Cits
No 2017. gada 1. oktobra Maskavas organizācijās nepieciešams pārrēķināt darba samaksu. Maskavas varas iestādes noteikušas jaunu iztikas minimumu 18 742 rubļu apmērā.
No 2017. gada 1. oktobra Maskavas organizācijās nepieciešams pārrēķināt darba samaksu. Maskavas varas iestādes noteikušas jaunu iztikas minimumu 18 742 rubļu apmērā. Personālvadības speciālistiem visu darbinieku darba līgumos jāpārbauda algu nosacījumi. Atgādināsim, ka Sanktpēterburgā 2018.gadam ir palielināta arī minimālā alga un tā būs vismaz 17 tūkstoši rubļu.
Maskavā ir palielināta minimālā alga, un visu īpašuma formu organizācijās algas nedrīkst būt zemākas par noteikto apmēru, ja tās nav to deklarējušas atbilstoši likuma prasībām.
Ar Maskavas valdības 2017. gada 12. septembra dekrētu Nr.663-PP iztikas minimums strādājošajiem iedzīvotājiem ir noteikts 18 742 rubļu apmērā. Līdz ar to no 2017. gada 1. oktobra saskaņā ar Maskavas trīspusējo līgumu 2016.-2018. gadam minimālā alga galvaspilsētā nevar būt zemāka par 18 742 rubļiem. Galu galā Maskavā jau vairākus gadus minimālā alga noteikta darbspējīgā vecuma iedzīvotāju iztikas minimuma līmenī.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1 pants nosaka, ka Krievijas Federācijas veidojošās vienības var noteikt minimālo algu ar reģionālu vienošanos par minimālo algu. Pēc šāda reģionālā līguma par minimālo algu noslēgšanas Krievijas Federācijas veidojošās vienības pilnvarotās izpildinstitūcijas vadītājs aicina pievienoties visus darba devējus, kas darbojas šī reģiona teritorijā un nepiedalījās tā noslēgšanā.
Tiem darba devējiem, kuri nevēlas to darīt, noteikts termiņš rakstiska atteikuma nosūtīšanai pilnvarotajai institūcijai. Viņi to var izdarīt 30 kalendāro dienu laikā no dienas, kad oficiāli publicēts priekšlikums pievienoties reģionālajam minimālās algas līgumam. Šādam atteikumam jābūt motivētam, un tam jāpievieno vienošanās protokols ar arodbiedrību.
Ja organizācijas vadība to nav izdarījusi, minimālās algas līgums uz viņiem attiecas no tā oficiālās publicēšanas dienas un ir obligāti jāizpilda. Par darbinieku algu, kas ir mazāka par noteikto minimālo algu, maksāšanu ir paredzēta atbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.
Soda apmērs, ko var uzlikt organizācijai, svārstās no 30 tūkstošiem līdz 50 tūkstošiem rubļu, bet tās vadītājam - no 1 tūkstoša līdz 5 tūkstošiem rubļu. Lai no tā izvairītos, nepieciešams operatīvi veikt nepieciešamās izmaiņas darba līgumos un štatu grafikos, saskaņojot tos ar jauno minimālo algu.
Minimālā alga (minimālā alga) ir minimālā mēneša darba alga, kas tiek garantēta katram darbiniekam, kurš ir pilnībā nostrādājis mēneša standarta darba laiku un izpildījis darba standartus (darba pienākumus) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants). Taču minimālā alga tiek izmantota ne tikai darba samaksas regulēšanai, bet arī atsevišķos gadījumos, lai noteiktu pabalstu apmēru par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām, kā arī citiem sociālās apdrošināšanas mērķiem (19. jūnija federālā likuma 3. pants). , 2000 Nr. 82-FZ) . Piemēram, pamatojoties uz minimālo algu par pilnu kalendāra mēnesi, tiek izmaksāti pagaidu invaliditātes pabalsti, kā arī maternitātes pabalsti apdrošinātajām personām, kuru apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem (6. daļa, 7. pants, 3. daļa, 11. pants). 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ).
Minimālā alga tiek noteikta vienlaikus visā Krievijas Federācijas teritorijā. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās var noteikt savu minimālo algu. Par minimālo algu 2017. gadā pa reģioniem pastāstīsim mūsu konsultācijā.
Federālā minimālā alga no 01.07.2017
Atgādināsim, ka federālā minimālā alga no 2017. gada 1. jūlija palielinājās par 300 rubļiem un bija 7800 rubļu (Federālais likums, datēts ar 2016. gada 19. decembri, Nr. 460-FZ). Pirms tam pēdējo reizi “minimālā alga” tika palielināta pirms gada: no 01.07.2016. tā bija 7500 rubļu apmērā mēnesī (Federālais likums, 2016.06.02., Nr. 164-FZ).
Minimālā alga 2017 pa reģioniem
Reģionālo minimālo algu var noteikt Krievijas Federācijas veidojošā vienībā, pamatojoties uz šīs veidojošās vienības vienošanos. Tajā pašā laikā, protams, reģionālā “minimālā alga” nevar būt mazāka par federālo minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1. pants). Ja Krievijas Federācijas veidojošajai vienībai ir sava minimālā alga, tai jāattiecas uz visiem šīs veidojošās vienības darbiniekiem. Izņēmums ir paredzēts tikai organizācijām, kuras tiek finansētas no federālā budžeta, vai tiem darba devējiem, kuri ir atteikušies pievienoties reģionālajai minimālajai algai, ievērojot tam nepieciešamo procedūru.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka no 01.07.2017., pēc federālās “minimālās algas” paaugstināšanas, atsevišķos gadījumos ir mainījusies minimālā alga pa reģioniem. Pašreizējos datus skatiet attiecīgajos reģionālajos līgumos.
| Krievijas Federācijas priekšmets | Minimālā alga, rubļi | Bāze |
|---|---|---|
| Maskava | 17 642 | Maskavas trīspusējais līgums 2016.-2018.gadam starp Maskavas valdību, Maskavas arodbiedrību asociācijām un Maskavas darba devēju asociācijām (slēgts 2015.gada 15.decembrī) |
| Maskavas apgabals | 13 750 | Līgums par minimālo algu Maskavas apgabalā starp Maskavas apgabala valdību, savienību "Maskavas reģionālā arodbiedrību organizāciju apvienība" un Maskavas apgabala darba devēju asociācijām (slēgts 2016. gada 30. novembrī Nr. 118) |
| Sanktpēterburga | 16 000 | Reģionālā vienošanās par minimālo algu Sanktpēterburgā 2017.gadam (slēgta 2016.gada 12.septembrī Nr.310/16-C) |
| Ļeņingradas apgabals | 10 850 | Reģionālais līgums par minimālo algu Ļeņingradas apgabalā 2017.gadam (slēgts 2016.gada 26.decembrī Nr.20/C-16) |
| Kaļiņingradas apgabals | 10 500 | Reģionālā vienošanās par minimālo algu Kaļiņingradas apgabalā (parakstīts 22.04.2017.) |
| Murmanskas apgabals | 14 281 | Murmanskas apgabala valdības, Murmanskas apgabala arodbiedrību padomes, Murmanskas apgabala Rūpnieku un uzņēmēju savienības līgums ar 2016. gada 29. novembri |
Minimālā alga 2017. gadam pa reģioniem tabulā, protams, ietver informāciju tikai par dažām Krievijas Federācijas vienībām. Pilnīgāka informācija par minimālo algu reģionos 2017. gadā atrodama
No 2017. gada 1. oktobra minimālā alga Maskavā palielināsies par 1100 rubļiem - no 17 642 rubļiem līdz 18 742 rubļiem. To paredz trīspusējā līguma projekts starp Maskavas valdību, Maskavas Arodbiedrību asociāciju un Maskavas Darba devēju asociāciju, datēts ar 2015.gada 15.decembri Nr.858-PP un Maskavas valdības 12.septembra lēmums Nr.663-PP. 2017. gads.
Kā minimālā alga ir saistīta ar dzīves dārdzību?
Minimālā alga Maskavā ir piesaistīta iztikas minimumam. Ja dzīves dārdzība kļūs augstāka, tad no nākamā mēneša pieaugs arī minimālā alga (Maskavas valdības 2015. gada 15. decembra lēmuma Nr. 858-PP 3.1.1., 3.1.2. punkts). Dzīves dārdzība 2017. gada otrajā ceturksnī Maskavā bija vienāda ar 18 742 rubļiem - Maskavas valdības dekrēts Nr.663-PP, datēts ar 2017. gada 12. septembri. Šajā sakarā no 2017. gada 1. oktobra minimālā alga ir 18 742 rubļi.
Kas ietilpst galvaspilsētas minimālajā algā?
Jaunajā minimālajā algā no 1. oktobra (18 742 rubļi) jau būtu jāiekļauj visa veida prēmijas un papildu maksājumi darbiniekiem, izņemot papildu maksājumus:
- darbam kaitīgos un bīstamos darba apstākļos
- par virsstundu darbu;
- nakts darbam;
- darbam brīvdienās vai svētku dienās;
- profesiju apvienošanai.
Būtiski ir arī tas, ka ar jauno Maskavas minimālo algu no 2017. gada 1. oktobra ir jāsalīdzina summa pirms iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitīšanas. Tas ir, ja darbinieks par oktobri strādāja pilnu darba laiku. Tas nozīmē, ka viņš savās rokās saņems vismaz 16 305,54 rubļus. (18 742 RUB — (18 742 x 13%).
Kā piemērot jauno minimālo algu
Jebkurš Krievijas Federācijas subjekts (ieskaitot Maskavu) var noteikt savu minimālo algu. Bet tā nevar būt zemāka par minimālo algu, kas apstiprināta ar federālo likumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1. pants). No 2017. gada 1. jūlija federālā minimālā alga ir 7800 rubļu.
Ja alga Maskavā par 2017. gada oktobri, novembri un decembri ir mazāka par minimālo algu (18 742 rubļi), tad darbiniekam ir jāpiemaksā. Un no 2017. gada 1. oktobra. Piemaksu var iestatīt divos veidos:
- palielināt algu;
- vietējā aktā (piemēram, atsevišķā rīkojumā vai nolikumā par darba samaksu) noteikt piemaksu līdz minimālajai algai. Tas ir, skaidri jānorāda, ka darbiniekiem tiek piešķirta piemaksa līdz reģionālā minimālajai algai. Tad nebūs jāpārskata algas vai jāmaina darba līgumi.
Izlasi arī Apdrošināšanas prēmijas individuālajiem uzņēmējiem “sev” 2017. gadā: jauni izmēri
Darbinieks, kura alga Maskavā ir mazāka par jauno minimālo algu, var pieprasīt:
- piemaksa par jaunās minimālās algas darbības laiku no 2017.gada 1.oktobra;
- kompensācija par maksājuma kavējumu no 2017. gada 1. oktobra (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants).
Minimālā alga Maskavā no 2017. gada 1. oktobra pabalstu apmēru neietekmē. Pabalsti tiek aprēķināti, pamatojoties uz federālo, nevis reģionālo minimālo algu.
Ja alga ir mazāka par 18 742 rubļiem
Ja Maskavas alga 2017. gada oktobrī, novembrī un decembrī būs mazāka par minimālo algu, darba devēju var saukt pie administratīvās un kriminālatbildības. Individuālais uzņēmējs vai organizācijas direktors var tikt sodīts ar naudas sodu no 1000 līdz 5000 rubļu, bet organizācija - no 30 000 līdz 50 000 rubļu. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. daļa).
Par atkārtotu pārkāpumu direktoriem var uzlikt naudas sodu no 10 000 līdz 20 000 rubļu. vai diskvalificēt uz laiku no viena līdz trim gadiem. Naudas sods individuālajiem uzņēmējiem par atkārtotu pārkāpumu: no 10 000 līdz 20 000 rubļu, uzņēmumam – no 50 000 līdz 70 000 rubļu. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 4. daļa).
Darba devēja atteikums pieņemt jauno minimālo algu
Jebkuram darba devējam ir tiesības atteikties piemērot Maskavas minimālo algu. Lai to izdarītu, jums ir jāsagatavo un jānosūta pamatots atteikums Darba un nodarbinātības komitejas vietējai nodaļai. Termiņš ir 30 kalendārās dienas no dienas, kad publicēts trīspusējs līgums par reģionālo minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1. pants).
Šajā gadījumā atteikumam jābūt motivētam, tas ir, jums būs jānorāda iemesli, kāpēc jūsu organizācija nevēlas maksāt saviem darbiniekiem reģionālo “minimālo algu”. Kā šādus iemeslus varam norādīt, piemēram, “krīze”, “maz pasūtījumu”, “darbinieku masveida atlaišanas risks”. Maskavā atteikums jānosūta trīspusējai komisijai pēc adreses: 121205, Maskava, st. Novy Arbat, 36/9.
Kopš 2017. gada 1. oktobra minimālā alga Maskavā ir ievērojami pieaugusi. Jaunā minimālā alga galvaspilsētā tagad ir 18 742 rubļi ().
Ko tas nozīmē?
Maskavas valdība līdz šai summai palielināja strādājošo iedzīvotāju dzīves dārdzību (2017. gada 12. septembra rezolūcija Nr. 663-PP). Maskavas minimālā alga nevar būt mazāka par iztikas minimumu. Ierēdņiem to palielinot, minimālā alga pieaug no nākamā mēneša 1. datuma.
Tātad, kas mums tagad jādara?
Maskavas darba devējiem jāpaaugstina darbinieku algas līdz 18 742 rubļiem. mēnesī (ar piemaksām un piemaksām).
Ja uzņēmumam nav iespējas palielināt algas, varat rakstīt atteikumu Maskavas trīspusējai komisijai: 121205, Maskava, st. Novy Arbat, 36. Atteikumu (ar tā iemesla aprakstu) varat nosūtīt 30 kalendāro dienu laikā pēc jaunās minimālās algas stāšanās spēkā, t.i. ne vēlāk kā līdz 30. oktobrim. Atteikums ļaus maksāt algas federālās "minimālās algas" līmenī - 7800 rubļu.
Ko darīt, ja jūs neko nedarāt?
Ja trīspusējai komisijai nenosūtīsiet motivētu atteikumu un nepalielināsiet algu, vadītājam draud naudas sods līdz 5000 rubļu, bet uzņēmumam - līdz 50 000 rubļu. un darbību apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.
Mūsu klientiem:
Mēs kontrolējam darbinieku algas mūsu klientu uzņēmumos:
Mēs regulāri veicam algu auditu, lai identificētu darbiniekus, kuru alga ir zem jaunās minimālās algas.
Operatīvi informējam par nepieciešamību paaugstināt algas darbiniekiem, kuri saņem mazāk par pašreizējo minimālo algu.
Minimālā alga Maskavā ir tieši atkarīga no strādājošo iedzīvotāju iztikas līmeņa. Ja Maskavas valdība palielināja dzīves dārdzību, tad no mēneša 1. datuma pēc paaugstināšanas pieaugs arī minimālā alga. Šo kārtību nosaka Maskavas trīspusējais līgums 2016.-2018.gadam starp Maskavas valdību, Maskavas arodbiedrību asociācijām un Maskavas darba devēju asociācijām (2015.gada 15.decembra Rezolūcija Nr.858-PP).
Maskavas valdība ar 2017. gada 12. septembra dekrētu Nr. 663-PP noteica dzīves dārdzību 2017. gada 2. ceturksnim. Tā lielums strādājošiem iedzīvotājiem ir 18 742 rubļi. Iepriekš – 17 642 rubļi.
Attiecīgi minimālā alga Maskavā no 2017. gada 1. oktobra ir 18 742 rubļi. Un kapitāla darba devējiem no tā būtu jāvadās, maksājot algas.
Lūdzu, ņemiet vērā: ja no nākamā ceturkšņa galvaspilsētas valdība pazeminās dzīves dārdzību, minimālā alga Maskavā paliks tajā pašā līmenī.
Kā noteikt piemaksas apmēru līdz minimālajai algai
No 1. oktobra darbinieku, kuri nostrādāja mēneša standarta darba laiku un pildīja darba pienākumus, alga nedrīkst būt mazāka par 18 742 rubļiem. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants). Turklāt šī ir summa pirms iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitīšanas. Tas nozīmē, ka darbinieks saņems 16 306 rubļus mēnesī. (18 742 RUB – 18 742 x 13%).
Pārbaudot darba samaksas atbilstību minimālajai algai, ņem vērā darba samaksu, piemaksas un kompensējoša rakstura piemaksas, veicināšanas maksājumus, kā arī “ziemeļu” reģionālos koeficientus un piemaksas.
Maksājumu apjomā, kas tiek salīdzināts ar minimālo algu Maskavā no 2017. gada 1. oktobra, neņem vērā maksājumus, kas ir uzskaitīti sarakstā.
- Sociālie pabalsti naudā un natūrā
- Papildus samaksa par darbu bīstamos darba apstākļos
- Papildus samaksa par profesiju (amatu) apvienošanu, dienesta zonu paplašināšanu, darba apjoma palielināšanu vai īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanu bez darba līgumā noteikto atbrīvošanas no darba
- Piemaksa par virsstundu darbu
- Papildus samaksa par darbu brīvdienās un svētku dienās
- Piemaksa par nakts darbu
- Atlīdzība saskaņā ar civiltiesiskiem līgumiem
Kā noteikt papildu maksājumu jaunajai minimālajai algai
Ir divi veidi, kā palielināt savu algu. Pirmā ir jaunas mēnešalgas noteikšana. Otrs – ieviest piemaksu līdz minimālajai algai.
Maskavas darba devējiem iespēja palielināt algas būs neērta un dārga. Tā kā “minimālā alga” tiek pārskatīta katru ceturksni, un katru reizi būs jāveic izmaiņas darba līgumā, štatu tabulā un citos vietējos aktos, kas nosaka algu apmēru.
Otrā iespēja ir vienkāršāka. Katru reizi, kad tiek noteikta jauna minimālā alga, nav jāmaina darba līgums un citi dokumenti. Pietiek vienreiz noteikt piemaksu atsevišķā rīkojumā vai atalgojuma noteikumos
Katram darba devējam ir tiesības atteikties no minimālās algas, ko nosaka galvaspilsētas valdība. Lai to izdarītu, ne vēlāk kā 30 kalendāro dienu laikā no līguma publicēšanas dienas jānosūta argumentēts atteikums piemērot reģionālo minimālo algu. Nosūtiet dokumentu Maskavas Darba un nodarbinātības pārvaldei. Atteikuma paraugs ir norādīts zemāk.
Piemērs Maskavas minimālās algas atcelšanai no 2017. gada 1. oktobra Paraugs atteikumam pievienoties reģionālajam līgumam par minimālo algu Maskavā
Ja atteikums tika nosūtīts savlaicīgi, salīdziniet algu ar federālo minimālo algu, kas tagad ir 7800 rubļu.
Darba devējiem, kuri neformalizēs atteikumu, būs jāpaaugstina algas līdz jaunajam minimumam, pretējā gadījumā iespējama naudas sods. Uzņēmējiem - līdz 5000 rubļu, uzņēmumiem - līdz 50 000 rubļu. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5. 27. pants).
Sīkāku informāciju skatiet vietnē https://www.glavbukh.ru/art/91895-mrot-moskva1okt2017/
Notiek ielāde...
