Profesiju un amatu saraksts. Viskrievijas profesiju klasifikators

Krievijas Federācijas nodokļu kodekss

Krievijas Federācijas tiesību aktos ir pieņemti vairāki noteikumi, kas nosaka zilo apkaklīšu profesiju, kā arī darbinieku amatu klasifikācijas kārtību. Kāds ir šo tiesību avotu mērķis? Kuri no tiem ir vispieprasītākie Krievijas uzņēmumos?

9149 - šis skaitlis parāda, ka mēs runājam par virpotāja profesiju;

6 - šis skaitlis apzīmē čeka numuru;

02 - atbilstošais rādītājs norāda, ka profesija atbilst Vienotā kvalifikāciju direktorija 2.izdevumam;

7223 - šis skaitlis atspoguļo profesijas atbilstību ar Profesiju klasifikatoru saistītajai pamatgrupai;

5 - atbilstošais rādītājs atspoguļo to, ka personai ir jābūt 5. tarifa kategorijai;

12 - šis skaitlis parāda, ka darbinieku algu aprēķināšanai tiek izmantota gabala likmes prēmiju shēma;

1 - atbilstošais rādītājs atspoguļo, ka darba profesiju raksturo normāli darba apstākļi;

2 - šis skaitlis nozīmē, ka cilvēks veic savu darba darbību, izmantojot mašīnas un mehānismus.

Izrādās, ka virpotāja profesijas kods, kas ģenerēts pēc klasifikatorā atspoguļotajiem kritērijiem, izskatīsies šādi: 19149602722351212.

Tāpat Krievijas Federācijas profesiju sarakstā ir norādīti arī aspektu kodi, klasificējot darbinieku amatus. Apskatīsim tos.

Aspektu kodi darbiniekiem saskaņā ar Klasifikatoru

Izmantojot 3 aspektus, pozīcijas tiek atspoguļotas, pamatojoties uz šādiem raksturlielumiem:

Atvasinātās pozīcijas (11. šķautne, kas attēlota ar 2 rakstzīmēm);

Var atzīmēt, ka 11. un 12. šķautnes tiek atlasītas, pamatojoties uz konkrētas pozīcijas specifiku. Tādējādi kvalifikācijas netiek reģistrētas atvasinātajās pozīcijās. Tāpēc attiecīgajām pozīcijām tiek atlasīta tikai 11. šķautne.

Darbinieka amata kods: piemērs

Piemēram, amatam, piemēram, uzņēmuma finanšu un ekonomikas nodaļas vadītāja vietniekam, būs kods, kas sastāv no tādiem rādītājiem kā:

2 - norādot pozīciju;

4695 - atspoguļojot to, ka runa ir par nodaļas vadītāja amatu;

1 - izmanto kā kontroles numuru;

1 - atspoguļojot faktu, ka mēs runājam par vadītāju kategoriju uzņēmumā;

1231 - norādot amata saistību ar atbilstošo pamatgrupu Profesiju klasifikatorā;

03 - atspoguļo faktu, ka mēs runājam par atvasinātu pozīciju.

Attiecības starp OK 016-94 un Profesiju klasifikatoru

Var atzīmēt, ka starp klasifikatora objektiem, kas ieviests ar Valsts standarta par profesiju un amatu saraksta apstiprināšanu, objektiem un tiem, kas atrodas Profesiju klasifikatorā, tiek pieņemts, ka pastāv sakarības. kas ļauj pirmos iedalīt vienā vai citā grupā sarakstā, kuram pieder pēdējie. Tas ir, katru amatu - strādnieku vai darbinieku, kā likums, var klasificēt noteiktā profesiju kategorijā.

Tomēr jāņem vērā: ņemot vērā to, ka tādi jēdzieni kā “nodarbošanās”, “profesija”, kā arī “amats” būtiski atšķiras viens no otra, uzņēmuma personāla dienesta darbinieks, kurš izmanto Klasifikatoru jautājumā var būt nepieciešams izmantot skaidrojumus atsevišķiem Profesiju klasifikatora grupējumiem - lai noteiktu to amatu nepārprotamo saistību ar tā objektiem, kas paredzēti oficiālajā izskatāmo profesiju un amatu sarakstā.

amatu kategorijas - viena rakstzīme (10. aspekts);
atvasinātās pozīcijas - divas rakstzīmes (11. aspekts);
kvalifikācijas kategorijas (klases) - viena zīme (12. aspekts).

11. un 12. aspektu iezīme ir to pielietojuma alternatīva dažādiem amatiem, jo atvasinātajos amatos nav paredzētas 11. vai 12. aspekts. Kods 24695 tiek izvēlēts 1 1 1231 03 ir finanšu un ekonomikas nodaļas vadītāja vietnieks, kur: 2 - 4695 - nodaļas vadītājs (finanšu, saimnieciskais un administratīvais 1 - kontrolskaitlis 1231); OKZ (Finanšu, ekonomikas un administratīvo nodaļu un dienestu vadītāji) ;03 - atvasinātais amats - vietnieks.

Profesiju un amatu klasifikators okpdtr

Strādnieka profesijas kodēšanas piemērs Kods 19149 6 02 7223 5 12 1 2 ir virpotāja profesija, kur: 1 - 9149 - virpotājs 02 - ETKS 2. izdevums; OKZ (Metālapstrādes darbgaldu, darbgaldu un iekārtu regulētāji) 12 - gabaldarba piemaksas sistēma 2 - strādnieks, kas veic darbu, izmantojot mašīnas un mehānismus; Amatu ierakstīšanas forma un piemērs OKPDTR pirmajai sadaļai Kods KCH Profesijas nosaukums Tarifu kategoriju diapazons Izdošanas kods ETKS OKZ kods 19149 6 Turner 2 - 6 02 7223 Darbinieku amatu informācijas blokā ir iekļauti amata kategorijai atbilstoši fasetēti kodi (viens rakstzīme) un arī noteiktas OKZ pozīcijas (četras rakstzīmes).

Okpdtr

Darbinieka atbilstības kvalifikācijas pazīmēm novērtēšanu veic tikai sertifikācijas komisija. Ko izmantot - kvalifikācijas uzziņu grāmata vai profesijas standarts Kā noskaidrojām, darbinieka kvalifikāciju veido viņa zināšanas, spējas, prasmes un pieredze. Profesijas standarts ir šaurāks jēdziens un tiek definēts kā “tās kvalifikācijas īpašība, kas nepieciešama, lai darbinieks veiktu noteikta veida profesionālo darbību, tostarp noteiktu darba funkciju”.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.1. Turklāt profesionālie standarti atšķirībā no CAS var būt obligāti. Ar 2015. gada 2. maija Federālo likumu Nr. 122-FZ tika veikti atbilstoši grozījumi Darba kodeksā.

Darbinieku amati

Turklāt OKPDTR informācijas blokā ir iekļauti septiņi aspekti, kas raksturo darbinieku profesijas pēc šādiem kritērijiem:

ražošanas un darba veidi atbilstoši ETKS izlaidumiem - divas zīmes (01. aspekts);
tarifu kategorijas - viena rakstzīme (02. aspekts);
kvalifikācijas klases (kategorijas) - viena zīme (03. aspekts);
atalgojuma formas un sistēmas - divas zīmes (04. aspekts);
darba apstākļi - viena zīme (05. aspekts);
darba mehanizācijas pakāpe - viena zīme (06. aspekts);
atvasinātās profesijas - viena zīme (07. aspekts).

Facet 07, kas raksturo strādnieku kvalifikācijas pakāpi (vecākais, asistents), tiek izmantots dažādām profesijām saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem dokumentiem.

“ražošanas uzņēmuma vadība un optimizācija”

Pēc pasūtījuma šobrīd tas ir zilo apkaklīšu un balto apkaklīšu amatu katalogs 2018. Kāpēc tas ir vajadzīgs EKS, kas ir balstīts uz Viskrievijas profesiju klasifikāciju Zilo apkaklītēm? sastādīts ar mērķi izstrādāt universālus darba organizācijas standartus. Faktiski šis dokuments palīdz darba devējam kompetenti veidot organizācijas struktūru.
Kvalifikācijas raksturlielumi optimizē šādas funkcijas:

personāla atlase un izvietošana;
personāla profesionālā apmācība/pārkvalifikācija;
racionāla darba sadale;
personāla darba pienākumu un atbildības jomu noteikšana.

Personāla darbinieks paļaujas uz 2018. gada Amatu un profesiju klasifikatoru, strādājot ar tādiem dokumentiem kā personāla grafiki, amatu apraksti, nodaļas noteikumi utt.

Klasifikācija un kodēšanas sistēma Katra klasifikatora pozīcija sastāv no trim blokiem: - identifikācijas bloks - klasifikācijas objekta nosaukuma bloks; Identifikācijas bloks ir izveidots, izmantojot sērijas kārtas kodēšanas sistēmu klasifikācijas objektiem. Klasifikatora koda struktūra Klasifikācijas objekta identifikācijas blokā ir iekļautas piecas ciparu zīmes aiz komata un čeka numurs. Strādnieku profesiju (darbinieku amatu) koda apzīmējuma struktūra klasifikatorā: X + XXXX + X, kur: 1. rakstzīme (cipars). - profesija (2. pozīcija) - 5. cipars (cipars) ir klasifikācijas objekta kārtas numurs, 6. cipars (cipars) ir kontrolnumurs;

Okpdtr klasifikators 2018 ar meklēšanu pēc nosaukuma

Krievijas Federācija;

Darba apstākļu, darbinieku kvalifikācijas, darba samaksas, pensiju un citu darba procesa sastāvdaļu kontrole;
Atsevišķos amatos nodarbināto un darbinieku skaita uzskaite un novērtēšana;
Statistika un datu analīze, pateicoties informācijas struktūrai kopumā par valsti vai reģionu.

Vienotais darba un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikācijas direktorijs (UTKS), kā arī to strādnieku profesijas, kuru tiesības un pienākumi ir paredzēti statūtos, īpašos noteikumos un attiecīgajos normatīvajos aktos, kas regulē profesiju sastāvu tautsaimniecības nozarēs. Otrā sadaļa - darbinieku amati - tika izstrādāta, pamatojoties uz Vienoto darbinieku amatu nomenklatūru, vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju, spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem un citiem normatīvajiem dokumentiem atalgojuma jautājumos, ņemot vērā nosaukumus. ekonomikā izmantojamo amatu skaits Ierēdņu amatu nosaukumi norādīti saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētiem “Par Krievijas Federācijas publiskajiem amatiem” Nr.32 un “Par federālo civilo amatu reģistru”. kalpi” Nr.33 ar 1995.gada 11.janvāri.

Okpdtr klasifikators 2018 ar meklēšanu pēc vārda skolotāja

Mūsu direktoriju resurss piedāvā 2018. gada OKPDTR klasifikatoru ar meklēšanu pēc profesiju nosaukumiem, amatiem ar sadalījumu pēc darbinieku darbības veida. Visas vēlmes un komentāri pirms pakalpojuma pabeigšanas jānosūta uz [aizsargāts ar e-pastu] Viskrievijas strādnieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu pakāpju klasifikators (OKPDTR) ir Krievijas Federācijas Vienotās informācijas klasifikācijas un kodēšanas sistēmas (USCC) sastāvdaļa, kas sagatavota kā daļa no valsts programmas īstenošanas. Krievijas Federācijas pāreja uz starptautiskajā praksē pieņemto grāmatvedības un statistikas sistēmu atbilstoši tirgus ekonomikas attīstības prasībām.

Okpdtr klasifikators 2018 ar meklēšanu pēc vārda darbinieka

Viskrievijas darbinieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu kategoriju klasifikators (OKPDTR) ir Krievijas Federācijas vienotās tehniskās, ekonomiskās un sociālās informācijas klasifikācijas un kodēšanas sistēmas (ESKK) sastāvdaļa. Iepriekšējais klasifikators OKPDTR tika izstrādāts, lai aizstātu Vissavienības darbinieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu kategoriju klasifikatoru (1 86 016). Klasifikatora izstrādes pamats Viskrievijas strādnieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu pakāpju klasifikators (OKPDTR) tika izstrādāts, lai īstenotu Valsts programmu Krievijas Federācijas pārejai uz starptautiskajā praksē pieņemto grāmatvedības un statistikas sistēmu. atbilstoši tirgus ekonomikas attīstības prasībām, ņemot vērā jaunos Krievijas Federācijas ražošanas un ekonomiskos attīstības apstākļus un pieredzi starptautisko klasifikatoru izstrādē.

Okpdtr klasifikators 2017 ar meklēšanu pēc nosaukuma

Svarīgi

Nosaukums Saīsinājums Rezolūcija Saturs Mērķis Vienotā tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmata 2018.gada strādnieku profesijām ETKS Darba ministrija 1992.gada 12.maijs Nr.15a Galveno darba veidu raksturojums pa strādnieku profesijām Darba tarifu noteikšana, kategoriju piešķiršana Viskrievijas klasifikators profesiju un amatu 2018 OKPDTR Gosstandart Krievijas Federācijas 1994. gada 26. decembris Nr. 367 Prof strādnieku sesijas , darbinieku amati Statistika (strādnieku skaita novērtējums, personāla sadalījums utt.) Vienotā kvalifikāciju uzziņu grāmata 2017 CAS of Darba ministrija 21.08.1998. Nr.37 Amatu nosaukumi un kvalifikācijas prasības Darba regulējuma standartu unifikācija Norādītie dokumenti ir savstarpēji saistīti. 2018. gada vispārējais amatu un profesiju klasifikators ir EKS 2018 pamatā. Savukārt OKPDTR 2018 par pamatu ir tā pirmā ETKS 2018. gada zilo apkaklīšu profesiju sadaļa.

Okpdtr klasifikators 2017 ar meklēšanu pēc nosaukuma lejupielādi

Informācijas blokā kā papildu funkcijas var izmantot arī citu visas Krievijas tehniskās un ekonomiskās informācijas klasifikatoru kodus un nosaukumus. Klasifikatora lietošanas ieteikumi Starp OKPDTR un OKZ klasifikācijas objektiem ir izveidotas sakarības, kas ļauj katru OKPDTR objektu attiecināt uz atbilstošo OKZ grupējumu Kopumā katra darbinieka profesija vai darbinieka amats var būt nepārprotami piešķirta noteiktai profesiju grupai. Tomēr, ņemot vērā to, ka jēdzieni “ profesijas”, “profesija”, “amats” ir atšķirīgi, dažos gadījumos, lai izveidotu nepārprotamu saikni starp OKPDTR un OKZ, ir nepieciešams. izmantot skaidrojumus OKZ grupējumiem. Šie skaidrojumi jāizmanto arī, kodējot atvasinātās darbinieku profesijas un darbinieku amatus.

Daudziem personāla apkalpojošajiem darbiniekiem amatu kvalifikāciju katalogs ir kļuvis par uzziņu grāmatu. Parunāsim par ETKS un EKS izmantošanu, kā arī to gaidāmo atcelšanu saistībā ar galīgo pāreju uz profesionālajiem standartiem.

No raksta jūs uzzināsit:

Amatu kvalifikāciju saraksts - vadītāji, speciālisti, strādnieki - galveno darba veidu raksturojumu kopums profesijās, kas saistītas ar dažādām tautsaimniecības nozarēm. Pienākuma dēļ ar viņu bija jāsazinās jebkuram personāla darbiniekam ar pieredzi. Vienoto tarifu un kvalifikāciju uzziņu grāmatu izstrādi un atjaunināšanu veic Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrija kopā ar izpildinstitūcijām, kas regulē un koordinē noteiktas ekonomikas nozares (Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 1. jūlija 2009. gada 1. jūlija Nr. 787 2. punkts). 2002. gada 31. oktobris).

Kvalifikācijas uzziņu grāmata strādnieku un darbinieku amatiem - 2018: pieteikšanās kārtība

Nepalaidiet garām: mēneša galvenais raksts no praktiskā eksperta

5 galvenie maldīgie priekšstati par profesionālajiem standartiem.

Tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatu statusu un praktiskas izmantošanas kārtību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. pants. Tādējādi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. panta 8. daļu, klasificējot darbu un piešķirot darbiniekiem tarifu kategorijas, tiek piemērots:

vienotu strādnieku darbu un profesiju tarifu un kvalifikāciju direktoriju;
vienotu tarifu kvalifikāciju direktoriju vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem;
profesionālie standarti.

Lejupielādēt dokumentus par tēmu:

Ir pat atsevišķi normatīvie dokumenti, kuros sīki izklāstīti ETKS piemērošanas noteikumi (sk. “Kārtība”, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2004. gada 9. februāra Rezolūciju Nr. 9). Līdztekus uzziņu grāmatās noteiktajam tiek ņemtas vērā federālajos tiesību aktos noteiktās valsts garantijas darba samaksai, kā arī trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas ieteikumi un arodbiedrību viedoklis. Sīkāka informācija atrodama piezīmēs “Kā lietot " un "Kā ».

Svarīgi: ETKS un EKS prasības galvenokārt attiecas uz darba attiecībām, tādēļ, slēdzot civiltiesisko līgumu, darba devējam nav pienākuma pārbaudīt darbuzņēmēja atbilstību uzziņu grāmatās noteiktajiem kritērijiem.

Tarifu un kvalifikāciju uzziņu grāmatu veidi un aktuālie izdevumi

Šobrīd tiek izmantotas divu veidu kvalifikācijas uzziņu grāmatas - strādniekiem (ETKS) un darbiniekiem, vadītājiem, speciālistiem (EKS). Nepieciešamība izstrādāt divus atsevišķus dokumentus radās, jo būtiski atšķīrās dažādām personāla kategorijām piešķirtā darba specifika. Tāpēc, nosakot tarifus vai kvalifikācijas prasības zilo apkaklīšu profesijām (montieri, lietuvju strādnieks, metinātājs u.c.), darba devēji vēršas pie zilo apkaklīšu profesiju direktorija ETKS.

Ja mēs runājam par vadošu vai oficiālu amatu, tiek izmantots Vienotais vadītāju un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs. Par tarifiem dažāda veida darbiem lasiet rakstā “Kā noteikt ": uzzināsiet, kāpēc ir tik svarīgi zināt precīzu minimālo algu, cik bieži algas jāindeksē un vai ir likumīgi vienā un tajā pašā amatā strādājošajiem darbiniekiem noteikt dažādas algas.

Vienotais darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs

Tarifu un kvalifikāciju uzziņu grāmata, ko izmanto darba sarežģītības un samaksas noteikšanai, kā arī kategoriju piešķiršanai strādniekiem, sastāv no vairāk nekā 70 jautājumiem.

Katrs numurs ir veltīts noteiktām ekonomikas jomām un jomām, piemēram:

Nr.5 - ģeoloģiskā izpēte un topogrāfiski ģeodēziskais darbs (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2000.gada 17.februāra lēmumu Nr.16);
Nr.16 - medicīnas instrumentu, ierīču un iekārtu ražošana (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2004.gada 5.marta Rezolūciju Nr.38);
Nr.24 - vispārīgās profesijas ķīmiskajā ražošanā (apstiprināts ar Krievijas Veselības ministrijas 2006.gada 28.marta rīkojumu Nr.208);
Nr.50 - zivju un jūras velšu ražošana un pārstrāde (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2000.gada 12.oktobra Rezolūciju Nr.73);
Nr.52 - dzelzceļa, jūras un upju transports (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas rīkojumu Nr.68n, datēts ar 2013.gada 18.februāri);
Nr.57 - reklāmas un dizaina, restaurācijas un maketēšanas darbi (apstiprināts ar Krievijas Veselības ministrijas 2008.gada 21.marta rīkojumu Nr.135).

Dažas sadaļas ir zaudējušas savu aktualitāti (30.–31., 34., 38.–39., 61.–63., 65., 67.–68. numuri), dažas stājās spēkā ļoti sen, pat pēc padomju noteikumiem. Piemēram, sadaļas “Ķīmiskā tīrīšana un krāsošana” un “Veļas mazgātāju darbi un profesijas”, kas apstiprinātas ar PSRS Valsts darba komitejas un Viskrievijas Centrālās arodbiedrību padomes dekrētu Nr. 320/21- 1984. gada 31. oktobra 22, vēl nav atjaunināti.

Kvalifikāciju katalogs vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem

Ar Krievijas Darba ministrijas 1998.gada 21.augusta lēmumu Nr.37 apstiprināta Darba institūta izstrādātā vienotā speciālistu un darbinieku amatu kvalifikācijas uzziņu grāmata (USC). Kopš tā apstiprināšanas dokuments grozīts un papildināts vairāk nekā desmit reizes. Pašreizējā ETKS redakcija ir obligāta visām valsts un pašvaldību organizācijām (attiecībā uz amatiem, kuriem nav izstrādāti profesiju standarti). Tabula "Kategorijas un Valsts civildienests" noderēs valsts iestāžu personāla darbiniekiem.

Prasības komercsabiedrībām nav tik stingras. Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants uzliek par pienākumu visiem darba devējiem bez izņēmuma atsaukties uz profesionālajiem standartiem vai ETKS, ieviešot amatus personāla tabulā, kas ietver ierobežojumus vai pabalstu piešķiršanu. Citiem vārdiem sakot, ja uzņēmumam ir amati, kas dod tiesības uz noteiktām garantijām (priekšlaicīga pensionēšanās, kompensācija par “kaitīgumu” utt.), to nosaukumiem precīzi jāatbilst ETKS vai profesionālo standartu formulējumam. Vairāk par pabalstu nodrošināšanu darbiniekiem lasiet rakstos “Kā reģistrēt darbinieka aiziešanu no " un "Kādu atlīdzību darbiniekam pienākas par darbu laikā ».

Kopumā dokumentā ir trīsdesmit sadaļas. Visu nozaru uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem piemērojamo amatu vispārīgie raksturojumi ir doti pirmajā sadaļā, kas apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 1998.gada 21.augusta Rezolūciju Nr.37. Atsevišķu nozaru sadaļas ir šādas:

pētniecības, projektēšanas, inženierijas un apsekošanas jomas;
veselības aprūpe;
izglītība, tostarp arodizglītība;
kultūra, māksla un kinematogrāfija;
darba aizsardzība;
elektroenerģijas nozare;
Arhitektūras un pilsētplānošanas aktivitātes;
civilās aizsardzības sfēra un iedzīvotāju aizsardzība no ārkārtas situācijām, nodrošinot cilvēku drošību ūdens, kalnu un pazemes vietās;
ģeoloģija un zemes dzīļu izpēte;
fiziskā izglītība un sports;
tūrisms;
lauksaimniecība;
valsts arhīvi un dokumentācijas glabāšanas centri;
RF bruņoto spēku militārās vienības un organizācijas;
metroloģijas, standartizācijas un sertifikācijas centri;
valsts materiālo rezervju sistēmas;
intelektuālās darbības rezultātu un individualizācijas līdzekļu tiesiskā aizsardzība;
jaunatnes lietu iestādes;
ceļu iekārtas;
hidrometeoroloģija;
cīnīties pret tehnisko izlūkošanu un nodrošināt informācijas drošību;
kodolenerģija un peldošās atomelektrostacijas;
konfliktoloģija;
raķešu un kosmosa rūpniecība;
tulkošanas darbības;
kriminālistika;
Federālā migrācijas dienesta iestādes.

Ja pievērsīsiet uzmanību rīkojumu un noteikumu, kas apstiprina CEN sadaļas, publicēšanas datumiem, jūs ievērosiet, ka jaunākie direktorijas noteikumi stājās spēkā 2013. gadā. Un kopš tā laika tie nav atjaunināti, lai gan iepriekš gandrīz katru gadu tika pievienotas jaunas sadaļas. Iemesls šādam stāvoklim bija pāreja uz profesionālajiem standartiem - ērtāku un modernāku kvalifikāciju novērtēšanas sistēmu. Sīkāka informācija atrodama piezīmē “Kā lietot ": eksperts skaidros, kurus primāri skars izmaiņas likumdošanā, cik bieži tiks aktualizēti kvalifikācijas standarti un kā pārbaudīt darbinieka atbilstību jaunajām prasībām.

Jautājums no prakses

Kā pierakstīt darbinieka amatu darba grāmatā, ja tas nav norādīts amatu un profesiju klasifikatorā?

Atbilde sagatavota kopīgi ar redakciju

Ivans Šklovets atbild:
Federālā darba un nodarbinātības dienesta vadītāja vietnieks

Norādiet darbinieka amata nosaukumu darba grāmatā saskaņā ar organizācijas personāla tabulu. Plkst personāla komplektācijas veidošana patvaļīgi norādīt to darbinieku amatus, kuriem tiek noteikti pabalsti un atlīdzība.

Piemēram, strādājot noteiktā amatā, darbiniekam var būt tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos. To amatu saraksts, kuros darbs dod tiesības uz priekšlaicīgu pensiju, ir norādīts pantos Un 2013. gada 28. decembra likums Nr. 400-FZ. Ja amats darba grāmatiņā neatbilst kvalifikācijas direktorijai, Pensiju fonds var liegt darbiniekam tiesības piešķirt priekšlaicīgo pensiju...

Uzdodiet savu jautājumu ekspertiem

Vienotais amatu kvalifikāciju direktorijs kā profesiju standartu priekštecis

No profesiju standartu sistēmas, saistībā ar kuru Krievijas Federācijas Darba kodeksā parādījās papildu normas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.1.-195.3. pants), vienotā kvalifikācijas uzziņu grāmata vadītāju, darbinieku un darbinieku amatiem. speciālisti atšķiras ne tikai formātā. Profesionālie standarti satur skaidrāku un strukturētāku informāciju par darbinieku veiktajām darba funkcijām un pilnībā atbilst laikmeta garam.

Iepriekš speciālists, kurš ieguva specializētu izglītību, visu mūžu varēja strādāt pie viena un tā paša aprīkojuma, izmantojot pazīstamās tehnoloģijas un zināšanas, ko viņš ieguva universitātē vai tehnikumā. Taču mūsdienu tehnoloģijas strauji attīstās, krasi mainot darba saturu un amata kvalifikācijas raksturojumu. Mums ir radikāli jāpārskata esošās normas un jāievieš jauni standarti. ETKS un EKS (vienotais tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmata vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem) pakāpeniski zaudē savu aktualitāti, darba devēji arvien vairāk pievēršas profesionāliem standartiem:

personāla atlase;
darbinieku apmācība, pārkvalifikācija, sertifikācija un karjeras plānošana;
amatu aprakstu un personāla sarakstu sastādīšana;
personāla politikas un veiktā darba tarifu grafika veidošana;
atalgojuma sistēmu attīstība.

Svarīgi: profesijas standarts ir universāls dokuments, kas nosaka prasības darba apstākļiem un saturam, kā arī speciālista prasmēm, zināšanām un pieredzei.

Katram atsevišķam amatam “standarta” izstrādei nepieciešami vidēji 9-12 mēneši, tāpēc šodien, neskatoties uz aktīvu darbu šajā virzienā, vēl nav apstiprināti jauni standarti vairākām specialitātēm un darba veidiem. Līdz ar to 2018. gadā ir pāragri norakstīt darbinieku amatu vienoto kvalifikāciju direktoriju un zilo apkaklīšu specialitāšu tarifu un kvalifikācijas direktoriju.

Bet, ja ir izvēle starp ETKS (EKS) un pašreizējo profesijas standartu (un šādu amatu jau ir vairāk nekā tūkstotis), priekšroka jādod pēdējam. Kaut vai tāpēc, ka tuvākajos gados ir plānota galīgā uzziņu grāmatu atcelšana un pilnīga pāreja uz profesionālo standartu sistēmu, kas tiek piemērota, ņemot vērā individuālās nozares prasības (sk. Krievijas Darba ministrijas vēstuli Nr. 14-0/ 10/13-2253, datēts ar 2016. gada 4. aprīli).

Pāreja uz profesionālajiem standartiem: soli pa solim instrukcijas

Komerciālajām organizācijām profesionāliem standartiem ir ieteikuma raksturs. Tie kļūst obligāti tikai divos gadījumos (piemēram, katalogi):

kad likumdevējs ir noteicis atlīdzību vai pabalstus par noteikta veida darbu vai tā īstenošanai ir paredzēti ierobežojumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57., 195.3. pants);
ja prasības darbinieka darba pieredzei un kvalifikācijai nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, federālie tiesību akti vai citi noteikumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.3. pants).

Pirmajā gadījumā jāpārliecinās, vai amata nosaukums štatu tabulā, darba līgumā, darba rīkojumā un citos vietējos dokumentos sakrīt ar profesijas standarta formulējumu. Citi aspekti - darba funkcijas īpatnības, prasības izglītības līmenim un darba pieredze specialitātē - paliek darba devēja ziņā. Detalizētu sarežģītu situāciju analīzi var atrast rakstos “Kā saglabāt darbinieka pakāpi ETKS, ja ", "Kā pārbaudīt, vai profesijas standarts” un „Kā pārvarēt 6 galvenās problēmas, kas rodas, kad ».

Kas attiecas uz otro strādnieku kategoriju (kurā ietilpst juridiskie darbinieki, skolotāji, ārsti un pat privātdetektīvi), tad uz tiem pilnībā attiecas profesionālo standartu prasības. Lai saprastu, par kādām konkrētām pozīcijām mēs runājam, ieskatieties tabulā " , kam likums nosaka kvalifikācijas prasības.”

Valsts sektora organizācijām, uzņēmumiem un iestādēm, kā arī visiem ārpusbudžeta fondiem, kapitālsabiedrībām un uzņēmējsabiedrībām, kuru valsts kapitāla daļa ir lielāka par 50%, ir pienākums neatkarīgi no tā, vai viņi to vēlas, pāriet uz profesionālajiem standartiem. Lai pāreja nebūtu tik sāpīga, ir atļauts pakāpeniski ieviest jaunus standartus (līdz 2020. gada 1. janvārim, kā to nosaka Krievijas valdības 2016. gada 27. jūnija dekrēta Nr. 584 1.2. punkts). Lai palīdzētu personāla darbiniekam - raksti “Kad , un kad profesijas standarts. Sešas strīdīgas situācijas” un „Kā ietekmēs profesionālie standarti ».

Tā kā likumdevējs neregulē kārtību, kādā notiek pāreja uz profesiju standartu sistēmu, darba devējs pats izlemj, kā rīkoties, pamatojoties uz organizācijas vajadzībām un darbības specifiku.

Visu procesu var iedalīt piecos secīgos posmos:

darba grupas vai komisijas izveidošana, kurā piedalās galveno struktūrvienību (juridiskie un personāla pakalpojumi, grāmatvedība u.c.) pārstāvji;
darba grafika izstrāde profesiju standartu ieviešanai;
departamentu un dienestu vadītāju iepazīstināšana ar grafiku un tiesisko regulējumu, saskaņā ar kuru tiek veikta pāreja;
grafikā paredzēto aktivitāšu īstenošana;
apkopojot komisijas darbu un apstiprinot ziņojumu par rezultātiem.

Praktiskā situācija

Personāls: kā ievadīt informāciju bez kļūdām

Atbilde sagatavota kopīgi ar žurnāla redaktoriem " »

Ņina KOVIAZINA atbild,
Krievijas Veselības ministrijas Medicīniskās izglītības un personāla politikas departamenta direktora vietnieks veselības aprūpē

Mums ir maza organizācija, un ir nodaļas, kurās vienlaikus strādā viens cilvēks. Ja darbinieks ir vadītājs, vai nodaļā ir jābūt padotajiem?

Formāli Darba kodekss neaizliedz darba devējam veidot struktūrvienības, kurās ir tikai viens darbinieks, it īpaši nodaļas vadītājs. Tajā pašā laikā “vadītāja” amats ietver padoto vadību. Piemēram, Kvalifikāciju direktorija šādu pienākumu paredz amatam “Cilvēkresursu daļas vadītājs” (apstiprināts ). Kvalifikācijas uzziņu grāmatām ir ieteikuma raksturs. Bet ir izņēmumi...

Pilna atbilde ir pieejama pēc bezmaksas

Pirmais solis ir izdot rīkojumu izveidot komisiju. Rīkojumā pēc vārda ir uzskaitīti visi komisijas (darba grupas) locekļi, kā arī norādīts laiks, kas atvēlēts, lai iepazītos ar normatīvo dokumentāciju un izstrādātu grafiku.

Lejupielādēt in.doc

Katrs protokols ir apliecināts ar darba grupas dalībnieku, tai skaitā priekšsēdētāja, parakstiem.

Lai mainītu amata nosaukumu, veiktu papildinājumus darba līgumā vai apstiprinātu jaunus vietējos standartus, uzņēmuma direktors dod rakstisku rīkojumu (skatīt rakstu “ neatbilst profesionālajam standartam: ko darīt"). Par laimi, likums neaizliedz apvienot viena veida pasūtījumus vienā pasūtījumā un tādējādi ietaupīt resursus. Raksts “Trikus, ar kuriem tev būs vieglāk strādāt » palīdzēs samazināt darbaspēka izmaksas, kas saistītas ar pasūtījumu, līgumu, ievadlapu un citas dokumentācijas sagatavošanu.

Darbinieku un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs 2019. gadā tiek izmantots, lai noteiktu pienākumus un piešķirtu darbiniekam dienesta pakāpi, kā arī veiktu sertifikāciju. Šīs rokasgrāmatas darbiniekiem un vadītājiem atšķiras. Rakstā pastāstīsim, kuras uzziņu grāmatas un kādos gadījumos izmantot.

Strādnieku un darbinieku amatu kvalifikāciju saraksts 2019. gadā: veidi

Darba devējs pats izlemj, kādu amata nosaukumu un profesiju darbiniekam apstiprināt. Bet, ja darbinieks piesakās uz kompensāciju vai pabalstiem, viņa amata nosaukumam jāatbilst kvalifikāciju katalogiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 3. punkta 2. daļa). Piemēram, piešķirot tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos vai papildu apmaksātu atvaļinājumu.

Krievijā ir divas atsauces grāmatas, kuras darba devējiem vajadzētu ievērot:

ETKS – Vienotais darbu un profesiju tarifu un kvalifikācijas direktorijs;
EKS - Vienotā kvalifikāciju direktorija vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem.

Tas ir, vienota kvalifikāciju direktorija strādnieku un darbinieku amatiem 2019. gadā netika apstiprināta. Pašreizējie divi direktoriji atšķiras ar dažādu kategoriju darbinieku darba specifiku.

Kāpēc ir vajadzīgas ETKS un EKS?

piešķirt strādniekiem un darbiniekiem tarifu kategoriju;
nosaka ierēdņu darba samaksu;
veic atestāciju un nosaka, vai darbinieks atbilst amata un kvalifikācijas prasībām;
izstrādāt atbilstošus norādījumus;
sagatavot tālākizglītības kursu programmu.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka EKS un ECTS direktoriji ilgu laiku nav atjaunināti. Tas ir saistīts ar faktu, ka tos aizstāj ar profesionāliem standartiem. Kā pāriet uz profesionālajiem standartiem lasiet raksta beigās.

Amata aprakstā jāuzskaita visi darbiniekam noteiktie pienākumi saskaņā ar struktūrvienībā izveidojušos darba funkciju sadales praksi. Sastādot šo sadaļu, varat izmantot Viskrievijas profesiju klasifikāciju OK 010-2014 (MSKZ-08), kas pieņemta un stājusies spēkā ar Rosstandart 2014. gada 12. decembra rīkojumu Nr. 2020-st, un apstiprināts Kvalifikāciju direktorijs. ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta dekrētu Nr.37.

Varat arī vadīties pēc apstiprinātiem profesionālajiem standartiem. Šajos dokumentos ir sniegts aptuvens dažādu amatu pienākumu saraksts. Kā precīzi sagatavot darba aprakstu >>>

Kvalifikācijas katalogs amatiem 2019. gadā

Vienotais darbu un darba profesiju tarifu un kvalifikāciju direktorijs (UTKS) ir apjomīgs dokuments. Tas apstiprināts ar Darba ministrijas 1992.gada 12.maija lēmumu Nr.15a un ietver 72 jautājumus. Katrs jautājums ir sadalīts sadaļās, kurās amati tiek apvienoti pēc kāda rakstura: darbības veida, tautsaimniecības nozares, kurā tie tiek piemēroti. Piemēram:

1. izdevums sadaļa “Visām tautsaimniecības nozarēm kopīgās strādnieku profesijas” (apstiprināts ar PSRS Valsts Darba lietu komitejas Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1985. gada 31. janvāra lēmumu Nr. 31/3- 30);

2. izdevums sadaļas: “Liešanas darbi”, “Mehānisma darbi”, “Emaljēšana” u.c. (apstiprināts Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1999. gada 15. novembra lēmums Nr. 45);

3. izdevums sadaļa “Būvniecības, uzstādīšanas un remonta darbi” (apstiprināts ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007.04.06. rīkojumu Nr. 243) u.c.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka dažas ETKS sadaļas jau ir zaudējušas spēku. Tie ir 30.–31., 38.–39., 62.–63., 65., 67.–68. Dažas sadaļas tika ieviestas pēc padomju noteikumiem un ilgu laiku nav atjauninātas. Piemēram, 17. laidiena sadaļa “Abrazīvu ražošana” (apstiprināts ar PSRS Valsts Darba lietu komitejas Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes 1983. gada 2. jūlija lēmumu Nr. 20/4-41).

Kvalifikācijas direktorijs vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem – 2019

EKS tika apstiprināts ar Darba ministrijas 21.08.98. lēmumu Nr. 37. Tas tika izstrādāts, pamatojoties uz Viskrievijas darbu un profesiju klasifikatoru - OKPDTR (Krievijas Federācijas valsts standarta rezolūcija, datēta 26/12/94 Nr. 367).

CEN ir iekļauts vadītāju, speciālistu un darbinieku kvalifikācijas raksturlielumu saraksts (darba pienākumi un prasības zināšanu un kvalifikācijas līmenim) atkarībā no darbības jomas.

Katalogā ir 30 sadaļas. Visu nozaru uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbinieku amatu vispārīgie raksturojumi ir aprakstīti pirmajā sadaļā. Pārējās sadaļās ir informācija par atsevišķām nozarēm:

veselības aprūpe;
pētniecības, projektēšanas, inženierijas un apsekošanas jomas;
izglītība, tostarp arodizglītība;
kultūra, māksla un kinematogrāfija;
darba aizsardzība;
elektroenerģijas nozare;
Arhitektūras un pilsētplānošanas aktivitātes;
civilās aizsardzības sfēra un iedzīvotāju aizsardzība no ārkārtas situācijām, nodrošinot cilvēku drošību ūdens, kalnu un pazemes vietās;
ģeoloģija un zemes dzīļu izpēte;
fiziskā izglītība un sports;
tūrisms;
lauksaimniecība utt.

Ņemiet vērā, ka EKS un ECTS direktoriji nav atjaunināti ilgu laiku, un tas nav nejauši. Jo ierēdņi viņu vietā pamazām ievieš profesiju standartus. Kādas ir to atšķirības no EKS un ECTS, lasiet tālāk rakstā.

Darbinieks strādāja uzņēmumā par vadītāju vienā no ražošanas maiņām. Kādu dienu viņš uzzināja, ka viņa kolēģiem – tiem, kas vadīja pārējās divas maiņas – ir lielākas algas. Darbiniece bija sašutusi: cilvēki strādā līdzīgos amatos, dara identisku darbu, bet algas nez kāpēc lielākas. Tā ir diskriminācija, nolēma darbiniece un vērsās tiesā. Viņš pieprasīja uzņēmumam pārskatīt viņa algu uz augšu, iedot viņam nesaņemto naudu un pārskaitīt kompensāciju par algas kavējumu. Uzņēmums atteicās paaugstināt darbinieka algu. Tiesā viņa norādīja, ka tam nav pamata, un

ECTS un EKS aizstāšana ar profesionālajiem standartiem

Kvalifikācijas uzziņu grāmatas drīz kļūs par pagātni, tās aizstās profesionālie standarti. Piemēram, tie jau pastāv metinātājiem (2. saraksts, apstiprināts ar PSRS Ministru kabineta 1991. gada 26. janvāra lēmumu Nr. 10). Atšķirībā no ECTS un EKS, profesiju standarti satur precīzāku informāciju par amatu vai profesiju.

Tāpat kā kvalificētām uzziņu grāmatām, ir nepieciešams piemērot profesionālo standartu divos gadījumos. Pirmkārt, prasības darbinieka amatam nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss, federālais likums vai citi noteikumi. Otrs ir tad, kad darbiniekam par noteikta veida darbu pienākas atlīdzība vai pabalsti, vai tiek noteikti ierobežojumi saistībā ar darbu noteiktā amatā.

Pāreja uz profesionālajiem standartiem: soli pa solim instrukcijas

Likumdošanas līmenī pārejas uz profesiju standartiem kārtība nav reglamentēta. Mēs iesakām sekot šim algoritmam.

1. solis. Apstiprināt darba grupu. Lai to izdarītu, izdod rīkojumu izveidot komisiju (sk. 1. paraugu). Tās dalībnieki organizācijas darba procesā ieviesīs profesionālos standartus. Komisijas locekļu skaits un sastāvs nav ierobežots. Bet labāk, ja tie ir dažādu nodaļu un struktūru darbinieki. Piemēram, iekļaujiet grupā juristu, personāla darbinieku, galveno grāmatvedi utt.

Grupas pienākumos ietilpst:

profesionālo standartu atlase uzņēmumam piederošajiem amatiem un profesijām;
darba funkciju saskaņošana amatu aprakstos un profesiju standartos;
jaunu amatu aprakstu projektu izstrāde;
atskaites sagatavošana par paveikto u.c.

Neaizmirstiet arī par grupas dalībniekiem pasākuma pabeigšanas termiņiem. Ērtības labad varat sastādīt grafiku profesionālo standartu ieviešanai.

Rīkojums par darba grupas apstiprināšanu

2. solis. Mainiet darba aprakstus. Būs nepieciešams veikt korekcijas darbinieku amatu aprakstos un precizēt viņu amata funkcijas, prasības izglītības līmenim un darba pieredzi, ja tās atšķiras vai atšķirsies no standartā rakstītā. Apstiprināt jaunus darba pienākumus atsevišķā kārtībā.

3. solis: izstrādājiet apmācību programmu. Lai to izdarītu, izdod rīkojumu, kas nosaka, kas, kur un kad paaugstinās savu kvalifikāciju. Ja darba veikšanai nepieciešama vidējā vai augstākā izglītība, iepriekš nosakiet, uz kā rēķina darbinieks tiks apmācīts. Noteikti atspoguļojiet šo noteikumu iekšējos dokumentos.

4. solis. Veiciet darbinieku sertifikāciju. Šī darbība nav obligāta. Bet pēc sertifikācijas rezultātiem var noteikt, vai darbinieku zināšanas, prasmes, prasmes un pieredze atbilst profesiju standartu prasībām.

Ja uzņēmumam nav atsevišķas sertifikācijas politikas, tad vispirms izstrādājiet to. Lai to izdarītu, izdodiet atsevišķu pasūtījumu. Tajā tiks atspoguļoti sertifikācijas termiņi un tiks apstiprināts komisijas sastāvs. Tāpat nosakiet, kurš un kad sastādīs kvalifikācijas eksāmenu nokārtojošo darbinieku sarakstus. Taču atcerieties, ka darbinieki par sertifikāciju ir jābrīdina iepriekš.

Sertifikācija var būt jebkurā formā: testēšana, anketas, intervijas, eksāmeni uc Ja tas liecina par nepietiekamu kvalifikācijas līmeni, darba devējam ir tiesības pārcelt darbinieku uz citu amatu.

5. solis. Ierakstiet pāreju uz profesionālajiem standartiem.Šis pasākums ir saistīts ar lielu papīru kārtošanu, tāpēc darba grupas lēmumus dokumentējiet atsevišķos protokolos.

Katrs protokols ir jāapstiprina visiem grupas dalībniekiem. Lai veiktu izmaiņas amata nosaukumā un papildinājumus darba līgumā, izdod direktora rīkojumu un paraksta to.

Apstiprināts jauns grāmatvežu profesijas standarts

Profesijas standarts paplašināja darba funkcijas un mainīja prasības izglītībai un darba pieredzei. Kopš 6. aprīļa ir spēkā jauns profesijas standarts “Grāmatvedis”. Tajā tika pievienoti I un II kategorijas grāmatveži. To, vai darbinieks atbilst vai neatbilst jaunajām prasībām, pārbauda neatkarīgas kvalifikācijas pārbaudes laikā.

Cienījamais kolēģi, vai zini, ka VTB banka ļauj juridiskām personām veikt darījumus tieši no grāmatvedības programmas un apmaksāt rēķinus līdz pulksten 23:00?

Atveriet kontu ar īpašiem nosacījumiem - pasūtiet zvanu tūlīt!

Kam paredzēts amatu un profesiju klasifikators, ko ietver OKPDTR informācijas bloks, kādi savienojumi tiek izveidoti starp OKPDTR un OKZ klasifikācijas objektiem, mēs apskatīsim šo rakstu.

No raksta jūs uzzināsit:

Kāpēc mums ir vajadzīgs amatu un profesiju klasifikators?

Viskrievijas strādnieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu pakāpju klasifikators (OKPDTR) paredzēti, lai reģistrētu uzņēmuma darbinieku un darbinieku sastāvu un skaitu. Izmantojot klasifikatoru, personāls tiek sadalīts atbilstoši prasmju līmenim, kategorijām, darba apstākļiem un mehanizācijas pakāpei. Tie risina arī nodarbinātības nodrošināšanas jautājumus, kā arī nosaka papildu vajadzības pēc personāla, aprēķina pensijas un citus nosacījumus informācijas apstrādes un statistikas uzturēšanas automatizēto sistēmu apstākļos.

Viskrievijas klasifikators 016-94 tika pieņemts un stājās spēkā ar Krievijas Federācijas valsts standarta dekrētu, kas datēts ar 1994. gada 26. decembri Nr. 367, 1996. gada 1. janvārī. Viskrievijas amatu un profesiju, tarifu pakāpju klasifikators (OKPDTR) tiek uzskatīts par Krievijas Federācijas Vienotās klasifikācijas un informācijas kodēšanas sistēmas (USCC) neatņemamu sastāvdaļu. Dokuments tika sagatavots, īstenojot valsts programmu Krievijas Federācijas pārejai uz pieņemto starptautisko grāmatvedības un statistikas sistēmu atbilstoši tirgus ekonomikas attīstības prasībām.

Klasifikatori

Visi klasifikatori vienā tabulā

Krievijas Federācijas Standartizācijas, metroloģijas un sertifikācijas komiteja nolēma:

Pieņemt Viskrievijas strādnieku, kā arī darbinieku specializāciju klasifikāciju, tarifu kategorijas ar noteikto spēkā stāšanās datumu no 1996.gada 1.janvāra;
atcelt Vissavienības strādnieku un darbinieku specialitāšu klasifikatoru, kā arī tarifu klases (186 016), kas ir spēkā Krievijas Federācijas teritorijā no 1996. gada 1. janvāra.

OKPDTR tika izstrādāts, lai aizstātu novecojušo Vissavienības specialitāšu, tarifu klašu klasifikatoru (OKPDTR) 1 86 016, klasifikācijas objekti ir ne tikai strādnieku specialitātes, bet arī darbinieku amati, OKPDTR satur divas sadaļas:

Strādnieku specialitātes
Darbinieki

Amatu un profesiju klasifikatora sadaļas

Amatu un profesiju klasifikatora pirmajā sadaļā ir iekļautas strādnieku specialitātes, kas iekļautas saskaņā ar Vienoto darbinieku darbu un specialitāšu tarifu un kvalifikācijas direktoriju (UTKS). Turklāt sadaļā ir tādas strādnieku specialitātes, kuru tiesības un pienākumi ir paredzēti statūtos, kā arī īpašos noteikumos un attiecīgajos normatīvajos aktos, kas regulē izsmeļošu specialitāšu sastāvu tautsaimniecības nozarēs.

Strādnieku profesijas

Otrajā sadaļā ir norādītas darbinieku profesijas. Sadaļa izstrādāta, pamatojoties uz Vienoto darbinieku amatu nomenklatūru, kā arī Kvalifikāciju direktoriju, kurā norādītas vadītāju, speciālistu un darbinieku klasifikācijas. Direktorijā ir arī visi aktuālie normatīvie akti un citi normatīvie dokumenti par galvenajiem darba samaksas jautājumiem, ņemot vērā tautsaimniecībā izmantojamo specialitāšu nosaukumus.

➤ Kā saskaņot amatus ar ETKS personāla tabulā

Lai klasificētu darbiniekus

Kas iekļauts amatu un profesiju klasifikatora informācijas blokā

Katrā Krievijas profesiju klasifikatora, zilo apkaklīšu un algu kategoriju klasifikatorā ir trīs bloki:

Identifikācijas bloks
Klasifikācijas objekta nosaukumu bloks
Informācijas bloks

Identifikācijas bloks izmanto sērijveida kārtas kodēšanas sistēmu objektu klasifikācijai. Klasifikācijas objekta identifikācijas blokā ir piecas ciparu zīmes aiz komata un kontrolskaitlis, kas tiek aprēķināts saskaņā ar spēkā esošo kontrolskaitļu aprēķināšanas un piemērošanas metodiku.

Darba ņēmēja (vai darbinieka amata) specialitāšu kodu apzīmējumu struktūra amatu un profesiju klasifikatorā:

Lai kodētu darbinieku specialitātes, tiek izmantotas koda vērtības, kas atbilst 1 vai 3. Lai kodētu darbinieku amatus, tiek izmantotas koda vērtības, kas atbilst 2 vai 4 (punkts, kas ieviests ar grozījumu 4/2003 OKPDTR, kas apstiprināts ar Valsts standartu). Krievijas Federācija, kurā grozījumi izdarīti ar Grozījumi 5/2004 OKPDTR, ko apstiprinājusi Rostekhregulirovanie).

Pievērsiet uzmanību! Objektu nosaukumu bloks amatu un profesiju klasifikatorā attēlo vienotus ierakstus konkrētas strādnieku specialitātes vai darbinieku amatu nosaukumos. Katrā sadaļā atbilstošo klasifikācijas objektu nosaukumi ir sakārtoti alfabētiskā secībā.

Strādnieku specialitāšu informācijas blokā ir iekļauti aspektu kodi, kas raksturo norādīto profesiju atbilstību ETKS izdevuma darba numuriem (tās ir divas rakstzīmes), kā arī noteiktas Viskrievijas profesiju klasifikatora (OKZ) pozīcijas. Labi 010-93 . Pēdējais aspekts norāda OKZ klašu pamatgrupu, kurā ir četras rakstzīmes.

Prasības personāla servisa darbiniekiem saskaņā ar ETKS

Turklāt amatu un profesiju klasifikatora (OKPDTR) informācijas blokā ir iekļauti septiņi aspekti, kas raksturo darbinieku profesijas pēc tādiem kritērijiem kā:

ražošanas un darbu veidi saskaņā ar ETKS izlaidumiem - apzīmēti ar divām zīmēm, fasete 01;
tarifu kategorijas - viena rakstzīme, aspekts 02;
kvalifikācijas klases (vai atbilstošās kategorijas) – norāda vienu zīmi, aspektu 03;
sistēmas, atalgojuma formas - divas zīmes, aspekts 04;
darba apstākļi - viena zīme, fasete 05;
darba mehanizācijas pakāpe (līmenis) - viena zīme, aspekts 06;
atvasinātie amati (profesijas) - viens raksturs, 07. aspekts.

Kodēšanas piemērs pēc amatu un profesiju klasifikatora (OKPDTR) virpotāja profesijai:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , Kur

1 – tā ir specialitāte;
9149 – virpotāja specialitātes apzīmējums;
6 ir kontroles numurs;
02 – apzīmē ETKS otro numuru;
7223 – cipars apzīmē OKZ pamatgrupu (tie ir metālapstrādes darbgaldu darbgaldi, kā arī darbgaldu un iekārtu regulētāji);
5 ir piektā tarifu kategorija;
12 – tiek izmantota gabaldarba piemaksu sistēma;
1 – norāda normālus darba apstākļus;
2 - strādnieks, kurš savu darbu veic, izmantojot mašīnas un mehānismus.

Aspekts 07 raksturo strādnieku kvalifikācijas pakāpi (līmenis) (piemēram, vecākais vai asistents tiek izmantots dažādām profesijām saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem dokumentiem).

Darbinieku profesiju un amatu klasifikatora informācijas blokā ir iekļauti tie aspektu kodi, kas atbilst amata kategorijai (tā ir viena rakstzīme), kā arī noteikti OKZ amati (tās ir četras rakstzīmes).

Amatus (profesijas) raksturo trīs šķautnes atbilstoši šādām pazīmēm:

Pēc darba kategorijas - šī ir viena zīme, 10. šķautne
Pēc pozīcijas (profesijas) atvasinājumiem - šīs ir divas zīmes, 11. šķautne
Atbilstoši kvalifikācijas kategorijai (klasei) - tā ir viena zīme, 12. aspekts

11. un 12. šķautņu īpatnība ir to izmantošanas alternatīvā dažādiem amatiem (profesijām), jo atvasinātie amati (specialitātes) neparedz kvalifikācijas kategoriju. Attiecīgi, atkarībā no pozīcijas, tiek izvēlēta 11. vai 12. skaldne.

Kodēšanas piemērs pēc amatu un profesiju klasifikatora (OKPDTR) finanšu un ekonomikas nodaļas (un administratīvās) vadītāja vietnieka amatam:

24695 1 1 1231 03 , Kur

2 ir pozīcija;
4695 – nodaļas vadītājs (finanšu, saimnieciskā un administratīvā);
1 ir kontroles numurs;
1 – apzīmē vadītāju kategoriju;
1231 – norāda OKZ pamatgrupu (finanšu, saimniecisko, administratīvo nodaļu un dienestu vadītāji);
03 – cipars norāda atvasinātu amatu – tas ir deputāts.

Kāpēc tiek izveidoti savienojumi starp OKPDTR un OKZ?

Starp OKZ klasifikācijas objektiem un amatu un profesiju klasifikatoru (OKPDTR) ir izveidoti savienojumi, kas ļauj katru OKPDTR objektu attiecināt uz noteiktu OKZ grupējumu. Kopumā katru darbinieka specialitāti vai darbinieka amatu var unikāli attiecināt uz noteiktu profesiju grupu.

Sakarā ar to, ka bieži vien jēdzieni “nodarbošanās”, “profesija”, “amats” var atšķirties, dažos gadījumos, lai izveidotu nepārprotamu saikni starp OKPDTR un OKZ, ir jāizmanto OKZ grupējumu skaidrojums. Šādus skaidrojumus ieteicams izmantot arī, kodējot atvasinātas darbinieku vai darbinieku specialitātes.

Sastāvu, kā arī šķautņu izkārtojuma secību informācijas blokā nosaka konkrēto uzdevumu specifika, kas tiek risināti, izmantojot klasifikatoru. Informācijas blokā kā galvenās un papildu funkcijas var izmantot arī citu izstrādāto visas Krievijas tehniskās un ekonomiskās informācijas klasifikatoru kodus un nosaukumus.

Amatu un profesiju klasifikatorā (OKPDTR) ir pieņemta šāda materiāla izkārtojuma forma: sadaļā “Strādnieku specialitāte”

Sadaļā "Darbinieku amati"

Izstrādājot vienotas dokumentu veidlapas, kurās tiek izmantoti klasifikatora kodi, nepieciešams nodrošināt saiti uz amatu un profesiju klasifikatoru (OKPDTR). Šāda klasifikatora uzturēšanas sistēma nodrošina Darba pētniecības institūta un Krievijas Darba ministrijas Centrālās Zinātnes un tehnoloģiju bankas mijiedarbību ar Krievijas valsts standarta VNIIKI.