Laipni lūdzam emuāra vietnes lapās. CV rakstīšana, it īpaši, ja šis process tiek veikts pirmo reizi, rada daudz jautājumu un mulsina daudzus cilvēkus. Ko rakstīt par personiskajām īpašībām CV? Kādas prasmes, zināšanas un iemaņas jums vajadzētu norādīt? Vai ir iespējams noslēpt savus trūkumus no potenciālais darba devējs?
Šī ir tikai neliela daļa no jautājumiem, ko cilvēks cenšas atrisināt, sastādot savu pirmo CV. Un ne velti, jo patiesībā tas ir ļoti atbildīgs uzdevums. Tam ir savi principi, iezīmes, noteikumi, kas jums jāzina. Cilvēks, kurš vēlas iegūt darbu labs darbs, vispirms vajadzētu iegūt teorētiskas zināšanas par to, kā sevi raksturot CV. Mēs pie tā pakavēsimies sīkāk.
Svarīgi aspekti, rakstot CV
Pirms apsvērt piemēru par to, kādas īpašības jāiekļauj CV, apskatīsim šī dokumenta izveides un aizpildīšanas pamatnoteikumus. Šeit ir galvenās prasības:
- Visai informācijai, kas rakstīta jūsu CV, ir jābūt patiesai. Atcerieties, ka, ja jūs iegūsit pozīciju ar viltu, agrāk vai vēlāk tas tiks atklāts. Tāpat paturiet prātā, ka īpašības, kuras jūs uzskatāt par trūkumiem, ne vienmēr ir tādas, kādas tās ir. Kas nav piemērots darbiniekam vienā jomā, būs izcils citā.
- Personiskās īpašības CV ir jānorāda īsi. Neraksturo sevi kā “visās krāsās” — jums vienmēr būs laiks to izdarīt intervijā.
- Izvairieties no jebkādām kļūdām — gramatikas, pareizrakstības, sintakses un pieturzīmju. Šī jūsu CV sadaļa, tāpat kā visas pārējās, ir jāuzraksta pēc iespējas perfekti.
- Analizējiet visu, ko rakstāt. Pirms sākat apkopot savu " vizītkarte", precīzi nosakiet, kuras personiskās īpašības ir svarīgas, lai tās norādītu jūsu CV, un par kurām jūs varat klusēt. Noteikti apsveriet, kas no jums tiek gaidīts konkrētajā amatā. Tās īpašības, kas lieliski noderēs grāmatvedim, vadītājam vai datorzinātniekam nemaz nebūs svarīgas.
Un vēl dažas nianses. Personisko īpašību sarakstā CV nedrīkst būt vairāk par 5-6 punktiem. Izvēlieties tikai svarīgāko savai profesijai, nekopējiet visu no veidnēm, kuras var atrast internetā. Paturiet prātā, ka jūs joprojām nevarēsit maldināt pieredzējušu personāla darbinieku, taču, iespējams, varēsit sabojāt pirmo iespaidu par sevi, kas, starp citu, ir ļoti svarīgi.
Personisko īpašību saraksts, kuras var iekļaut CV
Personiskās īpašības CV var iedalīt vairākās grupās. Katrai no tām ir savas īpatnības, taču no visām šīm apakšnodaļām jāizvēlas elementārākie punkti. Tātad, aplūkosim tos atsevišķi.
Darba mirkļi
Vai varat īsi pateikt darba īpašības darbinieks CV no zemāk esošā saraksta. Tas var ietvert:
- smags darbs;
- augsta darba spēja;
- koncentrēšanās un centība;
- spēja domāt analītiski;
- atbildības sajūta.
Šeit jūs varat pievienot arī tādas īpašības kā disciplīna un spēja risināt sarežģītas problēmas. darba uzdevumi.
Attiecības ar kolēģiem
CV īpašību sarakstā ir jābūt informācijai par to, cik labi jūs zināt, kā saprasties ar cilvēkiem. Šajā gadījumā darba devēji pievērš uzmanību:
- komunikācijas prasmes;
- draudzīgums;
- psihoemocionālais līdzsvars;
- spēja izrādīt pieklājību.
Jānorāda, cik labi protat pārliecināt cilvēkus, kā arī jāparāda lasītprasme saziņā ar citiem cilvēkiem.
Intelektuālā attīstība, radošums
Darbinieka radošajām un intelektuālajām īpašībām ir liela nozīme CV. Tie parādās kā:
- vieglas mācīšanās spējas;
- vēlme apgūt jaunas lietas;
- vēlme augt pāri sev un pilnveidot savas prasmes;
- radošums;
- attapība.
Piezīme. Rādīt radošums strādāt, bet tikai tur, kur tas ir nepieciešams. Piemēram, pārmērīga humora izjūta būs nepiemērota, ja grasāties iegūt darbu grāmatvedības birojā. Taču šī rakstura īpašība ir lieliski piemērota izklaides pasākumu vadītājam vai scenāristam.
Citas rakstura iezīmes
Piemēru jūsu priekšrocībām jūsu CV attiecībā uz jūsu personīgajām, neprofesionālajām īpašībām varat norādīt ar vārdiem:
- aktīvs;
- punktuāls;
- uzmanīgs;
- uzmanīgs;
- skrupulozi;
- jautrs utt.
Jums vajadzētu īsi izklāstīt šīs īpašības. Tomēr darba devēju vairāk interesēs jūsu profesionālie nopelni.
Skatiet arī rakstu "Galveno profesionālo prasmju saraksts atsākšanai" saitē
Tātad, mēs detalizēti izskatījām jautājumu par to, ko var ierakstīt slejā ar jūsu kandidatūras priekšrocībām amatam, kuru vēlaties ieņemt. Tagad sīkāk apskatīsim konkrētus piemērus, kas palīdzēs pareizi uzrakstīt CV.
Piemēri pēc profesijas
Piemēri personīgo un biznesa īpašības kopsavilkums ir sniegts zemāk. Bet esiet piesardzīgs: šī informācija ir tikai atsaucei, nav nepieciešams visu pārrakstīt. HR speciālisti ļoti ātri izdomā šādus “trikus”, un tas bieži kļūst par iemeslu garantētam atteikumam.
1. piemērs: vadītājs
Personas un profesionālās īpašības Pārdošanas menedžera CV jābūt cieši savstarpēji saistītiem. Tas ir cilvēks, uz kura pleciem ir uzticēti nopietni pienākumi, jo no viņa ir atkarīgs, kā uzņēmums attīstīsies nākotnē.
Tātad, personiskās īpašības CV: piemērs vīrieša vadītājam:
- sabiedriskums (komunikācijas prasmes);
- spēja pārliecināt;
- neatlaidība;
- spēja izlemt konfliktsituācijas;
- iniciatīva.
Protams, sievietes var strādāt arī vadībā. Un šajā gadījumā ir svarīgi norādīt, cik emocionāli viņi ir izturīgi pret stresa situācijām. Bet ir svarīgi zināt, kā CV uzrakstīt “izturīgs pret stresu”, jo daži uzņēmumu vadītāji ne vienmēr parasti uztver šo terminu.
Ja vēlaties parādīt savu psihoemocionālo stabilitāti, labāk rakstīt "uzticams", "emocionāli atturīgs". Tas ir respektablāk un profesionālāk.
Otrais piemērs: grāmatvedis
Grāmatvedis ir speciālists, no kura bez pārspīlējuma ir atkarīgs visa uzņēmuma liktenis. Jebkuras neprecizitātes vai kļūdas uzņēmumam var radīt nopietnus finansiālus zaudējumus.
Zināšanas ir svarīgas grāmatveža CV īpašas programmas. Kandidātam uz šo amatu ir jānorāda katra programma, kurā viņš strādājis.
Runājot par stiprajām pusēm, šeit jāatzīmē uzticamība, emocionālais līdzsvars, neatlaidība, labas mācīšanās spējas, atbildība. Kas attiecas uz 4. punktu, tad oficiālajā CV nedrīkst rakstīt “vienkāršā tekstā”. Sinonīms terminam “mācīšanās spējas” CV var izklausīties kā “uzņēmība” (pret jaunu informāciju).
3. piemērs: vadošā pozīcija
Šķiet, kas gan ir grūti būt vadītājam? Jūsu raksturā ir neatlaidība, ambīcijas un "tērauda kodols", kas nozīmē, ka viss būs viegli un vienkārši. Nu nē! Patiesībā pret šādiem kandidātiem ir daudz vairāk prasību un pat niķošanās nekā pret parastiem darbiniekiem.
Tātad, jūs domājat, “kā es varu parādīt savas stiprās puses” potenciālā vadītāja CV? Šeit ir labs piemērs:
- lojalitāte;
- pacietība;
- spēja būt līderim;
- taisnīgums;
- cietība;
- apņēmība;
- neatlaidība;
- analītiskā domāšana.
Daudzi uzņēmumi sadarbojas ar ārvalstu partneriem, tādēļ, ja jūs kā potenciālais kādas nodaļas vadītājs, norādiet īpašumtiesības svešvalodas jūsu CV, tas jums būs milzīgs pluss.
Ceturtais piemērs: sekretārs
Izdzirdot vārdu “sekretārs”, daudzi cilvēki uzreiz uzbur jaunas, skaistas meitenes tēlu striktā, bet pievilcīgā lietišķā uzvalkā. Tas jau ir stereotips, kam turklāt ar profesiju nav nekāda sakara. Faktiski sekretāre ir atbildīgā persona, tāpēc CV šajā gadījumā būtu jāsastāda ar ne mazāku skrupulozitāti kā noteiktas nodaļas vadītājam.
Kā piemēru sekretārei CV jānorāda datorzināšanas. Nē, viņam nav jāraksta sistēmas kodi vai veselas programmas - tam ir IT speciālisti. Taču sekretāram būs jāstrādā ar daudzām uzskaites uzturēšanas programmām.
Sekretāra personīgās īpašības CV var norādīt šādi: atbildība, neatlaidība, pievilcīgs izskats, lasītprasme, pieklājība, sabiedriskums.
Piezīme. Izdarīsim nelielu grozījumu: daudzi darba devēji šādu vārdu neuztver kā “komunikācijas prasmes”. Sinonīmi terminam komunikācijas prasmes CV var izklausīties kā sirsnība, draudzīgums, atsaucība utt.
Piemērs Nr. 5: IT speciālists
Personālo datoru prasmju piemēri CV ir tas, ko potenciālie darba devēji sagaida no IT speciālistiem. Ar vienu frāzi “Es labi pārzinu datoru, varu ar to darīt brīnumus” var krietni sabojāt savu reputāciju, kuru turklāt vēl pat neesi paspējis nopelnīt. Tātad, kā sevi pasniegt no izdevīgākās puses?
Sniedziet piemēru par to, kurās programmās jūs pārvaldāt, kuras var iekļaut jūsu CV. Bet nerakstiet visu pēc kārtas - izvēlieties tikai tos, kas ir patiešām svarīgi jūsu profesijas darbiniekam. Ir skaidrs, ka pat parasts strādnieks var izmantot programmu Word, tāpēc labāk to šeit neiekļaut.
Runājot par personiskajām īpašībām, IT speciālistam ir svarīgi:
- analītiskā domāšana;
- apņēmība;
- tieksme uz komandas darbu;
- spēja apstrādāt lielu informācijas apjomu
IT speciālistam jāspēj viegli atrisināt konfliktsituācijas, īpaši, ja viņš gatavojas dabūt darbu uzņēmumā ar nopietnu klientu loku. Kā šajā gadījumā CV rakstīt “bez konflikta”? Šo vārdu ieteicams aizstāt ar saprotamu jēdzienu “pielāgojošs”, “atbilstošs”, “viegls”.
Taču tās nav visas IT darbinieku īpašības, kuras vēlas redzēt potenciālie darba devēji. Papildus datora lietošanas līmeņa norādīšanai šāda darbinieka atsākšanai ir svarīgas šādas īpašības:
- neatkarība;
- atbildības sajūta;
- enerģija;
- zinātkāre;
- radošums.
Šo sarakstu var turpināt bezgalīgi, bet galvenais, kas jāatceras, ir: ievadiet tikai tās preces, kas būs pieprasītas uzņēmumā, kurā dodaties strādāt.
Kas vēl jums jāzina?
Mūsdienās gandrīz visās uzņēmējdarbības jomās ir nepieciešami darbinieki ar zināšanām datortehnoloģijas. Pat ja ne pamatīgi (ja šis nav programmētājs), tad vismaz pamatā.
Tātad, kā jūs raksturojat datorprasmes? Sniegsim nelielu piemēru. Pastāv 3 parastie datoru prasmju līmeņi:
- pārliecināts lietotājs;
- vidējais līmenis prasme;
- sākuma līmenis.
Bet nav vērts detalizēti aprakstīt savas zināšanas datoru jomā vai sniegt visu sarežģītāko programmu sarakstu. Maz ticams, ka HR darbinieki tos pārlasīs vai iedos jums testu, ja mēs nerunājam par programmētāja darbu.
Jūs varat vienkārši iekļaut savā CV īsu piemēru, kas izcels jūsu pieredzi darbā ar datoru. Tātad, ņemiet vērā, ka zināt (piemēram) sistēmas darbības pamatus Word Excel, ja esi ekonomists, 1C - ja esi grāmatvedis utt.. Ar to pietiks, lai potenciālais priekšnieks saprastu vai esi viņam piemērots.
Ko nevajadzētu rakstīt?
Nodarbība iekšā brīvais laiks– tas ir kaut kas, ko nevajadzētu iekļaut jūsu CV. Protams, ja pati vadība par to neizrādītu interesi. Iespējams, intervijas laikā jums par to jautās, tad varēsiet īsi un kodolīgi aprakstīt savus vaļaspriekus un intereses.
Enkura punkti
Ar CV palīdzību ir iespēja potenciālajam darba devējam pastāstīt ne tikai par savu darba pieredzi un profesionālajām prasmēm, bet arī aprakstīt personiskās īpašības, kas, Tavuprāt, varētu noderēt pieprasītajā amatā. Tomēr jums ir jāzina, kā aizpildīt šo sava CV sadaļu. Atcerieties: pārmērīga sevis slavēšana ir sliktāka par vieglu nepietiekamu novērtēšanu.
Personiskās īpašības CV: pamatinformācija
Diemžēl nav universāla personisko īpašību saraksta, uz kurām palūkojoties, darba devējs varētu jūs iemīlēt un uzreiz iecelt par savu vietnieku vai vismaz pieņemt darbā jūs interesējošā amatā.
Svarīgi: neatkarīgi no darba devēja prasībām pretendentiem, CV jānorāda tikai tās personiskās īpašības, kas faktiski pastāv. Necenties iekarot savu potenciālo priekšnieku ar skaistām sarunām un krāsainiem stāstiem par sevi – meli nāk gaismā ļoti ātri.
Personālvadības speciālisti, analizējot daudzas dažādas vakances, nonāca pie secinājuma: jo grūtāks un atbildīgāks amats, jo mazāk uzmanības darba devējs pievērš pretendenta personiskajām īpašībām. Piemēram: pārdevējam konsultantam ir jābūt veselam dažādu personisko īpašību kopumam, bet tas netiks prasīts, piemēram, no projektētāja inženiera. Bet inženierim ir jābūt speciālistam savā jomā.
Prasības darbinieka personiskajām īpašībām atšķiras atkarībā no profesijas. Šis saraksts katrai pozīcijai ir atšķirīgs. Tomēr ir vairākas personiskās īpašības, kas noderēs jebkuros apstākļos. Un tie noteikti jāņem vērā, ja vēlaties komponēt.
Galvenās personiskās īpašības: darba devēja viedoklis
Tālāk norādītās personiskās īpašības, ja jums tās patiešām piemīt, dos jums ievērojamas priekšrocības salīdzinājumā ar citiem pretendentiem.
- 1.Organizācijas un vadīšanas prasmes. Pat ja tev nav mērķis būt priekšniekam, minētās prasmes lieti noderēs, jo, iespējams, tuvākajā laikā kļūsi par vadītāju un būs spējīgs dot pavēles un norādījumus.
- 2.Komandas darba iemaņas. Jebkurš priekšnieks būs priecīgs, ja visi viņa komandā būs draudzīgi un labi sadarbosies savā starpā. Ja amats, kas jūs interesē, neprasa komandas darba prasmes, intervijas laikā jums var lūgt vienkārši pastāstīt par savu pieredzi, strādājot komandā.
- 3. Mērķtiecība, iniciatīva. Darba devējam patīk, ja viņa darbinieki var patstāvīgi izvirzīt sev uzdevumus un veikt nepieciešamās darbības to risināšanai. Protams, bez fanātisma.
- 4.Komunikācijas prasmes. Nav svarīgi, par ko būsiet atbildīgs, ja iegūsiet amatu. Sazināties ar klientu, pareizi sastādīt vēstuli vai piezīme, palīdzot sapulcē, dodot mutiskus norādījumus – tas viss prasa komunikācijas prasmes. Vai jūs varat runāt normāli? Tāpēc pasakiet to savā CV!
- 5.Spēja vienlaicīgi vadīt vairākus uzdevumus/projektus. Lieliska prasme, kas noderēs jebkurā amatā. Tas vadītājam dos pārliecību, ka, ja kaut kas notiks, viņš var paļauties uz jums un uzticēt dažus neparedzētus uzdevumus.
Citas prasmes, piemēram, atbildība, punktualitāte, efektivitāte utt. ir pašsaprotami un nav nepieciešams atsevišķs apgaismojums.
Prasības dažādu amatu pretendentu personiskajām īpašībām
Kā minēts, personisko īpašību kopums mainās atbilstoši profesijai. Piedāvājam jūsu uzmanībai populārāko profesiju sarakstu ar katras no tām skaidrojumu.
- 1.Grāmatvedis jums jābūt čaklam, atbildīgam, uzmanīgam un uzmanīgam. Šādam speciālistam jāspēj ātri adaptēties jaunā vidē, normāli izturēt stresu, jāspēj mācīties un attīstīties. Galvenais grāmatvedis, kā arī viņa vietniekam, jābūt stresa noturīgam, enerģiskam, pozitīvam un lojālam. Tikpat svarīga īpašība šai profesijai ir prasme strādāt komandā.
- 2.No inženieris jums ir jābūt ekspertam savā jomā. No personiskajām īpašībām svarīga būs tikai pieklājība un atbildība, un dažreiz arī spēja atrast kopīgu valodu ar komandu.
- 3.Veikala administratoram, zāle utt. jābūt vēlmei attīstīties, jābūt orientētam uz rezultātu, jākoncentrējas uz karjeras attīstību un jāprot sadarboties ar komandu. Saimnieces, restorāna un līdzīgu vietu administratorei pietiek ar smaidīgu, draudzīgu, sabiedrisku un aktīvu dzīves pozīciju.
- 4.Pie šofera svarīgu personisko īpašību kopums mainās atkarībā no tā, ko viņš nēsā. Ja tās ir dažādas preces un materiāli, darbiniekam jābūt vērīgam un komunikablajam. Svarīga kvalitāte ir spēja kompetenti plānot un vadīt savu laiku. No autovadītāja, kas pārvadā cilvēkus, ir jābūt precīzam, atbildīgam, pieklājīgam, nekonfliktiskam, disciplinētam un uzmanīgam. Kurjera šoferim jābūt precīzam, sabiedriskam un atbildīgam, ar izcilu stresa toleranci un jābūt gatavam strādāt augstā tempā.
- 5.No PC operators jums ir jābūt uzmanīgam, trenējamam un noturīgam pret stresu. Visu veidu zvanu centru operatoriem jābūt aktīviem, atbildīgiem, precīziem, sabiedriskiem, izturīgiem pret stresu un pašpārliecinātiem.
- 6.Par pavāri svarīgas personiskās īpašības ir: iniciatīva, punktualitāte, atbildība un precizitāte, radošums un enerģija, aktīva dzīves pozīcija un koncentrēšanās uz rezultātu.
- 7.No plkst pārdošanas konsultants jābūt mērķtiecīgam un sabiedriskam, kārtīgam un draudzīgam, aktīvam un mācāmam, atbildīgam. Šim speciālistam ir jābūt vēlmei nopelnīt un vēlmei pilnveidot savas prasmes.
- 8.Pārdošanas menedžeris jābūt stresa noturīgam un atbildīgam, jātiecas uz karjeras izaugsmi un personības attīstību, jābūt smaga darba un labas gribas prasmēm cilvēku vidū, jābūt apmācāmam un sabiedriskam.
- 9.sekretārs jābūt atbildīgam un sabiedriskam, vēlams reprezentabls izskats. Tāpat šādam speciālistam jābūt stresa noturīgam un efektīvam, vērīgam un apmācāmam, draudzīgam un kārtīgam. Būtiskas priekšrocības būs kompetenta runa un spēja strādāt komandā.
Tādējādi nozīmīgo personisko īpašību saraksts atšķiras atkarībā no profesijas. Tāpēc, pirms norādiet noteiktas personiskās īpašības savā CV, rūpīgi padomājiet. Pārējā gadījumā ievērojiet saņemtos ieteikumus un veselo saprātu.
2018. gada 17. janvāris Personāla atlases speciālisti bieži lūdz kandidātiem uzskaitīt savas vājās vietas. Mērķis šo jautājumu ir personāla speciālistam, lai saprastu, cik potenciālais darbinieks ir paškritisks, vai viņš sevi vērtē pareizi un vai spēj uztvert kritiku. Pretendents CV var patstāvīgi norādīt savus negatīvos aspektus, tomēr neaizmirstot uzsvērt savas prasmes un iemaņas. Šajā rakstā mēs jums pateiksim, kā pareizi parādīt savas negatīvās īpašības CV, un sniegsim skaidrus piemērus, bet vispirms vispirms. Pirmkārt, apsveriet pamatnoteikumus nepilnību sadaļas aizpildīšanai.
Ja darba devējs jums nosūtīs e-pastu vai lūdz aizpildīt uzņēmuma CV veidlapu pirms sanāksmes, visticamāk, radīsies jautājums par jūsu trūkumiem. Nekādā gadījumā nevajadzētu likt svītru. Ja šī sadaļa ir atrodama pieteikuma veidlapā, tad darba devēju noteikti interesē šī pozīcija. Svītra šajā gadījumā tiks uzskatīta par nespēju saprātīgi novērtēt sevi un uzpūstu pašcieņu. Tāpat nevajadzētu pārāk aizrauties, aizpildot šo sadaļu. Atcerieties, ka trūkumi var kļūt par jūsu priekšrocībām. Piemēram, nesabiedriskums grāmatvedim neapšaubāmi ir pluss. Bet pārdošanas vadītājam tas ir acīmredzami mīnuss. Atcerieties, ka tiek vērtēta jūsu atbilstība, paškritika un patiesums, nevis tas, cik daudz jums ir trūkumi. Nevēlamu personisko īpašību piemēri CV - trūkumi, kurus noteikti nav vērts pieminēt Man patīk spēlēt azartspēles (alkohols, smēķēšana utt.) Es strādāju tikai algas dēļ; Es esmu mantkārīgs; es esmu nevīžīgs, es mīlu dzīvot savā pasaulē; Trūkumi, kas var nedarboties jūsu labā: Individualisms, pašpārliecinātība; aptuvens ideāla darbinieka portrets. Pēc tam izceliet rakstura iezīmes, kas jums netraucēs vai palīdzēs turpmākajā darbā. Labas nepilnības CV: Nespēja reaģēt uz rupjību; tieksme pieņemt lēmumus, lai izpatiktu citiem; Es daudz laika pavadu savu darbību un darbību izvērtēšanai un aizmirstu par pauzi prot melot. Neitrālas īpašības: Bailes no kukaiņiem, čūskām un citām dzīvām būtnēm darba pieredzes trūkums (cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem); CV nevajadzētu iekļaut cilvēka negatīvās īpašības, kas ir pretrunā ar jūsu darba virzienu vai apšauba jūsu profesionalitāti. Tātad, piemēram, lai iegūtu pārdevēja konsultanta darbu, varat norādīt: uzticamība (ir pluss, strādājot ar. klienti (būs pluss, strādājot ar naudu) (parasti pārdevēji ir finansiāli atbildīgi par preci, un šis “trūkums” ir vienkārši nepieciešams labam pārdevējam; pārmērīga komunikācijas mīlestība); svarīgs punkts darbā ar klientiem, kas ir arī pozitīvs “mīnuss” mazumtirdzniecībai.) Negatīvās īpašības grāmatvedim var būt: Neuzticība cilvēkiem un mīlestība pret faktiem (vai pareizāk sakot, skaitļiem Atbrīvošanās no nekārtības (visam jābūt savā). vieta un tikai tā) (strādājot ar lielām summām, noteikti nevajadzētu steigties ar detaļām vai pedantismu);
Manā darbā bieži nācās intervēt kandidātus tirdzniecības vadītāja amatam. Korporatīvajā pieteikuma veidlapā kandidātiem parasti tiek lūgts atbildēt uz jautājumiem par viņu stiprajām un vājajām pusēm. Pārsteidzoši un pārsteidzoši ir tas, ka lielākā daļa cilvēku raksta abonēšanas atteikumus. Gandrīz nevienam nav nekādu vājumu, bet stiprās puses rakstīts, it kā, kā kopiju kopija.
Kāda dāma, atbildot uz jautājumu par savām vājībām, uzrakstīja šādu frāzi: “Man nav vājumu. Es no tiem atbrīvojos jau sen. Interesanti, ko viņa domā turpmāk darīs, ja ne dažādu spēju attīstīšanu un nostiprināšanu? Galu galā vājās puses - tas tā nav slikti ieradumi lietas, no kurām jātiek vaļā, bet lietas, kurām nepieciešama pastāvīga uzmanība un attīstība.
Vai situācija, ko es redzu visu laiku: cilvēki zina tikai, kā iet uz darbu. Kāds cits zina, kā atpūsties, kāds apvieno atvaļinājumu ar darbu laukos un citiem sīkumiem. Bet neviens neuzdrošinās ieskatīties sevī, savā mīļotajā...
Padomājiet par sevi bērnībā vai atcerieties laiku, kad jūsu bērni bija mazi. Vai esat ieslēgts pašu pieredzi Jūs zināt, ka vecāki cenšas sūtīt savu bērnu uz dažādām skolām (deju, sporta, mūzikas, mākslas utt.), lai noteiktu, ar ko viņu bērns aizraujas. Kur viņš var vairāk parādīt savus talantus.
Taču, būdami pieauguši, mēs par to laimīgi aizmirstam un ļaujamies dzīves straumei. Lai kur tas mūs aizvestu, mēs tur peldēsim. Daži cilvēki, iespējams, veiksmes vai apstākļu labvēlīgas kombinācijas dēļ joprojām gūst panākumus kādā darbībā, taču lielākā daļa nekad nedomā par savu spēju apzināšanos un attiecīgi arī savā dzīvē neko nesasniedz.
Tas notiek arī tāpēc, ka daudzi cilvēki nevarēja atrast savu uzņēmumu un pat nemēģināja to atrast. Savā grāmatā “Zelta mācības: mērķu sasniegšana” Džons Maksvels aprakstīja stāstu par to, kā viņš reiz ieskatījās veikalā, kurā tika pārdotas dažādas lietas. Un viņa uzmanību piesaistīja pie ieejas izkārtā zīme: “Šeit atradīsi pilnīgi visu. Ja varat."
Jūs droši vien zināt, ka to pašu var teikt par jebkuru no mums. Tās unikālās spējas, kas mums ir dotas, ir ļoti rūpīgi jāmeklē. Varbūt tie ir paslēpti ļoti dziļi.
Stiprās puses. Kas tas ir?
Mūsu stiprās puses balstās uz talantu. Talants ir spēja izdarīt kaut ko labāk par kaut ko citu. Piemēram, tu dziedi labāk nekā ada. Vai arī tu spēlē futbolu labāk nekā zīmē. Kad mēs attīstām savus talantus, izmantojot zināšanas un prasmes, mēs pārvēršam talantus par stiprajām pusēm. Stiprās puses ir spēja uzrādīt augstus rezultātus konkrētā darbībā. Nākamais solis ir noslīpēt savas stiprās puses līdz meistarības līmenim. Tāpēc jums ir jāpievērš liela uzmanība savai un savu bērnu attīstībai.
Zinātnieki ir noteikuši sarakstu ar cilvēka stiprajām pusēm:
- Pielāgošanās spēja (maināt sevi atkarībā no prasībām vide, adaptācija, elastība).
- Aktivizācija (enerģija, lai ķertos pie lietas un darītu to).
- Analītiskā domāšana (cēloņu un seku izpratne, kritiskā domāšana).
- Ticība (dziļi iesakņojušos vērtību, ideju klātbūtne, dzīves jēgas meklējumi).
- Iekļaušana (palīdzot citiem kļūt veseliem un veiksmīgiem).
- Iztēle (radošums, oriģinalitāte, jaunas idejas un koncepcijas).
- Harmonija (spēja atrast kopīgu valodu, izvairīties no konfliktiem).
- Disciplīna (organizācija, spēja ievērot laiku, kārtību un struktūru).
- Sasniegums (tiekšanās pēc mērķiem, produktivitāte, apmierinātība ar sasniegto).
- Nozīme (liela vēlme pēc atzinības, smags darbs).
- Individualizācija (citu cilvēku kā indivīdu uztvere un viņu talantu atpazīšana, uzmanība pret atšķirībām).
- Intelekts (spēja domāt daudzos virzienos, intelektuālas diskusijas, lēmumi).
- Informācija (aktīva zināšanu apguve, zinātkāre).
- Korekcija (problēmu atpazīšana un spēja tās atrisināt).
- Komunikācija (skaidrojums, precizēšana, spēja labi runāt).
- Konkurence (smags darbs, lai sasniegtu augstus rezultātus, veiksme, vēlme uzvarēt, salīdzināšana ar citiem).
- Konteksts (skatīt vēsturiskās paralēles, objektīvi novērtēt notiekošo).
- Maksimālisms (personīgo un grupu prasmju līmeņa paaugstināšana).
- Mācīšanās (mācību procesa baudīšana, koncentrēšanās uz pilnveidošanos).
- Nākotnes orientācija (koncentrēšanās uz nākotni, spēja saskatīt iespējas, iedrošināt citus rīkoties).
- Atbildība (būt kādam, uz kuru varat paļauties, daudz pienākumu un pienākumu).
- Attiecības (tuvu attiecību nodibināšana ar cilvēkiem)
- Pozitīvisms (entuziasms, optimisms, satraukums, citu stimulēšana).
- Konsekvence (vienlīdzīga attieksme, taisnīgums, rūpes par labo un ļauno).
- Attīstība (redzēt potenciālu citos un palīdzēt viņiem to attīstīt).
- Diskrēcija (pieņemšana pareizos lēmumus, pamatīgums, visu iespēju izskatīšana).
- Līderība (spēja tikt galā ar konfliktiem un krīzēm, spēja uzņemties atbildību).
- Pašapliecināšanās (pārliecība par sevi, neatkarīga domāšana).
- Saskaņotība (ideju vai notikumu savienošana jēgpilnā veselumā).
- Stratēģija (par un pret saskatīt, izprast situāciju kopumā, izstrādāt adekvātu rīcības plānu).
- Fokuss (prioritāšu noteikšana, virziens, efektivitāte).
- Spēja iekarot labvēlību (ātri nodibināt kontaktu ar cilvēkiem, veidot grupas/attiecības).
- Sakārtošana (organizēšana, saskaņošana, pareiza cilvēku un līdzekļu kombinācijas noteikšana).
- Empātija (citu izpratne, atbalstošu attiecību veidošana).
Un atliek vien censties pēc iespējas vairāk noskaidrot, kādām stiprajām pusēm atbilst mūsu personība.
Tad jāsaprot, kādiem darbiem un aktivitātēm atbilst šīs stiprās puses. Tas ir, kurā jomā viņi varētu atklāties spēcīgāk un spilgtāk.
Ja uzdevums izrādās grūts, mēģiniet novērtēt jums piemērotākās stiprās puses 10 ballu skalā. Tādējādi varēsi noteikt tos, kuros talantu, zināšanu, prasmju un iemaņu kombinācija ir visharmoniskākā.
Bet tas vēl nav viss. Tagad uzdodiet dažus jautājumus par katru no tiem:
- Vai tas tiešām ir mans?
- Vai man patīk to darīt?
- Kur un kādos veidos es varu tās pielietot?
- Kas man būs jādara, lai attīstītu sevī nepieciešamās īpašības?
- Kā tas man nesīs ienākumus?
Tagad jums būs tās stiprās puses, kuras jūs vai nu vēlaties, vai nevēlaties izmantot un attīstīt. Nav slikts uztvērējs? Un patiesi svarīgi ir tas, ka tas darbojas. Iepazīstiniet savus mīļotos ar šo metodi, iespējams, tas viņiem palīdzēs izkrāsot savu dzīvi spilgtākās krāsās.
Ja kāds no jums jau ir savas stiprās puses apzināšanas procesā, tas ir, aktīvi darbojas un mācās patstāvīgi vadīt savu dzīvi, arī jums būs efektīvi izmantot šo paņēmienu, ko, starp citu, var izmantot daudzos situācijas.
Kā piemēru ņemsim vietņu izveides tēmu. Starp maniem kolēģiem, tīmekļa pārziņiem, galvenokārt ir cilvēki, kuri to dara nevis piespiedu kārtā, bet tajā pašā laikā izbaudot prieku un baudu, darot kādu interesantu un iecienītu lietu. Bet arī šajā gadījumā katrs no mums parāda tieši tās stiprās puses, kurās jūtas daudz ērtāk.
Kā zināms, tīmekļa pārzinis apvieno dažādas profesijas: dizainers, rakstnieks, SEO (reklāma), programmētājs, maketētājs. Vārdu sakot, visu amatu džeks. Protams, ir grūti iegūt tik daudz talantu vienlaikus, lai gūtu panākumus visos virzienos vienlaikus. Un ar laiku katrs atrod to jomu, kurā jūtas brīvi, tad rodas vēlme kļūt par profesionāli, bet pēc tam par ekspertu, kura līmenis ļauj apmācīt citus cilvēkus. Bet tas, protams, prasa daudz pūļu.
P.S. Starp citu, ja sapņojat kļūt par profesionālu dizaineru, tad to varat apgūt Jūlijas Pervušinas dizaina skolā. Pat ja jūs vispār neesat dizainers un nezināt, kā zīmēt, bet jums ir liela vēlme iegūt augsti apmaksātu interneta profesiju, varat reģistrēties šeit:
Mani, piemēram, vairāk piesaista tekstu rakstīšanas joma, nevis programmēšana, lai gan, pieļauju, arī emuāru veidošanai tomēr ir jāzina programmēšanas pamati. Bet lai tas paliek mans vājā puse. Es labprātāk uzlaboju savus talantus. Starp citu, par maniem kolēģiem: mūs vieno pats svarīgākais - darām interesantu un mīļu lietu, kas ļauj atklāt jaunas spējas, talantus un pārvērst tos stiprās puses.
Apzinoties, kas dzīvē jādara, var paiet diezgan ilgs laiks. Pārbaudi, eksperimentē, pārbaudi savas tieksmes, spējas un, ja iespējams, vairāk pievērs uzmanību savu stipro pušu attīstībai, personības attīstībai. Izbaudi to, ko dari. Jūs nestrīdēsieties, ja es jums teikšu, ka, ja jūs darīsit to, kas jums patīk, pilnībā iedziļinoties savā darbā, jūs neapšaubāmi dosit lielāku labumu sev un citiem cilvēkiem?
Notiek ielāde...
