Darbinieks meklē darbu, nepametot savu veco. Kā meklēt jaunu darbu, neatstājot veco? Darba meklēšana “manuāli” ir visdrošākā

Mēs pieņemsim, ka ienākošā pakalpojumu pieprasījumu plūsma ir visvienkāršākā... Sākums Cienījamais pretendents! Jūs droši vien esat prātojis vairāk nekā vienu reizi: Atmest un mierīgi meklēt

jauns darbs

, vai vispirms atrast darbu un tad pamest? Vai jauna darba meklēšana, nepametot darbu vai nepaziņojot pašreizējam darba devējam, ir ētiska rīcība? Ko darīt, ja darba devējs uzzina par sava darbinieka slēptiem darba meklējumiem?
Apsvērsim, kas var notikt, ja publicēsiet savu CV kā darba meklētāju, bet turpināt strādāt. Jūsu risks ir tāds, ka jūsu CV var redzēt:
Jūsu tiešais vadītājs un tad, iespējams, jūsu virtuālā atlaišana kļūs par objektīvu realitāti. Šāda uzņēmuma darbinieka rīcība no vadības puses var tikt uzskatīta par acīmredzamu nelojalitāti uzņēmumam;
Personāla nodaļas vai personāla nodaļas darbinieks, kurš dažos uzņēmumos īpaši uzrauga darba vietas, lai identificētu neuzticamu personālu;
Jūsu kolēģi, kuriem ir plāni par jūsu vietu vai citu iemeslu dēļ, kuru var būt ļoti daudz;

Ārējais darba devējs vai cita ieinteresētā persona, kas, aizbildinoties ar ieteikumu saņemšanu, pēkšņi sazinās ar jūsu vadītāju un tādējādi informē viņu par jūsu plāniem; Un visbeidzot, informācijai, iespējams, pat daudzi nezina, bet ir servisi darbinieku izsekošanai, kuri meklē jaunu darbu.. Ko darīt? No vienas puses, diez vai jūs parakstījāt kādu īpašu līgumu, kas liegtu jums meklēt darbu, turpinot strādāt uzņēmumā. No otras puses, jums ir jāsaprot, ka uzņēmumam ir nepieciešams laiks, lai atrastu jaunu darbinieku jūsu vietā. Un likums uzliek par pienākumu darbiniekam 2 nedēļas pirms atlaišanas rakstiski brīdināt darba devēju. Un tomēr, kā rāda prakse, strādājošo un vienlaikus jauna darba meklējumu atsākšana nesamazinās.

Kā rīkoties ar maksimālu labumu sev un minimālu kaitējumu citiem? Pastāv šādas iespējas:

Ja tev ir labas attiecības ar darba devēju, tad labāk pārrunā ar viņu savas attīstības perspektīvas uzņēmumā, un tikai tad informē viņu, ka meklēsi darbu, attiecīgi strīdoties;
Ja beidzot un neatgriezeniski esat nolēmis mainīt darba vietu, labāk par to informēt darba devēju iepriekš (mēnesi vai divus), piedāvājot palīdzēt sagatavot darbinieku jūsu vietai. Tādā veidā saglabāsi attiecības ar darba devēju, kas tev noderēs arī turpmāk, piemēram, saņemot ieteikumus;
Jūs varat publicēt anonīmu CV publiskajā domēnā, nenorādot pilnu vārdu vai uzņēmuma nosaukumu;
Vai arī sūtiet savu CV uz personāla atlases/personāla atlases aģentūru ievietotajām vakancēm, pievienojot pavadvēstuli ar saviem komentāriem;
meklēt darbu caur sociālie mediji, ievietojot ikonu attiecīgajā sadaļā, piemēram, “Apsver jaunus piedāvājumus”.

Papildus visam iepriekšminētajam, ja darba devējs pēc nākamās intervijas jums beidzot izsaka piedāvājumu strādāt viņa uzņēmumā un jūs to ar nepacietību gaidījāt, jūsu priekšā rodas nākamais, pareizāk sakot, nākamais jautājums. Un runa nav par to, kā informēt savu veco darbu, ka aiziet. Galvenais jautājums, vai būs jauns darba devējs gaidīt, kamēr būsi nostrādājis likumā noteiktās 2 nedēļas? Ko darīt, ja šajā laikā viņi atrod citu darbinieku?

Visvairāk pareizais lēmums: aizejot uzvedies civilizēti un pārdomāti, centies uzturēt labas attiecības.

Vienā no mūsu nākamajiem rakstiem varat uzzināt, kā pareizi organizēt jauna darba meklēšanu, palielinot savas iespējas.

Ar cieņu, ABC darbinieki, Maskava

Materiāla izmantošana šajā rakstā ir aizliegta bez saites uz vietni.

Mūsdienās darbs Novosibirskā (http://hotwork.ru/jobs/novosibirsk/) ir populārs ne jau augstā bezdarba līmeņa dēļ, bet gan tāpēc, ka katrs cilvēks tiecas pēc labākā, pat ar šobrīd tas vai tas darba vieta. Iemesli, kāpēc vēlaties atrast darbu Novosibirskā, atstājot savu veco, var būt ļoti dažādi:

Neapmierinātība ar esošo atalgojumu un vēlme palielināt algu,

Jaunu profesionālo iemaņu apgūšana un pašrealizācijas iespēju meklēšana profesionālā virzienā,

Ģimenes apstākļi un pārvietošanās.

Tas viss un daudz kas cits liek cilvēkiem meklēt jaunas vietas – katru reizi pēc saviem jaunajiem kritērijiem. Tomēr, pirms sākat atrast darbu jaunā vietā un pat pirms sākat meklēt jūsu kritērijiem atbilstošu darbu - ar ikdienas maksājums, no tiešajiem darba devējiem, maiņās, ir vērts gudri pamest iepriekšējo vietu vai vismaz tam sagatavoties. Un portāls Hotwork labprāt dalīsies ar padomiem, kā to pareizi izdarīt.

Saglabājiet labas attiecības un nestrīdieties!

Pirms sniegt padomu par darba atrašanu Novosibirskā un ieteikt, kur atrast jaunu sapņu darbu, tiešām ir vērts parunāt par veco un atlaišanas procesu. Reizēm cilvēks, ieraugot jaunu vakanci un gatavojoties aiziet, nogriež visus tiltus, izsaka vecajiem priekšniekiem un darbiniekiem visu, kas sakrājies sadarbības laikā ar viņiem, un kopumā uzvedas nepareizi. IN mūsdienu apstākļosšādu uzvedību var saukt par ļoti neapdomīgu. Vai esat pārliecināts, ka noteikti tiksiet pieņemts jaunai vakancei, ka jaunais darbs jums pilnībā derēs un jums nebūs vēlmes atgriezties? Galu galā veiksmīga nodarbinātība šodien ne vienmēr ir viegla, var netikt piešķirta alga, kas tika minēta, un situācija var izrādīties sliktāka nekā jebkad agrāk. Jums var lūgt to darīt arī pēc pārbaudes laika.

Sagatavojiet savus papīrus

Un, lai veiksmīgi iegūtu darbu Novosibirskā par labu amatu, jums var būt nepieciešami iepriekšējo darba devēju ieteikumi. Tas ir vēl viens iemesls, lai vienkārši mierīgi atnāktu pie sava priekšnieka un izteiktu vēlmi izstāties, uzrakstītu atbilstošu darbu un lūgtu viņam ieteikumu. Tajā pašā laikā jūs var sagaidīt patīkams pārsteigums - ja jūs novērtē kā speciālistu, jūsu priekšnieks var piedāvāt jums vairāk labvēlīgi apstākļi darbojas, lai jūs turpinātu, un ir vērts apsvērt.

Palīdziet vecajam priekšniekam

Atrast labs strādnieksŠodien ir tikpat grūti kā atrast sev pienācīgu darbu. Tāpēc paliec cilvēks, kurš saprot citu problēmas. Ja jums tiek lūgts palikt nedaudz vairāk par divām nedēļām, mēģiniet neatteikt, ja iespējams. Ja jums ir paziņas profesionālajās aprindās, jūsu vietā būs arī jūsu spēkos ieteikt citu speciālistu. Tas viss ļaus par sevi atstāt labu atmiņu.

Sāciet jauns posms karjera var būt diezgan grūta, un kāpēc riskēt, ja var attīstīties savā uzņēmumā? Tomēr ne visiem patīk šāda notikumu attīstība. Iegūt augstāku amatu vienmēr ir problemātiski, it īpaši, ja izvēlētais “krēsls” ir stingri aizņemts. Ja ilgi gaidītā paaugstināšana patiešām notiks, tad vienmēr būs cilvēki, kuri atcerēsies jūs zemākā pozīcijā, un viņu uztveri būs grūti mainīt. Rezultātā daži dod priekšroku nepārbūvēt esošās attiecības, un izveidot citas no nulles. Bet, lai šis ceļš vestu uz panākumiem, ir jāizstrādā meklēšanas stratēģija.

Analizējiet piedāvājumus

Karjeras eksperti iesaka sākt meklēšanu, uzstādot mērķi. Ja izvēlaties Ja atradīsi patiesi piemērotu amatu un atradīsi atbilstošus sludinājumus, tad starp tiem var būt arī tavs nākotnes darbs. Bet, lai pareizi veiktu sākotnējo uzņēmumu atlasi, uz lietām jāskatās reāli.

Piemēram, cilvēks pretendē uz nodaļas vadītāja amatu, lai gan iepriekš šādu amatu nav ieņēmis.

Kādas reklāmas viņam vajadzētu apsvērt? Ja viņš bija vietnieks, rīkojās, pildīja vadības funkcijas, kad priekšnieks bija atvaļinājumā, vadīja darbinieku grupu darbā pie projektiem vai vienkārši bija starp darba pienākumi

vairākas vadītājam raksturīgas funkcijas (plānošana, mērķu noteikšana, kontrole utt.), kas nozīmē, ka viņš var izskatīt sludinājumus, kas norāda uz pieredzes nepieciešamību vadošā amatā. Protams, nevajadzētu izvēlēties vakances, kurās nepieciešama 6 gadu pieredze līdzīgā amatā, bet tur, kur termiņi ir īsāki – 2-3 gadi, var mēģināt.

Ja jums nekad nav bijuši pakļauti cilvēki, varat rīkoties šādi:
skaties tikai sludinājumus bez pieredzes, tomēr tādas parādās reti;
lūgt patronāžu draugiem, kuri ir pārliecināti, ka tiksit galā ar savu līdera funkciju;
iegūstiet darbu savā sapņu uzņēmumā vienu pakāpi zemāk un mēģiniet “izaugt”.

Tas ir, optimālais risinājums ir mēģināt jebkādā veidā iegūt vadības pieredzi, jo bez tās pat jūs pats nezināt, vai tiksit galā ar jauno amatu, un šādā situācijā jūs diez vai varat paļauties uz darba iegūšanu. meklē.
vadītājs vai vietnieks?

Nereti situācijās, kad darbinieks tiecas pēc paaugstinājuma, rodas jautājums: ja viņš vienmēr ir bijis līnijas speciālists, tad uz kādu amatu viņš var pretendēt - vietnieks vai darba vadītājs? Vai ir jēga iekļaut papildu karjeras ceļu deputāta amata veidā? Patiesībā viss ir atkarīgs no vakances. Kad sākat izvēlēties no reklāmām un vēlāk - no maniem favorītiem

priekšlikumus, jums jāmēģina saprast, kas jums ir svarīgāks: amata nosaukums vai izredzes.

Šeit ir stāsts par Sergeju M.: “Apmēram septiņus gadus strādāju par projektētāju vienā uzņēmumā un šajā laikā no iesācēja speciālista līdz nodaļas vadītāja palīgam. Man patika viss, bet es gribēju karjeras izaugsmi. Tā kā mans priekšnieks negrasījās aiziet, un vietnieka darbinieki nebija paredzēts

Sāku domāt par pāreju uz citu uzņēmumu. Izvēle bija no diviem variantiem: meklēt līdzīgu uzņēmumu ar vakanci projektēšanas nodaļas vadītājam vai arī aplūkot tuvāk lielākās organizācijas, kur ir vadītāja vietnieka vieta.

Es nolēmu nesašaurināt meklēšanu un kā interesantas atlasīju abus vakanču veidus. Es nosūtīju savu CV, kas norādīts kā vadības pieredze, aizstājot priekšnieku viņa atvaļinājuma laikā, saņēmu atbildes un izgāju vairākas intervijas. No visiem piedāvājumiem vispiemērotākie izrādījās divi: nodaļas vadītāja amats uzņēmumā, kas attīstās (tur vēl nebija padoto - tika pieņemts, ka es pats komplektēšu komandu un strādāšu ar to) un nodaļas vadītāja vietnieka amats lielā, tirgū labi zināmā uzņēmumā. Izvēlējos otro priekšlikumu: lai gan pirmajā gadījumā uzdevumu loks bija plašāks un amats augstāks, tas nebija gluži tas virziens, kurā vēlējos attīstīties. Otrais variants paredzēja arī būtisku darba pienākumu paplašināšanu, taču izredzes bija drošākas. Pēc šī uzņēmuma, ja neatbrīvosies vadītāja vieta, es varētu atkal atrast darbu ar paaugstinājumu.”

Rakstot savu CV, jāņem vērā arī pieredze. Nenorādi pārāk augstu amatu vai lielu algu; Nav jākoncentrējas uz to cilvēku ienākumiem, kuriem ir liela vadības pieredze. Sabalansējiet savas vajadzības un iespējas.

Esi aktīvs, negaidi, kad pie tevis nāks darba devēji. Nosūtiet savu CV uz interesantiem piedāvājumiem, izmantojiet funkciju “Gribu strādāt pie jums”, abonējiet uzņēmuma kartes (patīk), uzkrājiet ieteikuma vēstules. Atrodiet kaut ko tādu par uzņēmumu, kas jūs interesē, un izceliet līdzības. Iniciatīva un labas zināšanas par tirgus segmentu būs liels pluss.

Pat ja neesat atradis nevienu piemērotu sludinājumu, skatieties interesanti uzņēmumi, kurā, jūsuprāt, jūs varētu tikt realizēts. Uzrakstiet viņiem; viņiem visiem ir personāla rezerve, un jūs varat tajā iekļūt. Apsveriet pārvietošanas iespējas: dažos gadījumos tas darbojas.

Nosūtot savu CV, neaizmirstiet par pavadošo vēstuli, kurā ir iespēja uzsvērt, kas padara jūs līdzīgu šim amatam. Varat minēt ieteikumu klātbūtni, ja tādi ir.

Centieties būt redzams

Kursi, semināri, konferences ir labas ne tikai tāpēc, ka tās sniedz jums noderīga informācija, bet arī tāpēc, ka viņi var kļūt par vietu, kur satikt īstos cilvēkus. Parādiet savu biznesa īpašības profesionālajā jomā kopienai, un cilvēki runās par jums. Vairāk komunicējiet neformālā vidē – iespējams, šie kontakti nesīs augļus.

Lai atlasītu vēlamo programmu, pievērsiet uzmanību prasībām attiecībā uz jūs interesējošām vakancēm. Ja vairākumā no tiem stāv kā nepieciešamais nosacījums pieejamību vadības izglītība, kas nozīmē, ka jums tas ir jāiegūst.

Personāla eksperti atzīmē, ka parasti vadītāja karjeras pirmajā posmā par galveno problēmu kļūst sarežģītā deleģēšana. Tie, kuri nekad agrāk nav vadījuši cilvēkus, bieži cenšas visu darīt paši un nevar uzticēt padotajiem nekādas funkcijas. Šī prasme nāk ar pieredzi, taču, ja jums nav laika gaidīt, varat to apgūt apmācībā vai mēģināt sākt strādāt. Jūs varat būt pārliecināts, ka jums veiksies labāk, taču, personīgi nemēģinot, darbinieks neattīstīsies un netiks tālāk. Neaizmirstiet par shēmu, kas palīdz ne tikai paveikt darbu, bet arī iegūt noderīgu pieredzi: uzdevums – rezultāts – analīze – pielāgošana.
Atcerieties Pētera principu

Tomēr, ja jums vispār nav vadības pieredzes, jums vajadzētu padomāt, vai varat vadīt nodaļu. Slavenais "Pētera princips" apgalvo, ka "hierarhijā sistēma, jebkurš darbinieks paceļas līdz savas nekompetences līmenim,” tā ne vienmēr labs speciālists var kļūt par izcilu vadītāju.

Piemēru no savas prakses min biznesa apmācību daļas vadītāja Marina L.: “Šis gadījums notika pirms vairākiem gadiem, kad es strādāju. vienkāršs darbinieks apmācību uzņēmumā. Mūsu biznesa apmācību nodaļas vadītāja bija ļoti pieredzējusi un gudra sieviete, izcila trenere un vadītājs. Tomēr saskaņā ar ģimenes apstākļi viņai vajadzēja pārcelties uz citu pilsētu. Lai tiktu atbrīvots uz amatu tika izsludināts konkurss, un uz sludinājumu atsaucās vairāki pretendenti, tostarp vadītāji un pasniedzēji. Personālvadības speciālisti atlasīja vairākus kandidātus, tostarp vienu diezgan pazīstamu treneri – ļoti labu speciālistu. Viņam nebija vadības pieredzes, un, labā nozīmē, nevajadzēja viņu pieņemt darbā, bet režisors ļoti gribēja iegūt slavenu vārdu. Turklāt viņš bija pārliecināts, ka var tikt galā un viņam jau ir zināma vadības pieredze. Mūsu priekšnieks viņu iepazīstināja un aizgāja. termiņu un ir tiesības aiziet bez darba. Tajā pašā dienā personāla nodaļas vadītājs mani pasauca uz savu kabinetu. Viņš runāja ar manu bijušo priekšnieku, un viņa ieteica mani atvest, lai labotu situāciju. Man iedeva kuratorus no citu viesnīcu vadītāju vidus, un mēs sākām sakārtot lietas, sazinājās arī bijušais priekšnieks.

Man zināmā mērā paveicās: tādos ekstrēmos apstākļos pierādījis savu kā organizatora vērtību, šajā amatā biju daudz stingrāk, nekā tad, ja tas viss būtu noticis normālos apstākļos. Bet galvenā mācība, ko es guvu no situācijas, ir šāda: labs speciālists ne vienmēr ir labs organizators. Darba iegūšana ar paaugstinājumu ne vienmēr beidzas ar panākumiem, tāpēc vispirms mēģiniet darbā uzņemties vismaz dažus vadības uzdevumus, lai būtu pārliecināts par savām spējām. Iemācīties pieņemt lēmumus un uzņemties par tiem atbildību; tad jūs varat ne tikai virzīties uz augšu karjeras kāpnēm

, bet arī lepoties ar sava darba rezultātiem un savu padoto darbību...

Jūsu priekšā paveras jauni apvāršņi kā daudzsološa vakance citā organizācijā, liela peļņa, iespēja realizēt savu potenciālu... Apsveicam! Viss ir kārtībā, tikai jūs uztrauc viens jautājums: kā pareizi pamest veco darba vietu, lai to izdarītu gan likumīgi, gan pēc labākās sirdsapziņas? Neuztraucieties, tagad jūs iemācīsities visu sakārtot.

1. Paziņojiet saviem priekšniekiem

Neatkarīgi no tā, cik ļoti jūs atliekat nepatīkamu sarunu ar savu priekšnieku, viņam vajadzētu būt pirmajam, kas uzzina par gaidāmajām izmaiņām komandā. Labāk, ja saruna notiek bez “papildu” ausīm, privāti. Centieties runāt par atlaišanas iemesliem pēc iespējas iejūtīgāk un patiesāk. Sarežģītas sarunas noslēgumā pateicieties režisorei par brīnišķīgi pavadīto laiku, gūto pieredzi un izsakiet nožēlu par padarīto. Ticiet man, diplomātiska pieeja atlaišanai palīdzēs uzturēt draudzīgas attiecības, kas noderēs ne reizi vien jaunajā karjerā. Piekrītu, tiltu dedzināšana šādā gadījumā, pat ja gribas visu izteikt, ir ļoti tuvredzīga nodarbe.

Vienojoties ar priekšniecību, atlaišana iespējama agrāk par norunāto datumu, bet padomā: vai tev tas tiešām ir vajadzīgs? Starp “agrīnās” brīdināšanas priekšrocībām ir iespēja apkopot ieteikumus, mierīgi nokārtot aktuālās lietas un dot darba devējam laiku atrast piemērotu cilvēku. Neaizmirstiet, ka dienas pirms atlaišanas nav iemesls atpūsties un neko nedarīt: par tām maksā tāpat kā par darba dienām. Padomājiet par to: vai jums pēdējās nedēļās ir nepieciešams sabojāt savu reputāciju un saņemt naudas sodus un aizrādījumus?

Ieteikuma vēstuļu vākšana no pēdējā darba ir ļoti tālredzīgs solis. Tie kļūs par daļu no jūsu profesionālā portfeļa un ievērojami palielinās jūsu vērtību jauno priekšnieku acīs. Lūdziet noformēt savam tiešajam vadītājam svarīgs dokuments un nostipriniet to ar parakstu un zīmogu. Šādu pieprasījumu varat iesniegt partneriem, piegādātājiem un kolēģiem no saistītās nodaļas. Vārdu sakot, jo daudzveidīgākas ir darbības raksturlielumi, jo labāk: jūs saņemsiet papildu punktus potenciālā darba devēja acīs.

4. Atvadieties no kolēģiem

Ja aiziesi, dari to graciozi, cieni gan citus, gan sevi. Nevilcinieties pateikties tiem kolēģiem, ar kuriem jums ir izveidojušās siltas attiecības. Lielisks variants beigu vārdi kļūs e-pastiem, saindēts individuāli. Saki paldies par pieredzi, labākās īpašības cilvēk, novēlu tev veiksmi. Ja darba vieta, kuru pametat, prasa tikšanos ar kolēģiem, neatstājiet novārtā tradīcijas. Atcerieties: profesionālā sfēra daudz šaurāks, nekā jūs domājat, tāpēc pareiza šķiršanās no kolēģiem ir garantija, ka viņi var jums palīdzēt ar grūtībām jaunā jomā.

5. Neaizmirstiet par savām tiesībām

Dažkārt procedūra pārvēršas par morālu spiedienu no priekšnieku puses ar atteikšanos parakstīt iesniegumu, draudiem atlaist zem panta, maksājumu aizturēšanu un citiem nepatīkamiem brīžiem. Atcerieties, ka likums ir jūsu pusē, jums tikai jādokumentē pieteikuma iesniegšanas datums, pat ja tas nav parakstīts. Pēc 14 dienām jums jāsaņem aizpildīts darba grāmata un notiekošie maksājumi, kas ietver kompensāciju par naudu, kuru jūs neizmantojāt. Ja jūsu priekšnieks jums ir radījis sarežģītus morālos darba apstākļus, varat mēģināt pieņemt slimības atvaļinājums: mājās pavadītās dienas tiks iekļautas darbā.

6. Uzturēt draudzīgas attiecības ar kolektīvu

Protams, ne vienmēr, ne katrā uzņēmumā un ne ar katru kolektīvu, pēc aiziešanas gribas uzturēt draudzīgas attiecības pēc vēlēšanās. Ja tieši tā ir jūsu situācija, tad vismaz saglabājiet neitrālu uzvedību pret bijušajiem kolēģiem un priekšniekiem. Atturieties no iepriekšējā darba trūkumiem jaunā vietā: ne tikai jaunais priekšnieks un kolēģi var reaģēt negatīvi uz šādiem komentāriem, bet, ja jūs strādājat tajā pašā jomā, kas iepriekš, tas var kaitēt jūsu karjeras izaugsmei - tā ir maza pasaule, atcerieties to!

Un pēdējā lieta. Plānojot pāreju uz jauna organizācija, ir vērts ievērot pamatnoteikumu: attieksme, kuru demonstrējat, ir tāda, ko esat pelnījis. Tāpēc aiziet ar cieņu, cieņu bijušais uzņēmums, kolēģi un priekšnieki. Neaizmirstiet: sabojātas attiecības vecajā darbā var atgādināt par sevi jaunā, daudzsološā darbā!

Daudzi cilvēki dod priekšroku meklēt jaunu darbu pat pirms aiziešanas. Ir grūti iet “nekur”. Darba meklēšana var aizņemt ilgu laiku, taču jūs nevēlaties zaudēt savu finansiālo stabilitāti. Bet kā to izdarīt pareizi? Kā atrast jaunu darbu un neiekļūt nepatikšanās iepriekšējā darbā?

Kā zināms, darba meklēšana ir darbietilpīgs darbs. Profesionāli personāla atlases speciālisti bieži uzsver, ka darba atrašana arī ir darbs. Tas nozīmē, ka jums ir jātērē daudz laika un enerģijas, lai sagatavotu CV, meklētu vakances, un jums ir jācenšas neapņemties nopietnas kļūdas intervijā... Ideālā gadījumā darbs jāmeklē tikpat profesionāli un pārdomāti, kā to dara labs speciālists.

Pats uzdevums nav viegls, it īpaši, ja jūsu specialitātē ir diezgan liela konkurence. Taču situācija kļūst vēl grūtāka, ja vēlies atrast jaunu darbu pirms aiziešanas no vecā. Tas nozīmē, ka vienlaicīgi būs jāveic divi darbi, un viens no tiem (darba meklēšana), visticamāk, būs noslēpums. Tikai daži cilvēki steidzas paziņot savam darba devējam, ka ir “gandrīz pametuši darbu”: tas bieži vien ir pilns ar problēmām. Visizplatītākie no tiem:

1. Bieži vien pasliktinās vadītāja attieksme pret darbinieku. Turpmāk jūs uztvers kā nelojālu darbinieku. Retais izņēmums ir gadījumi, kad jums ir patiešām lieliskas attiecības ar vadību un jūs varat atklāti apspriest šo jautājumu, nebaidoties no nepatīkamām sekām.

2. Uzzinājis par jūsu “nodevību”, uzņēmums nekavējoties sāks meklēt jums aizvietotāju, un, ja jūsu vietā tiks atrasts darbinieks ātrāk, nekā jūs varat tikt galā ar savu uzdevumu, tad jums būs jāpamet agrāk nekā jūs gaidījāt.

3. Var izrādīties, ka pārdomājat par aiziešanu vai atstājat šo ideju “līdz labākiem laikiem”. Piemēram, izrādās, ka darba tirgū vēl nav brīvu vakanču, kas tev būtu pietiekami interesantas, vai arī tu nekad nesaņemsi pievilcīgus piedāvājumus no darba devējiem. Ja uzņēmums zina, ka mēģinājāt aiziet, bet kādu iemeslu dēļ palikāt, jūsu turpmākā dzīve kolektīvā vairs nebūs vienkārša un bez mākoņiem, pret jums izturēsies ar aizdomām. Bieži vien vadītāji neuzticas šādiem neveiksminiekiem “pārbēdzējiem” strādāt pie nopietniem projektiem, jo baidās, ka pats svarīgākajā brīdī cilvēks aizies un pievils visus pārējos.

Taču arī lēmums meklēt darbu pirms atlaišanas ir gluži saprotams. Ir grūti iet “nekur”, it īpaši, ja ekonomiskā situācija ir nestabila un darba tirgus augsta konkurence starp pretendentiem. Ne vienmēr ir skaidrs, cik ilgi darba meklēšana prasīs vai kādiem jābūt jūsu darba meklējumiem. finanšu rezerve, lai jums nebūtu jāpieņem pirmais piedāvājums.

Tāpēc “slepenā” darba meklēšana – lai ko darba devēji teiktu par šādas rīcības neētisko raksturu – ir ļoti saprātīgs risinājums. Šajā gadījumā pieteikuma iesniedzēja finansiālā stabilitāte ir augstāka, un viņš var bez steigas pieņemt pārdomātāku lēmumu.

Tātad, kas jums jādara, ja jums ir jāmeklē jauns darbs pat pirms aiziešanas? Kā saglabāt konfidencialitāti? Šeit ir daži svarīgi ieteikumi:

Uzdevums Nr.1. Biroja privātums

1. Jums nevajadzētu paziņot, ka meklējat darbu, ne tikai vadībai, bet arī kolēģiem. Pat ja jums ir lieliskas attiecības, jums šī informācija jāpatur pie sevis, tas ļaus izvairīties no nevajadzīgām sarunām un tenkām.

2. Protams, kad jūs gatavojat CV, jūs vēlaties iekļaut vairāk. kontaktinformāciju lai viņi tev noteikti tiktu cauri, “tiek cauri” utt. Bet jūs nevarat norādīt savu darba tālruņa numuru savā CV aprobežoties ar savu mobilo un mājas numuru.

3. Tas pats attiecas uz e-pastu: nav korporatīvo pastkastīšu, tikai jūsu personīgais e-pasts. Laikam pats par sevi saprotams, ka šī adrese ir regulāri jāpārbauda. Jūs nevarat nosūtīt CV vai veikt saraksti par darba meklējumiem no savas korporatīvās pastkastes.

4. Failu ar nosaukumu “resume” labāk neglabāt savā biroja datorā. Labāk ir arī pārlūkot darba meklēšanas vietnes no mājām.

5. Ja meklējat darbu, izmantojot papīra izdevumus, neizkaisiet uz sava galda nodarbinātības žurnālus un avīzes.

6. Nedalies ar “abstraktu” informāciju ar kolēģiem par to, kādi interesanti/smieklīgi/stulbi/augsti atalgoti darbi ir tavā nozarē. Tas pats attiecas uz diskusijām par personāla atlases speciālistiem, personāla vadītājiem un intervēšanas stiliem. Šīs sarunas bieži rodas tāpēc, ka ikvienam ir pieredze darba meklējumos. Taču šajās sarunās jums tagad nav jāuzņemas īpaša iniciatīva: pamatojoties uz atsevišķām frāzēm, jūsu kolēģi viegli “atklās”, ka jūs nerunājat par tālu pagātnes pieredzi.

7. Jūs nevarat vienoties par darbu (pat interviju) kolēģu priekšā. Personāla atlases speciālists, kurš jums piezvana darba dienas laikā, saprot, ka jūs ne vienmēr varat sazināties. Tāpēc daudzi cilvēki sāk sarunu ar jautājumu: "Vai jums tagad patīk runāt?" Jums būs jāatvainojas, atsaucoties uz savu aizņemtību, un jājautā, kad varat atzvanīt. Pieredzējis vervētājs precīzi sapratīs, ko jūs domājat.

Uzdevums Nr.2. Tiešsaistes privātums

1. Jūsu uzņēmums, visticamāk, pastāvīgi vai laiku pa laikam meklē jaunus darbiniekus. Tas nozīmē, ka jūsu vervētāji apmeklē personāla atlases vietnes. Tur viņi ievieto vakances un pārskata potenciālo darbinieku CV. Ko tas tev nozīmē?

Jums nav nepieciešams publicēt savu CV publiski. Izprotiet personāla atlases portāla piedāvātās iespējas. Piemēram, dažkārt savu CV vari darīt pieejamu tikai to uzņēmumu pārstāvjiem, kuru vakancēm esi pieteicies.

Vēl viena iespēja ir nenorādīt savu uzvārdu un uzņēmuma nosaukumu, aprobežojoties ar organizācijas darbības jomas un funkciju aprakstu. Pretējā gadījumā pastāv iespēja, ka jūsu slepenā darba meklēšana ātri kļūs acīmredzama.

2. Lieliska iespēja ir atsaukties uz Jūs interesējošā uzņēmuma vakancēm tieši tā mājaslapā. Daudziem uzņēmumiem jūs varat aizpildīt veidlapu tieši to tīmekļa vietnē vai nekavējoties nosūtīt savu CV personāla nodaļai.

3. Neraksti sociālajos tīklos vai blogos, ka meklē darbu. Tam būs tāds pats efekts, it kā jūs par to izliktu lielu paziņojumu tieši virs savas darba vietas. Sociālajos medijos jums nevajadzētu sagaidīt privātumu neatkarīgi no tā, kādus konta iestatījumus izmantojat.

Uzdevums Nr.3. Konfidenciāla intervija

Varbūt visgrūtākais uzdevums. Iepriekš pārdomājiet, kā dosieties uz intervijām darba laiks. Ja jūsu darbs ir saistīts ar vismaz dažiem ceļojumiem, jums būs vieglāk atrisināt šo problēmu. Ja jums ir stallis biroja darbs, tad situācija ir sarežģītāka: jūs viegli radīsit aizdomas. Tomēr ir vairākas iespējas:

1. Vienā dienā vari “savākt” vairākas intervijas un iepriekš vienoties ar vadību, ka tajā dienā birojā nebūsi. Tas, kādus iemeslus jūs izklāstāt, ir atkarīgs no tā, kā dzīve rit jūsu uzņēmumā un no jūsu vadītāja. Kaut kur pietiks atsaukties uz ģimenes problēmām, slimiem radiniekiem, otrajiem brālēniem utt. Citos uzņēmumos būs jāraksta paziņojums un jālūdz šī diena uz sava atvaļinājuma rēķina vai vienkārši par saviem līdzekļiem. Taču visiem cilvēkiem ik pa laikam ir situācijas, kad jāizlaiž kāda darba diena, tāpēc pašai situācijai nevajadzētu raisīt aizdomas.

2. Ja jūsu uzņēmums neprasa oficiālu slimības atvaļinājumu “par katru šķaudīšanu” un jūs, aizbildinoties ar slimību, varat nokavēt pāris dienas, tas var būt pieņemams risinājums. Bet tas nozīmē, ka šajās dienās ir jāorganizē maksimālais sanāksmju skaits.

3. Var mēģināt sarunāt tikšanos ar vervētāju pirms darba dienas sākuma vai pēc tam. Šī iespēja ne vienmēr darbojas: arī vervētājs ir cilvēks un nevēlas darbā pavadīt papildu laiku. Viņiem visu laiku ir jāuzklausa šādi pretendentu lūgumi, tāpēc esiet saprotoši, ja jums atsaka: galu galā tās ir jūsu problēmas.

4. Varbūt ērtākais variants: meklēt darbu atvaļinājuma laikā. Protams, tu nevarēsi atpūsties. Taču varēsi kārtīgi koncentrēties uz darba atrašanu un tev nebūs nepārtraukti jālūdz brīvlaiks un jāraisa aizdomas. Jūs pilnībā kontrolēsit savu laiku un, iespējams, varēsit ātrāk atrast jaunu darbu. Starp citu, ja visu pareizi noorganizēsi, tad varēsi arī atpūsties: ja vienošanās ar jauno darba devēju ir pietiekami nopietnas, var sarunāt datumu jauna darba uzsākšanai, kas ļaus atpūsties nedēļu vai divus pirms tam.

Neatkarīgi no tā, kuru iespēju izvēlaties, ir vērts to atcerēties: visticamāk, jums būs jāatstāj intervija ne tikai vienu reizi, bet vairākas reizes. Bieži vien pat intervijas vienā uzņēmumā notiek vairākos posmos. Tāpēc iepriekš sagatavojiet savu "pazušanas" iemeslus un skaidrojumus. Protams, tas nav ļoti vienkārši.

Tāpēc nevajadzētu iet uz visām intervijām pēc kārtas. Centieties pirms intervijas iegūt pēc iespējas vairāk informācijas un piekrītiet tikai tām vakancēm, kuras jūs patiešām interesē. Tavs uzdevums ir atrast jaunu vietu, veicot minimālu interviju skaitu. Starp citu, viņi var jums palīdzēt šajā jautājumā modernās tehnoloģijas: tiešsaistes intervija un telefonintervija– ja vien, protams, vervētājs nav pret šādām iespējām.

Beidzot dodieties uz intervija klātienē jums joprojām būs (un, visticamāk, vairāk nekā vienu reizi), bet jūs varēsiet iziet primāro atlasi ekonomiskākā veidā.

Uzdevums Nr.5. Izskaidrojiet situāciju personāla atlases speciālistam

Parasti personāla atlases speciālisti pret šo situāciju izturas ar izpratni, taču daudz kas ir atkarīgs no uzņēmuma un konkrētā speciālista. Intervijā noteikti atklāsies, ka vēl neesat pametis darbu un nereklamē savu darba meklējumu. Tāpēc iepriekš pārdomājiet, kā izskaidrosiet savu nostāju. Šeit jums jāievēro tie paši noteikumi, kas parasti: nelamāt pašreizējo darba devēju, nekritizēt vadību. Atrodiet iemeslus “paralēlā” plaknē.

Ir svarīgi, lai jūs uztvertu kā pienācīgu un atbildīgu cilvēku. Piemēram, jūs varat teikt, ka esat pāraudzis savu pašreizējo stāvokli, bet tālāka izaugsme jūsu uzņēmumā vairs nav iespējama. Uzsveriet, ka jūs negrasāties paturēt noslēpumā savus darba meklējumus līdz pēdējam brīdim. Sakiet, ka plānojat paziņot savam vadītājam, tiklīdz jums būs daudzsološs piedāvājums, un ka plānojat pabeigt visas svarīgās lietas pirms došanās ceļā.

Vēl viena iespēja ir atsaukties uz īslaicīgām finansiālām grūtībām ģimenē, kuru dēļ pēc atlaišanas diemžēl nevarat atļauties kādu laiku palikt bez ienākumiem un meklēt darbu. Un šajā gadījumā arī jāuzsver, ka pirms atlaišanas jūs noteikti nokārtosit visas savas lietas un, ja nepieciešams, palīdzēsiet jauno darbinieku novest pie lietas.

Grūti pateikt, kā jaunais darba devējs uztvers šos argumentus, taču jācenšas vismaz nesamazināt savas iespējas tikt darbā.

Atsevišķs jautājums ir ieteikumi. Ja jums tiek lūgts sniegt atsauksmes no jūsu pēdējā darba, paskaidrojiet, kāpēc tas nav iespējams. Piedāvājiet ieteikumus no otrās līdz pēdējai vietai. Visticamāk, kopš tā laika jūsu funkcionalitāte ir mainījusies, taču vispārēja ideja Joprojām ir iespējams iegūt informāciju par jums kā darbinieku. Tomēr daudzi personāla atlases speciālisti un vadītāji ir skeptiski pret ieteikumiem un dod priekšroku uzticēties savam viedoklim. Jums var nebūt jāsaskaras ar šo problēmu.

Uzdevums Nr.6. Dosimies prom ar cieņu

Un tagad esat saņēmis cienīgu piedāvājumu un vienojies par jauna darba sākuma datumu. Nē, problēma vēl nav atrisināta. Darba tirgū daudz kas ir savstarpēji saistīts, un šīs sakarības ne vienmēr ir pamanāmas. Ja darbs bija jāmeklē slepeni no vadības, īpaši svarīgi ir aiziet ar cieņu un pieklājību. Jums ir jāsaglabā sava cienīga un atbildīga darbinieka reputācija. Kā tieši izvērtīsies jūsu dzīve un karjera nākotnē, vēl nav skaidrs, un, jo vairāk kolēģu un vadītāju uzskatīs jūs par uzticamu un atbildīgu speciālistu, jo labāk.

Runājiet ar savu menedžeri. Paskaidrojiet, cik svarīgi jums bija strādāt šajā uzņēmumā un viņa vadībā, un cik daudz jūs esat iemācījušies. Ja esat pārliecināts, ka jūsu darba meklējumi patiešām palika noslēpums visiem, varam teikt, ka jums nebija nopietnu plānu aiziet, taču negaidīti saņēmāt piedāvājumu, kas bija ļoti interesants gan profesionālā, gan karjeras ziņā. Uzsveriet, ka jūs noteikti paveiksit visus steidzamos uzdevumus. Piedāvājiet jaunajam speciālistam steigties un paskaidrojiet, ka turpmāk nepieciešamības gadījumā viņi var sazināties ar jums pēc padoma. Sakiet, ka turpmāk nevēlaties pārtraukt kontaktus, jo jūs augstu vērtējat savu profesionālo komunikāciju.

Protams, jāņem vērā savas vadības specifika. Taču zināma diplomātija nenāks par ļaunu jebkurā gadījumā.

Laimīgu nodarbinātību!