1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI
1.1. Šis amata apraksts nosaka uzņēmuma direktora palīga funkcionālos pienākumus, tiesības un atbildību. sociālie jautājumi.
1.2. Direktora palīgu sociālajos jautājumos ieceļ amatā un atbrīvo no amata saskaņā ar pašreizējo darba likumdošana rīkojums ar uzņēmuma direktora rīkojumu.
1.3. Direktora palīgs sociālajos jautājumos ir tieši pakļauts uzņēmuma direktoram.
1.4. Persona ar augstāko (saimniecisko, juridisko vai tehnisko) izglītību un darba pieredzi gada vadošos amatos vismaz 3 gadus un nokārtojis medicīnisko pārbaudi, kas noteikta darbiniekiem organizācijās ar īpaši bīstamu ražošanu kodolenerģijas izmantošanas jomā.
1.5. Direktora palīgam sociālajos jautājumos jāpārzina: normatīvie un normatīvie tiesību akti, metodiskie materiāli par sabiedrības attīstības jautājumiem; darba likumdošana; mērķi, stratēģija un personāla politika un AES struktūras īpatnības; kodolenerģijas attīstības stāvoklis, problēmas un perspektīvas; pamati sociālā plānošana, socioloģisko pētījumu veikšanas metodes, studijas sabiedriskā doma; uzņēmuma sociālās attīstības plānu un programmu izstrādes kārtību un metodes, ņemot vērā ražošanas darbības Atomelektrostacijas un problēmas, kas saistītas ar radiācijas drošību, drošību, ekoloģija utt.; uzņēmumu sociālās attīstības vadības organizēšana; sociālās prasības un standarti; ieviešanas analīzes metodes sociālās programmas un to ekonomiskās efektivitātes noteikšana; atalgojuma formas un sistēmas, materiālie un morālie stimuli; uzlabotas iekšzemes unārzemju pieredze
sociālo procesu vadība; ražošanas, darba un vadības ekonomikas vadības pamati; datortehnoloģiju, sakaru un sakaru līdzekļi; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi., 1.6. Direktora palīgs sociālajos jautājumos savā darbībā vadās pēc Satversmes Krievijas Federācija
federālie likumi
, Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti un rīkojumi, Krievijas Federācijas valdības dekrēti un rīkojumi, normatīvie dokumenti, kas reglamentē kodolenerģijas darbību, uzņēmuma direktora rīkojumi un norādījumi, kā arī šis amata apraksts.
1.7. Direktora palīga sociālajos jautājumos pagaidu prombūtnes laikā viņa pienākumi tiek uzdoti _________________. 2. MĒRĶI 2.1. Sociālās attīstības mērķprogrammu un plānu izstrādes un īstenošanas nodrošināšana, pamatojoties uz sociālajām prognozēm un modelēšanu sociālie procesi atbilstoši mērķiem, stratēģijai un personāla politika uzņēmumiem apstākļos tirgus ekonomika, ņemot vērā ārējos un
iekšējie faktori
attīstību.
2.2. Metodiskās palīdzības sniegšana uzņēmuma nodaļām. 3. FUNKCIONĀLIE PIENĀKUMI.
3.1. Prognožu un sociālās attīstības programmu izstrāde kopā ar arodbiedrību komiteju un uzņēmuma struktūrvienībām darba kolektīvs 3.2. Priekšlikumu sagatavošana par uzņēmuma darbaspēka sociālās attīstības jautājumiem, sagatavojot ikgadējo un
ilgtermiņa plāniem
sociālo attīstību un koplīguma noslēgšanu.
3.3. Sociālo un sadzīves jautājumu risināšanas statusa uzraudzība uzņēmuma struktūrvienībās. 3.4. Vietējo normatīvo aktu (pavēles, noteikumi, instrukcijas uc) izstrāde, kuras mērķis ir uzlabot to struktūrvienību darbu, kuras nodrošina uzņēmuma sociālo un ikdienas jautājumu risinājumus. 3.5. Atskaišu, piezīmju, analītisko un citu ar jautājumiem saistītu materiālu sagatavošana
3.6. Rīkojumu, instrukciju, plānu u.c. izpildes kontroles un pārbaudes organizēšana saistībā ar plānoto pasākumu organizēšanu un īstenošanu sociālajos jautājumos.
3.7. Darbību koordinēšana strukturālās nodaļas uzņēmumi, kas nodrošina strādnieku atlasi, apmācību un kvalifikācijas uzturēšanu un viņiem darbā nepieciešamo sociālo un dzīves apstākļu radīšanu.
3.8. Piedalīšanās kā administrācijas pārstāvim arodbiedrību komitejas sēdēs, kā arī komisiju un darba grupu darbā, izskatot uzņēmuma sociālās attīstības jautājumus.
3.9. Uzņēmuma administrācijas interešu pārstāvība izpildvaras un likumdošanas institūcijās, augstākās sociālo jautājumu risināšanas organizācijās.
Citi norādījumi sadaļā:
1. Vispārīgie noteikumi
1.1. Direktora vietnieks sociālajos jautājumos pieder pie vadītāju kategorijas, tiek pieņemts darbā un atlaists ar centra direktora rīkojumu tādā veidā un saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem.
1.2. Direktora vietnieks sociālajos jautājumos ir tieši pakļauts centra direktoram.
1.3. Direktora vietnieka sociālajos jautājumos amatā iecelts:
Azovas pilsētas mēra un departamenta vadītāja rezolūcijas un rīkojumi sociālā aizsardzība Azovas pilsētas iedzīvotāji;
Centra direktora rīkojumi un norādījumi;
Centra harta;
Citi normatīvie un tiesību akti, kas attiecas uz Centra darbības specifiku.
1.6. Direktora vietniekam sociālajos jautājumos jābūt:
Profesionālās kompetences prasmes;
Praktiskās iemaņas personāla vadībā;
Biznesa un radošā iniciatīva;
1.7. Direktora vietnieka sociālajos jautājumos īslaicīgas prombūtnes laikā (atvaļinājums, komandējumi, slimība) viņa pienākumus pilda ar centra direktora rīkojumu iecelta persona, kura ir pilnībā atbildīga par uzticēto pienākumu pienācīgu izpildi. viņam.
2. Darba funkcijas, kas iekļautas profesionālais standarts(direktora vietnieka sociālajos jautājumos funkcionālā karte)
Vārds darba funkcija | MAU "CSO" darbības plānošana un kontrole Azovas pilsētā (turpmāk – iestāde) |
Darba akcijas | Iestādes darbības plānošana, aktuālo un ilgtermiņa darba plānu izstrāde un apstiprināšana, iestādes un tās darbinieku darbības mērķa rādītāju noteikšana noteiktajā kārtībā |
Iestādes struktūrvienību darbības koordinēšana plānošanas un programmas dokumentu īstenošanai, valsts (pašvaldību) uzdevumu izpildei, augstāko organizāciju norādījumu izpildei. |
|
Lēmumu pieņemšana un parakstīšana vietējā līmenī normatīvie dokumenti nodrošināt sociālie pakalpojumi iedzīvotājiem |
|
Iestādes darbības plānu un programmu īstenošanas uzraudzība |
|
Organizēt iedzīvotāju apmierinātības ar sociālo pakalpojumu pieejamību un kvalitāti monitoringu, radot apstākļus neatkarīgas iestādes sniegto pakalpojumu kvalitātes novērtēšanas sistēmas veikšanai noteiktajā kārtībā. |
|
Pasākumu sagatavošana un īstenošana, lai nodrošinātu visaptverošu iestādes drošību sociālie pakalpojumi un tajā dzīvojošie (uzturošie) pilsoņi |
|
Nepieciešamās prasmes | Plānot iestādes darbību, izstrādāt programmas, veidot iestādes un darbinieku rezultatīvo rādītāju sistēmu |
Organizēt personāla darbu, izvirzīt mērķus un formulēt uzdevumus, noteikt prioritātes |
|
Izstrādāt risinājumu iespējas un novērtēt ar to ieviešanu saistītos riskus |
|
Analizēt finanšu un statistikas pārskatu datus |
|
Darba likumdošanas pamati |
|
Budžeta veidošanas un izmaksu kontroles principi |
|
Personālvadības teorētiskie pamati, tai skaitā darba regulējuma pamati, personāla novērtēšana un motivēšana, organizācija |
|
Citas īpašības | |
Darba funkcijas nosaukums | Mijiedarbība ar klientiem, priekšniekiem un partnerorganizācijām |
Darba akcijas | Individuālās klientu pieņemšanas vadīšana, konsultēšana sociālo pakalpojumu saņemšanas jautājumos |
Uzņēmējdarbības sakaru veidošana un sadarbības organizēšana ar dažādām valsts, sabiedriskām, reliģiskām, nevalstiskām un citām organizācijām, lai uzlabotu sociālo pakalpojumu sniegšanas kvalitāti un efektivitāti, t.sk. labdarības palīdzība kuru mērķis ir atbalstīt iedzīvotājus, kuri nonākuši grūtībās dzīves situācija, organizācijas attīstībai |
|
Pilnvaroto (sabiedrisko, uzraudzības) padomju veidošana un darbības nodrošināšana iestādē |
|
Pārstāvēt iestādes intereses institūcijās valsts vara Un |
|
Iestādes darbības plānu un programmu projektu sagatavošana, priekšlikumi valsts (pašvaldības) uzdevumu projektiem iesniegšanai augstākām organizācijām |
|
Iestādes darbības pārskatu sagatavošana un iesniegšana augstākām organizācijām |
|
Organizēt informācijas sagatavošanu un ievietošanu par iedzīvotājiem sniegtajiem pakalpojumiem iestādes mājaslapā, nodrošināt iestādes informācijas atklātību noteiktajā kārtībā |
|
Nepieciešamās prasmes | Sniegt konsultācijas klientiem organizācijas kompetences ietvaros pieejamā veidā, novērst iespējamās konfliktsituācijas |
Runāt publiski, tostarp plašsaziņas līdzekļos masu mediji, par sociālo pakalpojumu jautājumiem iedzīvotājiem |
|
Sagatavot prezentācijas un informatīvi analītiskos materiālus, rakstus, izziņas par iestādes darbību, tai skaitā drukātiem un elektroniskiem līdzekļiem masu mediji |
|
Nepieciešamās zināšanas | |
Lietišķās komunikācijas ētikas un psiholoģijas pamati |
|
Citas īpašības | Sociālā darbinieka ētikas kodeksa prasību ievērošana |
Darba funkcijas nosaukums | MAU "CSO" attīstības nodrošināšana Azovā (turpmāk - izveide) |
Darba akcijas | Priekšlikumu sagatavošana stratēģisko un programmu dokumentu izstrādei iedzīvotāju sociālo pakalpojumu jomā augstākas organizācijas uzdevumā |
Priekšlikumu izstrāde organizācijas efektivitātes uzlabošanai un šo priekšlikumu iesniegšana augstākai organizācijai |
|
Inovatīvu darbības formu ieviešanas vadība iestādē, modernas metodes un instrumenti sociālo pakalpojumu sniegšanai |
|
Sociālo pakalpojumu jomā strādājošo līdzdalības organizēšana |
|
Izglītības un metodisko rokasgrāmatu izstrādes organizēšana, ieteikumi sociālo pakalpojumu organizēšanai |
|
Nepieciešamās prasmes | Analizēt sociāli ekonomisko, sociāli demogrāfisko situāciju |
Izstrādāt normatīvo aktu projektu un metodiskie dokumenti nepieciešami mūsdienīgu sociālo pakalpojumu sniegšanas metožu un instrumentu ieviešanai |
|
Nepieciešamās zināšanas | Valsts sociālās politikas galvenie virzieni, stratēģiju un programmu nosacījumi sociālo pakalpojumu jomā federālā un reģionālā līmenī |
Mūsdienīgas sociālo pakalpojumu organizēšanas metodes iedzīvotājiem, tai skaitā starptautiskā pieredze |
|
Organizācijas personāla vadības pamati |
|
Citas īpašības |
3. FUNKCIONĀLIE PIENĀKUMI
Direktora vietnieks sociālajos jautājumos:
3.1. Vada Centra struktūrvienību darbu.
3.2. Nodrošina iestādes struktūrvienībām (OSO, SOSMO, SRO) noteikto uzdevumu izpildes kontroli.
3.3. Veicina efektīvu un radošu attieksmi pret darbu, paaugstinot profesionālajā līmenī centra darbinieki.
3.4. Iestādes kompetences ietvaros piedalās juridisko dokumentu izstrādē.
3.5. Ievieš jaunas darba formas, kas palīdz paaugstināt pensionāru un invalīdu sociālās aktivitātes līmeni, uzlabot pakalpojumus un paplašināt sniegto pakalpojumu veidus.
3.6. Atbildīgs par veciem un invalīdiem sniegto sociālo pakalpojumu tarifu izstrādi, pareizību un piemērošanas pamatotību.
3.7. Sagatavo un iesniedz apstiprināšanai Centra direktoram, sniedzot informāciju Rostovas apgabala Darba un sociālās attīstības ministrijai, kas ir tās kompetencē.
3.8. Slēdz līgumus par sociālajiem pakalpojumiem ar apkalpotajiem iedzīvotājiem.
3.9. Sastāda un iesniedz centra darba plānus apstiprināšanai direktoram.
3.10. Nodrošina ēku, būvju, mēbeļu, iekārtu, transportlīdzekļu pareizu ekspluatāciju un to labo stāvokli.
3.11. Savlaicīgi organizē strāvas, kapitāla, apkures, apgaismojuma un telefona tīklus, transportu, mēbeles, aprīkojumu.
3.12. Organizē ugunsdzēsības un pretterorisma pasākumus, veic instruktāžas ar iestādes darbiniekiem), atbild par sanitārās inspekcijas institūciju instrukciju un rīkojumu savlaicīgu izpildi, .
Direktora vietniekam sociālajos jautājumos ir tiesības:
4.1. Piedalīties viņa funkcionālajos pienākumos iekļauto jautājumu apspriešanā.
4.2. Iepazīstieties ar iestādes vadības lēmumu projektiem saistībā ar tās darbību.
4.3. Pieprasīt un saņemt nepieciešamie materiāli, dokumentus un informāciju, kas saistīti ar tās darbības jautājumiem, struktūrvienību darbību un iestādi kopumā.
4.4. Savas kompetences ietvaros sniegt Centra vadībai priekšlikumus tā darba un iestādes kopumā pilnveidošanai.
4.5. Pieņemt patstāvīgus lēmumus savas kompetences ietvaros jautājumos, kas saistīti ar iestādes darbu.
4.6. Pārstāvēt iestādes intereses trešo pušu organizācijas par centra direktora vietnieka kompetencē esošajiem jautājumiem.
4.7. Pilnīgai un uzticamai informācijai par darba apstākļiem un darba aizsardzības un drošības prasībām.
4.8. Aizsargāt savas tiesības, brīvības un intereses saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu.
5. ATBILDĪBA
5.1. Jūsu darba rezultāti un efektivitāte.
5.2. Slikta kvalitāte, savlaicīga un nepareiza to izpilde funkcionālie pienākumi kas paredzēts šajā amata aprakstā, ievērojot ierobežojumus, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti.
5.3. Noziedzīgi nodarījumi, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos.
5.4. Materiālā kaitējuma nodarīšana - robežās, ko nosaka pašreizējie Krievijas Federācijas darba, krimināltiesību un civiltiesību akti.
5.5. Darba un sociālās attīstības ministrijas, Azovas pilsētas administrācijas, Azovas pilsētas Valsts darba aizsardzības dienesta un Azovas pilsētas MAU "CSO" vadītāja rīkojumu, instrukciju un instrukciju neievērošana. .
5.6. Neprecīza informācija par darba stāvokli noteiktajā teritorijā, nesavlaicīga dažādu informāciju un atskaišu iesniegšana.
5.7. Darba likumdošanas neievērošana, darba aizsardzības un drošības noteikumu un noteikumu, iekšējās kārtības noteikumu neievērošana darba noteikumi organizācijām.
5.8. Darba un izpildes disciplīnas neievērošana.
5.9. Uzņemas spēkā esošajos tiesību aktos paredzēto disciplināro un citu atbildību par konfidencialitātes pārkāpumiem, izmantojot personas datus un personisko informāciju par klientiem, kas kļuva zināmi sociālo pakalpojumu sniegšanas laikā.
_____________________ ___________________________ _________________________ (vadītājs (paraksts) (pilns vārds)
personāla apkalpošana)
Ar darba aprakstu
iepazinušies
_____________________________________________________________________________
1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI
Pieredze pašvaldību vai valsts civildienestā ( civildienests citi veidi) vismaz piecus gadus vai darba pieredze specialitātē vismaz sešus gadus.
1.4. Pilsētas pārvaldes vadītāja vietnieku ieceļ amatā un atbrīvo no amata spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajā kārtībā ar Volgodonskas pilsētas pārvaldes rīkojumu.
1.5. Pilsētas pārvaldes vadītāja vietniekam jāzina:
Sniedz pilsētas sociāli demogrāfiskās attīstības problēmu risinājumus, pasākumu īstenošanu demogrāfiskās situācijas uzlabošanai pilsētā;
Nodrošina federālo, reģionālo un pilsētu programmu ieviešanu pilsētā pārraudzītajās darbības jomās;
Nodrošināsim pilsētas teritorijā spēkā esošo tiesību aktu ieviešanu par nepilngadīgo nolaidības, bezpajumtniecības un likumpārkāpumu novēršanu, viņu tiesību un interešu aizsardzību, kā arī nolaidības novēršanas sistēmas struktūru un institūciju darbības koordināciju. nepilngadīgo likumpārkāpumi;
Palīdz bērnu, pusaudžu un jauniešu veselības un nodarbinātības organizēšanā;
Organizē bērnu un pusaudžu vecumā no 6 līdz 15 gadiem sociālpedagoģiskās uzraudzības kontroli.
Nodrošina bērnu un pusaudžu atpūtas, veselības uzlabošanas un nodarbinātības organizēšanu vasarā;
Nodrošina aktivitāšu organizēšanu un īstenošanu darbam ar pilsētas jaunatni, tai skaitā tādu, kuru mērķis ir atbalstīt apdāvinātus un talantīgus jauniešus.
3.1.5. Lai risinātu kultūras un mākslas problēmas:
Nodrošina apstākļu radīšanu brīvā laika organizēšanai un pilsētas iedzīvotāju nodrošināšanai ar kultūras iestāžu pakalpojumiem, kā arī kultūras mantojuma objektu saglabāšanu, izmantošanu un popularizēšanu, vietējās tradicionālās tautas mākslas atdzimšanu un attīstību;
Palīdz radīt apstākļus amatieru tautas mākslas attīstībai;
Palīdz dažādu pasākumu organizēšanā un vadīšanā (koncerti, šovu programmas, vakari, festivāli, prezentācijas utt.).
4. DARBA PIENĀKUMI.
Pilsētas pārvaldes vadītāja vietnieks veic šādus darba pienākumus:
4.1. Koordinē Volgodonskas pilsētas pārvaldes padotības struktūrvienību, pārraudzīto institūciju un pašvaldības iestāžu vadītāju darbību;
4.2. Nodrošina viņam uzticēto uzdevumu un funkciju izpildi, iesaistot Volgodonskas pilsētas pārvaldes un citu organizāciju padotības struktūrvienības un pārraugāmās institūcijas.
4.3. Pārskata, paraksta un vizē dokumentus par jautājumiem, kas ir viņa kompetencē.
4.4. Paziņo Volgodonskas mēram, prokuroriem vai citiem valdības struktūras par faktiem, kad ar viņu sazinājās, lai pamudinātu viņu izdarīt korupcijas pārkāpumus.
4.5. Atbilst Volgodonskas pilsētas administrācijas un Volgodonskas pilsētas administrācijas iestāžu darbinieku ētikas un oficiālās uzvedības kodeksam.
4.6. Veic personisku pilsoņu pieņemšanu viņa kompetences jautājumos.
Pilsētas pārvaldes vadītāja vietniekam ir tiesības:
5.1. Sniedziet norādījumus par jautājumiem, kas ir jūsu kompetencē, un uzraugiet to izpildi.
5.2. Sniedziet priekšlikumus Volgodonskas mēram par jautājumiem, kas ir viņa kompetencē.
5.3. Pieprasīt un saņemt noteiktā laikā nepieciešamo informāciju no pilsētas administrācijas vadītāju vietniekiem, uzņēmuma vadītāja, Volgodonskas pilsētas administrācijas struktūrvienībām un struktūrām, pilsētas uzņēmumiem un organizācijām.
6. MIJIEDARBĪBA
6.1. Pilsētas pārvaldes vadītāja vietnieks savas kompetences ietvaros sadarbojas:
Izglītības, veselības aprūpes, kultūras, sociālās aizsardzības iestādes, internāta iestādes;
Filiāle Nr.18 valsts aģentūra– fonda Rostovas reģionālā nodaļa sociālā apdrošināšana Krievijas Federācija;
Rostovas reģionālā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonda teritoriālā nodaļa Nr.2;
Rostovas filiāles Volgodonskas pilsētas teritoriālā nodaļa -M";
valsts iestāde "Volgodonskas pilsētas Nodarbinātības centrs";
Rospotrebnadzor biroja teritoriālā nodaļa Rostovas apgabalā Volgodonskas pilsētā, Dubovskas, Remontnenskas un Zavetinskas apgabalos;
Federālās valsts veselības iestādes filiāle "Higiēnas un epidemioloģijas centrs Rostovas apgabalā Volgodonskas pilsētā";
Valsts iestāde - Vadība Pensiju fonds Krievijas Federācija Rostovas apgabala Volgodonskas pilsētā;
Rostovas apgabala administrācijas (gubernatora) vietnieki, Rostovas apgabala ministriju un departamentu padotības jautājumos.
7. ATBILDĪBA
Pilsētas pārvaldes vadītāja vietnieks ir atbildīgs par:
7.1. Funkciju un dienesta pienākumu nepildīšana vai nepienācīga pildīšana, viņam piešķirto pilnvaru neizmantošana vai nepilnīga izmantošana.
7.2. Volgodonskas mēra rīkojumu un norādījumu izpilde.
7.3. Drošība konfidenciāla informācija un informāciju, kas veido valsts un dienesta noslēpumu.
7.4. Sadaļas “ 4.4. punktā paredzēto dienesta pienākumu nepildīšana Darba pienākumi» kā atlaišana no pašvaldības dienesta vai pakļauta cita veida atbildībai saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
7.5. Atbilstība Volgodonskas pilsētas administrācijas pašvaldības darbinieku un Volgodonskas pilsētas administrācijas iestāžu ētikas un oficiālās uzvedības kodeksam.
7.6. Pārraugāmo struktūrvienību darbinieku darba un darba disciplīnas ievērošana.
8. DARBA APSTĀKĻI
8.1. Ar Volgodonskas pilsētas administrācijas lēmumiem un rīkojumiem ir atļauts noteikt papildu uzdevumus, funkcijas, tiesības, pienākumus un atbildību.
8.2. Pilsētas pārvaldes vadītāja vietnieka darba laiks tiek noteikts saskaņā ar Volgodonskas pilsētas pārvaldes Iekšējā darba noteikumiem.
8.3. Sakarā ar ražošanas nepieciešamība Pilsētas pārvaldes vadītāja vietniekam ir pienākums doties komandējumos.
Esmu izlasījis instrukcijas _______________/_____________________/
(paraksts)
Maskava
3 gadu darba pieredze, augstākā izglītība , pilna nodarbinātība
Pēc vienošanāsPienākumi:Strukturālo darbību koordinēšana uzņēmuma nodaļas darbinieku atlases, apmācības un kvalifikācijas uzturēšanas nodrošināšana; - Kopā ar arodbiedrību komiteju un uzņēmuma struktūrvienībām izstrādāt darbaspēka sociālās attīstības prognozes un programmas; - Priekšlikumu sagatavošana par uzņēmuma darbaspēka sociālās attīstības jautājumiem, sagatavojot ikgadējos un ilgtermiņa sociālās attīstības plānus un slēdzot koplīgumu; - Sociālo un sadzīves jautājumu risināšanas statusa uzraudzība uzņēmuma struktūrvienībās; - Vietējo normatīvo aktu (pavēles, noteikumi, instrukcijas uc) izstrāde, kas vērsta uz to struktūrvienību darba uzlabošanu, kas nodrošina uzņēmuma sociālo un ikdienas jautājumu risinājumus; - Atskaišu, piezīmju, analītisko un citu materiālu sagatavošana par uzņēmuma sociālās politikas jautājumiem, tā stāvokli, attīstības perspektīvām, vājajām vietām utt. uzņēmuma vadībai; - Rīkojumu, instrukciju, plānu u.c. izpildes kontroles un pārbaudes organizēšana saistībā ar plānoto pasākumu organizēšanu un īstenošanu sociālajos jautājumos; - Uzņēmuma struktūrvienību darbības koordinēšana, nodrošinot strādnieku atlasi, apmācību un kvalifikācijas uzturēšanu un viņiem darbā nepieciešamo sociālo un dzīves apstākļu radīšanu; - Piedalīšanās kā administrācijas pārstāvim arodbiedrību komitejas sēdēs, kā arī komisiju un darba grupu darbā, izskatot uzņēmuma sociālās attīstības jautājumus; - Uzņēmumu administrācijas interešu pārstāvība izpildvaras un likumdošanas institūcijās, augstākās sociālo jautājumu risināšanas organizācijās. - Nodrošina administratīvo, ekonomisko un ražošanas darbi iestādes visās to darbības jomās; - Finanšu un ekonomisko jautājumu risināšana; - Iestādes direktora rīkojumu un norādījumu izpilde, kas saistīti ar iestādes personāla darba organizēšanu, lai nodrošinātu iestādes klientus ar pilnu sociālo pakalpojumu klāstu, ieviešot jaunas darba formas un metodes, nodrošinot iestādi ar mūsdienīgiem rehabilitācijas līdzekļiem. un rūpes par klientiem; - Struktūrvienību darba plānošana, koordinēšana un uzraudzība, profesionāla (pārraudzības) atbalsta sniegšana personālam; - Nodrošinot aktīva sadarbība ar uzņēmumiem un organizācijām, kas atrodas iestādes apkalpotajā teritorijā, sabiedriskās organizācijas, bērnu vecāki (personas, kas tos aizstāj) - iestādes klienti; - Nodrošināt uzskaiti, drošību un materiāltehniskās bāzes papildināšanu, sanitāri higiēniskā režīma un darba aizsardzības noteikumu ievērošanu, uzskaiti un dokumentu glabāšanu.
Prasības:
Darba pieredze līdzīgā amatā vismaz 3 gadi; - Izglītība - augstākā (sociālā, pedagoģiskā, psiholoģiskā).
Nosacījumi:
Darba laiks: 5/2, no 9.00 -18.00; - Reģistrācija saskaņā ar Darba kodekss; - Apmaksāts atvaļinājums (28 dienas); - Peldbaseins un joga darbiniekiem bez maksas; Labdien, dārgais pretendents! Paldies, ka interesējaties par mūsu centru. Standarta CV izskatīšanas periods ir 14 dienas. Ja divu nedēļu laikā netiek sniegta atbilde, mums diemžēl nav piemērotas vakances. Tādā gadījumā Jūsu CV tiks saglabāts mūsu datubāzē un ja piemērota vakance parādīsies nākotnē, mēs to piedāvāsim jums izskatīšanai. Ja Jūsu darba pieredze un vēlmes atbildīs Centra prasībām un iespējām, divu nedēļu laikā sazināsimies ar Jums pa norādītajiem kontaktiem. Pilna slodze Darba devēja telpās
Notiek ielāde...
