fonta lielums
1.3. ODO vadītājs ir tieši pakļauts priekšniekam muitas iestāde.
1.4. ADO vadītājs savā darbā vadās pēc Muitas kodeksa Krievijas Federācija, Federālais likums "Par pamatiem civildienests Krievijas Federācija", Krievijas Federācijas Darba kodekss, federālie tiesību akti muitas dienests, rīkojumi, instrukcijas, muitas iestādes norādījumi, noteikumi par muitas iestādi un ALC, standarta instrukcijas par dokumentu noformēšanu un arhīvu darbu muitas iestādēs, kā arī šīs instrukcijas.
1.5. ODO vadītāju ieceļ amatā un atbrīvo no amata muitas iestādes noteiktajā kārtībā.
1.6. Nodaļas amatpersonas ir tieši pakļautas nodaļas vadītājam.
1.7. ADO vadītāja prombūtnes laikā viņa pienākumus pilda ar muitas iestādes rīkojumu iecelta departamenta amatpersona, kas pilda ADO vadītāja pienākumus.
2.1. Lai veiktu savas funkcijas, ODO vadītājam ir tiesības:
noteiktajā kārtībā iepazīties ar normatīvajiem un citiem muitas iestādes saņemtajiem aktiem, kā arī ar Federālā muitas dienesta un muitas iestādes organizatoriskiem un administratīvajiem dokumentiem;
saņemt no muitas iestādes nodaļām, kā arī padotības muitas iestādēm iepazīšanai un lietošanai darbā LLK funkciju īstenošanai un īstenošanai nepieciešamos dokumentus, informāciju, analītiskos un digitālos materiālus;
saņemt un savā darbā izmantot muitas iestāžu struktūrvienību un padotības muitas iestāžu speciālistu konsultācijas un oficiālus atzinumus par jautājumiem, kas prasa īpašas zināšanas;
piedalīties paplašinātās valdes sēdēs, sanāksmēs, konferencēs un citos muitas iestādes rīkotajos pasākumos;
noteiktajā kārtībā lietot struktūrvienību informācijas sistēmas;
uzticēt ODO amatpersonām darbu, lai īstenotu departamenta uzdevumus un pieprasītu to stingru izpildi;
noteiktajā kārtībā iesniedz iesniegumus par norīkojumu kvalifikācijas kategorijas ODO amatpersona par viņu iecelšanu augstākos amatos, pārvietošanu un sertifikāciju;
sniedz priekšlikumus muitas iestādes vadītājam, lai mudinātu vai uzliktu sodus ADO vai muitas iestādes amatpersonām, kuras izdarījušas pārkāpumus;
kontrolēt un pieprasīt ievērot noteiktos noteikumus darbam ar dokumentiem muitas iestādē;
atdot izpildītājiem dokumentus un pieprasīt to pārskatīšanu noteikto noteikumu pārkāpuma gadījumā;
veic biroja darba organizācijas pārbaudes muitas iestādes struktūrvienībās un padotībā esošajās muitas iestādēs;
paraksta un vizē dokumentus, kas saistīti ar LLK darbību;
sniegt priekšlikumus muitas iestādes vadītājam LKA un visas muitas iestādes darbības uzlabošanai, tai skaitā priekšlikumi par personāla jautājumi; piedalīties struktūrvienību biroja vadības darbinieku (strādnieku) atlasē un iekārtošanā;
sniedz priekšlikumus muitas iestādes vadībai nodrošināt ADO amatpersonas jo īpaši ar materiāli tehniskajiem resursiem datortehnika nepieciešami to funkcionālo pienākumu veikšanai;
piedalīties aizvietošanas konkursos vakantas vietas muitas iestādēs;
iepazīties ar visiem savas personas lietas materiāliem, savu darbību apskatiem un citiem dokumentiem pirms to pievienošanas savai personas lietai.
2.2. Darba procesā ODO vadītājs sazinās ar:
ar visām muitas iestādes un padotības muitas iestāžu struktūrvienībām par lietvedības, dokumentu noformēšanas kontroles un pārbaudes organizēšanas, muitas iestādes vadībai nepieciešamo dokumentu sagatavošanas un iesniegšanas, oficiālās informācijas izmantošanas jautājumiem;
ar juridisko dienestu par rīkojumu, instrukciju, instrukciju, noteikumu un citu dokumentu projektu sagatavošanu;
Ar HR departaments jautājumos par departamenta personāla atlasi, uzņemšanu, atlaišanu, izvietošanu, padotības muitas iestāžu ADO amatpersonu kvalifikācijas paaugstināšanu;
ar loģistikas dienestu par biroja tehnikas, dokumentu veidlapu un kancelejas preču nodrošināšanu.
2.3. ODO vadītājam ir arī tiesības, kas paredzētas Art. 9 ēd.k. 21
3. Pienākumi
3.1. Lai īstenotu nodaļai uzdotos uzdevumus, nodaļas vadītāja pienākums ir:
veic LKA darbības tiešu vadību;
plāno LLK darbību un iesniedz plānu projektus saskaņošanai muitas iestādes vadībai;
koordinē muitas iestādes veikto pasākumu sagatavošanas darbu par LKA kompetencē esošajiem jautājumiem;
izstrādā un organizē pasākumus LKA darbības uzlabošanai, sagatavo priekšlikumus tās struktūras pilnveidošanai;
koordinē ADO amatpersonu darbu, lai laikus, kvalitatīvi un efektīvi veiktu nodaļai uzdotās funkcijas; sadalīt pienākumus starp ierēdņiem ALC atbilstoši viņu amata aprakstiem, kā arī biznesa īpašībām;
nodrošina savlaicīgu ienākošās, izejošās un iekšējās korespondences saņemšanu, uzskaiti, uzskaiti, uzglabāšanu un izplatīšanu, operatīvu informācijas meklēšanu un izsniegšanu par dokumentiem;
nodrošina savlaicīgu dokumentu izskatīšanu un kvalitātes pārbaudi, kas iesniegti atskaitei un parakstīšanai muitas iestādes vadībai;
nodrošina dokumentu savlaicīgas noformēšanas kontroles organizēšanu saskaņā ar muitas iestādes vadības lēmumiem;
nodrošina atbilstošu piekļuvi dokumentiem un tajos esošās informācijas izmantošanu;
īstenot kontroli pār organizāciju dokumentācijas atbalsts un metodiskā vadīšana darbā ar dokumentiem muitas iestādes struktūrvienībās un tai pakļautajās muitas iestādēs, sniegt tām organizatorisko un metodisko palīdzību;
organizē muitas iestāžu dokumentu pavairošanas un kopēšanas nodrošināšanu;
nodrošina vienotu kārtību muitas iestādes darbībā iegūto dokumentu atlasei, uzskaitei, drošībai un apstrādes kvalitātei nodošanai valsts glabāšanā;
piedalīties jaunu izstrādē un ieviešanā tehnoloģiskie procesi darbs ar dokumentiem, uzdevumu noteikšana, projektēšana un automatizēta uzlabošana informācijas sistēmas un tehnoloģijas (ņemot vērā līdzekļu izmantošanu datortehnoloģijas);
vada metodisko dokumentu par lietvedību muitas iestādē un padotībā esošajās muitas iestādēs, kā arī muitas iestādes lietu konsolidētās nomenklatūras izstrādi;
veic muitas iestādes arhīva darbības kontroli;
piedalīties plānoto sagatavošanā un īstenošanā, neplānotas pārbaudes padotībā esošās muitas iestādes vadības dokumentācijas atbalsta jautājumos un nodrošina ADO amatpersonu līdzdalību šo pārbaužu īstenošanā;
analizē veikto pārbaužu rezultātus; sagatavo priekšlikumus pasākumiem to cēloņu un apstākļu novēršanai, kas veicinājuši trūkumu rašanos;
uzlabot savu profesionālajā līmenī, nepieciešams izpildei darba pienākumi;
veikt izglītojošu un profilaktisko darbu ar ODO amatpersonām;
nodrošina LKA amatpersonu darba disciplīnas ievērošanu.
3.2. ODO vadītājs pilda arī pienākumus, kas paredzēti Art. 10 Federālais likums"Par Krievijas Federācijas civildienesta pamatiem" un to regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pants.
4. Atbildība
4.1. ODO vadītājs ir personīgi atbildīgs par noteikumu neievērošanu. Federālā likuma "Par Krievijas Federācijas civildienesta pamatiem" 10. pantu un šīs instrukcijas.
4.2. Ja ODO vadītājs nepilda vai nepareizi pilda savus oficiālos pienākumus, viņš tiks pakļauts disciplinārsods saskaņā ar Art. Federālā likuma "Par Krievijas Federācijas civildienesta pamatiem" 14. pants.
Amata apraksts tika izstrādāts saskaņā ar Krievijas Valsts muitas komitejas rīkojuma prasībām
Apstiprinu ___________________________________ (iniciāļi, uzvārds) _________________________________ ________________________________ (darba devēja vārds, (vadītājs, cita persona, __________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ , OGRN, INN/KPP) " ____"_________________ ____ pilsēta "________"___________ ________ pilsēta N _____ M.P.
DARBA APRAKSTS dokumentācijas atbalsta nodaļas vadītājai
1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI
1.1. Īsta darba apraksts definē funkcionālie pienākumi, dokumentācijas atbalsta nodaļas vadītāja (turpmāk tekstā “Darbinieks”) tiesības un pienākumi.
1.2. Darbinieku ieceļ amatā un atbrīvo no amata saskaņā ar pašreizējo darba likumdošana rīkojumu ar Organizācijas vadītāja rīkojumu.
1.3. Darbinieks ziņo tieši _______________ organizācijai.
1.4. Darbinieka amatā tiek iecelta persona ar augstāko izglītību profesionālā izglītība specialitātē "Ekonomika un vadība" un darba pieredze AS virzienā profesionālā darbība vismaz 3 gadi.
1.5. Darbiniekam jāzina:
Krievijas Federācijas likumi un citi normatīvie tiesību akti, metodiskie un normatīvie dokumenti par biroja darba organizēšanu;
Plānošanas organizācija un operatīvā vadība ražošana;
AES vadības organizatoriskā struktūra, ražošana un funkcionālie savienojumi starp AES nodaļām;
Biroja darba organizēšana;
Tehniskās un servisa dokumentācijas izstrādes kārtību un prasības sagatavošanai;
Prasības darba organizēšanai ar personālu atomelektrostacijās;
Ekonomikas pamati, ražošanas organizācija, darbs un vadīšana;
Darba likumdošanas pamati;
Iekšējie noteikumi darba noteikumi;
Darba drošības noteikumi un ugunsdrošība.
1.6. Darbinieka pagaidu prombūtnes laikā viņa pienākumi tiek uzticēti _______________.
1.7. Darbinieks ir pakļauts: ________________________________.
2. FUNKCIONĀLIE PIENĀKUMI
Strādnieks:
2.1. Vada vadības dokumentācijas atbalsta pasākumu organizēšanu, kontroli un ieviešanu atomelektrostacija(AS).
2.2. Nodrošina darba ar dokumentiem formu un metožu pilnveidošanu, vienotas dokumentēšanas kārtības ievērošanu, darba ar dokumentiem organizēšanu, noformēšanas uzraudzību un dokumentu sagatavošanu nodošanai arhīvā saskaņā ar noteikto kārtību un spēkā esošajiem standartiem.
2.3. Veic pasākumus, lai samazinātu dokumentu veidlapu skaitu un optimizētu dokumentu plūsmu, izstrādātu un ieviestu normatīvos un metodiskos dokumentus, lai uzlabotu dokumentācijas atbalstu pārvaldībai, kas balstīta uz datortehnoloģiju, progresīvu tehnoloģiju izmantošanu.
2.4. Veic dokumentācijas un dokumentu plūsmas sistēmu unifikāciju, ņemot vērā to mašīnu apstrādes iespēju.
2.5. Vada pieņemšanas, uzskaites, uzskaites, uzglabāšanas, dokumentu operatīvās meklēšanas un to piegādes darbu, kā arī AS arhīva darbu.
2.6. Nodrošina dokumentētas informācijas izsniegšanu, dokumentu kopēšanu un pavairošanu.
2.7. Uzrauga biroja darba statusu AS nodaļās.
2.8. Organizē darbu pie dokumentācijas atbalsta nodaļas personāla apmācības un kvalifikācijas uzturēšanas.
2.9. Vada dokumentācijas atbalsta nodaļas darbiniekus.
3. TIESĪBAS
3.1. Darbiniekam ir tiesības:
Nodrošināt viņu ar darba līgumā paredzēto darbu;
Nodrošināt viņu ar valsts normatīvo aktu darba aizsardzības prasībām un koplīgumā paredzētajiem nosacījumiem atbilstošu darba vietu;
Sniegt viņam pilnīgu un ticamu informāciju par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā;
Ieslēgts profesionālā apmācība, pārkvalificējoties un paaugstinot savu kvalifikāciju noteiktajā veidā Darba kodekss Krievijas Federācija, citi federālie likumi;
Saņemt ar tās darbību saistītos materiālus un dokumentus, iepazīties ar organizācijas vadības lēmumu projektiem par tās darbību;
Sadarboties ar citām Darba devēja nodaļām, lai risinātu savas profesionālās darbības operatīvos jautājumus;
Iesniedziet priekšlikumus par jautājumiem, kas saistīti ar jūsu darbību, izskatīšanai jūsu tiešajam vadītājam.
3.2. Darbiniekam ir tiesības pieprasīt no Darba devēja palīdzību amata pienākumu veikšanā.
4. ATBILDĪBA
Darbinieks ir atbildīgs par:
4.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu - saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem.
4.2. Drošības noteikumu un darba aizsardzības instrukciju pārkāpšana.
4.3. Pasākumu neveikšana, lai novērstu konstatētos drošības, ugunsdrošības un citu noteikumu pārkāpumus, kas apdraud Darba devēja un tā darbinieku darbību.
4.4. Noziedzīgi nodarījumi, kas izdarīti tās darbības laikā, ir saskaņā ar spēkā esošajiem civiltiesiskajiem, administratīvajiem un krimināltiesību aktiem.
4.5. Materiālu zaudējumu nodarīšana - saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
5. DARBA APSTĀKĻI
5.1. Darbinieka darba grafiks tiek noteikts saskaņā ar Organizācijā noteiktajiem Iekšējajiem darba noteikumiem.
5.2. Ražošanas vajadzību dēļ Darbiniekam ir jādodas komandējumos (arī vietējos).
5.3. Saskaņā ar _______________, Darba devējs novērtē Darbinieka darbu. Efektivitātes novērtēšanas pasākumu kopumu apstiprināja _______________, un tas ietver:
- _______________________________;
- _______________________________.
Amata apraksts tika izstrādāts, pamatojoties uz ____________________________________________________________________________________________________________.
(dokumenta nosaukums, numurs un datums) Struktūrvienības vadītājs __________________________________ ______________________ (iniciāļi, uzvārds) (paraksts)"______"___________ ____ Saskaņoja: juridiskais dienests ________________________________________ _____________________ (iniciāļi, uzvārds) _________________________ C izlasīt instrukciju: (vai: saņēmu norādījumus) ___________________________________ _____________________ (iniciāļi, uzvārds) (paraksts)"______"___________ ____ g.
Apstiprinu ___________________________________ (iniciāļi, uzvārds) _________________________________ ________________________________ (darba devēja vārds, (vadītājs, cita persona, __________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ , OGRN, INN/KPP) " ____"_________________ ____ pilsēta "________"___________ ________ pilsēta N _____ M.P.
IESNIEDZOT TIEŠSAISTES PIETEIKUMU JURIDISKO PAKALPOJUMU SAŅEMŠANAI TŪLĪT, SAŅEMSIET 10% ATLAIDI
DARBA APRAKSTS
1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI
Dokumentācijas atbalsta nodaļas vadītājs
1.1. Šis amata apraksts nosaka dokumentācijas atbalsta nodaļas vadītāja (turpmāk tekstā “Darbinieks”) funkcionālos pienākumus, tiesības un atbildību.
1.3. Darbinieks ziņo tieši _______________ organizācijai.
1.2. Darbinieku ieceļ amatā un atbrīvo no amata spēkā esošajos darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā ar organizācijas vadītāja rīkojumu.
1.5. Darbiniekam jāzina:
1.4. Darbinieka amatā tiek iecelta persona ar augstāko profesionālo izglītību specialitātē “Ekonomika un vadība” un darba pieredzi rūpnīcā profesionālās darbības jomā vismaz 3 gadi.
Krievijas Federācijas likumi un citi normatīvie tiesību akti, metodiskie un normatīvie dokumenti par biroja darba organizāciju;
AES vadības organizatoriskā struktūra, ražošana un funkcionālie savienojumi starp AES nodaļām;
Biroja darba organizēšana;
Tehniskās un servisa dokumentācijas izstrādes kārtību un prasības sagatavošanai;
Prasības darba organizēšanai ar personālu atomelektrostacijās;
Ekonomikas pamati, ražošanas organizācija, darbs un vadīšana;
Darba likumdošanas pamati;
Ražošanas plānošanas un operatīvās vadības organizēšana;
Iekšējie darba noteikumi;
1.6. Darbinieka pagaidu prombūtnes laikā viņa pienākumi tiek uzticēti _______________.
1.7. Darbinieks ir pakļauts: ________________________________.
2. FUNKCIONĀLIE PIENĀKUMI
Strādnieks:
Darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.
2.2. Nodrošina darba ar dokumentiem formu un metožu pilnveidošanu, vienotas dokumentēšanas kārtības ievērošanu, darba ar dokumentiem organizēšanu, noformēšanas uzraudzību un dokumentu sagatavošanu nodošanai arhīvā saskaņā ar noteikto kārtību un spēkā esošajiem standartiem.
2.3. Veic pasākumus, lai samazinātu dokumentu veidlapu skaitu un optimizētu dokumentu plūsmu, izstrādātu un ieviestu normatīvos un metodiskos dokumentus, lai uzlabotu dokumentācijas atbalstu pārvaldībai, kas balstīta uz datortehnoloģiju, progresīvu tehnoloģiju izmantošanu.
2.4. Veic dokumentācijas un dokumentu plūsmas sistēmu unifikāciju, ņemot vērā to mašīnu apstrādes iespēju.
2.5. Vada pieņemšanas, uzskaites, uzskaites, uzglabāšanas, dokumentu operatīvās meklēšanas un to piegādes darbu, kā arī AS arhīva darbu.
2.6. Nodrošina dokumentētas informācijas izsniegšanu, dokumentu kopēšanu un pavairošanu.
2.7. Uzrauga biroja darba statusu AS nodaļās.
2.8. Organizē darbu pie dokumentācijas atbalsta nodaļas personāla apmācības un kvalifikācijas uzturēšanas.
2.9. Vada dokumentācijas atbalsta nodaļas darbiniekus.
3.1. Darbiniekam ir tiesības:
Nodrošināt viņu ar darba līgumā paredzēto darbu;
Nodrošināt viņu ar valsts normatīvo aktu darba aizsardzības prasībām un koplīgumā paredzētajiem nosacījumiem atbilstošu darba vietu;
Sniegt viņam pilnīgu un ticamu informāciju par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā;
2.1. Pārzina atomelektrostacijas (AES) pārvaldības dokumentācijas nodrošināšanas pasākumu organizēšanu, kontroli un īstenošanu.
Saņemt ar tās darbību saistītos materiālus un dokumentus, iepazīties ar organizācijas vadības lēmumu projektiem par tās darbību;
Sadarboties ar citām Darba devēja nodaļām, lai risinātu savas profesionālās darbības operatīvos jautājumus;
Iesniedziet priekšlikumus par jautājumiem, kas saistīti ar jūsu darbību, izskatīšanai jūsu tiešajam vadītājam.
3.2. Darbiniekam ir tiesības pieprasīt no Darba devēja palīdzību amata pienākumu veikšanā.
4. ATBILDĪBA
Darbinieks ir atbildīgs par:
4.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu - saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem.
4.2. Drošības noteikumu un darba aizsardzības instrukciju pārkāpšana.
4.3. Pasākumu neveikšana, lai novērstu konstatētos drošības, ugunsdrošības un citu noteikumu pārkāpumus, kas apdraud Darba devēja un tā darbinieku darbību.
Amata apraksts tika izstrādāts, pamatojoties uz ____________________________________________________________________________________________________________.
(dokumenta nosaukums, numurs un datums) Struktūrvienības vadītājs __________________________________ ______________________ (iniciāļi, uzvārds) (paraksts) "______"___________ ____ Saskaņoja: juridiskais dienests ________________________________________ _____________________ (iniciāļi, uzvārds) (paraksts) "__"____ C izlasīt instrukciju: (vai: saņēmu norādījumus) ____________________________________ _____________________ (iniciāļi, uzvārds) (paraksts) "______"___________ ____ g. Vientuļa kvalifikāciju direktorijs
vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amati (EKS), 2019.g
Sadaļa “Kodolenerģētikas organizāciju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums”
Sadaļa apstiprināta ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 10. decembra rīkojumu N 977
Dokumentācijas atbalsta nodaļas vadītājs Darba pienākumi.
Pārzina atomelektrostacijas (AES) pārvaldības dokumentācijas nodrošināšanas pasākumu organizēšanu, kontroli un īstenošanu. Nodrošina darba ar dokumentiem formu un metožu pilnveidošanu, vienotas dokumentēšanas kārtības ievērošanu, darba ar dokumentiem organizēšanu, noformēšanas uzraudzību un dokumentu sagatavošanu nodošanai arhīvā saskaņā ar noteikto kārtību un spēkā esošajiem standartiem. Veic pasākumus, lai samazinātu dokumentu veidlapu skaitu un optimizētu dokumentu plūsmu, izstrādātu un ieviestu normatīvos un metodiskos dokumentus, lai uzlabotu dokumentācijas atbalstu pārvaldībai, kas balstīta uz datortehnoloģiju, progresīvu tehnoloģiju izmantošanu. Veic dokumentācijas un dokumentu plūsmas sistēmu unifikāciju, ņemot vērā to mašīnu apstrādes iespēju. Vada pieņemšanas, uzskaites, uzskaites, uzglabāšanas, dokumentu operatīvās meklēšanas un to piegādes darbu, kā arī AS arhīva darbu. Nodrošina dokumentētas informācijas izsniegšanu, dokumentu kopēšanu un pavairošanu. Uzrauga biroja darba statusu AS nodaļās. Organizē darbu pie dokumentācijas atbalsta nodaļas personāla apmācības un kvalifikācijas uzturēšanas. Vada dokumentācijas atbalsta nodaļas darbiniekus. Jāzina: Krievijas Federācijas likumi un citi normatīvie tiesību akti, metodiskie un normatīvie dokumenti par biroja darba organizāciju; ražošanas plānošanas un operatīvās vadības organizēšana; AES vadība, ražošana un funkcionālie savienojumi starp AES nodaļām; tehniskās un servisa dokumentācijas izstrādes kārtību un noformēšanas prasības; prasības darba organizēšanai ar personālu atomelektrostacijās; ekonomikas pamati, ražošanas organizācija, darbs un vadīšana; darba likumdošanas pamati; vides noteikumi; darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi; iekšējie darba noteikumi.
Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība specialitātē "Ekonomika un vadība" un vismaz 3 gadu darba pieredze atomelektrostacijās profesionālās darbības jomā.
5. pielikums
Informācijas centrs "Kontakti" APSTIPRINĀJU
IAC "Kontakts" koordinators
DARBA APRAKSTS
"____" ______2006 Nr.___________
«______»___________
Dokumentācijas atbalsta nodaļas vadītājs
1. Vispārīgie noteikumi
1.1. Pirmsskolas izglītības iestādes nodaļas vadītājs ietilpst vadītāju kategorijā, tiek iecelts amatā un atbrīvots no tā ar informācijas centra koordinatora rīkojumu.
1.2. Pirmsskolas izglītības iestādes nodaļas vadītājs ir tieši pakļauts informācijas centra koordinatoriem.
1.3. Pirmsskolas izglītības iestādes nodaļas vadītāja prombūtnes laikā (slimība, atvaļinājums, komandējums u.c.) viņa pienākumus pilda noteiktajā kārtībā iecelts vietnieks, kurš ir pilnībā atbildīgs par to pareizu izpildi.
1.4. Savā darbībā pirmsskolas izglītības iestādes nodaļas vadītājs vadās pēc:
Metodiskie materiāli par aktuāliem jautājumiem;
Informācijas centra harta;
Informācijas centra koordinatoru rīkojumi un norādījumi;
Šis darba apraksts.
1.5. Pirmsskolas izglītības iestādes nodaļas vadītājam jāzina:
Krievijas Federācijas darba likumdošana;
Normatīvie akti par veikto darbu;
Ar personālu un tā pārvietošanos saistītās dokumentācijas reģistrācijas, uzturēšanas un uzglabāšanas kārtību;
Informācijas centra personāla datu bankas izveides un uzturēšanas kārtība;
Iespējas darbā izmantot mūsdienīgas informācijas tehnoloģijas;
Biroja darba pamati;
Datortehnoloģijas, sakari un sakari;
2. Darba pienākumi
2.1. Organizēt savlaicīgu darbinieku uzņemšanas, pārcelšanas un atlaišanas uzskaiti saskaņā ar darba likumdošanu, noteikumiem, informācijas centru koordinatoru instrukcijām un rīkojumiem, personāla uzskaiti, izveidotās dokumentācijas kārtošanu, kā arī materiālu sagatavošanu personāla prezentēšanai stimuliem un apbalvojumiem.
2.2. Organizēt savlaicīgu ienākošo dokumentu izskatīšanu.
2.3. Uzraudzīt koordinatoriem parakstīšanai iesniegto dokumentu pareizību.
2.4. Veikt sanāksmes un konsultācijas par pirmsskolas izglītības iestādes nodaļas kompetencē esošajiem jautājumiem.
2.5. Pārvaldīt nodaļas darbiniekus.
3. Tiesības
Pirmsskolas izglītības iestādes nodaļas vadītājam ir tiesības:
3.1. Iepazīstas ar informācijas centra koordinatoru lēmumu projektiem, kas skar pirmsskolas izglītības iestādes nodaļas darbību.
3.2. Priekšlikumus ar šajā instrukcijā paredzētajiem pienākumiem saistītā darba pilnveidošanai iesniegt izskatīšanai informācijas centra koordinatoriem.
3.3. Parakstiet un vizējiet dokumentus savas kompetences ietvaros.
3.4. Sadarboties ar visu nodaļu vadītājiem, saņemt no viņiem informāciju un dokumentus, kas nepieciešami viņu darba pienākumu veikšanai.
3.5. Pieprasīt informācijas centru koordinatoriem sniegt palīdzību dienesta pienākumu un tiesību izpildē.
4. Atbildība
Pirmsskolas izglītības iestādes nodaļas vadītājs ir atbildīgs par:
4.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto darba pienākumu nepildīšanu (nepareizu izpildi) - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti.
4.2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos.
4.3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - robežās, ko nosaka pašreizējie Krievijas Federācijas darba, krimināltiesību un civiltiesību akti.
4.4. Par koordinatoru norādījumu un norādījumu neievērošanu un neievērošanu nepieciešamie nosacījumi padoto darbs.
5. Attiecības
Pirmsskolas izglītības iestādes nodaļas vadītājs veic attiecības:
5.1. Ar nodaļām - par vadības dokumentācijas nodrošinājuma jautājumiem.
5.2. AR juridiskā nodaļa- Pēc juridiskie jautājumi kas saistīti ar dokumentu sagatavošanu.
5.3. AR informācijas nodaļa– par jaunu izstrādi un ieviešanu informācijas tehnoloģijas un datortehnoloģiju izmantošanu, operatīvās informācijas apstrādi un atbilstību normatīvo un metodisko dokumentu prasībām.
5.4. Sadarbojas ar citām nodaļām kompetences ietvaros.
Koordinators
PIEKRĪTU
Galva Vadības un ekonomikas katedra
"________"___________2006
Notiek ielāde...
