Jaunākie jautājumi par tēmu: ""
Pāriet uz zemāk atalgotu darbu
Strādāju autokolonnā par tehnisko kontrolieri. No 1. oktobra administrācija maina darba apstākļus, pēc līguma pārceļ uz apsargu, vai tas ir likumīgi?
Vladimirs, Veļikije Luki
Pāreja citā amatā pēc darba devēja iniciatīvas
Advokāts: Jeļena Barkova
bezsaistē tagad
Laba pēcpusdiena.
Nē, tas nav likumīgi.
Pušu noteikto darba līguma nosacījumu maiņa ir atļauta tikai ar darba līguma pušu rakstisku vienošanos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav nekādu ierobežojumu mainīt darba līgumu pēc pušu vienošanās, kamēr darbiniece atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Struktūrvienības, kurā darbinieks strādā, maiņa (ja struktūrvienība bija noteikta darba līgumā) uzskatāma par pārcelšanu uz citu darbu. Pāriet uz citu darbu atļauts tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu, panta 2. un 3. daļā paredzētos gadījumus. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. punkts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. pants).
saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants paredz iespēju pēc darba devēja iniciatīvas vienpusēji mainīt darba līguma nosacījumus, ja tiek mainīti organizatoriski vai tehnoloģiski darba apstākļi (iekārtu un ražošanas tehnoloģiju izmaiņas, ražošanas strukturālā reorganizācija, citi iemesli). Tajā pašā laikā darba funkcijas maiņa uz šī pamata nav atļauta. Darba funkcija - darbs atbilstoši amatam atbilstoši štatu tabulai, profesijai, specialitātei, kas norāda kvalifikāciju; konkrētais darbiniekam uzticētā darba veids (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).
Ja darba līguma nosacījumi tiek mainīti pēc darba devēja iniciatīvas, o p par gaidāmajām izmaiņām, kā arī iemesliem, kuru dēļ tās bija nepieciešamas, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam ne vēlāk par diviem mēnešiem. Vienlaikus darba devējam ir jābūt pierādījumiem, kas pamato izmaiņas darba organizatoriskajos vai tehnoloģiskajos apstākļos un līdz ar to izmaiņas struktūrvienībā, uz kuru esat pārcelts, vai noteikto darba samaksu.
Ja darbinieks nepiekrīt strādāt jaunajos apstākļos, tad darba devēja pienākums ir viņam rakstiski piedāvāt citu darba devējam pieejamu darbu (gan vakanto amatu vai darbinieka kvalifikācijai atbilstošu darbu, gan vakantu zemāku amatu vai mazāk apmaksātu). darbs), ko darbinieks var veikt, ņemot vērā savu veselības stāvokli. Šajā gadījumā darba devēja pienākums ir piedāvāt darbiniekam visas konkrētajā jomā pieejamās vakances, kas atbilst noteiktajām prasībām.
Ja norādītais darbs nav veikts vai darbinieks atsakās no piedāvātā darba, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar Art. 1. daļas 7. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.
Līdz ar to darba devējs var nosūtīt darbiniekam paziņojumu par izmaiņām darba līguma noteikumos saskaņā ar Art. 74, bet nav tiesību uzlikt darbiniekam par pienākumu kaut ko darīt vai parakstīt. Darba devējs var uzaicināt darbinieku ierasties darbā tikai, lai noslēgtu papildu vienošanos pie darba līguma.
Uzņēmuma vadītājs vēlas pāriet uz zemāku amatu (vairākos līmeņos no grupas vadītāja par inženieriem) bez manas piekrišanas.
Ivans, Anna
Pāreja citā amatā pēc darba devēja iniciatīvas
Advokāts: Iļja Veretenņikovs
tiešsaistē tagad
Labdien, Ivan!
Notikums, ar kuru jūs saskārāties, diemžēl mūsu valstī nav nekas neparasts. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu - art. 72 - darbinieka pārcelšana uz mazāk apmaksātu amatu ir iespējama tikai pēc pušu vienošanās, izņemot gadījumus, kas paredzēti 2. un 3. daļā. 72.2. (dabas notikumu darbība un uzņēmumu dīkstāves), bet ietekme uz Art. 72.2. Iespējams, tas neattieksies uz jūsu situāciju. Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz citus pārcelšanas pamatus, izņemot gadījumus, kas paredzēti 2. pantā. 74 (3. punkts - kas paredz darba devēja tiesības un pienākumu jums piedāvāt, “tai skaitā vakantu zemāku amatu vai zemāk atalgotu darbu”), taču šis gadījums, visticamāk, nav attiecināms uz jūsu situāciju. Apkopojot teikto, varam secināt, ka, visticamāk, darba devējs jūs mudina atkāpties pēc jūsu paša lūguma, pārceļot uz zemāku amatu. Jāsaprot viens – bez pušu vienošanās pārcelšana nav iespējama, un, ja darba devējam ir notikušas kādas strukturālas vai organizatoriskas izmaiņas, tās viņam jāpierāda, lai attaisnotu pazemināšanu amatā. Mans ieteikums tev neko neparakstīt un rakstīt paziņojumu darba inspekcijai, lai nepieciešamības gadījumā ir pierādījumi.
Pāriet uz zemāk apmaksātu pozīciju
Sveiki! Es strādāju sākumā. rūpnīcas ražošana. Augusta beigās saņēmu rakstisku paziņojumu, ka no 2014.gada 26.augusta daļa ražošanas struktūru tiek nodota no manas pakļautības tiešā ģenerāldirektora pakļautībā, no 1.novembra veiktas izmaiņas vadības struktūrā līdz plkst. pasūtījumu un, ņemot vērā samazināto darbu apjomu, man tika izdomāts jauns amats ar atalgojumu uz pusi mazāku, kā arī tika piedāvāti vairāki citi zemāka līmeņa amati. Es rakstiski noraidīju visus piedāvājumus. Jautājums: Kādas turpmākās darbības man vajadzētu sagaidīt no darba devēja? Paldies.
Dmitrijs, kungs
Pāreja citā amatā pēc darba devēja iniciatīvas
Advokāts: Dmitrijs Bondarjuks
tiešsaistē tagad
Sveiki.
74.pants. Izmaiņas darba līguma noteikumos, ko nosaka puses, pamatojoties uz izmaiņām organizatoriskajos vai tehnoloģiskajos darba apstākļos
Gadījumā, ja iemeslu dēļ, kas saistīti ar organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu izmaiņām (iekārtu un ražošanas tehnoloģiju izmaiņas, ražošanas strukturālā reorganizācija, citi iemesli), pušu noteiktie darba līguma noteikumi nevar tikt saglabāti, tos var mainīts pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot izmaiņas darbinieka darba funkcijā.
Darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā divu mēnešu laikā rakstveidā paziņot darbiniekam par pušu noteiktajiem darba līguma noteikumiem, kā arī iemesliem, kuru dēļ šādas izmaiņas bija nepieciešamas, ja vien šajā kodeksā nav noteikts citādi.
Ja darbinieks nepiekrīt strādāt jaunajos apstākļos, tad darba devēja pienākums ir viņam rakstiski piedāvāt citu darba devējam pieejamu darbu (gan vakanto amatu vai darbinieka kvalifikācijai atbilstošu darbu, gan vakantu zemāku amatu vai mazāk apmaksātu). darbs), ko darbinieks var veikt, ņemot vērā savu veselības stāvokli. Šajā gadījumā darba devēja pienākums ir piedāvāt darbiniekam visas konkrētajā jomā pieejamās vakances, kas atbilst noteiktajām prasībām. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja to paredz koplīgums, līgumi vai darba līgums.
Ja noteikta darba nav vai darbinieks atsakās no piedāvātā darba, darba līgums tiek uzteikts saskaņā ar šā kodeksa 77. panta pirmās daļas 7. punktu.
Ja darba devējs visu izdarīja pareizi, tad sekos atlaišana.
Pārcelšana citā amatā pēc darba devēja iniciatīvas ir saistīta ar uzņēmuma ekonomiskajām grūtībām vai vēlmi atlaist darbinieku.
Kad pēc darba devēja iniciatīvas ir iespējams pāriet citā darbā?
Pārcelšana uz zemāku amatu ar algas samazinājumu pēc darba devēja iniciatīvas iespējama, ja:
1) pārsūtīšanai ir medicīnisks ziņojums (piemēram, saistībā ar slimības atklāšanu), kas paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. Ražošanas standartu samazināšana vai pāreja uz vieglu darbu grūtniecēm, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu, neļauj samazināt algas. garantē šīs kategorijas strādājošo sieviešu vidējās izpeļņas saglabāšanos iepriekšējā darbā;
2) ir notikušas izmaiņas organizatoriskajos vai tehnoloģiskajos darba apstākļos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants).
Pārskaitījumu veidi pēc darba devēja iniciatīvas
Iekšējā pārcelšana var būt gan pastāvīga, gan pagaidu, atkarībā no personāla notikuma iemesliem. Galvenās atšķirības starp šiem pārskaitījumu veidiem ir dokumenti, kas noformēti, ieraksta izdarīšana (pastāvīga pārskaitīšana) vai nedarīšana (pagaidu pārcelšana) darbinieka darba grāmatiņā.
Pastāvīgu iekšējo pārcelšanu uz citu darbu pēc darba devēja iniciatīvas regulē šādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti:
Pārcelšana pēc darbinieka iniciatīvas (paaugstināšana)
Gadījumi, kad iespējama pārcelšana uz citu amatu ar algas palielinājumu un pienākumu loka paplašināšanu, koncentrējas uz organizatoriskām izmaiņām (atlaišana, jaunas štata vienības izveide, īslaicīga pārcelšana uz īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka vietu).
Šādas izmaiņas, kas pienācīgi ierakstītas rakstiskā līgumā starp darba attiecību pusēm, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pantu ir iespējama tikai pēc darba līguma pušu vienošanās, izņemot gadījumus, kas paredzēti Darba kodeksā.
Dažādu iemeslu dēļ darba devējam var būt nepieciešams uz laiku vai pastāvīgi pārcelt darbinieku uz citu amatu. Vai pēc darba devēja iniciatīvas ir iespējams pāriet uz mazāk apmaksātu amatu? Vai šajā gadījumā ir jāsaņem piekrišana? Izdomāsim.
Darba līguma nosacījumu maiņa
Darba apstākļu maiņa, tai skaitā pārcelšana citā amatā, iespējama, vienojoties ar darba devēju un darbinieku. Tomēr ir daži izņēmumi.
Jūs varat pārcelt darbinieku uz citu darbu bez viņa piekrišanas. Svarīgs precizējums: to var izdarīt tikai īslaicīgi un ārkārtas apstākļos. Tas ir, ja notiek katastrofa, ārkārtas notikums vai rūpnieciskā avārija, darbinieku var pārcelt uz citu darbu, bet uz laiku, ne ilgāk kā uz mēnesi. Bet arī šajā gadījumā, ja pārcelšana uz mazāk apmaksātu amatu notiek bez darbinieka piekrišanas, saskaņā ar darba likumdošanu konkrētajam pārceltajam darbiniekam šīs pārcelšanas laikā būs jāmaksā ne mazāka par vidējo izpeļņu viņa iepriekšējā amatā.
Darbinieka pārcelšana citā darbā var būt nepieciešama veselības problēmu dēļ – saskaņā ar ārstu slēdzienu. Vai šajā gadījumā ir iespējams darbinieku pārcelt uz mazāk apmaksātu amatu?
Ja darbinieka pārcelšana nepieciešama uz laiku (pāreja uz laiku, kas mazāks par 4 mēnešiem tiek uzskatīta par pagaidu), bet darbinieks tam nepiekrīt vai uzņēmumā nav piemērotu darbu, tad nepieciešams darbinieku atstādināt no pildot darba pienākumus, bet saglabājot amatu. Tas ir, pārcelšanu uz mazāk apmaksātu amatu pēc darba devēja iniciatīvas nevar veikt bez darbinieka piekrišanas. Ja nepieciešama ilgāka vai pastāvīga pārcelšana, ja darbinieks atsakās vai uzņēmumā nav piemērota darba, darba līgums tiek uzteikts.
Pēc atlaišanas pāriet uz zemāk apmaksātu amatu
Personāla samazināšanas procedūras laikā pirms atlaišanas darba devējam jāpiedāvā darbinieku pārcelšana uz citiem darbiem. Tas var būt darbs, kas atbilst darbinieka kvalifikācijai, taču tas var būt arī darbs, kurā nepieciešama mazāka kvalifikācija un darbs ar zemāku algu nekā darbinieks saņēma. Priekšnoteikums šajā gadījumā ir medicīnisku kontrindikāciju neesamība.
Brīvā formā darba devējs noformē dokumentu, kurā piedāvā vakances. Pārcelšana uz mazāk apmaksātu amatu tiek veikta ar darbinieka piekrišanu. Lai darbinieks varētu atzīmēt savu piekrišanu vai nepiekrišanu, dokumentā tam jāiekļauj īpaša rindiņa. Šo dokumentu darba devējs sastāda divos eksemplāros, vienu nosūta darbiniekam, bet otrs paliek pie darba devēja ar darbinieka parakstu. Jautājumu gadījumā šī kopija būs pierādījums tam, ka darba devējs piedāvāja darbiniekam pārcelšanu. Ja darbinieks nepieņem pārcelšanu uz citu darbu, viņa atteikums ir jānoformē rakstveidā. Atteikuma apstiprinājums var būt atzīme dokumentā ar no darba devēja saņemto vakances piedāvājumu.
Tādējādi darbinieku ir iespējams pārcelt amatā ar mazāku atalgojumu, ja viņš pārcelšanai piekrīt, pat ja viņa amats tiek samazināts.
Turklāt uzņēmumā var rasties situācija, kurā var mainīties daži darba līgumā atspoguļotie darba apstākļi. Darba devējam ir jāpaziņo darbiniekam par izmaiņām un to iemesliem vismaz 2 mēnešus iepriekš. Ja darbinieks šīm izmaiņām nepiekrīt, tad darba devējam ir pienākums piedāvāt viņam pārcelšanu, iespējams, uz amatu ar mazāku atalgojumu. Ja darba devējam darbiniekam nav ko piedāvāt vai darbinieks atsakās no pārcelšanas, darba līgums tiek izbeigts.
Vai vadītājs var pieņemt darbā darbinieku vienā amatā un pēc tam to pašu darbinieku pārcelt uz citu amatu ar mazāku atalgojumu? Kā to pareizi sakārtot? Darbinieka pārcelšana ir saistīta ar to, ka viņa kvalifikācija neatbilst ieņemamajam amatam.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. punktu, pārcelšana uz citu darbu ir pastāvīga vai īslaicīga darbinieka un (vai) struktūrvienības, kurā darbinieks strādā, darba funkcijas maiņa (ja struktūrvienība bija noteikta darba līgumā). ), turpinot strādāt pie tā paša darba devēja, kā arī pārcelšanu uz darbu uz citu vietu pie darba devēja. Pāreja uz citu darbu ir atļauta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu, izņemot gadījumus, kas paredzēti Art. otrajā un trešajā daļā. 72.2 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Darbinieku var pārcelt arī uz mazāk apmaksātu darbu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. punktu nav atļauts pārcelt darbinieku uz darbu, kas viņam ir kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ. Kā saprotam no jautājuma, runa ir par pāreju uz citu pastāvīgu darbu.
Darba likumdošanā ir ietverta prasība, ka izpeļņa no jaunā darba atbilst vidējai izpeļņai no iepriekšējā darba tikai pagaidu pārcelšanas gadījumos, kuras nepieciešamību izraisījuši ārkārtas apstākļi (Darba kodeksa 72.2 panta otrā līdz ceturtā daļa). Krievijas Federācija). Visos citos gadījumos atalgojumu maksā atbilstoši veiktajam darbam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 132. panta pirmā daļa). Tādējādi darbinieku ir iespējams pārcelt uz “citu amatu ar mazāku atalgojumu”, ja viņš tam piekrīt.
Darbinieka pārcelšana uz citu darbu parasti tiek formalizēta ar papildu vienošanos darba līgumam, kurā ir noteiktas visas veiktās izmaiņas. Līgumā jānorāda jaunais amats (profesija, specialitāte, konkrēts piešķirtā darba veids), kā arī pārcelšanas datums. Pamatojoties uz vienošanos, darba devējs izdod rīkojumu (instrukciju) par pārcelšanu saskaņā ar vienoto veidlapu N T-5, kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra Rezolūciju N 1.
Ja pārcelšanas iniciators ir darba devējs, tad, piedāvājot mazāk atalgotu amatu, viņš var darbiniekam izskaidrot darba funkcijas maiņas iemeslu. Tomēr darba devējam nav tiesību uzstāt uz pastāvīgu pārcelšanu. Darbinieku nevar piespiest parakstīt līgumu par pāreju uz citu darbu. Ja darbinieks nevēlas pāriet uz mazāk atalgotu amatu, tad darba attiecības turpinās bez izmaiņām.
Tajā pašā laikā, ja darbinieks nav piemērots ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar šādu darbinieku saskaņā ar 1. panta pirmās daļas 3. punktu. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šajā gadījumā darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ jāapliecina ar sertifikācijas rezultātiem.
Saskaņā ar Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants, pamatojoties uz to, ir atļauts, ja darbinieku ar viņa rakstisku piekrišanu nav iespējams pārcelt uz citu darba devējam pieejamu darbu (gan brīvu amatu vai darbu, kas atbilst darbinieka kvalifikācijai, gan vakantu zemāku). amats vai zemāk apmaksāts darbs), ko darbinieks var veikt, ņemot vērā savu veselības stāvokli. Šajā gadījumā darba devēja pienākums ir piedāvāt darbiniekam visas konkrētajā jomā pieejamās vakances, kas atbilst noteiktajām prasībām. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja to paredz koplīgums, līgumi vai darba līgums.
Sagatavotā atbilde:
Juridisko konsultāciju dienesta GARANT eksperts
Viktorija Komarova
Pārbaudīja atbildi:
Juridisko konsultāciju dienesta GARANT recenzents
Mihailovs Ivans
Uzņēmums "Garant", Maskava
Materiāls sagatavots, pamatojoties uz individuālu rakstisku konsultāciju, kas sniegta Juridisko konsultāciju pakalpojuma ietvaros. Lai iegūtu sīkāku informāciju par pakalpojumu, sazinieties ar servisa menedžeri.
Tāpēc uzņēmumi ir ieinteresēti izskaust nerentablu ražošanu un maksimāli optimizēt personāla darbu. Saturs:
- 1 Pāreja uz zemāk atalgotu darbu
- 2 Darbinieka pārcelšanas amatā ar zemāku atalgojumu iezīmes
- 3 Kas ir iekļauts kārtībā, kādā darbinieks tiek pārcelts uz mazāk apmaksātu darbu?
- 4 Vai darba devējiem, kas nolemj veikt šādas izmaiņas, var rasties problēmas?
Pāreja uz mazāk atalgotu darbu Pāreja uz mazāk apmaksātu darbu pēc darba devēja iniciatīvas darbiniekam vienmēr ir nepatīkams brīdis Šādos apstākļos visiem darba devējiem dabiski rodas jautājums, ko darīt ar konkrētiem darbiniekiem.
Līgumā jānorāda jaunais amats (profesija, specialitāte, konkrēts piešķirtā darba veids), kā arī pārcelšanas datums. Pamatojoties uz vienošanos, darba devējs izdod rīkojumu (instrukciju) par pārcelšanu saskaņā ar vienoto veidlapu N T-5, kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra Rezolūciju N 1. Ja pārcelšanas ierosinātājs ir darba devējs, tad, piedāvājot zemāk atalgotu amatu, viņš var izskaidrot darbiniekam darba funkcijas maiņas iemeslu .
Tomēr darba devējam nav tiesību uzstāt uz pastāvīgu pārcelšanu.
Ja darbinieks neatbilst ieņemamajam amatam: pārcelšanas gadījumi
Darbinieku nevar piespiest parakstīt līgumu par pāreju uz citu darbu. Ja darbinieks nevēlas pāriet uz mazāk atalgotu amatu, tad darba attiecības turpinās bez izmaiņām.
Darbiniekam, kurš aiziet no darba, nav iespējams izsniegt SZV-M kopiju Saskaņā ar likumu par personīgo grāmatvedību, atlaižot darbinieku, darba devējam ir pienākums izsniegt viņam personalizētu ziņojumu kopijas (jo īpaši SZV-M un SZV-STAZH). ). Tomēr šīs atskaites veidlapas ir balstītas uz sarakstu, t.i. satur informāciju par visiem darbiniekiem. Tas nozīmē, ka šāda ziņojuma kopijas nodošana vienam darbiniekam nozīmē citu darbinieku personas datu izpaušanu.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …
Nākamais posms ir noteikumu izstrāde par ražošanas organizācijas pārstrukturēšanu, ar kuru darbiniekam jāiepazīstas. Darbinieks, kuram nepatīk jaunie apstākļi, var atteikties, taču tādā gadījumā viņš tiks atlaists. Jebkurš darba devējs var saskarties ar pārsteigumiem, un daži darbinieki atsakās mainīt savus noteikumus un nosacījumus un iesniegt prasības tiesā.
Lai tiesa neatzītu dokumentus par nederīgiem, tiem nepārprotami jābūt kārtībā, pretējā gadījumā bijušais darbinieks panāks atjaunošanu darbā. Pēc diviem mēnešiem darba devējam jāpublicē rīkojums par personas pārcelšanu, jāgroza iepriekš noslēgtais darba līgums un jāveic virkne grozījumu darba grāmatiņā. Oficiāli rīkojumi par atlaišanu tiek izdoti arī tiem, kuri nepiekrīt jaunajiem nosacījumiem.
Darbinieka pārcelšana uz citu amatu ar mazāku atalgojumu
Konkrēta darbinieka atlaišana sakarā ar atteikšanos pāriet uz citu darbu neatņem personai tiesības saņemt darba likumdošanā noteikto atlaišanas pabalstu. Neatkarīgi no darba devēja patiesajiem motīviem ir saraksts ar likumīgiem iemesliem, kādēļ darbiniekus pārcelt uz zemāk apmaksātu amatu:
- Pāreja uz profesiju, kas veselības apsvērumu dēļ ir piemērotāka personai (tiek veikta, pamatojoties uz kārtējo medicīnisko slēdzienu).
- Pārcelšana ar sertifikācijas komisijas lēmumu, kas secina, ka kvalifikācijas līmenis ieņemamajam amatam ir nepietiekams.
Pēc atlaišanas pāriet uz zemāk apmaksātu amatu
Turklāt darba devējam ir pienākums piedāvāt visas pieejamās vakances, izņemot augstākus amatus vai vakances, kas pieejamas citā jomā (ja vien koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi). Tādējādi darbiniekam var tikt piedāvāts zemāka ranga vai mazāk apmaksāts amats. Un ar darbinieka piekrišanu viņš tiks pārcelts uz mazāk apmaksātu darbu vai zemāku amatu.
Bērna invalīda vecāka atlaišana: ir specifika Gadījumā, ja organizācija plāno samazināt savu darbaspēku un, cita starpā, uz darbinieku, kurš ir bērna invalīda vecāks, attiecas šis samazinājums, viņa atlaišanas datums var būt atlikt uz vēlāku laiku vai arī var pilnībā saglabāt viņa darbu.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).
< …
Pāreja uz zemāku amatu: juridiskas lietas un iespējamie pārkāpumi
Vai ir iespējams pārcelt darbinieku uz mazāk apmaksātu amatu ar viņa piekrišanu?
Tajā pašā laikā pārcelšana uz darbu, kurā nepieciešama zemāka kvalifikācija, ir atļauta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu" Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants: "Ja darbiniekam, kuram saskaņā ar medicīnisko izziņu ir nepieciešama pārceļot uz laiku citā darbā uz laiku līdz četriem mēnešiem, atsaka pārcelšanu vai atbilstošu darba devējam nav darba, darba devējam ir pienākums atstādināt darbinieku no darba uz visu medicīniskajā slēdzienā norādīto laiku, saglabājot darba vieta (amats). Atstādināšanas no darba laikā darbiniekam alga netiek uzkrāta, izņemot gadījumus, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos, koplīgumos, līgumos un darba līgumos.
Kā pārcelt darbinieku uz zemāk atalgotu amatu
- no vienas struktūrvienības uz citu viena uzņēmuma ietvaros;
- no vienas vietas uz citu kopā ar darba devēju.
Darba devējam par šādām izmaiņām darbinieks jāpaziņo iepriekš - divus mēnešus. Ja darbinieks nepiekrīt šādām izmaiņām, darba devējam viņam jāpiedāvā cits darbs, ko viņš var veikt, ņemot vērā viņa veselības stāvokli.
Pāreja uz zemāk atalgotu amatu bez darbinieka piekrišanas
Individuālā darba strīda izskatīšanas institūcija pieņem lēmumu izmaksāt darbiniekam vidējo algu par visu piespiedu prombūtnes laiku vai izpeļņas starpību par visu zemāk atalgota darba veikšanas laiku. Individuālā darba strīda izskatīšanas institūcija pēc darbinieka lūguma var aprobežoties ar lēmuma pieņemšanu, lai piedzītu darbiniekam šā panta otrajā daļā noteikto atlīdzību.
Lēmums par nelikumīgi atbrīvota darbinieka atjaunošanu darbā vai darbinieka, kurš nelikumīgi pārcelts citā darbā, atjaunošanu iepriekšējā darbā ir nekavējoties izpildāms. Ja darba devējs novilcina šāda lēmuma izpildi, lēmumu pieņēmusi institūcija pieņem lēmumu izmaksāt darbiniekam vidējo algu vai izpeļņas starpību par visu lēmuma izpildes kavējuma laiku.
Vai ir iespējams likumīgi pārcelt darbinieku uz mazāk apmaksātu amatu?
Vai darba devējiem, kas izlems veikt šādas izmaiņas, varētu rasties problēmas? Pārcelšanai uz mazāk apmaksātu darbu pēc darba devēja iniciatīvas ir jābūt pamatotam. Tāpēc darba devēji bieži vien pārliecina darbiniekus patstāvīgi uzrakstīt iesniegumu par personas brīvprātīgu pārcelšanu citā amatā.
Protams, ieinteresētajam darba devējam ir jāpiedāvā personai nosacījumi, kuriem viņš piekrīt, taču šī procedūra neaizņems veselus trīs mēnešus un ietaupīs papildu laiku.
Pāriet uz amatu ar mazāku algu, darba devējs liek rakstīt iesniegumu
Darba devēji, izanalizējuši visus iespējamos variantus, nolemj, ka vislabāk ir vai nu samazināt strādājošo skaitu, vai arī samazināt esošās amata vietas un kopā ar tām ieviest jaunas. Ir iespējams arī pārcelt darbiniekus uz pavisam citu specialitāti, nevis to, kuru viņi iepriekš nodarbināja.
Tādējādi uzņēmumu priekšniekiem un personāla vadītājiem var nākties pārcelt atsevišķus darbiniekus uz jauniem darbiem un vienlaikus samazināt viņu algas. Darbības galvenokārt ir atkarīgas no tā, kas interesē darba devēju un ko viņš vēlas mainīt.
Dažkārt izmaiņas skar tikai darba vietu vai noteiktus darba pienākumu veikšanas mehānismus, taču darbinieks joprojām paliek tajā pašā uzņēmumā un neprasa padziļinātu apmācību vai specialitātes maiņu.
Vai ir likumīgi pārcelt darbinieku uz mazāk apmaksātu amatu?
- Darba likums
- Darba ņēmēju tiesību aizsardzība
- Labvakar. Mana māsa šobrīd ir dekrēta atvaļinājumā savam mazajam bērnam (5 mēneši).
Un tā viņa strādā par piektās klases mašīnisti katlu mājā. Bet viņiem tur šobrīd notiek kaut kāda sarežģīta reorganizācija.Tonedēļ viņai piezvanīja veikala vadītāja un teica, ka daudzi darbinieki tiks pārcelti uz cita veida darbu. Viņi saka, ka daudzas darbavietas tiks likvidētas. Un, ja vēlaties iegūt darba vietu, jums jābūt pacietīgam.
Rezultātā viņu vēlas pārcelt no 5.kategorijas šoferes amata uz 2.kategorijas apkopējas amatu. Piemēram, tā ir vienīgā vieta, kas palikusi.
Pāriet uz citu darbu
Pretrunu gadījumā starp Darba kodeksu un citu federālo likumu, kā arī vietējo normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, tiek piemērots Darba kodekss.
Kā reģistrēt pāreju uz zemāku pozīciju?
Darba kodeksa normām ir lielāks juridisks spēks nekā federālās valdības institūcijas hartai.
Uzmanību
Pamatojoties uz to, organizācijas vadītājs nevar pārcelt darbinieku uz zemāku amatu un/vai zemāk apmaksātu darbu un algu bez viņa piekrišanas. Tādējādi darbinieka vienpusēja pārcelšana mazāk atalgotā amatā ir nelikumīga.
1. Pārejot uz citu pastāvīgu zemāk atalgotu darbu, neatkarīgi no pārcelšanas pamata darbinieks saglabā iepriekšējo vidējo darba samaksu divas nedēļas no pārcelšanas dienas.
2. Darbinieka pārcelšanas uz laiku vieglākā, mazāk atalgotā darbā darba samaksa tiek veikta saskaņā ar šā panta pirmo daļu, ja tiesību akti neparedz valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu izmaksu, darba samaksa tiek veikta saskaņā ar šā panta pirmo daļu. kura summa tiek aprēķināta saskaņā ar vispārīgiem noteikumiem un nevar pārsniegt algu, ko darbinieks saņēma par tulkošanu. Koplīgumā un, ja līgums nav noslēgts ar darba devēja normatīvo aktu, kas saskaņots ar arodbiedrības pamatorganizācijas ievēlēto institūciju (arodbiedrības pārstāvi), var noteikt prasību saglabāt iepriekšējo darba algu visā periodā. nodošanas. Iepriekšējā darba alga tiek noteikta vispārējā vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtībā.
3. Ja šo strādnieku darba samaksa vieglākā darbā ir lielāka par to, ko viņi saņēma pirms pārcelšanas, viņiem tiek izmaksāta veicamajam darbam atbilstoša darba samaksa.
216.pants. Atlīdzība par profesiju (amatu) apvienošanu un citu darba intensifikācijas veidu izmantošanu.
1. Darbiniekiem, kuri līdztekus darba līgumā noteiktajam pamatdarbam veic papildu darbu citā vai tajā pašā profesijā (amatā) vai īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, neatbrīvojot no pamatdarba, piemaksā par profesiju apvienošanu ( amati), veiktā darba apjoma palielināšanu, paplašinot apkalpojamo zonu vai veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus.
2. Piemaksas apmēru par profesiju (amatu) apvienošanu, veiktā darba apjoma palielināšanu, apkalpojamās zonas paplašināšanu, uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu nosaka darba līgumā vai koplīgumā noteiktajos termiņos.
217. pants. Atlīdzība par nepilnu darba laiku
1. Darbinieki, kas strādā nepilnu darba laiku, saņem darba samaksu par faktiski veikto darbu vispārēji.
218.pants. Atlīdzība par nepilna laika darbu
1. Samaksa par nepilnas slodzes darbu tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no darba apjoma.
219.pants. Atlīdzība par darbu naktī
1. Par nakts darbu (šī kodeksa 125.panta pirmā daļa) maksā paaugstinātā apmērā, ko nosaka vispārīgie, nozaru (starpnozaru) līgumi, koplīgums, un, ja līgums nav noslēgts ar darba devēja normatīvo aktu, bet ne. zemāka par 30 procentiem no tarifa likmes (algas), amata alga (algas likme) par katru stundu.
220.pants. Darba samaksa, sadalot darba dienu daļās
1. Par darbu, sadalot darba dienu daļās (šī kodeksa 134. pants), apmaksā apmērā, kas ir vismaz par 20 procentiem lielāka par tarifa likmi (algu).
221. pants.
Pāreja citā amatā pēc darba devēja iniciatīvas
Atlīdzība par virsstundu darbu un virsstundu darbu
1. Izmantojot darba samaksas veidu, kas balstīts uz laiku, virsstundu darbs (šī kodeksa 140. pants) tiek apmaksāts ar dubultu likmi.
Ja darbinieks strādā virsstundas vairāk nekā 120 stundas gada laikā, samaksa par nostrādātajām stundām, kas pārsniedz šo normu, tiek veikta trīskāršā apmērā ne vēlāk kā līdz nākamā gada 15.janvārim.
Darbiniekiem, kuri strādā pēc stundas algas sistēmas un kuriem nav noteikts ikdienas darba ilgums, par visām nostrādātajām stundām, kas pārsniedz likumā, līgumā vai koplīgumā noteikto nedēļas darba laiku, pirmajā daļā noteiktajā kārtībā tiek apmaksātas virsstundas. no šīs daļas.
2. Izmantojot akorda likmes atalgojuma veidu, virsstundu darbs tiek apmaksāts pēc dubultās akorda likmes.
3. Piemērojot summāro darba laika uzskaiti (šī kodeksa 133. pants), tās tiek apmaksātas kā virsstundas, kas nostrādātas, pārsniedzot noteikto darba laiku kopsummā par uzskaites periodu darba laika pirmajā un otrajā daļā noteiktajā kārtībā. šo rakstu. Ja darbinieks, kurš strādā pēc galīgās darba laika uzskaites, ir iesaistīts darbā valsts vai reliģiskās svētku dienā (šī kodeksa 151.pants) un darbinieks atsakās viņam nodrošināt citu atpūtas dienu virsstundu ilguma noteikšanai. darbu, valsts un reliģisko svētku dienā nostrādāto laiku neieskaita nostrādātajā laikā, un darba samaksa tiek veikta saskaņā ar šā kodeksa 222.
4. Virsstundu darbu kompensēšana, nodrošinot atpūtas dienu (brīvlaiku), pieļaujama tikai izņēmuma gadījumos ar darbinieka piekrišanu.
Notiek ielāde...
