Ikvienam pilsonim, kas strādā oficiāli vai saskaņā ar līgumu, noteiktos termiņos ir jāsaņem alga un jāsaņem tā pilnā apmērā. Šīs tiesības garantē likums un Darba kodekss (Krievijas Darba kodeksa 21. pants un Konstitūcijas 37. pants).
Tomēr ne katrs uzņēmums maksā skaidrā naudā laicīgi, tā vietā dodot priekšroku algu aizkavēšanai vai “sadalīšanai” vairākās daļās. Kādi sodi ir paredzēti uzņēmumam un vadībai, ja kavēšanās notiek bieži? algas?
Sodu veidi
Uzņēmumiem un vadībai var tikt piemēroti šādi sodi:
- Disciplinārs(Krievijas Civilkodeksa 192. pants). Šāds sods var tikt piemērots ierēdņiem, vadošais personāls, darba devēji vai to pārstāvji.
- Materiāls(Krievijas Civilkodeksa 234.-236. pants). Tie atspoguļo darbiniekiem uzkrātos maksājumus un soda naudas par visām kavējuma dienām.
- Administratīvā(Krievijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants). Šāda veida sods ir tikai tad, ja tiek pierādīta vadītāju vai viņu pārstāvju vaina.
- Krimināls. Ja tiek pierādīts, ka darba samaksa tiek kavēta personīga labuma gūšanai, personas, kuras tur vadošos amatos un arī darba devējiem var tikt piemērota kriminālatbildība, tostarp brīvības atņemšana.
Atbildība par PO kavēšanos
Uzņēmuma saistības pret darbiniekiem kontrolē valsts iestādes un pati valsts. Šī iemesla dēļ, ja algas izmaksa tika atcelta vai aizkavēta, par šādu nodarījumu var tikt uzlikti dažādi pienākumi atkarībā no vainas pakāpes un materiālā kaitējuma apmēra:
- Materiāls- šāda veida atbildība sākas nekavējoties no darba samaksas kavējuma brīža darbiniekiem. Izteikts finansiālās saistības pienākums aprēķināt kompensācijas apmēru par visām nokavējuma dienām ar vēlāku samaksu. Šī atbildība tiek uzlikta tikai darba devējam, tas ir, juridiskai personai vai uzņēmējam. Gadījumā, ja nemaksāšanas fakta izmeklēšana ietver valdības struktūras(prokuratūra vai darba inspekcija), un šīs institūcijas vainīgos sauca pie kriminālatbildības vai administratīvās atbildības, jebkādu sodu uzlikšana neatceļ pienākumu izmaksāt kompensāciju.
- Administratīvā- šāda atbildība tiek uzlikta galvenokārt atbildīgajai personai, kā arī vadībai, taču to var arī attiecināt juridiskām personām. Šo punktu regulē Krievijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27 pants. Par administratīvo tiesību aktu pārkāpumiem juridiskās personas, vadītāji vai atbildīgie darbinieki var tikt saukti pie kodeksā paredzētās atbildības.
Amatpersonas maksā naudas sodu 1-5 tūkstošus, juridiskās personas - 30-50 tūkstošus, vai arī uzliek darba apturēšanu uz 90 dienām. Uzņēmēji var maksāt arī no 1 līdz 5 tūkstošiem, arī viņu darbs tiek apturēts uz 90 dienām. Ja vadītājs atkārtoti izdarīs tādu pašu pārkāpumu nākamā gada laikā no administratīvās atbildības dienas, viņš tiek diskvalificēts uz laiku no 1 līdz 3 gadiem. Juridiskām personām un uzņēmējiem līdzīgi sodi nav paredzēti, kas nozīmē, ka atkārtota pārkāpuma gadījumā viņiem tiks piemērots tikai cits naudas sods vai turpmāka darbības apturēšana.
- Krimināls- šāda atbildība par algas neizmaksu ir noteikta saskaņā ar Art. Krievijas Kriminālkodeksa 145.1 tikai vadītājiem. Šeit svarīgi ir pierādīt naudas nemaksāšanas motīvu pašlabumu vai apzināt vadības spēcīgo personīgo ieinteresētību, un tikai pēc tam var runāt par kriminālatbildību.
Ja tika konstatēti fakti par visas algas neizmaksāšanu 3 mēnešu laikā, sods var būt atšķirīgs - no 120 tūkstošiem līdz brīvības atņemšanai uz vienu gadu. Tāpat vadītājam var tikt atņemtas tiesības nodarboties ar laiku (tiesības ieņemt amatus) uz gadu. Iespējama arī naudas sods audzināšanas darbu veidā uz 2 gadiem.
Daļēji neapmaksāts algas ir alga, kas ir mazāka par 50 procentiem no nepieciešamās summas.
Ja alga darbiniekiem netiek izsniegta 2 mēnešu laikā vai ja tās lielums ir mazāks par minimālo algu, naudas sods šajā gadījumā var sasniegt 100-500 tūkstošus rubļu vai ienākumus uz 3 gadiem. Sods var ietvert arī darbu vai cietumsodu līdz 3 gadiem. Šajā gadījumā pilsonim tiek liegtas tiesības veikt noteikta veida darbu un ieņemt amatus uz to pašu laiku.
Taču ir arī smagāki pārkāpumi, kas saistīti ar darba samaksas aprēķināšanu, tās kavēšanu vai neizmaksāšanu. Īpaši nopietnos gadījumos naudas sods var svārstīties no 200 līdz 500 tūkstošiem rubļu. vai naudas sods algas vai citu ienākumu apmērā uz 3 gadiem. Iespējama arī brīvības atņemšana uz laiku līdz pieciem gadiem ar tiesību atņemšanu ieņemt noteiktus amatus uz tādu pašu vai mazāku laiku.
Citas darba situācijas
Atbilstoši Darba kodeksa noteikumiem visiem nodarbinātajiem valsts iedzīvotājiem alga jāsaņem laikā, divas reizes mēnesī. Pretējā gadījumā nolaidīgajam darba devējam būs jāatbild likuma priekšā. Maksājumu juridiskos aspektus regulē likums par darba samaksas kavējumu 2020. gadā.
Visus juridiskos jautājumus, kas saistīti ar algu izmaksu un kavējumiem, regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pirmajā lasījumā likumprojektu Valsts domes deputāti pieņēma 2001.gadā. Par galveno pamatu spēcīgu darba attiecību veidošanai starp darba devēju un darbinieku tiek uzskatīts pareizi sastādīts darba līgums. Dokuments aizsargā darba ņēmēja tiesības un garantē, ka tiesa stāsies viņa pusē, ja tiks fiksēts fakts par darba samaksas kavējumu.
Galvenie likumprojekta noteikumi
Saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem skaidras naudas maksājumu kavējumi nav pieļaujami. Ja šāds pārkāpums notiek un ilgst ilgāk par 2 nedēļām, darbiniekam ir tiesības pārtraukt pildīšanu oficiālos pienākumus līdz viņš saņems nepieciešamos līdzekļus. Jums tikai par to jāinformē darba devējs. Dažos gadījumos nav atļauts pārtraukt darbību. Tātad noteiktu profesiju pārstāvji to nevar izdarīt:
- militārpersonas;
- sociālie darbinieki;
- Ārkārtas situāciju ministrijas darbinieki;
- ierēdņi;
- medicīnas nozares pārstāvji.
Ja darbinieks streiko algas nemaksāšanas dēļ, viņam ir tiesības nenākt uz darbu. Turklāt darba devējam būs pienākums viņam maksāt pat par tām dienām, kad profesionālā darbība netika veikta. Aizliegts uzlikt sodus par noteikumu neievērošanu darba pienākumi, ja darbinieks nav ieradies darbā maksājumu kavējumu dēļ.
Darba kodeksa oficiālajā tekstā teikts, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam kompensāciju par katru nokavēto dienu. To aprēķina procentos no laikā nesaņemtās maksājuma summas. Likumprojekts arī nosaka, ka pret negodprātīgu darba devēju var tikt uzsākta administratīvā lietvedība.
Sarežģītākajos gadījumos pie kriminālatbildības var tikt saukts uzņēmuma vadītājs, kurā tiek ieturēta alga. Tas parasti notiek gadījumos, kad līdzekļi nav pārskaitīti vismaz 2 mēnešus. Kriminālatbildība paredzēta, ja tiek pierādīts, ka vadītājs apzināti ierosinājis uzņēmuma bankrota procedūru.
Izmaiņas Darba kodeksā
Pēdējie likumprojektā veiktie grozījumi attiecās uz kompensācijas noteikšanu par nokavēto darba samaksu. Parlamentārieši noteica, ka darba devējam ir pienākums ne tikai samaksāt pienākošos summu pilnā apmērā, bet arī samaksāt darbiniekam procentus par katru nokavēto dienu. Saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem izmaksai jābūt 1,5% apmērā no vidējās mēneša darba algas dienā.
Šo procentu var palielināt, ja speciālisti konstatē pārkāpumus lielā apmērā, t.i. ja no negodprātīga darba devēja rīcības cietušo skaits sasniedz vairākus cilvēkus. Jūs varat atgūt kompensāciju no darba devēja, iesniedzot sūdzību darba inspekcija vai sazinoties ar citām kompetentajām iestādēm.
Tika pieņemtas arī izmaiņas, kas regulē maksājumu pārskaitījumus divas reizes mēnesī.
Sods par kavētu algu 2020. gadā darba devējiem
Ko darīt, ja darba devējs kavē algu
Papildus darba apturēšanai darbiniekiem ir papildu sviras pār negodprātīgu darba devēju. Ja naudas nav divas nedēļas, darbiniekam ir tiesības iesniegt sūdzību kādā no šīm nodaļām:
- Valsts darba inspekcija;
- prokuratūra
Varat iesniegt rakstisku paziņojumu vai ziņot par pārkāpumu pa tālruni. Jebkurā gadījumā speciālisti veiks saņemtās sūdzības izmeklēšanu. Tajā pašā laikā jūs varat paziņot darba devējam par pagaidu apturēšana aktivitātes. Prokuratūrā jāvēršas, ja līdzekļi nav pārskaitīti ilgāk par diviem mēnešiem un sūdzības darba inspekcijai nav devušas rezultātus.
Neaizmirstiet, ka darba devējam ir pienākums ne tikai savlaicīgi uzkrāt maksājumus, bet arī izsniegt darbiniekiem maksājumu dokumentus, kuros jāatspoguļo šāda informācija:
- darba dienu skaits;
- algas lielums;
- kopējā maksājumu summa mēnesī;
- ieturēto nodokļu summa;
- galīgā alga.
Papildus informācija par atvaļinājuma naudu, piemaksām par darbu brīvdienās un brīvdienas utt.
Pilna informācija par algu izmaksu ir ietverta likumprojekta jaunākajā versijā. Mēs iesakām lejupielādēt Darba kodeksu no šīs saites.
Kad jāmaksā algas?
Katrā konkrētajā gadījumā maksājuma pārskaitījuma diena tiek noteikta atsevišķi. Ilgums ir atkarīgs no darba līguma. Svarīgi ievērot galveno noteikumu – maksājumi jāveic divas reizes mēnesī. Jebkurā gadījumā pirmo maksājumu nevar uzkrāt vēlāk par katra mēneša 15. datumu.
Algu var pārskaitīt uz darbinieka bankas karti vai iedot skaidrā naudā personīgi. Pēdējā gadījumā jums jāparaksta atskaites lapa. Ja maksājuma diena iekrīt nedēļas nogalē, tie ir jāuzkrāj avansā.
Cik ilgi var kavēties ar algām?
Saskaņā ar pašreizējiem standartiem darba devējs var ieturēt algu līdz 15 dienām. Ja šis termiņš ir beidzies un nauda nav pārskaitīta, darbiniekam ir tiesības vērsties augstākās iestādēs un pārtraukt darbību. Atbildība par nokavējuma naudu attiecas arī uz avansa, nevis tikai pamatsummas neizmaksāšanu.
Darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības. Atkarībā no maksājumu kavējuma perioda tiek paredzētas šādas sankcijas:
- naudas sods līdz 5 tūkstošiem rubļu. ierēdnis;
- naudas sods no 50 tūkstošiem rubļu. juridiskām personām sejas;
- brīvības atņemšana uz laiku no 1 līdz 3 gadiem.
Darba kodekss garantē savlaicīgu algas izmaksu Krievijas nodarbinātajiem iedzīvotājiem. Ja kavēšanās pārsniedz atļauto termiņu, darbiniekam ir tiesības ar sūdzību vērsties jebkurā no pārvaldes iestādēm. Pārkāpuma gadījumā darba devējam būs jāmaksā kompensācija un naudas sods. Un visnopietnāko kavējumu gadījumā vadībai draud arī kriminālatbildība.
Darba kodeksā visas nodaļas ir veltītas ar darba samaksu saistītiem jautājumiem, sākot ar 133. un beidzot ar 158. pantu. Un tas nenāktu par ļaunu, ja katrs cilvēks tos iepazītu. Turklāt šajā dokumentā ir sadaļas, kurās ir informācija par tik aktuālu jautājumu, jo saskaņā ar Darba kodeksu tas ir pieļaujams, taču visam ir robeža. Un šis gadījums nav izņēmums.
Inovācijas
Pirmkārt, jāatzīmē, ka no 2016. gada 3. oktobra ir mainījušies darba samaksas izsniegšanas termiņi. Tāpat saskaņā ar Federālā nodokļu dienesta 2016. gada 29. augusta vēstuli Nr.3H-4-17/15799 darbiniekiem, kuri nav Krievijas rezidenti, ir aizliegts izsniegt algas skaidrā naudā. Var izmantot tikai bankas pārskaitījumu.
Līdz 10.03.16. visām organizācijām saskaņā ar likumu bija pienākums saviem darbiniekiem izmaksāt algas vismaz reizi pusgadā. Ja maksājumi tika veikti reizi 30 dienās, tas bija tiešs likuma pārkāpums. Biežāk tika atļauta juridiskā atlīdzības uzkrāšana. Bet ne retāk. Pat tad, ja darbinieks pats to pieprasa rakstiski.
Jaunajā izdevumā organizācijai ir jānosaka precīzi, konkrēti datumi un pirms mēneša 15. datuma. Katram darba devējam ir jāizslēdz vispārīgā plāna formulējumi. Tie ietver kaut ko līdzīgu: "Algas tiek aprēķinātas laika posmā no 20. līdz 25. datumam." Un paliek spēkā noteikums, ka maksājumi jāveic vismaz 2 reizes mēnesī.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pants
Tajā ir aprakstīts viss, kas saistīts ar tādu tēmu kā kavētās algas. Saskaņā ar Darba kodeksu ir teikts: “Ja darba devējs vai kāds, kas ir viņa pilnvarots pārstāvis, ir apņēmies nelaikā izmaksāt darbiniekam likumīgo atlīdzību, tad viņam ir pienākums uzņemties atbildību saskaņā ar federālajiem likumiem un Darba kodeksu. Krievijas Federācija."
Šī nodaļa sniedz organizācijām dažas idejas. Tā teikts Darba kodeksā: algu kavējums, kas ilgst vairāk nekā 15 dienas, ir juridiskais pamats lai valsts apturētu savu darbību. Bet pirms darba pārtraukšanas katram darbiniekam ir jāsastāda rakstisks paziņojums un jāiesniedz priekšniecībai.
Izņēmumi
Saskaņā ar Darba kodeksu 15 dienas ir pamats darba pārtraukšanai, taču ne ar vairākiem izņēmumiem. Tie ir norādīti arī 142.pantā.
Darba pārtraukšana nav atļauta ārkārtas/karastāvokļa periodos. Vai īpašu valsts ieviesto pasākumu laikā saistībā ar ārkārtas stāvokli.
Tāpat darbu nevar pārtraukt Krievijas Federācijas BK organizācijās dienošie cilvēki, kā arī valsts drošības un valsts aizsardzības nodrošināšanā iesaistīto formējumu darbinieki. Tas pats attiecas uz meklēšanas, tiesībaizsardzības un ārkārtas glābšanas struktūru darbiniekiem un valdības darbiniekiem.
Bet tas nav viss izņēmumu saraksts, kas ietverts Darba kodeksā. Darba samaksas kavēšanās neļauj arī pārtraukt darbu cilvēkiem, kas strādā organizācijās, kas apkalpo īpaši bīstamus iekārtu un ražošanas veidus. Un strādniekiem struktūrās, kas veic uzdevumus, kas saistīti ar visu iedzīvotāju iztikas nodrošināšanu. Tas attiecas uz apkuri, enerģijas taupīšanu, ūdensapgādi, ātro palīdzību medicīniskā aprūpe, komunikācija utt.
Nākamās darbības
Parasti pēc tam, kad darbinieks ir pārtraucis savu darba aktivitāte, vadība veic visus iespējamos pasākumus, lai viņam uzkrātu likumīgu atlīdzību. Tomēr cilvēkam par to nevajadzētu īpaši uztraukties. Tā kā, pat kamēr viņš nepilda savus pienākumus, viņš saglabā savu algu.
Bet viņam ir jāatgriežas savā darba vietā nākamajā dienā pēc tam, kad viņš ir saņēmis paziņojumu no priekšnieka, ka ir gatavs uzkrāt kavēto atalgojumu (obligāti rakstiski). Summa tiek pārskaitīta uz karti dienā, kad cilvēks atgriežas darbā.
Darba devēja atbildība
Iepriekš minētie noteikumi nav viss, ko nozīmē darba samaksas kavēšanās saskaņā ar Darba kodeksu. Tas dod darbiniekiem tiesības apturēt savu darbību, bet uzliek par pienākumu darba devējam uzņemties finansiālu atbildību.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pantu organizācijai par šādu pārkāpumu ir jāmaksā naudas sods, kura apmērs svārstās no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu. Uzņēmuma vadītājam var iestāties arī administratīvā atbildība (saskaņā ar to pašu pantu), kriminālatbildība (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1 pants) vai disciplināratbildība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants). Tas, cik nopietns būs sods, ir atkarīgs no viņa izdarītā pārkāpuma smaguma.
Turklāt darba devējam ir pienākums izmaksāt saviem darbiniekiem kompensāciju. Pat tad, ja bankas vainas dēļ ir aizkavējusies darba samaksa.
Tas ietver kompensācijas aprēķināšanu, izmantojot noteiktu formulu. Algu parādi jāreizina ar 1/300 no refinansēšanas likmes un kavēto dienu skaita.
Bet visnopietnākais sods darba devējam draud par pilnīgu algas neizmaksāšanu 2 un vairāk mēnešus. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1 panta 2. daļu viņam var draudēt brīvības atņemšana uz laiku no 2 līdz 5 gadiem.
Ja pārkāpums nav novērsts
Ir īpaši gadījumi, kad uzņēmuma darbinieks ir iesniedzis prasību darba devējam, bet tas to ignorējis un neizmaksājis likumīgu atlīdzību. Šajā gadījumā personai ir tiesības iesniegt sūdzību Valsts inspekcija pēc darba. Vai uz prokuratūru.
Personai savā pieteikumā jānorāda pilni savi dati, organizācijas rekvizīti, īsi jāapraksta lietas būtība, kā arī sūdzībai jāpievieno dokumenti, kas apliecina, ka tiešām ir notikusi darba samaksas kavēšanās. 2014. gads, starp citu, bija īpaši pilns ar šādiem lūgumiem. Tajā laikā daudzi kļuva par neapmaksātu atlīdzību upuriem.
Kad pierādījumi ir savākti un sūdzība sastādīta, varat visu nosūtīt attiecīgajai iestādei. Vai nu personīgi, vai ierakstītā vēstulē.
Maksājumi pēc atlaišanas
Tie ir arī uzmanības vērti. Atlaišana ir juridiska procedūra, kas ietver izlīgumu par darbinieka aiziešanu no uzņēmuma un viņa darba grāmatas atdošanu. Maksājumi parasti tiek veikti pēdējā darba dienā. Vai arī tā, kas sekoja dienai, kurā persona vērsās pie vadības ar maksājuma pieprasījumu. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantā.
Un pat šādos atlaišanas gadījumos tiek kavēta darba samaksa. Saskaņā ar Darba kodeksu, atlaižot no darba, personai ir pienākums pašam ierasties pēc samaksas. Ja vadītājs vilcinās, tad viņa aizejošajam darbiniekam ir tiesības iesniegt prasību. Viņš pat var sazināties ar attiecīgo tiesu iestādi, kas ir Darba inspekcija. Sūdzība tiek izskatīta kalendārā mēneša laikā. Pēc tam ir tiesvedība un tiesas process. Viss aizņem noteiktu laiku, atņem nervus un spēkus, tāpēc darba devēja interesēs ir maksāt personai, tieši neiesaistot likumu.
Kam pievērst uzmanību
Visbeidzot, ir vērts atzīmēt, ka ikvienam, piesakoties darbā, ir jāiepazīstas ar tā uzņēmuma vietējiem noteikumiem, kurā viņš plāno strādāt. Viņš ir Un tas pasaka visu par algām, algu aprēķiniem un prēmijām. Un arī par datumiem, kad darbinieki saņem avansa maksājumus un legālo atalgojumu. Šis dokuments ir atbilde uz visiem jautājumiem, kas interesē jebkuru personu, kas piesakās darbam.
Algas jāmaksā vismaz reizi sešos mēnešos.
Algas samaksas kavējums vairāk nekā 15 dienas ir likuma pārkāpums.
Ar nosacījumu, ka alga ir balta un darba attiecības ir oficiālas.
Kad šīs divas nedēļas ir pagājušas, varat pieprasīt kompensāciju un/vai apturēt darbu.
Kompensācijas aprēķins par nokavēto algu
Par algas termiņu pārkāpšanu darba devējs primāri atbild rubļos.
Darbiniekam ir jāsaņem kompensācija par katru nokavēto darba samaksas dienu neatkarīgi no tā, vai darba devējs ir vainīgs vai nē.
Aprēķināt atlīdzību un sazināties ar lūgumu (vēlams rakstiski) izsniegt algu. Pamatojiet savu prasību ar 236.pantu Darba kodekss RF.
Lai aprēķinātu kompensāciju, tiek izmantota šāda formula:
(parāds - iedzīvotāju ienākuma nodoklis) × 1/150 no centrālās bankas pamatlikmes × kavējuma dienu skaits
Kompensācija var būt lielāka par saņemto summu pēc formulas, ja to paredz kolektīvs vai darba līgums un citi vietējie akti.
Darba apturēšana
Ja uzņēmuma vadība ievēro politiku “nav naudas, bet tu turies”, jums ir tiesības nestrādāt. Arguments ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pants.
Jums būs jāraksta šeit. Tam jāpievieno:
- Dokumenti, kas apliecina, ka strādājat šajā uzņēmumā (darba līgums, darba rīkojums, darba grāmata un citi).
- Dokumenti par algas apmēru.
- Dokumenti, kas liecina par izpeļņas neizmaksu (algas lapas, bankas izraksti u.c., parāda un kompensācijas aprēķins).
Tomēr jums nav pienākuma turpināt strādāt parādnieka uzņēmumā. Ja tiek konstatēts darba algas neizmaksas fakts, to var izdarīt jebkurā laikā, nestrādājot divas nedēļas.
Mūsdienās daudzas organizācijas, tostarp izglītības iestādes, cenšas ietaupīt naudu. Daži nolemj spert galēju soli, ieturot darbiniekiem algas. Protams, apstākļi ir dažādi, taču jāatceras, ka nekādas ekonomiskas grūtības nav attaisnojums inspekcijas iestādēm un tiesai. Tā kā pārkāpējiem ir paredzētas negatīvas sekas, esiet drošs: jums būs jāatbild.
Ko nozīmē aizkavēt algu?
Darbiniekiem ir jāmaksā ik pēc sešiem mēnešiem. Šo noteikumu nosaka Darba kodekss Krievijas Federācija(turpmāk – Krievijas Federācijas Darba kodekss). Algas dienas jānosaka lokāli noteikumiem. Īpaši noteikumi attiecas uz atvaļinājuma naudas izmaksu un norēķiniem pēc atlaišanas.
1. tabulā norādītas dienas, kad darba devējam jāizmaksā darbiniekam darba samaksa, atvaļinājuma nauda, pabalsti un citas summas.
1. tabula. Darbiniekam pienākošos summu samaksas dienas
Maksājumi | Maksājuma dienas | Bāze |
---|---|---|
Algas | Vismaz reizi pusmēnesī iekšējās kārtības noteikumos noteiktajā dienā darba noteikumi, koplīgumi un darba līgumi | Krievijas Federācijas Darba kodekss |
Atvaļinājuma nauda | Ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma | Krievijas Federācijas Darba kodekss |
Summas, kas pienākas darbiniekam pēc atlaišanas | Atlaišanas dienā | Krievijas Federācijas Darba kodekss |
Sociālā nodrošinājuma pabalsti | Dienā, kas ir vistuvāk algas izmaksas dienai pēc pabalstu izmaksas | 2006.gada 29.decembra federālais likums Nr.255-FZ “Par obligāto sociālā apdrošināšana pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti" |
Jāatceras, ka algas izmaksas kavēšana pilnā apmērā, pat par vienu dienu, ir darba likumdošanas prasību pārkāpums.
Naudas kompensācijas izmaksa
Lūdzu, ņemiet vērā
Nepieciešams aprēķināt atlīdzību par nokavētu darba samaksas un citu summu izmaksu arī gadījumos, kad maksājumi netiek veikti laikā pēc darbinieka pieprasījuma, bankas vainas dēļ un citās situācijās
Ja tiek pārkāpts darbiniekam pienākošos summu samaksas termiņš, darba devējam (mūsu gadījumā izglītības organizācijai) tās jāsamaksā ar procentiem (naudas kompensāciju). Jāņem vērā šādi punkti.
1. Kompensācijas izmaksa ir darba devēja pienākums, nevis tiesības.
Darba devējam ir pienākums par visu rakstiski informēt katru darbinieku sastāvdaļas algas un citas viņam uzkrātās summas ( 1. daļa Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Naudas kompensācija par noteiktā samaksas termiņa pārkāpšanu jānorāda algas lapiņā.
2. Darba devējam ir pienākums izmaksāt kompensāciju neatkarīgi no vainas esamības ( Art. 236 Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Piemērs. Skola operatīvi pārskaitīja bankai līdzekļus algu izmaksai, taču bankas vainas dēļ tie darbinieku kartēs tika ieskaitīti novēloti.
Vai ir jāuzkrāj kompensācija par kavētām dienām?
Jā, tas ir nepieciešams. Naudas līdzekļu norakstīšana no organizācijas norēķinu konta darba līgumā noteiktajā dienā nepilda pienākumu izmaksāt darbiniekiem algu, jo darbiniekam ir iespēja saņemt algu no dienas, kad tā ir saņemta viņa kontā. bankas karte. Attiecīgi darba samaksas kavēšanās, jo banka nelaikā pārskaitījusi naudu uz darbinieku kartēm, būs pārkāpums noteiktie termiņi algu maksājumi. Atbildība par šo pārkāpumu pret organizācijas darbiniekiem būs nevis bankai (tā nav darba attiecību puse), bet gan darba devējam.
Tiesības apturēt darbu nav atkarīgas no tā, vai organizācija ir vainojama algu nemaksāšanā vai nē ( Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr. 2 57. punkts.“Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu par Krievijas Federācijas Darba kodeksu”).
Šādas paziņošanas termiņš likumā nav noteikts, kas nozīmē, ka tas var būt jebkurš. Piemēram, darbinieks var uzrakstīt paziņojumu un nekavējoties atstāt darba vietu.
Šajā gadījumā izglītības organizācija sagaida šādas negatīvas sekas.
Tiesa ierosinās lietu, ja parāds algu vai pabalstu izmaksāšanai ir vismaz 300 tūkstoši rubļu. ( 2. klauzula art. 6. likuma Nr. 127-FZ).
Ja organizācijai nav pietiekami daudz līdzekļu, lai nomaksātu algu parādus vairāk nekā trīs mēnešus, tās vadītājam mēneša laikā jāiesniedz pieteikums šķīrējtiesā (likuma Nr. 127-FZ 1. pants).
Kriminālatbildība
Krimināllikumā ir paredzēta arī atbildība par algu, pensiju, stipendiju, pabalstu un citu maksājumu neizmaksāšanu. 3. tabulā parādīti attiecīgo noziegumu un sodu veidi.
3.tabula Kriminālatbildības veidi par nokavētu darba samaksas izmaksu
Vainīga persona | Noziegums | Sods | Bāze |
---|---|---|---|
Organizācijas vadītājs, filiāles, pārstāvniecības vadītājs, cits atsevišķi struktūrvienība | Daļēja algas neizmaksa vairāk nekā trīs mēnešus (mazāk nekā puse no maksājamās summas) | Naudas sods līdz 120 tūkstošiem rubļu. vai notiesātā darba samaksas vai citu ienākumu apmērā uz laiku līdz vienam gadam; tiesību atņemšana ieņemt noteiktus amatus vai īstenoties noteiktas darbības uz laiku līdz vienam gadam; piespiedu darbs uz laiku līdz diviem gadiem; brīvības atņemšana uz laiku līdz vienam gadam | Krievijas Federācijas Kriminālkodekss |
Pilnīga darba algas neizmaksāšana ilgāk par diviem mēnešiem vai algas izmaksa ilgāk par diviem mēnešiem mazākā apmērā par noteikto federālais likums Minimālā alga | Naudas sods no 100 tūkstošiem līdz 500 tūkstošiem rubļu. vai notiesātā darba algas vai citu ienākumu apmērā uz laiku līdz trim gadiem; piespiedu darbs uz laiku līdz trim gadiem ar vai bez tiesību atņemšanas ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības uz laiku līdz trim gadiem; brīvības atņemšana uz laiku līdz trim gadiem, atņemot tiesības ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības uz laiku līdz trim gadiem vai bez tās | Krievijas Federācijas Kriminālkodekss | |
Nemaksāšana (daļēja vai pilnīga), kas rada nopietnas sekas | Naudas sods no 200 tūkstošiem līdz 500 tūkstošiem rubļu. vai notiesātā darba samaksas vai citu ienākumu apmērā uz laiku no viena līdz trim gadiem; brīvības atņemšana uz laiku no diviem līdz pieciem gadiem, atņemot tiesības ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības uz laiku līdz pieciem gadiem vai bez tās | Krievijas Federācijas Kriminālkodekss |
Svarīgs apstāklis: par darba samaksas neizmaksāšanu iestājas kriminālatbildība tikai tad, ja organizācijai ir naudas līdzekļi un neizmaksāšana notiek vadītāja (filiāles, pārstāvniecības, atsevišķas struktūrvienības) pašlabuma vai citu personisku interešu dēļ.
Disciplinārā un mantiskā atbildība
Lūdzu, ņemiet vērā
Darba devējam ir pienākums izskatīt šādu pārstāvības institūcijas paziņojumu un ziņot par rezultātiem.
Ja pārkāpuma fakts tiek apstiprināts, darba devējam ir pienākums vērsties pie organizācijas, tās struktūrvienības vadītāja un viņu vietniekiem. disciplinārsods līdz atlaišanai no darba ieskaitot.
Turklāt darba devējam ir tiesības piedzīt zaudējumus no personas, kas veic zoles funkcijas izpildinstitūcija organizācija, ja tie radušies saistībā ar darba samaksas un kompensācijas izmaksas termiņu pārkāpšanu.