Prawo i prawo W okresie przedrewolucyjnym w Rosji godziny pracy nie była w żaden sposób uregulowana

i została założona przez właściciela przedsiębiorstwa lub właściciela gospodarstwa rolnego.

Często ludzie byli zmuszani do ciężkiej pracy po 14-16 godzin dziennie, bez ani jednego dnia wolnego. Pod koniec XIX wieku klasa robotnicza nalegała uchwalanie ustaw

a czas był ograniczony do 11,5 godziny, przy sześciodniowym tygodniu.

Wartość ta zmieniała się kilkukrotnie i w czasach Związku Radzieckiego wynosiła 48, 42, 41 i 40 godzin tygodniowo. Co mamy dzisiaj i jak długo był właścicielem przedsiębiorstwa lub firmy ma prawo żądać pracy

od swojego podwładnego? Każda osoba uzyskująca dochody z pracy najemnej powinna znać swoje prawa, a w tym artykule przyjrzymy się podstawowym przepisom dotyczącym długości tygodnia pracy.

Normy czasu Po pierwsze, jest to konieczne, aby wiedzieć i móc broń swoich praw w sporze z pracodawcami, a po drugie – aby zrozumieć całość odpowiedzialność

za łamanie prawa. Dlatego dokładnie przestudiuj przepisy dotyczące Twojego obszaru działalności i czuć się pewnie

w każdej sytuacji. I nie ma znaczenia, kim jesteś – ani pracownikiem. Jak to mówią, przezorny jest uzbrojony! Zgodnie z art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2002, N 1, art. 3; 2004, N 35, art. 3607; 2006, N 27, art. 2878; 2008 , N 30, art. 3616 ) i klauzula 5.2.78 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2010 r. N 337 (Przepisy zebrane Federacja Rosyjska, 2010, N 21, art. 2603, art. 3350),

1. Ustalić dla kadry nauczycielskiej, w zależności od jej stanowiska i (lub) specjalizacji, biorąc pod uwagę charakterystykę ich pracy, czas pracy (standardowe godziny pracy dydaktycznej według stawki wynagrodzenia) zgodnie z załącznikiem do niniejszego zarządzenia.

2. Niniejsze zarządzenie wchodzi w życie z dniem wejścia w życie dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie unieważnienia dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 kwietnia 2003 r. N 191 „W sprawie czasu pracy (standardowe godziny pracy dydaktycznej za stawkę wynagrodzenia) kadry nauczycielskiej” (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2003, nr 14, art. 1289; 2005, nr 7, art. 560; 2007, nr 24, art. 2928; 2008, nr 34, art. 3926).

Minister A. Fursenko

Aplikacja

Wymiar godzin pracy (normowe godziny pracy dydaktycznej w przeliczeniu na stawkę wynagrodzenia) kadry nauczycielskiej

Wymiar czasu pracy (standardowe godziny pracy dydaktycznej w przeliczeniu na stawkę wynagrodzenia) pracownika dydaktycznego ustala się na podstawie obniżonego wymiaru czasu pracy, nie przekraczającego 36 godzin tygodniowo.

W zależności od zajmowanego stanowiska i (lub) specjalizacji, biorąc pod uwagę specyfikę ich pracy, dla kadry nauczycielskiej ustala się:

1. Godziny pracy:

36 godzin tygodniowo:

pracownicy będący kadrą dydaktyczną wyższych uczelni zawodowych i placówek oświatowych dodatkowego kształcenia zawodowego (szkolenia zaawansowanego) specjaliści;

starsi wychowawcy placówek wychowania przedszkolnego, placówek oświatowych dodatkowej edukacji dla dzieci i domów dziecka;

psychologowie edukacyjni, pedagodzy społeczni, nauczyciele-organizatorzy, mistrzowie szkolenia przemysłowego, starsi doradcy, instruktorzy pracy;

metodolodzy, starsi metodolodzy instytucji edukacyjnych;

opiekunowie placówek oświatowych (z wyjątkiem opiekunów zajmujących się kształceniem wyższym i dodatkowym zawodowym);

dyrektorzy wychowania fizycznego w placówkach oświatowych realizujących programy edukacyjne kształcenia podstawowego i średniego zawodowego;

nauczyciele-organizatorzy podstaw bezpieczeństwa życia, szkolenia przedpoborowe;

instruktorzy-metodolodzy, starsi instruktorzy-metodolodzy placówek oświatowych dodatkowej edukacji dzieci w sporcie;

30 godzin tygodniowo – dla starszych nauczycieli placówek oświatowych (z wyjątkiem placówek wychowania przedszkolnego i placówek oświatowych dokształcających dzieci).

2. Standardowe godziny pracy dydaktycznej w przeliczeniu na stawkę wynagrodzenia (standaryzowana część pracy dydaktycznej):

18 godzin tygodniowo:

nauczyciele klas 1-11 (12) placówek oświatowych realizujących programy kształcenia ogólnego (w tym specjalne programy kształcenia (poprawczego) dla uczniów i uczniów niepełnosprawnych);

nauczyciele placówek oświatowych realizujących programy edukacyjne kształcenia zawodowego na poziomie średnim o orientacji pedagogicznej (z wyjątkiem nauczycieli tych placówek, dla których ustalono standardowy wymiar czasu pracy dydaktycznej przy stawce wynagrodzenia wynoszącej 720 godzin rocznie);

nauczyciele przedmiotów specjalnych 1-11 (12) klas muzycznych i plastycznych placówek ogólnokształcących;

nauczyciele 3-5 klas szkół ogólnokształcących o profilu muzycznym, plastycznym, choreograficznym z 5-letnim okresem nauki, 5-7 klas szkół artystycznych z 7-letnim okresem nauki (dziecięce szkoły muzyczne, plastyczne, choreograficzne i inne) ), 1-4 klasy dziecięcych szkół artystycznych i ogólnokształcących szkół artystycznych z 4-letnim okresem nauki;

nauczyciele edukacji dodatkowej, starsi nauczyciele edukacji dodatkowej;

trenerzy-nauczyciele, starsi trenerzy-nauczyciele instytucji edukacyjnych dodatkowej edukacji dzieci w sporcie;

nauczyciele języków obcych w placówkach wychowania przedszkolnego;

logopedzi instytucji opieki zdrowotnej i społecznej;

Całodobowo – nauczyciele klas 1-2 szkół ogólnokształcących muzycznych, plastycznych, choreograficznych z 5-letnim stażem, 1-4 klas dziecięcych szkół muzycznych, plastycznych, choreograficznych i artystycznych ze stażem 7-letnim okres studiów;

720 godzin rocznie – dla nauczycieli placówek oświatowych realizujących programy edukacyjne kształcenia zawodowego na poziomie podstawowym i średnim zawodowym.

3. Standardowe godziny pracy dydaktycznej w przeliczeniu na stawkę wynagrodzenia:

20 godzin tygodniowo – dla logopedów, logopedów, logopedów;

24 godziny na tydzień – dyrektorzy muzyczni i akompaniatorzy;

25 godzin tygodniowo – dla pedagogów pracujących bezpośrednio w grupach z uczniami (uczniami, dziećmi) niepełnosprawnymi;

30 godzin tygodniowo:

instruktorzy wychowania fizycznego;

wychowawcy w internatach, domach dziecka, grupach pozaszkolnych, internatach przy placówkach oświatowych ogólnokształcących (internaty szkolne), placówkach kształcenia specjalnego dla dzieci i młodzieży z zachowaniami dewiacyjnymi, placówkach (zespołach) wychowania przedszkolnego dla dzieci z zatruciem gruźlicą, placówkach opieki zdrowotnej i usługi społeczne;

36 godzin tygodniowo – dla nauczycieli w placówkach wychowania przedszkolnego, grupach przedszkolnych placówek kształcenia ogólnego i placówkach oświatowych dla dzieci w wieku przedszkolnym i szkolnym, w placówkach oświatowych dokształcającego dzieci, w internatach placówek oświatowych realizujących programy kształcenia na poziomie podstawowym zawodowym i średniego szkolnictwa zawodowego oraz inne instytucje i organizacje.

Notatki

1. Do wymiaru czasu pracy kadry nauczycielskiej zalicza się pracę dydaktyczną (wychowawczą), pracę wychowawczą oraz inną pracę pedagogiczną przewidzianą w cechach kwalifikacyjnych stanowisk oraz cechach godzin pracy i czasu odpoczynku nauczycieli i pozostałych pracowników instytucje edukacyjne, zatwierdzone w określony sposób.

2. Standardowe godziny nauczania i (lub) pracy dydaktycznej w ramach stawki wynagrodzenia personelu pedagogicznego ustala się w godzinach astronomicznych. W przypadku nauczycieli, wykładowców, nauczycieli edukacji dodatkowej, starszych nauczycieli edukacji dodatkowej, trenerów-nauczycieli, starszych trenerów-nauczycieli, standardowe godziny pracy dydaktycznej za stawkę wynagrodzenia obejmują prowadzone przez nich lekcje (zajęcia), niezależnie od ich czasu trwania i krótkich przerw ( wgłębienia) pomiędzy nimi.

3. Za pracę dydaktyczną (pedagogiczną) wykonywaną za zgodą personelu pedagogicznego w wymiarze przekraczającym ustaloną normę godzinową dla stawki wynagrodzenia, przysługuje jednorazowa dopłata zgodnie z otrzymaną stawką wynagrodzenia.

4. Nauczycielom, którym nie można zapewnić etatu dydaktycznego w wysokości odpowiadającej normie godzin pracy dydaktycznej za tygodniową stawkę wynagrodzenia, gwarantuje się wypłatę stawki wynagrodzenia w całości, pod warunkiem uzupełnienia ustalonej normy godzinowej przez inną pracę dydaktyczną w następujących przypadkach:

nauczyciele klas 1-4 przy przekazywaniu zajęć z języków obcych, muzyki, plastyki i wychowania fizycznego nauczycielom specjalności;

nauczyciele klas 1-4 wiejskich placówek oświaty ogólnokształcącej z ojczystym (nierosyjskim) językiem wykładowym, którzy nie posiadają wystarczającego przygotowania do prowadzenia lekcji języka rosyjskiego;

Nauczyciele języka rosyjskiego w wiejskich szkołach podstawowych z ojczystym (nierosyjskim) językiem wykładowym;

nauczyciele wychowania fizycznego w wiejskich placówkach oświatowych, nauczyciele języków obcych w ogólnokształcących placówkach oświatowych zlokalizowanych we wsiach przedsiębiorstw pozyskiwania drewna i flisactwa oraz przedsiębiorstw chemicznego leśnictwa.

5. Nauczyciele oraz nauczyciele placówek oświatowych realizujących programy edukacyjne kształcenia zawodowego na poziomie średnim o orientacji pedagogicznej (z wyjątkiem nauczycieli tych placówek, dla których ustalono standardowy wymiar czasu pracy dydaktycznej przy stawce wynagrodzenia wynoszącej 720 godzin) rocznie), którzy z przyczyn od nich niezależnych mają w trakcie roku akademickiego obciążenie akademickie w porównaniu z obciążeniem akademickim ustalonym na początku roku akademickiego, do końca roku akademickiego, a także w czasie wakacji w czasie, który nie pokrywa się z corocznym głównym przedłużonym płatnym urlopem, wypłacane jest:

wynagrodzenie za faktyczną pozostałą liczbę godzin pracy dydaktycznej, jeżeli przekracza ona tygodniową normę godzin pracy dydaktycznej ustaloną dla stawki wynagrodzenia;

wynagrodzenie w wysokości stawki miesięcznej, jeżeli wielkość etatu dydaktycznego przed jego zmniejszeniem odpowiadała tygodniowym wymiarom zajęć dydaktycznych ustalonym dla stawki wynagrodzenia i jeżeli nie można ich obciążyć inną pracą dydaktyczną;

wynagrodzenia ustalone przed obniżką etatu dydaktycznego, jeżeli zostały one ustalone poniżej wymiaru godzin zajęć dydaktycznych w tygodniu ustalonych dla stawki wynagrodzenia i jeżeli nie można ich obciążać inną pracą dydaktyczną.

O zmniejszeniu wymiaru zajęć dydaktycznych w trakcie roku akademickiego i dodatkowej pracy dydaktycznej należy powiadomić wybraną kadrę dydaktyczną nie później niż na dwa miesiące wcześniej.

6. Nauczyciele placówek oświatowych realizujących programy edukacyjne kształcenia zawodowego na poziomie podstawowym i średnim zawodowym, dla których z przyczyn od nich niezależnych w roku akademickim wymiar zajęć dydaktycznych jest obniżony w stosunku do wymiaru zajęć ustalonego na początku roku akademickiego, do końca roku akademickiego, a także w czasie urlopu nie pokrywającego się z corocznym głównym przedłużonym płatnym urlopem, wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości ustalonej podczas kalkulacji taryfy na początku roku akademickiego.

Tytuł dokumentu:
Numer dokumentu:	101
Typ dokumentu:
Organ przyjmujący:	Rząd Federacji Rosyjskiej
Status:	Aktywny
Opublikowany:
Data przyjęcia:	14 lutego 2003
Data rozpoczęcia:	28 lutego 2003
Data aktualizacji:	24 grudnia 2014 r

O godzinach pracy pracowników medycznych w zależności od ich stanowiska i (lub) specjalizacji

RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA

W sprawie godzin pracy personelu medycznego w
w zależności od zajmowanego stanowiska i (lub) specjalizacji

Dokument z dokonanymi zmianami:
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 lutego 2005 r. N 49 (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej N 7, 14.02.2005);
(Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, nr 37, 09.10.2012);
(Oficjalny portal internetowy informacji prawnych www.pravo.gov.ru, 30.12.2014, N 0001201412300056).
____________________________________________________________________

Zgodnie z art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej

decyduje:

1. Ustal następujące skrócone godziny pracy pracowników medycznych w zależności od ich stanowiska i (lub) specjalizacji:

36 godzin tygodniowo – według wykazu zgodnie z załącznikiem nr 1;

33 godziny tygodniowo – według wykazu zgodnie z załącznikiem nr 2;

30 godzin tygodniowo – według wykazu zgodnie z załącznikiem nr 3;

24 godziny na dobę - dla pracowników medycznych bezpośrednio wykonujących terapię gamma oraz doświadczalne napromieniowanie gamma lekami gamma w pomieszczeniach i laboratoriach radiomanipulacji.

2. Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej wraz z Ministerstwem Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej muszą udzielić wyjaśnień w sprawie stosowania niniejszej uchwały.
(Klauzula zmieniona Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 lutego 2005 r. N 49; ze zmianami, wprowadzona w życie 18 września 2012 r. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 września 2012 r. N 882.

Przewodniczący Rządu
Federacja Rosyjska
M. Kasjanow

Załącznik nr 1. Wykaz stanowisk i (lub) specjalizacji pracowników medycznych, organizacji, a także oddziałów, oddziałów, gabinetów i warunków pracy, w których praca daje prawo do skróconego 36-godzinnego tygodnia pracy

Załącznik nr 1
do uchwały Rządu
Federacja Rosyjska
z dnia 14 lutego 2003 r
N 101

I. Szpitale, oddziały, oddziały, gabinety chorób zakaźnych; kliniki, oddziały, gabinety chorób skórnych i wenerycznych
Lekarz, w tym lekarz - szef struktur podziały (z wyjątkiem lekarz-statystyk); przeciętny personel medyczny (z wyjątkiem rejestrator medyczny archiwum, statystyka medyczna) i młodszego personelu medycznego		pracować bezpośrednio zapewnienie opieki medycznej i opieka nad pacjentem
II. Kolonie trędowatych
Lekarz, w tym lekarz - szef instytucji, jednostka strukturalna; medycyna średnia i młodsza personel

III. Instytucje lecznicze i profilaktyczne (szpitale, ośrodki, departamenty, izby) ds. zapobiegania i kontroli AIDS oraz choroby zakaźne, organizacje państwowe służba sanitarno-epidemiologiczna i ich strukturalna podziały, a także podziały strukturalne organizacji opiekę zdrowotną, w tym specjalistyczną, prowadzenie diagnostyki, leczenia, przeprowadzania badania kryminalistyczne i inna praca z pacjentami AIDS i osoby zakażone wirusem HIV
Lekarz, w tym lekarz - szef organizacji, jednostka strukturalna	pracować bezpośrednio diagnostyka i zaopatrzenie opieka medyczna nad chorymi na AIDS i zakażone wirusem HIV; przeprowadzanie kryminalistyczne badanie lekarskie i inna praca z pacjentami chorymi na AIDS i Zarażony wirusem HIV
Personel pielęgniarski	pracować bezpośrednio zapewnienie opieki medycznej i usługi dla chorych na AIDS i zakażony wirusem HIV; pracować dalej wykonywania medycyny sądowej egzaminy i inne prace Chorzy na AIDS i Zarażony wirusem HIV
Młodszy personel medyczny	pracować bezpośrednio obsługa i opieka nad pacjentem AIDS i osoby zakażone wirusem HIV

IV. Laboratoria (oddziały, zakłady, zespoły) organizacji opieki zdrowotnej i państwowej sanitarno-epidemiologicznej usługi w zakresie diagnostyki laboratoryjnej zakażeń wirusem HIV
Lekarz, w tym lekarz - szef organizacji, jednostka strukturalna; personel pielęgniarski	prowadzenie laboratorium badania i materiały krwi, pochodzące od pacjentów z AIDS i Zarażony wirusem HIV
Młodszy personel medyczny	działa bezpośrednio z krwią i materiały od pacjentów chorych na AIDS i Zarażony wirusem HIV

V. Psychiatryczny (psychoneurologiczny), leczenie neurochirurgiczne, narkologiczne i profilaktyczne organizacje, instytucje, departamenty, izby i urzędy, instytucje pomocy społecznej i ich struktura jednostki przeznaczone do służby obywatelom, cierpiących na choroby psychiczne, a także instytucje ochrona socjalna osób znajdujących się w sytuacjach ekstremalnych warunkach bez stałego miejsca zamieszkania i pracy
Lekarz, w tym lekarz - (z wyjątkiem lekarza-statysty); personel pielęgniarski rejestrator medyczny archiwum) i młodszy lekarz personel	pracować bezpośrednio zapewnienie opieki medycznej i opieka nad pacjentem

VI. Psychiatryczne dla dzieci (psychoneurologiczne) organizacje, instytucje, wydziały leczące i profilaktyczne, izby i biura; instytucje usług społecznych ludności i jej jednostek strukturalnych, w tym dla osoby głuchoniewidome; domy dziecka (grupy) dla dzieci niepełnosprawnych zaburzenia ośrodkowego układu nerwowego i zaburzenia psychiczne,  organizacje prowadzące działalność edukacyjną (grupy) na rzecz osób upośledzonych umysłowo dzieci, dzieci z uszkodzeniem centralnego układu nerwowego i zaburzenia psychiczne
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2014 r. N 1469.
Lekarz, w tym lekarz - kierownik działu, biura (z wyjątkiem lekarza-statysty); personel pielęgniarski (z wyjątkiem statystyki medycznej, rejestrator medyczny archiwum) i młodszy lekarz personel	pracować bezpośrednio na opiekę medyczną i opieka nad pacjentem

VII. Organizacje fizjoterapeutyczne i profilaktyczne, instytucje, wydziały, urzędy
Lekarz, średni i młodszy personel medyczny	praca na pełen etat w pomieszczenia zawierające siarkowodór i kąpiele siarkowe; pracować pełną parą dzień pracy w pomieszczeniu kliniki torfu błotnego i szpitale ozokerytowe
Medycyna średnia i młodsza personel	praca związana wyłącznie z przygotowanie sztucznych woda siarkowodorowa, a także analiza siarkowodoru i dwutlenek siarki w siarkowodór i dwutlenek siarki wanny, krany, zbiorniki, przepompownie i głowice odwierty
Młodszy personel medyczny	prace transportowe i grzewcze brud i czyszczenie plandek Błoto lecznicze i ozokeryt

IX. Stacje pogotowia ratunkowego (oddziały) (oddziały) pogotowia ratunkowego i ratownictwa medycznego, mobilne pogotowie ratunkowe i konsultacyjne oddziały lekarskie pomoc ze szpitali regionalnych, regionalnych i republikańskich
Starszy lekarz stacji (oddział) ambulans, stacja pogotowia ratunkowego (oddział) i pomoc medyczna w nagłych wypadkach gg. Moskwa i Sankt Petersburg; ratownik medyczny lub pielęgniarka do odbierania i przekazywania połączeń zespół terenowy stacji (oddziały) medycyny ratunkowej pomoc, stacje (działy) pogotowie ratunkowe i ratownictwo medyczne pomóżcie Panom. Moskwa i Petersburg
Psychiatra; średni i junior personel medyczny	praca medyczna pomoc i ewakuacja obywateli, cierpiący psychicznie choroby
Medycyna średnia i młodsza personel	pracować bezpośrednio ewakuacja pacjentów zakaźnych

X. Organizacje państwowe służba sanitarno-epidemiologiczna
Lekarz m.in lekarz - menadżer, średni i młodszy personel medyczny bakteriologiczne i laboratorium wirusologiczne (wydziały); bakteriolog, wirusolog
Epidemiolog, asystent epidemiolog, lekarz-dezynfektor, instruktor-dezynfektor m.in łącznie z głową działy, medyczne dezynfektor, pielęgniarka celowa dezynfekcja (m.in szef działu)	dezynfekcja zapobiegawcza, dezynsekcja, deratyzacja
Epidemiolog, wirusolog, bakteriolog m.in lekarz – kierownik budowy personel medyczny	pracując bezpośrednio z żywymi uprawy (zainfekowane zwierzęta): bruceloza, wirusowa zapalenie wątroby, krwotoczne gorączka, żółta febra, Gorączka Q i inne riketsjoza, melioidoza, zapalenie opon mózgowych, ospa, ornitoza, polio, papuzica, nosacizna, wąglik, tyfus, tularemia, ulica wścieklizna i zapalenie mózgu, a także w ogniskach i obszarach enzootycznych wg te choroby
Lekarz, w tym lekarz - szef struktur podziały; średni i junior personel medyczny	praca w dziale szczególnie niebezpiecznym infekcje
Asystent laboratoryjny, instruktor-dezynfektor, dezynfektor medyczny	praca w zespołach entomologicznych w walce z kleszczowym zapaleniem mózgu i choroby przenoszone przez wektory
Epidemiolog; średnia i młodszy personel medyczny	praca w obserwatorium i izolatorze punkt kwarantanny sanitarnej
Asystent laboratoryjny	praca kulinarna przynęty do zwalczania szkodników
Medycyna średnia i młodsza personel	praca nad ewakuacją chorób zakaźnych chory
Instruktor-dezynfektor, dezynfektor medyczny	prace związane z pakowaniem i magazynowaniem środki dezynfekcyjne
Epidemiolog, asystent epidemiolog, lekarz, medycyna średnia i młodsza personel bakteriologiczny ośrodków laboratoryjnych państwo sanitarno-epidemiologiczne usługi	pracować bezpośrednio z materiał zakażony Mycobacterium tuberculosis

XI. Instytucje przeciwdziałające zarazie (ośrodki, stacje, wydziały, wydziały, laboratoria, instytuty)
Lekarz, w tym lekarz - szef struktur działy (laboratoria, wydział, oddział); instruktor-dezynfektor, asystent laboratoryjny; młodszy lekarz personel	pracować w obszarach, w których są chorobotwórcze czynniki biologiczne z grup I-II patogeniczność, a także praca nad produkcja wyrobów medycznych preparaty immunobiologiczne

XII. Stacje i oddziały transfuzji krwi
Lekarz, w tym lekarz - szef struktur podziały; średni i junior personel medyczny	praca przy zaopatrzeniu, przetwarzaniu na komponentach nieprzetestowanych krew; badania laboratoryjne przygotowane nietestowane krew; praca ubojowa produkty z pozytywem markery zakaźne choroby (zakażenie wirusem HIV, wirusowe zapalenie wątroby typu B, C, kiła) w proces produkcyjny i kwarantanna składników krwi; praca przy produkcji narkotyków krew i substytuty krwi

XIII. Zakłady lecznicze i poprawcze dla przymusowych leczenie osób cierpiących na narkomania i przewlekły alkoholizm
Lekarz, w tym lekarz - kierownik działu, biuro; medycyna wtórna personel (z wyjątkiem personelu medycznego). statystyki) i junior personel medyczny

XIV. Organizacje, instytucje zdrowotne i społeczne usługi publiczne
Lekarz, średni i młodszy personel medyczny		praca w komorach ciśnieniowych i kesonach; praca w centrach i oddziałach mikrochirurgia, plastyka mikrochirurgia, mikronaczyniowe operacja przeprowadzona pod mikroskop (bezpośrednio) operacje mikrochirurgiczne replantacja palców, dłoni, segmenty kończyn; wprowadzać oddziały i oddziały dla pacjentów z uszkodzeniem rdzenia kręgowego i kręgosłup (kręgosłup chory); prace kolekcjonerskie i przetwarzanie krwi, praca w skrzyniach
Dezynfekcja medyczna		praca na ogniskowej, kameralnej i dezynfekcja zapobiegawcza, dezynsekcja, deratyzacja lecznicze i profilaktyczne instytucje

XV. Praca z substancjami i źródłami promieniotwórczymi promieniowanie jonizujące 1. Praca z promieniami rentgenowskimi
Lekarz, średni i młodszy personel medyczny	Z terapią rentgenowską, eksperymentalnym napromienianiem promieniami rentgenowskimi; prace bezpośrednio związane z radioterapią przy użyciu aplikatorów beta; prace bezpośrednio związane z elektronografami i mikroskopami elektronowymi o napięciach powyżej 30 kV

2. Praca w badaniach, transporcie, energetyce, pilotażowe reaktory przemysłowe, reaktory jądrowe i prototypy jądrowe elektrownie, akceleratory i źródła neutronów
Lekarz, średni i młodszy personel medyczny	praca bezpośrednio związana ze źródłami neutronów (rad-beryl, polon-beryl itp.);
	praca bezpośrednio związana z cyklotronami, betatronami, akceleratory liniowe i inne jednostki akceleracyjne

XVI. Praca z otwartymi źródłami promieniotwórczymi
Lekarz, średni i młodszy personel medyczny	praca bezpośrednio związana z otwartym radioaktywnym substancje (produkcja, przetwarzanie, przechowywanie, opakowania, badania, aplikacja i inne rodzaje pracy), którego aktywność w pracy miejsce odpowiada III, II i I klasa pracy; Stanowisko bezpośrednio po przygotowaniu i utrzymanie naturalnych i sztuczne kąpiele radonowe

Załącznik nr 2. Wykaz stanowisk i (lub) specjalizacji pracowników medycznych, organizacji, a także oddziałów, oddziałów, gabinetów i warunków pracy, w których praca uprawnia do skróconego 33-godzinnego tygodnia pracy

Załącznik nr 2
do uchwały Rządu
Federacja Rosyjska
z dnia 14 lutego 2003 r
N 101

I. Organizacje, instytucje leczące i profilaktyczne (przychodnie, przychodnie, przychodnie, centra medyczne, stacje, wydziały, biura)
	przeprowadzanie pacjent dochodzący	wyłącznie przyjmowania pacjentów

Załącznik nr 3. Wykaz stanowisk i (lub) specjalizacji pracowników medycznych, organizacji, a także oddziałów, oddziałów, gabinetów i warunków pracy, w których praca daje prawo do skróconego 30-godzinnego tygodnia pracy

Załącznik nr 3
do uchwały Rządu
Federacja Rosyjska
z dnia 14 lutego 2003 r
N 101

I. Organizacje gruźlicze (przeciwgruźlicze). opieka zdrowotna i jej jednostki strukturalne; warsztaty medyczno-przemysłowe (pracownicze) przy ul organizacje gruźlicze (przeciwgruźlicze); kliniki (oddziały kliniczne) dla chorych na gruźlicę medyczną, organizacje naukowe i edukacyjne; organizacje prowadzące działalność edukacyjną (oddziały),   dla dzieci chorych na gruźlicę; instytucje usługi społeczne dla ludności, dla której są przeznaczone usługi dla chorych na gruźlicę
(Nazwa ze zmianami, wprowadzona w życie 7 stycznia 2015 r. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2014 r. N 1469.
Lekarz, w tym lekarz - szef instytucji (dział, biuro, laboratoria), średni i młodszy personel medyczny

III. Państwowe instytucje opieki zdrowotnej i społecznej badanie (główne biuro badań lekarskich i społecznych, Biuro Oględzin Lekarskich i Społecznych), przeprowadzanie badanie obywateli chorych na gruźlicę
Lekarz, przeciętny i personel medyczny

VI. Praca z substancjami i źródłami promieniotwórczymi promieniowanie jonizujące 1. Wykorzystanie substancji promieniotwórczych jako źródeł promieniowanie gamma
Lekarz, średni i młodszy personel medyczny	praca bezpośrednio związana z terapią gamma i eksperymentalny promieniowanie gamma: praca na oddziałach dla pacjentów z nałożony radioaktywny narkotyki; praca związana z ustawienia gammy

2. Promieniowanie rentgenowskie

Lekarz i ratownik medyczny personel	praca bezpośrednio związana z diagnostyką RTG, fluorografia; pracować dla rotacyjny z kontrolą wizualną
Pielęgniarka rentgenowska, sale fluorograficzne i instalacje	pracy co najmniej połowy pracownika dzień bezpośrednio związany z pomaganie lekarzowi wykonywanie pracy diagnostyka rentgenowska, fluorografia, wł zespół terapii rentgenowskiej z kontrolą wizualną

Rewizja dokumentu z uwzględnieniem
przygotowane zmiany i uzupełnienia
SA „Kodeks”

W sprawie godzin pracy pracowników medycznych w zależności od zajmowanego stanowiska i (lub) specjalizacji (zmieniony z dnia 24 grudnia 2014 r.)

Tytuł dokumentu:	W sprawie godzin pracy pracowników medycznych w zależności od zajmowanego stanowiska i (lub) specjalizacji (zmieniony z dnia 24 grudnia 2014 r.)
Numer dokumentu:	101
Typ dokumentu:	Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej
Organ przyjmujący:	Rząd Federacji Rosyjskiej
Status:	Aktywny
Opublikowany:	Rossijskaja Gazeta, N 33, 20.02.2003 Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, nr 8, 24.02.2003 Dodatek do „Rossijskiej Gazety”, nr 16, 2003
Data przyjęcia:	14 lutego 2003
Data rozpoczęcia:	28 lutego 2003
Data aktualizacji:	24 grudnia 2014 r

Witam, drodzy przyjaciele. Dziś przyjrzymy się godzinom pracy pracowników medycznych w świetle prawa. Głównym dokumentem ustalającym staż pracy wszystkich lekarzy jest dekret rządu Federacji Rosyjskiej nr 101 z dnia 14 lutego 2003 r.

Liczba godzin przepracowanych w tygodniu zależy od grupy, do której należy pracownik. Wyróżnia się 4 grupy pracowników służby zdrowia, których wymiar czasu pracy jest zróżnicowany w zależności od występowania niebezpiecznych, szkodliwych warunków w miejscu pracy. Przyjrzyjmy się tym grupom.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

Pragnę od razu zauważyć, że podziału na te grupy dokonano w oparciu o Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Najmniejszą grupę stanowią pracownicy służby zdrowia obsługujący sprzęt do radiomanipulacji promieniowaniem gamma: 24 godziny w tygodniu lub 4,8 godziny (4 godziny 48 minut) na dobę w 5-dniowym tygodniu.

Praktykują terapię gamma i napromienianie gamma przy użyciu specjalnych technik. Jest to zawód bardzo niebezpieczny dla zdrowia, dlatego też tej grupie lekarzy przysługuje także prawo do wydłużonego wymiaru kolejnego urlopu, preferencyjnej służby po przejściu na emeryturę oraz dodatkowego wynagrodzenia za schorzenia chorobowe.

Druga grupa

Kolejna grupa lekarzy powinna pracować 30 godzin tygodniowo lub 6 godzin dziennie przy 5-dniowym tygodniu pracy. Do tej grupy zaliczają się następujący pracownicy:

• Instytucje zajmujące się leczeniem gruźlicy, w tym wszystkie zakłady pracy, które mają kontakt z chorymi na ten typ choroby.
• Kostnice, laboratoria sekcji zwłok i patologii – wszyscy pracownicy, którzy mają możliwość kontaktu ze zwłokami.
• Grupy eksperckie prowadzące działania mające na celu potwierdzenie obecności chorób gruźliczych u pacjentów.
• Eksperci medycyny sądowej, którzy mają kontakt ze zwłokami i ich częściami.
• Usługi polegające na pobieraniu i przechowywaniu krwi ze zwłok.
• Urządzenia mające kontakt z promieniowaniem rentgenowskim (fluorografią), substancjami radioaktywnymi stosowanymi w badaniach gamma.

Trzecia grupa

W tej grupie lekarzy redukcja wymiaru czasu pracy wynosi 33 godziny tygodniowo, czyli 6,6 godziny (6 godzin 36 minut) na dobę przy 5-dniowym tygodniu pracy.

Związani są z nią wszyscy lekarze wykonujący wstępne i wielokrotne wizyty u pacjentów w przychodniach, pracownicy oddziałów fizjoterapii, serwisujący urządzenia na częstotliwościach fal ultrakrótkich powyżej 200 W oraz wszyscy dentyści, z wyjątkiem tych zajmujących się chirurgią szczękową lub stomatologiczną.

Wszyscy inni

Do czwartej grupy zalicza się większość pracowników służby zdrowia, którzy przyjmują i leczą pacjentów. Ich tydzień pracy wynosi 36 godzin lub 7,2 godziny (7 godzin 12 minut) dziennie. Są to lekarze, pielęgniarki i sanitariusze (z wyjątkiem osób zajmujących się statystyką i archiwistami):

• Organizacje leczące choroby zakaźne i dermatologiczne.
• Leprozoriew.
• Organizacje zapewniające leczenie, utrzymanie i badanie pacjentów chorych na AIDS i osób zakażonych wirusem HIV.
• Laboratoria mające kontakt z krwią pacjentów chorych na AIDS i osób zakażonych wirusem HIV.
• Organizacje psychiatryczne, neurochirurgiczne i zajmujące się leczeniem uzależnień, które badają i leczą pacjentów cierpiących na te choroby, a także organizacje społeczne pomagające osobom pozbawionym dachu nad głową.
• Wszystkie organizacje zajmujące się opieką medyczną nad dziećmi, które opiekują się dziećmi niepełnosprawnymi, dziećmi z chorobami psychicznymi i nerwowymi oraz upośledzonymi umysłowo.
• Służby fizjoterapeutyczne obsługujące kąpiele siarkowodorowe i siarkowe, borowinowe i ozokerytowe dla szpitali mających kontakt z siarkowodorem i siarką gazową, przygotowujące kąpiele borowinowe i sprzątające po nich.
• Grupy eksperckie mające kontakt z pacjentami z objawami chorób psychicznych.
• Stacje pogotowia ratunkowego i inne rodzaje pomocy doraźnej, zajmujące się również dostarczaniem chorób psychicznych i zakaźnych do szpitali specjalnych.
• Organizacje sanitarno-epidemiologiczne i przeciwdżumowe.
• Stacje do przetaczania krwi.
• Organizacje zajmujące się rehabilitacją osób uzależnionych od narkotyków i alkoholików.
• Usługi mające kontakt z cieczami radioaktywnymi i promieniowaniem rentgenowskim.

Niektóre wyjątki

Jak można zrozumieć, dla pracowników służby zdrowia w przychodniach, szpitalach i sanatoriach, przedszkolach i szkołach, jeśli nie mieszczą się w powyższych grupach, czas pracy wynosi w granicach 39 godzin tygodniowo lub 7,8 godzin (7 godzin 48 minut) na dobę przy 5-dniowy tydzień.

Jeżeli pracownik służby zdrowia należy do jednej z grup uprawnionych do skrócenia czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (osoby niepełnosprawne poniżej 18 roku życia itp.), wówczas jego dzień pracy odpowiada czasowi pracy w tej grupie .

Dla kobiet pracujących na wsi ustalony tydzień pracy wynosi 36 godzin, niezależnie od wykonywanej pracy, chyba że należą one do grup o krótszym dniu pracy.

Obliczanie wykresu

Pewne trudności pojawiają się w przypadku płatności za pracę w niepełnym wymiarze godzin i nadgodziny zgodnie z harmonogramem. Pracownicy służby zdrowia mogą pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w wysokości połowy miesięcznego wynagrodzenia.

Należy pamiętać, że jeśli lekarzowi zostanie przydzielony standard pracy wynoszący np. 36 godzin tygodniowo, to połowa stawki wynosi 18 godzin i nie więcej. W przypadku nieobsadzonych wakatów dopuszcza się połączenie jeszcze jednego stanowiska w pełnym wymiarze czasu pracy.

Organizując dyżur całodobowy, ustala się harmonogram uwzględniający miesięczny standard godzin, który można określić w kalendarzu produkcji lub obliczyć samodzielnie.

Na przykład przy 36-godzinnym tygodniu pracy miesięczna norma wyniesie 172 godziny, a 24-godzinny harmonogram będzie wyglądał następująco:

1. pracownik

Drugi pracownik

Trzeci pracownik

Czwarty pracownik

Piąty pracownik (zastępstwo)

1. pracownik

Drugi pracownik

Trzeci pracownik

Czwarty pracownik

Piąty pracownik (zastępstwo)

Gdzie 12 to zmiana dzienna, 12 to zmiana nocna. Pracownik zastępczy (piąty) jest zwykle potrzebny w przypadku nieobecności głównego pracownika (regularny urlop, zwolnienie lekarskie). Jeśli wszyscy pracownicy są na miejscu, brakuje normalnych godzin pracy.

Wszelkie zmiany w placówce medycznej dotyczące czasu pracy dokonywane są zarządzeniem na 2 miesiące przed rozpoczęciem jego obowiązywania, z jednoczesnym dokonaniem odpowiedniej zmiany umowy o pracę pracownika.

W porównaniu z okresem sowieckim nie nastąpiły istotne zmiany w zakresie czasu pracy pracowników medycznych, do wykazów dodano jedynie nowe stanowiska i zawody. Jedynym pogorszeniem było ograniczenie płatności za godziny nocne (od 22.00 do 6.00) do 20% taryfy i wynagrodzenia.

W ten sposób pozwólcie mi się pożegnać. Subskrybuj artykuły na naszej stronie i udostępniaj linki do nich swoim znajomym i krewnym w sieciach społecznościowych.