Ja nepieciešams apmācīt darbiniekus jauniem uzdevumiem, darba devējam jāvadās no esošajām vajadzībām. Tie var attiekties uz personāla zināšanām, prasmēm un attieksmi pret klientiem vai pret saviem pienākumiem. Piemēram, pārdevējam apģērbu veikalā ir jābūt labiem rādītājiem visos trīs parametros. Viņam jāspēj demonstrēt noteiktu attieksmi pret klientu, jābūt prasmēm un iemaņām pārdošanas un apkalpošanas jomā, kā arī jāstrādā tirdzniecības grīda un zināšanas par pārdošanas procedūru kā tādu.

Kā labāk mācīt

Ir tikai divi tā veidi - apmācība trešās puses izglītības iestādē vai apmācība darba vietā (tieši darba vietā). Izvēli nosaka, kura metode tiks izmantota. Šis raksts ir veltīts otrajai iespējai, taču salīdzinājumam mēs centīsimies apsvērt abas metodes un noteikt katras priekšrocības un trūkumus, kā arī dažus dokumentu sagatavošanas smalkumus.

Darbinieka apmācības darba vietā iespēja tiek praktizēta normālā darba vidē. Apmācāmā persona izmanto reālus darba instrumentus un aprīkojumu, kā arī pieejamos materiālus un dokumentāciju. Viņš vienlaikus apvieno studenta un strādnieka lomas.

Apmācība ārpus darba vietas notiek ārpus darba vietas. Visbiežāk tiek izmantots vienkāršots aprīkojuma un mācību līdzekļu modelis. Apmācības laikā darbinieks netiek uzskatīts par produktīvu vienību. Viņa darbs šajā periodā sastāv no izglītības uzdevumu izpildes.

Šāda veida apmācības galvenokārt notiek atsevišķos specializētos centros, kuros piedalās vairāku darbinieki dažādi uzņēmumi, kā arī koledžās vai kursos.

Apmācība darba vietā – galvenie ieguvumi

Šīs iespējas priekšrocības ir acīmredzamas no pirmā acu uzmetiena:

1. Šāds pasākums ir lētāks, salīdzinot ar apmācību ārpus darba, jo tas notiek reālā darba vidē, izmantojot esošo aprīkojumu.

2. Apmācības darba vietā efektivitāte ir augsta, pateicoties tam, ka turpmāk darbinieks izmantos tos pašus materiālus, instrumentus un mehānismus.

3. Procesa laikā skolēns tiek iegremdēts darba atmosfērā. Viņam vēlāk nebūs jāpielāgojas nepazīstamai komandai un krasi jāmaina savs “dzīvesvieta”.

Un tagad par mīnusiem

Taču darbinieka apmācībai darba vietā ir arī vairāki trūkumi:

1. Par mentoru bieži tiek iecelts tuvākais kaimiņš darba vietā. Viņam var nebūt atbilstošu mācīšanas prasmju vai pietiekami daudz laika, lai pievērstu studentam daudz uzmanības.

2. Gabaldarba samaksas gadījumā par apmācību darba vietā zaudē gan instruktors, gan students. Šajā gadījumā parastais produktīvais pētījums, visticamāk, neizdosies.

3. Šādā neformālā vidē pastāv liels risks ienācējam iemācīt nepareizas darba metodes, kuras nez kāpēc tiek pieņemtas šajā kolektīvā.

4. Nepieredzējuša darbinieka darbības rezultāts var būt liels skaits bojāti produkti un bojātas izejvielas.

5. Pastāv darbībai nepieciešamā aprīkojuma atteices risks.

6. Darba apstākļi ir saistīti ar zināmu stresu. Visbiežāk darba vide ar savu troksni un burzmu nav labvēlīga mierīgai un pārdomātai profesijas smalkumu izpratnei. Studentu var samulsināt viņa pieredzes trūkums un viņš baidās no kolēģu izsmiekla. Šādos apstākļos nevar runāt par labiem apmācības darba vietā rezultātiem.

Noteiktu prasmju apgūšana iespējama tikai darba procesa kontekstā. Viņiem nepieciešama cieša mijiedarbība ar mentoru. Tas bieži attiecas uz nepieciešamajiem darba veidiem ražošanas process ne katru dienu. Nav īpašas vajadzības tos īpaši mācīt ārpus ražošanas.

Tajā pašā laikā nav jārunā par kvalitatīvu teorētisko apmācību darba apstākļos. Tas prasīs studentam apmeklēt koledžu.

Procedūras dokumentācija

Personāla nodaļa ir atbildīga par jaunpienācēju apmācību uzņēmumā. Parasti problēmas ar šīs procedūras pabeigšanu nerodas. Bet dažreiz apmācības izmaksas ir jāizslēdz no nodokļa bāzes. Šajā gadījumā grāmatvedības nodaļai būs jāiejaucas, lai pareizi noformētu procesu.

Runājot par apmācībām darba vietā, lietas ir nedaudz sarežģītākas nekā prasmju apgūšana darbā. Noderēs darbinieku apmācības gada plāna sastādīšana. Tajā būs jānorāda šogad uz izglītības iestādēm nosūtīto cilvēku skaits, pamatojot šī soļa mērķi un iemeslus.

Rīkojumu par apmācībām, norādot nosūtīšanas iemeslus, paraksta direktors. Pareizs dizainsŠāds dokuments ietver konkrētu mērķu norādīšanu, kas jāsasniedz. Šajā gadījumā, piemēram, var runāt par teorētisko un praktisko zināšanu un prasmju atjaunošanu, kas saistītas ar noteiktām specialitātēm, darbinieku asimilāciju. modernas metodes ražošanas jautājumu risināšana utt.

Kā reģistrēt darbinieku studijām

Organizācijai (proti tai, nevis darbiniekam) ir jāparaksta līgums ar izglītības iestādi. Šādā līgumā ir norādīts veids izglītības pakalpojumi. Šajā gadījumā mēs runājam par profesionālo apmācību, padziļinātu apmācību vai pārkvalifikāciju. Ir norādīts arī apmācības ilgums un izmaksas. Līgumam parasti ir pievienotas izglītības iestādes izglītības programmas un licences kopijas.

Darbinieka studiju reģistrācija tiek veikta, noslēdzot papildu līgumu ar darba līgums. Tas satur specialitātes vai kvalifikācijas līmeņa nosaukumu, ko darbinieks saņēmis, pamatojoties uz viņa studiju rezultātiem, uzskaita profesionālās prasmes, kuras plānots pilnveidot, un norāda kārtību, kādā viņam tiks samaksāts. darba laiks, ja nodarbības ir paredzētas darba dienās.

Ko ņemt līdzi nodokļu inspekcijai

Lai apstiprinātu, ka praktikants ir pilnas slodzes darbinieks, jums būs jāizveido viņa kopija darba grāmata. Grāmatvedības dokumenti pēc apmācību pabeigšanas būs no darbinieka saņemtā programma, kurā atspoguļoti nokārtotie jautājumi, sertifikāts par sniegtajiem pakalpojumiem un (komercdarbības gadījumā izglītības iestāde) rēķins.

Gadījumā, ja plānots mācīties citā vieta, dokumentu paketei būtu lietderīgi pievienot ceļošanas dokumentus un viesnīcas rēķinu.

Jānokopē dokuments, ko darbinieks saņēmis pēc studiju pabeigšanas (sertifikāts, sertifikāts, sertifikāts utt.). Atsaucei uz to jābūt šajā sakarā izdotajā rīkojumā. Šāda rīkojuma galvenais saturs būs norāde uz jauna pozīcija darbinieks vai paaugstināts viņa kvalifikācijas līmenis.

Semināri un konsultācijas

Ja mēs runājam par konsultāciju semināriem, jums ir jāparaksta līgums ar apmācību uzņēmumu. Formulācijā jāuzsver semināra organizatoru pienākumi sniegt konsultāciju pakalpojumus jomā, kas saistīta ar uzņēmuma darbību.

Tādā pašā veidā studiju procesa beigās ir jāuzkrāj primārie dokumenti – sniegto pakalpojumu akts konsultāciju pakalpojumi, semināra organizatora “atskaite”, kurā tiks detalizēti aprakstītas apspriežamo jautājumu tēmas un sastāvs, rēķins un ceļošanas dokumenti “neklātienes” studiju gadījumā.

Apmācība darba vietā: reģistrācija

Bet atgriezīsimies pie mūsu raksta galvenās tēmas - apmācības darba vietā. Šajā gadījumā dokumentāciju problēmas rodas par lielumu mazāk.

Tāpat būtu jāsastāda gada plāns apmācāmo skaitam un sastāvam, norādot šādu apmācību iemeslus un mērķus. Katrai nosūtītajai personai tiek sagatavots pasūtījums apmācībai darba vietā, norādot pārkvalifikācijas nepieciešamības iemeslus. Ja kā pedagogs darbosies pieaicināts speciālists vai izglītības iestādes pārstāvis, ar viņu jāslēdz līgums.

Ja mentors ir viens no uzņēmuma darbiniekiem ar atsevišķu samaksu par mācību aktivitātēm, nepieciešams ar viņu noslēgt papildu vienošanos darba līgumam.

Nosūtot darbiniekus uz apmācībām darba vietā, tiek sastādīti mācekļa līgumi. Šajā gadījumā šāds solis ir nepieciešams. Līgumā ir noteikta darbinieka iegūtā specialitāte vai kvalifikācija un skaidri norādīti katras puses pienākumi (administrācija nodrošina apmācību iespēju, darbinieks apņemas iziet visus tās posmus un pēc tam noteiktu laiku nostrādāt uzņēmumā) .

Mācību sākuma datums ir jāreģistrē. Ja darbiniekam par šo periodu tiek piešķirta stipendija, līgumā ir jānorāda arī tās apmērs.

Ja runa ir par augstāko vai vidējo specializēto izglītību

Tādā pašā veidā jāsāk ar gada plāna sastādīšanu. Katram darbiniekam tiek izsniegts atsevišķs vadības rīkojums, kurā norādīts apmācības veids (vakars, sarakste utt.). Vienošanās ar izglītības iestāde jānoslēdz uzņēmuma vārdā. Nepieciešams pieprasīt no izglītības iestādes tās programmu un līgumam pievienojamās licences kopiju.

Ar darbinieku tiek noslēgts papildu līgums. līgums ir līdzīgs iepriekšējam, norādot iegūto kvalifikāciju, pēc studiju rezultātiem piešķirto specialitāti un nostrādātā laika apmaksas kārtību. Saņemtais diploms jākopē tādā pašā veidā un jālūdz darbiniekam līdzīgs primārie dokumenti, kas sastāv no nodots saskaņā ar mācību programma jautājumi, izglītības iestādes pakalpojumu sniegšanas akts vai rēķins, ja tam ir komerciāls raksturs.

Vai meklējat atbildi? Uzdodiet jautājumu juristiem!

9939 juristi gaida Jūs Ātra atbilde!

Uzdodiet jautājumu

Viņi tiek nosūtīti uz TB apmācību pēc maiņas pabeigšanas. Maiņa no 8-00 uz 16-30, treniņi no 18-00 līdz 22-00 plus braucieni, kopā apmēram 6 stundas atpūta starp maiņām, treniņi 4 reizes nedēļā, 80 stundas, vairāk nekā mēnesi!

Advokātu atbildes

Labākā atbilde

Isaeva Jeļena Vladimirovna(20.04.2014 plkst. 12:35:51)

Sakarā ar jūsu darba devēja rīcību, kas pārkāpj jūsu tiesības uz atpūtu (DL 5. pants), jums ir tiesības vērsties tiesā, lai apturētu jūsu tiesību pārkāpumu. Lai to izdarītu, jums ir jāsastāda, kuras apkopošanā vajadzības gadījumā varu jums palīdzēt.

Labākā atbilde

Nikolajs Nikolajevičs(20.04.2014 plkst. 12:40:20)

Sveiks, dārgais Sergej!

Darba inspekcijā jāiesniedz iesniegums, sīki izklāstot situāciju darbā. Pamatojoties uz Jūsu iesniegumu, inspekcijas darbiniekiem būs jāveic uzņēmuma pārbaude, jākonstatē pārkāpumi un jāveic pasākumi to novēršanai. Lai neizkristu no darba devēja labvēlības, kolektīvi jāsazinās ar darba inspekciju. Jūsu organizācijā apmācības process ir strukturēts ārkārtīgi neērti, parasti drošības apmācība tiek veikta maiņu laikā (1 stunda - 1,5 stundas) un darba devēja pienākums ir ierādīt atbilstošu telpu, kurā tiks veiktas apmācības; organizācijas teritorijā.

Morozovs Igors Vladimirovičs(20.04.2014 plkst. 12:32:24)

Vai nu esi pacietīgs un mācies, vai sūdzies valsts darba inspektoram. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 203. pantā ir norādīts: “Mācekļa prakses laiks nedēļas laikā nedrīkst pārsniegt standarta darba laiku, kas noteikts atbilstoša vecuma, profesijas, specialitātes darbiniekiem, veicot attiecīgo darbu darbiniekiem, kuri tiek apmācīti organizācijā, līdz vienojoties ar darba devēju, var pilnībā atbrīvot no darba, lai veiktu šo darbu uz nepilnu slodzi Mācekļa līguma darbības laikā darbiniekus nevar iesaistīt virsstundu darbā vai nosūtīt komandējumos, kas nav saistīti ar mācekļa praksi. ”.

Oļegs Eduardovičs(20.04.2014 plkst. 12:50:05)

Laba pēcpusdiena.

Ja darbinieks apvieno apmācību un darbu, to kopējais ilgums nedrīkst pārsniegt noteikto ikdienas darba laiku darba likumdošana(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants), iekšējie noteikumi darba noteikumi un darba līguma noteikumiem.

Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā.

Es rakstītu sūdzību darba inspekcija jūsu pilsētā, esmu pārliecināts, ka tas palīdzēs.

Es novēlu jums veiksmi!

Zubkovs Sergejs Vasiļjevičs(20.04.2014 plkst. 13:55:58)

Cienījamais Sergej. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 198. pantu darba devējam (organizācijai) ir tiesības slēgt ar personu, darba meklētājiem, vai studenta līgums ar šīs organizācijas darbinieku par izglītības iegūšanu bez pārtraukuma vai bez pārtraukuma darbā. Studenta līgums ar šīs organizācijas darbinieku ir papildus darba līgumam. Tajā pašā laikā mācekļu laiks nedēļas laikā nedrīkst pārsniegt standarta darba laiku, kas noteikts atbilstoša vecuma, profesijas, specialitātes darbiniekiem, veicot attiecīgo darbu. Darbiniekus, kuri mācās organizācijā, vienojoties ar darba devēju, var pilnībā atbrīvot no darba saskaņā ar darba līgumu vai veikt šo darbu nepilnu darba laiku. Mācekļa līguma darbības laikā darbiniekus nedrīkst iesaistīt virsstundu darbā vai sūtīt komandējumos, kas nav saistīti ar mācekļa praksi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 203. pants). Tādējādi, izpētot savu darba līgumu, noskaidrojiet, kāds darba laiks ir noteikts, lai veiktu jums personīgi darba funkcija. Bet jebkurā gadījumā tas nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants).

Lai veicas. Sergejs. Mana atbilde ir jūsu atsauksmes.

Olga Mihailovna Elsukova(20.04.2014 plkst. 15:38:05)

Labdien, Sergej. 5. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 196. pants paredz darba devēja pienākumu radīt darbiniekiem, kuri strādā profesionālā apmācība, nepieciešamie nosacījumi apvienot darbu ar apmācību. Nepieciešamo apstākļu radīšana apmācāmajiem darbiniekiem darba savienošanai ar apmācību ir jāsaprot kā labvēlīgāku darba apstākļu nodrošināšana, kas nodrošina izglītības procesa nepārtrauktību un lietderību, veiksmīgu apvienošanu. darba aktivitāte un apmācību. Viņu darba un atpūtas režīms tiek pielāgots atbilstoši izglītības procesa vajadzībām.

Es piekrītu visam kolēģu teiktajam un piedāvāju šādu variantu. Jūsu gadījumā vislabāk šo problēmu atrisināt ar darba devēju. Visticamāk, bija pavēle ​​nosūtīt tevi uz apmācību. Pamatojoties uz šo pasūtījumu, uzrakstiet paziņojumu, lai jūs varētu pielāgot atbilstoši mācību programma ar šādu saturu (aptuveni): "Vadītājam ___ no kura ___ Izziņa. Ar rīkojumu Nr. __, kas datēts ar __, esmu nosūtīts uz apmācībām (kur, termiņi, viss, kas norādīts pasūtījumā). Apmācības notiek nākamajās dienās ___ no 18-00 līdz 22-00 Kopējais darba un apmācību laiks ir vairāk nekā 40 stundas nedēļā, kas ir pretrunā ar spēkā esošo darba likumdošanu un ar mani noslēgto darba līgumu Aicinu atrisināt jautājumu par samazināšanu darba laiks tajās dienās, kad notiek apmācība." Rakstīt divos eksemplāros, vienu vadītājam, otru ar zīmogu vai parakstu uz saņemšanas. Viņiem vajadzētu saglabāt jūsu vidējo izpeļņu. Ja pēc tam reakcijas nav, tad ir tiešs ceļš uz aizsardzības inspekciju. Lai jums veicas problēmas risināšanā.

Sedčenko Sergejs Nikolajevičs(20.04.2014 plkst. 15:39:47)

Sveiks, Sergej.

Darba devēja rīcība ir prettiesiska. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 203. pants arodapmācību un pārkvalifikāciju, pamatojoties uz mācekļa līgumu, uzskata par līdzvērtīgu darbam saskaņā ar darba līgumu, nosakot, ka mācekļa prakses laiks nedēļā nedrīkst pārsniegt standarta darba laiku, kas noteikts darba ņēmējiem. atbilstošs vecums, profesija, specialitāte, veicot attiecīgo darbu.

2. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, mācekļa līgumā ir jāatrunā laiks, kurā darbinieks iziet apmācību, kā arī jāatrisina jautājums par mācību laika un darba laika saistību.

Mācekļa līgumā var būt nosacījums, ka darbinieks uz mācekļa līguma darbības laiku:

Pilnīgi atbrīvots no darba organizācijā;

Daļēji atbrīvots no darba ar nepilna laika darba laika noteikšanu;

Apmācība notiek darba vietā.

Ir jāpievērš uzmanība Art. 1. daļas teksta neatbilstībai. 198 Darba kodeksa, kas paredz pārkvalifikāciju darba vietā, un 2. daļas Art. 203 Darba kodekss, paredzot dažādas iespējas darba un mācību laika kombinācijas atkarībā no vienošanās starp darbinieku un darba devēju.

Acīmredzot, ja darba devējs piekrīt pilnībā vai daļēji atbrīvot darbinieku no pamatdarba mācekļa prakses laikā, tad viņš to dara ražošanas interesēs un nepārkāpj darbinieka intereses.

In Art. Krievijas Federācijas 1971. gada Darba kodeksa 185. pantā tika noteikts, ka teorētiskās nodarbības un rūpnieciskā apmācība tiek veikta darba likumdošanā noteiktajā darba laikā attiecīgā vecuma, profesiju un nozaru darbiniekiem.

Spēkā esošais Darba kodekss nosaka vispārēju mācekļa prakses laika ierobežojumu, nedalot to teorētisko studiju un praktisko iemaņu apguves laikā. Protams, visam mācību procesam (tā teorētiskajai un praktiskajai daļai) nevajadzētu pārsniegt noteiktās mācekļa praksei atvēlētā laika robežas.

3. 3. daļas art. 203 ir ietvertas garantijas personām, kuras apgūst jaunas profesijas vai pārkvalificējas. Šo garantiju galvenais mērķis nav novērst studentu uzmanību no viņu pamatuzdevuma mācekļa līguma darbības laikā. Šajā periodā darbiniekus nevar iesaistīt virsstundu darbā vai sūtīt komandējumos, kas nav saistīti ar mācekļa praksi.

Mana atbilde, jūsu atsauksme Ja jums nepieciešama palīdzība savu darba tiesību aizsardzībā, lūdzu, sazinieties ar mums. Ar cieņu, Sergejs Nikolajevičs.

Turklāt, pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 203. pantu darbiniekam, kurš mācās darbā, var tikt noteikts nepilna laika darba režīms, tas ir, viņš var apvienot darbu ar apmācību. Norādi uz to savam darba devējam! Mēģiniet mierīgi aizstāvēt savas tiesības. Pastāstiet viņiem, ka darba devējs pārkāpj darba likumus!
Pirmā daļa no Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 199. pants nosaka obligātas prasības iekļaušanai studenta apliecībā. Tie jo īpaši ietver: norādi par konkrētu profesiju, specialitāti, skolēna iegūto kvalifikāciju; darba devēja pienākums nodrošināt darbiniekam iespēju mācīties saskaņā ar mācekļa līgumu; darbinieka pienākums iziet apmācību un atbilstoši iegūtajai profesijai, specialitātei, kvalifikācijai strādāt saskaņā ar darba līgumu ar darba devēju uz mācekļa līgumā noteikto laiku; mācekļa ilgums; maksājuma summa mācekļa perioda laikā.
Darba devējam ir jārada nepieciešamie apstākļi darba apvienošanai ar apmācību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 196. panta piektā daļa).
Darbiniekiem, kas nosūtīti kvalifikācijas paaugstināšanai, pārejot no darba uz citu vietu, tiek apmaksāti ceļa izdevumi tādā veidā un apmērā, kāds paredzēts komandējumā nosūtītajām personām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 187. pants).
Ja darbinieks ir apmācīts darbā, tas ir, nav atbrīvots no darba veikšanas darba pienākumi par mācību laiku viņam pilnībā jāizmaksā darba līgumā noteiktā alga.
Gadījumā, ja darbiniekam saistībā ar apmācību tiek noteikts nepilna laika darba režīms, viņš tiek uzkrāts proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no viņa veiktā darba apjoma (DL 93. panta otrā daļa). Krievijas Federācija).
Saskaņā ar Art. 199, art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 204. pantu studentiem mācekļa prakses laikā tiek izmaksāta stipendija, kuras apmēru nosaka studenta līgums un kura ir atkarīga no iegūtās profesijas, specialitātes, kvalifikācijas, bet nevar būt zemāka par noteikto. minimālais izmērs.
Studenta veiktais darbs praktiskie vingrinājumi, maksā pēc noteiktām likmēm.

Līdz ar progresīvu tehnoloģiju ieviešanu ražošanā darbiniekiem rodas objektīva nepieciešamība apgūt jaunas darba tehnikas. Rakstā ir aprakstīts, kā organizēt padziļinātu apmācību un sagatavot attiecīgos dokumentus.

Papildu apmācība ir viens no papildu profesionālās izglītības veidiem. Tās mērķis ir aktualizēt speciālistu teorētiskās un praktiskās iemaņas saistībā ar pieaugošajām prasībām pret līmeni profesionālās zināšanas un nepieciešamība apgūt mūsdienīgas metodes ražošanas problēmu risināšanai. Tas ir norādīts punktā. 2 7. lpp Modeļa nodrošinājums par speciālistu papildu profesionālās izglītības (padziļinātās apmācības) izglītības iestādi, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 1995. gada 26. jūnija dekrētu N 610 (turpmāk – standarta noteikumi).

Svarīgas uzlabotas apmācības nianses

Darba devēja iniciēta un obligāta apmācība

Pēc darba devēja ieskatiem. Nepieciešamību pēc personāla profesionālās apmācības un pārkvalifikācijas savām vajadzībām nosaka darba devējs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 196. panta 1. daļa). Šajā gadījumā padziļinātas apmācības nosacījumi un kārtība jānosaka ar koplīgumu vai līgumu, darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 196. panta 2. daļa).
Saskaņā ar punktu 3 tipveida noteikumu 7.punktu, apmācība tiek veikta pēc nepieciešamības, bet ne retāk kā reizi piecos gados visā darbinieku darba mūža garumā. Darbinieku apmācību biežums noteiktas profesijas un specialitātes nosaka darba devējs vietējos noteikumos.

Obligātā izglītība. Darba devējam ir pienākums nosūtīt darbiniekus uz padziļinātu apmācību, ja tas ir nosacījums noteikta veida darbību veikšanai. Šo normu nosaka Art. 4. daļa. 196 Darba kodekss. Noteiktu profesiju darbiniekiem, kas ieņem noteiktus amatus, saskaņā ar noteiktiem tiesību aktiem ir jāiziet padziļināta apmācība. Tie ietver, piemēram:
- valsts augstskolu un valsts zinātnisko iestāžu (organizāciju), kas darbojas augstākās un pēcdiploma profesionālās izglītības sistēmā, zinātniskie un pedagoģiskie darbinieki (1996. gada 22. augusta federālā likuma N 125-FZ “Par augstāko un pēcdiploma profesionālo izglītību” 21. pants). ”);
- dzelzceļa transporta darbinieki, ražošanas darbība kas ir tieši saistīti ar vilcienu kustību (2003. gada 10. janvāra federālais likums N 17-FZ "Par dzelzceļa transports V Krievijas Federācija");
- automobiļu un sauszemes pilsētas elektrotransporta vadītāji un citi darbinieki, nodrošinot drošību satiksme(1995. gada 10. decembra federālais likums N 196-FZ “Par ceļu satiksmes drošību”).

Papildu apmācības veidi

Atkarībā no darba devēja vajadzībām, jauno zināšanu apjoma un apmācību laika padziļinātās apmācības var organizēt dažādos veidos:
- īstermiņa (vismaz 72 stundas) tematiskas apmācības par konkrētiem ražošanas jautājumiem. To veic speciālistu pamatdarba vietā un beidzas ar atbilstoša eksāmena, ieskaites vai esejas aizstāvēšanas nokārtošanu;
- tematiski un problēmorientēti semināri (no 72 līdz 100 stundām) par zinātniskām, tehniskām, tehnoloģiskām, sociāli ekonomiskajām un citām problēmām, kas rodas nozares, reģiona, uzņēmuma (biedrības), organizācijas vai iestādes līmenī;
- ilgstoša (virs 100 stundām) speciālistu apmācība izglītības iestādē padziļinātai apmācībai. pašreizējās problēmas zinātnes, inženierzinātņu, tehnoloģiju, sociāli ekonomiskās un citas problēmas šajā jomā profesionālā darbība.
Tas ir paredzēts punktā. 4 - 7 Standartnoteikumu 7.punkts.
Vienlaikus padziļinātas apmācības izglītības iestādes visas papildu profesionālās izglītības programmas izstrādā patstāvīgi, ņemot vērā pasūtītāja vajadzības un īpašās vēlmes, kā arī valsts prasības. izglītības standarti līdz attiecīgās jomas (specialitātes) speciālistu sagatavotības līmenim (Paraugnoteikumu 42.punkta 2.punkts).

Papildu apmācības formas un garantijas darbiniekiem

Saskaņā ar paraugnoteikumu 41. punktu kvalifikācijas paaugstināšanas apmācību var veikt:
- ar pārtraukumu darbā;
- bez pārtraukuma darbā;
- ar daļēju atdalīšanu no darba;
- Pēc individuālas formas apmācību.

Darbavietas un vidējās izpeļņas saglabāšana. Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 187. pantu, nosūtot darbinieku padziļinātām apmācībām ārpus darba, viņš saglabā savu darba vietu (amatu) un vidējo algas galvenajā darba vietā.

Komandējums kvalifikācijas paaugstināšanai. Ja darbinieks tiek nosūtīts mācīties uz citu jomu, viņam tiek apmaksāti ceļa izdevumi tādā veidā un apmērā, kāds paredzēts komandējumos sūtītajām personām. Turklāt par visu laiku, kad darbinieks atrodas komandējumā, viņam būtu jāmaksā vidējā alga (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 187. pants).

Gan strādāt, gan mācīties. Ja darbinieks bez pārtraukuma (vai ar daļēju ražošanas pārtraukumu) paaugstina kvalifikāciju, viņš saņem algu par faktiski nostrādāto laiku (saražoto produkciju).
Ja darbinieks apvieno apmācību un darbu, to kopējais ilgums nedrīkst pārsniegt darba likumdošanā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants), iekšējos darba noteikumos un darba līguma noteikumos paredzēto dienas darba laika normu.

Kur iet mācīties

Padziļināta apmācība var notikt vai nu pašā organizācijā, vai izglītības iestādēs padziļinātai apmācībai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 196. panta 2. daļa). Saskaņā ar paraugnoteikumu 8. punktu tie ietver:
- akadēmijas (izņemot akadēmijas, kas ir augstākās profesionālās izglītības mācību iestādes);
- padziļinātas apmācības (pilnveidošanas) institūti - nozaru, starpnozaru, reģionālie;
- padziļinātas apmācības kursi (skolas, centri), mācību centriem nodarbinātības dienesti.
Profesionālo apmācību var iegūt arī pie speciālista, kuram ir nepieciešamā kvalifikācija (Krievijas Federācijas 1992. gada 10. jūlija likuma N 3266-1 "Par izglītību" 21. panta 3. punkts).
Visām uzskaitītajām iestādēm ir nepieciešama licence izglītības pasākumu veikšanai (noteikumu par izglītības darbību licencēšanu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2009. gada 31. marta dekrētu N 277, 1. punkts).
Šī prasība neattiecas (noteikumu par izglītības darbību licencēšanu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2009. gada 31. marta dekrētu N 277, 2. punkts):
- izglītojoši pasākumi vienreizēju lekciju, semināru, prakses veidā, kad netiek izsniegts dokuments par izglītību vai padziļinātu apmācību;
- individuāla darbinieku apmācība pie atbilstošas ​​kvalifikācijas speciālista.

Nosūtām darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanai

Iekšējie dokumenti par nosūtīšanu tālākizglītībai

Saskaņā ar Krievijas Finanšu ministrijas 2002. gada 16. maija vēstuli N 04-04-06/88 pamatojums darbinieku nosūtīšanai uz kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem var būt:
- apmācību plāns, kurā norādīti darbinieku apmācības iemesli un mērķi, kā arī viņu vārdi un amati (paraugs 50. lpp.);
- vadītāja rīkojums nosūtīt uz padziļinātu apmācību, kurā nepieciešams pamatot ražošanas nepieciešamību papildu izglītība darbinieks (jaunu iekārtu ieviešana, ražošanas paplašināšana utt.), kā arī norāda, ka viņš ir vērsts uz apmācību pēc darba devēja iniciatīvas.

Slēgts akciju sabiedrība
"Primorsky apkures sistēmas"

Rīkojums būs pamats, lai darbinieks apmeklētu apmācības.

Līgums par izglītības pakalpojumu sniegšanu

Nosūtot darbiniekus padziļinātām apmācībām, darba devējam ir jānoslēdz līgums ar izglītības iestādi (Paraugnoteikumu 16.punkta 7.punkts).

Līguma forma. Veidlapu paraugi līgumi par izglītības pakalpojumu sniegšanu ir doti Krievijas Izglītības ministrijas 2003.gada 10.jūlija rīkojumos N 2994 un 2003.gada 28.jūlijā N 3177, kā arī Metodiskie ieteikumi par līgumu noslēgšanu par maksas izglītības pakalpojumu sniegšanu izglītības jomā (Krievijas Izglītības ministrijas 01.10.2002. vēstule N 31yu-31nn-40/31-09). Bet, kā likums, forma standarta līgums izstrādā izglītības iestāde.
Dokumentā jānorāda programma, forma (pilna laika, nepilna laika, nepilna laika), darbinieka apmācības izmaksas un ilgums, kā arī dokumenta nosaukums, kuru viņš saņems pēc pabeigšanas.
Līgums tiek sastādīts divos eksemplāros - viens paliek pie darbinieka, otrs - izglītības iestādē.
Lūdzu, ņemiet vērā: izglītības pakalpojumu klientam ir jābūt darba devējam, nevis darbiniekam. Pretējā gadījumā organizācija, aprēķinot ienākuma nodokli, nevarēs ņemt vērā apmācību izdevumu summu.

Pielikums līgumam. Līgumam pievienots:
- izglītības iestādes mācību programma, kurā norādīts apmeklējuma stundu skaits;
- izglītības iestādes izglītības darbību veikšanas licences fotokopiju.

Papildus vienošanās ar darbinieku

Saskaņā ar Art. 2. daļu. Darba likuma 197. pantu, darba devējam, kas nosūta darbinieku uz padziļinātu apmācību, ar viņu ir jāslēdz papildu vienošanās(līgums), kurā būs noteikti darbinieka pienākumi pēc apmācību pabeigšanas. Piemēram, var noteikt nosacījumu, ka darbiniekam ir jāstrādā noteikts laika periods, noteikt sankcijas par pārkāpumu akadēmiskā disciplīna, kārtību, kādā darba devējam tiek atlīdzināti izlietotie līdzekļi nepabeigta darba gadījumos termiņš vai izglītības pārtraukšana. Līguma paraugs ir sniegts zemāk.

Līguma paraugs (lejupielādēt Word formātā)
Līguma paraugs

Izglītības dokumenti

Atbilstoši paraugnoteikumu 27.punktam izglītības padziļināto apmācību programmu izstrāde, kuras ilgums pārsniedz 72 stundas, beidzas ar obligātu noslēguma sertifikāciju. Tiek nodrošināti šādi sertifikācijas testu veidi:
- gala eksāmens noteiktā disciplīnā;
- starpdisciplinārais gala eksāmens atbilstoši apmācību programmai;
- abstrakts par atsevišķu disciplīnu vai vairākām disciplīnām;
- sertifikācijas darbu sagatavošana un aizstāvēšana (izlaidums, tēzes vai izlaiduma projekts).
Tas izriet no Ieteikumu par finālu 6. punkta valsts sertifikācija, apstiprināts ar 1. pielikumu Krievijas Izglītības ministrijas 2000. gada 21. novembra norādījumu vēstulei N 35-52-172in/35-29.
Atkarībā no apmācību stundu skaita darbiniekam, kurš ir izgājis padziļinātu apmācību, tiek izsniegti šādi valsts izsniegti dokumenti:
- apliecība par īstermiņa padziļinātu apmācību - personām, kuras apguvušas apmācību programmas ietvaros 72 līdz 100 stundu apjomā;
- padziļinātas apmācības sertifikāts - personām, kuras apguvušas apmācību programmā vairāk nekā 100 stundas;
- profesionālās pārkvalifikācijas diploms - personām, kuras apguvušas apmācību programmas ietvaros, kas pārsniedz 500 stundas;
- kvalifikācijas diploms - personām, kuras apguvušas apmācību programmā vairāk nekā 1000 stundas.
To paredz 1.-3.punkts Prasības valsts dokumentiem par padziļinātu apmācību un profesionālo pārkvalifikāciju, kas apstiprinātas ar Krievijas Valsts augstākās izglītības komitejas 1995.gada 27.decembra rezolūcijas Nr.1 ​​pielikumu Nr.1 ​​un 13.punktu. 28 paraugnoteikumi.
Padziļinātās apmācības dokumenta oriģināls glabājas pie darbinieka, un tā kopija jāiekļauj darbinieka personas lietā.
Bet ne vienmēr darbiniekam pēc apmācību pabeigšanas ir iespējams saņemt valsts izsniegtu izglītības dokumentu. Šādi dokumenti netiek izsniegti organizācijām, kas uztur izglītojošas aktivitātes, nav licencējams - vienreizēju lekciju, prakses un semināru veidā, kā arī pasniedzēji, kas nodarbojas ar individuālo darbu pedagoģiskā darbība. Apmācību programmas apjoms šajā gadījumā ir mazāks par 72 stundām, un pēc pabeigšanas studentiem var tikt izsniegta apliecība, kurā norādīta mācību stundu tēma un apjoms. Katra iestāde sertifikātu paraugus izstrādā patstāvīgi.

Sertifikāts par sniegtajiem pakalpojumiem

Pēc apmācību pabeigšanas izglītības iestādei ir pienākums nodrošināt organizācijai sertifikātu par sniegtajiem pakalpojumiem. Tajā jānorāda mācību laiks, apmācības programmas nosaukums un tās izmaksas rubļos.

Akta paraugs (lejupielādēt Word formātā)
Akta paraugs

Ilgtermiņa apmācībām akts jāsastāda atsevišķi par katru pārskata periodu, tas ir, reizi ceturksnī, un izglītības pakalpojumu apmaksas izmaksas jāiekļauj izmaksās reizi ceturksnī.
Sadaļā ir jāiekļauj informācija par papildu apmācību. V darbinieka personas kartes “Kvalifikācijas paaugstināšana” (veidlapa N T-2). Bet tikai tad, ja pēc absolvēšanas darbinieks saņēma noteiktās formas sertifikātu, sertifikātu vai diplomu. Tas norādīts paraugnoteikumu 28. punktā.

Studē citā jomā

Ja darbinieks tiek nosūtīts apmācībām uz citu vietu, viņa brauciens tiek reģistrēts kā komandējums. Šajā gadījumā papildus iepriekš uzskaitītajiem ir jāsagatavo šādi dokumenti:
- oficiāls uzdevums (veidlapa N T-10a), ko parakstījis vadītājs struktūrvienība. Komandējuma beigās darbinieks sastāda īsu atskaiti par uzdevuma izpildi, un struktūrvienības vadītājs izdara atbilstošu slēdzienu;
- rīkojums (norādījums) nosūtīt darbinieku komandējumā (veidlapa N T-9 vai N T-9a);
- ceļojuma apliecība (veidlapa N T-10);
- atskaite par uzdevuma izpildi (uz oficiālās uzdevuma veidlapas). To sastāda darbinieks, kurš izgājis apmācību, un struktūrvienības vadītājs izdara slēdzienu par uzdevuma izpildi.
Visi šie dokumenti ir sastādīti uz standarta veidlapām, kas apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra Rezolūciju N 1.
Kad darbinieks tiek nosūtīts uz papildu apmācību uz citu vietu, viņš saglabā darba vieta(amats) un vidējo algu pamatdarba vietā. Turklāt darbiniekam ir jāapmaksā ceļa izdevumi saskaņā ar komandējumiem paredzētajiem noteikumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 187. pants). Tas nozīmē, ka ar komandējumiem saistīto izdevumu atlīdzināšanas kārtību un apmēru nosaka koplīgums vai vietējie noteikumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 168. panta 2. daļa). Kā ceļa izdevumi tiek ņemti vērā šādi izdevumi:
- par darbinieka braucienu uz komandējuma vietu un atpakaļ;
- dzīvojamo telpu īre;
- dienas nauda normas robežās (700 rubļi - par izdevumiem, kas ņemti vērā iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksāšanai (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 10. punkta 3. punkts)).
Darbiniekam, atgriežoties no komandējuma, triju darbdienu laikā jāiesniedz avansa atskaite par iztērētajiem līdzekļiem un komandējuma laikā veiktos izdevumus apliecinoši dokumenti.
Atgādināsim, ka padziļinātas apmācības ar pārtraukumu no darba darba laika uzskaitē norādītas ar burtu kodu PC vai ciparu kodu 07. Tas izriet no ar Valsts lēmumu apstiprinātās Grāmatvedības primārās dokumentācijas veidlapu lietošanas un aizpildīšanas instrukcijas. Krievijas Statistikas komiteja, 2004. gada 5. janvāris N 1.

Padziļināto apmācību izdevumu uzskaite

Izdevumus, kas saistīti ar samaksu par darbinieka papildu profesionālo izglītību organizācijas interesēs, atzīst par parasto darbību izdevumiem (PBU 10/99 5. punkts). Šie izdevumi tiek ņemti vērā faktisko izdevumu summā un atspoguļoti izmaksu uzskaites kontu debetā atbilstoši konta 76 kredītam (Kontu plāna lietošanas instrukcija grāmatvedība, apstiprināts ar Krievijas Finanšu ministrijas 2000. gada 31. oktobra rīkojumu N 94n).
Ja izdevumi darbinieku attīstībai attiecas uz vairākiem pārskata periodiem, tad tos uzskaita 97.kontā un noraksta organizācijas grāmatvedības politikā noteiktajā kārtībā (vienmērīgi, proporcionāli saražotās produkcijas apjomam u.tml.) tajā periodā, uz kuru tie attiecas. Tas teikts Grāmatvedības noteikumu 65. punktā un finanšu pārskati Krievijas Federācijā, apstiprināts ar Krievijas Finanšu ministrijas 1998. gada 29. jūlija rīkojumu N 34n.
Izglītības pakalpojumu sniegšanas faktu grāmatvedības vajadzībām var apstiprināt ar atbilstošu aktu un izglītību apliecinoša dokumenta (diploma, sertifikāta u.c.) kopiju.
Vidējās izpeļņas summa, ko darbinieks saglabā padziļinātas apmācības laikā, tiek ņemta vērā kā daļa no parasto darbību izdevumiem kā darbaspēka izmaksas (PBU 10/99 5. un 8. punkts). Tie tiek atspoguļoti ražošanas izmaksu konta debetā atbilstoši konta 70 kredītam.
Komandējuma izdevumus, kas saistīti ar padziļinātu apmācību, atzīst arī par parasto darbību izdevumiem dienā, kad organizācijas vadītājs ir apstiprinājis avansa ziņojumu (PBU 10/99 5. un 8. punkts). Tie tiek atspoguļoti izmaksu uzskaites kontu debetā un konta kredītā 71. Izdevums skaidrā naudā norīkotais darbinieks tiek atspoguļots, nosūtot:
Debets 71 Kredīts 50.

Nodokļi un iemaksas par apmācību izmaksām

Mācību izdevumu aplikšanas ar nodokli kārtība jo īpaši būs atkarīga no apliecinošo dokumentu pieejamības, šo izdevumu atzīšanas nosacījumu izpildes, kā arī pēc kura iniciatīvas tā tiek veikta.

Ienākuma nodoklis

Apmācību izdevumi. Saskaņā ar Art. 264 Nodokļu kodekss izdevumi par padziļinātu apmācību ir iekļauti citos izdevumos, kas saistīti ar ražošanu un pārdošanu (Krievijas Finanšu ministrijas 21.04.2010. vēstule N 03-03-06/2/77). Ja tiek izmantota uzkrāšanas metode, tad šie izdevumi tiek ņemti vērā izglītības pakalpojumu sniegšanas akta iesniegšanas brīdī, bet ar skaidras naudas metodi - maksājuma dienā, pamatojoties uz attiecīgiem dokumentiem (maksājuma uzdevumiem, ieņēmumu kvītis kases orderi utt.) (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 3. klauzula, 7. klauzula, 272. pants un 3. klauzula, 273. pants).

Izdevumu atzīšanas nosacījumi. Izdevumus par kvalifikācijas paaugstināšanu ņem vērā, aprēķinot ienākuma nodokli, ja:
- Krievijas izglītības iestādei ir licence, un ārvalstu iestādei ir atbilstošs statuss (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 264. panta 1. punkta 3. daļa un Krievijas Finanšu ministrijas 2009. gada 6. oktobra vēstule N 03 -03-06/4/84). Ārvalsts izglītības iestādes statusu var apliecināt ar licenci, programmu, hartu vai citiem dokumentiem, kuru saraksts ir atkarīgs no tās darbības specifikas, kā arī no ārvalsts tiesību aktu prasībām par izglītības iestādes apstiprināšanu. izglītības iestādes statuss (Krievijas Finanšu ministrijas 05.08.2010. N 03-04-06 /6-163 vēstule). Tāpēc attaisnojuma dokumentiem jāpievieno attiecīgā dokumenta kopija;
- starp organizāciju un izglītības iestādi tika noslēgts apmācības līgums (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 2. klauzula, 3. klauzula, 264. pants);
- darbinieks, kurš paaugstina savu kvalifikāciju, strādā organizācijā, pamatojoties uz darba līgumu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 2. panta 3. punkts, 264. pants);
- darbinieks ir apmācīts darba devēja interesēs (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 23. klauzula, 1. punkts, 264. pants un 29. klauzula, 270. pants un Krievijas Finanšu ministrijas 2007. gada 25. maija vēstule N 03 -03-06/1/312). Šo faktu apliecinošs dokuments var būt vadītāja rīkojums, kurā tiks norādīts, ka darbinieks tiek nosūtīts uz apmācībām pēc organizācijas iniciatīvas un saistībā ar ražošanas nepieciešamība.
Ja šie nosacījumi nav izpildīti, apmācību izmaksas nodokļu uzskaitē netiek atzītas. Taksācijas perioda beigās tie ir jāizslēdz no izdevumiem, kas samazina ar ienākuma nodokli apliekamo bāzi, un jāklasificē kā ienākumi, kas nav saistīti ar pamatdarbību.
Turklāt nevar ņemt vērā apmācības izmaksas (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 2. klauzula, 3. klauzula, 264. pants):
- nav pamatots ar apliecinošiem dokumentiem;
- kas saistīti ar izglītības iestāžu uzturēšanu vai nodrošināšanu bezmaksas pakalpojumi;
- kas saistīti ar apmaksu par izglītības iestādes sniegtajiem papildu pakalpojumiem uz mācību laiku, ja tie nav saistīti ar ražošanas vajadzībām (piemēram, samaksa par ēdināšanu vai kultūras un izklaides programmām, ja to izmaksas dokumentos izceltas kā atsevišķa līnija);
- ražots nevis organizācijas interesēs, piemēram, ja darbinieka iegūtās jaunās zināšanas viņš neizmantos ražošanas procesā (Krievijas Finanšu ministrijas 2007. gada 25. maija vēstule N 03-03- 01/06/312).

Apliecinošie dokumenti. Atzīt ar peļņas nodokli izdevumus par padziļinātu apmācību, izdevumu dokumentāru pierādījumu var būt līgums ar izglītības iestādi, vadītāja rīkojums par darbinieka nosūtīšanu apmācībām, izglītības iestādes mācību plāns, kurā norādīts mācību stundu skaits. vizītes, izziņa vai cits dokuments, kas apliecina darbinieku apmācību, pakalpojumu sniegšanas akts. Tas norādīts Krievijas Finanšu ministrijas 21.04.2010 N 03-03-06/2/77 vēstulē. Tie paši dokumenti ir nepieciešami arī, lai atzītu izdevumus par studijām ārzemēs (Krievijas Finanšu ministrijas 2007. gada 28. februāra vēstule N 03-03-06/1/137).
Atgādināsim, ka darba devējam, kurš maksā par apmācībām, ir pienākums glabāt saistītos dokumentus vismaz četrus gadus (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 8. punkts, 1. punkts, 23. pants un 2. apakšpunkts, 3. punkts, 264. pants).

Ceļa izdevumi. Ja padziļinātas apmācības nolūkos darbinieks tika nosūtīts uz citu apgabalu, organizācijai ir tiesības ceļa izdevumos iekļaut ceļa izdevumus uz apmācību vietu un atpakaļ, kā arī uzturēšanās izmaksas un dienas naudu. . Šīs izmaksas tiek pilnībā ņemtas vērā kā daļa no citiem izdevumiem, pamatojoties uz punktiem. 12. punkts 1. art. Nodokļu kodeksa 264. pants (Krievijas Finanšu ministrijas 2007. gada 28. februāra vēstule N 03-03-06/1/137). Izdevumu atzīšanas datums ir avansa pārskata apstiprināšanas datums (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 5. klauzula, 7. punkts, 272. pants un Krievijas Finanšu ministrijas 2007. gada 28. februāra vēstule N 03-03). -06/1/137).

Vidējā peļņa. Ja darbinieks kvalifikāciju paaugstina ārpus darba, tad viņam izmaksātā vidējā izpeļņa par mācību laiku tiek iekļauta darbaspēka izmaksās, pamatojoties uz 19.punktu. 255 Nodokļu kodekss.

iedzīvotāju ienākuma nodoklis, apdrošināšanas prēmijas un iemaksas traumas gadījumā

Mācību maksas. Maksājuma summa par darbinieka padziļinātu apmācību nav apliekama ar ienākuma nodokli privātpersonām un apdrošināšanas prēmijas, ja iestādei, kurā darbinieks mācās, ir izglītības darbības licence (vai ārvalsts izglītības iestādei atbilstošs statuss). Šāds secinājums izriet no 21. panta 21. punkta. Nodokļu kodeksa 217. pantu un 12. punkta 1. daļas 1. str. 9. 2009. gada 24. jūlija Federālā likuma Nr. 212-FZ (turpmāk tekstā – Likums Nr. 212-FZ).
Tas attiecas arī uz gadījumu, ja darbinieku apmāca speciālists, kuram ir atbilstoša kvalifikācija (Krievijas Finanšu ministrijas 2009. gada 17. jūlija vēstule N 03-04-06-02/50). Šāda kvalifikācija jāapliecina ar īpašu dokumentu - kvalifikācijas apliecību, licenci, diplomu u.c. (Krievijas Federācijas likuma N 3266-1 21. panta 3. punkts).
Maksājumos par darbinieka apmācību, ko darba devējs nosūtījis uz kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem, nav jāiekasē iemaksas traumas gadījumā, jo tā nav atlīdzība par darbinieka darbu (ienākumiem). Tas izriet no 3. punkta Noteikumos par līdzekļu uzkrāšanu, uzskaiti un izlietošanu obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām īstenošanai, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 2. marta dekrētu N 184 ( turpmāk tekstā Noteikumi).

Ceļa izdevumi. Darbinieka ienākumos, kas nosūtīts kvalifikācijas paaugstināšanai citā jomā, nav iekļautas dienas naudas, ja tās nepārsniedz 700 rubļu. par katru komandējuma dienu Krievijas Federācijas teritorijā (2500 rubļu - ārvalsts teritorijā), kā arī dokumentāli apliecināti izdevumi par braucienu uz galamērķi un atpakaļ un izdevumi par dzīvojamo telpu īri (panta 3. punkts). Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants).
Apdrošināšanas prēmijas, kā arī iemaksas traumas gadījumā netiek uzkrātas par komandējuma izdevumu summu (likuma N 212-FZ 2. daļa, 9. pants, Maksājumu saraksta 10. punkts, par kuriem apdrošināšanas prēmijas netiek iekasētas no Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 1999. gada 7. jūlija dekrētu N 765, un Krievijas Federācijas Federālā apdrošināšanas dienesta 18.03.2009. N 02-18/07-2165) .

Vidējā peļņa. Vidējās izpeļņas apmēru, ko darbiniekam izmaksā par padziļinātās apmācības laiku ar darba pārtraukumu, apliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, apdrošināšanas prēmijām un obligātajām apdrošināšanas iemaksām. sociālā apdrošināšana no nelaimes gadījumiem darbā un arodslimības(Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 6. klauzula, 1. punkts, 208. pants, 1. daļa, 7. pants un 1. daļa, likuma Nr. 212-FZ 8. pants un Noteikumu 3. punkts).

PVN izglītības pakalpojumiem

Apmācības maksas apjomā darbiniekam, kas vērsts uz padziļinātu apmācību, var ietvert pievienotās vērtības nodokli vai arī ne.
Apliekams ar PVN izglītības pakalpojumi, ko sniedz komerciālas izglītības iestādes vai attiecīgie speciālisti (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 143. panta 1. punkts). Nodoklis tiek aprēķināts ar 18% likmi (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 164. panta 3. punkts). Izglītības pakalpojumu pasūtītāja grāmatvedībā maksājuma dokumentos piešķirtā nodokļa summa tiek atspoguļota konta 19 debetā atbilstoši konta 76 kredītam.
Turklāt ar PVN ir jāmaksā:
- papildu pakalpojumi izglītības organizācijas sniegtie pakalpojumi, jo īpaši studentu nodrošināšana ar pārtiku un izmitināšanu, jo tie nav saistīti ar ražošanas vajadzībām (Krievijas Nodokļu un nodokļu departamenta vēstule Maskavai, 2003. gada 28. janvāris N 24-11/05512);
- pakalpojumi vienreizēju lekciju, stažēšanos, semināru un cita veida apmācību vadīšanai, kam nav pievienota galīgā apliecība un izglītības vai kvalifikācijas dokumentu izsniegšana (Krievijas Finanšu ministrijas 2008. gada 27. augusta vēstule N 03-07 -07/81).

Pakalpojumi nav apliekami ar PVN:
- bezpeļņas izglītības organizācijas izglītības jomā, kas atrodas Krievijas Federācijas teritorijā, apmācības un ražošanas (licencē norādītajās pamatizglītības un papildu izglītības jomās) procesa vadīšanai, izņemot konsultāciju pakalpojumus (14. pants, 2. punkts, 149. pants). Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa punkts). Šis atvieglojums attiecas tikai uz tiem izglītības pakalpojumiem, kas ir norādīti izglītības iestādes licencē (Krievijas Federālā nodokļu dienesta Maskavas vēstule, datēta ar 2005. gada 6. maiju N 19-11/32602);
- nodrošina ārpus Krievijas Federācijas teritorijas (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 3. klauzula, 1. klauzula, 148. pants).

"Ieejas" PVN, ko izmaksā komercizglītības iestādei vai atbilstošas ​​kvalifikācijas speciālistam, var tikt ņemts par atskaitījumu, aprēķinot pievienotās vērtības nodokļa apmēru, ja saskaņā ar punktiem. 1 vienums 2 art. 171. panta 1. punktu un Art. 172 Nodokļu kods:
- puses parakstīja aktu par izglītības pakalpojumu sniegšanu;
- organizācijai ir rēķins, kurā norādīta pievienotās vērtības nodokļa summa.
Grāmatvedībā nodokļa pieņemšana par izdevumiem par padziļinātām apmācībām tiek atspoguļota norīkojumā:
Debets 68, apakškonts “PVN aprēķini”, Kredīts 19.

Piemērs. A/s Primorskie Heating Systems vadītājs nolēma nosūtīt instrumentu iekārtu montieri V.L. Kabančikovs uz kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem no 2010. gada 1. novembra līdz 13. novembrim. Par to organizācija noslēdza līgumu ar Vladivostokas ražošanas un mācību rūpnīcu. Apmācībai jānotiek ārpus darba vietas. Tās izmaksas ir 10 000 rubļu, kas tika pārskaitīti uz rūpnīcu 28. oktobrī.
Izglītības iestāde ir bezpeļņas organizācija un ir valsts licence izglītojošām aktivitātēm. Pēc kursu pabeigšanas darbinieks saņēma sertifikātu. Kāda elektroinstalācija šajā gadījumā ir jāveic?
Risinājums. Pamatojoties uz vienošanos starp organizāciju un izglītības iestādi, grāmatvedībā tika veikti šādi ieraksti.
28. oktobris
Debets 76 Kredīts 51
- 10 000 rubļu. - tika pārskaitīti līdzekļi darbinieka apmācībai mācību centrā.
13. novembris (pakalpojumu sniegšanas akta parakstīšanas datums)
Debets 20 Kredīts 76
- 10 000 rubļu. - atspoguļoti izdevumi darbinieku attīstībai.
Tā kā apmācība tiek veikta tajā pašā apgabalā, kur atrodas darba devēja organizācija, darbiniekam tiek maksāta tikai vidējā alga par mācību laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 187. pants). No tā būtu jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis, apdrošināšanas prēmijas un iemaksas traumas gadījumā (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 6. panta 1. punkts, 208. pants, 1. daļa, 7. pants, 1. daļa, 8. pants Likumā Nr. 212-FZ un Noteikumu 3. punkts) .
Izdevumi par darbinieka vidējās izpeļņas izmaksu, kas vērsti uz padziļinātu apmācību, tiek atzīti kā daļa no darbaspēka izmaksām uzkrāšanas mēnesī (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 6. punkts un 272. panta 4. punkts). Par to uzkrāto apdrošināšanas prēmiju summa attiecas uz citiem izdevumiem, kas saistīti ar ražošanu un pārdošanu, pamatojoties uz punktiem. 49 1. punkts art. 264 Nodokļu kodeksa (Krievijas Finanšu ministrijas vēstule, datēta ar 2010. gada 13. aprīli N 03-03-06/1/260). Iemaksas traumas gadījumā tiek ņemtas vērā arī kā daļa no citiem izdevumiem to uzkrāšanas dienā (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 45. klauzula, 1. punkts, 264. pants un 1. klauzula, 7. pants, 272. pants).
Tā grāmatvede novembrī samazināja ienākuma nodokli par padziļināto apmācību iemaksas apmēru, darbiniekam apmācību laikā izmaksāto vidējo izpeļņu un viņam uzkrātajām apdrošināšanas prēmijām.