Darbinieku un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs 2019. gadā tiek izmantots, lai noteiktu pienākumus un piešķirtu darbiniekam dienesta pakāpi, kā arī veiktu sertifikāciju. Šīs rokasgrāmatas darbiniekiem un vadītājiem atšķiras. Rakstā pastāstīsim, kuras uzziņu grāmatas un kādos gadījumos izmantot.
Strādnieku un darbinieku amatu kvalifikāciju saraksts 2019. gadā: veidi
Darba devējs pats izlemj, kādu amata nosaukumu un profesiju darbiniekam apstiprināt. Bet, ja darbinieks piesakās uz kompensāciju vai pabalstiem, viņa amata nosaukumam jāatbilst kvalifikāciju katalogiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 3. punkta 2. daļa). Piemēram, piešķirot tiesības uz priekšlaicīga pensionēšanās vai apmaksāts papildu atvaļinājums.
Krievijā ir divas atsauces grāmatas, kuras darba devējiem vajadzētu ievērot:
- ETKS – Vienotais darbu un profesiju tarifu un kvalifikācijas direktorijs;
- EKS - Vienotā kvalifikāciju direktorija vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem.
Tas ir, vienota kvalifikāciju direktorija strādnieku un darbinieku amatiem 2019. gadā netika apstiprināta. Pašreizējie divi direktoriji atšķiras ar dažādu kategoriju darbinieku darba specifiku.
Kāpēc ir vajadzīgas ETKS un EKS?
- piešķirt strādniekiem un darbiniekiem tarifu kategoriju;
- nosaka ierēdņu darba samaksu;
- veikt sertifikāciju un noteikt, vai darbinieks ir piemērots ieņemamajam amatam un kvalifikācijas prasībām;
- izstrādāt atbilstošus norādījumus;
- sagatavot tālākizglītības kursu programmu.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka EKS un ECTS direktoriji ilgu laiku nav atjaunināti. Tas ir saistīts ar faktu, ka tos aizstāj ar profesionāliem standartiem. Kā pāriet uz profesionālajiem standartiem lasiet raksta beigās.
Amata aprakstā jāuzskaita visi darbiniekam uzticētie pienākumi saskaņā ar izveidojušos darba funkciju sadales praksi. struktūrvienība. Sastādot sadaļu, varat izmantot Viskrievijas klasifikators profesijas OK 010-2014 (MSKZ-08), pieņemts un stājies spēkā ar Rosstandart 2014. gada 12. decembra rīkojumu Nr. 2020-st un Kvalifikāciju direktorijs, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta dekrētu Nr.37.
Varat arī vadīties pēc apstiprinātiem profesionālajiem standartiem. Šajos dokumentos ir sniegts aptuvens dažādu amatu pienākumu saraksts. Kā precīzi sagatavot darba aprakstu >>>
Kvalifikācijas katalogs amatiem 2019. gadā
Vienotais darbu un darba profesiju tarifu un kvalifikāciju direktorijs (UTKS) ir apjomīgs dokuments. Tas apstiprināts ar Darba ministrijas 1992.gada 12.maija lēmumu Nr.15a un ietver 72 jautājumus. Katrs jautājums ir sadalīts sadaļās, kurās amati tiek apvienoti pēc kāda rakstura: darbības veida, tautsaimniecības nozares, kurā tie tiek piemēroti. Piemēram:
1. izdevums sadaļa “Visām tautsaimniecības nozarēm kopīgās strādnieku profesijas” (apstiprināta ar PSRS Valsts Darba lietu komitejas Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1985.gada 31.janvāra lēmumu Nr.31/3 -30);
2. izdevums sadaļas: “Liešanas darbi”, “Mehānisma darbi”, “Emaljēšana” u.c. (apstiprināts Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1999. gada 15. novembra lēmums Nr. 45);
3. izdevums sadaļa “Būvniecības, uzstādīšanas un remonta darbi” (apstiprināts ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007.04.06. rīkojumu Nr. 243) u.c.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka dažas ETKS sadaļas jau ir zaudējušas spēku. Tie ir 30.–31., 38.–39., 62.–63., 65., 67.–68. Dažas sadaļas tika ieviestas pēc padomju noteikumiem un ilgu laiku nav atjauninātas. Piemēram, 17. laidiena sadaļa “Abrazīvu ražošana” (apstiprināts ar PSRS Valsts Darba lietu komitejas Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes 1983. gada 2. jūlija lēmumu Nr. 20/4-41).
Vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju katalogs – 2019
EKS tika apstiprināts ar Darba ministrijas 21.08.98. lēmumu Nr. 37. Tas tika izstrādāts, pamatojoties uz Viskrievijas darbu un profesiju klasifikatoru - OKPDTR (Krievijas Federācijas valsts standarta rezolūcija, datēta 26/12/94 Nr. 367).
CEN ir iekļauts vadītāju, speciālistu un darbinieku kvalifikācijas raksturlielumu saraksts (darba pienākumi un prasības zināšanu un kvalifikācijas līmenim) atkarībā no darbības jomas.
Katalogā ir 30 sadaļas. Vispārējās īpašības visu nozaru uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbinieku amati noteikti pirmajā sadaļā. Pārējās sadaļās ir informācija par atsevišķām nozarēm:
- veselības aprūpe;
- pētniecības, projektēšanas, inženierijas un apsekošanas jomas;
- izglītība, tostarp arodizglītība;
- kultūra, māksla un kinematogrāfija;
- darba aizsardzība;
- elektroenerģijas nozare;
- Arhitektūras un pilsētplānošanas aktivitātes;
- civilās aizsardzības sfēras un iedzīvotāju aizsardzība no ārkārtas situācijas, nodrošinot cilvēku drošību ūdens, kalnu un pazemes vietās;
- ģeoloģija un zemes dzīļu izpēte;
- fiziskā izglītība un sports;
- tūrisms;
- Lauksaimniecība utt.
Ņemiet vērā, ka EKS un ECTS direktoriji nav atjaunināti ilgu laiku, un tas nav nejauši. Jo ierēdņi viņu vietā pamazām ievieš profesiju standartus. Kādas ir to atšķirības no EKS un ECTS, lasiet tālāk rakstā.
Darbinieks strādāja uzņēmumā par vadītāju vienā no ražošanas maiņām. Kādu dienu viņš uzzināja, ka viņa kolēģiem – tiem, kas vadīja pārējās divas maiņas – ir lielākas algas. Darbiniece bija sašutusi: cilvēki strādā līdzīgos amatos, dara identisku darbu, bet algas nez kāpēc lielākas. Tā ir diskriminācija, nolēma darbiniece un vērsās tiesā. Viņš pieprasīja uzņēmumam pārskatīt viņa algu uz augšu, iedot nesaņemto naudu un pārskaitīt kompensāciju par algas kavējumu. Uzņēmums atteicās paaugstināt darbinieka algu. Tiesā viņa norādīja, ka tam nav pamata, un
ECTS un EKS aizstāšana ar profesionālajiem standartiem
Kvalifikācijas uzziņu grāmatas drīz kļūs par pagātni, tās aizstās profesionālie standarti. Piemēram, tie jau pastāv metinātājiem (2. saraksts, apstiprināts ar PSRS Ministru kabineta 1991. gada 26. janvāra lēmumu Nr. 10). Atšķirībā no ECTS un EKS, profesiju standarti satur precīzāku informāciju par amatu vai profesiju.
Patīk kvalificētas uzziņu grāmatas, profesijas standartu nepieciešams piemērot divos gadījumos. Pirmkārt, prasības darbinieka amatam nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, federālais likums vai citu normatīvais akts. Otrais ir tad, ja darbiniekam pienākas kompensācija vai pabalsti par noteikta veida darbu vai tiek noteikti ierobežojumi saistībā ar darbu saskaņā ar konkrēta pozīcija.
Pāreja uz profesionālajiem standartiem: soli pa solim instrukcijas
Likumdošanas līmenī pārejas uz profesiju standartiem kārtība nav reglamentēta. Mēs iesakām sekot šim algoritmam.
1. solis. Apstiprināt darba grupu. Lai to izdarītu, izdod rīkojumu izveidot komisiju (sk. 1. paraugu). Tās dalībnieki organizācijas darba procesā ieviesīs profesionālos standartus. Komisijas locekļu skaits un sastāvs nav ierobežots. Bet labāk, ja tie ir dažādu nodaļu un struktūru darbinieki. Piemēram, iekļaujiet grupā juristu, personāla darbinieku, galveno grāmatvedi utt.
Grupas pienākumos ietilpst:
- profesionālo standartu atlase uzņēmumam piederošajiem amatiem un profesijām;
- darba funkciju saskaņošana amatu aprakstos un profesiju standartos;
- jaunu projektu izstrāde darba apraksti;
- atskaites sagatavošana par paveikto darbu u.c.
Neaizmirstiet arī par grupas dalībniekiem pasākuma pabeigšanas termiņiem. Ērtības labad varat sastādīt grafiku profesionālo standartu ieviešanai.
Apstiprināšanas kārtība darba grupa
2. solis. Mainiet darba aprakstus. Veiciet korekcijas darbinieku amatu aprakstos un precizējiet tos darba funkcijas, prasības izglītības līmenim un darba pieredzei būs nepieciešamas, ja tās atšķirsies vai atšķirsies no standartā rakstītā. Jauns darba pienākumi apstiprināt ar atsevišķu rīkojumu.
3. solis: izstrādājiet apmācību programmu. Lai to izdarītu, izdod rīkojumu, kas nosaka, kas, kur un kad paaugstinās savu kvalifikāciju. Ja nepieciešams vidējais vai augstākā izglītība, iepriekš paredzēt, uz kā rēķina darbinieks tiks apmācīts. Noteikti atspoguļojiet šo noteikumu iekšējos dokumentos.
4. solis. Veiciet darbinieku sertifikāciju. Šī darbība nav obligāta. Bet pēc sertifikācijas rezultātiem var noteikt, vai darbinieku zināšanas, iemaņas, prasmes un pieredze atbilst profesiju standartu prasībām.
Ja uzņēmumam nav atsevišķas sertifikācijas politikas, tad vispirms izstrādājiet to. Lai to izdarītu, izdodiet atsevišķu pasūtījumu. Tajā tiks atspoguļoti sertifikācijas termiņi un tiks apstiprināts komisijas sastāvs. Tāpat nosakiet, kas un kad sastādīs kvalifikācijas eksāmenu nokārtojošo darbinieku sarakstus. Taču atcerieties, ka darbinieki par sertifikāciju ir jābrīdina iepriekš.
Sertifikācija var būt jebkurā formā: testēšana, anketas, intervijas, eksāmeni uc Ja tas liecina par nepietiekamu kvalifikācijas līmeni, darba devējam ir tiesības pārcelt darbinieku uz citu amatu.
5. solis. Ierakstiet pāreju uz profesionālajiem standartiem.Šis pasākums ir saistīts ar lielu papīru kārtošanu, tāpēc darba grupas lēmumus dokumentējiet atsevišķos protokolos.
Katrs protokols ir jāapstiprina visiem grupas dalībniekiem. Lai veiktu izmaiņas amata nosaukumā un papildinājumus darba līgums, izdod rīkojumu un paraksta to no direktora.
Jauns apstiprināts profesionālais standarts grāmatvežiem
Profesijas standarts paplašināja darba funkcijas un mainīja prasības izglītībai un darba pieredzei. Kopš 6. aprīļa ir spēkā jauns profesijas standarts “Grāmatvedis”. Tajā tika pievienoti I un II kategorijas grāmatveži. To, vai darbinieks atbilst jaunajām prasībām, pārbauda laikā neatkarīgs novērtējums kvalifikāciju.
Cienījamais kolēģi, vai zini, ka VTB banka ļauj juridiskām personām veikt darījumus tieši no grāmatvedības programmas un apmaksāt rēķinus līdz pulksten 23:00?
Atveriet kontu vietnē īpaši nosacījumi- pasūtiet zvanu tūlīt!
Šajā sadaļā ir apkopotas Vienotā vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijas (turpmāk – UKS) izlaidumi. CSA ir paredzēts darbu un norīkojumu tarifikācijai tarifu kategorijas. Pamatojoties uz CAS, iespējams sastādīt amatu aprakstus un programmas dažādu nozaru un darbības sfēru speciālistu apmācībai un kvalifikācijas paaugstināšanai. Sadaļa atjaunota 2018. gada 17. oktobrī - pievienotas problēmas, izlabotas tehniskās kļūdas.
Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 31. oktobra dekrēts N 787 noteica, ka EKS sastāv no vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikācijas pazīmēm, kas satur darba pienākumus un prasības vadītāju, speciālistu un speciālistu zināšanu un kvalifikācijas līmenim. darbiniekiem.
EKT izstrādi veic Veselības ministrija un sociālā attīstība Krievijas Federācijas kopā ar federālajām izpildinstitūcijām, kurām ir uzticēts pārvaldīt, regulēt un koordinēt darbības attiecīgajā tautsaimniecības nozarē (apakšnozarē) (Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 31. oktobra 2. punkts). N 787). Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2004. gada 2. septembra rezolūcija N 9 apstiprinātā procedūra EKS piemērošanu.
Šajā sadaļā ir sniegts to personu saraksts, kas darbojas teritorijā Krievijas Federācija CEN izlaiž pašreizējo versiju 2014. gada 15. jūnijā. Mēs arī vēršam jūsu uzmanību uz to, ka šis direktorijs bieži tiek saukts kļūdaini ETKS vadītāju un speciālistu amati(skat. ETKS darbi un strādnieku profesijas).
Pozīcijas alfabētiskā secībā
Ja jūs zināt amata nosaukumu no direktorija, bet nezināt, kurā EKS sadaļā tas ir aprakstīts, varat izmantot alfabētisko rādītāju, lai ātri atrastu tās aprakstu:
Amatu saraksts pa direktorijas sadaļām
| CEN sadaļas nosaukums | Apstiprinājuma dokuments |
| Uzņēmumos, iestādēs un organizācijās nodarbināto darbinieku amatu nozares mēroga kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta rezolūcija N 37 |
| Pētniecības iestādēs, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas organizācijās nodarbināto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | |
| Ģeoloģijas un zemes dzīļu izpētes organizāciju vadītāju un speciālistu amatu kvalifikāciju saraksts | Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2002. gada 20. decembra rezolūcija N 82 |
| Standartizācijas, metroloģijas un sertifikācijas centru darbinieku, kas pilnvaroti veikt valsts kontroli un uzraudzību, amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2004. gada 29. janvāra rezolūcija N 5 |
| Elektroenerģētikas organizāciju vadītāju, speciālistu un citu darbinieku kvalifikāciju katalogs | Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2004. gada 29. janvāra rezolūcija N 4 |
| Arhitektūras un pilsētplānošanas vadītāju un speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 23. aprīļa rīkojums N 188 |
| Valsts materiālās rezerves sistēmas iestāžu darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums, datēts ar 05.05.2008 N 220 |
| Speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums, kas veic virkni darbu intelektuālās darbības rezultātu un individualizācijas līdzekļu tiesiskās aizsardzības jomā | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 23. jūlija rīkojums N 347 |
| Jaunatnes lietu aģentūru darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 28. novembra rīkojums N 678 |
| Gaisa transporta organizāciju vadītāju un speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 29. janvāra rīkojums N 32 |
| Ceļu apsaimniekošanas organizāciju vadītāju un speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 16. februāra rīkojums N 47 |
| Hidrometeoroloģiskā dienesta darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 16. februāra rīkojums N 48 |
| Federālā migrācijas dienesta teritoriālo struktūru darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 11. marta rīkojums N 107 |
| Vadītāju un speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums informācijas drošības nodrošināšanā galvenajās informācijas infrastruktūras sistēmās, tehniskās inteliģences apkarošanā un tehniskās informācijas aizsardzībā | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 22. aprīļa rīkojums N 205 |
| Krievijas Federācijas Civilās aizsardzības, ārkārtas situāciju un katastrofu seku likvidēšanas ministrijas Valsts ugunsdzēsības dienesta noteiktu kategoriju darbinieku kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 24. novembra rīkojums N 919 |
| Kodolenerģētikas organizāciju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 10. decembra rīkojums N 977 |
| Amata "Konfliktologs" kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 22. decembra rīkojums N 1007 |
| Veselības aprūpes nozarē strādājošo amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 23. jūlija rīkojums N 541n |
| Izglītības jomā nodarbināto amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 26. augusta rīkojums N 761n |
| Augstākās profesionālās un papildu profesionālās izglītības vadītāju un speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 11. janvāra rīkojums N 1n |
| Kultūras, mākslas un kinematogrāfijas darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 30. marta rīkojums N 251n |
| Fiziskās kultūras un sporta jomā strādājošo amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 15. augusta rīkojums N 916n |
| Lauksaimniecības darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 15. februāra rīkojums N 126n |
| Tūrisma organizāciju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 12. marta rīkojums N 220n |
| Raķešu un kosmosa nozares organizāciju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 10. aprīļa rīkojums N 328n |
| Valsts arhīvu, dokumentu glabāšanas centru, pašvaldību arhīvu, departamentu, organizāciju, arhīvu dokumentu drošības nodrošināšanas laboratoriju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 11. aprīļa rīkojums N 338n |
| Speciālistu, kas veic darbu tulkošanas darbības jomā, amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 16. maija rīkojums N 547n |
| Speciālistu, kas veic darbu darba aizsardzības jomā, amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 17. maija rīkojums N 559n |
| Speciālistu, kas veic darbu tiesu ekspertīzes jomā, amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 16. maija rīkojums N 550n |
| To darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums, kuri veic darbības civilās aizsardzības jomā, iedzīvotāju un teritoriju aizsardzībā no dabas un cilvēka izraisītām avārijām, nodrošinājuma uguns drošība, cilvēku drošība ūdenstilpēs un pazemes raktuvēs | Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 3. decembra rīkojums N 707n |
Lejupielādējiet visus EKS izdevumus vienā arhīvā no mūsu vietnes, diemžēl, uz Šis brīdis tas ir aizliegts. Tomēr jūs varat atrast interesējošos amatus, izmantojot amatu alfabētisko indeksu vai CEN jautājumu rubriku, kas darbojas Krievijas Federācijā.
Viskrievijas strādnieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu pakāpju klasifikators (OKPDTR)
(pieņemts ar Krievijas Federācijas 1994. gada 26. decembra dekrētu par valsts standartu N 367) (ar grozījumiem NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003)
Viskrievijas strādnieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu pakāpju klasifikators (OKPDTR), kas ir neatņemama sastāvdaļa Vienota sistēma Krievijas Federācijas informācijas klasifikācija un kodēšana (ESCC), kas sagatavota ieviešanas ietvaros Valsts programma Krievijas Federācijas pāreja uz starptautiskajā praksē pieņemtu grāmatvedības un statistikas sistēmu atbilstoši tirgus ekonomikas attīstības prasībām.
OKPDTR tika izstrādāts, lai aizstātu Vissavienības darbinieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu klašu klasifikatoru (OKPDTR) 1 86 016.
Klasifikators paredzēts, lai risinātu problēmas, kas saistītas ar strādnieku un darbinieku skaita novērtēšanu, ņemot vērā personāla sastāvu un sadalījumu pa personāla kategorijām, prasmju līmeni, mehanizācijas pakāpi un darba apstākļus, nodarbinātības nodrošināšanas jautājumus, organizāciju algas strādnieki un darbinieki, pensiju aprēķināšana, papildu personāla prasību noteikšana un citi visos vadības līmeņos tautsaimniecība automatizētas informācijas apstrādes apstākļos.
OKPDTR klasifikācijas objekti ir strādnieku profesijas un darbinieku amati.
OKPDTR sastāv no divām sadaļām:
strādnieku profesijas;
darbinieku amata vietas.
Pirmā sadaļa - zilo apkaklīšu profesijas- ietver strādnieku profesijas saskaņā ar Vienoto tarifu kvalifikāciju direktorijs strādnieku darbi un profesijas (ETKS), kā arī strādnieku profesijas, kuru tiesības un pienākumi ir paredzēti statūtos, speciālajos noteikumos un attiecīgajos normatīvajos aktos, kas regulē profesiju sastāvu tautsaimniecības nozarēs.
Otrā sadaļa - biroja pozīcijas- izstrādāts, pamatojoties uz Vienoto darbinieku amatu nomenklatūru, vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju, spēkā esošajiem noteikumiem un citiem normatīvie dokumenti par atalgojuma jautājumiem, ņemot vērā tautsaimniecībā izmantojamo amatu nosaukumus. Ierēdņu amatu nosaukumi tiek doti saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētiem "Par Krievijas Federācijas publiskajiem amatiem" Nr.32 un "Par reģistru". valdības amatiem federālie ierēdņi" 1995.gada 11.janvāra Nr.33
Katra klasifikatora pozīcija sastāv no trim blokiem:
- identifikācijas bloks;
- klasifikācijas objekta nosaukuma bloks;
- informācijas bloks.
Identifikācijas bloks ir izveidots, izmantojot sērijas kārtas kodēšanas sistēmu klasifikācijas objektiem. Klasifikācijas objektu identifikācijas blokā ir iekļautas piecas ciparu zīmes aiz komata un čeka numurs.
Kontrolskaitlis tika aprēķināts saskaņā ar spēkā esošo kontrolskaitļu aprēķināšanas un piemērošanas metodiku.
Strādnieka profesijas (darbinieka amata) koda apzīmējuma struktūra klasifikatorā:
Lai kodētu darbinieka profesiju, tiek izmantotas koda vērtības, kas atbilst 1 vai 3. Lai kodētu darbinieka amatu, tiek izmantota koda vērtība, kas atbilst 2.
Klasifikācijas objekta nosaukumu bloks ir vienots konkrētas darbinieka profesijas vai darbinieka amata nosaukuma ieraksts.
Katrā sadaļā klasifikācijas objektu nosaukumi ir sakārtoti alfabēta secībā.
Strādnieku profesiju informācijas blokā ir iekļauti aspektu kodi, kas raksturo darbinieka profesijas atbilstību ETKS izdošanas numuram (divas zīmes) un noteiktas pozīcijas. Viskrievijas klasifikators klases (OKZ) OK 010-93. Pēdējais aspekts norāda OKZ klašu pamatgrupu un ietver četras zīmes.
Turklāt OKPDTR informācijas blokā ir iekļauti septiņi aspekti, kas raksturo darbinieku profesijas pēc šādiem kritērijiem:
- ražošanas un darba veidi saskaņā ar ETKS izlaidumiem - divas rakstzīmes, fasete 01;
- tarifu kategorijas - viena rakstzīme, fasete 02;
- kvalifikācijas klases (kategorijas) - viena zīme, aspekts 03;
- atalgojuma formas un sistēmas - divas zīmes, aspekts 04;
- darba apstākļi - viena zīme, fasete 05;
- darba mehanizācijas pakāpe - viena zīme, fasete 06;
- atvasinātās profesijas - viena zīme, aspekts 07.
Kodēšanas piemērs saskaņā ar OKPDTR virpotāja profesijai:
19149 6 02 7223 5 12 1 2,
kur: 1 - profesija;
9149 - virpotājs;
6 - kontroles numurs;
02 - ETKS 2. laidiens;
7223 - OKZ pamatgrupa (metālapstrādes iekārtu darbgaldi, darbgaldu un iekārtu regulētāji);
5 - 5. tarifu kategorija;
12 - gabaldarba piemaksu sistēma;
1 - normāli darba apstākļi;
2 - strādnieks, kurš veic darbu, izmantojot mašīnas un mehānismus.
Facet 07, kas raksturo strādnieku kvalifikācijas pakāpi (vecākais, asistents), tiek izmantots dažādām profesijām saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem dokumentiem.
Darbinieku amatu informācijas blokā ir ietverti fasetēti kodi, kas atbilst amata kategorijai (viena rakstzīme), kā arī noteiktas OKZ pozīcijas (četras zīmes). Trīs aspekti raksturo pozīcijas saskaņā ar šādiem raksturlielumiem:
- amatu kategorijas - viens raksturs, aspekts 10;
- atvasinātās pozīcijas - divas zīmes, fasete 11;
- kvalifikācijas kategorijas (klases) - viena zīme, 12. aspekts.
11. un 12. aspektu iezīme ir to pielietojuma alternatīvais raksturs dažādām pozīcijām, jo atvasinātās pozīcijas neparedz kvalifikācijas kategorijas. Tādējādi atkarībā no pozīcijas izvēlieties 11. vai 12. aspektu.
Kodēšanas piemērs saskaņā ar OKPDTR Finanšu un ekonomikas departamenta vadītāja vietnieka amatam:
24695 1 1 1231 03,
kur: 2 - pozīcija;
4695 - nodaļas vadītājs (finanšu, saimnieciskais un administratīvais);
1 - čeka numurs;
1231 - OKZ pamatgrupa (Finanšu, ekonomikas un administratīvo nodaļu un dienestu vadītāji);
03 - atvasināts amats - deputāts.
Starp OKPDTR un OKZ klasifikācijas objektiem ir izveidoti savienojumi, kas ļauj katru OKPDTR objektu attiecināt uz atbilstošo OKZ grupējumu. Kopumā katra strādnieka profesija vai darbinieka amats viennozīmīgi var tikt attiecināts uz noteiktu profesiju grupu. Tomēr, ņemot vērā to, ka jēdzieni "nodarbošanās", "profesija", "amats" ir atšķirīgi, atsevišķos gadījumos, lai konstatētu nepārprotamu saikni starp OKPDTR un OKZ, ir nepieciešams izmantot skaidrojumus grupējumam. OKZ. Šie skaidrojumi jāizmanto arī, kodējot atvasinātas darbinieku profesijas un darbinieku amatus.
Informācijas bloka šķautņu sastāvu un izkārtojuma secību nosaka konkrēto uzdevumu specifika, kas atrisināta, izmantojot klasifikatoru.
Informācijas blokā kā papildu funkcijas var izmantot arī citu visas Krievijas tehniskās un ekonomiskās informācijas klasifikatoru kodus un nosaukumus.
OKPDTR pieņem šādu materiālu izkārtojuma formu:
sadaļā "Strādnieku profesijas"
| Kods | CC | Profesijas nosaukums | Tarifu kategoriju klāsts | ETKS izdošanas kods | OKZ kods |
sadaļā "Darbinieku amati"
Attīstības laikā vienotas formas dokumentos, kuros tiek izmantoti klasifikatora kodi, ir jānorāda obligāta saite uz OKPDTR.
Klasifikatora uzturēšanas sistēma nodrošina Darba pētniecības institūta un Krievijas Darba ministrijas Centrālās Zinātnes un tehnoloģiju bankas mijiedarbību ar Krievijas Valsts standarta VNIIKI.
Krievijas Federācijas tiesību aktos ir pieņemti vairāki noteikumi, kas nosaka zilo apkaklīšu profesiju, kā arī darbinieku amatu klasifikācijas kārtību. Kāds ir šo tiesību avotu mērķis? Kuri no tiem ir vispieprasītākie Krievijas uzņēmumos?
9149 - šis skaitlis parāda, ka mēs runājam par virpotāja profesiju;
6 - šis skaitlis apzīmē kontroles numuru;
02 - atbilstošais rādītājs norāda, ka profesija atbilst Vienotā kvalifikāciju direktorija 2.izdevumam;
7223 - šis skaitlis atspoguļo profesijas atbilstību ar Profesiju klasifikatoru saistītajai pamatgrupai;
5 - atbilstošais rādītājs atspoguļo to, ka personai ir jābūt 5. tarifa kategorijai;
12 - šis skaitlis parāda, ka darbinieku algu aprēķināšanai tiek izmantota gabala likmes prēmiju shēma;
1 - atbilstošais rādītājs atspoguļo to darba profesija ir raksturīgi normāli darba apstākļi;
2 - šis skaitlis nozīmē, ka persona izpilda savu darba aktivitāte caur mašīnām un mehānismiem.
Izrādās, ka virpotāja profesijas kods, kas ģenerēts pēc klasifikatorā atspoguļotajiem kritērijiem, izskatīsies šādi: 19149602722351212.
Tāpat Krievijas Federācijas profesiju sarakstā ir norādīti arī aspektu kodi, klasificējot darbinieku amatus. Apskatīsim tos.
Aspektu kodi darbiniekiem saskaņā ar Klasifikatoru
Šajā gadījumā runa ir par kodiem, kas atspoguļo amata kategoriju - tie satur 1 rakstzīmi, kā arī norāda konkrētu amatu atbilstoši Profesiju klasifikatoram, kurā ierakstītas 4 rakstzīmes.
Izmantojot 3 aspektus, pozīcijas tiek atspoguļotas, pamatojoties uz šādiem raksturlielumiem:
Atvasinātās pozīcijas (11. šķautne, kas attēlota ar 2 rakstzīmēm);
Var atzīmēt, ka 11. un 12. šķautnes tiek atlasītas, pamatojoties uz konkrētas pozīcijas specifiku. Tādējādi kvalifikācijas netiek ierakstītas atvasinātajās pozīcijās. Tāpēc attiecīgajām pozīcijām tiek atlasīta tikai 11. šķautne.
Darbinieka amata kods: piemērs
Piemēram, amatam, piemēram, uzņēmuma finanšu un ekonomikas nodaļas vadītāja vietniekam, būs kods, kas sastāv no tādiem rādītājiem kā:
2 - norādot pozīciju;
4695 - atspoguļojot to, ka runa ir par nodaļas vadītāja amatu;
1 - izmanto kā kontroles numuru;
1 - atspoguļojot faktu, ka mēs runājam par vadītāju kategoriju uzņēmumā;
1231 - norādot amata saistību ar atbilstošo pamatgrupu Profesiju klasifikatorā;
03 - atspoguļo faktu, ka mēs runājam par atvasinātu pozīciju.
Attiecības starp OK 016-94 un Profesiju klasifikatoru
Var atzīmēt, ka starp klasifikatora objektiem, kas ieviests ar Valsts standarta par profesiju un amatu saraksta apstiprināšanu, objektiem un tiem, kas atrodas Profesiju klasifikatorā, tiek pieņemts, ka pastāv sakarības. kas ļauj pirmos iekļaut vienai vai otrai grupai sarakstā, pie kuras pieder pēdējie. Tas ir, katru amatu - strādnieku vai darbinieku, kā likums, var klasificēt noteiktā profesiju kategorijā.
Taču jāņem vērā: ņemot vērā to, ka tādi jēdzieni kā “nodarbošanās”, “profesija”, kā arī “amats” būtiski atšķiras viens no otra, tad darbinieks personāla apkalpošana Uzņēmumam, kurš izmanto attiecīgo klasifikatoru, var būt nepieciešams izmantot skaidrojumus par atsevišķiem Profesiju klasifikatora grupējumiem - lai noteiktu to amatu nepārprotamo saistību ar tā objektiem, kas paredzēti attiecīgajā oficiālajā profesiju un amatu sarakstā.
Notiek ielāde...
