Tiesvedība
Sarežģītā ekonomiskā situācija valstī, nemaksājumu krīze, piegādes kavējumi un citas problēmas nereti kļūst par iemeslu tam, ka darba devējs nevar izmaksāt saviem darbiniekiem darba samaksu likumā noteiktajos termiņos. Šajā rakstā apskatīsim, kā rīkoties, ja darba devējs kavē algu algu, un ko šajā gadījumā var darīt paši darbinieki.
Likums par darba samaksas kavējumu 2020. gadā
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (LC) (6. daļas 136. pants) un Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 28. novembra vēstuli Nr. 14-2-242 darbiniekiem ir jāizmaksā alga. pieņemts darbā uz darba līgumu 2 reizes mēnesī. Izņēmums ir situācijas, kad darbinieks tiek pieņemts darbā jebkādu uzdevumu veikšanai saskaņā ar civiltiesisko līgumu. Šī iespēja paredz jebkuru abām pusēm piemērotu maksājuma nosacījumu sagatavošanu. Šī vienošanās ir norādīta tieši līgumā. Darba samaksas kavējumi saskaņā ar Darba kodeksu 2020. gadā ir pieļaujami uz laiku, kas nepārsniedz 15 dienas. Tas norādīts 2016. gada 3. oktobra grozījumos Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šī atzīšana nozīmē, ka darba devējam ir tiesības atlikt maksājumu ne vairāk kā 15 dienas pēc tā perioda beigām, par kuru tas tika uzkrāts ( Federālais likums
(Federālais likums) Nr. 272, datēts ar 2016. gada 3. jūliju). Maksājumu datumi algas
- jāieraksta vismaz vienā no šiem dokumentiem:
- starp darbinieku un darba devēju noslēgtajā darba līgumā;
- darba koplīgumā; noteikumos.
iekšējie noteikumi
Darbinieka darbību algoritms algas kavējuma gadījumā
Turklāt
- glābšanas un avārijas dienestu darbinieki, militārpersonas, ugunsdzēsēji;
- avārijas stāvoklī;
- ierēdņi;
- darbinieki, kas apkalpo īpaši bīstamus ražošanas veidus un iekārtas;
- strādnieki, kas nodrošina iedzīvotāju iztiku ( ātrā palīdzība, ūdensapgāde, gāzes apgāde, energoapgāde, apkure, komunikācijas).
Saskaņā ar tiesību normām, ja darba samaksa tiek kavēta vairāk nekā 15 dienas, darbinieks var veikt šādas darbības:
- uzrakstīt paziņojumu darba devējam, ka maksājumu kavējuma dēļ, kas pārsniedz 15 dienas, viņš pārtrauc pildīt savu oficiālos pienākumus. Šis dokuments ir jāsastāda 2 eksemplāros, viens paliek pie darba devēja, bet otrs - atbildīgajai personai, kas pieņēmusi paziņojumu, jāparakstās par pieņemšanu. Tas nepieciešams, lai nodrošinātu, ka darbiniekam nav jāreģistrē darba kavējumi, un lai pierādītu darbību likumību tiesā (ja nepieciešams). Tāpat jāņem vērā, ka darba devējam būs jāmaksā par atstādinātā darba laiku;
- neiet uz darbu līdz rakstiskam darba devēja paziņojumam par nodomu izsniegt algu;
- iesniegt prasību tiesā par civiltiesību pārkāpumu.
Ja darba samaksas kavējuma termiņš pārsniedz 3 kalendāros mēnešus, tad darbinieks papildus iepriekš minētajām darbībām var iesniegt šķīrējtiesā pieteikumu par uzņēmuma, kurā viņš strādā, bankrotu. Tiesa pieņems lietu izskatīšanai, ja darba devēja parāds darbiniekiem ir vismaz 300 tūkstoši rubļu.
Papildus iepriekš minētajām darbībām darbiniekam ir tiesības ziņot par viņa tiesību pārkāpumu šādām iestādēm:
- Federālajai darba inspekcijai;
- uz prokuratūru tā uzņēmuma atrašanās vietā, kurā darbinieks strādā;
- uz tiesu (var atrast prasības pieteikuma paraugu par darba samaksas neizmaksu).
Ja uzņēmumā vai organizācijā vairāku darbinieku algas kavējas, tad savas tiesības labāk aizstāvēt kopā. Kolektīvie iesniegumi valsts iestādēm tiks izskatīti ātrāk nekā individuālie, un tiem būs arī lielāka iespēja uz pozitīvu rezultātu.
Sazinoties ar visām valsts iestādēm, jāiesniedz rakstisks iesniegums, kurā norāda darba samaksas kavējuma faktu, kavējuma laiku, precīzus uzņēmuma rekvizītus un savus personas datus. Ja iespējams, iesniedziet apliecinošus dokumentus.
Noskatieties video, lai uzzinātu ekspertu padomus, kā iekasēt algu, ja kavējat.
Sekas darba devējam, ja maksājumi tiek kavēti
Ja darba devējs neievēro darba līguma noteikumus, ieskaitot maksājumu kavējumus, tiek piemērota jebkāda atriebība.
Iespējamo seku saraksts:
- izbeigšanu darba aktivitāte uzņēmuma darbinieki, ja algas neizmaksā vairāk nekā 15 dienas pēc darba vai koplīgumā noteiktā termiņa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pants);
- pamatojoties uz vidējo izpeļņu;
- administratīvās un (vai) finansiālās atbildības pasākumu veikšana, ieskaitot naudas atlīdzības izmaksu darbiniekiem. Administratīvā atbildība ietver naudas soda uzlikšanu un uzņēmuma darbības apturēšanu;
- kriminālvajāšana;
- Uzņēmuma darbinieku bankrota procedūras uzsākšana, ja maksājumi tiek kavēti vairāk nekā 3 mēnešus.
Vērts atzīmēt: Ja darbiniekiem algas tiks izmaksātas pēc pelēkās vai melnās shēmas, tad pat tiesā būs diezgan grūti pierādīt kavējuma un nemaksāšanas faktus, un saukt pie atbildības darba devēju būs gandrīz neiespējami. Tāpēc ir vērts iepriekš apspriest ar darba devēju jautājumu par oficiālu algu izmaksu.
Atlīdzība darbiniekam algas kavējuma gadījumā
Naudas atlīdzība par novēlotu algu izmaksu ir viens no pasākumiem, kas veicina savlaicīgu izmaksu. Parasti tas atspoguļo noteiktus procentus, kas uzkrāti par parāda summu. Kompensācijas procentu izmaksa par algas kavējumu ir darba devēja pienākums neatkarīgi no maksājuma kavējuma iemesla (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants).
Kompensācijas maksas minimālā summa saskaņā ar 2016. gada 3. oktobra federālo likumu Nr. 272 ir vienāda ar 1/150 no Krievijas Bankas pamatlikmes kavēto maksājumu summai par katru kavēto dienu. Pamatlikme uz 2017. gada 27. martu ir 9,75%. Tādējādi darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam viņa izpeļņu plus kompensāciju, kas aprēķināta par katru maksājuma kavējuma dienu.
Pirms sazināties ar dažādām valsts iestādēm komandas ietvaros, varat mēģināt atrisināt kavēto algu problēmu. Šim nolūkam uzņēmums izveido komisiju par darba strīdi. Tajā vienādā skaitā jābūt pārstāvjiem no darba ņēmēja un darba devēja puses. Komisija problēmu atrisinās 10 dienu laikā. Ja miermīlīgs izlīgums neizdodas, tad jāsazinās ar valsts uzraudzības iestādēm.
Uzdodiet jautājumus par raksta tēmu un saņemiet eksperta atbildi
Darba alga jāizmaksā ne retāk kā reizi pusmēnesī tam noteiktajās dienās. Algas kavējums ir pārkāpums darba likumdošana RF. AiF.ru norāda, kā rīkoties, ja darba devējs jums nemaksā.
Kā rīkoties darbiniekam, ja alga netiek izmaksāta?
Pieprasīt kompensācijas izmaksu
Atbilstoši Darba kodeksa 236. pantam darba samaksas nokavējuma gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt pienākošos darba samaksu ar procentiem. Darba devējam ir pienākums izmaksāt minēto atlīdzību no pirmās algas kavējuma dienas.
Naudas atlīdzība ir vismaz 1/300 no tobrīd spēkā esošās Centrālās bankas refinansēšanas likmes (no 2015. gada 16. marta tā būs 14%). Šis skaitlis jāreizina ar parāda summu par katru nokavēto dienu.
Atlīdzības aprēķināšanas formula:
Pieprasījuma algu indeksācija
Papildus atlīdzībai darbiniekam ir tiesības pieprasīt indeksēt kavētās darba samaksas summas naudas vērtības samazināšanās dēļ inflācijas dēļ. Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr. 2 55. punktā.
Pieprasīt kompensāciju morālais kaitējums
Darbinieki var pretendēt uz kompensāciju par morālo kaitējumu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 237. pantu darbiniekam tiek atlīdzināts morālais kaitējums skaidrā naudā summās, kas noteiktas pēc darba līguma pušu vienošanās. Strīda gadījumā morālā kaitējuma nodarīšanas faktu darbiniekam un atlīdzības apmēru par to nosaka tiesa.
Apturēt notiekošo darbu
Ja algas izmaksas kavējums pārsniedz 15 dienas, darbinieki var apturēt darbu līdz pilnīgai summas samaksai, rakstiski paziņojot par to darba devējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 141. pants).
Pieprasīt, lai darba devējs tiek sodīts
Administratīvā un juridiskā atbildība par darba samaksas neizmaksāšanu iestājas tikai tad, ja ir darba devēja vaina un tā ir noteikta Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.
Jo īpaši tas nodrošina:
naudas sods ierēdņiem no 1000 līdz 5000 rubļiem,
naudas sods no 1000 līdz 5000 rubļiem vai darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām individuālie uzņēmēji,
Juridiskām personām uzliek naudas sodu no 30 000 līdz 50 000 rubļu vai darbības apturēšanu uz laiku līdz 90 dienām.
Ja algu nemaksāšana darbiniekam radīja nopietnas sekas, naudas soda apmērs palielinās, un tiesa to var noteikt no 200 līdz 500 tūkstošiem rubļu.
Vai darba devējam par algu neizmaksāšanu draud kriminālsods?
Krimināltiesiskā atbildība par nokavētu darba samaksu iestājas pēc Kriminālkodeksa 145.1 panta un tiek uzlikta tikai tad, kad tiek konstatēta vaina.
Ja darba alga netiek izmaksāta daļēji (t.i., izmaksāta mazāk par pusi no summas) ilgāk par 3 mēnešiem, tad darba devējam draud naudas sods līdz 120 000 rubļu vai brīvības atņemšana uz laiku līdz 1 gadam.
Ja darba samaksa netiek izmaksāta pilnā apmērā ilgāk par 2 mēnešiem, darba devējam draud naudas sods no 100 līdz 500 tūkstošiem rubļu vai brīvības atņemšana uz laiku līdz 3 gadiem, atņemot tiesības ieņemt noteiktus amatus. līdz 3 gadiem.
Kur man vērsties, lai atgūtu no darba devēja algu?
Darba strīdu komisijai
Par darba samaksas neizmaksāšanu darbinieks var vērsties Darba strīdu komisijā (LDK), kas tiek izveidota 10 dienu laikā no vienāda skaita darba devēja un darbinieku pārstāvju.Darbinieka iesniegums ir obligāti jāreģistrējas KMK, un darba strīds jāizskata 10 kalendāro dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas. Ja darbinieka prasības komisija uzskata par pamatotām, tās apmierina pilnībā. Ja KKK lēmums nav izpildīts, tad darbiniekam tiek izsniegta speciāla apliecība, kas ir izpilddokuments. Trīs mēnešu laikā no izdošanas dienas šis papīrs ir jāuzrāda tiesu izpildītāju dienestam izpildei.
Uz darba inspekciju
Sūdzību par darba samaksas neizmaksu var nosūtīt Valsts darba inspekcijai. Apelācijas sūdzībā jānorāda uzvārds, vārds, uzvārds, pasta adrese, tālruņa numurs, kā arī periods, par kuru netika izmaksāta darba alga, kopējā parāda summa un citi lietas izskatīšanai nozīmīgi apstākļi. Ieteikumam vēlams pievienot darba līguma kopiju, kā arī pierādījumus par darba algas neizmaksāšanu, ja tādi ir. Apelāciju var iesniegt personīgi vai nosūtīt pa pastu ierakstītā vēstulē ar paziņojumu par piegādi. Turklāt to var arī pārsūtīt caur internetu formā elektroniskais dokuments.
Apelācija tiek izskatīta 30 dienu laikā no tās saņemšanas dienas. Ja tiks konstatēts darba samaksas kavējuma fakts, darba devējam tiks izdots rīkojums izmaksāt Jums darba samaksu, kā arī kavējuma procentus. Noteikumu izpildi uzrauga darba inspekcija.
Uz rajona tiesu
Jūs varat pieprasīt nokavētās algas samaksu, iesniedzot prasību rajona tiesā vai darba devēja atrašanās vietas maģistrātā. Pretenzijai jāpievieno dokumenti, kas apliecina darba faktu organizācijā ( darba līgums, darba rīkojums, ieraksts darba grāmatiņā, izziņas no darba devēja), un dokumenti, kas apliecina algas neizmaksāšanu (algas lapas, bankas izraksti, liecinieku liecības).
Uz pasaules tiesu
Ja darba alga ir uzkrāta, bet nav izmaksāta, varat vērsties miertiesā ar lūgumu izdot tiesas rīkojumu, kas būs izpildu raksts. Pasūtījuma kārtībā var atgūt gan parāda summu, gan uzkrātos kavējuma procentus. Tiesas rīkojums jāizdod piecu dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas tiesā. Kad lēmums ir pieņemts, to var pārsūdzēt 10 dienu laikā.
Dažkārt darba devējs uzskata, ka darbinieks no viņa neizbēgs un nesteidzas maksāt pienākošos naudu. Problēma ir aktuāla mazajām pilsētām ar augstu bezdarba līmeni.
Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem risinājumiem juridiskie jautājumi, bet katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:
PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.
Tas ir ātri un PAR BRĪVU!
Bet likums dod pilsonim lielākas tiesības, kas ļauj viņam sazināties ar kontroles un uzraudzības iestādēm un pieprasīt summu samaksu piespiedu kārtā.
Lai saņemtu nepieciešamo algu, tās izmaksa vispirms jāpieprasa ar prasības pieteikumu, bet, ja tas nepalīdz, tad ar administratīvajām iestādēm un tiesā.
Vispārīga informācija
Likumam nav nozīmes, vai alga netika izmaksāta darba devēja vainas dēļ vai bez tās. Nepieciešamās summas darbiniekam jāpārskaita vismaz divas reizes mēnesī.
Kavēšanās pat vienu dienu sniedz darbiniekam iespēju cīnīties par savām tiesībām uz savlaicīgu samaksu. Jūs varat sazināties ar darba devēju tieši vai ar pilnvarotāja (juridiskā pārstāvja) starpniecību.
Ja darbinieks nepilda likumā noteiktās prasības, darba devējam draud ievērojams naudas sods, uzņēmuma darbības apturēšana un pat cietumsods.
Tiesiskais regulējums
Pienākums pārskaitīt darba samaksu vismaz reizi 15 dienās ir noteikts. Tiesības izbeigt darbu algas nemaksāšanas dēļ ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā -.
Iegūšanas iespēja ir noteikta Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Jautājumi tiesu prakse risinot darba tiesību strīdus, tai skaitā par algu neizmaksāšanu, ir noteikts 2004. gada martā pieņemtajā KF Bruņoto spēku plēnuma 2. rezolūcijā.
Algas kavēšanās
Darba devējam ir pienākums maksāt ne tikai algu, bet arī nepieciešamo kompensācijas maksājumi, atvaļinājuma nauda, slimības atvaļinājums.
Ar nesaņemšanas līdzekļiem skaidrā naudā uz darbinieka karti vai neizsniegšanu skaidrā naudā.
Uz 1 dienu
Ja algas izmaksa tika aizkavēta par 1 dienu, tad darbinieks jau var sākt cīnīties par savām tiesībām. Vispirms jums vajadzētu doties uz grāmatvedības nodaļu un noskaidrot iemeslus.
Periods patiešām ir īss, taču tas nenozīmē, ka darbiniekiem vajadzētu palikt dīkstāvē.
Aizsardzība sākas ar paziņošanu darba devējam, ka darbinieki apzinās, ka nav saņēmuši līdzekļus un nav gatavi samierināties ar esošo situāciju.
Ja kavēšanās bija tikai tehnisku iemeslu dēļ un nauda tika samaksāta, tad konflikts tiek uzskatīts par atrisinātu.
Vairāk nekā 15 dienas
Darba samaksas kavējums uz laiku, kas pārsniedz 15 dienas, tiek uzskatīts par nopietnu pārkāpumu, kuru nedrīkst nepamanīt.
Nepieciešams pieprasīt darba strīdu komisijas sēdi. Komisijā ir pārstāvji no darbiniekiem, darba devējiem, arodbiedrību organizācija. Lēmums par strīdu komisijai jāpieņem ne vēlāk kā 10 dienu laikā pēc tā sasaukšanas.
Darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt komisiju trīs mēnešu laikā pēc viņa tiesību pārkāpuma.
Ja termiņš ir nokavēts labi iemesli, tad to var atjaunot. Komisijas lēmumu pieņem ar balsu vairākumu, aizklāti balsojot. Tas ir jāizpilda trīs dienu laikā pēc desmit dienu termiņa beigām, lai to pārsūdzētu.
Ja KK lēmumu darba devējs nav izpildījis labprātīgi, tad darbiniekam ir tiesības viena mēneša laikā vērsties komisijā, lai saņemtu izziņu, kurai būs izpilddokumenta spēks.
Pēc izziņas saņemšanas darbiniekam ir tiesības to nosūtīt tiesu izpildītājiem un piedzīt no darba devēja naudu izpildu kārtībā.
Praksē ir sarežģīti izmantot KMK pilnvaras, jo darba devējs var tās nesasaukt nekāda iemesla dēļ un izdarīt spiedienu uz darbinieku.
Ko darīt?
Pirms izdomājat, kur vērsties, lai saņemtu pienākošos algu, strīds ar darba devēju jāizšķir sarunu ceļā.
Ja tas neizraisa neko pozitīvu, jums jāsazinās ar CTS. Ja strīdu nav iespējams atrisināt uzņēmuma iekšienē, ir jāmeklē palīdzība kontroles, uzraudzības un tiesībaizsardzības iestādēs.
Kur sūdzēties?
Darbiniekam ir iespēja sazināties ar darba inspekciju darba devēja atrašanās vietā.
Iestāde kontrolē darba likumdošanas ieviešanu, ir pilnvarota veikt pārbaudes un saukt darba devēju pie administratīvās atbildības.
Ar sūdzību par pārkāpumu var vērsties prokuratūrā darba tiesības. Lielākā daļa efektīva metode tiesību aizsardzība - vēršanās tiesā.
Uz darba inspekciju
Lai sazinātos ar darba inspekciju, jāraksta iesniegums, kurā jānorāda:
- algu neizmaksas periods;
- informācija, ka darbinieks mēģinājis atrisināt konfliktu sarunu ceļā.
Darba inspekcija konsultēs interesējošos jautājumos un palīdzēs noformēt prasības pieteikumu. Inspekcija veic pārbaudi uzņēmumā un pieprasa nepieciešamo dokumentāciju.
Ja tiks atklāti pārkāpumi no darba devēja puses, viņš tiks saukts pie administratīvās atbildības.
Uz prokuratūru
Jūs varat vērsties prokuratūrā ar sūdzību jebkurā konflikta izskatīšanas stadijā.
Sūdzībā sīki jāapraksta konflikta apstākļi un jāpievieno nepieciešamie rakstiskie dokumenti.
Prokuratūra veic pārbaudi un, ja tiks konstatēti pārkāpumi, sniegs ieteikumus to novēršanai.
Ja darba devējs atsakās izmaksāt darbiniekam algu, prokuroram ir tiesības vērsties ar prasību to personu aizstāvībai, kuras pamatota iemesla dēļ nevar patstāvīgi aizstāvēt savas tiesības tiesā.
Došanās uz tiesu
Ja alga ir uzkrāta, bet nav izmaksāta, darbiniekam ir tiesības vērsties pie maģistrāta ar tiesas rīkojumu. To izsniedz piecu dienu laikā pēc izdošanas pieteikuma iesniegšanas.
Tiesas rīkojums tiek uzskatīts par izpilddokumentu un var tikt uzrādīts tiesu izpildītājam.
Ja alga netiek izmaksāta un nav uzkrāta, tad jāvēršas ar prasību rajona tiesā. Pieteikums ir sastādīts saskaņā ar Art. 131-138 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss.
Prasībai jāpievieno:
- darba līguma kopija;
- parāda esamību apliecinošu dokumentu kopijas;
- kopiju darba grāmata un rīkojumu par pieņemšanu darbā;
- bankas izraksti.
Var uzrādīt grāmatvedības dokumentus. Prasība nav apliekama ar valsts nodevu. IN tiesas sēde Jūs varat iesniegt lūgumu izsaukt lieciniekus.
Darba devēja atbildība
Darba devējam var iestāties administratīvā un kriminālatbildība. Soda apmērs ir atkarīgs no nemaksāšanas ilguma un parāda summas. Lēmums ir pieņemts darba inspekcija vai tiesa.
Spriedumu, par kuru darba devējam ir paredzēts kriminālsods, pieņem tiesa.
Darba devēja atbildība par darba samaksas kavējumu rodas pēc darbinieka un kontroles un uzraudzības struktūru iniciatīvas.
Labi
Algas jāmaksā vismaz reizi pusmēnesī. Konkrētu algas izmaksas datumu nosaka iekšējie darba noteikumi, koplīgums vai darba līgums ne vēlāk kā 15 kalendārās dienas no tā perioda beigām, par kuru tā tika uzkrāta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta 6. daļa). ). Algas nemaksāšana laikā nav pieļaujama un ir darba likumu pārkāpums.
Nav universāla algoritma, ko varētu pielietot, ilgstoši aizkavējoties ar algas izmaksu. Tāpēc, ja vienošanās par parāda atmaksas laiku netiek panākta, varat izmantot kādu no zemāk norādītajām metodēm vai piemērot pasākumu kopumu.
Sazinieties ar darba devēju ar prasību izmaksāt kompensāciju par nokavēto algu
Par pārkāpumu termiņš algas izmaksu, darba devējam ir jāizmaksā darbiniekam naudas kompensācija. Tās summai no 10.03.2016. ir jābūt ne mazākai par 1/150 no pašreizējās Krievijas Bankas bāzes likmes (līdz 2016. gada 10. martam kompensācijas summa ir ne mazāka par 1/300 no Krievijas Bankas refinansēšanas). likme) no laikā nesamaksātajām summām par katru nokavēto dienu, ja kolektīvs, darba līgums vai vietējais normatīvais akts Lielāks izmērs nav pieejams. Kompensāciju aprēķina par visu algas kavējuma laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants; 2016. gada 3. jūlija likuma N 272-FZ 2. punkts, 2. pants, 4. pants).
Atsauce. Refinansēšanas likme (galvenā likme)
No 01.01.2016. Krievijas Bankas refinansēšanas likme ir vienāda ar Krievijas Bankas pamatlikmes vērtību un no 30.10.2017. ir 8,25% ( Piezīme Krievijas Banka, 2015. gada 11. decembris N 3894-U; Informācija Krievijas Banka, datēts ar 2017. gada 27. oktobri).
Pirmā kavējuma diena ir nākamā diena pēc darba samaksas termiņa beigām. Pēdējā diena ir faktiskās algas izmaksas datums. Atlīdzību aprēķina par summām, kas darbiniekam pienākas pēc iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturēšanas. Pienākums samaksāt norādīto naudas kompensācija rodas neatkarīgi no darba devēja vainas.
Piemērs. Kompensācijas aprēķins
Darbiniekiem maksā:
— kārtējā mēneša 21. datums (40% no kopējās summas);
- norēķinu mēnesim sekojošā mēneša 6. datums (60% no kopējās summas).
Darbinieki strādā piecu dienu darba nedēļu.
Algas par 2017. gada martu un aprīli izmaksātas 2017. gada 15. maijā.
Pieņemsim, ka darbinieka alga bez iedzīvotāju ienākuma nodokļa ir 100 000 rubļu.
Tad algas maksājuma kavējuma summa un dienu skaits būs:
- 40 000 rubļu. marta pirmajai pusei - uz 55 dienām (no 22.03.2017. līdz 15.05.2017.);
- 60 000 rubļu. marta otrajai pusei - uz 39 dienām (no 04.07.2017. līdz 15.05.2017.);
- 40 000 rubļu. aprīļa pirmajai pusei - uz 24 dienām (no 22.04.2017. līdz 15.05.2017.);
- 60 000 rubļu. par aprīļa otro pusi - uz 10 dienām (no 05.06.2017. līdz 15.05.2017., ņemot vērā, ka algas tiek izmaksātas brīvdienas vai brīvdienas priekšvakarā brīvdiena, ja tā samaksas datums iekrīt norādītajās dienās ( 8. daļa art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss)).
Refinansēšanas likme un pamatlikme no 19.09.2016 līdz 26.03.2017 bija 10%, no 27.03.2017 līdz 05.01.2017 - 9,75%, no 05.02.2017 līdz 18.06.2017. - 9,25% ( Informācija Krievijas Banka, datēta ar 2016. gada 16. septembri; Informācija Krievijas Banka datēts ar 2017. gada 24. martu; Informācija Krievijas Banka, datēts ar 2017. gada 28. aprīli).
Tādējādi dienas kompensācijas summa tiek aprēķināta par periodu:
- no 22.03.2017 līdz 26.03.2017 (5 dienas) - 1/150 apmērā no refinansēšanas likmes, kas vienāda ar 10%;
- no 27.03.2017 līdz 05.01.2017 (36 dienas) - 1/150 apmērā no refinansēšanas likmes, kas vienāda ar 9,75%;
- no 04.07.2017 līdz 05.01.2017 (25 dienas) - 1/150 apmērā no refinansēšanas likmes, kas vienāda ar 9,75%;
- no 22.04.2017 līdz 05.01.2017 (10 dienas) - 1/150 apmērā no refinansēšanas likmes, kas vienāda ar 9,75%;
- no 05.02.2017 līdz 15.05.2017 (14 dienas) - 1/150 apmērā no refinansēšanas likmes, kas vienāda ar 9,25%;
- no 05.06.2017. līdz 15.05.2017 (10 dienas) - 1/150 apmērā no pamatlikmes, kas vienāda ar 9,25%.
Kompensācijas apmērs būs:
— marta pirmajai pusei 1414 rubļi. 66 kapeikas ((40 000 x 0,1 / 150 x 5) + (40 000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));
— marta otrajai pusei 1 493 rubļi. 00 kop. ((60 000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0,0925 / 150 x 14));
— par aprīļa pirmo pusi 605 rubļi. 33 kapeikas ((40 000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));
— par aprīļa otro pusi 370 rubļi. 00 kop. (60 000 x 0,0925/150 x 10).
Galīgā kompensācijas summa būs:
RUB 1414 66 kapeikas + 1493 rub. 00 kop. + 605 rubļi. 33 kapeikas + 370 rubļi. 00 kop. = 3882 rub. 99 kapeikas
Pārtraukt darbu
Ja algas izmaksa tiek aizkavēta vairāk nekā 15 dienas, jums ir tiesības apturēt darbu uz visu laiku, līdz tiek samaksāta kavētā summa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pants). Par darba pārtraukšanu darba devējam jāpaziņo rakstveidā, saņemot apliecinājumu par paziņojumu. Piemēram, jūs varat lūgt darba devēju parakstīt otro pieteikuma par darba pārtraukšanu eksemplāru. Ja darba devējs atsakās to darīt, pieteikumu var nosūtīt ierakstītā vēstulē ar saņemšanas apstiprinājumu. Šajā gadījumā darbu var apturēt no brīža, kad darba devējs saņem iesniegumu. Darba pārtraukšanas laiks ir jāapmaksā, pamatojoties uz vidējo izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. panta 4. daļa; 2015. gada 30. decembra likums N 434-FZ; 4. jautājums par tiesību aktu un tiesas prakses pārskatu Krievijas Federācijas bruņotie spēki, apstiprināti ar Prezidija lēmumu Augstākā tiesa RF datēts ar 2010. gada 10. martu).
Darba pārtraukšanas laikā Jums ir tiesības atrasties prombūtnē no darba vietas. Šajā gadījumā jums būs jāatgriežas darbā ne vēlāk kā nākamajā darba dienā pēc rakstiska paziņojuma saņemšanas no darba devēja par gatavību izmaksāt kavēto darba samaksu dienā, kad atgriežaties darbā. Papildus jāmaksā procenti par nokavētu algas izmaksu.
Dažām darbinieku kategorijām nav tiesību apturēt darbu. Tie ietver (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. panta 2. daļa):
- Krievijas Federācijas Bruņoto spēku struktūru un organizāciju, citu militāro, paramilitāro un citu formējumu un organizāciju darbinieki un darbinieki, kas atbild par valsts aizsardzības un valsts drošības nodrošināšanu, ārkārtas glābšanu, meklēšanu un glābšanu, ugunsgrēku dzēšanu, darbu, lai novērstu vai novērst dabas katastrofas un ārkārtas situācijas, tiesībaizsardzības iestādes;
- ierēdņi;
- to organizāciju darbinieki, kas tieši apkalpo īpaši bīstamus ražošanas veidus un iekārtas;
- strādnieki, kas veic darbu, kas tieši saistīts ar iedzīvotāju iztiku (energoapgāde, apkure un siltumapgāde, ūdensapgāde, gāzes apgāde, sakari, ātrās palīdzības un avārijas stacijas medicīniskā aprūpe). Tajos ietilpst, piemēram, katlumājas operatori, kas apgādā iedzīvotājus ar siltumenerģiju (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2006. gada 2. marta lēmums N 60-O).
Tāpat aizliegts apturēt darbu karastāvokļa vai ārkārtas stāvokļa laikā.
Sazinieties ar darba strīdu komisiju
Jums ir tiesības vērsties pie darba devēja un darbinieku pārstāvības institūcijas ar ierosinājumu izveidot darba strīdu komisiju (DK), kas jāizveido 10 dienu laikā no vienāda darba devēja un darbinieku pārstāvju skaita. Darbinieks var iesniegt CTS paziņojumu par tiesību pārkāpumu trīs mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzinājis par laikus neizmaksātu algu. Darbinieka iesniegums ir obligāti jāreģistrējas KMK, un darba strīds jāizskata 10 kalendāro dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas. Autors vispārējs noteikums strīds tiek izskatīts darbinieka klātbūtnē. Ja naudas prasības darbinieka lūgumi tiks uzskatīti par pamatotiem un tiks apmierināti pilnībā. Triju dienu laikā no dienas, kad KKC pieņēmis lēmumu par individuālo darba strīdu pēc būtības, tā kopijas jānosūta darbiniekam un darba devējam. Ja nav pārsūdzēts KP lēmums, kuram noteikts 10 dienu termiņš, tad tas ir izpildāms trīs dienu laikā pēc šī termiņa notecēšanas. Ja KKK lēmums nav izpildīts, tad darbiniekam var izsniegt izziņu, kas ir izpilddokuments. Trīs mēnešu laikā no apliecības izdošanas dienas tā ir jāuzrāda tiesu izpildītāju dienestam izpildei (382.panta 1., 2.daļa, 384.p., 385.p. 2., 3.daļa, 387.p. , Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. daļa, 1., 3. pants.
Sazinieties ar darba inspekciju
Jūs varat nosūtīt sūdzību Krievijas Federācijas veidojošās vienības Valsts darba inspekcijai. Apelācijā jānorāda iestāde, kurai tā nosūtīta ( Valsts inspekcija darbs), jūsu uzvārds, vārds, uzvārds, pasta adrese atbildes sniegšanai. Ieteicams norādīt arī savu tālruņa numuru. Tālāk pieteikumā jānorāda pilns organizācijas nosaukums, norādot īpašumtiesību formu, faktiskās atrašanās vietas adresi, pilnu nosaukumu. menedžera un administrācijas kontaktinformācija, ja jums tā ir zināma. Apelācijā īsi un skaidri jānorāda sūdzības būtība, fakti un apstākļi. Norāda periodu, par kuru netika izmaksāta darba alga, kopējo parāda summu un citus lietas izskatīšanai nozīmīgus apstākļus. Ja nevēlaties, lai pārbaudes laikā tiktu atklāts sūdzības avots, iesniegumā izsakiet vēlmi neizpaust informāciju par iesniedzēju. Šajā gadījumā inspektoriem būs pienākums neizpaust darba devējam sūdzības avotu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 358. pants). Pieteikuma beigās jāliek personisks paraksts un datums.
Jūsu pieteikumam ieteicams pievienot darba līguma kopiju, kā arī pierādījumus par darba algas neizmaksāšanu, ja tādi ir. Apelāciju var iesniegt personīgi vai nosūtīt ierakstītā vēstulē ar saņemšanas apstiprinājumu. Turklāt apelāciju var iesniegt, izmantojot internetu, elektroniska dokumenta veidā. Parasti iesniegumu izskata 30 dienu laikā no tā saņemšanas dienas, taču izņēmuma gadījumos pieteikuma izskatīšanas termiņu var pagarināt vēl līdz 30 dienām.
Ja pārbaudē uzraugošās iestādes konstatēs, ka tiek kavēta darba samaksa, darba devējam tiks izdots rīkojums izmaksāt Jums darba samaksu, kā arī kavējuma procentus. Inspekcija uzrauga rīkojuma izpildi. Turklāt tiks izskatīts jautājums par vainīgo saukšanu pie atbildības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 360. pants; Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6., 7. daļa, 5.27. pants; Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 145.1. Krievijas Federācijas Kriminālkodekss, Administratīvo noteikumu 86. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2012. gada 30. oktobra rīkojumu N 354n).
Dodieties uz tiesu
Ja tiek pieprasīta uzkrātās, bet neizmaksātās algas piedziņa, jums ar pieteikumu par tiesas izpildrakstu jāpiesakās maģistrātam darba devēja atrašanās vietā viena gada laikā no noteiktā tās izmaksas datuma. dzīvesvietā vai darba līguma izpildes vietā - ja atgūtā summa nepārsniedz 500 tūkstošus rubļu. Šajā gadījumā tiesas rīkojums būs izpilddokuments (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. panta 2. daļa; 23. panta 1. daļas 1. punkts, 28. pants, 6.3. daļa, 29. panta 9. daļa, 121. pants). Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 1. daļa.
Pievērsiet uzmanību!
Ja prasības pieteikumu ar šādām prasībām iesniegsiet tiesā no 01.06.2016., tiesnesis to jums atdos kā izskatāmu rakstveida procesa kārtībā ( 1.1.punkta 1.daļas art. 135 Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss; Art. 4 2016. gada 2. marta likums N 45-FZ).
Ja no lūgumraksta un iesniegtajiem dokumentiem izriet, ka pastāv likuma strīds, tiesnesis noraidīs jūsu lūgumrakstu. Šajā gadījumā, kā arī tad, ja pieteikto prasījumu summa pārsniedz 500 tūkstošus rubļu, jums jāiesniedz prasības pieteikums (Krievijas Civilprocesa kodeksa 121. panta 1. daļa, 125. panta 3. daļas 3. punkts). Federācija).
Tiesas rīkojums jāizdod piecu dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas tiesā. Šajā gadījumā puses netiek uzaicinātas uz tiesu, un tiesas process nenotiek. Pēc tam, kad tiesa izdevusi tiesas rīkojumu, tā kopija tiek nosūtīta darba devējam. Savus iebildumus, ja tādi ir, viņš var iesniegt tiesā 10 dienu laikā. Ja šajā termiņā iebildumi netiek saņemti, tiesa izsniedz otru ar oficiālu zīmogu apliecinātu tiesas rīkojuma eksemplāru, lai to iesniegtu izpildei. Pēc pieteikuma rīkojumu var nosūtīt izpildei tiesu izpildītājam. Taču, ja darba devējs 10 dienu laikā tomēr iesniegs iebildumus, pasūtījums tiks atcelts. Šajā gadījumā lēmumā par tiesas rīkojuma atcelšanu tiesnesis paskaidro, ka izteikto prasību var iesniegt prasības izskatīšanas kārtībā (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas 126. pants). Nr. 2).
Pievērsiet uzmanību!
Vēršoties tiesā ar prasībām, kas izriet no darba attiecības, darbinieki ir atbrīvoti no valsts nodevu un tiesas izdevumu samaksas ( Art. 393 Krievijas Federācijas Darba kodekss; lpp. 1. klauzula 1 art. 333.36 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss).
Atmest bez priekšlaicīga brīdinājuma
Ja tiek konstatēts darba algas neizmaksāšanas fakts, tad jums ir tiesības atkāpties saskaņā ar pēc vēlēšanās jebkurā laikā, nebrīdinot darba devēju divas nedēļas iepriekš. Darba devējam būs pienākums izbeigt darba līgumu jūsu pieteikumā norādītajā termiņā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 3. daļa).
Pievērsiet uzmanību!
Papildus iepriekš minētajam par algu izmaksu kavējumiem varat ziņot pa tālr. uzticības tālrunis»Krievijas Federācijas Sabiedriskā palāta. Visa saņemtā informācija tiks nodota Rostrudam un prokuratūrai.
Sagatavots, pamatojoties uz materiālu
eksperts darba tiesībās
Konstantinova K.V.
Notiek ielāde...
