Kvalifikācijas karte-- komplekts kvalifikācijas īpašības(vispārīgi un speciālā izglītība, īpašas prasmes, zināšanas svešvaloda, datorprasmes u.c.), kam vajadzētu būt “ideālam” darbiniekam, kas ieņem šo amatu. Parasti kopīgi sagatavo nodaļas vadītājs un personāla speciālisti, pamatojoties uz darba apraksts. Kibanovs A.Ya. Personālvadības pamati: Mācību grāmata. - M.: Infra-M, 2008. - 22. lpp.
Profesionāli noformēta kvalifikācijas karte vienkāršo kandidātu atlases procesu, jo darbinieku ir daudz vieglāk novērtēt pēc kvalifikācijas pazīmēm, nevis spēju viņam piešķirt noteiktas funkcijas. Tas ļauj strukturēt kandidātu vērtējumus (katrai pazīmei) un salīdzināt pretendentus savā starpā. Taču jāatceras, ka kvalifikācijas karte galvenokārt koncentrējas uz kandidāta tehniskajām, pārsvarā formālajām īpašībām, atstājot malā personiskās īpašības un viņa attīstības potenciālu.
Kompetences karte: tās aptuvenais saturs, mērķis, pielietojuma joma
Kompetences karte(ideāla darbinieka portrets) ļauj pārvarēt šo trūkumu un atvieglo darbā pieņemšanā iesaistīto personāla darbinieku darbu. Kompetences reprezentē cilvēka personiskās īpašības, spēju veikt noteiktas funkcijas, uzvedības veidus un sociālās lomas, piemēram, fokusu uz klienta interesēm, spēju strādāt grupā, pašpārliecinātību, domāšanas oriģinalitāti. Sagatavošana kompetences kartes prasa īpašas zināšanas un parasti to veic ar profesionāla konsultanta vai īpaši apmācīta cilvēkresursu darbinieka palīdzību. Vissvarīgākais kartes papildinājums ir kompetences apraksts, t.i. detalizēts skaidrojums par katru ideāla darbinieka portreta detaļu. Vērtējot kandidātu, kompetences karte tiek izmantota arī kā kvalifikācijas karte - kandidāta kompetences tiek salīdzinātas ar ideāla darbinieka kompetencēm. Ja vadītājs ir noslēdzis līgumu ar augsti kvalificētu profesionāli, tad šādam speciālistam atliek tikai noteikt mērķi, tā vērtēšanas kritēriju un atalgojuma metodi, un ar to pietiks, lai viņš realizētu. vadības lēmums. Ja vadītājs atrodas nodaļā, kurā darbiniekiem jau ir izveidojušies slikti darba ieradumi, tad viņam periodiski nepieciešams izmantot kontroli pār mērķa sasniegšanu, uzsverot, ka tiek atalgots tikai par rezultātu. Pretējā gadījumā šīs negatīvās prasmes var pārveidot darbiniekus par to cilvēku kategoriju, kuriem ir vienalga, kas tiek darīts, bet ļoti rūp, kā tas tiek darīts. Tas parasti beidzas ar to, ka viņi rīkojas nepareizi, bet dara to ļoti labi. Lai mudinātu darbiniekus biežāk domāt par to, ko viņi dara, efektīvi vadītāji pieprasa, lai katrs darbinieks katru dienu atvēlētu kādu laiku, lai pārdomātu sava darba mērķus un to, kā tos sasniegt.
Kompetences, pašā vispārējs skats pārstāv cilvēka izteiktās īpašības, kas ļauj viņam veikt profesionālās funkcijas. Kompetences ir cilvēka, nevis amata īpašība, un tāpēc tās var pārnest no vienas darba vietas uz citu kopā ar darbinieku. Ņemiet vērā arī to, ka indivīdam ir jāspēj pierādīt savas kompetences praksē, lai tās varētu kalpot par pamatu atalgojuma saņemšanai.
Zināšanu un kompetenču apmaksas sistēma virza darbiniekus uz jaunu prasmju, profesiju un zināšanu apguvi, kas nodrošina pastāvīgu organizācijas cilvēkresursu kvalitātes uzlabošanos. Mūsdienu apstākļos, kad tehniskie jauninājumi ir viegli kopējami un ātri noveco, šis faktors ir ārkārtīgi svarīgs veiksmei sacensībās, jo uzņēmuma darbinieku kvalifikāciju nevar nokopēt. Vienlaikus ir jāapzinās iespējamās problēmas, kas var rasties, ieviešot zināšanu maksu. Pirmkārt, pamatalgu pārskatīšana saskaņā ar jaunajiem principiem var radīt būtiskas izmaiņas atsevišķu darbinieku atalgojuma līmenī (gan uz augšu, gan uz leju), kas var izraisīt akūtu konfliktu kolektīvā. Konfliktu var izvairīties, atstājot nemainīgas vēsturiskās pamatalgas un izmantojot zināšanu apmaksas sistēmu ar periodiskiem paaugstinājumiem. Otrkārt, šī sistēma ir neitrāla attiecībā pret atsevišķa darbinieka, nodaļas un visas organizācijas veikumu, jo tā atalgo potenciālu (zināšanas un prasmes), nevis rezultātus. Labi izglītots, bet slikti strādājošs darbinieks saņems lielāku algu nekā frontes strādnieks ar ierobežotām prasmēm. Turklāt, izmantojot maksas par zināšanām metodi, organizācijas algu izmaksas kļūst nemainīgas, t.i. nemainās, samazinoties vai palielinoties pārdošanas apjomiem. Šos trūkumus var daļēji novērst, apvienojot zināšanu atalgojumu (lai noteiktu pamatalgu) ar mainīgām metodēm algas(prēmijas, peļņas sadale utt.).
Meklēšanas rezultāti
Atrastie rezultāti: 98805 (1,15 sek)
Bezmaksas pieeja
Ierobežota piekļuve
Tiek apstiprināta licences atjaunošana
1
Šī raksta tēma ir ogļūdeņražu atradņu meklēšanas (izpētes) problēma Pasaules okeāna aizsegā. Pašlaik okeāna seismiskajā izpētē tiek izmantots sprādziens, lai radītu seismisko signālu. Rakstā aprakstīta okeāna trieciena seismiskā izpēte un jauns izskats seismiskā iekārta, ko sauc par kapsulu.
Pirmajā posmā tiek izveidota okeāna teritorijas (dibena) “ģeogrāfiskā karte”, kurā labi<...> <...> <...> <...>
2
Starpdisciplinārie savienojumi fiziskās ģeogrāfijas mācīšanā
M.: PROMEDIA
Tēmu “Klimats” un “Ģeogrāfiskā karte” pamatojums un raksturojums, kuru saturs nevar būt<...>Saskaņā ar pētījuma mērķi fiziskās ģeogrāfijas kursos esam identificējuši caur līnijām "Ģeogrāfiskā karte<...>Starpdisciplināro saikņu pamats tēmās “Klimats” un “Ģeogrāfiskā karte” bija iepriekšējās (secīgās)<...>Ir izstrādātas teorētiskās pieejas, lai izveidotu metodoloģiju zināšanu izpētei par klimata pārmaiņām un ģeogrāfiskajām kartēm
Priekšskatījums: Starpdisciplinārie savienojumi fiziskās ģeogrāfijas mācīšanā.pdf (0,1 Mb)3
Rakstā aprakstīti subjektīvu (ekspertu veidotu) zināšanu bāzes konstruēšanas principi situāciju dinamiskai attēlošanai kognitīvu attēlu veidā, tēlainais atbalsts lēmumu pieņēmēja mērķtiecīgai uzvedībai, grūta situācija Ir izklāstīta sarežģītu situāciju kognitīvās analīzes veikšanas metodoloģija. Kognitīvās kartes jēdziens ir definēts kā matemātiskais modelis(subjektīva zināšanu bāze) par sarežģītu situāciju. Tiek parādīts kognitīvās kartes modeļa veids, kas raksturo maģistrālā naftas vada situācijas stāvokli. Sniegts kognitīvās kartes grafiskās interpretācijas piemērs sarežģītas situācijas grafiskam attēlojumam maģistrālajā naftas cauruļvadā.
<...> <...> <...> <...>
4
Rakstā tiek piedāvāta transporta pakalpojumu sniegšanas izmaksu analīze. Piemērs izmaksu aprēķināšanai uzņēmumam, kas veic starptautiskos autotransports Tiek piedāvāti galvenie izmaksu samazināšanas virzieni.
142500 6,3 190000 6,5 5,8.Īre 0 0 0 0 5.8.0.Samaksāts PVN 0 0 0 0 5.9.Zaļās kartes apdrošināšana
5
Rakstā apskatīta kognitīvo karšu formālisma un kognitīvās modelēšanas rīku pielietošana<...>Jēdziena “kognitīvā karte” definīcija ir dota kā veids, kā aprakstīt ekspertu zināšanas par problēmsituācijām<...>Aprakstīta metodoloģija un metodes problēmsituāciju kognitīvo karšu konstruēšanai.<...>problēmsituācijas vadības uzdevums (apgrieztā problēma); kognitīvo karšu konstruēšanas metodika un metodes<...>Darba rezultāts ļaus mums aprēķināt lauka meliorācijas zonu karti un tālāk veikt
6
Rakstā apskatīti veidošanās sākotnējie priekšnoteikumi, problēmas un perspektīvas kopējais tirgus dabasgāze Eirāzijas Ekonomiskā savienība (EAEU). Tai jāsāk darboties līdz 2025.gada sākumam un jākļūst par efektīvu instrumentu savienības valstu enerģētiskās drošības nodrošināšanai, konkurētspējas paaugstināšanai, resursu un tehnoloģiskā potenciāla realizēšanai. Raksta pirmajā daļā tika veikta analīze funkcionālie modeļi Baltkrievijas, Kazahstānas un Krievijas dabasgāzes tirgi, kas pēc komerciālās gāzes aprites apjomiem ir lielākie EAEU. Ir pabeigts integrējošo tirgu fundamentālo rādītāju, priekšmetu sastāva un institucionālās struktūras apskats. Īpaša uzmanība orientēta uz valsts regulējošām institūcijām, gāzes sektorā - to statusu, funkcionalitāti un pilnvarām. Analīzes rezultāti apstiprina, ka Eirāzijas gāzes integrācijas attīstība, neskatoties uz tās specifiku, notiek pēc universālajiem principiem un prakses, pēc kurām tiek veikta pasaules dabasgāzes tirgu reģionālā integrācija.
<...>
7
Specializētās medicīniskās palīdzības organizēšana infekcijas slimniekiem XXII ziemas olimpisko spēļu un XI ziemas paralimpisko spēļu 2014. gada sagatavošanas un norises laikā Sočos [Elektroniskais resurss] / Gorodin [et al.] // Krievijas Federācijas veselības aprūpe - 2015 .-. Nr.3 .- C 24-27 .- Piekļuves režīms: https://site/efd/393742
Slimnīcas bāzes gatavības nodrošināšanas jautājumi un medicīnas personāls nodrošināt specializētu medicīniskā aprūpe infekcijas slimnieki XXII ziemas olimpisko spēļu un XI ziemas paralimpisko spēļu laikā Sočos 2014. Laikā Olimpiskās spēles(no 02.03.2014. līdz 16.03.2014.) Reģistrēti 2335 infekcijas slimību (paziņojami) un dzīvnieku kodumu gadījumi, kas atbilst ilggadējiem vidējiem datiem par noteikto periodu. 2200 cilvēku tika hospitalizēti infekcijas slimību slimnīcās. Infekciozās saslimstības struktūrā dominēja gaisa (60%) un zarnu (27%) infekcijas. 8% gadījumu cilvēki sazinājās par dzīvnieku kodumiem. Apstiprināts infekcijas slimības sportisti to nedarīja. Slimnīcu infekcijas patoloģijā (pēc provizoriskām diagnozēm) pārsvarā reģistrētas akūtas elpceļu vīrusu infekcijas - 1398 (63,5%) pacientiem un zarnu infekcijas - 658 (29,9%), reģistrēti 79 laboratoriski apstiprināti masalu gadījumi, tai skaitā 21 gadījums. starp akreditētām personām. Infekciju nodaļās (slimnīcās) stacionēts 241 cilvēks no akreditēto personu kontingenta (t.sk. 10 ārvalstu pilsoņi), no kuriem 90 (37,3) konstatēts ARVI, 48 (19,9%), masalas un akūtas zarnu infekcijas. infekcijas - 32 (13,3%), vējbakas - 20 (8,3%), pneimonija - 7 (2,9%), masaliņas - 2 (0,8%), citas infekcijas slimības - 42 (17,5%).
8
BAIKĀLAS DABAS TERITORIJAS EKOLOĢISKĀ MONITORINGS: PIEEJAS REFERENCES TĪKLA IZVĒLEI UN TĀ ANALĪZE ABSTRAKT DIS. ... BIOLOĢIJAS ZINĀTŅU KANDIDĀTS
burjatu valsts universitāte
Pētījuma mērķis bija optimizēt liela reģiona vides monitoringu dažādos ekosistēmu līmeņos, izmantojot formalizētu atsauces apgabalu izvēli.
Tikmēr dažādas tematiskās dabas kartes sniedz plašu bioloģisko informāciju.<...>Šajā gadījumā tiek izmantotas unikālu dabas parādību kartes; dabas un antropogēnās ietekmes kartes<...>EKOSISTĒMU DAUDZVEIDĪBAS KARTES "LANDSHLFTSHOGA.<...>A R T Y C L I M A T O P O V ANTROPOGĒNĀS IETEKMES KARTES DABAS IETEKMES KARTES UNIKĀLAS KARTES<...>Tādējādi karte atspoguļo prioritāros faktorus, kas maina biotas stāvokli.
Priekšskatījums: BAIKĀLAS DABAS TERITORIJAS EKOLOĢISKĀ MONITORINGA PIEEJAS REFERENCES TĪKLA IZVĒLEI UN TĀ ANALĪZEI.pdf (0,0 Mb)9
Nr. 8 [Ģeoloģija, ģeofizika un naftas un gāzes atradņu attīstība, 2014]
Paņēmieni visaptverošs novērtējums teritoriju naftas un gāzes potenciāls, rezervju aprēķināšana; ģeoloģisko un fizikālo faktoru ietekmes uz lauka attīstības rādītājiem novērtēšanas jautājumi.
Atklāto lauku karte Rietumāfrikas ūdeņos - Libērijas baseinā un Gvinejas līcī Fig.<...>Kartē ir aptuveni 400 km2 liela teritorija, kas aptver vēlamo okeāna apgabalu.<...>Otrajā posmā tiek apstrādāta “ģeogrāfiskā karte”.<...>Trešā posma pamatā ir seismisko pētījumu komplekss un okeāna dibena “ģeogrāfiskā karte”.<...>Ir izstrādāta okeāna teritorijas (apakšā) "ģeogrāfiskā karte".
Priekšskatījums: Ģeoloģija, ģeofizika un naftas un gāzes atradņu attīstība Nr. 8 2014.pdf (1,0 Mb)10
Nr.10 [Posev, 1979]
Amerikas Savienoto Valstu "Ķīnas karte" (10) - Mondale ceļojums uz Ķīnu (12) - Pentagona pētījums<...>Nr. 10 9 Autortiesības OJSC Centrālais dizaina birojs BIBKOM & LLC Grāmatu pakalpojumu aģentūra STARPTAUTISKĀ POLITIKA “Ķīnas karte<...>Un tas novedīs pie tā, ka ASV var ātri un izlēmīgi izspēlēt savu "Ķīnas kārti"<...>“Ķīnas karte” pārvērtīsies par ASV un Ķīnas militāro aliansi, un mūsu valstij būs jācīnās<...>Tiem, kas ir “tur”, protams, rokās ir kārtis.
Priekšskatījums: Sēšana Nr. 10 1979.pdf (0,6 Mb)11
Metināšanas izgatavošanas iekārtas un tehnoloģija: diplomu dizaina mācību līdzeklis
Brjanskas Valsts tehniskās universitātes izdevniecība
Apņēmīgs vispārīgās prasības uz diplomprojektu saturu, apjomu un noformējumu.
FE skiču karte – – – – – – 3.1105-81 – – VO Iekārtu saraksts – – – – – – 3.1105-81 9 4 KTP karte<...>Vispārīgo tehnoloģisko dokumentu (maršruta karte (MK), karte) sagatavošanas forma un noteikumi<...>Skiču karte 3 11 SV.04.235.S.90.1.T.MK. Maršruta karte 2 12 SV.04.235.S.90.1.T.TP.<...>Procesu karte 12 11 СВ.04.235.С.90.1.Т.КК. Tehniskā karte kontrole 2 11 SV.04.235.S.90.1.T.RR.<...>(MK) 20 Skiču karte (KE) 25 Tehnoloģiskās instrukcijas (TI) 30 Aizpildīšanas karte (QC) 40 Paziņojums
Priekšskatījums: Metināšanas izgatavošanas iekārtas un tehnoloģija diplomu projektēšanas mācību līdzeklis.pdf (0,9 Mb)12
Nr. 12 [Naftas un gāzes kompleksa ekonomikas un vadības problēmas, 2018]
Paliks nemainīgs: pieņemšana darbā, atalgojuma nosacījumi, vadītāja pilnvaras, kvalifikācijas <...>Nosakot darba vietu uzskaite personāla izmantošanas plānošanas procesā, līdz ar grāmatvedību kvalifikācijas <...>Ceļvedis MWD/LWD telemetrijas sistēmu attīstībai: Krievijas Rūpniecības un tirdzniecības ministrijas protokols, datēts ar 2015. gada 22. jūniju<...>Atbilstoši pieciem programmas galvenajiem virzieniem tiek prezentēta "ceļu karte" ar plānošanu iegūšanai<...>Pati digitālās ekonomikas attīstības vadīšanas “ceļa karte” satur 3 galvenos posmus un ir sadalīta
Priekšskatījums: Naftas un gāzes kompleksa Nr.12 ekonomikas un vadības problēmas 2018.pdf (0.8 Mb)13
Ārējo ekonomisko attiecību mācību grāmata. pabalstu
RIO PGSHA
Ierosinātajā apmācību rokasgrāmatā tiek apspriesti saskaņā ar valsts izglītības standartsšīs disciplīnas svarīgākajām problēmām. Rokasgrāmatā papildus ārējo ekonomisko attiecību kursa saturam katras tēmas beigās ir iekļauts tematu saraksts referātiem un kopsavilkumiem, uzziņu grāmatas, jautājumi pašpārbaudei, bet rokasgrāmatas beigās - testi izvēlētās tēmas, abstraktas rakstīšanas noteikumi, testa jautājumi un terminu un jēdzienu vārdnīca.
konkurents; strukturālā un vadības – vēlamā struktūra, sastāvs un vienību skaits, kvalifikācijas <...> <...>"Ceļu karte" starptautiskās reformas veikšanai tirdzniecības sistēma // Pasaules ekonomika un starptautiskās attiecības<...>“Ceļvedis” starptautiskās tirdzniecības sistēmas reformēšanai // Pasaules ekonomika un starptautiskās attiecības
Priekšskatījums: ĀRĒJĀS EKONOMISKĀS ATTIECĪBAS.pdf (0,6 Mb)14
Regional Studies Mācību grāmata par angliski runājošo valstu reģionālajām studijām
Apmācība satur teksta materiālus par angliski runājošo valstu valodu, kultūru un vēsturi, kā arī vingrinājumus materiāla nostiprināšanai. Rokasgrāmatas mērķis ir, lai studenti apgūtu valodkultūras, valodas un komunikatīvās prasmes, lai sekmīgi lietotu angļu valoda savā nākotnē profesionālā darbība, palīdzība organizēšanā patstāvīgs darbs studenti.
Viņi ieradās Londonā un piespieda karali parakstīt jaunu līgumu, ko sauca par "Magna Carta" (<...>Tika noteikta Lielbritānijas politiskā karte: Anglija, īpaši dienvidi, bija konservatīva, Skotija,<...>Eiropiešu priekšstati par pasauli Līdz 1490. gadu sākumam tikai<...>Aplūkojot Amerikas karti, ir viegli pamanīt, ka jaunākos štatos ir regulārāka ģeometrija<...>Vēl 20. gados valsts lauksaimniecības teritoriju karti izveidoja Olivers Beikers.
Priekšskatījums: Nizamieva M.A. Reģionālzinātne Angļu valodā runājošo valstu reģionālo studiju mācību grāmata - Kazan Print-Service, 2012. - 120 lpp. .pdf (0,7 Mb)15
VĒJA EROZIJAS APKAROŠANAS ZINĀTNISKIE BĀZI UZ TUKSNEŠA ZONAS APLIEDINĀTĀM AUGSnēm DISKĀCIJA. ... LAUKSAIMNIECĪBAS ZINĀTŅU DOKTORI
M.: MASKAVAS Ļeņina ordenis UN DARBA LAUKSAIMNIECĪBAS AKADĒMIJAS SARKANĀ KAROGA ordenis, NOSAUKUMS K. A. TIMIRIAZEVA VĀRDĀ
Pētījuma objekts. Pirms mūsu pētījuma uzsākšanas netika veikti tieši Uzbekistānas augsnes deflācijas procesu izplatības, intensitātes un rakstura novērojumi, kas bija pieejami dažādās nodaļās, institūtos, projektēšanas organizācijas datiem nebija vajadzīgā pilnības.
Rezultātā autore sastādīja shematisku vēja bojāto Uzbekistānas apūdeņoto kultūru karti.<...>UzSSR augšņu jutīguma pret vēja eroziju karte (Mirzakaiov, 1970) liecina, ka republikā reģioni<...>Vēja bojātajām kartēm ir raksturīga liela augsnes daudzveidība.<...>Karte tika sadalīta 2 daļās. Pirmajā pusē bija aizkaru ainas 3 m platumā.<...>Otru kartes daļu aizņem rudzu aizkari.
Priekšskatījums: ZINĀTNISKAIS PAMATOJUMS AR VĒJA EROZIJAS APKAROŠANĀS UZ TUKSNEŠA ZONAS APŪDINĀTAJĀM AUGSnēm.pdf (0,0 Mb)16
Dabaszinātņu mācīšanas teorētiskie pamati
Izglītības un metodiskajā rokasgrāmatā ir iekļauta palīgmateriālu sistēma, kas palīdzēs efektīvi un kompetenti plānot un organizēt akadēmisko un ārpusskolas darbu ar sākumskolas vecuma bērniem. Rokasgrāmata sastādīta saskaņā ar Valsts augstākās profesionālās izglītības standartu un programmu “Dabaszinātņu mācīšanas teorētiskie pamati un tehnoloģijas”.
Atrašanās vieta kartē. Krievijas pilsētas.<...>Kontinenti un okeāni, to nosaukumi, atrašanās vieta uz zemeslodes un karte.<...>kartē.<...>Materiāli un aprīkojums: mācību grāmata, darba burtnīca, Krievijas fiziskā karte, reģiona karte, noderīgas kolekcijas<...>Autortiesības OJSC Central Design Bureau BIBKOM & LLC Kniga-Service Agency 77 Darbs ar karti U: Atrodiet nogulsnes kartē
Priekšskatījums: Zinātņu mācīšanas teorētiskie pamati.pdf (0,2 Mb)17
2 [Transporta un tehnoloģisko mašīnu pasaule, 2010.
Tiek publicēti zinātnisko pētījumu rezultāti un progresīvie sasniegumi transporta un tehnoloģisko mašīnu jomā.
Lai iegūtu šādu sistēmu, tiek konstruēta tā sauktā mērķa karte (cēloņu un seku diagramma), kas ietver<...>Servisa kvalitātes paaugstināšana autoservisa klientiem" zīmolu autoservisu uzņēmumu karte<...>Kā piemēru apsveriet divus saistītus mērķus no stratēģijas kartes: “Minimizēt laika izdevumus<...>Īstenošana informācijas sistēma Lietojumprogrammu plūsmas analīze un prognozēšana 1. attēls – Stratēģiskā karte<...>2. tabula Galvenie veidi, kā sasniegt kvalifikācijas līmeņus būvspeciālists Kvalifikācija
Priekšskatījums: Transporta un tehnoloģisko mašīnu pasaule Transporta un tehnoloģisko mašīnu pasaule 2010.pdf (0,8 Mb)18
Nr.3 [Naftas un gāzes kompleksa ekonomikas un vadības problēmas, 2016]
Naftas un gāzes kompleksa visu darbības jomu ekonomiskās problēmas, jautājumi korporatīvā pārvaldība, naftas tirgus stāvokļa un attīstības tendenču analīze.
Vērtību plūsmas karšu sagatavošana un analīze, uzlabojumu priekšlikumu īstenošana 2010 Turpināts darbs pie<...>14; vidēji – 53; augsts – 33 Vidējs, % zems – 23; vidēji – 56; augsts – 21 Zem vidējā 30% Kvalifikācija <...>kompetences modeļa izveide, profesionālie standarti, amatu apraksti un citas novērtēšanas metodes kvalifikācijas <...>dokumentos būs detalizēti aprakstīts EAEU kopējā gāzes tirgus mērķa modelis un pasūtījums, iespējams, “ceļa karte”<...>Avots: autors apkopojis, izmantojot seržantu S. karti, “Karačaganaks: pienācis laiks”. - Eļļa
Priekšskatījums: Naftas un gāzes kompleksa Nr.3 ekonomikas un vadības problēmas 2016.pdf (0.8 Mb)19
Nr.7 [Automatizācija, telemehanizācija un sakari naftas rūpniecībā, 2017]
Kognitīvā karte atspoguļo tikai to, ka faktori ietekmē viens otru.<...>varat izveidot problēmas plānu karti.<...>Lai to izdarītu, kognitīvā karte tiek papildināta ar problemātisko situāciju epizodēm un problemātiskiem jautājumiem.<...>Naftas cauruļvada kognitīvās kartes modeļa skats Fig. 2.<...>Kognitīvo procesu kartes konstruēšana; 5.
Priekšskatījums: Automatizācija, telemehanizācija un sakari naftas rūpniecībā Nr.7 2017.pdf (0.8 Mb)20
Nr. 6 [Automatizācija, telemehanizācija un sakari naftas rūpniecībā, 2016]
Mērinstrumentu, automatizācijas, telemehanizācijas un sakaru, automatizēto procesu vadības sistēmu, automatizēto informācijas sistēmu, CAD un metroloģisko, matemātisko, programmatūra
Formālisms kognitīvo karšu aprakstīšanai Kognitīvā karte (autora izpratnē kā cēloņu un seku diagramma<...>Problēmsituāciju kognitīvo karšu konstruēšanas metodika un metodes Kognitīvo karšu konstruēšanā<...>Tas ir visvairāk ātrs veids kognitīvās kartes veidošana.<...>Aprēķinu rezultātā iegūstam aku drenāžas zonu karti.<...>Šūnu režģa pārklājums meliorācijas zonu kartē un lauka sākotnējo rezervju kartē (lauka veidošanās)
Priekšskatījums: Automatizācija, telemehanizācija un sakari naftas rūpniecībā Nr. 6 2016.pdf (0,6 Mb)21
Nr.4 [Augstākā izglītība Krievijā, 1993]
Žurnāls publicē pētījumu rezultātus pašreizējais stāvoklis vidusskola Tiek apspriesti Krievija, humanitāro zinātņu, dabaszinātņu un inženierzinātņu teorijas un prakses jautājumi augstākā izglītība. Žurnāls ir iekļauts Augstākās atestācijas komisijas ieteikto recenzējamo publikāciju sarakstā zinātnisko pētījumu rezultātu publicēšanai šādās jomās: filozofija, socioloģija un kultūras studijas;
pedagoģija un psiholoģija;<...>stāsts. jauns pavērsiens attīstībā 23 Autortiesības AS Centrālais dizaina birojs BIBKOM & LLC Augstākās izglītības Grāmatu pakalpojumu aģentūra; kartē <...>izglītības satura veidošana. g Kā apmācības modeli mēs uzskatījām kompleksu g " kvalifikācijas <...>šādas sastāvdaļas (2.att.): 1 - prasības ierēdņa darbībai; 2 - tā īstenošanas līmenis; 3 - kvalifikācijas <...>kvalifikācijas kvalifikācijas vēlams noteikt, pamatojoties uz ikgadējo (vai ražošanas vajadzībām) analīzi
Lai aprēķinātu vidējo punktu skaitu (Grade Point Average), šādu "22
punkti" ir dalīts ar
Priekšskatījums: Augstākā izglītība Krievijā Nr. 4 1993.pdf (0,2 Mb) Etnokulturālie, vides un ekonomiskie apstākļi uzņēmējdarbības attīstībai Kalmikijas Republikas gaļas apakškompleksā Kalmikijas Republikas ekonomikā gaļas lopkopība ir galvenā nozare . Kalmikija ir mājvieta vienīgajai mājas šķirnei, kas ir liela liellopi gaļas virziens ir pilnveidot Kalmikijas Republikas gaļas liellopu audzēšanas attīstības virzienus.
jaudas, stimulējot kvalitatīvas barības ražošanu, kā arī sagatavojot un piesaistot kvalifikācijas <...>izlaišanai tiks ražota produkcija pēc tehnoloģisko karšu prasībām atbilstošās nomenklatūras<...>gaļas sagriešana lielos gabalos bez kauliem uz konveijera saskaņā ar tehnoloģisko karti<...>ekonomikas sektoru dalības nosacījumiem Krievijas Federācija PTO. 80 Turklāt tika apstiprināta “ceļa karte”.
Priekšskatījums: ETNOKULTŪRAS, EKOLOĢISKIE UN EKONOMISKIE NOSACĪJUMI UZŅĒMĒJDARBĪBAS ATTĪSTĪBAI KALMYKIJAS REPUBLIKAS GAĻAS APAKŠKOMPLEKSĀ.pdf (0,5 Mb)23
Bibliotēkas dzīve Kuzbass Vol. 2 (28): kolekcija
Izdevumā 2 krājumos "Kuzbasa bibliotēkas dzīve" 2000.gadam aplūkota interešu klubu darbība bibliotēkās, piemēram, grāmatu mīļotāju klubs, datoru klubs, kinoklubs u.c. Nodrošināti materiāli par informācijas kultūras olimpiādes norisi, novadu bibliotēku pasākumiem, kā arī spēļu scenāriji.
Pēc sarunas “Ko kārtis mums stāstīja” norisinājās ceļojumu spēle “Noslēpumainā karte”.<...>Mystery Card lietotne Mystery Card spēle ļauj bērniem izrādīt iniciatīvu un iztēli<...>Lai spēlētu spēli, nepieciešams: divas zīmētas pasaku kartes, pasaules sienas karte, pulkstenis ar bultiņām<...>Katrs saņem paciņu ar kartiņu un vēstuli: Šeit ir noslēpumaina karte. Šeit kaut kur ir paslēpts dārgums.<...>Sakarā ar jaunu ienākšanu informācijas tehnoloģijas(NIT) kļūst aktuāla kvalifikācijas
Priekšskatījums: Kuzbasa bibliotēkas dzīve Vol. 2 (28) collection.pdf (0,2 Mb)24
Nr.3 [Naftas un gāzes kompleksa ekonomikas un pārvaldības problēmas, 2019]
Naftas un gāzes kompleksa visu darbības jomu ekonomiskās problēmas, korporatīvās pārvaldības jautājumi, naftas tirgus stāvokļa un attīstības tendenču analīze.
Citiem vārdiem sakot, WEO ir sava veida rīcības plāns, sava veida “ceļa karte” vēlamā stimulēšanai.
Priekšskatījums: Naftas un gāzes kompleksa Nr.3 ekonomikas un vadības problēmas 2019.pdf (0.6 Mb)25
Nr.12 [Posev, 1979]
Sociālais un politiskais žurnāls. Iznāk kopš 1945. gada 11. novembra, izdevusi tāda paša nosaukuma izdevniecība. Žurnāla devīze ir “Dievs nav pie varas, bet patiesībā” (Aleksandrs Ņevskis). Žurnāla biežums ir mainījies. Sākotnēji iznāca kā iknedēļas izdevums, kādu laiku iznāca divas reizes nedēļā, un no 1968. gada sākuma (numurs 1128) žurnāls kļuva ikmēneša.
raksta, bet pie tāda secinājuma ved visa grāmata, sākot no vāka, kur attēlota karte<...>un tās atrodas nepieejamās noliktavās, tagad tās tika atvestas uz Parīzi kopā ar sen aizmirstām gleznām<...>ASV "ķīniešu karte" (10.10. bezspēcīgie aizsargi).<...>ASV "Ķīnas karte" (10,10 Mondale ceļojums uz Ķīnu).
Priekšskatījums: Sēšana Nr. 12, 1979.pdf (0,5 Mb)26
Nr. 3 [Krievijas Federācijas veselības aprūpe, 2015]
Dibināta 1957. gadā Galvenais redaktors Oniščenko Genādijs Grigorjevičs - ārsts medicīnas zinātnes, profesors, Krievijas Zinātņu akadēmijas akadēmiķis, Krievijas un Kirgizstānas godātais doktors, Krievijas Federācijas valdības priekšsēdētāja palīgs. Žurnāla galvenie mērķi: informēt par sabiedrības veselības uzlabošanas, demogrāfiskā stāvokļa, aizsardzības pasākumu teorētisko un zinātnisko pamatojumu. vide, veselības aprūpes sistēmas darbību, materiālu publicēšana par normatīvajiem aktiem, kas saistīti ar veselības iestāžu un institūciju darba uzlabošanu, informācijas publicēšana par teritoriālo iestāžu un veselības aprūpes iestāžu pozitīvo pieredzi, jauniem šī darba veidiem, prezentācija konkrētus datus par noteiktu iedzīvotāju kategoriju veselības stāvokli, sanitāro un epidemioloģisko situāciju dažādos Krievijas reģionos. Saskaņā ar šiem uzdevumiem tiek publicēti materiāli par nacionālo projektu “Veselība” un “Demogrāfija” īstenošanas rezultātiem, par stratēģijas pilnveidošanu ekonomikas un veselības aprūpes vadības jomā, par jaunu organizēšanas formu izstrādi un ieviešanu. veselības aprūpe, medicīnas tehnoloģijas, par iedzīvotāju veselības stāvokļa novērtēšanu un dinamiku dažādos Krievijas Federācijas reģionos, par medicīnas personāla apmācību un kvalifikācijas paaugstināšanu.
Visu brigāžu īstā atrašanās vieta tiešsaistē tika attēlota sektoru kartē, kas ļāva to izdarīt<...>veselību Krasnodaras apgabals(Kazahstānas Republikas Veselības ministrija) kopā ar ieinteresētajām nodaļām tika izstrādāta “ceļa karte”.<...>smēķēšanas atmešanas brošūra, dalībnieka žurnāls, informētas piekrišanas veidlapa, individuālā karte
Priekšskatījums: Krievijas Federācijas veselības aprūpe Nr. 3 2015.pdf (8,7 Mb)27
Nr. 6 [Likums, 2017]
Kā zināms, pēdējās pusotras desmitgades laikā Krievijā likumdošana ir aktīvi aktualizēta, atsevišķos jautājumos - radikāli, daudzas juridiskas institūcijas piedzīvo izmaiņas. būtiskas izmaiņas, tiek ieviesti jauni. Šajā laikā žurnāla lappusēs tika publicēti daudzi diskusiju raksti par prokuratūras vietu un lomu mūsu sabiedrībā un valstī, kas veltīti tiesu reformai, jaunajam Kriminālprocesa kodeksam, zvērināto tiesu procesiem, izmeklēšanas reformai prokuratūrā u.c. tas nekad nav kaitējis materiāliem par pieredzes apmaiņu un komentāriem par tiesību aktiem, sarežģīti jautājumi tiesībaizsardzības prakse. Regulāri tiek publicētas arī esejas par augsti novērtētiem prokuroriem. Žurnālam ir izveidota autoru komanda, kurā ir pazīstami zinātnieki un kaislīgi likumsargi no gandrīz visiem Krievijas reģioniem.
Kurš, ļaunprātīgi izmantojot pārsūdzības tiesības, mēģina izmantot pirmsizmeklēšanas procesu 1 "Ceļa karte
Priekšskatījums: Likumība Nr. 6 2017.pdf (0,1 Mb)28
Nr. 11 [Jaunā literatūra par sociālajām un humanitārajām zinātnēm. Ekonomika: bibliogrāfija. dekrēts, 2012]
Nozares bibliogrāfiskais rādītājs. Tas ir turpinājums indeksiem “Jaunā ārzemju literatūra par ekonomiku” un “Jaunā padomju literatūra par ekonomiku”, kuru izdošana sākās attiecīgi 1951. un 1934. gadā. Satur materiālus par literatūru par visām tautsaimniecības nozarēm. Rādītājs atspoguļo informāciju par grāmatām un rakstiem no žurnāliem un kolekcijām. Izdevums paredzēts zinātniskiem, izglītojošiem, bibliogrāfiskiem un atsauces darbības. Katrs numurs ir nodrošināts ar palīgautoru un priekšmetu indeksiem un izmantoto avotu sarakstu.
STATISTIKA 39 Kods: 066321211 Kolekcija zinātniskie darbi Viskrievijas studentu izlaiduma konkurss kvalifikācijas <...>., shēmas. – (Sberbank banka). 218 Kods: 073941212 Personāla vadība: kursu projekti, izlaidums jauns pavērsiens attīstībā 23 Autortiesības AS Centrālais dizaina birojs BIBKOM & LLC Augstākās izglītības Grāmatu pakalpojumu aģentūra; kartē <...>"Ceļvedis" veselības aprūpes nozares reformēšanai // Mārketings. – M., 2012. – Nr.1. – P. 25-39. 430<...>IEOPP SB RAS. – Novosibirska; Barnaul: Alt Publishing House. valsts Universitāte, 2011. – 295 lpp. : grafiks., kartes. – Bibliogrāfija<...> ; Ekonomikas zinātnes: 08.00.05 / Novosib. valsts agrārs univ. – Novosibirska, 2009. – 23 lpp. : diagrammas, kartes
Priekšskatījums: Jauna literatūra par sociālajām un humanitārajām zinātnēm. Ekonomikas bibliogrāfija dekrēts. Nr. 11 2012.pdf (2,4 Mb)29
Nr.8 [Posev, 1982]
Sociālais un politiskais žurnāls. Iznāk kopš 1945. gada 11. novembra, izdevusi tāda paša nosaukuma izdevniecība. Žurnāla devīze ir “Dievs nav pie varas, bet patiesībā” (Aleksandrs Ņevskis). Žurnāla biežums ir mainījies. Sākotnēji iznāca kā iknedēļas izdevums, kādu laiku iznāca divas reizes nedēļā, un no 1968. gada sākuma (numurs 1128) žurnāls kļuva ikmēneša.
"Ķīniešu kārts" vēl nav izspēlēta un, visticamāk, arī nekad netiks izspēlēta.<...>BIBKOM & Kniga-Service Agency LLC tautām un galvenokārt krievu tautai varētu pārzīmēt karti<...>Protams, mēs ieskrējām, izkratījām savus arhīvus, iedevām viņam grāmatas, rakstus, kartes un visu, kas mums bija.<...>Pirms četriem gadiem sāku izdot žurnālu Carta del Este.<...>Carta del Este uzsāka kampaņu par viņa atbrīvošanu visā valstī.
Priekšskatījums: Sēšana Nr. 8, 1982.pdf (1,4 Mb)30
Arhangeļskas ziemeļi Krievijas un ASV attiecībās Pirmā pasaules kara laikā, 1914-1918: monogrāfija
Monogrāfija aplūko Arhangeļskas ziemeļu lomu un vietu Krievijas un ASV attiecībās grūtā un dramatiskā attīstības periodā. starptautiskās attiecības. Atklājas ASV ārpolitikas transformācija attiecībā uz Krieviju. Tiek demonstrēta pieaugošā ASV interese par Arhangeļskas ziemeļiem, īpaši pēc 1917. gada Oktobra revolūcijas un galvenās valdības un citu kontaktu pārcelšanas galvenokārt uz reģionālo līmeni, galvenokārt ar Krievijas ziemeļu reģionu.
Amerikāņu prese publicēja Murmana kartes, lai skaidri parādītu tās nozīmi<...>"Somu kārts" vācu pasjansā: Vācija un Somijas neatkarības problēma Pirmā pasaules kara laikā<...>Autortiesības OJSC Centrālais dizaina birojs BIBKOM & LLC Grāmatu apkalpošanas aģentūra 174 Pielikums Nr. 4 Karte ar seifu<...>Autortiesības AAS "CDB "BIBKOM" & SIA "Aģentūra Kniga-Serviss" 175 Pielikums Nr. 5 Karte ar seifu
Priekšskatījums: Arhangeļskas ziemeļi Krievijas un ASV attiecībās Pirmā pasaules kara laikā, 1914-1918. monogrāfija.pdf (2,8 Mb)31
Pastāvīgo viesnīcu klientu apkalpošanas tehnoloģija (izmantojot Federālās valsts budžeta iestādes Valsts kompleksa Krievijas Federācijas prezidenta administrācijas kongresu pils, Baltic Star Hotel piemēru)
IZLAIDUMS KVALIFIKĀCIJA DARBS (bakalaura darbs) Tēma: “Pastāvīgo klientu apkalpošanas tehnoloģija<...>Studiju priekšmets: izlaidums kvalifikācijas pastāvīgo klientu apkalpošanas tehnoloģiju darbība<...>Kvalifikācija karte ir īpašību kopums, kam vajadzētu būt “ideālam” darbiniekam, kas ieņem amatu<...>kvalifikācijasīpašības nekā spēja piešķirt tai noteiktas funkcijas.<...>Bet tas ir jāatceras jauns pavērsiens attīstībā 23 Autortiesības AS Centrālais dizaina birojs BIBKOM & LLC Augstākās izglītības Grāmatu pakalpojumu aģentūra; kartē karte galvenokārt koncentrējas uz tehnisko, galvenokārt
Priekšskatījums: Tehnoloģija pastāvīgo viesnīcu klientu apkalpošanai (izmantojot Federālās valsts budžeta iestādes Valsts kompleksa Kongresu pils Krievijas Federācijas prezidenta administrācijas viesnīca Baltic Star piemēru).pdf (0,5 Mb)32
Personālvadības pamati: mācību grāmata. Apmācību virziens 081100.62 (38.03.04) – Valsts un pašvaldību pārvalde. Apmācību profils “Reģionālā vadība”. Bakalaura grāds
izdevniecība NCFU
Rokasgrāmata atspoguļo galvenos virzienus un tehnoloģijas personāla darbs, piemēram, personāla vadības sistēmu izstrāde organizācijās, personāla plānošana, piesaistot personālu, novērtējot tos un attīstot motivāciju darba aktivitāte, kā arī personāla darba efektivitātes novērtēšana. Rokasgrāmatā sniegtais teorētiskais materiāls ļauj studentiem patstāvīgi iepazīties ar personāla vadības pamatprincipiem organizācijā. Paredzēts studentiem, kuri studē studiju jomā 081100.62 (38.03.04) – Valsts un pašvaldības valdība visas izglītības formas
Parasti tiek izmantoti šādi instrumenti: − darba apraksts; − jauns pavērsiens attīstībā 23 Autortiesības AS Centrālais dizaina birojs BIBKOM & LLC Augstākās izglītības Grāmatu pakalpojumu aģentūra; kartē karte ; −<...>Šādi dokumenti ietver kvalifikācijas kompetences kartes un modeļi1.<...>Kvalifikācija karte ietver komplektu kvalifikācijasīpašības (izglītība, zināšanas par speciālo<...>Tomēr pieteikums kvalifikācijas kartes kā atlases kritērijs ļauj novērtēt lielākā mērā<...>Tāpēc mūsdienu personāla atlases praksē jauns pavērsiens attīstībā 23 Autortiesības AS Centrālais dizaina birojs BIBKOM & LLC Augstākās izglītības Grāmatu pakalpojumu aģentūra; kartē karti papildina kompetences modelis.
Priekšskatījums: Personāla vadības pamati Mācību rokasgrāmata. Apmācību virziens 081100.62 (38.03.04) – Valsts un pašvaldību pārvalde. Apmācību profils “Reģionālā vadība”. Bakalaura grāds.pdf (0,2 Mb)33
Nr. 4 [Pārtikas un apstrādes rūpniecība. Abstract Journal, 2008]
1999. gadā tika izdots abstraktā žurnāla “Pārtikas un pārstrādes rūpniecība” pirmais numurs. Kopš 2000. gada Centrālā zinātniski pētnieciskā bibliotēka iznāk reizi ceturksnī. Žurnāls ir aktuālas informācijas krājums par pašmāju un ārzemju literatūru pārtikas rūpniecība. Izdevums ir paredzēts zinātniskie darbinieki, speciālisti un praktiķi pārtikas nozarē un var apkalpot uzziņu rokasgrāmata bibliotekāriem un ērģeļu darbiniekiem zinātnisko un tehnisko informāciju. RJ gada apjoms ir aptuveni 1200 publikāciju. Publikācijā iekļauta informācija par nozīmīgākajiem Centrālās zinātniski pētnieciskās bibliotēkas saņemtajiem zinātnisko un zinātniski praktisko žurnālu un krājumu rakstiem, kas atspoguļo globālo dokumentālo plūsmu visās pārtikas rūpniecības nozarēs.
<...>Aļģes sēj speciālā mātes šūnu kartē, kam seko sēšana PF kartēs.<...>ekstrakta kriogēnā žāvēšana), malta dabīgā kafija "Black Card" tieši pirms eksperimenta<...>Drenāža ir jāorganizē, ja gruntsūdeņi atrodas mazāk nekā 1,5 m dziļumā no karšu virsmas.<...>Aļģes sēj speciālā mātes šūnu kartē, kam seko sēšana PF kartēs.
34
Tiek pamatota kompetences kā patstāvīgas zinātnes disciplīnas veidošanas nepieciešamība, apskatīti kompetences likumi, izpētīta kompetences struktūra, noteiktas kompetences loģiskās saiknes ar citām zinātnes disciplīnām, kompetences monitoringa un diagnostikas saturs un būtība. dalībnieki ir aprakstīti. inovāciju darbība, tiek piedāvāti rādītāji un metodes kompetences novērtēšanai. Raksta kods UDK 65.01
Metodoloģiskā līmenī šī atšķirība ir formalizēta divu karšu veidā - kvalifikācijas un kompetences kartes<...>Kvalifikācija kartēs ir informācija par izglītību, darba vēsturi un citiem formāliem raksturlielumiem<...>darbinieks, kompetenču kartes - informācija par nepieciešamajām personīgajām īpašībām, prasmēm un iemaņām<...>personāla atlase dalībnieku komandai zinātniskā vai inovatīvs projekts(tostarp pamatojoties uz kartēm<...>Kvalifikācija prasības projekta dalībniekam ietver kompetences, kurām viņam jābūt
35
Personāla mārketinga darbnīca. Apmācību virziens 03/38/03 – Personāla vadība. Apmācības “Organizācijas cilvēkresursu vadība” profils. Absolventa kvalifikācija – bakalaurs
izdevniecība NCFU
Rokasgrāmata ir sastādīta saskaņā ar federālajām prasībām valsts standarts augstākā izglītība, tajā iezīmētas personāla mārketinga funkcijas un tehnoloģijas, funkcionālās darba dalīšanas iezīmes personāla mārketinga apakšsistēmā, ņemot vērā mainīgo ārējo un iekšējo darba tirgu, HR audits un personāla kontrole tiek analizēta kā daļa no mārketinga vadības darbaspēks
personāls; prasmes sastādīt dažādu līmeņu darbinieku un nodaļu funkcionalitātes aprakstus (kartes)<...>karte, iekļaujot informāciju par vispārējo un speciālo izglītību, darba iemaņām; kompetences karte (“profils”<...>Profesionāls kvalifikācijas prasības ir noformētas veidlapā kvalifikācijas kartes katrai kategorijai<...>Kas ir kompetenču karte un kāda ir tās struktūra? 9.<...>Darbinieka kompetences kartes satura sastāvdaļa. 5. variants 1.
Priekšskatījums: Personāla mārketings.pdf (1,5 Mb)36
Vēl nesen visi direktori izglītības iestādēm sauca vadoņus Un pēkšņi... parādījās jauna profesija- izglītības vadītājs. Turklāt profesionālā pārkvalifikācija bija jāveic atbilstoši ekonomisko specialitāšu standartam, jo jēdziens “vadītājs” bija stingri iekļauts ekonomistu leksikā. Protams, pārejot uz šo jauno darbības veidu, tika pieņemts padziļinātas apmācības sistēmas standarts, taču virkne organizāciju, kuras bija gatavas ziedot par naudu profesionālā pārkvalifikācija skolu direktori, pārsniedza saprātīgas robežas
Šie kritēriji ir uzrādīti kvalifikācijas kartē un sarindoti, ņemot vērā četras izaugsmes pakāpes<...>kritērijus, nosaka katra no tiem izteiksmes pakāpi, ierakstot attiecīgajā ailē kvalifikācijas <...>kartes zīme (“+”).<...>15 Ì ÅÒ ÎÄ È × ÅÑ ÊÀ ß Ð ÀÁ ÎÒ À Ø ÊÎ Ë Å 4’ 20 15 Kvalifikācija <...>karte: Smaguma pakāpe T o r a g e Prognozēšana P plānošana
37
Šobrīd būvniecības uzņēmumu konkurētspējas veidošana balstās uz tradicionālo konkurences priekšrocības, piemēram, būvniecības un uzstādīšanas darbu izmaksu samazināšana, ilgtermiņa pieredze līgumu slēgšanas tirgū, progresīvu tehnoloģiju izmantošana materiālu ražošanā un celtniecības darbi uc Tomēr būvniecības pakalpojumu tirgum ir vairākas būtiskas atšķirīgas iezīmes (piemēram, konkurences reģionālais raksturs, pārsvars cenu konkurence, būtiska faktoru ietekme ārējā vide), kas jāņem vērā investīciju un būvniecības nozares uzņēmumiem, lai sasniegtu augstu konkurētspējas līmeni
valsts (pašvaldības) līgumi vai to izpilde ar pārkāpumiem, kas saistīti ar būtiskām sekām 5.tabula Kvalifikācija <...>pretendentu karte Kritērijs Prasība kritērijam Pretendenta organizācijas pilns nosaukums Pretendents<...>pretendenti valsts (pašvaldības) līgumu slēgšanai, kurus var uzrādīt veidlapā kvalifikācijas <...>inovatīvi aktīvo pretendentu kartes (sk. 5. tabulu).<...>Ierosinātā veidošanas pamats kvalifikācijas kartes veido iniciāļu salīdzināmības principus
38
Pārbaudīts, izmantojot teksta aizņēmuma meklēšanas sistēmu
IZLAIDUMS KVALIFIKĀCIJA <...> kvalifikācijas prasības un prasības attiecībā uz<...>Šim nolūkam viņi attīstās kvalifikācija <...> <...> kvalifikācija karte un kompetenču karte
Priekšskatījums: Viesnīcu uzņēmuma personāla politikas efektivitātes paaugstināšana (izmantojot individuālā uzņēmēja A.E. Sechenykh, Voyager Hotel piemēru).pdf (0,5 Mb)39
Viesnīcu uzņēmuma personāla politikas efektivitātes paaugstināšana (izmantojot individuālā uzņēmēja A.E. Sechenykh, Voyager Hotel piemēru)
Pārbaudīts, izmantojot teksta aizņēmuma meklēšanas sistēmu
IZLAIDUMS KVALIFIKĀCIJA DARBS Darba tēma: “Viesnīcu uzņēmuma personāla politikas efektivitātes uzlabošana<...>Kandidātiem uz vakanto amatu jāsatiekas kvalifikācijas prasības un prasības attiecībā uz<...>Šim nolūkam viņi attīstās kvalifikācija karte un kompetenču karte vai darba profils vai portrets<...>Kompetences karte satur efektīvai zināšanas, prasmes, iemaņas, īpašības<...>Ietver “ideālā” kandidāta darba profilu vai portretu kvalifikācija karte un kompetenču kartekarte
M.: Direct-Media
Izglītības rokasgrāmatā ir izklāstīts plašs teorētisko un praktisko jautājumu loks, aptverot būtību ekonomiskie procesi kas notiek izglītības sistēmā. Izglītības ekonomika kā zinātne un akadēmiskā disciplīna, kas ļauj dažāda ranga izglītības sistēmas darbiniekiem attīstīt ekonomisko domāšanu un adekvātu uztveri par valstī notiekošajām pārmaiņām. Rokasgrāmata var būt noderīga vadītājiem budžeta iestādēm, pārvaldes institūciju speciālisti sociālā sfēra, ierēdņi, investīciju fondu pārstāvji, skolotāju apmācībā un pārkvalifikācijā iesaistītie skolotāji un vispārējie vadītāji izglītības organizācijas padziļinātās apmācības sistēmā, kā arī ikviens, kurš interesējas par investīcijām sociālajā sektorā.
organizācijas karte (pielikums Nr. B); − informatīvs
RIC SSAA
Izglītojošais izdevums satur noslēguma kvalifikācijas darba mērķi un uzdevumus, vispārīgos noteikumus, īstenošanas kārtību un posmus, prasības struktūrai un apjomam, noformējumu, iesniegšanas aizstāvēšanai kārtību, parauga tēmas, autora atbildība.
un citi grafiskie materiāli (kartes, diagrammas, kartogrammas, tabulas ar svarīgākajiem ekonomiskajiem<...>Krievijas Federācijas topogrāfiskās un speciālās kartes [ Elektroniskais resurss]: mācību grāmata / O.<...>Simboli topogrāfiskajai kartei mērogā 1:10000. – M.: Kartgeotsentr-Geodesizdat, 2000. 23.<...> <...>Valsts atsauces ģeodēziskā tīkla precizēšana, veidojot Krievijas Federācijas elektronisko karti: mācību grāmata / O.F. Kuzņecovs, T.G.<...>Simboli topogrāfiskajai kartei mērogā 1:10000. – M.: Kartgeotsentr-Geodesizdat, 2000. 28.<...>Uz zemes inventarizācijas materiāliem balstītas elektroniskās kartes projekts. 111.<...>Valsts atskaites ģeodēziskā tīkla precizēšana, veidojot elektronisko karti. 115.
Priekšskatījums: ABSOLVENTU KVALIFIKĀCIJAS DARBA SAGATAVOŠANA Metodiskie ieteikumi studentiem jomā 03.21.02 Zemes ierīcība un kadastri.pdf (1,3 Mb)45
Bakalaura gala kvalifikācijas darba metode. instrukcijas studentiem, kas studē studiju jomā 08.03.01 “Būvniecība”, profils “Rūpnieciskā un civilā būvniecība”
Ļeņingradas Valsts tehniskās universitātes izdevniecība
Vadlīnijas sastādīts saskaņā ar universitātes mēroga Nolikumu par finālu valsts sertifikācija absolventiem un satur pamatprasības galīgajam kvalifikācijas darbam (GQR), kā arī ņem vērā mērķus un uzdevumus, saturu, reģistrācijas un aizstāvēšanas procedūru.
Organizatoriskā un tehnoloģiskā sadaļa Attīstība tehnoloģiskā karte vienam galvenajam sarežģītajam procesam<...>Tehnoloģiskās kartes sastādīšana sarežģītam būvniecības un uzstādīšanas procesam: tehnoloģiskā pielietojuma apjoms<...>kartes; instrukcijas vietas sagatavošanai un prasības iepriekšējo darbu un būvniecības gatavībai<...>BIBKOM & Kniga-Service Agency LLC 15 iesaistīts kompleksā būvniecības un uzstādīšanas procesā, (saite kartings VSU izdevniecība Mācību grāmata sagatavota Voroņežas Valsts universitātes Ģeoloģijas fakultātes Vides ģeoloģijas katedrā.
un griezumi, tektoniskās kartes vai diagrammas utt.<...>Kartes datu mērogs ir no 1: 200 000 līdz 1: 50 000.<...> Savāktais materiāls jāilustrē ar tabulām, grafikiem un diagrammām, speciālām kartēm atbilstoši<...>Īpašas kartes ir vēlamas lielākā mērogā - no 1:25 000 līdz 1:1 000.<...>Pasaules politiskā karte: politiskā. ierīce 1. janvārī 2001 / sast. un sagatavošana uz red.
Priekšskatījums: Rūpnieciskās prakses vadlīnijas un noslēguma kvalifikācijas darba rakstīšana Vides ģeoloģijas profila bakalauriem.pdf (0,8 Mb)48
Ievads programmatūras inženierijas mācību grāmatā. rokasgrāmata studentiem izglītības jomā. augstākās izglītības programmas izglītība apmācību jomā 03/09/04 Programmatūras inženierija
Rokasgrāmata aptver prasības izglītības programma, izstrādāts saskaņā ar federālā štata augstākās izglītības standarta (FSES VO) virzienu 09.03.04 Programmatūras inženierija un informācijas tehnoloģiju jomas speciālistu profesionālie standarti.
3.1. tabulā parādīta “Programmētāja” profesijas funkcionālā karte atkarībā no kvalifikācijas <...>3.1. tabula – Funkcionālā karte “Programmētājs” Lv. kval.<...>Funkcionālās kartes PAPILDU SKAIDROJUMI PAR SKOLOTĀJU PĀRLIECĪGAS ATSKAITES SAMAZINĀŠANU UN IZVĒŠANU [Elektroniskais resurss] / Oficiālie dokumenti izglītībā.- 2016.- Nr.23 (595).- P. 47-63.- Piekļuves režīms: https://site/ efd/448203
Papildu skaidrojumus par skolotāju pārmērīgas atskaitīšanās samazināšanu un novēršanu sagatavoja Valsts politikas departaments vispārējās izglītības jomā kopā ar Viskrievijas Izglītības arodbiedrības speciālistiem, lai palīdzētu vadošajām institūcijām īstenot šo jautājumu. izglītības joma, izglītības organizāciju vadītāji, kas veic pasākumus, lai samazinātu un novērstu pārmērīgu skolotāju ziņošanu, kas izklāstīti Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministrijas un Viskrievijas Izglītības arodbiedrības 2016. gada 16. maija vēstulē Nr. NT-646/08/269 “Par ieteikumiem pārmērīgas skolotāju atskaitīšanās samazināšanai un izskaušanai”.
organizācija) ieteicams izskaust praksi lūgt skolotājiem piezīmes un/vai diagnostikas kartes<...>rakstiski darbi (kontroldarbi, patstāvīgie, laboratorijas darbi, piezīmju grāmatiņas, esejas, kontūru kartes<...>un norādot skolotājus, kas ir atbildīgi par attiecīgo skolēnu sagatavošanu); - informācijas kartes <...>- trešo personu, tai skaitā organizāciju vadītāju, atsauksmes, ieteikumi un viedokļi; - anketas un kartes<...>pašanalīze; - nodarbību video ieraksti, pieraksti un diagnostikas kartes; - informācija par atbilstību visiem
Personāla vadītāja (speciālista) atbildība
Personāla vadītāja (speciālista) tiesības
Personālvadības vadītāja (speciālista) darba pienākumi
1.1. Personālvadītājs pieder pie speciālistu kategorijas.
1.2. Personālvadības vadītāju ieceļ amatā un atbrīvo no tā ar uzņēmuma ģenerāldirektora rīkojumu.
1.3. Personāla vadītājs ziņo tieši ģenerāldirektors uzņēmums/personāldirektors/personāldaļas vadītājs.
1.4. Personāla vadītāja prombūtnes laikā viņa tiesības un pienākumi tiek nodoti citam ierēdnis, kā paziņots organizācijas kārtībā.
1.5. Personāla vadītāja amatā tiek iecelta persona, kura atbilst šādām prasībām: izglītība - augstākā vai nepabeigta augstākā izglītība, pieredze līdzīgā darbā vismaz viens gads.
1.6. Personāla vadītājs savā darbībā vadās pēc:
- Krievijas Federācijas tiesību akti;
- Uzņēmuma statūti, iekšējie noteikumi darba noteikumi, citi uzņēmuma noteikumi;
- vadības rīkojumi un norādījumi;
- šis darba apraksts.
Personāla vadītājs veic šādus darba pienākumus:
2.1. Nodrošina, lai uzņēmums būtu nokomplektēts ar nepieciešamo profesiju, specialitāšu un kvalifikācijas darbiniekiem.
2.2. Nosaka nepieciešamību pēc personāla, pēta darba tirgu, lai noteiktu iespējamos nepieciešamā personāla nodrošināšanas avotus.
2.3. Veic intervijas, pārbaudes un citus pasākumus, lai noteiktu strādājošā personāla un vakantajiem amatiem kandidātu profesionālās prasmes un sociāli psiholoģiskās īpašības.
2.4. Veic jauno darbinieku ievadīšanas un adaptācijas pasākumus.
2.5. Organizē personāla apmācību, koordinē darbu darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanai un uzņēmējdarbības karjeras attīstībai.
2.6. Sniedz informāciju par personāla jautājumi un svarīgiem personāla lēmumiem visiem darbiniekiem.
2.7. Organizē darbinieku darba aktivitātes rezultātu novērtēšanu, atestācijas, konkursus vakanto amatu aizpildīšanai.
2.8. Kopā ar vadītājiem strukturālās nodaļas piedalās lēmumu pieņemšanā jautājumos par darbinieku pieņemšanu darbā, pārcelšanu, paaugstināšanu amatā, pazemināšanu amatā, administratīvo sodu uzlikšanu un atlaišanu.
2.9. Konsultē vadītājus dažādi līmeņi par personāla vadības organizēšanas jautājumiem.
2.10. Piedalās plānošanā sociālā attīstība komanda, atļauja darba strīdi un konflikti.
2.11. Sastāda un sagatavo darba līgumi(līgumi) kārto darbinieku un citu personu lietas personāla dokumentācija.
Personāla vadītājam ir tiesības:
3.1. Saņemt informāciju, tajā skaitā konfidenciālu informāciju, tādā apjomā, kāds nepieciešams uzticēto uzdevumu risināšanai.
3.2. Pieprasīt nepieciešamo informāciju (ziņojumus, paskaidrojumus u.c.) no uzņēmuma struktūrvienību vadītājiem, speciālistiem un citiem darbiniekiem.
3.3. Iesniedziet vadībai priekšlikumus sava un uzņēmuma darba uzlabošanai.
3.4. Pieprasīt vadībai radīt normālus nosacījumus izpildei oficiālos pienākumus un visu uzņēmuma darbības rezultātā radīto dokumentu drošību.
3.5. Pieņemiet lēmumus savas kompetences ietvaros.
Personāla vadītājs ir atbildīgs par:
4.1. Par to nepildīšanu un/vai savlaicīgu, nolaidīgu izpildi darba pienākumi.
4.2. Par pašreizējo instrukciju, rīkojumu un saglabāšanas rīkojumu neievērošanu komercnoslēpums un konfidenciāla informācija.
DARBĪBAS LIETOŠANAS ATTĪSTĪBAS IZBEIGŠANA
-meklēšana -pielāgošanās -karjera
- atlase - darba novērtējums - profesionālā pilnveide
-kārta -alga -2.specializācija
Iekšējie un ārējie personāla piesaistes avoti
Personāla atlase- lēmumu pieņemšanas procedūra atbilstošu kandidātu atlasei noteiktu amatu ieņemšanai.
Atlases procedūra ir viens no līdzvērtīgiem PONAP sistēmas elementiem (personāla meklēšana, atlase, pieņemšana darbā un adaptācija) un otrais posms uzreiz pēc meklēšanas bloka.
ADAPTĀCIJA
Personāla piesaiste un atlase balstās uz optimālu personāla kvalitatīvo un kvantitatīvo struktūru. Personāla piesaistes un atlases procesu ietekmē ārējie un iekšējie vides faktori.
Prasības kandidātiem un to veidošanās avoti
Jebkura personāla stratēģija nosaka personāla vadītājam noteiktu līmeni viņa izvēlētā personāla “kvalitāte”, attiecīgi, darbinieku kvalitāte noteikts trīs faktori :
1. Profesionālās īpašības . Kandidātam, kurš atbilst uzņēmuma profesionālajām prasībām, ir pietiekamas prasmes, zināšanas un pieredze, lai risinātu organizācijas problēmas.
2. Personiskās īpašības raksturot, kā cilvēks “iekļausies” organizācijā.
3. Motivācija . Cilvēkam ir jābūt motivētam darīt darbu, kas viņam tiek piedāvāts.
Prasības kandidātiem tiek formulētas, pamatojoties uz:
Darba apraksts;
Kvalifikācijas karte;
Kompetences modelis;
Darba vietas modelis;
Darba apraksts ir viens no kandidātiem izvirzīto prasību formalizācijas veidiem un ir dokuments, kas apraksta konkrētā darba vietā strādājoša darbinieka galvenās funkcijas.
Kvalifikācijas karte ietver kvalifikācijas pazīmju kopumu (izglītība, speciālo prasmju – svešvaloda, dators, prasmes) specifiskas metodes utt.), kas ir jābūt darbiniekam, kurš ieņem šo amatu.
Kompetenču modelis (profils)..
Kompetences ir:
Cilvēka personiskās īpašības, viņa spēja veikt noteiktas funkcijas, uzvedības veidi un sociālās lomas, piemēram, fokuss uz klienta interesēm, spēja strādāt grupā u.c. .
Kaut kas, kas cilvēkam jāprot, lai tiktu galā ar saviem darba pienākumiem uzņēmumā.
Individuālās un personiskās īpašības (piemēram, spēja strādāt komandā, radošums, komunikācijas prasmes) un prasmes (piemēram, spēja risināt sarunas vai spēja sastādīt biznesa plānus).
Pamatojoties uz amata aprakstu, kvalifikācijas karti un kompetences modeli, tiek sastādīts vēl viens efektīvs instruments prasību noteikšanai vakantā amata kandidātiem - darba vietas modelis.
Darba vietas modelis ir darba raksturlielumu kopums, kas sniedz vispārēju priekšstatu par to, kas kandidātam jāveic šajā amatā, kā arī par darba apstākļiem.
Darba vietas modelim var būt šāda struktūra:
1. Personāla dati - dzimums, vecums, sociālais statuss (izcelsme).
2. Pieredze – profesionāla vai publiska.
3. Profesionālās zināšanas un prasmes – nosaka intervijā, kā arī caur biznesa spēles un praktiskie vingrinājumi.
4. Personiskās īpašības - darbinieka lietišķo īpašību un trūkumu kopums, kas noteikts intervijās un pārbaudēs.
5. Personības psiholoģija - personības tips, temperaments, motivācija; nosaka intervijās un pārbaudēs.
6. Kvalifikācijas līmenis - specialitāte, izglītības līmenis, padziļināta apmācība.
7. Darba organizācija - darba telpa, tehniskais nodrošinājums, dienesta transports.
8. Atalgojums - alga, piemaksas, prēmijas un atlīdzības.
9. Sociālie pabalsti - samaksa par atpūtu, pārtiku, transportu u.c.
10. Sociālās garantijas - invaliditātes pabalsti, apdrošināšana, pabalsti atlaišanas gadījumā u.c.
Nodaļas vadītāja un speciālistu kopīgi sagatavota kvalifikācijas karte cilvēkresursi pamatojoties uz amata aprakstu, ir kvalifikācijas raksturlielumu kopums (vispārējā izglītība, speciālā izglītība, speciālās prasmes - svešvalodas zināšanas, datorprasmes u.c.), kam vajadzētu būt “ideālam” darbiniekam, kurš ieņem šo amatu. Tā kā atlases procesā ir daudz vieglāk noteikt kvalifikācijas pazīmju esamību nekā spēju veikt noteiktas funkcijas, kvalifikācijas karte ir instruments, kas atvieglo kandidātu atlases procesu. Kvalifikācijas kartes izmantošana ļauj arī strukturēt kandidātu vērtējumu (katrai pazīmei) un salīdzināt kandidātus savā starpā. Tajā pašā laikā šī metode koncentrējas uz kandidāta tehniskajām, galvenokārt formālajām īpašībām (viņa pagātni), atstājot malā personiskās īpašības un profesionālās izaugsmes potenciālu.
4. Ņemot vērā esošo darbinieku iespējamo karjeras izaugsmi.
Te gan jāatzīmē, ka šie darbinieki nokļuva sarežģītā izvēles situācijā – palikt iepriekšējā amatā vai mēģināt darīt ko citu. Tiem, kuri savulaik atrada iespēju profesionāli augt, bija iespēja ieņemt jaunu, interesantāku amatu. Ar šādiem darbiniekiem tika pārrunāti individuālie mērķi un perspektīvas, tika noteikti karjeras izaugsmes vērtēšanas kritēriji un tās paredzamais laiks. Ja tiek atvērta vakance plkst jauna pozīcijaŠie darbinieki konkursā piedalījās kopā ar ārējiem kandidātiem, un ne visi varēja izturēt šādu konkurenci. Daži darbinieki varēja mainīt savu darbības jomu, atstājot aiz sevis tikai vienu darbības veidu (piemēram, darbinieks, kurš iepriekš bija atbildīgs par pārdošanu un muitu, kļuva par pārdošanas vadītāju, un muitas uzdevumi tika nodoti citam darbiniekam). Nācās šķirties no darbiniekiem, kuri nevēlējās palikt iepriekšējā amatā un nebija piemēroti citam amatam.
Katram sastādot “profesionālu portretu”. vakants amats.
Zinot kandidātam izvirzītās pamatprasības, pirms meklēšanas uzsākšanas nepieciešams noformēt konkrētu topošā darbinieka profesionālo portretu. Tāds portrets ir uzzīmēts HR nodaļa kopā ar attiecīgās nodaļas vadītāju. Tajā ir šāda informācija: izglītības un profesionālajā līmenī, profesionālās iemaņas, papildu zināšanu pieejamība, darba pieredze, kurā uzņēmumā tā iegūta, iepriekšējā darba vietā risināto uzdevumu līmenis un atbildības pakāpe iepriekšējā darba vietā, personiskās īpašības, spēja mācīties, attīstīties, darba motivācija, iniciatīva utt. īpašības. Šeit norādīti arī citi kritēriji, pēc kuriem tiks izvēlēts speciālists: dzimums, vecums, autovadītāja apliecības pieejamība utt. Profesionāls portrets tiek veidots, pamatojoties ne tikai uz pilnīgu informāciju par amatu, galveno un papildu pienākumi un šīs darbības sagaidāmie rezultāti, bet arī cilvēki, ar kuriem speciālists sadarbosies, mijiedarbības valoda(-as).
Kandidāta atrašanas veida noteikšana.
· datu bankas izmantošana;
Ļoti bieži uzņēmuma personāla darbinieki, meklējot īsto kandidātu, vispirms ielūkojas savā datu bankā. Tam ir gan savas priekšrocības, gan trūkumi. Pirmkārt, kandidāts jau varētu būt atradis darbu, otrkārt, nav zināms, cik lielā mērā kandidāta raksturojums atbilst realitātei, treškārt, diplomu, sertifikātu u.c. autentiskuma pārbaude. prasīs ievērojamas pūles.
· sludinājumu publicēšana medijos masu mediji, Internets, radio, televīzija;
· sazinoties ar reģionālajiem nodarbinātības centriem;
Reģionālie nodarbinātības centri sniegs palīdzību datu bankā ievadīto kvalificētu speciālistu profesionālajā atlasē pēc iepriekšēja darba devēja pieteikuma; personāla un atbrīvoto darbinieku apmācības, pārkvalifikācijas un kvalifikācijas paaugstināšanas organizēšanā; publicēs informāciju par uzņēmuma personāla vajadzībām dažos plašsaziņas līdzekļos.
· sazināties ar personāla atlases uzņēmumiem;
Pieredze darbā ar personāla atlases aģentūrām ir ļāvusi novilkt vienu modeli: svarīgs ir nevis uzņēmuma nosaukums, slava vai apgrozījums, bet gan personāla atlases uzņēmumā strādājošo vadītāju godprātība un profesionalitāte. Ir ļoti svarīgi, lai darbinieki darbā iekārtošanas aģentūras bija savi “paņēmieni” klienta vajadzību noskaidrošanai, jo dažreiz pašam klientam nav īsti laba priekšstata par to, ko viņš vēlas. Jāatzīmē, ka dažādos gadījumos ir jāizmanto dažādu aģentūru pakalpojumi, jo daži ir “spēcīgi” vadītāju vai sekretāru kandidātu atrašanā, citi tehniskajās specialitātēs utt. Spēcīgs un vājās puses aģentūras parasti tiek noskaidrotas sadarbības procesā, un šādas pieredzes apmaiņa notiek starp uzņēmumu personāla vadītājiem. Lai pareizi uzstādītu uzdevumu, aģentūrai ir jāsniedz detalizēts vajadzīgā speciālista profesionālais portrets un noteikti jāpastāsta korporatīvā kultūra uzņēmība, psiholoģiskais klimats, vadības stils un tie darbinieki, ar kuriem topošais speciālists sazināsies ikdienā. Aģentūra parasti interesējas par kandidāta karjeras perspektīvām un papildus algai paredzēto sociālo pabalstu paketi, kā arī uzzina uzņēmuma darbības specifiku Krievijā un tā perspektīvas.
Ārpus autonomā cilvēka
Būdams radikāls biheiviorists, Skiners noraidīja visus priekšstatus, ka cilvēki ir autonomi un viņu uzvedību nosaka viņu šķietamā eksistence. iekšējie faktori(piem., neapzināti impulsi, arhetipi, personības iezīmes). Šādi spekulatīvi jēdzieni, viņš atzīmēja, radās primitīvā animismā un turpina pastāvēt, jo...
Kontroles eksperiments
Priekš kvalitatīvs novērtējums lai noteiktu koriģējošās iejaukšanās efektivitāti, veicām pirmsskolas vecuma bērnu komunikācijas kontroles novērojumu eksperimentālajā grupā (pēdējā eksperimentālā pētījuma nedēļa). Par pamatu tika ņemta N.Ya metodoloģija. Mihaiļenko sižeta ziņā, kas sakrīt ar konstatējošo pētījumu. Bērni bija neuzbāzīgi...
Disciplīnu tēmu saturs
1. tēma. Uzņēmējdarbība kā sociālkultūras institūcija Bizness Krievijā – vēsturiskais aspekts. Bizness un tā psiholoģiskie priekšnosacījumi. Uzņēmējdarbība kā juridiski legāla darbība. Uzņēmējdarbība kā daļa no sociālās sistēmas. 2. tēma. Uzņēmēju darbības psiholoģija Uzņēmējdarbība salīdzinājumā ar citiem darbības veidiem. Bizness un sports. Biznesa un militārā d...
Notiek ielāde...
