Kāpēc es vēlos strādāt jūsu uzņēmumā? Kāpēc es strādāju lielā uzņēmumā un tikai priecājos par to?

Uzstādot uz jauns darbs Bieži vien ir jāiziet vairāki posmi: konkurss, drošības pārbaude, intervija. Ja pirmie divi posmi ir veiksmīgi pabeigti, jums rūpīgi jāsagatavojas pēdējam. Bieži kandidāti tiek noraidīti, jo... nevar atbildēt uz tik vienkāršu jautājumu: "Kāpēc vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?" Kā pareizi atbildēt šo jautājumu un saņemt interviju?

Uzdodot jautājumu par šīs organizācijas izvēli, intervētājs cenšas saprast, kādus mērķus pretendents tiecas sasniegt un kā tas ietekmēs viņa darbu. Tāpēc, lai atbildētu uz šādu jautājumu, jums iepriekš jāsagatavojas.

1. Uzziniet informāciju par uzņēmumu: izveides vēsture, darbības joma, kāpumi un kritumi, pašreizējā pozīcija.
2. Salīdziniet pašreizējo situāciju uzņēmuma darījumi ar konkurentiem. Uzziniet un pierakstiet to organizāciju nosaukumus, kurām ir mazāka peļņa, klientu bāze, sniegums.
3. Uzziniet no organizācijas darbiniekiem par iekšējo politiku, kultūru, darba niansēm, attiecībām ar vadību.

Atbilžu paraugi

Lai parādītu savu labo pusi un iepriecinātu darba devēju, jāatbild “kāpēc es vēlos strādāt uzņēmumā” šādi:

• Cik man zināms, organizācijā ir draudzīgs un saliedēts kolektīvs. Tāpēc, strādājot tik spēcīgā komandā, varēšu uzrādīt labākus rezultātus.
• Jūsu uzņēmums ir bijis šajā tirgū daudzus gadus un tam ir spēcīgas pozīcijas. Mani jūsu uzņēmums piesaista uzticība nākotnei, ņemot vērā tirgus situāciju.
• Šis uzņēmums ieņem vienu no vadošajām pozīcijām tirgū. Tādus cilvēkus viņa atstāj tālu aiz muguras spēcīgi uzņēmumi, kā ... (norādiet sagatavotos organizāciju nosaukumus). Man nepatīk zaudēt, tāpēc vēlos strādāt spēcīga spēlētāja pusē.
• Esmu izpētījis Jūsu uzņēmuma darbību un uzskatu, ka tam ir potenciāls plašai attīstībai savā jomā. Savukārt es vēlētos darīt visu iespējamo, lai šo mērķi sasniegtu.
• Man patīk uzņēmuma pozīcija šajā jomā. Esmu pārliecināts, ka šeit manas zināšanas un prasmes noderēs, un es varēšu atklāt savu potenciālu.

Kļūdas

Jums jāzina arī standarta kļūdas, kas var izraisīt neuzticību un negatīvismu darba devēja vidū un pat izraisīt atteikumu. Tie ietver atbildes:

• Mani piesaistīja lielais atalgojums par zemo slodzi.
• Strādājot pie jums, jūs varat iegūt dažādas privilēģijas (bezmaksas naktsmītnes, ceļojumi, atvaļinājumi, dzīvoklis, automašīna utt.).
• Šeit priekšnieki ir lojāli saviem padotajiem un nesodīs par pieļautajām kļūdām.

Ejot cauri intervijai, jums pašam stingri jāizlemj, ka vēlaties strādāt šajā konkrētajā uzņēmumā. Šāda pārliecība palīdzēs jums bez kavēšanās un pārliecinoši atbildēt uz jebkuru jautājumu, un intervija tiks veiksmīgi pabeigta.

Vai ir nepieciešams nepamatoti ilgs laiks, lai atrastu darbu Minskā? Meklē vietni, kur tās tiek savāktas vērtīgas vakances visā Baltkrievijā: Minskā, Gomeļā, Mogiļevā, Vitebskā, Brestā un Grodņā? Pēc tam dodieties uz RABOTA.TUT.BY!

Mūsu datu bāze katru dienu saņem jaunākos piedāvājumus. Šeit ir darbs pieredzējušiem profesionāļiem un iesācējiem bez pieredzes.

Rādīt pilnībā

Vietnes RABOTA.TUT.BY funkcionalitāte ietaupīs Jūsu laiku! Darba devēji varēs ātri meklēt darbiniekus, bet darba meklētāji varēs izvēlēties interesantas vakances.

Vai Minskā ir brīvas darba vietas? Vai jums ir nepieciešami speciālisti, kurus interesē darbs Minskā un reģionā?

Apskatiet regulāri atjauninātos CV vietnē RABOTA.TUT.BY! Šeit jūs atradīsiet kandidātus vakants amats ar nepieciešamo pieredzi un prasmēm. Jums vienkārši jāpublicē vakance. Turklāt, piekļūstot mūsu datubāzei, jūs pats izvēlaties laiku, lai studētu interesantus CV.

Visi vietnē esošie rīki ir pierādījuši savu efektivitāti vairāk nekā vienu reizi. Izmantojot tos, jūs noteikti samazināsiet laiku, kas pavadīts, ievietojot un aizpildot vakances Minskā un citās Baltkrievijas pilsētās. Tagad visa informācija par tiem, kas meklē darbu Minskā, ir jūsu rīcībā pēc pieprasījuma.

RABOTA.TUT.BY ir abpusēji izdevīga vietne darba atrašanai!

Vietnes administrācija: SIA “100 WORKS HERE”, 220089 Minska, Dzeržinska prospekts, 57.10 stāvs, 45-1 kab. Darba laiks: P.-Pk. 09.00-18.00, pusdienas 13.00-14.00, slēgts. dienas – Sest., Sv. Vietne ir atvērta 24 stundas diennaktī. e.pasts SIA "100 DARBOJAS ŠEIT" [aizsargāts ar e-pastu]

konts BY12ALFA30122600730090270000 Alfa Bank CJSC 220013 Minska, st. Surganova, 43-47

Jautājums "Kāpēc vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?" no pirmā acu uzmetiena var šķist visvieglāk intervijā izdarāmā lieta. Galu galā šeit, šķiet, var runāt vispārīgi par tādām lietām kā attīstība, pieredze vai izaugsmes perspektīvas.

Tomēr šeit ir slēpta lamatas. Neaizmirstiet, ka darba devējs meklē motivēts darbinieks kuru interesē šis konkrētais darbs, tāpēc pārāk īsa vai vispārīga atbilde var sabojāt iespaidu par tevi. Šajā rakstā GradTouch eksperte Jena Alcock sniedz padomus, kā sagatavoties atbildēt uz šo jautājumu, lai būtu topā.

Kā sagatavoties?

Tas, vai jums izdosies atbildēt uz šo jautājumu, lielā mērā ir atkarīgs no tā, cik daudz jūs sākotnēji zināt par uzņēmumu, ar kuru intervējat. Šajā gadījumā ar informāciju no vietnes sākuma lapas noteikti nepietiks. Paskaties, vai medijos nav bijuši raksti par šo uzņēmumu; pārbaudiet, vai uzņēmumam ir lapa Facebook un Youtube. Izpētiet, kādu saturu tajās varat atrast. Būtu arī labi pārmeklēt rakstus par pašreizējo situāciju nozarē, kurā uzņēmums darbojas.

Par ko labāk runāt?

Viens no veiksmes noslēpumiem ir skaidri definēt tēmas, kurām vēlaties koncentrēties, atbildot uz šo jautājumu.

Šādā situācijā ir vērts pieskarties piecām galvenajām tēmām:

1) Ko uzņēmums dara tieši - produkts vai pakalpojums, ko uzņēmums piedāvā, un kāpēc tas jūs interesē;

2) Korporatīvā kultūra - ko nozīmē strādāt šajā uzņēmumā;

3) uzņēmuma pēdējie panākumi;

4) Uzņēmuma korporatīvā filozofija un misija;

5) Pieredze un attīstība, ko var iegūt, strādājot uzņēmumā.

Nav nepieciešams mēģināt atklāt katru no tiem. Labāk ir apstāties pie diviem vai trim un runāt par tiem sīkāk.

Par ko nav vērts runāt, ir alga, atvaļinājuma nosacījumi vai slimības atvaļinājums. Darba devējam uzreiz var rasties iespaids, ka jūs esat nemotivēts, nepietiekami interesējies par pašu darbu un interesējaties tikai par savu labumu.

Kā padarīt savu atbildi neatvairāmu?

Pirmkārt, Neatkārtojiet uzņēmuma saukļus burtiski. Padomājiet par izlasīto un izsakiet to savos vārdos. Darba devējs atzīmēs visas jūsu zināšanas par uzņēmumu, bet patiesi labs iespaids jūs varat ražot tikai tad, ja izrādāt jēgpilnu iesaistīšanos iegūtajā informācijā.

Otrkārt, pēc tam, kad atradīsit pietiekami daudz detalizēta informācija par uzņēmumu, nāciet klajā ar piemēriem un argumentiem, kā jūsu personīgās un profesionālās īpašības var dot ieguldījumu uzņēmumam kādā no jomām, par kurām runājat. Ja esat izvēlējies tēmu par uzņēmuma darbību, sniedziet konkrētus piemērus par saviem sasniegumiem iepriekšējā darba vietā un runājiet par to, kā koncentrējaties tālāk labākos rezultātus. Ja jūs runājat par uzņēmuma filozofiju vai korporatīvā kultūra– pastāstiet mums, kā jūs izmantojat līdzīgas pieejas savā darbā. Piemēram, ja jums patīk uzņēmums mūsdienīga pieeja, paskaidrojiet, ka, strādājot par pārdošanas vadītāju IT uzņēmumā, iemācījāties meklēt inovatīvus risinājumus un nestandarta pieejas darbā.

Atcerieties, ka jūsu galvenais mērķis ir pierādīt sevi kā spēcīgāko kandidātu, tāpēc jebkurā jautājumā ir vērts pieminēt, kāpēc tieši jūs esat ideāls šim amatam. Tas būs ļoti svarīgi darba devējam, pieņemot lēmumus.

Intervijas jautājums: "Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?" - iegremdē daudzus stuporā. Pat ja jūs tūkstoš reizes rediģējāt atbildi uz šo jautājumu, ir diezgan grūti atbildēt. Šis jautājums tiek uzdots pieteikuma iesniedzējam lai ne tikai saņemtu atbildi uz jautājumu, bet arī pārbaudītu pieteikuma iesniedzēja reakciju.

Atklāsim jums noslēpumu: ja jūsu atbilde apmierina HR vai darba devēju, Visticamāk, ka tev var piedāvāt kādu interesantāku amatu. Tagad apskatīsim standarta atbilžu iespējas atkarībā no pozīcijas, kuru vēlaties iegūt.

Tāpat, pirms turpināt lasīt, noskatieties īsu video par tēmu.

Kā intervijā atbildēt uz jautājumu: kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?

Amats, kas saistīts ar pārdošanu, prasa speciālista aktivitāti un komunikācijas prasmes. Tāpēc uz jautājumu "Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?" jums jāatbild spilgti, emocionāli un, ja iespējams, profesionāli. Piemēram: “Jo es varu nodot nepieciešamo ideju pircējam vai apmeklētājiem. Varēšu pārdot preci vai pakalpojumu, kā arī ieinteresēt auditoriju izmantot mūsu pakalpojumus nākotnē.

Uz jautājumu: kāpēc izvēlējāties mūsu uzņēmumu - atbildes intervijā tiek pielāgoti atkarībā no tā, uz kuru amatu jūs piesakāties. Ja esi pārdevējs konsultants, piemini, ka esi sabiedrisks un viegli vari atrast kopīgu valodu ar cilvēkiem, māki pārliecināt un pierādīt, ka tev ir taisnība.

Būtībā viss, kas jums jādara, ir runāt pārliecinoši un godīgi. Norādiet visas savas priekšrocības, kas attiecas uz šo amatu, norādiet visas stiprās puses.

Kad tas tiek jautāts?

Jautājums par jūsu nepieciešamību un nozīmi uzņēmumam parasti tiek uzdots intervijas beigās. Viņi bieži cenšas to uzdot visnegaidītākajā brīdī, lai pārbaudītu jūsu reakciju un spēju ātri reaģēt neparedzamās situācijās. Taču dažkārt darba devēji pārsteidz ar šādu jautājumu jau pašā sarunas sākumā.

Tādā veidā viņi ietaupa laiku: ja neatbildēsiet tā, kā darba devējam patīk, intervija tiks pārtraukta un jūs neiegūsit amatu.

Jebkurā gadījumā esiet gatavi pārsteigumiem jebkurā laikā, katram darba devējam vai personālam ir savas metodes, kā “atpazīt” šim darbam ideāli piemērotus darbiniekus.

Ko nevajadzētu teikt? Ziniet, tikai grāmatās visiem patīk lietas, kas ir pārāk spilgtas un košas. Tas var atstāt iespaidu uz darba devēju, ja vēlaties ieņemt noteiktas ar darbu saistītas pozīcijas. oratorija

vai vadība.

Visos citos gadījumos jums ir jāparāda, ka jums ir prasmes, bet tajā pašā laikā esat elastīgs un gatavs pastāvīgi mācīties. Tāpēc ideālas atbildes, neatkarīgi no jūsu nākotnes amata, būtu šādas frāzes:

"Man ir zināma pieredze, kas man palīdzēs paveikt darbu visaugstākajā līmenī."

"Tāpēc, ka esmu gatavs strādāt un katru dienu uzlabot sava darba kvalitāti." “Šis darbs man ir lieliski piemērots: man ir viss nepieciešamais personīgais un profesionālās īpašības

par izcilo izpildījumu." Nekādā gadījumā nevajadzētu uzskaitīt visas savas īpašības, rīkot talantu parādi un mēģināt izcelties ar jokiem vai asprātīgu, bet tukšu atbildi.

Tāpat nekad nesaki, ka uzskati šo amatu par savu, īpaši, ja uz šādu jautājumu neatbildi ar pārliecību.

Vēl trakāk būs, ja intervijas laikā tieši teiksiet, ka uzņēmuma konkurenti jums piedāvājuši līdzīgu amatu, bet ar lielāku atalgojumu.

Kandidātu novērtējums

1. Mēs iesakām darba devējiem pievērst uzmanību trim svarīgām lietām:
2. Atbildes ātrums.
3. Atbildes oriģinalitāte.

Atbildes atbilstība. Jo ātrāk pretendents atbildēs uz jūsu jautājumu, jo labāk. Tas nozīmē, nestandarta situācijašis cilvēks spēs ātri reaģēt.

Būtiski ir arī tas, ko atbild amata kandidāts. Atbildei jābūt pēc iespējas nestereotipiskākai, bez lielīšanās un ar pārdomātu situācijas novērtējumu. Pretendentam jābūt pārliecinātam par sevi kā speciālistu, bet ne pārlieku pašpārliecinātam. Tieši augstprātīgi darbinieki grauj jau izveidoto kolektīvu un neļauj jaunajam kolektīvam saliedēties.

Nu, par pretendentiem jums jābūt gatavam nestandarta risinājumiem. Esiet mierīgs un pārliecināts, ka jums ir taisnība. Atcerieties, ka esat speciālists, tikāt uzaicināts uz interviju, kas nozīmē, ka esat jau piesaistījis darba devēja interesi un jums ir visas iespējas iegūt šo amatu.

Jūs ne tikai esat izvēlēts, bet jūs arī izvēlaties. Bet tajā pašā laikā nevajadzētu aizmirst, ka ideālu cilvēku nav, un jums ir jābūt tolerantam. Tāpēc runājiet tikai iekšā profesionālas tēmas, atbildiet pēc iespējas racionāli un kompetenti.

Jūs varat pārdomāt atbildi uz šo un līdzīgiem neparastiem jautājumiem, varat pārdomāt visas uzvedības taktikas intervijas laikā, taču neviens nav pasargāts no tā, ka kaut kas noiet greizi. Tāpēc sagatavojies, taču neaizmirsti, ka pirmām kārtām esi speciālists un ar darba devēju komunicēsi tikai par ar darbu saistītiem jautājumiem. Mazāk lieku domu, vairāk profesionalitātes, un tad jau noteikti intervijas laikā netiks uzdots jautājums “kāpēc mums Tevi pieņemt darbā”, un, ja jautās, tad zināsi, ko atbildēt.