Atsākt darbu personāla nodaļā. HR CV paraugs

Personāla darbinieka darbs ir interesants, atbildīgs, galvenokārt saistīts ar papīriem un personāla lietvedību. Personālvadības darbinieka amata kandidāta CV ir jābūt izglītotam, tāpēc uzņemieties tā sagatavošanu ar pilnu atbildību. Darba devējam svarīga ir topošā personāla vadītāja darba pieredze un izglītība. Papildus izglītība, ja tas ir tādās jomās kā psiholoģija, ekonomika, vadība, mārketings, kā arī kursu un semināru apmeklēšana personāla darbinieki- tas ir labs papildus bonuss, kas piešķirs prioritāti Tavai kandidatūrai, izvēloties darbinieku starp visiem kandidātiem. Šāda veida izglītība un pieredze nodrošinās iespēju un perspektīvas karjeras izaugsmei uzņēmumā. Ievērojiet savu vēlmi pastāvīgi attīstīties un pilnveidoties.

Tā kā personāla darbiniekam bieži ir plašs pienākumu loks, uzskaitiet pēc iespējas vairāk profesionālo prasmju no iepriekšējām darbavietām, tās varētu būt: zināšanas personāla lietvedībā, personāla sertifikācijas veikšana, attīstība darba apraksti personāla tabula utt. Iegūtās praktiskās zināšanas raksturos Jūs kā kvalificētu speciālistu, kas spēj atrisināt visus nepieciešamos uzdevumus. Neaizmirstiet par personiskajām īpašībām savā CV: augstās komunikācijas prasmes, neatlaidība, punktualitāte, spēja strādāt komandā, ātra mācīšanās, stresa noturība un pozitīvisms.

Skatiet arī citus CV piemērus:

Lejupielādējiet HR CV paraugu:

Didika Jūlija Mihailovna
(Jūlija M. Didika)

Mērķis: Aizstāšana vakants amats personāla virsnieks

Izglītība:

1995. gada septembris – 1999. gada jūnijs, Personāla vadības institūts, Personāla vadības fakultāte, Jekaterinburga, specialitāte “Personāla grāmatvedība”, bakalaura grāds (pilna laika).
1999. gada septembris – 2000. gada maijs, Psiholoģijas un socioloģijas akadēmija, Jekaterinburga, Biznesa psiholoģijas fakultāte, specialitāte “Darbs ar personālu”, speciālista diploms (korespondences nodaļa).

Papildus izglītība:

2005. gada jūlijs - decembris - Kursi “1C-Algas un personāls”, Profesiju centrs, Jekaterinburga.
2010. gada jūnijs – Vasaras intensīvais “Katra minimums”, Centrs profesionālā attīstība"Askon", Ufa.
2012. gada marts — Seminārs “Darba attiecības, ņemot vērā jaunākās izmaiņas likumdošana", Pašattīstības centrs, Jekaterinburga

Pieredze:

Darba organizācijas inženieris

2000. gada maijs – 2001. gada maijs Viena gada prakses pabeigšana AS TECHNO, Jekaterinburga.
Funkcionālie pienākumi:
— darbaspēka izmaksu standartu izstrāde un ieviešana dažādi veidi darbi;
— standarta laika (ražošanas) noteikšana vienreizējai un papildu darbs kas saistīti ar novirzēm no tehnoloģiskie procesi;
— uzņēmuma darbinieku skaita noteikšana atbilstoši nozares standartiem darbinieku skaitam;
— darbinieku savlaicīgas iepazīstināšanas ar jauniem darba intensitātes standartiem kontrole;
— darbinieku instruēšana jaunu standartu apguvē.

HR speciālists

2002. gada februāris – 2009. gada oktobris, Elecon Company, Jekaterinburga.
Funkcionālie pienākumi:
— uzņēmuma personāla uzskaite (50 cilvēki);
— darbinieku pieņemšanas darbā, pārcelšanas un atlaišanas reģistrācija;
— darbinieku personas lietu veidošana un uzturēšana;
— aizpildīt, uzturēt uzskaiti un uzglabāt darba grāmatas;
— darbinieku atvaļinājumu nodrošināšanas uzskaite;
— uzņēmuma darbinieku pensiju piešķiršanai nepieciešamo dokumentu sagatavošana;
— informācijas par personāla skaitu un kustību ievadīšanu datu bankā.

Personāla darbinieks

2010. gada marts – šobrīd, Business Continent LLC, Jekaterinburga.
Funkcionālie pienākumi:
- personāla uzskaites veikšana (darbinieku pieņemšana, pārcelšana, atlaišana) saskaņā ar darba likumdošanu, noteikumiem, uzņēmuma vadītāja instrukcijām un rīkojumiem;
— personāla sertifikācijas veikšana;
— darbinieku (150 cilvēku) personas lietu kārtošana, tās nodaļas saskaņā ar vienotas formas primārā grāmatvedības dokumentācija;
— personas lietu arhīva uzturēšana, sagatavošana iesniegšanai valsts arhīvā;
— personāla komplektācijas attīstība;
— darbinieku atvaļinājumu grafika uzturēšana;
— amatu aprakstu izstrāde.

Profesionālās prasmes:

— Pārliecināts datora lietotājs;
— MS Office, 1C “Algas un personāls” zināšanas;
— likumdošanas zināšanas Krievijas Federācija par darba aizsardzību;
— Pieredze operatīvā informācijas meklēšanā internetā;
- pieredze vadības darbā;
— Pieredze organizatoriskā darbā;
Valodu zināšanas: krievu - brīvi; Angļu valoda – paaugstināts līmenis.

Personiskās īpašības:

Komunikācijas prasmes, augsta atbildība, līdzsvars, iniciatīva, organizatoriskās prasmes. Esmu viegli apgūstama, gatava pārkvalifikācijai un papildus kursiem.

Papildus informācija:

Ģimenes stāvoklis: precējies.
Bērni: jā.
Biznesa braucienu iespēja: nav.
Vaļasprieki: ģimenes tūrisms.

Mēs ceram, ka CV paraugs, ko sastādījām personāla darbinieka amatam, palīdzēja jums izveidot savu CV darbam. Atgriezties uz sadaļu..

HR darbinieka CV (paraugs)

Rakstot jebkuru CV, ir svarīgi pievērst uzmanību tam, ka CV ir jūsu kopsavilkums vizītkarte, kam vajadzētu piesaistīt darba devēja uzmanību. Tādējādi jebkurā CV, tostarp personāla CV (veidlapas paraugs ir sniegts zemāk), ir, no vienas puses, jāsatur īsa un precīza informācija par jums, un, no otras puses, tajā ir izdevīgi jāuzsver jūsu profesionālās spējas, jo īpaši uzņēmuma personāla vadības jomā.

Personāldaļas vadītāja CV: struktūra

Jāpiebilst, ka vārds “personāla virsnieks” ir neoficiāls nosaukums, tāpēc CV jānorāda pareizais šīs profesijas nosaukums – personāla inspektors.

CV jābūt skaidri strukturētam, kas darba devējam padara to vieglāk saprotamu, kā arī sniedz priekšstatu par jūsu spēju strukturēt informāciju. Parasti CV satur šādas sadaļas:

personas informācija - norādiet savu uzvārdu, vārdu, uzvārdu, tālruņa numuru un e-pasta adresi, kur ar jums var sazināties. Norādot e-pasta adresi, vēlams norādīt precīzu adresi, no kuras sūtīsiet savu CV darba devējam;
CV mērķis - precīzi norāda amatu, uz kuru jūs piesakāties, jo īpaši personāla darbinieks;
darba pieredze - šajā sadaļā secīgā secībā jānorāda savas iepriekšējās darba vietas, amati, kurus ieņēmāt iepriekš, un periodi, kad strādājāt pie konkrēta darba devēja;
profesionālā pieredze – šeit jāapraksta sava personāla darbinieka pieredze. Ja jums nav šādas pieredzes un pirmo reizi piesakāties šādam amatam, detalizēti aprakstiet savu pieredzi cilvēkresursu vadības jomā. Aprakstot savu profesionālo pieredzi, nevajadzētu to visu rūpīgi aprakstīt darba pienākumi pietiek ar to, ko veicāt iepriekšējās darba vietās vispārējā forma aprakstiet tos ražošanas procesiem, kurā piedalījāties: personāla dokumentu plūsmas uzturēšana (ierakstu veikšana darba grāmatiņās, to glabāšana, personāla rīkojumu projektu noformēšana), darbinieku darba un atpūtas laika uzskaite, dokumentu sagatavošana atestācijai, konkursa atlase u.c. Sagatavojot HR CV darbam, gatavu CV piemēri, kas ievietoti internetā, jāizmanto piesardzīgi, lai nemaldinātu darba devēju par savām profesionālajām iespējām un netērētu savu un savu laiku;
izglītība - šeit ir norādīta iegūtā izglītība un mācību laiks. Ja jums ir vairāki grādi, jums vajadzētu apsvērt, vai uzskaitīt visus iegūtos grādus. Piemēram, HR CV par darbu var izskatīties izdevīgāk, ja papildus ekonomiskajai izglītībai jums ir diploms specializētā nozarē izglītības iestāde tieši jomā (nozarē), kurā organizācija darbojas, kur tiek nosūtīts CV (metalurģija, naftas rūpniecība utt.);
padziļināta apmācība - šeit jānorāda tikai tās apmācības un kursi, kas attiecas uz gaidāmo darbu, t.i., personāla uzskaiti uzņēmumā;
profesionālās prasmes un zināšanas - šajā sadaļā jāapraksta tās prasmes, kas veicinās personāla darbinieka pienākumu izpildi (zināšanas par automatizēto informācijas sistēmas HR vadība, zināšanas atsauces un tiesību sistēmas, zināšanas par prezentāciju veidošanas programmām, teksta redaktoriem u.c.);
lielie projekti un sasniegumi - šajā sadaļā varat norādīt savus sasniegumus personāla vadības jomā (HR atbalsts reorganizācijai liels uzņēmums, dalība īstenošanā automatizētas sistēmas personāla uzskaite utt.).

Dokumenta nosaukums: HR CV
Formāts:.doc
Izmērs: 41 kb

Personāla darbinieks ir speciālists, kas pieņem darbā personālu un strādā cilvēkresursu nodaļā.

Ko dara personāla darbinieks? Viņš:

pieņem darbā un atlaiž cilvēkus. Šīs darbības regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss un iekšējie noteikumi, kas darbojas uzņēmumā;
nosaka un atspoguļo uzņēmuma darbinieku personas lietās sociālos parametrus: uzvārda, vārda, ģimenes stāvokļa maiņa, reģistrācija, bērnu dzimšana ģimenē;
apkopo informāciju, kas paredzēta papildu apmācība, zināšanu un kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana;
izstrādā savu darbinieku sodīšanas un atlīdzības sistēmu, ievieš līdzīgu mehānismu, kas tiek ieviests citos uzņēmumos;
pastāvīgi atjaunina darbinieku personisko informāciju, sagatavo viņiem nepieciešamos papīrus;
strādā ar darba grāmatas darbinieki: aizpilda tos, veic statistiku, uzskaiti;
aprēķina darba pieredze strādniekiem;
kontrolē darbinieku atvaļinājuma laiku un atvaļinājumu grafika ievērošanu;
uzrauga dokumentāciju;
nosūta dokumentus arhīvam, ņem vērā ievadīto informāciju;
strādā ar darbnespējas lapām: pieņem un ievada datu bāzē;
kārto pensijas, subsīdijas, subsīdijas, pabalstus;
kontrolē darbinieku kvantitatīvo un kvalitatīvo sastāvu, pastāvīgi uzrauga darbinieku pieņemšanu darbā un atlaišanu;
nosaka personāla mainību, apkopo un analizē saņemto informāciju un informē vadību;

Arī viņš:

ievieto sludinājumus par vakancēm laikrakstos, televīzijā, interneta portālos, sociālajos tīklos;
komunicē ar pretendentiem: apzina viņu pozitīvās un negatīvās īpašības, profesionālās prasmes;
studē vakances “HR Officer” kandidāta CV, izskata gatavi CV. Visus personāla nodaļas CV paraugus glabā speciālists, un pretendents tos var lūgt un aizpildīt turpat uz vietas;
analizē saskarsmes pieredzi ar visiem kandidātiem;
pēc personāla darbinieka CV parauga izpētīšanas izvēlas optimālāko kandidātu.

Personālvadības speciālista CV paraugā norādīts, ka darba veidlapa ir aizpildīta brīvā formā. To var aizpildīt arī uz darba devēja izsniegtas veidlapas.

Sākotnēji personiskā informācija tiek iekļauta HR inspektora CV. Tas ir: pilns vārds, kandidāta vecums, viņa mobilais tālrunis.

Pēc tam tiek norādīts amats, uz kuru kandidāts pretendē.

Tad viņi ienāk profesionālie pienākumi kandidāts. Šeit ir norādītas profesionālās iemaņas, kuras cilvēks varēja sasniegt šajā uzņēmumā. Tāpat šeit var norādīt, kā cilvēks sevi redz pēc dažiem gadiem šajā uzņēmumā un kādi viņa nopelni uzņēmumam noderēs. Kandidātam šeit ir jāreklamē sevi, bet jāraksta īsi un saturīgi. Jāievada, cik komunikabls ir kandidāts.

Pēc tam tiek norādīts kandidāta prasmju līmenis. Ja cilvēks ir paaugstinājis savu kvalifikāciju, apmeklējis kādus kursus vai seminārus, tad tas ir jāiekļauj dokumentā.

Tālāk seko kandidāta karjeras izaugsme un sasniegumi. Ir jāapraksta visi cilvēka nopelni. Īpaši nepieciešams norādīt, ka persona ir paaugstināta amatā pēdējā darba vietā. Detalizētāku HR CV piemēru var atrast mūsu vietnē.

HR speciālists ir specifiska profesija, kas saistīta ar darbu ar uzņēmuma personālu, viņu atlasi, reģistrāciju, kvalifikācijas paaugstināšanu, atlaišanu utt. Šādam speciālistam ir labi jāpārzina nodarbinātības jomas likumdošanas bāze un jābūt labai intuīcijai.

Šādam amatam ir ļoti viegli izveidot CV, galvenais ir ievērot struktūru un ievadīt patiesu informāciju. Pievērsiet uzmanību sadaļai “Izglītība” ir viena no darba devēja prasībām, ir labi, ja jums ir kvalifikācija attiecīgajā jomā (personālvadītājs), taču pietiek ar psiholoģisko, juridisko, ekonomisko vai pedagoģisko izglītību. Sadaļā “Papildizglītība” vari pievienot arī kursus, apmācības un seminārus, tas parādīs, ka paplašini savu redzesloku un interesē profesijas dzīles. Tālāk ar aprakstu norādiet savu iepriekšējo darba pieredzi. funkcionālie pienākumi, kas sniegs plašu informāciju par tavām zināšanām, un, ja jau esi strādājis par personāla speciālistu, tā būs priekšrocība citu kandidātu vidū, kuru vajadzētu izmantot. Prasmēs jāiekļauj datorzināšanas, zināšanas par darba likumdošanu, zināšanas par darbu birojā, prasme atrast pieeju cilvēkiem. Neaizmirstiet par tādām personiskajām īpašībām kā komunikācijas prasmes, izturība pret stresu, punktualitāte un neatlaidība.

Skatiet arī citus CV piemērus:

Lejupielādējiet HR speciālista CV paraugu:

Rogozina Yana Sergejevna
(Yana S.Rogozina)

Mērķis: Personālvadības speciālista amata aizpildīšana.

Izglītība:

2003. gada septembris – 2008. gada jūnijs Vladivostokas pedagoģiskais institūts. Ļeņins, Psiholoģijas un pedagoģijas fakultāte, specialitāte “Psiholoģija” (pilna laika nodaļa).

Papildus izglītība:

2008. gada marts – kursi par psiholoģisko pieeju personāla vadībai, Vladivostoka

Pieredze:

HR vadītājs

2008. gada jūnijs – 2013. gada februāris Agrofirma “Vostok”, Vladivostoka.
Funkcionālie pienākumi:
— personāla administrācija (personāls 70 cilvēki);
— personāla atlase;

— rūdas ziņojumu iesniegšana.

HR inspektors

2013. gada marts – tagad, Dilma restorānu tīkls, Vladivostoka.
Funkcionālie pienākumi:
— personāla administrācija (personāls 120 cilvēki);
— personāla darbības efektivitātes analīze;
— apmācību organizēšana;
— interviju sagatavošana un vadīšana;
— vecākā personāla inspektora norādījumu izpilde.

Profesionālās prasmes:

— Pārliecināts datoru un biroja tehnikas lietotājs;
— Zināšanas biroja programmas, internets, e-pasts;
— Zināšanas normatīvajos un tiesiskais regulējums darba un nodarbinātības jomā;
— kompetenta mutiska un rakstiska komunikācija;
— Zināšanas dokumentu pārvaldībā;
— valdījums svešvalodas: vācu, franču - pamata.

Personiskās īpašības:

Komunikācijas prasmes, punktualitāte, uzcītība.
Uzmanība, neatlaidība, smags darbs.

Papildus informācija:

Ģimenes stāvoklis: precējies.
Bērni: nē.
Slikti ieradumi: nav.

Mēs ceram, ka CV paraugs, ko sastādījām personāla speciālista amatam, palīdzēja jums izveidot savu CV darbam. Atgriezties uz sadaļu..