Darba īpatnības bīstamos darba apstākļos. Kas ir “kaitīgi darba apstākļi” un kādi ir darbinieku ieguvumi? Kurš nosaka piemaksas par “kaitīgumu”

Cienījamie juridiskā portāla “site” lasītāji, priecājamies jūs sveikt. Jūs esat nonācis mūsu portāla lapā, kurā atradīsit informāciju par to, vai pienākas atlīdzība par darbu kaitīgos un vēl sliktākos bīstamos darba apstākļos. Parunāsim par to, kādos apstākļos tiek piešķirta atlīdzība, kas tajā ietilpst un kā tā tiek apstrādāta 2019. gadā.

Raksts noderēs visiem esošajiem, bijušajiem un topošajiem bīstamo nozaru darbiniekiem. Zinot to priekšrocību un atlīdzību sarakstu, kas darbiniekam tiek garantētas par darbu bīstamos procesos, varēsi minimizēt negatīvos riskus un arī iegūt iespējas atgūties.

Uzmanību! Ja darba devējs negarantē darbiniekam kompensāciju papildu atvaļinājuma veidā par kaitīgiem darba apstākļiem, viņu var saukt pie atbildības, pamatojoties uz Art. 5.27. Administratīvo pārkāpumu kodekss.

Vispārīgi noteikumi jeb kas ir kaitīgi apstākļi

Speciālais darba apstākļu novērtējums (SOUT) - darba procesa bīstamības un kaitīguma pakāpes noteikšana. Ja šādas pārbaudes rezultātā tiks konstatēti faktori, kas nosaka risku darbiniekam, tad viņam tiks piešķirta kāda veida kompensācija.

Federālā likuma Nr.426 14. pants “Darba apstākļu īpašais novērtējums”, mēs uzskatām redakciju, kas datēta ar 05.01.2016., nodrošina darba procesu klasifikāciju pēc bīstamības pakāpes.

Nosakot darba procesu bīstamību, tiek ņemtas vērā šādas faktoru grupas:

• ķīmiskā iedarbība (enzīmu, hormonālo vielu, reaģentu klātbūtne);
• bioloģiskais apdraudējums (mikroorganismu, patogēnu klātbūtne darba procesā)
• baktēriju veidojumi);
• fona starojums;
• fiziski pasākumi, tostarp temperatūra un troksnis, mitruma un vibrācijas efekti, elektromagnētiskais starojums;
• traumu risks;
• cits.

Uzmanību! Lai darbinieki varētu saņemt darbinieku kompensācijas pabalstus, darba apstākļiem ir jāiekļaujas kategorijā "Bīstami". Sākotnēji koplīgumā ir noteiktas kompensācijas formas un veidi par bīstamiem, kaitīgiem darba procesiem.

Kā uzņēmumā tiek noteikti bīstamie apstākļi?

Kaitīgo procesu kompensācija tiks nodrošināta tikai tad, ja darba apstākļi tiks atzīti par nodarbināto veselībai nelabvēlīgiem. Darba devēja kompensācijas nodrošināšanas iespējas sākotnēji jāparedz sadarbības līgumā.

Darba devējs ir atbildīgs par darba tiesību normu ievērošanu. Viņam jāorganizē darba process un jāsamazina riski personāla veselībai. Un, lai novērstu negatīvas sekas, viņam ir pienākums klasificēt darba vietu riska pakāpi. Sadalījums klasēs tiek veikts, ņemot vērā bīstamību, kas darbinieku pavada darba pienākumu veikšanas posmā.

Visas ražošanas un individuālās darba vietas kaitīguma noteikšanai tiek piesaistīta speciāla komisija. Pēc īpaša darba devēja pieprasījuma SOUT tiek veikts. Procedūra:

1. Pieteikuma iesniegšana SOUT ekspertīzei.
2. Nepieciešamās dokumentācijas savākšana.
3. Dokumentu paketes iesniegšana valsts aģentūrā.
4. Pasūtījuma izstrāde, saskaņā ar kuru tiek izveidota īpaša vērtēšanas komisija.
5. Īpaša komisijas slēdziena izdošana. Dokumentā ir ņemti vērā šādi punkti:

• sēdekļu klase;
• kaitējuma mazināšanas pasākumu saraksts.

1. Pārbaudes rezultātu ieviešana ražošanas procesā.

Piezīme! Kompensācijas par kaitīgiem darba apstākļiem piešķiršana un tās apmēra noteikšana balstās uz Darba kodeksa, koplīguma (citiem iekšējiem dokumentiem) noteikumiem.

Ar kādiem nosacījumiem tiek piešķirta kompensācija par nelabvēlīgiem darba apstākļiem 2019. gadā?

Konkrētai darba vietai var tikt piešķirta cita bīstamības klase. Bet neatkarīgi no bīstamības pakāpes tiem visiem ir zināma negatīva ietekme uz ķermeni. Piemaksas pie darba algas un nefinanšu atlīdzības veidi tiek noteikti ar šādiem nosacījumiem:

1. Vienas darba maiņas laikā saņemtais negatīvās ietekmes līmenis neļauj darbiniekam atgūties pirms nākamās atgriešanās darbā.
2. Darba procesā pastāv risks:

• funkcionālu izmaiņu sasniegšana organismā;
• arodslimību saņemšana;
• darba spēju zudums.

Piezīme! Katrs no konstatētajiem nelabvēlīgajiem apstākļiem ir jāiekļauj SOUT pārskatā un darba līgumā.

Bīstamās ražošanas zonas

Darbs ģeodēzijas, ģeoloģiskās izpētes un mikrobioloģijas jomā apdraud cilvēka ķermeni. Māla un stikla ražošana, termometru un hidrometru rūpnieciskā ražošana tiek uzskatīta par kaitīgu. Darbavietas elektriskās, elektronikas un elektronikas ražošanā arī tiek klasificētas kā negatīvas ietekmes.

Darbības jomas, kurās par darbu prasa atlīdzību, ir noteiktas valdības 2002.gada 29.marta rīkojuma Nr.188 redakcijā. Normatīvajā aktā ir noteiktas “bīstamās” darbības jomas un specialitātes.

Atlīdzības veidi 2019. gadā

Tiesību akti garantē noteiktus kompensācijas pasākumus par kaitīgiem darba apstākļiem. Viens no tiem ir bezmaksas piena piegāde, ko garantē Art. 222 TK. Darba devējam tā ir jānodrošina darbiniekam par kaitējumu.

Kompensācijas pasākumu veidi bīstamiem ražošanas procesiem:

1. Atpūtas laika pagarināšana. Darbiniekiem tiek garantētas papildu apmaksātas dienas, vismaz septiņas dienas, un tās tiek pievienotas galvenajam atvaļinājumam.
2. Darba perioda samazināšana, samazinot maiņas ilgumu, darba maiņas. Maksimālā nedēļas darba slodze nedrīkst pārsniegt 36 stundas.
3. Finanšu piemaksas par kaitīgumu. Šajā gadījumā alga tiek palielināta vismaz par 4%.
4. Priekšrocības pensija. Bīstamu organizāciju darbiniekiem ir tiesības priekšlaicīgi pensionēties.
5. Tiesības uz bezmaksas veselības uzlabošanu un ārstēšanu.
6. Bezmaksas drošības rīki drošai darbplūsmai. Tas ietver īpašu apģērbu un dezinfekcijas līdzekļus. Par šādu instrumentu iegādi ir atbildīgs darba devējs.

Uzmanību! Kompensāciju izmaksu summas ir apliekamas ar nodokli 2019. gadā.

Kompensācijas summu izmaksas iezīmes

Par bīstamiem darba apstākļiem samaksa, kas tiek piešķirta, pamatojoties uz īpašu darba drošības normas novērtējumu, tiek nodrošināta natūrā vai finansiālā ekvivalentā. Darbiniekiem, kuri darba laikā ir pakļauti negatīvai ķīmiskai un bioloģiskai iedarbībai, ir tiesības uz pastiprinātu uzturu (pienu un citiem produktiem, kas neitralizē radiācijas negatīvos riskus).

2019.gadā darba devējam pašam ir tiesības noteikt kompensācijas pasākumu veidu un apmēru, ņemot vērā Darba kodeksa noteikumus. Summas palielināšanu var ierosināt viņš pats. Visi finansiālie atlīdzības veidi tiek izmaksāti no darba devēja apdrošināšanas iemaksām, ņemot vērā apdrošināšanas organizāciju tarifus.

Uzmanību! Darbinieks var palielināt papildu maksājumu apmēru, atsakoties no atlīdzības natūrā.

Ja tiek novērsti negatīvi ražošanas faktori, darba devējam ir tiesības atcelt papildu maksājumus. Viņš var spert šādu soli tikai pēc nākamās SOUT pārbaudes veikšanas. Komisijai jāapstiprina bīstamo faktoru neesamība konkrētās darba vietās.

Mērķa smalkumi

Praksē ir situācijas, kad briesmas nav saistītas ar visu darba ciklu, bet tikai ar atsevišķiem darba uzdevumiem. Kopumā darbs darbnīcā var būt drošs, taču kāda darba daļa, piemēram, palīgmateriālu iekraušana, var negatīvi ietekmēt veselību. Tad atlīdzība tiks piešķirta tikai par kaitīgo darbību veikšanas laiku.

Šajā gadījumā uzņēmuma administrācija var izvēlēties vienu no esošajām shēmām:

1. Piemaksas noteikšana katram darbiniekam atsevišķi, ņemot vērā faktisko bīstamo darba posmu veikšanai pavadīto laiku.
2. Vienreizējas piemaksas noteikšana visiem darbiniekiem, kas nav zemāka par likumā noteikto likmi.

Piezīme! Praksē darba devējs biežāk izmanto otro iespēju, kad ienākumu palielināšana, ņemot vērā kaitīgos darba apstākļus, tiek veikta nekavējoties visiem darbiniekiem. Tiek izmantots īpašs viens kods.

Papildu pasākumi, lai veicinātu darbu bīstamos apstākļos 2019. gadā

Summa, kas aprēķināta 4% apmērā no algas, ir obligāts kompensācijas pasākums. Tas noteikts visos uzņēmumos, kuros vides drošības standartu pārbaudes rezultātā darba apstākļi ir atzīti par kaitīgiem. Var tikt izmantoti papildu veicināšanas pasākumi, tostarp piemaksas.

Piemaksa ir stimulēšanas pasākums, kas tiek aplikts ar nodokli. To maksā tikai tad, ja darba koplīgumā ir noteikts punkts par tās izmantošanas iespēju uzņēmumā.

Rezultāti

Ja darba process negatīvi ietekmē darbinieka organismu, viņam pienākas kompensācija. Nepieciešams katras darba vietas apdraudējumu novērtējums. Pārbaudes rezultāti tiek fiksēti SOUT slēdzienā. Visiem kompensācijas un veicināšanas pasākumiem, tostarp finansiāliem uzdevumiem, ir jābūt noteiktiem koplīgumā. Kompensācija netiek aplikta ar nodokli, un darba devējs to var palielināt.

Aktuāli jautājumi un atbildes

• Jautājums: Vai ir jāmaksā kompensācija, ja tiek novērsti negatīvie apstākļi? Vēl ir papildu maksājumi, vai tie tiks aplikti ar nodokli?

  Atbilde: Ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un citiem nodokļiem vairs netiek apliktas kompensācijas, bet gan papildu maksājumi, ko veic privātpersonas pēc negatīvo faktoru neitralizēšanas.

• Jautājums: Kas ir papildu maksājums par nelabvēlīgiem dabas apstākļiem?

  Atbilde: Vietās ar sarežģītiem klimatiskajiem un citiem dabas apstākļiem tiek nodrošinātas papildu kompensācijas piemaksas. Piemēram, Urālu koeficients svārstās no 1,15-1,20, tas ir atkarīgs no pilsētas. Papildu maksājumu garantē vietējais dekrēts 403/20-155.

• Jautājums: Ko darīt, ja apstākļi ir bīstami, bet darba devējs kompensāciju neizmaksā?

  Atbilde: Pārbaudi darbinieks var uzsākt, vēršoties Rostrudā vai Valsts darba inspekcijā ar iesniegumu un darba grāmatiņu.

Atbilstoši Darba kodeksa 147. pantam darba samaksa šajos darbos nodarbinātajām personām jānosaka pēc paaugstinātām likmēm. Minimālo algas palielinājuma un citu pabalstu apmēru minētajiem darbiniekiem nosaka Krievijas Federācijas valdības dekrēts*.

*ātrs. Krievijas Federācijas valdība 2008. gada 20. novembrī Nr.870

Šis dokuments paredz, ka darbinieki, kas nodarbināti kaitīgos, sarežģītos un bīstamos darba apstākļos:

Tiek noteikts saīsināts darba laiks (ne vairāk kā 36 stundas nedēļā);

Tiek nodrošināts ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums (vismaz 7 kalendārās dienas);

Palielinās arī alga (ne mazāk kā par 4% no tarifa likmes (vai algas), kas noteikta dažāda veida darbiem normālos apstākļos).

Tās ir minimālās garantijas. Uzņēmumam ir tiesības, piemēram, palielināt minimālo atlīdzības apmēru par bīstamiem darbiem, kā arī noteikt citas, izdevīgākas garantijas. Šīs kompensācijas tiek piešķirtas, tikai pamatojoties uz darba vietas sertifikācijas rezultātiem.

Ekspertu viedoklis

Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 20. novembra dekrētu Nr. 870 kompensācija darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, tiek noteikta, pamatojoties uz darba vietas sertifikācijas rezultātiem. Atbilstoši Darba kodeksa 219.pantam, ja darba vietās tiek nodrošināti droši darba apstākļi, ko apliecina darba apstākļu sertifikācijas rezultāti vai darba apstākļu valsts pārbaudes slēdziens, atlīdzība strādājošajiem netiek noteikta. Tam, ka sarakstā ir nosaukts jebkāda veida darbs, nav nozīmes. Ja, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, darba apstākļi tiek atzīti par kaitīgiem vai bīstamiem, tiek noteikta kompensācija.

I. Morozovs, Juridisko konsultāciju dienesta GARANT eksperts,

A. Kikinskaja, Juridisko konsultāciju dienesta GARANT recenzents

Atbildību par šo kompensāciju piešķiršanas nosacījumu noteikšanu Krievijas Federācijas valdība uzdeva Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijai. Līdz šim šis departaments vēl nav apstiprinājis nepieciešamos dokumentus. Līdz ar to līdz šim uzņēmumam ir jāpiemēro iepriekš pieņemtie normatīvie tiesību akti (tiktāl, ciktāl tas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un norādīto Krievijas Federācijas valdības lēmumu). Šie dokumenti ietver Standartnoteikumus par darba apstākļu novērtēšanu darbavietās un nozaru darbu sarakstu piemērošanas kārtību, kas var noteikt papildu samaksu darbiniekiem par darba apstākļiem*.

*pielikums pastam. PSRS Valsts darba komiteja un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāts 10.03.1986. Nr.387/22-78

Saskaņā ar šo noteikumu 1.7. punktu papildu piemaksas par darbu grūtos un kaitīgos darba apstākļos (īpaši grūtos vai kaitīgos) "tiek noteiktas par konkrētiem darbiem un tiek uzkrātas darbiniekiem tikai par faktiskās nodarbinātības laiku šajās vietās."

Piemērs

ZAO Salyut ir piecu dienu, 40 stundu darba nedēļa (8 stundas dienā) ar divām brīvdienām (sestdien un svētdien). Standarta darba laiks šā gada februārī ir 159 stundas. No tiem uzņēmuma darbinieks Ivanovs bīstamos apstākļos nostrādājis 140 stundas, ko apliecina darba vietas sertifikācija.

Atbilstoši darba samaksas noteikumiem izpeļņa par darbu bīstamos apstākļos palielinās par 4% no stundas (dienas) likmes jeb algas.

1. situācija

Ivanovam ir stundas tarifa likme 225 rubļi/stundā.

Ivanova alga februārī būs:

225 rub./stunda × 159 stundas = 35 775 rub.

225 rubļi / stundā × 140 stundas × 4% = 1260 rubļi.

35 775 + 1260 = 37 035 rub.

2. situācija

Ivanova alga tika noteikta 36 000 rubļu. Šajā gadījumā, lai aprēķinātu papildu piemaksas par darbu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem apstākļiem, tiek izmantota stundas likme, kas tiek aprēķināta kā algas attiecība pret stundu skaitu atbilstoši attiecīgā mēneša grafikam.

Ivanova stundas tarifa likme februārī būs:

36 000 rubļu. : 159 stundas = 226,42 rubļi stundā.

Kompensācija par darbu bīstamos apstākļos būs:

226,42 rubļi stundā × 140 stundas × 4% = 1268 rubļi.

Ivanova kopējā alga februārī būs vienāda ar:

36 000 + 1268 = 37 268 rubļi.

3. situācija

Ivanova alga tika noteikta 36 000 rubļu. Šajā gadījumā, lai aprēķinātu papildu piemaksas par darbu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem apstākļiem, tiek izmantota stundas tarifa likme, kas aprēķināta kā darba samaksas attiecība pret vidējo mēneša darba stundu skaitu gadā.

Vidējais mēneša darba stundu skaits šogad būs:

1986 h: 12 mēneši = 165,5 stundas

Stundas tarifa likme būs vienāda ar:

36 000 rubļu. : 165,5 stundas = 217,52 rubļi stundā.

Kompensācija par darbu bīstamos apstākļos būs:

217,52 rubļi stundā × 140 stundas × 4% = 1218 rubļi.

Ivanova kopējā alga februārī būs vienāda ar:

36 000 + 1218 = 37 218 rubļi.

Darba kodekss nenosaka darba samaksas kārtību gabaldarbiniekiem kaitīgos vai bīstamos apstākļos. Līdz ar to to var apmaksāt pēc vispārējiem principiem līdzīgi kā samaksa par virsstundu darbu vai darbu brīvdienā (brīvdienā). Par produktiem, kas ražoti kaitīgos vai bīstamos apstākļos, var tikt piemērota paaugstināta gabala likme.

Minimālajam to palielinājumam jābūt 4 procentiem no cenas tiem pašiem produktiem, kas ražoti parastos apstākļos. Ja darbu nevar veikt laika periodā kaitīgos (bīstamos) apstākļos, papildu samaksu gabalstrādniekam var aprēķināt pēc formulas:

Piemērs

Ivanovs, ZAO Salyut strādnieks, strādā pie atalgojuma sistēmas. Saskaņā ar uzņēmumā pieņemtajiem darba samaksas noteikumiem par darbu kaitīgos vai sarežģītos apstākļos, ko apliecina darba vietu sertifikācija, tiek apmaksāta paaugstināta likme. Paaugstinājums ir 4% no gabala likmes līdzīgai produkcijai, kas ražota normālos apstākļos, jeb stundas tarifa likmes.

1. situācija

Gabala likme ir 80 rubļi. uz gatavās produkcijas vienību, ražošanas ātrums - 3 vienības/stundā. Martā Ivanovs saražoja 525 vienības gatavās produkcijas, tai skaitā 24 vienības darba rezultātā sarežģītos un bīstamos apstākļos.

martā tas būs:

525 vienības × 80 rub./vienība + 24 vienības × 80 rub./vienība × 4% = 42 077 rub.

2. situācija

Gabala likme ir 4000 rubļu. uz gatavā produkta vienību. Tajā pašā laikā martā Ivanovs saražoja 8 gatavās produkcijas vienības (tostarp strādājot kaitīgos un sarežģītos apstākļos).

Ivanova martā nostrādāto stundu skaits ir 167. Kaitīgos un sarežģītos apstākļos Ivanovs nostrādājis 48 stundas.

Par saražotajiem produktiem Ivanovam vajadzētu ieskaitīt:

8 vienības × 4000 rub. = 32 000 rubļu.

Par darbu bīstamos apstākļos viņam tiek piešķirta papildu samaksa:

8 vienības × 4000 rub. : 167 stundas × 48 stundas × 4% = 368 rub.

Ivanova kopējā alga būs:

32 000 + 368 = 32 368 rubļi.

Turklāt mēs atzīmējam, ka darbiniekiem, kuri ir nodarbināti darbos ar kaitīgiem vai bīstamiem apstākļiem, ir vairākas papildu priekšrocības. Tādējādi viņiem darba laiks ir ne vairāk kā 36 stundas nedēļā*.

*Art. 92 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Šajā gadījumā maksimālais pieļaujamais ikdienas darba (maiņu) ilgums nedrīkst pārsniegt 8 stundas 36 stundu darba nedēļā un 6 stundas 30 stundu darba nedēļā vai mazāk. Tikmēr koplīgumā var paredzēt ikdienas darba laika palielināšanu, ja tiek ievērots maksimālais nedēļas darba laiks un darba apstākļu higiēnas normas*.

*Art. 94 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Lai novērstu vai samazinātu kaitīgo un bīstamo ražošanas faktoru ietekmi uz darbiniekiem, kā arī aizsargātu pret piesārņojumu, tiek izmantoti atbilstoši individuālie un kolektīvie aizsardzības līdzekļi (IAL) *. Darba devējs par saviem līdzekļiem nodrošina savlaicīgu individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšanu, kā arī to uzglabāšanu, mazgāšanu, žāvēšanu, remontu un nomaiņu**. Lūdzu, ņemiet vērā, ka visiem izsniegtajiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem ir jābūt sertificētiem vai atbilstības deklarācijai***.

*Art. 209 Krievijas Federācijas Darba kodekss

**sv. 221 Krievijas Federācijas Darba kodekss

*** st. 221 Krievijas Federācijas Darba kodekss; ātri. Krievijas Gosstandarts, datēts ar 2000. gada 19. jūniju, Nr.34

Darbos ar bīstamiem darba apstākļiem darbiniekiem bez maksas jādod piens vai citi līdzvērtīgi pārtikas produkti, bet īpaši kaitīgos apstākļos jānodrošina ārstnieciska un profilaktiska barošana. Darba likumdošana ļauj darba devējiem piena vietā nodrošināt darbiniekiem (pēc viņu rakstiska pieprasījuma) kompensāciju, kas līdzvērtīga piena vai citu līdzvērtīgu pārtikas produktu izmaksām*.

* Art. 222 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Pamatojoties uz materiāliem no uzziņu grāmatas "Algas un citi maksājumi darbiniekiem"
rediģēja V. Vereščaki

Darbiniekiem, kuri strādā bīstamos darba apstākļos, ir tiesības uz papildu pabalstiem un kompensācijām, kas paredzētas, lai kompensētu darba apstākļu nelabvēlīgo ietekmi uz darbinieku veselību. Lai noteiktu, vai darba apstākļi darbā ir kaitīgi, jāņem vērā 2016. gada aktuālais profesiju saraksts un īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultāti.

Bīstamo darba apstākļu noteikšana

Pirmkārt, uzņēmumam jāņem vērā, ka īpašie atvieglojumi, garantijas un atlīdzība par kaitīgumu darbiniekiem tiek noteiktas tikai tad, ja viņu darba apstākļi, pamatojoties uz īpašu darba novērtējumu, tiek uzskatīti par kaitīgiem. Ja pēc speciālā darba apstākļu novērtējuma vai valsts pārbaudes slēdziena darba apstākļi ir uzskatāmi par drošiem, tad nekādi atvieglojumi un kompensācija par “kaitīgumu”, piemēram, papildu atlīdzība par darbu bīstamos darba apstākļos, nav konstatējama, jo pašiem nav kaitīgu apstākļu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. panta 4. daļa).

Līdz ar to uz jautājumu, kā noteikt profesijas kaitīgumu, atbilde ir šāda: ieskatieties darba apstākļu speciālā novērtējuma protokolā.

Tajā pašā laikā organizācijai, kuras darbinieki strādā bīstamos apstākļos, ir jāņem vērā, ka likumdošana atļauj uzņēmumiem vēl neveikt īpašu darba apstākļu novērtējumu, ja nav pagājuši pieci gadi kopš darba vietu sertifikācijas (varēja veikt sertifikāciju). līdz 01.01.2014., sk. likuma Nr. 426-FZ 27. panta 4. daļu). Ja, pamatojoties uz šīs sertifikācijas rezultātiem, tika atzīts, ka darbinieki strādā bīstamos apstākļos, viņiem saglabājas tiesības uz papildu samaksu par kaitīgiem apstākļiem, līdz uzņēmums veic īpašu novērtējumu.

Profesijas ar bīstamiem darba apstākļiem

Tādējādi, nosakot, vai profesija/amats ir kaitīgs, vispirms ir jāņem vērā informācija no īpašā novērtējuma ziņojuma par darba apstākļu klasēm/apakšklasēm. Ja dokumentā norādīta trešā (kaitīgo apstākļu) klase, tad jāsniedz garantijas un kompensācija par “kaitīgumu”.

Jāpatur prātā, ka tas ne vienmēr bija tā. Iepriekš aroda bīstamību noteica, pamatojoties uz profesiju sarakstu, kas apstiprināts ar PSRS Valsts darba komitejas, Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija 1974.gada 25.oktobra lēmumu Nr.298/P -22 (Nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu saraksts ar kaitīgiem darba apstākļiem, kuru veikšana dod tiesības uz papildu atvaļinājumu un saīsinātu darba laiku, turpmāk — Saraksts). Citiem vārdiem sakot, pamats papildu pabalstu nodrošināšanai darbiniekam viņa darba kaitīguma dēļ bija amata klātbūtne Sarakstā.

Šobrīd Saraksts nav pilnībā atcelts un turpina darboties tiktāl, ciktāl tas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kas nozīmē, ka tiesību uz garantijām un kaitējuma kompensācijas noteikšana bieži vien ir sarežģīta.

Tātad, ja, pamatojoties uz īpašu novērtējumu vai darba vietu sertifikāciju, darba apstākļi ir atzīti par kaitīgiem, bet profesija nav sarakstā, tad garantijas un atlīdzība par kaitīgumu joprojām ir jānodrošina, pamatojoties uz Darba kodeksa prasībām. Krievijas Federācijas.

Tāpat, piemēram, pamatojoties uz īpašu novērtējumu vai amatu sertifikāciju, var izrādīties, ka darba apstākļi konkrētam amatam, par kuru tika paredzēti pabalsti un kaitējuma atlīdzība un kas ir sarakstā, ir atzīti par nekaitīgiem. . Šajā gadījumā nevar pasliktināt darbinieka stāvokli (ja vien viņa darba apstākļi darba vietā nav kļuvuši labāki, piemēram, nav modernizēta ražošana) un jāsaglabā iepriekš sniegtie pabalsti un kompensācijas (Federālā likuma Nr. 421-FZ, 2013. gada 28. decembris).

Darba dienas ilgums bīstamos darba apstākļos

Viena no galvenajām garantijām bīstamiem darbiniekiem (trešās darba apstākļu klases trešā un ceturtā apakšklase) ir saīsinātas darba nedēļas nodrošināšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants). Tās ilgums var būt ne vairāk kā trīsdesmit sešas stundas (parasto darbinieku standarta ilgums ir četrdesmit stundu darba nedēļa, astoņu stundu darba diena).

Tā, piemēram, bīstamos darba apstākļos var iestatīt šādu darba laiku: darba ilgums pirmdienās no 9 līdz 18 stundām, no otrdienas līdz piektdienai - no 9 līdz 17 stundām ar pusdienu pārtraukumu no 13 līdz 14 stundām un brīvām dienām. sestdien un svētdien.

Tiesību akti pieļauj atkāpes no šī noteikuma un nosaka četrdesmit stundu darba nedēļu kaitīgam darbiniekam. To var izdarīt, ja vienlaikus tiek izpildīti šādi nosacījumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. panta 3. daļa):

• nosacījumu noteikšana koplīgumā un nozaru (starpnozaru) līgumā;
• darbiniekam tiek izmaksāta kompensācija;
• darbinieks izteica piekrišanu šādiem nosacījumiem, parakstot papildu vienošanos pie darba līguma.

Vienlaikus jāatceras, ka nosacījumi darbam bīstamos darba apstākļos, kas ir labvēlīgāki darbiniekam salīdzinājumā ar Darba kodeksu, var tikt paredzēti nozares vai starpnozaru līgumos.

Konkrētais darba dienas ilgums ir jānosaka iekšējos darba noteikumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. pants).

Svarīgi ņemt vērā, ka, ja tiek noteikta bīstamā darbinieka alga, tad to nevar samazināt proporcionāli samazinātajam darba laikam.

Citas garantijas un kompensācijas kaitīgajiem darbiniekiem

Papildus samazinātam darba laikam kaitīgajiem darbiniekiem tiek garantēta:

• papildu atvaļinājums (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pantu, vismaz septiņas dienas 3. klases darba apstākļu 2., 3., 4. apakšklasēm);
• algu pieaugums. Minimālais šāda palielinājuma apmērs ir četri procenti no to darbinieku algas vai tarifa likmes, kuri veic attiecīgo darbu normālos darba apstākļos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. panta 2. daļa). Praksē tas visbiežāk tiek formalizēts, nosakot papildu maksājumu.

Tāpat kā ar saīsināto darba laiku, ir jāpārbauda, ​​vai nozaru (starpnozaru) līgumi paredz labvēlīgākus nosacījumus kaitīgajiem darbiniekiem.

Attīstoties tehnoloģijām un mehanizējot roku darbu, sarežģīto darba apstākļu saraksts samazinās. Paradokss ir tāds, ka pašā tehnoloģiju attīstības procesā bīstamās ražošanas saraksts nepārtraukti palielinās. Jādomā, ka jautājumi par pabalstiem darbiniekiem, kas nodarbojas ar bīstamo ražošanu, paliks aktuāli vēl ilgi.

Konkrētu produkciju var klasificēt kā kaitīgu daudzu faktoru dēļ, kuru skaits pieaug līdz ar jaunu tehnoloģiju attīstību.

Gradācijas pamatā ir kaitīgums, tas ir, vai nu augsta veiktā darba iespējamā bīstamība darbinieka dzīvībai vai veselībai, vai jau esoša darba apstākļu negatīva ietekme uz darbinieka veselību.

Droši vien jebkura cilvēka darbības forma var radīt potenciālu apdraudējumu. Ārsts var inficēties no pacienta, autovadītājs var iekļūt avārijā utt. Bet tas ietilpst negadījumu kategorijā. Kaitīgs darbs ietekmē cilvēka ķermeni katru dienu, katru stundu, nevis nejauši, bet gan savas būtības dēļ.

Vispārīgi runājot, bīstamo ražošanu var iedalīt vairākos veidos:

1. Darbs, kas saistīts ar radiācijas piesārņojuma risku vai pastāvīgu starojuma iedarbību.
2. Darbs, kas saistīts ar ķīmiskās saindēšanās risku vai pastāvīgu toksisku iedarbību.
3. Darbs, kas saistīts ar vibrācijas iedarbības risku vai vibrācijas ietekmi uz darbinieka ķermeni.
4. Darbs, kas saistīts ar bioloģisko apdraudējumu risku vai bioloģisko apdraudējumu iedarbību.
5. Darbs, kas saistīts ar jebkāda veida traumu risku: mehānisku, ķīmisku, termisku utt.

Bīstamo darba apstākļu tiesiskais regulējums

Kaitīgo darba apstākļu tiesiskajā regulējumā ir zināms juridisks absurds. Līdz šim, nosakot, vai ražošana ir klasificējama kā kaitīga, viņi vadās pēc normatīvā akta, kas pieņemts vairs neesošā valstī - PSRS. Var pieļaut, ka Krievijas Federācija atzina sevi par PSRS tiesību pēcteci, taču, neskatoties uz to, bīstamās ražošanas jautājumiem jau sen ir nepieciešams atjaunināt normatīvo regulējumu. Kaut vai tāpēc, ka nozares attīstības apstākļos ir nepieciešams mūsdienīgs vienots visu ar bīstamo ražošanu saistīto tiesisko attiecību regulējums.

Līdz šim vispilnīgākais bīstamo nozaru saraksts ir sniegts:

1. PSRS Ministru padomes 1977. gada lēmums.
2. Papildinājumi un izmaiņas Noteikumos par pensiju piešķiršanu no tā paša gada.

Papildus padomju noteikumiem bīstamās ražošanas jēdzienu un nosacījumus regulējošās normas ietver, kuru pilns nosaukums visbiežāk tiek aizstāts ar saīsinājumu “SOUT”.

Šis normatīvais akts pēc būtības regulē speciālo komisiju darba apstākļu vērtēšanas darbības.

SOUT darbs

Vērtēšanas komisijas ir valsts licencētas organizācijas, kas nodarbojas ar vērtēšanas darbībām. Viņu darbības juridiskais pamats ir akreditācija, kas saņemta no Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas. Akreditācija tiek izsniegta, pamatojoties uz Veselības ministrijas 2010.gada rīkojumu, kas grozīts un papildināts 2016. un 2018.gadā.

Likums par SOUT ietver arī prasības attiecībā uz:

• vērtēšanas komisiju neatkarība;
• obligātais komisijas ekspertu sastāvs;
• atbilstošās hartas klātbūtne.

Amatu vērtēšanu veic komisija šādās kategorijās:

• normāli apstākļi;
• pieņemamus nosacījumus;
• kaitīgi apstākļi;
• bīstamos apstākļos.

Pamatojoties uz novērtējuma rezultātiem, komisija izdod īpašu aktu, kas ir obligāts darba devējiem. Tieši šis akts nosaka ražošanas kaitīgumu un galu galā ietekmē pabalstu, algu, pensiju iemaksu noteikšanu, pensiju lielumu un bīstamā ražošanā nodarbināto darbinieku pensionēšanās vecumu.

Likums nosaka visu darba devēju pienākumu neatkarīgi no uzņēmuma īpašuma formas nodrošināt darba vietas novērtēšanas komisijas sastādīšanu.

Ideālā gadījumā vērtēšanas komisijas uzņēmumos tiek rīkotas reizi piecos gados. Tā kā šis pasākums ir apmaksāts un diezgan dārgs darba devējiem, tika veiktas izmaiņas un papildinājumi Krievijas Federācijas likumā par SOUT. Saskaņā ar tiem darba devēji, ja nav notikuši ar darbu saistīti nelaimes gadījumi vai slimības, atbilstības deklarācijā drīkst norādīt darba vietas, kas noteiktas kā normālas un pieņemamas, bez pārsertifikācijas.

Protams, tas ir izdevīgi darba devējiem, bet var būt pretrunā ar darbinieku interesēm gadījumos, kad mainās viņu darba apstākļi. Tiesību akti paredz tiesības darbiniekiem, kurus pārstāv arodbiedrības, pieprasīt atkārtotu darba vietu sertifikāciju, ja darba apstākļi pasliktinās.

Video — Kam pienākas kompensācijas maksājumi par kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem?

Bīstamo darba apstākļu klasifikācija

Viena no galvenajām mūsdienu bīstamās ražošanas noteikumu galvenajām iezīmēm un galvenais slidenais punkts ir SOUT un darba devēju spēja diferencēt bīstamo ražošanu pēc vairākiem rādītājiem.

Ja padomju likumdošana šajā daļā bija direktīva un specifiska, tad šodien SOUT ir iespēja samazināt ražošanas “kaitīgumu” profesijām un darbiem, kas pēc definīcijas tiek uzskatīti par bīstamiem.

Darbu klasifikācijas pamatā šajā kategorijā ir šādi rādītāji:

• darbs var izraisīt neatgriezeniskas funkcionālas izmaiņas cilvēka organismā;
• darbs var izraisīt arodslimību;
• darbs var pilnībā atņemt cilvēkam darba spējas;
• darbu raksturo daudzi faktori, kas padara neiespējamu darbinieka ķermeņa atveseļošanos pirms nākamās darba maiņas.

Šķiet, ka viss ir skaidrs. Ja darbs ietver iepriekš minētos riskus, tas jāklasificē kā kaitīgs dzīvībai un veselībai. Tomēr tajā pašā darba funkcijā SAS ir iespēja samazināt “kaitīguma” klasi. Pazemināšanas iemesli var būt:

• darbinieku nodrošināšana ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem;
• ražošanas nodrošināšana ar vispārējiem aizsardzības līdzekļiem;
• bīstamās ražošanas daļēja robotizācija, kas samazina laiku, ko darbinieki pavada bīstamā darbā.

Piezīme! Bīstamības klases samazināšana nozīmē kompensācijas maksājumu, papildu maksājumu un pabalstu samazinājumu.

No vienas puses, iespēja pazemināt reitingu šķiet loģiski pamatota. Faktiski tas parasti ir saistīts ar bīstamā ražošanā iesaistīto darbinieku situācijas pasliktināšanos.

Piemēram, mēs varam ņemt alvas ražošanu. Protams, ir iespējams nodrošināt strādājošo ar respiratoru, bieziem cimdiem un citiem aizsarglīdzekļiem, kas var ne tikai samazināt, bet pat pilnībā novērst risku viņa veselībai. Tomēr patiesībā situācija ir pavisam cita. Darbinieks nevar pavadīt visu darba maiņu, valkājot respiratoru, un nevar izmantot cimdus, lai paceltu skārda dēļus. Tas ir, izmantojot nepieciešamos aizsardzības līdzekļus, darbinieks faktiski netiks galā ar darbu. Un, lai izpildītu darba normu, viņš ir spiests uz savu risku un risku atteikties no aizsardzības līdzekļiem. Tas nozīmē, ka viņš strādās kaitīgos apstākļos un vienlaikus saņems samazinātu atlīdzību vai nesaņems to vispār.

Elektrisko un gāzes metinātāju nodaļa

Varbūt neviena cita profesija nerada tik daudz nesakritību attiecībā uz to, vai tā pieder kaitīgiem vai sarežģītiem darba apstākļiem. Iemesls tam, ka PSRS Ministru kabineta 1991.gada 26.janvāra lēmuma sarakstā Nr.2 ir iekļauta specialitāte “elektriskais un gāzes metinātājs”. Tajā pašā laikā specialitāte “gāzes-elektriskais metinātājs” nav iekļauta sarakstos, lai gan tā atšķiras no “elektro-gāzes metinātāja” tikai ar pareizrakstības maiņu.

Lai novērstu pretrunas, Krievijas Federācijas Darba ministrija izdeva ieteikuma vēstuli, kas pēc būtības ir normatīvs akts. Saskaņā ar šo vēstuli tika pielīdzinātas specialitātes “gāzes-elektriskais metinātājs” un “elektro-gāzes metinātājs”. Tā kā metināšanas darbi pēc SOUT novērtējuma pieder 3. klasei, abi var pretendēt uz visa veida pabalstiem, kompensācijām un piemaksām par darbu bīstamos apstākļos.

Kompensācijas veidi par kaitīgiem darba apstākļiem

Visu pasākumu klāstu, kuru mērķis ir kompensēt darbiniekam ar bīstamo ražošanu saistītos riskus, nosaka spēkā esošie tiesību akti.

Kompensācijas pasākumi ietver:

1. Papildu apmaksāts atvaļinājums. Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka papildu atvaļinājuma minimālo limitu 7 dienas.
2. Darba maiņas ilguma samazināšana. Kopējais darba laiks nedrīkst pārsniegt 36 stundas nedēļā.
3. Darba samaksas palielinājums par četriem procentiem no fiksētās algas.
4. Pensijas vecuma ierobežojuma samazināšana.
5. Bezmaksas spa un vispārējās procedūras.
6. Personiskās un kolektīvās aizsardzības līdzekļu nodrošināšana pret ražošanas kaitīgo ietekmi.
7. Kompensācija natūrā, tas ir, bezmaksas pārtika, sulas, piens. Darbiniekam ir tiesības atteikties natūrā, pieprasot to konvertēt naudas izteiksmē.

Svarīgi! Naudas naudā izteikta kompensācija netiek aplikta ar nodokli.

Pabalsti darbiniekiem, kas nodarbojas ar bīstamu darbu

Parasti nespeciālisti jauc pabalstu jēdzienu bīstamu darba apstākļu gadījumā ar kompensāciju.

Faktiski bīstamos darbos strādājošajiem ir tikai viens pabalsts – pensionēšanās vecuma ierobežojuma samazināšana. Galvenais normatīvais akts šajā jautājumā ir. Saskaņā ar šo likumu, kā arī uz pamata, kas dod tiesības uz atvieglotu pensiju, pensionēšanās vecums tiek noteikts atkarībā no kaitīgajiem ražošanas modeļiem:

• no 45 gadu vecuma sievietēm, kuras strādāja bīstamos ražošanas apstākļos;
• no 50 gadu vecuma vīriešiem, kuri strādāja bīstamos ražošanas apstākļos.

Turklāt saskaņā ar 1. sarakstu īpašajai pieredzei bīstamā ražošanā jābūt vismaz 10 gadiem, bet saskaņā ar 2. sarakstu - vismaz 12,5 gadiem.

Darba un kolektīvie darba līgumi

Pirmkārt, darba apstākļi, tostarp amatos, darbnīcās un ražotnēs ar bīstamiem darba apstākļiem, tiek noteikti kolektīvajos vai individuālajos darba līgumos.

Nosacījumi nozīmē:

1. SOUT komisijas darba vietas novērtējuma rezultāts.
2. Kompensācijas piemaksas un pabalsta apmēri.
3. Papildu atvaļinājuma summas.
4. Darba stundu skaits nedēļā.
5. Darba devēja pienākumi nodrošināt darbiniekus ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.
6. Kompensācijas izmaksas nosacījumi maksimāli pieļaujamā darba laika pārsniegšanas gadījumā.
7. Kompensācijas veidi (piens utt.).

Krievijas Federācijas tiesību akti nosaka šādus kompensācijas pasākumus par kaitīgiem darba apstākļiem, par kuriem jāpaziņo individuālajā vai kolektīvajā darba līgumā:

1. Obligātā piemaksa par kaitīgiem darba apstākļiem vismaz 4 procentu apmērā no algas.
2. Maksimālais darba laiks 36 stundas nedēļā.
3. Obligāta piemaksa par virsstundām. Maksimālais palielinājums ir iespējams līdz 40 stundām nedēļā. Virsstundu atlīdzība ir noteikta nozares līgumos 20-50% robežās par katru virsstundu virsstundu virs 36 stundu maksimuma.
4. Papildu apmaksāts atvaļinājums darbiniekiem, kas nodarbojas ar bīstamu darbu. Minimālais papildatvaļinājuma ilgums noteikts 7 kalendārās dienas.
5. Piena, individuālo aizsardzības līdzekļu, papildu uztura nodrošināšana, kā arī bezmaksas spa procedūru saņemšana.
6. Iespēja aizstāt pienu un pārtiku ar to naudas ekvivalentu.

Video - Pabalsti, garantijas un kompensācijas par kaitīgiem darba apstākļiem

Piens ir kaitīgs

Šim šķietami hackney izteicienam patiesībā ir savs tiesiskais regulējums, normas un atvaļinājumu noteikumi.

Pirmkārt, jautājumus par piena izsniegšanu darbiniekiem, kas nodarbojas ar bīstamu ražošanu, regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 222. pants.

Kā redzams no raksta teksta, jautājumus par piena sadales aizstāšanu ar naudas ekvivalentu vai ar pienam līdzvērtīgiem pārtikas produktiem regulē individuālie vai kolektīvie līgumi.

Kvantitatīvos piena standartus nosaka kaitīgās ražošanas klases, kas tika apspriestas iepriekš. Ja drošības standarts nosaka ražošanas kaitīgumu 3. vai 4. klasē, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas rīkojumu darba devējam būs pienākums nodrošināt darbiniekus ar pienu vai tam līdzvērtīgiem pārtikas produktiem.

Saskaņā ar šo rīkojumu piena padeves ātrums ir 0,5 litri maiņā. Piens jāizsniedz specializētās telpās (bufetēs, ēdnīcās utt.).

Tas pats rīkojums regulē papildu produktu izsniegšanu atkarībā no veiktā darba.

Iepriekš minētais Krievijas Federācijas Veselības ministrijas rīkojums ir pieejams internetā bez maksas. Jūs varat izlasīt dokumenta tekstu.

Bezmaksas ēdiens

Kompensācijas kategorijā ietilpst jautājumi par bezmaksas ārstniecisko un profilaktisko uzturu darbiniekiem, kas nodarbojas ar bīstamu darbu. Organizatoriskos un normatīvos pasākumus, kas saistīti ar bezmaksas ēdināšanu, nosaka medicīnas un uztura standarti.

Pirmkārt, jums jāzina, ka ne visiem darbiniekiem, kas iesaistīti bīstamā darbā, ir tiesības uz bezmaksas pārtiku. Šis kompensācijas veids ir pieejams tikai tiem, kas ir nodarbināti īpaši bīstams darbs kas saistīti ar ķīmiskām, radiācijas, jonizējošām un citām ietekmēm.

Diētu izstrādāja Medicīnas zinātņu akadēmijas Uztura institūts, un tā ir paredzēta, lai kompensētu kaitīgo savienojumu, komponentu un staru ietekmi uz ķermeni. Ēdiens tiek sadalīts īpašās tabulās atkarībā no veiktā darba veida - radioaizsargājošs, augstu proteīna, hipoalerģisks, sēru saturošs, svinu aizsargājošs, fosforaizsargājošs un citi.

Papildu uzturs tiek nodrošināts darba maiņu laikā brokastu, pusdienu vai divu ēdienreižu veidā. Līdz ar stingru katra galda receptes un produktu komplekta ievērošanu katrā ēdienreizē ir iekļauts nepieciešamo vitamīnu preparātu komplekts.

Kaitīga produkcija jautājumos un atbildēs

Ko darīt, ja darba devējs slēpj darba vietas patieso kaitīgumu?

Katrai darba vietai uzņēmumā ir sertifikācijas lapa (karte). Vispirms jālūdz darba devējam nodrošināt iespēju ar to iepazīties. Atteikuma gadījumā vai atestācijas lapas neesamības gadījumā jums jāiesniedz pieteikumi, no kuriem izvēlēties:

• darba strīdu komisijai;
• uz Darba inspekciju;
• uz Rospotrebnadzoru;
• uz prokuratūru.

Saskaņā ar personāla uzskaites noteikumiem atestācijas kartēs jābūt darbinieka parakstam. Ja viņš ar to netika iepazīstināts un netika piedāvāts parakstīt karti, ir darba likumdošanas pārkāpums.

Kā doties pensijā pēc darba bīstamā nozarē?

Galvenie pensionēšanās parametri ir norādīti tabulā:

Kā panākt, lai piena un citu produktu vietā tiktu izsniegta nauda?

Lai pārvērstu darba likumā noteikto pienu, sulu vai pārtiku to naudas ekvivalentā, pietiek ar paziņojumu vadībai. Visu izšķir darbinieka vēlme. Jautājums ir cits: vai ir vērts tulkot? Algu pieaugums būs neliels. Bet piens, pārvērties naudā, jau tagad ir apliekams ar nodokli, kas nozīmē, ka pieaugums būs vēl mazāks.

Kā es varu apstiprināt savu “kaitīgo” darba pieredzi Pensiju fondam, ja esmu nostrādājis 10 gadus bīstamā ražošanā, bet uzņēmums mainījis nosaukumu, mainījis īpašnieku un neizsniedz arhīva izziņu?

Šādi gadījumi notiek diezgan bieži. Ja nebūs izziņas no uzņēmuma, Pensiju fonds, visticamāk, atteiksies piešķirt priekšlaicīgu pensiju. Tūlīt pēc atteikuma saņemšanas jums jāsazinās ar juristu un jāpārsūdz PF lēmums tiesā. Lietas izskatīšanas ietvaros tiesa uzliks uzņēmumam pienākumu sniegt arhīva datus vai norādīt, kur un no kā tos var pieprasīt. Pamatojoties uz tiesas lēmuma rezultātiem, būs iespējams atkārtoti vērsties Pensiju fondā par pelnītas pensijas piešķiršanu. Tātad visu var atrisināt.

Vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pavadītais laiks tiek ņemts vērā, dodoties priekšroka pensijā?

Dzemdību atvaļinājumā un bērna kopšanas atvaļinājumā pavadītais laiks tiek ieskaitīts kopējā darba stāžā, un par to tiek piešķirti punkti. Tomēr šo periodu nevar uzskatīt par darba laiku bīstamā ražošanā. Tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos parādīsies, ja jums ir 10 gadi pirmajā sarakstā un 12,5 gadi otrajā sarakstā.

Darba apstākļu pamatā ir noteiktas darba vides īpašības, kas ietekmē cilvēka veselību un darba spējas.

Atkarībā no kaitīguma pakāpes ir četras darba apstākļu klases:

• optimāls,
• pieņemams
• kaitīgs
• un bīstami.

Kaitīgas un bīstamas nodarbības īpaši ietekmē cilvēku, tāpēc apskatīsim tās sīkāk.

Kaitīgi darba apstākļi ir noteikti normatīvajos aktos un rodas pārmērīga bīstamo faktoru dēļ. Tā rezultātā darbiniekam var rasties noteiktas arodslimības.

Bīstamo darba apstākļu klasifikācija ir šāda:

1. Pirmā pakāpe: pēc šāda veida darbiem organismam nepieciešams ilgs atveseļošanās laiks (dienu vai vairākas), turklāt pastāv risks saslimt ar arodslimību;
2. Otrā pakāpe: darba veidi, kuru rezultātā parādās pirmās vieglas slimības pazīmes;
3. Trešā pakāpe: darba veidi, kas noved pie ilgstošas ​​(hroniskas) vieglas vai vidēji smagas arodslimības;
4. Ceturtā pakāpe: darbs, kas izraisa hroniskas nopietnas slimības parādīšanos vai pat darbspēju zudumu.

Par bīstamiem darba apstākļiem sauc, ja pastāv akūta hroniska slimība vai nāves draudi.

Kaitējuma pakāpi ietekmē daudzi faktori, kas ļoti kaitē darbinieka veselībai:

• vienreizēja vai ilgstoša jonizējošā starojuma iedarbības klātbūtne devās, kas pārsniedz maksimāli pieļaujamo normu;
• troksnis, kas pārsniedz drošu līmeni;
• nepietiekams apgaismojums telpā, kas izraisa neskaidru redzi;
• paaugstināta putekļu koncentrācija ražošanas telpā vai zonā, pasliktinot elpošanas sistēmas darbību;
• apturēta vai augsta temperatūra un mitrums, kas traucē darbiniekam normālu darbību vai izraisa ģīboni;
• intensīva darba aktivitāte, kas izraisa garīgus traucējumus;

Šajā sarakstā jāiekļauj arī darbs ar ķīmiskiem reaģentiem un bīstamiem vīrusiem un mikroorganismiem, jo ​​ir liela inficēšanās iespējamība.

Krievijas teritorijā, izrādās, ir daudzas profesijas, kas saistītas ar sarežģītiem darba apstākļiem.

Šajā sarakstā ir norādītas profesijas 2019. gadā, kuru darba apstākļus var klasificēt kā kaitīgus un bīstamus faktorus:

• metalurģijas ražošanā strādājošie, kā arī melno un krāsaino metālu ieguvē iesaistītie darbinieki;
• kalnrači, jo īpaši ogļrači;
• cilvēki, kas strādā ķīmiskajās rūpnīcās;
• personas, kas iesaistītas naftas, gāzes, ogļu, slānekļa pārstrādē;
• elektronikas, radioiekārtu izgudrotāji, kā arī elektroierīču remontētāji;
• koksa vielu un to šķirņu ražotāji;
• darbinieki, kas strādā kodolrūpniecībā;
• personas, kuras pakļautas jonizējošajam starojumam, kas pārsniedz noteiktos standartus, un kuras ir saskarē ar radioaktīvām vielām;
• cilvēki, kas strādā ar dzīvsudrabu;
• metālapstrādes strādnieki;
• personas, kas iesaistītas metālu pārstrādē, izmantojot ļoti aktīvus risinājumus;
• strādnieki, kas ražo silīcija dioksīda ugunsizturīgus izstrādājumus;
• būvmateriālu ražotāji;
• ražotāji gāzes ražotāji;
• celulozes un papīra izstrādājumu ražotāji;
• stikla un porcelāna izstrādājumu radītāji;
• poligrāfijas ražošanā iesaistītie cilvēki;
• pilsoņi, kas ražo zāles, kā arī tie, kas strādā ar bīstamiem mikroorganismiem;
• mākslīgo un sintētisko šķiedru izstrādājumu ražotāji;
• personas, kas strādā ar sprāgstvielām, šaujampulveri, munīciju;
• strādnieki, kas apkalpo lauksaimniecības organizācijas;
• vulkanizatori;
• atslēdznieki;
• ūdenslīdēji;
• mašīnisti;
• metinātāji un gāzes griezēji, kas strādā nelielā ierobežotā telpā.

Mēs visi esam pieraduši uzskatīt, ka metinātāju darbs ir normāls. Ir ģimenes dinastijas, kas nodarbojas tieši ar šo darbu. Bet, pateicoties darbam ar kaitīgām vielām slēgtā telpā, dažreiz bez īpaša aizsargtērpa, arī šīs profesijas ir apdraudētas.

Darba bīstamības noteikšana, sertificējot darba vietas

Darba vietu sertifikācija, lai noteiktu darba bīstamību, ir obligāta likumā. Tāpat šāda pasākuma rīkošana no darba devēja puses liecina par gādīgu attieksmi pret darbiniekiem.

Kaitīgumu nosaka šādi:

1. Sagatavošanas posmā no darba aizsardzības inženiera un arodbiedrības biedriem tiek izveidota komisija, kas nosaka darba grafiku.
2. Otrajā posmā tiek veikta pašreizējo darba apstākļu pārbaude, kuras laikā tiek ņemti vērā iepriekšējās sertifikācijas rezultāti, kā arī nelaimes gadījumi, kas notikuši darbā visā periodā.
3. Kad kaitīgi vai bīstami faktori ir atklāti, tos detalizēti pārbauda eksperti laboratorijās un, ja nepieciešams, veic mērījumus.

Pētījuma beigās tiek noteikta darba apstākļu pakāpe.

Nodarbināšana “kaitīgā” amatā notiek vairākos posmos.

Pirmkārt, jums ir nepieciešams izdrukāts darba devēja rīkojums par pieņemšanu darbā bīstamos apstākļos.

Pirms patstāvīga darba uzsākšanas ir jāiziet iepriekšēja (ieejas) medicīniskā pārbaude. Šī medicīniskā pārbaude atšķiras no parastās ar to, ka slēdzienā jānorāda, ka pilsonis veselības apsvērumu dēļ var strādāt kaitīgos apstākļos.

Nākamais solis ir darbinieka personīgās lietas izveide. Lai to izdarītu, personāla nodaļā ir jānoņem dokumentu kopijas: pase, darba grāmata, diploms vai cits izglītības dokuments, pozitīvs terapeita slēdziens, pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas sertifikāts, kā arī darba līguma un medicīniskās palīdzības oriģināli. atskaite.

Obligāts solis būs atbilstošo instrukciju izpilde. Pēdējais solis būs teorijas apguve, eksāmenu nokārtošana un prakses veikšana.

Līgumā obligāti jānorāda punkti, ja darbs tiek veikts kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants):

• noteikta profesija, specialitāte, amats ar piešķirto kvalifikāciju;
• norādīts dzemdību ilgums;
• par darbu sarežģītos apstākļos tiek noteikta papildu samaksa.

Kompensācija notiek, izmantojot:

• darba nedēļas saīsināšana;
• piemaksas pie pamatalgas;
• papildu atvaļinājums;
• piena produktu vai līdzvērtīgu produktu bezmaksas izplatīšana;
• taloni uz ambulatoriem, sanatorijām un citām medicīnas un profilakses vietām;
• preferenciālā (priekšlaicīga) pensija.

Katra organizācija var kompensēt smago darbu pēc saviem ieskatiem. Šīs vai citas piemaksas ir noteiktas koplīgumā.

Laiks, kas pavadīts, strādājot sarežģītos darba apstākļos

Standarta darba nedēļa ilgst 40 stundas, bet cilvēkiem, kuri strādā nelabvēlīgos veselības vai dzīves apstākļos, ir jāstrādā 36 stundas nedēļā (atsevišķos gadījumos saīsināta nedēļa, darba devējs var pieļaut vēl īsāku darba laiku).

Ja darba nedēļa ir 36 stundas, maiņai vajadzētu ilgt 8 stundas, bet ar 30 stundām vai mazāk - 6 stundas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pants).

Visiem darbiniekiem vienā vai otrā laikā ir nepieciešams pārtraukums no darba. Un darbiniekam, kas strādā sarežģītos apstākļos, ir tiesības ieturēt pusdienu pārtraukumu un atpūsties stundu, retos gadījumos uz divām Katra organizācija nosaka savus standartus.

Personīgo vajadzību apmierināšanai (iešana uz tualeti, dūmu pauze, zvanīšana) tiek nodrošināti īsi 5 minūšu pārtraukumi.

Tāpat pa dienu var paņemt 30 minūšu pārtraukumu, taču tas netiks ieskaitīts kopējā darba laikā un tiks apmaksāts papildus.

Īpaši kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos darbiniekam tiek nodrošināti papildu atpūtas pārtraukumi, bet tie tiek noteikti iekšējo darba noteikumu ietvaros.

Papildus samaksa par darbu sarežģītos, kaitīgos un (vai) bīstamos apstākļos

Ja darba aktivitāte ir saistīta ar grūtiem, kaitīgiem, bīstamiem darba apstākļiem, tad likums paredz naudas piemaksu (kompensāciju).

Samaksa tiek veikta standarta apmērā + piemaksa par darbu sarežģītos apstākļos. Kompensācija tiek veikta 4% apmērā (vai ir iespējams vairāk) no algas optimālos un pieņemamos apstākļos. Precīzu procentuālo daļu nosaka pati organizācija - darba devējs vienojas ar darbinieku pārstāvības institūciju.

Darbiniekiem, kas strādā bīstamās nozarēs, ir jāiziet iepriekšēja un periodiska medicīniskā pārbaude. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantu darba devējam ir jānosūta medicīniskām pārbaudēm un jāapmaksā izdevumi.

Šādas medicīniskās pārbaudes ir nepieciešamas, lai noskaidrotu darbinieka veselības stāvokli: vai viņš varēs sākt vai turpināt veikt nepieciešamos pienākumus, vai viņa veselības stāvoklis ir pasliktinājies vai palicis tajā pašā līmenī.

Pirms medicīniskās apskates sākuma darbiniekam tiek izsniegta lapa, kurā ir izrakstīti kārtai nepieciešamie ārsti. Ja vismaz viens ārsts medicīnisku iemeslu dēļ nav atzīmējis “piemērots”, jūs nevarat paļauties uz darbu šādos apstākļos.

Kaitīgie ražošanas faktori lielā mērā ietekmē cilvēku veselību. Ilgstoša darba rezultātā var rasties problēmas ar iekšējiem orgāniem, redzi, dzirdi, ādu vai pat ietekmēt ģenētiku (piemēram, starojumu). Lai uzturētu darbinieka veselīgu, enerģisku, aktīvu stāvokli, uzņēmums organizē viņam ārstniecisko un (vai) profilaktisko uzturu.

Bezmaksas piens vai citi piena produkti vai līdzvērtīgi pārtikas produkti kalpo kā ārstniecisks un profilaktisks līdzeklis:

1. Veselīgs uzturs tiek nodrošināts ne visiem, bet stingri tiem darbiem, kuru darba apstākļus var saukt par kaitīgiem un (vai) bīstamiem Piens tiek dots puslitra apjomā.
2. Ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku (nevis pilnu slodzi maiņā) kaitīgos vai bīstamos apstākļos, tad, strādājot pusmaiņu, tiek nodrošināta ēdināšana.
3. Periodiskas nodarbinātības gadījumā (ne katrā maiņā) piens tiek nodrošināts tikai tajās dienās, kurās tika veikts darbs bīstamā vidē.
4. Piena vai citu līdzvērtīgu ārstniecisko pārtikas produktu izsniegšana turpmākai lietošanai nav pieļaujama, kā arī nevar tikt izsniegta, ja darbinieks bijis prombūtnē vai slimības atvaļinājumā.

Pārtikas produkti, kas bagāti ar pektīnu, var kalpot kā līdzvērtīgs uzturs: želeja, marmelāde, sulas, ievārījumi, konservēti augļi. Kā arī raudzētie piena produkti: kefīrs, bifidoks, dabīgie jogurti.

Jūs varat atteikties no pārtikas un saņemt naudas kompensāciju, kuras pamatā būs šī produkta izmaksas, jums ir jāraksta pieteikums.

Individuālos vai individuālos aizsardzības līdzekļus izmanto, lai samazinātu vai novērstu kaitīgu, toksisku vai bīstamu vielu iekļūšanu cilvēka organismā.

Izšķir šādus aizsardzības līdzekļus:

• kombinezoni (kostīms, kombinezons, halāts, apakšveļa, cepure) un drošības apavi (kurpes, zābaki);
• tehniskie līdzekļi, kas var pasargāt no: mehāniskas ietekmes (ķivere, cimdi), spilgta apgaismojuma vai dzirkstelēm (maska, brilles), trokšņa (ausu aizbāžņi, austiņas), toksiskiem tvaikiem vai kaitīgiem izmešiem (gāzmaska, respirators), elektriskās strāvas trieciena (dielektriskie paklājiņi). un dūraiņi, statīvi);

Krēmiem, ziedēm un mazgāšanas līdzekļiem pret agresīvu iedarbību uz ādu jābūt obligātiem darba ņēmējiem gan mājās, gan darbā.

Darba devējam ir pienākums:

• patstāvīgi iegādāties aizsardzības līdzekļus savam personālam;
• uzraudzīt pieejamību un nekavējoties papildināt trūkstošos materiālus;
• uzraudzīt to derīguma termiņu;
• nodrošināt vieglu piekļuvi tiem kritiskos gadījumos.

Protams, neviens neatbrīvo darba devēju no atbildības. Bet pat bīstamās nozarēs neviens nestāvēs malā un nepārbaudīs, cik pareizi darbinieks izpilda instrukciju prasības, jo viņu galvenokārt interesē to ievērošana.

Papildus naudas kompensācijai un noteiktu pārtikas produktu bezmaksas nodrošināšanai darbiniekiem par kaitīgām darbībām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 117. pantu ir tiesības arī uz papildu apmaksātu atvaļinājumu.

Papildu dienas tiek aprēķinātas pēc bīstamā vidē nostrādātā laika. Tas ir, stundu skaits, ko jūs strādājat šajos apstākļos, ir atpūtas apjoms, ko saņemsiet kā bonusu. Minimālais papildu kalendāro dienu skaits ir 7.

Ja darbinieks nostrādājis vairāk nekā 7 kalendārās dienas, viņš tās var kompensēt ar naudas atlīdzību. Piemēram, jums ir papildu 14 dienas, bet jūs varat paņemt papildu nedēļu atvaļinājuma un lūgt naudas kompensāciju par pārējām 7 dienām. Daudziem šī alternatīva šķiet ļoti veiksmīga.

Sieviešu un nepilngadīgo darbs bīstamos apstākļos

Sievietes sliktās veselības un reproduktīvo spēju dēļ nedrīkst strādāt nelabvēlīgos apstākļos, kas var radīt daudzas nepatīkamas vai pat briesmīgas sekas.

Līdz ar to ir aizliegts veikt darbus, kas saistīti ar priekšmetu celšanu un manuālu pārvietošanu, kuru svars pārsniedz pieļaujamo normu.

Sievietēm ir atļautas dažas slodzes, taču tās nedrīkst pārsniegt:

1. Paceliet un pārvietojiet priekšmetus, kas sver līdz 10 kg, pārmaiņus ar citiem darbiem (līdz 2 reizēm stundā).
2. Pārvietojiet un pārvietojiet uz ratiņiem priekšmetus, kas sver līdz 10 kg.
3. Visas maiņas laikā paceliet un pārvietojiet priekšmetus līdz 7 kg.

Grūtniecēm ir aizliegts veikt smagus darbus. Ja grūtniece strādāja šāda veida darbus, viņa tiek pārcelta uz citu, klusāku vietu.

Personām, kas jaunākas par 18 gadiem, aizliegts strādāt kaitīgus un (vai) bīstamus darbus vai darbus, kas saistīti ar smagu priekšmetu pārvietošanu vai manuālu celšanu.

Jauniešiem vienas darba maiņas laikā ir atļauts celt un nest smagus priekšmetus:

• 14-15 gadu vecumā no 2 līdz 3 kg;
• 16-17 gadu vecumā no 3 līdz 4 kg.

Pasākumi, kas veikti, ja nav iespējams veikt turpmāku darbu bīstamos apstākļos

Darbinieks, kuram darbs kaitīgos apstākļos vairs nav iespējams (medicīnisku kontrindikāciju dēļ), darba devējs var būt:

• pārcelts uz cita veida darbu (drošāks);
• pārcelts uz citu amatu. Algām jāpaliek nemainīgai vai jāsamazina, bet ar darbinieka piekrišanu;
• atlaists.

Gadās, ka darbinieks atsakās strādāt bīstamos apstākļos, baidoties saslimt vai nomirt. Šādā gadījumā darba devējs var izskatīt šādu sūdzību un rīkoties. Taču jābūt gatavam tam, ka darba devējs negribēs pārcelt uz citu vietu, jo... Viņam tas nav izdevīgi - piemēram, aprīkojums ir dīkstāvē.

Ilgstošs darbs vienā uzņēmumā, kas saistīts ar sarežģītiem darba apstākļiem, var ietvert daudz pozitīvu aspektu. Piemēram, atvieglota pensija vai priekšlaicīga pensija, kas pienākas darbiniekam, ja ir nostrādāts noteikts darba periods. Tas ir galvenais punkts šīs pensijas nodrošināšanā.

Lai saņemtu atvieglotu pensiju, vīriešiem ir smagi jāstrādā:

1. Darbs kaitīgā vidē vairāk nekā 10 gadus.
2. Ir darba pieredze 20 gadi.
3. Esiet vecāks par 50 gadiem.

Sievietēm priekšlaicīgas pensionēšanās nosacījumi ir atšķirīgi:

1. Strādājis vairāk nekā 7,5 gadus.
2. Ir darba pieredze vismaz 15 gadi.
3. Esiet vecāks par 45 gadiem.

Kad visi iepriekš minētie nosacījumi ir izpildīti, jums jāiesniedz tādi dokumenti kā pase, dokuments, kas apliecina priekšlaicīgas pensionēšanās iespēju, un citi dokumenti.

Sertifikāts, kas apliecina kaitīgumu

Šāds sertifikāts norāda, ka jums ir pietiekama darba pieredze bīstamās nozarēs, tāpēc tā klātbūtne nodrošinās priekšlaicīgu pensionēšanos.

Tajā jānorāda: amats, bīstamos apstākļos pavadītais laiks, dokumenti, kas apliecina šo sertifikātu. Tas jāaizpilda rūpīgi, bez kļūdām un traipiem. Ja ir kādi trūkumi, Krievijas pensiju fonds to var nepieņemt.

Nav stingri noteiktas veidnes aizpildīšanai, tāpēc labāk ir koncentrēties uz sekojošo:

1. Veidnē norādām organizācijas nosaukumu, juridisko adresi un pabeigšanas datumu.
2. Zemāk mēs ierakstām jūsu uzvārdu, vārdu, uzvārdu, dzimšanas gadu, SNILS numuru.
3. Skaidrības labad varat norādīt Krievijas Federācijas pantus, uz kuriem mēs atsaucamies.
4. Izrakstām nodarbinātības veidlapu, kas apliecina, ka tā bijusi pilna slodze.
5. Pierakstām profesiju, amatu. Papildus varat norādīt saiti uz sarakstu, kurā ir šī “kaitīgā” profesija.
6. Nākamajā rindā mēs pierakstām visu laiku, kas pavadīts, strādājot bīstamos apstākļos, lai pierādītu, ka nepieciešamā pieredze ir pieejama.
7. Beigās mēs uzskaitām visus dokumentus, no kuriem mēs paņēmām nepieciešamos datus: pase, darba grāmata, personas lieta.

Neaizmirstiet par uzņēmuma vadības parakstu un zīmogu.

Daudzus gadus strādājis vienā uzņēmumā amatā, kas saistīts ar kaitīgumu, darbinieks ir pelnījis priekšlaicīgu pensionēšanos. Savlaicīgu pensionēšanos nosaka paša darbinieka izvēle un darba devēja godprātība.

Darba stāžs atvieglotās pensijas piešķiršanai tiek aprēķināts, pamatojoties uz šajos darba veidos pavadīto laiku.

Aprēķinos nav iekļauts laiks, kas pavadīts:

• dekrēts;
• ilgi komandējumi;
• atvaļinājums mācību dēļ;
• administratīvais atvaļinājums.

Aprēķinot darba stāžu, tiek ņemts vērā slimības atvaļinājumā pavadītais laiks.

Atsevišķos izņēmuma gadījumos, piemēram, strādājot ar bīstamiem mikroorganismiem, darba stāžs tiek dubultots.

Darba devēju atbildība

Valsts ir nodrošinājusi kontroli pār kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos strādājošo darbinieku tiesību pārkāpumiem. Tas nosaka uzraudzību, kas uzrauga darba devēja tiesību un darbinieka pienākumu pareizu izpildi.

Normatīvie akti aizliedz katru gadu nepiešķirt apmaksātu atvaļinājumu cilvēkiem, kas nodarbināti bīstamā darbā (Krievijas Federācijas Darba kodekss Nr. 197-FZ). Par pārkāpumiem darba devējs sauc administratīvo atbildību.