Pēdējo trīs gadu laikā esmu rakstījis CV divdesmit reizes. Vienreiz - sev, kad dabūju darbu par tekstu rakstīšanas nodaļas vadītāju reklāmas aģentūrā, bet pārējās - draugiem un paziņām. Dažreiz mērķi bija patiešām sarežģīti un interesanti: ievietot draugu bez darba pieredzes, bet ar lielu potenciālu lielā uzņēmumā (no kura viņš pēc 2 gadiem aizgāja un atvēra savu veiksmīgo biznesu) vai uzvarēt “atsākšanas konkursā” , kur uz vienu amatu pieteicās ap 30 cilvēku.
Vai zināt, kāpēc 95% gadījumu problēma tika veiksmīgi atrisināta? Jo CV ir tas pats pārdošanas teksts, kas pārdod cilvēku darba devējam. Ar visām no tā izrietošajām sekām. Un, kā rāda prakse, 99% cilvēku nezina, kā uzrakstīt CV. Par to pārliecinājos, strādājot par nodaļas vadītāju un pieņemot darbā darbiniekus. Katru dienu cilvēkresursu vadītāji (HR) sūtīja desmitiem reflektantu CV, un es pat nelasīju lielāko daļu šo CV: tie bija vai nu garlaicīgi rakstīti, kā kopiju kopija, vai radošā veidā uz tāfeles, bet man kā darba devējam pilnīgi neinteresanti.
Kāpēc cilvēki savos CV ieraksta nevajadzīgas lietas?
Lielākā daļa cilvēku, rakstot CV, pieļauj vairākas nopietnas kļūdas. Pirmkārt, viņi pilnībā nesaprot savas mērķauditorijas (personālvadītāja, nodaļas vadītāja vai uzņēmuma īpašnieka) uzdevumu. Otrkārt, viņi visi pārraksta CV 1 pret 1 pēc veidnes, kuru internetā ir daudz, “droši” saplūstot ar citu līdzīgu pretendentu pelēko masu.
Visbeidzot, treškārt, lielākā daļa cilvēku raksta vienu CV par dažādām vakancēm: no personāla vadītāja līdz CNC iekārtu operatoram, viņi saka, ka viņi to kaut kur aizvedīs. Rezultātā šāds CV satur daudz informācijas, kas nevienam nav vajadzīga, un labākajā gadījumā tiek nosūtīta uz “Apsveriet, vai pēc sešu mēnešu meklēšanas mēs nevienu neatrodam”.
Kas vajadzīgs darba devējam?
Runājot par preču un pakalpojumu pārdošanu, var iet divos veidos: no produkta (aprakstiet, kas ir foršs un unikāls produkts) un no klienta (atrast klienta problēmu, viņa sāpes un prezentēt produktu kā risinājumu šai problēmai). problēma). Otrā pieeja praksē darbojas daudz labāk.
Tāpat pamanīsi, ka darba devējam ir ļoti konkrēts uzdevums: par ieguldīto naudu iegūt maksimālu rezultātu. Tie. aizpildīt vakanci ar piemērotu personu par minimālām (ja iespējams) izmaksām. Jo augstāks rezultāts un mazāk naudas jums jātērē, jo labāk. To sauc par labu darījumu.
Ir arī otrādi: jo vērtīgāks cilvēks atrodas vakances ietvaros, jo vairāk naudas viņš ir vērts. Lai cik ciniski tas neizklausītos, kad mēs runājam par CV, cilvēks ir produkts darba tirgus logā. Ne vairāk, ne mazāk.
Lielākās kļūdas, rakstot CV
Kad strādāju par tekstu rakstīšanas nodaļas vadītāju lielā reklāmas aģentūrā, man bija pakļauti aptuveni 40 cilvēki. Tolaik mēs aktīvi aizpildījām vakances tīmekļa un tekstu autoriem, un personāla vadītāji man sūtīja desmitiem pretendentu CV.
9 no 10 šiem CV pēc ātra skatīšanās izmetu miskastē, jo tie bija garlaicīgi un pilnīgi neprasmīgi sastādīti Tipiska kļūda: daudz informācijas, bet ne mājiena, kāpēc cilvēks ir piemērots tieši šai vakancei. Citiem vārdiem sakot, man tika piedāvāts produkts, kas man nemaz nebija vajadzīgs, un, ja man tas bija vajadzīgs, neviens man nepaskaidroja, kāpēc.
Vēl viena problēma ar aptuveni pusi no visiem nosūtītajiem CV ir nepareiza struktūra. Man ir daudz draugu, kuri ir lieliski speciālisti savā jomā. Bet problēma ir tā, ka to nevar pateikt, skatoties viņu CV. Ir svarīgi saprast, ka potenciālajam darba devējam nav citas informācijas, izņemot CV, un, ja CV neradīs pareizo iespaidu, pastāv liela varbūtība, ka neviens nezvanīs.
Uzvaroša CV rakstīšanas pamati
Rakstīšanas noteikums Nr. 1: labs CV vienmēr ir pielāgots konkrētai vakancei. Šeit ir jābūt pārliecībai. Variants: es kļūšu par programmētāju vai testētāju, vai, iespējams, par pārdošanas vadītāju, tas darbojas ļoti slikti.
Vai vēlaties uzzināt, kāpēc? Es paskaidrošu. Dažādas vakances atšķirsies pēc algas, dažkārt pat vairākas reizes. Personāla vadītāji ļoti labi pārzina algu skalu.
Tagad ielieciet sevi viņu vietā. Jūs redzat CV par cilvēku, kurš ir gatavs strādāt gan par programmētāju (kura alga var sasniegt līdz 150 tūkstošiem rubļu (5000 USD) Maskavā), gan par pārdošanas vadītāju, kura vidējā alga ir 60-80 tūkstoši rubļu (2 USD). -2,5 tūkstoši) T Tas ir, tas pats cilvēks ir gatavs nopelnīt 2 reizes mazāk naudas citā darbā, un tas viņam rada nopietnas šaubas.
Labas formas zīme CV ir mērķa norādīšana. Piemēram: "Komercdirektora amata iegūšana." Skaidri, saprotami un konkrēti.
Krāpšanas kods
Lai pielāgotu savu CV pēc iespējas tuvāk vakancei, apskatiet esošo vakanču prasības un pielāgojiet savu CV, lai tas tām pēc iespējas atbilstu (ir pēc iespējas atbilstošāks). Tad atbildes iespējamība ievērojami palielinās.
CV struktūra
Runājot par CV struktūru, ir svarīgi atcerēties un saprast vienu lietu. Vairumā gadījumu jūsu CV konkurē ar desmitiem citu, tāpēc jums nekavējoties jāpievērš darba devēja uzmanība galvenajiem punktiem.
Vēl viena ļoti izplatīta kļūda ir tiešās hronoloģijas izmantošana, kad cilvēks secīgi apraksta savu profesionālo pieredzi gandrīz no skolas līdz pēdējai darba vietai (no augšas uz leju).
Darba devēju neinteresē tavas studijas. Vismaz ne pirmajā vietā. Viņam ir jāaizpilda vakance ar vispiemērotāko kandidātu, tāpēc viņam vispirms jākoncentrējas uz galvenajiem punktiem. Un tikai tad kā papildus informāciju var norādīt apmācību, sertifikātus utt.
Svarīgi: CV struktūra ir veidota no prioritāras informācijas darba devējam uz sekundāro informāciju, nevis otrādi. Es sniegšu paraugu šī raksta beigās.
Sasniegumi
Tagad eksperimenta nolūkos es izvilku savu arhīvu un selektīvi izvilku desmit CV. Un nevienā no tiem es neatradu galveno informāciju. Bet katrs satur vienu un to pašu kļūdu. Paskaties.
Lielākā daļa cilvēku, aprakstot savu profesionālo pieredzi, izmanto savienojošo “darba vieta-pienākumi”. Bet darba devēju maz interesē pienākumi. Tagad es paskaidrošu, kāpēc.
Iedomājieties, ka atnākat uz pārtikas preču veikalu. Jūs paņemat no plaukta kūku un pievēršat uzmanību etiķetei. Taču ierastā “Sastāvs” vietā uz tā redzat citu uzrakstu: “Šajā produktā jābūt...”. Jūs iepletat acis un noliekat kūku savā vietā ar nepatīkamu pēcgaršu. Galu galā jūs neinteresē, kam vajadzētu būt produktā. Jūs interesē, kas tajā patiesībā ir.
Tāpēc CV daudz labāk darbojas šāda saite: “Darba vieta, pienākumi, sasniegumi”. Tas ir daudz informatīvāks un darba tirgū pārdod jums daudzkārt dārgāk.
Salīdzināt:
Pienākumi
- Aukstā zvanīšana
- Prezentāciju veidošana
- Līgumu slēgšana
Pārāk abstrakti, vai ne? Un tagad pilnīgāks ķekars.
Sasniegumi
- Noslēdza 8 līgumus ar lieliem uzņēmumiem par USD 1,5 miljoniem katrs
- Uzņēmums trīs gadu laikā guva kopējo peļņu vairāk nekā 10 miljonu dolāru apmērā
- Uzņēmumam atnesa 119 klientus, no kuriem 38 kļuva par pastāvīgajiem klientiem
- Pārsniedza pārdošanas plānu pēdējos 19 mēnešus pēc kārtas
- Izveidoja savu klientu bāzi, kurā ir 1100 cilvēku (lēmumu pieņēmēji)
Pienākumi
- Aukstā zvanīšana
- Prezentāciju veidošana
- Līgumu slēgšana
Kurš piemērs pārdod cilvēku labāk un dārgāk? Tas ir retorisks jautājums. Vēl viena lieta ir ziņkārīga: vērtība otrajā gadījumā ir par lielumu augstāka nekā pirmajā, un alga var atšķirties vairākas reizes. Lai gan varētu šķist, ka pienākumi ir tie paši, amats tāds pats. Izlemj specifika.
Prasmes un tehnoloģijas
Noteikti norādiet darba devējam nepieciešamās un jums piederošās prasmes un tehnoloģijas.
Piemēram, kad es iekārtojos darbā par tekstu rakstīšanas nodaļas vadītāju reklāmas aģentūrā, manas publiskās runas prasmes, mācīšanas un liela tīmekļa rakstītāju datubāze kļuva par lielu plusu.
Lūdzu, ņemiet vērā: norādot konkrētu tehnoloģiju, nemaz nav jānorāda, cik labi jūs to zināt. Var, protams, rakstīt, ka esi pieredzējis MS Office lietotājs, ja tas tā tiešām ir. Bet pretējā gadījumā labāk ir uzskaitīt paketes, ar kurām esat strādājis vai par kurām zināt. Cilvēkresursu (HR) vadītājiem, kuri parasti nav speciālisti, īpašas tehnoloģijas ir galvenie enkuri, ko viņi meklē CV.
Piemēram, varat rakstīt: es runāju PHP programmēšanas valodā, un HR meklēs Zend Framework (kas patiesībā ir rakstīts PHP). Morāle: pievērsiet uzmanību darba prasībām.
Fona informācija
Daudzi, man par lielu sarūgtinājumu, izmanto trakas klišejas, lai aprakstītu papildu priekšrocības: "komunikabls, izturīgs pret stresu, atbildīgs utt." Problēma ir tā, ka šīs klišejas ir gandrīz katrā CV.
Bet tikmēr veidnes var lauzt ļoti vienkārši: iekļaujiet savā CV pārliecību, principus vai lepnuma objektus. Iekļaujiet savas iecienītākās grāmatas vai emuārus un intereses. No pirmā acu uzmetiena tas var šķist mazsvarīgi, taču tieši šī informācija raksturo jūs kā cilvēku, nevis kā robotu, kurš sastādīja CV pēc dotajiem parametriem. Turklāt, ja pēkšņi jūsu un darba devēja vaļasprieki sakrīt, starp jums radīsies emocionāla saikne, kas ievērojami palielinās jūsu izredzes gūt panākumus. Un pat tad, ja citi kandidāti, jūsu konkurenti, ir vienā vai otrā veidā stiprāki, viņi tik un tā izvēlēsies jūs, pateicoties tam, ka darbosies spēcīgs psiholoģiskais trigeris – nemateriālā griba.
Visbeidzot, ja plānojat lietot vispārīgas frāzes, izvērsiet tās sīkāk un paskaidrojiet, kā tieši tevī izpaužas šī vai cita īpašība.
Piemēram
Stresa izturība
Es varu izturēt lielu emocionālo stresu un saglabāt mieru kritiskās situācijās.
Atbildība
Spēju ātri analizēt situāciju un ātri pieņemt lēmumus, uzņemoties par tiem pilnu atbildību.
Komunikācijas prasmes
Ātri atrodu kopīgu valodu ar cilvēkiem, lai efektīvi atrisinātu saistītos darba jautājumus.
Mācīšanās spēja
Spēju patstāvīgi un ātri meklēt nepieciešamo informāciju un pielietot to praksē.
Kā uzrakstīt CV, ja nav pieredzes vai sasniegumu
Kad nav ne pieredzes, ne sasniegumu, jāsaprot, ka uz noteiktām vakancēm netiks pieņemts viena vienkārša iemesla dēļ: darba devējam ir vajadzīgs cilvēks. spējīgs un spējīgs atrisināt viņam uzdotās problēmas, nevis radīt jaunas.
Tomēr, ja atlasāt konkrētu vakanci, jums ir divas iespējas:
- Apgūstiet nepieciešamās prasmes un pieredzi pats un tomēr pārdodiet sevi, sniedzot garantijas par uzticēto saistību izpildi.
- Iegūstiet darbu kaut kur citur, kur varat iegūt nepieciešamās prasmes.
Pat ja jums nav pieredzes, jums joprojām ir pozitīvas īpašības, kas ir noderīgas darba devējam. Tie ir jānorāda. Piemēram, ja esat gatavs palikt virsstundas vai strādāt, līdz sasniegsiet rezultātus, tas piesaistīs uzmanību un atšķirs jūs no konkurentiem.
Atkal, ja nav sasniegumu, bet jums ir minimāla pieredze, varat rakstīt: "Piedalījāties liela mēroga e-pasta kampaņā, kuras pamatā ir 100 000 adreses, izmantojot Mailchimp."
Tas jau ļaus personai zināt, ka jūs zināt, zināt terminoloģiju un jums ir zināma zināšanu bāze (pat ja tikko skatījāties, kā jūsu draugi vai kolēģi uzsāka e-pasta kampaņu).
Pavadvēstule
Bieži CV tiek nosūtīts nevis tīrā veidā, bet ar pavadvēstuli pa pastu. Un šī vēstule spēlē galveno lomu pirmā iespaida veidošanā.
CV motivācijas vēstules sastāvs ir atkarīgs no trim faktoriem:
- jūsu prasmju līmenis
- amatu, uz kuru pretendējat
- persona, kurai rakstāt, un kas pieņem lēmumu
Praksē daudz labāk darbojas patiesa interese par projektu, laba griba un vēlme risināt uzdotās problēmas, nekā runāt par naudu vai izvirzīt savus nosacījumus. To visu labāk pārrunāt intervijas laikā.
Struktūras paraugs CV rakstīšanai
CV, tāpat kā pārdošanas tekstu, ir visvieglāk sastādīt blokos. Šeit ir aptuvenā šādu bloku struktūra.
Svarīgi: Vārds “atsākt” nekad nav rakstīts CV.
1. Vāciņš(pilns vārds, vecums, kontakti).
2. Mērķis(kādu amatu vēlaties iegūt - jums jāizvēlas viens; dažādām pozīcijām ir nepieciešami dažādi CV).
3. Profesionālā pieredze un sasniegumi(apgrieztā hronoloģijā).
- Pēdējā darba vieta
- Sasniegumi
- Pienākumi
- Priekšpēdējā darba vieta
- Sasniegumi
- Pienākumi
- Iepriekšējās darba vietas
- Sasniegumi
- Pienākumi
Šeit ir vērts atzīmēt vienu lietu. Piemēram, datorspēļu valodā runājot, es būtībā esmu "vairāku klašu varonis". Tas nozīmē, ka man ir divi (un tagad trīs virzieni): inženieris (radioelektroniskais profils un programmēšana), tekstu autors un mārketinga speciālists, uzņēmējs.
CV var norādīt visas trīs jomas, bet vispirms tās, kas ir svarīgas darba devējam. Pārējie vai nu seko vai tiek pārcelti uz papildu. informāciju.
4. Galvenās prasmes(svarīgi darba devējam).
5. Tehnoloģijas(galvenokārt nepieciešams turpmākajam darbam).
6. Izglītība(ja nav darba pieredzes (vakardienas students), tad bloka Nr.3 vietā norāda izglītību).
7. Papildus informācija un kompetences apliecinājumi (sertifikāti, apbalvojumi, sasniegumi ārpus darba uc).
8. Bloķēt ar personas informāciju(intereses, vaļasprieki, grāmatas, resursi; piemēram, ja tu lasi tos pašus resursus, ko tavs darba devējs, un tie ir saistīti ar tavu turpmāko darbu, tad tas būs liels pluss).
Svarīgi: Nedod Dievs, rakstot CV, izcelties nestandarta grafiskā dizaina dēļ (spilgti fonti, radošas frāzes vai kas tamlīdzīgs). Praksē šādus CV neviens nelasa, un viņi dodas tieši uz miskasti.
Atsākt
Izrādās smieklīga vārdu spēle: "atsākt atsākt." Bet, jokojot, es vēlreiz gribu pievērst jūsu uzmanību trim svarīgiem punktiem.
- CV uzdevums ir pārdot pretendentu darba devējam pēc iespējas dārgāk. Pārdošanas likumi šeit ir spēkā pilnībā. Tāpēc nav jābūt pieticīgam. Visām jūsu priekšlikuma priekšrocībām vajadzētu būt pamanāmām uzreiz.
- CV ir jāatbilst vakancei, uz kuru jūs piesakāties, un jābūt tai pēc iespējas “pielāgotam”.
- Nepārslogojiet savu CV ar nevajadzīgu informāciju. Izmantojiet tikai to informāciju, kas darba devējam ir nepieciešama, lai jūs uzaicinātu uz interviju. Ne vairāk, ne mazāk.
Ļaujiet savam CV jums dārgi pārdot!
P.S. Vai zinājāt, ka tekstu autori var labi nopelnīt, rakstot CV? Tātad, vidējā cena par šādu pakalpojumu ir no 100 USD un vairāk, it īpaši, ja palīdzat personai iegūt augsti apmaksātu amatu.
P.P.S.Šodienas desertā 4 minūšu praktisks un noderīgs video par tēmu.
Sekojiet mūsu padomiem par CV rakstīšanu un pārliecinieties, ka noteikti tiksiet uzaicināts uz interviju!
Atsākt - tas ir tas dokuments, kuru, īsi aplūkojot, darba devējs ātri vien izlems: vai ir vērts tikties ar tevi, lai tuvāk paskatītos uz tevi kā potenciālo darbinieku, vai nē.
Maksimālais laiks, kurā CV "darbosies" vai pilnībā un neatgriezeniski "izgāzīsies", ir divas līdz trīs minūtes. Tāpēc CV ir jāraksta vienkārši, darba devējam pazīstamā formātā, tajā jāiekļauj tikai noderīga informācija un skaidri jāpaskaidro darba devējam, kāpēc jums ir jādod priekšroka pār citiem pretendentiem uz pieejamo vakanci.
Ideālā gadījumā - 1 lapa standarta A4 formātā. Kā pēdējais līdzeklis - 2 šādas lapas. Ja tev šķiet, ka visa informācija neiederas tādā sējumā, tas nozīmē, ka neesi atdalījis svarīgo informāciju no ne tik svarīgās.
Atdaliet nevajadzīgo! Neradi diskomfortu potenciālajam darba devējam pirmās saskarsmes reizē.
Papīrs un druka
Izmantojiet biezu baltu papīru. Drukājiet tikai ar melnu tinti, kas nav marķēta, noteikti vēlams izmantot lāzerprinteri. Jūsu CV var tikt nosūtīts pa faksu, kopēts vai ievietots mapē ar citiem papīriem. Tam vajadzētu izskatīties labi. Nekādā gadījumā nerakstiet ar roku – neviens negribēs atšifrēt kāda cita rokrakstu!
Reģistrācija
Drukājiet uz vienas papīra puses. Atstājiet diezgan lielas piemales. Nav vajadzīgas fotogrāfijas, ēnojums, raksti, rāmji - tas viss būs izplūdis, kad to kopēs un sūtīs pa faksu. Izvairieties no dekoratīviem fontiem, slīpraksta un pasvītrojuma — tas pārblīvēs tekstu.
Centieties pēc iespējas izvairīties no horizontālām un vertikālām līnijām. Izmantojiet standarta Times New Roman vai Arial fontus, kuru izmērs ir no 10 līdz 14. Izveidojiet nepieciešamos virsrakstus un apakšvirsrakstus treknrakstā un izmērā (ievērojot norādītos ierobežojumus). Saglabājiet konsekventu stilu visā dokumentā.
Valoda
CV ir jāsastāda galvenokārt krievu valodā, pat ja tas ir paredzēts ārvalstu darba devējam. Patiešām, vairumā gadījumu tas vispirms nonāks krievvalodīgo personāla atlases speciālistu rokās.
Nepieciešamos gadījumos (ārvalstu darba devējs, darbs ar brīvām svešvalodas zināšanām) jāpievieno kopija attiecīgajā valodā. CV nekādā gadījumā nedrīkst saturēt pareizrakstības vai sintakses kļūdas (tas ir, visiem burtiem un pieturzīmēm jābūt stingri pareizajā vietā). Tekstam jābūt stilistiski pareizam un viendabīgam, tas ir, tas nedrīkst radīt iespaidu, ka dažādas sadaļas vai frāzes rakstījuši dažādi cilvēki.
Ja neesat pārliecināts par savu lasītprasmi, ļaujiet draugiem, kuru lasītprasmei uzticaties, vai speciālistiem pārbaudīt tekstu. Vēlams, lai versiju svešvalodā beidzot rediģētu dzimtā valoda vai, ārkārtējos gadījumos, personai ar pietiekamu ikdienas un lietišķās komunikācijas pieredzi šajā valodā.
Pārlasiet savu CV vairākas reizes pēc pārtraukumiem darbā ar to. Svaigs izskats nekavējoties uztvers trūkumus!
Atsākt izplatīšanu
Ja domājat par konkrētu darba devēju, vispirms sazinieties ar viņu.
Nosūtiet savu CV personāla atlases aģentūrām. Neierobežojiet sevi tikai ar vienu aģentūru – jūs interesējošais darba devējs var būt saistīts ar citu!
Sagatavojiet sava CV elektronisko versiju. Ievietojiet to specializētās vietnēs darba meklēšanai un darba piedāvājumiem. Nekādā gadījumā neierobežojiet sevi ar vienu vietni - to ir daudz, un pastāvīgi parādās jaunas.
Atcerieties: darba devējs pārsvarā pārskata jaunākos CV. Tāpēc reizi nedēļā atkārtoti izplatiet savu CV specializētajās vietnēs.
CV saturs
Uzvārds, vārds un uzvārds. Nav nepieciešams rakstīt vārdu “atsākt”. Labāk ir rakstīt lielu (fonts 18-20), centrā, augšpusē, savu uzvārdu, vārdu un patronimitāti. Šāds nosaukums palīdzēs ātri atrast savu CV simtiem līdzīgu dokumentu kaudzē. Vārdi "Uzvārds", "Vārds" un "Patronims" nav jāraksta.
Mērķis
Īsi, bet ļoti konkrēti aprakstiet, uz kādu amatu jūs pretendējat. Šis ir CV noteicošais punkts. Pēc izlasīšanas darba devējs uzreiz padomās par tevi no noteikta rakursa. Viss turpmākais CV teksts ir pierādījums tam, ka jūsu kandidatūra atbilst šim konkrētajam mērķim.
Ja uzskatāt sevi par spējīgu pretendēt uz kādu no vairākiem amatiem, uzskaitiet tos visus, pirmajā vietā izvirzot sev piemērotāko.
Kontaktu koordinātas
Norādi savu pasta adresi, tālruņu numurus ar saziņas laikiem (piemēram, no 10.00 līdz 19.00 darba dienās), e-pastu, faksu. Atcerieties: darba devējs var izlasīt jūsu CV jebkurā viņam ērtā laikā.
Viņam vajadzētu būt iespējai sazināties ar tālruni vai ierakstīt jūsu adresi uz tastatūras un sazināties ar jums. Ja viņš pārcels komunikācijas sesiju, rīt viņu varētu interesēt citi amata kandidāti.
Izglītība
Norādiet skolas, kursus, tehniskās skolas, institūtus, kurus esat absolvējis vai kurā mācāties. Norādiet tikai tās studiju vietas, kas ir nozīmīgas no meklējamā darba viedokļa.
Sarakstiet izglītības iestādes vai nu apgrieztā hronoloģiskā secībā (jaunākās vispirms, agrākās beigās), vai arī pēc svarīguma principa: no svarīgākās līdz vismazāk svarīgajam darbam, kuru meklējat.
Katrai izglītības iestādei lūdzam norādīt: mācību sākuma un beigu gadu un mēnesi; precīzs nosaukums; atrašanās vieta (pilsēta, valsts); nodaļa, kurā studējāt - ja šī informācija ir noderīga darbam, kuru meklējat; jums piešķirtā kvalifikācija (diploms, sertifikāts, sertifikāts, tituls).
Darba pieredze apgrieztā hronoloģiskā secībā
Šī ir galvenā CV daļa. Darba vietas jānorāda apgrieztā hronoloģiskā secībā, sākot no pēdējās uz pirmo. Jānorāda darba sākuma un beigu gadi un mēneši, amati (vienā darbā tie var būt vairāki, ja, piemēram, bijusi karjeras izaugsme) un galvenie darba pienākumi (vēlams tos raksturot kā pēc iespējas pilnīgāk, jo tas interesēs darba devēju) un ražošanas sasniegumiem (rakstiet, izmantojot darbības vārdus: izstrādāts, ieviests, palielināts, samazināts, saglabāts utt.; tiekties pēc specifikas: palielināts par 20%, ieviesta tehnoloģija " X” utt.).
Nav nepieciešams aprakstīt visu savu pieredzi. Darba devēju patiešām interesē jūsu pēdējās 3 līdz 5 darbavietas pēdējo 10 gadu laikā. Nevajadzētu sarūgtināt darba devēju, minot darba vietas, kurās neuzkavējāties ilgi. Tajā pašā laikā ir vēlams, lai darba stāža starpība būtu pēc iespējas mazāka.
Darba prasmes
Šajā sadaļā jānorāda savas spējas, kas var noderēt piedāvātajā darba vietā, lai gan tās nav saistītas ar jūsu tiešajiem darba pienākumiem. Šeit var minēt autovadītāja apliecību, kādas programmatūras zināšanas, šīs vai citas aparatūras pārzināšanu, svešvalodas zināšanas (ja šīs prasmes ir tikai netieši saistītas ar darbu). Šo sadaļu nevajadzētu pārslogot ar informāciju, kurai nav nekā kopīga ar turpmāko darbu.
Papildus informācija
Apbalvojumi, sabiedriskās aktivitātes, vaļasprieki – ja tas jūs kā darbinieku raksturo pozitīvi. Norādiet ieteikumu sniegšanas iespēju – ja jums ir ieteikumi no cilvēkiem, kuru viedoklis varētu interesēt darba devēju. Ja nekā tāda nav, labāk neiekļaut šo sadaļu savā CV.
Tagad paskatīsimies uz šo jautājumu no cita skatu punkta un pievēršamies rūpīgākai sava CV sastādīšanai.
Pirms CV (CV) rakstīšanas mēģiniet iejusties sava topošā vadītāja ādā un iztēlojieties, kādu cilvēku jūs vēlētos redzēt savā komandā. Tas palīdzēs jums izcelt galvenos punktus jūsu darba biogrāfijā, izcelt īpaši pieprasītās prasmes un iemaņas un izvēlēties pareizos vārdus, lai aprakstītu savus sasniegumus.
Nevilcinieties – ikviens, kurš izlasīs jūsu CV, noteikti pamanīs jūsu interesi!
Mēs domājam ārpus kastes un ārpus kastes
Meklējot darbu, pretendentiem vienkāršākais veids ir aizpildīt veidni, kas tiek piedāvāta darba vietnēs vai personāla atlases aģentūrās. Veidnes CV ir savi plusi un mīnusi. No vienas puses, tas ir skaidri strukturēts, vienots un apkopots, balstoties uz personāla dienestu pieprasījumiem. Savukārt universāls CV nav orientēts uz konkrētu uzņēmumu un konkrētu vakanci, tāpēc tas katru reizi jāpielāgo, ņemot vērā situāciju.
Pirmkārt, precīzi jānorāda amata nosaukums, uz kuru pretendējat, un darba devēja formulējumā. Pat ja ar vienādiem panākumiem varat strādāt dažādās specialitātēs, nepiespiediet personāla vadītāju uzminēt, kuram amatam esat vispiemērotākais.
Pirms CV iesniegšanas rūpīgi iepazīsties ar prasībām pretendentiem un pienākumiem, kas tiks pildīti. Darba devējs pievērsīs jums uzmanību, ja jūsu kvalifikācija un pieredze vislabāk atbilst vakancei.
Daži personāla vadītāji pat iesaka burtiski nokopēt darba devēja sniegto funkcionalitātes aprakstu un ielīmēt to savā CV ar dažiem grozījumiem. Ja izmantojat šo paņēmienu, neaizmirstiet, ka esat atbildīgs par informācijas patiesumu par sevi, un, ja tā nav patiesa, tas neizbēgami nāks gaismā intervijas, pārbaudes vai pārbaudes laikā.
Hronoloģiski vai funkcionāli?
Veidnēm parasti ir nepieciešams hronoloģisks CV, lai aprakstītu profesionāļa pieredzi, sākot ar viņa pēdējo darbu. Šajā gadījumā informācija par pamata un papildu izglītību parasti tiek ievietota teksta beigās. Šāda veida CV noteikti ir piemērots tiem, kuriem katrs iepriekšējais amats var kalpot kā labs tramplīns jaunam karjeras lēcienam.
Piemēram, būdams personāla nodaļas vadītājs nelielā uzņēmumā, jūs esat diezgan konkurētspējīgs starp pretendentiem uz personāla vadītāja amatu pazīstamā uzņēmumā un varat atrast darbu ar izdevīgākiem nosacījumiem.
Dažos gadījumos hronoloģiskais CV vēršas pret pieteikuma iesniedzēju. Piemēram, darba devēja uzņēmuma pārstāvis, kurš meklē personu “juridiskā konsultanta” amatam, visticamāk, neuztvers nopietni CV, kura autors pēdējos trīs gadus ir strādājis par dekoratoru, pat ja viņš ir beidzis juridisko nodaļu prestiža universitāte.
Šajā gadījumā pretendentam būs iespēja, ja viņš sastādīs funkcionālo CV, uzsverot ne tikai savu specialitāti atbilstoši diplomam, bet arī īpašas zināšanas profesionālajā jomā.
Kandidāts ir adekvāts!
Kādam vajadzētu būt CV, lai ieinteresētu darba devēju? Daži personāla darbinieki atbild: "Tam jābūt adekvātam." Citiem vārdiem sakot, jums nevajadzētu to pārslogot ar nevajadzīgu informāciju, un tajā pašā laikā nevajadzētu pieļaut pamanāmas nepilnības. Sagaidāmā atalgojuma pārmērīgi lielas summas nav apsveicamas, taču arī dempinga atalgojuma līmenis rada šaubas par pretendenta kompetenci.
Meklējot darbu Maskavā, ņemiet vērā, ka ļoti nelabvēlīgu iespaidu atstāj CV, kuru autori ir “pārāk slinki”, lai skaidri rakstītu par to, ko viņi var darīt. Cilvēks, kurš maina darbu reizi pusgadā, ir aizdomīgs.
Ja pēdējo desmit gadu laikā esat mainījis 20 amatus, maz ticams, ka darba devējam pietiks laika un pacietības, lai izpētītu visu sarakstu. Tajā pašā laikā izšķiroša nozīme var būt tam, ka strādājāt veiksmīgā uzņēmumā, kas bauda neapšaubāmu jaunā darba devēja cieņu.
Pilnīgi ignorēts?
Kuri CV tiek ignorēti? Savādi, bet ir cilvēki, kuri aizmirst uzrakstīt savu vārdu, uzvārdu un tālruņa numuru. Daži cilvēki uzskata, ka viņiem nav jāzina pareizrakstība, un pieļauj briesmīgas kļūdas. Citi neuzskata par vajadzīgu norādīt uzņēmumu nosaukumus, kuros viņi strādājuši, bet uzskaita visas savas intereses un vaļaspriekus.
Bieži vien darba devējus atbaida, uzskaitot personīgos nopelnus un apbalvojumus, it īpaši, ja viņu īpašnieks nav apnikts skaidri aprakstīt savas prasmes. Un, lai gan personāla darbinieki nekad neatzīst, ka kandidāta vecumam un dzimumam ir nozīme, patiesībā šie kritēriji ir izšķiroši daudziem uzņēmumiem un amatiem.
Mēs ievērojam noteikumus
Ir daži CV veidi, kas tiek rakstīti saskaņā ar saviem noteikumiem. Piemēram, jaunais speciālists vai students var aprakstīt prakses vai praktiskās apmācības laikā iegūtās prasmes, norādīt kursa darbu un prezentāciju tēmas zinātniskajās konferencēs.
Vai meklējat darbu ārzemju uzņēmumā? Jums jāpierāda attiecīgās valodas zināšanas. Ja vakances un darba pienākumu apraksts ir dots svešvalodā, tad CV jāraksta tajā.
Prasības CV
Ja nolemjat neizmantot gatavas veidnes un rakstīt savu CV pats, apsveriet pamatprasības. Noteikti norādiet savu uzvārdu, vārdu, uzvārdu un kontaktinformāciju (tālrunis, e-pasts, pasta adrese). Vēlams norādīt savu dzimšanas datumu.
Sadaļā “Izglītība” norādiet studiju laiku, izglītības iestādes nosaukumu, fakultāti, iegūto specialitāti un nosaukumu. Manāmu priekšrocību var sniegt informācija par papildizglītību, padziļināto apmācību kursu pabeigšanu, speciālām apmācībām.
Darba pieredze ir aprakstīta hronoloģiskā secībā, sākot ar pēdējo darbu:
darba periods
uzņēmuma nosaukums
amata nosaukums
darba pienākumi
galvenie sasniegumi
Neaizmirstiet, ka darba devējus interesē jūsu profesionālās prasmes, jo dažādās organizācijās darbinieku ar vienādu amatu funkcijas var ievērojami atšķirties. Jūsu panākumi lielā mērā ir atkarīgi no tā, cik skaidri un konkrēti jūs aprakstāt savas kompetences.
Analizēsim divus CV uz direktora vakanci.
Pirmais kandidāts
Vairāk nekā 500 cilvēku lielas komandas darba organizēšana, jaunu projektu izstrāde un īstenošana jaunu produktu ražošanas un pārdošanas organizēšanai; biznesa tikšanos, konferenču, prezentāciju, apaļo galdu, semināru un izstāžu rīkošana. Lietišķā sarakste, plānošana, darbs ar līgumiem, līgumiem, datu bāzēm. Personīgie kontakti valsts iestādēs. Pārliecināts biroja tehnikas un datora lietotājs (Word, Excel, Power Point, Internets, Outlook).
Otrais kandidāts
Dažādu projektu realizācija “no nulles” ražošanas jomā, tai skaitā biznesa plāns, specifikācijas, projektēšanas instrukcijas, dizains un tehniskie risinājumi.
Kā redzat, pirmais apraksts ir detalizētāks un detalizētāks, ļaujot spriest par personas prioritātēm. Visticamāk, šī ir persona, kura tiks uzaicināta uz tikšanos ar organizācijas vadītāju.
Par citu cilvēku kļūdām
Lai uzrakstītu uzvarošu CV, ieskaties savu kolēģu, tas ir, konkurentu, kas pretendē uz līdzīgu amatu, CV. Nosakiet savas konkurences priekšrocības un noteikti aprakstiet tās. Citos CV pievērsiet uzmanību tam, kas, jūsuprāt, bija nepiemērots, un mēģiniet neatkārtot citu kļūdas.
Bieži vien cilvēki, kas meklē darbu, aizdomājas: vai ir vērts publicēt savu CV, ja tas var pazust starp tūkstošiem līdzīgu? Pieredze rāda, ka daudzi darba devēji steidzamas nepieciešamības gadījumā jaunus CV meklē internetā darba portālos. Tāpēc, ja esat izvēlējies šo taktiku, jums vismaz reizi nedēļā ir nepieciešams “paaugstināt” savu CV.
Efektīvāks veids, kā meklēt darbu, ir sūtīt ziņas uz piemērotām vakancēm. Ja darba devējs norādījis ne tikai savu e-pasta adresi, bet arī tālruņa numuru, noteikti piezvaniet, iepazīstinājiet ar sevi, informējiet viņu par nosūtīto CV un izsakiet savu interesi kļūt par šī uzņēmuma darbinieku. Par to varat arī rakstīt savā pavadvēstulē.
Uz jautājumu "kas ir HR filtrs?" personāla atlases menedžeri joko: “Tas ir tad, kad uz galda ir kaudze CV, tu paņem divus labākos un izmet pārējos. Viņiem šodien vienkārši nepaveicās. Patiesībā pieredzējušam personāla atlases speciālistam ir vajadzīgas ne vairāk kā trīs minūtes, lai apskatītu CV un noteiktu: "Iespējams, šī ir mūsu persona, mums vajadzētu uzaicināt viņu uz interviju."
Lai tiktos ar darba devēju, jums būs nepieciešams detalizētāks CV. Tajā varat uzskaitīt ne tikai galvenās, bet arī papildu kompetences, runāt par sasniegumiem, norādīt pabeigtās apmācības un speciālos kursus, atzīmēt savas zināšanas par īpašajām tehnoloģijām, aprakstīt veiksmīgus projektus, kas īstenoti ar jūsu līdzdalību.
Tātad, tagad jūs zināt recepti, kā uzrakstīt CV, kas ieinteresēs darba devēju. Lai palielinātu izredzes iegūt vēlamo amatu, reģistrējieties un ievietojiet savu CV darba meklēšanas vietnēs. Tas ļaus jums pēc iespējas īsākā laikā atrast augsti apmaksātu un prestižu darbu!
CV paraugs
Ivanovs Sergejs Ivanovičs
Mērķis
Reģionālās pārdošanas vadītāja amata iegūšana lielā tirdzniecības uzņēmumā
Izglītība
1997. - 2001. gads
1997. gads
Pārdošanas apmācība. Ņižņijnovgorodas mācību institūts
1983. - 1984. gads
Angļu valodas kursi GSU
1975. - 1980. gads
Gorkijas Valsts universitātes Ekonomikas fakultāte. Specialitāte: ekonomists.
Pieredze
"WEST PRODUCT" (čipsu vairumtirdzniecība un mazumtirdzniecība), Ņižņijnovgoroda. Pārdošanas atbalsta speciālists.
Funkcijas:
- darbs ar mazumtirdzniecības vietām;
- sakaru veidošana starp mazumtirgotājiem un vairumtirgotājiem;
- “WEST PRODUCT” preču klāsta popularizēšana un paplašināšana tirgū;
- līgumu parakstīšana par tirdzniecības iekārtu uzstādīšanu mazumtirdzniecības vietās;
- reklāmas kampaņu organizēšana un kontrole.
Darba rezultāti un sasniegumi:
Palielināja uzņēmuma produkta klātbūtni Ņižņijnovgorodas Ņižņijnovgorodas un Zarečnijas rajonos mazumtirdzniecības vietās. Paplašināja tirdzniecības tīklu punktiem no 20 līdz 44. Palielināti pārdošanas apjomi par 133% mēnesī.05.1996. - 06.1998
Uzņēmums "Ņižņijnovgorodas īpašnieks" (daudzprofilu uzņēmums, viens no virzieniem ir patēriņa preču tirdzniecība), Ņižņijnovgoroda. Komercdirektors.
Funkcijas:
- kontakti un sarakste ar ārvalstu uzņēmumiem un pilsētas vadību;
- mārketinga pētījumi.
Darba rezultāti un sasniegumi:
11.1993. - 04.1996
FORTUNA LLC, Ņižņijnovgoroda. Tirdzniecības pārstāvis.
09.1981. - 10.1993
NPO "Electron", Ņižņijnovgoroda (elektronisko ierīču izstrāde un ieviešana). Galvenais ekonomists.
Papildus informācija
Tehniskās prasmes
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Biroja tehnika (fakss, modems, serveris, kopētāji), darbs internetā
Svešvalodu zināšanas
Angļu valoda - brīvi.
Vācu valoda - lasi, tulko ar vārdnīcu
Autovadītāja apliecība
“B” kategorijas autovadītāja apliecība, braukšanas stāžs 15 gadi. Personīgā automašīna VAZ 2111 (izlaiduma gads 2001).
Iespējami komandējumi
Starptautiskā pase, iespējami komandējumi
Fiziskā apmācība
Personiskās īpašības
Enerģisks, labs organizators. Piemēri CV rakstīšanai Word formātā:
Atsākt piemēru Nr. 1 (
CV paraugs darbam 2019. gada bezmaksas lejupielādes veidlapā Word
06.01.2019
Darba devēji parasti pieprasa jūsu CV, lai jūs apsvērtu darbā. Zemāk varat lejupielādēt dažādas CV opcijas: parastā, ar fotoattēlu, bez formatējuma, angļu valodā. Jūs varat lejupielādēt visu un izvēlēties piemērotāko vai ērtāko formu. Visi aizpildāmie paraugi ir Word (doc) formātā.
Kopsavilkuma termina vispārīgā definīcija (avots: Wikipedia):
Atsākt(no franču valodas CV vai latīņu curriculum vitae - "dzīves gaita", biogrāfija, izrunāts curiculum vitae, bieži saīsināts līdz CV) - dokuments, kas satur informāciju par prasmēm, darba pieredzi, izglītību un citu būtisku informāciju, kas parasti nepieciešama, izskatot personas kandidatūru. nodarbinātībai. Biogrāfija, tas ir, CV, atšķiras no CV pēc apjoma, un to parasti raksta augstu amatu kandidāti. Tas sniedz detalizētāku informāciju par sevi, jūsu izglītību un kvalifikāciju nekā CV.
CV struktūra
CV parasti sastāv no vairākām sadaļām, no kurām informācija ir paredzēta, lai īsi iepazīstinātu potenciālo darba devēju ar visu informāciju par kandidātu, kas nepieciešama viņa pieņemšanai darbā. Jūsu CV nedrīkst ietvert informāciju, kurai nav nekā kopīga ar piedāvāto darbu. Jūsu CV jāiekļauj tikai informācija, kas palīdzēs pēc iespējas labāk aprakstīt jūs.
Nav vienotas standarta CV veidlapas, veidlapas vai veidnes.
CV ir sastādīts jebkurā formā un parasti satur šādu informāciju:
- Pilns vārds;
- dzimšanas gads (vecums);
- kontakttālruņi (mājas un/vai darbs), e-pasts.
- Mērķis un/vai vēlamā pozīcija, kāda veida darbu meklējat.
- Informācija par jūsu izglītību:
- studiju uzsākšanas datums - studiju pabeigšanas datums;
- izglītības iestādes nosaukums;
- fakultāte / specialitāte, kvalifikācija.
- Darba pieredze (apgrieztā hronoloģiskā secībā, tas ir, sākot no pēdējās darba vietas):
- darba sākuma un beigu datums;
- organizācijas nosaukums (tās darbības joma; varbūt īss apraksts);
- jūsu amats;
- padoto skaits (ja tādi ir);
- savu darba pienākumu, pilnvaru, atbildības līmeņa apraksts;
- konkrētu sasniegumu piemēri.
- Papildus izglītība - kursi, semināri, prakses u.c.
- Papildus prasmes (datorprasme, svešvalodu prasme, automašīnas pieejamība, autovadītāja apliecība, mašīnrakstīšana utt.).
- Jūsu priekšrocības (sava CV beigās varat norādīt vairākas savas personiskās īpašības, kas atšķir jūs no citiem un palīdz sasniegt vēlamos rezultātus darbā).
Dažkārt CV ietver arī informāciju par dalību profesionālajās asociācijās, zinātniskās publikācijas un patentus. Savā CV varat iekļaut arī informāciju par saviem hobijiem, vēlams, ja tie ir aktīvi hobiji (piemēram, sports, tūrisms, dejošana). Savā CV nevajadzētu iekļaut informāciju par vēlamo algas līmeni. Labāk to norādīt CV pavadvēstulē (angļu valodā Cover Letter). Šeit jūs varat sniegt jebkādus papildu paskaidrojumus savam CV. CV jeb CV struktūra dažādās valstīs var atšķirties. Pēdējā laikā interneta CV ir kļuvuši plaši izplatīti, aizpildīti pēc noteiktas veidnes un ievietoti specializētās personāla atlases aģentūru vietnēs. Ir arī profesionāli pakalpojumi, kas piedāvā rakstīt "pratīgus" CV. Cits CV veids, kas joprojām ir retāk izplatīts, ir video CV, kas ir īss video, kurā kandidāts stāsta par sevi, savām prasmēm utt. Un tāpat kā interneta CV gadījumā, tiem ir specializētas vietnes, kuras tos var ievietot, un uzņēmumi, kas tos ieraksta un ievieto. Avots: Wikipedia.
Tāpat pēdējā laikā ir kļuvis diezgan ērti glabāt savu CV “mākonī” - serveros, kuriem var piekļūt visu diennakti no jebkuras pasaules vietas, piemēram, specializētās vietnēs, piemēram, Head Hunter hh.ru. Pakalpojums ir ērts, jo norādītajos laukos varat aizpildīt savu CV. Turklāt tur var meklēt sev interesējošus darba devējus un vakances. Varat arī iestatīt automātisko meklēšanu, lai vakances tiktu automātiski atlasītas atbilstoši noteiktiem nosacījumiem pēc nosaukuma, minimālās algas, darba grafika utt. Tajā pašā laikā vietnē ir ļoti elastīgi iestatījumi jūsu CV redzamībai. Piemēram, ja vēlaties, lai jūsu CV būtu redzams tikai tiem uzņēmumiem, kuriem to nosūtījāt kā atbildi uz vakanci, to var viegli iestatīt iestatījumos un tas vairs nebūs redzams nevienam, liecina vietnes apraksts.Tomēr daudzas vakances joprojām var atrast specializētos profesionāļu forumos, uzņēmumu tīmekļa vietnēs utt., un šādas vakances var netikt publicētas šādās vakanču meklēšanas vietnēs. Šādos gadījumos var noderēt iepriekš norādītās CV parauga opcijas.
Ziņas par tēmu
Jaunums no 21.02.2018: Rostruds paskaidroja, kad darba devējs var atņemt darbiniekiem prēmijas
(prēmiju piešķiršanu reglamentē organizācijas vietējais normatīvais akts, ar kuru darbinieki ir jāiepazīstina ar parakstu pirms darba līguma parakstīšanas). .
Jaunums no 2017. gada 30. novembra: Krievijas Darba ministrija 2017. gada 17. novembra vēstulē Nr. 14-2/B-1012 precizē, kā darbiniekam jāapstiprina tiesības uz nepilnu darba laiku (dienu vai nedēļu). Izvilkums: Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku pēc grūtnieces, viena no bērna vecumā līdz 14 gadiem (bērna invalīda) vecākiem. līdz 18 gadu vecumam), kā arī persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli.
Jaunums no 31.10.2017.: Krievijas Darba ministrija 18.10.2017 vēstulē Nr. 14-2/B-935 precizē kārtību, kādā no darbinieka tiek iekasētas summas, kas iztērētas viņa apmācībām, ja pirmstermiņa darba līguma izbeigšana. Izvilkums: “Ja bez pamatota iemesla tiek atlaists no darba pirms darba līgumā vai līgumā par apmācību uz darba devēja rēķina noteiktā termiņa beigām, darbiniekam ir pienākums atlīdzināt izdevumus, kas darba devējam radušies par viņa apmācību.”
Jaunums no 30.10.2017: Krievijas Federācijas Darba ministrija 2017. gada 19. oktobra vēstulē N 14-2/B-942 paskaidroja, vai, slēdzot darba līgumu ar darbinieku, ir iespējams parakstīt atsevišķu vienošanos, saskaņā ar kuru , gada laikā pēc atlaišanas darbinieks apņemas neiedarbināties konkurējošos uzņēmumos (Darba devējam nav tiesību ierobežot bijušo darbinieku nodarbināšanu).
Jaunums no 30.10.2017: Krievijas Federācijas Darba ministrija 2017. gada 18. oktobra vēstulē N 14-2/B-935 precizē, kā tiek izbeigts darba līgums, kas noslēgts ar pagaidu darbinieku, kamēr galvenais darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā (kad termiņš darba līguma izbeigšanu nosaka slimības atvaļinājuma datums).
Jaunums no 04.08.2017: Krievijas Darba ministrija 2017.gada 14.jūnija vēstulē Nr.14-2/OOG-4765 noskaidroja, vai ir iespējams uzlikt par pienākumu darbiniekam īpašajā pārtraukumā iesaistīties citos ar datora lietošanu nesaistītos darbos. strādājot pie datora.
Jaunums no 21.04.2017: Maskavas pilsētas tiesa 2017.gada 14.februāra nolēmumā lietā Nr.33-5687/2017 norādīja, ka darba devējam pēc vakances pretendenta lūguma ir pienākums rakstiski informēt darba atteikuma iemeslu. .Tiesa arī nolēma, ka šajā gadījumā uzņēmumam ir jāsamaksā pieteicējai atlīdzība par morālo kaitējumu, kas saistīts ar nepamatotu atteikumu. Lasīt vairāk.
CV ir viens no efektīvākajiem instrumentiem cilvēka rokās, kas meklē darbu. Pastāv versija, ka labi uzrakstīts CV var aizstāt interviju un tāpēc var kļūt par sava veida veiksmīgas nodarbinātības garantiju.
Ne Krievijā, ne pasaulē nav vienotu standartu, kas noteiktu, kā rakstīt CV. Bet ir ieteikumi, kurus atbalsta personāla speciālistu un ekspertu pieredze. Mēs tiem pievērsīsim īpašu uzmanību.
CV veidi mūsdienu klasifikācijā
Daži personāla speciālisti uzskata, ka CV ir dokumenta veids, ko var klasificēt vairākās šķirnēs. Jo īpaši ir pētnieki, kuri iedala šāda veida CV dokumentos, kas pielāgoti konkrētai vakancei vai vispārēja rakstura, kā arī iedala pēc to mērķa hronoloģiskajos un funkcionālajos.
Izvēloties jebkuru (vai apvienojot vairākus), tiks ietekmēts tas, kā konkrētais kandidāts dod priekšroku CV rakstīšanai.
CV - tikai uz vakanci
Daudzi personāla speciālisti iesaka sūtīt darba devējam tikai mērķtiecīgus CV - tos, kas norāda uz kandidāta vēlmi pieteikties uz konkrētu vakanci. Uzņēmumiem, kā uzskata speciālisti, īpaši nepatīk saskarties ar cilvēkiem, kuri nolēmuši vienkārši deklarēties bez konkrēta mērķa un, piesakoties uz piemērotu amatu, neprot uzrakstīt CV.
CV - jebkuram darbam
Pretējs viedoklis ir, ka ir iespējams un nepieciešams sūtīt CV, kuros persona atspoguļo savu gatavību strādāt principā. Uzņēmumam pašam ir “jāieceļ” kandidāts uz vakanci, kuru tas uzskata par nepieciešamu.
CV hronoloģiskais skats
Šādi dokumenti iezīmē kandidāta karjeras ceļu saistībā ar secību laikā (tiešā vai apgrieztā veidā). Tagad šis ir visizplatītākais CV veids. Tās galvenā priekšrocība ir tā, ka darba devējs redz diezgan detalizētu priekšstatu par kandidāta darba vēsturi. Galvenais trūkums ir tas, ka personāla vadītājam, pārbaudot CV, nav viegli noteikt kādu īpaši svarīgu posmu, un tas nebūt nav fakts, ka viņš pats to spēs saskatīt.
Funkcionālais CV veids
Šāda veida dokuments atspoguļo kandidāta kvalifikāciju, profesionalitāti, pieredzi un sasniegtos rezultātus. Darba biogrāfiju atspoguļojošo faktu secība, kā likums, atkāpjas otrajā plānā. Daži personāla speciālisti pret šāda veida CV izturas ar izteiktu neuzticību, uzskatot, ka persona, iespējams, nav pareizi izklāstījusi faktus (dažviet atzīstot par kāda cita sasniegumiem, citviet vēlmju domāšanu).
Protams, ir arī kombinētais CV veids, kas apvieno funkcionālā un hronoloģiskā iezīmes. Vajag tikai prast faktus izklāstīt pareizā struktūrā. Mūsu īsie norādījumi var palīdzēt jums izlemt, kā tam vajadzētu izskatīties (un pēc tā izlasīšanas mēs varam redzēt piemēru, kā rakstīt CV, tā sastāva paraugu).
Optimāla CV struktūra
HR speciālisti uzskata, ka tipiska varētu būt šāda CV struktūra:
1. Nosaukums (kandidāta pilns vārds).
2. Dokumenta iesniegšanas mērķis.
3. Pamatinformācija par kandidātu.
4. Izglītība.
5. Darba pieredze un citas aktivitātes.
6. Papildu informācija.
7. Secinājums.
Šī ir samērā universāla shēma, tā ir piemērota cilvēkiem, kuri vēlas saprast, kā uzrakstīt CV skolotājam, inženierim, vadītājam, varētu teikt, jebkurai profesijai.
Ko mēs rakstām virsrakstā?
Ieteicams rakstīt tikai pilnu vārdu un uzvārdu, kā arī dokumenta nosaukumu “resume” (lai tas nepazustu uz personāla nodaļas darbvirsmām). Nosaukumam jābūt sadalītam visā lapas platumā, un vārdam “kopsavilkums” jāatrodas vidū.
Kādu mērķi mēs norādām?
Viss atkarīgs no vienas no divām iepriekš aprakstītajām stratēģijām – vēlmes strādāt konkrētā amatā vai nodoma atrast darbu kopumā. Ja ir pirmais variants, mērķī ierakstām “pretendents uz tādu un tādu vakanci” (piemēram, “dizaineris”, “programmētājs”, “inženieris”). Ja otrs, mērķī ierakstām “nodarbinātība tādā un tādā profilā” (piemēram, “pārdošana”, “pētniecība”, “mārketings”).
Tajā pašā sadaļā daudzi personāla speciālisti iesaka norādīt vēlamos atalgojuma nosacījumus (ja iespējams, norādām tirgus vidējos rādītājus), un nodarbinātības formu (kas var būt pilna, nepilna slodze vai pagaidu). Var atzīmēt, ka pastāv gatavība attālinātam darbam, komandējumiem, elastīgs grafiks.
Pamatinformācija par kandidātu
Tie ietver:
- Pilns vārds, dzimšanas datums.
- Reģistrācijas adrese (faktiskā dzīvesvieta).
- Ģimenes stāvoklis, vai ir bērni.
- Kontakti - telefoni, e-pasts, VOIP, sociālo tīklu profili.
- Kopējā darba pieredze (gados).
Izglītība
Kā uzrakstīt izglītību CV? Mēs norādām augstskolas (vai vidējās profesionālās izglītības iestādes) nosaukumu, tās pilno formu (tas ir, piemēram, nevis FG, bet “federālā zeme”. Mēs rakstām uzņemšanas, absolvēšanas un specialitātes (kvalifikācijas) gadu. Mēs norādām diploma numurs un tā - katrai iestādei, kurā studējāt.
Ja ir ārpus augstskolas iegūti profesionālie sertifikāti (piemēram, kursi programmēšanas valodu padziļinātās zināšanās), lūdzam norādīt zemāk (kursa nosaukums, apmācības vieta un ilgums).
Pieredze
Speciālisti iesaka rakstīt pēdējo desmit gadu darba grāmatā norādīto. Ja darbs bija vairākos segmentos, tad tos var kaut kā izcelt.
Šeit ir piemērs.
2005-2007 - pārdošanas aktivitātes:
- Amats: vadītājs (uzņēmums tāds un tāds), 2005
- Amats: tirdzniecības pārstāvis (uzņēmums tāds un tāds), 2006-2007
2008.-2014.gadā - aktivitātes izklaides nozarē:
- Amats: TV šovu vadītājs (kanāls tāds un tāds), 2008-2010
- Amats: ģenerāldirektors (šāda un tāda televīzijas kanālam), 2010-2014.
Kā uzrakstīt CV, ja nav darba pieredzes? Šajā gadījumā jūs varat iekļaut šajā dokumentā informāciju par darbībām, kas sniegs darba devējam vairāk vai mazāk taustāmu priekšstatu par kandidāta kvalifikāciju.
Piemēri varētu būt šādi (jo īpaši tie palīdzēs jums saprast, kā uzrakstīt studentam CV):
2011.gadā - aktivitātes loģistikas jomā:
- amats: ģenerāldirektora palīgs (tāda un tāda uzņēmuma) darba prakses ietvaros.
2012.gadā - aktivitātes valsts dienesta jomā:
- amats: Krievijas Federācijas prezidenta vēlēšanu vēlēšanu komisijas priekšsēdētājs (skaits tāds un tāds).
Papildus informācija
Šeit ir jēga norādīt prasmes, kas var palīdzēt darbā: datorprogrammu zināšanas, svešvalodas, personiskās īpašības (bet neslavējiet sevi pārāk daudz, bet norādiet tikai tās, kas varētu būt saistītas ar vakanci vai jomu, kurā uzņēmums darbojas).
Tajā pašā sadaļā noderēs to cilvēku kontakti, kuri var sniegt ieteikumus. Tas, pēc HR ekspertu domām, ir ļoti pievilcīgi darba devējiem. Ieteikumi īpaši palīdzēs tiem, kuriem nav darba pieredzes, izmantojot darba grāmatu.
Papildus informācija ietver arī profesionālos un citus sasniegumus. Piemēram, ja jūsu iepriekšējā darbā bija sertifikāti vai apbalvojumi, jums tas ir jānorāda (un jāpaskaidro, kāpēc).
Beigu daļa
Šeit HR speciālisti iesaka norādīt pamatojumu, kāpēc pieteikties uzņēmumā ar CV. Jānorāda, kāpēc cilvēks izvēlas konkrēto darba devēju, nevis kādu citu (bet bez slavinošām frāzēm kā “es tikai sapņoju tikt pie tevis”). Kā opciju varat norādīt, ka šim uzņēmumam ir visi nosacījumi, kuros varat atklāt savu profesionālo potenciālu.
Norādītā struktūra, kā pareizi uzrakstīt CV, ir pilnībā teorētisks paraugs. Nedaudz vēlāk mēs nonāksim pie praktiskā komponenta. Taču pagaidām ir citas svarīgas nianses.
Kā izveidot CV
Apskatījām, kā uzrakstīt CV par darbu satura ziņā. Nākamais punkts ir dizains. Vislabāk ir izveidot dokumentu uz A4 lapas. Varat atstāt formatējuma iestatījumus (galvenokārt lauku izmēriem), kā tie ir iestatīti pēc noklusējuma Word redaktorā vai tā ekvivalentā. Ja ir kādi neparasti, iestatiet lauka platumu uz 3 cm kreisajā pusē, 1,5 cm labajā pusē. Optimālais fonta lielums ir 12, atstarpes starp rindām ir viena. Labāk ir izlīdzināt tekstu platumā un iestatīt defises.
HR speciālisti stingri neiesaka savā CV izmantot izsaukuma zīmes, lielos burtus bez saīsinājumiem un treknrakstu (kā arī slīprakstu vai pasvītrojumu).
Tabulas ne vienmēr ir pareizi ievietot CV – tās var tikai aizņemt vietu un nesatur nepieciešamo informāciju.
Par fotogrāfiju (publicēt vai nepublicēt) personāla ekspertu viedokļi atšķiras. Ievietošanas pretinieki saka, ka CV ar fotogrāfiju ir gandrīz sliktas gaumes pazīme, atbalstītāji saka, ka tā ir globāla tendence, un krieviem tai ir jāpievienojas.
Jūsu CV nedrīkst būt pārāk garš. Ideālā gadījumā tā ir viena lapa.
Pamatkļūdas, strādājot ar CV
Eksperti identificē trīs galvenos kļūdu veidus, ko kandidāti pieļauj, rakstot CV.
- Pārāk īss faktu kopsavilkums.
Lieta tāda, ka uz interviju parasti tiek aicināti cilvēki, kuri par sevi spējuši sniegt tik daudz informācijas, ka personāla vadītājam rodas tikai papildu jautājumi. Pamatfakti jau ir izklāstīti.
- Pārāk runīgs.
Speciālisti uzsver, ka CV nedrīkst būt autobiogrāfija. Darba devējus neinteresē fakti, kas nav tieši saistīti ar darbu: vaļasprieki vai, piemēram, filozofiskie un politiskie uzskati. Un tos, kas to dara, var uzrādīt vienā lapā. Personāla vadītājs intervijas laikā jautās par vaļaspriekiem un tamlīdzīgi, ja uzskatīs par nepieciešamu.
- Kad viens CV tiek nosūtīts uz vairākām dažādām vakancēm.
Iepriekš mēs atzīmējām, ka ir divas optimālās stratēģijas: “strādāt saskaņā ar vakanci” un “strādāt principā”. Ja cilvēks ir izvēlējies vairākas vakances, tad, šķiet, kas liedz izmantot kādu kombinētu variantu CV rakstīšanai? Taču HR eksperti stāsta, ka nodoms pieteikties uz vairākām vakancēm vienlaikus var liecināt par to, ka kandidāts pats nezina, ko no darba vēlas. Ja ir vairākas vakances, tad jāveido vairāki CV (katru var pielāgot atbilstoši pieredzei un izglītībai) konkrētam amatam. Pavisam cita lieta, ja cilvēks ar atsevišķu CV, kas skaidri un pamatoti nosaka šāda nodoma leģitimitāti, vadītājam skaidri norāda, ka patiesībā pretendē uz vairākām vakancēm. Kurā rakstīts, ka katram amatam ir gan pieredze, gan kvalifikācija.
Vai jums ir nepieciešama pavadvēstule?
Personāla vadītāji iesaka to sastādīt un pievienot jūsu CV. Šī dokumenta galvenais mērķis ir parādīt, ar ko kandidāts atšķiras no citiem ar līdzīgu CV domu, iekšējās pārliecības un attieksmes izklāsta līmenī, kas labi lasāms motivācijas vēstulēs. Daudzi personāla speciālisti CV novērtē tikai kopā ar pavadvēstuli.
Šim dokumentam ir maz prasību - tas ir tikai vēl viens A4 formāta papīrs, kas novietots pirms tā, uz kura ir norādīts CV saturs (tas ir, darba devējam vispirms ir jāizlasa pavadvēstule). Šajā lapā ir vairāki teikumi par to, kāpēc persona nolēma pieteikties uz vakanci. Kā tas atšķiras no sadaļas “Mērķis”? Motīvu izklāsts. Motivācijas vēstulē cilvēks atklāj, kas viņu mudina meklēt darbu. “Mērķis” satur to, ko viņš sagaida no meklēšanas.
Ko nedrīkst darīt, rakstot CV
Personālresursu speciālisti brīdina neveikt vairākas darbības, kas gandrīz noteikti nodrošinās neveiksmi intervijā vai atteikšanos turpmāk uzskatīt CV rakstītāju par pretendentu uz šo amatu.
Pirmais ir uzrakstīt izdomātu vārdu, kas neatbilst reālajam dzimšanas datumam. Uzdošanās par citu personu (kurai var būt vajadzīgā pieredze un kvalifikācija), lai viņu uzaicinātu uz interviju, ir absolūti sliktas manieres. Kandidāta identifikācijai jābūt nepārprotamai.
Otrs ir nepareizas informācijas sniegšana par darba pieredzi (īpaši svarīgi ir uzrakstīt patiesus datumus aktivitāšu īstenošanai) un izglītību. Parasti darba devēji to pārbauda, zvanot, izmantojot kontaktinformāciju (vai savus kanālus).
Treškārt, ignorējiet galvenos faktus, kas liecina, ka persona ir piemērota vakancei. Tie var ietvert, piemēram, darba pienākumus. Spēja no tā izvairīties ir īpaši svarīga cilvēkiem, kuri vēlas iemācīties saprast, kā rakstīt CV bankai un citām finanšu organizācijām. Tieši šajos segmentos svarīga ir ne tik daudz pieredze, cik iepriekšējā darba saturs. Piemēram, grāmatvedis, kurš strādāja sporta klubā un aprēķināja algas ārzemniekiem, un grāmatvedis, kurš strādāja civildienestā un aprēķināja algas ierēdņiem, personāla vadītāja acīs ir dažādi speciālisti, neskatoties uz to, ka amats izklausās. tas pats (un, ļoti iespējams, abi grāmatveži universitātē mācījās pie blakus galda).
Laba CV paraugs
Pāriesim no teorijas uz praksi. Apskatīsim, kā uzrakstīt CV, kura paraugu mūsdienu personāla speciālisti var augstu novērtēt. Pieņemsim vakanci, piemēram, “Mārketinga direktors”. Tas, protams, ir tikai CV veidlapas paraugs – kā patiesībā uzrakstīt šo dokumentu, nosaka pats kandidāts.
Virsraksts
Šeit viss ir ārkārtīgi vienkārši. “Ivanovs Ivans Ivanovičs. Atsākt". Novietojiet to lapas centrā. Neaizmirstiet izcelt virsrakstu ar lielāku fontu (iespējams 14-16).
Mērķis
Šajā gadījumā runa ir par pieteikšanos konkrētai vakancei – iepriekš jau aprakstījām, kā uzrakstīt CV darbam vēlamo amatu ietvaros. Pilsonis Ivanovs norādīs šādu mērķi: “Nodarbinātība mārketinga direktora amatam” (norādām arī, kurā uzņēmumā).
Šeit mēs izklāstām algas nosacījumus. "Vēlamais ienākumu līmenis ir 90 tūkstoši rubļu mēnesī." HR speciālisti neiesaka rakstīt “pēc vienošanās” - it īpaši, ja runa ir par vadošu amatu.
Pamati
Pilns vārds - Ivanovs Ivans Ivanovičs.
Dzīvesvieta: Samara. Ir lietderīgi norādīt “gatavs komandējumiem”.
Izglītība: augstākā inženierzinātne.
Ģimenes stāvoklis: precējies, trīs bērni.
Darba pieredze: kopš 2000. gada (14 gadi).
Izglītība
Nacionālā pētniecības universitāte "Ekonomikas augstskola" (Maskava): 2001.-2006.
Specialitāte: uzņēmumu vadība.
Diploma numurs: tāds un tāds.
Papildus izglītība
- kurss “Pārliecināšanas tehnika” (Maskava, Tautsaimniecības akadēmija, 2003. gada maijs-jūnijs);
- kurss “Pārdošana amerikāņu veidā” (Vladivostoka, Krievu-Amerikas biznesa centrs, 2005. gada janvāris-februāris).
Pieredze
2000-2002 - darbība augsto tehnoloģiju jomā:
- amats: IT konsultants (2000) tādā un tādā uzņēmumā;
- amats: Microsoft programmatūras pārdošanas direktors (2001-2002).
2003-2014 - pārdošanas aktivitātes:
- amats: ģenerāldirektora vietnieks (2003-2007) tādā un tādā uzņēmumā;
- amats: ģenerāldirektors (2008-2014).
Vairāk informācijas
- Svešvalodu zināšanas: angļu valoda (augšējais-vidējais līmenis).
- Biroja programmu Word, Excel, Access, Front Page zināšanas.
- Grafikas programmu Corel Draw, Photoshop zināšanas.
- Īpašumtiesības uz 1C pakotnēm.
Secinājums
Jūs varat to uzrakstīt šādi. “Iegūstot nepieciešamo pieredzi Krievijas uzņēmumos, uzskatu par nepieciešamu virzīties starptautiskā biznesa virzienā. Šajā sakarā es sevi redzu kā pārdošanas direktoru uzņēmumā. Aptuveni šādi pareizi uzrakstīt CV, modernam darba devējam vairāk vai mazāk pievilcīga dokumenta parauga piemērs.
Personāla atlases nozare Krievijā aktīvi attīstās. Ir vēl daži noderīgi padomi, kā pareizi uzrakstīt CV. Krievijas cilvēkresursu speciālisti iesaka, ka savā CV nav jāuzrāda pilnīgi visi fakti par sevi. Jums ir jāierobežo sevi ar darba un apmācības pieredzi, kas ir tieši saistīta ar nākotnes vakanci un, kas ir svarīgi, atbilst nodarbinātā uzņēmuma profilam.
Darba pieredzes sadaļā jāiekļauj informācija, kas ne tikai atspoguļo darbības būtību un ilgumu konkrētā amatā. Pirms CV rakstīšanas ir svarīgi atcerēties dažu sasniegumu piemēru. Būs lieliski, ja to būtība ir tāda, ka neviens cits nevarētu sasniegt līdzīgus rezultātus. Personāla vadītājiem rūp kandidātu vēlme sasniegt jaunas virsotnes.
Tāpat izglītības sadaļā vēlams atspoguļot kaut ko tādu, kas var atstāt iespaidu uz darba devēju. Piemēram, rakstīt kādu zinātnisku darbu par svarīgu problēmu vai kaut ko izgudrot universitātes laboratorijā. Var atzīmēt, ka bija uzvaras olimpiādēs, konkursos, tika piešķirtas personīgās stipendijas.
Ja kandidātam nav pieredzes vai izpratnes par to, kā rakstīt CV, jūs vienmēr varat lejupielādēt tā paraugu no specializētām vietnēm. Bet, protams, ir ieteicams patstāvīgi apgūt šādu dokumentu noformēšanas metodes.
Vissvarīgākais HR speciālistu ieteikums ir vairākas reizes pārlasīt savu CV. Un ideālā gadījumā palūdziet to izdarīt kādam citam. Būs lieliski, ja šis cilvēks ir pieredzējis personāla vadītājs. Ir ļoti svarīgi, kā pareizi uzrakstīt CV ne tikai faktūras, bet arī pareizrakstības, stila un gramatikas ziņā. Šis faktors ir ļoti svarīgs darba devējiem.
Piedāvājam profesionālu CV paraugu pieteikšanai darbā, kā arī gatavus CV paraugus dažādām profesijām, kurus bez maksas varat lejupielādēt DOC (WORD) vai PDF formātā. Mūsu CV paraugu raksta augsti kvalificēti darba meklēšanas un karjeras attīstības speciālisti ar ilggadēju pieredzi šajā jomā. Šāda veida CV ir ērts un pievilcīgs personāla speciālistiem un ikvienam, kurš nolemj atlasīt kandidātus intervijai.
Kā izskatās profesionāla CV paraugs
CV paraugs, lai pieteiktos darbam
Smirnovs Aleksandrs
Dzimšanas datums: 01.04. 1981. gads
Naktsmītnes: Sanktpēterburga, Primorskas rajons. Gatavs komandējumiem.
Gatavs pārcelties uz Maskavu.
Kontaktinformācija:
Tālrunis: +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-pasts: [aizsargāts ar e-pastu]
Vēlamā pozīcija: Pārdošanas nodaļas vadītājs
Vēlamais ienākumu līmenis: 100 tūkstoši rubļu
Galvenās prasmes:
- Pārdošanas nodaļas vadība.
Sasniegumi:
- Izveidota pārdošanas nodaļa ar "0". Pēc tam nodaļa (5 cilvēki) manā vadībā regulāri izpildīja jaunu klientu piesaistes un pārdošanas plānu;
- Pieveda uzņēmumam 7 galvenos klientus (kopā līdz 50% pasūtījumu);
- Izstrādāta un ieviesta tehniski sarežģītu iekārtu pārdošanas tehnoloģija uzņēmumā.
Pieredze:
10. 2008-07. 2014 Pārdošanas nodaļas vadītājs
NNN-group LLC (www.nnn-grup.com), Sanktpēterburga
Uzņēmuma darbības joma: vairumtirdzniecība būvniecības tehnikas un tās sastāvdaļu
- Pārdošanas nodaļas vadība (padotībā līdz 5 cilvēkiem);
- Darbs ar galvenajiem klientiem, domstarpību novēršana;
07.2003-09.2008 Pārdošanas menedžeris
XXX-group LLC (www.xxx-grup.com), Sanktpēterburga
Uzņēmuma darbības joma: būvtehnikas vairumtirdzniecība
- Aktīva tirdzniecība, klientu bāzes paplašināšana;
- Darbs ar galvenajiem klientiem, domstarpību novēršana;
- Savlaicīga un sistemātiska konkurentu līdzīgu produktu cenu uzraudzība;
- Darbs ar debitoru parādiem.
Izglītība:
2003 Sanktpēterburgas Valsts ekonomikas un finanšu universitāte, Sanktpēterburga
Darba ekonomikas un personāla vadības fakultāte; Specialitāte: “Cilvēkresursu vadība”; Kvalifikācija: “Vadītājs” (diploms ar pagodinājumu).
2003-2014 Apmeklējot daudzus seminārus un apmācības par pārdošanu un darbu ar klientiem (“Aukstā zvanīšana”, “Pārdošana ar SPIN metodi”, “Aktīvā pārdošana”, “Pakalpojumu pārdošana”, “Smagas sarunas”, “Darbs ar iebildumiem” u.c.)
Papildus informācija:
Svešvalodas: Angļu valoda – uzlabotas.
Zināšanas par datoru: Pārliecināts lietotājs (MS Office; CRM; 1C).
Notiek ielāde...
