Atlaišanas reģistrēšanas kārtība pārbaudes laikā. Vai Darba kodeksā ir noteikts pārbaudes laiks?

Mūsdienās vairums darba devēju jauniem darbiniekiem nosaka pārbaudes laiku. Tādā veidā viņi vēlas pārbaudīt, vai jaunais kandidāts tiks galā ar saviem pienākumiem.

Iespējams, ka piedāvātā vakance jaunajam darbiniekam nederēs - darba specifikas, nespējas nodibināt attiecības ar kolektīvu vai personisku apsvērumu dēļ. Šajā rakstā mēs detalizēti aprakstīsim, kā pārbaudes laikā notiek atlaišana pēc darbinieka iniciatīvas un kā likums regulē šo procedūru. Tāpat uzzināsiet, kādas tiesības un pienākumi rodas darbiniekam, kurš šajā posmā pamet uzņēmumu.

Soli pa solim apraksts par atlaišanas procedūru pārbaudes laikā pēc darbinieka iniciatīvas

Krievijā pārbaudes laikā ir atļauts atmest. Šis noteikums ir ietverts Art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants nosaka kārtību, kādā pārbaudes laikā tiek organizēta atlaišana pēc paša pieprasījuma.

Posms Nr.1. Darba devēja paziņojums

Interesanti fakti

Pētījumi liecina, ka 19% aptaujāto pārbaudes laiks beidzās ar darba līguma uzteikšanu pēc viņu iniciatīvas, 6% - pēc darba devēja gribas. Lielākajai daļai pretendentu izdevās nokārtot pārbaudes laiku un palikt darbā uzņēmumā (66%). Visbiežāk pēc pārbaudes laika beigām uzņēmumā paliek strādāt sievietes, krievi vecumā no 35 līdz 44 gadiem un speciālisti ar augstu algu (katrs 68%).

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 280. pantu pārbaudes laikā priekšnieku paziņošana notiek 3 dienas pirms paredzamās atlaišanas datuma. Vadības darbiniekiem tiek sniegti atsevišķi norādījumi. Lai izbeigtu darba līgumu, viņiem par to jāpaziņo dibinātājiem 1 mēnesi pirms aiziešanas no uzņēmuma.

Darbiniekam organizācijas cilvēkresursu nodaļai jāiesniedz atkāpšanās vēstule. Ir jāpārliecinās, ka dokuments ir reģistrēts. Lai to izdarītu, darbiniekam jāpieprasa dokumenta dublikāts vai kopija ar reģistrācijas numuru. Tas nodrošina dokumenta apriti, kā arī atlaišanas datuma un kārtības ievērošanu.

2. posms. Strādājot

Pēc darba devēja paziņošanas darbiniekam jāstrādā 3 dienas. Atpakaļskaitīšana sākas nākamajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas dienas. Darba devējam ir tiesības izmaksāt darbiniekam atalgojumu paziņošanas dienā, ja viņš to uzskata par iespējamu.

Likums nosaka, ka, ja ir pamatoti iemesli, darbiniekam ir atļauts uzteikt darba līgumu pārbaudes laikā, nestrādājot. Šajā gadījumā darbiniekam pieteikumā jānorāda tūlītējas atlaišanas pamatojums:

• pārvietošanās;
• uzņemšana izglītības iestādē;
• pensionēšanās;
• nopietnas slimības radiniekiem, kuriem tagad nepieciešama aprūpe.

3. posms. Veicot pasūtījumu

Saņēmis atlūguma rakstu, vadītājs to paraksta un uzliek zīmogu. Pēc tam dokuments tiek nosūtīts atpakaļ personāla nodaļai. Šeit tiek sagatavots rīkojums par atlaišanu.

Ieraksts par pieņemšanu darbā un atlaišanu tiek veikts darbinieka darba grāmatiņā ar atsauci uz pārbaudes laiku.

4. posms. Darbinieka aprēķins un dokumentu izsniegšana

Pamatojoties uz pasūtījumu, organizācijas grāmatvedība veic aprēķinus darbiniekam. Atlaišanas dienā viņam tiek izsniegti dokumenti un visa maksājamās kompensācijas summa. Ja darbinieks nav paņēmis papīrus atlaišanas dienā, viņam jāpaziņo par nepieciešamību tos iegūt.

Ja darba devējs atsakās maksāt, tad piekrāptajam darbiniekam ir tiesības vērsties ar prasību tiesā: 88% no simts ir uzvarēta lieta. Atlikušie 12% ir neveiksmīga sastapšanās ar vietējo korupciju.

Posms Nr.5. Pieteikuma atsaukšana

Jebkurā laikā pirms 3 dienu brīdinājuma termiņa beigām darbiniekam ir tiesības atsaukt atlūgumu. Lai to izdarītu, jums jāuzraksta jauns pieteikums un jāreģistrē personāla dienestā. Vadības pienākums būs personu atjaunot amatā, ja vien tajā jau nebūs oficiāli uzaicināta cita persona, kurai darbu nevar liegt.

Noskatieties video, kurā pastāstīs par darba līguma izbeigšanu pēc darbinieka iniciatīvas

Vispārīga informācija, kas darbiniekam jāzina, aizejot šādā situācijā

Ja jūs plānojat atmest pārbaudes pārbaudes laikā, darbiniekam ir jāizpēta vairākas nianses, kuras vadība dažreiz neievēro:

1. Darba devējam nav tiesību pieprasīt atklāt atlaišanas iemeslu.
2. Aprēķinos jāiekļauj kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, alga un atlaišanas pabalsts.
3. Darbinieks tiek samaksāts pēdējā darba dienā.
4. Darbs pārbaudes laikā tiek ieskaitīts darba stāžā. Attiecīgais ieraksts jāievada darba grāmatiņā.
5. Ja darba līgumā nav noteikts pārbaudes laiks, darba laiks būs 2 nedēļas.

Uzdodiet savus jautājumus par atlaišanu pārbaudes laikā komentāros

Darba iegūšanai ir daudz smalkumu un nianšu. Piesakoties legālajam darbam, vispirms jāiziet pārbaudes laiks, kas ilgst no viena līdz vairākiem mēnešiem, un tikai pēc tam sāk skaitīt darba pieredzi.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Bet ir gadījumi, kad pārbaudes laikā darbinieks tiek atlaists, vai viņš pats pamet vietu. Noskaidrosim, kā ar likumu notiek atlaišanas procedūra pārbaudes laikā.

Ko saka likums?

Saskaņā ar 16 Krievijas Federācijas Darba kodekss, darbinieka oficiāla reģistrācija, tas ir, noteiktas algas noteikšana, ir iespējama tikai pēc pārbaudes laika nokārtošanas.

Arī Art. Krievijas Darba kodeksa 26. pants nosaka, ka dažos gadījumos to var izlaist.

Kāpēc rūpīgāk jāskatās uz darbinieku?

Kā liecina prakse, pārbaudes laiks palīdz identificēt amata kandidāta trūkumus, nepilnības zināšanās un nepieciešamo prasmju trūkumu. Vai, gluži otrādi, tas sniedz iespēju atklāt potenciālā darbinieka labākās puses.

Jebkurā gadījumā pirms oficiālās pieņemšanas darba devējam ir jāaplūko kandidāts “darbībā”.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu pēc sekmīgas pārbaudes laika pabeigšanas nostrādātās dienas var ierakstīt darba grāmatā kā darba stāžu (ar darba devēja piekrišanu).

Kurš tiek pārbaudīts un kad?

Darba devējam ir tiesības noteikt pārbaudes laiku visām personām, kuras sasniegušas 18 gadu vecumu, kurām ir darba pieredze un beidzot atstājušas savu darba vietu.

Tās pāreja sākas pirmajā darba pirmdienā. Brīvdienas un nedēļas nogales netiek ieskaitītas jūsu pārbaudes laikā.

Ierobežojumi darba devējam

Darba devējam nav tiesību pieņemt darbā kandidātu uz pārbaudes laiku, ja viņš:

• nav sasniedzis pilngadību;
• grūtniece vai māte ar maziem bērniem līdz 1,5 gadu vecumam;
• pārcelts no viena uzņēmuma uz citu (pēc uzņēmuma uzaicinājuma) līdzīgā amatā;
• uzvarēja konkursā par atlaista/pamestā darbinieka nomaiņu.

Ja potenciālais darbinieks pieder vismaz vienai no iepriekš minētajām kategorijām, tad pārbaudes laika noteikšana ir nelikumīga.

Termiņi

Atkarībā no darbinieka klases, 27. pantā. Darba kodeksā ir noteikti dažādi termiņi:

• zilo apkaklīšu profesiju pārstāvjiem paredzēts pārbaudes laiks ne ilgāks par vienu mēnesi;
• citu profesiju pārstāvjiem – apmēram 3 mēneši;
• īpašos gadījumos, negatīvu atsauksmju klātbūtnē – 6 mēneši.

Iespējamie testa rezultāti

Situācijai ir divi iespējamie iznākumi – pozitīvi un negatīvi.

Ja “prakse” tiek veikta godprātīgi, darba devējs noformē darbinieku, noslēdzot ar viņu darba līgumu.

Ja pārbaudes laika rezultāti izraisa kritiku, tad darba devējam ir tiesības neturpināt sadarbību ar personu.

Kādos gadījumos ir iespējama atlaišana?

Aiziet no darba pirms pārbaudes laika beigām ir iespējama pēc darba devēja vai darbinieka iniciatīvas.

Apskatīsim abus gadījumus.

Darba devēja iniciatīva

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants nosaka, ka darba devējam ir tiesības uz priekšlaicīgu nodarbinātību - pēc pārbaudes laika pabeigšanas.

Tomēr jums par to jāpaziņo ne vēlāk kā 3 dienas pirms nepieciešamās aprūpes. Darbinieka, kurš atrodas pārbaudes laikā, atlaišana notiek rakstiski.

Uz lapiņas darba devējam jānorāda iemesli, kāpēc viņš nav apmierināts ar potenciālā amata kandidāta veikumu.

Uzteikums ir sastādīts divos eksemplāros: viens darba devējam, otrs darbiniekam.

Paziņojuma piemērs:

Darbinieka paziņojuma piemērs

Darbinieku iniciatīva

Ir arī gadījumi, kad darbinieks atstāj savu amatu pēc paša lēmuma.

Viņam ir pienākums trīs dienas pirms aizbraukšanas uzrakstīt rakstisku paziņojumu vienā eksemplārā, kas paredzēts darba devējam.

Tāpat personai par pārbaudes laiku ir jāatmaksā visa algā saņemtā nauda un jāatdod uzņēmuma sekretariātam darba grāmatiņa.

Dokumenta piemērs:

Iesnieguma paraugs brīvprātīgai atkāpšanās no amata

Situācijas iezīmes un nianses

Atlaišanas procedūrai pārbaudes laikā ir savas nianses un iezīmes. Apskatīsim tos.

Strādājot

Parasti apstrāde ilgst no trim dienām līdz nedēļai. Darba laikā tiek risinātas lietas, kas saistītas ar atlaišanu.

Tas ir nepieciešams šādu iemeslu dēļ:

• dažu dienu laikā darbinieks pabeidz visus savus darbus un pabeidz projektus;
• dienesta laikā vadība var atrast aizstājēju personai, kas atstājusi amatu;
• tiek aizpildīti un sagatavoti visi dokumenti, kas nepieciešami bijušā darbinieka pilnīgai aiziešanai.

Darbiniece devās slimības atvaļinājumā

Slimības atvaļinājuma izmantošana pārbaudes laikā ir normāla juridiskā prakse.

Krievijas Federācijas tiesību akti paredz atvaļinājumu cilvēkiem, kuriem ir drudzis, guvuši traumas utt.

Daži darba devēji maldina darbiniekus, ka, ja viņi dosies uz slimības atvaļinājumu, viņi neizturēs pārbaudes laiku. Tā nav taisnība: pietiek ar pierādījumu par savu slimību (ārsta izziņas, rentgena izmeklējumi utt.), un darba devējam ir jāatbrīvo jūs no pienākumu pildīšanas.

Tajā pašā laikā atlaišana nav iespējama, līdz darbinieks pēc slimības atgriežas darbā.

Direktori un finansiāli atbildīgās personas

Viņu atlaišanas procedūra neatšķiras no iepriekšminētajiem noteikumiem: stājas spēkā tie paši Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi.

Aizvietotāji vadošos amatos tiek meklēti iepriekšējā darbinieka dienesta laikā.

Ir vērts padomāt, ka, finansiāli atbildīgai personai aizbraucot, jāpārbauda manta un līdzekļi, par kuriem viņš bija atbildīgs, un tikai pēc tam jāsastāda izbraukšanas līgums. Īpašuma pārbaude notiek, izmantojot inventarizāciju.

Jebkurā oficiāli strādājošā uzņēmumā vai organizācijā ir inventarizācijas komisija, kas darbojas pastāvīgi.

Tās sastāvā ir uzņēmuma nodaļu vai cehu vadītāji, galvenais grāmatvedis, uzņēmuma vadītājs vai viņa vietnieks.

Inventarizācijas procesā tiek sastādīts materiālo vērtību uzskaites akts, kurā tiek nosvērta, uzmērīta preces manta, aprēķināts sākotnējais vērtslietu skaits un salīdzināts lietu stāvoklis pirms un pēc darbinieka darba.

Valsts un privātie uzņēmumi

Atlaišanas nosacījumi pārbaudes laikā valsts un privātajos uzņēmumos īpaši neatšķiras.

Piemēram, valsts iestādes darbiniekam būs jāraksta paziņojums trīs dienas pirms aiziešanas, ja iniciators bija vadītājs, tad viņš attiecīgi raksta paziņojumu.

Tādas pašas procedūras jāievēro darbiniekam privātā uzņēmumā. Tāpēc atšķirību nav.

Atlaišanas reģistrēšanas kārtība pārbaudes laikā

Darbinieka, kurš atradās pārbaudes laikā, aiziešana ir saistīta ar daudzām grūtībām: dokumentācijas sagatavošana, darba grāmatiņas noformēšana, nepieciešamo maksājumu un kompensāciju noteikšana.

Dokumentu sagatavošana

Pastāv noteikta shēma, saskaņā ar kuru darbinieks, kurš atrodas pārbaudes laikā, tiek atlaists no darba.

Tas ietver šādas darbības:

• Pirmkārt, vadītājs sagatavo dokumentāciju, kas apliecina, ka darbinieks neatbilst darba veikšanai izvirzītajām prasībām un viņa kompetence attiecīgajā jomā ir nepietiekama. Parasti kā pierādījums ir ziņojumi, darbinieka kolēģu piezīmes, paskaidrojumi utt.
• Tālāk vadītājs raksta paziņojumu, kurā informē darbinieku par savu lēmumu. Darbinieks tiek informēts par viņa nenovēršamo atlaišanu, pievienojot dokumentus.
• Pēc pretenziju izskatīšanas darbinieks parakstās speciālā darba žurnālā.

Ieraksts darba grāmatiņā

Pēc dokumentācijas savākšanas un atlaišanas procedūras pabeigšanas darbinieka darba grāmatā tiek veikts atbilstošs ieraksts (piemērs):

Saturs

Jēdziens “pārbaudes laiks” ir pazīstams ikvienam, kurš kādreiz ir pieteicies darbā – tās ir darba devēja likumīgās tiesības noteiktā laika periodā novērtēt potenciālā darbinieka profesionalitāti un zināšanas. Pārbaudes laiks ir no trim mēnešiem līdz sešiem mēnešiem, darba līgumā obligāti ir jāiepazīstas ar visām pārbaudes detaļām; Darba ierakstā nevajadzētu iekļaut informāciju par pārbaudes laiku.

Kas ir pārbaudes laiks saskaņā ar Darba likumu?

Krievijas tiesību aktos visi standarti ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantā. Šim terminam ir arī definīcija: tas ir laika periods, ko nosaka darba devējs, lai novērtētu darbinieka atbilstību amatam, uz kuru viņš pretendē. Tajā pašā laikā izmēģinājuma termiņi un ilgums ir norādīts pašā darba līgumā.

Nodarbinātības pārbaude

Potenciālā darbinieka pārbaudes kārtība, pieņemot darbā, pauž darba devēja pilnīgi likumīgas tiesības noteikt viņa profesionālās prasmes un atbilstību amatam. Svarīgi atcerēties, ka tas nav obligāts, bet noslēgtā darba līguma papildu nosacījums, kas tiek sastādīts, abām pusēm vienojoties. Tas nav darba devēja pienākums, drīzāk tā ir viņa vēlme pārbaudīt darbinieku, un, ja nav šaubu par darbinieka kvalifikāciju, par pārbaudes laiku nav runas.

Pārbaudes laiks, slēdzot darba līgumu

Der atcerēties, ka uz pārbaudes laiku esošais darbinieks ir līdzvērtīgs kolektīva loceklis, tas izpaužas viņa tiesību īstenošanā, kā arī darba samaksas maksāšanā. Daudzi darba devēji cenšas piedāvāt pretendentiem uz amatu nelielu algu. Darba kodeksā šim gadījumam nav paredzēti īpaši samaksas nosacījumi, taču nav tieši aizliegts par šo laiku noteikt mazāku algu.

Reģistrācijas procedūra

Visi nosacījumi ir noteikti darba līgumā, kas uzņēmumam jānoslēdz ar darbinieku. Tiek norādīts precīzs pārbaudes perioda sākuma un beigu datums (no 01.01.2002. līdz 01.04.2002.) vai tā ilgums (divas nedēļas, trīs mēneši). Neaizmirstiet, ka darba rīkojumā ir jānorāda, ka darbinieks tiks pārbaudīts par viņa piemērotību ieņemamajam amatam. Darbiniekam tiek izsniegts viens darba līguma eksemplārs.

Kam nevajadzētu noteikt pārbaudes laiku?

Nodarbinātība uz pārbaudes laika ir aizliegta noteiktai personu kategorijai, kas ietver:

• tie, kuri tika izvēlēti amatam konkursa kārtībā saskaņā ar Krievijas likumdošanu;
• grūtnieces, kuras drīz dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• nepilngadīgie pilsoņi;
• augstskolu un citu izglītības iestāžu absolventi, kuriem šī ir pirmā darba vieta;
• ja darbinieks ir ievēlēts uz izvēlēto algoto likmi;
• pārejot no citas organizācijas, piemēram, no Maskavas.

Likumā ir noteikti citi nosacījumi, kādos darba devējam nav tiesību uzlikt pārbaudījumu uz vakanto amatu:

• par pagaidu darbu uz laiku līdz diviem mēnešiem;
• gadījumā, ja darba līgums noslēgts pirms mācekļa laika beigām;
• noteiktas kategorijas ierēdņu (palīgu, padomnieku, vadītāju) aizstāšanas gadījumā uz noteiktu laiku;
• muitas dienestā, pieņemot darbā federālās nozīmes specializēto izglītības iestāžu absolventus un visus, kas muitas dienestā ieradās konkursa kārtībā.

Pārbaudes laika ilgums, pieņemot darbā

Standarta pārbaudes laiks darbā ir trīs mēneši. Vecākie darbinieki - vadītāji, galvenie grāmatveži, finanšu direktori un viņu vietnieki var iziet profesionālās piemērotības pārbaudi līdz sešiem mēnešiem. Vēl viens gadījums ir darba līgumi uz noteiktu laiku uz laiku līdz sešiem mēnešiem. Tad šis periods nedrīkst pārsniegt divas nedēļas.

Minimums

Darba līguma minimālais pārbaudes laiks ir divas nedēļas, ja darba līgums ir uz noteiktu laiku (līdz 6 mēnešiem). Slēdzot kārtējo līgumu, darba devējs pats nosaka darba pārbaudes ilgumu - no viena līdz trim mēnešiem atkarībā no ieņemamā amata. Augstākajiem vadītājiem tas ir trīs mēneši. Pēc darba devēja pieprasījuma darba perioda ilgumu var samazināt.

Pārbaudes laika pagarināšana

Darba pārbaudes ilgums ir noteikts divos pamatdokumentos - darba līgumā un darba rīkojumā. Ir gadījumi, kad pārbaudes laiku var pagarināt: darbinieka slimība, brīvlaiks, specializēta apmācība. Tikai šie iemesli var attaisnot pagarināšanu. Darba devējs izdod papildu rīkojumu, kurā norāda periodu, uz kuru pārbaude tiek pagarināta, un pamatotus iemeslus, kas bija par pamatu tam.

Maksimālais pārbaudes laiks saskaņā ar darba likumu

Slēdzot līgumu uz noteiktu laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem vai sezonas darbu, pārbaudes laiks var ilgt tikai 2 nedēļas. Ja darbinieks tiek pieņemts darbā uz pastāvīgu darbu, tad maksimālais pārbaudes laiks darbā ir seši mēneši. Šie termiņi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Priekšlaicīga izbeigšana

Galvenais iemesls darba līguma pirmstermiņa izbeigšanai ir sekmīga testa nokārtošana. Darba devējs izdod rīkojumu par pārbaudes priekšlaicīgu pārtraukšanu, kurā sīki izklāstīti tā pārtraukšanas iemesli. Darbinieks var uzrakstīt atkāpšanās vēstuli no uzņēmuma, ja amats, kurā viņš strādāja, viņam nav piemērots. Vai darba devējam ir tiesības pirms termiņa pārtraukt darba pārbaudi, ja darbinieka sniegums ir neapmierinošs? Jā, bet viss ir jānoformē pēc likuma (atbilstoša kārtība), un darbinieks iepriekš jābrīdina..

Darbinieka tiesības pārbaudes laikā

Darba likumdošana skaidri nosaka, ka darbiniekam, kurš atrodas uz pārbaudes laiku, ir tieši tādas pašas tiesības un pienākumi kā citiem uzņēmuma darbiniekiem. Tas attiecas uz darba samaksu, piemaksu saņemšanu un sociālo garantiju noteikšanu. Kandidātam ir tiesības pārsūdzēt tiesā jebkuru darba devēja rīcību, kas aizskar darbinieka tiesības, tai skaitā attiecībā uz darba līguma pirmstermiņa uzteikšanu.

Vai ir iespējams paņemt slimības atvaļinājumu?

Darbiniekam, kurš atrodas pārbaudes laikā, ir tiesības uz slimības atvaļinājumu, kura aprēķins tiks veikts, pamatojoties uz viņa vidējo dienas izpeļņu. Slimības atvaļinājuma laikā darba pārbaudes laiks netiek skaitīts, tas atsāk darboties, darbiniekam atgriežoties darba vietā. Gadījumā, ja darbinieks pārtrauc sadarbību ar darba devēju (neatkarīgi no iemesla), darba devējam ir pienākums apmaksāt slimības atvaļinājumu.

Kā tiek noteikta alga?

Uz darba ņēmēju uz pārbaudes laiku attiecas darba likumi. Tas nozīmē, ka viņa tiesības nekādā gadījumā nedrīkst būt mazākas par galvenā personāla tiesībām. Alga jānosaka atbilstoši personāla grafikam. To var apiet, vienkārši ierakstot personāla tabulā samazinātu algu “vadītāja palīgiem” vai “asistentiem” tās apmērs var būt jebkurš, bet ne mazāks par vienu minimālo algu (minimālā alga). Darba devējam ir pienākums apmaksāt slimības atvaļinājumu, virsstundas, darbu brīvdienās un brīvdienās.

Pārbaudes laika beigas

Uzreiz jāatzīmē, ka pastāv situācija, kad darbinieku nav iespējams atlaist pēc pārbaudes laika: kad šajā laikā darbiniece iestājās grūtniecība un atnesa attiecīgas izziņas. Citos gadījumos ir divas iespējas, kā izbeigt izmēģinājuma periodu.

• pozitīvi - abas puses ir apmierinātas ar darbu organizācijā, tad darbinieks tiek iekļauts personāla sastāvā atbilstoši amata aprakstam;
• negatīvs – darba devēju uzņēmums nav apmierināts ar pretendenta darba kvalitāti un rezultātu, tiek pieņemts lēmums par līguma laušanu (pasūtījumā veidlapā norādīti darbinieka neuzmanības iemesli un pierādījumi).

Pārbaudes laikā esoša darbinieka atlaišana vienmēr tiek dokumentēta pēc iespējas detalizētāk, jo pastāv liela iespēja, ka darbinieks šādas darbības uzskatīs par prettiesisku un iesūdzēs darba devēju tiesā. No tā var izvairīties, pierādot, ka darbinieks ir pārkāpis darba noteikumus, drošības noteikumus, nav ievērojis norādījumus vai nav bijis darbā bez pamatota iemesla. Pieņemot darbā, ir jāsaņem darbinieka rakstisks paziņojums ar viņa parakstu, ka viņš bija informēts par visiem darba devēja iekšējās kārtības noteikumiem.

Video: darbs ar pārbaudes laiku

Vai tekstā atradāt kļūdu? Izvēlieties to, nospiediet Ctrl + Enter un mēs visu izlabosim!

Apspriediet

Nodarbinātība ar pārbaudes laiku - ilgums, maksājuma summa un darbinieka tiesības saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Pārbaudes laiks ir ērts sākotnējās novērtēšanas instruments. Darba devējs iegūst iespēju pārbaudīt izvēlēto darbinieku, viņa profesionālās un personiskās īpašības. Un pretendentam būs laiks tuvāk apskatīt jauno vietu: apstākļus, komandu un turpmāko perspektīvu pieejamību.

Lai pārbaudes laiks būtu produktīvs un neradītu strīdīgas situācijas, pusēm ir jāpārrunā aizpildīšanas nosacījumi un reģistrācijas jautājumi.

Kas ir pārbaudes laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?

Pārbaudes nokārtošanas normatīvais pamats ir divi Darba kodeksa panti:

1. №70 - "Nodarbinātības pārbaude."
2. №71 – “Pārbaudes rezultāts, piesakoties darbam.”

No likuma viedokļa pārbaudes laiks ir periods, kurā darba devējs var atlaist darbinieku pēc vienkāršotas shēmas: nav nepieciešams aizturēt darbinieku uz divām nedēļām, plus lēmums par atlaišanu nav jāsaskaņo ar arodbiedrībām.

Pilsonis uz probācijas laiku var arī ierosināt priekšlaicīgu sadarbības pārtraukšanu. Abām pusēm par lēmumu ir jāpaziņo 3 dienas iepriekš. Visos citos aspektos pārbaudes periods neatšķiras no parastā darba procesa. Jaunajam kadram ir visas darbinieka tiesības un pienākumi.

Dizaina nianses

Dažkārt pretendenti maldīgi uzskata, ka darba devējs vadās tikai pēc mutiskām vienošanām. Faktiski, lai izmantotu vienkāršotas atlaišanas priekšrocības, organizācijai ir jāsarežģī personāla atlases process:

• Darba līgumā jābūt īpašai klauzulai, kas skaidri norāda pārbaudes beigu datumu.
• Papildus tiek sastādīts nolikums, kurā noteikti nosacījumi pārbaudes laika nokārtošanai, kā arī konkrēti kritēriji, pēc kuriem tiks vērtēta kandidatūra.
• Jaunajam darbiniekam tiek izsniegti dokumentu otrie eksemplāri. Nepieciešams darbinieka paraksts, kas apliecina, ka viņš ir iepazinies ar amata aprakstiem, standartiem un iekšējās kārtības noteikumiem.

Atlaišanas procedūra

Uzņēmumam nav tiesību bez iemesla atteikt darbiniekam. Visi argumenti ir dokumentēti un iepriekš saskaņoti nolikumā.

Pārbaudes laikā vēlams glabāt īpašu žurnālu. Tas atzīmē gan pozitīvos, gan negatīvos kandidāta rādītājus:

• plānu īstenošana;
• atbilstība amata aprakstiem;
• disciplīnas pārkāpuma fakti (piemēram, kavēšanās vai smēķēšana, ja to aizliedz iekšējie noteikumi);
• konflikts (kolēģu sūdzības) utt.

Darbiniekam ir tiesības interesēties par grāmatas saturu un uzdot precizējošus jautājumus kuratoram.

Ja darba devējs nolemj izbeigt darba attiecības ar pētāmo personu, rakstisks paziņojums jāsagatavo un jāiesniedz ne vēlāk kā plkst 3 dienas pirms termiņa beigām. Dokumentam jāpievieno pārliecinoši atteikuma iemesli (vismaz trīs):

• žurnāla ieraksti;
• tiešo vadītāju ziņojumi;
• darbu vai preču pieņemšanas akti;
• klientu sūdzības utt.

Trīs dienu laikā no brīža, kad darbinieks ir iepazinies ar paziņojumu, uzņēmums izdod rīkojumu par atlaišanu un aizver bloku darba grāmatiņā ar ierakstu “neapmierinošu rezultātu dēļ”. Šajā gadījumā ir jānorāda atsauce uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantu.

Pēdējā darba dienā darbiniekam tiek izsniegtas darba un algas lapas. Atlaišanas pabalstu neizmaksā (71. panta 2. daļa).

Juridiski uzskaitītās darbības ir pietiekamas, lai noņemtu visas prasības no uzņēmuma un novērstu tiesvedību.

Kā izvairīties no nepatīkama ieraksta darba uzskaitē

Galvenā pārbaudes laika priekšrocība organizācijai ir spēja ātri likvidēt nolaidīgu darbinieku, ja tā dēļ cieš ražošanas process. Galu galā, pat pēc ilgas un rūpīgas intervijas ne vienmēr ir iespējams iepriekš saprast, vai cilvēks ir pietiekami kvalificēts konkrētam amatam.

Šajā sakarā daudzi pretendenti baidās piekrist pārbaudes laikam, domājot, ka tas sabojās viņu darba rekordu. Faktiski ieraksts par to, ka kandidāts nav nokārtojis pārbaudījumu, parādās tikai ārkārtējos gadījumos.

Prakse rāda, ka parasti visas domstarpības tiek atrisinātas mierīgā ceļā. Lai to izdarītu, puses iepriekš vienojas par niansēm un fiksē tās Nolikumā.

Piemēram, ja kandidāts netiek galā ar saviem pienākumiem, darba devējs brīdina par viņa nodomu viņu atlaist. Tas darbiniekam dod iespēju 24 stundu laikā iepazīties ar provizoriskajiem rezultātiem un pēc paša vēlēšanās uzrakstīt paziņojumu. Šajā gadījumā darba vieta ir slēgta kā parasti.

Šāds stāvoklis ir izdevīgs arī pašam uzņēmējam, jo ​​atbrīvo viņu no papildu formalitātēm.

Ilgums un laika pagarinājums

Pārbaudes beigu datums ir skaidri norādīts darba līgumā, un tam ir ierobežojumi:

• Standarta pārbaudes laiks var būt no divām nedēļām līdz trim mēnešiem.
• Darba devējam ir tiesības noteikt ilgāku termiņu (līdz sešiem mēnešiem) galvenajiem grāmatvežiem un vadošajiem amatiem.
• Pārbaudes periods nedrīkst pārsniegt divas nedēļas darbiniekiem, kas pieņemti darbā ar pagaidu vai noteikta laika līgumu. Ja līgums noslēgts uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem, tiesa netiek nozīmēta vispār.
• Ierēdņus, kā arī atbildīgās valsts vakances ieceltās personas var pārbaudīt uz vienu gadu.

Gan darba devējam, gan darbiniekam ir tiesības pārtraukt pārbaudes procesu pirms termiņa, brīdinot 3 dienas iepriekš. Bet neviena no pusēm nevar pagarināt tiesas procesu(izņemot situācijas, kad subjekts devās slimības atvaļinājumā).

Ir gadījumi, kad uzņēmums, pirms termiņa pārliecinājies par darbinieka vērtību, uzņemas iniciatīvu atcelt pārbaudi. Ja kandidāts neiebilst, tiek sastādīts darba līguma papildinājums. Ja periods ir beidzies un nav saņemts neviens pieteikums vai paziņojums, persona automātiski tiek uzskatīta par pastāvīgi reģistrētu.

Kurš nav tiesīgs piedāvāt testu?

Vissvarīgākais pārbaudes laika nosacījums ir pieteikuma iesniedzēja dota piekrišana. Turklāt ir preferenciālās kategorijas:

• grūtniecēm vai bērniem līdz 1,5 gadu vecumam;
• nepilngadīgie;
• jaunie speciālisti, kuri absolvējuši savas nozares izglītības iestādes un izvirzījuši savu kandidatūru pirmajā gadā pēc diploma saņemšanas;
• pretendenti, kuri nokārtojuši konkursa pārbaudi;
• darbinieki, kas ienākuši tulkošanas uzņēmumā;
• sezonas strādniekiem, kuri noslēguši līgumu uz laiku līdz 2 mēnešiem.

Uzskaitītajām personām pārbaudes laiks netiek piedāvāts. Izņēmums ir ierēdņu pieņemšana darbā. Šādos gadījumos īpašām kategorijām var noteikt pārbaudes laiku līdz trim mēnešiem.

Vai ir iespējams paņemt slimības atvaļinājumu?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekiem neatkarīgi no tā, vai viņi strādā pastāvīgi vai nē, ir visas sociālās tiesības. Tas attiecas arī uz kompensācijas maksājumiem par pārejošu invaliditāti.

Ikviens var saslimt. Ja šāds traucēklis noticis pārbaudes laikā, slimības atvaļinājuma reģistrēšanas procedūra paliek normāla. Pirmajā dienā jums jāpaziņo vadībai (var pa tālruni), jādodas pie ārsta un jāatver slimības atvaļinājums.

Pēdējā slimības dienā ir nepieciešams izsniegt apliecību šādā veidā:

• uz speciālas slimnīcas veidlapas;
• ar ārsta un ārstniecības iestādes zīmogiem;
• norādot uzņēmuma nosaukumu un amatu (pārbaudes laiks nav jāmin).

Atgriežoties darbā, personai tiek nodrošināts slimības atvaļinājums personāla vai grāmatvedības nodaļā.

Atlīdzību aprēķina pēc minimālās darba algas sistēmas vai uz pēdējo divu gadu algas apliecībām iepriekšējās darba vietās.

Ja kandidāts dodas slimības atvaļinājumā, pārbaudes laiks automātiski tiek pagarināts par nokavēto dienu skaitu.

Vai algas var būt mazākas?

Pārbaudes laikā kandidāts nevar noteikt samaksu, kas ir mazāka par to, kas paredzēta amatam personāla tabulā. Algas samazinājums, pamatojoties uz “praksi”, tiek uzskatīts par nelikumīgu.

Ja darbinieks savus pienākumus pilda pilnībā, viņam papildus algai pienākas arī uzņēmuma piemaksas un prēmijas (piemēram, par plāna izpildi).

Ir pieļaujami varianti, kad ar darbinieku tiek noslēgta papildu vienošanās, saskaņā ar kuru viņš saņem tikai algu, bet veic tikai daļu no saviem pienākumiem (kamēr pierod pie jaunā darba). Pieaugot darbu apjomam, pieaug arī papildu samaksa.

Vai pieredze tiek ņemta vērā?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas kodeksa 16. pantu līgums ir jānoslēdz ar darbinieku, kurš ir pilnvarots veikt darbu uzņēmumā. Pirmajās piecās dienās tiek izdots rīkojums par iecelšanu amatā un tiek veikts ieraksts darba grāmatiņā.

Tas attiecas arī uz jaunajiem darbiniekiem, kuru līgumā ir iekļauts punkts par pārbaudes laika pabeigšanu. 70. un 71. pants attiecas tikai uz īpašiem nosacījumiem paātrinātai atlaišanai, bet nekādā veidā neietekmē cilvēktiesību pārkāpumus.

Visas pārbaudes dienas ir iekļautas kopējā darba stāžā. Darba devējam nav tiesību sastādīt līgumu ar atpakaļejošu spēku.

Neatkarīgi no pārbaudes laika gala rezultātiem, neatkarīgi no tā, vai persona paliek organizācijā vai nē, viņam ir tiesības uz oficiālu darbu un visas tiesības, kas paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Video par kandidātu testēšanu

Videoklipā ir sniegta informācija par to, kā pareizi iestatīt pārbaudes laiku darba pretendentam:

Pārbaudes laiks ir iespēja gan darbiniekam, gan darba devējam izvērtēt, cik viņi ir piemēroti viens otram. Tomēr darba devēji, pasūtot pārbaudi, bieži pārkāpj Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Un ir daži, ne pārāk pieklājīgi darba devēji, kuri izmanto pārbaudes laiku, lai pieņemtu darbā darbiniekus ar samazinātu algu. Un tad, atlaižot iepriekšējo darbinieku kā pārbaudes laika nepabeigušo, pieņem darbā nākamo.

Darba devēju piekrāpto darbinieku bēdīgā pieredze izpelnījusies plašu publicitāti. Rezultātā satraukti iedzīvotāji jau pirmajā intervijā personāla darbiniekiem jautā: cik viņi maksā pārbaudes laikā un vai viņi vispār maksā par pārbaudes laiku uzņēmumā?

Skaidrs, ka nevar droši zināt, kā darba devējs uzvedīsies pēc adaptācijas perioda jaunajam darbiniekam. Bet kā aizsargāt savas tiesības, cīnīties ar negodīgiem darba devējiem un kam pievērst uzmanību, slēdzot darba līgumu ar pārbaudes laiku - par to mēs runāsim.

Situācija 1. Kam nevajadzētu veikt testu

Jaunā speciāliste institūtu absolvējusi pirms pusgada. Esmu strādājusi arī iepriekš, bet pirmo reizi iegūstu darbu savā specialitātē. Viņam tiek noteikts pārbaudes laiks. Vai tas ir likumīgi?

Sāksim ar to, ka pārbaudi var pasūtīt tikai ar darbinieka un darba devēja savstarpēju piekrišanu. Tas tiek nodrošināts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants, kurā teikts: “Slēdzot darba līgumu, tas vienošanās ballītēm var paredzēt darbinieka pārbaudi, lai pārliecinātos par viņa piemērotību uzdotajam darbam.” Tas ir, bez darbinieka piekrišanas viņam nevar noteikt pārbaudes laiku. Protams, ka pretendents, visticamāk, nevarēs izmantot šīs tiesības, viņš netiks pieņemts darbā, ja viņš mēģinās sākt savu karjeru ar šādām domstarpībām. Bet ir darbinieku kategorijas, kurām šāds pārbaudes laiks ar likumu nav atļauts pat ar viņu piekrišanu. Darbā pieņemšanas pārbaude nav noteikta:

• grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam;
• personas, kas konkursa kārtībā ievēlētas attiecīgā amata ieņemšanai;
• personas, kas jaunākas par 18 gadiem;
• personas, kuras beigušas valsts akreditētas pamatizglītības, vidējās un augstākās profesionālās izglītības iestādes un pirmo reizi stājas darbā savā specialitātē gada laikā no izglītības iestādes absolvēšanas dienas;
• personas, kas ievēlētas algota darba amatos;
• personas, kas uzaicinātas darbā, pārceļot no cita darba devēja, darba devējiem vienojoties;
• personas, kas slēdz darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem.

Tāpēc, neskatoties uz to, ka jaunais speciālists no mūsu piemēra jau ir strādājis, ir pretlikumīgi noteikt viņam pārbaudi. Un pat tad, ja viņš parakstīja līgumu, kurā ir ietverts šāds nosacījums, darba devējs nevar viņu atlaist kā pārbaudījumu neizturēju.

Situācija 2. Darba līgums ar pārbaudes laiku

Speciālists dabūja darbu. Darba devējs viņu brīdināja par pārbaudes laiku. Tika noslēgts darba līgums. Bet tajā nebija ne vārda par testa mērķi. Kādas ir sekas?

Ja tiek noteikts pārbaudes laiks, tas jānorāda darba līgumā. Krievijas Federācijas Darba kodeksā teikts, ka šāda nosacījuma neesamība darba līgumā nozīmē, ka darbinieks tika pieņemts darbā bez īpaša pielāgošanās un novērtēšanas perioda. Pat ja ir rīkojums par pārbaudes laiku, darbinieku nevarēs atlaist kā pārbaudes laiku neizturējušu. Un darba inspektors vai tiesa, salīdzinot rīkojumu un līgumu, par būtisku pārkāpumu uzskatīs atbilstoša punkta neesamību līgumā. Šajā gadījumā tiesa noteikti atzīs pārbaudes laika iecelšanu par spēkā neesošu.

Situācija 3. Darba līgums uz noteiktu laiku uz izmēģinājuma laiku

Darbiniecei tika piedāvāts pārbaudes laikā noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku uz diviem mēnešiem. Pēc tā pabeigšanas līgums tiks vai nu atkārtoti parakstīts uz nenoteiktu laiku, vai arī netiks noslēgts, ja darbinieks neizturēs pārbaudi. Vai tas ir likumīgi?

IN Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants melns uz balta rakstīts: “Aizliegts slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku, lai izvairītos no tiesību un garantiju nodrošināšanas darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku.” Un uz noteiktu laiku noslēgta līguma slēgšana tiesas procesa pabeigšanas vietā ietilpst šādos gadījumos. Turklāt Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnums 2004. gada 17. marta lēmumā Nr. 2 ieteica tiesām pievērst īpašu uzmanību šiem punktiem. Līdz ar to, ja darbinieks vēršas tiesā vai darba inspekcijā ar sūdzību par šādu darba devēja rīcību, darba līgums uz noteiktu laiku var tikt atzīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Situācija 4. Perioda ilgums

Darbinieks iegūst grāmatveža darbu. Viņai tika noteikts 6 mēnešu pārbaudes laiks. Vai tas ir likumīgi?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus. Izņēmums ir organizāciju vadītāji un viņu vietnieki, galvenie grāmatveži un viņu vietnieki, filiāļu, pārstāvniecību vai citu atsevišķu organizāciju struktūrvienību vadītāji, kuriem pārbaude noteikta uz laiku ne ilgāku par sešiem mēnešiem. Bet mūsu gadījumā cilvēks dabū darbu par grāmatvedi, nevis par galveno grāmatvedi vai viņa vietnieku. Tādējādi maksimālais pārbaudes laiks ir 3 mēneši. Un, ja darba līgums ir noslēgts uz laiku no 2 līdz 6 mēnešiem, tad izmēģinājums nevar pārsniegt divas nedēļas. Slēdzot līgumu uz laiku, kas mazāks par 2 mēnešiem, pārbaudes laika nav vispār.

Pārbaudes laikā netiek skaitītas darbinieka pārejošas darbnespējas dienas un citi periodi, kad viņš faktiski bija prombūtnē no darba. Tas ir, ja darbiniekam ir noteikts 2 mēnešu pārbaudes laiks un viņš 2 nedēļas no šiem diviem mēnešiem bija slims, tad pārbaudes laiks tiek pagarināts par divām nedēļām.

Situācija 5. Samazināta alga par pārbaudes laiku

Pieņemot darbā jaunu darbinieku, darba devējs viņam pasaka, ka tiek pieņemts darbā uz divu mēnešu pārbaudes laiku – alga būs mazāka nekā šo divu mēnešu beigās. Vai šie nosacījumi ir likumīgi?

Ko saka Darba kodekss par to, kādai jābūt algai pārbaudes laikā? Un vispār, vai pārbaudes laiks ir apmaksāts? Darba kodeksa 70. pants nosaka: “Pārbaudes laikā uz darbinieku attiecas darba likumdošanas un citu normatīvo aktu noteikumi, kas satur darba tiesību normas, koplīgumus, līgumus un vietējos normatīvos aktus. Katrai organizācijai ir jābūt personāla tabulai, kurā norādītas visas algas (tarifu likmes) par katru šajā uzņēmumā esošo amatu. Tādējādi par pārbaudes laiku (Krievijas Federācijas Darba kodekss) samaksai nevajadzētu būt mazākai par norādīto personāla tabulā. Tas nozīmē, ka situācija ar zemāku algu novērtēšanu šajā gadījumā ir prettiesiska.

Protams, darba devējs samazināto atalgojumu par pārbaudes laiku var pamatot arī citādi. Piemēram, noteikt, ka pēc šī perioda notiek pirmā algu indeksācija (Krievijas Federācijas Darba kodekss tieši nosaka darba devēja pienākumu indeksēt darbinieku algas), vai pārcelt darbinieku uz citu amatu personāla tabulā. Visbeidzot, jūs varat vienkārši palielināt viņa algu, nepadarot to nosacījumu par pārbaudes laika nokārtošanu (“vienreizējiem” amatiem, kas personāla tabulā ir norādīti vienā eksemplārā).

Apstrīdēt samazināto algu par adaptācijas periodu vari tikai tad, ja tā ir balta. Vai arī nosacījums samazinātai algai ir norādīts darba līgumā. Ja līgumā šis nosacījums nav norādīts, un daļa no algas bija melna, tad ir grūti pierādīt, ka šī nauda tev vispār ir izmaksāta. Taču mēģinājums apstrīdēt pirmajos divos līdz trīs darba mēnešos piešķirto samazināto algu mūsu apstākļos ir samērā reāls tikai tiem darbiniekiem, kuri nevēlas uzturēties noteiktā darba vietā.

Un vēl viens moments: darba līgumā algu nevar noteikt ar formulējumu “pēc štatu tabulas”. IN Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants teikts, ka atalgojuma nosacījumi (t.sk. darbinieka tarifa likmes vai algas (amatalgas) lielums, piemaksas, piemaksas un veicināšanas maksājumi) ir obligāti iekļaušanai darba līgumā. Tas ir, tajā jāiekļauj vai nu tarifa likme, vai alga, kā arī citi maksājumi.

6. Pārbaužu rezultāti un to sekas

Jaunais darbinieks dabūja darbu ar pārbaudes laiku. Pārbaudes beigās darba devējs viņu neinformēja par pārbaudes rezultātiem, un darbinieks turpināja strādāt. Ir pagājušas divas nedēļas. Negaidīti darba devējs paziņoja, ka darbinieks neizturējis pārbaudījumu un tāpēc tiks atlaists. Vai darba devējs ar savu rīcību ir pārkāpis likumu?

Šajā situācijā darba devējs pieļāva divas kļūdas uzreiz. Pirmkārt, ja pārbaudes laiks ir beidzies un darbinieks turpina strādāt, tad tiek uzskatīts, ka viņš ir nokārtojis pārbaudi un turpmāka darba līguma laušana ir pieļaujama tikai vispārīgi ( Art. 71 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Otrkārt, saskaņā ar šo pašu pantu, ja darba devējs ir neapmierināts ar pārbaudes rezultātiem, viņam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar darbinieku pirms darbinieka novērtēšanas termiņa beigām. Bet tajā pašā laikā viņam par to trīs dienas iepriekš rakstiski jāpaziņo darbiniekam, norādot iemeslus, kas bija par pamatu viņa atzīšanai par pārbaudījumu nesekmīgu.

Tātad šajā gadījumā darba devējs nav rakstiski brīdinājis darbinieku trīs dienas iepriekš, norādot iemeslus, ka viņš neizturēja pārbaudi. Un tikai pēc divām nedēļām, kad cilvēks turpināja strādāt, viņš mutiski paziņoja par lēmumu viņu atlaist. Pamatojoties uz visu iepriekš minēto, ir nepieņemami atlaist darbinieku, jo viņš nav izturējis pārbaudi.

Starp citu, Krievijas Federācijas Darba kodekss patur tiesības darbiniekam pārsūdzēt darba devēja lēmumu par neapmierinošu pārbaudes rezultātu tiesā. Un šajā gadījumā īpaša uzmanība tiek pievērsta to iemeslu formulēšanai, kāpēc darbinieks nebija apmierināts ar darba devēju. Šajā gadījumā visi darba devēja apgalvojumi ir jāpamato ar attiecīgiem pierādījumiem. Tiesa būs kritiska pret apšaubāmiem, neskaidriem formulējumiem.

Ja pārbaudes laikā darbinieks pats nonāk pie secinājuma, ka viņam piedāvātais darbs viņam nav piemērots, tad viņam ir tiesības uzteikt darba līgumu pēc paša lūguma, trīs dienas iepriekš rakstiski brīdinot darba devēju. .

Lūdzu, ņemiet vērā: nevis pēc divām nedēļām, kā ar parastu brīvprātīgu atlaišanu, bet tikai pēc trim dienām.

Tātad, mēs esam apskatījuši visbiežāk sastopamās situācijas dzīvē. Atkārtosim svarīgākos noteikumus.

Rezultāti

Vēlreiz uzskaitīsim punktus, kuriem ir vērts pievērst uzmanību:

1. Ir darbinieku kategorijas, kurām pārbaudes laiks (PT) vispār nav paredzēts.
2. Ja IP nav iekļauts līgumā, tas nozīmē, ka darbinieks no likuma viedokļa tika pieņemts darbā bez IP.
3. Darba līguma slēgšana uz noteiktu laiku uz IP laiku ir aizliegta Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
4. IP nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus. Vienīgie izņēmumi ir vadītāji un galvenie grāmatveži. Viņiem maksimālais IP ir 6 mēneši.
5. Slēdzot darba līgumu no 2 līdz 6 mēnešiem, IP nedrīkst pārsniegt divas nedēļas. Un, ja tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, kas ir mazāks par 2 mēnešiem, IP vispār nav paredzēts darba līgumā uz noteiktu laiku.
6. Alga par IP nedrīkst būt zemāka par algu, kas atrodas personāla tabulā konkrētam amatam.
7. Ja darbinieks neiztur IP, darba devējam ir pienākums trīs dienas iepriekš rakstiski paziņot viņam par savu lēmumu, norādot iemeslus.
8. Ja IS ir beigusies un darbinieks turpina strādāt, tad tiek uzskatīts, ka viņš ir sekmīgi pabeidzis IS.
9. Ja darbinieks nodarbinātības laikā nolemj, ka šis amats viņam nav piemērots un nolemj atkāpties, viņam par savu lēmumu ir jāpaziņo darba devējam trīs dienas pirms atlaišanas.

Atcerieties, ka stabilitāte un uzticamība parasti ir tas, kur darba devējs ievēro likumu. Ja dabūjat darbu, kurā sākotnēji tiek lūgts rīkoties nelikumīgi, tad esiet gatavi tam, ka domstarpību gadījumā aizstāvēt savas tiesības būs daudz grūtāk.