Personiskās īpašības, ko rakstīt. Personiskās īpašības CV paraugā

Darba devējam ir svarīgas gan darbinieka personiskās, gan biznesa īpašības. Kādas spējas ir svarīgākas? Kā tikt galā ar negatīvajām iezīmēm? Katrai profesijai ir savas īpatnības. Par to, kā izdarīt pareizo izvēli un kā novērtēt nākamo darbinieku, mēs runāsim mūsu rakstā.

Biznesa un personiskās īpašības

Darbinieka biznesa īpašības ir viņa spēja veikt noteiktus rezultātus darba saistības. Svarīgākie no tiem ir izglītības līmenis un darba pieredze. Izvēloties darbinieku, vadieties pēc priekšrocībām, ko viņš var sniegt jūsu uzņēmumam.

Personiskās īpašības raksturo darbinieku kā personību. Tie kļūst svarīgi, ja pretendentiem uz vienu amatu ir vienāda līmeņa biznesa īpašības. Personiskās īpašības raksturo darbinieka attieksmi pret darbu. Koncentrējieties uz neatkarību: viņam nav jādara tavs darbs, bet viņam pilnībā jātiek galā ar savējo.

Biznesa īpašības	Personiskās īpašības
Izglītības līmenis	Precizitāte
Specialitāte, kvalifikācija	Aktivitāte
Darba pieredze, ieņemti amati	ambīcijas
Darba produktivitāte	Bez konfliktiem
Analītiskās prasmes	Ātra reakcija
Ātra pielāgošanās jaunām informācijas sistēmām	Pieklājība
Ātri mācās	Uzmanība
Uzmanība detaļām	Disciplīna
Domāšanas elastība	Iniciatīvs
Vēlme strādāt virsstundas	centība
Lasītprasme	Sabiedriskums
Matemātiskā domāšana	Maksimālisms
Klientu mijiedarbības prasmes	neatlaidība
Prasmes biznesa komunikācija	Atjautība
Plānošanas prasmes	Šarms
Ziņojuma sagatavošanas prasmes	organizācija
Oratoriskās prasmes	Atbildīga pieeja darbam
Organizatoriskās prasmes	Pieklājība
Uzņēmums	Nodošanās
Profesionālā integritāte	integritāte
skrupulozi	Punktualitāte
Spēja strādāt ar vairākiem projektiem vienlaikus	Apņēmība
Spēja pieņemt ātrus lēmumus	paškontrole
Spēja strādāt ar liels daudzums informāciju	Paškritika
stratēģiskā domāšana	Neatkarība
Tiekšanās pēc sevis pilnveidošanas	Pieticība
Radoša domāšana	Stresa tolerance
Sarunas / Lietišķā sarakste	Takts
Spēja risināt sarunas	Pacietība
Spēja izteikt domas	prasīgums
Spēja atrast kopīgu valodu	strādīgums
Spēja mācīt	Pašpārliecinātība
Prasme strādāt komandā	Līdzsvars
Spēja iekarot cilvēkus	mērķtiecība
Spēja pārliecināt	Godīgums
Labi ārējie dati	Enerģija
Laba dikcija	entuziasms
Laba fiziskā forma	ētika

Kvalitātes izvēle

Ja CV ir ievadīti vairāk nekā 5 raksturlielumi, tas ir signāls, ka pretendents nevar izdarīt kompetentu izvēli. Turklāt standarta “atbildība” un “punktualitāte” ir kļuvuši par ierastu lietu, tāpēc, ja iespējams, jautājiet, ko tie nozīmē. vispārīgi jēdzieni. Lielisks piemērs: frāze "augsta veiktspēja" var nozīmēt "spēju strādāt ar daudz informācijas", kamēr jūs rēķināties ar "vēlmi strādāt virsstundas".

Tādus vispārīgus jēdzienus kā "motivācija strādāt", "profesionalitāte", "paškontrole" pretendents var atklāt citos izteicienos, konkrētāk un jēgpilnāk. Pievērsiet uzmanību nesaderīgām īpašībām. Lai pārliecinātos par pretendenta godīgumu, varat lūgt ilustrēt ar piemēriem viņa norādītās īpašības.

Darbinieka negatīvās īpašības

Dažreiz tos darba meklētājs iekļauj arī CV. Jo īpaši, piemēram:

• Hiperaktivitāte.
• Pārmērīga emocionalitāte.
• Alkatība.
• Atriebība.
• Nekaunība.
• Nespēja melot.
• Nespēja strādāt komandā.
• Nemierīgums.
• Pieskāriens.
• Darba pieredzes/izglītības trūkums.
• Humora izjūtas trūkums.
• Slikti ieradumi.
• Aizraušanās ar tenkām.
• taisnumu.
• pašapziņa.
• Pieticība.
• Vāja komunikācija.
• Vēlme radīt konfliktu.

Pretendents, kurš CV ir ierakstījis negatīvas īpašības, var būt godīgs vai varbūt neapdomīgs. Šāda rīcība neattaisno sevi, taču, ja vēlaties uzzināt iespējamās problēmas ar šo pretendentu, lūdziet viņam uzskaitīt savas negatīvās īpašības. Esiet gatavs dot cilvēkam iespēju sevi rehabilitēt un negatīvās īpašības parādīt labvēlīgā gaismā. Piemēram, nemierīgums norāda uz vieglu pielāgošanos un ātru pārslēgšanos no viena uzdevuma uz citu, un tiešums norāda uz ieguvumiem, ko viņš var sniegt, slēdzot darījumu.

Esiet gatavs dot cilvēkam iespēju sevi rehabilitēt un negatīvās īpašības parādīt labvēlīgā gaismā.

Īpašības dažādām profesijām

Noteikti profesionāla kvalitāte nepieciešams gandrīz katrā darbībā. Jūs varat atvieglot pretendentu darbu un vienlaikus sašaurināt viņu loku, darba sludinājumā ievadot informāciju par vēlamajām īpašībām. Darbiniekam veicināšanas vai izklaides jomā galvenās īpašības ir komunikācijas prasmes, spēja strādāt komandā, iekarot cilvēkus. Uzvarējušo īpašību sarakstā būs arī: šarms, pašapziņa, enerģija. Tirdzniecības jomā labāko īpašību saraksts izskatīsies šādi: domāšanas elastība, klientu mijiedarbības prasmes, spēja risināt sarunas, strādāt komandā, kā arī ātra reaģēšana, pieklājība, neatlaidība, aktivitāte.

Jebkuras jomas līderim jāraksturo tādas profesionālās īpašības kā organizatoriskās prasmes, spēja atrast kopīgu valodu un strādāt komandā, attapība, bezkonflikts, šarms un spēja mācīt. Tikpat svarīga ir spēja pieņemt ātrus lēmumus, pašpārliecinātība, vērība un līdzsvars.

Darbinieka stiprās puses, kas strādā ar lielu datu apjomu (grāmatvedis vai sistēmas administrators): uzmanība detaļām, precizitāte, ātra apguve, vērība, organizētība un, protams, spēja strādāt ar lielu informācijas apjomu.

Sekretāra īpašība ietver dažādas pozitīvas iezīmes: prasme mijiedarboties ar klientiem, lietišķa komunikācija, lasītprasme, spēja sarunāties un lietišķa sarakste, spēja risināt vairākas lietas vienlaicīgi. Pievērsiet uzmanību arī labiem ārējiem datiem, vērīgumam, taktam un līdzsvaram, centībai. Jebkurā profesijā noder atbildība, vērīgums un stresa noturība. Bet pretendents, ierakstot šādas īpašības CV, ne vienmēr tās uztver nopietni.

Jebkurā profesijā noder atbildība, vērīgums un stresa noturība. Bet pretendents, ierakstot šādas īpašības CV, ne vienmēr tās uztver nopietni.

Darbinieka profesionālo īpašību novērtējums

Lai netērētu laiku un naudu, pārbaudot jaunus darbiniekus, dažreiz uzņēmumi tos novērtē pirms pieņemšanas darbā. Tam ir izveidoti pat speciāli personāla novērtēšanas centri. Vērtēšanas metožu saraksts tiem, kas izvēlas to darīt paši:

• Ieteikuma vēstules.
• Pārbaudes. Tas ietver parastos spēju un spēju testus, kā arī personības un fona testus.
• Intervija.
• Darbinieka zināšanu un prasmju pārbaude.
• Lomu spēle vai gadījumu izpēte.

Lomu spēle palīdzēs praktiski noskaidrot, vai pretendents ir piemērots tieši tev. Izstrādājiet ikdienas situāciju viņa amatam un uzziniet, kā viņš tiek galā. Piemēram, novērtējiet viņa klientu mijiedarbības prasmes. Lai pircējs ir jūsu kompetentais darbinieks vai jūs pats, un pretendents parādīs, uz ko viņš ir spējīgs. Varat izvirzīt viņam mērķi spēles laikā, vai vienkārši ievērot darba stilu. Šī metode par pretendentu pastāstīs daudz vairāk nekā CV kolonna "Personiskās īpašības".

Lemjot par vērtēšanas kritērijiem, varat balstīties uz biznesa īpašības ah: punktualitāte, veiktā darba iespējamais kvantitāte un kvalitāte, pieredze un izglītība, prasmes utt. Lai panāktu lielāku efektivitāti, koncentrējieties uz īpašībām, kas nepieciešamas amatam, uz kuru pretendē vērtētais kandidāts. Lai būtu pārliecināts par darbinieku, ņemiet vērā viņa personiskās īpašības. Jūs varat patstāvīgi veikt vērtējumu kandidātu reitinga veidā, ievietojot + un - pēc noteiktiem kritērijiem, sadalot tos pa līmeņiem vai piešķirot punktus. Izvairieties no vērtēšanas kļūdām, piemēram, neobjektivitātes vai stereotipiem, vai viena kritērija liekā svara.

CV rakstīšanu daudzi cilvēki uztver kā visu pozitīvo personīgo īpašību sarakstu.

• Atsākt kā cenrādi
• Novērtējiet sevi prātīgi
• Mēs saglabājam zīmolu

Turklāt tie pat ne vienmēr ir īsti pieejami, bet ir abstrakti. Bet ko patiešām svarīgi ir norādīt CV, lai to iegūtu laba vieta strādāt?

Atsākt kā cenrādi

CV savā būtībā ir tieši cenrādis, jo katra tā rinda deklarē cilvēka kā speciālista un darbinieka vērtību.

Jo mazāk funkciju viņš spēj veikt, jo lētāk maksās viņa pakalpojumi un otrādi.

Cilvēka "cena" sastāv no tām īpašībām, kuras darba devējs vēlas redzēt pretendentā. Tas ir, ekonomistam un, piemēram, pavāram ir vajadzīgs cits īpašību kopums, cits cenrādis.

Novērtējiet sevi prātīgi

Sāk iekļaut visas jūsu labas īpašības, cilvēkam vispirms ir adekvāti jānovērtē profesionāli. Parasti visi neveiksmīgie mēģinājumi iegūt darbu vai paaugstināt paaugstinājumu ir saistīti ar pārvērtētu vai, gluži pretēji, nenovērtētu pašcieņu, kas noved pie nepareizi sastādīta CV.

Līdz ar to ir prātīgi jāizvērtē savas spējas un jāsaprot, kādas konkrētas zināšanas un prasmes ir vislabākajā līmenī. Tie ir jānorāda jūsu CV.

Tajā pašā laikā ir vērts apsvērt citu amata pretendentu CV, saprast, kāds ir viņu pārākums, un atspoguļot to arī savā sarakstā.

Personiskās īpašības būtu jāuzsver tikai tad, ja darba devēja prasībām trūkst kvalifikācijas.

Cilvēka īpašības CV. Saraksts

Piemēru saraksts izskatās šādi, taču tas noteikti nav pilnīgs:

• aktivitāte;
• precizitāte;
• analītiskās prasmes;
• ambīcijas;
• ātri mācās;
• vērīgums;
• pieklājība;
• augsta efektivitāte;
• elastība;
• disciplīna;
• apzinīgums;
• draudzīgums;
• sniegums;
• iniciatīvs;
• radošums;
• sabiedriskums;
• lojalitāte;
• neatlaidība;
• uzticamība;
• attapība;
• koncentrēties uz rezultātiem;
• nekonflikts;
• optimisms;
• organizatoriskās prasmes;
• oratorija;
• orientācija uz rezultātu;
• organizācija;
• atsaucība;
• atbildība;
• pieklājība;
• reprezentabls izskats;
• uzņēmums;
• principu ievērošana;
• punktualitāte;
• inovācijas;
• paškontrole;
• neatkarība;
• paškritika;
• skrupulozitāte;
• Taisnīgums;
• spēja ātri un patstāvīgi pieņemt lēmumus;
• stresa tolerance;
• tiecoties pēc uzlabojumiem profesionālajā līmenī, sevis pilnveidošana, profesionālā izaugsme, attīstība;
• radošums atrast veidus, kā izpildīt uzdevumus;
• centība;
• pašapziņa;
• prasme strādāt komandā;
• spēja pielāgoties pārmaiņām;
• spēja pārliecināt;
• laba dikcija;
• mērķtiecība;
• humora izjūta;
• godīgums;
• enerģiju.

Pozitīvi

Nepietiek tikai norādīt visas savas labākās īpašības savā CV, tās ir arī jāpamato. Šeit darbojas "zelta vidusceļa" likums - lieki ir ilgi slavināt un krāsot visu savu pozitīvās puses cilvēks nav tā vērts.

CV nedrīkst pārsniegt 1-1,5 lappuses, turklāt darba devējam nav ne laika, ne vēlēšanās lasīt kāda stāstus par sevi.

Varat iztēloties sevi organizācijas vadītāja vietā, saprast, kas viņam vajadzīgs, un nedaudz izrotāt šai vietai nepieciešamās īpašības, aprakstīt tās īsi un kodolīgi.

Biznesa aspektu izcelšana

To, vai cilvēks tiks pieņemts darbā, joprojām ietekmē ne tik daudz viņa personiskās, cik profesionālās īpašības. Tāpēc galvenais uzsvars ir jāliek uz tiem.

Nav vērts uzskaitīt visas savas prasmes. Daudz kas šajā jautājumā ir atkarīgs no amata, uz kuru persona pretendē. Pārvaldniekam un grāmatvedim priekšroka tiks dota dažādām biznesa kvalitātēm.

Tāpēc vajag paskatīties sludinājuma par vakanci tekstu, paskaties profesionālās prasības un norādiet savā CV tieši tos, kas ir pieejami.

Uzņēmējdarbības īpašības ir vērts raksturot arī īsi, vienā teikumā, piemēram: "Sešu gadu darbs par galvenā grāmatveža vietnieku."

Ir svarīgi nodrošināt, lai biznesa un personiskās īpašības nebūtu pretrunā viena ar otru.

Negatīvs

Ja darba devējs nelūdz jūsu CV atsevišķi norādīt sliktās īpašības, jums tas nav jādara pašam.

Īpašību piemēri, kas varētu tikt uztverti kā negatīvi, ir:

• pārmērīga emocionalitāte;
• nespēja melot;
• sliktas komunikācijas prasmes;
• nespēja strādāt komandā;
• darba pieredzes trūkums;
• speciālās izglītības trūkums utt.

Stiprās un vājās puses CV

Atsākumā norādot personas pozitīvās un negatīvās īpašības, jums jābūt īpaši uzmanīgam. Daudz kas ir atkarīgs no pozīcijas un korporatīvo kultūru uzņēmumi - vienā situācijā kāda kvalitāte tiks uztverta kā pozitīva, bet citā - kā negatīva.

Grāmatvedim nav vajadzīga vadība vai harizma. No iepriekš minētā saraksta pietiek izvēlēties 5-10 personiskās īpašības, kas ir personības stiprās puses un atbilst darba devēja prasībām.

Profesionālas HR konsultācijas

Pats par sevi saprotams, ka personāla virsniekus tieši interesē tas, lai cilvēks, kurš vēlas iegūt amatu, patstāvīgi izvērtētu sevi un savas spējas, visu uzrādot uz papīra.

Tāpēc, lai atvieglotu viņu darbu, viņi ir izveidojuši padomu sarakstu, koncentrējoties uz kuriem jūs varat iepriecināt topošos priekšniekus:

1. CV ir jāuzraksta maznozīmīgā veidā humors šeit ir nevietā. Ja vien, protams, nerunājam par radošu un radošu amatu;
2. Veidne, nokopēta no kaut kurienes CV nenesīs panākumus, jo personāla virsnieki lieliski redz šādas viltības;
3. Vairāk nekā 5 profesionālās īpašības nav vērts precizēt, un standarta “profesionalitāte” šajā sarakstā nav jāiekļauj, un “stresa izturība” vienmēr tiek augstu novērtēta;
4. Jānorāda tikai īpašības kas atbilst vēlamajai pozīcijai;
5. Atbildiet uz interviju tas ir tā vērts, par ko viņi jautāja, joprojām nav iespējams sarunāties ar personāla virsnieku, un iespaids tiks neatgriezeniski sabojāts.

Mēs saglabājam zīmolu

Norādot uz stiprajām pusēm un slēpjot vājās puses, jums jābūt gatavam tam, ka intervijā personāla darbinieks var lūgt jūs parādīt dažus no tiem, izmantojot konkrētu piemēru. Tas ir, ja CV ir rakstīts “pieticība”, izskats jābūt piemērotam.

Izturību var pārbaudīt ar divu stundu uzņemšanas kavēšanos, kuras laikā tiks uzraudzīta pretendenta uzvedība.

Uzsverot intelektuālās spējas, jābūt gatavam stāties pretī pārbaudījumiem. utt. utt.

Amatu aprakstu piemēri

Pārdošanas menedžeris

Nepieciešamās īpašības: komunikācijas prasmes, aktivitāte, orientācija uz rezultātu.
Tiks labi novērtēts: kompetenta runa, stresa izturība, nestandarta domāšana, kompetenta runa.

Grāmatvedis

Nepieciešamās īpašības: vērīgums, atbildība, mācīšanās.
Tiks labi novērtēts: stresa noturība, nekonflikts, skrupulozitāte.

sekretārs

Obligātās īpašības: kompetenta runa, stresa izturība, precizitāte, centība.
Tiks labi novērtēts: patīkams izskats, koptība, kārtīgums.

Video: kā uzrakstīt CV

Mantojuma tiesību iestāšanās bieži notiek ar pēkšņiem strīdiem. Mantojuma saņemšanai pēc likuma un testamenta ir atšķirības secībā. Prasības pieteikumu veidnes strīdiem, kas saistīti ar mantojuma saņemšanu.

Nodarītie zaudējumi un to atlīdzināšana

Dažreiz mūsu īpašums tiek sabojāts. Bojājumi var būt materiāli vai nemateriāli. To nosaka atkarībā no vainas nolaidības klātbūtnē. Atkarībā no apstākļiem ir pienākums atlīdzināt nodarītos zaudējumus. Un tas, kuram nodarīts kaitējums, ilgojas pēc viņa kompensācijas. Suņa kodums, bojāts īpašums un daudz kas cits

Nepatikšanas ceļā

Ceļu satiksmes negadījums nebūs patīkams notikums. Ikviens, kurš piedzīvoja šo notikumu, piekritīs šim apgalvojumam. Tā kā tas notika, visi ir spiesti kaut kā izkļūt no situācijas. Pēc shēmas skaidrojumiem, apdrošinātāju izsaukumiem, apdrošināšanas dokumentiem, kā likums, rodas problēma gan par pilnu zaudējumu atlīdzināšanu, gan morālo kompensāciju.

Viens no svarīgākajiem punktiem CV ir profesionālās īpašības. Tos sauc arī par biznesu. Tie norāda uz personas spēju veikt darba pienākumus. Potenciālā darbinieka panākumi un produktivitāte ir atkarīgi no profesionālajām īpašībām.

Profesionāli un personīgi: atšķirība

Darba meklētāji bieži jauc profesionālās prasmes un personiskās īpašības. Starp abiem jēdzieniem ir ļoti šaura robeža. Biznesa īpašības raksturo cilvēku kā darbaspēks. Svarīgākais ir izglītības līmenis un darba pieredze. Abi faktori palīdzēs darba devējam novērtēt iespējamo darba produktivitāti, kompetenci un profesionālās prasmes.

Apsverot biznesa īpašības, personāla atlases speciālistam ir svarīgi saprast, vai pretendents ir piemērots vakantajam amatam. Viņš analizē, vai kandidāts palīdzēs sasniegt vēlamos mērķus, kādu vērtību viņš sniedz uzņēmumam un kāda var būt viņa alga.

CV norādītās personisko īpašību iezīmes:

• raksturot personu kā personu;
• ņem vērā, ja vairākiem kandidātiem ir vienāda līmeņa uzņēmējdarbības prasmes;
• palīdzība viedokļa veidošanā par kandidāta attieksmi pret darbu, kolēģiem, priekšniecību u.c.

Personiskās īpašības ir sekundāras un ne vienmēr tiek ņemtas vērā, taču tās tomēr ir jāraksta apzināti.

Raksturlielumu izvēle

HR speciālisti iesaka rakstīt ne vairāk kā 5-7 personiskās un profesionālās īpašības. Šī summa ir pietiekama, lai pieteikuma iesniedzējam sniegtu novērtējumu.

Ja ir 5 īpašības, tas parādīs, ka kandidāts zina, kā noteikt prioritātes, izvēlēties galveno un spēj izdarīt kompetentu izvēli.

Noteikti atlasiet īpašības, kas raksturo cilvēka stiprās un vājās puses.

Jums ir jānovērtē sevi adekvāti, bez zema vai augsta pašcieņas ietekmes. Visas savas stiprās un vājās puses varat uzrakstīt uz lapas un izvēlēties tās, kas ne tikai veiksmīgi raksturo cilvēku, bet arī tieši attiecas uz vakanci.

Labāk neizmantot standarta aprakstus. Banāli raksturlielumi, kas ierakstīti katrā CV, nepiesaistīs darba devēju. Lielisks risinājums ir raksturot īpašības dažos vārdos.

Intervijā viņiem var lūgt sniegt piemērus, kas apstiprina norādīto personīgo un profesionālo spēju esamību.

Negatīvo īpašību novērtējums

Ir vairāki veidi, kā prezentēt savu negatīvās puses. Jūs varat runāt par vājo pusi, kuru jums izdevās salabot. Tas parādīs pretendentu kā uz mērķi orientētu cilvēku ar gribasspēku. Tas parādīs, ka cilvēks ir gatavs attīstīties un vajadzības gadījumā mainīties. Šajā kontekstā varat rakstīt par šādām prasmēm:

• ne punktuāli, bet pēc atbilstošiem kursiem apgūtas laika plānošanas prasmes;
• baidoties runāt publikas priekšā, bet tagad apgūst oratorijas pamatus;
• lēni, bet veic darbu efektīvi un stingri laikā;
• vāji orientējas tehniskajās inovācijās, bet nepieciešamības gadījumā uzrauga attiecīgos resursus ar aktuālo informāciju utt.

Varat rakstīt par personiskajām vai profesionālajām īpašībām, kas nav saistītas ar izvēlēto darbības veidu. Tie nekādā veidā neietekmēs darba kvalitāti vai potenciālā darbinieka produktivitāti.

Trešā populārā iespēja ir parādīt savas prasmes un īpašības labvēlīgā gaismā. Ar viņu palīdzību jums jāpārliecina darba devējs, ka pretendents ir ideāls kandidāts vakancei. Parādiet, ka viņi netraucēs darbam. Tas, kurš apgalvo vadošā pozīcija, tā var būt vēlme kontrolēt visus procesus uzņēmumā.

Citu negatīvo īpašību saraksts, par kurām varat rakstīt:

• hiperaktivitāte;
• pārmērīga emocionalitāte;
• nespēja melot;
• veselīgs egoisms;
• pašapziņa;
• taisnums;
• pieticība;
• sliktas komunikācijas prasmes;
• pieskāriens;
• alkatība utt.

Iesācējiem nekavējoties jābrīdina darba devējs par pieredzes trūkumu. Tā būs viņu galvenā negatīvā uzņēmējdarbības īpašība. Tās var norādīt kā negatīvas īpašības strādīgumu, tiešumu, nemierīgumu, pārmērīgu aktivitāti utt.

Pozitīvo īpašību novērtējums

Pozitīvas profesionālās īpašības CV ir arī svarīgi kritēriji darbinieku atlasē. Ir prasmes un īpašības, kas piemērotas jebkuram darbam. Viņu piemēri:

• godīgums;
• mācīšanās vienkāršība un vieglums;
• spēja koncentrēties uz svarīgo;
• stresa tolerance;
• sliktu ieradumu trūkums;
• iniciatīva utt.

Šādas īpašības tiek novērtētas darbiniekā jebkurā amatā, jo raksturo to ar labāka puse. Ja pretendents iesniedz CV ieņemt vadošu amatu, tad labāk norādīt citas personiska rakstura īpašības.

Personāla vadītāji un eksperti identificē 3 stipro pušu kategorijas:

1. mobilās prasmes. Iespējas, kas piemīt radniecīgām profesijām vai tās, kuras kandidāts izmantoja iepriekšējā darba vietā un attieksies uz vakanto. Tās var būt prasmes nodibināt kontaktu ar dažāda veida temperamenta cilvēkiem, strādāt ar galveno biroja programmas, ātri atrisināt steidzamus jautājumus vai saglabāt mieru stresa situācijās.
2. Uz zināšanām balstītas prasmes. Šādas spējas cilvēks ieguva papildu apmācībā vai procesā darba aktivitāte iepriekšējā darba vietā. Tā ir iespēja lietot datoru, veikt uzskaiti, glabāt lietišķā sarakste ar ārvalstu partneriem, brīvi sazināties tālāk svešvaloda utt.
3. Personiskās īpašības. Cilvēka unikālās īpašības. Tie ļauj saprast, kāds ir potenciālais darbinieks ikdienā.

Bieži vien darba meklētāji vispirms raksta pozitīvas īpašības, kas ir tieši saistītas ar darba aktivitātēm. Bet nevajag sevi pārāk daudz slavēt. Nedaudz paškritikas nekad nenāk par ļaunu.

Šo īpašību esamību potenciālais darbinieks var apstiprināt ar argumentu palīdzību. Jūs varat sniegt piemērus šādu spēju izpausmei motivācijas lapā strukturēta un loģiska teksta veidā.

Veidojot biznesa īpašību sarakstu, padomājiet par to, kādām rakstura iezīmēm vai profesionālajām prasmēm vajadzētu būt ideālajam kandidātam.

Svarīgas īpašības dažāda veida profesijām

Profesionāli uzrakstīts CV ir uzreiz pamanāms. Tas apraksta tikai tās īpašības, kas attiecas vakants amats. Atbilstība vervētāja vēlmēm un vajadzībām palielina iespēju, ka cilvēks tiks ņemts vērā.

Uzņēmējdarbības īpašību, personības iezīmju un profesiju salīdzinājums:

1. Vadošas pozīcijas. Šādi darbinieki augstu vērtē spēju strādāt komandā, pareizi sadalīt pienākumus, ātri pielāgoties jauniem apstākļiem un būt atbildīgiem par padoto darbu. Svarīga ir tolerance, lojalitāte, loģiskā domāšana, spēja plānot un analizēt, ētika, godīgums.
2. Tehniskie speciālisti, juristi, ekonomisti. Viņiem jāspēj strādāt ar dokumentāciju, pamanīt detaļas, vākt un analizēt datus. Viņiem jābūt pedantiskiem, vērīgiem, centīgiem, tālredzīgiem, precīziem.
3. Profesijas, kas saistītas ar mijiedarbību ar cilvēkiem. Galvenais ir komunikācijas prasmes un spēja atrast pieeju dažādām cilvēku kategorijām. Citas profesionāli nozīmīgas īpašības: pieklājība, ētika, kolektīvisms, efektivitāte, sabiedriskums, viegla pielāgošanās, pieklājība.

Kandidāta profesionālās spējas tiek vērtētas vairākos veidos. Tās ir ieteikuma vēstules, pārbaude, eksāmens izvēlētā darbības veida specifikas zināšanām, lomu spēles un gadījumu izpēte. Bet pirmais posms ir intervija, kurā viņi var jautāt:

• Kas tev padodas;
• kā jūs varat raksturot savas vājās puses;
• kāpēc mums būtu jāapsver jūsu kandidatūra;
• ko vēlies sasniegt mūsu uzņēmumā utt.

Intervijas laikā darba devējs vēlas pārbaudīt pretendenta godīgumu un salīdzināt aprakstītās īpašības ar reālajām. Lomu spēles palīdzēs parādīt, kā cilvēks reaģē uz stresa situācijām.

Izglītība, pieredze, zināšanas un prasmes ir iekļautas kandidāta stipro pušu sarakstā. Tieši šie punkti ir jāapraksta sīkāk. testamentārs insults jūsu profesionāls portrets vai papildus informācija, būs personisko īpašību un vaļasprieku apraksts. Un ir svarīgi dot šīs sadaļas Īpaša uzmanība. Šajā rakstā mēs jums pateiksim, kādas pozitīvas īpašības jums vajadzētu iekļaut savā CV, lai vervētājs pievērstu jums uzmanību.

Vienkārši padomi:

Aprakstot savus nopelnus CV, pārliecinieties, ka tie ir uzrakstīti vienkārša valoda un nebija pretrunā viens otram.

Tāpat jūsu biznesa īpašībām vajadzētu papildināt, būt pielietojamām un noderīgām turpmākajā darbā. Un personīgās prasmes ļaus labi tikt galā ar uzdevumiem.

Par katru prezentēto kvalitāti jums būs jāsagatavo piemērs.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka kopsavilkumā nav norādītas nepilnības. Maz ticams, ka vervētājs novērtēs jūsu godīgumu. Kopsavilkumā jānorāda tikai pozitīvas īpašības.

Cilvēka personiskās īpašības CV: piemērs

“Es viegli atrodu kopīgu valodu ar cilvēkiem” - šī īpašība noderēs jebkurā profesijā. Tomēr ir darbības jomas, kurās vienkārši nav iespējams iztikt bez spējas sazināties ar cilvēkiem. Piemēram, pārdevēji, konsultanti, servisa darbinieki un daudzi citi.

“Es atbildīgi pieeju man uzticēto uzdevumu risināšanai” ir galvenā darbinieka īpašība. Lūdzu, ņemiet vērā, ka intervijā jums tiks lūgts sniegt piemērus atbildīgai pieejai uzņēmējdarbībai.

"Es vienmēr daru darbu efektīvi un laikā" - darba devēji ļoti novērtē šo jebkura darbinieka rakstura īpašību. Tāpēc šis formulējums nebūs lieks nevienā CV.

Sekojošās īpašības palīdzēs jums raksturot sevi jūsu CV:

· Precizitāte;

· Ātri mācās;

· Augsta efektivitāte;

· Draudzīgums;

· Efektivitāte;

· komunikācijas prasmes;

· Uzticamība;

· Organizatoriskās prasmes;

· Punktualitāte

Kā sevi raksturot pārdošanas konsultanta CV, piemēram:

· Aktivitāte;

· Godīgums;

· Pieklājība;

· Orientēšanās uz rezultātu;

· Stresa tolerance.

Norādot personiskās īpašības darba CV, mēģiniet nepārsniegt 5-7 punktus. Nav nepieciešams daudz norādīt, aprobežojieties ar galvenajiem.

Ko rakstīt grāmatvedim, paraugs:

· Analītiskās prasmes;

· Godīgums;

· Precizitāte;

· Integritāte;

· Neatkarība.

Kā vājas personiskās īpašības pārvērst spēcīgās profesionālajās?

Nespēja atteikt vai pateikt "nē" traucē cilvēkam Ikdiena, bet profesionālajā jomā darbinieks ar šādu kvalitāti var būt neaizstājams. Sīkāk apskatīsim, kādus citus trūkumus var droši norādīt kā profesionālās priekšrocības.

Neuzticēšanās darbiniekam palīdzēs sadarboties tikai ar uzticamiem partneriem. Turklāt šī kvalitāte vienmēr palīdzēs pilnībā kontrolēt darbplūsmu.

Pārliecība par sevi ir līderības īpašība, kas ļoti noder svarīgu stratēģisku lēmumu pieņemšanā.

Hiperaktivitāte palīdz cilvēkiem atrisināt uzdevumus ātrāk nekā citi.

Lēna (skrupulozitāte) palīdzēs strādāt ar detaļām, nepalaižot garām neko svarīgu.

· Trauksme (paaugstināta atbildība) - nopietna, profesionāla pieeja problēmu risināšanai bez kļūdām, pienākumu izpildei.

Pedantisms vai tiekšanās pēc ideāla. Kuram vadītājam tas nepatiktu?

Pieticība ir cilvēka īpašība, kas palīdz izvairīties no konfliktiem. Pieticīgs cilvēks vispirms visu pārdomās, izsvērs plusus un mīnusus un tikai tad pieņems lēmumu.

· Nemierīgums vai ātra pielāgošanās jebkuriem apstākļiem, noder, ja darbs prasa ātru pārslēgšanos no viena uzdevuma uz citu.

Ko nevajadzētu rakstīt?

To īpašību saraksts, kuras var novērtēt kā negatīvas:

Pārmērīga emocionalitāte:

nespēja strādāt komandā;

nespēja melot;

Izglītības un pieredzes trūkums.

Pirms sēdāt, lai rakstītu savas īpašības CV, izpētiet vakanci un iedomājieties ideālo darbinieku šim amatam. Kādam pozitīvo īpašību sarakstam vajadzētu būt šai personai? Pēc tam aizpildiet šo sadaļu, lai vervētājs redzētu jūs kā ideālo kandidātu.

CV ir jūsu seja. Un lai izvairītos no kļūdām, rakstot CV vai izrakstoties. Un neaizmirstiet par

Vismaz reizi mūžā cilvēkam ir jāuzraksta CV. Tas ir pašpazīme, kas ļauj darba devējam gūt priekšstatu par pretendentu. Atkarībā no tā, kādas cilvēka labās īpašības tajā uzskaitītas, tiks izlemts jautājums par pieņemšanu darbā.

Cilvēka labās īpašības CV: saraksts

CV ir kā darba meklētāja vizītkarte. Protams, tas nav vienīgais dokuments, kas ļauj darba devējam veidot viedokli par cilvēku. Bet tas ir svarīgi, jo sniedz priekšstatu par to, kādas personiskās īpašības ir raksturīgas personai, kas pretendē uz vakanci.

Turklāt tiek ņemtas vērā ne tikai tās cilvēka īpašības, kas ir uzskaitītas CV, bet arī pieeja šī saraksta veidošanai, paškritikas un pašapziņas līmenis, izglītība un izpratne par to, kas. personiskās īpašības būtiska noteiktām funkcijām. Piemēram, tas izskatīsies smieklīgi, ja kasieris raksturojumā norāda uz radošu pieeju darba uzdevumu veikšanai, bet skolotājs - reprezentatīvu izskatu, un noliktavas vadītāja amata pretendentam harizma nav īpaši nepieciešama.

Lai izvairītos no nepareiziem aprēķiniem, sastādot CV, ir svarīgi zināt, kādām personiskajām īpašībām darbinieki pievērš uzmanību. personāla apkalpošana Pirmkārt.

Šeit ir dažas universālas pozitīvas personas īpašības, kas var interesēt potenciālo darba devēju:

• ātri mācās;
• godīgums;
• sabiedriskums;
• iniciatīvs;
• nav sliktu ieradumu.

Darba devējam ir svarīgi, lai pretendenta personiskās īpašības atbilstu viņa pieprasītajam amatam. Apsveriet visbiežāk sastopamās vakances:

1. Pretendentam uz amatu grāmatvedis svarīgas ir šādas cilvēka īpašības:

• atbildība;
• neatlaidība;
• pedantisms;
• nekonflikts;
• stresa tolerance.

2. Par vadītājs kuru darbs ir saistīts ar komunikāciju, ir svarīgi šādi raksturlielumi:

• sabiedriskums;
• reprezentabls izskats;
• gramatiski pareiza runa;
• atbildība;
• enerģiju.

3. sekretārs raksturīgs:

• precizitāte;
• sniegums;
• neatlaidība;
• lasītprasme;
• nekonfliktu.

4. Persona, kas meklē amatu tajā, jābūt šādām īpašībām:

• neatkarība;
• iniciatīvs;
• vērīgums;
• enerģija;
• prasme strādāt komandā;
• radošums;
• mobilitāte.

5. Ja vēlies uzņemties darbu inženieris Lūdzu, savā CV iekļaujiet šādas personiskās īpašības:

• tehniskā domāšana;
• disciplīna;
• neatlaidība;
• mērķtiecība;
• inovācijas;
• vērīgums.

Darba devēji pievērsīs uzmanību personības iezīmēm, kas saistītas ar precizitāti, punktualitāti un darba pienākumu izpildes efektivitāti. Starp tiem: precizitāte; augsta efektivitāte; apzinīgums; neatlaidība; attapība; organizācija; atbildība; uzņēmums; principu ievērošana; punktualitāte; skrupulozitāte; radošums; tiekšanās pēc profesionālās pašpilnveidošanās; spēja patstāvīgi pieņemt pārdomātus lēmumus; enerģiju.

Svarīgas ir arī cilvēciskās īpašības, kas palīdzēs iekļauties kolektīvā un atrast kopīgu valodu ar darbiniekiem un klientiem: pieklājība; elastība; draudzīgums; lojalitāte; uzticamība; atsaucība; pieklājība; paškritika; Taisnīgums; prasme strādāt komandā; optimisms un humora izjūta.

Dažkārt darba devējiem tiek lūgts norādīt kādas personas sliktās īpašības. Šeit rīkojieties tāpat kā ar labajām: nenonieciniet sevi, bet precīzi formulējiet trīs īpašības, kuras uzskatāt par vājībām. Starp tiem var būt:

• darba pieredzes vai speciālās izglītības trūkums;
• grūtības sazināties;
• komandas darba prasmju trūkums;
• vecums;
• impulsivitāte;
• pārmērīgs tiešums;
• lēnums vai hiperaktivitāte;
• formālisms un skrupulozitāte;
• fobijas (piemēram, bailes no gaisa ceļojumiem) utt.

Neizpušķojiet savu CV ar vēlmi iegūt darbu. Godīgums un atklātība, un pats galvenais, izpratne par to, ko jūs darīsit un kādām īpašībām jums jāpiemīt, lai darbotos labi funkcionālie pienākumi noteikti piesaistīs vervētāju uzmanību.