Kas ir algots darbinieks? un saņēmu vislabāko atbildi
Atbilde no Lady in a Hammock on Vacation[guru]
Pieņemtais darbinieks - persona (privātpersona), kas pieņemta darbā darba veikšanai; strādnieks. Darba līgums parasti tiek noslēgts starp darba veikšanai pieņemto personu un darba devēju.
Kā darba devējs var darboties:
* valsts uzņēmumi un organizācijas
* nevalstiskie (komerciālie un nekomerciālie) uzņēmumi un organizācijas
* individuālie uzņēmēji
Noalgots darbinieks juridiskajā terminoloģijā ir persona, kuru darbu veikšanai nolīgušas citas personas/fiziskas personas vai organizācija (juridiska persona, privāta vai publiska). Algotie darbinieki pirmo reizi kā īpaša šķira parādījās viduslaiku perioda beigās industriālās revolūcijas laikā, kas skāra Nīderlandi no 17. gadsimta un Krievijas impēriju no 19. gadsimta.
Atbildēt no 2 atbildes[guru]
Sveiki! Šeit ir tēmu izlase ar atbildēm uz jūsu jautājumu: kas ir algots darbinieks?
Atbildēt no AKSUshechka Kalašņikova[iesācējs]
Darbinieks ir fiziska persona, kas strādā saskaņā ar darba līgumu uzņēmumā, iestādē, organizācijā neatkarīgi no īpašuma formas, darbības veida un vadības vai fiziskai personai.
Visa viņa būtība protestēja pret to; viņš nevarēja zagt. Viņš zaga un nokaunējās.
I. Ilfs, E. Petrovs “Divpadsmit krēsli”
Sveiki draugi.
Es domāju, ka es jums Ameriku neatvēršu, ja teikšu: bez pienācīgas kontroles algoti operatori zog.
Viņi zog individuāli vai kolektīvi, nemāksloti vai plānoti, daži zog ar taisnīgu cīņu par taisnību un Če Gevaras drosmi, citi ar vainas sajūtu un bailēm no hipotekārā kredīta. Ne visi un ne visur, bet daudzi un bieži. Apmēram 80% darbinieku ir pakļauti korporatīvajiem noziegumiem, ja viņu kolēģi un jo īpaši vadība ir tam uzticīgi, un tikai 10% nekad nepieņems kāda cita. Tāda ir statistika.
Ko viņi zog? Jā, tur ir viss labais un sliktais: nauda, sastāvdaļas, benzīns, kancelejas preces, informācija... Jūs varat izmantot automašīnu personīgām vajadzībām, jūs varat ielādēt Ašanova kafiju un pārdot īpašnieka kafiju, jūs varat ieliet atlikušās sastāvdaļas maisā vai iztukšojiet to un paņemiet mājās, varat izmantot noderīgu informāciju pārdot konkurentam utt. utt.
Tātad, ko jūs vēlaties darīt lietas labā?
Iespēja zagt rada zagli.
Frensiss Bēkons, angļu domātājs
Pieņemtā personāla uzraudzības metodes
- Pirms pieņemat darbā cilvēku, pārliecinieties izmantojiet 360 grādu metodi. Tās būtība ir pēc iespējas vairāk uzzināt par vakances pretendentu: kur viņš strādāja, kādus pienākumus pildīja, kāpēc pameta, kāda izglītība, ģimenes stāvoklis, sodāmība, slikti ieradumi, vai ir kredīti. Par to visu vēlams pārliecināties, izlasot personas dokumentus, zvanot iepriekšējam darba devējam, meklējot informāciju par cilvēku internetā (melnie saraksti, reputācija) utt. Novērots, ka tirdzniecības automātu operatora amatā vāji veicies netuviem radiniekiem, kuri personīgi nav ieinteresēti biznesa attīstībā, bet sava statusa dēļ bauda kādas radniecības privilēģijas. Tāpat operatora darbu slikti ietekmē arī darbinieka iekšējā neapmierinātība, kas saistīta ar neatbilstību starp amatu un personisko statusu - runa ir par cilvēkiem ar augstāko izglītību, lielām ambīcijām un augstu pašvērtējumu.
- Intervijas posmā darbiniekam vajadzētu paziņot, ka likuma nezināšana neatbrīvo no atbildības, un atgādināt viņam par Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 158.panta “Zādzība” esamību, par kura pārkāpšanu draud 10 gadu cietumsods un viena miljona rubļu naudas sods. Un, piesakoties darbā, darbiniekam jāparaksta oficiāls dokuments ar tikpat biedējošu saturu.
- Noalgotam operatoram skaidrs tirdzniecības automātu apkalpošanas noteikumi. Vēlams atsevišķi apkopes un savākšanas pienākumi starp dažādiem cilvēkiem. Naudai automātā jābūt tehniskajam personālam nepieejamai (slēdzenes uz kastēm, speciālas ierīces uz maksājumu kartēm). Savākšanu var veikt pats tīkla īpašnieks vai viņa pilnvarots pārstāvis. Pilnvarota persona noņem skaitītāju rādījumus, pamatojot tos ar fotogrāfijām, un piegādā kastes aizvērtas un aizzīmogotas. Tiek uzturēta stingra dokumentācija: tiek aizpildīti inkasācijas akti, visi darījumi ir apstiprināti ar atbildīgo personu parakstiem.
- Tie tiek izmantoti, kas ļauj skaidri novērot mašīnas un personāla darbības un salīdzināt šos datus ar faktiskajiem.
- Uzstājas plānoti un neplānoti inventārs noliktavās. Arī notika iekšējais un ārējais audits pašas mašīnas. Ir aprīkotas sastāvdaļu uzglabāšanas vietas un mazumtirdzniecības vietas izsekošanas sistēmas, automašīnas - izsekošanas sistēmas.
- Pret negodīgiem darbiniekiem ir stingra politika. Operators pieķerts zagšanā - atkāpjas. Slikts piemērs ir lipīgs. Gadās arī, ka vienas pilsētas ietvaros tirdzniecības tīklu īpašnieki vienojas un izveido šādu "defektīvu" darbinieku "melnos sarakstus" - šāda pozitīva prakse samazina risku saslimt ar zagli.
- Tiek ieviesta godīga sodu un atlīdzības sistēma. Sodiem un atlīdzībām jābūt personiskiem. Plaši izplatītā prakse sadalīt trūkumu starp visiem darbiniekiem noved pie kolektīvas plānotas ideoloģiskas "laupīšanas". Vēlos atzīmēt arī trauksmes cēlēju uzmundrinājumu - pēc statistikas datiem vairāk nekā 40% zādzību uzņēmumu iekšienē tiek atklātas pēc citu darbinieku signāla.
Informācijai, kopējā zādzību atklāšanas statistika izskatās šādi:
42% - pēc signāla;
16% - vadības izmeklēšanas;
14% - iekšējais audits;
7% - iespēja;
7% - konta saskaņošana;
4% - atskaišu analīze;
pārējais ir ārējais audits, informācija no videokamerām utt. - Izveidots labvēlīga atmosfēra uzņēmumā, veicinot darbinieku godprātīgu darbu. Tas, manuprāt, ir ļoti svarīgs faktors. Daudz mazāk ļaunprātīgas izmantošanas vērojamas tajās organizācijās, kur darba samaksa tiek izmaksāta laikā, darbinieki tiek cienīti, pastāv papildu darba laika apmaksas sistēma, un šim darbam paredzētais laiks ir ierobežots. Kur valda korporatīvais gars un rodas sajūta, ka neuzmanīgs darbinieks zog nevis direktoru, bet visu kolektīvu.
Kur vadība ir stingra, bet godīga: tā nav lojāla pret pārkāpējiem, bet arī spēlē godīgi - “zivs pūst no galvas”.
Visi šie pasākumi var nenodrošināt 100% garantiju pret zādzībām, taču kopā tie palīdzēs samazināt ļaunprātīgas izmantošanas iespējamību līdz minimumam. Vismaz ar šādu pieeju tirdzniecības tīkla īpašnieks neriskē kādu rītu pamosties sabojāts neuzmanīga darbinieka vainas dēļ.
Paldies par uzmanību.
darbinieks- samdomasis darbinieks statuss Aprobuotas jomas darbo ir užimto statistikos apibrėžimas Asmuo, saskaņā ar jūsu darbu, ko darīsit, jūs tam tikrais darbovietės pareigas pagal darbovietėje nustatytas pareigas ir saņēmusi sulygtą darbą…… Lietuviešu vārdnīca (lietuvių žodynas)
IZŅEM DARBINIEKU- fiziska persona, kas strādā pie valsts vai privāta darba devēja un saņem atlīdzību par darbu algas, algu, komisijas naudas, dzeramnaudu, prēmiju u.c. veidā... Karjeras atbalsta un psiholoģiskā atbalsta vārdnīca
Darbinieks- DARBINIEKS Persona, ko nodarbina uzņēmums, privāts uzņēmējs vai valsts iestāde. Viens no ražošanas faktoriem ir algoto strādnieku darbs. Trešdien: darba devējs, pašnodarbinātais... Ekonomikas vārdnīca-uzziņu grāmata
IZNOMĀT DARBS- darbinieks nodod (pārdod) savu darbaspēku pagaidu lietošanai ražošanas līdzekļu īpašniekam apmaiņā pret algu. Šajā gadījumā darbaspēks ir algotais darbaspēks, un strādnieks ir algotais... Krievu darba drošības un veselības enciklopēdija
Nomnieks, strādnieks, algotnis, dienas strādnieks, laukstrādnieks, liellaivas vilcējs, strādnieks. ... . Krievu sinonīmu un līdzīgu izteicienu vārdnīca. zem. ed. N. Abramova, M.: Krievu vārdnīcas, 1999. strādnieks pieņems darbā, strādnieks, algotnis, dienas strādnieks, laukstrādnieks, liellaivas vedējs, strādnieks;... ... Sinonīmu vārdnīca
Biznesa terminu vārdnīca
Strādnieks, strādnieks Krievu sinonīmu vārdnīca ... Sinonīmu vārdnīca
Darbinieka darbs, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu uzņēmumā, kura īpašnieks nav darbinieks. Raizbergs B.A., Lozovskis L.Š., Starodubceva E.B.. Mūsdienu ekonomikas vārdnīca. 2. izdevums, red. M.: INFRA M. 479 lpp..… … Ekonomikas vārdnīca
DARBINIEKS- algots darbinieks, kurš uz darba līguma pamata veic darba devēja noteikto darbu. R.n. grupas: darbinieki un strādnieki; kalpu vadītāji; studenti. R.N. darba pienākumu saturs un apjoms. nosaka darba...... Darba tiesību enciklopēdija
Darbinieka darbs, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu uzņēmumā, kuram darbinieks nav īpašnieks... Enciklopēdiskā ekonomikas un tiesību vārdnīca
Grāmatas
- Mūsdienu Krievijā algots strādnieks. Monogrāfijas pamatā ir liela apjoma socioloģiskā materiāla analīze, kas iegūta gan no oficiāliem avotiem (vēsturiskiem, statistiskiem, ekonomiskiem), gan no empīriskiem...
- Kā gūt ienākumus no nekustamā īpašuma jeb Atvaļinājums uz mūžu, Konstantīns Demčuks. Nav svarīgi, vai esat uzņēmējs vai darbinieks, šī grāmata jums kļūs par praktisku ceļvedi, jo tajā ir daudzu gadu reāla pieredze komerciālā nekustamā īpašuma veidošanā ar...
Citām privātpersonām/fiziskām personām vai organizācijām (juridiskām personām, privātiem vai valsts uzņēmumiem). Saskaņā ar marksistisko ideoloģiju algotus strādniekus sāka definēt kā īpašu sociālo šķiru, kas nes revolucionāru enerģiju. Saskaņā ar šo teoriju tiek uzskatīts, ka strādnieki pirmo reizi parādījās viduslaiku perioda beigās industriālās revolūcijas laikā, kas skāra Nīderlandi no 17. gadsimta un Krievijas impēriju no 19. gadsimta. Līdz 20. gadsimta sākumam algotie darbinieki bija kļuvuši par vienu no divām galvenajām kapitālistiskā veidojuma sociāli ekonomiskajām klasēm, un proletariāta revolucionārais mērķis bija tradicionālās sabiedrības un valsts iznīcināšana, iznīcinot valdošo eliti. Saskaņā ar šo teoriju algotie strādnieki lielākoties piederēja lielai, bet nabadzīgai šķirai, kas iepriekš sastāvēja no vergiem un/vai apgādājamiem zemniekiem un kuriem bija atņemtas sociālās pamattiesības un kuriem tagad bija jākļūst par hegemonu valstī. sociālā kārtība.
Atsevišķos gadījumos civilie darbinieki tiek nodrošināti ar speciālām formas tērpiem un (vai) militārajām formām (bez militārām zīmotnēm). Darba pienākumi var ietvert tiešu darbu ar militāro aprīkojumu un ieročiem. Visu laiku, ko viņi strādā militārajā vienībā, civilie darbinieki netiek pakļauti militārajām apmācībām (pārkvalifikācijai), un mobilizācijas izsludināšanas gadījumā viņi pēc reģistrācijas dienestam jānosūta uz militāro vienību iepriekšējās darbības vietā. strādāt.
Otrā pasaules kara laikā PSRS Sarkanās armijas civilo speciālistu kaujas zaudējumi tika pielīdzināti PSRS Bruņoto spēku Sarkanās armijas ierindas zaudējumiem.
Civilais personāls saskaņā ar līdzīgu sistēmu tiek plaši izmantots vairākās citās pasaules armijās. Piemēram, ASV armijā papildus civilajam personālam, kas pastāvīgi strādā militārajā sistēmā, tiek praktizēta arī personu piesaiste uz noteiktu laiku, tas ir, tiek slēgts līgums ar šobrīd nepieciešamajiem speciālistiem. armiju uz noteiktu laiku uz saskaņotiem noteikumiem.
Krievijas bruņoto spēku civilais personāls
Termins “civilais personāls” pirmo reizi tika ieviests Krievijas Federācijas bruņotajos spēkos ar Krievijas Aizsardzības ministrijas 1996. gada 23. februāra rīkojumu Nr. 85 “Par pasākumiem tiesiskuma stiprināšanai darba attiecībās Latvijas Republikas bruņotajos spēkos Krievijas Federācija"
Šis ir sociāls jēdziens, kam ir divas semantiskās kategorijas :
− pirmkārt, “algots darbinieks” kā vienīgā juridiskā forma preču ražošanas apstākļos, kurā indivīds var stāties darba attiecībās ar juridisku personu, tādējādi kļūstot par dalībnieku (faktiski šīs juridiskās personas “neatņemamu sastāvdaļu”). ), bet tajā pašā laikā, nekļūstot par “algotu darbinieku” sociālā ziņā, bet gan esot ekonomiskais partneris.
Mūsdienu ekonomiskajos apstākļos, kad dominē sociālās darbaspēka formas, sabiedrības loceklis savu objektīvo vajadzību nopelnīt var praktiski tikai vienā veidā - pieņemot darbā, t.i. līdzdalība juridiskas personas izveidē un darbībā.
Visi komercjuridisko personu dalībnieki, tajā skaitā uzņēmējs vai ģenerāldirektors, pēc formas ir juridiski “darbinieki”, savā ekonomiskajā statusā esot saimnieciskie partneri.
− otrkārt, šī ir noteikta sabiedrības locekļu kategorija, kas saņem samaksu par savu darbu no avotiem, kas iegūti nevis no viņu veiktā darba, bet no citiem avotiem. Šajā gadījumā tie ir “algoti darbinieki” arī tad, ja formāli šādas “algošanas” nav.
Slēgt darba attiecības ar juridisku personu un piedaloties pašas juridiskās personas veidošanā no “algota darbinieka” kā sociālās kategorijas nav nepieciešama, tāpat kā nav nepieciešama ieņēmumu gūšana. “Darba devējam” ir sava nauda, lai samaksātu par viņa pieņemtā darbinieka darba pakalpojumiem.
Komercjuridisko personu “dalībnieki”, tie, kas tos izveidojuši un ar tiem stājušies darba attiecībās, ir “algoti darbinieki” atbilstoši nodarbinātības procesa tiesiskajam statusam, bet tajā pašā laikā. nav "darbinieki" atbilstoši viņu sociālajam statusam. Veidojot finansējuma avotu juridiskas personas ražošanas darbībai, investīciju procesam un samaksai par savu darbaspēku, viņi ir “ekonomiskie partneri”.
Visas bezpeļņas juridiskās personas darbības un samaksa par tās dalībnieku darbu, šķiet, notiek uz ārēju avotu rēķina, kas dod pamatu tos uzskatīt par “algotiem darbiniekiem” šīs definīcijas sociālajā izpratnē. Bet tā nav taisnība.
− bezpeļņas juridisko personu, tāpat kā komerciālu, veido visi tās dalībnieki, kuriem tā pieder: katram dalībniekam ir savs cilvēkkapitāls, kas ir daļa no bezpeļņas juridiskās personas kopējā cilvēkkapitāla.
− bezpeļņas juridisko personu manta ir visu sabiedrības dalībnieku kopīpašums, un to veido visi sabiedrības dalībnieki, arī bezpeļņas juridisko personu dalībnieki.
− bezpeļņas juridisko personu dalībnieki, būdami nodokļu maksātāji, piedalās arī bezpeļņas juridisko personu darbības finansēšanā.
Bezpeļņas juridisko personu “dalībnieki”, tās veidotāji un ar tām stājušies darba attiecībās ir “algoti darbinieki” tikai pēc nodarbinātības procesa juridiskā statusa, bet tajā pašā laikā pēc sava sociālā statusa. tie nav "darbinieki". Bezpeļņas juridisko personu dalībnieki, kas ir nodokļu subjekti, zināmā mērā piedalās arī sava darbaspēka samaksas avota veidošanā un juridiskās personas darbības finansēšanā. Tie ir arī "saimnieciskie partneri", lai gan viņu personālsabiedrības juridiskais statuss atšķiras no komercjuridiskas personas dalībnieku juridiskā statusa.
Darbinieka kategorija pastāv arī šodien. Turklāt atšķirības starp darbinieku un ekonomisko partneri ir ļoti lielas, it īpaši juridiskā ziņā. Bet likumdošanas orgānu pieļautie tiesību pārkāpumi attiecībā uz dalībniekiem praktiski pielīdzināja ekonomiskos partnerus ar darbiniekiem. Turklāt nevis juridiskais statuss kalpo par pamatu sabiedrības locekļa sociālajam statusam, bet gan sabiedrības locekļa objektīvais sociālais statuss, ko nosaka viņa darba samaksas avota izcelsme, ir sabiedrības locekļa sociālais statuss. pamats tam, lai viņam piederētu viena vai otra dažādu tiesību kopuma. Par ko mēs runāsim tālāk.
Piemēri: dārznieks, audzinātājs, aukle, būvstrādnieku brigāde, kas remontē dzīvokli, varbūt pat juridiskas personas dalībnieks, kurš darba līgumā ir īpaši atrunājis tiesības uz darba samaksu neatkarīgi no juridiskās personas darbībām.
3.2.2. "Darba pārdošana"
Šo terminu ekonomikā plaši izmanto, lai aizstātu terminu "līdzdalība" un attaisnotu darba ņēmēja kā darba ņēmēja sociālo stāvokli. Formāli pat šodien tas netiek atzīts par "muļķībām", kas tā patiešām ir. Jums ir jābūt spējai redzēt lietas nevis tādas, kādas tās ir objektīvi, bet tādas, kādas jūs patiešām vēlaties tās redzēt. Nav nepieciešami pierādījumi, lai saprastu, ka neatņemamo īpašuma objektu, “darba spēku” (t.i., cilvēka spējas) nevar pārdot. Un nav iespējams redzēt “pircēju”, jo gan naudas dalībnieki, gan noguldītāji saskaras ar juridisku personu, lai saņemtu naudu, bet tikai dalībnieki to veido, un, samaksājuši tiem, kas viņiem sniedza pakalpojumus, atlikumu sadala savā starpā.
3.2.3. "Darba devējs".
Koncepcija, kurai nav reālu analogu lietišķajā ekonomikā un kuras pamatā ir nevēlēšanās atzīt, ka juridiskās personas radītie ienākumi pieder tās dalībniekiem. Tā vietā tiek izvirzīts ekonomiski neatbalstāmais viedoklis, ka visi komerciālās juridiskās personas ienākumi pieder noteiktam “kopējam akcionāram”, kurš, būdams sava veida abstrakts darba devējs, sedz visus juridiskās personas izdevumus.
Bet šāds punkts nav balstīts uz neko.
− “kopējam akcionāram” nepieder nekas cits kā “kopējā akciju pakete”, viņš nepārskaita nekādu citu naudu, izņemot juridiskai personai sniegto aizdevumu, un nerodas nekādas izmaksas;
− “nauda nevar pelnīt naudu”, tāpat kā “preces nevar radīt preces”. Akcionāri nepiedalās juridiskas personas darbībā, un viņiem nav tam nepieciešamo profesiju. Tāpēc viss, kas notiek juridiskā personā, ir tikai tās dalībnieku darba aktivitātes rezultāts;
− visa juridiskās personas dalībnieku ražotā produkcija pieder tikai viņiem, turklāt pēc objektīvām īpašumtiesībām (“dabiskās tiesības”);
− ieņēmumi no produkcijas pārdošanas pieder tiem, kam pieder pārdotā produkcija (t.i., dalībniekiem), un tie tiek saņemti tirdzniecības darījumā ar klientiem;
− par akcionāru sniegtajiem finanšu pakalpojumiem dalībnieki regulāri maksā dividenžu veidā, kas dažkārt tiek palielinātas vairākas reizes. Bet papildus dividendēm akcionāri gūst ienākumus arī no pašu pieaugošās akciju vērtības, kas rodas tāpēc, ka uz juridiskās personas pašu līdzekļu rēķina veiktie ieguldījumi tiek nepamatoti uzskatīti par akcionāriem piederošiem, lai gan faktiski tie pieder dalībniekiem. .
Tādējādi juridiskās personas ražošanas līdzekļu radīšanu pilnībā finansē tās dalībnieki. Turklāt no visiem iespējamajiem ieguldījumu fonda veidošanas veidiem tika izvēlēts gan ekonomiski nepamatotais, gan dārgākais.
Neskatoties uz to, ka “darba devējs” ir mītisks tēls, viņa vārdā saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem tiek veikti dažādi maksājumi:
Pirmkārt, sociālās iemaksas (sociālais nodoklis), kuras “darba devējs” nemaksā vispār, jo šīs izmaksas tiek iekļautas produktu pašizmaksā un cenā, un juridiskā persona tās uzkrāj un attiecīgās nodokļa summas pārskaita valstij:
Otrkārt, visus nodokļus, ko juridiskās personas vārdā maksā “darba devējs”, faktiski maksā dalībnieki, kuru ienākumi, kas paredzēti algu izmaksai, tādējādi tiek samazināti;
Treškārt, jebkuri citi maksājumi, ko it kā veic “darba devējs”, joprojām tiek veikti uz juridiskās personas līdzekļu rēķina, kas pieder tās dalībniekiem, kuri “pēc inerces” joprojām tiek uzskatīti par “algotiem darbiniekiem”.
Gandrīz katru dienu medijos var atrast materiālus par ekonomikas jautājumiem. Tajās eksperti pārdomāti apspriež problēmas, kurās ļoti bieži parādās jēdziens “darba devēji”. Rezultāts ir Šeherizādes pasakas, bet par ekonomiskajām tēmām.
"Darbinieki", "darba pārdošana", "darba devēji", "akcionāri" - vai nav pārāk absurdas terminoloģijas, lai gan šis "vēl nav vakars". Iedomājieties, cik lielai liekulībai jāpiemīt visai sabiedrībai, sākot ar tās vadītājiem, lai šādu “terminoloģiju” lietotu visnopietnākajās lietās.
Notiek ielāde...
