Jēdziena darba devējs definīcija. Darba tiesību terminu vārdnīca

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. pantu tā ir fiziska vai juridiska persona (organizācija), kas ir noslēgusi darba attiecības ar darbinieku (fizisku personu) un ir viens no darba tiesību subjektiem.

Konstatētajos gadījumos federālie likumi, kā darba devējs var darboties cita persona, kurai ir tiesības slēgt darba līgumus.

Saskaņā ar Art. 20 Krievijas Federācijas Darba kodekss šim nolūkam darba likumdošana darba devējs - fiziskas personas tiek atzītas par:

• privātpersonām noteiktajā kārtībā reģistrēti kā individuālie uzņēmēji un veicot uzņēmējdarbības aktivitāte bez izglītības juridiska persona, kā arī privātie notāri, juristi, kas izveidojuši advokātu birojus, un citas personas, kuru profesionālā darbība saskaņā ar federālo likumu ir pakļauts valsts reģistrācija un (vai) licencēšanu, kuri ir stājušies darba attiecībās ar darbiniekiem, lai veiktu noteiktās darbības (turpmāk – darba devējs - individuālie komersanti). Personas, kuras, pārkāpjot federālā likuma prasības, veic noteiktās darbības bez valsts reģistrācijas un (vai) licencēšanas, kuras ir noslēgušas darba attiecības ar darbiniekiem, lai veiktu šo darbību, nav atbrīvotas no pienākumu izpildes. pienākumi, ko Krievijas Federācijas Darba kodekss uzliek darba devējiem - individuālajiem uzņēmējiem;
• personas, kas stājas darba attiecībās ar darbiniekiem, lai sniegtu personisku pakalpojumu un palīdzētu uzturēt mājsaimniecība(turpmāk – darba devēji – fiziskas personas, kas nav individuālie komersanti).

Kas ir darba devējs un kas viņš var būt?

Darba devējs ir uzņēmums (tas ir, juridiska persona) vai individuālais uzņēmējs(persona), kas jūs pieņem darbā noteiktā amatā, lai veiktu noteikta veida darbu.

Attiecības starp darbinieku un darba devēju nosaka valsts Darba kodekss Krievijas Federācija. Darba devējam ir pienākums noslēgt ar darbinieku darba līgumu.

Viņš ir atbildīgs par savu pakārtoto algu izmaksu, un viņam ir pienākums maksāt apdrošināšanas un nodokļu iemaksas attiecīgajām iestādēm.

Tiešie darba devēji

Ja tiešais darba devējs ir organizācija vai individuālais uzņēmējs, kas tieši jūs pieņem darbā noteiktā amatā, lai veiktu noteiktus uzdevumus no viņa puses, tad kas ir tie “netiešie darba devēji”? Citiem vārdiem sakot, netiešais darba devējs ir starpnieks starp personu, kas piedāvā vakanci, un personu, kas ir gatava ieņemt šo vakanci. Tās ir organizācijas, kas piedāvā savus pakalpojumus personāla atlases jomā, personāla apkalpošana un meklēt. Viņu darbība tiek apmaksāta saskaņā ar likumiem tirgus ekonomika. Turklāt, ja darba devējiem parasti ir izdevīgi sazināties ar šādām aģentūrām, tad parasts cilvēks kurš vēlas atrast darbu, sazinoties ar šādiem personāla darbiniekiem, bieži jūtas neizpratnē.

Tiesības slēgt darba līgumus kā darba devējam ir personām, kuras sasniegušas 18 gadu vecumu, ar nosacījumu, ka tām ir pilna civiltiesiskā rīcībspēja, kā arī personām, kuras nav sasniegušas noteikto vecumu, - no pilnas civiltiesiskās spējas iegūšanas dienas.

Personām ar patstāvīgiem ienākumiem, kuras sasniegušas 18 gadu vecumu, bet kuru rīcībspēju ierobežo tiesa, ir tiesības ar pilnvarnieku rakstisku piekrišanu slēgt darba līgumus ar darbiniekiem, lai sniegtu personisku pakalpojumu un palīdzību mājturība.

Personu vārdā, kurām ir patstāvīgi ienākumi, kuras sasniegušas 18 gadu vecumu, bet ar tiesu atzītas par nepieskaitāmām, viņu aizbildņi var slēgt darba līgumus ar darbiniekiem, lai sniegtu šīm personām personiskus pakalpojumus un palīdzētu viņiem mājturība.

Nepilngadīgie vecumā no 14 līdz 18 gadiem, izņemot nepilngadīgos, kuri ieguvuši pilnu civiltiesisko rīcībspēju, var slēgt darba līgumus ar darbiniekiem, ja viņiem ir sava izpeļņa, stipendijas, citi ienākumi un ar savu likumisko pārstāvju (vecāku, aizbildņu) rakstisku piekrišanu. , pilnvarotie).

Darba devēja tiesības un pienākumi darba attiecībās tiek īstenoti:

• fiziska persona, kas ir darba devējs;
• juridiskas personas (organizācijas) pārvaldes institūcijas vai to likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā pilnvarotas personas, dibināšanas dokumenti juridiska persona (organizācija) un vietējie noteikumi.

Par darba devēja pienākumiem - iestādes, ko pilnībā vai daļēji finansē īpašnieks (dibinātājs), kā arī darba devējs - valsts uzņēmumi, īpašnieks (dibinātājs) uzņemas papildu atbildību saskaņā ar federālo likumu un citiem normatīvajiem aktiem. Krievijas Federācijas akti.

Darba devēja galvenās tiesības un pienākumi ir definēti Art. 22 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darba devējam ir tiesības:

• slēdz, groza un izbeidz darba līgumus ar darbiniekiem darba likumdošanā noteiktajā kārtībā un termiņos;
• vadīt kolektīvās sarunas un slēgt koplīgumus;
• mudināt darbiniekus uz apzinīgu, efektīvu darbu;
• pieprasīt darbiniekiem veikt darbu darba pienākumi un rūpīga attieksme pret darba devēja un citu darbinieku mantu, iekšējās kārtības noteikumu ievērošana darba noteikumi organizācijas;
• saukt darbiniekus pie disciplināratbildības un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā veidā;
• pieņemt vietējos noteikumus (izņemot darba devējus - fiziskas personas, kas nav individuālie uzņēmēji);
• izveidot darba devēju asociācijas ar mērķi pārstāvēt un aizsargāt viņu intereses un pievienoties tām.

Darba devējam ir pienākums:

• ievērot darba likumdošanu un citus normatīvos aktus, vietējos normatīvos aktus, koplīguma noteikumus, līgumus un darba līgumi;
• nodrošināt darbiniekus ar darba līgumā paredzēto darbu;
• nodrošina darba drošību un darba drošības un veselības prasībām atbilstošus apstākļus;
• nodrošināt darbiniekus ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami darba pienākumu veikšanai;
• nodrošināt darbiniekiem vienādu atalgojumu par līdzvērtīgu darbu;
• pilnībā samaksāt darbiniekiem algas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā, organizācijas iekšējos darba noteikumos un darba līgumos noteiktajos termiņos;
• veic kolektīvās sarunas, kā arī slēdz koplīgumu likumā noteiktajā kārtībā;
• sniedz darbinieku pārstāvjiem pilnīgu un ticamu informāciju, kas nepieciešama koplīguma, līguma noslēgšanai un to izpildes uzraudzībai;
• savlaicīgi izpildīt valsts uzraudzības norādījumus un kontroles institūcijas, samaksāt naudas sodus, kas uzlikti par likumu un citu darba tiesību standartus saturošu normatīvo tiesību aktu pārkāpumiem;
• izskatīt iesniegumus no attiecīgā arodbiedrību struktūras, citi darbinieku ievēlētie pārstāvji par konstatētajiem likumu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu pārkāpumiem, veic pasākumus to novēršanai un ziņo norādītajām institūcijām un pārstāvjiem par veiktajiem pasākumiem;
• iepazīstināt darbiniekus pret parakstu ar pieņemtajiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas tieši saistīti ar viņu darba aktivitātēm;
• radīt apstākļus, kas nodrošina darbinieku līdzdalību organizācijas vadībā likumā un koplīgumā paredzētajās formās;
• nodrošināt darbinieku ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņu darba pienākumu veikšanu;
• ieviest obligāti sociālā apdrošināšana darbinieki federālajā likumā noteiktajā kārtībā;
• atlīdzināt darbiniekiem nodarīto kaitējumu saistībā ar viņu darba pienākumu pildīšanu, kā arī atlīdzināt morāls kaitējums likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un apstākļos;
• veikt citus pienākumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību standartus, koplīgumus, līgumus un darba līgumus.

Avots: https://malina-group.com/rabotodatel/

Kas ir Krievijas Federācijas Darba kodekss un kādus jautājumus tas regulē?

Krievijas Federācijas Darba kodekss ir darba likumu kopums, kas regulē darba attiecības starp darbiniekiem un darba devējiem. Ar šo likumu palīdzību tiek noteiktas darba procesā iesaistīto pušu pamattiesības un pienākumi.

Ar TC palīdzību tie tiek izveidoti optimālus darba apstākļus un darba strīdos ir vienošanās pēc likumiem. Darba kodekss garantē darbiniekiem tiesības uz cieņas aizsardzību, sociālo apdrošināšanu un kompensāciju par darbinieka veselībai darba procesā nodarīto kaitējumu.

Krievijas Federācijas Darba kodekss tika pieņemts 30.decembrī. 2001, un tam ir apzīmējums 197-FZ. Darba kodeksa lietošanas procesā pēc nepieciešamības tajā tiek veiktas izmaiņas un papildinājumi saistībā ar jaunajām darba dzīves prasībām. TC versija 2016 sastāv no 424 rakstiem, kas izvietoti 62 nodaļās, 14 sadaļās un 6 daļās.

Kam jāzina TC?

Strādniekiem ir jāzina likumu pamatnoteikumi, lai netiktu maldināti finanšu maksājumos un netiktu pārkāptas viņu tiesības, tostarp tiesības uz atpūtu.

Darba devējiem ir jāapzinās kodeksa noteikumi, lai nodrošinātu visas darbinieku tiesības un izvairītos no nevajadzīgām konfrontācijām un konfliktiem ar darbiniekiem. Tajā pašā laikā gandrīz visus konfliktus, kas rodas starp abām darba procesā iesaistītajām pusēm, var atrisināt ar Darba kodeksa palīdzību.

Ar galvenajiem Darba kodeksa noteikumiem jāiepazīstina arī jaunieši, kuri tikai ienāk darba tirgū. Zinot savas Darba kodeksā aprakstītās tiesības un pienākumus, viņi varēs pareizi novērtēt ar darba devēju noslēgtā darba līguma pareizību.

Tādējādi, izmantojot Krievijas Federācijas Darba kodeksu, viss attiecību loks, kas pastāv darba procesā. darba aktivitāte.

Īsa darba likumdošanas vēsture Krievijā

Darba kodekss pirmo reizi tika pieņemts Francijā 1910. gadā. Krievijā darba likumdošana tika ieviesta 1918. gadā Darba kodeksa (LC) formā. Šis Darba kodekss ar grozījumiem un papildinājumiem bija spēkā līdz jaunā Krievijas Federācijas Darba kodeksa pieņemšanai.

Darba kodeksa un Darba kodeksa salīdzinājums

Salīdzinot ar Darba kodeksu, Darba kodeksam ir šādas galvenās atšķirības:

1. Darba kodeksā ir 424 panti, savukārt Darba kodeksā bija tikai 225 panti. Tas liecina par darba likumu darbības jomas paplašināšanu;
2. TC ir orientēta uz tirgus attiecībām valstī, īpašumtiesību formu daudzveidību, pieņemšanu darbaspēka resursi kā produkts, savukārt Darba kodekss bija paredzēts regulētam darbam;
3. Darba kodekss regulē visas darba attiecības bez atsauces uz kādiem nolikumiem. Darba kodeksā par jautājumiem, kas saistīti ar tirgus attiecībām, bija atsauces uz citiem likumiem;
4. Darba kodeksā ir noteikts minimālais darbinieku un darba devēju tiesību un pienākumu kopums, kas dod plašas iespējas reāla darba līguma noteikumiem. Saskaņā ar Darba kodeksu visiem darba devējiem un darbiniekiem bija vienāds tiesību un pienākumu kopums;
5. Darba kodekss ieviesa jaunu jēdzienu " sociālo partnerību" Tādējādi tiek deklarēts darba līgumiskais raksturs un strādnieku un darba devēju vienlīdzība (partnerība);
6. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, dodoties uz darbu, ir nepieciešams obligāts rakstisks darba līgums. Saskaņā ar Darba kodeksu šāds apstiprinājums nav nepieciešams – pietika, lai dotos uz darbu.

Pirmā daļa

Veltīts darba likumdošanas pamatiem, kodeksa jēdzieniem, principiem un mērķiem. Tajā tika ieviesti panti, kas saistīti ar diskriminācijas aizliegumu darba aktivitātēs, piespiedu darbu, darba pilnvaru norobežošanu starp dažādām valsts varas atzariem, kā arī Darba kodeksa prioritāti pār citiem darba likumiem.

Šī sadaļa sniedz vispārējs jēdziens darba ņēmējs un darba devējs, sniedz darba diskriminācijas un piespiedu darba definīciju.

Tajā pašā laikā piespiedu darba jēdzienam Darba kodeksā ir plašāka interpretācija nekā SDO konvencijā.

Darba kodeksā piespiedu darbs ir iekļauts arī gadījumos, kad darba devējs neizmaksā darba samaksu pilnā apmērā vai piespiež darbinieku strādāt apstākļos, kas apdraud viņa dzīvību vai veselību.

In Art. 20 definē jēdzienus darbinieks un darba devējs. Darbinieks ir persona, kas ir noslēgusi darba attiecības ar darba devēju. Darba devējs var būt fiziska vai juridiska persona.

Otrā daļa

Attiecības darba sfērā tiek uzskatītas par sociālo partnerību. Doti sociālās partnerības un koplīguma pamatjēdzieni un principi. Tajā pašā laikā sociālā partnerība tiek saprasta kā sistēma, kas nosaka attiecības starp darbiniekiem, darba devējiem un iestādēm. Šai sistēmai ir jāsaskaņo darba procesā iesaistīto pušu intereses.

Trešā daļa

Veltīts darba līgumam, kas ir galvenais darba attiecību instruments un regulē tās no līguma noslēgšanas līdz izbeigšanai.

Darba līguma jēdziens ietver darba devēja un darbinieka pienākumus.

Darba devējam ir pienākums nodrošināt apstākļus darba darbību veikšanai un maksāt darba samaksu, un darbiniekam ir jāstrādā un jāievēro disciplīna.

Šajā Darba kodeksa daļā ir aplūkoti jautājumi par darba līguma noslēgšanu, grozīšanu un izbeigšanu. Tas arī ievieš darbinieku personas datu jēdzienu, ko darba devējam ir pienākums aizsargāt.

Darba kodeksa 3. daļas ceturtā sadaļa iepazīstina ar darba laika jēdzienu un apspriež dažādas iespējas tās izmantošanu. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu darba laiks- tas ir laiks, kad darbinieks veic darba pienākumus saskaņā ar darba līgumu.

Darba laiks ietver arī dažus laika periodus, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir klasificēti kā darba laiks. Šajā gadījumā parastais darba laiks ir 40 stundas nedēļā.

Darba kodeksa trešās daļas 5.pants ir veltīts atpūtas laika jēdzienam, tas ir, laikam, kurā darbinieks tiek atbrīvots no darba un kura laikā viņš var atpūsties.

Šī sadaļa aptver Dažādi veidi atpūtas laiks - no pusdienu pārtraukumiem līdz apmaksātam atvaļinājumam. Jo īpaši darbiniekam ir jānodrošina vismaz 30 minūšu ēdienreizes pārtraukums. Nedēļā jāparedz atkarībā no ilguma darba nedēļa 1 vai 2 atpūtas dienas.

Katrs darbinieks ir jānodrošina ikgadējais atvaļinājums ar samaksu 28 dienu laikā.

Darba kodeksa 6. pants ir veltīts darba standartiem un atalgojumam. Tika ieviests darba samaksas jēdziens, kas atspoguļo atlīdzību par darbu atkarībā no darba sarežģītības un darbinieka kvalifikācijas. Turklāt algā var iekļaut kompensāciju un stimulējošus maksājumus.

Ceturtā daļa

Šeit mēs aplūkojam noteiktu kategoriju darbinieku, piemēram, grūtnieču, pusaudžu, vadītāju, nepilna laika strādnieku, sezonas strādnieku un maiņu strādnieku, darba attiecības. Kategorijas, piemēram, mājasdarbinieki, attālinātie darbinieki, personām, kas strādā Tālajos Ziemeļos un citu kategoriju strādniekiem.

Piektā daļa

Veltīts darba tiesību un brīvību aizsardzībai, uzmanība darba strīdi, tostarp ar arodbiedrību piedalīšanos.

Sestā daļa

Darba kodeksa beigu daļā ir noteikta šī kodeksa ieviešanas kārtība un laiks.

Avots: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks

Darba devēja un darbinieka mijiedarbības iezīmes

Darba devēja un darbinieka mijiedarbības kārtība ir noteikta darba līgumā.

Līgumā ir noteiktas pušu tiesības un pienākumi. Darba attiecību noteikumus ierobežo darba likums.

Darbinieka un darba devēja jēdziena definīcija. Jautājuma likumdošanas risinājums

Darba devējs un darbinieks ir darba tiesību subjekti. Darba attiecību pusēm jābūt tiesībspējīgām, rīcībspējīgām un rīcībspējīgām pildīt tiesības un pienākumus, kā arī uzņemties atbildību par savu rīcību.

Darba devēji turklāt viņiem ir jābūt pietiekamai kompetences pakāpei - ar likumu noteiktām tiesībām pieņemt darbā darbiniekus un nodrošināt nosacījumus darba līgumā noteikto saistību izpildei. Likumdošanas līmenī darba attiecību dalībnieku apraksts un raksturojums nodrošināta in Art. 20 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

gūt darbinieka statuss viņiem ir tiesības:

• Privātpersonas, Krievijas Federācijas pilsoņi.
• Ārvalstu pilsoņi un bezvalstnieki (bezvalstnieki), kuriem ir likumīgas tiesības uzturēties valstī.

Lai iegūtu darba devēja statusu, ir jābūt rīcībspējai – spējai strādāt patstāvīgi un pildīt amatam atbilstošus pienākumus.

UZ darba devējiem attiecas:

1. Juridiskās personas, kas reģistrētas un iekļautas Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā.
2. Privātpersonas, kas darbojas kā individuālie uzņēmēji.
3. Pilsoņi, kas atzīti par nekompetentiem, bet kuriem ir neatkarīgi ienākumi, algo cilvēkus savas mājsaimniecības vadīšanai.
4. Citas personas tiesīgs slēgt darba līgumus (piemēram, pārstāvniecības, kurām nav organizācijas statusa ar patstāvīgu bilanci).

Darba ņēmēja un darba devēja statusa rašanās notiek pēc darba līguma noslēgšanas un beidzas ar tā izbeigšanu. Dažos gadījumos tiesības un pienākumi turpina darboties arī pēc līguma izbeigšanas. Piemēram, ja darbinieka slimības atvaļinājums ir atvērts 30 kalendārās dienas pēc viņa atlaišanas, bijušais darba devējs veic maksājumus.

Darbinieka pamattiesības

Darbinieku tiesības un pienākumi ir noteikti Art. 21 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pieņemtajām personām ir tiesības piedalīties darba līgumu nosacījumu apspriešanā, darboties kā pilntiesīgiem līgumu dalībniekiem un tos izbeigt pēc savas iniciatīvas.

Darba attiecību īstenošanas laikā ar darbinieku rodas tiesības:

• Iegūt darba līgumā noteikto darbu un darba drošības standartiem un speciālajam novērtējumam atbilstošu vietu.
• Saņemt atlīdzību par pienākumu pildīšanu līgumā, rīkojumā un citos iekšējos dokumentos noteiktajā apmērā.
• Jābūt darba devējam apmaksātam atvaļinājumam (atvaļinājumam), kura apmēru un samaksu nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darba devējs var uzlabot atvaļinājuma nodrošināšanas nosacījumus (maksāt papildu atlīdzību, palielināt atpūtas dienu skaitu), taču nosacījumu pasliktināšana nav pieļaujama.
• Pievienojieties arodbiedrību organizācijas, aizstāvot tiesības un piedaloties koplīgumos.
• Saņemt likumā garantēto sociālo apdrošināšanu, ko apmaksā uzņēmums.

Ja tiesības tiek pārkāptas, darbiniekam ir tiesības risināt strīdus un saņemt kompensāciju par dīkstāvi vai morālo kaitējumu. Strīdu risināšana starp darbiniekiem un darba devējiem tiek veikta vairākos līmeņos. Sākotnējā stadijā strīdīgiem jautājumiem lemj uzņēmumā izveidotas pastāvīgās vai pagaidu darba komisijas.

Ja jautājumu nevar atrisināt vietējā līmenī, tiek iesaistītas Darba inspekcijas un tiesu iestādes. Ja ir pierādījumi par darbinieka tiesību pārkāpumu, jautājums tiek atrisināts viņa labā.

Darba devēji var iesniegt prasības tikai tiesā.

Ja vēl neesat reģistrējis organizāciju, tad vieglākais veids dariet to, izmantojot tiešsaistes pakalpojumi, kas palīdzēs bez maksas ģenerēt visus nepieciešamos dokumentus:

• individuālā komersanta reģistrācijai
• LLC reģistrācija

Ja jums jau ir organizācija un jūs domājat par to, kā vienkāršot un automatizēt grāmatvedības uzskaiti un atskaites, tad palīgā nāks šādi tiešsaistes pakalpojumi, kas pilnībā nomainīs grāmatvedi jūsu uzņēmumā un ietaupīs daudz naudas un laika. Visas atskaites tiek ģenerētas automātiski un parakstītas Elektroniskais paraksts un tiek automātiski nosūtīts tiešsaistē.

• Individuālo komersantu grāmatvedība
• Grāmatvedība SIA

Tas ir ideāli piemērots individuāliem uzņēmējiem vai LLC, kas izmanto vienkāršoto nodokļu sistēmu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viss notiek dažu klikšķu laikā, bez rindām un stresa. Izmēģiniet to, un jūs būsiet pārsteigti cik viegli tas ir kļuvis!

Darbinieka pienākumi

Darbinieka pienākumi ir iekļauti darba līgumu nosacījumi, fiksēts darba apraksti. Personas tiek iepriekš brīdinātas par iekšējās kārtības noteikumiem, kuru izpilde ir obligāta. Iepazīšanās notiek pret parakstu un pirms darba līguma noslēgšanas.

Strādnieks obligāti:

1. Veikt darba pienākumus līgumā un instrukcijās noteiktajā apjomā.
2. Ievērojiet uzņēmumā noteikto kārtību un disciplīnu.
3. Ievērojiet darba drošības prasības un ievērojiet drošu uzvedību darba vietā un apkārtnē.
4. Saudzīgi izturas pret darba devēja īpašumu un nodrošina tā drošību.

Ikreiz, kad ārkārtas situācijas apdraudot darbinieku veselību vai mantas neaizskaramību, darbinieka pienākums ir informēt darba devēju par apstākļiem.

Darbinieka tiesības un pienākumi ir apskatīti šajā video:

Darba devēja pamattiesības

Darba devēja tiesību saraksts ir iekļauts Art. 22 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darba devējam ir tiesības pieņemt darbā darbiniekus saskaņā ar darba līgumiem vai juridiskās formas. Līgumu noteikumiem un to izbeigšanai jāatbilst tiesību aktu prasībām.

Pamatojoties uz noslēgto līgumu nosacījumiem, darba devējs ir tiesības uz:

• Pieprasīt darbiniekiem pildīt savus pienākumus, saglabāt īpašumu un piemērot disciplinārsodus vai materiālos sodus, ja tie netiek ievēroti.
• Maksājiet stimulus par efektīvs darbs darbiniekiem. Rādītāju noteikšanai uzņēmumā tiek izstrādāts Nolikums par prēmijām.
• Izmantojiet darba likumdošanas noteikumus, lai aizsargātu savas tiesības. Papildu aizsardzības pasākums ir iestāšanās asociācijās, kas aizstāv darba devēja intereses.

Darba devējs var izstrādāt vietējos aktus un koplīgumus. Dokumenti tiek saskaņoti ar darbaspēku un ir saistoši attiecīgajām personām.

Darba devēja pienākumi

Darba devēja pienākumu mērķis ir nodrošināt darbiniekiem normālus darba apstākļus, kas noteikti likumā.

Darba devējs nes atbildību:

1. Nodrošināt līgumā noteikto darbu, darba vieta un atalgojumu atbilstoši darba līgumu un likumdošanas normām.
2. Ievērot atlīdzības izmaksas termiņus.
3. Sniegt sociālās garantijas un apdrošināšanu.
4. Radīt darba apstākļus, kas atbilst drošības standartiem un darba vietas novērtējumiem. Darba ņēmējiem jānodrošina viņu pienākumu veikšanai nepieciešamie dzīves apstākļi.
5. Sniegt darbiniekiem informāciju par darba apstākļiem un to izmaiņām un iepazīstināt viņus ar iekšējās aprites dokumentiem pret parakstu.

Pienākumu pārkāpuma gadījumā darba devējam ir jāatlīdzina darbiniekam nodarītais materiālais un morālais kaitējums.

Piemēram, ja darba devējs atlaišanas dienā darbiniekam aizkavē darba grāmatiņas izsniegšanu, viņam persona būs jāatjauno darbā un jāizmaksā viņam atlīdzība vidējās izpeļņas veidā.

Ja darbinieks pierāda morālos pārdzīvojumus un darba iespēju zaudēšanu, tiek piespriesta papildu atlīdzība par nodarīto morālo kaitējumu.

Nepilngadīgā darba ņēmēja darba attiecību īpatnības

Vecuma definīcija, kurā personas var stāties darba attiecībās, ir dota Art. 63 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darba ņēmēja rīcībspēja rodas pēc 16 gadu vecuma sasniegšanas. Ja persona turpina iegūt izglītību un ir sasniegusi 15 gadu vecumu, ar viņu var noslēgt līgumu ar elastīgiem noteikumiem.

Papildu noteikumi to personu nodarbinātība, kas turpina studijas:

• Darba līgumā ir jāņem vērā laiks, kas pavadīts prom no apmācībām.
• Dokumentos iekļauts dokuments par izglītības turpināšanu un no mācībām brīvo laiku.

Ar vecāku vai aizbildņu piekrišanu persona var strādāt no 14 gadu vecuma. Lai noslēgtu līgumu, ir jāsaņem viena no vecākiem un aizbildnības iestāžu rakstiska piekrišana. Jomās, kas saistītas ar radošumu, nodarbinātība ir atļauta agrākā vecumā. Ja nav atļaujas, darba līgumu nevar slēgt.

Īpašas prasības nepilngadīgo pieņemšanai darbā:

• Darbam nav noteikts pārbaudes laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants).
• Līgums par pilnu finansiālo atbildību ar nepilngadīgo netiek slēgts.
• Personai nevar attiecināt kaitīgus vai īpašus nosacījumus un profesijas saskaņā ar valdības apstiprināto sarakstu.
• Pieņemot darbā personu, kas jaunāka par 18 gadiem, priekšnoteikums iziet medicīnisko pārbaudi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 69. pants).

Nepilngadīgajiem pilsoņiem ir tiesības uz saīsinātu darba dienu un atvaļinājumu jebkurā izdevīgā laikā un papildu 3 apmaksātas atpūtas dienas.

Kopsavilkuma tabula “Darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi”

Medicīniski farmaceitiski

Medicīnas un farmācijas nozares darbiniekiem ir likumā noteiktās tiesības attiecībā uz citām specialitātēm un amatiem. Personām ir tiesības saņemt darbu norunātajā apjomā un par līgumā noteikto atlīdzību, normāliem darba apstākļiem un sociālajām garantijām.

IN papildinājums tiesību sarakstam darbiniekiem ir iespēja:

• Regulāri pilnveidojiet un apstipriniet savu kvalifikāciju.
• Izveidojiet bezpeļņas profesionālu kopienu.
• Nodrošiniet riska apdrošināšanu.

Strādniekiem ir pienākums nodrošināt medicīniskā aprūpe, saglabāt medicīnisko konfidencialitāti, uzlabot prasmes.

Pedagoģiskā

Pedagoģiskā personāla tiesības un pienākumi ir noteikti amatu aprakstos. Skolotājiem ir tiesības saņemt papildu dienas atvaļinājumi un maksājumi atkarībā no darba stāža.

Darbinieku pabalstus nosaka departamentu likumi un noteikumi.

Personas, kas aktīvi darbojas izglītības un pirmsskolas iestādes, pienākums iziet regulāras medicīniskās pārbaudes. Turklāt darbiniekiem ik pēc 5 gadiem jāapstiprina esošā kvalifikācija un jāievēro pedagoģiskās ētikas kodekss. Par necilvēcīgu (nežēlīgu) izturēšanos pret skolēniem skolotājus var atlaist vai saukt pie atbildības.

Inženierzinātnes

Darbu inženierzinātnēs kontrolē likums. Darbības, kas ietekmē iedzīvotāju drošību, jāveic saskaņā ar noteiktajiem standartiem. Pētniecība, projektēšana, būvniecība un citas jomas ir pakļautas kontrolei.

Personām, kas veic inženiertehniskās darbības uzņēmumos, kuriem ir atļauja veikt darbu, regulāri jāveic pārkvalifikācija un kvalifikācijas apstiprināšana. Biežums ir atkarīgs no pozīcijas kategorijas.

Sociālie

Sfēra sociālais dienests– īpaša joma, kas prasa iemaņas pedagoģijā un psiholoģijā. Darbinieku tiesības un pienākumi ir noteikti amata un amatu aprakstos. Nav īpašu kvalifikācijas prasību. Noteikumi profesionālā piemērotība kalpot personiskajām īpašībām un spējai mijiedarboties ar citiem cilvēkiem.

Grāmatvedība

Grāmatvedības speciālistiem jābūt Speciālā izglītība. Vadības darbiniekiem (galvenajiem grāmatvežiem un viņu vietniekiem) ir noteiktas īpašas prasības augstākās specializētās izglītības iegūšanai. Personām, kurām ir profesionālā galvenā grāmatveža sertifikāti, katru gadu ir jāpaaugstina sava kvalifikācija.

Darba ņēmēju tiesības ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā un neatšķiras no citu profesiju darba apstākļiem.

Darba aizsardzībā u.c.

Darba drošība ir joma, kurai tiek pievērsta liela uzmanība. Tiesību aktos ir izstrādātas prasības darba vietas apmācību veikšanai, darba apstākļu novērtēšanai un citiem uz personu drošību vērstiem pasākumiem.

Personām, kas ir atbildīgas par darba aizsardzību, ir jāiziet īpaša apmācība mācību centrs un apstipriniet savas zināšanas, iegūstot sertifikātu. Vadītājam ir atļauts iziet apmācību ar sekojošu zināšanu nodošanu darbiniekam, kas uzņēmumā atbildīgs par darba aizsardzību. Ja ir darbs ar kaitīgiem apstākļiem Par darba aizsardzību atbildīgā darbinieka darba apmācība tiek veikta tikai mācību centros.

Darba devēja pienākumi darba aizsardzības jomā ir izklāstīti nākamajā video.
1. daļa.

Jautājums Nr.26. Disciplinārā atbildība saskaņā ar administratīvajām tiesībām. Disciplinārlietas

Civiltiesību līgumsaistības un ārpuslīgumiskās saistības: vispārīgs raksturojums.

Darba koplīgums, Krievijas Federācijas darba tiesību līgumi.

Mantinieku loks saskaņā ar likumu. Mantojums ar pārstāvības tiesībām.

Normatīvā pieeja tiesībām kā likumības un stabilitātes uzturēšanas līdzeklim

Nozieguma objekts un objektīvā puse saskaņā ar starptautiskajām krimināltiesībām

1. Darba tiesību priekšmets ir šādas attiecības:

a) attiecības darba strīdu izskatīšanai;

b) maksājumu attiecības virsstundu darbs;

c) darba attiecības ar šo darba devēju;

d) darba attiecības;

e) attiecības attiecībā uz pensiju izmaksu.

Pareizā atbilde: a, c, d

2. Darba tiesību subjekti ir:

a) Krievijas Federācijas pilsoņi;

b) ārvalstu pilsoņi;

c) darbinieki;

G) darba kolektīvs organizācijas;

e) akciju sabiedrības.

Pareizā atbilde: iekšā

3. Izvēlieties pareizo koplīguma definīciju:

a) koplīgums ir darba līgums;

b) koplīgums ir tiesību akts, kas regulē sociālās un darba attiecības organizācijā un individuālajā uzņēmējā, ko noslēdz darbinieki un darba devējs, kuru pārstāv viņu pārstāvji;

c) koplīgums ir līgums starp pusēm, ja nepastāv domstarpības par darba apstākļu noteikšanu.

Pareizā atbilde: b

4. Darba laiks ir šāda veida:

a) preferenciāls;

b) saīsināts;

c) priviliģēts;

d) normāli;

e) nepilnīgs;

e) saīsināts.

Pareizā atbilde: b, d, d

5. Kurus no šiem stimulu veidiem paredz darba likumdošana:

a) pateicības apliecinājums;

b) atalgojošs goda apliecība;

c) publiskas pateicības paziņošana;

d) prēmijas izsniegšana;

d) iekļaušana goda sarakstā.

Pareizā atbilde: a, b, d)

6. Ar kādiem nosacījumiem darbinieks ir finansiāli atbildīgs:

a) ja ir zaudēta peļņa;

b) veicot prettiesisku darbību (bezdarbību);

c) normāla ražošanas un ekonomiskā riska klātbūtnē;

d) vainas klātbūtnē;

e) ja pastāv cēloņsakarība starp darbību (bezdarbību) un kaitējumu;

f) radot tiešus faktiskus zaudējumus;

g) ja pastāv cēloņsakarība starp darbību (bezdarbību) un vainu.

Pareizā atbilde: b, d, d, f

7. Individuālo darba strīdu izskatīšanas institūcijas ir:

a) samierināšanas komisija;

b) vispārējās jurisdikcijas tiesa;

c) arodbiedrība;

d) darba strīdu komisija;

d) šķīrējtiesa.

Pareizā atbilde: b, d

8. Darba līgums ir:

a) vienošanās starp darba devēju un darbinieku pārstāvi;

b) vienošanās starp darbinieku un darba devēja pārstāvi;

c) vienošanās starp darba devēju un darbinieku.

Pareizā atbilde: iekšā

9. Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt:

a) 36 stundas nedēļā;

b) 48 stundas nedēļā

c) 40 stundas nedēļā.

Pareizā atbilde: iekšā

10. Kurš no uzskaitītajiem sodu veidiem par pārkāpumu darba disciplīna ko paredz darba likumdošana:

a) bargs aizrādījums;

b) pazemināšana amatā;

c) piezīme;

d) pārcelšana uz mazāk apmaksātu darbu;

d) aizrādījums.

Pareizā atbilde: c, d

11. Kādos gadījumos darba devējam ir tiesības atcelt darbinieku no darba:

a) ja darbinieks ierodas darbā alkohola, narkotiku vai toksiskā reibuma stāvoklī;

b) ja darbinieks nav nokārtojis obligāto medicīniskā pārbaude;

c) ja darbinieks nav sniedzis personisku informāciju par sevi.

Pareizā atbilde: a, b

12.Darba līgumus var slēgt:

a) tikai uz nenoteiktu laiku;

b) gan uz noteiktu, gan uz nenoteiktu laiku;

c) uz laiku līdz 10 gadiem,

d) uz 5 gadiem,

e) gan uz noteiktu (līdz pieciem gadiem), gan uz nenoteiktu laiku;

Pareizā atbilde: d

13. Darba attiecību puses ir:

a) darbinieks un darba devējs;

b) darbinieks, darba devējs un starpnieks (piemēram, nodarbinātības dienests);

c) darba devējs un starpnieks.

Pareizā atbilde: a

14. Darbinieku pārstāvji, slēdzot koplīgumu, var būt:

a) orgāni pašvaldība;

b) konfliktu risināšanas pakalpojums;

c) arodbiedrības,

d) tikai primārās arodbiedrību organizācijas,

e) arodbiedrību primārās organizācijas un citi pārstāvji likumā paredzētajos gadījumos.

Pareizā atbilde: d

15. Galvenais dokuments par darba aktivitāti un darba pieredze ir:

a) darba līgums;

b) personīgās lietas;

V) Nodarbinātības vēsture,

d) autobiogrāfija.

Pareizā atbilde: iekšā

Federālajos likumos noteiktajos gadījumos kā darba devējs var darboties cita struktūra, kas ir tiesīga slēgt darba līgumus ar darbinieku.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. pantu tā ir fiziska vai juridiska persona (organizācija), kas ir noslēgusi darba attiecības ar darbinieku (fizisku personu) un ir viens no darba tiesību subjektiem.

Termiņa darba devējs

Darba devējs ir juridiska persona SIA, AS, CJSC formā vai individuālais uzņēmējs (fiziska persona), kas jūs pieņem darbā noteiktā amatā noteikta veida darba veikšanai.

• Attiecības starp darbinieku un darba devēju valsts nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
• Darba devējam ir pienākums noslēgt ar darbinieku darba līgumu. Viņš ir atbildīgs par savu pakārtoto algu izmaksu, un viņam ir pienākums maksāt apdrošināšanas un nodokļu iemaksas attiecīgajām iestādēm.

Privātpersonas – darba devēji

Darba devējam ir tiesības:

• slēdz, groza un izbeidz darba līgumus ar darbiniekiem darba likumdošanā noteiktajā kārtībā un termiņos;
• vadīt kolektīvās sarunas un slēgt koplīgumus;
• mudināt darbiniekus uz apzinīgu, efektīvu darbu;
• pieprasīt darbiniekiem pildīt darba pienākumus un rūpēties par darba devēja un citu darbinieku mantu, kā arī ievērot organizācijas iekšējos darba noteikumus;
• saukt darbiniekus pie disciplināratbildības un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā veidā;
• pieņemt vietējos noteikumus (izņemot darba devējus - fiziskas personas, kas nav individuālie uzņēmēji);
• izveidot darba devēju asociācijas ar mērķi pārstāvēt un aizsargāt viņu intereses un pievienoties tām.

Darba devējam ir pienākums:

• ievērot darba likumdošanu un citus normatīvos aktus, vietējos normatīvos aktus, koplīguma noteikumus, līgumus un darba līgumus;
• nodrošināt darbiniekus ar darba līgumā paredzēto darbu;
• nodrošina darba drošību un darba drošības un veselības prasībām atbilstošus apstākļus;
• nodrošināt darbiniekus ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami darba pienākumu veikšanai;
• nodrošināt darbiniekiem vienādu atalgojumu par līdzvērtīgu darbu;
• pilnībā samaksāt darbiniekiem pienākošās algas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā, organizācijas iekšējos darba noteikumos un darba līgumos noteiktajos termiņos;
• veic kolektīvās sarunas, kā arī slēdz koplīgumu likumā noteiktajā kārtībā;
• sniedz darbinieku pārstāvjiem pilnīgu un ticamu informāciju, kas nepieciešama koplīguma, līguma noslēgšanai un to izpildes uzraudzībai;
• nekavējoties izpildīt valsts uzraudzības un kontroles institūciju norādījumus, samaksāt naudas sodus, kas uzlikti par likumu un citu darba tiesību standartus saturošu normatīvo tiesību aktu pārkāpumiem;
• izskata attiecīgo arodbiedrību institūciju un citu darbinieku ievēlētu pārstāvju iesniegumus par konstatētajiem likumu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu pārkāpumiem, veic pasākumus to novēršanai un ziņo norādītajām institūcijām un pārstāvjiem par veiktajiem pasākumiem;
• iepazīstināt darbiniekus pret parakstu ar pieņemtajiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas tieši saistīti ar viņu darba aktivitātēm;
• radīt apstākļus, kas nodrošina darbinieku līdzdalību organizācijas vadībā likumā un koplīgumā paredzētajās formās;
• nodrošināt darbinieku ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņu darba pienākumu veikšanu;
• veic darbinieku obligāto sociālo apdrošināšanu federālajā likumā noteiktajā kārtībā;
• atlīdzināt darbiniekiem nodarīto kaitējumu saistībā ar viņu darba pienākumu veikšanu, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajos kārtībā un apstākļos;
• veikt citus pienākumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību standartus, koplīgumus, līgumus un darba līgumus.

Ātrais lēciens: Visas kategorijas Pārbaude atbild par drošības nodrošināšanu satiksme 1.tēma. Normatīvie akti un darba organizācija ceļu satiksmes drošības nodrošināšanai, t.sk., attiecībā uz transportlīdzekļu vadītāju darba un atpūtas režīmu, velkošo transportlīdzekļu 2.tēma. Pasažieru, tai skaitā bērnu (tai skaitā pasažieru taksometru) pārvadāšanas drošības nodrošināšana 3.tēma.Drošības nodrošināšana regulāra. pasažieru pārvadāšana un pasažieru pārvadāšana pēc pasūtījuma 4.tēma. Organizētu bērnu grupu pārvadāšanas ar autobusu drošības nodrošināšana 5.tēma.Drošības nodrošināšana preču pārvadāšanas laikā, tai skaitā kravu izvietošana un nostiprināšana transportlīdzekļos 6.tēma. Pārvadājumi pa teritoriju Krievijas Federācijas atsevišķas sugas kravas, kurām ir sava specifika, vienlaikus nodrošinot drošību - lielgabarīta kravas 7. tēma Bīstamo kravu pārvadāšanas drošības nodrošināšana pa Krievijas Federācijas teritoriju 8. tēma Pasažieru un kravu pārvadāšanas drošības nodrošināšana īpašos apstākļos 9. tēma. Darba likumdošanas pamati 10. tēma. Darba aizsardzības noteikumi un standarti autotransports 11. tēma Ritošā sastāva mērķis un galvenie tehniskie un ekspluatācijas raksturojumi autotransports, iekraušanas un izkraušanas mehānismi 12. tēma. Transportlīdzekļu tehniskās ekspluatācijas noteikumi, ieskaitot transportlīdzekļu apstiprināšanu ekspluatācijai 13. tēma Plānošanas, uzskaites un analīzes metodes autotransports 14.tēma Plānu izstrādes un apstiprināšanas kārtība ražošanas un ekonomikas uzņēmumu darbība 15.tēma. Autovadītāju un citu transportlīdzekļu ekspluatācijā iesaistīto darbinieku pārvadāšanas procesa un darbaspēka organizācija 16.tēma. Autovadītāju profesionālās piemērotības un uzticamības nodrošināšana (pielaide vadīt transportlīdzekļus, medicīniskā pārbaude, prakse 17.tēma. Valsts iekārta ceļu satiksmes drošības vadība, federālā valsts uzraudzība ceļu satiksmes drošības jomā 18. tēma. Atbildība par administratīvie pārkāpumi transportā, ceļu satiksmes jomā un transportlīdzekļu ekspluatācijas laikā Testa bīstamo kravu pārvadājumi. Pamatkurss. Tēma 1. Normatīvais atbalsts bīstamo kravu pārvadāšanai. 2.tēma. Autovadītāju un speciālistu apmācība bīstamo kravu autopārvadājumu jomā. 3. tēma. Noteikumi. 4. tēma. Izņēmumi 5. tēma Transporta dokumenti 6. tēma Bīstamo kravu klasifikācija 7. tēma Bīstamo kravu marķēšana 8. tēma Transportlīdzekļu marķēšana 9. tēma Prasības konteineriem 10. tēma Atļauju sistēma. 11. tēma. Prasības transportlīdzekļiem un papildu aprīkojumam 12. tēma Bīstamo kravu pārvadājumu organizācija un transportlīdzekļa pārvietošanās 13. tēma. Vadītāja un transporta personāla pienākumi 14. tēma Seku likvidēšana un darba aizsardzība 15. tēma Atbildība

viens no darba tiesību priekšmetiem. Darbinieks var būt uzņēmums, organizācija (juridiska persona), kuru pārstāv vadītājs (administrācija), vai fiziska persona, ar kuru darbiniekam ir darba attiecības. Uzņēmums vai organizācija, kā likums, ir juridiska persona - komerciāla vai bezpeļņas organizācijas(Krievijas Federācijas Civilkodeksa 50. pants). Dažos gadījumos R. var nebūt juridiska persona (piemēram, uzņēmuma filiāles, organizācijas, kurām ir atsevišķs algu fonds un kurām ir tiesības pieņemt darbā un atlaist darbiniekus). Kā R var darboties arī no valsts vai pašvaldības budžeta finansēta iestāde. Uzņēmums vai organizācija iegūst darba juridiskas personas statusu kā darbaspēku no valsts reģistrācijas brīža civiltiesību normās noteiktajā kārtībā. Šo juridisko personu nosaka divi kritēriji: operatīvais (organizatoriskais) un mantiskais. Darbības kritērijs raksturo uzņēmuma vai organizācijas tiesības patstāvīgi izveidot savu struktūru un personālu, spēju atlasīt un izvietot personālu, apmācīt, pārkvalificēt un paaugstināt kvalifikāciju, racionāli izmantot strādnieku darbaspēku, radīt viņiem veselīgus un drošus darba apstākļus. , nodrošināt darba aizsardzību un citas darbinieku darba pamattiesības un pienākumus. Īpašības kritērijs raksturo uzņēmuma vai organizācijas spējas neatkarīgi no tā organizatoriskā un juridiskāīpašumtiesību formas un formas, lai maksātu darbiniekiem, pamatojoties uz neatkarīgi izveidotām atalgojuma sistēmām, uz pašu līdzekļi dot papildu brīvdienas, dažādus pabalstus, veikt citus maksājumus un maksājumus par saistībām, kas izriet no attiecībām darba tiesību jomā. Uzņēmums vai organizācija savas R. tiesības īsteno caur to pilnvarotām struktūrām, kas izveidotas saskaņā ar likumu vai uz likumā noteiktajiem dokumentiem. R. pārstāvji var būt koleģiālas institūcijas (padomes, komitejas, vadība) un atsevišķas institūcijas (vadītājs, direktors, Galvenais inženieris), kas tieši pilda uzņēmuma, organizācijas vadības funkcijas kā ierēdņiem. Vadības struktūru struktūru un tās uzturēšanas izmaksas nosaka pats uzņēmums, organizācija. Galvenie administrācijas kā R. pārstāvja pienākumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā (129. pants). Uzņēmuma vai organizācijas darbība tiek izbeigta sakarā ar to likvidāciju saskaņā ar civiltiesību normām. No brīža, kad juridiska persona tiek izslēgta no Vienotā valsts juridisko personu reģistra, tiek zaudēta arī uzņēmuma vai organizācijas kā darba devēja darba juridiskā persona. Personas, kas veic uzņēmējdarbību, var darboties arī kā R. Līdz ar uzņēmēja statusa saņemšanu pēc civiltiesību normām pilsonis saņem arī R. statusu, dodot viņam tiesības algot un atlaist strādniekus. R. var būt atsevišķs pilsonis (vai pilsoņu grupa), slēdzot darba līgumus (līgumus), piemēram, ar mājkalpotāju vai autovadītāju. G.S. Skačkova

Lieliska definīcija

Nepilnīga definīcija ↓