Krievijas Federācijas Darba kodekss). Piemēram, Maskavā minimālā alga no 2015. gada 1. jūnija ir 16 500 rubļu. (Maskavas valdības, Maskavas arodbiedrību asociāciju un Maskavas darba devēju asociāciju papildu vienošanās, datēta ar 2015. gada 26. maiju N 77-783-1, ja nav noteikta reģionālā minimālā alga, tiek izmantota federālā minimālā alga). No 2015. gada 1. janvāra federālā minimālā alga ir 5965 rubļi. (1. pants Federālais likums 2014. gada 1. decembrī N 408-FZ). Kādu summu salīdzināt ar minimālo darba algu, ir nepieciešama darba samaksa, kas noteikta darbiniekam par ikmēneša darba standarta izpildi Krievijas Federācijas Darba kodekss): - no noteiktas atalgojuma summas. Tā var būt alga, tarifa likme - kompensācijas maksājumi par darbu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem.
Nepilna laika strādnieka alga ir zem minimālās algas: vai tas ir iespējams?
Jautājums no Klerk.Ru lasītājas Olgas (Ulan-Ude) Vai alga var būt mazāka par minimālo algu? Alga 3100. Varbūt, ja:
- darbinieks strādā nepilnu darba laiku (piemēram, pusslodzi) un nestrādā pilnā apmērā mēnesī;
- vai darba alga ir tikai daļa no darbinieka mēnešalgas, un visa mēnešalga (ieskaitot prēmijas, piemaksas, piemaksas, citas atlīdzības un veicināšanas maksājumus) ir vienāda ar minimālo algu vai pārsniedz to.
Citos gadījumos algas noteikšana mazākā apmērā par minimālo algu ir prettiesiska. Mēneša alga darbiniekam, kurš šajā periodā ir pilnībā nostrādājis normālo darba laiku un izpildījis darba standartus ( darba pienākumi), nevar būt zemāka par minimālo algu (daļa.
1 ēd.k. 2, 3. daļa art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants). Turklāt Krievijas Federāciju veidojošās vienības teritorijā ar reģionālo vienošanos var noteikt minimālās algas apmēru.
Papildmaksa līdz minimālajai algai ārštata un iekšzemes nepilna laika strādniekiem
Divi minimālās algas rādītāji - Būtiskas atšķirības starp nepilna laika un nepilna laika darbu - Kā aprēķināt piemaksu pie minimālās algas par nepilna laika darbu. IN Darba kodekss Pastāv noteikums - ja darbinieks ir pilnībā nostrādājis mēnesi, viņa alga nedrīkst būt mazāka par minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. panta 3. daļa). Ja alga ir zem minimālās algas, jums ir jāpiešķir papildu iemaksa līdz minimālajai algai (Definīcija Augstākā tiesa RF, datēts ar 2010. gada 23. jūliju N 75-B10-2).
Nepilna laika darbiniekiem šis noteikums tiek piemērots īpašā veidā. Ar kādu minimālo algu jāsalīdzina, veicot maksājumus darbiniekiem, grāmatveži izmanto divus minimālās algas rādītājus – federālo un reģionālo minimālo algu. Darba devējiem ir jāievēro tās noteikumi, ja vien viņi 30 dienu laikā neatsakās tai pievienoties. Tātad, ja jūsu reģionā ir sava minimālā alga (reģionālā), darbinieka alga ir jāsalīdzina ar to (daļa.
Vai nepilnas slodzes darbiniekiem ir jāpiemaksā līdz minimālajai algai?
Kā aprēķināt piemaksu līdz minimālajai darba algai par nepilna laika darbu Nepilna laika darbs ir darbinieka cita regulāra darba veikšana no pamatdarba brīvajā laikā. Ar nepilnas slodzes darbiniekiem ir jānoslēdz atsevišķs darba līgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 1. daļa). papildus darbs savā uzņēmumā, bet ārštata - citā. Darba devējam ir pienākums veikt nepilnu darba laiku strādājošā darba laika uzskaiti. Darba laiks iekšējais nepilnas slodzes darbinieks tiks atspoguļots darba laika uzskaitē divās rindās (lai to izdarītu, iekšējam nepilna laika darbiniekam piešķiriet divus personāla numurus - vienu galvenajam amatam, vienu nepilna laika amatam). nepilnas slodzes darbinieka ikdienas darba ilgums nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā (h.
1 ēd.k. 284 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Nepilnu darba laiku darbiniekam ir divas atsevišķas algas Algu darbiniekam izmaksā, pamatojoties uz ar viņu noslēgtu darba līgumu (1.
Kā piemaksāt līdz minimālajai algai, apvienojot un nepilna laika darbu (Negrebetskaya O.V.)
Tajos ietilpst, piemēram, piemaksa par darbu apvienošanu - veicināšanas maksājumi (piemēram, piemaksas) Tagad izdomāsim, vai ir nepieciešams piešķirt papildu samaksu līdz minimālajai algai par darbu apvienošanu un nepilnu slodzi. Šis dažādi veidi papildu darbu reģistrācija. Vai kombinējot jāpiešķir piemaksa līdz minimālajai algai Kombinācija ir papildus algots darbs citā amatā (profesijā). Darbinieks to veic darba dienas (maiņas) laikā kopā ar savu pamatdarbu (daļa.
Uzmanību
Krievijas Federācijas Darba kodekss). Piezīme. Ja darbinieks apvieno divus identiskus amatus (profesijas), tas ir uzskatāms par darba apjoma palielināšanu Apvienojuma veikšanai atsevišķs darba līgums netiek slēgts. Piezīme. Nav iespējams noorganizēt kombināciju cita uzņēmuma darbiniekam. Ja darbinieks piekrīt apvienošanai, tiek sastādīta papildu vienošanās galvenajam darba līgumam (daļa.
1 ēd.k.
Vai nepilna laika strādniekam var maksāt algu zem minimālās algas? vai tas ir likumīgi?
Jūnijā darbinieks atradās slimības atvaļinājumā piecas dienas no 22.jūnija līdz 26.jūnijam. Cik viņai būtu jāmaksā par jūniju? Noteiksim algu galvenajam amatam. Jūnijā ir 21 darba diena.
No tām nostrādātas 16 darba dienas. Par jūniju darbiniekam tika ieskaitīti 3428,57 rubļi. (4500 rubļi: 21 darba diena x 16 darba dienas Papildmaksas summa par amatu apvienošanu ir 300 rubļi). , kur strādā 9. dienas - dienu skaits no 1. jūnija līdz 14. jūnijam, kad nebija kombinācijas Par nostrādātajām dienām GL. Kotovai tiks ieskaitīti 3728,57 rubļi. (3428,57 rubļi + 300 rubļi) Minimālās algas daļa, kas attiecināma uz 16 nostrādātajām dienām, būs 4544,76 rubļi. (5965 RUR: 21 darba diena x 16 darba dienas Salīdziniet: 3728,57 RUR).< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер — 816,19 руб. (4544,76 руб. — 3728,57 руб.).
Nepilna laika strādnieka alga var būt mazāka par minimālo algu
Informācija
Viņai pienākas piemaksa līdz minimālajai algai 1149 rubļu apmērā. (5965 rubļi - 4816 rubļi). Uzņēmums pārskaitīja piemaksu 30 kalendārās dienas no algas izmaksas dienas Darbiniekam nav bērnu. Tiesības uz nodokļu atskaitījumi Viņai nav iedzīvotāju ienākuma nodokļa Kādā apmērā ir O.L.
Vai Vasiļjevai jāsamaksā naudas kompensācija. Krievijas Bankas refinansēšanas likme kompensācijas uzkrāšanas dienā ir 8,25% (Krievijas Bankas 2012. gada 13. septembra instrukcija N 2873-U Papildmaksājuma summa mīnus iedzīvotāju ienākuma nodoklis ir 1000 rubļu). (1149 RUR - 1149 RUR x 13%).Summa naudas kompensācija par 30 dienu nokavējumu piemaksa līdz minimālajai algai būs 8,25 rubļi. (1000 rub. x 8,25%: 300 x 30 kalendāri.
Nepilna laika strādniekam maksājot zem minimālās algas
Svarīgi
Ja organizācija ir pievienojusies šim līgumam, tad tās darbinieku darba samaksa (izņemot darbiniekus organizācijās, kuras finansē no plkst. federālais budžets) nedrīkst būt mazāks par noteikto limitu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1. pants). Šie noteikumi ir jāievēro jebkurā atalgojuma sistēmā, kas darbojas organizācijā. Pārbaudot darbinieka algas atbilstību minimālajai algai, jāņem vērā piemaksas, piemaksas un piemaksas pie algas, jo tās ir iekļautas algā.
(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pants, Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 9. jūlija vēstule Nr. 22-1-2194). Tādējādi atalgojumā ir iekļauti reģionālie koeficienti un procentuālās piemaksas, ko maksā organizācijās, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos. Ja kopā ar papildu maksājumiem, piemaksām, koeficientiem u.c.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantu darbinieka, kurš ir pilnībā nostrādājis normālo darba laiku un izpildījis darba standartus (darba pienākumus), mēnešalga nevar būt zemāka par minimālo algu. Nepilna laika darbs ir darbinieka cita regulāra algota darba veikšana no pamatdarba brīvajā laikā saskaņā ar darba līgumu. Turklāt nepilna laika darbs var būt gan iekšējs (strādāt citā amatā pie darba devēja galvenajā darba vietā), gan ārējais (strādāt pie cita darba devēja) (282. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss). Nepilna laika darbiniekiem ir tiesības uz visām garantijām un kompensācijām, kas paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pants). Attiecīgi arī viņu algai (ja ir pilnībā nostrādāts standarta darba laiks) nevajadzētu būt zemākai par minimālo algu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pantu nepilna darba laika darbiniekiem atlīdzība tiek noteikta proporcionāli nostrādātajam laikam.
Pg ir zemāka par minimālo algu ārštata nepilnas slodzes darbiniekiem
Pamatojoties uz to, atlīdzība par nepilna laika darbu nevar būt zemāka par minimālo algu, kas aprēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam. Lai pārbaudītu, vai šis noteikums tiek ievērots, ir jāpārbauda: attiecībā uz ārštata nepilna laika strādniekiem - vai nepilnu darba laiku strādājošā mēnešalga par nostrādātajām stundām atbilst minimālajai algai, kas koriģēta, ņemot vērā darba stundu ilgumu. ; attiecībā uz iekšējiem nepilnas slodzes darbiniekiem - vai minimālā darba alga atbilst minimālajai algai saskaņā ar darba līgumu galvenajā amatā, kā arī saskaņā ar nepilnas slodzes darba līgumu. Šādam salīdzinājumam atalgojums par galveno amatu netiek summēts ar atalgojumu par nepilna laika darbu. Ja uzkrāto maksājumu apmērs nesasniedz minimālo algu (vai minimālo algu, kas koriģēta, ņemot vērā darba laika ilgumu), ir jāveic papildu iemaksa atbilstošā apmērā.
Volodina dabūja iekšēju nepilnas slodzes darbu par 0,5 reizes lielāku likmi par apkopējas amatu. personāla tabula alga šai profesijai ir noteikta 4200 rubļu apmērā. Turklāt apkopējai tiek maksāts ikmēneša bonuss 10% apmērā no faktiskās algas, pamatojoties uz nostrādāto laiku. Cik liela alga ir izmaksājama darbiniekam par jūniju. Savā galvenajā amatā E.L. Volodinam kopā tiks ieskaitīti 5965 rubļi, tajā skaitā: - 5000 rubļu. - pēc algas - 700 rub. — piemaksa par steidzamību - 265 rubļi. (5965 rubļi - 5000 rubļi - 700 rubļi) - piemaksa līdz minimālajai algai Nepilna laika darbinieks strādāja 16 stundas. dienas. Viņa saņēma šādus maksājumus: - 1600 rubļu. (4200 rub. x 0,5: 21 darba diena x 16 darba dienas - 160 rub.); (RUB 1600 x 10%) - ikmēneša prēmija - RUB 512,38. (5965 rubļi x 0,5: 21 darba diena x 16 darba dienas - 1600 rubļi - 160 rubļi) - piemaksa līdz minimālajai algai Kopējā alga par nepilna laika darbu būs 2272,38 rubļi.
Nepilna laika strādnieka alga ir zem minimālās algas: vai tas ir iespējams?
Cik viņai jāmaksā par jūnija algu?
Noteiksim algu galvenajam amatam. Jūnijā ir 21 darba diena.
Uzmanību
No tām nostrādātas 16 darba dienas. Par jūniju darbiniekam tika ieskaitīti 3428,57 rubļi.
(4500 RUB: 21 darba diena x 16 darba dienas).
Papildmaksājuma summa par amatu apvienošanu ir 300 rubļu. , kur strādā 9. dienas — dienu skaits no 1. jūnija līdz 14. jūnijam, kad nebija kombinācijas. Nostrādātām dienām GL. Kotovai tiks ieskaitīti 3728,57 rubļi.
(3428,57 rubļi + 300 rubļi) Minimālās algas daļa, kas attiecināma uz 16 nostrādātajām dienām, būs 4544,76 rubļi. (5965 RUR: 21 darba diena x 16 darba dienas Salīdziniet: 3728,57 RUR).< 4544,76 руб. Доплата необходима.
Svarīgi
Tās izmērs ir 816,19 rubļi. (4544,76 RUB — 3728,57 RUB).
Kā piemaksāt līdz minimālajai algai, apvienojot un nepilna laika darbu (Negrebetskaya O.V.)
Tieši šī (ņemot vērā piemaksu par apvienošanu) tiek salīdzināta ar minimālo algu. Piemaksa par apvienošanu ar minimālo algu atsevišķi netiek salīdzināta.
Piemērs 1. Salīdzinām algu ar minimālo algu, ņemot vērā piemaksu par nepilna laika darbu No jūnija N.G.
Djatlova apvieno apkopējas darbu ar savu pamatprofesiju (apvienotā amata pienākumus pilda darba laikā, alga par galveno amatu ir 4000 rubļu).
mēnesī. Piemaksa par nepilnu darba laiku ir 30% no algas par galveno amatu (1200 rubļi) Vai jūnijā ir jāveic piemaksa līdz minimālajai algai, ja viņa šomēnes ir pilnībā nostrādājusi savu ikmēneša darba laiku.
Rēķināsim, kāda ir darbinieka algas kopsumma jūnijam. Tas ir vienāds ar 5200 rubļiem.
(4000 rub. + 1200 rub.).
Salīdzināsim ar minimālo algu. Alga ir par 765 rubļiem mazāka par minimālo algu. (5965 rub.
- 5200 rub.). Šī summa jāpieskaita darbiniekam.
Nepilna laika strādniekam maksājot zem minimālās algas
Strādājot nepilnu darba laiku, darba laika ilgums viena mēneša laikā nedrīkst pārsniegt pusi no mēneša darba laika standarta, kas noteikts attiecīgajai darbinieku kategorijai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pants).
Tie. Nepilna laika strādnieka darbs tiek apmaksāts proporcionāli nostrādātajam laikam.
Tas nozīmē, ka viņa nepilna laika alga var būt mazāka par minimālo algu (sk., piemēram, Federālā nodokļu dienesta vēstuli (pamatojoties uz Rostrudas paskaidrojumiem) 31.08.2010. Nr. ШС-37-3/).< Получается, что если работник принят, к примеру, на 0,5 ставки, то его зарплата за месяц (при полной отработке) не должна быть меньше 0,5 МРОТ. Кстати, не стоит забывать о региональном МРОТ. Так, если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников должна быть не меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ).
Vai nepilna laika strādniekam var maksāt algu zem minimālās algas? vai tas ir likumīgi?
Krievijas Federācijas Darba kodekss Ar nepilnu darba laiku strādājošam ir vismaz divi darba līgumi (daļa).
1 ēd.k. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282), kas nozīmē divas algas. Par katru darba līgumu tiek piemērota atsevišķa alga.
Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Salīdzinājums ar minimālo algu divu nepilna darba laika algu apmērā Ja rodas jautājums par piemaksas nepieciešamību pie minimālās algas, salīdzinājums ar minimālo algu tiek veikts divas reizes. Uzkrājumi par pamatdarbu tiek salīdzināti atsevišķi, atsevišķi par nepilnu darba laiku. Pamatalga un minimālā alga. Jums jāsalīdzina algas apmērs saskaņā ar pamatdarba līgumu ar minimālo algu. Šajā gadījumā nepilna darba laika alga un minimālā darba alga netiek ņemta vērā.
Nepilna laika strādnieka alga var būt mazāka par minimālo algu
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pantu darbinieka, kurš ir pilnībā nostrādājis normālo darba laiku un izpildījis darba standartus (darba pienākumus), mēnešalga nevar būt zemāka par minimālo algu.
Nepilna laika darbs ir darbinieka cita regulāra algota darba veikšana no pamatdarba brīvajā laikā saskaņā ar darba līgumu.
Turklāt nepilna laika darbs var būt gan iekšējs (strādāt citā amatā pie darba devēja galvenajā darba vietā), gan ārējs (strādāt pie cita darba devēja) (1.
Krievijas Federācijas Darba kodekss). Nepilna laika darbiniekiem ir tiesības uz visām garantijām un kompensācijām, kas paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksā (1.
287 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Attiecīgi arī viņu algai (ja ir pilnībā nostrādāts standarta darba laiks) nevajadzētu būt zemākai par minimālo algu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pantu nepilna darba laika darbiniekiem atlīdzība tiek noteikta proporcionāli nostrādātajam laikam.
Vai nepilnas slodzes darbiniekiem ir jāpiemaksā līdz minimālajai algai?
Tajos ietilpst, piemēram, piemaksa par darbu apvienošanu - veicināšanas maksājumi (piemēram, prēmijas) Tagad izdomāsim, vai ir nepieciešams piešķirt papildu samaksu līdz minimālajai algai par darba apvienošanu un nepilnu darba laiku. Tie ir dažādi papildu darbu reģistrācijas veidi. Vai kombinējot jāpiešķir piemaksa līdz minimālajai algai Kombinācija ir papildus algots darbs citā amatā (profesijā).
Darbinieks to veic darba dienas (maiņas) laikā kopā ar savu pamatdarbu (daļa.
1 ēd.k. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. Piezīme. Ja darbinieks apvieno divus identiskus amatus (profesijas), tas ir uzskatāms par darba apjoma palielināšanu Apvienojuma veikšanai atsevišķs darba līgums netiek slēgts.
Piezīme. Nav iespējams noorganizēt kombināciju cita uzņēmuma darbiniekam.
Ja darbinieks piekrīt apvienošanai, tiek sastādīta papildu vienošanās galvenajam darba līgumam (daļa.
Kā notiek piemaksa līdz minimālajai algai, apvienojot amatus budžeta iestāde, un kādas nianses jāņem vērā? Šādi jautājumi interesē daudzus darbiniekus, kuriem tajā pašā uzņēmumā ir cits amats. Fakts ir tāds, ka ikviens vēlas saņemt pienācīgu atalgojumu, it īpaši, ja viņiem ir jāstrādā vairākas reizes vairāk. Par laimi, Darba kodekss Krievijas Federācija kontrolē visus šos brīžus, un strādniekiem ne par ko nav jāuztraucas.
Definīcijas
Pirmkārt, ir vērts atzīmēt, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav precīzas definīcijas, ko nozīmē kombinācija. Tomēr laika gaitā tam tika pievienoti daži nosacījumi:
- Apvienojot divas amata vietas vienā uzņēmumā - tiek veikts papildus darbs ar galveno vienlaicīgi.
- Esošā darba apjoma palielināšana. Uzņemieties papildu darbu saistībā ar jūsu amatu.
- Pagaidu darba veikšana citam prombūtnē esošam darbiniekam. Tajā pašā laikā šis darbinieks saglabā savu amatu saskaņā ar likumu.
Ir svarīgi atcerēties, ka kombinācija un nepilna slodze nav viens un tas pats. Ar nepilnu darba laiku darbinieki veic darbu citā uzņēmumā no pamatdarbības brīvajā laikā. Viņam ir divi darba devēji un divi dažādi darbi.
Minimālā alga - minimālais maksājums darbs uz vienu kalendāro mēnesi. Šo minimumu nosaka valsts. Parasti šī likme katru gadu palielinās par noteiktu summu. Fiksēts minimums nepieciešams ne tikai tad, kad jānoskaidro, cik darbiniecei jāsaņem, bet arī jānosaka maternitātes pabalsta apmērs. No šīs vērtības tiek aprēķināti arī nodokļi un dažādi naudas sodi Krievijas Federācijas teritorijā.
Dažkārt noteiktiem reģioniem tiek noteikts augstāks minimums. Tas ir saistīts ar individuālajiem dzīves apstākļiem noteiktā federācijas priekšmetā. Reģionālā minimālā alga ir jāpieņem visiem budžeta organizācijas, kas tiek finansēti no valsts budžeta. Ja tas nenotiek, tas tiek uzskatīts par likuma pārkāpumu.
Darba līgums
Papildus samaksa tiek veikta par visu darba apjomu, ko darbinieks veiks apvienošanas laikā. Papildu maksājumu apmērs tiek noteikts pēc abu pušu vienošanās un tiek aprēķināts, pamatojoties uz darbinieka pienākumiem.
Svarīgi! Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atteikties no darba izpildes papildu pienākumi. Arī pārvaldniekam ir tādas pašas tiesības. Šajā gadījumā abām pusēm trīs darba dienas iepriekš jāpaziņo viena otrai par kombinācijas pārtraukšanu.
Atalgojums
Uzņemoties papildu pienākumus, darbinieki interesējas par minimālo likmi, ko viņi saņems par savu darbu. Īpaši tas attiecas uz tiem cilvēkiem, kuri strādā budžeta iestādēs.
- Darba ņēmējiem alga jāsaņem bez kavēšanās, tāpat kā viņu pamatdarbā.
- Algas var izmaksāt jebkurā biežumā, bet ne retāk kā reizi mēnesī. Darbinieks var saņemt samaksu par darbu katru nedēļu, bet aizliegts izsniegt naudu reizi divos mēnešos.
- Apvienojot, darba samaksa sastāv no vairākām daļām – atlīdzības par darbu, kā arī atlīdzības un veicināšanas maksājumiem. Ja kopumā visi maksājumi ir mazāki par minimālo algu, tad darba devējam ir pienākums palielināt maksājumu līmeni.
Taču visi šie noteikumi attiecas tikai uz tiem darbiniekiem, kuri strādā savā pamatdarbā vai iekšējā/ ārējais nepilna laika darbs. Kombināciju gadījumā lietas ir nedaudz atšķirīgas. Maksājumu summu var norādīt dažādos veidos.
- Fiksēta maksājuma summa par vienu darba mēnesi vai citu laika periodu.
- Noteikts procents no algas apvienotajam amatam.
Tajā pašā laikā netiek glabāta uzskaite par pavadīto laiku papildu aktivitātes. Tiek maksāta tikai viena alga, nevis divas, kā, piemēram, strādājot nepilnu slodzi. Tādējādi attiecība salīdzināšanai ar minimālo algu ir viena alga, kurā jau ir iekļauti papildu maksājumi par darbu apvienošanu. Tāpēc nevajadzētu cerēt uz likmes palielināšanu līdz minimumam papildu aktivitātēm. Uzkrājumi tiek veidoti tikai tad, ja kopējā alga ir ļoti maza. Kopš 2019. gada jūlija minimālā alga ir 7800 rubļu, kas nozīmē, ka cilvēks vienkārši nevar saņemt mazāk.
Piemēram, Tamāra Gennadievna strādā par apkopēju un strādā šeit nepilnu slodzi. Pamatalga ir 5000 rubļu, un papildu maksājumi ir 2000 rubļu. Rezultātā par vienu darba mēnesi viņa saņem 7000 rubļu. Priekšniekam papildus jāmaksā 800 rubļu līdz minimālajai algai, kā noteikts Krievijas Federācijas tiesību aktos. Tas ir, piemaksa pie minimālās algas kombinācijā notiek tikai tad, ja visi maksājumi nesasniedz minimālo.
Strādājot nepilnu darba laiku divos dažādos darbos dažādās institūcijās, personai ir tiesības uz minimālo algu par pamatdarbību un 50% no minimālās algas par papilddarbību, ja viņš tur strādā pusi no pilnas maiņas. Jūs nevarat strādāt divas stundas dienā papildu pozīcijas dažādās organizācijās un katrā saņem 7800 rubļus, rēķinoties ar to, ka vadītājam vienkārši ir pienākums paaugstināt atalgojumu līdz šim līmenim. Tomēr, veicot pamatdarbu, darbinieks var būt pārliecināts, ka viņa alga nebūs zemāka par minimālo algu, jo to visu regulē Krievijas likumdošana.
Darba ņēmēju tiesības
Ja darbinieka alga ir mazāka par noteikto minimumu, viņam ir tiesības pieprasīt papildu maksājumus. Tāpat, ja šie paši maksājumi noteiktu laiku nav veikti, persona var pretendēt uz kompensāciju. Taču tā nevar būt mazāka par 1/300 no laikus darbiniekam neizmaksāto summu refinansēšanas par katru nokavēto dienu.
Divi minimālās algas rādītāji.
- Svarīgas atšķirības starp nepilnu slodzi un kombināciju.
- Kā aprēķināt piemaksu līdz minimālajai algai, apvienojot un nepilna laika darbu.
Darba kodeksā ir noteikums - ja darbinieks ir nostrādājis pilnu mēnesi, viņa alga nedrīkst būt mazāka par minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. panta 3. daļa). Ja alga ir mazāka par minimālo algu, jums ir jāpiešķir papildu maksājums līdz minimālajai algai (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2010. gada 23. jūlija lēmums N 75-B10-2). Nepilna laika darbiniekiem šis noteikums tiek piemērots īpašā veidā.
Ar kādu minimālo algu salīdzināt?
Veicot maksājumus darbiniekiem, grāmatveži izmanto divus minimālās algas rādītājus - federālo un reģionālo.
Reģionālās minimālās algas tiek noteiktas reģionālajā līgumā. Darba devējiem ir jāievēro tās noteikumi, ja vien viņi 30 dienu laikā rakstiski neatsakās tai pievienoties.
Tādējādi, ja jūsu reģionā ir sava minimālā alga (reģionālā), darbinieka alga ir jāsalīdzina ar to (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. daļa, 133.1 pants). Piemēram, Maskavā minimālā alga no 2015. gada 1. jūnija ir 16 500 rubļu. (Maskavas valdības, Maskavas arodbiedrību asociāciju un Maskavas darba devēju asociāciju papildu līgums, datēts ar 2015. gada 26. maiju N 77-783-1).
Ja reģionālā minimālā alga nav noteikta, tiek piemērota federālā minimālā alga. No 2015. gada 1. janvāra federālā minimālā alga ir 5965 rubļi. (2014. gada 1. decembra federālā likuma N 408-FZ 1. pants).
Tālāk rakstā prezentācijas vienkāršības labad mēs izmantosim federālo minimālo algu.
Kāda vērtība jāsalīdzina ar minimālo algu?
Ar minimālo algu jāsalīdzina alga, kas darbiniekam noteikta ar darba līgumu par mēneša darba standarta izpildi.
Alga sastāv no trim daļām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. panta 1. daļa):
- no noteikta atalgojuma summas. Tā varētu būt alga, tarifa likme;
- kompensācijas maksājumi par darbu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem. Tie ietver, piemēram, papildu samaksu par apvienošanu;
- stimulējošie maksājumi (piemēram, prēmijas).
Tagad izdomāsim, vai, apvienojot un nepilnas slodzes darbus, ir nepieciešams piešķirt piemaksu līdz minimālajai algai. Tie ir dažādi papildu darbu reģistrācijas veidi.
Vai kombinējot jāpiešķir piemaksa līdz minimālajai algai
Kombinācija - papildus algots darbs citā amatā (profesijā). Darbinieks to veic darba dienas (maiņas) laikā kopā ar savu pamatdarbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. panta 1. daļa).
Piezīme. Ja darbinieks apvieno divus identiskus amatus (profesijas), tas tiek uzskatīts par darba apjoma palielināšanu
Apvienošanai nav nepieciešams atsevišķs darba līgums
Atsevišķs darba līgums par kombinētā darba veikšanu netiek slēgts.
Piezīme. Nav iespējams noorganizēt kombināciju cita uzņēmuma darbiniekam.
Ja darbinieks piekrīt apvienošanai, tiek sastādīta papildu vienošanās galvenajam darba līgumam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļa, 60.2. pants).
Darba līguma papildu līgumā jo īpaši ir norādīts papildu samaksas apmērs par kombinētu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 panta 3. daļa un 151. panta 2. daļa).
Izmēru var norādīt:
- procentos no algas par apvienoto profesiju (amatu);
- procenti no algas darbinieka galvenajam amatam;
- fiksētas vērtības veidā;
- citā formā pēc pušu vienošanās.
Darba devējs neveic darba laika uzskaiti par nepilnu darba laiku un neatspoguļo to darba laika uzskaitē.
Papildus samaksa par kombināciju - daļa no algassaskaņā ar galveno darba līgumu
Papildus samaksa par kombināciju ir kompensācijas maksājums par darbu veikšanu apstākļos, kas atšķiras no normas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 149. pants). Tas ir iekļauts algas galvenajam amatam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. panta 1. daļa).
Apvienojot viņi maksā nevis divas algas, bet tikai vienu. Tieši šī (ņemot vērā piemaksu par kombināciju) tiek salīdzināta ar minimālo algu.
Atsevišķi netiek salīdzināta piemaksa par apvienošanu ar minimālo algu.
Piemērs 1. Salīdzinām algu ar minimālo algu, ņemot vērā piemaksu par kombināciju
Kopš jūnija N.G. Djatlova apkopējas darbu apvieno ar savu pamatprofesiju (apvienotā amata pienākumus pilda darba laikā).
Alga galvenajam amatam - 4000 rubļu. mēnesī.
Papildus samaksa par nepilna laika darbu - 30% no algas galvenajam amatam (1200 rubļi).
Vai jūnijā ir jāveic piemaksa pie minimālās algas, ja viņa šomēnes ir pilnībā nostrādājusi mēneša darba laiku?
Risinājums. Rēķināsim, kāda ir darbinieka algas kopsumma jūnijam. Tas ir vienāds ar 5200 rubļiem. (4000 rub. + 1200 rub.). Salīdzināsim ar minimālo algu. Alga ir par 765 rubļiem mazāka par minimālo algu. (5965 rub. - 5200 rub.). Šī summa jāpieskaita darbiniekam.
Darbinieks daļu mēneša nestrādāja
Ja darbinieks pamatdarbā nostrādājis nepilnu mēnesi, tad piemaksa tiek aprēķināta proporcionāli viņa galvenajā amatā nostrādātajam laikam.
Kopējā alga var būt mazāka par minimālo algu pat tajā mēnesī, kurā darbinieks nav strādājis pilnvērtīgi. Galu galā tas tiek aprēķināts proporcionāli nostrādātajam laikam. Kā šajā gadījumā noteikt, vai ir nepieciešama piemaksa pie minimālās algas, un aprēķināt tās apmēru?
Šādā situācijā jāizvairās no salīdzināšanas ar pilnu minimālās algas apmēru. Jāaprēķina minimālās algas daļa, kas attiecināma uz mēnesī nostrādāto laiku. Un tikai tad veic salīdzinājumu ar reāli uzkrāto algu.
Piemērs 2. Piemaksa līdz minimālajai algai par pilnībā nenostrādātu mēnesi
G.L. Kotova apvieno divus amatus uzņēmumā. Alga galvenajam amatam - 4500 rubļi. Papildus samaksa par nepilna laika darbu - 20% no algas (900 rubļi).
Kombinācija reģistrēta 2015.gada 15.jūnijā.Jūnijā darbinieks atradās slimības atvaļinājumā piecas dienas no 22.jūnija līdz 26.jūnijam. Cik viņai jāmaksā par jūniju?
Risinājums. Noteiksim algu galvenajam amatam. Jūnijā ir 21 darba diena. No tām nostrādātas 16 darba dienas. Par jūniju darbiniekam tika ieskaitīti 3428,57 rubļi. (4500 RUB: 21 darba diena x 16 darba dienas).
Papildmaksājuma summa par amatu apvienošanu ir 300 rubļu. , kur strādā 9. dienas - dienu skaits no 1. jūnija līdz 14. jūnijam, kad nebija kombinācijas.
Nostrādātām dienām GL. Kotovai tiks ieskaitīti 3728,57 rubļi. (3428,57 RUB + 300 RUB).
Minimālās algas daļa par 16 nostrādātajām dienām būs 4544,76 rubļi. (5965 RUB: 21 darba diena x 16 darba dienas).
Salīdzināsim: RUB 3728,57.< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер - 816,19 руб. (4544,76 руб. - 3728,57 руб.).
Nepilna laika darbs ir darbinieka cita regulāra darba veikšana no pamatdarba brīvajā laikā. Ar nepilnas slodzes darbiniekiem ir jānoslēdz atsevišķs darba līgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļa, 282. pants).
Iekšējie nepilna laika darbinieki veic papildu darbu savā uzņēmumā, bet ārējie nepilna laika darbinieki veic papildu darbu citā.
Darba devējam ir pienākums veikt nepilnas slodzes darbinieka darba laika uzskaiti. Iekšējā nepilna laika darbinieka darba laiks darba laika uzskaitē tiks atspoguļots divās rindās (lai to izdarītu, iekšējam nepilnas slodzes darbiniekam piešķiriet divus personāla numurus - vienu galvenajam amatam, vienu nepilna laika amatam) .
Nepilna laika darbinieka ikdienas darba ilgums nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. panta 1. daļa).
Nepilna laika strādniekam ir divas atsevišķas algas
Darba samaksa darbiniekam tiek izmaksāta, pamatojoties uz ar viņu noslēgtu darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļa, 56. pants).
Nepilna laika darbiniekam ir vismaz divi darba līgumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 1. daļa), kas nozīmē divas algas. Par katru darba līgumu tiek noteikta atsevišķa alga.
Nepilna laika darbinieka darbs tiek apmaksāts proporcionāli nostrādātajam laikam, atkarībā no darba apjoma vai citiem nosacījumiem, kas noteikti darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. panta 1. daļa).
Maksājuma apmērs par nepilna laika darbu nekādā veidā nav saistīts ar pamatdarba samaksas apmēru.
Salīdzinājums ar minimālo algu divu nepilna laika algu apmērā
Ja rodas jautājums par piemaksas nepieciešamību pie minimālās algas, salīdzinājums ar minimālo algu tiek veikts divas reizes. Uzkrājumi par pamatdarbu un nepilna laika darbu tiek salīdzināti atsevišķi.
Pamatalga un minimālā alga. Jums jāsalīdzina algas apmērs saskaņā ar pamatdarba līgumu ar minimālo algu. Šajā gadījumā nepilnas slodzes algas netiek ņemtas vērā.
Nepilna laika alga un minimālā alga. Likums nenosaka, ka nepilnas slodzes darba samaksa nedrīkst būt zemāka par minimālo algu. Savukārt uz nepilnu darba laiku strādājošiem tiek piemērotas vispārējās darba garantijas darbiniekiem, tostarp faktiskās izpeļņas attiecība pret minimālo algu. Lūdzu, ņemiet vērā: šeit mēs domājam par nepilnas slodzes darbu uzkrātos ienākumus, nepievienojot tos algai galvenajā darba vietā.
Parasti nepilnas slodzes darbinieki nestrādā ikmēneša darba laiku. Tāpēc ir jāveic salīdzinājums ar daļu no minimālās algas, kas aprēķināta proporcionāli faktiski nostrādātajam laikam.
3. piemērs. Papildmaksa līdz minimālajai algai iekšējam nepilna darba laika darbiniekam
Alga kurjeram E.L. Volodina - 5000 rubļu. Viņai pienākas arī papildu samaksa par steidzamību 700 rubļu apmērā. par pilnībā nostrādātu mēnesi. jūnijā E.L. Volodina pilnībā strādāja par kurjeru.
Kopš 2015. gada 8. jūnija E.L. Volodina dabūja iekšēju nepilnas slodzes darbu par 0,5 reizes lielāku likmi par apkopējas amatu.
Personāla tabulā alga šai profesijai noteikta 4200 rubļu apmērā.
Turklāt apkopējai tiek piešķirta ikmēneša prēmija 10% apmērā no faktiskās algas, pamatojoties uz nostrādāto laiku.
Cik liela alga jāmaksā darbiniekam par jūniju?
Risinājums. Savā galvenajā amatā E.L. Volodina saņems tikai 5965 rubļus, tostarp:
- 5000 rubļu. - atbilstoši algai;
- 700 rubļi. - piemaksa par steidzamību;
- 265 rubļi. (5965 rubļi - 5000 rubļi - 700 rubļi) - piemaksa līdz minimālajai algai.
Nepilna laika strādnieks strādāja 16 stundas. dienas. Viņa saņēma šādus maksājumus:
- 1600 rubļi. (RUB 4200 x 0,5: 21 darba diena x 16 darba dienas);
- 160 rubļi. (RUB 1600 x 10%) - ikmēneša prēmija;
- 512,38 rubļi. (5965 rubļi x 0,5: 21 darba diena x 16 darba dienas - 1600 rubļi - 160 rubļi) - piemaksa līdz minimālajai algai.
Kopējā alga par nepilna laika darbu būs 2272,38 rubļi. (1600 rub. + 160 rub. + 512,38 rub.). Šī summa atbilst daļai no minimālās algas par 16 darba dienām 2015. gada jūnijā.
Pastāvīgo piemaksu (tās aprēķināšanas kārtību) var noteikt uzņēmuma vietējos noteikumos. Šajā gadījumā nav nepieciešams sastādīt rīkojumus par katru gadījumu - papildu maksājumi kļūs par atalgojuma sistēmas elementu.
Ja nemaksā piemaksu līdz minimālajai algai
Darbiniekam, kura alga bija mazāka par minimālo algu, ir tiesības:
- par piemaksas apmēru līdz minimālajai algai;
- kompensācija par maksājuma kavējumu, ja šāds papildu maksājums nav piešķirts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants).
Naudas atlīdzības apmērs nebūs mazāks par 1/300 no laikus neizmaksāto summu refinansēšanas likmes par katru nokavēto dienu.
Kompensācijas apmērs tiek aprēķināts, pamatojoties uz papildu maksājuma apmēru par izdales materiālu.
Piemērs 4. Kompensācija par piemaksas maksājuma kavējumu līdz minimālajai algai
Apkopējas 2015. gada maija alga ražošanas telpas O.L. Vasiļjeva tika uzkrāta 4816 rubļu apmērā. Viņai pienākas piemaksa līdz minimālajai algai 1149 rubļu apmērā. (5965 rubļi - 4816 rubļi).
Alga tika izsniegta laikā. Uzņēmums papildmaksājumu pārskaitīja 30 kalendārās dienas no maksājuma datuma.
Darbiniekam nav bērnu. Viņai nav tiesību uz nodokļa atskaitījumiem par iedzīvotāju ienākuma nodokli.
Kādā apmērā O.L. Vai Vasiļjevai ir jāmaksā naudas kompensācija?
Risinājums. Krievijas Bankas refinansēšanas likme kompensācijas uzkrāšanas dienā ir 8,25% (Krievijas Bankas 2012. gada 13. septembra instrukcija N 2873-U).
Papildmaksājuma summa, atskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli, ir 1000 rubļu. (1149 RUB — 1 149 x 13%).
Naudas kompensācijas apmērs par 30 dienu nokavējumu, izsniedzot papildu maksājumu pie minimālās algas, būs 8,25 rubļi. (RUB 1000 x 8,25%: 300 x 30 kalendārās dienas).
Ja runājam par tiesībām, tad īpaši darba devējiem jāatceras, ka valsts darbojas kā garants un nodrošina preventīvus pasākumus pilsoņu tiesību un brīvību aizsardzībai. Attiecībā uz ienākumiem ir izveidots pasākums, lai kontrolētu darbinieku izpeļņas līmeni, kas nav zemāks par minimālo algu. Šajā rakstā pastāstīsim, kā tiek aprēķināta piemaksa līdz minimālajai algai, un sniegsim piemēru.
Kas regulē minimālās algas rādītāju?
Iedzīvotāju izpeļņas uzraudzības metode ļauj valstij garantēt minimālo ienākumu par katra pilsoņa nodarbinātību neatkarīgi no izglītības, darba stāža, darba apstākļiem vai darba pieredzes. Izpeļņas apmērs, kas nav zemāks par minimālo algu, regulē darba attiecības katrā federācijas reģionā. Atbalsta iztikas minimums strādājošie iedzīvotāji.
Pienākumi par algu noteikšanu noteiktajā līmenī tiek uzticēti:
- Reģionālās pārvaldes finansētās organizācijas un institūcijas;
- Organizācijas, kuru rīcībā ir ārpusbudžeta līdzekļi;
- Citi uzņēmumi komerciālas struktūras par saviem līdzekļiem.
Katra darbinieka darba samaksa var sastāvēt no vairākām daļām, kas ietekmē tā iznākumu. Prēmijas ir vienreizējas, galīgas, koeficients par darba stāžu, slepenība, par darba apjoma maiņu, kombinācija variē atkarībā no situācijas. Vērtība mainās atkarībā no tā, vai darbinieks ir nostrādājis pilnu mēnesi. Taču izpeļņas pamatsumma nedrīkst būt mazāka par noteikto minimālās algas līmeni.
Minimālā alga
Pieļaujamās izpeļņas apmērs par pilnu darbinieka nostrādāto mēnesi nedrīkst būt mazāks par pašreizējo minimālās algas līmeni. 2017. gadā, proti, no šī gada 1. jūlija, tas ir 7800 rubļu. Šis darbinieku ienākumu uzkrāšanas līmenis atbilst ražošanas standartiem, algai, tarifa likmei par visu aprēķina periodu pirms iedzīvotāju ienākuma nodokļa un citu maksājumu ieturēšanas.
Jāņem vērā, ka kompensācijas un veicināšanas uzkrājumu apmēri netiek salīdzināti ar kopējo minimālo algu.
Galvenā atalgojuma sastāvdaļa ir dažādas piemaksas par kombinācijām, apkalpošanas zonas un darba apjoma palielināšana, prēmiju maksājumi un pieaugošie koeficienti par darba stāžu un darbinieka personīgajām prasmēm. Tie kalpo kā darbinieku motivators, un to uzkrājumi lielākoties nav pastāvīgi. Tie uzņēmumi, kas cenšas kopējo uzkrājumu un maksājumu summu tuvināt minimālās algas lielumam, faktiski atņem darbiniekiem pienākošos ienākumus. Dažām vakancēm vienkārši nav vajadzīgs kaitīguma koeficients, zināšanas svešvalodas
un ir pretlikumīgi šādus ienākumus pielīdzināt to darbinieku ienākumiem, kuri strādā grūtos apstākļos un kuriem ir tiesības uz juridisku piemaksu pie galvenās ienākumu daļas dažāda veida kompensācijām grūtos darba apstākļos.
Kad pieteikties piemaksai pie minimālās algas Pieņemot darbā jaunus darbiniekus, katrs uzņēmums koncentrējas uz un stingri ievēro darba likumdošana attiecībā uz darba samaksu, izmaksas laiku, atbilstības līmeni minimumam limita līmenis
Minimālā alga.
No brīža, kad tiek izdots rīkojums par iecelšanu amatā, darbiniekam ir tiesības uz pienācīgu atalgojumu, kas nevar būt zemāks par mācību priekšmeta nolikumā noteikto.
Līdz ar to, ja ienākumi par pilnu nostrādāto laiku, par veiktā darba apjomu atbilstoši standartiem vai tarifa likmei ir zem minimālās algas, starpība jāuzkrāj un jāizmaksā nākamajā algas dienā. Darbiniekiem iestājoties apdrošināšanas gadījumam, vidējās izpeļņas aprēķināšanā minimālā alga regulē arī pabalstu apmēru par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām un bērna kopšanu.
Kā veikt papildu maksājumu līdz minimālajai algai (piemērs) Nodrošināt atbilstību juridiskajiem izmēra standartiem minimālie ienākumi
- darbiniekiem divos veidos.
- Pirmkārt: nodrošināt konsultatīvu ierakstu darba līgumā ar nosacījumu, ka, ja darbinieka alga ir mazāka par minimālo līmeni, jāveic piemaksa līdz minimālajai algai.
Otrkārt: ietver rīkojumu un vietējo noteikumu sastādīšanu un katra darbinieka iepazīstināšanu ar to saturu pret parakstu. Ja ir ievērojams darbinieku skaits, rīkojumu darbinieku grupai var izdot vienā dokumentā. Aprēķins 1.
- 7800-7000=800 jārēķina papildus maksājuma summa
- 7800*13%=1014 ieturams iedzīvotāju ienākuma nodoklis
- 7800-1014=6786 rubļi jāmaksā.
2. aprēķins. Darbinieks nostrādāja noteikto normu pilnā apmērā. Strādā Tālajos Ziemeļos. Alga bija 5100. Piemaksa par ilgstošu darbu skarbos apstākļos būs koeficients 1,3 un piemaksa 10%. Veiksim aprēķinu:
- 5100*30%=1530 klimatiskā piemaksa
- 5100*10%=510 piemaksa par darba laiku līdzīgos apstākļos
- 5100+1530+510=7140 uzkrāto ienākumu summa
- 7800-7140=660 piemaksas summa līdz minimālajai algai
IN šajā piemērā redzams, ka piemaksa līdz minimālajam līmenim 660 rubļi būs minimālā alga.
Kā uzrakstīt pasūtījumu papildu maksājumiem (piemērs)
Visu veidu izdevumi personāla atalgojumam tiek ņemti vērā uzņēmuma galvenajos izdevumos, pamatojoties uz attiecīgo dokumentāciju. Darbaspēka izmaksas tiek apstiprinātas ar darba laika uzskaites zīmēm, algu lapām, pasūtījumiem un piezīmēm. Maksājot papildu summas minimālajai algai, rīkojums tiek izsniegts brīvā formā, uz uzņēmuma veidlapas.
Šeit ir pasūtījumā norādīto obligāto rekvizītu saraksts:
- Uzņēmuma, organizācijas nosaukums;
- Pasūtījuma sastādīšanas datums un vieta;
- Pilns vārds rīkojumā minētā persona;
- Peļņas summa;
- Papildmaksājuma summa federālās vai reģionālās minimālās algas līmenī;
- Periods, no kura tiks veikta uzkrāšana;
- Vadītāja, direktora paraksts;
- Darbinieka paraksts, kas norāda, ka viņš ir izlasījis rīkojumu.
Galvenajā daļā jāietver:
PASŪTĪT
Par papildu samaksu līdz minimālās minimālās algas līmenim
Pilns vārds darbinieks (vai vairāki) algu neatbilstības dēļ xxx rubļu apmērā minimālais izmērs Minimālā alga, kas noteikta federālajos tiesību aktos 2017. gada 1. jūlijā, 7800 rubļu apmērā, veic papildu maksājumu, sākot ar 2017. gada jūliju, par katru nostrādāto mēnesi.
Attiecīgo dokumentu izsniedz katram darbiniekam pret parakstu. Ja šī novirze var būt plaši izplatīta, rīkojumu ir iespējams aizstāt ar vietējo aktu katrai nodaļai, nodaļai vai uzņēmumam kopumā.
Ja organizācijas darbinieka ienākumi ir atkarīgi no izlaides, darba apjoma, darba stundu vai dienu skaita, tad grāmatvedības nodaļai ir pienākums regulēt darbinieku izpeļņu un samaksāt iztrūkstošo starpību līdz minimālajai algai.
Apvienojot piemaksa līdz minimālajai algai
Kad darbinieks tiek reģistrēts amatu savienošanai, ar viņu tiek noslēgts papildu līgums. Tā ir galvenā līguma neatņemama sastāvdaļa, kur jau ir norādīta alga vai tarifa likme. Par kombinācijām var tikt piemērota papildu samaksa:
- Procentos no apvienotā amata algas;
- Procentos no darbinieka algas;
- Fiksētā apjomā;
- Citādi, kā puses vienojušās.
Pamatojoties uz to, var teikt, ka piemaksa par darbu apvienošanu tiek pieskaitīta pamatalgai un tiek izmaksāta vienā periodā, kas tiek noteikts uzņēmumā. Līdz ar to piemaksa kā atsevišķa vērtība netiek salīdzināta ar minimālo algu. Ja uzņēmumā strādā nepilnas slodzes darbinieki, viņu darbs tiek vērtēts atšķirīgi. Nepilna laika ir darbinieks kurš veic darba pienākumus no pamatdarba brīvajā laikā, saskaņā ar atsevišķi noslēgtu līgumu.
Piemaksa līdz minimālajai algai par nepilnu mēnesi
Vadoties pēc nosacījumiem, kādos tiek uzturēts minimālais izpeļņas līmenis par pilnībā nostrādātu periodu. Taču Darba kodeksa 133. panta 3. daļā nav minēts darba algas nodrošinājums līdz minimālajai algai par nepilna laika darbu. Turklāt grāmatvedības nodaļai ir pienākums uzkrāt ienākumu summu proporcionāli nostrādātajam laikam.
Lai nodrošinātu, ka darbinieks, kura tiesības neatšķiras no galvenā darbinieka, kurš nostrādājis pilnu darba laiku, mēs vēršamies pie Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. panta.
Kur noteikts, ka piemaksa par darbu par nepilnu darba laiku (kā arī nepilnu darba laiku) tiek maksāta par faktiski nostrādāto laiku. Līdz ar to viņam ir tiesības uz piemaksu, kas ir vismaz ½ no minimālās algas.
Papildmaksa līdz minimālajai algai Maskavā, Maskavas apgabalā, Sanktpēterburgā
Pielāgojot darbinieku ienākumu līmeni, nedrīkst aizmirst, ka virknē valsts reģionu darba samaksas aprēķināšanai ir noteikta reģionālā minimālā alga. Ja reģionā, kurā atrodas organizācija, būs regulējums, kas nosaka reģionālo minimālo algu, tā kļūs par noteicošo līderi minimālo maksājumu apmēra aprēķināšanā.
Uz darba devējiem automātiski attiecas reģionālais līgums, un viņiem ir jāievēro tā nosacījumi, ja vien viņi 30 dienu laikā nav nosūtījuši rakstisku atteikumu attiecīgajām valdības struktūrām. Izņemot uzņēmumus, ko finansē no federālā budžeta, uz kuriem šādi noteikumi neattiecas.
Ar grozījumiem Maskavas apgabala likumā Nr.82 minimālā alga tika noteikta 13 750 rubļu apmērā un ir spēkā visā šī reģiona teritorijā.
Reģionālā vienošanās par minimālās algas apmēru Sanktpēterburgas teritorijā noteica reģionālās minimālās algas apmēru 16 000 rubļu apmērā.
Atbildība par algu zem minimālās algas Ja darba inspekcija konstatē izpeļņas līdz minimālajai algai neizmaksas faktu, darba devējam draud naudas sods (527.panta 1.daļa). administratīvais kods Juridiska persona
ja algu līmenis ir novērtēts par zemu, sankcijas svārstās no 30 000 līdz 50 000 rubļu, izpildītājam līdz 5 000 rubļu. Darba devējam - individuālajam uzņēmējam būs jāmaksā no 1000 līdz 5000 rubļiem.
Atkārtota pārkāpuma gadījumā naudas sods palielinās līdz 70 000 rubļu. Pastāv iespēja, ka nodokļu dienests interesēsies par uzņēmumu ar aizdomām par pelēko algu izmaksu. Darbinieks var rakstīt apelācijas sūdzību Valsts nodokļu inspekcijai, pieprasot parāda samaksu un kompensāciju par nokavēto darba samaksu.
Atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem Jautājums Nr.1.
Kāda alga man būtu jāmaksā darbiniekam, kurš strādā nepilnu slodzi?
Alga atbilst pilnībā. Izpeļņa tiek aprēķināta par faktiski nostrādāto periodu. Jautājums Nr.2.
Kas tiek iekļauts izpeļņas summā par papildu samaksu skarbos klimatiskajos apstākļos?
Tālo Ziemeļu reģioni un līdzvērtīgi reģioni ņem vērā klimata koeficientu reģionālajā minimālajā algā. Ienākumos ietilpst: pamatalga, klimatiskie piemaksas, par darba stāžu saistībā ar federālo minimālo algu. Jautājums Nr.3.
Vai algas tiek pārskatītas, ja federālā minimālā alga ir zemāka par reģionālo? Stājas spēkā līgums par valdības noteikto minimālo algu konkrētam reģionam. Priekš salīdzinošā analīze
Tiek ņemta vērā reģionālā minimālā alga. Jautājums Nr.4.
Minimālās algas pieaugumu grāmatvede atklāja dažus mēnešus vēlāk. Vai ir jāpārrēķina iepriekšējie maksājumi?
(Vēl nav neviena vērtējuma)
