Sveiki! Amatu var pārdēvēt tikai ar darbinieka piekrišanu vai saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants, saskaņā ar kuru gadījumā, ja iemeslu dēļ, kas saistīti ar organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu izmaiņām (iekārtu un ražošanas tehnoloģiju izmaiņas, ražošanas strukturālā reorganizācija, citi iemesli), pušu noteiktais darba līgums nav saglabājams, to maiņa pieļaujama pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot darbinieka darba funkcijas izmaiņas. Darba devējam ne vēlāk kā divus mēnešus iepriekš rakstiski jāpaziņo darbiniekam par pušu noteiktajiem darba līguma noteikumiem, kā arī iemesliem, kuru dēļ šādas izmaiņas bija nepieciešamas, ja vien šajā kodeksā nav noteikts citādi. Ja darbinieks nepiekrīt strādāt jaunajos apstākļos, tad darba devēja pienākums ir viņam rakstiski piedāvāt citu darba devējam pieejamu darbu (gan vakanto amatu vai darbinieka kvalifikācijai atbilstošu darbu, gan vakantu zemāku amatu vai mazāk apmaksātu). darbs), ko darbinieks var veikt, ņemot vērā savu veselības stāvokli. Šajā gadījumā darba devēja pienākums ir piedāvāt darbiniekam visas konkrētajā jomā pieejamās vakances, kas atbilst noteiktajām prasībām. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja to paredz koplīgums, līgumi vai darba līgums. Prombūtnē teica darbs vai darbinieka atteikšanās no piedāvātā darba darba līgums tiek izbeigta saskaņā ar šā kodeksa 77. panta pirmās daļas 7. punktu. Jūsu situācijā, mainās arī darba funkcija Un būtiski nosacījumi darbs, un tas jau nozīmē pārcelšanu uz citu darbu, kas nav pieļaujams bez darbinieka piekrišanas.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 23. jūlija rīkojumu N 541n “Par Vienotā vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorāta apstiprināšanu” sadaļas “Strādnieku amatu kvalifikācijas raksturojums veselības aprūpes joma”
Medmāsa Darba pienākumi. Uzkopj telpas medicīnas organizācijā. Palīdz vecākajai medicīnas māsai iegūt medikamentus, instrumentus, aprīkojumu un nogādāt nodaļā. Saņem no māsas mājsaimnieces un nodrošina veļas, sadzīves tehnikas, trauku un mazgāšanas līdzekļu pareizu uzglabāšanu un lietošanu. Notīra naktsgaldiņus gulošajiem pacientiem pēc katras ēdienreizes. Pēc palātas māsas norādījumiem, pavada pacientus uz ārstniecības un diagnostikas kabinetiem. Darbojas kā kurjers un mazgā farmācijas stikla traukus. Informē saimnieci par darbības traucējumiem apkures sistēmā, ūdensvadā, kanalizācijā un elektroierīcēs. Sagatavo telpas un vannas. Sistemātiski (pēc katra pacienta) veic vannas un veļas lupatiņu sanitāro un higiēnisko apstrādi. Palīdz pacientiem veikt higiēnisku vannu, izģērbties un pārģērbties. Jaunākās medmāsas prombūtnē viņš saņem no mājsaimnieces apakšveļu un gultas veļu un maina to. Saņem gatavo ēdienu ēdināšanas blokā, pārbauda to pēc svara un skaita. Parakstās izdales lapā. Silda ēdienu. Izdala pacientiem silto ēdienu atbilstoši ēdienkartei un noteiktajai diētai. Trauku mazgāšana, pieliekamā un ēdamistabas uzkopšana, vērošana sanitārās prasības. Sistemātiski tīra ledusskapjus, kas paredzēti pacientu pārtikas uzglabāšanai. Nodrošina sanitāro un higiēnisko apkopi pieliekamajā un ēdamistabā. Operatīvi informē nodaļas vadību par pieliekamā aprīkojuma un inventāra remonta nepieciešamību. Jāzina: sanitārijas un darba higiēnas noteikumi; mazgāšanas līdzekļu mērķis un lietošanas noteikumi; iekšējie noteikumi darba noteikumi; darba aizsardzības noteikumi un ugunsdrošība. Kvalifikācijas prasības. Vidējā (pilnīga) vispārējā izglītība bez darba pieredzes prasībām.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1992. gada 10. novembra Rezolūciju N 31 “Par apstiprināšanu tarifu kvalifikācijaīpašības saskaņā ar vispārējās nozares profesijas strādnieki"
Apkopēja ražošanas telpas 2. kategorija Darba raksturojums. Ražošanas atkritumu un atkritumu tīrīšana darbnīcās un citās ražošanas zonās. Rūpniecisko telpu grīdu, kāpņu, kāpņu telpu, logu, sienu, griestu putekļu noņemšana, slaucīšana un mazgāšana manuāli vai ar mašīnām un ierīcēm. Tīrīšanas un dezinfekcijas šķīdumu sagatavošana grīdu, sienu, logu un griestu mazgāšanai. Atkritumu un gružu transportēšana no ražošanas telpām uz noteiktu vietu. Mazgāšanas līdzekļu, aprīkojuma un tīrīšanas materiālu saņemšana. Konteineru pildīšana dzeramais ūdens. Atkritumu tvertņu tīrīšana, dezinfekcija un novietošana. Tualešu, dušu, ģērbtuvju un citu industriālo telpu koplietošanas telpu tīrīšana un dezinfekcija. Jāzina: rūpnieciskās sanitārijas prasības; sanitārijas un higiēnas noteikumi ražošanas telpu uzturēšanai; apkalpoto iekārtu un ierīču projektēšanas un ekspluatācijas noteikumi; mazgāšanas un dezinfekcijas līdzekļu mērķis un koncentrācija; sanitārā aprīkojuma ekspluatācijas noteikumi.
Māsu pārcelšana uz apkopējām ir veids, kā optimizēt personālu medicīnas iestādē. Taču, pārceļot medmāsu apkopējas amatā, viņas darba funkcija piedzīvos nopietnas izmaiņas.
No raksta jūs uzzināsit
Pāreja uz tīrīšanas līdzekļiem: risinājums?
Viena no optimizācijas metodēm ir māsu pārcelšana uz apkopējām. Bet kā to izdarīt pareizi, nesalaužot darba likumdošana un darbinieku tiesības? Mēģināsim to izdomāt.
Medmāsa un apkopēja: amatu atšķirības
Pašu apkopēja un medmāsas darba funkcijām ir būtiskas atšķirības, kas parādītas tabulā:
Kvalifikācijas prasības |
Medmāsa |
Rūpnieciskais tīrīšanas līdzeklis |
|
Normatīvais akts |
Veselības aprūpes nozarē strādājošo amatu kvalifikācijas raksturojums - Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 23. jūlija rīkojums Nr. 541 n |
|
|
|
|
Darba pienākumi (darba raksturojums) |
|
|
|
Jāzina |
Sanitārijas un darba higiēnas noteikumi; mazgāšanas līdzekļu mērķis un lietošanas noteikumi; iekšējie darba noteikumi; darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi |
Rūpnieciskās sanitārijas prasības; sanitārijas un higiēnas noteikumi ražošanas telpu uzturēšanai; apkalpoto iekārtu un ierīču projektēšanas un ekspluatācijas noteikumi; mazgāšanas un dezinfekcijas līdzekļu mērķis un koncentrācija; sanitārā aprīkojuma ekspluatācijas noteikumi |
|
Kvalifikācijas prasības |
Vidējā (pilnīga) vispārējā izglītība bez prasībām pēc darba pieredzes |
Tabula skaidri parāda, ka medicīnas māsu un rūpniecisko apkopēju darba pienākumi ir ļoti atšķirīgi.
✪ Vai ir likumīgi aizstāt medmāsas ar sanitārajiem tīrīšanas līdzekļiem? Izlasiet atbildi Galvenā ārsta sistēmā.
Līdz ar to, medmāsu pārceļot uz apkopējas amatu, viņas darba funkcija piedzīvos nopietnas izmaiņas. Šī iemesla dēļ ir jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana pārcelšanai.
Iespēja pārcelt darbinieku no kārtībnieka amata uz apkopējas amatu
Krievijas valdība plāno palielināt vidējās algas līdz 2018. gadam sociālie darbinieki medicīnas iestādes, jaunākais un paramedicīnas vai farmācijas personāls līdz 100 procentiem no vidējās algas noteiktā reģionā.
Tas nozīmē, ka vidējā un jaunākā līmeņa medicīnas personāla atalgojums būs aptuveni vienāds, precīzāk sakot, jaunāko darbinieku atalgojums. medicīnas darbinieki palielināsies. Tas savukārt dos iespēju personālam pilna laika pozīcija medmāsas
Taču tas tā vai citādi novedīs pie tā, ka kādā noteiktā laika posmā vidējā un jaunākā medicīnas personāla algas būs vienādas.
Taču problēma pastāv, un, dīvainā kārtā, mūsu valstij tas izklausās ļoti banāli - veselības aprūpes iestādēm vienkārši nav naudas šādam algu palielinājumam.
Tas izskaidro vadītāju vēlmi medicīnas organizācijas ietaupīt uz jaunākajiem medicīnas darbiniekiem.
Patiesībā jaunākā medicīnas personāla darbaspēka izmaksu samazināšanai ir divas iespējas:
- ārpakalpojumi – līguma slēgšana ar ārēju darbuzņēmēju;
- māsu nodošana apkopējām.
Patiesībā ārpakalpojumi, kā likums, neatmaksājas, tāpēc veselības aprūpes iestāžu administrācija dod priekšroku pirmajam variantam.
Kā likums, medicīnas iestādes viņi cenšas ietaupīt uz amatiem, kas iekļauti ZP-veselības veidlapā (Rosstat 2016. gada 7. oktobra rīkojums Nr. 581). Tāpēc pārcelšana uz nemedicīnisku amatu galvenokārt attiecas uz medmāsām.
Kas mainīsies tulkošanas laikā?Prasības tulkojuma izpildei: viss saskaņā ar likumu
Darba ministrija ir izveidojusi šādas profesijas tīrītājs:
- tīrītājs biroja telpas;
- rūpnieciskais tīrīšanas līdzeklis.
Tāpēc, pārceļot medmāsu apkopējas amatā, jāizvēlas kāds no iepriekš minētajiem amatiem. Taču der atcerēties, ka šobrīd nav amata “biroju un ražošanas telpu apkopēja”.
Darbiniekam ir skaidri jāpaskaidro, kāpēc viņai jāpārceļ uz citu amatu. Tas ir ļoti svarīgi, jo bez viņas rakstiskas piekrišanas tulkojums būs pārkāpums (72., 72.1. pants Darba kodekss RF).
Veicot pāreju, ar darbinieku jānoslēdz papildu vienošanās pie darba līguma, kurā norādīti visi maināmie nosacījumi:
- Jauns amata nosaukums.
- Darbinieka pienākumi.
- Jauni atalgojuma noteikumi.
Abu pušu parakstīta papildu vienošanās ir obligāta darba līguma sastāvdaļa. Tas apliecina, ka darbinieks piekrīt pāriet uz citu amatu.
Var izmantot citu metodi, kas arī ir likuma ietvaros - darba līguma izbeigšana veselības aprūpes iestādes štata vai personāla skaita samazināšanas gadījumā.
Citiem vārdiem sakot, ir pieļaujama darbinieka atlaišana, ja, pat ņemot vērā viņa rakstisko piekrišanu, nav iespējas viņu pārcelt citā amatā.
Tas attiecas uz abiem vakantas vietas, kā arī darbinieka kvalifikācijai atbilstošus amatus, kā arī vakantus zemākus amatus vai zemāk atalgotu darbu, ko darbinieks var veikt, ņemot vērā viņa veselības stāvokli.
Darbiniekam jāpiedāvā visi vietējā teritorijā pieejamie amati. Turklāt darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja tas ir noteikts koplīgumā. darba līgums vai darba līgumu.
Uz tā pamata iespējams ieviest jaunus amatus - ražošanas telpu apkopēja vai biroja telpu apkopēja un samazināt māsu amatus.
Tajā pašā laikā medmāsām būtu jāpiedāvā apkopēju amati. Der paturēt prātā, ka, samazinot māsu amatus, viņām var piedāvāt ne tikai apkopēju, bet arī sētnieku u.c.
Vēl viens iemesls māsas atlaišanai ir sertifikācija par atbilstību ieņemamajam amatam atbilstoši profesijas standartam “Jaunākā ārstniecības persona”, kas paredz, ka darbiniekiem jābūt vid. vispārējā izglītība un arodapmācība “Bāreņa amatam”.
Taču šis profesijas standarts tika ieviests nesen, tāpēc neviena medmāsa neatbilst šīm prasībām.
Tas nozīmē, ka, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, māsu var atlaist sakarā ar neatbilstību ieņemamajam amatam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ un viņai var piedāvāt apkopējas amatu.
Ir vēl viens veids, kā māsas pārcelt uz apkopējām - ekonomiski. Ir uzstādīts augstāks algas apkopējas, un medmāsu vienkārši aizvilina uz šo vietu. Turklāt apkopējas alga var netikt indeksēta tik straujā tempā.
Taču šajā gadījumā kļūst problemātiski pieprasīt, lai medmāsa veiktu iepriekšējo darbu pilnā apjomā. Visa problēma ir tā, ka visus medmāsas pienākumus nevar uzticēt apkopējai.
Tomēr darba likumdošana šo pieeju neliedz darba pienākumi rūpniecisko telpu apkopēja līdz medmāsas pienākumiem. Darba līgumā ir iekļauti papildu noteikumi, kas nepasliktina darbinieka stāvokli.
Kā pārcelt medmāsu uz apkopēju
Ir vairāki veidi, kā māsas nodot apkopējām ar dažādiem zaudējumiem abām pusēm.
Medicīnas iestāžu personāla vidū zināmu nišu ieņem medmāsas un apkopējas. Kādi ir šie amati, kādi pienākumi tiem atbilst un ar ko atšķiras medmāsa un apkopēja? Tas ir apspriests tālāk.
Definīcija
Medmāsa– jaunākais darbinieks ārstniecības iestādēs, kuram uzticēta palīgfunkcija.
Tīrīšanas sieviete- jebkuras iestādes darbinieks, galvenais uzdevums kas ir atjaunot kārtību apkārtējā telpā.
Salīdzinājums
Abus minētos darbības veidus vieno tas, ka šajos gadījumos tas nav nepieciešams speciālā izglītība. Tomēr medmāsas dažreiz saņem iepriekšēju apmācību īsas apmācības veidā. Nepieciešamība pēc tā ir atkarīga no veicamā darba.
Galvenā atšķirība starp medmāsu un apkopēju ir viņiem uzticēto pienākumu loks. Darba ņēmēji, kas pieder pie pirmās no šīm kategorijām, var veikt šādas darbības (tās ir atkarīgas no darba vietas specifikas):
- nodaļu uzturēšana (tīrīšana, vēdināšana, dezinfekcija), telpu sanitārā stāvokļa uzturēšana pacientu aprūpes nodrošināšanai;
- medicīniskā aprīkojuma sagatavošana un nepieciešamie instrumenti; piegāde sterils materiāls uz slimnīcu nodaļām un birojiem; palīdzība fotogrāfiju izstrādē un risinājumu radīšanā; izlietoto vienreizējās lietošanas un pārsēju sagatavošana iznīcināšanai;
- pacientu pavadīšana vai transportēšana uz ārstniecības telpu; mazgāšana, skūšanās, barošana un cita veida aprūpe gulošiem pacientiem; kuģu izvešana, mazgāšana un piegāde;
- nodrošinot pacientus ar tīru gultas veļa, guļamvietu pārkārtošana.
Daudzos gadījumos medmāsa ir māsas palīgs un izpilda māsas norādījumus. Kas attiecas uz apkopēju, tad viņai jāuztur tīrība vietās, kas nav paredzētas tiešai medicīniskajai aprūpei: vestibilos, kāpņu telpās, uzņemšanas zonās, tualetēs, gaiteņos. Šeit tiek veikts darbs:
- grīdas un sienu virsmas mazgāšana;
- logu stiklu un rāmju tīrības nodrošināšana; noslaukot durvis, radiatorus;
- putekļu noņemšana no mēbelēm, plauktiem, plauktiem;
- atkritumu tvertņu un tvertņu iztukšošana.
Kāda ir atšķirība starp medmāsu un apkopēju? Fakts ir tāds, ka pirmajam no tiem ir dažas priekšrocības. Māsām ir saistīta papildu samaksa ar kaitīgie faktori darbs. Šajā gadījumā tas tiek nodrošināts papildu atvaļinājums, un ir arī citas privilēģijas. Savukārt apkopējai nav cieša kontakta ar pacientiem un dažādiem viņu vitālās darbības produktiem. Šeit bīstamības līmenis ir zemāks. Līdz ar to par šādu amatu nav nekādu labumu.
Cienījamie kolēģi!
;
N 541н
N.P. Kovaļčuks
Darba apraksti
Atvērt WORD formātā
1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI
1.1. Šis darba apraksts nosaka funkcionālie pienākumi, apkopējas tiesības un pienākumi.
1.2. Apkopēja pieder strādnieku kategorijai.
1.3. Apkopēju ieceļ amatā un atbrīvo no amata spēkā esošajos darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā ar uzņēmuma direktora rīkojumu.
1.4. Apkopējas amatā ieceļ personu ar vidējo izglītību, neuzrādot darba pieredzes prasības.
1.5.Apkopējai jāzina:
— sanitārijas un higiēnas noteikumi telpu uzturēšanai;
— apkalpojamo iekārtu un ierīču dizains un mērķis, tīrīšanas noteikumi;
— mazgāšanas un dezinfekcijas līdzekļu koncentrācija un to drošas lietošanas noteikumi;
— sanitāro iekārtu ekspluatācijas noteikumi.
Vai ir iespējams pārcelt medmāsas pie apkopējām?
Apkopēja ziņo tieši _____________________________________________.
1.7. Apkopējas prombūtnes laikā (atvaļinājums, slimība u.c.) viņas pienākumus pilda noteiktajā kārtībā iecelta persona. Šī persona iegūst atbilstošās tiesības un ir atbildīga par tai uzticēto pienākumu pienācīgu izpildi.
2. FUNKCIONĀLIE PIENĀKUMI
2.1. Tīrīšanas sieviete:
2.1.1. Uzkopj administratīvo ēku biroja telpas, gaiteņus, kāpņu telpas, vannas istabas un apkārtējās teritorijas.
2.1.2. Notīra putekļus, slauc un mazgā ar rokām vai ar mašīnu un ierīču palīdzību sienas, grīdas, griestus, logu rāmjus un stiklus, durvju blokus, mēbeles un paklājus.
2.1.3. Tīra un dezinficē tualetes, izlietnes un citu sanitāro iekārtu.
2.1.4. Iztīra papīra tvertnes un izskalo tās ar dezinfekcijas šķīdumiem.
2.1.5. Savāc atkritumus un nogādā tos norādītajā vietā.
2.1.6. Atbilst sanitārijas un higiēnas noteikumiem tīrītajās zonās.
2.1.7. Uzrauga lampu darbību sanitārajās telpās un izslēdz tās pēc vajadzības.
2.1.8. Uzrauga tīrīšanas līdzekļu un piederumu pieejamību.
3. TIESĪBAS
3.1. Apkopējai ir tiesības:
3.1.1. Saņemt no uzņēmuma darbiniekiem informāciju, kas nepieciešama viņu darbības veikšanai.
3.1.2. Iesniedziet priekšlikumus par jautājumiem, kas saistīti ar jūsu darbību, izskatīšanai jūsu tiešajai vadībai.
3.1.3. Pieprasīt, lai uzņēmuma vadība sniedz palīdzību dienesta pienākumu veikšanā.
4. Atbildība
4.1. Par šajā instrukcijā paredzēto pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu - saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem.
4.2. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu – saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu.
4.3. Iekšējo darba noteikumu, noteikumu pārkāpšana ugunsdrošība un uzņēmumā uzstādītie drošības pasākumi.
Amata apraksts izstrādāts saskaņā ar 2004.gada 30.jūnija rīkojumu Nr.85, pamatojoties uz darbinieku profesiju kvalifikācijas pazīmēm.
PIENĀKUMS:
Juridiskais padomnieks
«___»_______________________
Izlasiet instrukcijas: _____________________ (____________________)
«___» __________
Cienījamie kolēģi!
Sakarā ar daudzajiem darbinieku lūgumiem saistībā ar māsu pārcelšanu uz biroja apkopējām, vēršam jūsu uzmanību uz šādu informāciju.
Pārejot no māsas amata uz biroja telpu apkopējas amatu, jāņem vērā, ka māsas amatā, atbilstoši medicīnas darbinieku amatu nomenklatūrai un. farmācijas darbinieki, apstiprināts ar Krievijas Veselības ministrijas 2012. gada 20. decembra rīkojumu N 1183n attiecas uz jaunāko. medicīnas personāls, un biroja apkopēja - pārējam personālam, kā rezultātā darbinieki zaudē visus pabalstus un kompensācijas (samazina darba samaksu, netiek nodrošinātas papildu atvaļinājumi, darbinieki zaudē tiesības uz atvieglotu pensiju).
Pārceļot medmāsas uz biroja apkopējām, ir jāievēro darba likumdošanas prasības un jāņem vērā:
— Pārcelšanās uz citu darbu atļauta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu, izņemot gadījumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2 panta 2. un 3. daļā.
— Tā kā saskaņā ar Art. 72.1. pārcelšana uz citu darbu - pastāvīgu vai pagaidu darbinieka darba funkcijas maiņa un (vai) struktūrvienību pārcelšanas laikā darba funkcija un darba pienākumi nevar palikt nemainīgi, un tiem ir jāmainās.
- Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu, ja saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, cits federālie likumi Tā kā darba veikšana noteiktos amatos, profesijās, specialitātēs ir saistīta ar atlīdzības un pabalstu nodrošināšanu vai ierobežojumu esamību, tad šo amatu, profesiju vai specialitāšu nosaukums un kvalifikācijas prasībām tiem jāatbilst valdības noteiktajā kārtībā apstiprinātajos kvalifikācijas uzziņu grāmatās noteiktajiem nosaukumiem un prasībām Krievijas Federācija, vai attiecīgos profesionālo standartu noteikumus;
— Māsas darba pienākumi jānosaka saskaņā ar Veselības ministrijas rīkojumu un sociālā attīstība RF datēts ar 2010. gada 23. jūliju
No medmāsām līdz apkopējām
N 541н
"Par Vienotā vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorija sadaļas "Veselības aprūpes jomā strādājošo amatu kvalifikācijas raksturojums" apstiprināšanu ar Darba ministrijas un sociālā aizsardzība RF 2016. gada 12. janvārī Nr. 2n “Par apstiprināšanu profesionālais standarts"Jaunākais medicīnas personāls."
— Biroja apkopēja darba pienākumi jānosaka saskaņā ar PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1984. gada 20. februāra lēmumu N 58/3-102 “ Par Strādnieku profesiju, kurām noteiktas mēnešalgas, kvalifikāciju direktorijas apstiprināšanu.
— Darba funkcija un medicīnas māsas un biroja telpu apkopējas darba pienākumiem vajadzētu būt atšķirīgiem.
- Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pantu, veicot pārskaitījumus, darbiniekiem ir jāiepazīstas ar amatu aprakstiem.
— Jāņem vērā arī Nodrošināšanas kārtība medicīniskā aprūpe un ieteicamajiem personāla standartiem.
Reģionālās organizācijas priekšsēdētājs
Krievijas Federācijas Veselības aprūpes darbinieku arodbiedrība
N.P. Kovaļčuks
Definīcija
Medmāsa
Tīrīšanas sieviete
Salīdzinājums
Kāda ir atšķirība starp medmāsu un apkopēju? Fakts ir tāds, ka pirmajam no tiem ir dažas priekšrocības. Medmāsām ir piemaksa saistībā ar kaitīgiem faktoriem darbā.
Māsu pārcelšana uz biroja apkopējām
Šajā gadījumā tiek nodrošināts papildu atvaļinājums, kā arī citas privilēģijas. Savukārt apkopējai nav cieša kontakta ar pacientiem un dažādiem viņu vitālās darbības produktiem. Šeit bīstamības līmenis ir zemāks. Līdz ar to par šādu amatu nav nekādu labumu.
Apkopējas darba apraksts
1. Vispārīgie noteikumi
1.1. Apkopēja pieder tehnisko darbinieku kategorijai.
1.2. Kvalifikācijas prasības:
Nav prasības ne izglītībai, ne darba pieredzei.
1.3. Apkopējai jāzina:
— sanitārijas un higiēnas noteikumi tīrīto vietu uzturēšanai;
— apkalpoto iekārtu un ierīču projektēšanas un ekspluatācijas noteikumi;
— tīrīšanas noteikumi;
— dezinfekcijas un mazgāšanas līdzekļu mērķis un koncentrācija;
— sanitāro iekārtu ekspluatācijas noteikumi;
— uzņēmuma darbības režīms;
— organizatoriskā struktūra uzņēmumiem;
— drošības un ugunsdrošības noteikumi;
— iekšējie darba noteikumi;
— darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.
1.4. Iecelšana apkopējas amatā un atbrīvošana no amata notiek ar rīkojumu ģenerāldirektors pēc Administratīvās darbības nodaļas vadītāja ieteikuma.
1.5. Apkopēja ziņo administratīvā biroja vadītājai.
1.6. Apkopējas prombūtnes laikā (komandējums, atvaļinājums, slimība u.c.) viņas pienākumus pilda noteiktajā kārtībā iecelta persona. Šī persona iegūst atbilstošās tiesības un uzņemas atbildību par tai uzticēto pienākumu nepienācīgu izpildi.
2. Darba pienākumi
Tīrīšanas sieviete:
2.1. Uzkopj ierādītās telpas, gaiteņus, kāpņu telpas, kā arī uztur tīru noteikto teritoriju darba dienas laikā.
2.2. Notīra putekļus no mēbelēm un paklājiem.
2.3. Slauc un mazgā sienas, grīdas, kāpnes, logus utt. ar rokām vai izmantojot mašīnas un iekārtas.
2.4. Savāc un nogādā atkritumus un atkritumus uz norādīto vietu.
Pāreja no medmāsām uz biroja apkopējām
2.5. Novieto atkritumu tvertnes, iztīra un dezinficē tās.
2.6. Veic dušu, tualetes, ģērbtuvju un citu koplietošanas telpu tīrīšanu, mitro tīrīšanu un dezinfekciju.
2.7. Tīra un dezinficē tualetes, izlietnes un citu sanitāro iekārtu.
2.8. Sagatavo tīrīšanas un dezinfekcijas šķīdumus.
2.9. Saņem mazgāšanas līdzekļus, iekārtas un tīrīšanas materiālus.
2.10. Atbilst sanitārijas un higiēnas noteikumiem tīrītajās zonās.
3. Tiesības
Apkopējai ir tiesības:
3.1. Pieprasīt un saņemt no strukturālās nodaļas informācija, uzziņas un citi materiāli, kas nepieciešami šajā amata aprakstā paredzēto pienākumu veikšanai.
3.2. Iepazīties ar dokumentiem, kas nosaka viņa tiesības un pienākumus ieņemt amatu, amata pienākumu izpildes kvalitātes novērtēšanas kritērijus.
3.3. Priekšlikumus ar šajā instrukcijā paredzētajiem pienākumiem saistītā darba pilnveidošanai iesniegt izskatīšanai vadībā.
3.4. Pieprasīt uzņēmuma vadībai nodrošināt organizatoriskos un tehniskos nosacījumus un sagatavot noteiktos dokumentus, kas nepieciešami amata pienākumu veikšanai.
4. Atbildība
Apkopēja ir atbildīga par:
4.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto dienesta pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteikto robežās.
4.2. Par nodarījumiem, kas izdarīti viņu darbības laikā - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos.
4.3. Par materiāla kaitējuma nodarīšanu uzņēmumam - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba un civillikumos.
Pērciet grāmatas par personāla administrēšanu
 |
Personāla virsnieka rokasgrāmata (grāmata + diskM)
Šis izdevums satur praktiski ieteikumi par personāla dienesta darba organizēšanu un personāla lietvedība. Materiāls ir skaidri sistematizēts un satur liels skaits konkrētus piemērus un dokumentu paraugus. |
 |
Vai esat gatavs darba inspektora ierašanās brīdim (2013)
Autors sīki paskaidro, kas tas ir darba inspekcija un kādas ir tās pilnvaru robežas, kā tiek veiktas darba likumu ievērošanas pārbaudes un kā tās var beigties, par kādiem pārkāpumiem var tikt uzlikts naudas sods un kuri nozīmēs organizācijas vadītāja diskvalifikāciju. Grāmatā sniegti praktiski ieteikumi organizāciju darba devējiem un individuālajiem uzņēmējiem, kas palīdzēs izvairīties no darba inspektoru pretenzijām. Sagatavojot grāmatu, viss tika ņemts vērā jaunākās izmaiņas tiesību aktiem. |
 |
Amatu aprakstu kolekcija
Kolekcijā ietilpst darba apraksti, kas sastādīts saskaņā ar kvalifikācijas īpašības ietverts Kvalifikācijas direktorijs vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amati, kas apstiprināti ar Krievijas Darba ministrijas 1998.gada 21.augusta lēmumu Nr.37, kā arī saskaņā ar citiem normatīvajiem aktiem par tarifu un kvalifikācijas raksturlielumiem (prasībām). |
Medicīnas iestāžu personāla vidū zināmu nišu ieņem medmāsas un apkopējas. Kādi ir šie amati, kādi pienākumi tiem atbilst un ar ko atšķiras medmāsa un apkopēja? Tas ir apspriests tālāk.
Definīcija
Medmāsa– jaunākais darbinieks ārstniecības iestādēs, kuram uzticēta palīgfunkcija.
Tīrīšanas sieviete– iestādes darbinieks, kura galvenais uzdevums ir kārtības atjaunošana apkārtējā telpā.
Salīdzinājums
Abus minētos aktivitāšu veidus vieno tas, ka šajos gadījumos speciālā izglītība nav nepieciešama. Tomēr medmāsas dažreiz saņem iepriekšēju apmācību īsas apmācības veidā. Nepieciešamība pēc tā ir atkarīga no veicamā darba.
Galvenā atšķirība starp medmāsu un apkopēju ir viņiem uzticēto pienākumu loks. Darba ņēmēji, kas pieder pie pirmās no šīm kategorijām, var veikt šādas darbības (tās ir atkarīgas no darba vietas specifikas):
- nodaļu uzturēšana (tīrīšana, vēdināšana, dezinfekcija), telpu sanitārā stāvokļa uzturēšana pacientu aprūpes nodrošināšanai;
- medicīniskā aprīkojuma un nepieciešamo instrumentu sagatavošana; sterilu materiālu piegāde slimnīcu nodaļām un birojiem; palīdzība fotogrāfiju izstrādē un risinājumu radīšanā; izlietoto vienreizējās lietošanas un pārsēju sagatavošana iznīcināšanai;
- pacientu pavadīšana vai transportēšana uz ārstniecības telpu; mazgāšana, skūšanās, barošana un cita veida aprūpe gulošiem pacientiem; kuģu izvešana, mazgāšana un piegāde;
- Pacientu nodrošināšana ar tīru gultas veļu un gultu pārklāšana.
Daudzos gadījumos medmāsa ir māsas palīgs un izpilda māsas norādījumus. Kas attiecas uz apkopēju, tad viņai jāuztur tīrība vietās, kas nav paredzētas tiešai medicīniskajai aprūpei: vestibilos, kāpņu telpās, uzņemšanas zonās, tualetēs, gaiteņos. Šeit tiek veikts darbs:
- grīdas un sienu virsmas mazgāšana;
- logu stiklu un rāmju tīrības nodrošināšana; noslaukot durvis, radiatorus;
- putekļu noņemšana no mēbelēm, plauktiem, plauktiem;
- atkritumu tvertņu un tvertņu iztukšošana.
Kāda ir atšķirība starp medmāsu un apkopēju? Fakts ir tāds, ka pirmajam no tiem ir dažas priekšrocības. Medmāsām ir piemaksa saistībā ar kaitīgiem faktoriem darbā. Šajā gadījumā tiek nodrošināts papildu atvaļinājums, kā arī citas privilēģijas.
Māsu nodošana apkopējām
Savukārt apkopējai nav cieša kontakta ar pacientiem un dažādiem viņu vitālās darbības produktiem. Šeit bīstamības līmenis ir zemāks. Līdz ar to par šādu amatu nav nekādu labumu.
Notiek ielāde...
