Jekaterina Paškova

Naudas trūkuma problēma ir universāla. Diez vai ir iespējams atrast vismaz vienu cilvēku, kurš būtu pilnībā apmierināts ar saviem ienākumiem. Kur es varu iegūt papildu finansējumu? Pareizi, ja atmet visas noziedzīgās iespējas, tad atliek tikai vairāk strādāt. Un uzņēmuma grāmatvedei, kurā strādā tik čakli darbinieki, rodas papildu jautājumi. Kādas ir iespējas iegūt nepilna laika darbu? Kāda ir atšķirība starp tām? Jūs atradīsit atbildi šajā rakstā.

Darba kodeksā ir izdalīti divi galvenie nepilna laika darba veidi:

Papilddarbi, kas veikti darba dienas laikā;

Nepilna laika darbs, ko darbinieks dara pēc studiju beigšanas, tas ir, brīvajā laikā.

Astoņas stundas darbam un nepilnas slodzes darbam

Pieņemsim, ka darbinieks darba dienas laikā papildus saviem pamatpienākumiem strādā arī citā amatā vai profesijā. Šo parādību sauc par kombināciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. pants). Viņam ir šādi simptomi:

Ar darbinieku noslēgts līgums par pamatdarba veikšanu;

Par papildu darbu atsevišķs dokuments netiek izsniegts;

Darbinieks strādā nepilnu darba laiku tajā pašā organizācijā;

Darbinieks nebeidz pildīt savus galvenos pienākumus;

Darbinieks savas darba dienas laikā strādā nepilnu darba laiku.

Papildu un pamatdarbi attiecas uz dažādām profesijām vai amatiem, kas paredzēti personāla tabulā.

Ja pozīcija ir vienāda...(2 lvl.)

Loģisks jautājums: vai nav iespējams papildus strādāt tajā pašā amatā (profesijā) kā galvenajā? Protams, ka vari! Tikai šajā gadījumā mēs vairs nerunājam par kombināciju, bet gan par apkalpošanas zonu paplašināšanu vai darba apjoma palielināšanu. Šos jēdzienus, starp citu, regulē tas pats Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 pants. Šeit ir visi tie paši nosacījumi kā kombinētajā gadījumā, tikai darbinieks veic darbu savā profesijā (amatā), bet lielākā mērā.

Sniegsim piemēru. Ja viņš pilda arī iekrāvēja pienākumus noliktavā, tā ir kombinācija. Bet personāla nodaļas speciālista, kam piešķirta noteikta organizācijas nodaļa, arī citas nodaļas darbinieku darba grāmatu uzturēšana jau būs apkalpošanas zonas paplašināšana.

Visbiežāk darba devēji īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanai izmanto gan pakalpojumu jomu apvienošanu, gan paplašināšanu (darba apjoma palielināšanu). Turklāt darba apjoma palielināšana tiek praktizēta biežāk.

Starp šiem jēdzieniem nav būtiskas atšķirības. Darba kodekss vienādi regulē gan apkalpošanas zonu apvienošanu, gan paplašināšanu. Savukārt, ja darbinieks vadītāja uzdevumā veic darbu citā amatā vai profesijā (tas ir, ir gadījums), vispirms ir jāpārbauda darbinieka atbilstība šim amatam, vai darbiniekam ir speciālas zināšanas nepieciešamo profesiju.

Kā sakārtot kombināciju (2. līmenis)

Darba devējam nav tiesību darba dienas laikā “nokraut” darbinieku ar papildu pienākumiem (kas nav saistīti ar viņa pamatdarbu). Tas ir iespējams tikai ar paša darbinieka rakstisku piekrišanu. Šī prasība ir ietverta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 pantā.

Pusēm jāvienojas par papildu darbu saturu, tā apjomu un laiku, kā arī par šo darbu apmaksas kārtību. Visi šie nosacījumi jānorāda darba līguma papildu līgumā. Pamatojoties uz šo līgumu, tiek izdots vadītāja rīkojums par darbinieka iesaistīšanu papildu darbā. Bet nav nepieciešams veikt papildu ierakstus darba grāmatiņā.

Viens no līguma nosacījumiem par papildu darbu ir tā ilgums. Taču, kā teikts Darba kodeksā, gan darbinieks, gan darba devējs var pārtraukt nepilnas slodzes darbu, negaidot termiņa beigas. Un bez paskaidrojumiem. Pietiek rakstiski paziņot otrai pusei ne vēlāk kā trīs darba dienas iepriekš. Šajā gadījumā darba līgumam ir jāsastāda cita papildu vienošanās un jāizdod rīkojums par papildu darba pārtraukšanu.

Kombinācijas maksa (2. līmenis)

Par papildus darbu jāmaksā! Viņi to dara saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. panta noteikumiem. Tādējādi samaksas apmērs par nepilnu darba laiku tiek noteikts, pusēm vienojoties, ņemot vērā papildu darba saturu un (vai) apjomu. Tas ir, nav ierobežota ne minimālā, ne maksimālā papildu maksājuma summa.

Ja papildu darbs saistīts ar akorda algu, piemaksas apmērs tiek noteikts, pamatojoties uz saražotās produkcijas daudzumu un noteiktajām cenām. Un, ja tā ir atkarīga no laika, piemaksu var iestatīt vairākos veidos, piemēram:

Procentos no darbinieka algas par pamatdarbu;

Procentos no apvienotajam amatam atbilstošās algas;

Fiksētā apmērā.

Nepilna laika darbs

Papildu darbu, kas tiek veikts pēc darba dienas beigām, sauc par nepilnas slodzes darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1. pants). Jūs varat strādāt nepilnu darba laiku ne tikai pie sava galvenā darba devēja, bet arī citās organizācijās. Vienkārši pirmajā gadījumā mēs runāsim par iekšējo nepilna laika darbu, bet otrajā - par ārējo.

Var izdalīt šādas nepilna laika darba pazīmes:

Darbiniekam ir pamatdarbs;

Darbinieks papildus strādā no pamatdarba brīvajā laikā;

Nepilna laika darbs ir regulārs un apmaksāts;

Ar darbinieku noslēgts atsevišķs darba līgums.

Kā reģistrēt nepilnas slodzes darbinieku

Krievijas Federācijas Darba kodekss nepilnas slodzes darbu regulē daudz stingrāk un detalizētāk nekā apkalpošanas zonu apvienošana un paplašināšana. Šiem jautājumiem ir veltīta Darba kodeksa 44. nodaļa. Pastiprinātā uzmanība, iespējams, ir saistīta ar to, ka, strādājot nepilnu darba laiku, darbinieks pārsniedz Darba kodeksā noteikto darba laika limitu un strādā atpūtai paredzēto brīvo laiku.

Tāpēc ir vairāki ierobežojumi. Piemēram, jūs nevarat pieņemt darbā nepilnu darba laiku:

Personas, kas jaunākas par 18 gadiem;

Darbiniekiem par smagu darbu vai darbu ar kaitīgiem (bīstamiem) darba apstākļiem, ja viņu pamatdarbība saistīta ar tādiem pašiem apstākļiem;

Strādniekiem transportlīdzekļu vadīšanai vai viņu kustības vadīšanai, ja viņu pamatdarbs ir tāda paša rakstura;

Valsts vai pašvaldības darbiniekam jebkuram darbam, izņemot mācību, zinātnisko vai citu radošo darbu.

Turklāt ir jāņem vērā atsevišķie noteikumi par nepilna darba laika darbu, kas noteikti ar Krievijas Darba ministrijas 2003.gada 30.jūnija Rezolūciju Nr.41 pedagoģiskajiem, medicīnas un farmācijas darbiniekiem un kultūras darbiniekiem.

Kā jau atzīmējām, ar nepilnas slodzes darbinieku (ieskaitot iekšējo) ir jānoslēdz atsevišķs darba līgums. Turklāt tajā jānorāda, ka persona strādās nepilnu slodzi. Informāciju par šādu papildu darbu pēc darbinieka pieprasījuma var ierakstīt darba grāmatiņā. Šis ieraksts tiek veikts galvenajā darba vietā.

Slēdzot līgumu ar nepilnas slodzes darbinieku, jāņem vērā, ka Darba kodekss ierobežo viņa darba laika ilgumu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. panta noteikumiem tas nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā. Darbiniekam var tikt noteikts atšķirīgs darba grafiks, taču jebkurā gadījumā uzskaites periodā (mēnesis, ceturksnis, gads - atkarībā no organizācijas darba laika) nepilnas slodzes darbinieka nostrādātais laiks nedrīkst pārsniegt pusi no standarta. darba laiks šai darbinieku kategorijai.

Tas ir, ar parasto astoņu stundu darba dienu (un piecu dienu grafiku) nepilnu darba laiku darbiniekam nevar prasīt strādāt vairāk par 20 stundām nedēļā, bet ar saīsinātu – pat mazāk. Piemēram, bīstamos darba apstākļos - ne vairāk kā 15 stundas nedēļā.

Ja kāda iemesla dēļ nepilnas slodzes darbinieks strādā vairāk, nekā paredzēts, šāds darbs tiek uzskatīts par virsstundām un par to ir attiecīgi jāmaksā. Izņēmums ir gadījumi, kad darbinieks savā pamatvietā ir atstādinājis darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. panta 2. daļa) vai ir atstādināts no tā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants).

Attiecībā uz nepilna laika līguma izbeigšanu tiek piemēroti vispārīgie noteikumi. Tomēr šajā gadījumā darba devējam ir papildu pamatojums atlaišanai. Darba līgumu ar nepilnas slodzes darbinieku var izbeigt, ja tiek pieņemta darbā persona, kurai tas kļūs par pamatdarbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 288. pants). Šajā gadījumā darba devējam ir jānosūta nepilnas slodzes darbiniekam rakstisks brīdinājums divas nedēļas pirms paredzētās atlaišanas. Taču, ja nepilna laika līgums ir uz noteiktu laiku, šāds atlaišanas pamatojums nav spēkā.

Maksa par nepilnu slodzi

Nepilnu darba laiku strādājošie parasti saņem algu proporcionāli nostrādātajam laikam. Bet, kā noteikts Darba kodeksā, līgumā var paredzēt arī citas maksāšanas iespējas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pants). Šajā sakarā jāatzīmē, ka Krievijas Finanšu ministrija pieļauj nodokļu izmaksās ņemt vērā nepilna laika strādnieku atalgojuma izmaksas tikai tādā apmērā, kas nepārsniedz personāla tabulā paredzēto oficiālo algu (vēstule Krievijas Finanšu ministrijas 2007. gada 1. februāra Nr. 03-03-06/ 1/50).

Visas Darba kodeksā noteiktās garantijas un kompensācijas nepilna laika darbiniekiem tiek nodrošinātas pilnā apmērā. Piemēram, slimības atvaļinājumu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu darbiniekam maksā ne tikai galvenais darba devējs, bet arī uzņēmums, kurā viņš strādā nepilnu darba laiku (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ “Par nodrošinājumu” 13. pants). par pabalstiem pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību gadījumos").

Izņēmums ir “ziemeļu” garantijas un atlīdzība, kā arī tie, kas saistīti ar darba un mācību apvienošanu. Šādas garantijas un kompensāciju var saņemt tikai pamatdarba vietā.

Nepilna darba laika darbiniekiem ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Turklāt vienlaikus ar atvaļinājumu no pamatdarba. Ja tur šķiet ilgāks, tad “otrajā” darbā darbiniekam ir tiesības par trūkstošajām dienām ņemt atvaļinājumu bez samaksas. Un, ja līdz brīdim, kad viņš dodas atvaļinājumā savā “pirmajā” darbā, nepilnas slodzes darbinieks vēl sešus mēnešus nav strādājis “otrajā” darbā, “otrais” darba devējs viņam nodrošina apmaksātu atvaļinājumu avansā.

Lielākā daļa cilvēku ir spiesti meklēt papildu ienākumus, jo kopumā reti kurš var lepoties ar pamatalgas palielinājumu, tā vietā tiek samazināti maksājumi. Tāpēc daudzi piekrīt strādāt nepilnu slodzi, bet kā šo procesu padarīt legālu, lai neienāktu nepatikšanās?

Izplatīts nepilna laika darba veids ir duālais darbs, tas ir, darbinieks no pamatdarba brīvajā laikā strādā citā uzņēmumā. Šāda veida nepilna laika darbu regulē īpaši likumi.
Piesakoties nepilnas slodzes darbam, jāuzrāda pase, speciālās izglītības diploms, un, ja jāstrādā uzņēmumā ar sarežģītiem apstākļiem, līdzi jāņem izziņa, kas apliecina apstākļus pamatdarba vietā. . Darba grāmatiņa paliek pamatdarbā, ja jūs iesniedzat apliecību par kombinēto darbu, tad šajā gadījumā galvenais darba devējs tajā izdarīs nepieciešamo ierakstu.

Šāda veida nepilna laika darbs var būt ārējs, kad nepilna laika darbs tiek veikts no citas organizācijas, kā arī iekšējs, kad darbinieks strādā nepilnu darba laiku pie sava darba devēja. Saskaņā ar likumu personai ir tiesības slēgt darba līgumu par kombinētu darbu ar jebkuru darba devēju skaitu. Bet ir viens nosacījums, saskaņā ar kuru persona, kas jaunāka par astoņpadsmit gadiem, nevar būt nepilna laika strādnieks; darbinieki, kas strādā uzņēmumos ar bīstamiem darba apstākļiem, ja tāda paša veida uzņēmumā tiks veikts nepilnas slodzes darbs.

Runājot par atvaļinājumu, vēlos atzīmēt, ka pamatdarbā un kombinētajā tas būtu jānodrošina vienlaikus. Gadījumā, ja ir pienācis atvaļinājuma laiks, bet apvienotajā darbā vēl nav pagājuši nepieciešamie seši mēneši, likumīgais atvaļinājums tiek nodrošināts iepriekš.

Līgumā šāda veida nepilna laika darba gadījumā var nebūt noteikts termiņš, vai arī tam var būt skaidri noteikts darba laiks – tas viss ir atkarīgs tikai no darba devēja un darbinieka lēmuma.

Nepilna laika darbiniekiem būtu jāpiemēro visi tie paši pabalsti, kas tiek nodrošināti saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Šādas priekšrocības neattiecas uz tiem, kas apvieno mācības un darbu. Cilvēki, kuru darbība notiek Tālajos Ziemeļos, pabalstus un kompensācijas var saņemt tikai par vienu darba vietu, un tikai galvenā.

Darba attiecību pārtraukšana nepilnas slodzes darbā notiek uz tādiem pašiem pamatiem kā pamatdarba vietā. Darba tiesisko attiecību izbeigšana notiek arī tad, kad nepilna laika darbinieka vietā ir atrasta persona, kurai šī būs galvenā darba vieta, darba devējam ir pienākums par šīm 14 dienām paziņot nepilna laika darbiniekam pirms līguma izbeigšanas.

Nepilna laika darbs. Kā pareizi pieteikties?

Daudzi no mums ir tik aizņemti darbā, ka pat nerodas doma par papildu naudas pelnīšanu. Taču ir arī tādi, kuri dažādu apsvērumu dēļ papildus savam pamatdarbam ir gatavi arī papildus nopelnīt.

Populārākie nepilna laika darba veidi ir: amatu apvienošana un nepilna laika darbs.

Jums jāsaprot, ka tie ir divi pilnīgi atšķirīgi papildu darba veidi.

Amatu apvienošana tiek veikta, lai aizstātu darbinieku, kurš ir aizgājis dažādu iemeslu dēļ (ja, piemēram, viņš ir slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā). Amatu apvienošana tiek izmantota uzņēmumam grūtos laikos, piemēram, darbaspēka trūkums.

Kas ir pozīciju apvienošana? Apvienošana ir viena un tā paša darba devēja darbinieka papildus pamatdarbam (darba līgumā noteiktajam) papildu darba veikšana citā profesijā (amatā) vai īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšana bez atbrīvošanas no darba. galvenais darbs.

Parasti amatu apvienošana ir iespējama vienas un tās pašas darbinieku kategorijas ietvaros (piemēram, strādnieki, darbinieki, speciālisti utt.). Tomēr jums jāzina, ka tiesību aktos šāda noteikuma nav. Jūs nevarat apvienot dažādus amatus, ja jūsu kvalifikācija tam nav piemērota (piemēram, jurista un ārsta amats).

Papilddarbu darbiniekam var uzdot tikai ar viņa rakstisku piekrišanu. Šādu piekrišanu var iegūt divos veidos:

• darbinieka iniciatīva (pats raksta iesniegumu ar lūgumu kombinētā veidā iecelt viņam noteiktu amatu).
• vadības iniciatīva (nodaļas vadītājs sastāda memorandu ar lūgumu piešķirt darbiniekam pienākumus apvienotajā amatā).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 pants

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 pants. Profesiju (amatu) kombinācija. Paplašinot apkalpošanas zonas, palielinot darbu apjomu. Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšana bez atbrīvošanas no darba, kas noteikti darba līgumā

Ar darbinieka rakstveida piekrišanu viņam var uzticēt noteiktajā darba dienas (maiņas) laikā līdztekus darba līgumā noteiktajam darbam veikt papildu darbu citā vai tajā pašā profesijā (amatā) piemaksa (šā kodeksa 151. pants).

Papilddarbu, kas uzdots darbiniekam citā profesijā (amatā), var veikt, apvienojot profesijas (amatus). Papildu darbu, kas uzdots darbiniekam tajā pašā profesijā (amatā), var veikt, paplašinot apkalpošanas zonas un palielinot darba apjomu. Uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanai bez atbrīvošanas no darba, kas noteikts darba līgumā, darbiniekam var uzlikt papildu darbu vai nu citā, vai tajā pašā profesijā (amatā).

Periodu, kurā darbinieks veiks papildu darbu, tā saturu un apjomu nosaka darba devējs ar darbinieka rakstisku piekrišanu.

Darbiniekam ir tiesības atteikties no papildu darba veikšanas pirms termiņa, un darba devējam ir tiesības atcelt rīkojumu to veikt pirms termiņa, par to rakstiski brīdinot otru pusi ne vēlāk kā trīs darba dienu laikā.

• papildu darba veids.
• amata nosaukums.
• darba izpildes termiņš.
• darba funkcijas.
• atlīdzības apmēru.
• īpaši nosacījumi (pēc izvēles, ja tādi ir).

Atlīdzības apmērs par papildu darbu tiek noteikts, pusēm vienojoties. Parasti nauda tiek uzkrāta atbilstoši nostrādātajam laikam (ja apvienojāt amatus mazāk par pilnu mēnesi, tad alga tiks uzkrāta tikai par faktiskās apvienošanas periodu).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pants

151.pants. Atlīdzība par profesiju (amatu) apvienošanu, dienesta zonu paplašināšanu, darba apjoma palielināšanu vai uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu bez darba līgumā noteikto atbrīvošanu no darba.

Apvienojot profesijas (amatus), paplašinot dienesta zonas, palielinot darba apjomu vai veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus bez darba līgumā noteikto atbrīvošanas no darba, darbiniekam tiek piemaksāts papildus.

Papildmaksas apmēru nosaka pēc darba līguma pušu vienošanās, ņemot vērā papildu darba saturu un (vai) apjomu (šā kodeksa 60.2. pants).

Tagad izdomāsim, kas ir nepilna laika darbs.

Nepilna laika darbs ir darbinieka cita regulāra algota darba veikšana saskaņā ar darba līguma nosacījumiem no pamatdarba brīvajā laikā.

Nepilna laika darba regulējuma iezīmes noteiktām darbinieku kategorijām (mācībspēki, medicīnas un farmācijas darbinieki, kultūras darbinieki) papildus iezīmēm, kas noteiktas šajā kodeksā un citos federālajos likumos, var noteikt valdības noteiktajā veidā. Krievijas Federācijas, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālās regulēšanas - darba attiecību komisijas atzinumu.

Nepilna laika darbs ietver:

• darba veikšana saskaņā ar atsevišķu darba līgumu (jānorāda, ka darbs tiek veikts nepilnu darba laiku).
• darba veikšana no pamatdarba brīvajā laikā (pēc pamatdarba, brīvdienās vai atvaļinājuma laikā).
• obligāta darba devēja samaksa par nepilna laika darbu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1 pants

Noteikumu 60.1. Nepilna laika darbs

Darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumus, lai no pamatdarba brīvajā laikā veiktu citu regulāru algotu darbu pie tā paša darba devēja (iekšējais nepilna laika darbs) un (vai) pie cita darba devēja (ārējais nepilnas slodzes darbs).

Personu, kuras strādā nepilnu darba laiku, darba regulēšanas specifiku nosaka šī kodeksa 44. nodaļa.

Ir divu veidu nepilna laika darbs: ārējais un iekšējais.

Iekšējo nepilna laika darbu darbinieks veic darba devēja pamatdarbā. Ārējais nepilnas slodzes darbs tiek veikts pavisam citā organizācijā, tas ir, darbinieks strādā brīvajā laikā no pamatdarba citā vietā.

Lūdzu, ņemiet vērā: lai strādātu nepilnu darba laiku, jums nav nepieciešama darba devēja piekrišana jūsu pamatdarba vietā. Jūs varat nopelnīt papildu naudu, kur vien vēlaties.

Taču ņemiet vērā: likums paredz vairākus ierobežojumus nepilna laika darbam. Tādējādi nepilnu darba laiku nav atļauts strādāt:

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pants

282. pants. Vispārīgie noteikumi par nepilnu darba laiku

Nepilna laika darbs ir darbinieka cita regulāra algota darba veikšana saskaņā ar darba līguma nosacījumiem no pamatdarba brīvajā laikā.

Darba līgumu slēgšana nepilnas slodzes darbam ir atļauta ar neierobežotu skaitu darba devēju, ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi.

Nepilnu slodzi darbinieks var veikt gan savā pamatdarba vietā, gan pie citiem darba devējiem.

Darba līgumā jānorāda, ka darbs ir nepilnas slodzes darbs.

Nav pieļaujams nepilnas slodzes darbs personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, darbos ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ja pamatdarbs saistīts ar tādiem pašiem nosacījumiem, kā arī citos šajā kodeksā paredzētajos gadījumos un citi federālie likumi.

Nepilna laika darba regulējuma iezīmes noteiktām darbinieku kategorijām (mācībspēki, medicīnas un farmācijas darbinieki, kultūras darbinieki) papildus iezīmēm, kas noteiktas šajā kodeksā un citos federālajos likumos, var noteikt valdības noteiktajā veidā. Krievijas Federācijas, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālās regulēšanas - darba attiecību komisijas atzinumu.

• personām, kas jaunākas par 18 gadiem.
• personas, kas nodarbojas ar smagu darbu, strādā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem.
• darbinieki, kuru darbs ir saistīts ar transportlīdzekļu vadīšanu vai transportlīdzekļu kustības kontroli.
• Krievijas Federācijas Valsts domes deputāti (nevar būt civildienestā un vienlaikus iesaistīties citās algotās darbībās, izņemot zinātnisko, mācību vai pētniecības darbu).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 329. pants

329. pants. Darba laiks un atpūtas laiks darbiniekiem, kuru darbs ir tieši saistīts ar transportlīdzekļu kustību

Darbiniekiem, kuru darbs ir tieši saistīts ar transportlīdzekļu vadīšanu vai transportlīdzekļu kustības kontroli, nav atļauts strādāt nepilnu darba laiku, kas tieši saistīts ar transportlīdzekļu vadīšanu vai transportlīdzekļu kustības kontroli. Darbu, profesiju, amatu sarakstu, kas tieši saistīti ar transportlīdzekļu vadīšanu vai transportlīdzekļu kustības kontroli, apstiprina Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās komisijas sociālo un darba attiecību regulēšanai atzinumu.

Darba laika un atpūtas laika režīma iezīmes, darba apstākļus noteiktām darbinieku kategorijām, kuru darbs ir tieši saistīts ar transportlīdzekļu kustību, nosaka federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas šajā jomā. transporta, ņemot vērā attiecīgās Viskrievijas arodbiedrības un Viskrievijas Darba devēju asociācijas atzinumu. Šīs pazīmes nevar pasliktināt darbinieku stāvokli salīdzinājumā ar šajā kodeksā noteiktajām.

Piesakoties nepilna laika darbam, darbiniekam nav jāuzrāda sava darba grāmata, jo tā atrodas viņa pamatdarba vietā. Bet, ja vēlaties savā darba grāmatā atspoguļot nepilna laika darbu, to var izdarīt. Galvenais darba devējs pēc jūsu pieprasījuma veiks nepilna laika darba uzskaiti, pamatojoties uz dokumentu, kas apliecina papildu darbu (piemēram, rīkojuma par pielaidi nepilna laika darbam kopiju).

Laika apjoms, kas pavadīts, strādājot nepilnu darba laiku, ir noteikts darba līgumā. Darbinieks nevar strādāt papildus vairāk par 4 stundām dienā un vairāk par 20 stundām nedēļā. Taču, ja vēlaties, varat strādāt pilnu slodzi brīvdienās, brīvdienās utt. galvenajā darba vietā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pants

284. pants. Darba laika ilgums, strādājot nepilnu darba laiku

Darba laika ilgums, strādājot nepilnu darba laiku, nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā. Dienās, kad darbinieks ir brīvs no darba pienākumu pildīšanas savā pamatdarba vietā, viņš var strādāt nepilnu darba laiku pilnu darba laiku (maiņu). Viena mēneša (citā uzskaites periodā) darba laika ilgums, strādājot nepilnu darba laiku, nedrīkst pārsniegt pusi no mēneša normatīvā darba laika (citam uzskaites periodam), kas noteikts attiecīgajai darbinieku kategorijai. Šā panta pirmajā daļā noteiktie darba laika ierobežojumi, strādājot nepilnu darba laiku, neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks ir pārtraucis darbu savā pamatdarba vietā saskaņā ar šā kodeksa 142. panta otro daļu. vai ir atstādināts no darba saskaņā ar šā kodeksa 73.panta otro vai ceturto daļu.

Dažos gadījumos darbiniekam papildus viņa pamatdarba vietai var būt papildu vieta. Pareizi izstrādāts likums šādu iespēju pieļauj. Regulāri apmaksāta darba veikšanu no pamatdarbības brīvā laikā un ar obligātu darba līguma izpildi sauc par nepilna laika darbu. Tas paredz nepilna laika darbu. Darbiniekus, kas veic pienākumus savā pamatdarba vietā un nepilnu darba laiku, vienlīdz aizsargā darba tiesības. Oficiāli reģistrētās papildu aktivitātes ļauj pilnībā izmantot likumā noteiktās garantijas.

Nepilna laika darbu var iedalīt divos veidos. Tās atšķiras tikai darba vietā. Neatkarīgi no izvēles darbiniekiem tiek nodrošinātas vienādas sociālās garantijas (prēmiju vai koeficientu izmaksa, apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšana u.c.). Nepilna laika darbs tiek uzskatīts par tādu pašu pilnvērtīgu darbību, kas aizņem mazāk laika dienā. Vairumā gadījumu darba diena nepārsniedz četras stundas. Ārstiem, kultūras darbiniekiem un farmaceitiem Darba ministrijas lēmumā Nr.41 ir noteikti savi standarti. Nepilna laika aktivitātes var iedalīt:

Kā likums regulē nepilnas slodzes darbu:

1. ārējais, kas ietver darbinieku, kurš regulāri saskaņā ar darba līgumu (no pamatdarbības brīvajā laikā) veic darbības citā organizācijā;
2. iekšēja - darbinieka oficiāla reģistrācija papildu amatam uzņēmumā, kurā viņš veic savu pamatdarbību (ar obligātu norādi līgumā, ka tas ir nepilna laika darbs).

Noteikumi nepilna laika darba reģistrēšanai: nepieciešamie dokumenti

Atzīme par nepilna laika darbu darba grāmatā tiek ievietota pēc darbinieka pieprasījuma. Šī informācija ir jāsniedz galvenajam darba devējam. Ja organizācija, kurā tiek veiktas nepilnas slodzes, ievieto līdzīgu atzīmi, ieraksts tiks uzskatīts par nederīgu. Tikai galvenajam darba devējam ir likumīgas tiesības ievadīt šo informāciju. Pastāv situācija, kad darbinieks turpina strādāt papilddarbā, bet viņš zaudē pamatdarbu (atlaišana, atlaišana utt.). Ja atzīme darba grāmatiņā nav izdarīta, tad tiesības to izdarīt būs tikai nākamajam darba devējam (pamatdarba vietā).

Pieņemot darbinieku, tiek noslēgts darba līgums. Tajā ir ietverta nepieciešamā informācija par apmaksas kārtību, darba laiku un citiem svarīgiem darbības aspektiem. Līgumā jānorāda, ka veicamā darbība ir nepilna laika. Tas jāsastāda divos eksemplāros un jāparaksta pusēm. Iekšējam nepilna laika darbam var noslēgt līgumu uz noteiktu laiku.

Nepilna laika atvaļinājuma iezīmes

Visām personām, kuras pilda pienākumus saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Tas attiecas arī uz darbiniekiem, kuri ir, taču nodrošināšanas kārtība ir nedaudz atšķirīga. Tāpat kā citām darbinieku kategorijām, viņiem tiek nodrošināta amata (darbavietas) un vidējās izpeļņas saglabāšana (Darba kodeksa 114. pants). Darba kodeksa 115. pants nosaka ilgumu vismaz 28 kalendārās dienas. Dažām kategorijām var izmantot pagarinātu vai papildu atvaļinājumu. Šīs privilēģijas tiek nodrošinātas augsti specializētiem darbiniekiem, kuri veic likumā noteiktās darbības. Pagarināto atvaļinājumu var izmantot:

1. medicīnas darbinieki, kas diagnosticē un ārstē HIV inficētos cilvēkus (1996.gada 3.aprīļa lēmuma Nr.391 4.punkts);
2. mācībspēki (Darba kodeksa 334. pants).

Papildatvaļinājums (apmaksāts) tiek nodrošināts personām, kuras veic kaitīgu, bīstamu vai smagu darbu. Darbiniekiem, kas pilda savus pienākumus Tālajos Ziemeļos, tiek nodrošināts īpašs papildatvaļinājums, kura ilgums ir 24 kalendārās dienas. Reģioniem, kas pielīdzināti Tālo Ziemeļu apstākļiem, ilgums ir 16 dienas.
notiek vienlaikus ar atvaļinājumu no pamatdarba (DL 286. pants). Var izrādīties, ka atvaļinājuma ilgums pamatdarbam ir garāks nekā papildu. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības pieprasīt atvaļinājumu par attiecīgo laiku bez darba samaksas. Citiem vārdiem sakot, pagariniet atvaļinājumu papildu darba vietā. Nepilnu darba laiku strādājošiem, kuri nostrādājuši mazāk par sešiem mēnešiem, tiek nodrošināts avanss.

Kas var būt nepilna laika strādnieks?

Likumā noteiktas personas, kurām nav tiesību apvienot savu pamatdarbību ar kādu citu. Starp tiem:

• nepilngadīgie - līdz astoņpadsmit gadu vecumam;
• darbinieki, kas veic bīstamu vai smagu darbu, strādā bīstamās nozarēs;
• tiesneši;
• prokurori;
• valdības locekļi;
• ierēdņi.

Visi pārējie darbspējīgie pilsoņi var ieņemt vienu vai vairākus papildu darbus. Daudzums nav ierobežots. Vienlaikus būtiski ir ievērot arī DK 284.pantā nostiprinātās prasības. Tajā teikts, ka nepilna laika darbinieka darba diena nedrīkst pārsniegt četras stundas. Un pārskata periodā (nedēļā, mēnesī vai gadā) kopējā nostrādāto stundu skaitam jābūt mazākam par pusi no laika, kas tika pavadīts galvenajā vietā.

Dažām kategorijām ir savs nepilna laika darba dienas ilgums. To vidū galvenokārt ir kultūras darbinieki, ārsti un farmaceiti. Atsevišķos gadījumos nepilnas slodzes darbiniekiem ir tiesības strādāt vairāk nekā četras stundas dienā, taču ir jāsaglabā pamatnodarbinātības un papildu nodarbinātības kopējā laika attiecības ievērošana. Lai uzzinātu, kā reģistrēt nepilnas slodzes darbinieku, jums jāiepazīstas ar Darba kodeksu, proti, 44. nodaļu. Tajā ir ietverti galvenie noteikumi, kas regulē šāda veida darbību.

2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 11. panta otrajā daļā ir paredzēts, ka grūtniecēm, kuras veic nepilna laika darbu, saņemt maternitātes pabalstus. Tajā teikts, ka viņām ir tiesības saņemt maternitātes pabalstu maksimālā apmērā par katru darba vietu. Katrs oficiālais darba līgums (arī ārējais nepilnas slodzes darbs) tiek atzīts par pilnvērtīgu darbību, par kuru var saņemt maksājumus.

Noteikumi darbinieku reģistrēšanai viņu pamatdarba vietai un nepilna laika darbam lielākoties ir vienādi. Ir dažas atšķirības, kas jāņem vērā. Svarīgs punkts, pieņemot darbā darbinieku, ir līgums. Pareiza sagatavošanās un noteikto juridisko prasību ievērošana ir veiksmīgas organizācijas un darbinieka mijiedarbības atslēga. Nepilna laika darbs ir populārs nodarbinātības veids, kas pēdējā laikā kļūst arvien lielāks. Situācijas rodas, kad tas ir ātrākais un efektīvākais veids, kā atrisināt trūkstošā personāla problēmu.