Darbiniekam, kurš aiziet no amata, ir tiesības uz naudas atlīdzību neizmantots atvaļinājums. Turklāt tiek izmaksāta kompensācija par atvaļinājumiem, kas uzkrāti visā darba laikā pie konkrētā darba devēja. Lai to noteiktu, ir svarīgi zināt atvaļinājuma dienu skaitu, uz kādu darbiniekam bija tiesības atlaišanas brīdī, un viņa vidējo izpeļņu.
servisa eksperts Juridiskās konsultācijas GARANTIJA
Pēc atlaišanas darbiniekam tiek izmaksāta naudas kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem 1. Šīs atlīdzības apmēru nosaka, reizinot atvaļinājuma dienu skaitu, ko darbinieks neizmantoja atlaišanas brīdī, ar darbinieka vidējo dienas izpeļņu. Savukārt neizmantotā atvaļinājuma dienu skaits ir starpība starp atvaļinājuma dienu skaitu, uz kuru darbiniekam radās tiesības atlaišanas brīdī, un darbinieka izmantoto atvaļinājuma dienu skaitu.
Atlaišanas brīdī nopelnīto atvaļinājuma dienu skaita noteikšana
Lūdzu, ņemiet vērā, ka Darba kodeksā nav noteikta kārtība, kādā nosaka darbinieka nopelnīto atvaļinājuma dienu skaitu atlaišanas brīdī. Taču šajos nolūkos ir nepieciešams izmantot Noteikumu noteikumus par kārtējām un papildu atvaļinājumiem 2, ciktāl tas nav pretrunā ar Darba kodeksa 3. pantu. Tādējādi, atlaižot darbinieku, kurš pie konkrētā darba devēja nostrādājis vismaz 11 mēnešus un nav izmantojis tiesības uz atvaļinājumu, viņam tiek izmaksāta pilna kompensācija. Turklāt dažās situācijās, pat ja darbinieks pie darba devēja strādāja mazāk par noteikto laiku, viņam var būt tiesības uz kompensāciju par pilnu atvaļinājumu 4. Pārējos gadījumos kompensāciju piešķir proporcionāli nostrādāto atvaļinājuma mēnešu skaitam nepilna laika darba gadā5.
Proporcijai šajā gadījumā vajadzētu izskatīties šādi:
Mo - darbinieka nostrādāto mēnešu skaits;
12 - mēnešu skaits gadā;
Ku - atvaļinājuma dienu skaits, uz kuru darbiniekam bija tiesības atlaišanas brīdī;
Ko - darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienu skaits.
Tādējādi darbinieka nopelnīto atvaļinājuma dienu skaitu nosaka pēc šādas formulas:
Šo formulu izmanto arī tiesas, aprēķinot neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu 6.
Darbinieka atvaļinājuma ilgums ir 28 dienas. Darbinieks atkāpjas no amata sakarā ar pēc vēlēšanās kārtējā darba gadā nostrādājis 8 mēnešus. Viņam pienākošos atvaļinājuma dienu skaits būs 28 dienas. x 8 mēneši : 12 mēneši = 18,67 dienas.
Tajā pašā laikā ir nedaudz atšķirīga pieeja procedūrai, kā noteikt atvaļinājuma dienu skaitu, uz kuru darbiniekam bija tiesības atlaišanas brīdī. Šī pozīcija ir balstīta uz Rostrud 7 skaidrojumiem, saskaņā ar kuriem katrs darbinieka nostrādātais mēnesis dod viņam tiesības uz 2,33 (28 dienas: 12 mēneši) atvaļinājuma dienām (ar atvaļinājuma ilgumu 28 dienas). Savukārt darbinieka nopelnīto atvaļinājuma dienu skaita galīgo vērtību nosaka, šo vērtību reizinot ar atvaļinājuma pieredzes mēnešu skaitu.
Tādējādi būtībā Rostruds ierosina iepriekš minēto formulu sadalīt divās atsevišķās aritmētiskās operācijās:
- dalīt atvaļinājuma dienu skaitu ar 12;
- reiziniet iegūto vērtību ar darbinieka nostrādāto mēnešu skaitu.
Tomēr autoram šī pieeja šķiet pretrunā veselajam saprātam un noved pie apzināti izkropļotiem aprēķinu rezultātiem. Fakts ir tāds, ka vērtība, kas iegūta, dalot 28 ar 12, ir bezgalīga decimāldaļdaļa 2, (3), un skaitlis 2,33 tiek iegūts noapaļošanas rezultātā. Līdz ar to šīs aptuvenās starpvērtības izmantošana negatīvi ietekmē arī visu turpmāko aprēķinu precizitāti, turklāt darbinieka nopelnīto dienu skaita samazināšanas virzienā, tas ir, viņa situācijas pasliktināšanās.
Pieteikums šī rīkojuma aprēķins noved pie acīmredzami absurdu situāciju rašanās.
Darbinieka atvaļinājuma ilgums ir 28 dienas. Darbinieks atkāpjas pēc paša vēlēšanās, kārtējā darba gadā nostrādājis 6 mēnešus. Šķiet acīmredzami, ka, nostrādājot tieši pusi no darba gada, darbiniekam ir tiesības uz tieši pusi sava atvaļinājuma, tas ir, 14 dienas. Tomēr, ja izmantojat Rostrud aprēķina metodi, jūs iegūstat nedaudz atšķirīgu vērtību:
2,33 dienas x 6 mēneši = 13,98 dienas.
Tajā pašā laikā Rostrud metodoloģijas pielietojums ir atspoguļots tiesu prakse 8 .
Tomēr pat tad, ja darba devējs uzskata par pieņemamu izmantot šo pieeju darbinieka nopelnīto atvaļinājuma dienu skaita aprēķināšanai, ņemiet vērā, ka visiem darbiniekiem bez izņēmuma nav iespējams noteikt piešķirto atvaļinājuma dienu skaitu, pamatojoties uz 2,33. atvaļinājuma kalendārās dienas par katru nostrādāto mēnesi. 2,33 atvaļinājuma dienas par katru nostrādāto mēnesi pienākas tikai tiem darbiniekiem, kuru ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas. Ja pilnais atvaļinājums ir ilgāks par 28 dienām, tad atvaļinājuma dienu skaits vienā nostrādātā mēnesī būs lielāks par 2,33. Piemēram, skolotājam, kura atvaļinājums ir 56 kalendārās dienas, par katru atvaļinājuma stāža mēnesi pienākas 4,67 kalendārās dienas atvaļinājuma (56 dienas: 12 mēneši).
Tāpat jāņem vērā, ka spēkā esošie tiesību akti neparedz iespēju noapaļot iegūto atvaļinājuma dienu skaitu. Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 9 vēstulē norādīts, ka ir iespējams noapaļot nopelnītā atvaļinājuma dienu skaitu, ieskaitot veselus skaitļus, bet nevis saskaņā ar aritmētikas noteikumiem, bet par labu darbinieks. Taču šī pieeja ir spēkā tikai tajos gadījumos, kad noapaļošana ir darba devēja vēlme un tiek veikta, piemēram, lai atvieglotu turpmākos aprēķinus. Ja noapaļošana ir objektīva nepieciešamība, tad darba devējs to acīmredzot ir spiests veikt neatkarīgi no tā, ka likumdošana šādas rīcības kārtību nereglamentē. Pēc autora domām, šajā gadījumā var izmantot vispārpieņemtos aritmētiskās noapaļošanas principus.
Darbinieka atvaļinājuma ilgums ir 28 dienas. Darbinieks aiziet ar 1 mēneša atvaļinājuma pieredzi. Viņa nopelnīto atvaļinājuma dienu skaits šajā gadījumā tiks iegūts, dalot 28 ar 12, tas ir, 2, (3). Tomēr periodisko daļu darba devējs nevar izmantot turpmākajos aprēķinos, un tāpēc viņš ir spiests izmantot iegūtās vērtības noapaļošanu. Šajā gadījumā, saskaņā ar iedibināto praksi, noapaļošana tiek veikta līdz simtdaļām. Tas ir, rezultāts būs 2,33 dienas. Ja darba devējs vēlas iegūto vērtību noapaļot līdz desmitdaļām vai veselam skaitlim, tad šajā gadījumā viņš būs spiests noapaļot uz augšu, tas ir, attiecīgi līdz 2,4 un līdz 3.
Tajā pašā laikā Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas nostāja kārtējo reizi pierāda Rostruda piedāvātās atvaļinājuma dienu skaita aprēķināšanas kārtības nelikumību. Tā kā turpmākajiem aprēķiniem nav nepieciešams izmantot vērtību 2,33 kā starpvērtību, šajā gadījumā skaitlis 2.(3) būtu jānoapaļo uz augšu, tas ir, līdz 2,34.
Darbinieka atvaļinājuma perioda mēnešu skaita noteikšana
Atsevišķi jāmin darbinieka atvaļinājuma perioda mēnešu skaita noteikšanas īpatnības. Aprēķinot darba periodus, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, pārpalikumi, kas ir mazāki par pusmēnesi, tiek izslēgti no aprēķina, bet pārpalikumi par pusmēnesi tiek noapaļoti līdz pilnam mēnesim 10. Tajā pašā laikā nav noteikts, kas jāsaprot ar pusmēnesi. Tomēr no Noteikumos sniegtajiem piemēriem var secināt, ka 15 dienas, aprēķinot darba stāžu, vienmēr tiek ņemtas par pusmēnesi neatkarīgi no kalendāro dienu skaita mēnesī, kurā tās iekrīt11.
Jāņem vērā arī tas, ka šajā punktā ir runa par darba mēnešiem, nevis kalendāra mēnešiem, un attiecīgi tie pārpalikumi, kas paliek pēc pilno darba mēnešu skaita noteikšanas, tiek noapaļoti.
Darbinieks pieņemts darbā 14.aprīlī un atlaists 2014.gada 16.maijā. Šajā gadījumā viņa darba stāžs, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, ir 1 mēnesis un 3 dienas. Pārpalikums, kas ir mazāks par pusmēnesi, turpmākajos aprēķinos netiek ņemts vērā. Tādējādi darbinieka atvaļinājuma laiks ir 1 mēnesis.
Kā minēts iepriekš, Noteikumu 28.punkts nosaka vairākus gadījumus, kad darbiniekam ir tiesības uz pilnu atvaļinājumu par nepilnīgi nostrādātu darba gadu.
Tādējādi jebkura iemesla dēļ atlaistie darbinieki, kuri pie darba devēja nostrādājuši vismaz 11 mēnešus, kuriem tiek ieskaitīts nostrādātais laiks, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, saņem kompensāciju par pilnu atvaļinājumu.
Šī tiesību norma ir piemērojama, jo nav pretrunā ar Darba likumu kodeksu. Galu galā ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir iekļauts atvaļinājuma periodā un tiek nodrošināts saskaņā ar vispārējs noteikums darba gada laikā, par kuru tas pienākas. Citiem vārdiem sakot, 11 mēnešu pieredze, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, vienmēr ir pietiekama, lai kopā ar pilnu atvaļinājumu pavadītu pilnu darba gadu.
Rostruds apstiprina šo secinājumu 12 .
Darbinieku tiesības uz kompensāciju par pilnu atvaļinājumu ar vismaz 11 mēnešu darba stāžu atzīst arī tiesas13.
Tā kā Noteikumu 28.punktā nav teikts, ka tiesības uz pilnu atlīdzību dod 11 mēnešu atvaļinājuma stāža tikai pirmajā darba gadā, šis noteikums attiecas uz jebkuru darba gadu, kurā darbinieks atkāpjas no darba. Nav konstatēta tiesu prakse, kas atspēkotu šo secinājumu.
Rodas jautājums, vai darbiniekiem pienākas pilns atvaļinājums, ja viņu darba stāžs ir 11 mēneši tikai noapaļošanas rezultātā. Piemēram, darbinieks kārtējā darba gadā strādāja 10 mēnešus un 18 dienas. Pamatojoties uz Noteikumu 35.punktu, 18 dienu pārsniegums tiek noapaļots līdz pilnam mēnesim, atvaļinājuma laiks ir vienāds ar 11 mēnešiem. Taču autore uzskata, ka darbinieks faktiski nostrādājis mazāk par 11 mēnešiem un viņam nav tiesību uz pilnu atvaļinājumu, pamatojoties uz Noteikumu 28.punktu. Viņam pienākas kompensācija par 11/12 pilna atvaļinājuma.
Acīmredzot pilna atlīdzība pienākas darbiniekam, kurš vēl nav paņēmis atvaļinājumu par attiecīgo darba gadu. Līdz ar to 11 mēnešu darba stāžā, kas dod tiesības uz pilnu atvaļinājumu, nebūtu jāiekļauj laiks, kas pavadīts konkrētajā atvaļinājumā.
Darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu 28 kalendāro dienu garumā. Darbinieka nākamais darba gads sākās 04.01.2013. No 08.11.2013 līdz 21.11.2013 (14 kalendārās dienas) viņš izmantoja daļu no šī darba gada apmaksātā atvaļinājuma. Atlaišanas datums ir 2014. gada 14. marts. Nebija periodu, kas nebūtu iekļauti atvaļinājuma periodā.
Atvaļinājuma pieredze bez atvaļinājumā pavadītā laika ir tieši 11 mēneši. Līdz ar to darbinieks ieguva tiesības uz pilnu atvaļinājumu. Tā kā 14 dienas no tām jau ir izmantotas, par atlikušajām 14 kalendārajām dienām jāmaksā kompensācija.
Darbinieki, kuri nostrādājuši no 5,5 līdz 11 mēnešiem, saņem arī pilnu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, ja viņi tiek atlaisti sakarā ar uzņēmuma vai iestādes vai tā atsevišķu daļu likvidāciju, štata vai darba samazināšanu vai uzņemšanu militārais dienests utt. 14
Labdien, ja LLC organizācija strādā pakalpojumu sniegšanas jomā saskaņā ar vienkāršoto nodokļu sistēmu, vai tā var apmaksāt darbuzņēmēju rēķinus bez PVN, kā arī, kā izrakstīt rēķinu partnerim (bez nodokļu iekasēšanas?
DIENAS biļetens
Katru darba dienu mēs jums nosūtīsim visu, kas tika publicēts vakar
Jūs neko nepalaidīsit garām!
Dokumenti
<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>
Kodi
PPT.RU — jauda. Pareizi. Nodokļi. Bizness
Materiālu pilnīga vai daļēja kopēšana ir aizliegta, saskaņotas kopēšanas gadījumā ir nepieciešama saite uz resursu
Atvaļinājuma dienu skaita aprēķins pēc atlaišanas - piemērs
Naudas kompensācija par neapmaksātu atvaļinājumu darbiniekam tiek piešķirta pēc atlaišanas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Darba devējs skaita pienākošos kompensāciju par darbinieka neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Lai aprēķinātu kompensācijas izmaksu, jums jāzina, cik dienas darbiniekam nebija brīva laika. Neizmantotās dienas tiek apmaksātas vidējās izpeļņas apmērā, kas aprēķināta par 12 mēnešiem pirms atlaišanas. Rakstā ir norādīts, kā aprēķināt atvaļinājuma dienu skaitu pēc atlaišanas, kā arī sniegts skaitļu piemērs, lai izskaidrotu sniegto informāciju.
- darbinieka darba stāžs, kas dod tiesības uz atpūtu;
- jau izmantotā ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma dienu skaits.
Šeit aplūkota naudas kompensācijas aprēķināšanas kārtība par neapmaksātu atvaļinājumu atlaišanas gadījumā.
Pienākums maksāt kompensācijas maksājums par neizmantotajām dienām ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 28. panta 1. daļā.
Šajā rakstā cita starpā teikts, ka:
- ja darbinieks ir nostrādājis 11 mēnešus, tad naudas atlīdzību viņam izmaksā par pilnu gadu;
- ja darbinieks nostrādājis mazāk par 11 mēnešiem, tad par neizņemtajām atvaļinājuma dienām tiek veikta skaidra nauda, kas atbilst faktiski nostrādātajam periodam;
- Ja darbinieks nostrādājis vairāk nekā gadu, tad atlīdzību aprēķina atbilstoši piešķirtajām atvaļinājuma dienām par faktiski nostrādātajiem mēnešiem un gadiem.
Neizmantoto atvaļinājuma dienu aprēķināšanas kārtība pēc atlaišanas
- tiek uzskatīts, ka darba stāžs dod tiesības uz darba atpūtu (tiek ņemti vērā darba periodi, slimības atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, brīvdienas uz sava rēķina 14 gadu laikā, prombūtne, bērna kopšanas atvaļinājums, brīvdienas uz sava rēķina virs 14 gadiem izslēgts) - kā aprēķināt atvaļinājuma naudas pieredzi;
- darba stāžu izsaka pilnos mēnešos (netiek ņemti vērā nepilni mēneši, kuros nostrādāts mazāk par 15 dienām; ja nostrādātas 15 un vairāk dienas, tad tiek uzskatīts par pilnībā nostrādātiem);
- tiek aprēķināts katram nostrādātajam mēnesim atvēlēto dienu skaits - kopējais ilgums tiek dalīts ikgadējā brīvdiena uz 12 mēnešiem;
- darba stāžs pilnos mēnešos tiek reizināts ar skaitli atvaļinājuma dienas par 1 mēnesi tiek iegūts kopējais atvaļinājuma dienu skaits, darbinieka dēļ darba laikā šajā uzņēmumā;
- atņemot no iegūtās jau izmantoto dienu skaita vērtības, tiek iegūts neizņemto dienu skaits, par kurām jāmaksā naudas kompensācija.
Atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanas īpatnība ir tāda, ka tiek ņemti vērā nevis kalendārie mēneši, bet gan darba mēneši. Darba gadu sāk skaitīt no pieņemšanas darbā.
Ja vienam pilnam darba gadam ir 28 kalendārās atvaļinājuma dienas, tad 1 pilnam mēnesim ir 2,33 dienas.
Aprēķinātais neizmantotā atvaļinājuma dienu skaits pēc atlaišanas nav jāapaļo uz augšu. Uzņēmums, ja vēlas, var noapaļot uz pilnām dienām, taču tas jādara par labu darbiniekam, nevis pēc aritmētikas noteikumiem.
Soli pa solim uzskaitām neizmantotās atvaļinājuma dienas
Darbinieks pieņemts darbā 02.01.2012 un plāno atkāpties no 11.02.2012. Darba laikā atradās bezalgas atvaļinājumā 20 dienas un ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā 8 dienas. Darbinieka atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas. Kā aprēķināt neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu?
: Šajā situācijā aprēķinu secība ir šāda.
1. SOLIS. Nosakām darbinieka nostrādāto mēnešu skaitu no darba dienas līdz atlaišanas dienai: no 02.01.2011 līdz 11.02.2012 - 9 mēneši 2 dienas.
2. SOLIS. Mēs izslēdzam periodus, kas netiek ieskaitīti atvaļinājuma stāžā.
Atvaļinājuma stāžs ietver tikai 14 kalendārās dienas atvaļinājuma bez samaksas par darba gadu Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Cik kalendāra dienas bezalgas atvaļinājuma ir jāņem vērā atvaļinājuma uzskaitē, ja atlaišanas brīdī darbinieks strādāja nepilnu darba laiku?
NO AUTENTISKIEM AVOTIEM
“Aprēķinot kompensāciju par neizmantoto dienesta atvaļinājumu, kas dod tiesības uz ikgadējo pamatatvaļinājumu, jāieskaita visas 14 kalendārās bezalgas atvaļinājuma dienas. 121 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, neatkarīgi no tā, cik daudz laika darbinieks bija nostrādājis atlaišanas brīdī.
Līdz ar to atvaļinājuma uzskaitē ņemam vērā 14 kalendārās dienas bezalgas atvaļinājuma un no nostrādātā laika atņemam 6 kalendārās dienas (20 dienas - 14 dienas). Līdz ar to darbiniekam pienākas kompensācija par 8 mēnešiem 27 dienām. Tie ir jānoapaļo līdz 9 mēnešiem Rostrudas vēstulē, kas datēta ar 2012. gada 14. jūniju Nr. 854-6-1.
3. SOLIS. Nosakām darbinieka nopelnīto atvaļinājuma dienu skaitu:
2,33 dienas x 9 mēneši = 20,97 dienas
4. SOLIS. Nosakiet neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu:
20,97 dienas (nopelnītā atvaļinājuma dienu skaits) – 8 dienas. (izmantoto atvaļinājuma dienu skaits) = 12,97 dienas.
Ja līguma termiņš ir ilgāks par 2 mēnešiem, atlīdzība tiek izmaksāta saskaņā ar vispārīgajiem noteikumiem
Lai veiktu remontdarbi mūsu veikals noslēdza darba līgumu uz noteiktu laiku ar darbinieku no 01.08.2012 līdz 31.01.2013. Bet viņš atkāpjas pēc paša vēlēšanās 10.01.2012. Vai tas ir pareizi, ka mums ir jāmaksā viņam kompensācija, pamatojoties uz 2 darba dienām atvaļinājuma par katru nostrādāto mēnesi?
: Atvaļinājums ar likmi 2 darba dienas par katru nostrādāto mēnesi tiek piešķirts darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz laiku līdz 2 mēnešiem Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pantu, un sezonas darbiniekiem, ar kuriem līgums ir noslēgts uz laiku līdz 6 mēnešiem Art. 295 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Jūsu gadījumā darbiniekam ir noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz 6 mēnešiem, un darbs nav sezonāls. Līdz ar to viņam pienākas atlīdzība 2,33 kalendārās dienas par katru mēnesi, tas ir, 4,66 kalendārās dienas. Tam, ka darbinieks pamet darbu tikai pēc 2 mēnešu darba, nav nozīmes.
Nosakām neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu, ja darbinieks aiziet atvaļinājuma laikā
Darbinieks pieņemts darbā 2010.gada 20.septembrī. 2011. gadā viņš paņēma pilnu atvaļinājumu. 2012.gadā devies atvaļinājumā no 09.10.2012 līdz 10.07.2012 (uz 28 kalendārajām dienām). Viņš brīdināja, ka rakstīs atkāpšanās vēstuli pēdējā diena atvaļinājums. Vai mēs pareizi saprotam, ka viņam nepienākas kompensācija par atvaļinājumu?
: Nē, darbiniekam ir jāizmaksā kompensācija par 1 mēnesi. Fakts ir tāds, ka paša atvaļinājuma laikā darbinieks saņem arī atvaļinājuma naudu simt piecdesmit centimetru apmērā. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Jūsu gadījumā par periodu:
- no 20.09.2010 līdz 19.09.2011 darbinieks paņēma atvaļinājumu;
- no 20.09.2011 līdz 19.09.2012 darbinieks izmantoja atvaļinājumu;
- 2012. gada 20. septembrī darbinieks sāka jaunu darba gadu un sāka kvalificēties atvaļinājumam. Laika posmā no 2012.gada 20.septembra līdz 2012.gada 7.oktobrim viņam jau bija 18 dienu atvaļinājuma pieredze. Līdz ar to viņam ir jāmaksā kompensācija par 1 mēnesi, tas ir, 2,33 dienas.
Par prombūtnes dienām kompensācija netiek maksāta
Darbinieks pieņemts darbā 2012.gada 2.aprīlī. No 01.08.2012 līdz 23.08.2012 viņš nebija darbā neattaisnota iemesla dēļ. Šajā sakarā 2012. gada 31. augustā viņš tika atlaists par darba kavējumiem. Vai, aprēķinot kompensāciju par atvaļinājumu, bija nepieciešams iekļaut 2012. gada augusta darba kavējumu dienas?
: Atvaļinājuma un mākslas darba stāžā netiek ieskaitīts prombūtnes laiks. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Līdz ar to Jums bija jāizmaksā kompensācija darbiniekam nevis par 5 mēnešiem (no 04.02.2012. līdz 31.08.2012.), bet gan par 4 (no 04.02.2012. līdz 31.07.2012). Galu galā 2012. gada augustā darbinieks strādāja 8 kalendārās dienas (no 2012. gada 24. augusta līdz 31. augustam), kas ir mazāk par pusmēnesi. Bet, aprēķinot vidējo izpeļņu, no aprēķina perioda netiek izslēgtas darba kavējumu dienas. Un augustam vajadzēja rēķināties ar 29,4 dienām. Šī iemesla dēļ atvaļinājuma kompensācijas apmērs šim darbiniekam ir mazāks, kas ir diezgan taisnīgi.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā pienākas kompensācija
Sieviete pamet darbu uzreiz pēc atvaļinājuma bērna kopšanai līdz pusotram gadam. Pirms tam grūtniecības un dzemdību atvaļinājums viņa izmantoja visas atvaļinājuma dienas, kas viņai pienākas. Vai mēs pareizi saprotam, ka mums nevajadzētu viņai maksāt kompensāciju par atvaļinājumu pēc atlaišanas?
: Nē. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, atšķirībā no bērna kopšanas atvaļinājuma, tiek ieskaitīts atvaļinājuma stāžā saskaņā ar Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tāpēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā viņai ir jāmaksā kompensācija.
Vienīgais spēkā esošais normatīvais dokuments, kas izskaidro neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanas kārtību, joprojām ir PSRS Tautas komisāra 1930.gada 30.aprīlī Nr.169 apstiprinātie Noteikumi par kārtējiem un papildu atvaļinājumiem (turpmāk – Noteikumi).
Saskaņā ar Noteikumu 28., 29. un 35.punktu darbinieks, kurš organizācijā nostrādājis 11 mēnešus, kuriem tiek ieskaitīts nostrādātais laiks, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, saņem pilnu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Pilnas kompensācijas apmērs ir vienāds ar maksājuma summu par noteiktā ilguma atvaļinājumu.
Saskaņā ar PSRS Darba tautas komisariāta 1930. gada 30. aprīlī N 169 apstiprināto Noteikumu par kārtējām un papildu atvaļinājumiem 28. punktu, atlaižot darbinieku, kurš nav izmantojis tiesības uz atvaļinājumu, viņam izmaksā kompensāciju par neizmantots atvaļinājums.
Jūs varat saņemt kompensāciju par visām neizmantotajām ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienām tikai pēc atlaišanas (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu).
Darbiniekam, kurš turpina strādāt, pēc viņa rakstiska pieteikuma tikai to ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, var aizstāt ar naudas kompensāciju (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pantu).
Aprēķinot darba termiņus, kas dod tiesības uz kompensāciju par atvaļinājumu pēc atlaišanas, no aprēķina tiek izslēgti pārpalikumi, kas ir mazāki par pusmēnesi, un pārpalikumi, kuru apjoms ir vismaz pusmēnesis, tiek noapaļoti līdz pilnam mēnesim (35. punkts). punktu).
Lūdzu, ņemiet vērā: pat ja darbinieks nav bijis atvaļinājumā vairāk nekā divus gadus, kas ir aizliegts ar likumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants), pēc atlaišanas viņam ir tiesības uz kompensāciju par visu periodu. Galu galā, kā jau minēts, kompensācija ir jāmaksā "par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem".
Ir vēl viens smalkums: darbinieki, ar kuriem tiek slēgti līgumi civiltiesiskie līgumi, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu nepienākas, jo uz tiem neattiecas Darba kodeksa normas.
1. piemērs
Darbinieks organizācijā pieņemts darbā 2009. gada 16. martā un aizgājis 2010. gada 8. februārī. Šajā laikā viņš atradās ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā 28 kalendārās dienas un bezalgas atvaļinājumā 17 kalendārās dienas. Nepieciešams noteikt kompensācijas kalendāro dienu skaitu par neizmantoto atvaļinājumu pie atlaišanas.
Laika posms no 16. marta līdz nākamā gada 8. februārim ir 10 mēneši un 23 dienas. No bezalgas atvaļinājuma kalendāro dienu skaita 3 dienas (17 dienas - 14 dienas) nevar ieskaitīt darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pantu).
Tādējādi darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu 10 mēnešus un 20 dienas. Tā kā 20 dienas ir vairāk par 15 dienām, tad darbinieka darba stāžs, no kura tiek noteikts atvaļinājuma ilgums, ir 11 mēneši. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības uz pilnu atlīdzību par 28 kalendārajām dienām. Ņemot vērā, ka viņš savu atvaļinājumu jau ir izmantojis, viņam nav ko kompensēt pēc atlaišanas. Darbinieki, kuri nostrādājuši no 5,5 līdz 11 mēnešiem, saņem arī pilnu atlīdzību, ja viņi pārtrauc darbu šādu iemeslu dēļ:
- uzņēmuma (iestādes) vai tā atsevišķu daļu likvidācija, štatu vai darba samazināšana, kā arī reorganizācija vai darba pārtraukšana uz laiku;
- stāšanās aktīvajā militārajā dienestā;
- komandējumi noteiktajā kārtībā uz augstskolām, tehniskajām skolām un universitāšu sagatavošanas nodaļām;
- pārceļ citā darbā pēc darba institūciju vai to komisiju, kā arī profesionālo organizāciju priekšlikuma;
- atklāja nepiemērotību darbam.
2. piemērs
Darbinieks pieņemts darbā 2008.gada 1.martā. Viņš 2008. gadā izmantoja 28 kalendārās dienas ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu. 2009.gada 1.oktobrī izstājas no amata sakarā ar uzņēmuma likvidāciju. Darba stāžs neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanai būs 7 mēneši. (no 2009. gada 1. marta līdz 1. oktobrim ieskaitot). Tas ir vairāk nekā 5,5 mēneši. Līdz ar to darbiniekam pienākas kompensācija par pilnu atvaļinājumu, t.i., 28 kalendārajām dienām.
Darbiniekam, kurš nav strādājis organizācijā laikposmu, kas viņam dod tiesības uz pilnu atlīdzību, ir tiesības uz proporcionālu kompensāciju par kalendārajām atvaļinājuma dienām. Šajā gadījumā, pamatojoties uz Noteikumu 29.punktu, neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu aprēķina, dalot atvaļinājuma ilgumu kalendārajās dienās ar 12. Pamatojoties uz to, ar atvaļinājuma ilgumu 28 kalendārās dienas, kompensācijas apmērs. būs 2,33 kalendārās dienas par katru darba stāžā iekļauto nostrādāto mēnesi, dodot tiesības saņemt atvaļinājumu.
Pašreizējā likumdošana neparedz iespēju neizmantotā atvaļinājuma dienas noapaļot uz veseliem skaitļiem (2,33 dienas, 4,66 dienas utt.).
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 8. punktu peļņas nodokļa vajadzībām par izdevumiem var atzīt tikai to neizmantoto atvaļinājumu kompensācijas summu, kas aprēķināta saskaņā ar vispārpieņemtiem noteikumiem. Neizmantotā atvaļinājuma dienu skaita noapaļošana uz augšu (no 4,66 dienām uz 5 dienām) novedīs pie darbinieka labā veikto maksājumu summas pārvērtēšanas un ienākuma nodokļa nodokļa bāzes noteikšanas par zemu. Noapaļojot uz leju (no 2,33 dienām līdz 2 dienām), darbiniekam būs jāmaksā mazāka summa, nekā noteikts likumā.
Aprēķinos, kas sniegti kā piemēri Rostrud 2006. gada 26. jūlija vēstulē Nr. 1133-6, 2006. gada 23. jūnija Nr. 944-6, neizmantotā atvaļinājuma dienu skaita noapaļošana uz veselām vērtībām netiek veikta.
Parasti pēdējais atvaļinājuma mēnesis ir nepilnīgs. Ja nostrādātas 15 kalendārās dienas vai vairāk, šis darba mēnesis tiek noapaļots līdz pilnam mēnesim. Ja ir nostrādātas mazāk par 15 dienām, mēneša dienas netiek ņemtas vērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 423. pants, Noteikumu 35. punkts, Rostrudas 2006. gada 23. jūnija vēstule Nr. 944-6) .
3. piemērs
Organizācijas darbinieks tika pieņemts darbā 2008. gada 27. septembrī, un kopš 2009. gada 4. maija viņš pēc paša lūguma atstāj amatu. Jānosaka, cik mēnešus viņam pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, ja viņš nekad nav bijis atvaļinājumā.
Saskaņā ar Noteikumu 35. punktu un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 423. pantu, nosakot atvaļinājuma dienu skaitu, par kurām darbiniekam izmaksā kompensāciju pēc atlaišanas, jāņem vērā, ka, ja darbinieks strādāja mazāk par pusmēnesi, noteiktais laiks tiek izslēgts no aprēķina, un, ja nostrādāta puse vai vairāk nekā puse mēneša, tad noteiktais periods tiek noapaļots līdz tuvākajam pilnajam mēnesim. Atvaļinājuma piešķiršanas termiņš ir no 2008.gada 27.septembra līdz 2009.gada 26.septembrim. No 2008.gada 27.septembra līdz 2009.gada 26.aprīlim darbinieks pilnā apmērā nostrādājis septiņus mēnešus. Periods no 27.aprīļa līdz 4.maijam ir astoņas kalendārās dienas, kas ir mazāk par pusmēnesi. Tāpēc šis periods netiek ņemts vērā.
Tādējādi šajā gadījumā kopējais mēnešu skaits, par kuriem darbiniekam tiek nodrošināta atlīdzība, ir septiņi. Neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu aprēķina pēc formulas:
Kn = Co x 2,33 dienas - Co,
kur Kn ir galvenā atvaļinājuma dienu skaits, ko darbinieks nepaņēma atlaišanas brīdī; Co - atvaļinājuma perioda ilgums pilnos mēnešos; Ko - galvenā atvaļinājuma dienu skaits, ko darbinieks paņēma atlaišanas brīdī.
4. piemērs
Darbinieks pieņemts darbā 2008. gada 3. decembrī un atlaists 2009. gada 31. oktobrī. 2009.gada jūnijā viņš atradās pamatatvaļinājumā 14 kalendārās dienas, bet 2009.gada augustā bezalgas atvaļinājumā 31 kalendāro dienu. Kopumā darbinieks organizācijā nostrādājis 10 mēnešus un 29 dienas.
Tā kā atvaļinājuma ilgums par saviem līdzekļiem pārsniedza 14 kalendārās dienas darba gadā, kopā darba pieredze darbinieks jāsamazina par 17 kalendārajām dienām (31 - 14).
Darbinieka atvaļinājuma laiks būs 10 mēneši un 12 kalendārās dienas (10 mēneši 29 dienas - 17 dienas). Tā kā 12 kalendārās dienas ir mazāks par pusmēnesi, tās nav iekļautas aprēķinā.
Līdz ar to stāžā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, tiek ieskaitīti 10 pilni mēneši.
Darbinieks no darba paņēma divas nedēļas atvaļinājumu. Par tiem nav jāmaksā kompensācija. Tātad izskatāmajā gadījumā darbiniekam pienākas atlīdzība par 9,3 kalendārajām dienām (10 mēneši x 2,33 dienas - 14 dienas).
Kompensācija pēc atlaišanas tiek izmaksāta divu darba dienu apmērā par katru nostrādāto mēnesi:
- darbinieki, kuri noslēguši darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pants);
- sezonas darbinieki (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 295. pants).
5. piemērs
Ar darbinieku tika noslēgts īstermiņa darba līgums darba veikšanai no 2009.gada 27.marta līdz 5.maijam ieskaitot. Nepieciešams aprēķināt kompensācijas apmēru par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas.
Laika posmā no 2009.gada 27.marta līdz 5.maijam nostrādāts 1 mēnesis un 8 dienas. Tā kā 8 kalendārās dienas ir mazākas par 15, tās netiek ņemtas vērā. Līdz ar to 1 mēnesis nostrādāts tiek ieskaitīts darba stāžā, kas dod tiesības saņemt atlīdzību par atvaļinājumu.
Tā kā ar darbinieku ir noslēgts īstermiņa darba līgums, tiek piemēroti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. panta noteikumi. Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu būs 2 darba dienas.
Ja ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku, bet kādu iemeslu dēļ tas tiek pārtraukts pirms divu mēnešu darba termiņa beigām, tad nevar piemērot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. panta noteikumus.
6. piemērs
Ar darbinieku 2009.gada 2.novembrī noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku. Darbinieks atkāpjas pēc paša vēlēšanās 2009. gada 14. decembrī. Nepieciešams aprēķināt kompensācijas kalendāro dienu skaitu par neizmantoto atvaļinājumu pie atlaišanas.
Darba ilgums organizācijā bija 1 mēnesis un 12 dienas. Atvaļinājuma kompensācija pienākas ikvienam darbiniekam, kurš nostrādājis vairāk nekā 15 kalendārās dienas.
Līgums ar darbinieku tika noslēgts uz nenoteiktu laiku, tāpēc nevar piemērot noteikumus, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pantā darbiniekiem, ar kuriem līgums noslēgts uz laiku līdz diviem mēnešiem. Kompensācijas apmērs tiek noteikts, pamatojoties uz vispārpieņemto atvaļinājuma ilgumu 28 kalendārās dienas. Darba stāžs, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, ir 1 mēnesis. Līdz ar to darbiniekam pienākas kompensācija tādā apmērā
28 dienas / 12 mēneši x 1 mēnesis = 2,33 dienas
Izglītības jomā budžeta organizācijas skolotājiem un profesoriem, kuri atkāpjas no amata pēc 10 mācību gada mēnešiem, ir tiesības saņemt kompensāciju par pilnu atvaļinājuma laiku 56 kalendārās dienas. Ja skolotājs atkāpjas mācību gada laikā, viņam pienākas proporcionāla atlīdzība 4,67 dienu apmērā par katru nostrādāto mēnesi.
7. piemērs
Nepieciešams aprēķināt kompensācijas apmēru par neizmantoto atvaļinājumu, atbrīvojot no amata par 5 mēnešiem vidusskolas skolotājam.
Par 5 nostrādātiem mēnešiem skolotājam pienākas proporcionāla atlīdzība 56 dienu apmērā. / 12 mēneši x 5 mēneši = 23,33 dienas
Pedagoģiskajiem darbiniekiem, kuru atvaļinājuma ilgums noteikts 42 kalendārās dienas, atlaižot, izmaksā pilnu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pilna atvaļinājuma apmērā, ja darbinieks attiecīgajā kalendārajā gadā nostrādājis 11 mēnešus.
Ja līdz atlaišanas dienai darbinieks nostrādājis mazāk par 11 mēnešiem, tiek aprēķināta proporcionālā atlīdzība, kuras apmērs ir 3,5 dienas par katru nostrādāto mēnesi.
8. piemērs
Nepieciešams aprēķināt kompensācijas apmēru par neizmantoto atvaļinājumu, atbrīvojot no amata par 10 mēnešiem vidusskolas skolotājam.
Par 10 nostrādātiem mēnešiem pienākas proporcionāla kompensācija 42 dienu apmērā. / 12 mēneši x 10 mēneši = 35 dienas
Arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants paredz, ka tā vietā, lai saņemtu naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas, ir iespēja nodrošināt apmaksātu atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu, izņemot gadījumus, kad tiek atlaista vainīga iemesla dēļ.
Šajā gadījumā par atlaišanas dienu būtu jāuzskata pēdējā atvaļinājuma diena, un līdz ar to darba stāžā jāieskaita arī atlaišanas brīdī piešķirtās atvaļinājuma dienas, uz kuru pamata tiek noteikts sniegtā atvaļinājuma ilgums.
9. piemērs
Darbinieks tiek atlaists 2009. gada 25. martā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 1. punktu “pēc pušu vienošanās”. Darbinieks savā iesniegumā lūdz nodrošināt viņam neizmantoto atvaļinājumu par pēdējo darba gadu pirms atlaišanas (28 kalendārās dienas). Atlaišanas dienā darbinieks kārtējā darba gadā strādāja 8 mēnešus un 9 dienas. Nepieciešams noteikt darba stāžu atvaļinājuma piešķiršanai, faktisko atvaļinājuma ilgumu un atlaišanas datumu.
Datums 2009. gada 25. marts nav atlaišanas diena, bet gan diena pirms atvaļinājuma sākuma. Uz šo datumu darbinieks kārtējā darba gadā strādāja 8 mēnešus un 9 dienas. Atbilstoši noapaļošanas noteikumiem tiek izmestas 9 dienas (jo 9 dienas ir mazākas par 15 dienām), tāpēc atvaļinājums jāparedz 8 mēnešus apmērā:
28 dienas / 12 mēneši x 8 mēneši = 18,66 dienas
Atvaļinājumu piešķir no 2009.gada 26.marta līdz 13.aprīlim. Tas nozīmē, ka 13.aprīlis ir darbinieka atlaišanas diena, un līdz ar to līdz 2009.gada 13.aprīlim ir jāņem vērā darba stāžs, kas dod tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu.
Periods no darba gada sākuma līdz 2009.gada 13.aprīlim ir: 8 mēneši. 9 dienas + 19 dienas = 8 mēneši 28 dienas Saskaņā ar noapaļošanas noteikumiem 28 dienas veido veselu mēnesi (jo 28 dienas ir vairāk par 15 dienām), līdz ar to norādītais periods veido 9 mēnešus ilgu atvaļinājuma pieredzi. Līdz ar to atvaļinājums jānodrošina 9 mēnešus 28 dienu apmērā. / 12 mēneši x 9 mēneši = 20,99 dienas
Darba devējam ir pienākums veikt uzskaiti par laika periodiem, par kuriem darbiniekam piešķirts pamatatvaļinājums. Personāla daļašos periodus atspoguļo rīkojumā (instrukcijā) par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam, kas sastādīts veidlapā Nr.T-6 (T-6a). Pamatojoties uz rīkojumu, tiek veiktas atzīmes darbinieka personīgajā kartē (veidlapa Nr. T-2), personīgajā kontā (veidlapa Nr. T-54, T-54a), aprēķina piezīmē par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam. (veidlapa Nr. T-60). Visas šo dokumentu formas un instrukcijas to aizpildīšanai ir apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr.
Kompensācijas summa par neizmantoto atvaļinājumu
Kompensācijas aprēķināšanas kārtība izriet no Noteikumu 8. punkta, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 11. aprīļa dekrētu Nr. 213, un lēmuma. Augstākā tiesa RF 2006. gada 13. jūlijā Nr. GKPI06-637.
Pamatojoties uz šiem dokumentiem, var iegūt šādu formulu:
Grāmatvedība
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, kas saistīta ar atlaišanu, tiek atspoguļota grāmatvedībā kā daļa no parasto darbību izdevumiem, proti, kā daļa no darbaspēka izmaksām (PBU 10/99 8. pants).
| Grāmatvedības ieraksti (Kad virzāt kursoru virs konta numura, tiek parādīts rīka padoms) |
|||
| Debets | Kredīts | Summa (RUB) |
Saturs |
| (23, 25, 26, 29, 44...) |
kompensācijas summa | - tika uzkrāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu saistībā ar atlaišanu | |
Darbiniekam, kurš aiziet no darba, ir tiesības saņemt naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Turklāt tiek izmaksāta kompensācija par atvaļinājumiem, kas uzkrāti visā darba laikā pie konkrētā darba devēja. Lai to noteiktu, ir svarīgi zināt atvaļinājuma dienu skaitu, uz kādu darbiniekam bija tiesības atlaišanas brīdī, un viņa vidējo izpeļņu.
Pāvels Sutuļins,
Juridisko konsultāciju dienesta GARANT eksperts
Pēc atlaišanas darbiniekam tiek izmaksāta naudas kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem. Šīs atlīdzības apmēru nosaka, reizinot atvaļinājuma dienu skaitu, ko darbinieks neizmantoja atlaišanas brīdī, ar darbinieka vidējo dienas izpeļņu. Savukārt neizmantotā atvaļinājuma dienu skaits ir starpība starp atvaļinājuma dienu skaitu, uz kuru darbiniekam radās tiesības atlaišanas brīdī, un darbinieka izmantoto atvaļinājuma dienu skaitu.
Atlaišanas brīdī nopelnīto atvaļinājuma dienu skaita noteikšana
Proporcijai šajā gadījumā vajadzētu izskatīties šādi:
M 0: 12 = K y: K 0,
Kur
Mo - darbinieka nostrādāto mēnešu skaits;
12 - mēnešu skaits gadā;
Ku - atvaļinājuma dienu skaits, uz kuru darbiniekam bija tiesības atlaišanas brīdī;
Ko - darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienu skaits.
Tādējādi darbinieka nopelnīto atvaļinājuma dienu skaitu nosaka pēc šādas formulas:
K y =(M 0 * K 0) : 12
Šo formulu izmanto arī tiesas, aprēķinot neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu.
Piemērs
Darbinieka atvaļinājuma ilgums ir 28 dienas. Darbinieks atkāpjas pēc paša vēlēšanās, kārtējā darba gadā nostrādājis 8 mēnešus. Viņam pienākošos atvaļinājuma dienu skaits būs 28 dienas. x 8 mēneši : 12 mēneši = 18,67 dienas.
Tajā pašā laikā ir nedaudz atšķirīga pieeja procedūrai, kā noteikt atvaļinājuma dienu skaitu, uz kuru darbiniekam bija tiesības atlaišanas brīdī. Šī pozīcija ir balstīta uz Rostruda skaidrojumiem, saskaņā ar kuriem katrs darbinieka nostrādātais mēnesis dod viņam tiesības uz 2,33 (28 dienas: 12 mēneši) atvaļinājuma dienām (ar atvaļinājuma ilgumu 28 dienas). Savukārt darbinieka nopelnīto atvaļinājuma dienu skaita galīgo vērtību nosaka, šo vērtību reizinot ar atvaļinājuma pieredzes mēnešu skaitu.
Tādējādi būtībā Rostruds ierosina iepriekš minēto formulu sadalīt divās atsevišķās aritmētiskās operācijās:
- dalīt atvaļinājuma dienu skaitu ar 12;
- reiziniet iegūto vērtību ar darbinieka nostrādāto mēnešu skaitu.
Tomēr autoram šī pieeja šķiet pretrunā veselajam saprātam un noved pie apzināti izkropļotiem aprēķinu rezultātiem. Fakts ir tāds, ka vērtība, kas iegūta, dalot 28 ar 12, ir bezgalīga decimāldaļdaļa 2, (3), un skaitlis 2,33 tiek iegūts noapaļošanas rezultātā. Līdz ar to šīs aptuvenās starpvērtības izmantošana negatīvi ietekmē arī visu turpmāko aprēķinu precizitāti, turklāt darbinieka nopelnīto dienu skaita samazināšanas virzienā, tas ir, viņa situācijas pasliktināšanās.
Šīs aprēķina procedūras piemērošana noved pie acīmredzami absurdu situāciju rašanās.
Piemērs
Darbinieka atvaļinājuma ilgums ir 28 dienas. Darbinieks atkāpjas pēc paša vēlēšanās, kārtējā darba gadā nostrādājis 6 mēnešus. Šķiet acīmredzami, ka, nostrādājot tieši pusi no darba gada, darbiniekam ir tiesības uz tieši pusi sava atvaļinājuma, tas ir, 14 dienas. Tomēr, ja izmantojat Rostrud aprēķina metodi, jūs iegūstat nedaudz atšķirīgu vērtību:
2,33 dienas x 6 mēneši = 13,98 dienas.
Tajā pašā laikā Rostrud metodoloģijas pielietojums tiek atspoguļots tiesu praksē.
Tomēr pat tad, ja darba devējs uzskata par pieņemamu izmantot šo pieeju darbinieka nopelnīto atvaļinājuma dienu skaita aprēķināšanai, ņemiet vērā, ka visiem darbiniekiem bez izņēmuma nav iespējams noteikt piešķirto atvaļinājuma dienu skaitu, pamatojoties uz 2,33. atvaļinājuma kalendārās dienas par katru nostrādāto mēnesi. 2,33 atvaļinājuma dienas par katru nostrādāto mēnesi pienākas tikai tiem darbiniekiem, kuru ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas. Ja pilnais atvaļinājums ir ilgāks par 28 dienām, tad atvaļinājuma dienu skaits vienā nostrādātā mēnesī būs lielāks par 2,33. Piemēram, skolotājam, kura atvaļinājums ir 56 kalendārās dienas, par katru atvaļinājuma stāža mēnesi pienākas 4,67 kalendārās dienas atvaļinājuma (56 dienas: 12 mēneši).
Tāpat jāņem vērā, ka spēkā esošie tiesību akti neparedz iespēju noapaļot iegūto atvaļinājuma dienu skaitu. Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas vēstulē norādīts, ka ir iespējams noapaļot nopelnītā atvaļinājuma dienu skaitu, tajā skaitā līdz veseliem skaitļiem, taču nevis pēc aritmētikas noteikumiem, bet par labu darbiniekam. Taču šī pieeja ir spēkā tikai tajos gadījumos, kad noapaļošana ir darba devēja vēlme un tiek veikta, piemēram, lai atvieglotu turpmākos aprēķinus. Ja noapaļošana ir objektīva nepieciešamība, tad darba devējs to acīmredzot ir spiests veikt neatkarīgi no tā, ka likumdošana šādas rīcības kārtību nereglamentē. Pēc autora domām, šajā gadījumā var izmantot vispārpieņemtos aritmētiskās noapaļošanas principus.
Piemērs
Darbinieka atvaļinājuma ilgums ir 28 dienas. Darbinieks aiziet ar 1 mēneša atvaļinājuma pieredzi. Viņa nopelnīto atvaļinājuma dienu skaits šajā gadījumā tiks iegūts, dalot 28 ar 12, tas ir, 2, (3). Tomēr periodisko daļu darba devējs nevar izmantot turpmākajos aprēķinos, un tāpēc viņš ir spiests izmantot iegūtās vērtības noapaļošanu. Šajā gadījumā, saskaņā ar iedibināto praksi, noapaļošana tiek veikta līdz simtdaļām. Tas ir, rezultāts būs 2,33 dienas. Ja darba devējs vēlas iegūto vērtību noapaļot līdz desmitdaļām vai veselam skaitlim, tad šajā gadījumā viņš būs spiests noapaļot uz augšu, tas ir, attiecīgi līdz 2,4 un līdz 3.
Tajā pašā laikā Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas nostāja kārtējo reizi pierāda Rostruda piedāvātās atvaļinājuma dienu skaita aprēķināšanas kārtības nelikumību. Tā kā turpmākajiem aprēķiniem nav nepieciešams izmantot vērtību 2,33 kā starpvērtību, šajā gadījumā skaitlis 2.(3) būtu jānoapaļo uz augšu, tas ir, līdz 2,34.
Darbinieka atvaļinājuma perioda mēnešu skaita noteikšana
Atsevišķi jāmin darbinieka atvaļinājuma perioda mēnešu skaita noteikšanas īpatnības. Aprēķinot darba periodus, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, pārpalikumi, kas ir mazāki par pusmēnesi, tiek izslēgti no aprēķina, bet pārpalikumi par pusmēnesi tiek noapaļoti uz pilnu mēnesi. Tajā pašā laikā nav noteikts, kas jāsaprot ar pusmēnesi. Tomēr no Noteikumos sniegtajiem piemēriem varam secināt, ka 15 dienas, aprēķinot darba stāžu, vienmēr tiek ņemtas par pusmēnesi neatkarīgi no kalendāro dienu skaita mēnesī, kurā tās iekrīt.
Jāņem vērā arī tas, ka šajā punktā ir runa par darba mēnešiem, nevis kalendāra mēnešiem, un attiecīgi tie pārpalikumi, kas paliek pēc pilno darba mēnešu skaita noteikšanas, tiek noapaļoti.
Piemērs
Darbinieks pieņemts darbā 14.aprīlī un atlaists 2014.gada 16.maijā. Šajā gadījumā viņa darba stāžs, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, ir 1 mēnesis un 3 dienas. Pārpalikums, kas ir mazāks par pusmēnesi, turpmākajos aprēķinos netiek ņemts vērā. Tādējādi darbinieka atvaļinājuma laiks ir 1 mēnesis.
Kā minēts iepriekš, Noteikumu 28.punkts nosaka vairākus gadījumus, kad darbiniekam ir tiesības uz pilnu atvaļinājumu par nepilnīgi nostrādātu darba gadu.
Tādējādi jebkura iemesla dēļ atlaistie darbinieki, kuri pie darba devēja nostrādājuši vismaz 11 mēnešus, kuriem tiek ieskaitīts nostrādātais laiks, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, saņem kompensāciju par pilnu atvaļinājumu.
Šī tiesību norma ir piemērojama tik ilgi, kamēr tā nav pretrunīga. Galu galā ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir iekļauts atvaļinājuma periodā un parasti tiek piešķirts tajā darba gadā, par kuru tas pienākas. Citiem vārdiem sakot, 11 mēnešu pieredze, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, vienmēr ir pietiekama, lai kopā ar pilnu atvaļinājumu pavadītu pilnu darba gadu.
Rostruds apstiprina šo secinājumu.
Darbinieku tiesības uz kompensāciju par pilnu atvaļinājumu ar vismaz 11 mēnešu darba stāžu atzīst arī tiesas.
Tā kā Noteikumu 28.punktā nav teikts, ka tiesības uz pilnu atlīdzību dod 11 mēnešu atvaļinājuma stāža tikai pirmajā darba gadā, šis noteikums attiecas uz jebkuru darba gadu, kurā darbinieks atkāpjas no darba. Nav konstatēta tiesu prakse, kas atspēkotu šo secinājumu.
Rodas jautājums, vai darbiniekiem pienākas pilns atvaļinājums, ja viņu darba stāžs ir 11 mēneši tikai noapaļošanas rezultātā. Piemēram, darbinieks kārtējā darba gadā strādāja 10 mēnešus un 18 dienas. Pamatojoties uz Noteikumu 35.punktu, 18 dienu pārsniegums tiek noapaļots līdz pilnam mēnesim, atvaļinājuma laiks ir vienāds ar 11 mēnešiem. Taču autore uzskata, ka darbinieks faktiski nostrādājis mazāk par 11 mēnešiem un viņam nav tiesību uz pilnu atvaļinājumu, pamatojoties uz Noteikumu 28.punktu. Viņam pienākas kompensācija par 11/12 pilna atvaļinājuma.
Acīmredzot pilna atlīdzība pienākas darbiniekam, kurš vēl nav paņēmis atvaļinājumu par attiecīgo darba gadu. Līdz ar to 11 mēnešu darba stāžā, kas dod tiesības uz pilnu atvaļinājumu, nebūtu jāiekļauj laiks, kas pavadīts konkrētajā atvaļinājumā.
Piemērs
Darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu 28 kalendāro dienu garumā. Darbinieka nākamais darba gads sākās 04.01.2013. No 08.11.2013 līdz 21.11.2013 (14 kalendārās dienas) viņš izmantoja daļu no šī darba gada apmaksātā atvaļinājuma. Atlaišanas datums ir 2014. gada 14. marts. Nebija periodu, kas nebūtu iekļauti atvaļinājuma periodā.
Atvaļinājuma pieredze bez atvaļinājumā pavadītā laika ir tieši 11 mēneši. Līdz ar to darbinieks ieguva tiesības uz pilnu atvaļinājumu. Tā kā 14 dienas no tām jau ir izmantotas, par atlikušajām 14 kalendārajām dienām jāmaksā kompensācija.
Darbinieki, kuri nostrādājuši no 5,5 līdz 11 mēnešiem, saņem arī pilnu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, ja viņi tiek atlaisti sakarā ar uzņēmuma vai iestādes vai tā atsevišķu daļu likvidāciju, štata vai darba samazināšanu, iesaukšanu militārajā dienestā u.c.
Tiesu prakse šī noteikuma piemērošanā ir neskaidra.
Bieži tiesas, izskatot lietas, kurās par atlaišanas pamatojumu bija Noteikumu 28.punkta trešajā daļā minētie iemesli, darbiniekiem, kuri nostrādājuši no 5,5 līdz 11 mēnešiem, tika atzītas tiesības uz pilnu atlīdzību.
Tomēr ir tiesu akti ar pretēju viedokli: Noteikumu 28.punkta trešās daļas noteikums par pilnu atlīdzību nav piemērojams, jo tas ir pretrunā ar to, kas nostiprina neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas proporcionālas aprēķināšanas principu.
Starp tiem, kuri uzskata par spēkā esošu noteikumu 28.punkta trešo punktu, nav arī vienotības visos ar tā piemērošanu saistītajos jautājumos. Tādējādi Rostrud speciālisti norāda, ka pilnas un proporcionālas atlīdzības par darba stāžu līdz 11 mēnešiem izmaksāšanas kārtība attiecas tikai uz darbiniekiem, kuri organizācijā nostrādājuši mazāk par gadu, atlīdzību izmaksā proporcionāli nostrādātais laiks. Dažas tiesas pieturas pie līdzīgas nostājas.
Tomēr autore nepiekrīt amatpersonu un tiesnešu viedoklim un uzskata, ka noteikumi par pilnu atlīdzību būtu jāattiecina uz visiem darbiniekiem, kas atlaisti uz Noteikumu 28.punkta trešajā daļā noteiktajiem pamatiem, neatkarīgi no tā, cik ilgi viņi ir strādājuši. konkrētam darba devējam, ja pašreizējā darba stāžs ir lielāks par 5,5 mēnešiem darba gadā. Argumenti par labu šim viedoklim ir šādi. Noteikumu 28.punktā izsmeļoši uzskaitīti ne tikai pilnas, bet arī proporcionālas atlīdzības izmaksas gadījumi. Noteikumos nav ietverti noteikumi, saskaņā ar kuriem darbiniekiem, kuri nostrādājuši vairāk nekā gadu, vienmēr tiek izmaksāta proporcionāla kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Atsevišķas lietas tajos vispār nav. tiesiskais regulējums jautājumi par neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas izmaksu darbiniekiem, kuri pie darba devēja strādā vairākus gadus. Tāpēc izvēlei starp pilnu un proporcionālu kompensāciju nevajadzētu būt atkarīgai no darba gada, kurā darbinieks pārtrauc darbu. Atšķirīga interpretācija pārkāpj strādājošo tiesību un iespēju vienlīdzības principu, jo ar vienādu darba stāžu kārtējā darba gadā pieļauj kompensāciju par atšķirīgu atvaļinājuma dienu skaitu par šo gadu. Līdzīgus secinājumus var izdarīt arī tiesu praksē.
Ņemot vērā minēto, atvaļinājuma dienu skaits, uz kādu pienāksies darbinieks, atlaižot no darba, ja viņa atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas, atkarībā no atvaļinājuma ilguma un atlaišanas pamata ir vienāds ar šādām vērtībām. (skatīt tabulu zemāk). Arī par šo jautājumu skatīt materiālus informācijas blokā “Risinājumu enciklopēdija. Darba attiecības, personāls”, uzrādīts GARANT sistēmā.
Atvaļinājuma dienu skaits, uz kādu darbiniekam pienākas pēc atlaišanas, atkarībā no atvaļinājuma laika (ar atvaļinājuma ilgumu 28 kalendārās dienas).
| Atvaļinājuma pieredzes mēnešu skaits | Atlaišanas pamatojums | Atvaļinājuma dienu skaits, uz kādu darbiniekam pienākas pēc atlaišanas | |
|---|---|---|---|
| 1 | jebkura | 2.33 | |
| 2 | jebkura | 4.67 | |
| 3 | jebkura | 7 | |
| 4 | jebkura | 9.33 | |
| 5 | jebkura | 11.67 | |
| 6 | 28 | ||
| cits | 14 | ||
| 7 | punktā uzskaitīto iemeslu dēļ. 3 noteikumu 28. punktu | 28 | |
| cits | 16.33 | ||
| 8 | punktā uzskaitīto iemeslu dēļ. 3 noteikumu 28. punktu | 28 | |
| cits | 18.67 | ||
| 9 | punktā uzskaitīto iemeslu dēļ. 3 noteikumu 28. punktu | 28 | |
| cits | 21 | ||
| 10 | punktā uzskaitīto iemeslu dēļ. 3 noteikumu 28. punktu | 28 | |
| cits | 23.33 | ||
| 11 | Vērtību iegūst, noapaļojot uz augšu | punktā uzskaitīto iemeslu dēļ. 3 noteikumu 28. punktu | 28 |
| cits | 25,67 | ||
| Vērtība, kas iegūta, noapaļojot uz leju | jebkura | 28 | |
| 12 | jebkura | 28 | |
Kompetenta atbilde uz jautājumu, cik atvaļinājuma dienas pienākas par katru nostrādāto mēnesi, ir ļoti svarīga gan no atbilstības viedokļa. darba tiesības darbiniekiem un no nodokļu viedokļa. Problēmas, kas rodas atvaļinājuma ilguma aprēķināšanas procesā, ir ļoti daudzas un izraisa asas diskusijas ekonomiskajā un juridiskajā sabiedrībā.
Aprēķinu kārtību šajā gadījumā būtiski ietekmē tādi apstākļi kā darba kavējumi, atvaļinājumu izmantošana bez darba samaksas un bērna kopšanas vajadzībām, darbinieku pieejamības trūkums. darba aktivitāte reibuma dēļ, kā arī pozitīvi medicīnisko pārbaužu, TB pārbaužu, psihiatrisko ekspertīžu rezultāti.
Šobrīd profesionāļi lieliska vērtība sniedz kompetentu aprēķinu par atvaļinājuma dienu skaitu atlaišanas laikā. Atkarībā no darbinieku skaita darbiniekiem tiek uzkrāta pilna vai proporcionāla atlīdzība. Samaksātā iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa ir atkarīga no tā aprēķināšanas specifikas (saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punktu).
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 238. panta 1. punkta 2. punktu, neizmantotā atvaļinājuma dienām, kas tiek izmaksātas darbiniekiem, kuri aiziet no darba, netiek aplikti ar UST nodokli, ko regulē Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa vēstule Nr. 04-04-04/103. Krievijas Finanšu ministrijas 2003. gada 17. septembrī. Tajā pašā laikā neizmantotā atvaļinājuma dienām, kas tiek apmaksātas saskaņā ar darbinieku pieteikumiem, kuri turpina strādāt organizācijā, tiek piemērots standarta UST nodoklis (saskaņā ar Krievijas Finanšu ministrijas vēstuli Nr. 03-05-02-04/13). 02/08/2006). Visiem šiem jautājumiem ir nepieciešama kompetenta pieeja apmaksāto atvaļinājumu ilguma aprēķināšanai.
Kā aprēķināt atvaļinājuma dienu skaitu
Lai atbildētu uz jautājumu, kā aprēķināt atvaļinājuma dienu skaitu, jums ir jābūt priekšstatam par individuālo darba gadu un personīgo atvaļinājuma vēsturi. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantu pirmajā darba gadā tiesības izmantot atvaļinājumu rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darbinieka darba pie konkrēta darba devēja. Turklāt, pusēm vienojoties, apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšana var notikt pirms šī termiņa beigām.
Atvaļinājumu par nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar izveidots grafiks. Attiecīgi katram darbiniekam ir individuāls darba gads. Šajā gadījumā atvaļinājuma dienu skaits par nostrādāto periodu tiek aprēķināts, ņemot vērā tā saukto atvaļinājuma pieredzi, kas nodrošina tiesības uz atvaļinājumu. Ja individuālajā gadā bija periodi, kas jāizslēdz no atvaļinājuma laika aprēķina, tad individuālā darba gada beigas tiek pārceltas.
- Faktiskā darba laiks.
- Laiks, kad darbinieks nestrādāja, bet tika paturēts darba vieta saskaņā ar darba likumdošana, ieskaitot periodus:
- brīvdienas;
- ikgadējie apmaksātie atvaļinājumi;
- brīvdienas;
- atpūtas laiks, kas darbiniekiem tiek nodrošināts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu;
- neapmaksātu atpūtas laiku (mazāk nekā divas kalendārās nedēļas individuālā darba gada laikā);
- darbinieku atcelšana no darba nespējas izturēt obligātās medicīniskās pārbaudes ne viņu vainas dēļ;
- piespiedu kavējums.
Atvaļinājuma periodā netiek ieskaitīti šādi periodi:
- atvaļinājumi, kas piešķirti bērnu kopšanai līdz likumā noteiktā vecuma sasniegšanai;
- darbinieka prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla (ieskaitot atstādināšanu no darba) darba funkcijas pamatojoties uz Art. 76 Krievijas Federācijas Darba kodekss);
- bezalgas atvaļinājumi, kas ilgst vairāk nekā 2 kalendārās nedēļas.
Jāņem vērā, ka atvaļinājuma uzskaite, kas dod tiesības uz papildu ikgadējiem atvaļinājumiem, kas apmaksājami darbinieka darba rezultātā kaitīgiem apstākļiem, tiek iekļauts tikai minētajos apstākļos faktiski nostrādātais periods.
Krievijas Federācijas darba tiesību akti neparedz iespēju nodrošināt ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu nepilnā apmērā proporcionāli nostrādātajam periodam. Tādējādi ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums ir jānodrošina pilnā apmērā (noteiktajā ilgumā, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pantu ir 28 kalendārās dienas).
Jāņem vērā, ka, aprēķinot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu kopējo ilgumu, tiek veikta galveno atvaļinājumu summēšana ar papildu atvaļinājumiem, ko regulē Regulas Nr. 120 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Aprēķināt atvaļinājuma dienas, par kurām pienākas kompensācija pēc atlaišanas, pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu tiek izmantots šāds algoritms:
- Tiek aprēķināts atvaļinājuma laiks atvaļinājuma piešķiršanai. Aprēķins tiek veikts pilnos mēnešos par visu darbinieka nodarbinātības periodu organizācijā. Turklāt, ja nepilnā mēnesī ir mazāk par 15 dienām, tās netiek ņemtas vērā, un, ja ir vairāk par 15, tad periods jānoapaļo līdz veselam mēnesim.
- Tiek aprēķināts kopējais atvaļinājuma dienu skaits, kas darbiniekam pienākas par organizācijā nostrādāto periodu.
- Tiek aprēķināts kopējais darbiniekam faktiski piešķirto atvaļinājuma dienu skaits par visu darba laiku.
- Tiek aprēķināts neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits (aprēķins tiek veikts, no 2. punkta atņemot šī algoritma 3. punktu).
Cik dienu atvaļinājums ir nepieciešams 1 mēneša nostrādāšanai?
Lai noteiktu, cik atvaļinājuma dienu pienākas par 1 mēneša darbu, jāizmanto viena no vispārpieņemtajām metodēm. Tās būtība ir šāda. Saskaņā ar izmantoto metodiku vienā nostrādātā mēnesī tiek uzkrātas 2,33 dienas, kas iekrīt galvenajā apmaksātajā atvaļinājumā. Šo vērtību iegūst šādi: 28 dienas: 12 mēneši = 2,33 dienas.
Tādējādi saskaņā ar aprēķinu, izmantojot minēto metodi, atvaļinājuma dienu skaits atkarībā no nostrādāto mēnešu skaita būs:
- I. - 2,33
- II. - 4,66
- III. - 6,99
- IV. - 9.32
- V. - 11.65
- VI. - 13.98
- VII. - 16.31
- VIII. - 18.64
- IX. - 20.97
- X. - 23.30
- XI. - 28
- XII. - 28
Šis paņēmiens ir viegli lietojams, un to pamato pašreizējo noteikumu 29. punkts, kas ieviests ar PSRS Darba tautas komisariāta 1930. gada 30. aprīļa dekrētu Nr.
Atvaļinājums personām, kuras strādā saskaņā ar oficiālu darba līgumu
Oficiālās nodarbinātības procedūras iziešana automātiski nozīmē, ka darbiniekam būs absolūti visas tiesības, kuras viņam garantē spēkā esošie tiesību akti. Viena no izplatītākajām un svarīgākajām šādām tiesībām, protams, ir iespēja regulāri izmantot apmaksātu atvaļinājumu. Personām, kuras strādā saskaņā ar oficiālu darba līgumu, šīs tiesības rodas katru gadu.
Iespēja pieteikties uz pirmo atvaļinājuma periodu pēc nodarbinātības padotajam parādās brīdī, kad viņam ir darba pieredze jauna organizācija sasniegs vismaz 6 mēnešus. Tomēr, ja nepieciešams, atvaļinājuma periodu var izsniegt daudz agrāk, pat pirmajā darba mēnesī. Galvenais, lai darba devējam šajā sakarā nav iebildumu.
- Atpūtas dienu uzkrāšana padotajam notiek automātiski viņa darba laikā organizācijā.
- Vairumā gadījumu darba gada periods sakrīt ar parasto kalendāro gadu.
- Tomēr aprēķins vienmēr ir balstīts uz darba gadu. Tas ir diezgan loģiski, jo vairumā gadījumu darbinieki neiekārtojas organizācijā jau no jaunā gada pirmās dienas. Tāpēc, ja izmantojat kalendāro gadu, būs daudz grūtāk veikt pareizo aprēķinu.
Cik atvaļinājuma dienu darbinieks saņem par katru nostrādāto mēnesi?
Attiecībā uz precīza atvaļinājuma dienu skaita aprēķināšanu, kas pienākas mūsdienu darbiniekiem, pašreizējās likumdošanas normas jau sen ir izveidojušas īpašas formulas un shēmas. Jo īpaši visi aprēķini tiek veikti, pamatojoties uz oficiālo vērtību 2,33 dienas. Fakts ir tāds, ka tieši tik daudz dienu apmaksāta atvaļinājuma pienākas darbiniekam par katru viņa darba mēnesi organizācijā. Izmantojot iepriekš minēto vērtību, aprēķins nepieciešamo summu atpūtas dienas ir diezgan viegli izdarāmas. Ir svarīgi tikai zināt precīzu laika periodu, par kuru šāds aprēķins būs jāveic.
Atsevišķi jāpiemin tik svarīgs jautājums kā atvaļinājuma perioda sadalīšana vairākās daļās. Šī opcija bieži vien izrādās ļoti ērta liels daudzums darbiniekiem. Izmantojot to, viņi viena gada laikā varēs doties atvaļinājumā vismaz divas reizes. Tomēr šeit darba devējiem ir jāatceras galvenais noteikums.
Jo īpaši atvaļinājuma koplietošana patiešām ir iespējama un nav pārkāpums. Galvenais, lai viena no daļām darbinieka dēļ atvaļinājuma periods bija vismaz 14 kalendārās dienas. Kas attiecas uz atlikušajām atpūtas dienām, tās darbinieks var izmantot pēc vēlēšanās. Tomēr šeit joprojām ir jārunā šo jautājumu ar darba devēju, lai izvairītos no iespējamiem strīdiem un turpmākām pretenzijām.
Dažkārt iniciatīva sadalīt atvaļinājuma laiku nāk nevis no paša darbinieka, bet gan no viņa darba devēja. Tas ir saprotams: dažiem priekšniekiem nepatīk ilgstoši palaist savus padotos. Tāpēc viņi dod priekšroku tam, ka darbinieki izmanto divus atvaļinājumus pa 14 dienām.
Jāpiebilst, ka minētajā situācijā pārkāpumu nav, tomēr pirms atvaļinājuma sadalīšanas savam padotajam darba devējam vienmēr ir jāsaņem sava darbinieka piekrišana šādai rīcībai. Pretējā gadījumā šāda priekšnieka rīcība var būt pretrunā ar spēkā esošajiem standartiem un pārkāpt darbinieka intereses. Turklāt par nelikumīgu atvaļinājuma sadalīšanu organizācijas direktoram var piemērot dažādus disciplinārsodus.
Precīza atvaļinājuma dienu skaita noteikšana atlaišanas brīdī
Pašreizējā darba likumdošana neparedzēja nekādas īpašas shēmas vai principus, lai noteiktu precīzu atvaļinājuma dienu skaitu, ko darbinieks nopelnījis viņa atlaišanas brīdī. Tas nozīmē, ka šajā gadījumā darba devējam ir jāizmanto standarta aprēķinu shēmas, kas tiek izmantotas arī citās situācijās. Šeit jums jāvadās pēc šādiem principiem:
- Ja darbinieks, aizejot no organizācijas, bija strādājis vismaz 11 kalendāros mēnešus un nekad nebija izmantojis atvaļinājumu, tas nozīmē, ka viņam būs tiesības uz pilnu ikgadēju kompensāciju par neizmantoto atvaļinājuma laiku.
- Ja padotā darba laiks šajā uzņēmumā vēl nav sasniedzis vienpadsmit mēnešu atzīmi, tad nepieciešamā atpūtas dienu skaita aprēķins tiek veikts “pēc fakta”. Tas ir, par pamatu tiek ņemts faktiskais nostrādāto atvaļinājumu periodu skaits.
- Attiecībā uz pašu aprēķina formulu par pamatu tiek ņemta standarta vērtība - 2,33 dienas. Lai noteiktu precīzu dienu skaitu, šo summu vienkārši reizina ar nostrādāto mēnešu skaitu. Ja darbinieks, piemēram, jau ir izmantojis noteiktu atvaļinājuma dienu skaitu, tas nozīmē, ka tas tiek atskaitīts no kopējās piešķirto atvaļinājuma dienu summas.
- Tūlītējas atlaišanas laikā darbiniekam pieejamās atvaļinājuma dienas var izmantot divi dažādos veidos:
- paredzētajam mērķim. Tas nozīmē, ka darbinieks varēs paņemt atvaļinājumu pirms aiziešanas no organizācijas uz visiem laikiem. Šis variants var lieliski palīdzēt, ja padotais divas nedēļas pirms aizbraukšanas nevēlas strādāt standartu;
- darbinieks saņem naudas kompensāciju par neizmantotajām dienām. Izvēloties šo iespēju, padotajam pieejamās atpūtas dienas tiks “pārceltas” uz skaidrā naudā. Precīzs atlīdzības apmērs būs atkarīgs no atvaļinājuma dienu skaita, kā arī no padotā vidējās izpeļņas. Visa kompensācijas summa darbiniekam ir jāizmaksā viņa pēdējā darba dienā.
(Vēl nav vērtējumu)
Atvaļinājuma naudas aprēķināšanu un jebkādas attiecības starp darba devēju regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants ir veltīts pilsoņu tiesībām uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. 115. pants nosaka minimālo atvaļinājuma ilgumu pilsoņiem, kuri ir nostrādājuši savu gada kvotu saskaņā ar ražošanas kalendārs– 28 kalendārās dienas.
Kas ir atvaļinājuma nauda?
Krievijas Federācijas tiesību akti nosaka: darba devējs apmaksā darbinieka uzturēšanos atvaļinājumā, piešķirot viņam naudas pabalstu (tā saukto atvaļinājuma naudu). Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas princips ņem vērā vidējo dienas izpeļņu. Darbinieka vidējā dienas izpeļņa tiek aprēķināta vairākos veidos (ņemot vērā nosacījumus došanās atvaļinājumā), kas tiek aprēķināta vairākos veidos, piemērojami atkarībā no noteiktiem atvaļinājuma došanās nosacījumiem.
Atvaļinājuma naudas aprēķināšanai ir šādas iespējas:
- Darbinieks nostrādāja visu nepieciešamo laiku (gadu), pēc kura viņš izmantoja tiesības uz 28 dienu atpūtu.
- Darbinieks nostrādājis nepilnu gadu un vēlas doties atvaļinājumā likumā noteikto termiņš.
- Speciālists nolēma atmest un saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu (viņš nebija atvaļinājumā).
Lai pareizi aprēķinātu atvaļinājuma naudu, katrā gadījumā tiek aprēķināti trīs rādītāji:
- norēķinu periods,
- vidējā dienas izpeļņa
- izsniedzamā summa
Aprēķinot atalgojumu atpūtniekiem 2016.gadā, grāmatvede kā galveno izmanto 2007.gada 24.decembra noteikumus Nr.922. normatīvais dokuments. () Noteikumos Nr.922 viss ir izskatīts detalizēti iespējamie apstākļi atvaļinājuma naudas aprēķins. Bet, lai saprastu Krievijas Federācijā pieņemto atvaļinājuma naudas aprēķināšanas sistēmu (metodiku), pietiek ar tipiskiem piemēriem.
Formula atvaļinājuma naudas un norēķinu perioda aprēķināšanai
Pamatformula atvaļinājuma naudas aprēķināšanai ir grāmatveža sākumpunkts algas. Ja nepieciešams, tiek veikti papildu aprēķini:
Atvaļinājuma nauda = vidējā dienas alga * atvaļinājuma dienu skaits
Nosakām norēķinu periodu, summējam darbinieka ienākumus šajā laikā un iegūstam pirmo mainīgo.
Uzskatām, ka pilsonis ir strādājis visu gadu. Viņa kopējos ienākumos ietilps:
- visas algas
- pabalsti,
- balvas
- un citas piemaksas
Aprēķinot kopējos ienākumus, netiek ņemti vērā:
- komandējumi,
- slimības atvaļinājums,
- finansiāla palīdzība,
- ēdināšanas izdevumu kompensācija.
Kopējos ienākumus sadalām ar darba dienu skaitu (norēķinu periods) un iegūstam šī gada vidējo dienas algu. Aprēķinot atvaļinājuma nauda Tiek uzskatīts, ka mēnesī ir vidēji 29,3 dienas. Attiecīgi mēs aprēķinām vidējo dienas izpeļņu, izmantojot formulu:
Vidējā dienas alga = gada kopējie ienākumi / 12 / 29.3
Kā noteikt vidējo dienas izpeļņu, ja gada norma nav pilnībā izstrādāta?
Mēs ņemam dienas pilnos mēnešos (mēnešu skaits * 29,3) un dienas nepilnā mēnesī vai divos mēnešos (29,3 / kopējais dienu skaits nepilnā kalendārajā mēnesī * nostrādāto dienu skaits šajā mēnesī).
Mēs aizstājam iegūto norēķinu periodu vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas formulā.
Lai kompensētu neizmantoto atvaļinājumu, mēs aprēķināsim ienākumu summu par norēķinu periodu. Tad mēs nosakām nepieciešamo atpūtas dienu skaitu. Šeit darba devēji izmanto īpašu formulu:
Atvaļinājuma dienu skaits = nostrādāto pilno mēnešu skaits * 2.33
Koeficients 2,33 ir likumā noteiktais atvaļinājuma dienu skaits par katru nostrādāto mēnesi. Šajā gadījumā tiek skaitīti pilni mēneši, par kuriem skaits tiek noapaļots: ja darbinieks aiziet pēc 15. datuma - uz augšu, pirms 15. datuma - uz leju.
Darba likumdošana ļauj izmantot citu formulu nepieciešamo dienu aprēķināšanai. Attiecīgo atvaļinājuma dienu aprēķināšanas formula tiek izmantota retāk, jo normatīvais akts, iesakot to, tika pieņemts pagājušā gadsimta trīsdesmitajos gados.
Atvaļinājuma naudas aprēķins pēc nostrādāta gada
Sākotnējie nosacījumi: darbinieks strādāja pilnu gadu (algas periods) un šajā laikā nopelnīja 500 tūkstošus rubļu. Viņš piesakās uz 28 atvaļinājuma dienām.
Vidējā dienas izpeļņa = 500 000/12/29,3 = 1422 rubļi.
Atvaļinājuma naudas summa = 1422*28 = 39816 rubļi. 
Atvaļinājuma naudas aprēķins tiem, kuri nostrādājuši mazāk par pilnu gadu
Sākotnējie nosacījumi: speciālists nostrādāja pilnus 8 mēnešus (no gada sākuma) un 11 dienas septembrī (dienu skaits mēnesī ir 30). Norēķinu periodā viņš no darba devēja saņēma 400 000 rubļu un atvaļinājuma pieteikumā norādīja 15 atvaļinājuma dienas.
Vidējā dienas izpeļņa = 400 000/(29,3*8)+(29,3/30*11) = 400 000/245 = 1632 rubļi.
Atvaļinājuma naudas summa = 1632*15 = 24480 rubļi.
Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas?
Aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas, visgrūtākais ir pareizi aprēķināt, cik darbinieks strādāja gada laikā. Ja darbinieks atkāpjas no darba pēc nostrādāta gada, atvaļinājuma ilgums ir 28 dienas. Ko darīt, ja gads nav pilnībā nostrādāts?
Vēstules no Rostrud Nr. 5921-TZ (2008. gada 31. oktobris), Nr. 1920-6 (06/08/2007), Nr. 944-6 (06/23/2006) iesaka izmantot formulu atvaļinājuma dienu aprēķināšanai. sekojošu veidu.
Sākotnējie nosacījumi: Darbinieks augustā strādāja 6 pilnus mēnešus un 6 dienas (mēnesī ir 31 diena). Norēķinu periodā kopējie ienākumi sasniedza 300 000 rubļu.
Atvaļinājuma naudas summa = 1657*6*2,33 = 1657*14 = 23198 rubļi.
Ar pirmo aprēķina metodi mēs iegūstam: atvaļinājuma dienu skaits ir 14 dienas, kompensācijas apmērs ir 23 198 rubļi.
Otrās atvaļinājuma naudas aprēķināšanas metodes formula norādīta 1930.gada 30.aprīlī publicētajā PSRS nodokļu kodeksā Nr.169. Šis regulējums joprojām ir spēkā, darba devējs var izmantot šo metodi atvaļinājuma naudas aprēķināšanai.
Neizmantotā atvaļinājuma ilgums = (nostrādāto pilno mēnešu skaits*28)/12
Pielietosim šo formulu ar tādiem pašiem sākotnējiem datiem:
Vidējā dienas izpeļņa = 3 000 000/(29,3*6)+(29,3/31*6) = 300 000/181 = 1 657 rubļi.
Atvaļinājuma naudas summa = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 rubļi .
Veicot aprēķinus, grāmatvedis atsaucas uz izvēlēto normatīvo dokumentu. Vērtību noapaļošana (saskaņā ar Krievijas darba likumdošanu) tiek veikta šādi: neizmantoto atvaļinājumu dienu skaits tiek noapaļots uz augšu (Veselības un sociālās attīstības ministrijas vēstule Nr. 4334-17 (2005. gada 7. decembris)) Tas pats attiecas uz citiem strīdīgiem jautājumiem, kur vērtības tiek noapaļotas uz leju, un tas ir izdevīgs darbiniekam.
Papildus atvaļinājums speciālistiem, kuri strādā pēc darba laika (neregulārais darba laiks)
Neregulāra darba diena nozīmē iespējamu darbinieka iesaistīšanos viņa pienākumu veikšanā laikā, kas nesakrīt ar oficiāli noteikto darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants). Tiem, kas strādā pēc šāda grafika, ir tiesības uz papildu atvaļinājuma dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants).
Starp citu, neregulāra diena, nedēļa, mēnesis ir “parasti” nosacījumi, saskaņā ar kuriem ir atļauts strādāt visu kategoriju pilsoņiem, tostarp nepilngadīgajiem vai grūtniecēm. Turklāt neregulāras stundas nenozīmē virsstundas, kas nozīmē, ka tam nav nepieciešama darbinieka atļauja, piemēram, steidzamam izsaukumam uz darba vietu. Šis režīms nav līdzvērtīgs nakts darbs, un arī pret to nevienā no tās izpausmēm nevar protestēt arodbiedrību pārstāvji.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu darba devējs, kas pieņem darbā speciālistu par neregulāru darba laiku, organizē faktiski nostrādātā laika uzskaiti. Parasti tiek aizpildīts īpašs laika žurnāls, kas tiek glabāts paralēli galvenajai laika uzskaitei. Ar cik atvaļinājuma dienām šāds darbinieks var rēķināties?
119. pants Darba kodekss Krievijas Federācija paredz prasību nodrošināt šādus speciālistus ar papildu ikgadējais atvaļinājums vismaz trīs papildu dienas. Darba devējam ir atļauts palielināt tā ilgumu, pamatojoties uz darba smagumu, sarežģītību un faktiski nostrādāto nepāra stundu skaitu. Galvenais nosacījums ir atspoguļot ilguma aprēķināšanas metodiku papildu atvaļinājums V darba līgums(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).
Ierēdņu atvaļinājuma ilgums
2016. gadā jebkurš ierēdnis Krievijā saņem tiesības uz 35 atvaļinājuma dienām. Likumdevēji šo ilgumu noteica darba specifikas dēļ. Papildus tam ierēdņi saņem 1 atpūtas dienu par katru ierēdņa amatā nostrādāto gadu (bet ne vairāk kā 10 dienas), kā arī vairākas papildu dienas(parasti 3). Tas saistīts ar nepieciešamību strādāt neregulārā darba laikā.
Vienlaikus 2017.gadā gaidāmas lielas izmaiņas likumdošanā saistībā ar ierēdņu atvaļinājuma ilguma aprēķināšanu. Amatpersonas burtiski nolēma mazāk atpūsties: jaunais likumprojekts noteiks fiksētu atvaļinājumu par norēķinu periodu, kas vienāds ar gadu - 30 dienām, neatkarīgi no amata. Vienlaikus viņi plāno saglabāt papildatvaļinājuma praksi par darba stāžu, taču to diferencē šādi:
- 1 darba gads plus 1 atvaļinājuma diena,
- 5 gadi - 5 dienas,
- 10 gadi - 7 dienas,
- 15 gadi - 10 dienas.
Notiek ielāde...
