Особенности работы во вредных условиях труда. Что такое "вредные условия труда" и какие льготы имеют работники? Кто определяет доплаты за «вредность»

Уважаемые читатели юридического портала «сайт», рады приветствовать вас. Вы оказались на странице нашего портала, где найдете информацию о том, полагается ли компенсация за работу во вредных, а еще хуже, опасных условиях труда. Поговорим, при каких обстоятельствах назначается возмещение, что оно себя включает и как оформляется в 2019-м году.

Статья будет полезна всем нынешним, бывшим и будущим сотрудникам опасных производств. Зная перечень льгот и компенсаций, которые гарантируются сотруднику за работу во вредных процессах, вы сможете, минимизировать негативные риски, а также получить возможности для оздоровления.

Внимание! Если работодатель не гарантирует сотруднику компенсации в виде дополнительного отпуска за вредные условия труда, то его можно привлечь к ответственности на основании ст. 5.27 КоАП.

Общие положения или что такое вредные условия

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – определение степени опасности, вредности рабочего процесса. Если в результате такой экспертизы будут выявлены факторы, которые определяют риск для сотрудника, то ему назначат некую компенсацию.

Статья 14 ФЗ № 426 «Спецоценка условий труда», рассматриваем редакцию, что от 01.05.2016 г. дает классификацию трудовых процессов по степени опасности.

При определении опасности трудовых процессов, учитываются следующие группы факторов:

химическое воздействие (наличие ферментных, гормональных веществ, реагентов);
биологическая опасность (наличие в рабочем процессе микроорганизмов, болезнетворных
бактериальных образований);
радиационный фон;
физические меры, в числе которых температурный режим и шум, влажность и вибрационное влияние, электромагнитные излучения;
риск травматизма;
другие.

Внимание! Для того чтоб сотрудникам были назначены компенсационные пособия, трудовые условия должны попадать в категорию « Опасно». Изначально в коллективном договоре прописываются формы и виды компенсаций за опасные, вредные процессы труда.

Как определяют вредные условия на предприятии

Предоставляться компенсации за вредные процессы будут лишь в том случае, если условия труда признают неблагоприятными для здоровья сотрудников. Возможности для предоставления возмещения работодателем должны быть изначально предусмотрены в договоре сотрудничества.

Ответственность за соблюдение норм трудового права, несет работодатель. Он должен организовать рабочий процесс, минимизировать риски для здоровья персонала. И для предотвращения негативных последствий, он обязан произвести классификацию степни риска рабочих мест. Распределения на классы производят с учетом опасности, которая сопровождает сотрудника на этапе выполнения трудовых обязанностей.

Для определения вредности всего производства, отдельно взятого рабочего места привлекается специальная комиссия. По специальному заявлению работодателя производится СОУТ. Порядок действий:

Подача заявки на проведение экспертизы СОУТ.
Сбор необходимой документации.
Подача пакета бумаг в госорган.
Разработка приказа, в соответствии с которым создается специальная оценочная комиссия.
Вынесение комиссией специального заключения. В документе учитывают такие моменты:

класс мест;
перечень мероприятий для снижения вредности.

Внедрение результатов проверки в производственный процесс.

На заметку! Назначение за вредные условия труда компенсации, определение ее размера происходит на основании положений Трудового кодекса, коллективного договора (иных внутренних документов).

При каких условиях назначается компенсация за неблагоприятные условия труда в 2019-м

Определенному рабочему месту может быть назначен разный класс вредности. Но независимо от степени опасности, все они несут определенное негативное воздействие на организм. Доплаты к заработной плате и нефинансовые типы возмещения назначают при таких условиях:

Уровень негативного воздействия, полученного во время одной рабочей смены, не позволяет работнику восстановиться до следующего выхода на работу.
В рабочем процессе присутствует риск:

обретения функциональных изменений организма;
получения профессиональных заболеваний;
утраты трудоспособности.

На заметку! Каждый из выявленных неблагоприятных условий должен быть включен в отчет СОУТ и в трудовой договор.

Опасные сферы производства

Опасность организму человека несет труд в сфере геодезии и геологической разведки, микробиологии. Вредными принято считать фаянсовое и стекольное производство, промышленное изготовление термометров, ареометров. Рабочие места в электротехническом и радиотехническом, а также электронном производстве также относятся к категории тех, что несут негативное влияние.

Сферы деятельности, работа в которых требует компенсации, прописаны в редакции Правительственного Постановления № 188, что от 29.03.2002 г. В нормативном акте указаны «опасные» сферы деятельности, специальности.

Виды компенсаций в 2019-м

Законодательство гарантирует за вредные условия труда некие компенсационные меры. Одна из них – бесплатная выдача молока, гарантирует ее ст. 222 ТК. Ее должен предоставлять работодатель сотруднику за вредность.

Виды компенсационных мер за опасные производственные процессы:

Продление время отдыха. Дополнительные оплачиваемые дни, не менее семи суток, гарантируются сотрудникам и прибавляются к основному отпуску.
Уменьшение рабочего период, за счет сокращения длительности смены, рабочих смен. Максимальная недельная трудовая нагрузка не может превышать 36 часов.
Финансовые доплаты за вредность. Оклад увеличивают в этом случае минимум на 4%.
Льготная пенсия. Сотрудники опасных организаций вправе раньше выйти на заслуженный отдых.
Право на бесплатное оздоровление, лечение.
Бесплатные средства защиты для безопасного рабочего процесса. Это спецодежда, обеззараживающие средства. За закупку таких инструментов отвечает работодатель.

Внимание! Суммы компенсационных выплат попадают под налогообложение в 2019-м году.

Особенности выплат компенсационных сумм

За вредные трудовые условия оплату, которую назначают на основании специальной оценки СОУТ, предоставляют в натуральной форме или финансовом эквиваленте. Работникам, которые в рабочее время подвержены негативному химическому и биологическому воздействию, полагается усиленное питание (молоко и другие продукты, нейтрализующие негативные риски излучения).

Работодатель сам вправе в 2019-м году устанавливать вид, размер компенсационных мер с учетом положений Трудового Кодекса. Повышение суммы может быть инициировано им же. Все финансовые типы возмещений выплачивают из страховых взносов работодателя, с учетом тарифов страховых организаций.

Внимание! Работник может увеличить сумму доплат за счет отказа от натуральных форм возмещения.

Если негативные производственные факторы устранены, работодатель вправе отменить доплаты. Пойти на такой шаг он может только после проведения очередной проверки СОУТ. Комиссия должна подтвердить отсутствие опасных факторов по конкретным рабочим местам.

Тонкости назначения

На практике имею место ситуации, когда опасностью сопровождается не весь рабочий цикл, а только отдельные рабочие задачи. В целом работа в цеху может быть безопасной, а какой-то отрезок работы, например, загрузка расходных материалов негативно может отразиться на здоровье. Тогда компенсацию назначат лишь за период выполнения вредоносных действий.

Администрация предприятия в этом случае может выбрать одну из существующих схем:

Определение надбавки каждому отдельно взятому работнику с учетом фактически затраченного времени на выполнение опасных отрезков работы.
Установление единой доплаты всем сотрудникам не ниже ставки, прописанной в законе.

На заметку! На практике работодатель чаще использует второй вариант, когда увеличение дохода с учетом вредных трудовых условий производят сразу для всех сотрудников. Используется специальный единый код.

Дополнительные мер стимулирования работы в опасных условиях в 2019-м

Сумма, исчисляемая 4% от оклада, является обязательной компенсационной мерой. Ее назначают на всех предприятиях, где условия работы признают вредными в результате проверки СОУТ. Могут быть использованы и дополнительные меры стимулирования, в числе которых доплаты.

Доплата – стимулирующая мера, которая облагается налогом. Выплачивается она лишь в том случае, если пункт о возможности ее использования на предприятии, прописан в коллективном договоре.

Итоги

Если рабочий процесс предполагает негативное воздействие на организм работника, ему полагается компенсация. Требуется оценка вредности каждого рабочего места. Результаты проверки закрепляют в заключении СОУТ. Все компенсационные и поощрительные меры, в том числе и финансовые назначения, должны быть прописаны в коллективном договоре. Возмещение не облагается налогом, может быть увеличено работодателем.

Актуальные вопросы и ответы

Вопрос: Полагается ли компенсация в том случае, когда негативные условия устранены? Доплаты остались, будут ли с них брать налог?
Ответ: НДФЛ и другими налогами облагаются уже не компенсации, а доплаты лиц после нейтрализации негативных факторов.
Вопрос: Что такое доплата за неблагоприятные природные условия?
Ответ: В зоне со сложными климатическими и другими природными условиями предоставляются дополнительные компенсационные доплаты. Например, уральский коэффициент колеблется в пределах 1.15-1.20, он зависит от города. Гарантирует доплату постановление местного уровня 403/20-155.
Вопрос: Как поступить если условия опасные, но работодатель не платит компенсаций?
Ответ: Инициировать проверку может сотрудник, если обратиться в Роструд, Госинспекцию труда с заявлением и трудовой книжкой.

По статье 147 Трудового кодекса оплата труда лиц, занятых на указанных работах, должна устанавливаться в повышенных размерах. Минимальный размер повышения заработка и другие льготы для упомянутых сотрудников определены постановлением Правительства РФ*.

*пост. Правительства РФ от 20.11.2008 № 870

Этот документ предусматривает, что работникам, занятым во вредных, тяжелых и опасных условиях труда:

Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);

Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней);

Повышается или оклад (не менее чем на 4% от тарифной ставки (или оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями).

Это минимальные гарантии. Компания вправе, например, увеличить минимальный размер компенсации за вредный труд, а также определить другие, более выгодные гарантии. Указанные компенсации предоставляются лишь по результатам аттестации рабочих мест.

Мнение специалиста

Согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. По статье 219 Трудового кодекса в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. Тот факт, что какой-либо вид работ при этом поименован в списке, значения не имеет. Если же условия труда по результатам аттестации будут признаны вредными или опасными, то компенсации устанавливаются.

И. Морозов , эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,

А. Кикинская , рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Обязанность определить условия предоставления этих компенсаций была возложена Правительством РФ на Минздравсоцразвития России. На сегодняшний день это ведомство необходимые документы пока не утвердило. Поэтому до нынешнего момента компании нужно применять ранее принятые нормативно-правовые акты (в части, не противоречащей ТК РФ и указанному постановлению Правительства РФ). К данным документам можно отнести Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочих за условия труда*.

*приложение к пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78

Согласно пункту 1.7 этого положения доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда (особо тяжелых или вредных) «устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах».

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года - 159 часов. Из них сотрудник компании Иванов отработал 140 часов во вредных условиях, что подтверждено аттестацией рабочих мест.

Согласно положению об оплате труда заработок за труд во вредных условиях увеличивается на 4% от часовой (дневной) ставки или оклада.

Ситуация 1

Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч.

Заработная плата Иванова за февраль составит:

225 руб./ч × 159 ч = 35 775 руб.

225 руб./ч × 140 ч × 4% = 1260 руб.

35 775 + 1260 = 37 035 руб.

Ситуация 2

Иванову установлен оклад 36 000 руб. При этом для расчета доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, используется часовая ставка, рассчитанная как отношение оклада к количеству часов по графику соответствующего месяца.

Часовая тарифная ставка Иванова в феврале составит:

36 000 руб. : 159 ч = 226,42 руб./ч.

Компенсация за работу во вредных условиях составит:

226,42 руб./ч × 140 ч × 4% = 1268 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова за февраль будет равна:

36 000 + 1268 = 37 268 руб.

Ситуация 3

Иванову установлен оклад 36 000 руб. При этом для расчета доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, используется часовая ставка, рассчитанная как отношение оклада к среднемесячному количеству рабочих часов в году.

Среднемесячное количество рабочих часов в текущем году составит:

1986 ч: 12 мес. = 165,5 ч.

Часовая тарифная ставка будет равна:

36 000 руб. : 165,5 ч = 217,52 руб./ч.

Компенсация за работу во вредных условиях составит:

217,52 руб./ч × 140 ч × 4% = 1218 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова за февраль будет равна:

36 000 + 1218 = 37 218 руб.

Трудовой кодекс не устанавливает порядок оплаты труда во вредных или опасных условиях работников-сдельщиков. Поэтому его можно оплачивать по общим принципам в порядке, аналогичном оплате сверхурочных работ или труда в выходной (праздничный) день. Продукция, выпущенная во вредных или опасных условиях, может оплачиваться по повышенным сдельным расценкам.

Минимальный размер их повышения должен составлять 4 процента от расценок за ту же продукцию, выпущенную в нормальных условиях. Если не может быть произведена в течение времени работ во вредных (опасных) условиях, доплата сдельщику может быть рассчитана по формуле:

Пример

Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, труд во вредных или тяжелых условиях, подтвержденных аттестацией рабочих мест, оплачивается в повышенном размере. Размер повышения - 4% от сдельной расценки на аналогичную продукцию, выпускаемую в обычных условиях, или часовой тарифной ставки.

Ситуация 1

Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки - 3 ед./ч. За март Ивановым было произведено 525 единиц готовой продукции, в том числе 24 единицы в результате труда в тяжелых и опасных условиях.

Его за март составит:

525 ед. × 80 руб./ед. + 24 ед. × 80 руб./ед. × 4% = 42 077 руб.

Ситуация 2

Сдельная расценка составляет 4000 руб. за единицу готовой продукции. При этом в марте Ивановым было произведено 8 единиц готовой продукции (в том числе при работе во вредных и тяжелых условиях).

Количество часов, отработанных Ивановым в марте, - 167. Количество часов, отработанных Ивановым во вредных и тяжелых условиях, - 48.

За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено:

8 ед. × 4000 руб. = 32 000 руб.

За работу во вредных условиях ему начисляется доплата в размере:

8 ед. × 4000 руб. : 167 ч × 48 ч × 4% = 368 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

32 000 + 368 = 32 368 руб.

В дополнение отметим, что сотрудники, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями, имеют еще ряд дополнительных льгот. Так, для них продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю*.

*ст. 92 ТК РФ

При этом максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать при 36-часовой рабочей неделе 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Между тем коллективным договором может быть предусмотрено увеличение времени ежедневной работы при условии, что соблюдены предельная еженедельная продолжительность рабочего времени и гигиенические нормативы условий труда*.

*ст. 94 ТК РФ

Для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения применяют соответствующие средства индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ) *. Работодатель за свой счет обеспечивает своевременную выдачу СИЗ, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену**. Отметим, что все выдаваемые средства индивидуальной защиты должны быть сертифицированы или пройти декларирование соответствия***.

*ст. 209 ТК РФ

**ст. 221 ТК РФ

***ст. 221 ТК РФ; пост. Госстандарта России от 19.06.2000 № 34

На работах с вредными условиями труда работникам должно бесплатно выдаваться молоко или другие равноценные пищевые продукты, а при особо вредных условиях должно предоставляться лечебно-профилактическое питание. Трудовое законодательство позволяет работодателям выдавать работникам (по их письменным заявлениям) вместо молока компенсацию в размере, эквивалентном стоимости молока либо других равноценных пищевых продуктов*.

* ст. 222 ТК РФ

По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам "
под редакцией В.Верещаки

Сотрудники, которые трудятся во вредных условиях труда, имеют право на дополнительные льготы и компенсации, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников. Чтобы определить, вредные ли на работе условия труда, нужно учитывать перечень профессий, актуальный на 2016 год, и результаты специальной оценки условий труда.

Определение вредных условий труда

Прежде всего компании следует учитывать, что специальные льготы, гарантии и компенсации за вредность устанавливаются для сотрудников, только если условия их работы считаются вредными на основании спецоценки труда. Если же согласно спецоценке условий труда или заключению госэкспертизы условия труда считаются безопасными, то любые льготы и компенсации за «вредность», например дополнительная компенсация за работу во вредных условиях труда, не могут быть установлены, так как нет самих вредных условий (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ответ на вопрос о том, как определить вредность профессии, звучит следующим образом: заглянуть в отчет спецоценки условий труда.

При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет (аттестацию можно было проводить до 01.01.2014, см. ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Если по результатам указанной аттестации было признано, что сотрудники трудятся во вредных условиях, право на доплату за вредные условия сохраняется у них до момента проведения компанией спецоценки.

Профессии с вредными условиями труда

Таким образом, при определении, является ли профессия/должность вредной, в первую очередь надо учитывать информацию из отчета спецоценки о классах/подклассах условий труда. Если в документе указан третий (вредные условия) класс, то гарантии и компенсации за «вредность» предоставлять нужно.

При этом нужно учитывать, что так было не всегда. Ранее вредность на производстве определялась на основании перечня профессий, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, далее — Список). Иными словами, основанием для предоставления дополнительных льгот сотруднику в связи с вредностью его работы являлось наличие должности в Списке.

Сегодня Список полностью не отменен и продолжает действовать в части, не вступающей в противоречие с Трудовым кодексом РФ , а это означает, что определять право на гарантии и компенсации за вредность зачастую непросто.

Так, если на основании спецоценки или аттестации рабочих мест условия труда признаны вредными, а профессии в Списке нет, то гарантии и компенсации за вредность предоставлять все равно нужно на основании требований Трудового кодекса РФ.

Также, например, на основании спецоценки или аттестации рабочих мест может оказаться, что условия труда по конкретной должности, по которой предоставлялись льготы и компенсации за вредность и которая присутствует в Списке, признаны невредными. В этом случае ухудшать положение работника нельзя (если его условия труда на рабочем месте не стали лучше, например не проведена модернизация производства) и следует сохранить ранее предоставленные льготы и компенсации (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда

Одной из основных гарантий для работников-вредников (третий и четвертый подкласс третьего класса условий труда) является предоставление сокращенной рабочей недели (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Ее продолжительность может быть не более тридцати шести часов (стандартная продолжительность для обычных сотрудников - сорокачасовая рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день).

Так, например, можно установить следующее время работы во вредных условиях труда: продолжительность работы в понедельник с 9 до 18 ч., со вторника по пятницу - с 9 до 17 ч. с обеденным перерывом с 13 до 14 ч. и выходными в субботу и воскресенье.

Законодательство допускает отступать от этого правила и устанавливать для работника-вредника и сорокачасовую рабочую неделю. Сделать это можно при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса РФ):

установление условия в коллективном договоре и отраслевом (межотраслевом) соглашении;
сотруднику выплачивается компенсация;
сотрудник выразил свое согласие на такие условия, подписав допсоглашение к трудовому договору.

При этом нужно помнить, что более благоприятные для работника по сравнению с Трудовым кодексом условия времени работы во вредных условиях труда могут быть предусмотрены в отраслевых или межотраслевых соглашениях.

Конкретная длительность рабочего дня должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

При этом важно учитывать, что если работнику-вреднику установлен должностной оклад, то уменьшать его соразмерно сокращенному рабочему времени нельзя.

Иные гарантии и компенсации сотрудникам-вредникам

Помимо сокращенного рабочего времени сотрудникам-вредникам гарантируется:

дополнительный отпуск (на основании ст. 117 Трудового кодекса РФ не менее семи дней для подклассов 2,3,4 класса 3 условий труда);
повышение оплаты труда. Минимальный размер такого повышения - четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего это оформляется установлением доплаты.

Как и в случае с сокращенным рабочим временем, необходимо проверить, не устанавливают ли отраслевые (межотраслевые) соглашения более благоприятные для сотрудников-вредников условия.

В условиях развития технологий и механизации ручного труда список тяжелых условий труда снижается. Парадокс в том, что в процессе самого развития технологий неуклонно повышается список вредного производства. Надо думать, что вопросы льгот для работников, занятых во вредном производстве, еще долго будут оставаться актуальными.

Отнести то или иное производство к категории вредных можно по множеству факторов, число которых растет с развитием новых технологий.

В основе градации лежит вредность, то есть либо высокий уровень потенциальной опасности выполняемой работы для жизни либо здоровья работника, либо уже существующее негативное воздействие условий работы на здоровье работника.

Наверное, любая форма деятельности человека может нести в себе потенциальную опасность. Врач может заразиться от больного, водитель может попасть в аварию и так далее. Но это будет относиться к категории случайностей. Вредная же работа ежедневно, ежечасно воздействует на организм человека не случайно, а в силу своей сущности.

В общих чертах вредное производство можно разделить на несколько видов:

Работы, связанные с риском радиационного заражения либо постоянного радиационного воздействия.
Работы, связанные с риском химического отравления либо постоянного отравляющего воздействия.
Работы, связанные с риском вибрационного воздействия либо вибрационным воздействием на организм работника.
Работы, связанные с риском биологической опасности либо с воздействием биологической опасности.
Работы, связанные с риском получения любого вида травм: механических, химических, термических и т.д.

Правовая регламентация вредных условий труда

В правовой регламентации вредных условий труда имеется определенный юридический нонсенс. До настоящего времени при определении отнесения производства к вредным руководствуются нормативным актом, принятым в уже несуществующем государстве – СССР. Можно сделать скидку на то, что РФ признала себя правопреемником СССР, но, тем не менее, вопросы вредного производства давно нуждаются в обновленном нормативном регулировании. Хотя бы потому, что в условиях развивающейся промышленности нужна современная единая регламентация всех правоотношений, связанных с вредным производством.

Пока что самый полный список вредных производств приведен в:

Постановлении Совета Министров СССР от 1977 года.
Дополнениях и изменениях к Положению о назначении пенсий от того же года.

Помимо советских нормативных актов, к нормам, регламентирующим понятие и условия вредного производства, относится , полное наименование которого чаще всего заменяется аббревиатурой «СОУТ».

По сути, данный нормативный акт регламентирует оценочную деятельность специальных комиссий относительно условий труда.

Работа СОУТ

Оценочные комиссии – это лицензированные государством организации, занимающиеся оценочной деятельностью. Легальной базой их деятельности является аккредитация, полученная от Министерства Здравоохранения и Социального Развития РФ. Выдается аккредитация на основании приказа Минздрава от 2010 года, измененного и дополненного в 2016 и 2018 годах.

В закон о СОУТ также заложены требования по:

независимости оценочных комиссий;
обязательному экспертному составу комиссии;
наличию соответствующего Устава.

Оценка рабочих мест проводится комиссией по следующим номинациям:

нормальные условия;
приемлемые условия;
вредные условия;
опасные условия.

По результатам оценки комиссия предоставляет специальный акт, являющийся обязательным для работодателей. Именно этот акт устанавливает вредность производства, и в конечном результате влияет на установление льгот, оплату труда, пенсионные взносы, размер пенсии и пенсионный возраст работников, занятых на вредном производстве.

Законодательно определена обязанность всех работодателей, независимо от формы собственности предприятия, обеспечить проведение оценочной комиссии рабочих мест.

В идеале оценочные комиссии проводятся на предприятиях раз в пять лет. Поскольку данное мероприятие является платным и довольно дорогостоящим для работодателей, в Закон РФ о СОУТ были внесены изменения и дополнения. В соответствии с ними, работодателям, при отсутствии несчастных случаев либо заболеваний, связанных с работой, разрешено в декларации соответствия указывать рабочие места, определенные как нормальные и допустимые, без их переаттестации.

Безусловно, это выгодно работодателям, однако может противоречить интересам работников в случаях, когда условия их работы меняются. Законодательство закрепляет право работников в лице профсоюзов, требовать переаттестации рабочих мест при ухудшении условий труда.

Видео – Кому полагаются компенсационные выплаты за вредные и опасные условия труда

Классификация вредных условий труда

Одной из основных ключевых особенностей современных нормативных актов по вредным производствам и основным скользким моментом является возможность для СОУТ и для работодателей дифференцировать вредные производства по нескольким показателям.

Если советское законодательство в этой части было директивным и конкретным, то на сегодняшний день СОУТ получил возможность снижать «вредность» производства для профессий и работ, которые по определению относятся к вредным.

В основе отнесения работ к рассматриваемой категории относятся следующие показатели:

работа способна вызвать необратимые функциональные изменения в организме человека;
работа способна вызвать профессиональное заболевание;
работа способна вообще лишить человека трудоспособности;
работе присуще множество факторов, которые делают невозможным восстановление организма работника до следующей рабочей смены.

Казалось бы, все понятно. Если работа включает в себя вышеназванные риски, ее следует отнести к вредным для жизни и здоровья. Однако СОУТ в пределах одной и той же трудовой функции имеет возможность снижения класса «вредности». Основаниями для снижения класса могут служить:

предоставление работникам средств персональной защиты;
обеспечение производства средствами общей защиты;
частичная роботизация вредного производства, приводящая к снижению времени, проводимого работниками на вредных работах.

На заметку! Понижение класса вредности влечет за собой снижение компенсационных выплат, доплат и льгот.

С одной стороны возможность снижения класса кажется логически оправданной. На самом же деле обычно это влечет за собой ухудшение положения работников, занятых во вредном производстве.

Для примера можно взять лудильное производство. Разумеется, можно обеспечить рабочего респиратором, плотными перчатками и другими средствами защиты, которые могут не просто снизить, но и вовсе устранить риск для его здоровья. Однако на деле складывается совсем иная ситуация. Работник не может провести всю рабочую смену в респираторе, а перчатками не может брать плату для лужения. То есть, используя положенные средства защиты, на самом деле работник не сможет справляться с работой. И для выполнения рабочей нормы он вынужден на свой страх и риск отказываться от средств защиты. А значит, он будет работать во вредных условиях и при этом получать пониженную компенсацию либо не получать ее вообще.

Разделение электрогазосварщиков

Пожалуй, больше ни одна профессия не вызывает столько разночтений в части принадлежности ее к вредным либо тяжелым условиям труда. Причина в том, что список №2 Постановления Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года включает в себя специальность «электрогазосварщик». В то же время специальность «газоэлектросварщик» в списки не включена, хотя от «электрогазосварщика» она отличается только изменением в написании.

С целью устранения противоречий Министерством Труда РФ было издано рекомендательное письмо, которое по сути является нормативным актом. В соответствии с данным письмом специальности «газоэлектросварщик» и «электрогазосварщик» были приравнены. Поскольку сварочные работы по оценке СОУТ относятся к классу 3, то и те, и другие могут претендовать на все виды льгот, компенсаций и доплат, положенных за работу во вредных условиях.

Виды компенсаций за вредные условия труда

Весь комплекс мер, направленный на компенсирование работнику рисков, связанных с вредным производством, устанавливается действующим законодательством.

К компенсационным мерам относятся:

Дополнительный оплачиваемый отпуск. Трудовой Кодекс РФ устанавливает нижнюю планку дополнительного отпуска в 7 дней.
Снижение длительности рабочей смены. Совокупность рабочих часов не должна превышать 36 в неделю.
Увеличение заработной платы на четыре процента от фиксированного оклада.
Снижение возрастной планки при выходе на пенсию.
Бесплатное санаторно-курортное и общее лечение.
Обеспечение средствами персональной и коллективной защиты от вредных воздействий производства.
Компенсации в натуральной форме, то есть бесплатное питание, соки, молоко. Работник имеет право отказаться от натуральной формы, потребовав перевода ее в денежное выражение.

Важно! Компенсации, выражаемые в денежной форме, не подлежат налогообложению.

Льготы работникам, занятым во вредном производстве

Обычно неспециалисты путают понятие льгот за вредные условия труда с компенсациями.

На самом деле льгота для работников, занятых во вредном производстве, только одна – это снижение возрастной планки для выхода на пенсию. Основным регламентирующим актом в данном вопросе является . В соответствии с данными законом, а также на основании , дающих право на льготную пенсию, возраст выхода установлен в зависимости от сеток вредного производства:

с 45 лет для женщин, работавших в условиях вредного производства;
с 50 лет для мужчин, работавших в условиях вредного производства.

При этом по списку 1 специальный стаж на вредном производстве должен составлять не менее 10 лет, а по списку 2 – не менее 12,5 лет.

Трудовой и коллективный трудовой договоры

Прежде всего, условия работы, в том числе на должностях, в цехах и производствах с вредными условиями труда, фиксируются либо в коллективном, либо в индивидуальном трудовых договорах.

Под условиями понимаются:

Результат оценки рабочего места комиссией СОУТ.
Размеры компенсационной доплаты и надбавки.
Размеры дополнительного отпуска.
Количество рабочих часов в неделю.
Обязательства работодателя по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты.
Условия компенсационных выплат в случае превышения предельно допустимых рабочих часов.
Виды компенсаций (молоко и т.д.).

Законодательством РФ установлены следующие виды компенсационных мер за вредные условия труда, которые в обязательном порядке должны быть нотифицированы в индивидуальном либо коллективном трудовом договоре:

Обязательная надбавка за вредные условия труда в размере не менее 4 процентов от оклада.
36-часовой максимум рабочих часов в неделю.
Обязательная дополнительная оплата за переработку часов сверх нормы. Предельное увеличение возможно до 40 часов в неделю. Компенсация за переработку устанавливается отраслевыми соглашениями в диапазоне 20-50% за каждый час переработки сверх 36-часового максимума.
Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым во вредном производстве. Минимум длительности дополнительного отпуска установлен в 7 календарных дней.
Выдача молока, средств индивидуальной защиты, дополнительного питания, а также получение бесплатного санаторно-курортного лечения.
Возможность замены молока и питания на их денежный эквивалент.

Видео – Льготы, гарантии и компенсации за вредные условия труда

Молоко за вредность

Это, казалось бы, избитое выражение на самом деле имеет свою правовую регламентацию, нормы и правила отпуска.

В первую очередь, вопросы выдачи молока работникам, занятым во вредном производстве, регламентирует статья 222 Трудового Кодекса РФ.

Как видно из текста статьи, вопросы замены выдачи молока на денежный эквивалент либо на продукты питания, равноценные молоку, регламентируются индивидуальными либо коллективными договорами.

Количественные нормы молока определяются классами вредного производства, которые были рассмотрены выше. В случае если СОУТ определит вредность производства по 3 либо 4 классу, то в соответствии с Приказом Минздрава РФ работодатель будет обязан обеспечить работников молоком либо равноценными ему пищевыми продуктами.

В соответствии с данным приказом норма выдачи молока составляет 0,5 литра за смену. Выдача молока должна производиться в специализированных помещениях (буфетах, столовых, и т.д.).

Этим же приказом регламентирована выдача дополнительных продуктов в зависимости от выполняемых работ.

Вышеуказанный приказ Минздрава РФ имеется в Интернете в свободном доступе. Ознакомиться с текстом документа можно .

Бесплатное питание

Вопросы бесплатного лечебно-профилактического питания для работников, занятых во вредном производстве, относятся к категории компенсаций. Организационные и нормативные меры, связанные с бесплатным питанием, определяются медицинскими и диетологическими нормами.

В первую очередь следует знать, что бесплатное питание полагается не всем работникам, занятым во вредном производстве. Данный вид компенсации полагается лишь занятым в особо вредных работах , связанных с химическими, радиационными, ионизирующими и другими воздействиями.

Рацион разработан Институтом Питания Академии Медицинских Наук и призван компенсировать воздействие на организм вредных составов, компонентов и лучей. Предусмотрено деление питания на специальные столы, в зависимости от вида выполняемых работ – радиопротекторные, высокобелковые, гипоаллергенные, серосодержащие, свинцовопротекторные, фосфоропротекторные и другие.

Получение дополнительного питания производится во время рабочих смен в виде завтраков, обедов либо двухразового питания. Одновременно со строгим следованием рецептуре и набору продуктов для каждого стола, к каждому приему пищи прилагается комплект необходимых витаминных препаратов.

Вредное производство в вопросах и ответах

А если работодатель скрывает реальную вредность рабочего места?

На каждое рабочее место на предприятии имеется аттестационный лист (карта). В первую очередь следует потребовать у работодателя предоставить возможность ознакомиться с ним. В случае отказа либо отсутствия аттестационного листа следует обратиться с заявлениями на выбор:

в комиссию по трудовым спорам;
в Трудовую Инспекцию;
в Роспотребнадзор;
в Прокуратуру.

По правилам кадрового учета в аттестационных картах должна иметься подпись работника. Если же его не ознакомили, не предложили расписаться в карте – налицо нарушение трудового законодательства.

Как выйти на пенсию, проработав на вредном производстве?

Основные параметры выхода на пенсию содержатся в нижеприведенной таблице:

Как сделать, чтобы вместо молока и других продуктов выдавали деньги?

Для перевода полагаемых по трудовому законодательству молока, соков или питания в их денежный эквивалент достаточно написать заявление руководству. Все решает желание работника. Вопрос в другом – а стоит ли переводить. Прибавка к заработной плате будет небольшой. Но молоко, превратившись в деньги, уже подлежит налогообложению, а значит, прибавка станет еще меньше.

Как подтвердить свой «вредный» стаж для Пенсионного Фонда, если отработал 10 лет на вредном производстве, а предприятие сменило название, поменяло собственника и не выдает архивную справку?

Подобные казусы происходят достаточно часто. В случае отсутствия справки с предприятия ПФ, скорее всего, откажет в назначении досрочной пенсии. Сразу по получению отказа следует обратиться к адвокату и обжаловать решение ПФ в суд. В рамках рассмотрения дела суд обяжет предприятие предоставить архивные данные или сообщить, откуда и у кого их можно запросить. По результатам судебного решения можно будет вновь обращаться в ПФ за назначением заслуженной пенсии. Так что все решаемо.

Учитывается ли время нахождения в декретном отпуске для льготного выхода на пенсию?

Время нахождения в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком входят в общий трудовой стаж, и за него начисляются баллы. Однако считать этот период временем работы на вредном производстве нельзя. Право на досрочную пенсию появится при наличии специального стажа 10 лет по первому списку, и 12,5 – по второму списку.

Условия труда исходят из определённых характеристик производственной среды, которые влияют на здоровье и трудоспособность человека.

Выделяют четыре класса условий труда в зависимости от степени вредности:

оптимальный,
допустимый,
вредный
и опасный.

На человека особенно влияют вредные и опасные классы, поэтому подробнее остановимся на них.

Вредные условия труда установлены нормативами и возникают из-за превышения опасных факторов. Вследствие этого у работника могут появиться определённые профессиональные заболевания.

Классификация вредных условий труда следующая:

Первая степень: после таких видов работ организм восстанавливается долгое время (сутки или несколько), кроме того, есть риск получить профессиональное заболевание;
Вторая степень: виды работ, которые приводят к возникновению первых признаков заболеваний лёгкой степени;
Третья степень: виды работ, которые приводят к стойкому (хроническому) профессиональному заболеванию лёгкой и средней тяжести;
Четвёртая степень: работы, которые приводят к появлению хронического тяжёлого заболевания или вовсе к потере трудоспособности.

Опасные условия труда называются тогда, когда появляется острое хроническое заболевание или угроза смертельного исхода.

На степень вредности влияет множество факторов, которые сильно вредят здоровью работника:

наличие разового или длительного воздействия ионизирующего излучения в дозах, превышающие предельно допустимую норму;
превышение шума от безопасных уровней;
недостаточное освещение помещения, влекущее за собой ухудшение зрения;
повышенная концентрация пыли в производственном помещении или на территории, ухудшающая работу дыхательной системы;
повешенные или высокие температура и влажность, препятствующие нормальной деятельности работника или вызывающие обморочное состояние;
напряжённая трудовая деятельность, приводящая к психическим расстройствам;

Работа с химическими реагентами и с опасными вирусами, микроорганизмами, из-за высокой вероятности заразиться, тоже должна быть включена в этот список.

На территории России, оказывается, имеется много профессий, связанных с тяжёлыми условиями труда.

В данном перечне указаны профессии 2019 года, условия труда которых можно отнести к вредным и опасным факторам:

люди, работающие на металлургическом производстве, а также рабочие, занимающиеся добычей чёрных и цветных металлов;
шахтёры, в особенности шахтёры-угольщики;
люди, работающие на химических предприятиях;
лица, участвующие в переработке нефти, газа, угля, сланца;
изобретатели электроники, радиоаппаратуры, а также те, кто занимается ремонтом электротехнических приборов;
производители коксовых веществ и их разновидностей;
сотрудники, работающие в атомной промышленности;
лица, на которых воздействует ионизирующее излучение выше установленных норм и которые контактируют с радиоактивными веществами;
люди, работающие с ртутью;
лица, обрабатывающие металл;
лица, занимающиеся утилизацией металла с помощью высокоактивных растворов;
рабочие, изготавливающие динасовые огнеупорны изделия;
производители строительных материалов;
производители генераторного газа;
производители целлюлозно-бумажной продукции;
создатели продукции из стекла и фарфора;
люди, занятые в полиграфическом производстве;
граждане, создающие лекарственные препараты, а также те, кто работает с опасными микроорганизмами;
изготовители продукции из искусственного и синтетического волокна;
лица, работающие с взрывчатыми веществами, порохом, боеприпасами;
рабочие, обслуживающие сельскохозяйственные организации;
вулканизаторщики;
слесари;
водолазы;
машинисты;
сварщики и газорезчики, работающие в небольшом замкнутом пространстве.

Мы все привыкли считать работу машинистов сварщиков нормальной. Есть семейные династии, занимающиеся именно этим трудом. Но из-за работы с вредными веществами в замкнутом пространстве, порой, без специальной защитной одежды, эти профессии также в группе риска.

Определение вредности труда путём аттестации рабочих мест

Проводить аттестацию рабочих мест на определение вредности труда по закону обязательно. Также, проведение подобного мероприятиясо стороны работодателя говорит о неравнодушном отношении к сотрудникам.

Определяется вредность следующим образом:

На подготовительном этапе создаётся комиссия из инженера по охране труда, членов профсоюза, которая устанавливает график проведения работ.
На втором этапе проводится проверка действующих условий труда, в ходе которой рассматриваются результаты предшествующей аттестации, а также несчастные случаи, случившиеся на производстве за всё время.
После обнаружения вредных или опасных факторов,они подробно исследуются экспертами в лабораториях и при необходимости производятся измерения.

По окончанию исследований определяется степень условий труда.

Трудоустройство на «вредную» должность происходит в несколько этапов.

Для начала необходимо иметь в печатном виде приказ от работодателя о приёме на работу во вредных условиях.

Перед тем, как приступить к самостоятельной работе, надо пройти предварительный (входной) медосмотр. Данный медосмотр отличается от обычного тем, что в заключении должно быть написано, что гражданин может по состоянию здоровья трудиться во вредных условиях.

Следующим этапом будет создание личного дела сотрудника. Для этого необходимо отнести в отдел кадров копии документов: паспорта, трудовой книжки, диплома или другого документа об образовании, положительногозаключения терапевта, страхового свидетельства о пенсионном страховании, а также оригиналы трудового договора и медицинского заключения.

Обязательным этапом будет прохождение соответствующих инструктажей.Заключительным шагом будет изучение теории, сдача экзаменов и прохождение стажировки на рабочем месте.

В договоре обязательно должны указываться пункты, если работа производится во вредных и (или) опасных условиях труда (статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации):

прописывается профессия, специальность, должность с присваиваемой квалификацией;
указывается продолжительность труда;
прописывается доплата за труд в тяжёлых условиях.

Компенсирование происходит за счёт:

сокращения рабочей недели;
доплаты к основной заработной плате;
дополнительного отпуска;
бесплатной выдачи молочной продукции или равноценных продуктов;
путёвок в профилактории, санатории и другие лечебно-профилактические места;
льготной (досрочной) пенсии.

Каждая организация может компенсировать тяжёлый труд по своему усмотрению. Эти или другие бонусы прописываются в коллективном договоре.

Время работы в тяжёлых условиях труда

Стандартная трудовая неделя длится 40 часов, но людям, трудящимся в неблагоприятных для здоровья или жизни условиях полагается работать в неделю 36 часов (сокращённая неделя), в некоторых случаях работодатель может допустить ещё более меньшую продолжительность.

При 36-часовой рабочей неделе смена должна длиться 8 часов, а при 30-часовой и менее – 6 часов (статья 94 ТК РФ).

Всем работникам рано или поздно нужен перерыв от работы. А сотрудник,работающий в тяжёлых условиях, имеет право устраивать перерыв на обед и отдых на час, в редких случаях на два.В каждой организации прописываются свои нормативы.

Для выполнения собственных нужд (сходить в туалет, перекур, позвонить) предусматриваются короткие 5-минутные перерывы.

Также, в течение дня можно брать 30-минутный перерыв, но он не будет входитьв общее рабочее время и дополнительно оплачиваться.

В особо вредных и (или) опасных условиях труда работнику предусмотрены дополнительные перерывы для отдыха, но они устанавливаются в рамках внутреннего трудового распорядка.

Доплата за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях

Если трудовая деятельность сопряжена с тяжёлыми, вредными, опасными условиями труда, то по закону полагается денежная премия (компенсация).

Оплата производится в размере стандартной + доплата за работу в тяжёлых условиях. Компенсация осуществляется в размере 4% (возможна и выше) от заработной платы в оптимальных и допустимых условиях. Точное процентное соотношение устанавливает организация самостоятельно – работодатель согласовывает с представительным органом работников.

Сотрудникам, работающим на вредном производстве в обязательном порядке необходимо проходить предварительные и периодические медосмотры. Согласно статье 212 ТК РФ направлять на медицинские осмотры и оплачивать расходы должен работодатель.

Подобные медосмотры необходимы для определения состояния здоровья работника: сможет ли он начать или продолжать выполнять требуемые обязанности, ухудшилось ли состояние здоровья или осталось на прежнем уровне.

Перед началом медосмотра работнику выдаётся лист, в котором прописываются врачи, необходимые для обхода. Если хоть один врач по медицинским показаниям не поставит отметку «годен», на работу в подобных условиях можно не рассчитывать.

Вредные производственные факторы сильно влияют на здоровье человека. В результате долгой трудовой деятельности могут возникнуть проблемы с внутренними органами, со зрением, слухом, кожным покровом или вообще повлиять на генетику (радиация, например). Чтобы немного поддерживать здоровое, бодрое, активное состояние работника компания организует для него лечебное и (или) профилактическое питание.

В качестве лечебно-профилактического мероприятия служит бесплатное молоко или другая молочная продукция, или же равноценная пищевая продукция:

Предоставление здорового питания происходит не всем, а строго по тем работам, условия труда которых можно назвать вредными и (или) опасными.Молоко выдаётся в количестве пол литра.
Если сотрудник работает частично (не полная занятность за смену) во вредных или опасных условиях, то питание выдаётсяза работу в пол смены.
При периодической занятости (не каждую смену) молоко выдаётся исключительно в те дни, в которые работы во вредной среде проводились.
Выдача молочной или другой равноценной лечебной пищевой продукции впрок недопустима, а также нельзя выдавать, если сотрудник отсутствовал или находился на больничном.

В качестве равноценного питания могут выступать продукты богатые пектином: желе, мармелад, соки, джемы, фруктовые консервы. А также кисломолочная продукция: кефир, бифидок, натуральные йогурты.

Можно отказаться от продуктов питания и получить денежную компенсацию, которая будет складываться из стоимости данного продукта, для этого надо написать заявление.

Средства персональной или индивидуальной защиты служат для уменьшения или предотвращения попадания вредных, токсичных или опасных веществ в организм человека.

Выделяют следующие средства защиты:

спецодежда (костюм, комбинезон, халат, нательное бельё, чепчик) и спецобувь (ботинки, сапоги);
технические средства, которые могут защищать от: механического воздействия (каска, перчатки), яркого освещения или искр (маска, очки), шума (бируши, наушники), токсичного пара или вредного выброса (противогаз, респиратор), поражения электрического тока (диэлектрические коврики и рукавицы, подставки);

Крема, мази, моющие средства от агрессивного воздействия на кожу должны быть обязательными спутниками работников как в быту, так и на работе.

Работодатель обязан:

самостоятельно приобретать для собственного персонала средства защиты;
следить за наличием и вовремя пополнять недостающие материалы;
следить за сроком их годности;
обеспечить к ним легкодоступность в критических случаях.

Конечно, никто не снимает с работодателя ответственности. Но даже на вредных производствах никто не будет стоять рядом и проверять, насколько правильно работник выполняет требования инструкции, поскольку в её соблюдении заинтересован он прежде всего сам.

Помимо денежной компенсации, бесплатного предоставления определённых продуктов питания, работникам за вредность по статье 117 ТК РФ полагается ещё дополнительный оплачиваемый отпуск.

Расчёт дополнительных дней ведётся в соответствии со временем, проработанным во вредной среде. То есть, сколько часов проработал в данных условиях – столько и будешь отдыхать бонусом. Минимальное количество дополнительных календарных дней – 7.

Если сотрудник проработал более 7 календарных дней, то он может возместить их денежной компенсацией. Например, дополнительно вышло 14 дней, но можно взять неделю отпуска дополнительно, а за другие 7 дней попросить денежную компенсацию. Для многих подобная альтернатива кажется очень удачной.

Труд женщин и несовершеннолетних в опасных условиях

Женщинам, из-за их слабого здоровья, репродуктивности не разрешается работать в неблагоприятных условиях, которые могут повлечь за собой много неприятных или даже страшны последствий.

Поэтому, под запретом находятся работы, связанные с поднятием, перемещением вручную предметов, вес которых превышает допустимую норму.

Женщинам допустимы некоторые нагрузки, но превышать их не стоит:

Поднимать, перемещать предметы весом до 10 кг, чередовав с другой работой (до 2-х раз в час).
Перемещать, передвигать предметы весом до 10 кг на тележках.
На протяжении всей смены поднимать и перемещать предметы до 7 кг.

Беременным женщинам запрещается выполнять тяжёлые виды работ. В случае если беременная работала на данных видах работ, её переводят в другое, более спокойное место.

Лицам, не достигшим 18 лет, трудиться на вредной и (или) опасной работе или на работе, связанной с перемещением, поднятием тяжестей вручную запрещено.

Молодым людям разрешается поднимать, переносить предметы весом за одну рабочую смену:

в возрасте 14-15 лет от 2-х до 3-х кг;
в возрасте 16-17 лет от 3-х до 4-х кг.

Меры, принимаемые при невозможности выполнения дальнейшей работы во вредных условиях

Сотрудник, деятельность которого во вредных условиях уже невозможна (по медицинским противопоказаниям), работодателем может быть:

переведён на другой тип работы (более безопасный);
переведён на другую должность. Оплата труда должна остаться прежней или же понижена, но с согласия работника;
уволен.

Бывает, работник отказывается работать в опасных условиях, из-за страха заболеть или умереть. В таком случае работодатель может рассмотреть подобную жалобу и принять меры. Но стоит быть готовым к тому, что работодатель не захочет переводить в другое место, т.к. ему то не выгодно – простаивает оборудование, например.

Долговременная трудовая деятельность в одной фирме, связанной с тяжёлыми условиями труда, может повлечь за собой много положительных моментов. Например, льготная пенсия или досрочная, которая полагается сотруднику в том случае, если пройден определённый стаж работы. Именно он является ключевым моментом по предоставлению данной пенсии.

Для получения мужчинам льготной пенсии необходимо много трудиться:

Более 10 лет проработать во вредности.
Иметь трудовой стаж от 20 лет.
Быть в возрасте от 50 лет.

У женщин условия досрочного выход на пенсию другие:

Проработать более 7,5 лет.
Иметь трудовой стаж от 15 лет.
Быть в возрасте от 45 лет.

После того, когда все вышеперечисленные условия соблюдены, нужно представить такие документы, как паспорт, документ, который подтверждает возможность выхода на пенсию досрочно,иные документы.

Справка, подтверждающая вредность

Подобная справка говорит о наличии достаточного стажа работы на вредном производстве, поэтому наличие её обеспечит ранний выход на пенсию.

В ней должно быть указано: должность, время, затраченное на работы во вредных условиях, документы, которые подтверждают эту справку. Заполнять надо аккуратно, без ошибок и помарок. С какими-либо недочётами Пенсионный фонд России может её не принять.

Строго определённого шаблона для заполнения нет, поэтому лучше ориентироваться на следующее:

В шаблоне указываем название организации, её юридический адрес, дату заполнения.
Ниже пишем фамилию, имя, отчество, год рождения, номер СНИЛС.
Для уточнения можно указать статьи РФ, на которые ссылаемся.
Прописываем форму занятости, которая подтверждает, что она была полной.
Прописываем профессию, должность. Можно дополнительно указать ссылку на список, в котором есть эта «вредная» профессия.
В следующей строке выписываем всё время работы во вредных условиях, чтобы доказать, что необходимый стаж есть.
В конце перечисляем все документы, из которых брали необходимые данные: паспорт, трудовую книжку, личное дело.

Не забываем о подписи руководства и печати предприятия.

Проработав много лет на одном предприятии в должности, связанной с вредностью, работник заслуживает досрочный выход на пенсию. Своевременный выход на пенсию обусловлен собственным выбором работника и порядочностью работодателя.

Стаж для назначения льготной пенсии подсчитывается исходя из времени, занятого в данных видах работ.

В расчёт не входит время, затраченное на:

декрет;
длительные командировки;
отпуск из-за учёбы;
административный отпуск.

Время нахождения на больничном при расчёте стажа учитывается.

В некоторых исключительных случаях, например, работая с опасными микроорганизмами, стаж увеличивается в 2 раза.

Ответственность работодателей

Государство предусмотрело контроль над нарушением прав сотрудников,работающих с вредными и (или) опасными условиями труда. Оно устанавливает надзор, который следит за правильностью выполнения прав работодателя и обязанностей сотрудника.

Нормативными актами запрещено не предоставлять оплачиваемый отпуск каждый год людям, занятым на вредном производстве (ТК РФ №197-ФЗ). За нарушение работодатель несёт административную ответственность.