Strukturālās izmaiņas ekonomikā un krīze ir nopietni ietekmējušas ražošanas stāvokli, nevis uz labo pusi. Biežāki ir īslaicīgi darbības pārtraukšanas un uzņēmumu slēgšanas gadījumi. Aizsargāt tiesības darba kolektīvs kļūst par valsts galveno uzdevumu. Piespiedu dīkstāves situācijas ir gan likumdevēju, gan regulējošo iestāžu uzmanības lokā.
Kas ir vienkāršs?
Vienkāršs ir apturēšana ražošana, ko izraisa tehniski, tehnoloģiski, ekonomiski un organizatoriski faktori.
Dīkstāves kopš 2014. gada nav nekas neparasts ražošanas uzņēmumi, tas ir saistīts ar vispārēju produkcijas pieprasījuma kritumu un sankciju ieviešanu. Likumdevēja noteiktās dīkstāves regulēšanas metodes var palīdzēt apzinīgam uzņēmuma īpašniekam un ietaupīt vērtīgs personāls un nodrošināt nepārtrauktību ražošanas procesiem.
Ja tiek konstatēta darba devēja vaina, darbinieks saņems vismaz divas trešdaļas no algas, kas radusies bez abu pušu vainas vai darbinieka rīcības rezultātā, tiek apmaksāta saskaņā ar citiem noteikumiem.
Procedūra dīkstāves gadījumā
Vienkārši, jānoformē ar pasūtījumu.
Lai nodrošinātu, ka norēķinu situācija netiek iesniegta darba inspekcijā vai tiesā, dīkstāves sākums ir jādokumentē. Darbiniekam nekavējoties jāinformē par darba pārtraukšanas iestāšanos, kas ir tieši saistīta ar to.
Organizācijai jābūt norādījumiem par paziņošanas kārtību ārkārtas situācija, tas norāda personu, kurai vispirms jāpaziņo, visbiežāk tas ir tiešais vadītājs. Šo informatīvo dokumentu labāk noformēt rakstveidā un saņemt akcepta atzīmi, kurā norādīts pieteikuma iesniegšanas datums un laiks, kā arī paskaidrojumu par pieņēmēja darbinieka vārdu un amatu. Tas ļaus nākotnē, ja radīsies strīdīgas situācijas, skaidri noteikt dīkstāves sākuma laiku un novērst risku finansiālās saistības no pieteicēja par uzņēmumam nodarīto kaitējumu.
Ja ārkārtas situācijas savlaicīga neziņošana izvērsīsies nopietnā ražošanas krīzē, tas novedīs pie pilnīgas vai daļējas zaudējumu atlīdzināšanas prasības.
Darba pārtraukšanas fakts tiek noformēts ar rīkojumu. Tajā norādīti dīkstāves iemesli un apmaksas kārtība. Pēc tam tiek veiktas izmaiņas darba laika uzskaitē, uz kuras pamata tiek aprēķināta darba samaksa.
Ja uzņēmuma vadītājs šādu rīkojumu neizsniedza uzreiz pēc konveijera apturēšanas vai strāvas padeves atslēgšanas, juristi iesaka viņam uzrakstīt rakstisku paziņojumu par dīkstāvi. Tajā jānorāda precīzs ražošanas vai citu darbību pārtraukšanas laiks un iespējamais iemesls. Ja uzņēmumā ir arodbiedrības šūna, ir jāiesaista tās pārstāvji, lai sastādītu aktu par dīkstāves faktu un tās iemesliem.
Darbinieka rīcības kārtība dīkstāves laikā
Dīkstāves laikā darbiniekam jāatrodas darba vietā.
Darbiniekam jāpaliek uzņēmumā visu laiku, kamēr viņš nespēj sākt pildīt savus pienākumus.
Dīkstāve nav atvaļinājums, šis periods tiek apmaksāts un uzņēmumam ir tiesības prasīt, lai neaizbrauktu darba vieta pirms darbību atsākšanas. Turklāt tas var beigties negaidīti un darbinieks var tikt ļauts atgriezties darbā. Ja viņš aiziet bez atļaujas ražošanas telpas Rīkojuma spēkā esamības laikā viņam var tikt piemērots disciplinārsods.
Šādi gadījumi jau bijuši vairākkārt, un sodu likumību apliecināja tiesu lēmumi. Bet, ja uzņēmumam ir noslēgts koplīgums, kurā ir noteikums, kas atļauj prombūtni no darba vietas dīkstāves laikā, kriminālvajāšanai nebūs pamata.
Tiek apmaksāta tikai darbinieka īslaicīga bezdarbība, kas radusies uzņēmuma un tā vadības vainas dēļ. Ja ražošanas procesa apturēšanā vainojams pats darbinieks, tad organizācijai par dīkstāvi nebūs jāmaksā.
Tādējādi atbildība par dokumentu aizpildīšanu ir ne tikai darba devējam, bet arī darbiniekam.
Kā noteikt, vai darba devējs ir vainīgs?
Darba devējam ir jānodrošina, lai aprīkojums tiktu laikus atjaunināts.
Lai izdotu rīkojumu par dīkstāves sākšanu, ir jābūt būtiskiem iemesliem, piemēram:
- iekārtu uzstādīšana un modernizācija un to regulēšanas periodi, jaunu ieviešana tehnoloģiskie procesi, pāreja uz jauniem ražošanas standartiem;
- uzņēmuma finansiālas grūtības, īslaicīgs pasūtījumu vai izejvielu un komponentu trūkums, citas līdzīgas situācijas;
- iekārtu darbības traucējumi vai nomaiņa, strāvas padeves pārtraukumi un citi iemesli, kas padara neiespējamu normālu darba procesa norisi;
- jebkuras organizatoriskas izmaiņas uzņēmumā, kas padara neiespējamu normālu darba procesu, piemēram, pārcelšanās uz citām telpām, darbnīcas remonts vai visa veida reorganizācija.
Darba devējam ir jābūt pārliecinātam, ka dīkstāvei patiešām ir iemesli un viņa rīkojums ir likumīgs. Ja šo iemeslu nav vai uzņēmums nevar pierādīt to klātbūtni, bet rīkojums ir stājies spēkā, darbinieki var lūgt to atcelt. Tas jādara, lai saņemtu likumā noteikto maksājuma summu. Lai atceltu, jums jāiesniedz prasība vai sūdzība.
Turklāt, ja tiks konstatēta neattaisnota dīkstāves izsludināšana, uzņēmumam un tā vadībai tiks piemērots naudas sods. Tādas pašas sankcijas tiek piemērotas administratīvā procesa laikā par darbiniekiem pienākošos maksājumu neizmaksāšanu.
Darbiniekam nevajadzētu piekrist vadības priekšlikumiem doties atvaļinājumā bez atalgojuma, viņam jābūt pārliecinātam, ka likums aizsargā viņa darba tiesības.
Dīkstāve dabas stihijas, avārijas, rūpnieciskās avārijas, paziņojuma rezultātā ārkārtas situācija reģionā - situācijas, kurās nav uzņēmuma un darbinieka vainas. Ja ražošana šo iemeslu dēļ uz laiku tiek apturēta, darba devējam ir tiesības uz ražošanas procesu atjaunošanas laiku darbiniekus pārcelt citā, pat kvalifikācijai neatbilstošā darbā.
Darbinieku var pārcelt uz citu darbu.
Viņam nevajadzētu saņemt uzņēmuma darbinieku piekrišanu šādai pārcelšanai, izņemot pārcelšanu uz zemāka līmeņa amatu.
Ir arī aizliegums pāriet uz darbu, kuru darbinieks nevar sākt medicīnisku iemeslu dēļ. Šajā likuma normā teikts, ka pirms pārcelšanas uz noteiktiem darba veidiem, kas saistīti ar paaugstināta bīstamība, likums pieprasa iziet medicīnisko pārbaudi, kas atklās kontrindikāciju esamību.
Šāda nodošana, kā saistīta ar dīkstāvi, arī tiek noformēta ar rīkojumu. Darba devējs norāda rīkojumā jauna pozīcija un specialitāte, pārcelšanas datums un periods, uz kuru tā tiek pārcelta jauns darbs un iemesli, kuriem obligāti jābūt saistītiem ar ārkārtas situāciju vai ārkārtas situāciju.
Ir arī cita situācija, kad darbinieka piespiedu dīkstāve ir jāapmaksā pilnā apmērā, lai gan darba devējs šeit var nebūt vainīgs. Tas attiecas uz māksliniekiem un profesionāliem sportistiem. Laiks, kad aktieri nav iesaistīti izrādē un sportisti nepiedalās sacensībās, tiek apmaksāts pilnā apmērā.
Piespiedu dīkstāves apmaksas regulējums
Maksāšanas kārtību dīkstāves laikā darba devēja vainas dēļ regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Pieņemot maksājumu apjomu par dīkstāves periodu, rodas šādi jautājumi:
- Kā un kas aprēķina vidējo? algas;
- Kādas maksas tiek ņemtas par aprēķina bāzi;
- Kā tiek noteikts simtprocentu divu trešdaļu lielums?
- Kādos gadījumos uzņēmums maksās vairāk nekā divas trešdaļas no peļņas?
Saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 134. pantu vidējo izpeļņu nosaka, saskaitot visus maksājumus par 12 mēnešiem, kas pagājuši pirms aprēķina datuma. Tas ietver arī darbiniekam izmaksātās prēmijas un cita veida atlīdzību.
Grāmatvedības nodaļai jānosaka vidējā dienas izpeļņa, dalot darbiniekam pēdējā gada laikā izmaksāto summu ar nostrādāto dienu skaitu. Pēc tam šo summu reizina ar divu trešdaļu koeficientu un darba dienu skaitu dīkstāves laikā, ja darba dienu skaits šajā periodā ir mazāks nekā standartā. norēķinu periods. Summa tiek reizināta ar dienu skaitu katrā norēķinu periodā, ja tas ir vairāk nekā puse kalendārā mēneša.
Likums nenosaka, ka samaksas apmērs par piespiedu dīkstāves laiku var būt mazāks par minimālo algu, tas ir saistīts ar to, ka tarifa likmi var noteikt šajā līmenī vai nedaudz augstāk. Saskaņā ar tiem pašiem aprēķinu noteikumiem dīkstāves tiek apmaksātas, rēķinot stundās.
Darba devējs maksās vairāk, nekā tieši norādīts kodeksā, ja šāds nosacījums ir darba līgumā, koplīgumā vai tarifu līgumā.
Darba koplīgumā starp uzņēmuma darbiniekiem un darba devēju var paredzēt lielāku vai pat 100% apmaksu par piespiedu dīkstāvi. Tādi paši noteikumi var būt ietverti tarifu līgumā, kas reģionā noslēgts starp konkrētas nozares darba devējiem un arodbiedrībām.
Ja notiek nelaimes gadījums un darbinieks tiek pārcelts uz citu darbu, tad samaksa tiek veikta saskaņā ar personāla tabula pēc likmes, kas noteikta amatam, uz kuru viņš tika pārcelts. Darba devējam nav tiesību maksāt viņam mazāku atalgojumu nekā iepriekšējā amatā, pat ja štatu tabulā ir paredzēta mazāka alga.
Darba devējam nav pienākuma apmaksāt dīkstāves laiku, ja tas noticis darbinieka vainas dēļ. Tas var notikt, ja darbinieks pārkāpj iekārtu ekspluatācijas vai darba aizsardzības noteikumus, sabojā iekārtu, atrodoties darbā piedzēries un citu iemeslu dēļ. Bet, pieņemot lēmumu par darbinieka vainu, vadītājam jābūt gatavam tam, ka viņam tiesā būs jāpierāda rīkojuma par dīkstāves sākšanu likumība.
Ir trešais gadījums, kad darbinieks saņems darba samaksu nevis vidējās izpeļņas apmērā, bet gan divu trešdaļu tarifa likmes apmērā. Šajā gadījumā prēmijas un citi maksājumi netiks iekļauti aprēķinā. Tas notiks, ja situācija nav ne uzņēmuma, ne darbinieka vainas dēļ.
Ir svarīgi noteikt, kurš ir vainīgs dīkstāvē.
Daudzi darba devēji, slēdzot rūpnīcu vai ražošanas līnijas, pieņem to finanšu krīze Tas ir pamats, kurā nevienai pusei nav nekādas vainas. Viņi maldās, ko apliecina gan Tirdzniecības un rūpniecības kameras, gan tiesu varas nostāja.
Ražošanas apjomu un pasūtījumu samazinājums vai atsevišķu konveijera līniju apturēšana nav nepārvaramas varas situācija, tāpēc dīkstāves šo un līdzīgu iemeslu dēļ ir jāapmaksā, pamatojoties uz vidējo izpeļņu.
Iemesli, kas patiešām nav abu pušu vainas dēļ darba līgums, Mazliet. Tas ir iekārtu bojājums iekārtu ražotāja ražošanas defektu, strāvas padeves pārtraukumu, laikapstākļu un dabas katastrofu dēļ, kas apgrūtina darbu kā parasti. 2010. gadā (kūdras ugunsgrēku gadā) tika pieņemta īpaša Veselības un sociālās attīstības ministrijas rezolūcija, kas paredzēja samazinājumu. darba laiks ekstrēmas gadījumā augstas temperatūras un maksāt par samazinājuma periodiem saskaņā ar dīkstāves apmaksas noteikumiem.
Ir vairāki citi īpaši iemesli, kāpēc darbinieks nevar veikt darba funkcijas, bet par kuriem jāmaksā darba devējam. Šis:
- Izņemšanas no darba gadījumi, kas saistīti ar kaitīgo un bīstamos apstākļos darbaspēks, darbinieks, kurš nav izgājis medicīnisko pārbaudi;
- Uzņēmuma darbības apturēšana (uz laiku), ko veic darba aizsardzības iestādes vai citas pilnvarotas organizācijas,
- Darba devēja nespēja nodrošināt darbiniekam līdzekļus personīgā aizsardzība strādājot vietā ar bīstamiem darba apstākļiem;
- darbinieka atteikums pārcelt uz vakanci, kurā darbs viņam ir kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ;
- Streiki uzņēmumā, ja darbinieks tajos nepiedalījās, bet nevarēja sākt pildīt savus pienākumus (nestrādāja konveijers, nebija partnera).
Šo iemeslu dēļ radušās dīkstāves ir jāapmaksā divu trešdaļu vidējās izpeļņas apmērā.
Ikreiz, kad strīdīga situācija darbinieks ar savu tiesību aizsardzību var vērsties darba inspekcijā, prokuratūrā vai tiesā. Labāk ir saņemt atbalstu iepriekš arodbiedrības iestāde, tas palīdzēs labāk sagatavot pierādījumus. Tāpat būs iespējams vērsties tiesā ar kolektīvo prasību un kā trešo personu iesaistīt darba inspekciju.
Tiesu prakse
Darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā.
Darbinieki, kuri nepiekrīt atalgojuma samazinājumam, savas tiesības var aizstāvēt tiesā. Neapmierināts uzņēmuma darbinieks vēršas tiesā personīgi vai ar kolektīvu prasību savu līdzīgā situācijā nonākušu kolēģu vārdā. Viņi vēršas tiesā par jautājumiem, kas saistīti ar dīkstāvi, ievērojot šādas prasības:
- Par rīkojuma par uzņēmuma darbinieku nosūtīšanu dīkstāvē atzīšanu par nelikumīgu un nepiemērotu no publicēšanas brīža;
- Par darba devēja pienākumu ļaut viņam un viņa kolēģiem strādāt no lēmuma spēkā stāšanās dienas.
Lai iesniegtu prasību, vispirms ir jāsavāc pierādījumi. Tie ietvers liecības no darbiniekiem, kuri veic to pašu darba funkciju, bet strādā pilnu slodzi, iekārtu regulētājus, kas apliecina tā darbību, datus par jauniem līgumiem ar uzņēmumu.
Iepriekšēja pārsūdzība prokuratūrā vai darba inspekcijā nebūs ieteicama, jo lēmums par rīkojuma atcelšanu un algas pārrēķināšanu būtu jāpieņem tikai tiesai.
Bet, pamatojoties uz tiesas lēmumu, šīs iestādes var veikt papildu izpildes pasākumus, piemēram, uzlikt naudas sodu darba devējam vai tā amatpersonām.
Pašreizējie tiesību akti un tiesu iestādes pilnībā aizsargā darbinieku no algu neizmaksas. Bet savu tiesību aizstāvēšanu nevar pilnībā uzticēt valstij. Darbiniekam ir jāzina savas iespējas un jāprot tās izmantot.
No šī video varat uzzināt, kā izveidot atalgojuma sistēmu.
Veidlapa jautājuma saņemšanai, raksti savu
Darba tiesības ir ļoti aktuāla joma tiesību sistēmā ar to saskaras 90% cilvēku. Zināt visas nianses un iezīmes ir ļoti grūti, un paturēt tās galvā ir vēl grūtāk. Jautājumi par papildu darba stundu apmaksu vai tiem, kas saistīti ar nakts periodu, vienmēr ir interesējuši daudzus strādājošos. Iepazīstoties ar likuma normām, daži jautājumi paliek atklāti, jo Kodeksa pants nevar aptvert visas situācijas un detaļas. Noskaidrosim, kā tiek apmaksātas nakts stundas, kādas ir minimālās summas, kas nosaka to robežas un par ko ir runa.
skatīties?
Lai atbildētu uz šo jautājumu, jāatsaucas uz Darba kodeksa 96.pantu, kas attiecas uz darbu naktī. Pirmajā daļā ir runāts par to, kurā stundā sākas nakts laiks un kad tas beidzas. Laika posms tiek veidots no 22:00 līdz 6:00. Šajā gadījumā maiņas ilgums jāsamazina par 1 stundu. Tiek izslēgts darbs un parādi darba devējam. Maiņas ilgumu nevajadzētu samazināt, ja tas ir noteikts līgumā, ja maiņa jau ir saīsināta vai ja darbinieks tiek pieņemts darbā nakts darbs, tas ir, visas viņa maiņas ir nakts maiņas, neejot uz darbu pa dienu.
Pozitīvie un negatīvie aspekti darbiniekam
Šādai parādībai kā darbam naktī ir savi trūkumi un priekšrocības salīdzinājumā ar vispār. Priekšrocības, protams, ir paaugstināta likme un algas palielinājums, brīva diena, kurā var veltīt sevi bērniem, ģimenei, citām lietām un ir iespēja to apvienot ar citu darbu. Naktīs kontakts ar vadību tiek samazināts līdz minimumam, maz ticams, ka priekšnieks naktī dosies pārbaudīt veicamā darba kvalitāti.
Tajā pašā laikā ir būtiski trūkumi, kas jāņem vērā arī darbiniekam. Pirmkārt, tas ir miega grafika pārkāpums, kas nozīmē veselības un stāvokļa problēmas. Dažādi vienas ģimenes locekļu darba grafiki rada problēmas saziņā, saskarsmē un kopīga vadība ikdiena Un, protams, neproduktivitāte pēc nakts maiņas dienas laikā. Šis noteikums īpaši attiecas uz situācijām, kad darbinieks veic smagu fizisku darbu. Ķermeņa spēki būs izsmelti, garastāvoklis pasliktināsies, un produktivitāte dienas laikā samazināsies līdz nullei.
Kurš nevar iesaistīties nakts darbā?
Lai atbildētu uz jautājumu par to, kā tiek apmaksātas nakts stundas, jums ir detalizēti jāsaprot, kas tas ir un kādi izņēmumi ir. Ja esam izlēmuši par koncepciju, mēs iepriekš neesam minējuši izņēmumus. Ir cilvēku kategorijas, kuras nekādā gadījumā nevar nodarbināt naktī:
- Sievietēm, kuras gaida bērnu - grūtniecēm ir stingri aizliegts strādāt naktīs neatkarīgi no grūtniecības pakāpes.
- Nepilngadīgie strādnieki - bērniem ir nepieciešams pilnvērtīgs un veselīgu miegu, kādēļ viņiem arī likumdošanas līmenī ir aizliegts strādāt naktīs.
Šīs kategorijas var iesaistīt nakts darba stundās tikai tad, ja tās ir iesaistītas izstrādē vai ražošanā mākslas darbi. Tajā pašā laikā priekšnoteikums tiek izskatīta darbinieka piekrišana.
Nakts darbs ar piekrišanu
Papildus šīm darbinieku kategorijām ir arī tādi, kurus var ienest darbā tikai ar piekrišanu. Tas ir jāfiksē rakstiski, tā ir likuma prasība, kuras pārkāpums nav pieļaujams. Šīs kategorijas ietver šādas grupas cilvēki:
- Sievietes, kuru aprūpē ir bērni līdz 3 gadu vecumam.
- Cilvēki ar invaliditāti ir invalīdi.
- Darbinieki, kuriem ir bērni ar invaliditāti. Tajā pašā laikā mēs runājam ne tikai par sievietēm, bet arī par vīriešiem.
- Darbinieki, kuriem ir noteikti ģimenes pienākumi - slimu vai slimu radinieku aprūpe.
- Strādnieki, kuri paši audzina bērnus līdz 5 gadu vecumam, tas ir, bez laulātā. šeit atkal ir runa gan par vīriešiem, gan par sievietēm.
- Cilvēki, kuru aprūpē ir bērni līdz 5 gadu vecumam. Uzsvars tiek likts uz aizbildnību, kas nozīmē, ka personām ir jābūt aizbildņiem.
Pieņemot darbā šādu iedzīvotāju kategoriju pārstāvjus, darba devējam ir jāņem vērā cilvēku veselība un iespējas. Ja ir kontrindikācijas vai darba ierobežojumi, šādus cilvēkus iesaistīt nav vēlams.
Atteikuma tiesības
Svarīga nianse ir darbinieka tiesības atteikties veikt šāda veida darbu. Darba devējam ir pienākums paskaidrot nodaļai, kāpēc viņš var atteikties doties uz darbu laikā no pulksten 22 līdz 18. Rezultātā darbinieks izdara secinājumu un pieņem lēmumu. Viņam rakstiski jāapstiprina, ka piekrīt darbam un neizmanto atteikuma tiesības.
Augstākā tiesa savos lēmumos vairākkārt norādījusi, ka atteikšanās strādāt nakts stundās nav nekāds pārkāpums, tā ir likumīga personas izvēle. Tāpēc darba devējam nav tiesību saukt pie disciplināratbildības, uzlikt naudas sodu, atņemt piemaksu, izteikt rājienu vai darīt ko citu.
Vispārējs noteikums par papildu atalgojumu
Kā tiek apmaksātas nakts stundas? Sakarā ar to, ka nakts darbs ir smagāks par dienas darbu, un arī tāpēc, ka tas ietekmē iedzīvotāju veselību, likumdevējs noteica papildu piemaksas tiem, kuri dodas uz darbu naktī. Kopumā to regulē koplīgums, kas ir spēkā noteiktā jomā, vai arī ņemot vērā darbinieka viedokli. 154. pantā ir norādīts tikai minimālais papildu iemaksas slieksnis, norādot, ka zem šī sliekšņa darba devējs nevar noteikt maksājumus. Minimālās algas palielinājums ir 20% no stundas algas par katru stundu. Tas ir, tiek ņemts algas apjoms dienas laikā stundā, tiek aprēķināti 20% un pievienoti sākotnējai maksājuma summai.
Papildu maksājumu apjoma palielināšana
Esam noteikuši, kā tiek apmaksātas nakts stundas vispārējs noteikums, bet vai tas attiecas uz Krievijas Federācijas teritoriju vai arī standarti ir augstāki? Veicot mūsdienu izziņu analīzi, varam teikt, ka ir izveidojusies prakse palielināt papildu maksājumu slieksni no 20 līdz 40%. Vairums darba devēju par nakts maiņām piemaksā tieši par šādu likmi, taču atgādināsim, ka Darba kodekss to nenosaka. Speciālisti un zinātnieki uzsver, ka samaksa par nakts stundām pēc Darba kodeksa ir minimāla, un maksimālās summas nav noteiktas. Tas ir, likumdevējs šīs tiesības piešķir lokālajam, lokālajam līmenim. Bieži šis jautājums tiek apspriests, slēdzot darba līgumu vai koplīgumu.
PSRS teritorijā bija dekrēts, kas noteica, gluži pretēji, maksimālais izmērs papildus samaksa par nakts maiņām. IN mūsdienu pasaule likumdevējs izvēlējās citu ceļu un tikai nosaka ietvarus minimālais izmērs, savukārt maksimums var sasniegt 100%, tas viss ir atkarīgs no vienošanās starp darba devēju un darbinieku vai no vietējā akta.
Interesanta ir nacionālo futbola asociāciju prakse, meitasuzņēmumi FIFA, federālā futbola savienība. Visas šo uzņēmumu darba aktivitātes bija koncentrētas uz Konfederāciju kausa, kas notika 2017. gadā, un FIFA Pasaules kausa rīkošanu 2018. gadā. Šajā jomā konkrēts darba samaksas apmērs par nakts maiņām tika noteikts ar koplīgumu. Tas galvenokārt ir saistīts ar to, ka šai darbības jomai ir savas detaļas un nianses, kuras vienkārši nevar atspoguļot kodeksā vai citā likumā. Šajā nolūkā daudzas jomas un darba jomas aktīvi darbojas savās vietējās darbībās.
Maiņu grafiks
Praksē darba apstākļi, piemēram, maiņu grafiks ar nakts stundām. Kā šajā gadījumā aprēķināt maksājuma summu? Kā jau minēts iepriekš, piemaksas tiek aprēķinātas atsevišķi par katru stundu un pēc tam summētas. Šī sistēma nav tik ērta, ja runa ir par profesijām, kurās darbinieks regulāri vai pastāvīgi strādā naktī. Piemēram, apsargiem par nakts stundām tiek samaksāts, izmantojot tarifa likmi par maiņu, kurā jau tiek ņemts vērā nakts darbs un fiksēts arī samaksas apjoms.
Kas ir atskaites karte?
Plānojot darbinieka ilgumu un atalgojumu, darba devējam ir jāveic īpaša uzskaite. Šo pienākumu viņam uzliek likums 91. pantā. Ir vairākas darba laika uzskaites uzskaites formas, no kurām visizplatītākās ir tās, kurās tiek fiksēts darba dienas ilgums un algas apmērs. Šādas laika uzskaites tabulas ir jāglabā individuālie uzņēmēji, valdības organizācijas vai kādi citi uzņēmumi. Darba laika uzskaitē atsevišķi tiek atzīmēta katra diena, kad darbinieks strādājis, un mēneša beigās viss tiek summēts un izmaksāta alga.
Datu ievadīšana
Nakts stundām darba laika uzskaitē ir savas īpatnības. Darba ilgums noteiktā laika periodā tiek atzīmēts pārskata kartītē ar kodu “H”, pretējā gadījumā to var apzīmēt ar cipariem “02”. Līnija ir apzīmēta ar šiem rādītājiem, un zemāk ir ierakstīts stundu skaits, ko darbinieks strādā noteiktā dienā. Šajā gadījumā tiek norādītas ne tikai stundas, bet arī minūtes. Var būt gadījumi, kad cilvēks ir pārsniedzis savu dienas kvotu un pa nakti pavada tikai 1,5 stundu, tad tie jāatzīmē atskaites kartītē. Mēneša beigās notiek norēķins un tiek aprēķināts piemaksas apmērs.
Nakts maiņas un brīvdienas, nedēļas nogales
Apmaksas likmēm par nakts darba laiku un brīvdienām un brīvdienām ir dažas atšķirības, tāpēc izdomāsim, kā rīkoties, ja šīs kategorijas sakrīt. Atslēgvārds brīvdienās un brīvdienās šī ir diena, tas ir, šis tarifs maksā par dienas stundām no 6:00 līdz 00:00. Par laiku no 00 līdz 6:00 tiek iekasēta nakts likme. Šie aprēķini ir ļoti svarīgi, jo par došanos uz darbu brīvdienā likme palielinās no 20% līdz 100% plus sākotnējās izmaksas.
Nakts stundas diennakts uzņēmumos
Mūsdienu pasaulē arvien vairāk tiek atvērti diennakts veikali, kas darbojas 24 stundas diennaktī, 7 dienas nedēļā. Tajā pašā laikā darba devējam, kurš pieņem darbā darbinieku darbam šādā veikalā, ir jāzina, kā tiek apmaksātas nakts stundas. Šajā gadījumā vēlams piemērot tarifu noteikumu, tas ir, iepriekš noteikt atsevišķu maksu par nakts maiņu. Tas ir ērti galvenokārt tāpēc, ka maiņu ilgums vienmēr ir fiksēts, un jums nebūs pastāvīgi jāaprēķina stundu skaits un likme. Ir nepieciešams iepriekš noteikt tarifu un iekļaut visus datus laika uzskaitē, par ko mēs minējām iepriekš. Tāda ir darba samaksas īpatnība preču veikalā. Tas attiecas ne tikai uz pēdējo, bet arī uz jebkuru uzņēmumu, kas darbojas gan naktī, gan dienā.
Ir jānošķir vairāku maiņu un dažu maiņu režīmi. Pēdējais ietver situācijas, kad darbinieka darba diena ir sadalīta vakara un dienas laikā, ikdienas dežūras ir vienreizēji, neregulāri braucieni uz darbu neatkarīgi no diennakts laika. Pirmais veids ietver pastāvīgu darbu nakts maiņā.
Aprēķinu piemēri
Lai praksē saprastu, kā tiek apmaksātas nakts maiņas atbilstoši Darba kodekss, dosim vienu piemēru.
Darbinieka alga par darba mēnesi ir tieši 75 000 rubļu. Tajā pašā laikā viņš strādā 5 dienas nedēļā, katru dienu darbā pavadot ne vairāk kā 8 stundas. Pirmkārt, mēs aprēķinām, cik stundas nedēļā darbinieks strādā. Reizinot ar 8 un 5, mēs saņemam 40 stundas nedēļā.
Rodas šāda situācija. Septembrī darbinieks pēc vadītāja lūguma sāka strādāt naktī. Reizi mēnesī viņš strādāja līdz pulksten 00. Autors ražošanas kalendārs Normālās darba stundas mēnesī ir 176 stundas. Mēs sadalām algu ar stundu skaitu un iegūstam samaksas summu stundā - 426,14 rubļi. Mēs aprēķinām 20% prēmiju un saņemam 85,22 rubļus. Apkoposim - sanāk 511,4 rubļi. Mēs reizinām ar 2 un iegūstam palielinājuma summu līdz mēneša algai - 1022,73 rubļi.
Diezgan bieži sastopamas situācijas, kad darbiniekiem ir jāmaksā par darbu, kas pārsniedz darba grafikos noteikto darba laiku. Šādos gadījumos ir nepieciešams grāmatvedis īpašu uzmanību un atbilstību darba likumdošana. Uzņēmuma "1C" metodiķi rakstā skaidro darba samaksas aprēķināšanas un reģistrēšanas kārtību programmā "1C: Alga un personāla vadība 8" brīvdienās, svētku dienās atkarībā no tā, vai šajā dienā plānots darbs vai nē, samaksa virsstundas(ieskaitot virsstundu darbu naktī, darba laika kumulatīvo uzskaiti u.c.). Tāpat tiek izskatīti jautājumi par šo maksājumu aplikšanu ar nodokli.
Samaksa par ārpus normas nostrādāto laiku*
Piezīme:
* Normālais darba laiks ir 40 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta 2. daļa).
Jēdziena “darba laiks” definīcija ir sniegta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantā. Šis “laiks, kurā darbinieks saskaņā ar iekšējās kārtības noteikumiem darba noteikumi un jāievēro darba līguma noteikumi darba pienākumi, kā arī citus laika periodus, kas... attiecas uz darba laiku". Tajā pašā pantā noteikts, ka “parastais darba laiks nevar pārsniegt 40 stundas nedēļā”. Šajā gadījumā darba devējam ir jāreģistrē katra organizācijas darbinieka faktiski nostrādātais laiks.
Laika standarts ir ietverts darba grafikā un ir iestatīts programmā “1C: Algas un personāla vadība 8” vai izvēloties standarta grafiku no Direktorija, vai dokumentu Individuālo darba grafiku ievadīšana organizācijai(izvēlne - Algas aprēķins pēc organizācijas). Praksē nereti rodas situācijas, kad grāmatvedim nepieciešams apmaksāt darba laiku, ko darbinieks nostrādājis virs noteiktās normas. Apskatīsim visbiežāk sastopamās situācijas.
Brīva diena
Ja noteiktās darbinieka grafika dienās darbs netiek nodrošināts, tad šī ir brīvdiena. Tātad ar parasto darba nedēļas garumu (piecas dienas ar divām brīvdienām jeb “piecām dienām”) nedēļas nogales parasti iekrīt sestdienā un svētdienā, taču grafiku var veidot savādāk. Iknedēļas nepārtraukta atpūta tiek nodrošināta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pantu visiem darbiniekiem. Turklāt tā ilgums nedrīkst būt mazāks par 42 stundām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pants). Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantu strādāt brīvdienās un brīvdienās brīvdienas aizliegts. Bet joprojām ir iespējams piesaistīt darbiniekus darbam brīvdienās un brīvdienās, un tas tiek darīts ar viņu rakstisku piekrišanu, ja nepieciešams veikt neparedzētus darbus, no kuriem steidzami ir atkarīgs organizācijas normāls darbs nākotnē. Likums nosaka, kad ir iespējams un kad nav iespējams iesaistīt darbā darbiniekus bez viņu piekrišanas.
Taču jebkurā gadījumā darbinieki tiek pieņemti darbā brīvdienās un brīvdienās pēc darba devēja rakstiska rīkojuma. Pārvaldes iestāžu pārbaudes gadījumā darba devējam ir jābūt gatavam paskaidrot, ka darbinieku iesaistīšana notika ražošanas vajadzību dēļ.
Samaksa par darbu brīvdienās tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu.
Lai atspoguļotu samaksu par darbu brīvdienā “1C: Alga un personāla vadība 8”, jums ir jāsagatavo programmas dokuments Organizāciju brīvdienu un brīvdienu apmaksa(1. att.)
Rīsi. 1
Palielināts maksājums dubultā apmērā veidojas sakarā ar uzkrājumiem dokumentos Apmaksa par brīvdienām un brīvdienām Un Papildus samaksa par darbu brīvdienās un brīvdienās.
Noderīgs padoms: ja izmantojat pogu, lai aizpildītu dokumentu Pievienot, tad katram darbiniekam par katru brīvo dienu jāievada attiecīgi divas rindas. Bet, ja izmantojat pogu Aizpildiet darbinieku sarakstu, tad atlasītajam sarakstam automātiski tiks ģenerēti dubultieraksti.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. panta noteikumiem: “Pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā tiek apmaksāts darbs brīvdienā vai brīvdienā viens izmērs, un par atpūtas dienu nav jāmaksā".
Šajā gadījumā dokumentā Organizāciju brīvdienu un brīvdienu apmaksa Jāatspoguļo tikai maksājuma uzkrājums, nereģistrējot papildu samaksu par darbu brīvdienās un brīvdienās (skat. 1. att.).
Strādājot ar dokumentu Organizāciju brīvdienu un brīvdienu apmaksa Programmā “1C: Algas un personāla vadība 8” jums jāpievērš uzmanība diviem punktiem:
- laukā Nostrādātās stundas jānorāda darbinieka faktiski nostrādāto stundu skaits;
- samaksa tiek veikta pēc stundas tarifa likmes (turpmāk – stundas tarifa likme), arī tad, ja darbiniekam ir alga.
Kāpēc mēs norādām nostrādāto stundu skaitu?
Grafikā brīvdiena tiek apzīmēta ar kodu - IN. Darbinieka darbs šajā dienā nav attiecīgi plānots, darba stundu skaits saskaņā ar plānu nav norādīts.
Saskaņā ar PSRS Valsts darba lietu komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija paskaidrojumu 08.08.1966 Nr.13/P-21 “Par atlīdzību par darbu brīvdienās” 2.punktu. turpmāk tekstā – skaidrojumi): “Samaksa par darbu brīvdienās tiek veikta šādi:
a) gabalstrādnieki - par dubultām gabala likmēm;
b) darbinieki, kas apmaksāti pēc stundas vai dienas likmēm - divkāršā stundas vai dienas likmes apmērā;
c) darbiniekiem, kuri saņem mēnešalgu - vienas stundas vai dienas likmes apmērā, kas pārsniedz algu, ja darbs brīvdienā veikts mēneša darba laika normas ietvaros, un dubultstundas apmērā. vai dienas likme, ja darbs veikts virs mēneša normas.”
Šajā gadījumā samaksa tiek veikta par faktiski nostrādātajām stundām. Tāpēc darba devējam ir nepieciešams reģistrēt faktiski nostrādāto stundu skaitu.
Kā noteikt NPV
Stundas tarifa likmi (HTS) darbiniekiem nosaka pēc šādas formulas:
NPV = alga / laiks
Pārrēķinot mēnešalgu stundas likmē, var izmantot vienu no trim Laika noteikšanas algoritmi, kas jāizvēlas, kad Grāmatvedības parametru iestatīšana(sk. 2. att.):
- NPV katrā mēnesī tiek noteikts, dalot algu ar standarta laiku stundās atbilstoši darbinieka darba grafikam. Tas ir, ar vienādu algu darbiniekiem ar atšķirīgu grafiku var būt atšķirīgs NPV. Vienam darbiniekam NPV mainīsies arī no mēneša uz mēnesi;
- NPV nosaka, dalot algu ar vidējo mēneša stundu skaitu gadā. Tas ir, visu gadu ar tādu pašu algu tā paliek nemainīga;
- NPV nosaka, dalot algu ar standarta laiku mēnesī saskaņā ar ražošanas kalendāru. Tas ir, darbiniekiem ar vienādu algu neatkarīgi no viņu grafika NPV ir vienāds, bet atšķiras atkarībā no mēneša.
Rīsi. 2
Svētki
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants nosaka brīvdienu sarakstu Krievijas Federācijā. Kā likums, tie arī nestrādā. Bet dažos gadījumos nav iespējams izvairīties no brīvdienas iekļaušanas darba grafikā. Ja darbs brīvdienās nav ieplānots, tad tā reģistrācija un samaksa neatšķiras no nedēļas nogales algas, iepriekš tika apspriesta kārtība, kā to atspoguļot sadaļā “1C: Algas un personāla vadība 8”.
Ja darba grafikos ir iekļauts darbs brīvdienās, tad papildus samaksu par šo darbu var izveidot visā uzņēmumā ar vienu dokumentu, vienu pogu - Aizpildiet ar tiem, kas strādāja brīvdienās. Tajā pašā laikā visiem darbiniekiem, kuriem ir Uzkrāšanas mēnesis saskaņā ar grafiku darba dienas iekrita brīvdienās, ieraksti tiks ģenerēti dokumentā par Papildus samaksa par darbu brīvdienās un brīvdienās. Darba laiks atbilst grafikam.
Virsstundas
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants nosaka virsstundu darbu. Šis “...darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs (maiņas)...”.
Turklāt tajā pašā pantā noteikts, ka Virsstundu darba ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā.. Darba devējam būtu jāuzrauga šī nosacījuma ievērošana attiecībā uz katru darbinieku.
“1C: Alga un personāla vadība 8” informācija par virsstundu darbu, kas nepieciešama samaksai un laika uzskaitei, tiek ierakstīta dokumentā Maksājums virsstundas (3. att.).
Rīsi. 3
Stundas tarifa likme šajā gadījumā tiek aprēķināta pēc tāda paša algoritma kā nedēļas nogales samaksai.
Virsstundas ar kumulatīvo uzskaiti
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants nosaka, ka, uzskaitot darba laiku summā, virsstundu darbs ir darbs, kas pārsniedz parasto darba stundu skaitu pārskata periodā.
Uzskaites periods var būt mēnesis, ceturksnis vai gads. Bet Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts, ka ar kumulatīvo uzskaiti virsstundu darbs var pārsniegt 4 stundas divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā. Turklāt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantu darba devējam ir pienākums nodrošināt precīzu katra darbinieka virsstundu darba ilguma uzskaiti, ieskaitot kumulatīvo uzskaiti. Rodas jautājums – kā apvienot apkopoto uzskaiti ar precīzu virsstundu darba ilguma uzskaiti? Pretrunu tiešām nav. Apmaksājamās virsstundu stundas tiek aprēķinātas, izmantojot darba laika uzskaiti katru mēnesi. Izmantojot apkopoto grāmatvedību, maksājums tiek veikts uzskaites perioda beigās, pēc nostrādātā laika analīzes.
Lūdzu, ņemiet vērā - maksājums tiek veikts, bet nav uzskaitīts. Uzskaites perioda beigās tiek aprēķināts faktiski nostrādātais laiks un noteikts, kura no nostrādātajām stundām ir jāapmaksā kā virsstundas.
Sākotnēji darba grafiki apkopotai uzskaitei tiek veidoti, neņemot vērā virsstundas. Iepriekš plānojot virsstundas, administrācija pārkāpj darbinieka iesaistīšanas kārtību virsstundu darbā. Darbiniekam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta noteikumiem ir jāsaņem rakstiska piekrišana strādāt virsstundas.
Uzskaites perioda beigās jāiesniedz dokumenti Virsstundu samaksa norādot konkrētas dienas un stundas. Šajā gadījumā ir jāņem vērā:
- dienai jābūt darba dienai, tas viss nevar būt virsstundas, jo tad tas būs darbs brīvā dienā;
- Aprēķinot virsstundas, no normālā darba laika nepieciešams izslēgt laiku, kad darbinieks nestrādāja labs iemesls(slimība, atvaļinājums). Standarta darba laiks šādos gadījumos tiek samazināts, un virsstundas tiek noteiktas, pārsniedzot šo jauno standartu;
- virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 4 stundas divas dienas pēc kārtas;
- virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 120 stundas gadā.
Ja nepieciešams, ja šis laiks tika maksāts saskaņā ar tarifu, jums ir jāpārrēķina alga, jo Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav jēdziena par papildu samaksu par virsstundu darbu - ir samaksa par pusotru un divreiz. Lai to izdarītu, programmā “1C: Alga un personāla vadība 8” ir jāpielāgo darbinieku darba grafiki un iepriekšējā perioda dokumentā. Organizācijas darbinieku algas nospiežot pogu Lai labotu, izveidojiet pārrēķina dokumentu.
Virsstundas brīvdienās
Brīvdienās nevar būt virsstundu darbs (nav "darba laika"). Tas norādīts PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija paskaidrojuma 08.08.1966 Nr.13/P-21 4.punktā: "Aprēķinot virsstundas, nevajadzētu ņemt vērā darbu brīvdienās, kas veikts virs normālā darba laika, jo tas jau tiek apmaksāts dubultā.".
Minētās normas likumību Krievijas Federācijas Darba kodeksa apstākļos apstiprina Lēmums Augstākā tiesa RF 2005. gada 30. novembrī Nr. GKPI 05-1341. Kā norādīja tiesa, darbinieks, strādājot virsstundas un strādājot brīvdienās un brīvdienās, veic savu darba aktivitāte absolūti identiskos darba apstākļos, proti, atpūtas laikā. Tā kā virsstundu darba un darba brīvdienās un brīvdienās un brīvdienās juridiskā būtība ir vienāda, samaksa palielinātā apmērā vienlaikus gan pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu (virsstundu darbs), gan uz Darba kodeksa 153. pantu. Krievijas Federācijas Darba kodekss (samaksa par darbu brīvdienās un svētku dienās) būs nepamatota un pārmērīga.
Virsstundu apmaksa virs 120 stundām gadā
Pēc secinājuma Federālais dienests par darbu un nodarbinātību Nr. 956-6-1, datēta ar 2005.gada 23.jūniju, darba devēja pieļautais virsstundu darba kārtības pārkāpums (piemēram, maksimāli pieļaujamā virsstundu darba stundu skaita pārsniegšana gadā) nedrīkst ietekmēt darbinieka tiesību uz samaksu par virsstundu darbu īstenošana. Tādējādi darba likumdošana paredz darba devēja pienākumu maksāt paaugstinātu summu par darbinieka darbu, kas nodarbināts virsstundu darbā, pārkāpjot ierobežojumus un noteikumus, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99.
Šajā gadījumā administrācija var tikai gaidīt sankcijas no darba inspekcijas. Darba inspekcija pārbaudes laikā tā var sodīt organizāciju un tās vadītāju pēc Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.panta “Darba un darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpumi”. Summētā darba laika uzskaite nav paredzēta, lai slēptu virsstundas. Un pat ar ikgadēju uzskaites periods Katru mēnesi jāanalizē faktiskā nostrādātā laika un normālā darba laika atbilstība papildus pieļaujamajam virsstundu darbam. Starp citu, nostrādāto attaisnoto brīvdienu skaits nav noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Virsstundas naktī
Ja virsstundu darbs tiek pilnībā vai daļēji veikts naktī, tiek maksāta gan par virsstundām, gan nakts darbu, jo šie maksājumi nedublē viens otru (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. un 154. pants).
Neregulārs darba laiks
Ja darbiniekam ir noteikts neregulārs darba laiks, tad par virsstundu darbu nevar būt ne runas. Tā kā šis darba režīms sākotnēji paredz, ka pēc vadītāja rīkojuma darbinieks dažkārt var tikt iesaistīts darbā ārpus darba dienas. To norāda Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants. Virsstundas šajā gadījumā tiek kompensētas ar papildu atpūtas laiku. Taču brīvdienās un svētku dienās maksājumu ierobežojumi nav noteikti. Šie darbinieki ir vispārīgie principi ir atbrīvoti no darba iknedēļas atpūtas dienās un brīvdienās.
Nodokļu jautājumi
Maksājumi par darbu brīvdienās un svētku dienās, par virsstundu darbu pilnībā iekļauti iedzīvotāju ienākuma nodokļa bāzē un apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzē.
Virsstundas, nedēļas nogales un brīvdienas jāuzskata par saprātīgiem izdevumiem. Peļņas nodokļa nolūkos visiem izdevumiem, kas atzīti, aprēķinot nodokļa bāzi, jābūt dokumentētiem un pamatotiem, tas ir, ekonomiski pamatotiem un vērstiem uz ienākumu gūšanu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 252. panta 1. punkts). Tādējādi izdevumi par darba samaksu darbiniekiem, kuri strādā virsstundas (tajā skaitā, ja virsstundu skaits gadā pārsniedz 120 stundas), strādājot brīvdienās un svētku dienās, peļņas nodokļa aprēķināšanai tiek uzskatīti par izdevumiem saskaņā ar LR LR LR likuma 255. panta 3. punktu. Krievijas Federācijas. Tomēr jāņem vērā, ka pastāv pretrunīga tiesu prakse attiecībā uz darbaspēka izmaksu atzīšanu darbiniekiem, kuri strādā virsstundas virs 120 stundām gadā. FAS PO lēmumos 08.28.2007 Nr.A55-17548/06, FAS UO 02.15.2006 Nr.F09-628/06-S7 lietā Nr.A71-383/05 tiesneši uzskatīja par atzīšanu šādiem izdevumiem jābūt likumīgiem un pamatotiem. Un FAS ZSO 2006.08.09. rezolūcijā Nr.F04-5008/2006(25216-A75-40) lietā Nr.A75-12558/2005 šķīrējtiesneši norādīja, ka slēdziens par saimnieciskās darbības pamatojumu (pamatojumu) atalgojuma izmaksas par virsstundu darbu virs 120 stundām ir nepareizas, jo izmaksas, kas organizācijai radušās saistībā ar juridisko prasību pārkāpšanu (ieskaitot darbu), nevar tikt atzītas par pamatotām.
Maksā vismaz divu trešdaļu apmērā no darbinieka vidējās algas (parasti to nosaka par iepriekšējiem 12 kalendārajiem dīkstāves mēnešiem). Konkrētu šādas samaksas apmēru nosaka darba koplīgums, darba samaksas noteikumi (cits līdzīgs darba devēja dokuments) un darba līgums. Piemēram, darba devējs būs vainīgs dīkstāves gadījumā pasūtījumu trūkuma dēļ.
Dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu apmērā no tarifa likmes, algas ( oficiālā alga), aprēķina proporcionāli dīkstāves laikam. Konkrētu šādas samaksas apmēru nosaka arī darba koplīgums, darba samaksas noteikumi (cits līdzīgs darba devēja dokuments), darba līgums. Šāda gadījuma piemērs varētu būt dīkstāve uzņēmuma transportlīdzekļa darbības traucējumu dēļ negadījuma rezultātā, kas noticis cita (nevis) vadītāja vainas dēļ pieder uzņēmumam) automašīna.
Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas. Šāda gadījuma piemērs varētu būt dīkstāve uzņēmuma transportlīdzekļa darbības traucējumu dēļ negadījuma rezultātā, kas noticis šī uzņēmuma vadītāja vainas dēļ.
Jautājums par to, kura vainas dēļ notika dīkstāve, tiek izlemts katrā gadījumā atsevišķi.
Ja nepiekrītat dīkstāves iemesla noteikšanas veidam vai uzskatāt, ka apmaksa par dīkstāvi tiek veikta nepareizi un jūsu tiesības ir pārkāptas, varat vērsties pēc savu tiesību aizsardzības pa tālr. teritoriālā iestāde Rostruda - valsts inspekcija darbaspēkam (tostarp izmantojot šo resursu), kā arī tiesai.
Juridiskais pamats
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants nosaka, ka par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ apmaksā vismaz divas trešdaļas no darbinieka vidējās algas.
Dīkstāve no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu tarifa likmes, algas (amatalgas) apmērā, kas aprēķināta proporcionāli dīkstāvei.
Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas.
Par dīkstāves sākšanos, ko izraisījusi iekārtu bojājums un citi iemesli, kuru dēļ darbinieks nevar turpināt darbu darba funkcija, darbinieka pienākums ir informēt savu tiešo vadītāju vai citu darba devēja pārstāvi.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu, lai aprēķinātu vidējo algu, tiek ņemti vērā visa veida maksājumi, ko paredz atalgojuma sistēma un ko piemēro attiecīgais darba devējs, neatkarīgi no šo maksājumu avotiem.
Jebkurā darbības režīmā darbinieka vidējo algu aprēķina, pamatojoties uz faktiski uzkrāto algu un faktiski nostrādāto laiku 12 kalendārajos mēnešos pirms perioda, kurā darbinieks saglabā savu vidējo algu. Šajā gadījumā par kalendāro mēnesi tiek uzskatīts laika posms no attiecīgā mēneša 1. līdz 30. (31.) datumam ieskaitot (februārī - līdz 28. (29.) dienai ieskaitot).
Nesen uzzināju, ka komandējumā pavadītais laiks (turp un atpakaļ) arī tiek uzskatīts par komandējumā pavadīto laiku. Turklāt izrādās, ka šīs dienas ir jāmaksā dubultā. Es daudz dodos komandējumos un šāda lieta (ceļošana brīvdienās) notiek diezgan bieži. Vadītājs stāsta, ka valdības noteiktais noteikums attiecas tikai uz valsts uzņēmumiem un valsts iestādēm. Vai būtu likumīgi apstrīdēt šo vadības atzinumu? Jautājums attiecas uz Ņižņijnovgorodas pilsētu Sveiki! Valdības 2008.gada 13.oktobra dekrēts Nr.749 PAR DARBINIEKU NOSŪTĪŠANAS ĪPAŠĪBĀM OFICIĀLAJOS DARĪJUMA CEĻOJUMIEM attiecas uz VISĀM ORGANIZĀCIJĀM, arī komerciālajām. Saskaņā ar Darba kodeksa 166. pantu Krievijas Federācija Krievijas Federācijas valdība nolemj: 1.
Apmaksa par brauciena laiku komandējumā
Par brauciena laiku uz darba vietu - samaksa saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 13. oktobra dekrētu N 749 (turpmāk - regula). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 168. pants; nolikuma 11.punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 167. pants; 9. klauzula Svarīgi noteikumi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants; nolikuma 5.punkts; Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2002. gada 20. jūnija lēmums N GKPI2002-663.
Uzmanību
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants; nolikuma 5.punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pants. Apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra lēmumu N 1. Ja tiek piešķirts atvaļinājums Pēc darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienu, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu.
Nav svarīgi, vai viņš bija iesaistīts darbā dažas stundas vai visu dienu. Nav izņēmumu gadījumos, kad izbraukšanas diena komandējumā vai atgriešanās no tā iekrīt nedēļas nogalē. Tam piekrīt arī Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija.
Ceļojuma laiks tiek apmaksāts
Papildus ceļa izdevumiem, uzrādot attiecīgos dokumentus, valsts ietvaros tiek atmaksāti apdrošināšanas maksājumi obligātā apdrošināšana Pasažieriem transportā, ceļa dokumentu pirmspārdošanas izmaksas, kā arī gultas veļas izmantošanas izmaksas vilcienos Lieciniekiem, cietušajiem, cietušo likumīgajiem pārstāvjiem, ekspertiem, speciālistiem, tulkiem un lieciniekiem tiek apmaksāti ceļa izdevumi ar automašīnu. transports (izņemot taksometrus) uz dzelzceļa staciju, molu, lidlauku, ja tie atrodas ārpus apdzīvotās vietas, ar izsaukuma iestādes atļauju liecinieki, cietušie, cietušo likumiskie pārstāvji, eksperti, speciālisti, tulki un liecinieki, ja netiek izsniegti ceojuma dokumenti, tiek apmakstas minimlas cea izmaksas starp pastvgo dzvesvietu un ieraans vietu.6.
Samaksa par laiku ceļā uz komandējumu
Kā komandējumā tiek apmaksāts ceļojuma laiks Uzmanību, nav TIEŠI norādīts, ka darba uzdevums jāpilda brīvdienā - diez vai kaut ko maksās. patiesībā visa bija tava iniciatīva, ka tu biji tajā organizācijā brīvā dienā, un sertifikāts nepalīdzēs. Un par dokumentiem - neskatoties uz to, ka Darba kodekss visiem ir vienāds, mūsējie cenšas to interpretēt sev par labu, un man vajag kaut kā pierādīt, ka par braucienu, kas iekrīt brīvdienā, ir jāmaksā Atalgojums brīvdienās un komandējumā #14 IP /Saimnieks: 176.106.64. Re: Apmaksājot ceļojuma laiku komandējumā, lūdzu palīdziet izprast situāciju, pirmo reizi saskaros ar komandējumu: komandējumā no 2. jūlija (vilciena atiešana plkst. 06:55) līdz 14. jūlijam ( vilciena pienākšana plkst. 0:10), kas izrādās 13 kalendārās dienas no komandējuma; 7,8,14 - kā notiek maksājums? dubultā alga + dienas nauda? #15 IP/resursdators: 62.181.51.
Vai ceļojuma laiks no biroja uz vietu un atpakaļ ir apmaksāts?
Summas, kas izmaksājamas lieciniekiem, cietušo likumiskajiem pārstāvjiem, cietušajiem, ekspertiem, speciālistiem, tulkotājiem un lieciniekiem, maksā iestāde, kas viņus izsaukusi uzreiz pēc šo personu pienākumu pildīšanas neatkarīgi no tā, vai puses faktiski ir saņēmušas un iekasējušas. tiesas izdevumu civillietās vai tiesāšanās izdevumu no krimināllietās notiesātajiem.15. Izdevumu atlīdzināšana militārpersonām, kuras izsauktas pie izmeklēšanas personas, izmeklētāja, prokuratūras vai tiesas (izņemot Krievijas Federācijas Konstitucionālo tiesu un šķīrējtiesu) kā lieciniekiem, cietušajiem, cietušo likumīgajiem pārstāvjiem, ekspertiem, speciālistiem , tulki un liecinieki (ceļa izmaksas uz izsaukuma vietu un otrādi, izdevumi par dzīvojamo telpu īri, dienas nauda), tiek veikta pēc militāro vienību pieprasījuma saskaņā ar noteiktajiem standartiem.
Kā tulkam tiek samaksāts par ēdināšanu un izmitināšanu?
Kad viņi tika pieņemti darbā, vai viņi zināja, ka darba vieta ir tik tālu? Vai arī viņiem ir mainīgi objekti? ─────────────────────────────────- ────────── ───────────────────────── Ceļojuma laiku apmaksā tikai tiem, kuriem ir ceļojošs raksturs strādāt. Un, tā kā viņiem nav ceļotāja, viņiem nav jāmaksā par ceļojumu.
Izdevumu atlīdzināšanas kārtība lieciniekam
D Ceļojuma laiks uz darbu šajā gadījumā nav darba laiks. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants sniedz skaidru definīciju, kas tajā ietilpst. Brauciena laiki tur nav norādīti. Darba devēja apmaksātais atpūtas laiks ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Nav laika, lai tur strādātu. Eksperta atzinums: Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91.pants, definējot darba laiku kā laiku, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, šajā jēdzienā ietver arī citus laika periodi, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem attiecas uz darba laiku. Tiesību akti uzskata, ka šādi periodi ir dīkstāves (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. panta 3. daļa), noteikti pārtraukumi (108. panta 3. daļa, Art. Art.
Arī saskaņā ar Federālo rūpniecības līgumu par būvniecību un rūpniecību celtniecības materiāli Krievijas Federācija 2011. - 2013. gadam (3.13. punkts) darba ceļošanas raksturs paredz, ka darbinieki dodas ārpus darba laika no darba devēja atrašanās vietas (saņemšanas punkta) uz darba vietu objektā un atpakaļ. Tas nosaka dažāda izmēra pabalsti par darba ceļošanas raksturu - atkarībā no darba ņēmēju ceļojuma laika pēc stundām. Tādējādi brauciens uz darba vietu tiek iekļauts darba laikā tikai likumā stingri noteiktai darbinieku kategorijai (kuru darbam ir ceļojošs/mobils raksturs vai tas tiek veikts uz ceļa); Tam veltītais laiks tiek kompensēts ar īpašu bonusu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 168.1 pants, daļa.
Vai tulkam tiek apmaksāts ceļojuma laiks?
Tādā gadījumā izdevumi tiek atlīdzināti no atbilstošā budžeta.4. Pusēm neiztērētās naudas summas, kuras tās iemaksājušas gaidāmo juridisko izdevumu segšanai, tiek atdota, pamatojoties uz tiesas rīkojumu. Kārtību neiztērēto naudas summu atgriešanai pusēm nosaka Krievijas Federācijas valdība.
Svarīgi
97.pants. Liecinieku un tulku naudas summu samaksa1. Naudas summas, kas pienākas lieciniekiem, tiek apmaksāti, pildot savus pienākumus, neatkarīgi no juridiskā izdevumu faktiskās saņemšanas laika no pusēm uz šā kodeksa 96.panta pirmajā daļā norādītajiem kontiem. Samaksa par tulku pakalpojumiem un izdevumu atlīdzināšana, kas tiem radušies saistībā ar ierašanos tiesā, tiek veikti, pildot savus pienākumus uz atbilstošā budžeta līdzekļiem.2.
Komandējuma sākums un beigas tiek definētas kā izbraukšanas diena komandējumā un ierašanās diena no komandējuma. Attiecīgi izbraukšanas, ierašanās, kā arī brauciena dienas attiecas uz komandējuma periodu. Ir Finanšu ministrijas 2011.gada 31.janvāra vēstule N 03-03-06/1/41, saskaņā ar kuru izmaksām, kas saistītas ar kompensācijas izmaksu darbiniekiem par izbraukšanas dienām komandējumā un ierašanās dienām. no komandējuma, kas iekrīt brīvdienās (brīvdienās), var tikt ņemts vērā kā daļu no darbaspēka izmaksām, pamatojoties uz 3.punktu. Kodeksa 255. pantu, ja tie atbilst Kodeksa 1. punktā noteiktajiem kritērijiem. Kodeksa 252.
Informācija
Brauciena laiki tur nav norādīti. Darba devēja apmaksātais atpūtas laiks ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Nav laika, lai tur strādātu. Kā tiek apmaksāts brauciena laiks komandējumā brīvdienā Un, nosūtot darbinieku komandējumā (atgriežoties no tā) brīvdienā, ir jāsaņem arī darbinieka rakstiska piekrišana? To mums apstiprināja Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija. No autoritatīviem avotiem Ņina Zaurbekovna Kovjazina, Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija “Ja mēs turpinātu vispārīgie noteikumi Darba kodeksā ir jāsaņem darbinieka piekrišana, lai dotos komandējumā brīvdienā.
Tas nozīmē, ka darbinieks var atteikties doties komandējumā brīvdienā, ja vien tas nav noticis ārkārtas apstākļu dēļ. Tomēr šādu piekrišanu nav nepieciešams noformēt atsevišķi.
Notiek ielāde...
