Atalgojuma regulējums ir viens no uzņēmuma vietējiem normatīvajiem aktiem, kas nosaka organizācijā izmantojamās atalgojuma sistēmas, papildu maksājumus un kompensējoša un stimulējoša rakstura piemaksas, uzkrāšanas un maksājumu mehānismus. algas. Atalgojuma noteikumus izstrādā darba devējs, ņemot vērā organizācijas ekonomiskās iespējas, bet ievērojot darba likumdošanā noteiktās garantijas, un tos pieņem, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli (). Apskatīsim darba samaksas noteikumu struktūru, analizēsim kļūdas, ko darba devēji pieļauj, izstrādājot noteikumus, un noskaidrosim, vai darba samaksas indeksācija ir obligāta komerciālas organizācijas.
Darba kodeksā norma par darba samaksu nav izcelta kā atsevišķs dokuments, proti, tas nav obligāts. Praksē, ja uzņēmums darbiniekiem maksā tikai oficiālās algas, tad atalgojuma noteikumi ir iekļauti iekšējos darba noteikumos. Paziņojums atsevišķu dokumentu Vēlams, ja papildus algām darbinieki saņem papildu maksājumus vai uzņēmumam vienlaikus ir dažādas sistēmas algas.
Kā noformēt algas klauzulu?
Darba samaksas noteikumu struktūru un saturu nosaka darba devējs, pamatojoties uz uzņēmuma darbības specifiku, finansiālajām iespējām un personālu. Darba samaksas nodrošinājuma galvenais mērķis ir ievērot darba likumos un nozares līgumos noteiktās garantijas. Darba samaksas nodrošinājuma struktūra var būt šāda:
- vispārīgie noteikumi;
- algu sistēmas;
- darba samaksas aprēķināšanas kārtību;
- atvaļinājuma naudas un pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksas kārtību;
- darba samaksas kārtību apstākļos, kas atšķiras no ierastā (virsstundas, darbs brīvdienās un nakts stundās);
- atlīdzības kārtība, veicot papildu pienākumi(neesoša darbinieka pienākumu pildīšana, amatu savienošana, darba apjoma palielināšana, apkalpošanas zonas paplašināšana);
- prēmiju izmaksas kārtību (ja noteikums par prēmijām nav ietverts atsevišķā vietējā normatīvajā aktā);
- citu darba devēja noteikto maksājumu aprēķināšanas kārtību, pamatojoties uz tā finansiālajām iespējām un organizācijas specifiku (materiālā palīdzība, dāvanas, ziemeļu prēmijas, reģionālie koeficienti, papildu maksājumi par darba raksturu, par rotācijas metode darbs, darbam bīstamos apstākļos utt.);
- darba samaksas izmaksas kārtība, vieta un laiks;
- maksājumu veikšanas kārtība maksājuma termiņa gadījumā brīvdienā;
- algas lapas veidlapas apstiprināšana;
- algu indeksācija;
- noslēguma noteikumi.
Darba devējs var papildināt noteikumus par darba samaksu: var ietvert arī ieturējumu no darba samaksas kārtību un gadījumus, dīkstāves izmaksu, vidējās izpeļņas saglabāšanu, sociālās garantijas un atlīdzību u.c.
Kļūdas, kas saistītas ar darba samaksas noteikumu sagatavošanu
Apskatīsim tipiskās kļūdas un pārkāpumus, kas saistīti ar darba samaksas noteikumu dizainu un saturu.
Algu izmaksas datumi
Darba kodeksā ir noteikti trīs dokumenti, kuros jānorāda algas izmaksas datumi: iekšējie darba noteikumi, koplīgums, darba līgums (). Bet praksē nereti ir gadījumi, kad šie datumi nekur nav pierakstīti, proti, nevienā darba devēja dokumentā nav izpildīta likuma prasība.
Ļoti bieži darba samaksas izmaksai tiek noteikti nevis konkrēti datumi, bet periodi, piemēram: avansa maksājums tiek veikts no kārtējā mēneša 20. līdz 25. datumam, beigu maksājums ir no nākamā mēneša 5. līdz 10. datumam. mēnesis. Tāpat daudzi darba devēji neņem vērā prasību, ka alga jāizmaksā reizi pusmēnesī (), piemēram, viņi nosaka algas izmaksas datumus 25. un 15. datumā, savukārt laika posms starp šiem datumiem ir ilgāks par 15 dienām. .
Algas jāmaksā vismaz divas reizes mēnesī; pat ja darbinieks pats lūdz izmaksāt viņam algu reizi mēnesī, darba devējs to nevar izdarīt, jo darbinieka situācija pasliktinās salīdzinājumā ar noteikto Darba kodeksu. Šādi pārkāpumi ir jāizslēdz no prēmiju noteikumiem.
Darba samaksas izmaksas kārtība darba samaksas noteikumos
Darba samaksas izmaksas kārtības precizēšana nozīmē, ka ir jāprecizē, kā tiek izmaksāts avanss, kā tas veidojas, tas ir, kāda darba samaksas daļa kādā apmērā un kad tiek izmaksāta.
Darba samaksas un to izmaksu jautājumi darbiniekiem ir viena no augstākajām prioritātēm, un, ja darba devējs neatklāj visus nosacījumus, darbinieks pats izdomās šos nosacījumus un, ja viņa cerības nesakrīt ar uzņēmuma rīcību, viņš dosies ar sūdzību uz darba inspekcija. Uzņēmumu kļūda ir tā, ka viņi nepievērš pienācīgu uzmanību papīriem, kā rezultātā maksā soda naudu šādu kaitinošu nepilnību dēļ. Tātad darba samaksas noteikumos skaidri jānosaka darba samaksas pirmās un otrās daļas veidošanas kārtība un to apmēri.
Darba kodeksā nav skaidrots avansa jēdziens, taču, nosakot darba samaksas izmaksas kārtību, darba devējiem jāņem vērā, ka darba samaksas avansa apmēru mēneša pirmajai pusei nosaka, vienojoties starp darba samaksas administrāciju. uzņēmums (organizācija) un arodbiedrību organizācija slēdzot koplīgumu, tomēr tai nevajadzētu būt zemākai par tarifa likmi par nostrādāto laiku (). Tādējādi, nosakot avansa apmēru, būtu jāņem vērā darbinieka faktiski nostrādātais laiks, tas ir, jānosaka avanss un beigu maksājums proporcionāli nostrādātajam laikam.
Jāņem vērā arī algas izmaksas laiks. Ja tie konstatēti tā, ka darbiniekam, kurš nostrādājis normālo darba laiku un izpildījis darba normas, avansa maksājumu un darba samaksu par kārtējo mēnesi izmaksā tikai nākamajā mēnesī, darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības (;, ).
Neaizmirstiet ņemt vērā jauno darbinieku tiesības arī viņiem katru pusmēnesi jāsaņem alga.
PIEMĒRS
Uzņēmuma algas datumi ir 25. un 10. datums. Ja darbinieku uzņēmumā pieņem darbā mēneša sākumā, tad pirmā algas izmaksa (avanss) viņam tiks veikta 25. datumā, tas ir, pārkāpjot pusmēneša termiņu. Pirmo iemaksu jaunajam darbiniekam iesakām veikt 10. datumā proporcionāli nostrādātajam laikam; tālāk viņš saņems algu par vispārējie nosacījumi.
Algas izmaksas termiņu pārkāpšana
Nekādi apstākļi neļauj darba devējam aizkavēt algas izmaksu. Vietējā aktā noteiktajā dienā darbiniekam jāsaņem maksājamā summa. Piemēram, Altaja Republikas Augstākā tiesa, konstatējusi, ka uzņēmums nav izmaksājis algas laikā, noraidīja argumentu, ka darba devējs nav vainīgs deficīta dēļ. skaidrā naudā norēķinu kontos. Kā norāda tiesa, kas skaidroja pieteikšanās kārtību, uzņēmuma darbība ir jāīsteno saskaņā ar spēkā esošās likumdošanas un citu darba attiecības regulējošo normatīvo aktu prasībām, un līdz ar to uzņēmuma ekonomiskās intereses nedrīkst aizskart darbinieka tiesības saņemt darba samaksu likumā (lēmumā) noteiktajos termiņos Augstākā tiesa Altaja Republika, datēta ar 2015. gada 29. janvāri Nr. 21-4/2015).
Darba devējam jāņem vērā arī starpbanku darījumu veikšanas laiks. Algu kavēšanās saistībā ar līdzekļu pārskaitījumu ir darba devēja vaina. Visos gadījumos, kad novēlota algas, atvaļinājuma nauda, aprēķins pēc atlaišanas un citi maksājumi, uzņēmumam ir pienākums uzkrāt darbiniekam atlīdzību ne mazāk kā 1/300 apmērā no Latvijas Republikas Centrālās bankas refinansēšanas likmes. Krievijas Federācija tobrīd spēkā no laikā nesamaksātajām summām par katru kavējuma dienu, sākot no nākamās dienas pēc termiņš maksājumi līdz faktiskā norēķina dienai (ieskaitot).
Algas lapas forma nav apstiprināta
Izmaksājot darba algu, darba devējam ir pienākums rakstiski informēt katru darbinieku ():
- O sastāvdaļas viņam pienākošās algas par attiecīgo periodu;
- citu uzkrāto summu summas, t.sk naudas kompensācija par darba devēja noteiktā algas, atvaļinājuma naudas, atlaišanas pabalstu un (vai) citu darbiniekam pienākamo maksājumu samaksas termiņa pārkāpšanu;
- veikto atskaitījumu summas un iemesli;
- ģenerālis naudas summa jāmaksā.
Darba devēja pienākums ir apstiprināt algas lapas veidlapu un izsniegt to katram darbiniekam, taču reti kurš var atrast uzņēmumu, kas šo pienākumu pilda. Uzskats, ka algas izmaksa ar pārskaitījumu uz darbinieka bankas kontu atbrīvo darbinieku no algas lapas izrakstīšanas, ir kļūdains. Darba kodekss nepadara algas lapas izrakstīšanas nepieciešamību atkarīgu no algas izmaksas veida. To apstiprina tiesu prakse(post. Piecpadsmitā AAS 08/03/2015 Nr. 15AP-11205/15; ).
Algu indeksācija
Darba devējiem ir jāindeksē algas saskaņā ar koplīgumu, līgumiem un vietējiem noteikumiem (). Algu indeksācija ir paredzēta, lai nodrošinātu darbiniekiem reālās algas pieaugumu izaugsmes dēļ patēriņa cenas precēm un pakalpojumiem. Indeksācija kā garantija ir noteikta Darba kodeksā, tāpēc darba devējam ir jāparedz tās aprēķināšanas kārtība.
Darba samaksas indeksācijas klauzulas nepieciešamību darba samaksas noteikumos norāda Rostruds (): ja organizācijas vietējie noteikumi nenosaka darba samaksas indeksācijas kārtību, tad nepieciešams veikt attiecīgas izmaiņas (papildinājumi) spēkā esošajos vietējos normatīvajos aktos. organizācija. Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa arī noteica, ka algu indeksācija ir jānodrošina visām personām, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu (). Bet darba likumdošanā nav noteiktas prasības attiecībā uz komercorganizāciju darbinieku algu indeksācijas lielumu, kārtību vai biežumu (). Darba devēji indeksācijas kārtību nosaka patstāvīgi, to var veikt atbilstoši patēriņa cenu indeksam vai, piemēram, ņemot vērā likumā par inflāciju noteikto; federālais budžets vai reģionālā budžeta likumā biežumu nosaka arī darba devējs.
Darba samaksas indeksācijas kārtības neesamība vietējā regulējumā vai koplīgumā tiek klasificēta kā pārkāpums darba likumdošana, kas paredz administratīvo atbildību (;). Arī iepriekš minētajā definīcijā () Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa norādīja, ka darba devējam nav tiesību atņemt darbiniekiem likumā paredzēto garantiju un izvairīties no indeksācijas kārtības noteikšanas koplīgumā vai darba līgumā vai darba devējam. vietējais normatīvais akts.
Pārbaudīsim, kāda atbildība ir paredzēta par praksē biežākajiem darba samaksas indeksācijas kārtības pārkāpumiem.
Darba devējs ir paredzējis indeksācijas kārtību vietējā aktā, bet pats indeksāciju neveic. Darba devējam ir pienākums ievērot koplīguma, vietējo noteikumu un darba līguma nosacījumus (). Ja vietējos aktos ir paredzēts indeksācijas noteikums, bet faktiski tā netiek veikta, darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības, izsakot brīdinājumu vai uzliekot administratīvo naudas sodu no 3000 līdz 5000 rubļu.
( ; ).
Tas, protams, nav pilnīgs pārkāpumu saraksts, mēs esam izskatījuši tikai tos, kas attiecas uz visiem uzņēmumiem. Ir arī pārkāpumi, kas saistīti ar organizācijas darbības specifiku: piemēram, reģionālie koeficienti, procentu piemaksas, piemaksas un piemaksas par darba raksturu, par kaitīgiem apstākļiem darbaspēks, maiņu darbam utt.
Aīda Ibragimova, KSK Group personāla daļas vadītājs
Rakstā sniegts darbinieku atalgojuma nolikuma paraugs 2020. gadam. To var bez maksas lejupielādēt Word formātā. Būs noderīgi pārbaudīt aktuālo formu, kas atbilst visiem darba likumiem.
Uzmanību! Īpaši grāmatvežiem un personāla darbiniekiem esam sagatavojuši uzziņu grāmatas un dokumentu paraugus, kas palīdzēs noformēt darba attiecības ar darbiniekiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, pareizi izmaksāt atalgojumu un ieturēt no tiem iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas prēmijas. Lejupielādēt bez maksas:
Ir ērti sekot līdzi algām un personālam . Tas ir piemērots individuālajiem uzņēmējiem, SIA, budžeta iestādēm, NPO, bankas, apdrošināšanas organizācijas utt. Programma ietver pilnīgu personāla uzskaiti, darba laika uzskaites tabulas, algas aprēķinu jebkurai sistēmai, slimības atvaļinājuma un atvaļinājuma naudas kalkulatorus, darījumu augšupielādi 1C, automātiska veidošanās visi ziņojumi (FSS, 2-NDFL, RSV, persuchet utt.) un daudz kas cits.
Darba ņēmēju kompensācijas noteikumu nozīme 2020. gadā
Darba devējiem ir jāmaksā saviem darbiniekiem. Jebkurā uzņēmumā algā ietilpst:
- samaksa par veikto darbu;
- kompensācijas maksājumi (piemēram, par īpašiem darba apstākļiem);
- stimulējošie maksājumi (jo īpaši prēmijas).
Tajā pašā laikā atalgojuma detaļas un iezīmes paliek darba devēja ziņā. Tāpēc uzņēmumam vai individuālajam uzņēmējam, ja vēlas algot personālu, ir jāizveido sava atalgojuma sistēma un tā jādokumentē.
Darbinieku pabalstu sistēmu var noteikt vietējā likumā vai koplīgumā. Bet visbiežāk noteikumi par maksājumiem ir izklāstīti specializēta forma– Noteikumi par darba samaksu. To izsniedz ne tikai uzņēmumi, bet arī uzņēmēji, kuriem ir darbinieki.
Uzņēmumam vai individuālajam uzņēmējam ar darba samaksas noteikumiem ir jāinformē visi darbinieki, pieņemot viņus darbā - pret parakstu. Ja izrādās, ka darbinieki nav iepazinušies ar dokumentu, darba devējam draud naudas sods saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.
- uzņēmējs - no 1000 līdz 5000 rubļiem;
- uzņēmums - no 30 000 līdz 50 000 rubļu,
Turklāt direktoram papildus tiks piemērots naudas sods no 1000 līdz 5000 rubļu.
Tāpēc ir svarīgi, lai darba devējam būtu darbinieku apstiprinājuma paraksti. Tos var savākt:
- īpašā iepazīšanās žurnālā;
- vai darba līgumiem pievienotajās iepazīšanās lapās;
- vai darba samaksas noteikumiem pievienotajā iepazīšanās lapā.
Pēdējā metode ir vēlama. Ja nodrošinājums ir sašūts, numurēts kopā ar iepazīšanās lapu un aizzīmogots, tad būs viegli pārliecināties, ka darbinieks to ir izlasījis. Iepazīšanās lapa ir parasta tabula, kurā ir darbinieku uzvārds un iniciāļi, viņu paraksts un iepazīšanās datums.
BukhSoft programma automātiski ģenerē algu noteikumus, ņemot vērā visas izmaiņas likumdošanā. Tajā tiks ņemta vērā jebkura uzņēmuma darbības specifika. Dokuments pilnībā atbilst Rostrud prasībām. Jūs varat lejupielādēt un izdrukāt dokumentu ar 3 klikšķiem. Izmēģiniet bez maksas:
Sastādiet atalgojuma noteikumus programmā BukhSoft →
Algas noteikumu veidlapa 2020
2020. gadā noteikumi par darbinieku atalgojumu paliek praktiski nemainīgi. Tāpat kā iepriekš, dokuments sastāv no:
- no vispārīgajiem noteikumiem (kādus jautājumus reglamentē Nolikums, uz kādu likumu pamata tas pieņemts u.c.);
- galvenā daļa (atalgojuma detaļas un pazīmes);
- nobeiguma noteikumi (kā un kad tas stājas spēkā, uz ko tas attiecas, kā grozīt, papildināt noteikumus utt.).
Lai tekstā būtu vieglāk orientēties, Atalgojuma nolikuma galveno daļu parasti veido vairākas semantiskas daļas, piemēram:
- algu sistēma;
- oficiālā alga;
- papildu maksājumi;
- piemaksas;
- prēmijas;
- finansiāla palīdzība;
- darba samaksas aprēķināšana un izmaksa;
- algu indeksācija;
- darba devēja atbildība. Šeit ir runa par sekām uzņēmumam vai individuālajam uzņēmējam, ja viņi neizmaksā vai kavēs algas. Pirmkārt, darba devējam tiks piemērots naudas sods (individuālais uzņēmējs - no 1000 līdz 5000 rubļu, uzņēmums - no 30 000 līdz 50 000 rubļu). Otrkārt, direktori tiks sodīti ar naudas sodu no 10 000 līdz 20 000 rubļu. Turklāt darbinieki nedrīkst ierasties darbā, ja kavējums pārsniedz 15 dienas.
Lai darba samaksas noteikumi paliktu aktuāli un vienmēr atbilstu likumam, darba devējiem ir svarīgi savlaicīgi ņemt vērā izmaiņas darba likumdošanā un atspoguļot tās dokumentā.
Noteikumi par darbinieku atalgojumu un prēmijām: 2020. gada paraugs
Sekojošais algu noteikumu veids ir tikai viens no iespējamie varianti. Atkarībā no atalgojuma sistēmas, papildu maksājumu un piemaksu saraksta konkrētam darba devējam dokuments būs atšķirīgs, dažkārt kodolīgāks.
- Uzziniet, kā pareizi sastādīt noteikumus par darbinieku piemaksām >>
- Skaties kā sastādīt iekšējos darba noteikumus (paraugs)>>
- Skatiet pareizo iekšējo
Darba samaksas regulējums ir vietējais normatīvais akts (LNA), kas ir konkrētam darba devējam spēkā esošu atalgojuma noteikumu kopums. Darba samaksas noteikumi paredz dažādas darba samaksas nianses, piemēram, noteiktas darba samaksas izmaksas dienas, ieturēšanas kārtību no darba algas u.c.
Starp citu, daži darba devēji LNA nosaka ne tikai darba samaksas, bet arī darbinieku prēmiju izmaksas kārtību. Tādējādi atalgojuma norma tiek pārveidota par darbinieku atalgojumu un prēmijām.
Darba samaksas noteikumu pieņemšanas kārtība
Parasti darba samaksas regulējumu darba devējs pieņem vienu reizi, un tad, ja nepieciešams, tajā tiek veiktas izmaiņas.
Paturiet prātā, ka, pieņemot regulu par darba samaksu, ir jāņem vērā arodbiedrības (ja tāda ir) viedoklis (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pants).
Lūdzu, ņemiet vērā, ka ar darba samaksas noteikumiem ir jāiepazīstas ar katra darbinieka parakstu, pieņemot darbā, kā arī katram darbiniekam, ja tiek veiktas izmaiņas šajā regulā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22., 68. pants). Turklāt, pieņemot darbā darbinieku, viņš ir jāiepazīstina ar šo LNA vēl pirms darba līguma parakstīšanas (Rostrudas vēstule 2007. gada 31. oktobrī Nr. 4414-6).
Noteikumi par darba samaksu: paraugs
Darba samaksas noteikumiem nav apstiprinātas formas. Tāpēc katrs darba devējs var izstrādāt savu šāda nodrošinājuma formu.
Jūs varat apskatīt algas klauzulas paraugu.
Iesniedzām arī darbinieku atlīdzības noteikumu paraugu.
Noteikumi par darbinieku atlīdzību kopš 2017. gada
2017. gada 1. janvārī stājās spēkā grozījumi Darba kodeksā (Federālais likums, datēts ar 2016. gada 3. jūliju, Nr. 348-FZ). Pateicoties šiem grozījumiem, mikrouzņēmumiem ir tiesības pilnībā vai daļēji atteikties pieņemt vietējos darba noteikumus. Attiecīgi, sākot ar 2017. gadu, mikrofirmas nedrīkst pieņemt noteikumus par darbinieku darba samaksu un materiālo stimulēšanu.
Noteikumi par darbinieku atalgojumu ir jāizstrādā un jāapstiprina visiem darba devējiem. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kāpēc un kā to izdarīt.
Darbinieku atalgojuma un prēmiju noteikumu normatīvais regulējums - 2019.-2020.
Darbinieku atalgojuma un prēmiju noteikumu izstrādes galvenais mērķis ir atspoguļot mehānismus, saskaņā ar kuriem uzņēmumā tiek aprēķināta un izmaksāta darba samaksa.Noteikumus izstrādā darba devējs, ņemot vērā specifiku saimnieciskā darbība, uzņēmuma finansiālās iespējas un personāls. Šis dokuments nevar būt pretrunā ar Krievijas Federācijas konstitūciju, darba likumdošanu un citiem noteikumiem algu jautājumu regulēšana.
Piemēram, kad pašvaldības un valsts iestādēs tiek noteikta atalgojuma sistēma, viens no normatīvajiem dokumentiem ir Vienotie ieteikumi. Tos apstiprina Krievijas trīspusējā komisija lēmuma veidā, tos dokumentē protokolā un paraksta pušu - Krievijas Federācijas valdības, Viskrievijas arodbiedrību asociācijas un Viskrievijas Darba devēju asociācijas - pārstāvji. (2019. gadā tiek piemēroti ieteikumi pieņemts ar lēmumu datēts ar 2018. gada 25. decembri, protokols Nr. 12).
Šis dokuments bieži kalpo kā vadlīnijas dažādu organizatorisko un juridisko formu uzņēmumos nolikumu sastādīšanai.
Galvenais avots tiesiskais regulējums Organizācijas nolikums ir Art. 135 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tomēr, lai noteiktu optimālos apstākļus šis tips attiecības, jums ir jāņem vērā un jāņem vērā citi normatīvie dokumenti, proti:- vienotas tarifu un kvalifikāciju uzziņu grāmatas amatiem un profesijām;
- atalgojuma noteikumi, ko apstiprinājusi ministrija, kuras padotībā ir darba devēja organizācija (piemēram, kultūras iestādēm šāds nolikums apstiprināts ar Krievijas Federācijas Kultūras ministrijas 2019. gada 28. marta rīkojumu Nr. 349);
- likums "Par minimālais izmērs atlīdzība" ar 2000.gada 19.jūniju Nr.82-FZ u.c.
Darba samaksas noteikumu galvenās funkcijas un tiesiskā regulējuma apjoms
Lai saprastu dokumenta nozīmi, ir jānosaka tā tiesiskā regulējuma jomas. Noteikums satur noteikumus, kas reglamentē konkrētu individuālo vai kolektīvo darba attiecību aspektu, un tāpēc atsaucas uz vietējiem noteikumiem.Šādu aktu galvenā funkcija ir informācijas avots organizācijas darbiniekiem par algu aprēķināšanas un izmaksas kārtību un noteikumiem. Šie akti, kuriem ir ierobežota darbības joma, precizē tiesību aktus, ņemot vērā konkrētā uzņēmuma īpatnības un darba apstākļus. Citiem vārdiem sakot, šis dokuments regulē attiecības viena uzņēmuma ietvaros.
Pamatojoties uz Art. 1. daļas noteikumiem. 135 un art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. pantu, noteikumi ir izstrādāti, ņemot vērā pārstāvības institūciju, uzņēmuma darbinieku, kā arī arodbiedrību viedokļus.
Kādai jābūt dokumenta formai un derīguma termiņam?
Nolikumam nav standarta formas, tāpēc katrs uzņēmums to veido patstāvīgi, izveidojot un pārdomājot sava struktūra un atalgojuma algoritmi - ņemot vērā reģionālo un nozares specifiku, bet federālo likumdošanas normu ietvaros.Autors vispārīgie noteikumi darba attiecības Noteikumi no to publicēšanas brīža uzņēmumā kļūst obligāti izpildāmi gan darba devējam, gan darbiniekiem.
Noteikumu derīguma termiņu nosaka darba devējs. Parasti dokuments ir derīgs neierobežotu laiku un var tikt koriģēts gadījumos, kad:
- uzņēmums plāno atvērt jaunus darbības veidus, kuros būs jāpiesaista dažādu profesiju speciālisti;
- Mainās uzņēmuma esošo darbinieku atalgojuma nosacījumi.
Noteikums var būt darba līguma pielikuma veidā vai pieņemts kā neatkarīgs normatīvs akts.
Juridiskās prasības dokumentu struktūrai
Likumā nav noteiktas vienotas prasības attiecībā uz Nolikuma struktūru. Noteikumu ieteicamā struktūra ietver vairākas sadaļas: Šajā sadaļā sniegta noteikumos lietotā terminoloģija un tās interpretācija. Atklāts vispārīgie principi Noteikumu darbības. Sniegtas atsauces uz darba likumdošanu reglamentējošiem normatīvajiem aktiem, uz kuru pamata tika izstrādāta nolikumā noteiktā atalgojuma sistēma. Tiek apspriesti arī citi vispārīgi jautājumi.- Darba samaksas kārtība un maksājumu veikšanas nosacījumi
- Papildu maksājumi, pabalsti un citi kompensācijas maksājumi
- Bonusi un stimulējošie maksājumi
- Darba devēja atbildība
- Nobeiguma noteikumi
Svarīgi! Doto Noteikumu sadaļu sarakstu darba devējs var papildināt un grozīt.Piemēram, var pievienot sadaļas par finansiālo palīdzību un algu indeksāciju.
Rīkojuma izdošana, ar ko apstiprina darba samaksas noteikumus
Izstrādātais Nolikuma makets tiek saskaņots ar personāla daļas vadītājiem un finanšu nodaļa(galvenais grāmatvedis). Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 162. pants nosaka, ka šis dokuments ir jāsaskaņo ar arodbiedrību, ja tas ir izveidots uzņēmumā.Pēc Nolikuma apstiprināšanas ar finanšu un HR departaments tiek izdots rīkojums par darba samaksas nolikuma apstiprināšanu, ko parakstījis pirmais organizācijas vadītājs.
Pabeigtu šī pasūtījuma piemēru var lejupielādēt zemāk.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pantu katram darbiniekam pēc paraksta ir jāiepazīstas ar noteikumu saturu.
AR gatavs paraugs Ar darba samaksas noteikumiem var iepazīties šeit.
Tipiskas kļūdas, sastādot noteikumus
Balstoties uz 2019. gadā dažos uzņēmumos pieņemto darbinieku atalgojuma un prēmiju noteikumu paraugu analīzi, varam identificēt galvenās kļūdas, ko pieļauj darba devēji, tos izstrādājot.Visvairāk tipiskas kļūdas punktā noteikto prasību ignorēšanu. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Saskaņā ar šīs normas noteikumiem uzņēmuma vietējos aktos obligāti jābūt informācijai par algas izmaksas datumu uzņēmumā. Tomēr praksē šī prasība bieži vien netiek izpildīts.
Turklāt šīs normas noteikumos ir ietverta prasība maksāt darba samaksu divas reizes mēnesī. Pat tad, ja darbinieks izsaka vēlmi saņemt algu reizi mēnesī, darba devējam nav tiesību to darīt, jo ar vienreizēju algas izmaksu tiks pārkāpta darba likumdošanas prasība, kas regulē tās izmaksas biežumu.
Svarīgi! Par darbinieka nepienācīgu pienākumu pildīšanu Noteikumos ir prettiesiski paredzēt jebkādus sodus. Darba likumdošana šajā gadījumā paredz tikai disciplināro atbildību.Darbiniekam var izteikt rājienu vai rājienu, kā arī atlaist no darba. Tāpat noteikumos pieļaujams paredzēt nosacījumus, kas par atsevišķiem disciplinārpārkāpumiem ļauj darbiniekam nepiešķirt vai samazināt tās apmēru. Darba pienākumu nepildīšana ir jāpierāda ar atsaucēm uz rakstiskiem dokumentiem, ar kuriem darbinieks ir iepazīstināts ar parakstu (darba līgums, iekšējais darba grafiks, darba apraksts).
Ja 2019.-2020.gada modeļa strādājošo darba samaksas noteikumos ir minētie pārkāpumi, tie ir jāizslēdz.
Tādējādi Noteikumi par darba samaksu un prēmijām ir noderīgi gan darba devējiem, gan darbiniekiem.
Ar tās palīdzību darba devējiem ir daudz vieglāk pamatot nodokļu iestādēm dažādu izdevumu iekļaušanu izdevumos. algu maksājumi. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pantu uzņēmumiem ir atļauts izmaksās iekļaut darbaspēka izmaksas, ieskaitot stimulus un prēmiju maksājumus, kas uzņēmumā noteikti saskaņā ar vietējiem noteikumiem. Noteikums ļauj apvienot vienā dokumentā visus noteikumus un nosacījumus, saskaņā ar kuriem darbiniekiem tiek maksāta.
Pateicoties Noteikumiem, strādnieki iegūst papildu garantijas noteikto kompensāciju un pabalstu savlaicīgu izmaksu un, ja nepieciešams, var pieprasīt to izmaksu tiesā.
Regulējumam ir izšķiroša nozīme darbinieku un darba devēja attiecību formalizēšanā un regulēšanā attiecībā uz atalgojumu. Regulējums var uzlabot darbinieka tiesības uz atalgojumu, nodrošināt papildu garantijas un maksājumus. Sliktāk vai ierobežot darba tiesības salīdzinot ar neiespējamo.
Tāpat kā jebkuram citam normatīvajam tiesību aktam, noteikumam pilnībā jāatbilst spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem, un tiesību aktu izmaiņu gadījumā tas ir savlaicīgi jāpārskata un jāgroza.
Noteikumi par darba samaksu un tā sadaļas
Vispārīgi noteikumi
Sadaļā “Vispārīgie noteikumi” tiek noteikts priekšmeta sastāvs, tas ir, personas, uz kurām tas attiecas. IN liels uzņēmums atsevišķus noteikumus par samaksu var pieņemt filiāļu darbiniekiem un centrālais birojs, zilo apkaklīšu profesiju vadītājiem un darbiniekiem. Piemēram, kravas automašīnu vadītāju darba samaksas nolikums, zobārstniecības klīnikas darbinieku atalgojuma nolikums.
Piemēri:
2.3. Noteikumi attiecas uz darbiniekiem, kuri ir darba attiecībās ar Sabiedrību uz noslēgtajiem darba līgumiem gan savā pamatdarba vietā, gan tiem, kuri strādā nepilnu darba laiku.”
2.6. Šo noteikumu izpratnē visi Sabiedrības darbinieku amati tiek diferencēti atbilstoši Noteikumiem par SIA "Sabiedrība" amatu sadalījumu pa kategorijām un līmeņiem šādās kategorijās un līmeņos:
Noteikumos norādīti dokumenti - juridiskais pamats pieņemt noteikumus par darba samaksu konkrētā uzņēmumā. Pašvaldību un budžeta iestādēs šādi dokumenti ir valdības, veidojošo vienību likumdevēju institūciju rīkojumi un pašvaldības. Bieži tiek izmantoti apstiprinātie standarta paraugiīpaši budžeta iestāžu darbiniekiem izstrādātie atalgojuma noteikumi. Piemēram, veselības aprūpes darbinieku darba noteikumi, pašvaldības darbinieku darba samaksas noteikumi.
Pamats izglītības iestāžu darbinieku darba samaksas noteikumu izstrādei ir arī mācību priekšmeta normatīvie akti un nozares ieteikumi.
Piemērs:
1.1. Šie noteikumi ir izstrādāti, pamatojoties uz:
1.1.1. Krievijas Federācijas Darba kodekss;
1.1.2. Maskavas apgabala valdības dekrēts Nr.483/23, datēts ar 2007. gada 3. jūliju. “Par strādnieku atalgojumu pašvaldības iestādes Maskavas apgabala veselības aprūpe" (grozījumi 2014. gada 30. decembrī)
1.1.3. Maskavas apgabala valdības 2014. gada 26. maija dekrēts Nr.385/17. “Par grozījumiem Maskavas apgabala valdības 2007. gada 7. marta dekrētā Nr. 483/23”
Darba samaksas nolikumu apstiprina ne tikai uzņēmuma vadītājs, bet arī citi izpildinstitūcijas, hartā noteiktajā kārtībā. Vietējos noteikumus, kas nosaka atalgojuma sistēmas, pieņem darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli ( Art. 135 Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Parasti tiek izdots rīkojums par darba samaksas nolikuma apstiprināšanu, kurā norādīts dokumenta derīguma termiņš, atbildīgās personas, piemērošanas un pārskatīšanas kārtība.
Sadaļā “Vispārīgie noteikumi” ir noteikti arī normatīvajā aktā lietotie termini, izslēdzot to neprecīzo vai dubulto interpretāciju.
Atalgojuma sistēma
Sadaļā “Atalgojuma sistēma” ir norādītas galvenās darbinieku atalgojuma metodes konkrētajā uzņēmumā. Tā varētu būt uz laiku balstīta piemaksu sistēma, akorda alga utt. Parasti no slēgtajiem sarakstiem noteikumos par darba samaksu un piemaksām darba līgumā vēlams izveidot atsauces konkrēts darbinieks. Darbinieka darba līgumā var būt individuāli, papildu vai citi atalgojuma nosacījumi. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 132. pants, jebkāda veida diskriminācija ir aizliegta, nosakot un mainot darba samaksas nosacījumus.
Darbinieka algas sastāvdaļas
Darba samaksas noteikumos ir skaidrotas darbiniekam izmantotās darba samaksas metodes. Šīs sadaļas juridiskā nozīme ir tāda, ka tajā darba devējs nosaka darba samaksas sastāvdaļas - atalgojuma pastāvīgo un mainīgo daļu.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants, darba samaksa (darbinieka atalgojums) ir atlīdzība par darbu atkarībā no darbinieka kvalifikācijas, sarežģītības, daudzuma, kvalitātes un veiktā darba apstākļiem, kā arī kompensācijas maksājumi (papildu maksājumi un piemaksas, tai skaitā par darbu apstākļos, kas atšķiras no normas, darbu īpašiem klimatiskajiem apstākļiem un apgabalos, kas pakļauti tiem radioaktīvais piesārņojums, citi kompensācijas maksājumi) un veicināšanas maksājumi (papildu maksājumi un veicināšanas piemaksas, prēmijas un citi veicināšanas maksājumi). IN korporatīvā pozīcija nepieciešams precizēt un precizēt pantā noteiktos atlīdzības un maksājumu veidus.
Piemērs no izglītības iestāžu darbinieku darba samaksas noteikumiem:
Stundas alga mācībspēki izglītības iestāde piesakās šādos gadījumos:
- apmaksājot stundas, kas nostrādātas, lai aizstātu pedagogus un citus mācībspēkus, kas nav bijuši darbā slimības vai citu iemeslu dēļ un ilgst ne vairāk kā divus mēnešus;
- maksājot par stundām pedagoģiskais darbs veic skolotāji, strādājot ar bērniem, kuri ilgstoši ārstējas mājās, pārsniedzot viņiem noteikto tarifu;
- maksājot par mācību darba stundām 300 stundu apjomā citā izglītības iestāde(vienā vai vairākos) papildus akadēmiskajai slodzei veic nepilnu slodzi uz tarifu pamata.
1.16. Sanktpēterburgā, sākot ar 2017. gada 1. janvāri, minimālā alga noteikta 16 000 rubļu. Šajā gadījumā 1. kategorijas darbinieka tarifa likme (alga) nedrīkst būt mazāka par 13 500 rubļiem
Pastāvīgā daļa- tāda ir noteikta alga darba līgums, personāla tabula. Tas ir tas, par ko mēs runājam Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants(pašreizējais izdevums - ).
Tarifa likme- fiksēta apmēra atlīdzība darbiniekam par noteiktas sarežģītības (kvalifikācijas) darba standarta izpildi laika vienībā, neņemot vērā atlīdzību, stimulus un sociālos maksājumus.
Alga (oficiālā alga)- fiksēta apmēra atlīdzība darbiniekam par noteiktas sarežģītības darba (amata) pienākumu veikšanu kalendārajā mēnesī, neieskaitot atlīdzību, stimulus un sociālos maksājumus.
Pamatalga (amatalga pamatalga), pamatalgas likme- minimālā alga (amata alga), darba samaksas likme valsts vai pašvaldības iestādes darbiniekam, kas veic profesionālā darbība pēc strādnieka profesijas vai attiecīgajā profesijā iekļautā darbinieka amata kvalifikācijas grupa, izņemot kompensācijas, stimulus un sociālos maksājumus.
Mainīga daļa- tās ir dažādas prēmijas, piemaksas, piemaksas, koeficienti, kompensācijas, stimuli, veicināšanas maksājumi. Šajā darba samaksas noteikumu daļā svarīga sastāvdaļa ir darba samaksas plāna mainīgo daļu izmaksas nosacījumu un termiņu noteikšana.
Kā nosacījumus varam identificēt konkrētam uzņēmumam raksturīgus rādītājus: personīgā pārdošanas plāna izpilde, darba stāžs, ceturkšņa un gada rezultāti, līgumu “slēgšana”, pretenziju neesamība no klientiem, neesamība disciplinārsodus attiecībā pret darbinieku, darba intensitāte.
Termiņi var ietvert gan konkrētus datumus, gan periodus, kuros vadība pieņem atbilstošu vadības lēmumu.
Piemēri:
4.10. Speciālistiem, kuri absolvējuši valsts aģentūras augstāka vai sekundāra profesionālā izglītība un tiem, kas pirmo reizi pieņemti darbā absolvēšanas gadā darbā iegūtajā specialitātē (turpmāk – jaunie speciālisti), tiek noteikta piemaksa 3000 rubļu.
5.4. Izmantošanai darbā svešvaloda Darbiniekam tiek piešķirta prēmija 15 procentu apmērā no algas (amata algas). Noteiktais pabalsts tiek noteikts Darbiniekiem, kuros darba pienākumi ietver kontaktus ar ārvalstu partneriem vai darbu ar ārzemju literatūru.
Izplatītākais mainīgās daļas samaksas nosacījuma formulējums komercsabiedrībās ir tāds, ka darba devējam ir finansiāla iespēja (peļņa, uzkrājumi darba samaksas fondā u.c.) noteiktā apmērā, kā arī mainīgā lieluma piešķiršanas kārtība. maksājuma daļa (apmaksas nosacījumi, darbinieka disciplinārsoda pieejamība vai neesamība utt.). Šis formulējums pilnībā atbilst likuma prasībām.
Piemēri:
4.3. Uzņēmumam, pamatojoties uz ģenerāldirektora lēmumiem, ir tiesības noteikt cita veida prēmijas, piemaksas un piemaksas.
5.1. Vienreizējās (vienreizējās) prēmijas tiek izmaksātas:
- saistībā ar profesionālās brīvdienas, pamatojoties uz gada darba rezultātiem - uz Organizācijas peļņas rēķina;
- citos Noteikumos par prēmijām paredzētajos gadījumos - no darba samaksas fonda.
5.2. Vienreizējo (vienreizējo) prēmiju apmēru nosaka ar Organizācijas vadītāja rīkojumu (instrukciju), atkarībā no katra Darbinieka darbības rezultātiem. Vienreizējo (vienreizējo) bonusu apjoms maksimālais izmērs nav ierobežots.
Neaizmirstiet par atalgojuma veidu natūrā, ja tāda konkrētajā uzņēmumā pastāv. nosaka, ka saskaņā ar koplīgumu vai darba līgumu pēc darbinieka rakstveida iesnieguma darba samaksu var izdarīt citos veidos, kas nav pretrunā ar likumu. Krievijas Federācija un Krievijas Federācijas starptautiskie līgumi.
Nemonetārā veidā izmaksātās darba algas daļa nedrīkst pārsniegt 20 procentus no uzkrātās mēneša darba algas.
Darba algas izmaksa obligācijās, kuponos, parādzīmju, kvīšu veidā, kā arī alkoholisko dzērienu, narkotisko, indīgo, kaitīgo un citu toksisko vielu, ieroču, munīcijas un citos priekšmetos, uz kuriem attiecas aizliegumi vai ierobežojumi par to brīvu apgrozību ir konstatēti, nav atļauti.
Citas noteikumu sadaļas par darbinieku samaksu un prēmijām
Darba samaksas noteikumos var būt arī citas sadaļas.
Atlīdzības uzkrāšanas un izmaksas kārtība
Šajā sadaļā var noteikt īpašus maksājumu veidus - ikgadējās ceturkšņa prēmijas, maksājumus darba, darba laikā, apmērus un nosacījumus finansiālās palīdzības izmaksai darbiniekiem sarežģītās dzīves situācijās.
Piemērs no veselības aprūpes iestādēs strādājošo darba samaksas noteikumiem:
7.2. Dežūrām mājās, arī naktī, ārstiem un feldšeriem medicīnas personāls piemaksa tiek veikta 50 procentu apmērā no amatalgas par faktisko dežūras laiku.
Šīs sadaļas noteikumi racionalizē dokumentu plūsmu, uz kuras pamata tiek veikti dažādi maksājumi (, rīkojumi, darbinieku iesniegumu izskatīšanas kārtība).
Piemērs:
5.11. Izņemot lūgumu Sabiedrības ģenerāldirektoram vai viņa pilnvarotai personai, darbiniekam nav tiesību prasīt, uzstāt vai piespiest darba devēju īstenot savas tiesības nodrošināt viņam sociālos pabalstus un garantijas, kompensācijas, papildu maksājumi un pabalsti, kas nav paredzēti spēkā esošajos tiesību aktos.
Veidlapu vēlams fiksēt darba samaksas noteikumos ( Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss), norēķinu vieta un kārtība (kase, bankas karte darbinieks).
Līdzekļu avoti algu izmaksai
Sadaļa regulē darba samaksas fonda, darba samaksas nemainīgās un mainīgās daļas izmaksu fonda veidošanu.
Algu indeksācija
Ir ļoti vēlams regulā iekļaut sadaļu par indeksēšanu. Ja valdības struktūras, orgāni vietējā pašvaldība, valsts un pašvaldību institūcijas veic darba samaksas indeksāciju attiecīgajos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, tad citi darba devēji - darba koplīgumā vai vietējos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā ( Art. 134 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Darba likumdošana neparedz vienotu algu indeksācijas metodi visiem darbiniekiem. Strādnieku darba samaksas indeksācijas mehānisms tiek noteikts, ņemot vērā tā noteikšanas kārtību: kad budžeta finansējums- centralizēti, citiem darba devējiem - pēc koplīguma un lokāli.
Piemērs no algu regulas:
3.3. Darba samaksas indeksācija tiek veikta katru gadu visiem darbiniekiem SIA "Uzņēmums" ienākumu un izdevumu budžeta ietvaros, ko attiecīgajam finanšu gadam ir apstiprinājusi Direktoru padome. Jaunpieņemtajiem darbiniekiem algu indeksācija tiek veikta vispārpieņemtā veidā neatkarīgi no viņu nostrādāto pilno (daļējo) mēnešu skaita gadā, par kuru indeksācija tiek veikta pirmo reizi.
3.4. Darbinieka darba samaksas indeksācijas apmēru nosaka, reizinot darbinieka kompensējamos ienākumus skaidrā naudā un indeksācijas procentu, dalot ar 100%.
3.5. Darba samaksas indeksācijas procentuālo daļu nosaka ar rīkojumu ģenerāldirektors. Rīkojums tiek izdots ne vēlāk kā tā mēneša 15. datumā, kas seko tā gada beigām, par kuru tiek veikta indeksācija.
3.6. Darba samaksa, kas aprēķināta, ņemot vērā indeksāciju, darbiniekiem tiek izmaksāta, sākot no attiecīgā finanšu gada pirmā janvāra.
Jaunums algu likumdošanā 2020. gadā
Darba samaksas un prēmiju izmaksas termiņi
Redakcija Federālais likums datēts ar 2016. gada 3. jūliju N 272-FZ Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants Noteikts, ka darba samaksa tiek izmaksāta ne retāk kā reizi pusmēnesī. Konkrēts algas izmaksas datums tiek noteikts koplīgumā vai darba līgumā ne vēlāk kā 15 kalendārās dienas no tā perioda beigām, par kuru tā tika uzkrāta.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts, cik liela alga ir jāmaksā darbiniekam par pusmēnesi.
Kā izriet no Krievijas Darba ministrijas 02.03.2016. vēstules N 14-1/10/B-660 un Rostrudas 09.08.2006 vēstules N 1557-6, nosakot algas apmēru. samaksu par pusmēnesi (ieskaitot avansa maksājumu), jo īpaši jāņem vērā darbinieka faktiski nostrādātais laiks (viņa faktiski veiktais darbs).
Lai izstrādātu nolikumu par darba samaksu 2020.gadā, nepieciešams ņemt vērā Krievijas Darba ministrijas 2016.gada 23.augusta vēstuli Nr.14-1/B-800, saskaņā ar kuru tiek piedāvāts šāds iesniegums. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants- maksājuma datumu nosaka uzņēmuma iekšējie noteikumi ne vēlāk kā 15 kalendārās dienas no perioda beigām, kurā tas tika uzkrāts.
Darba devējam ir visas tiesības patstāvīgi regulēt dažādu prēmiju izmaksas laiku. Piemēram, noteikt, ka tā sauktās “trīspadsmitās” algas aprēķins, tas ir, piemaksa pēc gada rezultātiem, tiek veikta katru gadu nākamā gada martā, izmaksa - nākamā gada aprīlī.
Papildus 2016. gada 21. septembrī tika publicēts Krievijas Darba ministrijas skaidrojums par jaunajiem prēmiju izmaksas noteikumiem, saskaņā ar kuriem prasības algu izmaksas termiņu ierobežošanai līdz piecpadsmit kalendārajām dienām attiecas tikai uz maksājumiem darbinieks no uzkrātās darba algas, kas tiek veiktas ne retāk kā reizi pusmēnesī.
Algas mainīgā daļa un dažādi stimulējošie maksājumi ir viena no algas sastāvdaļām, un to maksā par periodiem, kas nav noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā (mēnesis, ceturksnis, gads utt.).
LM precizējumā apliecina, ka, ja vietējie noteikumi precizēs periodu, kurā tiek aprēķinātas un izsniegtas prēmijas, tad šādi termiņi pilnībā atbildīs spēkā esošajai likumdošanai, kas ļaus izvairīties no soda naudas. Tomēr konsekventa tiesu prakse pēc stāšanās spēkā jauns izdevums Darba kodeksa 136. pants vēl nav izveidojies.
Vienotie ieteikumi valsts un pašvaldību iestāžu darbinieku darbaspēka noteikšanai 2020. gadam
Krievijas Trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas 2016. gada 23. decembra lēmums (protokols Nr. 11, publicēts 2016. gada 29. decembrī) apstiprināja vienotus ieteikumus atalgojuma sistēmu izveidei federālā, reģionālā un vietējā līmenī. valsts un pašvaldību iestāžu darbiniekiem uz 2020.g Tos izstrādāja Krievijas trīspusējā sociālo un darba attiecību regulēšanas komisija saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pants lai nodrošinātu vienotas pieejas sabiedriskā sektora organizāciju darbinieku darba samaksas regulēšanai.
Notiek ielāde...
