Amatu un profesiju klasifikators. Vienots amatu kvalifikāciju katalogs sadaļā "Izglītības darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums" - Rossiyskaya Gazeta

Daudziem strādniekiem personāla apkalpošana kvalifikāciju direktorijs pozīcijām izdevās kļūt par uzziņu grāmatu. Parunāsim par ETKS un EKS izmantošanu, kā arī to gaidāmo atcelšanu saistībā ar galīgo pāreju uz profesionālajiem standartiem.

No raksta jūs uzzināsit:

Amatu kvalifikāciju saraksts - vadītāji, speciālisti, strādnieki - galveno darba veidu raksturojumu kopums profesijās, kas saistītas ar visvairāk dažādās jomās ekonomika. Pienākuma dēļ ar viņu bija jāsazinās jebkuram personāla darbiniekam ar pieredzi. Vienoto tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatu izstrādi un aktualizāciju veic Veselības ministrija un sociālā attīstība Krievijas Federācijas kopā ar izpildvaras iestādēm, kas regulē un koordinē noteiktus ekonomikas nozarēs(Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 31. oktobra Nr. 787 2. punkts).

Kvalifikācijas uzziņu grāmata strādnieku un darbinieku amatiem - 2018: pieteikšanās kārtība

Nepalaidiet garām: mēneša galvenais raksts no praktiskā eksperta

5 galvenie maldīgie priekšstati par profesionālajiem standartiem.

Statuss un kārtība praktiska izmantošana Tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatas nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. pants. Tādējādi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. panta 8. daļu, klasificējot darbu un piešķirot darbiniekiem tarifu kategorijas, tiek piemērots:

• vienotu strādnieku darbu un profesiju tarifu un kvalifikāciju direktoriju;
• vienotā tarifu kvalifikāciju direktorija vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem;
• profesionālie standarti.

Lejupielādēt dokumentus par tēmu:

Ir pat atsevišķi normatīvie dokumenti, kuros sīki izklāstīti ETKS piemērošanas noteikumi (sk. “Kārtība”, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2004. gada 9. februāra Rezolūciju Nr. 9). Līdztekus uzziņu grāmatās noteiktajam tiek ņemtas vērā federālajos tiesību aktos noteiktās valsts garantijas darba samaksai, kā arī trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas ieteikumi un arodbiedrību viedoklis. Sīkāka informācija atrodama piezīmēs “Kā lietot " Un kā ».

Svarīgi: ETKS un EKS prasības galvenokārt attiecas uz darba attiecībām, tādēļ, slēdzot civiltiesisko līgumu, darba devējam nav pienākuma pārbaudīt darbuzņēmēja atbilstību uzziņu grāmatās noteiktajiem kritērijiem.

Tarifu un kvalifikāciju uzziņu grāmatu veidi un aktuālie izdevumi

Šobrīd tiek izmantotas divu veidu kvalifikācijas uzziņu grāmatas - strādniekiem (ETKS) un darbiniekiem, vadītājiem, speciālistiem (EKS). Nepieciešamība attīstīt divus atsevišķi dokumenti radās būtisku atšķirību dēļ dažādām personāla kategorijām piešķirtā darba specifikā. Tāpēc, nosakot tarifus vai kvalifikācijas prasības zilo apkaklīšu profesijām (montieri, lietuvju strādnieks, metinātājs u.c.), darba devēji vēršas pie zilo apkaklīšu profesiju direktorija ETKS.

Ja mēs runājam par vadošu vai oficiālu amatu, tiek izmantots Vienotais vadītāju un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs. Par tarifikāciju dažādi veidi darbi, lasiet rakstu “Kā uzstādīt ": uzzināsiet, kāpēc ir tik svarīgi zināt precīzu minimālo algu, cik bieži algas jāindeksē un vai ir likumīgi vienā un tajā pašā amatā strādājošajiem darbiniekiem noteikt dažādas algas.

Vienotais darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs

Tarifu un kvalifikāciju uzziņu grāmata, ko izmanto darba sarežģītības un samaksas noteikšanai, kā arī strādnieku kategoriju piešķiršanai, sastāv no vairāk nekā 70 jautājumiem.

Katrs numurs ir veltīts noteiktām ekonomikas jomām un jomām, piemēram:

1. Nr.5 - ģeoloģiskā izpēte un topogrāfiski ģeodēziskais darbs (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2000.gada 17.februāra lēmumu Nr.16);
2. Nr.16 - medicīnas instrumentu, instrumentu un iekārtu ražošana (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2004.gada 5.marta Rezolūciju Nr.38);
3. №24 - vispārējās profesijas ķīmiskā ražošana(apstiprināts ar Krievijas Veselības ministrijas 2006. gada 28. marta rīkojumu Nr. 208);
4. Nr.50 - zivju un jūras velšu ražošana un pārstrāde (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2000.gada 12.oktobra Rezolūciju Nr.73);
5. Nr.52 - dzelzceļa, jūras un upju transports (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas rīkojumu Nr.68n, datēts ar 2013.gada 18.februāri);
6. Nr.57 - reklāmas un dizaina, restaurācijas un maketēšanas darbi (apstiprināts ar Krievijas Veselības ministrijas 2008.gada 21.marta rīkojumu Nr.135).

Dažas sadaļas ir zaudējušas savu aktualitāti (30.–31., 34., 38.–39., 61.–63., 65., 67.–68. numuri), dažas stājās spēkā ļoti sen, pat pēc padomju noteikumiem. Piemēram, sadaļas “Ķīmiskā tīrīšana un krāsošana” un “Veļas mazgātāju darbi un profesijas”, kas apstiprinātas ar PSRS Valsts darba komitejas un Viskrievijas Centrālās arodbiedrību padomes dekrētu Nr. 320/21- 1984. gada 31. oktobra 22, vēl nav atjaunināti.

Kvalifikāciju katalogs vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem

Ar Krievijas Darba ministrijas 08.21.1998. lēmumu Nr.37 apstiprināta Darba institūta izstrādātā vienotā speciālistu un darbinieku amatu kvalifikācijas uzziņu grāmata (ASV). Kopš tā apstiprināšanas dokuments grozīts un papildināts vairāk nekā desmit reizes. Pašreizējais ETKS izdevums ir obligāts visām valdības un pašvaldību organizācijas(attiecībā uz amatiem, kuriem nav izstrādāti profesionālie standarti). Tabula "Kategorijas un Valsts civildienests"noderēs valsts aģentūru personāla darbiniekiem.

Prasības komercsabiedrībām nav tik stingras. Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants uzliek par pienākumu visiem darba devējiem bez izņēmuma, iestājoties darbā, atsaukties uz profesionālajiem standartiem vai ETKS. personāla tabula amati, kas saistīti ar ierobežojumiem vai priekšrocībām. Citiem vārdiem sakot, ja uzņēmumam ir amati, kas dod tiesības uz noteiktām garantijām ( agrīna izeja pensijām, kompensācijām par “kaitīgumu” utt.), to nosaukumiem precīzi jāatbilst ETKS vai profesiju standartu formulējumam. Vairāk par pabalstu nodrošināšanu darbiniekiem lasiet rakstos “Kā reģistrēt darbinieka pensionēšanos " un "Kādu atlīdzību darbiniekam pienākas par darbu laikā ».

Kopumā dokumentā ir trīsdesmit sadaļas. Vispārējās īpašības visu nozaru uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem piemērojamie amati ir doti pirmajā sadaļā, kas apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 1998.gada 21.augusta lēmumu Nr.37. Atsevišķu nozaru sadaļas ir šādas:

• pētniecības, projektēšanas, inženierijas un apsekošanas jomas;
• veselības aprūpe;
• izglītība, tostarp arodizglītība;
• kultūra, māksla un kinematogrāfija;
• darba aizsardzība;
• elektroenerģijas nozare;
• Arhitektūras un pilsētplānošanas aktivitātes;
• civilās aizsardzības sfēras un iedzīvotāju aizsardzība no ārkārtas situācijas, nodrošinot cilvēku drošību ūdens, kalnu un pazemes vietās;
• ģeoloģija un zemes dzīļu izpēte;
• fiziskā izglītība un sports;
• tūrisms;
• Lauksaimniecība;
• valsts arhīvi un dokumentācijas glabāšanas centri;
• RF bruņoto spēku militārās vienības un organizācijas;
• metroloģijas, standartizācijas un sertifikācijas centri;
• valsts materiālo rezervju sistēmas;
• intelektuālās darbības rezultātu un individualizācijas līdzekļu tiesiskā aizsardzība;
• jaunatnes lietu iestādes;
• ceļu iekārtas;
• hidrometeoroloģija;
• cīnīties pret tehnisko izlūkošanu un nodrošināt informācijas drošību;
• atomenerģija un peldošs atomelektrostacijas;
• konfliktoloģija;
• raķešu un kosmosa rūpniecība;
• tulkošanas darbības;
• kriminālistika;
• federālās iestādes migrācijas dienests.

Ja pievērsīsiet uzmanību CEN sadaļu apstiprināšanas rezolūciju rīkojumu publicēšanas datumiem, pamanīsit, ka jaunākie direktorijas noteikumi stājās spēkā 2013. gadā. Un kopš tā laika tie nav atjaunināti, lai gan iepriekš gandrīz katru gadu tika pievienotas jaunas sadaļas. Šāda stāvokļa iemesls bija pāreja uz profesionālajiem standartiem - ērtāk un moderna sistēma kvalifikācijas novērtējumi. Sīkāka informācija atrodama piezīmē “Kā lietot ": eksperts skaidros, kurus primāri skars izmaiņas likumdošanā, cik bieži tiks aktualizēti kvalifikācijas standarti un kā pārbaudīt darbinieka atbilstību jaunajām prasībām.

Jautājums no prakses

Kā iekšā darba burtnīca Pierakstīt darbinieka amatu, ja tas nav norādīts amatu un profesiju klasifikatorā?

Atbilde sagatavota kopīgi ar redakciju

Ivans Šklovets atbild:
Vadītāja vietnieks Federālais dienests par darbu un nodarbinātību

Norādiet darbinieka amata nosaukumu darba grāmatā saskaņā ar organizācijas personāla tabulu. Plkst personāla komplektācijas veidošana patvaļīgi norādīt to darbinieku amatus, kuriem tiek noteikti pabalsti un atlīdzība.

Piemēram, darbs noteiktā amatā darbiniekam var dot tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos. To amatu saraksts, kuros darbs dod tiesības uz priekšlaicīgu pensiju, ir norādīts pantos Un 2013. gada 28. decembra likums Nr. 400-FZ. Ja amats darba grāmatā neatbilst kvalifikācijas direktorijai, Pensijas fonds var liegt darbiniekam tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos...

Uzdodiet savu jautājumu ekspertiem

Vienotais amatu kvalifikāciju direktorijs kā profesiju standartu priekštecis

No profesiju standartu sistēmas, saistībā ar kuru Krievijas Federācijas Darba kodeksā parādījās papildu normas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.1.-195.3. pants), vienotā kvalifikācijas uzziņu grāmata vadītāju, darbinieku un darbinieku amatiem. speciālisti atšķiras ne tikai formātā. Profesionālie standarti satur skaidrāku un strukturētāku informāciju par darbinieku veiktajām darba funkcijām un pilnībā atbilst laikmeta garam.

Iepriekš speciālists, kurš ieguva specializētu izglītību, visu mūžu varēja strādāt pie viena un tā paša aprīkojuma, izmantojot pazīstamās tehnoloģijas un zināšanas, ko viņš ieguva universitātē vai tehnikumā. Bet modernās tehnoloģijas strauji attīstās, krasi mainot darba saturu un amata kvalifikācijas raksturojumu. Mums ir radikāli jāpārskata esošās normas un jāievieš jauni standarti. ETKS un EKS (vienotais tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmata vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem) pakāpeniski zaudē savu aktualitāti, darba devēji arvien vairāk pievēršas profesionāliem standartiem:

• personāla atlase;
• darbinieku apmācība, pārkvalifikācija, sertifikācija un karjeras plānošana;
• amatu aprakstu un personāla sarakstu sastādīšana;
• veidošanās personāla politika Un tarifu grafiks par veikto darbu;
• atalgojuma sistēmu attīstība.

Svarīgi: profesionālais standarts - universāls dokuments, nosakot prasības darba apstākļiem un saturam, kā arī speciālista prasmēm, zināšanām un pieredzei.

Katram atsevišķam amatam “standarta” izstrādei nepieciešami vidēji 9-12 mēneši, tāpēc šodien, neskatoties uz aktīvu darbu šajā virzienā, vēl nav apstiprināti jauni standarti vairākām specialitātēm un darba veidiem. Līdz ar to 2018. gadā ir pāragri norakstīt darbinieku amatu vienoto kvalifikāciju direktoriju un zilo apkaklīšu specialitāšu tarifu un kvalifikācijas direktoriju.

Bet, ja ir izvēle starp ETKS (EKS) un pašreizējo profesijas standartu (un šādu amatu jau ir vairāk nekā tūkstotis), priekšroka jādod pēdējam. Kaut vai tāpēc, ka tuvākajos gados ir plānota galīgā uzziņu grāmatu atcelšana un pilnīga pāreja uz profesionālo standartu sistēmu, kas tiek piemērota, ņemot vērā individuālās nozares prasības (sk. Krievijas Darba ministrijas vēstuli Nr. 14-0/ 10/13-2253, datēts ar 2016. gada 4. aprīli).

Pāreja uz profesionālajiem standartiem: soli pa solim instrukcijas

Priekš komerciālas organizācijas profesionāliem standartiem ir ieteikuma raksturs. Tie kļūst obligāti tikai divos gadījumos (piemēram, katalogi):

• kad likumdevējs ir noteicis atlīdzību vai pabalstus par noteikta veida darbu vai tā īstenošanai ir paredzēti ierobežojumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57., 195.3 pants);
• kad noteiktas prasības darbinieka darba pieredzei un kvalifikācijai Darba kodekss Krievijas Federācijas tiesību akti, federālie tiesību akti vai citi normatīvie tiesību akti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.3. pants).

Pirmajā gadījumā jāpārliecinās, vai amata nosaukums štatu tabulā, darba līgumā, darbā pieņemšanas rīkojumā un citos vietējos dokumentos sakrīt ar profesijas standarta formulējumu. Citi aspekti - darba funkcijas iezīmes, prasības izglītības līmenim un darba pieredze specialitātē - paliek darba devēja ziņā. Detalizēta analīze sarežģītas situācijas- rakstos “Kā saglabāt strādnieka kategoriju pēc ETKS, ja ", "Kā pārbaudīt, vai profesijas standarts” un „Kā pārvarēt 6 galvenās problēmas, kas rodas, kad ».

Kas attiecas uz otro strādnieku kategoriju (kurā ietilpst juridiskie darbinieki, skolotāji, ārsti un pat privātdetektīvi), tad uz tiem pilnībā attiecas profesionālo standartu prasības. Lai saprastu, par kādām konkrētām pozīcijām mēs runājam, ieskatieties tabulā " , kam likums nosaka kvalifikācijas prasības.”

Organizācijas, uzņēmumi un iestādes budžeta sfērā, kā arī visiem ārpusbudžeta fondiem, kapitālsabiedrībām un uzņēmumiem, kuru valsts daļa ir lielāka par 50%, ir pienākums neatkarīgi no tā, vai viņi to vēlas, pāriet uz profesionālajiem standartiem. Lai pāreja nebūtu tik sāpīga, ir atļauts pakāpeniski ieviest jaunus standartus (līdz 2020. gada 1. janvārim, kā to nosaka Krievijas valdības 2016. gada 27. jūnija dekrēta Nr. 584 1.2. punkts). Lai palīdzētu personāla darbiniekam - raksti “Kad , un kad profesijas standarts. Seši strīdīgas situācijas" un "Kā ietekmēs profesionālie standarti ».

Tā kā likumdevējs neregulē kārtību, kādā notiek pāreja uz profesiju standartu sistēmu, darba devējs pats izlemj, kā rīkoties, pamatojoties uz organizācijas vajadzībām un darbības specifiku.

Visu procesu var iedalīt piecos secīgos posmos:

1. veidošanās darba grupa vai komisija, kurā piedalās galveno struktūrvienību (juridiskie un personāla pakalpojumi, grāmatvedība u.c.) pārstāvji;
2. darba grafika izstrāde profesiju standartu ieviešanai;
3. iepazīstinot nodaļu un dienestu vadītājus ar grafiku un tiesiskais regulējums, saskaņā ar kuru tiek veikta pāreja;
4. grafikā paredzēto aktivitāšu īstenošana;
5. apkopojot komisijas darbu un apstiprinot ziņojumu par rezultātiem.

Praktiskā situācija

Personāls: kā ievadīt informāciju bez kļūdām

Atbilde sagatavota kopīgi ar žurnāla redaktoriem " »

Ņina KOVIAZINA atbild,
departamenta direktora vietnieks medicīniskā izglītība un Krievijas Veselības ministrijas personāla politika veselības aprūpē

Mums ir maza organizācija, un ir nodaļas, kurās strādā viens cilvēks. Ja darbinieks ir vadītājs, vai nodaļā ir jābūt padotajiem?

Formāli Darba kodekss neaizliedz darba devējam veidot struktūrvienības, kurās ir tikai viens darbinieks, it īpaši nodaļas vadītājs. Tajā pašā laikā “vadītāja” amats ietver padoto vadību. Piemēram, Kvalifikāciju direktorija šādu pienākumu paredz amatam “Cilvēkresursu daļas vadītājs” (apstiprināts ). Kvalifikācijas uzziņu grāmatām ir ieteikuma raksturs. Bet ir izņēmumi...

Pilna atbilde ir pieejama pēc bezmaksas

Pirmais solis ir izdot rīkojumu izveidot komisiju. Pasūtījumā pēc vārda ir uzskaitīti visi komisijas (darba grupas) locekļi, kā arī norādīts laiks, kas atvēlēts iepazīšanai ar normatīvā dokumentācija un grafika izstrāde.

Lejupielādēt in.doc

Lejupielādēt in.doc

Katrs protokols ir apliecināts ar darba grupas dalībnieku, tai skaitā priekšsēdētāja, parakstiem.

Lai mainītu amata nosaukumu, veiciet papildinājumus darba līgums vai apstiprināt jaunus vietējos standartus, uzņēmuma direktors dod rakstisku rīkojumu (skatīt rakstu “ neatbilst profesionālajam standartam: ko darīt"). Par laimi, likums neaizliedz apvienot viena veida pasūtījumus vienā pasūtījumā un tādējādi ietaupīt resursus. Raksts “Trikus, ar kuriem tev būs vieglāk strādāt » palīdzēs samazināt darbaspēka izmaksas, kas saistītas ar pasūtījumu, līgumu, ievadlapu un citas dokumentācijas sagatavošanu.

Šajā sadaļā ir apkopotas Vienotā vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijas (turpmāk – UKS) izlaidumi. CAS ir paredzēta darbu tarifikācijai un tarifu kategoriju piešķiršanai. Pamatojoties uz CAS, iespējams sastādīt amatu aprakstus un programmas dažādu nozaru un darbības sfēru speciālistu apmācībai un kvalifikācijas paaugstināšanai. Sadaļa atjaunota 2018. gada 17. oktobrī - pievienotas problēmas, izlabotas tehniskās kļūdas.

Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 31. oktobra dekrēts N 787 noteica, ka EKS sastāv no vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikācijas pazīmēm, kas satur darba pienākumi un prasības vadītāju, speciālistu un darbinieku zināšanu un kvalifikācijas līmenim.

CSN izstrādi veic Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrija kopā ar federālajām izpildinstitūcijām, kurām ir uzticēts pārvaldīt, regulēt un koordinēt darbības attiecīgajā Krievijas Federācijas sektorā (apakšnozarē). ekonomika (Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 31. oktobra dekrēta N 787 2. punkts). Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2004. gada 2. septembra rezolūcija N 9 apstiprinātā procedūra EKS piemērošanu.

Šajā sadaļā ir sniegts to personu saraksts, kas darbojas teritorijā Krievijas Federācija CEN izlaiž pašreizējo 2014. gada 15. jūniju. Mēs arī vēršam jūsu uzmanību uz to, ka šo direktoriju bieži sauc kļūdaini ETKS vadītāju un speciālistu amati(skat. ETKS darbi un strādnieku profesijas).

Pozīcijas alfabētiskā secībā

Ja jūs zināt amata nosaukumu no direktorija, bet nezināt, kurā EKS sadaļā tas ir aprakstīts, varat izmantot alfabētisko rādītāju, lai ātri atrastu tās aprakstu:

Amatu saraksts pa direktorijas sadaļām

CEN sadaļas nosaukums	Apstiprinājuma dokuments
Uzņēmumos, iestādēs un organizācijās nodarbināto darbinieku amatu nozares mēroga kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta rezolūcija N 37
Pētniecības iestādēs, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas organizācijās nodarbināto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums
Ģeoloģijas un zemes dzīļu izpētes organizāciju vadītāju un speciālistu amatu kvalifikāciju saraksts	Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2002. gada 20. decembra rezolūcija N 82
Standartizācijas, metroloģijas un sertifikācijas centru darbinieku, kas pilnvaroti veikt valsts kontroli un uzraudzību, amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2004. gada 29. janvāra rezolūcija N 5
Elektroenerģētikas organizāciju vadītāju, speciālistu un citu darbinieku kvalifikāciju katalogs	Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2004. gada 29. janvāra rezolūcija N 4
Arhitektūras un pilsētplānošanas vadītāju un speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 23. aprīļa rīkojums N 188
Valsts materiālās rezerves sistēmas iestāžu darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums, datēts ar 05.05.2008 N 220
Speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums, kas veic virkni darbu intelektuālās darbības rezultātu un individualizācijas līdzekļu tiesiskās aizsardzības jomā	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 23. jūlija rīkojums N 347
Jaunatnes lietu aģentūru darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 28. novembra rīkojums N 678
Gaisa transporta organizāciju vadītāju un speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 29. janvāra rīkojums N 32
Ceļu apsaimniekošanas organizāciju vadītāju un speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 16. februāra rīkojums N 47
Hidrometeoroloģiskā dienesta darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 16. februāra rīkojums N 48
Federālā migrācijas dienesta teritoriālo struktūru darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 11. marta rīkojums N 107
Vadītāju un speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums informācijas drošības nodrošināšanā galvenajās informācijas infrastruktūras sistēmās, tehniskās izlūkošanas un tehniskās informācijas aizsardzības apkarošanā	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 22. aprīļa rīkojums N 205
Krievijas Federācijas Civilās aizsardzības, ārkārtas situāciju un katastrofu seku likvidēšanas ministrijas Valsts ugunsdzēsības dienesta noteiktu kategoriju darbinieku kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 24. novembra rīkojums N 919
Kodolenerģētikas organizāciju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 10. decembra rīkojums N 977
Amata "Konfliktu speciālists" kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 22. decembra rīkojums N 1007
Veselības aprūpes nozarē strādājošo amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 23. jūlija rīkojums N 541n
Izglītības jomas darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 26. augusta rīkojums N 761n
Augstākās profesionālās un papildu profesionālās izglītības vadītāju un speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 11. janvāra rīkojums N 1n
Kultūras, mākslas un kinematogrāfijas darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 30. marta rīkojums N 251n
Fiziskās kultūras un sporta jomā strādājošo amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 15. augusta rīkojums N 916n
Lauksaimniecības darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 15. februāra rīkojums N 126n
Tūrisma organizāciju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 12. marta rīkojums N 220n
Raķešu un kosmosa nozares organizāciju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 10. aprīļa rīkojums N 328n
Valsts arhīvu, dokumentu glabāšanas centru, pašvaldību arhīvu, departamentu, organizāciju, arhīvu dokumentu drošības nodrošināšanas laboratoriju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 11. aprīļa rīkojums N 338n
Speciālistu, kas veic darbu tulkošanas darbības jomā, amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 16. maija rīkojums N 547n
Speciālistu, kas veic darbu darba aizsardzības jomā, amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 17. maija rīkojums N 559n
Speciālistu, kas veic darbu tiesu ekspertīzes jomā, amatu kvalifikācijas raksturojums	Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 16. maija rīkojums N 550n
Kvalifikācijas īpašības darbinieku amati, kas veic darbības civilās aizsardzības jomā, iedzīvotāju un teritoriju aizsardzība pret dabas un cilvēka izraisītām avārijām, nodrošinot uguns drošība, cilvēku drošība ūdenstilpēs un pazemes raktuvēs	Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 3. decembra rīkojums N 707n

Lejupielādējiet visus EKS izdevumus vienā arhīvā no mūsu vietnes, diemžēl, uz Šis brīdis tas ir aizliegts. Tomēr jūs varat atrast interesējošos amatus, izmantojot amatu alfabētisko indeksu vai CEN jautājumu rubriku, kas darbojas Krievijas Federācijā.

Viskrievijas strādnieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu pakāpju klasifikators (OKPDTR)

(pieņemts ar Krievijas Federācijas 1994. gada 26. decembra dekrētu par valsts standartu N 367) (ar grozījumiem NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003)

Viskrievijas strādnieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu pakāpju klasifikators (OKPDTR), kas ir neatņemama sastāvdaļa Vienota sistēma Krievijas Federācijas informācijas klasifikācija un kodēšana (ESCC), kas sagatavota ieviešanas ietvaros Valsts programma Krievijas Federācijas pāreja uz starptautiskajā praksē pieņemtu grāmatvedības un statistikas sistēmu atbilstoši tirgus ekonomikas attīstības prasībām.

OKPDTR tika izstrādāts, lai aizstātu Vissavienības darbinieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu klašu klasifikatoru (OKPDTR) 1 86 016.

Klasifikators paredzēts, lai risinātu problēmas, kas saistītas ar strādnieku un darbinieku skaita novērtēšanu, ņemot vērā personāla sastāvu un sadalījumu pa personāla kategorijām, prasmju līmeni, mehanizācijas pakāpi un darba apstākļus, nodarbinātības nodrošināšanas jautājumus, organizāciju algas strādnieki un darbinieki, pensiju aprēķināšana, papildu vajadzību noteikšana personālam un citiem visos tautsaimniecības vadības līmeņos automatizētas informācijas apstrādes apstākļos.

OKPDTR klasifikācijas objekti ir strādnieku profesijas un darbinieku amati.
OKPDTR sastāv no divām sadaļām:

zilo apkaklīšu profesijas;

darbinieku amata vietas.

Pirmā sadaļa - zilo apkaklīšu profesijas- ietver strādnieku profesijas saskaņā ar Vienoto darba un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikācijas direktoriju (UTKS), kā arī to strādnieku profesijas, kuru tiesības un pienākumi ir paredzēti statūtos, īpašos noteikumos un attiecīgajos noteikumos, kas regulē profesiju sastāvu. tautsaimniecības nozarēs.

Otrā sadaļa - biroja pozīcijas- izstrādāts, pamatojoties uz Vienoto darbinieku amatu nomenklatūru, vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju, spēkā esošajiem noteikumiem un citiem normatīvie dokumenti par atalgojuma jautājumiem, ņemot vērā tautsaimniecībā izmantojamo amatu nosaukumus. Ierēdņu amatu nosaukumi tiek doti saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētiem "Par Krievijas Federācijas publiskajiem amatiem" Nr.32 un "Par reģistru". valdības amatiem federālie ierēdņi" 1995.gada 11.janvāra Nr.33

Katra klasifikatora pozīcija sastāv no trim blokiem:

• identifikācijas bloks;
• klasifikācijas objekta nosaukuma bloks;
• informācijas bloks.

Identifikācijas bloks ir izveidots, izmantojot sērijas kārtas kodēšanas sistēmu klasifikācijas objektiem. Klasifikācijas objektu identifikācijas blokā ir iekļautas piecas ciparu zīmes aiz komata un čeka numurs.

Kontrolskaitlis tika aprēķināts saskaņā ar spēkā esošo kontrolskaitļu aprēķināšanas un piemērošanas metodiku.

Strādnieka profesijas (darbinieka amata) koda apzīmējuma struktūra klasifikatorā:

Lai kodētu darbinieka profesiju, tiek izmantotas koda vērtības, kas atbilst 1 vai 3. Lai kodētu darbinieka amatu, tiek izmantota koda vērtība, kas atbilst 2.

Klasifikācijas objekta nosaukumu bloks ir vienots konkrētas darbinieka profesijas vai darbinieka amata nosaukuma ieraksts.

Katrā sadaļā klasifikācijas objektu nosaukumi ir sakārtoti alfabēta secībā.

Strādnieku profesiju informācijas blokā ir iekļauti aspektu kodi, kas raksturo darbinieka profesijas atbilstību ETKS izdošanas numuram (divas zīmes) un noteiktas pozīcijas. Viskrievijas klasifikators klases (OKZ) OK 010-93. Pēdējais aspekts norāda OKZ klašu pamatgrupu un ietver četras zīmes.

Turklāt OKPDTR informācijas blokā ir iekļauti septiņi aspekti, kas raksturo darbinieku profesijas pēc šādiem kritērijiem:

• ražošanas un darba veidi saskaņā ar ETKS izlaidumiem - divas rakstzīmes, fasete 01;
• tarifu kategorijas - viena rakstzīme, aspekts 02;
• kvalifikācijas klases (kategorijas) - viena zīme, aspekts 03;
• atalgojuma formas un sistēmas - divas zīmes, aspekts 04;
• darba apstākļi - viena zīme, aspekts 05;
• darba mehanizācijas pakāpe - viena zīme, fasete 06;
• atvasinātās profesijas - viena zīme, aspekts 07.

Kodēšanas piemērs saskaņā ar OKPDTR virpotāja profesijai:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

kur: 1 - profesija;

9149 - virpotājs;

6 - kontroles numurs;

02 - ETKS 2. laidiens;

7223 - OKZ pamatgrupa (metālapstrādes iekārtu darbgaldi, darbgaldu un iekārtu regulētāji);

5-5 tarifu kategorija;

12 - gabaldarba piemaksu sistēma;

1 - normāli darba apstākļi;

2 - strādnieks, kurš veic darbu, izmantojot mašīnas un mehānismus.

Facet 07, kas raksturo strādnieku kvalifikācijas pakāpi (vecākais, asistents), tiek izmantots dažādām profesijām saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem dokumentiem.

Darbinieku amatu informācijas blokā ir ietverti fasetēti kodi, kas atbilst amata kategorijai (viena rakstzīme), kā arī noteiktas OKZ pozīcijas (četras zīmes). Trīs aspekti raksturo pozīcijas saskaņā ar šādiem raksturlielumiem:

• amatu kategorijas - viens raksturs, aspekts 10;
• atvasinātās pozīcijas - divas zīmes, fasete 11;
• kvalifikācijas kategorijas (klases) - viena zīme, 12. aspekts.

11. un 12. aspektu iezīme ir to pielietojuma alternatīvais raksturs dažādām pozīcijām, jo ​​atvasinātās pozīcijas neparedz kvalifikācijas kategorijas. Tādējādi atkarībā no pozīcijas tiek izvēlēta 11. vai 12. šķautne.

Kodēšanas piemērs saskaņā ar OKPDTR Finanšu un ekonomikas departamenta vadītāja vietnieka amatam:

24695 1 1 1231 03,

kur: 2 - pozīcija;

4695 - nodaļas vadītājs (finanšu, saimnieciskais un administratīvais);

1 - čeka numurs;

1231 - OKZ pamatgrupa (Finanšu, ekonomikas un administratīvo nodaļu un dienestu vadītāji);

03 - atvasināts amats - deputāts.

Starp OKPDTR un OKZ klasifikācijas objektiem ir izveidoti savienojumi, kas ļauj katru OKPDTR objektu attiecināt uz atbilstošo OKZ grupējumu. Kopumā katra strādnieka profesija vai darbinieka amats viennozīmīgi var tikt attiecināts uz noteiktu profesiju grupu. Tomēr, ņemot vērā to, ka jēdzieni "nodarbošanās", "profesija", "amats" ir atšķirīgi, atsevišķos gadījumos, lai konstatētu nepārprotamu saikni starp OKPDTR un OKZ, ir nepieciešams izmantot skaidrojumus grupējumam. OKZ. Šie skaidrojumi jāizmanto arī, kodējot atvasinātas darbinieku profesijas un darbinieku amatus.

Informācijas bloka šķautņu sastāvu un izkārtojuma secību nosaka konkrēto uzdevumu specifika, kas atrisināta, izmantojot klasifikatoru.

Informācijas blokā kā papildu funkcijas var izmantot arī citu visas Krievijas tehniskās un ekonomiskās informācijas klasifikatoru kodus un nosaukumus.

OKPDTR pieņem šādu materiālu izkārtojuma formu:

sadaļā "Strādnieku profesijas"

Kods

CC

Profesijas nosaukums

Tarifu kategoriju klāsts

ETKS izdošanas kods

OKZ kods

sadaļā "Darbinieku amati"

Izstrādājot vienotas dokumentu formas, kurās tiek izmantoti klasifikatora kodi, obligāti jāsniedz atsauce uz OKPDTR.

Klasifikatora uzturēšanas sistēma nodrošina Darba pētniecības institūta un Krievijas Darba ministrijas Centrālās Zinātnes un tehnoloģiju bankas mijiedarbību ar Krievijas Valsts standarta VNIIKI.

Ir pasaule liela summa darbības jomas, prasmes un amati. Šādas dažādības dēļ darba devējs bieži saskaras ar grūtībām gan personāla vadības, gan personāla vadības līmenī personāla dokumentācija. Šādos gadījumos viņi nāk palīgā vienoti direktoriji un klasifikatori. Rakstā apspriedīsim, kas ir 2020. gada profesiju klasifikators ar Krievijas Federācijas dekodēšanu un 2020. gada vienotā tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmata. Sīkāk apskatīsim kvalifikācijas raksturlielumu uzziņu grāmatu.

Pamatjēdzieni

Strādājot ar vienotas formas, HR speciālisti bieži vien ir zaudējuši ar darbu katalogiem saistīto terminu un saīsinājumu pārpilnību. Apskatīsim tos.

Vārds	Abreviatūra	Izšķirtspēja	Saturs	Mērķis
Vienotā tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmata 2020. gada strādnieku profesijām	ETKS	Darba ministrija 1992.gada 12.maijā Nr.15a	Galveno darba veidu raksturojums pa strādnieku profesijām	Darba tarifikācija, kategoriju piešķiršana
Viskrievijas profesiju un amatu klasifikators 2020	OKPDTR	Krievijas Federācijas valsts standarts, datēts ar 1994. gada 26. decembri, Nr.367	Strādnieku profesijas, darbinieku amati	Statistika (strādnieku skaita novērtējums, personāla sadalījums utt.)
Vienotais kvalifikāciju direktorijs 2020	EKS	Darba ministrija 21.08.1998 Nr.37	Amatu nosaukumi un kvalifikācijas prasības	Darba regulējuma standartu unifikācija

Šie dokumenti ir savstarpēji saistīti. Vispārējais amatu un profesiju klasifikators 2020. gadam ir EKS 2020 pamatā. Savukārt OKPDTR 2020 par pamatu ir ņemta ETKS 2020 zilo apkaklīšu profesiju pirmā sadaļa. ETKS 2020 vadītājiem un speciālistiem kā tādiem nav, tāpēc OKPDTR otrā sadaļa ir balstīta uz vienotu darbinieku amatu nomenklatūru.

Kas ir amatu kvalifikācijas direktorijs

Vienotais speciālistu un darbinieku amatu klasifikācijas direktorijs (USC) ir vadītāju, speciālistu un darbinieku kvalifikācijas raksturlielumu saraksts (darba pienākumi un prasības zināšanu un kvalifikācijas līmenim) atkarībā no darbības jomas. CEN papildu sadaļas tiek ieviestas ar attiecīgiem Darba ministrijas rīkojumiem. Līdz šim jaunākais ir 2016. gada 10. maija rīkojums Nr. 225n, ar ko apstiprina "Krievijas Federācijas Bruņoto spēku militāro vienību un organizāciju darbinieku kvalifikācijas raksturlielumus". Kataloga atjaunināšanas biežumu likums neregulē. Tādējādi dokuments, kas grozīts ar iepriekš minēto rīkojumu, šobrīd ir kvalifikāciju direktorijs strādnieku un darbinieku amatiem 2020.

Kam tas paredzēts?

EKS, kuras pamatā ir Viskrievijas Balto apkaklīšu profesiju klasifikācija, tika sastādīta ar mērķi izstrādāt universālus darba organizācijas standartus. Faktiski šis dokuments palīdz darba devējam kompetenti veidot organizācijas struktūru. Kvalifikācijas raksturlielumi optimizē šādas funkcijas:

• personāla atlase un izvietošana;
• profesionālā apmācība/personāla pārkvalifikācija;
• racionāla darba sadale;
• personāla darba pienākumu un atbildības jomu noteikšana.

Strādājot ar tādiem dokumentiem kā personāla grafiki, personāla darbinieks paļaujas uz 2020. gada darbu un profesiju klasifikāciju, darba apraksti, noteikumi par departamentiem uc OKPDTR klasifikators (2020) ar meklēšanu pēc nosaukuma ir ievietots Darba un sociālās aizsardzības ministrijas tīmekļa vietnē.

Kā to lietot

EKS ir piemērojams jebkuram uzņēmumam neatkarīgi no tā īpašuma formas vai darbības organizatoriskajām un juridiskajām formām. Taču likums neuzliek pienākumu, bet tikai iesaka darba devējam vadīties pēc šī dokumenta iekšā personāla darbs. CAS piemērošanas kārtība apstiprināta ar Darba ministrijas 02.09.2004. lēmumu Nr.9. Saskaņā ar to kvalifikācijas raksturlielumi veido amata apraksta pamatu un ietver trīs sadaļas:

• darba pienākumi (pilnībā vai daļēji piešķirto darba funkciju saraksts);
• jāzina ( specializētas zināšanas, zināšanas par darba pienākumu veikšanas noteikumiem, metodēm un līdzekļiem);
• kvalifikācijas prasības (profesionālās sagatavotības līmenis un darba pieredze).

Kvalifikācijas raksturlielumus veidojošos pienākumus atļauts sadalīt starp vairākiem darbiniekiem. Darbinieka atbilstības kvalifikācijas pazīmēm novērtēšanu veic tikai sertifikācijas komisija.

Ko lietot - kvalifikācijas uzziņu grāmata vai profesijas standarts

Kā noskaidrojām, darbinieka kvalifikāciju veido viņa zināšanas, spējas, prasmes un pieredze. Profesionālais standarts ir šaurāks jēdziens un tiek definēts kā “strādnieka kvalifikācijas pazīme, kas nepieciešama noteikta veida darba veikšanai”. profesionālā darbība, tostarp veicot noteiktu darba funkciju” ( Art. 195.1 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Turklāt profesionālie standarti atšķirībā no CAS var būt obligāti. Atbilstoši grozījumi Darba kodeksā tika veikti ar federālo likumu, kas datēts ar 2015. gada 2. maiju Nr. 122-FZ. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.3 pants, darba devējam ir pienākums darboties pēc profesijas standartiem, ja kvalifikācijas prasības darbiniekam darba funkciju veikšanai nosaka Darba kodekss, federālais likums vai citi noteikumi. Pārējos gadījumos profesiju standartu piemērošana ir ieteicama, bet nav obligāta.

Darbinieku un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs 2019. gadā tiek izmantots, lai noteiktu pienākumus un piešķirtu darbiniekam dienesta pakāpi, kā arī veiktu sertifikāciju. Šīs rokasgrāmatas darbiniekiem un vadītājiem atšķiras. Rakstā pastāstīsim, kuras uzziņu grāmatas un kādos gadījumos izmantot.

Strādnieku un darbinieku amatu kvalifikāciju saraksts 2019. gadā: veidi

Darba devējs pats izlemj, kādu amata nosaukumu un profesiju darbiniekam apstiprināt. Bet, ja darbinieks piesakās uz kompensāciju vai pabalstiem, viņa amata nosaukumam jāatbilst kvalifikāciju katalogiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 3. punkta 2. daļa). Piemēram, piešķirot tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos vai papildu apmaksātu atvaļinājumu.

Krievijā ir divas atsauces grāmatas, kuras darba devējiem vajadzētu ievērot:

• ETKS – Vienotais darbu un profesiju tarifu un kvalifikācijas direktorijs;
• EKS - Vienotā kvalifikāciju direktorija vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem.

Tas ir, vienota kvalifikāciju direktorija strādnieku un darbinieku amatiem 2019. gadā netika apstiprināta. Pašreizējie divi direktoriji atšķiras ar dažādu kategoriju darbinieku darba specifiku.

Kāpēc ir vajadzīgas ETKS un EKS?

• piešķirt strādniekiem un darbiniekiem tarifu kategoriju;
• nosaka ierēdņu darba samaksu;
• veikt sertifikāciju un noteikt, vai darbinieks ir piemērots ieņemamajam amatam un kvalifikācijas prasībām;
• izstrādāt atbilstošus norādījumus;
• sagatavot tālākizglītības kursu programmu.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka EKS un ECTS direktoriji ilgu laiku nav atjaunināti. Tas ir saistīts ar faktu, ka tos aizstāj ar profesionāliem standartiem. Kā pāriet uz profesionālajiem standartiem lasiet raksta beigās.

Amata aprakstā jāuzskaita visi darbiniekam uzticētie pienākumi saskaņā ar izveidojušos darba funkciju sadales praksi. struktūrvienība. Sastādot šo sadaļu, varat izmantot Viskrievijas profesiju klasifikāciju OK 010-2014 (MSKZ-08), kas pieņemta un stājusies spēkā ar Rosstandart 2014. gada 12. decembra rīkojumu Nr. 2020-st, un apstiprināts Kvalifikāciju direktorijs. ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta dekrētu Nr.37.

Varat arī vadīties pēc apstiprinātiem profesionālajiem standartiem. Šajos dokumentos ir sniegts aptuvens dažādu amatu pienākumu saraksts. Kā precīzi sagatavot darba aprakstu >>>

Kvalifikācijas katalogs amatiem 2019. gadā

Vienotais darbu un darba profesiju tarifu un kvalifikāciju direktorijs (UTKS) ir apjomīgs dokuments. Tas apstiprināts ar Darba ministrijas 1992.gada 12.maija lēmumu Nr.15a un ietver 72 jautājumus. Katrs numurs ir sadalīts sadaļās, kurās amati tiek apvienoti pēc kāda rakstura: darbības veida, nozares Tautsaimniecība kur tie tiek izmantoti. Piemēram:

1. izdevums sadaļa “Visām tautsaimniecības nozarēm kopīgās strādnieku profesijas” (apstiprināta ar PSRS Valsts Darba lietu komitejas Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1985.gada 31.janvāra lēmumu Nr.31/3 -30);

2. izdevums sadaļas: “Liešanas darbi”, “Mehānisma darbi”, “Emaljēšana” u.c. (apstiprināts Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1999. gada 15. novembra lēmums Nr. 45);

3. izdevums sadaļa “Būvniecības, uzstādīšanas un remonta darbi” (apstiprināts ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007.04.06. rīkojumu Nr. 243) u.c.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka dažas ETKS sadaļas jau ir zaudējušas spēku. Tie ir 30.–31., 38.–39., 62.–63., 65., 67.–68. Dažas sadaļas tika ieviestas pēc padomju noteikumiem un ilgu laiku nav atjauninātas. Piemēram, 17. laidiena sadaļa “Abrazīvu ražošana” (apstiprināts ar PSRS Valsts Darba lietu komitejas Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes 1983. gada 2. jūlija lēmumu Nr. 20/4-41).

Kvalifikācijas direktorijs vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem – 2019

EKS tika apstiprināts ar Darba ministrijas 21.08.98. lēmumu Nr. 37. Tas tika izstrādāts, pamatojoties uz Viskrievijas darbu un profesiju klasifikatoru - OKPDTR (Krievijas Federācijas valsts standarta rezolūcija, datēta 26/12/94 Nr. 367).

CEN ir iekļauts vadītāju, speciālistu un darbinieku kvalifikācijas raksturlielumu saraksts (darba pienākumi un prasības zināšanu un kvalifikācijas līmenim) atkarībā no darbības jomas.

Katalogā ir 30 sadaļas. Visu nozaru uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbinieku amatu vispārīgie raksturojumi ir aprakstīti pirmajā sadaļā. Pārējās sadaļās ir informācija par atsevišķām nozarēm:

• veselības aprūpe;
• pētniecības, projektēšanas, inženierijas un apsekošanas jomas;
• izglītība, tostarp arodizglītība;
• kultūra, māksla un kinematogrāfija;
• darba aizsardzība;
• elektroenerģijas nozare;
• Arhitektūras un pilsētplānošanas aktivitātes;
• civilās aizsardzības sfēra un iedzīvotāju aizsardzība no ārkārtas situācijām, nodrošinot cilvēku drošību ūdens, kalnu un pazemes vietās;
• ģeoloģija un zemes dzīļu izpēte;
• fiziskā izglītība un sports;
• tūrisms;
• lauksaimniecība utt.

Ņemiet vērā, ka EKS un ECTS direktoriji nav atjaunināti ilgu laiku, un tas nav nejauši. Jo ierēdņi viņu vietā pamazām ievieš profesiju standartus. Kādas ir to atšķirības no EKS un ECTS, lasiet tālāk rakstā.

Darbinieks strādāja uzņēmumā par vadītāju vienā no ražošanas maiņām. Kādu dienu viņš uzzināja, ka viņa kolēģiem – tiem, kas vadīja pārējās divas maiņas – ir lielākas algas. Darbiniece bija sašutusi: cilvēki strādā līdzīgos amatos, dara identisku darbu, bet algas nez kāpēc lielākas. Tā ir diskriminācija, nolēma darbiniece un vērsās tiesā. Viņš pieprasīja uzņēmumam pārskatīt viņa algu uz augšu, iedot viņam nesaņemto naudu un pārskaitīt kompensāciju par algas kavējumu. Uzņēmums atteicās paaugstināt darbinieka algu. Tiesā viņa norādīja, ka tam nav pamata, un

ECTS un EKS aizstāšana ar profesionālajiem standartiem

Kvalifikācijas uzziņu grāmatas drīz kļūs par pagātni, tās aizstās profesionālie standarti. Piemēram, tie jau pastāv metinātājiem (2. saraksts, apstiprināts ar PSRS Ministru kabineta 1991. gada 26. janvāra lēmumu Nr. 10). Atšķirībā no ECTS un EKS, profesiju standarti satur precīzāku informāciju par amatu vai profesiju.

Patīk kvalificētas uzziņu grāmatas, profesijas standartu nepieciešams piemērot divos gadījumos. Pirmkārt - prasības darbinieka amatam nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, federālais likums vai cits normatīvais akts. Otrs ir tad, kad darbiniekam par noteikta veida darbu pienākas atlīdzība vai pabalsti, vai tiek noteikti ierobežojumi saistībā ar darbu noteiktā amatā.

Pāreja uz profesionālajiem standartiem: soli pa solim instrukcijas

Likumdošanas līmenī pārejas uz profesiju standartiem kārtība nav reglamentēta. Mēs iesakām sekot šim algoritmam.

1. solis. Apstiprināt darba grupu. Lai to izdarītu, izdod rīkojumu izveidot komisiju (sk. 1. paraugu). Tās dalībnieki organizācijas darba procesā ieviesīs profesionālos standartus. Komisijas locekļu skaits un sastāvs nav ierobežots. Bet labāk, ja tie ir dažādu nodaļu un struktūru darbinieki. Piemēram, iekļaujiet grupā juristu, personāla darbinieku, galveno grāmatvedi utt.

Grupas pienākumos ietilpst:

• profesionālo standartu atlase uzņēmumam piederošajiem amatiem un profesijām;
• darba funkciju saskaņošana amatu aprakstos un profesiju standartos;
• jaunu amatu aprakstu projektu izstrāde;
• atskaites sagatavošana par paveikto darbu u.c.

Neaizmirstiet arī par grupas dalībniekiem pasākuma pabeigšanas termiņiem. Ērtības labad varat sastādīt grafiku profesionālo standartu ieviešanai.

Rīkojums par darba grupas apstiprināšanu

2. solis. Mainiet darba aprakstus. Veiciet korekcijas darbinieku amatu aprakstos un precizējiet tos darba funkcijas, prasības izglītības un darba pieredzes līmenim būs nepieciešamas, ja tās atšķirsies vai atšķirsies no standartā rakstītā. Apstiprināt jaunus darba pienākumus atsevišķā kārtībā.

3. solis: izstrādājiet apmācību programmu. Lai to izdarītu, izdod rīkojumu, kas nosaka, kas, kur un kad paaugstinās savu kvalifikāciju. Ja nepieciešams vidējais vai augstākā izglītība, iepriekš paredzēt, uz kā rēķina darbinieks tiks apmācīts. Noteikti atspoguļojiet šo noteikumu iekšējos dokumentos.

4. solis. Veiciet darbinieku sertifikāciju. Šī darbība nav obligāta. Bet pēc sertifikācijas rezultātiem var noteikt, vai darbinieku zināšanas, iemaņas, prasmes un pieredze atbilst profesiju standartu prasībām.

Ja uzņēmumam nav atsevišķas sertifikācijas politikas, tad vispirms izstrādājiet to. Lai to izdarītu, izdodiet atsevišķu pasūtījumu. Tajā tiks atspoguļoti sertifikācijas termiņi un tiks apstiprināts komisijas sastāvs. Tāpat nosakiet, kas un kad sastādīs kvalifikācijas eksāmenu nokārtojošo darbinieku sarakstus. Taču atcerieties, ka darbinieki par sertifikāciju ir jābrīdina iepriekš.

Sertifikācija var būt jebkurā formā: testēšana, anketas, intervijas, eksāmeni uc Ja tas liecina par nepietiekamu kvalifikācijas līmeni, darba devējam ir tiesības pārcelt darbinieku uz citu amatu.

5. solis. Ierakstiet pāreju uz profesionālajiem standartiem.Šis pasākums ir saistīts ar lielu papīru kārtošanu, tāpēc darba grupas lēmumus dokumentējiet atsevišķos protokolos.

Katrs protokols ir jāapstiprina visiem grupas dalībniekiem. Lai veiktu izmaiņas amata nosaukumā un papildinājumus darba līgumā, izdod direktora rīkojumu un paraksta to.

Jauns apstiprināts profesionālais standarts grāmatvežiem

Profesijas standarts paplašināja darba funkcijas un mainīja prasības izglītībai un darba pieredzei. Kopš 6. aprīļa ir spēkā jauns profesijas standarts “Grāmatvedis”. Tajā tika pievienoti I un II kategorijas grāmatveži. To, vai darbinieks atbilst jaunajām prasībām, pārbauda laikā neatkarīgs novērtējums kvalifikāciju.

Cienījamais kolēģi, vai zini, ka VTB banka ļauj juridiskām personām veikt darījumus tieši no grāmatvedības programmas un apmaksāt rēķinus līdz pulksten 23:00?

Atveriet kontu vietnē īpaši nosacījumi- pasūtiet zvanu tūlīt!