Visizplatītākā atlaišanas metode ir atlaišana darba līgums pēc darbinieka iniciatīvas. Līdz ar atlaišanu pēc pušu vienošanās tā ir arī viena no bezkonfliktus, jo parasti darba līguma pusēm reti ir pretenzijas vienai pret otru. Pats atlaišanas pamatojuma formulējums norāda, ka tas tiek veikts tieši pēc darbinieka personīgās gribas. Ir svarīgi to atcerēties, jo, ja vēlāk tiek konstatēts, ka darba devējs kaut kādā veidā pārliecināja darbinieku pieņemt šādu lēmumu, atlaišana var tikt uzskatīta par nelikumīgu un darbinieks var tikt atjaunots iepriekšējā amatā ().
Kopumā darba līguma izbeigšanas procedūra uz šī pamata nav īpaši sarežģīta. Analizēsim darbinieka atlaišanas algoritmu saskaņā ar pēc vēlēšanās soli pa solim.
1. solis. Pieņemiet darbinieka atkāpšanās vēstuli
Darbinieka atlaišanas procedūra sākas no brīža, kad viņš iesniedz rakstisku atkāpšanās rakstu. Atgādināsim, ka viņš to var izdarīt ne vēlāk kā divas nedēļas pirms atlaišanas datuma, ja vien likumā nav noteikts cits termiņš (). Norādītais termiņš sākas nākamajā dienā pēc darbinieka pieteikuma iesniegšanas. Pirms attiecīgā darbinieka iesnieguma pieņemšanas iesakām pārbaudīt, kā tas ir aizpildīts. Likums neparedz prasības tā saturam, tomēr, nosakot atlaišanas datumu, ieteicams izvairīties no prievārda “no” - tas var radīt neskaidrības pēdējās darba dienas izpratnē. Piemēram, tā vietā, lai “lūdzu mani atlaist 2017. gada 1. augustā...”, labāk norādīt “Es lūdzu mani atlaist 2017. gada 1. augustā...” Šajā gadījumā 1. augusts 2017. gads noteikti tiks uzskatīts par pēdējo darba dienu.
Par tiesu tiesiskajām pozīcijām, izskatot strīdus saistībā ar darba līguma uzteikšanu pēc darbinieka iniciatīvas, lūdzu lasīt "Tiesu prakses enciklopēdija" Sistēmas GARANT interneta versija. Saņem
bezmaksas pieeja 3 dienas!
Solis. 2. Ievērot uzteikuma termiņu par atlaišanu
Autors vispārējs noteikumsšis periods ir divas nedēļas (). Taču ir arī izņēmumi – piemēram, pārbaudes laikā darba devējs par to jābrīdina ne vēlāk kā trīs dienas iepriekš, savukārt, atlaižot organizācijas vadītāju, – vismaz mēnesi iepriekš (,).
Darba devējam nav tiesību pēc savas iniciatīvas palielināt vai samazināt šo termiņu. Pirms likumā noteiktā uzteikuma termiņa beigām darba līgumu var izbeigt tikai pēc darbinieka un darba devēja vienošanās.
Turklāt darba devējam ir pienākums atlaist darbinieku tieši tajā termiņā, ko viņš norādījis savā iesniegumā, ja:
darbinieks nevar turpināt strādāt (piemēram, iestājoties izglītības organizācija, pensionēšanās utt.);
pārkāpumu konstatējis darba devējs darba likumdošana, vietējie noteikumi utt.
Darbiniekam ir visas tiesības atsaukt savu pieteikumu pirms uzteikuma termiņa beigām, t.i., pat pēdējā darba dienā (). Šajā gadījumā atlaišana nenotiks. Vienīgais izņēmums ir situācija, kurā darba devējs jau rakstveidā paspējis uzaicināt darbinieku vietā citu speciālistu, kuram nevar atteikt darba līgumu - piemēram, darbinieks, kurš organizācijā uzaicināts pārcelšanas ceļā no cita darba devēja () .
Ir arī svarīgi paturēt prātā, ka darbinieks var izmantot savas tiesības uz atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu pēc paša pieprasījuma (). Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības atsaukt savu pieteikumu tikai pirms atvaļinājuma sākuma ().
3. darbība. Izdodiet atlaišanas rīkojumu (veidlapa Nr. T-8 vai T-8a)
Ja darbinieks savu pieteikumu nav atsaucis, darba devējs pēdējā darba dienā uzsāk atlaišanas procedūru. Pirmkārt, personāla nodaļa izdod rīkojumu par darba līguma laušanu (vai). Atlaišanas iemesla formulējums var būt šāds: “Darbinieku iniciatīva”.
Darbinieks ir jāiepazīstina ar rīkojumu par darba līguma izbeigšanu pret parakstu atlaišanas dienā (). Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums izsniegt viņam apliecinātu šī rīkojuma kopiju, ja viņš izsaka šādu pieprasījumu.
4. solis. Izsniedziet izziņu par izpeļņas apmēru par diviem kalendārajiem gadiem pirms atlaišanas
UZ pēdējā diena darbinieka darbu, grāmatvedības nodaļai jāizsniedz izziņa par viņa izpeļņas apmēru par diviem kalendārajiem gadiem pirms atlaišanas. Šis sertifikāts darbiniekam būs nepieciešams, lai aprēķinātu pabalstus pie jaunā darba devēja. Atbilstošais ir apstiprināts.
Apliecība darbiniekam tiek izsniegta pēdējā darba dienā. Tomēr ir vērts atzīmēt, ka darbiniekam ir tiesības to pieteikties ar rakstisku iesniegumu arī pēc atlaišanas - šajā gadījumā darba devējam ir pienākums izsniegt izziņu trīs darba dienu laikā no iesniegšanas dienas. bijušais darbinieks atbilstošs pieteikums (3.punkta 2.daļas 4.1.pants Federālais likums datēts ar 2006. gada 29. decembri Nr. 255-FZ "").
Šī sertifikāta aizpildīšanas un izsniegšanas specifiku var precizēt Krievijas FSS 2013.gada 20.jūnija vēstulēs Nr.25-03-14/12-7942 un 2013.gada 24.jūlijā Nr.15-02-01/12 -5174l.
5. solis. Sastādiet dokumentu ar informāciju, kas tika nosūtīta Pensiju fondam par darbinieka darba laiku
Pēdējā darba dienā grāmatvedība darbiniekam izsniegs arī dokumentu, kurā ir Pensiju fondam nosūtītā informācija par darbinieka darba laiku (1996. gada 1. aprīļa federālā likuma Nr. 11. panta 2.-2.2. punkts). 27-FZ "").
Šādas informācijas pārsūtīšanai darbiniekam nav īpašu veidlapu, tāpēc jums vajadzētu koncentrēties uz Krievijas Pensiju fonda apstiprinātajām veidlapām attiecīgās informācijas iesniegšanai departamentam. Piemēram, veidlapa SZV-M (), veidlapas RSV-1 PFR () 6. sadaļa utt.
6. solis. Veiciet ierakstu savā personīgajā kartē (veidlapa Nr. T-2)
Pirms darbinieka atlaišanas personāla nodaļai ir jāveic arī atbilstošs ieraksts viņa personīgajā kartē (). Sadaļā “Darba līguma izbeigšanas (atlaišanas) pamatojums” jānorāda atlaišanas iemesls: “Darbinieka iniciatīva”. Rindā “Atlaišanas datums” norādiet pēdējo darba dienu. Pēc tam jāievada darba līguma izbeigšanas rīkojuma rekvizīti - tā datums un numurs. Informācija par atlaišanu ir jāapliecina darbiniekam un personāla nodaļas darbiniekam.
7. solis. Noformēt norēķinu aktu par darba līguma (līguma) izbeigšanu ar darbinieku (veidlapa Nr. T-61)
Pēdējā darba dienā personāla nodaļa kopā ar grāmatvedības nodaļu aizpilda norēķinu dokumentu par darba līguma izbeigšanu ar darbinieku (). HR darbinieks raksta dokumenta priekšpusē vispārīga informācija par darbinieku, kā arī informācija par atlaišanu un ar viņu noslēgtā darba līguma izbeigšanas faktu. Un no otras puses grāmatvede aprēķina maksājuma summu, kas pienākas aizejošajam darbiniekam.
Darba devējam nav pienākuma iepazīstināt darbinieku ar aprēķina piezīmi.
8. solis. Veiciet izlīgumu ar darbinieku
Pēdējā darba dienā grāmatvedim jāizsniedz darbiniekam alga par nostrādāto laiku, kompensācija par neizmantots atvaļinājums, ja viņam tas ir tiesības, un veikt citus maksājumus (
Pirmkārt, ir norādīts tā sērijas numurs;
tad atlaišanas datums;
tad tiek norādīts atlaišanas iemesls, atsaucoties uz attiecīgo punktu, daļu un pantu: “Darba līgums uzteikts pēc darbinieka iniciatīvas,”;
Visbeidzot tiek aizpildīts dokumenta nosaukums, uz kura pamata tiek veikts ieraksts - visbiežāk tas ir rīkojums par darba līguma izbeigšanu, tā datums un numurs.
Šis ieraksts ir apstiprināts ar personāla nodaļas darbinieka un atlaista darbinieka parakstiem, kā arī organizācijas zīmogu (Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrēta Nr. 225 "" 35. punkts).
10. solis. Sagatavojiet un izsniedziet darbiniekam pēc viņa pieprasījuma citu ar darbu saistīto dokumentu apliecinātas kopijas
Pēc darbinieka rakstiska iesnieguma darba devējam ir pienākums nodrošināt viņam ar darbu saistīto dokumentu pienācīgi apliecinātas kopijas (). Tās var būt darba rīkojumu kopijas, rīkojumi par pārcelšanu uz citu darbu, izraksti no darba grāmata, informācija par algas– piemēram, izziņa par ienākumiem individuāls veidlapā un izziņa par pēdējo trīs mēnešu vidējo izpeļņu, kas nepieciešama, lai saņemtu utt. ().
Jekaterina Dobrikova
,
portāla eksperts redaktors
Dokumenti
» izskatījām atlaišanas kārtību, kā arī grūti jautājumi par atlaišanu, kamēr darbinieks ir atvaļinājumā, slimības atvaļinājumā utt. Un mēs šo rakstu veltīsim atkāpšanās vēstules aizpildīšanai. Šķiet, kas var būt vienkāršāks par šo dokumentu? Tomēr praksē rodas daudz jautājumu, kas bieži mulsina pat pieredzējušus personāla virsniekus.
Lūdzu, uzskatiet mani par brīvu...
Sāksim ar elementārāko, kam jābūt iesniegumā, uz kura pamata tiks lauzts darba līgums ar darbinieku. Proti, ar skaidri izteiktu darbinieka vēlmi uzteikt darba līgumu ar darba devēju. Par to liecina frāzes “atlaist”, “izbeigt darba līgumu”, “izbeigt darba attiecības”. Attiecīgi tiem jābūt ietvertiem darbinieka pieteikumā.
Ja tajā ir neitrāli izteicieni (lūdzu atbrīvot no amata, atkāpjos, lūdzu uzskatīt par brīvu utt.), tad uz šāda paziņojuma pamata izdot rīkojumu par atlaišanu ir riskanti. Galu galā darbinieks vēlāk var paziņot, ka viņš vienkārši gribēja paņemt atvaļinājumu vai atvaļinājumu, vai pāriet uz citu amatu.
Tāpēc, ja darbinieks atnes paziņojumu ar šādu formulējumu, lūdziet viņam pārrakstīt dokumentu. Ja ar mutisku pieprasījumu nepietiek, to var noformēt ar vadītāja rīkojumu, kas izdots, pamatojoties uz personāla darbinieka iekšējo piezīmi. Šajā piezīmē darbinieks personāla apkalpošana vērš vadītāja uzmanību, ka ir saņemts darbinieka paziņojums, bet tajā netieši izteikta griba atlaist. Savukārt vadītājs izdod rīkojumu, kurā dara darbinieka uzmanību noteikumiem Darba kodekss par atlaišanas kārtību pēc paša lūguma un lūdz apstiprināt, vai darbinieka griba ir vērsta tieši uz atlaišanu. Šis rīkojums tiek izsniegts darbiniekam pret parakstu.
Vai divas nedēļas ir mēnešreizes vai mēnešreizes?
Nākamais vājais kakls brīvprātīgas atkāpšanās pieteikumā ir līguma laušanas datums. Daudzi darbinieki neapgrūtina sevi ar aprēķiniem un iesniedz pieteikumus, nemaz nenorādot atlaišanas datumu, uzskatot, ka pēc divām nedēļām viņi tiks atlaisti “automātiski”. Tomēr to nekādā gadījumā nevajadzētu darīt. Paskaidrosim, kāpēc. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu darbiniekam, kurš nolemj atkāpties, par to jāpaziņo darba devējam vismaz divas nedēļas iepriekš. Lūdzam ņemt vērā, ka likumdevējs saka “ne mazāk kā...”, kas nozīmē, ka runa ir tikai par minimālo brīdinājuma termiņu. Tātad nekas neliedz darbiniekam trīs nedēļas, mēnesi, divus vai sešus mēnešus iepriekš paziņot organizācijai par savu atlaišanu.
Tātad sanāk, ka, ja iesniegumā nav norādīts atlaišanas datums, tad šādu dokumentu nevar pieņemt izpildei. Risinājums ir tāds pats kā iepriekšējā gadījumā: ja mutisks ierosinājums nepalīdz, personāla darbinieks sagatavo vadītājam adresētu “dienesta vēstuli”, un viņš izdod rīkojumu, kurā izskaidro atlaišanas kārtību un lūdz precizēt atlaišanas datumu.
Nav nepieciešams priekšvārds
Vēl viens punkts atlūguma vēstulē, kam jāpievērš uzmanība, atkal ir saistīts ar darba attiecību pārtraukšanas datumu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 pantu atlaišanas diena ir darbinieka pēdējā darba diena. Attiecīgi tieši šī diena darbiniekam savā pieteikumā jānorāda kā atlaišanas datums.
Un tas jādara skaidri, lai izvairītos no iespējamiem pārpratumiem. Tāpēc pieteikumā pieņemts bez iegansta norādīt atlaišanas datumu. Tas ir, formulējumam vajadzētu būt šādam: "Es lūdzu jūs mani atlaist 2011. gada 11. maijā" vai vēl labāk: "Es lūdzu jūs uzskatīt 2011. gada 11. maiju par savu pēdējo darba dienu." Bet, ja iesniegumā ir rakstīts “Lūdzu mani atlaist no 2011.gada 11.maija”, vairs nav skaidrs, vai darbinieks plāno iet uz darbu 11.maijā vai nē.
Attiecīgi, ja tiek saņemts "nepareizs" paziņojums, mēs jau zinām darbību algoritmu: mutisks lūgums pārrakstīt, un, ja tas nepalīdz, tad piezīme un vadītāja rīkojumu.
Atlaišana bez darba
Un, lai noslēgtu sarunu par datumiem, aplūkosim citu situāciju, kad darbinieks iesniedza pieteikumu, kurā ir norādīts atlaišanas datums, neņemot vērā divu nedēļu brīdinājuma termiņu, tas ir, darbinieks lūdz viņu atlaist pirms termiņa beigām. šis periods.
Šajā situācijā darba devējam ir dažādas darbības. Tātad viņš var piekrist šādam jautājuma formulējumam un atlaist darbinieku tajā dienā, kad viņš lūdz, negaidot divu nedēļu termiņu. Līdzīga iespēja ir tieši paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā. Tajā teikts, ka, vienojoties darbiniekam un darba devējam, darba līgumu var uzteikt arī pirms uzteikuma termiņa beigām. Šajā gadījumā darbinieka paziņojums un uz tā pamata izdotais rīkojums par atlaišanu precīzi apstiprinās šāda līguma esamību. Galu galā Darba kodeksā nav noteikts, ka līgums ir jāraksta un jāsastāda atsevišķa dokumenta veidā.
Otrkārt iespējamais variants uzvedība šajā gadījumā būs paziņojums darbiniekam, ka viņa pieteikums ir iesniegts, pārkāpjot noteikumus, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā. Pēc tam jāseko priekšlikumam norādīt datumu iesniegumā, ņemot vērā noteikumus par nepieciešamību paziņot darba devējam vismaz divas nedēļas iepriekš. Šajā gadījumā darba devējam ir jāinformē darbinieks, ka viņa sākotnējam paziņojumam nav juridiska spēka un viņš uz tā pamata netiks atlaists.
Paraksts ir visa galva
Vispārīgi runājot, pieteikumā par brīvprātīgu atkāpšanos nav daudz obligātu rekvizītu. Un gandrīz visi no tiem jau ir apspriesti iepriekš. Taču neaizmirstiet par vissvarīgāko detaļu – darbinieka parakstu. Acīmredzot tam jābūt uz pieteikumā. Bez tā šim dokumentam nav juridiska spēka.
Lai izvairītos no strīdiem par to, vai darbinieks pats parakstījis iesniegumu vai viņa paraksts ir viltots, iesakām to padarīt par noteikumu visās personāla dokumenti nodrošināt darbiniekiem iespēju ne tikai parakstīt autogrāfu, bet arī pašiem pilnībā atšifrēt savu parakstu (kā tas parasti tiek darīts notariālajos dokumentos - pilnvarās, līgumos utt.). Labāk ir izdot “atlaišanas vēstuli” tādā pašā veidā.
Jums ir pilnībā jāapstiprina
Un nobeigumā mēs vēlamies sniegt vēl vienu universālu padomu. Daudzi vadītāji vēlas atbalstīt darbinieku pieteikumus. Tātad, jāņem vērā, ka atkāpšanās vēstules gadījumā ir iespējams vīzēt tikai visu iesniegumu.
Citiem vārdiem sakot, indosējot, vadītājs nevar izdarīt nekādas atrunas vai kā citādi mainīt darbinieka iesniegumā norādīto atlaišanas kārtību. Patiešām, šajā gadījumā tiek pārkāpts pats atlaišanas princips pēc darbinieka iniciatīvas - iniciatīva vairs nenāk tikai no darbinieka, bet daļēji no darba devēja. Tāpēc visas šādas izmaiņas var veikt tikai pēc pušu vienošanās, kas tiek izpildīta vai nu atsevišķu dokumentu, vai jaunu, atjauninātu darbinieka paziņojumu.
Vai esat nolēmis mainīt darbu? Šķiet, ka viss ir vienkārši: uzrakstiet paziņojumu, nododiet visas lietas un dodieties pastaigā! Patiesībā ir elementāri noteikumi un nianses, kā nodrošināt visu, lai likumīgi un bez sekām pamestu darbu.
Kā uzrakstīt atkāpšanās vēstuli
Uzņēmuma darbiniekam, kurš nolemj atkāpties pēc paša vēlēšanās, ir pamatnoteikumi. Darbiniekam par to divas nedēļas rakstiski jāinformē organizācijas vadītājs. Pieteikumu varat iesniegt personīgi personāla nodaļā vai pa pastu, nosūtot darba devējam brīvas formas ziņojumu ierakstītā vēstulē ar paziņojumu.
Pieteikums par atlaišanu tiek noformēts ar roku vai datorā un apliecināts ar personisku parakstu.
Ja darbinieks dežūrē vai strādā sezonāli, par viņa atkāpšanos no amata vadība jāpaziņo trīs kalendārās dienas iepriekš.
Pieteikums tiek iesniegts neatkarīgi no tā, kur darbinieks tajā laikā atrodas, darbā vai nē. Prombūtnes iemesls var būt atvaļinājums vai slimības atvaļinājums. Šajā gadījumā atlaišanas datums var iekrist arī dienā, kurā darbinieks neatradīsies uzņēmumā. Saskaņā ar darba likumu tas ir atļauts.
Ir gadījumi, kad organizācijas vadītājam ir pienākums atlaist darbinieku jebkurā iesniegumā norādītajā dienā:
- pieteikums par uzņemtā darbinieka atlaišanu izglītības iestāde;
- atlūguma vēstule sakarā ar aiziešanu pensijā;
- Darba likumdošanas pārkāpums, ko fiksējusi darba inspekcija, komisija par darba strīdi vai tiesas lēmums.
Atteikšanās vēstules un parauga aizpildīšanas noteikumi
Uzņēmuma personāla nodaļa glabā paraugu, kurā tiek aizpildīts iesniegums par atkāpšanos pēc paša vēlēšanās. Papīrs tiek izsniegts uz organizācijas vadītāja vārda, no darbinieka - amats un iniciāļi pilnā apmērā. Zemāk ir pieprasījums par atlaišanu no noteikta datuma.
Pievērsiet uzmanību! Lai izvairītos no strīdiem starp vadību un darbiniekiem, pirms datuma priekšvārds “ar” nav jāliek. Piemēram, “no 2016. gada 15. aprīļa”. Izrādās, ka no 15. aprīļa. Vadītājs to var saprast savā veidā. Precīzu datumu labāk pierakstīt pilnībā, bez saīsinājumiem.
Pieteikums par atlaišanu darbiniekam personīgi jāparaksta ar paraksta atšifrējumu.
Atkāpšanās vēstules paraugs:
Ja pieteikumā atlaišanas diena iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienā, darbinieks tiks atlaists pirmajā darba dienā pēc nedēļas nogales vai svētku dienas.
Pieteikums par atlaišanu bez darba
Ja darbinieks sastopas ar apstākļiem, kad tas ir nepieciešams tūlītēja atlaišana, tad viņš atnes vadītājam adresētu paziņojumu, norādot šāda lēmuma iemeslus. Atlaišana bez dienesta ir atļauta šādos gadījumos:
- Dzīvesvietas maiņa, pārcelšanās uz citu pilsētu vai reģionu.
- Virzoties uz priekšu pensionēšanās vecums.
- Iegūšana arodslimība.
- Veselības pasliktināšanās klimatisko apstākļu dēļ.
- Atlaišana slimu radinieku vai invalīdu aprūpei.
- Laulātā pārcelšana uz jaunu darba vietu citā pilsētā vai reģionā.
Spontāna lēmuma gadījumā pamest uzņēmumu vislabāk ir vispirms aprunāties ar vadītāju un izskaidrot sava lēmuma iemeslu. Ja darba devējs nepiekrīt, tad ir vērts iesniegt prasību tiesā. Taču ir vajadzīgs laiks, līdz tiek pieņemts tiesas lēmums. Ko darīt?
Ir iespēja atlaist bez darba likumīgi. Jūs varat izmantot atvaļinājumu, ja darbiniekam tas pienākas. Šajā laikā uzrakstiet atkāpšanās vēstuli. Darba devējam nav tiesību atteikt darbinieku. To pašu var darīt, ja esat slimības atvaļinājumā.
Vadītājs parasti nepiekrīt atlaišanai bez darba, ja nav neviena, kas jūs aizstātu, un viņam būs nepieciešams laiks, lai atrastu cilvēku, kas ieņems jūsu vietu. Tāpēc vislabāk ir iepriekš sarunāties ar vadību, informēt par saviem plāniem un aizpildīt pieteikumu.
Pieteikuma paraugs atlaišanai bez dienesta:
Kā kompetenti uzrakstīt atkāpšanās vēstuli (video)
Paskatīsimies īss video, kur pieredzējis jurists stāsta par brīvprātīgu atlaišanu no darba un bez darba, tiesiskais regulējums, atlaišanas kārtība pēc darbinieka iniciatīvas un iesnieguma saturs.
Atkāpšanās raksta reģistrācija
Nav tiesību normu, kas uzliktu darba devējiem pienākumu reģistrēt šāda veida izziņas. Atlaistais darbinieks var lūgt reģistrēt izziņu. Ja personāla nodaļā šāda žurnāla nav, vadītājs apliecina papīru ar parakstu un iedod darbiniekam kopiju.
Kā liecina prakse, labāk ir vest žurnālu, lai izvairītos no turpmākām nesaskaņām. Ja darbinieks iesniegumu atnes personīgi, tad tajā pašā dienā vērts iesniegumu reģistrēt un nodot vadītājam parakstīšanai, lai izdotu rīkojumu. Pieteikuma saņemšana pa pastu tiek reģistrēta dokumenta saņemšanas dienā.
Bet ir dažas nianses. Ja iesniegumu darbinieks iesniedz personīgi un pastāv pretruna starp uzteikuma datumu un datumu, kad pats paziņojums ir saņemts personāla nodaļā, ir jāsastāda akts un jāvizē ar trīs cilvēku paraksti ierēdņiem.
Ja tas tiek veikts uzņēmumā, tas atrisina visas problēmas. Pieteikuma saņemšana tiek ierakstīta žurnālā faktiskās saņemšanas dienā personāla dienestā.
Pieteikums par direktora atkāpšanos no amata pēc paša lūguma
Uzņēmuma vadītājs ir finansiāli atbildīga persona, kas ir atbildīga par situāciju visā organizācijā. Neskatoties uz to, tiesības visiem ir vienādas. Viņam ir tiesības atstāt amatu pēc paša lūguma. Bet šeit ir īpašas prasības.
Organizācijas direktoram ir jāpaziņo savai tiešajai vadībai par gaidāmo aiziešanu no dienesta vienu mēnesi pirms plānotā datuma. Tas ir nepieciešams, lai atrastu un ieceltu viņa vietā cienīgs aizstājējs. Veselu mēnesi direktore nodevusi lietas un amatus.
Ir iespējams izstāties arī agrāk, bet tikai pēc vadības un organizācijas biedru vienošanās.
IN akciju sabiedrības, kur visi lēmumi tiek pieņemti kolektīvi, ir gadījumi, kad dalībnieki nepiekrīt pašreizējā direktora lēmumam. Lai tas nenotiktu, direktoram ir jāpaziņo visiem akcionāriem pa pastu par savu gaidāmo atkāpšanos. Paziņojumā norāda sasaukšanas datumu un iemeslu: vadītāja atlaišana un jauna iecelšana.
Valdes locekļu nepiekrišana direktora atbrīvošanai no amata tiek uzskatīta par viņu tiesību ļaunprātīgu izmantošanu. Brīdinājuma termiņa beigās par gaidāmo atkāpšanos direktoram ir tiesības izdot sev rīkojumu par atlaišanu un to patstāvīgi parakstīt.
Kā atsaukt atkāpšanās rakstu
Kamēr pieteikums atrodas personāla nodaļā, darbinieks var to atsaukt pat pēdējā dienā pirms atlaišanas. Atsaukšanas iemesls var būt jebkuri dzīves apstākļi.
Tiesību akti neparedz noteikumus un noteikumus šāda pārskata rakstīšanai. Darbinieks var uzrakstīt atsauksmi ar roku un ievadīt to personāla nodaļā, nosūtīt pa pastu vai nosūtīt ziņojumu pa e-pastu. e-pasts. Visos gadījumos jums ir jāpārliecinās, iespējams, pa tālruni, vai darba devējs ir saņēmis atsauksmi. Visvairāk pareizais ceļš ir nosūtīt pieteikumu ierakstītā vēstulē. Tādējādi vēstules nosūtīšanas diena tiks uzskatīta par atkāpšanās raksta atsaukuma iesniegšanas dienu.
Pieteikuma par iepriekš iesniegtas atkāpšanās vēstules atsaukšanu piemērs:
Tiklīdz personāla nodaļa saņem atsauksmi, uz atkāpšanās vēstules tiek ierakstīts vārds “Atcelts” un tiek ierakstīta informācija par atsaukšanu.
Svarīgi! Darbinieks, kurš izteicis vēlmi atgriezties pie savējā darba pienākumi, jāsaprot, ka pārskatīšana netiek atcelta. Ja viņš atkal nolems atmest, viņam atkal būs jāstrādā divas nedēļas.
Dažkārt izskatīšana tiek saņemta brīdī, kad tiek parakstīts rīkojums par atlaišanu un sagatavoti attiecīgie dokumenti. Šajā gadījumā tiek izdots rīkojums atcelt iepriekšējo un nodots vadītājam parakstīšanai.
Tiesību akti paredz gadījumus, kad darbinieks nevarēs izsniegt atsauksmi: ja organizācijas vadītājs pēc rakstiska pieprasījuma piedāvāja šo amatu citai personai, kura pēc tam devusi piekrišanu un atkāpusies no iepriekšējās darba vietas saistībā ar pārcelšana uz ierosināto amatu.
Taču tiesa var rīkoties citādi. Ja personai amats tiek piedāvāts iepriekš, kad esošais darbinieks vēl nav atlaists, tiesas lēmums, visticamāk, būs par labu darbiniekam, kurš uzrakstījis iesnieguma atsaukumu.
Ja esat atvaļinājumā ar sekojošu atlaišanu, atsaukšana arī nav iespējama. Pieteikumu var rakstīt tikai pirms pirmās atvaļinājuma dienas.
Ja paziņojums pa pastu tika saņemts novēloti un vadītājs jau ir atlaidis darbinieku, viņam būs jāatjauno darbā un jāmaksā kompensācija par piespiedu kavējumiem.
Ko darīt, ja atkāpšanās raksts nav parakstīts
Katrai personai ir tiesības pamest darbu pēc paša vēlēšanās. Darba devējam nekādā gadījumā nav tiesību viņam atteikt. Tomēr gadās, ka vadītājs apzināti neparaksta pieteikumu un var draudēt darbiniekam ar atlaišanu saskaņā ar pantu. Šādas uzvedības motivācija var būt aizvietotāju trūkums uzņēmumā vai grūtības atrast piemērotu personālu. Šādas darbības ir prettiesiskas, un tiesa tās var uzskatīt par mēģinājumu piespiest cilvēkus strādāt.
Pamatojoties uz Darba kodeksa 80.pantu, darbiniekam ir tiesības izstāties no uzņēmuma, neprasot sava vadītāja atļauju, neatkarīgi no amata un kādas funkcijas viņam tiek uzticētas. Vienīgais, kas darbiniekam jādara, ir pienācīgā veidā paziņot vadītājam divas nedēļas pirms atlaišanas.
Ko darīt atteikuma gadījumā?
- Jāuzraksta atkāpšanās vēstule, jānorāda konkrēts datums un jāiesniedz personāla nodaļā vai sekretārei.
- Paņemiet pieteikuma kopiju, norādot tā saņemšanas datumu.
- Ja viņi atsakās pieņemt papīru, nosūtiet to pa pastu ar vērtīgu vēstuli ar pielikuma aprakstu.
- Pēc divām nedēļām nāc pēc samaksas un darba grāmatiņas.
Ja vadība stāv un darbinieku neatlaiž, tad pēdējam ir tiesības rakstīt sūdzību darba inspekcijai vai iesniegt prasību tiesā. Spriedums tiks pieņemts par labu darbiniekam. Un uzņēmuma vadītājam var prasīt kompensāciju darbiniekam par piespiedu kavējumiem un morālo kaitējumu.
Pirms aiziešanas no darba iepazīstieties ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem. Iepriekš informējiet savu vadītāju par gaidāmo atlaišanu. Ja jums tiek atteikts, neaizmirstiet, ka jūs vienmēr varat panākt vienošanos starp pusēm. Pirms doties uz tiesu, mēģiniet atrisināt problēmu mierīgā ceļā.
Izbeidzot darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas, tas ir nepieņemami (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants). Termiņi Jums ir tiesības uzteikt darba līgumu, par to brīdinot darba devēju ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš. Tas nozīmē, ka vēl 14 dienas būs jāiet uz darbu un jāuzstājas oficiālos pienākumus. Tiek uzskatīts, ka šajā laikā darbinieks varēs nodot lietas kolēģiem, un darba devējs varēs atrast viņam aizstājēju. Divu nedēļu periodu sāk skaitīt nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis atkāpšanās vēstuli. Piemēram, ja to iesniedzāt 1. oktobrī, divas nedēļas sāks skaitīt no 2. datuma, un atlaišana tiks oficiāli apstiprināta 16. datumā. Ja darbinieka pēdējā darba diena iekrīt svētku dienā, par atlaišanas dienu tiks uzskatīta tuvākā darba diena. Piemēram, ja jūs uzrakstījāt paziņojumu 17. aprīlī, tad jūsu atlaišana tiks noformēta nevis 2. maijā, bet gan 4. maijā. Šis vispārējs noteikums.
Paziņojumā “Es lūdzu jūs atlaist mani no…”
Kā uzrakstīt atkāpšanās rakstu pēc paša vēlēšanās Tikai personīgi noformēta un parakstīta darbinieka atlūguma vēstule ir pamats līguma laušanai ar viņu! Tāpēc šis dokuments ir jāsagatavo pareizi, ņemot vērā:
- pieteikumam nav stingras formas;
- tas jāsagatavo rakstiski (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants);
- dokumentu var sastādīt rakstāmmašīna vai nu izmantojot datoru, vai to var rakstīt ar roku;
- darbinieka nodomam uzteikt darbu ir jābūt skaidri redzamam no pieteikuma darba aktivitātešajā uzņēmumā;
- iesniegumu raksta divas nedēļas, bet ne vēlāk, pirms atlaišanas;
- Pieteikumā jānorāda pēdējās darba dienas (t.i., atlaišanas) datums.
Kas ir pieteikums par atlaišanu Darba kodeksa 77. pantā Krievijas Federācija ir uzskaitīti darba līguma izbeigšanas pamati. Viens no tiem ir darbinieku iniciatīva. Kad esat nolēmis pamest darbu, jums pēc paša vēlēšanās ir jāuzraksta atlūguma vēstule.
Atlūguma vēstule ir personas dokuments, kas nepieciešams, lai izbeigtu darba līgumu starp darba devēju un darbinieku pēc pēdējā iniciatīvas. Tiek pieņemts, ka iniciatīva nāk no darbinieka un viņa nodoms ir absolūti brīvprātīgs.
Uzmanību
Praksē tas ne vienmēr notiek. Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta piemērošana parasti ir abpusēji izdevīga: darba devējam ir mazāk problēmu, un darbiniekam ir normāls ieraksts darba reģistrā. Vēl viens plus ir tas, ka jūs varat atmest pat īslaicīgas prombūtnes laikā no darba.
Piemēram, slimības atvaļinājuma vai atvaļinājuma laikā.
Svarīgi
Kā rīkoties, ja personāla nodaļa nepieņem jūsu pieteikumu vai priekšnieks atsakās dot autogrāfu? Pirmkārt, priecājieties: jūs vērtīgs darbinieks, viņi nevēlas šķirties no jums! Otrkārt, veiciet bruņinieka kustību. Mēģiniet reģistrēt pieteikumu organizācijas birojā kā ienākošo korespondenci.
nestrādāja? Pēc tam plāns B: nosūtiet to ierakstītā vēstulē ar paziņojumu, kas adresēts vadītājam. Pasta paziņojums apstiprinās, ka darba devējs ir saņēmis jūsu ziņojumu, un vīza nebūs nepieciešama. Pēc tam strādājiet divas nedēļas, un jūs varat būt pilnīgi brīvs. Cita lieta, ja pieteikums nav parakstīts, atlaišana nav noformēta un jūs vairs nevēlaties doties prom.
Ja pēc 14 dienām turpināsit strādāt tā, it kā nekas nebūtu noticis, darba līgums turpināsies. Atlaišanas kārtība Pēc uzteikuma termiņa beigām darba devējs izdod rīkojumu par darba līguma laušanu.
Mūsu forums ir paredzēts, lai jūs varētu izbaudīt profesionāla komunikācija, sadarbība un savstarpēja palīdzība. Un, lūdzu, neatstājiet forumā aktīvas saites uz citiem resursiem - tas pazeminās mūsu vietnes vērtējumu meklētājprogrammas Yandex utt.
Ir arī HR čats, kas paredzēts foruma ziņām. Foruma administrācijas viedoklis var nesakrist ar foruma dalībnieku viedokli. Foruma administrācija nav atbildīga par foruma dalībnieku ievietotajām ziņām. Vienlaicīgi aicinām dalībniekus sazinoties nepārkāpt spēkā esošo likumdošanu: citējot kāda darbus, nepārkāpt autoru tiesības, neizplatīt nepatiesu, kādu nomelnojošu informāciju, neizpaust kāda personas datus u.c.
Es lūdzu jūs atlaist mani ar vai bez
Bet ir arī īpaši gadījumi. Nosacījums Paziņojuma termiņš par atlaišanu Uzturēšanās plkst pārbaudes laiks(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. panta 4. daļa) 3 dienas Sezonas darba veikšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 296. pants) 3 dienas Darba līguma izbeigšana uz laiku līdz diviem mēnešiem (292. pants) Krievijas Federācijas Darba kodeksa punktu) 3 dienas Darba līguma izbeigšana ar treneri vai sportistu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 348.12 pants) 1 mēnesis Darba līguma izbeigšana pēc organizācijas vadītāja iniciatīvas (280. pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa) 1 mēnesis Kā uzrakstīt atlūguma vēstuli Nr vienota forma. Bet ir noteikumi par atkāpšanās vēstules noformēšanu.
Likums prasa, lai tas būtu rakstiski: rakstīts ar roku vai drukāts datorā. Gribas izpausmes personisko raksturu uzsver arī darbinieka paraksts.
Bez tā pieteikums ir nederīgs.
Atlaišana ar vai bez
Atlaišanas datums? ya vodolazeg Raksta: nē, atceries, tieši šādā veidā viņi šeit to uzskatīja, ka ja “C” ir 10. datumā, tad tas nozīmē, ka 10. datumā tas vairs nedarbojas – tas nozīmē, ka pēdējā darba diena ir plkst. 9. Tāpēc rakstīju, ka labāk bez iegansta rakstīt "atlaidiet 10.", lai nerastos neskaidrības un šaubas. Darbiniece iesniegumā ierakstījusi: "Lūdzu atlaist mani 9.aprīlī."
Rīkojumā teikts: “Atlaist 8. aprīlī”. Atvainojos par neskaidrību datumos, atzīstos, ka pats kadrs bija maldinošs. #9 IP/resursdators: 80.250.81. Reģistrācijas datums: 19.08.2011 Ziņas: 12 438 Re: Aicinu atlaist no 10.maija. Atlaišanas datums? Šajā jautājumā nav skaidras prakses. šajā gadījumā prievārda “ar” savienojuma lietošanas problēma izraisa iespējamu darba devēja pārpratumu par darbinieka vēlmēm attiecībā uz darba līguma izbeigšanas datumu. principā pilnīgi noņemamas pretrunas.
Informācija
Pamats darbinieka atlaišanai pēc viņa iniciatīvas, kas sastādīts saskaņā ar darba līgumu, ir viņa rakstīts paziņojums:
- jebkurā formā;
- adresēts uzņēmuma vadītājam;
- norādot atlaišanas dienu un tās pamatojumu - “pēc paša pieprasījuma”;
- ar savu parakstu un dokumenta sagatavošanas datumu.
Bet atlaišanas iemeslu var arī nenorādīt. Un, ja tas ir iekļauts dokumentā, tas netiek uzskatīts par kļūdu, kā arī netiek uzskatīts par iemeslu atlaišanas atteikumam.
Tomēr, ja esat atlaists bez dienesta, jums joprojām būs jānorāda iemesls. Bet jums nevajadzētu melot – HR darbinieki var pieprasīt dokumentārus pierādījumus par atlaišanas iemeslu bez darba, kas atspoguļots pieteikumā.
Pārējos gadījumos pietiks, ja dokumentā ir rakstīts “Es lūdzu jūs mani atlaist pēc paša lūguma” un pie šīs frāzes tiks ievietots atlaišanas datums.
Šī bērna pabalsta apmērs no 2017. gada 1. februāra ir 16 350 rubļi 33 kapeikas Šis bērna pabalsts tiek izmaksāts vienam no radiniekiem, kas faktiski kopj bērnu. Pabalsta apmērs ir 40% no vidējās izpeļņas.
Strādājot bērna kopšanas atvaļinājuma laikā nepilnu darba laiku vai mājās, tiek saglabātas tiesības uz pabalstiem Atkāpjoties no darba pēc paša lūguma, darbinieks vēršas pie darba devēja ar atlūguma rakstu. Parasti darbiniekam par atlaišanu jābrīdina vadība ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš.
Šo periodu var samazināt, vienojoties ar darba devēju.
Darbiniekam ir tiesības sagatavotu pieteikumu iesniegt personīgi, nosūtīt ierakstītā vēstulē vai citā veidā, kas ļauj noteikt iesnieguma saņemšanas faktu un datumu organizācijā (Rostrudas 2006. gada 5. septembra vēstule Nr. 1551-6). Maksājums darbiniekam Darbinieka pēdējā darba dienā veiciet viņam pēdējo maksājumu un arī dodiet viņam: Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 5. daļā.
Ja darbinieks atlaišanas dienā nestrādāja, maksājiet atbilstošās summas nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks ir pieteicies samaksai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants). Uzmanību: par novēlotu darba grāmatiņas izsniegšanu un galīgā maksājuma samaksu darbinieka atlaišanas gadījumā tiek nodrošināta finansiālā un administratīvā atbildība (Art.
234, 236 Krievijas Federācijas Darba kodekss, Art. 5.27. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss).
Pieteikumu par atlaišanu varat iesniegt personīgi vai pa pastu, nosūtot to ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Vai ir jāstrādā divas nedēļas? Jā. Bet tas atkal ir vispārējs noteikums. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 2. daļu pēc pušu savstarpējas vienošanās ir iespējams šķirties pirms divu nedēļu termiņa beigām. Ja vadītājs neiebilst, atlaišanu var noformēt pat pieteikuma iesniegšanas dienā.
Tāpat likumā noteikti gadījumi, kad darba devējam ir pienākums lauzt līgumu iesniegumā norādītajā termiņā. Piemēram:
- Darbinieka uzņemšana izglītības iestādē.
- Aiziešana pensijā.
- Darba devēja darba likumu pārkāpums (tas ir oficiāli jāreģistrē darba inspekcija, tiesa vai darba strīdu komisija).
Vai mani var atlaist par darba kavējumiem, ja esmu uzrakstījis atlūguma vēstuli? Jā, viņi var.
Darbinieks uzrakstīja paziņojumu “pēc paša vēlēšanās” un lūdza viņu atlaist “no 2016. gada 22. marta”. Kā tas būtu jāsaprot? Kura darba diena būs viņa pēdējā darba diena (atlaišana): 21. vai 22. marts?
RISINĀJUMS
Federālais likums Nr. 59-FZ, datēts 02.05.2006., “Par Krievijas Federācijas pilsoņu pārsūdzības izskatīšanas kārtību” definē paziņojumu kā pilsoņa lūgumu palīdzēt īstenot viņa konstitucionālās tiesības un brīvības vai Krievijas Federācijas pilsoņu konstitucionālās tiesības un brīvības. citām personām, vai ziņa par likumu un citu normatīvo aktu pārkāpumu, nepilnībām darbā valsts aģentūras, orgāni vietējā pašvaldība un ierēdņiem, vai šo struktūru un amatpersonu darbības kritiku. Darba attiecībās paziņojums ir darbinieka personisks pieprasījums, kura mērķis ir realizēt viņa darba tiesības.
Šis dokuments ir sastādīts brīvā formā, tā saturu nosaka arī darbinieks.
Piemērs
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants paredz obligātu rakstisku brīdinājumu darba devējam par atlaišanu. Tas nozīmē, ka darbiniekam, kurš vēlas atkāpties pēc paša vēlēšanās, ir jāsazinās ar darba devēju ar rakstisku iesniegumu. Bet darbinieks pats izlemj, kā iesniegt savu pieprasījumu pieteikumā.
Kādas atkāpšanās vēstules neraksta darbinieki!.. Un labi, ja tajās skaidri norādīts darba attiecību pārtraukšanas datums. Ideāls variants: "Es lūdzu jūs mani atlaist 2016. gada 22. martā." Aplūkojamajā situācijā tas nav tik acīmredzami. Dažkārt darbinieks, šādi formulējot savu lūgumu, uzskata, ka 22. martā jau tiks atlaists. Tas nozīmē, ka viņam nevajadzētu iet ārā vecs darbs un, piemēram, no šīs dienas var slēgt darba līgumu ar citu darba devēju.
Protams, personāla dokumentos vēlams izvairīties no neskaidras un neprecīzas valodas. Bet iesniegumu raksta darbinieks, un HR darbiniekiem nav tiesību viņam pateikt, kas un kā tur jāraksta.
Kļūda! Pieprasīt darbiniekam pārrakstīt iesniegumu, ja tas nav noformēts atbilstoši formai vai ja to rakstot ir pieļautas gramatikas un pareizrakstības kļūdas
Jebkurā gadījumā, pieņemot pieteikumu, rūpīgi izpētiet tā saturu. Un, ja darbinieks rakstīja: "Es lūdzu jūs mani atlaist no 2016. gada 22. marta", precizējiet, ko viņš domā. Paskaidrojiet, ka atlaišanas diena ir darba diena. Tas palīdzēs izvairīties no neatbilstībām, un jums nebūs jāmin: vai nu darbinieks pēdējo reizi dosies uz darbu 22. martā, vai arī viņš vairs neplāno ierasties šajā dienā.
Ja darbinieks iesniegumu neiesniedza klātienē (piemēram, atvaļinājumā viņš to nosūtīja pa pastu) vai kādu iemeslu dēļ nevēlas paskaidrot, ko ar to domājis, viņam garīgi jāatmet iegansts un jākoncentrējas uz datumu, kas norādīts pieteikumu. Arī tiesas piekrīt šim viedoklim.
Piemērs
Atlaistais darbinieks T. vērsās ar prasību pret darba devēju par atjaunošanu darbā. Savas prasības viņa motivēja ar to, ka 2011. gada 20. septembrī, pakļaujoties vadības spiedienam, viņa uzrakstīja atlūguma vēstuli, kas stājās spēkā 2011. gada 21. septembrī. Pēc tam viņa sazinājās ar darba devēju ar lūgumu atsaukt atlūguma rakstu, taču, tā kā pēdējais atteicās pieņemt šo pieteikumu, viņa to nosūtīja pa pastu. Taču uzzināju, ka rīkojums par viņas atlaišanu izdots 2011. gada 20. septembrī. Līdz ar to viņai tika liegta iespēja atsaukt atlūgumu.
Pirmās instances tiesa atteicās apmierināt prasības, jo, rakstot atlaišanas vēstuli, nebija pierādījumu par spiediena izdarīšanas faktu. Tomēr tiesu kolēģija civillietām Augstākā tiesaČuvašas Republika nonāca pie secinājuma, ka darba devējs būtiski pārkāpa darba līguma uzteikšanas kārtību.
Kā izriet no prasītājas 2011. gada 20. septembra pieteikuma par atlaišanu no darba pēc paša vēlēšanās, viņa lūdza viņu atbrīvot no 2011. gada 21. septembra, bet tika noraidīta ar 2011. gada 20. septembri.
Izskatot lietu gan pirmās, gan kasācijas instances tiesā, prasītāja norādīja, ka, iesniedzot atbildētājai pieteikumu ne mutiski, ne rakstveidā, nav lūgusi viņu atbrīvot no 2011.gada 20.septembra.
Līdz ar to tiesu kolēģija nonāca pie secinājuma, ka vienošanās par darba līguma uzteikšanu 2011.gada 20.septembrī (atlaišanas datums) nav panākta, un līdz ar to saskaņā ar Darba līguma noteikumiem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu atbildētājam bija tiesības atlaist prasītāju tikai 2011. gada 21. septembrī. Šajā sakarā pirmās instances tiesas lēmums tika atcelts un pieņemts jauns lēmums, saskaņā ar kuru prasītājai par labu tika piedzīta vidējā izpeļņa par piespiedu prombūtnes laiku un kompensācija. morālais kaitējums(Čuvašas Republikas Augstākās tiesas 2012. gada 11. janvāra lēmums lietā Nr. 33-1-12).
Notiek ielāde...
