Informācija par sasniegumiem padara CV spēcīgāku un produktīvāku, piesaista darba devēja uzmanību un izceļ profilu vakances pretendentu vidū. Palīdzēšu izdomāt, kā pareizi norādīt informāciju par sasniegumiem, ko rakstīt, un parādīšu vairākus piemērus dažādām pozīcijām.
Šīs sadaļas mērķis ir radīt vēlmi uzzināt vairāk par sava darba metodēm un to ietekmi uz biznesu. Ja vadību interesē līdzīgi rezultāti jaunam darbiniekam, tad atsaucība nebūs ilgi jāgaida.
Sasniegumos jāiekļauj konkrēti skaitļi un reāli gadījumi no darba prakses, kas apliecina jūsu kvalifikāciju un spēju risināt sarežģītas problēmas.
Pietiek uzrakstīt vienu vienumu katrai pieredzes ailē norādītajai darba vietai. Maksimāli trīs, pretējā gadījumā priekšnieks var neuzticēties informācijai vai nolemt to pārbaudīt. Šajā gadījumā jums tas ir pareizi jānorāda.
Atšķirība starp pienākumiem un sasniegumiem
Jūs atvērāt sava uzņēmuma filiāli no nulles, vai tas ir sasniegums vai atbildība? No vienas puses, gala rezultāts ir sasniegts, bet esat pabeidzis tikai to darbu, par kuru jums maksā.
Darba pienākumi ir ikdienas funkcijas, kuru veikšanai jūs esat pieņemts darbā. Sasniegumi pārsniedz darba rutīnu, kas ir tas, ar ko jūs pats esat izcēlies un ar ko varat lepoties.
Lai atvērtu filiāli, jums tas ir jāaizver liels skaits tehniskie, birokrātiskie un juridiskie uzdevumi. Ir vērts rakstīt par sarežģītu un nestandarta jautājumu veiksmīgu risinājumu.
Ja esat ievērojami samazinājuši izmaksas vai termiņus, varat runāt par sasniegumiem. Šādi piemēri atšķir kandidātu no pretendentiem, kuri veica to pašu funkcionalitāti.
Tāpēc informācijai jābūt
Pretendents uz grāmatveža amatu nedrīkst rakstīt: “operatīvi izpildīti norādījumi no vadītāja” vai “savākts un strādāts ar dokumentiem” tie ir parasta grāmatveža tiešie pienākumi. Bet “2 reizes samazināja uzņēmuma izdevumus par kancelejas precēm, vienlaikus saglabājot pakalpojuma kvalitāti” - sasniegums.
Ko rakstīt sasniegumu slejā
Pirmkārt, atcerieties un pierakstiet savus panākumus visā darba mūžā. Iesaku izveidot atsevišķu “veiksmes piezīmju grāmatiņu” un papildināt to, gūstot pieredzi. Pierakstiet lielas un mazas uzvaras – tas dos pārliecību un motivāciju dzīvē, kā arī noderēs, rakstot savu CV.
Kā pareizi noteikt
Atbildiet uz šiem jautājumiem, lai palīdzētu jums atklāt savus personīgos panākumus:
- Kādu labumu esmu devis uzņēmumam sava darba laikā?
- Kāda interesanta pieredze man bija?
- Kāds nozīmīgs projekts tika pabeigts, pateicoties man?
- Vai man uzticas darbs, kas pārsniedz manus pienākumus?
- Kāpēc mani uzteica pēdējā darbā?
- Kādus panākumus atzīmēja vadība?
- Ko es mainīju (ieviesu, uzlaboju) savā iepriekšējā amatā?
Formulējums un cipari
Darbību aprakstošo tekstu nepieciešams pārvērst izmērāmos darba rezultātos. Galvenā iezīme ir kompetenta darbības vārdu un skaitļu izvēle.
Pareizi. Svarīga ir darbības vārda forma, kas izraisa domu par augstiem rezultātiem: izstrādāts, ieviests, ieviests, izveidots, palielināts –šis ir ideāls darbības vārds. Ir izdevīgi to izmantot šajā CV daļā, tas izceļ jūsu nopelnus.
Palielinājis uzņēmuma apgrozījumu par 30%, izveidojot lojalitātes programmu ārvalstu klientiem.
Nepareizi. Nepilnīgi darbības vārdi: strādāja, piedalījās, atbildēja– sniegt priekšstatu par pienākumiem un funkcijām, nevis sasniegumiem. Samaziniet arī pasīvo frāžu klātbūtni: izdevās sasniegt, tika izveidots.
Palīdzēja uzņēmumam pārdot vairāk produktu un gūt labu peļņu.
Vienmēr atcerieties būt konkrēti: skaitļi un procenti rada priekšstatu par kompetenci un apstiprina darba izpildi. Aci vienmēr piesaista skaitļi, bet informācija ir jādublē ar darba instrumentiem.
Piemērs: Jūs vadījāt pārdošanas nodaļu un efektīvi pārdalījāt darbinieku pienākumus - to var atspoguļot CV ar izteicienu: “izstrādājām pārdošanas nodaļas struktūru” vai “palielinājām pirkumu skaitu par 53%. Pirmajā ir rīks, bet tas nerāda rezultātu, bet otrajā - tikai neapstiprināti dati. Apvienosim abas frāzes un iegūsim sasniegumu: “izstrādāja jaunu nodaļas struktūru un palielināja kopējo pārdošanas apjomu par 53%.
Ko izsvītrot
Ne visi ieraksti ir jāuzsver vai jāiekļauj jūsu CV. Daži no tiem neizskatīsies pārliecinoši un pat muļķīgi, proti:
- Izplūduši rezultāti– vispārīgas frāzes, kas nav pamatotas ar skaitļiem vai procentiem. Viņiem trūkst konkrētības un skaidrības.
- Uzņēmuma vai uzņēmuma sasniegumi– tie nav jūsu personīgie, bet uzņēmuma panākumi, tāpēc tos piesavināties sev ir nepareizi un nepiedienīgi.
- Nepatiesa informācija- visbīstamākais. Meli var tikt atklāti un nodarīt būtisku kaitējumu biznesa reputācijai.
Kādi personīgie sasniegumi būtu jāiekļauj savā CV?
Pirmkārt, jums ir jānosaka panākumi, kas ir noderīgi jūsu priekšniekam un jūsu vēlamajam amatam. Efekts radīs uzņēmumam svarīgu, izmērāmu un vakances mērķiem atbilstošu rezultātu.
Piesakoties uz vadošo amatu, sasniegumos jāatspoguļo vadītājs: stratēģisku lēmumu pieņemšana, pieredze vadībā, plānošanā, vadītāja amata aizpildīšanā un tamlīdzīgi. Ja tiecies uz līnijas speciālistu, saskaņo līmeni: uzlabots, ieviests, paaugstināts...
Nejauciet personīgās prasmes un profesionālās uzvaras: meistars jauna tehnoloģija ir prasme, un tās īstenošana vai radīšana, tādējādi palielinot darba efektivitāti, jau ir sasniegums.
Sasniegumi dzīvē
Tas ir rezultāts, kas ir devis labumu darbiniekam un var dot viņam labumu biznesa partneriem. Šādu panākumu jēga ir informēt darba devēju par savām prasmēm, kas palīdzēs jums labāk nekā citiem pretendentiem tikt galā ar pienākumiem un uzdevumiem.
Piemēram: saņemot pateicību un uzmundrinājumu efektīvs darbs, strauja karjeras izaugsme.
Karjeras sasniegumi
Tas ir speciālista darba rezultāts, kurš ir devis labumu uzņēmumam vai uzņēmumam. Šie sasniegumi parāda, cik veiksmīgi darbinieks ir sevi apzinājis savā amatā un kāda unikāla pieredze viņam tagad ir.
Piemēram: biznesa procesu uzlabošana, pārdošanas apjoma palielināšana vai uzņēmuma izmaksu samazināšana, partneru piesaiste vai komandas izveide.
Piemērs sasniegumu rakstīšanai CV
Jūs varat atspoguļot savus panākumus savā CV trīs veidos, no kuriem katrs ir atkarīgs no vakances un nepieciešamības piesaistīt vadības uzmanību.
1. metode. Sākumā pēc personīgās informācijas un stāsta par sevi
Mērķtiecīgā CV par vakanci tiek sniegta vadībai vērtīga informācija.
Metode piemērota augstiem amatiem, kur prasmes ir svarīgākas par darba pieredzi. Vai arī otrādi, kad pieredze ir maza un uzmanība jāpievērš ar saviem nopelniem un prasmēm.
Izmantojot šo pieeju, pieteikuma iesniedzēji saņem vairāk atbilžu. Bet ir svarīgi izvēlēties pareizos sasniegumus, ko iekļaut sarakstā.
2. metode. Pa vidu pieredzes ailē ar norādi uz darba vietu
Standarta metode, kas tiek izmantota 90% CV. Panākumi ir saistīti ar iepriekšējām darba vietām - tiem jāatspoguļo pretendenta karjeras izaugsme un (vēlams) pārsniedz amata standarta funkcijas.
Lieliski piemērots pretendentiem, kuri vēlas ieņemt augstāku amatu. Norādiet sasniegumus, kas ir piemēroti pieteiktajai vakancei. Pat ja nav tiešas darba pieredzes, personāla darbinieks redzēs, ka esat tiecies pēc profesionālās izaugsmes: attīstīts, piepildīts papildu funkcijas un uzņēmās atbildību.
Metode Nr.3. Beigās papildu informācijas slejā
Vakancēm, kurām nav nepieciešama kvalifikācija, kolonna nespēlē lielu lomu: apkopējas, strādnieki, krāvēji, kasieri, viesmīļi, šoferi...
Šādām profesijām kolonna vispār nav jāaizpilda. Bet pretendenta panākumi piesaista uzmanību un palielina nodarbinātības iespējas, tāpēc, ja ir sasniegumi, ir izdevīgāk tos iekļaut CV.
Šajā gadījumā jūs varat rakstīt par sertifikātiem, godalgotas vietas un personīgās uzvaras, ja tās palīdz darbā. Pietiek izveidot sarakstu ar 3–4 posteņiem, kas attiecas uz amatu.
Piemērs pārdošanas konsultantam
- Izstrādāti jauni pārdošanas skripti, kas piesaista par 18% vairāk klientu.
- Ieviesa pārdošanas veicināšanas tehniku, pateicoties kurai viņš palielinājās vidējais rēķins par 40% ceturksnī.
- Piesaistīti 10 reģionālie partneri, izmantojot izstrādātu lojalitātes programmu lielajiem klientiem.
- Palielināts augstums klientu bāze par 25%, pateicoties aktīvai zīmola popularizēšanas sistēmai internetā.
- Kopā ar augstākajiem vadītājiem ierakstīju pārdošanas kursu, kas palielināja pieteikumu plūsmu uzņēmuma produktiem par 70%.
- Samazināts pieteikuma izskatīšanas cikls no 5 uz 2 dienām, vienlaikus samazinot atteikumu skaitu 2 reizes.
Piemērs vadītājam
- Palielināta tīrā peļņa par 60% ar pieprasījuma stagnāciju, palielinot biznesa procesu efektivitāti un paplašinot pārdošanas tirgus.
- Noslēdza ekskluzīvu līgumu ar ārvalstu piegādātājs, kā rezultātā tika samazinātas izmaksas un palielināta pārdošanas piltuve par 40%.
- Uzsācis izplatītāju komandu auditu, pamatojoties uz kuru rezultātiem ieviesa izmaiņas darba organizācijā. 1,5 gadu laikā uzņēmumam ietaupīja 1,8 miljonus dolāru.
- Izstrādāti un ieviesti pamata darbības procesi pārdošanas nodaļā (KPI, atskaites veidlapas, CRM). Lineārais pārdošanas pieaugums sasniedza 43%, klientu bāzes pieaugums 3 reizes un ienākšana jaunā e-komercijas segmentā.
- Palielināts reģionālo izplatītāju skaits no 5 līdz 25. Noslēgti 4 ekskluzīvi izplatīšanas līgumi.
- Īstenots personīgais CRM sistēma visu mijiedarbības ar klientu posmu kontrole.
- Izstrādāja koncepciju par jaunu programmatūras produkts par pārvaldības sistēmām, kas šobrīd veiksmīgi tiek ieviestas valsts lielākajos saimniecībās.
Piemērs juristam
- Optimizēts dokumentu apstiprināšanas process, kas palielināja pieteikumu apstrādes ātrumu un deva ievērojamas priekšrocības salīdzinājumā ar konkurentiem.
- Noslēgti 12 starptautiski līgumi ar galvenie uzņēmumi ražošanas iekārtu izstrādei, piegādei un pārdošanai.
- Veiksmīgi sagatavotas un ieviestas izmaiņas reģionālajā likumdošanā, lai optimizētu juridiskas personas likvidācijas laiku.
- Atbalstīti lieli komercprojekti: uzņēmumu apvienošana, pārdošana intelektuālais īpašums, patentu izveide.
- Veica neatkarīgas kredītriska pārbaudes virslimita kredītprojektiem (no 2 miljardiem rubļu).
Piemērs inženierim
- Veiksmīgi pārvaldīts tehniskā daļa ražošanas līnijas palaišana uzņēmumā un saīsināts montāžas laiks līdz 1 mēnesim.
- Uzlabota kapitāliekārtu produktivitāte par 25%, pateicoties slodzes sadalei un darba grafika izveidei.
- Samazināts izejvielu trūkums saplākšņa ražošanā un izstrādāta ražošanas atkritumu izmantošanas stratēģija.
- Ieviestas modernas metināšanas un testēšanas iekārtas, kas palielināja produktivitāti par 32% un uzlaboja darba apstākļus.
Kāpēc ir svarīgi aprakstīt sasniegumus un sniegumu?
- Darba tirgus šodien nav par labu darba meklētājiem: labu vakanču ir maz, bet kompetentu kandidātu ir daudzkārt vairāk. Tieši darba rezultāti un sasniegumi palīdz izcelties no pūļa.
- Lielākajā daļā uzņēmumu darbinieki risina vienas un tās pašas problēmas. Līdz ar to pienākumu apraksts dažādu kandidātu CV ir gandrīz vienāds. Tieši atšķirīgie darba rezultāti piešķir CV individualitāti.
- Konkrēta kandidāta kompetences līmeni CV izskatīšanas stadijā var noteikt tikai pēc viņa darba apraksta. Un sasniegumi šeit ir labākais pierādījums.
Kā pareizi atspoguļot sasniegumus:
- atcerēties KPI (tie ir individuāli katrai pozīcijai) vai piešķirtos uzdevumus;
- aprakstīts aktīvajos darbības vārdos: ieviests, attīstīts, uzsākts;
- mēs izveidojam loģisku saikni starp mūsu darbībām un rezultātiem: īstenots - tas ļāva;
- Mēs izmantojam skaitļus, vēlams, salīdzinot: tas bija - tas ir tagad.
Apskatīsim piemērus pozīcijām ar bieži sastopamiem KPI.
Sasniegumu piemēri amatiem, kuros ir grūti digitalizēt darba rezultātus.
| № | amata nosaukums | Galvenie KPI | Sasniegumu piemēri |
|---|---|---|---|
| 1 | Finanšu direktors | Grāmatvedības iestatīšana | Sakārtota grāmatvedības, nodokļu, darbības un vadības grāmatvedība no nulles. |
| Budžeta sistēmas izveide | Ieviesta budžeta sistēma pa uzņēmējdarbības jomām, kas palielināja grāmatvedības caurskatāmību. | ||
| Finanšu plūsmas vadības sistēmas optimizācija | Viņa ieviesa uz 1C UPP balstītu maksājumu kalendāru un veica vairākus maksājumu disciplīnas stiprināšanas pasākumus, kas ļāva iegūt finanšu resursus papildu ienākumu gūšanai. | ||
| 2 | Iepirkumu direktors | Iepirkuma aktivitāšu optimizācija | Organizētas iepirkuma aktivitātes, neiesaistot papildus skaidrā naudā, tas tika panākts veiksmīgās sarunās ar piegādātājiem, lai palielinātu atlikšanu un uzlabotu citus nosacījumus. |
| Biznesa procesu automatizācija | Uzsāka un vadīja pasūtījumu ģenerēšanas sistēmas automatizācijas projektu, kas ļāva samazināt darbaspēka izmaksas informācijas apstrādei. | ||
| 3 | Galvenais inženieris uzņēmumiem | Modernizācijas projekti | Īstenoti vairāki uzņēmuma modernizācijas un rekonstrukcijas projekti: piekļuves kontroles sistēmas modernizācija un ugunsdzēsības sistēmas, signalizācijas un videonovērošanas uzstādīšana. |
| Normatīvo dokumentu izstrāde | Visu izstrādāja un ieviesa normatīvie dokumenti par arodveselību un drošību, ugunsdrošība, vides drošība, drošība satiksme, kas ļāva samazināt juridisko un finanšu riski uzņēmumiem. | ||
| 4 | Advokāts | Dokumentu veidlapu izstrāde | Izstrādātas līgumu formas: līgums, piegāde, pirkšana un pārdošana utt., kas ļāva maksimāli samazināt darbaspēka izmaksas dokumentu sagatavošanai. |
| Tiesnešu pieredze | Lieta Nr.... - parāda piedziņa saskaņā ar piegādes līgumu 500 tūkstošu rubļu apmērā. (Šajā rindkopā ieteicams aprakstīt vairākus dažādus gadījumus, bet ne vairāk kā trīs katrai darba vietai.) | ||
| 5 | Sekretārs-asistents | Projekti vai papildu pienākumi | Uzsāka uzņēmuma dalību labdarības pasākumos un sponsorēšanas atbalstīšanā. Īstenojis vadītāja projektu biroja ziedu dizainam. |
| Dokumentu plūsmas optimizācija | Uzsāka uz Excel bāzes veidotu dokumentu plūsmas datubāzes izveidi, kas ļāva sistematizēt darbu ar dokumentiem. | ||
| 6 | Pārdošanas analītiķis | Pārskatu veidlapu izstrāde | Izstrādāta atskaišu sistēma pasūtījumu un preču pārdošanas izsekošanai, kas ļāva sistematizēt darbu ar dokumentiem. |
| Analīzes rīku izstrāde | Izstrādāts matemātiskie modeļi pārdošanas plānošana, pamatojoties uz pārdošanas personāla sniegumu. |
Viens no problemātiskajiem punktiem pretendentiem ir aile “Sasniegumi”. Nevajag klausīties no bērnības iedibināto attieksmi, ka nav labi lielīties, tā nav. Labāk ir aplūkot profesionālo sasniegumu piemērus savā CV un balstīties uz tiem, koncentrējoties uz savu personīgo pieredzi.
Iespējamie varianti
Atrast sasniegumu paraugu ir gandrīz neiespējami, taču ir galvenie punkti, uz kuriem varat koncentrēties, aizpildot norādīto kolonnu. Piemēram, tirdzniecības nozarei ir piemēroti šādi formulējumi:
- palielināts pārdošanas apjoms virs noteiktās normas par 15% pēdējo sešu mēnešu laikā, strādājot par pārdevēju;
- krīzes laikā saglabāja visus lielākos klientus;
- nodrošināja noieta tirgus paplašināšanos, attīstot filiāļu tīklu reģionālajos centros, kas veicināja uzņēmuma peļņas pieaugumu par 11%;
- ieguva nišas, kuras iepriekš aizņēma konkurenti lielā mazumtirdzniecības tīkli, palielinot pārdošanas apjomu 1,3 reizes;
- izstrādāta jauna pircēju meklēšanas taktika, kas darba gada laikā ļāva piesaistīt vairāk nekā 50 jaunus klientus, no kuriem 6 ir lieli;
- Balstoties uz organizēto aptauju rezultātiem, viņš klientu apkalpošanas kvalitātes ziņā atkārtoti iekļuva labāko trijniekā kā zvanu centra operators.
Personām, kuru darbs ir saistīts ar dokumentu kārtošanu, grāmatvedību un plānošanu, varat izmantot šādu piemēru:
- kā galvenā grāmatvede sekmīgi izturējusi 3 nodokļu auditus;
- paātrināta dokumentu aprite uzņēmumā, ieviešot un attīstot kopā ar elektronisko datu bāzu programmēšanas nodaļu;
- organizēja veiksmīgu pāreju liels uzņēmums no versijas 1C: grāmatvedība no 7.7 līdz 8.3;
- konstatēja preču pašizmaksas neatbilstību, kuras dēļ tās cena tika uzpūsta un kļūdas labošana izraisīja izmaksu pārvērtēšanu un pārdošanas atsākšanu;
- palielināja plānošanas nodaļas efektivitāti par 80%, ieviešot automatizētus aprēķinus, kas ļāva 2 reizes samazināt ekonomistu personālu.
Jomas speciālisti datortehnoloģijas Atkarībā no specializācijas viņi var izvēlēties, ko rakstīt, no šī saraksta:
- paaugstināja uzņēmuma efektivitāti, izveidojot serveru funkcionēšanu, kā rezultātā avārijas atteices skaits tika samazināts 3 reizes;
- veica efektīvu analīzi tehniskais atbalsts uzņēmums un spēja samazināt par 20% no jauna aprīkojuma iegādei piešķirtajiem līdzekļiem;
- komanda manā vadībā izstrādāja uzņēmuma interneta veikalu un izvirzīja to meklētājprogrammu TOPā;
- izveidota programma, kas ļauj optimizēt dokumentu plūsmu uzņēmumā;
- nodrošināta kontroles iespēja, ierobežota pieeja resursiem, kuru tēmas nav saistītas ar profesionālo darbību.
Kompetents formulējums
Uzskaitot savus sasniegumus, atcerieties, ka tiem nevajadzētu atspoguļot jūsu ikdienas pienākumus, bet gan to, kas pārsniedz tos. Viņiem jāpierāda, ka speciālists uzņēmās iniciatīvu vai izpildīja vadītāja norādījumus, kas pārsniedza viņa iepriekšējās pieredzes robežas.
Raksturojot sasniegumus, ir svarīgi to saprast potenciālais darba devējs vajadzētu redzēt problēmu un jūsu darbības. Svarīgs ir arī iegūtais rezultāts.
Piemēram, šo formulējumu var redzēt šādās variācijās:
- ieviesta tirdzniecības aģentu satelītnovērošanas sistēma, kas ļāva palielināt pārdošanas efektivitāti par 23% gadā;
- 2 nedēļu laikā apmācīja jaunos darbiniekus tādā veidā, kas ļāva viņiem uzreiz sasniegt uzņēmumā noteikto pārdošanas līmeni;
- veiktas apmācības par klientu apkalpošanu, skaidrotas vadītāja galvenās funkcijas, pateicoties tam iegādāto tūrisma braucienu skaits pieauga par 18%, salīdzinot ar šo pašu periodu pērn;
- Vadot piegādes nodaļu, man izdevās 2 reizes samazināt pasūtījumu apstrādes laiku, ieviešot loģistikas sistēmu un personāla apmācību;
- organizēja un veica pilna apjoma raudzēto piena produktu tirgus izpēti pilsētā, kas ļāva ieviest jaunu produktu;
- veiktas veiksmīgas sarunas, pateicoties kurām piegādātājs nodrošināja atlaidi, un uzņēmumam izdevās ietaupīt vairāk nekā 7% no jaunas programmatūras instalēšanai atvēlētās summas.
Šāds formulējums ļauj topošajam darba devējam redzēt jūsu sasniegumus jūsu darbā, tie ir jāformulē īsi un skaidri.
Vai ir vērts pievienot sev kredītu?
Ja vēlies iegūt kādu amatu, tad paturi prātā, ka darba devēji ir ieinteresēti pieņemt darbā profesionāļus. Ja jums nav ar ko lielīties, radikāli maināt savu darbības jomu vai darbu atrodat pirmo reizi, tad labāk šo sleju izlaist vispār.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka vervētājs var pārbaudīt visus sasniegumus, neatkarīgi no tā, vai tie ir:
- pārdošanas apjoms pieaug par 40%, mainoties sarunu stratēģijai;
- grāmatvedības automatizācijas ieviešana mazumtirdzniecības vietās;
- jaunu produktu izstrāde kā tehnologs;
- ievads jauna sistēma darbaspēka stimulēšana, kas palielina darbinieku produktivitāti.
Diez vai darba devējs vēlēsies pieņemt darbā cilvēku, kurš savā CV piedēvējis sev neesošus sasniegumus, tādējādi cenšoties palielināt nodarbinātības iespējamību.
Izplūdušas frāzes CV
Personāla atlases speciālists CV vēlas redzēt reālus sasniegumus, nevis vispārīgus formulējumus. Ir saraksts ar frāzēm, kuras labāk nelietot. Starp tiem:
- nodaļas efektivitātes paaugstināšana;
- izveidoja jaunu nodaļu un koriģēja tās darbu no “0”;
- veiktas apmācības jaunajiem darbiniekiem;
- efektīvi paveica savu darbu;
- par 4 darba gadiem neesmu saņēmis nevienu aizrādījumu;
- pārdošanas pieauguma nodrošināšana izveidotajā reģionā;
- uzskaites uzturēšana piešķirtajā teritorijā.
Šādi formulējumi personāla amatpersonu nepiesaistīs. Viņi vienkārši liek saprast, ka cilvēks devās uz darbu un veica uzticētos uzdevumus. Tie nav tādi sasniegumi, kurus var uzskaitīt CV un kuriem darba devējam vajadzētu pievērst uzmanību. Šajā ailē ir nepieciešama specifika, norādot realizētās programmas, pārdošanas apjoma pieauguma procentus, piesaistīto klientu skaitu, uzņēmuma peļņas pieauguma līmeni, ko var iekļaut jūsu sasniegumu sarakstā.
Pastāvīgi rakstot CV, vienmēr iesaku ikvienam CV ierakstīt sasniegumus. Tas padara CV spēcīgāku un iespaidīgāku, pretendents izskatās respektablāks un jūs vēlaties ar viņu runāt.
Kādus sasniegumus jūs sniegs jūsu CV
- Sasniegumi parādīs jūs kā veiksmīgu un produktīvu cilvēku. Jūs ne tikai strādājat un pildāt savus pienākumus, bet arī vedat uzņēmumu uz labklājību. Tu to dari! Nevis tavs priekšnieks, bet tu!
- Profesionālie sasniegumi atsāk atspēlēt darba devēju ego. Viņi arī vēlas, lai jūs palielinātu viņu peļņu, samazinātu izmaksas, paātrinātu dažus procesus, vienkāršotu, aizsargātu, izgudrotu utt. Īpašnieki vēlas šos sasniegumus, un tāpēc jūs viņiem esat vajadzīgi.
- Jūsu panākumi parāda jūsu atbildību un apņēmību. Man nepatīk, ja cilvēki ir norādīti viņu CV personiskās īpašības norādi atbildību, centību, apņemšanos... Šāds uzskaitījums neko neizsaka un nepierāda, bet tavi sasniegumi par to liecina. Tie ir neapstrīdami fakti, kas apliecina, ka tu sasniedz savus mērķus.
- Jūsu sasniegumi jūsu CV norāda uz jūsu karjeru un izaugsmi. Viņi uzsver, ka jūs novērtējat un mīlat savu darbu un vēlaties gūt panākumus tajā, augt un sasniegt vairāk. Tas savukārt ir smalks mājiens uz lielo algu un nopietnu amatu.
Kā uzrakstīt sasniegumus CV
Tagad izdomāsim Kā norādiet savus panākumus. Es iesaku ievērot trīs noteikumus.
1. Specifikācijas
Personīgie sasniegumi CV ir jāformulē konkrēti - palielināts par 17%, paātrināts par 6 sekundēm, apmācīti 3 vadītāji, uzrakstīti 74 raksti, izieti 4 auditi, uzzīmēti 23 reklāmas plakāti utt. Nav nozīmes mērvienībām, ja vien rezultāts ir izteikts skaitļos.
Ja rezultātu ir grūti izmērīt, rakstiet bez cipariem un mēģiniet aprakstīt būtību.
Ja cilvēks strādāja par vadītāju un vadīja reklāmas kampaņas, tad varat norādīt dalību projektos. Piemēram, es vadīju sešus mēnešus reklāmas kampaņa vkontakte žurnālam “Modnitsa”.
2. Sasniegumu sasaiste ar darba vietu
Parasti darba devēju interesē pēdējās 2-3 darbavietas, tāpēc labāk aprakstiet savus panākumus tieši viņiem. Katrai vietai ir savs sasniegto mērķu saraksts.
3. Atbilstība vēlamajam amatam
Ļoti bieži konsultējot nākas saskarties ar to, ka cilvēki norāda uz sasniegumiem, kas nav piemēroti turpmākajam darbam. Daudzi cilvēki jauc vadītāja un padotā līmeni. Piemēram, viņi meklē darbu par galveno grāmatvedi, bet panākumus raksta jaunākā ekonomista līmenī. Vai arī cilvēks vēlas dabūt programmētāja darbu, bet pirms tam strādājis savā biznesā un savus sasniegumus apraksta augstākajā vadības līmenī.
Tātad, kādi sasniegumi būtu jāiekļauj savā CV? Ja meklējat vadības darbu, pārliecinieties, vai jūsu panākumu līmenis ir vadības līmenī. Ja meklējat līnijas speciālista darbu, atbilst šim līmenim.
Nav svarīgi, ko jūs darījāt iepriekš, svarīgi ir tas, par ko vēlaties kļūt tagad. Izveidojiet savu CV nākotnes darbam, nevis aprakstiet to, kas jums ir tagad.
Sasniegumu piemēri CV
Es vēlos, lai jūs savā CV redzētu ne tikai sasniegumu piemērus, bet arī standarta kļūdas, tāpēc es izveidoju zīmi "pareizi - nepareizi".
| Izplūdis | Spēcīgi |
|---|---|
| Apmācīti jauni pārdošanas darbinieki (šī frāze nav sasniegums, bet gan atbildība) | Apmācīti trīs jauni pārdošanas darbinieki |
| Ieviestas vairākas izmaiņas, kas vienkāršoja dokumentu plūsmu (kas mainās? kā viņi to vienkāršoja?) | Vienkāršota dokumentu plūsma: katrs ekspedīcijas vadītājs saņēma skeneri, lai kopā ar programmētājiem automātiski ierakstītu rēķinus, es izdomāju sistēmu automātiska izveide transporta dokumenti - tagad loģistikas darbinieks vienkārši pārbauda kasti un viss tiek darīts pats). |
| Uzcēla nodaļu no nulles | Uzcēla nodaļu no nulles (pieņēma darbā un apmācīja 7 cilvēkus, pierakstīja instrukcijas un noteikumus, izstrādāja motivācijas un algu sistēmu). |
Padomā, kā sasniegumus raksturot savā CV tā, lai tas būtu garšīgi – meklē labus formulējumus. Tas nosaka, vai viņi jūs uzaicinās uz interviju.
Šeit ir vēl daži panākumu un sasniegumu piemēri no patiesiem CV:
- Organizēja pāreju no GAAP standartiem uz SFPS standartiem.
- Organizēja divu KASKO/OSAGO datu bāzu apvienošanu vienā viena formāta datu bāzē.
- Veikta pāreja no 1C 7.7. uz 8.2.
- Sekmīgi nokārtoti 4 nodokļu auditi.
- Es atklāju tiešus zaudējumus - pārdodu produktus par cenām, kas ir zemākas par pašizmaksu.
- Licencētas 18 degvielas uzpildes stacijas.
- Ieņēma pirmo vietu gada laikā ražoto un pārdoto apģērbu modeļu ziņā.
- Par 70% palielinājies pastāvīgo angliski runājošo klientu skaits.
Ja jūsu darba detaļas ir komercnoslēpums
Ja jums ir aizliegts kopīgot informāciju par savu darbu, metriku un skaitļiem, sekojiet līdzi iespējām. Lai nu kā, pastāstiet par saviem sasniegumiem - nedaudz neskaidri, bez nosaukumiem, bet pastāstiet mums.
Ja jūtat, ka sasniegumu nav
Tev šķiet. Ikvienam ir panākumi, un, lai tos atrastu, jums vienkārši jāsāk tos meklēt. Iespējams, ka jums nebūs super sasniegumu un varoņdarbu, bet jūs iegūsit pieticīgu sarakstu. Nu kas no tā!? Katram veiksme ir atšķirīga.
Vēlos veikt rezervāciju uzreiz, ir virkne amatu, kur sasniegumiem nav nozīmes - apkopēja, krāvējs, meistars, kasieris, ātrās ēdināšanas restorāna darbinieks, šoferis utt. Ja jūsu darbs ir norādīts kā nekvalificēts darbaspēks, nerakstiet sasniegumus. Viņi tur būs lieki.
Pēdējos gados ir mainījušies CV rakstīšanas standarti: ja iepriekš tas bija noteiktā amatā esošās personas pienākumu un atbildības apraksts, tad tagad uzsvars tiek likts uz to, kādus panākumus un rezultātus guvis šo amatu ieņemošā persona. Darba devēji atlasa kandidātus, pamatojoties uz īpašībām, ar kurām kandidāts izceļas no citiem, un ieguvumiem, ko kandidāts var sniegt jaunajam darba devējam vai uzņēmumam. Citiem vārdiem sakot, panākumi un sasniegumi orientēts uz rezultātu savu darbību un norādiet, ka kandidāts spēj novērtēt savu ieguldījumu kopumā.
Šī dokumenta aizpildīšanas mērķis ir palīdzēt jums (un līdz ar to arī mums) izcelt un izcelt jūsu īpašos panākumus un sasniegumus katrā amatā, kuru esat ieņēmis.
Citiem vārdiem sakot, panākumi un sasniegumi nosaka attālumu starp mērķi vai uzdevumu (tas ir, kas jums jādara) un gala rezultāts(ko tu izdarīji). Persona var izpildīt uzdevumu, pārsniegt uzdevumu vai nonākt tuvu uzdevuma atrisināšanai.
Panākumu/sasniegumu anatomija
- Uzdevuma/mērķa/jūsu pienākumu definīcija/apraksts.
- Aprakstiet rezultātu, kas iegūts, risinot problēmu:
- A) Vai jums izdevās pārsniegt mērķi? Kā tieši: (pēc laika, budžeta utt.)
- B) Vai varējāt izpildīt uzdevumu? Kā tieši: (pēc laika, budžeta utt.)
Ja iespējams, mēģiniet sniegt konkrētus faktus, kas apstiprina jūsu panākumus un sasniegumus, piemēram:
“Nikolajs Ivanovs uzstādīja un pielāgoja programmatūra... pie ... 80 personālajiem datoriem. Saskaņā ar pirmajām budžeta aplēsēm tas ļāva ietaupīt deviņus cilvēkmēnešus un 80 tūkstošus grivnu.
Tālāk ir sniegti CV piemēri, kuros pareizi aprakstīti kandidātu panākumi un sasniegumi.
1. PIEMĒRS
1. daļa(Aprakstiet uzdevumu/mērķi/savus pienākumus)
"Izstrādājot sistēmu... Man tika uzticēta atbildība nodrošināt trīs galveno moduļu darbību stingri noteiktā termiņā - 2010. gada janvārī, tas ir, trīs mēnešu laikā."
2. daļa(Aprakstiet rezultātu)
“Es biju šī projekta vadītājs, un mana 6 cilvēku komanda uzdevumu izpildīja laikā. Moduļi darbojas nevainojami no pirmās dienas. Lielas izmaiņas nebija jāveic, un lietotāji nosūtīja mūsu uzņēmumam pateicības vēstuli par labi padarītu darbu.
2. PIEMĒRS
“Es noņēmu mūsu uzņēmuma produktu, pilnībā pārveidoju to un pēc tam instalēju to vēlreiz lietotāja vietnē. Tas ir būtiski mainījis klienta attieksmi pret produktu, un tagad viņš iesaka mūsu produktu citiem klientiem.
“Es analizēju problēmas, kas klientiem bija un bija nepieciešamas tehniskais atbalsts mūsu uzņēmums. Esmu noskaidrojis šo problēmu pamatcēloņus un izveidojis darba grupas, lai risinātu šos cēloņus. Tas ļāva palielināt personāla produktivitāti par 100%, jo katrs darbinieks tagad apkalpoja nevis 15 punktus, kā iepriekš, bet 30”.
"Es nodrošināju, ka lietotāju skaits pieauga: kad es sāku, bija 30, tagad skaits ir pieaudzis līdz 700 un turpina augt."
Iepriekš ir sniegti panākumu un sasniegumu piemēri, kas ņemti no mūsu kandidātu CV. Raksturojot savus panākumus un sasniegumus, padomājiet par to, kā jūsu rīcība ietekmēja uzdevumu un kādi rezultāti tika iegūti, vienmēr paturot prātā labumu, ko darba devējs vēlas no jums saņemt.
Uzskaitiet tos sava darba rezultātus, kurus jūs pats uzskatāt par saviem augstākajiem sasniegumiem:
- Īstenotu sistēmu ieviešana laikā un budžeta ietvaros.
- Veica analītisko darbu un projektēja iekārtu, kas tiek izmantota sistēmā, kas šobrīd ir ražošanā, ievērojot termiņu un budžetu.
- Ar ierobežotu laiku un budžetu es uzrakstīju visas programmatūras specifikācijas kontroles un uzskaites sistēmai.
PANĀKUMU UN SASNIEGUMU FORMA PARAUGS
Norādījumi veidlapas aizpildīšanai:
1. Pamatojoties uz savu CV, apsveriet, kādus rezultātus esat sasniedzis katrā ieņemtajā amatā, kuru uzskatāt par panākumu vai sasniegumu.
2. Uzrakstiet savu panākumu un sasniegumu aprakstu, iedvesmai apskatot 2 lapas. ar nosaukumu " Profesionālās īpašības speciālists in informācijas tehnoloģijas” un “Atslēgvārdi”.
Sāciet katru frāzi ar vārdiem "uzlabots", "pārveidots", "izstrādāts", "samazināts", "likvidēts" utt.
Aprakstiet savu darbību rezultātus šādi. lai būtu pilnīgi skaidrs, kurā pozīcijā jūs sasniedzāt noteiktus rezultātus.
3. Pēc veidlapas aizpildīšanas lūdzam to atgriezt reģistratūrā. Konsultants tiks informēts, ka esat gatavs intervijai.
4. Jūsu panākumi un sasniegumi tiks iekļauti jūsu CV un tiks izmantoti, lai atrastu potenciālos darba devējus, lai pielietotu jūsu zināšanas un prasmes.
______
______
______
______
______
______
______
______
INFORMĀCIJAS TEHNOLOĢIJAS SPECIĀLISTA PROFESIONĀLAIS RAKSTUROJUMS
Tālāk ir norādītas galvenās jomas, kurās darba devēji novērtē informācijas tehnoloģiju speciālistus:
- Termiņi.
- Budžeta izpilde.
- Grūtības.
- Pārbaudes/kontroles stratēģijas.
- Dokumentācijas rakstīšanas prasmes.
- Atbilstība standartiem.
- Analītiskais potenciāls.
- Strukturālo metodoloģiju zināšanas.
- Patērētāju vajadzību izpratne.
- Mācīšanās spēja.
- Atbilstība koda nosacījumiem.
- Specifiskas zināšanas.
- Sistēmu ieviešana ražošanā.
- Izrāvieni.
- Personāla apmācība.
- Problēmu risināšana.
VĀRDU SARAKSTS, KURĀ APRAKSTU PANĀKUMI UN SASNIEGUMI
Zemāk ir saraksts ar dažiem vārdiem, kas palīdzēs aprakstīt jūsu panākumus un sasniegumus katrā pozīcijā. Pēc tam jūsu panākumus un sasniegumus var pievienot jūsu CV.
Notiek ielāde...
