Darbinieku sertifikācijas veikšana par atbilstību ieņemamajam amatam. Darbinieku sertifikācija: kas jāzina darba devējam? Sertifikācijas veikšana darbinieka prombūtnes laikā

Cits Tradicionālā darbinieku sertifikācijas sistēma saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem tiek saprasta kā procedūra, kuras saturu un kārtību darba devējs izstrādā patstāvīgi. Nav panta ar nosaukumu “Darbinieku sertifikācija par atbilstību ieņemamajam amatam”. Tomēr Darba kodekss, pēc 81.panta

, nosaka, ka sertifikācijas procedūru nosaka darba devēja vietējie noteikumi.

Piemēram, kultūras darbinieku atestāciju nosaka Krievijas Federācijas kultūras ministra vietnieka apstiprinātā kārtība 02/08/2010 Nr.7790-44/04-ПХ. Šis normatīvais akts jo īpaši nosaka, ka darbinieki, kuriem to darbības rakstura dēļ nav nepieciešamas īpašas prasmes vai zināšanas, piemēram, nekvalificēti darbinieki, netiek sertificēti.

Ir nianse: nolikumu par padoto sertifikāciju darba devējs izstrādā patstāvīgi, ņemot vērā arodbiedrības viedokli. Bet, ja organizācijā nav arodbiedrības, tad nevajag neko ne ar vienu saskaņot.

Noteikumi par darbinieku sertifikāciju

SVARĪGI!

Pašreizējie tiesību akti nekādi neierobežo darbinieku kategorijas, attiecībā uz kurām var veikt sertifikāciju, kā arī sertifikācijas veikšanas biežumu un kārtību. Darba devējam ir tiesības pēc saviem ieskatiem noteikt jebkādu šīs procedūras veikšanas kārtību attiecībā uz jebkuru darbinieku kategorijām.

Dokumenta, kura nosaukums būs “Darbinieku sertifikācijas noteikumi”, izstrādei iesakām pieiet piesardzīgi. Lai novērstu iespējamo negatīvo tiesu prakse, kā arī, lai darbinieku apliecība par atbilstību ieņemamajam amatam būtu pēc iespējas skaidrāka gan darbiniekiem, gan pašam darba devējam, tajā vēlams iekļaut šādas sadaļas:

1. Vispārīga informācija.
2. Sadaļa par sagatavošanas darbībām.
3. Sadaļa par sertifikāciju.
4. Nobeiguma noteikumi.
5. Lietojumprogrammas.

Šīs sadaļas ir dotas kā piemērs un nepretendē uz universālām. Mēs gribam dot darba devējam soli pa solim algoritms lai darbinieku sertifikācija viņa uzņēmumā neizdodas un būtu pēc iespējas objektīvāka.

Vispārīgā sadaļa

1. darbība. Nosakiet sertifikācijas mērķi

Vienam darba devējam pietiks uzrakstīt, ka šī pasākuma mērķis ir noskaidrot darbinieka kvalifikācijas atbilstību ieņemamajam amatam.

Cits var norādīt racionālas izmantošanas mērķi darbaspēka resursi savus darbiniekus, palielinot viņu darba produktivitāti un atbildību par uzticēto darbu. Skaidri un konkrēti formulējiet mērķi, ko mēģināt sasniegt.

Piemēram, saskaņā ar noteikumiem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 16. marta dekrētu Nr. 234, uzņēmumu vadītāju sertifikācijas mērķi ir:

• objektīvs vadītāju darbības novērtējums un atbilstības noteikšana ieņemamajam amatam;
• palīdzības sniegšana uzņēmumu darbības efektivitātes uzlabošanā;
• uzņēmumu vadītāju profesionālās izaugsmes stimulēšana.

2. solis. Nosakiet sertificēto darbinieku sastāvu

Ņemot vērā, ka normatīvie akti neierobežo darba devēju sertificēšanai izvēlēties darbinieku kategorijas, mēs joprojām iesakām NEPIEKĻAUT sertificēto sarakstos:

• grūtniecēm;
• amatā esat nostrādājis mazāk nekā gadu;
• bērna kopšanas atvaļinājumā esošie un darbinieki, kuri pēc atgriešanās darbā no šī atvaļinājuma ir nostrādājuši mazāk par vienu gadu;
• vecuma pensionāri;
• nepilngadīgie;
• darbinieki, ar kuriem noslēgtas noteikta laika darba attiecības.

Pārējais personāls var tikt sertificēts.

Piemēram, veicot prokuratūras darbinieku sertifikāciju, sertificējamo sarakstā neiekļauj:

• grūtniecēm;
• bērna kopšanas atvaļinājumā esošie (tos var apliecināt sešus mēnešus pēc atvaļinājuma beigām);
• strādniekiem, kuri sasnieguši dienesta vecuma ierobežojumu (ja viņi savā darbā nav izdarījuši būtiskas nepilnības);
• virsnieki militārās prokuratūras rezervē pēc iecelšanas sākotnējā šķiras pakāpē.

Visi pārējie prokuratūras darbinieki ir atestējami saskaņā ar Ģenerālprokurora 2012.gada 20.jūnija rīkojumu Nr.242.

3. solis. Iestatiet sertifikācijas biežumu

Sertifikācija var tikt veikta katru gadu, taču šāds biežums diez vai veicinās veselīgas atmosfēras veidošanos komandā. Tieši tāpēc labākais variants periods būs ne biežāk kā reizi trijos gados un ne retāk kā reizi piecos gados.

Piemēram, saskaņā ar 2011. gada 30. novembra federālā likuma Nr.342-FZ tekstu iekšlietu struktūru darbinieku sertifikācija tiek veikta reizi četros gados.

4. darbība. Norādiet ārkārtas sertifikācijas pamatojumu

Labāk ir nodrošināt (atdalīšanas gadījumā) un reģistrēt, ka var veikt ārkārtas sertifikāciju:

• pēc pušu vienošanās;
• darba apstākļu izmaiņu gadījumā tehnoloģisku iemeslu dēļ;
• to atkārtotas nepareizas izpildes gadījumā darba pienākumi.

Tad darba devējam būs tiesības nosūtīt darbinieku uz ārpuskārtas atestāciju, pamatojoties uz kuras rezultātiem pieņem atbilstošu lēmumu, tajā skaitā 3.punktā paredzēto. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.

Piemēram, Krievijas Federācijas Satiksmes ministrijas 1994.gada 11.marta apstiprinātajos Noteikumos Nr.13/11 (reģistrēts Tieslietu ministrijā 1994.gada 18.aprīlī Nr.548) priekšlaicīga sertifikācija tiek veikta gadījumos kur tiek konstatēti rupji drošu ekspluatāciju regulējošo normu un noteikumu pārkāpumi transportlīdzekļiem, vai notiek transporta negadījumi ar nopietnām sekām.

Sadaļa par sagatavošanos sertifikācijai

Šajā sadaļā skaidri un gaiši jānorāda, kādi soļi un pasākumi jāveic darba devējam un viņa padotajām amatpersonām.

1. solis. Noteikt komisijas sastāvu

Komisijas sastāvu nosaka ar darba devēja rīkojumu.

Komisijas sastāvā jābūt priekšsēdētājam, ierindas locekļiem un sekretāram.

Jānorāda, kuram no viņiem ir balsstiesības un kuram nav.

Svarīgi arī, kam būs izšķirošās balsstiesības, ja komisijas locekļu viedokļi tiks sadalīti vienādi (lai tas nenotiktu, komisija jāveido no nepāra skaita darba devēju pārstāvju).

Komisijas sastāvs ir pastāvīgs, izmaiņas var tikt veiktas vai nu interešu konflikta, vai personāla izmaiņu dēļ.

Svarīgi ir noteikt komisijas locekļu pilnvaras. Tādējādi priekšsēdētājs ir atbildīgs par pieņemto koleģiālo lēmumu pamatotību un likumību, komisijas locekļi ir atbildīgi par pieņemto lēmumu vispusību un objektivitāti, sekretārs – par tehnisko darbu.

2. darbība. Izveidojiet grafiku

Sertifikācijas grafiks ir dokuments, ko darba devējs sastāda katru gadu. Apstiprināts ar atsevišķu rīkojumu. Grafiks ir jāapstiprina iepriekš, lai ar to iepazīstinātu sertifikācijas veicējus.

Grafikā teikts:

• šogad sertificējamo darbinieku saraksts;
• procedūras datums un vieta;
• laiks nodrošināt nepieciešamo personāla dokumenti par sertificētiem darbiniekiem un pilnu vārdu. atbildīgs par nodrošinājumu.

3. darbība. Paziņojiet darbiniekiem par gaidāmo sertifikāciju

Visi sertificētie darbinieki iepriekš jāpaziņo par procedūru un jāparaksta. Par cik darba devējs lemj avansā, bet optimālais periods ir viens mēnesis.

Paziņojuma forma nav svarīga, svarīgs ir fakts, kas apstiprina iepazīšanos.

Ja darbinieks atsakās, tiek sastādīts attiecīgs akts.

Ja esat slims, uz reģistrācijas un dzīvesvietu tiek nosūtīts atbilstošs paziņojums ierakstītā vēstulē ar saņemšanas apstiprinājumu.

4. solis. Iegūstiet nepieciešamos personāla dokumentus

Sakarā ar to, ka sertifikācijas komisija pieņem lēmumus, pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem, darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt, kurš dokuments un kādā termiņā jāiesniedz komisijai.

Tā varētu būt jebkura prasība, piemēram, portfelis.

Piemēram, vēl nesen valsts pārvaldes iestāžu mācībspēki sociālie pakalpojumi V Ļeņingradas apgabals bija jānodrošina portfelis sertifikācijai sociālais darbinieks raksturojot viņu darbības rezultātus. Tomēr ir vērts atzīmēt, ka šī prasība tagad ir atcelta ar Ļeņingradas apgabala Iedzīvotāju sociālās aizsardzības komitejas 2013. gada 21. janvāra rīkojumu Nr.

Sociālā darbinieka portfeļa paraugs sertifikācijai

Praksē visbiežāk darba devējs pieprasa komisijai sniegt izziņu vai darbinieka darbības pārskatu, kas jāsagatavo viņa tiešajam priekšniekam.

Jāizlasa un jāparaksta darbinieka raksturojums. Pēc izskatīšanas šis dokuments tiek iesniegts sertifikācijas komisijai.

Noteikumi par darbinieku sertifikāciju

Jāparedz iespēja darbiniekam nepiekrist viņa pazīmju saturam un sniegt rakstiskus iebildumus sertifikācijas komisijai.

Visu dokumentu iesniegšanas termiņš ir norādīts grafikā.

Noteikumi par darbinieku sertifikāciju

Izziņas nesniegšana laikā, kad sertifikācijas rezultāti ir pretrunīgi, ir formāls pamats tiesai atzīt sertifikācijas komisijas lēmumu par prettiesisku procedūras pārkāpuma dēļ.

Sadaļa par sertifikāciju

Šī sadaļa ir apraksts soli pa solim procedūra darbinieku sertifikācija uzņēmumā.

1. solis. Nosakiet kvorumu

Lai to izdarītu, nolikumā jānorāda, ka, piedaloties divām trešdaļām komisijas, tās lēmumi tiek uzskatīti par kompetentiem. Ja komisijas locekļu skaits ir mazāks, atestāciju pārceļ uz citu darba devēja noteiktu termiņu, ņemot vērā aprakstītā noteikuma prasības.

2. solis. Mēs aprakstām pašu procedūru

Rakstām, ka darbinieku atestācija par atbilstību ieņemamajam amatam jāveic paša darbinieka un viņa tiešā vadītāja klātbūtnē draudzīgā atmosfērā (darbinieks jau ir stresā).

Mēs norādām, ka priekšnieks pārstāv darbinieku, un tad komisijas locekļi uzdod sev interesējošos jautājumus.

Pēc jautājumu uzdošanas un darbinieka atbilžu uz tiem atestētais darbinieks aiziet, bet viņa vadītājs un komisijas locekļi atliek apspriesties un pieņemt atbilstošu lēmumu.

Pēc lēmuma pieņemšanas darbinieks tiek uzaicināts, un komisijas lēmumu viņam paziņo priekšsēdētājs.

3. solis. Lēmumu pieņemšanas mehānisma nodrošināšana

Noteikumi par darbinieku sertifikāciju

Jebkurš lēmums ir jāpamato un jāpamato ar attiecīgu dokumentu. Ja darbinieks ir nelietis, tas nav pamats viņu atzīt par neatbilstošu savam amatam.

Darbinieka profesionālā darbība jāvērtē saistībā ar kvalifikācijas prasībām uz savu amatu. Jāņem vērā darbinieka personīgais ieguldījums organizācijas mērķu sasniegšanā, kā arī viņa veiktā darba sarežģītība un intensitāte.

Ir vērts pievērst uzmanību pārkāpumu neesamībai vai klātbūtnei darba noteikumi un darba pienākumi.

Visas šaubas tiek interpretētas par labu darbiniekam.

4. solis. Komisijas lēmuma varianti

Mēs aprakstām, kādus lēmumus komisija var pieņemt:

• darbinieks ir piemērots ieņemamajam amatam;
• nosūtīt apmācībām atbilstoši amatam;
• lūgums darba devējam palielināt (alga, amats);
• apsvērt pazemināšanu pašreizējā amatā nepietiekamas kvalifikācijas dēļ;
• neatbilst ieņemamajam amatam, ieteiktu sūtīt uz apmācībām kvalifikācijas paaugstināšanai vai atbrīvot no darba nepietiekamas kvalifikācijas dēļ.

5. solis. Mēs noformējam komisijas lēmumu.

Visi komisijas lēmumi tiek dokumentēti protokolā vai ierakstīti darbinieka atestācijas lapā. Nav jēgas noformēt abus dokumentus pēc būtības, tie ir viens un tas pats, atšķiras tikai forma. Tajā pašā laikā neviens neaizliedz aizpildīt abus dokumentus.

Sertifikācijas lapu un protokolu paraksta visi sertifikācijā klātesošie komisijas locekļi.

Noteikumi par darbinieku sertifikāciju

Tiem komisijas locekļiem, kuri nebija klāt atestācijā, nav tiesību parakstīt šos dokumentus. Ja viņi parakstās, tas var būt par iemeslu komisijas lēmuma atcelšanai un krimināllietas ierosināšanai saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 292.

Rīkojums jāizdod noteiktā termiņā, kuru pats darba devējs noteiks, bet ne ilgāk par vienu mēnesi.

Jānodrošina, lai termiņi varētu tikt pārtraukti (dodoties atvaļinājumā, īslaicīgi prombūtnē nezināmu iemeslu dēļ vai īslaicīgai invaliditātei, šis periods ir jāpārtrauc).

Termiņu pārkāpšana nozīmē sertifikācijas komisijas lēmuma atcelšanu.

Piemēram, ja A.V. Petrovs tiks atzīts par neatbilstošu savam amatam, darba devējam ir tiesības viņu atlaist, sūtīt uz apmācību vai pazemināt amatā (viņa griba, sertifikācijas komisija viņam piešķīrusi šādas pilnvaras).

Ja darba devējs nolemj pārcelt A.V. Petrovs uz zemāku amatu, un A.V. Petrovs atsakās, darba devējam būs tiesības viņu atlaist uz tāda paša pamata.

6. solis. Darbinieku tiesības

Vēlams norādīt, ka gadījumā, ja darbinieks nepiekrīt sertifikācijas rezultātiem, šo lēmumu var pārsūdzēt likumā noteiktajā kārtībā.

Nobeiguma noteikumi

Šajā sadaļā ir informācija par to, kur glabāt sertifikācijas dokumentus. Visi sertifikācijas dokumenti glabājas personāla nodaļās, protokoli - nomenklatūras mapē, sertifikācijas lapas - darbinieku personas lietās.

Šo dokumentu glabāšanas laiks ir 75 gadi.

Noteikumu paraugi par darbinieku sertifikāciju

Darbinieku sertifikācijas grafika paraugs

Izsakiet savu viedokli par rakstu vai uzdodiet ekspertiem jautājumu, lai saņemtu atbildi

Reizi piecos gados izglītības organizācijām ir jāveic sertifikācija noteiktā kārtībā mācībspēki lai apliecinātu atbilstību ieņemamajiem amatiem (turpmāk – apliecinājums par atbilstību ieņemamajam amatam).

Ja sertifikācijas komisija atzīs, ka darbinieks nav piemērots amatam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, darba devējs varēs viņu atlaist. Tam ir pamats Krievijas Federācijas Darba kodeksā - 81. panta 1. daļas 3. punktā.

Veicot sertifikāciju, izmantojiet paskaidrojumus par mācībspēku sertifikācijas kārtības piemērošanu, ko nosūtīja Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas Valsts politikas departaments vispārējās izglītības jomā un Viskrievijas izglītības arodbiedrība. kopīgā 2014.gada 3.decembra vēstulē Nr.08-1933/505. Viņi izstrādāja šos paskaidrojumus, pamatojoties uz novērtējuma jautājumiem, kas uzdeva:

• orgāni valsts vara Krievijas Federācijas subjekti;
• reģionālās un starpreģionālās arodbiedrību organizācijas;
• citām ieinteresētajām pusēm.

Kā sagatavoties pasākumam

Gatavojoties sertifikācijai, izdod administratīvos noteikumus un iepazīstini ar tiem darbiniekus.

1. Izdot administratīvo aktu par atestācijas komisijas izveidošanu- rīkojums, instrukcija (Pedagogu sertifikācijas kārtības 6.punkts).

Sertifikācijas laikā sertifikācijas komisija izvērtē mācībspēku profesionālo darbību. Komisijas sastāvu veido izglītības organizācija (2012. gada 29. decembra likuma Nr. 273-FZ 49. panta 2. daļa, Pedagoģiskā personāla sertifikācijas kārtības 5. punkts).

Administratīvajā aktā nosaka, kas būs sertifikācijas komisijā:

• priekšsēdētājs;
• priekšsēdētāja vietnieks;
• sekretārs;
• sertifikācijas komisijas locekļi.

Tajā pašā laikā sertifikācijas komisijā jāiekļauj attiecīgās primārās ievēlētās institūcijas pārstāvis arodbiedrību organizācija(ja pieejams).

Uz to norāda Pedagoģijas darbinieku atestācijas kārtības 6. un 7.punkts.

Situācija: vai organizācijas vadītājs var būt izglītības organizācijas sertifikācijas komisijas priekšsēdētājs

Jā, var.

Likumā nav noteikts aizliegums šādai situācijai. Vadītājs var būt sertifikācijas komisijas loceklis (tai skaitā tās priekšsēdētājs).

Tomēr tas nav praktiski. Sagatavojot un veicot sertifikāciju, vadītājs ir darba devēja pārstāvis un veic citas ar sertifikāciju saistītas funkcijas:

• pieņem administratīvos aktus;
• iepazīstina darbinieku ar dokumentiem;
• izdara ievadu.

Šo viedokli apstiprina atbilde uz 4.jautājumu precizējumos no 2014.gada 3.decembra vēstules Nr.08-1933/505.

Iepazīstināt darbiniekus ar administratīvo aktu par sertifikācijas komisijas izveidi.

1. Izdod administratīvo aktu par sertifikāciju.

To paredz Pedagogu darbinieku atestācijas kārtības 8. punkts.

Sniegt aktā sertificējamo darbinieku sarakstu un grafiku, pēc kura tiek veikta sertifikācija (mācību personāla sertificēšanas kārtības 9.punkts).

To darbinieku amatu sarakstu, uz kuriem attiecas Pedagogu sertifikācijas kārtība, nosaka Amatu nomenklatūras I sadaļas 2.apakšnodaļa (Pedagogu sertifikācijas kārtības 1.punkts). Nosakiet sertifikācijas grafiku.

Pedagoģijas darbinieki, kuri minēti Pedagoģijas darbinieku sertifikācijas kārtības 22.punktā, netiek sertificēti atbilstībai ieņemamajam amatam:

• mācībspēki, kuriem ir kvalifikācijas kategorijas;
• mācībspēki, kuri savā amatā nostrādājuši mazāk par diviem gadiem (organizācijā, kurā tiek veikta sertifikācija);
• grūtniecēm;
• sievietes, kuras atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (un ne agrāk kā divus gadus pēc šī atvaļinājuma beigām);
• personas, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā pirms bērna trīs gadu vecuma sasniegšanas (un ne agrāk kā divus gadus pēc šī atvaļinājuma iziešanas);
• darbinieki, kuri slimības dēļ (un ne agrāk kā gadu pēc atgriešanās darbā) bija prom no darba vietas ilgāk par četriem mēnešiem pēc kārtas.

Iepazīstināt ar šo administratīvo aktu pret parakstu darbiniekus, kuri ir pakļauti sertifikācijai. Tas jāizdara ne mazāk kā 30 kalendārās dienas pirms tās norises dienas (Pedagogu sertifikācijas kārtības 9. punkts).

Situācija: Vai par atbilstību ieņemamajam amatam ir iespējams apliecināt nepilnu darba laiku pedagogu vai pedagogu, kurš veic pedagoģiskais darbs kopā ar galveno darbu

Jā, jūs varat.

Mācībspēku atestācijas kārtība attiecas uz mācībspēkiem, tai skaitā gadījumos, kad viņi ieņem amatu:

• nepilnu slodzi tajā pašā izglītības organizācijā;
• nepilnu slodzi citā izglītības organizācijā;
• apvienojot.

Uz to norāda Pedagoģijas darbinieku atestācijas kārtības 1.punkts.

Nepilna laika mācībspēki ir pakļauti atestācijai par atbilstību amatam, ko ieņem gan darba devējs pamatdarba vietā, gan darba devējs, pie kura darbinieks strādā nepilnu darba laiku. Tajā pašā laikā gan pirmais, gan otrais darba devējs var veikt sertifikāciju par atbilstību ieņemamajam amatam.

Šīs darba devēja tiesības apliecina 2014.gada 3.decembra vēstules Nr.08-1933/505 precizējumu atbilde uz 13.jautājumu.

Situācija:vai darba devējs var apliecināt darbinieka atbilstību ieņemamajam amatam, ja darbinieks iegūst izglītību vienlaikus ar darbu?

Jā, vispārīgi.

Darba devējs var sertificēt mācībspēkus, ja mācībspēku sertificēšanas kārtībā nav noteikts aizliegums tos apliecināt par atbilstību ieņemamajam amatam.

To mācībspēku kategorijas, kuru atestāciju darba devēji neveic, nosaka šīs kārtības 22.punkts. Tajā nav norādīti mācībspēki, kas vienlaikus strādā un mācās.

Situācija:vai darba devējs pēc viņu pieprasījuma var apliecināt mācībspēku atbilstību ieņemamajam amatam?

Nē, tā nevar.

Mācībspēku sertifikācijas kārtība tieši paredz, ka sertifikāciju par atbilstību ieņemamajam amatam darba devējs veic pēc savas iniciatīvas (pamatojoties uz administratīvo aktu un iesniegšanu sertifikācijas komisijai) (Atestācijas kārtības 8. un 10.punkts). mācībspēki). Pēc darbinieka pieprasījuma nav iespējams veikt atbilstības apliecināšanu ieņemamajam amatam.

Šis aizliegums apstiprina atbildi uz 14.jautājumu precizējumos no 2014.gada 3.decembra vēstules Nr.08-1933/505.

Situācija: vai pedagoģiskais darbinieks var atteikties un nenokārtot sertifikātu par atbilstību ieņemamajam amatam?

Nē, tā nevar.

2012. gada 29. decembra likuma Nr. 273-FZ 48. panta 1. daļas 8. punktā ir paredzēts pedagoga pienākums noteiktajā kārtībā iziet atestāciju par atbilstību ieņemamajam amatam.

Darbiniekam, tai skaitā pedagogam, ir pienākums apzinīgi pildīt savus darba pienākumus un ievērot darba disciplīna(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pants).

Ja darbinieks atsakās iziet sertifikāciju par atbilstību ieņemamajam amatam, tas var nozīmēt, ka viņš nepilda savus darba pienākumus. Un par to darba devējs var saukt viņu pie disciplināratbildības līdz pat atlaišanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants).

Šis pamatojums apstiprina atbildi uz 8.jautājumu no 2014.gada 3.decembra vēstules Nr.08-1933/505 precizējumiem.

1. Iesniegt iesniegumu sertifikācijas komisijai par katru darbinieku, kurš tiks sertificēts par atbilstību ieņemamajam amatam.

Iesniegumā iekļaujiet Pedagogu sertifikācijas kārtības 11.punktā prasīto informāciju (Pedagogu sertifikācijas kārtības 10.punkts):

• uzvārds, vārds, uzvārds (ja pieejams);
• amata nosaukums uz atestācijas datumu;
• darba līguma noslēgšanas datums šim amatam;
• izglītības vai kvalifikācijas līmenis specialitātē vai apmācības jomā;
• informācija par papildu iegūšanu profesionālā izglītība atbilstoši mācību darbības profilam;
• iepriekšējo sertifikāciju rezultāti (ja tie tika veikti);
• motivēts vispusīgs un objektīvs profesionālo, lietišķo īpašību, rezultātu novērtējums profesionālā darbība pedagoģiskais darbinieks īstenošanai darba pienākumi kas viņam uzdots ar darba līgumu.

Iepazīstināt darbinieku ar iesniegumu parakstīšanai vismaz 30 kalendārās dienas pirms atestācijas datuma (mācībspēku sertificēšanas kārtības 12.punkts).

Ja darbinieks atsakās iepazīties ar iesniegumu, sastāda aktu.

1. Informēt mācībspēkus par viņa tiesībām iesniegt sertifikācijas komisijai papildu informāciju, kas raksturo viņa profesionālo darbību.

Darbinieks var sniegt informāciju par periodu no iepriekšējās sertifikācijas datuma. Sākotnējai atestācijai - no dienas, kad darbinieks stājies darbā (mācību personāla atestācijas kārtības 12.punkts).

Kādā secībā man tas būtu jāveic?

Sertifikācijas grafikā norādītajā dienā sarīko sertifikācijas komisijas sēdi.

Autors vispārējs noteikums tas notiek ar skolotāja piedalīšanos.

Ja pedagoģiskais darbinieks pamatotu iemeslu dēļ nevar ierasties uz sertifikācijas komisijas sēdi, darba devējs atliek atbilstības amatam atestāciju uz citu datumu. Par to darbinieks tiek informēts pret parakstu vismaz 30 kalendārās dienas pirms jaunā atestācijas datuma.

Sertifikācijas komisijas sēdē jāpiedalās vismaz divām trešdaļām no tās locekļu kopskaita. Pretējā gadījumā tās lēmumi būs spēkā neesoši (Pedagogu sertifikācijas kārtības 13.punkts).

Situācija: Vai ir iespējams atestēt pedagoģisko darbinieku par atbilstību ieņemamajam amatam, ja viņš neieradās uz sertifikācijas komisijas sēdi bez labs iemesls

Jā, jūs varat.

Ja pedagogs bez pamatota iemesla neierodas uz atestācijas komisijas sēdi, tad atestāciju par atbilstību bez viņa ieņemtam amatam veic sertifikācijas komisija (Pedagogu atestācijas kārtības 13.punkts).

Sertifikācijas komisija izskata darba devēja iesniegumu un papildu informāciju no mācībspēkiem (ja viņš to ir iesniedzis).

Pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, tiek pieņemts viens no lēmumiem (mācībspēku sertifikācijas kārtības 15.punkts):

• atbilst ieņemamajam amatam (amats ir norādīts);
• neatbilst ieņemamajam amatam (amats ir norādīts).

Situācija: darbiniekam nav izglītības vajadzīgajā darbības profilā vai apmācību jomā. Vai sertifikācijas komisijai ir pienākums atzīt, ka darbinieks nav piemērots amatam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ?

Nē, tas pats par sevi nav obligāts pamats, lai darbinieku atzītu par neatbilstošu ieņemamajam amatam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ. Šādu lēmumu nevar pieņemt, ja darba devējs savā iesniegumā ir devis pozitīvs vērtējums profesionāls, biznesa īpašības darbinieks un viņa darba rezultāti.

Vienotie izglītības darbinieku standarti un pedagogu sertifikācijas kārtība paredz iespēju šajos amatos iecelt personas, kurām nav īpaša apmācība vai darba pieredze, bet:

• ir pietiekami daudz praktiskā pieredze un kompetence;
• efektīvi un pilnvērtīgi veikt darba devēja uzticētos darba pienākumus.

To paredz CAS 9.punkts pedagogiem un Pedagogu sertifikācijas kārtības 23.punkts.

Šo nostāju apliecina atbilde uz 15.jautājumu precizējumos no 2014.gada 3.decembra vēstules Nr.08-1933/505.

Sertifikācijas komisija pieņem lēmumu, ja darbinieks nav sertificējams. Lēmums tiek pieņemts, atklāti balsojot ar sēdē klātesošo sertifikācijas komisijas locekļu balsu vairākumu (mācībspēku atestācijas kārtības 16. un 17.punkts). Darbinieks, kurš iziet atestāciju un vienlaikus ir sertifikācijas komisijas loceklis, par savu kandidatūru nebalso (mācībspēku atestācijas kārtības 16. punkts).

Kā formalizēt rezultātus un paziņot tos darbiniekam

Par sertifikācijas rezultātu nekavējoties pēc balsojuma informēt mācībspēku, kurš piedalās sertifikācijas komisijas sēdē (Pedagogu atestācijas kārtības 18.punkts).

Sertifikācijas rezultātus ierakstiet protokolā.

Protokolu paraksta komisijas priekšsēdētājs, viņa vietnieks, sekretārs un sertifikācijas komisijas locekļi, kuri piedalījās sēdē (mācībspēku atestācijas kārtības 19.punkts).

Protokols, prezentācija un mācībspēku sniegtā papildu informācija glabājas pie darba devēja (Pedagogu sertifikācijas kārtības 19. punkts).

Sertifikācijas komisijas sekretārs divu darbdienu laikā noformē izrakstu no protokola (mācībspēku atestācijas kārtības 20.punkts).

Iepazīstiet to ar skolotāja parakstu trīs darbdienu laikā pēc noformēšanas un glabājiet darbinieka personas lietā.

Citā veidā vadītājs nefiksē sertifikācijas rezultātus. Piemēram, nav nepieciešams izdot rīkojumu par neveiksmīgu sertifikāciju.

Pamats tālākai darbībai vadības lēmumi būs protokols. Piemēram, ja nolemjat atlaist darbinieku, kurš nav sertificēts kā piemērots ieņemamajam amatam, izdodiet rīkojumu par darba līguma laušanu. Pamatojoties uz rīkojumu, norādiet protokola datus.

Situācija: Vai darba devējs iekļauj informāciju par atbilstību ieņemamajam amatam? darba grāmata mācību darbinieks

Nē, tā nav.

Darba devējs darba grāmatā ievada šādu informāciju:

• par darbinieku;
• par darbinieka veikto darbu;
• par pārcelšanu uz citu pastāvīgu darbu;
• par darbinieku atalgojumu par panākumiem darbā;
• par darbinieka atlaišanu.

Darba devējs darba grāmatā ieraksta arī iemeslus, kuru dēļ viņš uzteica darba līgumu.

Tas ir paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantā.

Darba grāmatas tiek kārtotas, ņemot vērā noteikumus:

• Noteikumi, kurus apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība ar 2003. gada 16. aprīļa lēmumu Nr. 225;
• Instrukcijas, kuras apstiprinājusi Krievijas Darba ministrija ar 2003.gada 10.oktobra lēmumu Nr.69.

Šie dokumenti neparedz darba devējam ierakstīt darba grāmatā informāciju par atestācijas rezultātiem par atbilstību ieņemamajam amatam.

Sertifikācijas komisija šo informāciju atspoguļo protokolā (protokola izrakstā) (mācībspēku sertifikācijas kārtības 19. un 20.punkts).

Darba devējam tie nav jāieraksta darbinieka darba grāmatiņā.

Šo nostāju apstiprina atbilde uz 18.jautājumu precizējumos no 2014.gada 3.decembra vēstules Nr.08-1933/505.

Situācija: vai darba devējam jāpiekrīt vietējais akts, kas reglamentē mācībspēku atbilstības ieņemamajam amatam apliecināšanas kārtību

Nē, nevajag.

Pilnvaras izstrādāt Pedagogu sertifikācijas kārtību pieder Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijai. Tāpēc darba devējs patstāvīgi neizstrādā noteikumus par sertifikāciju izglītības organizācijas līmenī. Jo īpaši viņš neizstrādā vietējo aktu, pamatojoties uz Pedagogu sertifikācijas procedūru.

Šis pasūtījums nosaka:

• piemērotības amatam sertifikācijas noteikumi, principi un galvenie uzdevumi;
• sertifikācijas komisijas darbības noteikumi un tās pilnvaras.

Izglītības organizācija izdod administratīvos aktus, kas regulē atsevišķus sertifikācijas posmus, piemēram:

• par sertifikācijas komisijas izveidi un sastāvu;
• par sertifikāciju.

Šo nostāju apliecina atbilde uz 6.jautājumu precizējumos no 2014.gada 3.decembra vēstules Nr.08-1933/505.

Veidnes un dokumenti

Skolotājam, kurš nokārtojis atestāciju, ne vēlāk kā divu darbdienu laikā no atestācijas dienas organizācijas sertifikācijas komisijas sekretārs sastāda izrakstu no protokola. Protokola izraksts tiek glabāts darbinieka personas lietā (Pedagogu sertifikācijas kārtības 20.punkts).

Dokumenta forma nav apstiprināta ar federālajiem noteikumiem. Lietojot, ir jāņem vērā reģionālo un pašvaldību tiesību aktu prasības.

Dokumenta forma nav apstiprināta ar federālajiem noteikumiem. Izmantojot veidni, ir jāņem vērā reģionālo (pašvaldību) tiesību aktu prasības. Lai veiktu atbilstības apliecināšanu ieņemamajam amatam, darba devējs iesniedz organizācijas sertifikācijas komisijai iesniegumu par katru pedagogu (Pedagogu sertifikācijas kārtības 10.punkts). Iesniegumā ir ietverta informācija par mācībspēkiem, kas paredzēti Pedagoģiskā personāla atestācijas kārtības 11. punktā.

Personalizētās informācijas apstrāde tiek veikta saskaņā ar 2006.gada 27.jūlija likuma Nr.152-FZ prasībām.

Organizācijas sertifikācijas komisiju izveido ar darba devēja administratīvo aktu, kuras sastāvā ir komisijas priekšsēdētājs, priekšsēdētāja vietnieks, sekretārs un komisijas locekļi. Organizācijas sertifikācijas komisijā jāiekļauj attiecīgās arodbiedrību pamatorganizācijas ievēlētās institūcijas pārstāvis (ja tāda ir) (mācību personāla sertifikācijas kārtības 6., 7. punkts).

Pedagoģiskā personāla sertifikācija tiek veikta saskaņā ar darba devēja administratīvo aktu. Administratīvajā aktā ir iekļauts sertificējamo organizācijas darbinieku saraksts un sertifikācijas grafiks. Darba devējs iepazīstina darbiniekus ar administratīvo aktu pret parakstu vismaz 30 kalendārās dienas pirms viņu atestācijas datuma saskaņā ar grafiku (mācībspēku sertifikācijas kārtības 8., 9. punkts).

Dokumenta forma nav apstiprināta federālā līmenī. Rīkojumu sastādot, ir jāņem vērā reģionālo un pašvaldību normatīvo aktu prasības.

Dokumentu veidlapas, kas tiek ģenerētas izglītības organizāciju darbinieku sertifikācijas procesā, nav apstiprinātas federālā līmenī. Izglītības organizācijai ir tiesības patstāvīgi izstrādāt un apstiprināt atbilstošas ​​veidlapas (t.sk. sertifikācijas komisijas sēdes protokola formu).

Olga Novikova
Sertifikācija par atbilstību ieņemamajam amatam

Pozīcija

par turēšanu sertifikācija piemērotību savam amatam

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Šī regula regulē procedūru sertifikācija mācībspēki (turpmāk - OU) apstiprināšanas nolūkos (turpmāk - sertifikācija) .

1.2. Šī regula ir izstrādāta gadā atbilstība Ar Federālais likums 2012. gada 29. decembrī Nr. 273-F3 "Par izglītību in Krievijas Federācija» un ar Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2014.04.07. rīkojumu Nr.276 “Par izpildes kārtības apstiprināšanu sertifikācija mācībspēki, kas veic izglītojošus pasākumus.

1.3. Sertifikācija mācībspēki Izglītības iestāde (turpmāk – mācībspēki) apstiprināšanas nolūkos atbilstība mācībspēki pozīcijas, ko viņi ieņem veic reizi piecos gados, pamatojoties uz viņu profesionālās darbības novērtējumu.

1.4. Galvenie uzdevumi sertifikāti ir:

mērķtiecīgas mācībspēku kvalifikācijas paaugstināšanas nepieciešamības noteikšanas stimulēšana;

mācību darba efektivitātes un kvalitātes paaugstināšana;

mācībspēku potenciālo spēju izmantošanas perspektīvu apzināšana;

ņemot vērā federālās valdības prasības izglītības standartiīstenošanas personāla nosacījumiem izglītības programmas veidojot izglītības iestādes personālu.

1.5. Pamatprincipi sertifikācija ir koleģialitāte, publicitāte, atklātība, objektīvas attieksmes nodrošināšana pret mācībspēkiem, diskriminācijas nepieļaujamība, vadot sertifikācija.

1.6. Sertifikācija apstiprināšanas nolūkos atbilstību ieņemamajam amatam neiztur šādu pedagoģisko strādniekiem:

1.6.1. mācībspēki ar kvalifikācijas kategorijām;

1.6.2. strādāja iekšā ieņemts amats mazāk par diviem gadiem izglītības iestādē, kurā tas tiek vadīts sertifikācija;

1.6.3. grūtniecēm;

1.6.4. sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;

1.6.5. personas, kas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā līdz bērna trīs gadu vecuma sasniegšanai;

1.6.6. slimības dēļ prombūtnē no darba vairāk nekā četrus mēnešus pēc kārtas.

Sertifikācija apakšpunktā paredzētie mācībspēki 1.6.4. un 1.6.5. punktā, ir iespējams ne agrāk kā divus gadus pēc viņu atbrīvošanas no noteiktajiem atvaļinājumiem.

Sertifikācija mācībspēki, kas paredzēti 1.6.6.apakšpunktā. punktā, ir iespējams ne agrāk kā gadu pēc viņu atgriešanās darbā.

2. Veidošanas kārtība sertifikācijas komisija

2.1. Sertifikācija mācībspēki tiek veikti sertifikācija izglītības iestādes komisija (turpmāk – Sertifikācijas komisija) .

2.2. Apliecinājums komisija tiek izveidota ar darba devēja rīkojumu un tās sastāvā ir priekšsēdētājs Sertifikācijas komisija, priekšsēdētāja vietnieks, sekretārs un locekļi Sertifikācijas komisija.

2.3. Iekļauts Sertifikācijas komisijai ir Var ieiet vismaz 5 cilvēki.

2.4. Savienojums Apliecinājums Komisija tiek veidota no izglītības iestādes darbinieku vidus. Iekļauts sertifikācija komisijā jāiekļauj vēlētās institūcijas pārstāvis atbilstošs izglītības iestādes primārā arodbiedrības organizācija (ja pieejams).

2.5. Darba devējs nevar būt daļa no Sertifikācijas komisija.

2.7. Savienojums Apliecinājums komisija tiek veidota tā, lai izslēgtu interešu konflikta iespējamību, kas varētu ietekmēt pieņemtos lēmumus Sertifikācijas komisijas lēmums.

2.8. Priekšsēdētājs Sertifikācijas komisija:

pārvalda aktivitātes Sertifikācijas komisija;

rīko sanāksmes Sertifikācijas komisija;

organizē biedru darbu Apliecinājums komisijas priekšlikumu, iesniegumu un sūdzību izskatīšanai sertificēti darbinieki kas saistīti ar viņu problēmām sertifikācija;

paraksta sapulču protokolus Sertifikācijas komisija;

kontrolē dokumentu glabāšanu un uzskaiti sertifikācija;

izmanto citas pilnvaras.

2.9. Priekšsēdētāja īslaicīgas prombūtnes gadījumā Apliecinājums komisijas locekli, viņa pilnvaras īsteno priekšsēdētāja vietnieks Sertifikācijas komisija.

2.10. sekretārs Sertifikācijas komisija:

informē biedrus Apliecinājums komisija par sēdes laiku un datumu;

veic no mācībspēkiem saņemto dokumentu pieņemšanu un uzskaiti;

glabā un paraksta sapulču protokolus Sertifikācijas komisija;

uzrauga apstiprinātā grafika ievērošanu sertifikācija;

sagatavo sēžu protokolu izrakstus Sertifikācijas komisija;

izmanto citas pilnvaras.

2.11. Biedri Apliecinājums komisijām ir pareizi:

piedalīties darbā Apliecinājums komisijas maksas jūsu galvenajā darba laiks bez papildu maksas;

analizēt dokumentus sertificēts.

2.12. Biedri Sertifikācijas komisijai ir pienākums:

nodrošināt lēmumu pieņemšanas objektivitāti kompetences ietvaros;

attiecas uz laipni sertificētajiem.

2.13. Sanāksmes Apliecinājums notiek komisijas saskaņā ar sertifikācijas grafiku, ko apstiprinājis darba devējs.

2.14. Autoritāte atsevišķi biedri Apliecinājums komisijas var izbeigt pirms termiņa ar darba devēja rīkojumu saskaņā ar sekojošo iemeslus:

fiziska nespēja pildīt pienākumus;

pāriet uz citu darbu;

nepareiza pienākumu izpilde.

3. Procedūra sertifikācija mācībspēki

3.1. Pamats tam, sertifikācija ir vadītāja parakstīts iesniegums (vadītājs) Izglītības iestāde (turpmāk tekstā – prezentācija).

3.2. Iesniegumā ir šāda informācija par pedagoģisko darbinieks:

3.2.1. uzvārds, vārds, uzvārds;

3.2.2. Vārds amata vietas sertifikācijas datumā;

3.2.3. secinājuma datums par šo darba līguma pozīcijas;

3.2.4. izglītības līmenis un (vai) kvalifikācija specialitātē vai apmācības jomā;

3.2.5. informācija par papildu profesionālās apmācības iegūšanu

3.2.6. iepriekšējā rezultāti sertifikāti(ja tie tiek veikti);

3.2.7. motivēts vispusīgs un objektīvs profesionālis

3.3. Ar ievadu no mācībspēkiem obligāti iepazīties ar parakstu ne vēlāk kā 30 kalendārās dienas pirms notikuma datuma sertifikācija. Pc iepazans ar iesniegumu audzintjam ir tiesbas iesniegt Apliecinājums pasūtīt papildu informāciju, kas raksturo viņa profesionālo darbību par laika posmu no iepriekšējā datuma sertifikācija(ar primāro sertifikācija- no darba uzsākšanas dienas).

3.4. Sertifikācija notika sanāksmē Apliecinājums komisija ar skolotāja līdzdalību.

3.5. Skolotāja prombūtnes dienā sertifikācija Atestācijas komisijas sēdē komisiju pamatotu iemeslu dēļ sertifikācija pārcelts uz citu datumu un grafiku sertifikāciju, tiek veiktas atbilstošas ​​izmaiņas, par ko darba devējs informē darbinieku pret parakstu vismaz 30 kalendārās dienas pirms tā jaunā datuma sertifikācija.

Ja skolotājs neierodas uz sapulci Apliecinājums komisijas maksas bez pamatota iemesla Sertifikācijas komisija veic sertifikāciju viņa prombūtnes laikā.

3.6. Tikšanās Apliecinājums Komisija tiek uzskatīta par kompetentu, ja tajā piedalās vismaz divas trešdaļas no locekļu kopskaita. Sertifikācijas komisija.

3.7. Apliecinājums komisija izskata iesniegumu, paša pedagoga sniegto papildu informāciju, raksturojot viņa profesionālo darbību (ja uzrādīts).

3.8. Pamatojoties uz rezultātiem sertifikācija mācību darbinieks Apliecinājums komisija akceptē vienu no sekojošiem risinājumus:

(norādīts amata nosaukums skolotājs);

Nav atbilst ieņemamajam amatam(norādīts amata nosaukums skolotājs).

3.9. Lēmums ir pieņemts Apliecinājums komisija prombūtnes laikā sertificēts skolotāju atklāti balsojot ar biedru balsu vairākumu Sertifikācijas komisija, klāt sapulcē.

Ejot garām sertifikācija skolotājs, kurš ir biedrs Sertifikācijas komisija, nepiedalās balsošanā par savu kandidatūru.

3.10. Gadījumos, kad vismaz puse biedru Apliecinājums sēdē klātesošās organizācijas komisijas balsoja par lēmumu par darbinieka piemērotību ieņemamajam amatam, tiek atzīts pedagogs kas attiecas uz ieņemamo amatu.

3.11. Rezultāti sertifikācija mācībspēki, kas tieši piedalās sanāksmē Apliecinājums pēc balsošanas rezultātu summēšanas viņam tiek informētas organizācijas komisijas.

3.12. Rezultāti sertifikācija mācībspēki tiek noslēgti protokolā, ko paraksta priekšsēdētājs, priekšsēdētāja vietnieks, sekretārs un biedri Sertifikācijas komisija, klātesošie

3.13. Skolotājam, kurš ir nokārtojis sertifikācija, ne vēlāk kā divu darbdienu laikā no dienas, kad sekretārs to glabājis Apliecinājums komisija sastāda izrakstu no protokola, kurā ir ziņas par uzvārdu, vārdu, uzvārdu (ja pieejams) sertificēts, tā nosaukums pozīcijas, tikšanās datums Sertifikācijas komisija, balsošanas rezultāti, pieņemti Sertifikācijas komisijas lēmums. Protokola izrakstu pret parakstu darba devējs izsniedz mācībspēkiem triju darbdienu laikā pēc tā sastādīšanas. Protokola izraksts glabājas skolotāja personas lietā.

3.14. Apliecinājums komisija sniedz ieteikumus darba devējam par iespēju iecelt amatā attiecīgās pozīcijas mācībspēki personām, kurām nav speciālas sagatavotības vai darba pieredzes, kas noteiktas sadaļā "Kvalifikācijas prasības"

3.15. Rezultāti sertifikācija apstiprināšanas nolūkos atbilstība mācībspēki pozīcijas, ko viņi ieņem Pamatojoties uz vērtējumu un profesionālo darbību, mācībspēkiem ir tiesības pārsūdzēt saskaņā ar likumdošanu

PROTOKOLS

sanāksmes sertifikācijas komisija

no ___ 2015. gada

Sanāksmi vada priekšsēdētājs sertifikācijas komisija

Klāt: ___ Cilvēks, nebija klāt: ___ Cilvēks.

Ir kvorums. Sanāksme ir likumīga.

Uzaicināts uz tikšanos: ___

Dienas kārtības

Sertifikācija mācībspēki, lai apstiprinātu atbilstību ieņemamajam amatam

Uz jautājumu " Sertifikācija mācībspēki, lai apstiprinātu atbilstību ieņemamajam amatam».

Uzklausīja priekšsēdētāja vietnieku sertifikācijas komisija. Gorbenko O. M. uzrādīja dokumentus, kas saņemti līdz sertifikācijas komisija.

1. B sertifikācija komisija saņēma iesniegumu ___

(Ja vērtētājam tika uzdoti jautājumi, tad jautājumi un atbildes tiek ievadīti protokolā).

Risinājums: ___atbilst ieņemamajam amatam«___» .

visu AK biedru paraksti

Diezgan bieži uzņēmuma vadība jautā, kā legāli pārbaudīt padotos viņu kompetenci, profesionālās un citas īpašības. Tad šis raksts ir paredzēts jums. Mēs runājam par pieeju darbinieku sertifikācijai 2019. gadā.

Uz kādām profesijām tas attiecas?

Regulāra darbinieka atestācija par atbilstību ieņemamajam amatam ir paredzēta Darba kodeksā. Tas ietekmē indivīdus noteiktas profesijas, kuru vidū ir skolotāji un zinātnieki, kā arī citi darbinieki budžeta sfērā.

Tādējādi skolotāju un zinātnieku testēšanai būtu jānotiek reizi 5 gados. Pārējie valsts sektorā strādājošie tiek tai pakļauti ik pēc 3 gadiem.

Kas attiecas uz pedagoģisko sfēru, darbinieku atestāciju par atbilstību ieņemamajam amatam regulē 2 dokumenti:

1. Attiecībā uz mācībspēkiem.
2. Saistībā tikai ar skolotājiem.

Runājot par nepieciešamību pārbaudīt strādājošā personāla kvalifikāciju jebkurā citā privātā sektora organizācijā, var atzīmēt, ka vadība patstāvīgi nosaka un iestrādā attiecīgās normas iekšējā aktā.

Parastajiem darba devējiem tiek dota iespēja patstāvīgi noteikt kārtību, kādā veic sertifikāciju par atbilstību ieņemamajam amatam. Taču visbiežāk ērtāk ir koncentrēties uz resoru dokumentiem, no kuriem smelties informāciju un noteikumus, pielāgojot tos savai biznesa sfērai.

Pasūtījums 2019. gadā

Pati procedūra ir noteikta departamenta nolikumā. Nav valsts mēroga likuma vai noteikumu par šo jautājumu.

Skolotājiem sertifikācijas procedūra ir paredzēta Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministrijas rīkojumā:

• 04.07.2014. Nr.276 (tikai skolotāji);
• datēts ar 2015. gada 30. martu Nr. 293 (augstākais mācībspēki utt.).

Aplūkojot jautājumu kopumā, var atzīmēt faktu, ka darbinieku sertifikācija atbilstībai 2019. gadā ieņemtam amatam notiek aptuveni pēc vienas shēmas. Tas ietver noteiktas darbības, kas aprakstītas tālāk.

Pārbaudes komisija

Jebkuras sertifikācijas veikšanai tiek izvēlēts komisijas sastāvs. To apstiprina ar pārvaldnieka rīkojumu vai rīkojumu.

Svarīga iezīme: ja uzņēmumā ir arodbiedrības šūna, šādā komisijā jābūt vismaz vienam tās biedram. Ja šī prasība nav izpildīta, kvalifikācijas trūkums nevar novest pie atlaišanas. Līdz ar to pirms atbilstības ieņemamajam amatam atestācijas veikšanas ir jāvienojas ar arodbiedrību par komisijas sastāvu.

Kā piemēru var ņemt situāciju, kad Sanktpēterburgas tiesu kolēģija atzina par likumīgu tiesas lēmumu, ar kuru tika atjaunots darbinieks, kas tika atlaists saskaņā ar 1. daļas 3. punktu. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Galvenais arguments par labu viņam bija komisijas locekļa prombūtne arodbiedrības iestāde. Un tas ir viens no galvenajiem nosacījumiem, kas jāievēro, izejot sertifikāciju par atbilstību ieņemamajam amatam.

Tikšanās kārtība un mehānisms

Pat ņemot vērā to, ka sertifikācija tiek veikta saskaņā ar iepriekš pieņemtajiem aktiem un to noteikumiem, katram ierakstam nepieciešams atsevišķs vadības rīkojums vai rīkojuma parakstīšana.

Papildus plānotajām apstiprinošām apliecībām likums paredz arī iespēju veikt neplānotas pārbaudes. Šādas situācijas var rasties, piemēram, rūpnieciskās avārijas gadījumā, kad tiek noteikta vairāku darbinieku piemērotība amatam vienlaikus. Šajā gadījumā zināšanu griešanas procedūra nemainās.

Lēmums par sertifikācijas veikšanu jāpaziņo darbiniekiem tā noteikumos noteiktajā kārtībā. Lai neapšaubītu darbinieka prombūtnes no sertifikācijas (resertifikācijas) likumību, vēlams par to paziņot visiem, nododot kvīti.

Metodoloģija

Izstrādājot metodes un metodes zināšanu pārbaudei, uz kuru pamata tiek izdarīti secinājumi par sertifikācijas nokārtošanu vai nenokārtošanu, jums jāizlemj:

• ar prasmju līmeņa novērtējumu;
• novērtēšanas metodes;
• kārtības secība, kādā tiek apstiprināta atbilstība darbinieka ieņemamajam amatam.

Parasti katrs uzņēmums individuāli nosaka:

• kā veikt atestāciju par piemērotību ieņemamajam amatam;
• kādā formā veikt pārbaudi.

Praksē metodes var būt jebkas. Tie ietver ziņojumus, pārbaudes un citus kvalifikācijas testus. Tāpēc ir diezgan grūti sniegt universālus padomus pārbaudītiem darbiniekiem, kā nokārtot sertifikātu par atbilstību ieņemamajam amatam.

Rezumējot

Pārbaude jāveic stingri saskaņā ar iepriekš izstrādātu grafiku. Tā pārkāpuma vai neesamības gadījumā rezultāti var tikt atzīti par nederīgiem.

Vērtējamo darbinieku rezultāti tiek fiksēti protokolā, kas jāparaksta katram komisijas dalībniekam. Sertificētajam darbiniekam ir jāiepazīstas ar šo dokumentu. Protokolā jābūt atsevišķai ailei, kurā viņam ir tiesības rakstiski izteikt nepiekrišanu komisijas slēdzieniem.

Pēc tam protokols tiek nodots izskatīšanai uzņēmuma vadītājam, kurš izdarīs organizatoriskos secinājumus. Viņa pilnvarās ietilpst direktora vietnieku sertifikācija par atbilstību ieņemamajam amatam, ja ir nepieciešamība vai jauns pretendents uz amatu.

Rezultāti un lēmumi

Organizatoriskās sekas parasti ir atkarīgas no darbības novērtējuma sākotnējā mērķa. Un tas var veikt šādus uzdevumus:

• jaunas vadītāju komandas atlase;
• darbinieku skaita samazināšana;
• noteiktu darbinieku nosūtīšana uz dažādiem kursiem, kas uzlabos viņu prasmes;
• motivācija prēmiju veidā – personālam, kurš sekmīgi nokārtojis ieskaiti.

Revīzijas rezultāti var novest pie atlaišanas. Taču tas neattiecas uz darbiniekiem, kuru tiesības aizsargā likums. Starp tiem: grūtnieces, darba ņēmēji ar bērniem līdz 3 gadu vecumam un citi darbinieki saskaņā ar Art. 261 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tādējādi darbinieku sertifikācija paredz vispusīgu viņu zināšanu, prasmju un iemaņu novērtējumu. To var veikt gandrīz jebkurā formā, kas ir vēlama konkrētai organizācijai. Darbinieks, kurš nav piemērots savam amatam, var tikt atlaists. Pamats tam būs komisijas slēdziens.

Neatbilstība ieņemamajam amatam ir viens no iemesliem darbinieku atlaišanai vai atcelšanai no darba. Krīzes laikā daudzi darba devēji domā, kā atbrīvoties no darbinieka, kurš nav piemērots vai kurš netiek galā ar saviem darba pienākumiem. Dažos gadījumos jūs varat domāt par pilsoņa pārcelšanu uz citu amatu. It īpaši, ja runājam par atbildīgu darbinieku. Ja personāls tiešām neatbilst visiem parametriem, visas korporācijas labā nolaidīgais padotais ir jāatlaiž. Jums tas vienkārši jādara pareizi. Pretējā gadījumā pilsonis var viegli atgūties un pat saņemt kompensāciju no darba devēja morālais kaitējums. Tāpēc ir vērts noskaidrot, kā saskaņā ar likumu notiek atlaišana par neatbilstību ieņemamajam amatam. Kas tas vispār ir? Kādi noteikumi jāievēro darba devējam, lai pasargātu sevi no turpmākajām problēmām.

Tiesiskais regulējums

Vispirms ir jānoskaidro, vai ir kādi likumi, kas ļauj atbrīvoties no darbinieka, kurš neatbilst amata prasībām. Šis punkts var būt tikai par pamatu aizrādījuma izteikšanai vai personāla kvalifikācijas paaugstināšanai. Tad atlaišana tiks uzskatīta par nelikumīgu. Darba devējam šāda parādība radīs daudz problēmu.

Par laimi, atlaišanu par neatbilstību amatam var veikt saskaņā ar likumu. Uz to norāda 3. punkts. Atstādināšana no darba šajā gadījumā, kā jūs varētu nojaust, notiks pēc darba devēja iniciatīvas. Bet jums būs jāievēro daži atlaišanas noteikumi. Kuras tieši? Ko darīt priekšniekam, kurš ir nolēmis atbrīvoties no kāda, kurš netiek galā ar savējo

Piedāvājiet citu pozīciju

Atbildi uz šo jautājumu nav tik viegli sniegt. Galu galā katram uzņēmumam šajā ziņā ir savi noteikumi. Jautājums par neatbilstību ieņemamajam amatam ne vienmēr beidzas ar atlaišanu. Ja personāls pats par sevi ir atbildīgs, bet pēc dažiem parametriem tas darba devējam neder, varat viņam piedāvāt citu izeju.

Piemēram, pārcelt uz citu vakanci. Tā nav atlaišana, tāpēc maz ticams, ka darbinieks, kurš zināja, ka viņam draud “pensija”, sūdzēsies darba devējam. Ja iekšā darba līgums ir izklāstīta iespēja pārcelt pilsoni citā amatā, jūs varat iedzīvināt ideju. Tikai šādas situācijas notiek ārkārtīgi reti. Bieži vien darba devēji domā par nolaidīgu darbinieku atlaišanu.

Neatbilstības definīcija

Ko nozīmē “neatbilstība amatam”? Izpratne par šo izteicienu ir pirmais solis ceļā uz atlaišanas realitāti. Vienmēr ir svarīgi zināt, kas raksturo konkrēto atcelšanas no darba iemeslu.

Ieņemamā amata neatbilstība ir darbiniekam nepieciešamo prasmju un iemaņu trūkums, lai efektīvi veiktu viņam uzticēto darbu. Ir svarīgi, lai šī parādība notiktu atkārtoti. Ja mēs runājam par jaunu darbinieku, ir nepieciešams dot viņam laiku apmācībai (ja nav darba pieredzes).

Neatbilstību var saukt arī par jebkādu prasmju un īpašību trūkumu padotajā. Piemēram, izglītība. Tas ir visizplatītākais iemesls, kāpēc atlaišanas procedūru var veikt bez problēmām.

Iemesli

Iemesli neatbilstībai ieņemamajam amatam saskaņā ar noteiktajiem likumiem var tikt iedalīti vairākās daļās. Kopumā ir divi reāli punkti, kuros jums jāuztraucas par atcelšanu no konkrēta darba neatbilstības dēļ. Šis:

• veselības stāvoklis;
• pietiekamas kvalifikācijas trūkums.

Citu nopietnu iemeslu nav. Otrais punkts prasa lielu uzmanību. Mums par to vajadzētu runāt atsevišķi. Galu galā pietiekamas kvalifikācijas trūkums nav tik vienkārša lieta. Un atlaist darbinieku par neatbilstību ieņemamajam amatam var būt grūti. Lai gan var būt vieglāk atrast iemeslu, kāpēc darbinieks nevar tikt galā ar noteiktu darbu, nekā atlaist viņu no amata veselības apsvērumu dēļ.

Pirmajā gadījumā atbrīvoties no darbinieka nav nemaz tik vienkārši. Galu galā padotajam jāpiedzīvo paliekoša invaliditāte, kas kļūs par šķērsli noteiktu darba pienākumu veikšanai. Ja veselības problēmas tiek novērstas (piemēram, ja ir redzes traucējumi, var nēsāt brilles vai kontaktlēcas), darba devējam nav tiesību atlaist.

Bet tas vēl nav viss. Galu galā, lai priekšniekam atcelšanas process noritētu bez problēmām, ir jāiegūst dokumentāri pierādījumi par padotā veselības stāvokli. Piemēram, izmantojiet to, lai ierakstītu visas kadra pazīmes un slimības. Jūs varat lūgt darbiniekam iziet papildu medicīnisko pārbaudi, kas apstiprinās veselības stāvokli iespējamās atlaišanas brīdī. Šajā gadījumā ieteicams maksāt komisiju un atvēlēt laiku, lai izietu cauri ārstiem. Jūs nevarat atlaist kādu, ja nav pierādījumu par to, ka viņš nevar aizpildīt vakanci veselības apsvērumu dēļ. Ja darbinieks vērsies tiesā un varēs pierādīt, ka ārstu komisija ir apstiprinājusi faktu, ka viņš ir vesels, vadība noteikti cietīs vienu vai otru sodu.

Nepietiekama kvalifikācija

Tagad mums vajadzētu saprast otru pārliecinošo iemeslu atcelšanai no amata. Lieta tāda, ka kvalifikācijas trūkums ir visizplatītākais atlaišanas gadījums. Dažkārt var būt ļoti problemātiski pierādīt, ka pilsonis viena vai otra iemesla dēļ nevar tikt galā ar viņam uzticēto darbu. Bet to ir vieglāk izdarīt nekā atlaist kādu veselības apsvērumu dēļ. It īpaši, ja mēs runājam par amatu, kas prasa obligātu medicīniskās lapas nodrošināšanu un regulāras speciālistu pārbaudes.

Nepietiekama kvalifikācija ir nepieciešamo prasmju un iemaņu trūkums darbiniekam, kas palīdz veikt uzdoto darbu. Tas ietver arī izglītību. Tas vai nu neatbilst ieņemamajam amatam (advokāts strādā par ārstu), vai arī vispār nav.

Lai izvairītos no problēmām nākotnē, darba devējam ir nopietni jārisina jautājums par personāla atlasi intervijas posmā. Galu galā bieži vien, kad atlaiž amata neatbilstības dēļ, atlaistie vēršas tiesā. Un tiesu iestādes nostājas padotā pusē. Tas notiek, kad darba devējam tiek iesniegts pilns CV, kas skaidri norāda uz pretendenta neatbilstību vakancei. Pareiza personāla atlase palīdzēs izvairīties no šīs problēmas.

Tieši savas kvalifikācijas dēļ uzņēmumos darbiniekiem ik pa laikam ir jāiziet īpaši kursi. Šī ir sava veida apmācība. Tā tos sauc – padziļināti apmācības kursi. Pateicoties viņiem, padotie pastāvīgi pilnveido savas prasmes un iemaņas un saņem darbam nepieciešamās zināšanas.

Ir vērts atzīmēt, ka kvalifikācijas trūkums ir nopietns iemesls atcelšanai no darba un amata. Var kādu atlaist par neatbilstību ieņemamajam amatam, taču būs jāparūpējas, lai tiktu pārbaudītas katra padotā prasmes un iemaņas. Ir divi testēšanas jēdzieni – obligāta un neobligāta.

Obligātā sertifikācija nav paredzēta visiem amatiem, bet tikai atsevišķām nozarēm. Piemēram, strādājot valsts aģentūrās vai medicīnā. Šajā gadījumā visiem padotajiem laiku pa laikam ir jāiziet sertifikācija. Tās neveiksme ir dokumentārs pierādījums to personāla atlaišanai, kuri neizturēja pārbaudi.

Bet otrā veida sertifikācija tiek veikta tikai pēc priekšnieka iniciatīvas. Bet arī šeit ne viss ir tik vienkārši, kā šķiet. Galu galā, lai veiktu neplānotas pārbaudes ieņemamo amatu atbilstības noteikšanai vispirms nepieciešams izstrādāt aktus un plānus, vietējos noteikumus, kas nosaka testēšanas kārtību, formu, vērtēšanas kritērijus, kā arī laiku un nosacījumus. Bez šiem dokumentiem sertifikācija tiek uzskatīta par nederīgu.

Vēl viens punkts: visu iepriekš minēto dokumentu saturs ir pilnībā jāpaziņo katram padotajam. Ja darbinieki nav informēti, tad nav jēgas aktualizēt jautājumu par neatbilstību ieņemamajam amatam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ. Pārbaužu rezultātus nevar uzskatīt par likumīgiem.

Nedrīkst aizmirst, ka darbinieku sertifikācijas izpilde kādam ir jānovērtē. Uzņēmuma administrācija tajā nav iesaistīta. Darba devējam ir pienākums izveidot un apstiprināt sertifikācijas komisiju, kas izpētīs personāla pārbaudes rezultātus. Viņa arī pieņem lēmumu par to, cik uzņēmumam ir piemēroti padotie.

Ne vienmēr

Jau minēts, ka dažkārt ir iespējams piedāvāt personālam, ja ir konstatēta neatbilstība konkrētajam amatam. Uzņēmumos, kur ir nodrošinājums šo iespēju, situācija ar atlaišanu ir daudz sarežģītāka nekā tur, kur pārcelšana nenotiek. Kāda ir galvenā problēma?

Lieta tāda, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu atlaišanu par to, ka darbinieks neatbilst noteiktiem kritērijiem, var veikt tikai situācijā, kad nav iespējas pārcelt personālu citā amatā. Citiem vārdiem sakot, ja personu varēja pārcelt uz jaunu darbu korporācijas ietvaros, bet darba devējs nolēma šo faktu slēpt, atlaišana no darba neatbilstības dēļ ieņemamajam amatam var tikt uzskatīta par nelikumīgu. Precīzāk, veikts, pārkāpjot noteikumus. Ja ir paredzēta pārcelšana, bet to nevar veikt vietas trūkuma dēļ, ir jāsastāda akts, ar kuru atlaižamā persona iepazīstas. Pēdējam jāparaksta paziņojums, ka viņš ir informēts par to, ka pārcelšanai nav brīvu vietu.

Lai aizsargātu uzņēmumu, ieteicams piedāvāt padotajiem piemērotas vakances pārejai. Un atteikuma gadījumā sastādiet īpašu aktu, kas apstiprinās, ka darba devējs iepriekš centās saglabāt amatu organizācijā aizkulisēs. Pat ja mēs runājam par citu pozīciju. Galvenais, ka darbinieks bija piemērots jaunajai vakancei. Akta esamība un padotā rakstisks atteikums pārcelt (parasti mēs runājam par pazemināšanu amatā) ir papildu drošības tīkls darba devējam. Tātad, kā pareizi veikt atlaišanas procedūru?

Vai ir tiesības

Pirmais posms ir sertifikācijas veikšana vai iepazīšanās ar medicīnisko ziņojumu par padoto veselības stāvokli. Kad ir parādījies apstiprinājums par vakances neatbilstību, jūs varat nekavējoties atlaist darbiniekus. Taču pirms tam ieteicams piedāvāt pāreju uz piemērotāku amatu uzņēmuma iekšienē. Šis ir otrais solis ceļā uz pienācīgu padotā atlaišanu. Trešais posms ir par darbinieka atteikšanos pārcelt (pazeminot) un rakstiska lēmuma apstiprinājuma saņemšanu no personāla. Dažreiz jūs varat iztikt bez pēdējā punkta. Šādos apstākļos ieteicams iegūt citus pierādījumus, ka darbiniekam tika piedāvāta alternatīva atlaišanai, taču viņš no tās atteicās.

Ceturtais solis arī tiek uzskatīts par svarīgu punktu. Galu galā, ja darba devējs domā, kā atlaist cilvēku par neatbilstību ieņemamajam amatam, ir jāmācās Darba kodekss. Dažos gadījumos vadībai pēc savas iniciatīvas nav tiesību atcelt savus padotos no darba. Piemēram, grūtnieces nevar tikt atlaistas pēc darba devēja pieprasījuma. Tas ir tiešs likuma pārkāpums. Šai pārbaudei jāpievērš nopietna uzmanība. Ja tiek apstiprināts, ka ir iespējams darbinieku atlaist, turpinās padotā reģistrēšanas procedūra kā atlaists.

Pasūtiet

Kā atlaist grāmatvedi par ieņemamā amata neatbilstību? Tāpat kā jebkurš cits padotais. Pēc visām iepriekš minētajām darbībām ir nepieciešams izdot rīkojumu par personāla atlaišanu. Tam jānorāda iemesls. Jums ir jāatsaucas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 3. punktu. Pasūtījumā ir norādīta neatbilstība starp vakancēm.

Tālāk jums būs jāiepazīstina atlaižamā persona ar lēmumu. Padotajam uz rīkojuma jāparaksta. Praksē daži cilvēki piekritīs pieņemt atlaišanu saskaņā ar pantu. Tāpēc, ja atsakāties parakstīt dokumentu, jums par to ir jāsastāda akts. Šajā gadījumā darba devējs varēs pasargāt sevi no problēmām, ja darbinieks nolems sūdzēties par nelikumīgu atlaišanu.

Pēc attiecīgā akta izskatīšanas vai sastādīšanas konkrētā uzņēmuma vadība reģistrē priekšnieka rīkojumu speciālā žurnālā. Tajā jāreģistrē visi pasūtījumi attiecībā uz personālu 75 gadus.

Aprēķins

Kā atlaist darbinieku par neatbilstību ieņemamajam amatam? Pēc visiem iepriekš minētajiem punktiem jums vajadzētu veikt izlīgumu ar padoto. Šis ir vēl viens obligātais solis. Galu galā katram darba devējam ir pienākums maksāt naudu par nostrādāto laiku atcelšanas brīdī. Padotajam tiek izsniegta speciāla rēķina kvīts, kurā tiek fiksēts maksājamie maksājumi. Daži uzņēmumi saskaņā ar pantu paredz noteiktas peļņas procentuālās daļas ieturēšanu pēc atlaišanas. Tas ir norādīts arī izsniegtajā sertifikātā.

Padotajam ar dokumentu jāierodas grāmatvedībā un jāsaņem līdzekļi. Ja viņš ir darba vietā atlaišanas dienā, tad maksājums tiek veikts uzreiz. Pilsoņa prombūtnes gadījumā nauda, ​​​​kas pienākas atlaistajai personai, tiek izsniegta nākamajā dienā pēc sazināšanās ar grāmatvedību par samaksu.

Darba grāmata

Tā ir maza lieta. Galu galā galvenā atlaišanas procedūra tika veikta saskaņā ar visiem noteikumiem. Kam vēl vajadzētu pievērst uzmanību? Vai mani var atlaist par neatbilstību ieņemamajam amatam? Jā, bet darba devējam ir pienākums dokumentēt savu lēmumu. Nepieciešami pierādījumi par neatbilstību. Pēc visām iepriekš uzskaitītajām darbībām jums jāiesniedz padotajam viņa darba grāmata. Tikai iepriekš tiek veikts attiecīgs ieraksts par atlaišanas iemeslu. Ir norādīta saite uz Darba kodeksu. “Darba” dokumentā varat ierakstīt kaut ko līdzīgu: “Atlaists saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 3. punktu (“a” - veselības apsvērumu dēļ vai “b” - kvalifikācijas trūkuma dēļ) ieņemto amatu."

Pēc tam darba devējam jāizveido atlaižamās personas darba grāmatiņas kopija, kā arī jāievieto atbilstošā atzīme padotā personīgajā kartē. Atstādināšana no darba kāda raksta dēļ ir nopietns lēmums. Un tam nav vislabākās ietekmes uz uzņēmuma reitingu. Tāpēc ne visi veido atlaisto darbinieku darba uzskaites kopijas. Ierakstu veikšana šajā dokumentā ir obligāta darbība. Bet kopijas tiek izgatavotas pēc darba devēja ieskatiem.

Bieži vien darbinieks atsakās saņemt darba grāmatu. Ko darīt šādā situācijā? Darba devējam pēc likuma ir pienākums pēc atlaišanas izsniegt padotajam darba grāmatiņu. Tāpēc, lai pilnībā atbildētu par ieņemamā amata neatbilstību, jums būs viņam rakstiski jāpaziņo, ka nepieciešams iegūt “darba apliecību”. Tas tiek darīts, nosūtot ierakstīta vēstule ar informāciju. Tālāk tiek sastādīts akts par atteikumu saņemt “darba” dokumentu. Tikai šāds darbību algoritms palīdzēs pilnībā aizsargāt darba devēju no izņemšanas no vakances procesa pārkāpšanas.

Vai ir iespējams kādu atlaist par neatbilstību ieņemamajam amatam? Jā, bet jums būs jāievēro daži noteikumi. Galu galā šo jautājumu uzskatīts par strīdīgu. Darba devējam ir jāpieliek ievērojamas pūles, lai nodrošinātu, ka atcelšanas process ir pilnīgi likumīgs. Ja darbinieks ir gatavs saņemt darba grāmatu, viņam jāpierakstās īpašā žurnālā. Tas apstiprinās, ka dokumentu izsniedzis darba devējs.

Ienākumu apliecības un militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojs

Nākamais punkts nav obligāts, bet vēlams. Mēs runājam par ienākumu sertifikāta izsniegšanu 2-NDFL formā. Saskaņā ar likumu jebkuram darbiniekam (arī bijušajam) ir visas tiesības pieprasīt šo dokumentu no darba devēja. Tāpēc ieteicams to iepriekš sagatavot un izsniegt. Piemēram, kopā ar skaidrā naudā par nostrādāto laiku.

Pēdējais, kas jādara, ir pārbaudīt, vai padotais ir iesauktais. Ja darbinieks neizturēja iesaucamo dienestu, darba devējs ziņo par atlaišanu militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojam. Šis noteikums attiecas tikai uz vīriešiem. Ar sievietēm viss ir daudz vienkāršāk. Viņiem var izsniegt darba grāmatiņu ar ienākumu apliecību un aizmirst, ka darbinieki strādāja uzņēmumā. Darbinieka atlaišana par neatbilstību ieņemamajam amatam veikta, ņemot vērā visu specifiku. Sūdzību gadījumā var pierādīt darba devēja nevainību.