Darba likumdošana paredz darbiniekiem iespēju pāriet no viena darba uz citu, ne tikai darba devējas organizācijas ietvaros. Kas ir pieņemšana darbā ar pārcelšanu no citas organizācijas un kā to pareizi noformēt?
Pāreja pie cita darba devēja - pārcelšanas citā darbā veids
Lai veiktu šādu pārskaitījumu, ir nepieciešama trīs pušu piekrišana (darbinieka un darba devēju - gan veco, gan jauno).
To var izteikt vai nu trīspusēja līguma sastādīšanā, vai vēstuļu apmaiņā starp darba devējiem.
Pārsūtīšanas procedūra
Darbinieka pārcelšanas procedūras sākums uz pastāvīgs darbs uz citu organizāciju parasti apkalpo darbinieks, kurš saņem rakstisku uzaicinājumu strādāt no potenciālā darba devēja. Retāk sastopama situācija, kad topošais darba devējs pats raksta vēstuli esošajam ar lūgumu atļaut konkrēto darbinieku pārcelt darbā pie viņa.
Šos dokumentus var noformēt jebkurā formā, obligātās prasības uz tiem neattiecas.
Darbinieks vēršas pie darba devēja ar uzaicinājumu, vienlaikus iesniedzot rakstisku atkāpšanās rakstu pārcelšanas kārtībā.
Ir svarīgi saprast, ka likums neuzliek darba devējam pienākumu obligāti piekrist darbinieka (cita darba devēja) lūgumam par pāreju, bet tikai paredz tā iespēju. Līdz ar to darba devējam ir tiesības atteikt darbinieka lūgumu.
Darba devējs savu lēmumu var noformēt ar lēmumu par darbinieka iesniegumu vai atsevišķu dokumentu.
Gadījumos, kad pārcelšana tiek plānota nevis pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma, bet ar viņa piekrišanu, darba devēju rīcība ir nedaudz atšķirīga.
Viņi savā starpā apmainās ar attiecīgajiem dokumentiem, un no darbinieka tiek saņemta rakstiska piekrišana šādā veidā:
- paziņojumi;
- vai uzraksts “Piekrītu” un viņa personīgi izdarīts paraksts uz pamatdokumenta (ielūguma, vēstules utt.).
Atlaišana ar pārcelšanu no iepriekšējā darba devēja
Pēc visiem apstiprinājumiem atlaišana ar pārcelšanu tiek veikta saskaņā ar parasto procedūru, kas noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1.
Atlaišanas pamatojums, kas norādīts pasūtījumā un darba grāmatiņā, ir 5.punkta 1.daļa, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants “saistībā ar darbinieka pārcelšanu pēc viņa pieprasījuma vai ar viņa piekrišanu strādāt pie cita darba devēja”.
Pieņemšana darbā ar pāreju pie jauna darba devēja
Personām, kas atlaistas ar pārcelšanu, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants nosaka garantiju - jauns darba devējs nevar atteikties pieņemt darbā personu, kas uzaicināta pārcelšanas ceļā no cita darba devēja. Šī garantija ir spēkā mēnesi.
Arī šim darbiniekam nevar piemērot darbā pieņemšanas pārbaudi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants).
Šāda darbinieka nodarbinātības reģistrēšanas īpatnība ir tāda, ka nosacījums pieņemšanai darbā pārcelšanas ceļā tiek atspoguļots gan darbā pieņemšanas kārtībā, gan ierakstā darba grāmatiņā (3.ailē), piemēram: “Pieņemts amatā līgumu daļas juriskonsults pārejas kārtībā no sabiedrības ar ierobežotu atbildību "Pravodel".
Darba devēja rīkojumu par pieņemšanu darbā var izdot vai nu pēc vienotās veidlapas Nr.T-1, kas apstiprināta. Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūcija N 1 (ja organizācija nolēma izmantot šīs veidlapas) un jebkurā formā.
Pirmajā gadījumā nosacījumu pieņemšanai darbā pārcelšanas ceļā var ierakstīt T-1 veidlapas rindā “darba nosacījumi, darba veids”.
Nodarbinātības pasūtījuma paraugs pārcelšanas secībā
Vai darba devējs var pieņemt darbā darbinieku kā parasti, ja darba uzskaitē ir ieraksts, ka viņš tika atlaists pārcelšanas rezultātā? Šis ieteikums precizē vispārējo procedūru. Kad iepriekšējais darba devējs veica ierakstu darba grāmatiņā, ka darbinieks tika atlaists pārcelšanas dēļ, un tagad darbinieks atnāca uzņemties darbu, ar kuru pārcelšana nebija saskaņota. Vai viņa var viņu pieņemt, redzot, ka viņš aizgāja pārcelšanas dēļ?
Atbilde
Jā, var.
Atlaižot no darba, darbinieks saņem papildu garantiju mēneša laikā no atlaišanas dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants);
Atlaižot no darba ar pārcelšanu, puses vienojas par atlaišanas un uzņemšanas datumiem jauns uzņēmums pēc vienošanās. Pēc atlaišanas savs darbinieks brīdina par atlaišanu divas nedēļas iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 1. daļa);
Ja darbinieks tiek pieņemts darbā kā pārcelšana no citas organizācijas, viņam nevar piešķirt pārbaudes laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants).
Ja darbinieks iegūst darbu citā organizācijā, ar kuru nav vienošanās par pārcelšanu, darbinieks tiek pieņemts vispārēji.
Šīs pozīcijas pamatojums ir sniegts zemāk “Personāla sistēmas” materiālos .
“Vispārīgā kārtība darbinieka pārcelšanai uz citu organizāciju
Kādos gadījumos darbinieku var pārcelt uz darbu citā organizācijā?
Darbinieka pārcelšana uz citu organizāciju ir veids pastāvīga nodošana. Darbinieku var pārcelt uz pastāvīgu darbu citā organizācijā ar pašreizējā darba devēja un uzņemošās organizācijas savstarpēju lēmumu. Šajā gadījumā pārcelšanas iniciators var būt gan darba devējs, gan darbinieks. Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1 panta 2. daļā.
Šī pārcelšana notiek, atlaižot no iepriekšējās darba vietas, jo citā organizācijā ar darbinieku tiek noslēgts jauns darba līgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. panta 4. daļa un 72.1. panta 2. daļa).
Pārcelšanas procedūra ar atlaišanu nav skaidri noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā*, taču tās izpildē ir izveidojusies noteikta prakse. Pirms pārcelšanas ir jānoslēdz rakstiska vienošanās starp organizācijas vadītāju, no kuras darbinieks tiek pārcelts, un organizācijas vadītāju, uz kuru viņš tiek pārcelts.
Jautājums no prakses: Kāda ir principiāla atšķirība starp atlaišanu ar pārcelšanu un atlaišanu pēc paša vēlēšanās un uzņemšanu jaunā organizācijā? Darbinieks plāno pāriet no vienas organizācijas uz citu
Uzņemšana organizācijā pārcelšanas ceļā faktiski atšķiras no paša atlaišanas un standarta uzņemšanas tikai ar to:
- atlaižot no darba ar pārcelšanu, darbinieks saņem papildu garantiju, un mēneša laikā no atlaišanas dienas viņam nevar atteikt darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants).* Taču šo jautājumu var atrisināt, formalizējot darba līgums ar jauno organizāciju pirms patstāvīgas atlaišanas no iepriekšējās, kur tiks norādīts atliktais sākuma datums. Attiecīgi, ja ir iepriekš noslēgts darba līgums, jaunais darba devējs nevarēs atteikt darbu arī pēc darbinieka atlaišanas;
- atlaižot ar pārcelšanu, puses vienojas par atlaišanas datumiem un pieņemšanu jaunajā uzņēmumā pēc vienošanās. Atlaižot pats, darbiniekam parasti ir jāpaziņo par atlaišanu divas nedēļas iepriekš un faktiski tas ir jāizstrādā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 1. daļa);
- Ja darbinieks tiek pieņemts darbā kā pārcelšana no citas organizācijas, viņam nevar piešķirt pārbaudes laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants).*
- atlaišana ar pārcelšanu psiholoģiski paaugstina darbinieka vērtību nākamo darba devēju acīs, jo norāda uz darbinieka pieprasījumu.
Reģistrācijas procedūrā ir tikai divas būtiskas atšķirības:
- pēc atlaišanas ar pārcelšanu jebkurā formā ir jāsagatavo jebkurš dokuments, kas apliecina piekrišanu pārcelšanai starp organizācijām un darbinieku,
- Atlaišanas pamatojums atšķirsies, veicot ierakstus darba grāmatiņā, atlaišanas rīkojumā vai personas kartē.
Citas būtiskas atšķirības papildu pienākumi darba devējam vai papildu garantijasšī kārtība neattiecas uz darbinieku.”
“Jautājums no prakses: Vai darba līgumā ir jānorāda, ka darbinieks tiek pieņemts darbā, pārejot no cita darba devēja?
Ja vēlas, organizācija šādu informāciju var norādīt darba līgumā, taču tiesību aktos šādas prasības nav.
Pieņemot darbinieku, pārejot no citas organizācijas, tiek noslēgts darba līgums vispārējā procedūra(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants).*
Pienākums norādīt īpašu uzņemšanas (pārcelšanas no citas organizācijas) kārtību jāievēro, tikai aizpildot darbinieka darba grāmatiņu (Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra rezolūciju Nr. 3.1. un 6.1. 69).
"Uzmanību: Nav iespējams atteikties slēgt darba līgumu darbiniekam, kurš uzaicināts strādāt kā pārcelšana no citas organizācijas. Šis aizliegums ir spēkā vienu mēnesi no atlaišanas dienas no iepriekšējās darba vietas. Šī procedūra ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pantā.
Tādējādi, ja jaunais vadītājs atsakās no nodarbinātības pārceltajam darbiniekam, tas būs darba likumu pārkāpums. Par to darba inspekcija var sodīt organizāciju vai to ierēdņiem.
Sods ir:
- organizācijas amatpersonām, piemēram, vadītājam - no 1000 līdz 5000 rubļiem. (atkārtots pārkāpums paredz naudas sodu no 10 000 līdz 20 000 rubļu vai tiesību atņemšanu uz laiku no viena līdz trim gadiem);
- uzņēmējiem - no 1000 līdz 5000 rubļiem. (atkārtots pārkāpums paredz naudas sodu no 10 000 līdz 20 000 rubļu);
- organizācijai - no 30 000 līdz 50 000 rubļu. (atkārtots pārkāpums paredz naudas sodu no 50 000 līdz 70 000 rubļu).
Šādi atbildības pasākumi ir paredzēti Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. un 2. daļā.
Turklāt šāds atteikums var radīt problēmas bijušais vadītājs. Darbiniekam, kurš saņēmis atteikumu, ir tiesības ne tikai pārsūdzēt šo atteikumu tiesā, bet arī pieprasīt atjaunošanu iepriekšējā darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. pants). Šajā gadījumā organizācijai ir jāmaksā atjaunotajam darbiniekam piespiedu prombūtnes laiks vidējās izpeļņas apmērā. Tas teikts plēnuma rezolūcijas 60. punktā Augstākā tiesa RF 2004. gada 17. marta Nr.2.
Tiesa var arī uzlikt organizācijai par pienākumu nelikumīgi atlaistajam darbiniekam atlīdzināt morālo kaitējumu. Kompensācijas apmērs morālais kaitējums nosaka tiesa un norāda savā lēmumā. Šajā gadījumā tiesnešiem ir jāņem vērā darbiniekam nodarītā kaitējuma raksturs un organizācijas vainas pakāpe (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr. 63. punkts). 2).
Ja atlaišana tika atzīta par nelikumīgu, darbinieks ir jāatjauno darbā.
Katrs cilvēks sapņo par prestižu darbu un amatu, kuru ir ļoti grūti vienkārši atrast, tāpēc parasti daudzi cilvēki tiek pieņemti darbā parastās organizācijās ar cerību iegūt vairāk lieliski piedāvājumi sasniedzot augstu kvalifikāciju un iegūstot nepieciešamās draudzības.
Un, ja mērķis ir sasniegts, tad gaida tulkojums, kas dod pilnīgi reālu, bet tikai likumā noteiktajā kārtībā.
Ko saka likums
Saskaņā ar normatīvajiem likumiem pārcelšana ir darbinieka darba funkcijas maiņa, pārtraucot sadarbību vienā organizācijā vai amatā un noslēdzot darba līgumu citā uzņēmumā.
Būtībā tā ir vienlaikus atlaišana un pieņemšana darbā, taču ir garantija, ka nodarbinātība tiks veikta citā gadījumā, jo šādā situācijā darbinieku aizsargā likums.
- Normatīvais regulējums
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1 pantu ir noteikts, ka pēc darbinieka iniciatīvas, kas izteikta pieteikumā, vadītājs var pārcelt darbinieku pie cita vadītāja uz pastāvīgu darba vietu.
SVARĪGI! Šīs tiesības tiek dotas arī vadītājam, tas ir, viņam ir tiesības piedāvāt darbiniekam pāriet uz citu uzņēmumu, bet tikai tad, ja viņam ir sava darbinieka piekrišana. Tas ir, sarunās pieņemtā norma paredz, ka darbinieka pārcelšana gan pēc viņa iniciatīvas, gan pēc vadītāja lūguma var tikt veikta, taču tikai tad, ja par to ir vienošanās no visām pusēm.
Gadījumā, ja regulējums nebūs saņemts, pāreju likumā noteiktajā kārtībā nevarēs veikt par galveno aspektu šādās situācijās tiek uzskatīts mijiedarbības princips, kas, nododot, ir jāņem vērā trīs pušu - darbinieka un divu organizāciju viedokļi.
- Pamatojums
Iepriekš jau tika teikts, ka pārejas iniciators var būt gan darbinieks, gan kāds no vadītājiem, taču pušu iniciatīva ir jāizsaka nevis mutiski, bet gan rakstiski.
Jāņem vērā, ka tikai pareizi noformēts dokuments var būt par iemeslu turpmākai atlaišanas operācijai pārcelšanas režīmā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77.5. pantu un turpmākai nodarbinātībai citā uzņēmumā.
Darbinieku iniciatīva
Ja pāreju ir ierosinājis darbinieks, tad šādos gadījumos, pirmkārt, ir jāiesniedz rakstiska apelācija ar vēlmi viņu pārcelt uz pastāvīgu darbības vietu pie cita vadītāja. Pieteikumam jāpievieno arī dienesta vēstule no saņēmēja uzņēmuma ar lūgumu esošajam vadītājam apstiprināt sava darbinieka pāreju uz citu uzņēmumu.
Protams, šādās situācijās darbinieks varētu aiziet no darba pēc savas iniciatīvas, patiesībā viņš pārstāv organizatoru, taču fakts ir tāds, ka tikai atlaišanas noformēšana ar pārcelšanu viņam sniedz vairākas garantijas.
Tie var ietvert šādas darbības:
- Pārceļot netiek izmantota tā sauktā “nostrādāšana”, un darbinieku var pārcelt saņēmēja iesniegumā un vēstulē norādītajā termiņā.
- Uzņēmumam, kurš uzaicina viņu strādāt, nav tiesību kārtīgi atteikt nodarbinātību, pēc atlaišanas darbinieks ir aizsargāts no darba atteikuma pēc atlaišanas vēl vienu mēnesi saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 64. pantu.
Līdera iniciatīva
Ja pārsūtīšanu ierosināja pārvaldnieks, process nedaudz atšķiras.
SVARĪGI! Katrs vadītājs, gan esošais, gan topošais, var pieprasīt pārskaitījumu. Piemēram, kad daži amati tiek samazināti, labiem darbiniekiem var piedāvāt pāriet uz citu organizāciju, lai samazinātu maksājumus pēc samazināšanas. Vai sadarbības procedūrā starp divām organizācijām, trešās puses uzņēmums Kādam no speciālistiem tas varētu patikt, un viņi varētu piedāvāt darba devējam viņu pārcelt.
Sākumā divi uzņēmumu darba devēji – saņēmēja puse un nododošā puse rakstiski vienojas par darbinieka pārcelšanas jautājuma aktualitāti, un, ja piekrišana tiks saņemta, nākamais solis būs saņemt piekrišanu no darbinieka pārcelšanas. pats darbinieks.
Ja būs atteikums mainīt darbu, līgums starp abām organizācijām nebūs spēkā un attiecīgi pārcelšana diez vai būs iespējama.
Nomas iespējas ar pārskaitījumu no cita uzņēmuma
Jāņem vērā, ka pārcelšana nav uzskatāma tikai par atlaišanu un pieņemšanu jaunā darba aktivitātē, ir noteikts process šāda veida tiesisko attiecību noformēšanai, jo ir jāņem vērā trīs pušu intereses, arī iziet apstiprināšanas procesu, saskaņā ar kuru ir jāņem vērā visas nianses un tās pareizi jāformulē.
Soli pa solim instrukcijas
Iepriekš jau tika runāts, ka tulkojumu var veikt tikai pēc tam, kad ir saskaņotas visas nianses.
Pirmais solis pārcelšanas procesa pabeigšanā būs darbinieka pieteikuma aizpildīšana vai saņēmēja uzņēmuma vēstules noformēšana ar lūgumu pārcelt darbinieku uz citu organizāciju, saņemot piekrišanu pieņemt darba aktivitāte jau no paša darbinieka, rakstiski.
Kā iesniegt atlaišanas pieteikumu no iepriekšējā darba
Jāpiebilst, ka pieņemšana darbā pārcelšanas ceļā sākas ar atlaišanu no iepriekšējā darba, kas pirms vienošanās par pārcelšanu tika uzskatīta par galveno darba vietu, viss sākas ar atlaišanas dokumentu noformēšanu, kuru sarakstā nav būtiskas atšķirība, pārtraucot sadarbību parastajā kārtībā.
Ja darba attiecības tiek izbeigtas pēc darbinieka iniciatīvas, ir jāsagatavo šāda dokumentu sērija:
- Pieteikums pārcelšanai;
- Rīkojums par atlaišanu saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 77. pantu.
Un, ja atlaišana notiek pēc vadītāja iniciatīvas, tad par pamatu tiek izmantota saņēmēja uzņēmuma vēstule, kā arī darbinieka rakstiska piekrišana pārcelšanai.
- Paziņojums– par pamatu pieteikuma apkopošanai tiek uzskatīta saņēmēja uzņēmuma vēstule, un attiecīgi pieteikumam tiek pievienota vēstules fotokopija un norādīta kā pamats. Pati lietojumprogramma ir izveidota brīvā formā, jo nav ieviests neviens instalēšanas formāts.
- Pasūtījums - Attiecīgi tiek izdots rīkojums par sadarbības pārtraukšanu nodošanas ceļā. Lai izveidotu šo administratīvo veidlapu, parasti tiek izmantotas standarta T-8 pasūtījuma veidlapas.
- Ieraksts darba grāmatiņā - pēc saskaņoto darbinieka dokumentu noformēšanas viss tiek aprēķināts un apmaksāts maksājamie maksājumi, kā arī ierakstiet darba grāmatiņā: "Atlaists sakarā ar pārcelšanu pēc darbinieka lūguma strādāt ...." vai “Atlaists pārcelšanas dēļ...”
Pāreja uz citu uzņēmumu vai organizāciju var būt gan īslaicīga, gan pastāvīga. Darbinieku var pārcelt uzņēmuma ietvaros citā amatā vai jomā, kā arī pavisam citā uzņēmumā ar iepriekšējā darba devēja lēmumu vai pēc paša darbinieka lūguma. Kā tiek veiktas izmaiņas? darba funkcijas darbinieks un vai ir jāraksta darba pieteikums kā pārcelšana?
Kā iesniegt atlaišanas pieteikumu
Ievērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1 pantu, darbinieks var rakstiski izteikt savu lūgumu pārcelties uz pastāvīgu darba vietu citā uzņēmumā vai uzņēmumā. Pirmkārt, vispirms tiek rakstīta atlūguma vēstule sakarā ar pārcelšanu uz konkrētu darba vietu. Iesniegumam pievienots jaunā uzņēmuma vadības lūgums arī ar lūgumu atlaist darbinieku tā un tā saistībā ar viņa pārcelšanu uz pastāvīgu darba vietu.
Ja faktiskais darba devējs neiebilst, darba līgums ar darbinieku tiek anulēts, saskaņā ar Art. 77.1.5. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tālāk tiek izdots rīkojums veidlapā Nr.T-8 vai 8a, kuru paraksta vadītājs vai vietas izpildītājs, un darbinieks tiek informēts par atlaišanu pret parakstu.
Darba grāmatā ir norādīts darba vietas maiņas iemesls - pēc darbinieka pieprasījuma vai piekrišanas šādā formā: “Darba līgums tika izbeigts sakarā ar darbinieka pārcelšanu pēc viņa lūguma vai ar viņa piekrišanu darbs (uzņēmuma nosaukums)” un izdarīta norāde uz atbilstošo Darba grāmatiņas kodeksa pantu. Jums jāzina, ka darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atsaukt savu pieteikumu saskaņā ar Art. 80 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, ja cits darbinieks vēl nav uzaicināts ieņemt viņa vietu. Pēc atlaišanas darbiniekam tiek izmaksāta neizmantotā atvaļinājuma nauda, algas un visus citus viņam pienākošos maksājumus.
Uzņemšana jaunā vietā
Ar šo Darba kodekss Nepieciešamība rakstīt darba pieteikumu nav apstiprināta, jo jauna darbinieka reģistrācija notiek, parakstot ar viņu darba līgumu. Pieteikumam nav veidlapas un tas ir rakstīts ar roku uz standarta baltas papīra lapas, tajā jābūt lūgumam pieņemt konkrētu personu konkrētam amatam, norādot rakstīšanas datumu.
Daudzas organizācijas joprojām pieprasa darba pretendentiem uzrakstīt pieteikumu. Darbam ir nepieciešama standarta dokumentu pakete:
- pase)
- darba grāmata)
- pensiju apdrošināšanas sertifikāts)
- diploms)
- militārais ID)
- dažreiz ir nepieciešama medicīniskā izziņa)
- darba atļaujas ārvalstu darbiniekiem.
Jauns darba devējs ir jāzina daži noteikumi par tulkošanas darbu:
- tā kā darbinieks tiek rakstiski aicināts pāriet no cita uzņēmuma, mēneša laikā no viņa atlaišanas dienas no iepriekšējā darba nav iespējams atteikt viņam darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants)
- darbinieki, kas pārcelti pēc uzaicinājuma, netiek pakļauti pārbaudes laikam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants).
Pieņemšana darbā ar pārcelšanu tiek noformēta, izmantojot veidlapu Nr.T-1 vai 1-a, kurā norādīts, ka darbinieks pārcelts no cita uzņēmuma (kurš jānorāda), un pārbaudes laika ailē tiek ievietota domuzīme.
Pāreja pēc darba devēja iniciatīvas
Gadās, ka ražošanas vajadzību vai citu iemeslu dēļ vadība uzskata par nepieciešamu darbinieku pārcelt uz citu uzņēmumu. Šajā gadījumā ir nepieciešams arī rakstiski saņemt darbinieka piekrišanu pārcelšanai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. pants). Pārcelšanas procedūra tiek veikta, vienojoties un noslēdzot rakstisku līgumu starp faktiskajiem un topošajiem darba devējiem. Līgumā jānorāda:
- darba apstākļi jaunajā darba vietā)
- režīms)
- algas)
- darba vieta.
Pēc tam darbiniekam tiek nosūtīts piedāvājums pāriet uz citu darba vietu. Darbinieka piekrišanu vai nepiekrišanu dokumentē vai nu atsevišķā dokumentā, vai raksta tieši uz paša priekšlikuma. Saņemot darbinieka piekrišanu mainīt darba vietu, atlaišanas reģistrācija ir tāda pati, kā aprakstīts iepriekš, taču darba grāmatā tas ir ierakstīts nevis “pēc viņa pieprasījuma”, bet “ar viņa piekrišanu”. Lai pieteiktos jaunam amatam, darbiniekam jāraksta arī pieteikums par pieņemšanu darbā pārcelšanas secībā. Tālākā procedūra mums jau ir zināma.
Jāpiemin vēl viens moments. Pieņemsim, ka vadītājs vēlas pārcelt darbinieku, kurš ir citas valsts pilsonis, uz citu uzņēmumu. Tas arī varētu notikt. Cik likumīga būs viņa rīcība? Pirmkārt, tā kā uzņēmumā ir ārzemnieks, tas nozīmē, ka darba devējam ir atbilstoša atļauja izmantot ārvalstu pilsoņu algoto darbaspēku. Šo atļauju izsniedz individuāli katram darbiniekam, kuram tā ir nepieciešama, un šo dokumentu nevar nodot citām organizācijām un attiecīgi šo darbinieku nevar pārcelt uz citu darba vietu. Jaunajiem ārvalstu darbiniekiem jāstrādā tikai tur, kur viņu darba vieta ir noteikta atļaujā.
Nu, ja ir radusies ekstrēma situācija un vienkārši vajag dabūt konkrētu darbinieku, tad vispirms būs jāatlaiž viņš saskaņā ar Darba likumu kodeksu. Jaunajam darba devējam patstāvīgi jāiziet visi elles loki, lai iegūtu atļauju šī darbinieka, un pēc tam reģistrējiet to savā uzņēmumā saskaņā ar standarta procedūru.
Secinājumi
Tātad, kādas darbības darbinieks veic, pārceļoties uz citu darba vietu pēc savas iniciatīvas:
- lūguma vēstules saņemšana no uzņēmēja darba devēja pašreizējai vadībai ar lūgumu pārcelt darbinieku)
- rakstot atlūguma vēstuli sakarā ar pāreju uz citu uzņēmumu. Šis pieteikums tiek uzskatīts par piemēru darba pieteikumam pārcelšanas kārtībā uz citu uzņēmumu)
- iziet standarta atlaišanas procedūru)
- reģistrācija uz jaunu vietu saskaņā ar Darba likumu kodeksu.
Vadītāja rīcība, kas darbinieku pārceļ uz citu darba vietu pēc paša lēmuma.
Izdodot rīkojumu par uzņemšanu kā pārskaitījumu, ir svarīgi ņemt vērā likuma prasības un atlaišanas dokumentu pareizību. Jūs varat pieņemt kādu ar pārskaitījumu tikai tad, ja viņš tiek atlaists tādā pašā veidā. Pretējā gadījumā tiek izmantota parastā procedūra, kas nav saistīta ar pāreju no vienas organizācijas uz citu.
No raksta jūs uzzināsit:
- kā formalizēta atlaišana;
- kā saņemt pārskaitījumu;
- kas jāņem vērā, sagatavojot pasūtījumu uzņemšanai pārskaitījuma rīkojumā
- kā aizpildīt darba grāmatu.
Atlaišana ar pārcelšanu
Šeit sākas pārcelšanas darbā pieņemšanas procedūra. Ja jūsu atlaišana no pašreizējā darba ir pabeigta nepareizi, nebūs iespējams reģistrēt pārcelšanu uz jaunu vietu.
Nepalaidiet garām: galvenais mēneša materiāls no Darba ministrijas un Rostrudas vadošajiem speciālistiem
Personāla pasūtījumu enciklopēdija no Personāla sistēmas.
Tātad pārskaitījumu var izsniegt, pamatojoties uz Art. 72.1 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tā var būt darbinieka vēlme vai darba devēja iniciatīva.
Iniciators – darbinieks
Šajā gadījumā darbinieks atlūguma vēstulē kā iemeslu norāda pāreju uz pastāvīgu darbu citā organizācijā. Iesniegumam ir pievienots pieprasījums jauna organizācija pieprasot pārcelšanas darbinieka atlaišanu.
Ja nav iebildumu, pamatojoties uz Art. 77.1.5 Krievijas Federācijas Darba kodekss, darba devējs:
- atceļ darba līgumu;
- izdod rīkojumu par atlaišanu, ko paraksta organizācijas vadītājs vai viņa pienākumu pildītājs;
- iepazīstina darbinieku ar pēc pasūtījuma krāsošanai.
Svarīgi, ka, ja amatā vēl nav uzaicināta jauna persona, tad darbinieks, pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu, var jebkurā laikā atsaukt savu pieteikumu.
Iniciators - darba devējs
Pārcelšanas pēc darba devēja iniciatīvas izraisa ražošanas vajadzības, un tās biežāk ir īslaicīgas nekā pastāvīgas. Viss sākas ar līgumu starp faktisko un potenciālie darba devēji. Līgums atspoguļo:
- jauna darba vieta;
- darba apstākļi un režīms;
- algas summa.
Kad līgums ir noslēgts, darba devējs nosūta darbiniekam pārcelšanas piedāvājumu. Darbinieka piekrišana priekšlikumam var tikt atspoguļota tajā pašā dokumentā vai noformēta atsevišķi.
Uzņemšana ar pārskaitījumu
Darbinieka pieņemšana darbā šajā gadījumā notiek, pamatojoties uz ierakstu viņa darba grāmatiņā un/vai noslēgto līgumu ar iepriekšējo darba devēju.
Šajā gadījumā darbiniekam būs nepieciešami tie paši dokumenti kā parasti:
- diploms, ja amatam nepieciešama šāda kvalifikācija;
- pase;
- pensijas sertifikāts;
- darba grāmata;
- militārā apliecība;
- veselības karti, ja darbs saistīts ar ēdināšanu, bērnu mācīšanu un dažos citos gadījumos.
Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka specifiku tiem, kas sāk tulkošanas darbu. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants nosaka, ka mēneša laikā no atlaišanas dienas šādam darbiniekam nevar atteikt darbu. Art. 70 aizliedz pārceltajiem darbiniekiem noteikt pārbaudes laiku.
Pārējā procedūra ir standarta: tiek izdots rīkojums, tiek noslēgts darba līgums un tiek izdarīts ieraksts darba grāmatiņā.
Kā aizpildīt darba grāmatu, rīkojumu par uzņemšanu ar pārskaitījumu un rīkojumu par atlaišanu
Informācija par nodošanu ir jāatspoguļo abu organizāciju administratīvajos dokumentos.
Pasūtījumu sagatavošana
Sagatavojot pasūtījumus vai instrukcijas, izmantojiet vienotas formas apstiprināts Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūcija Nr.
Pēc atlaišanas:
- Nr.T-8 - viena darbinieka pārcelšanas gadījumā.
- N T-8a – vairāku darbinieku pārcelšanas gadījumā.
Pieņemot darbā:
- Nr.T-1 – viena darbinieka pārcelšanas gadījumā.
- N T-1a – vairāku darbinieku pārcelšanas gadījumā.
Pamatojoties uz šīm standarta veidlapām, tiek izveidots rīkojums vai instrukcija par pārcelto darbinieku atlaišanu / pieņemšanu darbā. Sagatavojot dokumentu, jāņem vērā, ka rīkojuma vai rīkojuma tekstā jābūt:
- Informācija, ka darbinieks aiziet vai tiek pieņemts darbā kā pārcelšana.
- Organizācijas nosaukums, no kuras/uz kuru darbinieks tiek pārcelts.
- Vārdi par prombūtni pārbaudes laiks viena darbinieka pieņemšanas gadījumā vai svītru attiecīgajā ailē, pārceļot vairākus darbiniekus.
Darba grāmatu aizpildīšana
Arī šeit ir nianses, kas noteiktas 6.1.punktā “Aizpildīšanas instrukcija darba ieraksti» apstiprināts Darba ministrijas 10.10.2003 Nr.69, proti:
- Ja atlaišana vai darba līguma izbeigšana ir saistīta ar darbinieka pārcelšanu uz citu pastāvīgu darba vietu, informācija par pārcelšanu ir norādīta sadaļas “Darba informācija” 3.ailē. Tie. vai procedūra tiek veikta pēc darbinieka pieprasījuma vai ar viņa piekrišanu.
- Darba ierakstā tiek atspoguļota arī informācija, ka darbinieks ir iecelts (pieņemts) organizācijā ar pārcelšanu. Visas pārējās nianses par šī ieraksta izdarīšanu darba grāmatiņā ir norādītas apstiprinātajā 3.1. punktā “Norādījumi darba grāmatiņu aizpildīšanai”. Darba ministrijas 10.10.2003 Nr.69.
Notiek ielāde...
