Sākums

Attīstība 

GARAS DARBA DIENAS DZUGKOEVA Zarina Vadimovna, Darba tiesību un tiesību katedras aspirants

sociālā drošība vārdā nosauktā Maskavas Valsts tiesību akadēmija. O.E. Kutafina (MSAL)Īss kopsavilkums: raksts ir veltīts viena no darba laika veidiem - neregulārā darba laika izpētei. Izanalizēts jēdziena “neregulārais darba laiks” saturs, konstatētas pretrunas šī režīma tiesiskajā regulējumā un izteikti priekšlikumi esošā pilnveidošanai.

darba likumdošana

šajā jomā: laika un atlīdzības ilguma ierobežojumu noteikšana, kā arī to personu loks, kurām nevajadzētu noteikt neregulāru darba laiku.

Šis raksts ir veltīts vienai no darba apstākļu formām – neierobežotai darba dienai. Rakstā analizēts tāda jēdziena kā “neierobežota darba diena” saturs, atklātas pretrunas šāda kārtības tiesiskajā regulējumā, kā arī sniegti priekšlikumi faktisko darba tiesību pilnveidošanai minētajā jomā: definīcija un kompensācijas, kā arī to personu loks, kurām jāierobežo neierobežota darba diena. "t nodrošināt.

Atslēgas vārdi: darba laiks; neregulārs darba laiks; darba laiks; epizodisks; nepieciešamība. Darba laika režīms; neierobežota darba diena darba laika ilgums; epizodiski; nepieciešamība.ārpus viņiem noteiktā darba laika. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie noteikumi, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants)1.

Uzskatām, ka likumdevēja lietotais termins “neregulāra darba diena” nav pietiekami korekts, jo “pārkāpums” kā tāds neattiecas uz darba dienu kopumā (tā ir standartizēta, t.i., noteikta ilguma), bet gan uz darbu. ārpus noteiktā darba dienas ilguma , kas likuma izpratnē arī ir standartizēts un jāņem vērā. Turklāt Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants runā tikai par dienu, un Č. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 16. pants regulē “darba laiku” kopumā.

Mums jāpiekrīt L.Ya. Ostrovskis,

ka neregulāra darba diena nav kaut kāds īpašs darba laika standarts, kas atšķiras no parastās vai saīsinātās darba dienas, un no šī viedokļa tiem nevar pielīdzināties.2

Vēsturiski galvenais garo darba stundu kritērijs bija darba apjoma pieaugums. Piemēram, N.G. Aleksandrovs definēja “neregulāru darba dienu kā dienu, kas nav ierobežota laikā, bet gan ierobežota ar darba apjomu”3. E.A. Panova uzskata, ka neregulāra darba diena ir neierobežota ar stingri noteiktu stundu skaitu, bet ko nosaka darba apjoms.4 Enciklopēdiskās vārdnīcas “Darba likums” autori neregulāru darba dienu definē kā “darba dienas veidu strādniekiem, darbs viņu darbības rakstura dēļ nevar tikt ierobežots ar parasto darba dienu "5.

Mūsuprāt, šādas definīcijas neatbilst darba dienas juridiskajai būtībai. Ņemot

1 Krievijas Federācijas Darba kodekss. 2001. gada 30. decembra federālais likums Nr.197-FZ // SZ RF. 2002. Nr.1 ​​(1.daļa). Art. 3.

Ostrovskis L.Ya. Darba laiks pēc padomju darba likuma

maznozīmīgs Mn.: BSSR Zinātņu akadēmijas apgāds, 1963. 157 lpp.

3 Aleksandrovs N.G. Padomju darba tiesības. Gosyurizdat, 1952. 203.-204.lpp.

4 Panova E. A. Tiesiskais regulējums darbaspēks valsts saimniecībās. M., Gosyurizdat, 1960. 56. lpp.

5 Darba likums: Enciklopēdiskā vārdnīca. M.: TSB, 1959. 246. lpp.

neregulāra darba laika jēdziena, darba apjoma vai pienākumu loka noteikšanas kritērijam autori nenovērtē darba laika nozīmi kā būtisks elements darba pasākumi.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants paredz darba režīmu, kas raksturo darbinieka darba pagaidu sastāvdaļu. Par to liecina arī kodeksa sadaļas un nodaļas nosaukumi - “Darba laiks” un “Darba laiks”.

1) neregulārs darba laiks ir īpašs darba veids;

2) to nosaka tikai atsevišķiem darbiniekiem, kuru saraksts sākotnēji jānosaka ar koplīgumu vai citu normatīvo aktu;

3) lai piesaistītu darbiniekus darbam neregulārā darba laikā, nepieciešams darba devēja rīkojums;

4) neregulārā darba laika režīms tiek piemērots tikai nepieciešamības gadījumā;

5) darbinieki var tikt iesaistīti darbā neregulārā darba laikā neregulāri (t.i., laiku pa laikam, nevis sistemātiski);

6) neregulārs darba laiks ir normālā darba laika pārsniegšana;

7) neregulāra darba laika apstākļos darbinieks nedrīkst veikt papildus darbs un to darba funkcijas.

Tātad attiecībā uz neregulāru darba laiku speciālā darba režīma kvalificējošā pazīme ir tā atšķirība jebkurā no iepriekš minētajiem parametriem no vispārēji iedibinātā darba režīma organizācijā. Turklāt saskaņā ar 6. punktā noteiktā kritērija saturu šādai atšķirībai ir jābūt uz augšu no normas. Šāds skaidrojums šķiet nepieciešams tādēļ, ka gan nepilnas slodzes darbs, gan nepilnas slodzes darbs, gan stundas samaksa tomēr ir arī darba laika režīma iezīmes

šie noteikumi šajā gadījumā nedarbojas kā kvalificējoši.

Literatūrā pausts viedoklis par nepieciešamību noteikt pagarinātu darba dienu personām, kurām virsstundas ir pastāvīgas.6 Šāds viedoklis, mūsuprāt, neatbilst likumdevēja nostājai. Neregulārs darba laiks pieļauj tikai iespējamās virsstundas, un tas nenozīmē, ka virsstundas ir pastāvīgas. Tāpēc situācija, kad noteiktas darbinieku kategorijas, kurām ir neregulārs darba laiks (piemēram, augstākā līmeņa vadītāji), sistemātiski strādā pēc darba laika, ir nenormāla. Lai novērstu šo situāciju, vēlams mainīt darba laika režīmu un izveidot summāro darba laika uzskaiti.

Darba režīma jēdziena definīcija un saturs izraisa dzīvas diskusijas starp zinātniekiem un speciālistiem darba tiesības 7. Tādējādi, ja nav noteikts neregulāras darba dienas ilgums, ir pamats to uzskatīt par vērtēšanas koncepcija darba tiesībās. Pirmkārt, atbilstoši iestādes subjektīvajam sastāvam neregulāra darba diena ir saistīta ar sarakstu. Otrkārt, personu ar neregulāru darba laiku darba ilgums nevar noritēt bezgalīgi, neierobežoti. Neregulāras darba dienas patiesā nozīme ir nevis valsts (likumdošanas) regulējuma neesamībā, bet gan tajā, ka noteiktos apstākļos izņēmuma kārtā un īpašas materiālās kompensācijas apstākļos ( papildu atvaļinājums) ir atļauts strādāt ārpus normas.

Mēs uzskatām, ka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants nav pretrunā ar Art. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pants un Art. 2, 4, 21, 22,

6 Venediktovs V.S. Darba laika racionālas izmantošanas tiesiskais regulējums: Autora kopsavilkums. diss. ...darba pieteikumam. Ph.D. juridiski Sci. Harkova, 1984. 15.; Voevodenko N.K. Darba likumdošanas pilnveidošana darbiniekiem ar neregulāru darba laiku // Valsts un tiesību problēmas. Pētnieku un maģistrantu darbi. M., 1974, izdevums. 9. 199.-208.lpp., u.c.

7 Protsevskis A.I. Darba laiks un darba diena pēc padomju darba likuma. M.: Gosyurizdat, 1963. 182 e.; Muksinova L.A. Darba diena un darba nedēļa pēc padomju darba likuma: Autora kopsavilkums. diss. ...darba pieteikumam. Ph.D. juridiski Sci. M., 1962. 16 e.; Muksinova L.A. Darba laika regulēšanas problēmas PSRS. M.: Juridiski. Lit-ra, 1969. 216 e.; Silajevs V. Neregulārais darba laiks // Sociālistiskā likumība. M., 1970. Nr.5. P. 68-69 utt.

91, 99 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pants nosaka piespiedu darba aizliegumu, kuram saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. pants jo īpaši attiecas uz darbu, ko darbinieks ir spiests veikt, draudot ar jebkādu sodu (vardarbīga ietekme saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu), viņam ir tiesības atteikties to veikt, tostarp saistībā ar samaksu viņam algas nav pilnā izmērā.

Darbinieks, kurš strādā neregulārā darba laikā, šobrīd ir iesaistīts darbā ārpus viņam noteiktā darba laika (faktiski līdz virsstundu darbs) vienkāršotā veidā bez skaidra tādu jēdzienu "ja nepieciešams" un "reizēm" regulējuma (salīdzinājumam: virsstundu darba veikšanas kārtību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants), nesaņem samaksu par savu darbu, pārkāpjot Art. 37 Krievijas Federācijas konstitūcija, art. 21 un art. 22 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un par atteikšanos strādāt ārpus noteiktā darba laika viņam var piemērot disciplināratbildību saskaņā ar nodaļu. 30 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tajā pašā laikā, pārkāpjot Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu darba devējs neņem vērā darbinieka faktiski nostrādāto laiku, kas pārsniedz noteikto ilgumu, un tas nozīmē, ka tiek pārkāpts virsstundu darba ierobežojums, kas noteikts Art. 99 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Faktiskā darba laika ilguma palielināšanas sekas ir atpūtas laika samazinājums, kura laikā darbinieks ir brīvs no darba pienākumu veikšanas un kuru viņš var izmantot pēc saviem ieskatiem, kas jo īpaši neatbilst normām. gada Art. 37 Krievijas Federācijas konstitūcija, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2., 21. un 22.

Neregulārais darba laiks ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti darba funkciju veikšanā ārpus noteiktā darba laika. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

Darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, neregulāru darba dienu var noteikt tikai tad, ja darba līguma pušu vienošanās nosaka nepilnu darba nedēļu, bet ar pilnu darba dienu (maiņu).

Komentāri Art. 101 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Komentētajā rakstā atklāts jēdziens “neregulārais darba laiks” un norādīts, ka darbinieku ar šādu darba laiku amatu sarakstu nosaka darba koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. . Rakstā pirmo reizi likumdošanas līmenī atklātas šāda veida darba dienas galvenās iezīmes: darbs pēc darba devēja rīkojuma ārpus parastā darba laika.

2. Neregulāra darba diena, kā norādīts komentētajā rakstā, noteikta atsevišķām darbinieku kategorijām ar īpašiem darba apstākļiem, kad ražošanas vajadzību dēļ noteiktās nedēļas dienās ir atļauts veikt darbu ārpus parastās darba dienas. , kā likums, bez papildu samaksas vai kompensācijas brīvā laika formā. Tāpēc noteiktām darbinieku kategorijām, kuras parasti strādā, tiek ieviests neregulārs darba laiks vadošos amatos organizācijā, un speciālistiem, kuru darbu nav iespējams saskaitīt laikā. Piemēram, valde Pensiju fonds RF 2007.gada 1.novembrī pieņemts lēmums Nr.274p “Par Pensiju fondu sistēmas darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu saraksta apstiprināšanu un Pensiju fonda sistēmas darbinieku ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma ilguma noteikšanu. ”

Tomēr šie darbinieki ir pakļauti vispārīgie noteikumi kas attiecas uz darba sākuma un beigu laiku. Viņu virsstundas netiek uzskatītas par virsstundu darbu, un tāpēc par tām netiek piemērota paaugstināta samaksa. Kompensācija par virsstundām noteiktās nedēļas dienās, kas pārsniedz noteikto darba dienu, tiek nodrošināta apmaksāta papildu atvaļinājuma veidā. Šāda atvaļinājuma piešķiršanas kārtība ir noteikta vietējos normatīvajos aktos vai darba līgumā, pieņemot darbā, jo neregulārs darba laiks ir viens no šo darbinieku darba nosacījumiem (Darba kodeksa 119. pants).

Neregulāra darba laika noteikšana nenozīmē, ka uz šiem darbiniekiem neattiecas darba likumdošanas pamatnoteikumi par darba laika un atpūtas laika standartiem. Tāpēc iesaistīšanās darbā ārpus parastā darba laika nevar būt sistemātiska.

3. Ja darbinieks tiek iesaistīts darbā ārpus normālā darba laika, viņa piekrišana nav nepieciešama, jo šis jautājums tiek apspriests, slēdzot darba līgumu.

Daži noteikumi nosaka, ka neregulārs darba laiks tiek ieviests noteiktām darbinieku kategorijām, piemēram, autovadītājiem vieglās automašīnas, izņemot taksometru vadītājus (Noteikumi par automašīnu vadītāju darba laika un atpūtas laika īpatnībām, kas apstiprināti ar Krievijas Satiksmes ministrijas 2004. gada 20. augusta rīkojumu N 15).

4. Vēstulē Federālais dienests par darbu un nodarbinātību, datēts ar 2008.gada 7.jūniju N 1316-6-1 “Par darbu neregulārā darba laikā” norāda, ka saskaņā ar Art. Darba kodeksa 101. pantu neregulārais darba laiks - īpašs darba grafiks, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti darba funkciju veikšanā ārpus noteiktā darba laika.

Darbinieku var iesaistīt savu darba funkciju veikšanā gan pirms darba dienas (maiņas) sākuma, gan pēc darba dienas (maiņas) beigām.

No Art. 119 TK collas jauns izdevums Noteikums, ka gadījumā, ja darba devējs nepiešķir papildu atvaļinājumu par darbinieka izmantošanu neregulārā darba laikā, virsstundas, kas pārsniedz normālo darba laiku, ar darbinieka rakstisku piekrišanu tiek kompensētas kā virsstundu darbs.

Tādējādi Darba kodekss virsstundas neregulārā darba laikā neatzīst par virsstundu darbu, kurā jāievēro noteiktas garantijas (piemēram, virsstundu ierobežošana, piemaksa), un Art. Darba kodeksa 97. pants, kas paredz virsstundu iespēju divos gadījumos (par virsstundu darbu un par darbu neregulāra darba laika apstākļos), to faktiski apliecina. Citiem vārdiem sakot, par darbu neregulārā darba laikā kompensācija tiek nodrošināta tikai papildatvaļinājuma veidā, kura ilgumu nosaka koplīgums vai iekšējās kārtības noteikumi. darba noteikumi un nevar būt mazāks par 3 kalendārajām dienām.

Tajā pašā laikā neregulāra darba laika ieviešana darbiniekiem nenozīmē, ka uz viņiem neattiecas noteikumi, kas nosaka darba sākuma un beigu laiku, darba laika uzskaites kārtību utt. Šie darbinieki ir vispārīgie principi tiek atbrīvoti no darba iknedēļas atpūtas dienās un brīvdienas.

Tādējādi darbinieku, kuriem ir neregulāra darba diena, iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienas, būtu jāveic, izmantojot Regulas Nr. Art. 113 un 153 TK.

Jāpatur prātā arī tas, ka darbinieku iesaistīšanai darbā, kas pārsniedz noteikto darba laiku, nevajadzētu būt sistemātiskai, bet gan ik pa laikam (epizodiski) un atsevišķos gadījumos.

Krievijas Federācijas prezidentam V.V.Putinam, Krievijas Federācijas valdības priekšsēdētājam D.A., Krievijas Zinātņu akadēmijas prezidentam V.E.J.

neregulārs darba laiks, papildatvaļinājums Ķīmiskās ģeogrāfijas institūtā SB RAS

Es ilgus gadus strādāju SB RAS, tostarp Krievijas Zinātņu akadēmijas Sibīrijas filiāles Ķīmiskās kinētikas un sadedzināšanas institūtā apmēram astoņus gadus kā inženieris un pētnieks. Visā laika posmā es atvēlēju laiku darbam pēc saviem ieskatiem. Šajā gadījumā Krievijas Federācijas darba likumdošana paredz neregulāru darba laiku.

Saskaņā ar PSRS Darba tautas komisariāta 1928.gada 13.februāra dekrētu Nr.106 “Par strādniekiem ar neregulāru darba laiku”:

1. Neregulāru darba laiku iestādēs, uzņēmumos un saimniecībās var izmantot: a) administratīvajam, vadošajam, tehniskajam un saimnieciskajam personālam; b) personām, kuru darbu nav iespējams saskaitīt laikā (konsultanti, instruktori, aģenti utt.); c) personām, kuras laiku darbam piešķir pēc saviem ieskatiem ; d) personām darba laiks kas pēc darba rakstura ir sadalīts nenoteikta ilguma daļās. 2. Profesiju, amatu un darbu sarakstus, kuros atļauta neregulāra darba laika izmantošana, izstrādā attiecīgā arodbiedrība un saimnieciskā struktūra un iekļauj koplīgumā. atļauts attiecībā uz darbiniekiem, kuri ieņem īpašos sarakstos uzskaitītos amatus. 4. Darba līgumos vai koplīgumos, vai iekšējos normatīvajos aktos ir jāuzskaita visi galvenie pienākumi, kas veido to personu darba apjomu, kurām noteikts neregulārais darba laiks saskaņā ar Art. 2. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu “Neregulārais darba laiks”: Neregulārs darba laiks ir īpašs darba veids, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var būt neregulāri. iesaistīti savu darba funkciju veikšanā ārpus viņiem noteiktā darba laika. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Taču ne darba līgumos ar darbiniekiem, ne koplīgumā, ne iekšējos noteikumos nav informācijas par strādāšanu neregulārā darba laikā. Visā darba laikā mans ikgadējais apmaksātais atvaļinājums bija 28 kalendārās dienas. Savukārt saskaņā ar 119.pantu “Ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums darbiniekiem ar neregulāru darba laiku”: Darbiniekiem ar neregulāru darba laiku tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums, kura ilgumu nosaka darba koplīgums vai iekšējie darba noteikumi un kas nevar būt mazāks par trim kalendārajām dienām. Kārtība un nosacījumi ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma nodrošināšanai darbiniekiem ar neregulāru darba laiku organizācijās, kuras finansē no.

federālais budžets

2011. gada 24. septembrī iesniedzu Valsts darba inspekcijai Novosibirskas apgabalā attiecīgu paziņojumu par darba likumdošanas pārkāpumiem. Man atbildēja darba inspektore Morozova M.M., toreiz Valsts darba inspekcijas priekšnieks Toders V.A. un Rostrudas nodaļas vadītājs Vorobjovs I.A., ka mana apelācija ir nepamatota, jo neregulāra diena nav paredzēta IHKG SB RAS, un nav pavēles iesaistīt mani darbā ārpus darba laika. 2012.gada 3.jūnijā iesniedzu sūdzību Federālajā darba inspekcijā, bet pēc būtības atbilde vēl nav sniegta. Arī mani aicinājumi RAS un SB RAS vadībai netika ņemti vērā.

Sazinoties ar Novosibirskas apgabala prokuratūru, arī man vairākkārt tika sniegtas atbildes, ka darba devēja rīcība bijusi likumīga.

Neskatoties uz to, ka saskaņā ar 2006. gada 2. maija federālā likuma N 59-FZ “Par Krievijas Federācijas pilsoņu pārsūdzības izskatīšanas kārtību” 8. panta 6. punktu “Rakstiskas apelācijas nosūtīšana un reģistrēšana”:

Aizliegts nosūtīt sūdzību izskatīšanai valsts aģentūra, pašvaldības vai ierēdnis, kuras lēmums vai darbība (bezdarbība) tiek pārsūdzēta.

Mana apelācija tika pārsūtīta Novosibirskas apgabala prokuratūrai, kuras rīcību es pārsūdzu.

Es nepiekrītu šīm atbildēm, jo ​​virsstundu darbam ir obligāti jābūt rīkojumiem par darbinieku piesaisti darbam ārpus darba laika. Personām, kuras laiku darbam piešķir pēc saviem ieskatiem, ir neregulāra darba diena, pat ja tās nav iesaistītas darbā ārpus darba laika. Neregulāru darba laiku pētniekiem un citiem darbiniekiem paredz Krievijas Zinātņu akadēmijas departamentu noteikumi. Šāda darba režīma neesamība VB RAS Ķīmiskās un ķīmiskās ģeoloģijas institūtā ir sistemātisks strādnieku tiesību pārkāpums no VB RAS Ķīmiskās un ķīmiskās ģeoloģijas institūta administrācijas puses.

POZĪCIJAS SARAKSTS

darbinieki ar neregulāru darba laiku,

RAS rīkojums 39-1663, datēts ar 19.05.94

Institūta, katedru (centru) vadītāji (priekšnieki, direktori) un viņu vietnieki.

Nodaļu, nozaru, biroju, dienestu, grupu, biroju, redakciju, laboratoriju, darbnīcu, darbnīcu, garāžu, objektu, noliktavu, arhīvu, fermu vadītāji (priekšnieki, direktori) un viņu vietnieki (asistenti un viņu pienākumu pildītāji).

Institūta, katedru zinātniskie sekretāri un viņu vietnieki un viņu pienākumi. Vadošie un vecākie konsultanti, konsultanti. Inženieri, dizaineri, enerģētiķi, mehāniķi, ekonomisti, elektronikas inženieri, programmētāji, mākslinieki, visu kategoriju tehnologi (vadošais, galvenais, pirmā, otrā un trešā kategorija).

Visu kategoriju pētnieki (vecākais zinātniskais personāls, vecākais zinātniskais asistents, vecākais zinātniskais līdzstrādnieks, vecākais pētnieks, jaunākais pētnieks). Pētniecības praktikanti.

Galvenie un vadošie grāmatveži, viņu vietnieki un viņu pienākumi. Visu kategoriju grāmatveži. Vecākie kasieri, kasieri.

Visu kategoriju tehniķi, amatnieki, mehāniķi.

Vecākie laboranti un laboranti. Vecākie zinātniskie asistenti un pētniecības asistenti.

Referenti, institūta, katedru, katedru un dienestu vadītāju palīgi. Ģenerālpadomnieks, juriskonsulti.

Vecākie inspektori. Vecākie instruktori un treneri.

Ugunsdzēsēju sardzes priekšnieki. Aizsargu priekšnieki un ugunsdrošības palīgi.

Sekretāres-mašīnrakstītājas. Redakcijas sekretāri.

Vecākie dispečeri, dispečeri. Vecākie laika ņēmēji, laika ņēmēji. Standartizētāji.

Es uzskatu, ka šī apelācija ir jāizskata Krievijas Federācijas Ģenerālprokuratūrai.

Saistībā ar esošajiem pārkāpumiem aicinu uzlikt darba devējam pienākumu:

1. samaksa par neizmantoto apmaksāto papildatvaļinājumu par visu nostrādāto laiku pēc likmes 7 kalendārās dienas gadā;

2. sastādīt amatu sarakstu Ķīmiskās ģeogrāfijas institūta SB RAS darbiniekiem ar neregulāru darba laiku, saskaņā ar ar Krievijas Zinātņu akadēmijas rīkojumu 39-1663, kas datēts ar 1994. gada 19. maiju;

3. saukt vainīgos pie atbildības.

Kaletina Margarita Vladimirovna

17.10.2013 (05:52:53)

Par!	Pret!

Jauns izdevums Art. 101 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Neregulārs darba laiks- īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti darba funkciju veikšanā ārpus viņiem noteiktā darba laika. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

Darbiniekam, kurš strādā, neregulāru darba dienu var noteikt tikai tad, ja darba līguma pušu vienošanās nosaka nepilnu darba nedēļu, bet ar pilnu darba dienu (maiņu).

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu

Neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti darba funkciju veikšanā ārpus normālā darba laika. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgums vai organizācijas iekšējie darba noteikumi.

Apskatāmā laika darba režīma īpatnība ir tāda, ka darbinieks pakļaujas vispārējais režīms organizācijas darbu, bet var palikt darbā pēc darba devēja pieprasījuma, lai veiktu savus darba pienākumus ārpus parastās darba maiņas vai tikt izsaukts darbā pirms darba dienas sākuma.

Jāņem vērā, ka darbiniekus darbā ar neregulāru darba laiku var iesaistīt tikai savu darba funkciju veikšanai, kas viņiem jāveic saskaņā ar darba līgumu. Līdz ar to darbiniekam nevar uzlikt pienākumu veikt cita veida darbu, arī ārpus normālā darba laika.

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka neregulārs darba laiks tiek noteikts tikai atsevišķiem darbiniekiem, kas iekļauti īpašā sarakstā (tas ir pievienots koplīgumam vai organizācijā spēkā esošajiem iekšējiem noteikumiem). Šo sarakstu var izveidot arī rūpniecības, reģionālajos un citos līgumos.

Neregulārs darba laiks var tikt izmantots administratīvajam, vadošajam, tehniskajam un biznesa personālam; personas, kuru darbu nav iespējams saskaitīt laikā; personas, kuras laiku piešķir pēc saviem ieskatiem; personas, kuru darba laiks darba rakstura dēļ ir sadalīts nenoteikta ilguma daļās.

Jāatzīmē, ka, piemērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. panta noteikumus, darba devējs nedrīkst saņemt ne paša darbinieka, ne darbinieku pārstāvniecības piekrišanu piesaistīt (ražošanas nepieciešamības dienās) darbiniekus. strādāt ārpus noteiktā darba laika. Šīs darba devēja tiesības jau ir paredzētas darba līguma nosacījumos. Darbiniekam nav tiesību atteikties veikt šādu darbu. Pretējā gadījumā ir rupjš pārkāpums darba disciplīna. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā pantā ir ietverta neregulāra darba laika definīcija, kas nosaka, ka saskaņā ar šo darba grafiku darbiniekus var iesaistīt darba funkciju veikšanā ārpus darba laika ierobežojumiem. šī darbinieka darba laika ilgums.

Neregulāra darba laika noteikšana nenozīmē, ka uz šiem darbiniekiem neattiecas darba likumdošanas pamatnormas par darba laiku un atpūtas laiku. Tāpēc vervēšana darbam ārpus noteiktā darba laika nevar būt sistemātiska.

Tā kā strādājot ar neregulāru darba laiku tiek noteiktas noteiktas virsstundas, kas pārsniedz normālo darba laiku, kodeksā kā kompensācija ir paredzēts, ka darbiniekiem ar neregulāru darba laiku tiek nodrošināts ikgadējs apmaksāts papildu atvaļinājums, kura ilgumu nosaka koplīgums vai iekšējais darbs. noteikumiem. Gadījumā, ja šāds atvaļinājums (vismaz trīs kalendārās dienas) netiek nodrošināts, virsstundas, kas pārsniedz normālo darba laiku, tiek kompensētas ar darbinieka rakstisku piekrišanu kā virsstundu darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants).

Vēl viens komentārs par Art. 101 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Neregulārā darba laika režīma unikalitāte ir tāda, ka darbinieks pēc darba devēja rīkojuma var izpildīt savu darba pienākumiārpus viņam noteiktā darba laika saskaņā ar Darba kodekss, citi federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti, koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi, darba līgums. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants uzsver, ka šāda apstrāde ir atļauta tikai nepieciešamības gadījumā un tai nevajadzētu būt sistemātiskai, bet gan epizodiskai.

2. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstā parasti ir iekļauti darbinieki.

Vasiļjevs V.S.

Sanktpēterburgas Valsts universitātes Juridiskās fakultātes Civilprocesa katedras maģistrants

DAŽAS PROBLĒMAS ILGU DARBA DIENU PIEMĒROJĀ

Anotācija

Rakstā aplūkotas darba devēja ekonomiskās varas robežas neregulāra darba laika izmantošanas jomā, veidi, kā ar esošo normatīvo regulējumu nodrošināt darbinieku un darba devēja interešu līdzsvaru, nosakot neregulāru darba laiku, priekšlikumi likumdošanas izmaiņām šajā jomā. neregulāra darba laika regulēšanai.

Atslēgas vārdi: Neregulārs darba laiks, epizodisks, maiņu darbs.

Vasiļjevs V.S.

Bakalaura students, Sv. Pēterburgas Valsts universitātes Juridiskā fakultāte.

DAŽI NEPREGULĀRA DARBA LAIKA ASPEKTI

Abstrakts

Rakstā aplūkotas darba devēja ekonomiskās varas robežas neregulāra darba laika izmantošanā, kā līdzsvarot strādājošo un darba devēju intereses neregulāra darba laika noteikšanā esošā tiesiskā regulējuma ietvaros, priekšlikumi likuma izmaiņām neregulāra darba laika regulējumā. darba laiks.

Atslēgvārdi: neregulārs darba laiks, epizodisks, maiņu darbs.

Šobrīd problēmas rodas, piemērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu, kas regulē neregulāru darba laiku.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 97. pantu tiek izdalīti divi darba veidi ārpus noteiktā darba laika: virsstundu darbs un darbs neregulārā darba laikā, kas atšķiras pēc sekām.

Iesaistoties virsstundu darbā, par katru šāda darba stundu tiek noteikts palielināts atalgojuma apmērs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants). Savukārt attiecībā uz neregulāru darba laiku ir noteikts papildatvaļinājuma noteikums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants) - vismaz trīs kalendārās dienas. Seku atšķirība ir tāda, ka neregulāra darba laika gadījumā netiek konstatēta kompensācijas mehānisma atkarība no iesaistes apjoma ārpus noteiktā darba laika.

Tajā pašā laikā nav tiesiska pamata noteikt atlīdzību, kas tieši korelē ar pavadītā darba laika apjomu (par virsstundu darbu), un atlīdzību, kas nav tieši saistīta ar nostrādātā darba laiku (par neregulāru darba laiku).

Atšķirība starp iesaistīšanos virsstundu darbā un iesaistīšanos darbā neregulārā darba laikā slēpjas darba devēja spējā formāli, ja “nepieciešams”, bet faktiski bez ierobežojumiem, jo ​​“nepieciešamība” ir vērtējoša kategorija, noteikt neregulāru darba dienu. Pēc tam vienīgais ierobežojums nodarbinātībai neregulāra darba laika apstākļos būs “epizodiskais” kritērijs. Un šajā ziņā šī atšķirība ne tikai neattaisno dažādu (korelētu un nekorelētu) kompensācijas mehānismu ieviešanu, bet vēl jo vairāk, tā rada jautājumu par esošās atlīdzības atbilstību darbā iesaistīšanās negatīvajām sekām. neregulāra darba laika apstākļos.

Ir divi veidi, kā novērst šo negatīvo aspektu. Pirmais veids ir ierobežot darba devēja brīvību. Otrs veids ir nodrošināt darbiniekam garantijas.

Šīs problēmas risināšanai ierosinu vērsties pie Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101.panta interpretācijas, kurā lietots termins “epizodiskums”, taču epizodiskuma saturs likumā nav tieši noteikts.

Pirmkārt, ir jānoskaidro, kādā laika posmā ir jāmeklē epizodiskums.

Neregulāra darba diena ir darba režīms, kas jāparedz darba laika režīmā, un attiecīgi uz to attiecas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pants. Šajā rakstā kā laika periods tiek izmantota darba nedēļa, un tāpēc mēs varam pieņemt, ka epizodiskums Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantā ir jāinterpretē saistībā ar darba nedēļa. Šāds secinājums izdarīts, pamatojoties uz to, ka darba laika režīma elementiem jābūt konsekventi saistītiem viens ar otru un nedrīkst izmantot dažādas laika kategorijas.

Otrkārt, nepieciešams izvirzīt jautājumu par jēdziena epizodiskums saturu, ko var atklāt, izmantojot līdzīgas kategorijas, kas nosaka ar šo terminu definētās parādības daudzumu un lietošanas kārtību.

Nereti likumdošanā un tiesu praksē tiek lietots termins “pastāvīgi”, kas nozīmē iesaistīšanos ikdienā. Tiek lietots arī termins “sistemātiski”, kas nozīmē piesaistīt ar noteiktu biežumu, regulāri, bet ne katru dienu.

Sistēma ir visu elementu kopums, kas ir savstarpēji saistīti un tiek uzskatīti par vienotu veselumu. Taču jēdziena “sistemātiskums” likumdošanas piemērošana šajā gadījumā nenozīmē kvalitatīvās īpašības– noteiktas saiknes esamība starp elementiem, bet tikai kvantitatīvā. Tādējādi, lai izveidotu sistēmu, ir nepieciešami vismaz divi elementi, jo “vesela” parādība jau ir sistēma, ja tai ir vismaz divas sastāvdaļas.

Turklāt “epizodiskums” paredz epizodes, mirkļa, tas ir, atsevišķa gadījuma, klātbūtni.

Tādējādi, novelkot robežu starp epizodisku un sistemātisku iesaistīšanos, jānonāk pie secinājuma, ka epizodiskai iesaistei nevajadzētu būt ilgākai par vienu dienu darba nedēļā.

Treškārt, pastāv nepārtraukta darba ilguma problēma neregulāra darba laika apstākļos, jo Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantā nav noteikts maksimālais nepārtraukta darba ilgums neregulāra darba laika apstākļos, bet tam ir jābūt izveidota, jo cits risinājums ļauj neierobežoti iesaistīt darbinieku darbā.

Lai atrisinātu šo problēmu, es ierosinu izmantot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. panta interpretāciju, kas regulē režīmu. maiņu darbs, kas paredz, ka ražošanas process pārsniedz pieļaujamos standartus ikdienas darbs. Pamatojoties uz to, mēs varam secināt, ka ir noteikts pieļaujamais maksimālais līmenis dienas ilgums darbs, visiem strādniekiem.

Saskaņā ar PSRS Valsts darba komitejas un Viskrievijas arodbiedrību centra sekretariāta 1987. gada 7. maija paskaidrojumu Nr. 14/14-38 “Par vairāku maiņu darba režīmu uzskatāms tāds. darbības veids, kad darbs uzņēmumā vai tā nodaļās tiek organizēts divās vai vairākās maiņās.” Līdz ar to maiņu darbam nepieciešamas vismaz divas maiņas dienā, kas nozīmē, ka vienas maiņas maksimālais ilgums dienā būs vienāds ar 12 stundām dienā. Savukārt strādāt divās maiņās pēc kārtas aizliegts. Līdz ar to 12 stundas dienā ir maksimālais pieļaujamais ikdienas darba ilgums, kam būtu jāattiecas arī uz neregulāru darba laiku.

Ceturtkārt, ir nepieciešams noteikt “epizodiskuma” saturu lielākā laika periodā. Šim laika posmam vajadzētu būt gadam, jo ​​Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants darbiniekiem ar neregulāru darba laiku nosaka precīzi ikgadējo papildu atvaļinājumu, kas darbiniekiem tiek kompensēts.

Šī atvaļinājuma īpatnība ir tāda, ka atvaļinājuma pamatā ir parādība, kas ir atkarīga no darba devēja gribas. Un šajā ziņā atvaļinājumā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pantu netiek ņemta vērā iespēja palielināt darbinieka darba slodzi.

Tādējādi par epizodisku atzīstama tāda iesaistīšanās darbā ārpus noteiktā darba laika ilguma, kas tiks kompensēta ar paredzamo darba laiku paredzētajās papildu dienās. ikgadējais atvaļinājums.

Tā, piemēram, ja darba devējs nosaka 3 dienas ikgadējo papildatvaļinājumu, kurā katrā, ja darbiniekam tās būtu darba laiks, viņš strādātu saskaņā ar noteikto darba dienu, piemēram, 8 stundas dienā, tas ir , kopā 24 stundas. Tas nozīmē, ka, lai izpildītu epizodiskuma kritēriju, darba devējs darbinieku var pieņemt darbā tikai uz 24 stundām gadā. Ja viņš nepiesaista darbiniekam šīs 24 stundas gadā, tad darbiniekam atvaļinājums ir kompensācija par šādas iesaistīšanās risku.

Šī interpretācija ir diezgan sarežģīta un tieši neizriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101.panta regulējuma, tādēļ būtu jāveic izmaiņas likumdošanā, kas radīs noteiktus kritērijus pievilcības epizodiskumam, kā arī atkarībai. kompensācijas mehānismu par šādas piesaistes kvantitatīvo komponentu. Piedāvātā interpretācija un ierosinātās izmaiņas novērsīs darba devēja ļaunprātīgu izmantošanu, kas saistīta ar darbinieku neierobežotu iesaistīšanos neregulāra darba laika apstākļos.