Naktīs ir aizliegts iesaistīties darbā. Nakts darbs

Nakts darbu reglamentē Art. 96 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Šī panta noteikumi neattiecas uz uzņēmuma darbiniekiem, kuri strādā saīsinātā darba laikā, kā arī uz tiem, kuri speciāli pieņemti darbā nakts stundās.

Raksturīgi, ka nakts darba specifiku regulē individuālie uzņēmuma iekšējie noteikumi vai vispārīgās vienošanās ar darbinieku komandu tomēr nevienam vietējam dokumentam nevajadzētu būt pretrunā ar likumu.

Tiesību akti nosaka šādus ierobežojumus un iezīmes darba aktivitāte naktī:

• darba laiks naktī gandrīz visiem darbiniekiem tiek samazināts par vienu stundu bez papildu sankcijām no darba devēja puses;
• nakts maiņa pēc ilguma var būt vienāda ar dienas maiņu, ja uzņēmuma darbībai nepieciešama darba pienākumu veikšana pilnā apjomā nakts laikā, kā arī veicot maiņas pienākumus, ja darba ilgums ir 6 dienas nedēļā;
• ir īpašs saraksts ar darbiniekiem, kurus nevar norīkot nakts darbā spēkā esošās likumdošanas ietvaros, piemēram, grūtnieces vai nepilngadīgas personas;
• dažus organizācijas darbiniekus var iesaistīt darbā naktī tikai ar rakstisku piekrišanu, obligāti iepazīstoties ar iespēju atteikties pildīt pienākumus noteiktā diennakts laikā;
• darbinieku darbības regulējums radošās profesijas un mediju darbinieku nakts laikā notiek, slēdzot darba koplīgumu, kā arī iesaistot trīspusēju komisiju darba nepieciešamības noteikšanai naktī.

regula darba attiecības nosakot nakts darba laiku, tas var notikt saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem un federālajiem noteikumiem, kas tieši vai netieši atspoguļo šāda grafika noteikšanas iezīmes, kā arī izdodot pašvaldības vai uzņēmuma noteikumus.

Kurš nedrīkst strādāt naktīs?

Daudzi vadītāji cenšas organizēt nepārtrauktu darba aktivitāti uzņēmumā, jo no tā daudz kas var būt atkarīgs ne tikai pašai organizācijai, bet arī viņu produktu vai pakalpojumu lietotājiem.

Organizācijā nekavējoties pārejot uz diennakts darba grafiku, darba devējs kopā ar arodbiedrību izstrādā darba grafiku, kurā jāņem vērā ne tikai darba efektivitāte, bet arī jebkāda morālā un fiziskā kaitējuma nodarīšana. darbiniekiem. Tas izpaužas, nosakot maksimālo nakts maiņu ilgumu pēc kārtas, kopējo to ilguma laiku, kā arī nepieciešamos pārtraukumus darbā.

Organizācijas darbiniekiem ir jābūt iespējai veikt darbu ne tikai naktī, bet arī dienas laikā, izņemot gadījumus, kad darbinieks tiek pieņemts darbā naktī.

Darba devējam ir pienākums vienu kalendāro mēnesi pirms faktiskajām izmaiņām brīdināt darbinieku kolektīvu par izmaiņām darba veikšanas kārtībā, pretējā gadījumā šāda rīcība tiks uzskatīta par spēkā esošo darba likumdošanas normu pārkāpumu, vienlaikus ievērojot darbinieka tiesības.

Darba procesā nakts laikā nevar pielaist šādas personas:

1. Grūtnieces, kuras savu stāvokli apstiprinājušas ar medicīnisko izziņu.
2. Nepilngadīgajiem darbs kinematogrāfijas, teātra prasmju un citu radošo profesiju attīstības labā tiek atzīts par izņēmuma gadījumu.
3. Uzņēmuma darbinieki, kuri veselības apsvērumu dēļ nevar pildīt savus pienākumus šādā laikā.

Tiesību akti nosaka noteiktas strādājošo iedzīvotāju kategorijas, kas var veikt darbības pēc vēlēšanās un ar to apliecinoša dokumenta nodrošināšanu - iesniegumu.

• sievietes, kuru apgādībā ir bērns vecumā no nulles līdz trim gadiem;
• invalīdi, kas strādā dots laiks dienas neradīs kaitējumu veselībai;
• organizācijas darbinieki, kas atbalsta bērnus ar invaliditāti;
• darbinieki, kuri papildus saviem darba pienākumiem rūpējas par slimiem ģimenes locekļiem;
• bērnu līdz piecu gadu vecumam vecāki un aizbildņi, ja viņi izglītības funkcijas veic vieni bez otrā laulātā vai aizbildņa.

Vienlaikus noteikts, ka iesniegumam par piekrišanu darbam jāpievieno medicīniskā izziņa, kas apliecina veselības stāvokli un kontrindikāciju neesamību nakts darbam. Darba devējam ir pienākums paziņot šiem darbiniekiem, ka viņiem ir iespēja atteikties no darba veikšanas bez vadības sankcijām.

Darbiniekam invalīdam, kurš vēlas strādāt šādos apstākļos, jāiesniedz ārstējošā ārsta vai ārstu komisijas izraksts vai atzinums par iespēju strādāt noteiktā diennakts laikā un kontrindikāciju neesamību šādam darbam.

Nakts maiņu ilgums un skaits

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants nosaka, ka nakts darba ilgums ir no 7 līdz 8 darba stundām. Stundas tiek piešķirtas darbiniekiem, pamatojoties uz viņu parastajiem darba apstākļiem un papildu pabalstu pieejamību.

Autors vispārējs noteikums nakts maiņa ir darbs, ko veic no pulksten desmitiem vakarā līdz sešiem rītā nākamajā dienā. Organizācijas darbiniekam var tikt noteikta daļēji nakts darba diena, piemēram, sastādot grafiku no pulksten 17 līdz 1 naktī.

Neskatoties uz iespēju samazināt nakts darba laiku, dažām darbinieku kategorijām tas nepienākas.

Pie šādiem darbiniekiem pieder:

• darbiniekiem, kuriem citu apstākļu dēļ pienākas garā darba laika samazinājums dienas laikā;
• darbinieki, kas īpaši nolīgti darbam naktī - naktssargi vai sargi, piemēram.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pants nosaka maksimālo iespējamo nakts darba norīkošanu pēc kārtas. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem darba devējam nav tiesību uzlikt organizācijas darbiniekam pienākumu iziet naktī vairāk nekā divas reizes pēc kārtas.

Kuras stundas tiek uzskatītas par nakts stundām?

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants attiecas uz nakts maiņām darba laiks no 22:00 līdz 6:00. Šim noteikumam ir daži izņēmumi, jo īpaši, ja vairāk nekā puse darba laika ir nakts laikā, maiņa tiek uzskatīta par nakts maiņu.

Ja darbs tiek veikts, piemēram, no pulksten 20 līdz 4, darba devējs darbiniekam norīko nakts maiņu, bet maiņas darbiniekam, kurš sāk pulksten 4 no rīta, šāda maiņa netiks nozīmēta.

Parasti kopējo nakts maiņu ilgumu regulē šādi akti, taču to noteikumiem nevajadzētu būt pretrunā ar likumu:

• uzņēmuma vietējie noteikumi, kas nosaka ne tikai nakts laiku, bet arī nakts stundu apmaksas specifiku;
• koplīgums, ja tas kādreiz ir noslēgts;
• individuāls darba līgums, kurā noteikti darbinieka pienākumi, laiks un ilgums darba diena vai naktis, kā arī apmaksas noteikumi.

Samaksa par nakts stundām

Nakts maiņas tiek apmaksātas pēc paaugstinātām likmēm, un to nosaka Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā trīspusējās puses lēmumus; Krievijas komisija par sociālo un darba attiecību regulējumu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pantu darba devējam ir pienākums palielināt atalgojumu par nakts laiku, taču šī panta noteikumi nenosaka precīzu palielinājumu. Nereti tiek piemēroti PSRS noteikumi, kurus neatceļ Krievijas Federācijas noteikumi, ievērojot pamatojumu, kas noteikts ar 2008. gada 1. jūliju. 423 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Piemaksas par nakts darbu tiek noteiktas šādos apmēros un regulē šie noteikumi un normas:

Darbinieka darbības joma	Piemaksa par nakts darbu	Normatīvais normatīvais akts
Darbības militāro lietu jomā	35% no parastās dienas likmes par vienu darba stundu
Ugunsdrošība
Sargu apsardze
Veselības aprūpes darbinieki	50% no dienas likmes par vienu darba stundu
Ieslodzījuma vietu darbinieki	35% no dienas likmes par darba stundu
Likumsargi

Saskaņā ar vispārējo statistiku darba devēji piemēro piemaksu no 20% līdz 40% par nakts maiņām par katru darba stundu.

Piemaksa par nakts maiņām

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pantu darbiniekam, kurš uzņēmumā strādā naktī, ir tiesības uz papildu samaksu.

Papildu maksājums tiek veikts saskaņā ar noteikumiem:

• darba koplīgumu, ja tas noslēgts konkrētā uzņēmumā un nav pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem;
• individuāls darba līgums ar konkrētu darbinieku;
• tā uzņēmuma vietējie noteikumi, kurā tiek veiktas šādas darbības;
• šodien spēkā esošie PSRS nakts maiņu apmaksas noteikumi;
• Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 22. jūlija dekrēts Nr.554.

Valdības dekrēts Nr.554 nosaka obligāto minimālo piemaksu par nakts darbu. Saskaņā ar šī likuma noteikumiem darbiniekam, kurš uzņēmumā strādā nakts stundās, par katru maiņu pienākas piemaksa ne mazāk kā 20% apmērā no kopējās dienas tarifa likmes.

Darbinieka piekrišana darbam naktī

Dažiem darbiniekiem, lai veiktu darbu naktī, ir jāsagatavo dokuments par piekrišanu šādām darba dienām. Vispārējais darbinieku saraksts, kuriem jāparaksta un jāiesniedz attiecīgais dokuments, ir norādīts iepriekš.

Piekrišana darbam nakts maiņās personai jānoformē, ja tā pēc darba devēja pieprasījuma ir gatava strādāt laika posmā no pulksten 22 līdz 6. Papildus piekrišanai ir nepieciešams nodrošināt medicīnisko izziņu par reālo iespēju strādāt šādos apstākļos.

Piekrišana parasti ietver šādu informāciju:

• informācija par iesnieguma saņēmēju, t.i. darba devējs;
• informācija par darbinieku;
• vispārīgā daļa, kurā norādīta piekrišana;
• datums un darbinieka paraksts.

Pēc pieteikuma iesniegšanas vadītājs noformē rīkojumu par darbinieka norīkošanu nakts maiņās vispārējais režīms, rīkojumam ir pievienota darbinieka piekrišana un viņa medicīniskais ziņojums. Piekrišanas noformēšanai nav īpašu prasību. Dokuments tiek nodots personāla nodaļai vai vadītājam personīgi un pēc tam tiek izskatīts. Rezultātā tiek izdots rīkojums par darbinieka norīkošanu nakts maiņās.

Plusi un mīnusi darbiniekam

Neskatoties uz šķietamajām grūtībām strādāt naktī, šim grafikam ir savi plusi un mīnusi.

Nozīmīgās priekšrocības ietver:

1. Īsāks darba nakts ilgums salīdzinājumā ar dienu nozīmē, ka darbinieks faktiski strādās mazāk nekā viņa dienas kolēģi.
2. Paaugstināta darba samaksa, vidēji no 20 līdz 50%, atkarībā no darba specifikas un darbības jomas.
3. Papildu brīvdienas, kas tiek noteiktas kā atbalsta pasākums.
4. Dažos gadījumos labvēlīgāki darba apstākļi.
5. Brīva diena vai vakars.

Nopietni trūkumi:

1. Nakts maiņas ir nopietns trieciens veselībai, jo... Ķermenim šajā periodā ir nepieciešams gulēt.
2. Var rasties ne tikai fiziskās veselības problēmas, bet arī psiholoģiskas - atsvešinātība, apātija un depresija.

Nakts maiņas ir darba devēja un darbinieka izvēle, jo vairumā gadījumu šāda darba grafika noteikšanai ir nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana. Turklāt darbinieks var pieņemt darba devēja piedāvājumu vai atteikties no tā bez vadības sankcijām.

Lejupielādēt

Jūs varat lejupielādēt pieteikuma paraugu piekrišanai darbam naktī .doc formātā

Darba laiks ir laiks, kurā darbinieks saskaņā ar iekšējās kārtības noteikumiem darba noteikumi un jāievēro darba līguma noteikumi darba pienākumi, kā arī citus laika periodus, kas saskaņā ar šo kodeksu, citi federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti Krievijas Federācija attiecas uz darba laiku.

Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā.

Darba laika normas aprēķināšanas kārtību atsevišķiem kalendāra periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba laika ilguma nedēļā nosaka federālā izpildinstitūcija, kas īsteno valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas. darba joma.

(Trešā daļa ieviesta ar 2008. gada 22. jūlija federālo likumu N 157-FZ)

Darba devējam ir pienākums veikt katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti.

92.pants. Saīsinātais darba laiks

Tiek noteikts saīsināts darba laiks:

darbiniekiem, kas jaunāki par sešpadsmit gadiem - ne vairāk kā 24 stundas nedēļā;

darbiniekiem vecumā no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;

darbiniekiem, kuri ir I vai II grupas invalīdi - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;

darbiniekiem, kas nodarbojas ar bīstamām un (vai) bīstamos apstākļos darbs - ne vairāk kā 36 stundas nedēļā saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības noteikto kārtību, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.

(Pirmā daļa, kas grozīta ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba laiks studentiem izglītības iestādēm vecumā līdz astoņpadsmit gadiem, strādājot mācību gadā no mācībām brīvajā laikā, nedrīkst pārsniegt pusi no šī panta pirmajā daļā noteiktās normas atbilstošā vecuma personām.

(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Šis kodekss un citi federālie likumi var noteikt saīsinātu darba laiku citām darbinieku kategorijām (mācībspēkiem, medicīnas darbiniekiem un citiem darbiniekiem).

(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

93. pants. Nepilna laika darbs

Darbiniekam un darba devējam vienojoties, gan pieņemot darbā, gan pēc tam var noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu. Darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu pēc grūtnieces, viena no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis) ar bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam (invalīds) pieprasījuma. bērns, kas jaunāks par astoņpadsmit gadiem), kā arī persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Strādājot nepilnu darba laiku, darbinieks saņem atalgojumu proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma.

Nepilna laika darbs darbiniekiem neparedz ierobežojumus ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma ilgumam, aprēķināšanai darba stāžs un citas darba tiesības.

94. pants. Ikdienas darba ilgums (maiņa)

Ilgums ikdienas darbs(maiņa) nedrīkst pārsniegt:

darbiniekiem vecumā no piecpadsmit līdz sešpadsmit gadiem - 5 stundas, darbiniekiem vecumā no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem - 7 stundas;

studentiem izglītības iestādēm, pamatskolas un vidusskolas izglītības iestādes profesionālā izglītība tiem, kuri mācību gada laikā apvieno mācības ar darbu, vecumā no četrpadsmit līdz sešpadsmit gadiem - 2,5 stundas, no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadu vecumam - 4 stundas;

(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

invalīdiem - saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darbiniekiem, kas strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kur noteikts saīsināts darba laiks, maksimālais pieļaujamais ikdienas darba (maiņu) ilgums nedrīkst pārsniegt:

36 stundās darba nedēļa- 8 stundas;

ar 30 stundu darba nedēļu vai mazāk - 6 stundas.

Darba koplīgumā var paredzēt palielināt ikdienas darba (maiņas) ilgumu, salīdzinot ar šī panta otrajā daļā noteikto ikdienas darba (maiņas) ilgumu darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, uz maksimālo nedēļas darba laiku (šā kodeksa 92. panta pirmā daļa) un darba apstākļu higiēnas standartiem, kas noteikti federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos.

(Trešā daļa, kas grozīta ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu N 90-FZ)

Radošo darbinieku ikdienas darba (maiņas) ilgums masu mediji, kinematogrāfijas organizācijas, televīzijas un video komandas, teātri, teātra un koncertu organizācijas, cirki un citas personas, kas iesaistītas darbu veidošanā un (vai) izpildē (izstādīšanā), saskaņā ar šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējā sociālo un darba attiecību regulēšanas komisija var tikt izveidota koplīgums, vietējais normatīvais akts, darba līgums.

(Ceturtā daļa tika ieviesta ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ, kas grozīts ar 2008. gada 28. februāra Federālo likumu Nr. 13-FZ)

95. pants. Darba ilgums brīvdienu un brīvdienu priekšvakarā

Darba dienas vai maiņas ilgums tieši pirms brīvdienas bez darba tiek samazināts par vienu stundu.

Nepārtraukti darbojošās organizācijās un noteikti veidi darbs, kurā nav iespējams samazināt darba (maiņas) ilgumu pirmssvētku dienā, virsstundas tiek kompensētas, nodrošinot darbiniekam papildu atpūtas laiku vai ar darbinieka piekrišanu apmaksu atbilstoši virsstundu darbam noteiktajām normām.

Nedēļas nogales priekšvakarā darba ilgums sešu dienu darba nedēļā nedrīkst pārsniegt piecas stundas.

96. pants. Nakts darbs

Nakts laiks ir laiks no 22:00 līdz 6:00.

Darba (maiņas) ilgums naktī tiek samazināts par vienu stundu bez turpmāka darba.

(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba (maiņu) nakts ilgums netiek samazināts darbiniekiem, kuriem ir saīsināts darba laiks, kā arī darbiniekiem, kas pieņemti speciāli darbam nakts stundās, ja koplīgumā nav noteikts citādi.

Darba ilgums naktī ir vienāds ar darba ilgumu dienas laikā gadījumos, kad tas nepieciešams darba apstākļiem, kā arī maiņu darbs ar sešu dienu darba nedēļu ar vienu brīvu dienu. Noteikto darbu sarakstu var noteikt ar koplīgumu vai vietējiem noteikumiem.

Naktī strādāt nedrīkst: grūtnieces; darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, izņemot personas, kas iesaistītas izveidē un (vai) izpildē mākslas darbi, un citas darbinieku kategorijas saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālajiem likumiem. Sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, invalīdi, darbinieki ar bērniem invalīdiem, kā arī darbinieki, kas rūpējas par slimiem ģimenes locekļiem saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Federācija, mātes un tēvus, kuri bez laulātā audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam, kā arī noteiktā vecuma bērnu aizbildņus var iesaistīt nakts darbā tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības dēļ. iemeslus saskaņā ar medicīnisko ziņojumu. Šajā gadījumā šie darbinieki ir rakstiski jāinformē par viņu tiesībām atteikties strādāt naktī.

(grozījumi izdarīti ar 2002. gada 24. jūlija federālajiem likumiem N 97-FZ, 2006. gada 30. jūnijā N 90-FZ)

Radošo darbinieku nakts darba kārtība plašsaziņas līdzekļos, kinematogrāfijas organizācijās, televīzijas un video komandās, teātros, teātra un koncertu organizācijās, cirkos un citās darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistītās personas saskaņā ar Regulas Nr. šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstus, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, var izveidot ar koplīgumu, vietējā iestāde normatīvais akts, vai darba līgums.

(grozījumi izdarīti ar federālajiem likumiem, datēts ar 2006. gada 30. jūniju N 90-FZ, datēts ar 2008. gada 28. februāri, N 13-FZ)

97. pants. Darbs ārpus noteiktā darba laika

(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba devējam ir tiesības šajā kodeksā noteiktajā veidā iesaistīt darbinieku darbā, kas pārsniedz noteikto darba laiku šī darbinieka saskaņā ar šo kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, kolektīvajiem līgumiem, līgumiem, vietējiem noteikumiem, darba līgumiem (turpmāk - darbiniekam noteiktais darba laiks):

par virsstundu darbu (šī kodeksa 99. pants);

ja darbinieks strādā neregulārā darba laikā (šī kodeksa 101.pants).

98. pants. Atcelts. - 2006. gada 30. jūnija federālais likums N 90-FZ.

99. pants. Virsstundu darbs

(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs (maiņas), bet darba laika kumulatīvās uzskaites gadījumā - virs normālā darba stundu skaita. uzskaites periods.

Darba devēja iesaistīšana virsstundu darbā atļauta ar viņa rakstisku piekrišanu šādos gadījumos:

1) nepieciešamības gadījumā veikt (pabeigt) iesākto darbu, kas neparedzētas aizkavēšanās dēļ tehniskās specifikācijas ražošanu nevarēja pabeigt (pabeigt) darbiniekam noteiktajā darba laikā, ja šī darba neveikšana (nepabeigšana) varētu novest pie darba devēja mantas (tajā skaitā pie darba devēja esošās trešo personu mantas, ja darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību), valsts vai pašvaldības īpašums vai radīt draudus cilvēku dzīvībai un veselībai;

2) ražošanas laikā pagaidu darbs par mehānismu vai konstrukciju remontu un restaurāciju gadījumos, kad to darbības traucējumi var izraisīt darba pārtraukšanu ievērojamam skaitam strādājošo;

3) turpināt darbu, ja neierodas aizvietojošais darbinieks, ja darbs nepieļauj pārtraukumu. Šajos gadījumos darba devējam ir pienākums nekavējoties veikt pasākumus, lai maiņas darbinieku aizstātu ar citu darbinieku.

Darba devēja iesaistīšana virsstundu darbā bez viņa piekrišanas ir pieļaujama šādos gadījumos:

1) veicot darbus, kas nepieciešami, lai novērstu katastrofu, rūpniecisko avāriju vai likvidētu katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai dabas stihijas sekas;

Saskaņā ar 2011. gada 7. decembra federālo likumu N 417-FZ no 2013. gada 1. janvāra šī panta trešās daļas 2. punktā tiks lietoti vārdi “ūdensapgādes sistēmas, gāzes apgāde, apkure, apgaismojums, kanalizācija”. aizstāt ar vārdiem “centralizētās karstā ūdens apgādes sistēmas, aukstā ūdens apgāde un (vai) ūdens novadīšana, gāzes apgādes sistēmas, siltumapgāde, apgaismojums”.

2) veicot sociāli nepieciešamo darbu, lai novērstu neparedzētus apstākļus, kas pārkāpj normāla darbībaūdensapgādes, gāzes apgādes, apkures, apgaismojuma, kanalizācijas, transporta, sakaru sistēmas;

3) veicot darbus, kuru nepieciešamība ir saistīta ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanu, kā arī neatliekamus darbus ārkārtas apstākļos, tas ir, katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēka, plūdu) gadījumā. , bads, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas) un citos gadījumos, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus.

Citos gadījumos iesaistīšanās virsstundu darbā ir atļauta ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.

Grūtniecēm, darbiniekiem, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, un citu kategoriju darbiniekiem nav atļauts strādāt virsstundas saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālajiem likumiem. Invalīdu un sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam iesaistīšana virsstundu darbā ir atļauta tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka tas viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots federālajos likumos noteiktajā kārtībā. un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti. Vienlaikus invalīdi un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam ar parakstu jāinformē par tiesībām atteikties no virsstundu darba.

Virsstundu darba ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā.

Darba devējam ir jānodrošina katra darbinieka virsstundu precīza uzskaite.

Bieži vien uzņēmumu vadītāji, cenšoties gūt virspeļņu, nolemj izveidot nepārtrauktu ražošanu. Dažos gadījumos šis darbības veids nav saistīts ar vadības vēlmi, bet gan ar tā īpatnībām tehnoloģiskais process produktu ražošana (apstāšanās rezultātā tiks sabojāta visa partija). Dabiskas sekas tam ir tas, ka daži darbinieki aiziet, lai veiktu savus pienākumus naktī. Tomēr šāda darba nosacījumiem ir jāatšķiras no standarta režīma, un darba pabalsti tiek ražoti lielākos izmēros. Pirmā saistītā problēma, kas rodas, ir tas, kāds laiks saskaņā ar Darba kodeksu tiek uzskatīts par nakts laiku.

Nakts darba jēdziens Darba kodekss izskata darbinieku tiešo pienākumu veikšanu no pulksten 22 līdz 6. Darba apstākļu pamatnoteikumi in tumšais laiks dienas ir atspoguļots 96.pantā. Ja šajā periodā persona tika pieņemta darbā, tad kodeksa noteikumi uz viņu neattiecas. Dažkārt uzņēmēji tumsā cenšas patstāvīgi noteikt darba apstākļus, sastādot iekšējos aktus un noteikumus. Bet katrs šāds dokuments ir jāsagatavo, pamatojoties uz pirmavotu - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu ar komentāriem. Ja starp diviem standartiem ir vismaz viena pretruna, iekšējais akts tiek atzīts par spēkā neesošu.

Tā kā miega trūkums negatīvi ietekmē veselību, likums aizliedz šāda veida darbu grūtniecēm un nepilngadīgajiem darbiniekiem. Ja šādi fakti tiek atklāti, organizācijas vadībai tiek uzlikti nopietni naudas sodi un citas sankcijas.

Atsevišķi pilsoņi drīkst strādāt nakts maiņās saskaņā ar Darba kodeksu tikai tad, ja viņi ir saņēmuši piekrišanu:

• vecākiem, kuru apgādībā ir bērni līdz 14 gadu vecumam un kuri tos audzina vieni;
• invalīdu vecāki;
• mazu bērnu mātes;
• darbiniekiem, kuriem ir ierobežojumi šis tips darbs medicīniskām kontrindikācijām.

Teorētiski viņus ir iespējams iesaistīt šādā darbā, taču tam katru reizi jāsaņem viņu rakstiska piekrišana. United vienota forma Tāda dokumenta nav, tāpēc darba devēji tam bieži izmanto savas nakts maiņas līguma veidlapas. To var arī uzrakstīt jebkurā formātā.

Ja ir kontrindikācijas darbam naktī, padotais var neinformēt par to priekšniekus. Un darba devējam no savas puses nav tiesību prasīt medicīnisko slēdzienu. Bet, ja darbinieka pašsajūta, pildot savus pienākumus, pasliktinās, darba devējs par to nav atbildīgs.

Lai gan darbs naktī rada zināmu kaitējumu veselībai un dažkārt izraisa psiholoģiskas problēmas (stresu, atslāņošanos, depresiju), darba ņēmējiem nakts maiņās ir priekšrocības:

• faktiskā darba laika samazināšana;
• vidējās algas pieaugums no 20 līdz 50%;
• papildu atvaļinājums;
• neaizņemtas dienas un vakara stundas;
• bieži vien saudzējošākas darba devēja prasības.

Kompetenta vadītāja uzdevums ir nodrošināt priekšrocības pozitīvie aspekti strādā netipiskos apstākļos.

Nakts darbs darba likumdošanā ir definēts kā darbs sarežģītos apstākļos. Šajā sakarā, nosakot diennakts darba grafiku, ir jāievēro tiesiskais regulējums. Sastādot darba grafikus, jāņem vērā katra darbinieka individuālā slodze un jāizvairās no virsstundām. Tāpēc plānošanas posmā arodbiedrību pārstāvju klātbūtne ir obligāta. Valsts noteikumi aizliedz uzreiz pēc nakts maiņas doties uz dienas maiņu bez atpūtas. Turklāt vadībai vismaz mēnesi iepriekš jāinformē padotie par gaidāmo darba grafiku. Lai samazinātu negatīva ietekme darbs cilvēka organismam neparastā laikā, grafiks jāsastāda tā, lai katram darbiniekam būtu iespēja strādāt pārmaiņus dažādi laiki dienas.

2019. gadā Krievijā ir spēkā standarts, saskaņā ar kuru nakts maiņas intervālam jābūt par 1 stundu mazākam nekā dienas maiņai, nodrošinot atpūtas pārtraukumu.

Bet šim noteikumam ir izņēmumi:

• ja pilsonis strādā saīsinātas darba nedēļas apstākļos, tad viņa nakts darba laiks var būt vienāds ar dienas maiņu;
• neiespējamība samazināt maiņas laiku ražošanas procesa rakstura dēļ;
• pantā noteikts, ka darbinieks strādā tikai naktī darba līgums;
• Maiņu darba grafiks ar 6 dienu darba nedēļu.

Ja darbinieks strādā 6 dienas nedēļā katru dienu, tad viņa nakts dežūras ilgums nedrīkst pārsniegt 5 stundas.

Jāņem vērā, ka, ja tiek samazināts darba ilgums naktī, darba devējam nav tiesību pieprasīt turpmāku saīsināto stundu darbu. Rezultātā kopējais darba laiks darbinieku būs ievērojami mazāk, nekā viņš būtu strādājis tikai dienas maiņā.

Darba kodekss (SIA) neattiecas uz kultūras darbiniekiem. Ņemot vērā nodarbinātības specifiku, viņu darba aktivitāšu kārtību reglamentē iekšējie noteikumi.

Darba devējam ir tiesības norīkot daļēju nakts maiņu. Ar šo režīmu darbinieks nestrādās visu nakti, bet, piemēram, no pulksten 19 līdz 3 naktī. Uz viņu attiecas tādas pašas prasības kā uz standarta nakts maiņu. Tomēr maiņu darbiniekam, kurš darba pienākumus sāks veikt pulksten 3:00, būs jāstrādā standarta dienas maiņas apstākļos.

Procedūra darbinieku atlasei darbam naktī:

1. Ja darbinieks jau strādā organizācijā, tad viņš tiek iepazīstināts ar darba grafiku 1 kalendāro mēnesi pirms tā sākuma. Tāpat nepieciešams iegūt viņa parakstu uz dokumenta - piekrišanas, kurā skaidri norādīts, ka darbinieks ir iepazinies ar gaidāmo darba grafiku un viņam ir pamats no tā atteikties.
2. Ja tiek pieņemts jauns darbinieks, nakts maiņu fakts ir norādīts darba līgumā (dienas režīma sadaļā) vai pievienotajā papildu līgumā.
3. Pieņemot personālu tikai nakts maiņu darbam, jāiesniedz atbilstoši pieteikumi. Valsts nav izstrādājusi standarta veidlapas šādiem papīriem. Tāpēc par nepieciešamo veidņu sastādīšanu ir atbildīgs uzņēmuma personāla departaments.

Darba devējs no savas puses var lūgt darbiniekam apstiprināt veselības problēmu neesamību. Tomēr viņam nav pienākuma sniegt šādu informāciju. Darba devējs nevarēs viņu piespiest.

Dažos gadījumos vadītājam ir tiesības iesaistīt parastos darbiniekus virsstundu sniegums savus pienākumus.

Līdzīgas situācijas ietver:

• neplānota darbiniekam uzticētā darba veikšanas kavēšanās, lai izvairītos no saražotās produkcijas, organizācijas īpašuma vai trešo personu bojājuma riska;
• valsts nozīmes darbu neveikšana;
• darba pārtraukšana var kaitēt cilvēku veselībai;
• steidzamu remontdarbu veikšana, lai novērstu ražošanas procesa traucējumu draudus;
• nepieciešamība aizstāt ražošanas līnijas darbinieku, kurš nezināmu iemeslu dēļ atrodas prombūtnē no darba vietas.

Virsstundu darba ilgums nedrīkst būt ilgāks par 4 stundām dienā (kopā ne vairāk kā 5 dienas gadā).

Papildus norādītajiem nosacījumiem par papildus darbs lietās ir iesaistīts personāls ārkārtas situācijas, katastrofas, rūpnieciskās avārijas, kas rada draudus iedzīvotājiem. Darba dienas ilguma palielināšanās notiek arī tad, kad nepieciešams likvidēt katastrofu un dabas stihiju radītās sekas, tostarp atjaunot siltumenerģijas un gāzes padevi, kā arī nodrošināt iedzīvotājus ar ūdeni un elektrību un atjaunot transporta savienojumus.

Šādos kritiskos nepārvaramas varas apstākļos darbinieka klātbūtnei darba vietā pagaidu ierobežojumi netiek noteikti.

Katrs darbinieks veic virsstundu darbs jāzina, kā tiek apmaksātas nakts stundas pēc darba likuma. Galvenais regulējums ir 154. pants, saskaņā ar kuru darba samaksas aprēķins par nakts darbu jāveic, ņemot vērā pieaugošos faktorus. Par vienu nakts maiņu darba devējam jāmaksā vairāk nekā par darbu normālos apstākļos. Krievijas Federācijas valdība, piedaloties trīspusējai komisijai, ir noteikusi piemaksas rādītāja minimālo vērtību. Tas ir 20% no algas, kas aprēķināta par katru nostrādāto stundu. Piemēram, ja dienas alga ir 200 rubļu stundā, tad, ņemot vērā palielināto koeficientu, tā būs 240 rubļu.

Uzņēmuma vadītājam ir tiesības rādītājam piešķirt atšķirīgu vērtību, pamatojoties uz savām finansiālajām iespējām. Tomēr tā vērtība nedrīkst būt mazāka par 20%.

• 100% no algas ātrās palīdzības darbiniekiem;
• 50% no dienas algas likmes par medicīnas darbinieki;
• 35% no militārpersonu, ugunsdzēsēju, sargu un korekcijas iestāžu darbinieku algas.

Šī aprēķinu sistēma tika mantota no PSRS, jo Krievijas likumdošana jautājums par samaksu darbiniekiem par darbu nelabvēlīgi apstākļi nav koriģēts. Tādējādi tiek noteikts dienas maksājuma apmērs par nakts stundām: likumdošanas norma, darba līgums vai cits vietējais oficiāls dokuments.

Papildu piemaksa pienākas gan tiem, kuri strādā virsstundas pastāvīgi, gan vienreizēji.

Lai noteiktu darbiniekam pienākošos summu, ir jāaprēķina samaksa par vienu viņa darba stundu.

To var izdarīt divos veidos:

1. Piemērojams, maksājot vidējo mēnešalgu. Lai to izdarītu, darbinieka alga tiek dalīta ar konkrētajā mēnesī faktiski nostrādāto stundu skaitu.
2. Piemērojams, maksājot ienākumus par vienu dienu. Šajā gadījumā dienas likme tiek dalīta ar vienas maiņas stundu skaitu.

Mēnešalgas kā maksāšanas veida izmantošana darbiniekam, kurš periodiski strādā nakts maiņās, ir nepareizi. Ar šādu maksājumu sistēmu viņš nesaņem daļu no viņam pienākošajiem maksājumiem.

Procedūra, lai pareizi noteiktu samaksu par darbu nakts maiņā, sastāv no vairākiem posmiem:

• saskaņā ar uzskaites lapā ietverto informāciju nosaka faktiski nostrādāto nakts stundu skaitu;
• tiek aprēķināta stundas alga;
• nakts izpeļņas vērtību aprēķina, ņemot vērā nepieciešamo pieauguma koeficientu;
• nakts samaksa summē ar dienas algu un pārskaita darbiniekam.

Ja arī nakts darbs iekrīt brīvdienā, tad arī šis fakts tiek ņemts vērā maksājot. Bet tas notiek tikai tad, ja darbinieka darba grafiks nav slīdošs. Darba devējs kopā ar pieaugošo koeficientu var izmantot citus bonusus un stimulus, lai kompensētu darbiniekiem neērtos darba apstākļus.

Saskaņā ar statistiku, organizāciju vadītāji piemēro palielinājumu 20% līdz 40% apmērā no dienas algas. Dažkārt nozares līgumi kalpo par pamatu prēmijas saņemšanai. Parasti tos izmanto gadījumos, kad darbinieka finansiālais ieguvums ir acīmredzams. Pretējā gadījumā visas prēmijas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz darba līguma noteikumiem.

Vadītājs ir diezgan spējīgs nodrošināt normālu uzņēmuma darbību visu diennakti. Tomēr jums vajadzētu ne tikai ievērot valsts noteiktos standartus, bet arī patstāvīgi apbalvot darbiniekus par smago darbu naktī. Tas pēc iespējas novērsīs sūdzību iespējamību augstākām iestādēm un palielinās katra darbinieka produktivitāti.

Ja uzņēmuma specifika paredz nepieciešamību strādāt naktī, darba devējs var nolīgt darbiniekus šādam darbam. Naktīs cilvēkam ir jāguļ, kas nozīmē, ka, strādājot naktī, organisms pārcieš papildu stresu. Acīmredzot par šādu darbu ir īpaši jāmaksā. Mūsu raksts ir par to, kā tiek apmaksāts nakts darbs.

Kā tiek maksātas nakts algas?

Par nakts laiku tiek uzskatīts laika posms no 22:00 līdz 6:00 (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants). Tajā pašā laikā darba laiks, ieskaitot nakts stundas, nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā.

Autors darba likumdošana darba ilgums nakts stundās ir par 1 stundu īsāks, bez nepieciešamības strādāt tālāk. Ja, piemēram, dienas maiņa ilgst 8 stundas, nakts maiņa nedrīkst būt ilgāka par 7 stundām. Šis noteikums neattiecas uz tiem darbiniekiem, kuri tika pieņemti darbā īpaši nakts darbam (piemēram, nepilnas slodzes darbam naktī ar ikdienas maksājums), vai tiem, kuriem ir īsāks darba laiks (darbinieki līdz 18 gadu vecumam, I un II grupas invalīdi, kaitīgos un bīstamos darbos nodarbinātās personas u.c.). Tas neattiecas arī uz gadījumiem, kad tiek pieņemts maiņu grafiks ar 6 dienu darba nedēļu ar vienu brīvu dienu.

Strādājot naktī, par katru darba stundu ir jāmaksā papildus: noteikts ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 22. jūlija dekrētu Nr. 554 minimālais izmērs piemaksa par nakts stundām, kas ir vienāda ar 20% no stundas tarifa likmes, vai alga, kas aprēķināta par nostrādāto stundu. Darba devējs var noteikt tādu pašu vai lielāku papildu piemaksas procentu, nosakot to koplīgumā, darba līgumā vai citā iekšējā normatīvajā aktā ar arodbiedrības apstiprinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants).

Iesaistot darbiniekus nakts darbā, vadītājam ir jāizdod rīkojums, kurā norādītas personas, kas strādā nakts maiņā, kā arī summa, kādā viņiem tiks papildus samaksāts par nakts stundām.

Piemērs

Darbinieks ar algu 50 000 rubļu. ar 40 stundu darba nedēļu 2017. gada marts tika pilnībā nostrādāts, kas pēc standarta ir 175 darba stundas. No tām 6 stundas ražošanas vajadzībām, bija jāstrādā naktī. Rīkojumā noteiktā piemaksa par nakts darbu ir 20%. Kāda būs darbinieka alga par martu?

Noteiksim stundas likmi 2017. gada martā: 50 000 rubļu. : 175 stundas = 285,71 rub. stundā

Samaksa par darbu naktī: 285,71 rublis. x 1,2 x 6 stundas = 2057,10 rub.

Alga par martu: 285,71 rublis. stundā x (175 stundas - 6 stundas) + 2057,10 rubļi = 50 342,09 rubļi.

Apmaksa par nakts stundām maiņu darba grafika laikā

Maiņu režīmā darbs tiek veikts 2 vai vairāk maiņās, kad ražošanas process ilgāk par pieļaujamo standarta darba laiku, tas var būt nepieciešams arī izlaides apjoma palielināšanai, racionālai, efektīvai iekārtu izmantošanai u.c. Noteiktai darbinieku grupai tiek izveidots maiņu grafiks, neaizmirstot par darba laika normu ievērošanu.

Darbinieki, kas strādā maiņu grafikā, saņem atalgojumu naktī, iekrītot uz visu maiņu vai tās daļu, tāpat kā iepriekš aprakstīts.

Piemērs

Uzņēmums iepazīstināja maiņu grafiks darbs: dienas maiņa ilgst no 9-00 līdz 22-00, nakts maiņa - no 22-00 līdz 9-00. Papildmaksa par “nakšņošanu” tiek noteikta ar direktora rīkojumu - 25% no tarifa likmes. Stundas algas likme darbiniekam ir 200 rubļu. stundā Martā darbiniece 4 reizes gāja otrajā maiņā. Rēķināsim piemaksas apmēru par nakts darbu martā.

Nakts laiks ilgst no 22-00 līdz 6-00, kas nozīmē, ka katra maiņa sastādīja 8 nakts stundas, un kopumā martā nostrādātas 32 nakts stundas (8 stundas x 4 maiņas).

Papildmaksa pie tarifa likmes nakts darba laikā ir: 200 rubļi. x 25% = 50 rub.

“Nakts” piemaksa martā būs: 50 rubļi. x 32 stundas = 1600 rub.

Ja nakts darbs ir virsstundas

Ja nakts darbs notiek ārpus normālā darba laika, tas ir jāapmaksā ne tikai kā nakts darbs, bet arī kā virsstundas. Par pirmajām 2 šāda darba stundām alga tiek aprēķināta pusotras reizes, bet par nākamajām stundām - dubultā (DL 152. pants).

Piemērs

Ņemsim datus no iepriekšējā piemēra, pieņemot, ka darbinieka pēdējā nakts maiņā martā bija iekļautas 6 stundas virsstundas. Tās samazinājās no 3:00 līdz 9:00, no kurām 3 stundas tiek uzskatītas par nakts laiku (no 3:00 līdz 6:00).

Par šo maiņu darbiniekam būs jāmaksā 25% no tarifa piemaksas likmes par nakts stundām no plkst. pusotru reizi un par dubultu likmi pārējās ārpusstandarta darba stundas (no 5-00 līdz 9-00). Mēs aprēķināsim maiņas izmaksas.

Maksājums no 22:00 līdz 3:00: 200 rub. x 5 stundas = 1000 rub.

Samaksa par darbu no 3-00 līdz 5-00: 200 rubļi. x 1,5 x 2 stundas = 600 rub.

Maksājums no 5:00 līdz 9:00: 200 rub. x 2 x 4 stundas = 1600 rub.

Papildu samaksa par darbu “pa nakti” no 22:00 līdz 6:00: (200 rubļi x 25%) x 8 stundas = 400 rubļi.

Kopumā darbiniekam tika uzkrāts: 1000 rubļu par maiņu. + 600 rubļi. + 1600 rub. + 400 rubļi. = 3600 rub.

Strādājot naktī, ir noteikti ierobežojumi.

Pirmkārt, tas attiecas uz laika grafiku, kā arī uz neiespējamību šajā periodā piesaistīt darbam noteiktas darbinieku kategorijas. Noteikumi, kas ietverti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. un 96. pantā, regulē nakts laiku. Taču 154. pants rada daudz jautājumu, un tā izpildi bieži pārbauda darba komisija, jo neviens nav pasargāts no pārkāpumiem.

Krievijas Federācijā saskaņā ar Darba kodeksu nakts laiks attiecas uz laiku no pulksten 22:00 līdz 6:00 nākamajā dienā. Šobrīd oficiāli aizliegts klausīties skaļu mūziku, veikt remontdarbus utt. Darbs šajā diennakts periodā attiecas uz. Dažās organizācijās, kur maiņas ilgst līdz pulksten 23:00, darba devēji bieži neievēro savus pienākumus un nemaksā paaugstinātu likmi par nostrādātajām stundām. Tā tam nevajadzētu būt, pat par periodu no 22 līdz 23 stundām būtu jāmaksā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154.panta noteikumiem.

Kam ir kontrindicēts strādāt naktī?

Saskaņā ar likumu strādāšana naktī tiek uzskatīta par nelabvēlīgu. Līdz ar to ir noteiktas pilsoņu kategorijas, kurām ar likumu ir aizliegts strādāt šajā periodā, vai arī šādam darbam ir nepieciešama darbinieka oficiāla piekrišana. Likumdošanas līmenī nakts darbs ir aizliegts:

• grūtniecēm;
• darbinieki, kuri.

Izņēmums var būt darbības, kas saistītas ar mākslas darbu radīšanu.

Kuru var iesaistīt nakts darbā tikai ar piekrišanu?

To pilsoņu kategoriju saraksts, kuriem nepieciešama aizsardzība, šeit nebeidzas. Likumdošanā ir noteikta cita darbinieku kategorija, kuru iesaistīšana nakts darbā atļauta tikai ar viņu rakstisku piekrišanu. Turklāt šīs kategorijas darbiniekiem ir jāapzinās, ka viņiem ir tiesības atteikties no šāda darba.

Šajā sarakstā ir:

• invalīdi;
• darbinieki, kuri;
• strādniekiem, kuri audzina bērnus līdz 5 gadu vecumam;
• darbinieki, kas rūpējas par pacientiem.

Nakts darba samaksas kārtība

Šo jautājumu regulē likums, jo īpaši Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. un 96. pants, un tam ir savas īpatnības. Ir galvenie veidi, kā noteikt paaugstinātu algas likmi:

• Saskaņā ar likumu algu nakts periodā regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. panta noteikumi nosaka, ka minimālajai piemaksai jābūt 20% no algas. Iepriekš, pirms valdības lēmuma pieņemšanas, šī minimālā likme bija 40%. Šī maksājuma summa var mainīties, bet tikai saskaņā ar noteikumiem. Kopumā maksājumu apjoms ir atkarīgs tikai un vienīgi no organizācijas, taču vismaz 20% ir jāmaksā jebkurā gadījumā.
• Papildmaksājumu apmērus par nakts laiku nosaka galvenokārt darba līgums vai citi organizācijas iekšējie dokumenti. Tas var būt vai nu vienreizējs pasūtījums, vai rakstisks punkts darba vai nodarbinātības dokumentā.

Visbiežāk šādus apstākļus var atrast uzņēmumos, kur to darbības specifika prasa maiņu darba grafiku.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantā ir noteikts, ka darbam nakts laikā jābūt par vienu stundu mazākam nekā tādam pašam darbam dienas maiņā.

Tas pats attiecas uz brīvdienām brīvdienas. Darba maiņas samazināšana ir obligāta un noteikta likumā. Atkāpšanās no noteiktajiem noteikumiem iespējama tikai šādos gadījumos:

• Ja darbinieki jau strādā.
• Maiņu stundu samazināšana nav iespējama atsevišķu organizācijas īpašību dēļ. Tie var būt īpaši darba un ražošanas apstākļi.

Noteikta veida aktivitātēm, piemēram, apsardzei, ir nepieciešams darbs naktī pastāvīgi. Lai paglābtu vadību no liekiem skaitļiem un aprēķiniem, darbiniekam sākotnēji tiek ieskaitīti 20% un vairāk. Tādējādi darbiniekiem, kuri regulāri strādā naktīs, algas tiks palielinātas automātiski.

Bieži vien medicīnas darbinieki strādā arī nakts maiņā. Strādājot veselības aprūpes nozarē, ir savi izaicinājumi. Likumdošanas līmenī ir paredzēti noteikumi, ka medicīnas darbiniekiem tiek veikta piemaksa 50% apmērā no algas. Ātrās palīdzības darbinieki saņem piemaksu 100% apmērā. Tomēr maksājumu apjoms joprojām ir atkarīgs no personas maksātspējas medicīnas iestāde. Taču minimālā likme 50% ir jāmaksā jebkurā gadījumā.

Citu kategoriju darbinieku obligātā piemaksa par nakts darbu nevar būt zemāka par minimālo slieksni 20%, tomēr atsevišķiem darbības veidiem noteiktas arī paaugstinātas likmes. Šīs kategorijas ietver:

• Militārie, ugunsdzēsēji un apsardze - 35%.
• Mājokļu un komunālo pakalpojumu un sabiedrisko pakalpojumu darbinieki - 35%.
• Imigrācijas kontrolpunkta darbinieki - 35%.
• Dzelzceļa dienesta darbinieki - 40%.
• Izglītības iestāžu darbinieki, kā arī darbinieki veselības aprūpē, kultūras un sociālā aizsardzība - 35%.

Pārvaldnieks ir atbildīgs par nakts maiņu un virsstundu uzraudzību un uzskaiti, lai savlaicīgi izmaksātu pilnu darba samaksu. Daži vadītāji neievēro šo noteikumu.

Ja darbinieks pamana panta noteikumu neievērošanu, viņam ir visas tiesības iesniegt sūdzību.

Ieslēgts šobrīd, darba inspekcija veic īpašu kontroli, jo pārkāpumu skaits pārsniedz normu. Darbinieki neapzinās savas tiesības, un darba devēji cenšas slēpties no saviem pienākumiem. Daudzi darbinieki dod priekšroku darbam dienas otrajā pusē, kopš algas var būtiski atšķirties no tādas pašas algas par dienas maiņu. Tomēr vienmēr ir vērts atcerēties savas tiesības un pienākumus, jebkuram darbam ir jābūt pienācīgi apmaksātam un tas nedrīkst radīt nopietnu kaitējumu cilvēka veselībai.

Pirms darbinieka piesaistīšanas darbam nakts stundās likums uzliek darba devējam pienākumu saņemt no darbinieka rakstisku piekrišanu. Ar darbiniekiem, kuriem nakts laiks ir nemainīgs, punkti par nakts maiņām tiek sarunāti un iekļauti darba līgumā. Par vienreizēju darbu tiek izdots pasūtījums.

Strādājot naktī tieši darbiniekiem, ir gan pozitīvi, gan negatīvi aspekti. Uz galveno pozitīvie aspekti var attiecināt:

• iespēju saņemt augstu atalgojumu;
• pietiekami daudz laika citām “dienas” aktivitātēm;
• zems un dažos gadījumos pilnīgs vadības kontroles trūkums.

Galvenie trūkumi darbiniekiem, kas strādā nakts maiņās, ir šādi:

• pareizas dienas režīma trūkums un līdz ar to arī veselīgs miegs;
• iespēju trūkums sazināties ar ģimeni un draugiem darba grafiku atšķirību dēļ;
• ja darbs naktīs ir grūts, nedēļas nogale parasti tiek pavadīta atveseļojoties, un tāpēc brīvais laiks praktiski nebūs;
• Ir diezgan grūti pielāgot ķermeni nestabilam grafikam;
• komunikācijas trūkums kā tāds ar kolēģiem, klientiem utt.

Šis saraksts ir vispārīgs, jo katrai organizācijai, katram darbam ir savas īpatnības.

Jūs varētu interesēt