Ze względu na własność kapitału i, co za tym idzie, kontrolę nad przedsiębiorstwem, wyróżnia się przedsiębiorstwa krajowe, zagraniczne i wspólne (mieszane).
Przedsiębiorstwo narodowe- przedsiębiorstwo, którego kapitał należy do przedsiębiorców z ich kraju. Narodowość zależy również od lokalizacji i rejestracji głównej firmy.
Przedsiębiorstwo zagraniczne- przedsiębiorstwo, którego kapitał należy do przedsiębiorców zagranicznych, którzy w całości lub w części zapewniają nad nim kontrolę.
Przedsiębiorstwa zagraniczne powstają albo poprzez utworzenie spółki akcyjnej, albo poprzez zakup pakietów kontrolnych w lokalnych firmach, co prowadzi do powstania kontroli zagranicznej. Ostatnią metodę otrzymano w nowoczesne warunki najbardziej rozpowszechniony, ponieważ pozwala na wykorzystanie istniejącego sprzętu, połączeń, klientów i wiedzy rynkowej lokalnych firm.
Przedsiębiorstwa mieszane- przedsiębiorstwa, których kapitał należy do przedsiębiorców dwóch lub więcej krajów. Rejestracja przedsiębiorstwa mieszanego dokonywana jest w kraju jednego z założycieli w oparciu o obowiązujące tam przepisy, które określają lokalizację jego siedziby. Przedsiębiorstwa mieszane są jednym z rodzajów międzynarodowego splotu kapitału. Przedsiębiorstwa mieszane kapitałowo nazywane są spółkami joint venture w przypadkach, gdy celem ich utworzenia jest realizacja wspólnych działań przedsiębiorczych. Formy spółek mieszanych kapitałowo są bardzo zróżnicowane. Najczęściej stowarzyszenia międzynarodowe powstają w formie spółek mieszanych: karteli, syndykatów, trustów, koncernów.
Przedsiębiorstwa międzynarodowe- przedsiębiorstwa, których kapitał należy do przedsiębiorców z kilku krajów, nazywane są międzynarodowymi. Spółki międzynarodowe powstają w wyniku połączenia aktywów łączących się firm różne kraje i emisji akcji nowo utworzonej spółki. Inne formy tworzenia spółek mieszanych kapitałowo to: wymiana udziałów pomiędzy spółkami zachowującymi niezależność prawną; Tworzenie wspólne spółki, którego kapitał zakładowy należy do założycieli na zasadzie parytetu lub jest podzielony w określonych proporcjach określonych przez ustawodawstwo kraju rejestracji; nabytek firma zagraniczna udziałów w spółce krajowej, które nie dają jej uprawnień kontrolnych.
W nowoczesnych warunkach największy firmy przemysłowe połóż nacisk na tworzenie połączeń przedsiębiorstw produkcyjnych, a także przedsiębiorstw na rzecz współpracy naukowo-technicznej, w tym wspólnego korzystania z patentów i licencji, a także realizacji porozumień o współpracy i specjalizacji produkcji. Szczególnie liczne wspólne przedsięwzięcia w nowych i szybko rozwijających się branżach, które wymagają ogromnych jednorazowych inwestycji, - w rafinacji ropy naftowej, petrochemii, przemysł chemiczny, produkcja tworzyw sztucznych, kauczuku syntetycznego, aluminium, w energia jądrowa. Joint ventures tworzone są również jako tymczasowe stowarzyszenia w celu realizacji dużych kontraktów na budowę portów, zapór, rurociągów, obiektów irygacyjnych i transportowych, elektrowni, linii kolejowych itp.
Cele organizacyjne
Złożone organizacje z reguły nie mają jednego celu, ale zbiór wzajemnie powiązanych celów, których realizacja jest zapewniona w wyniku interakcji różnych części organizacji.
Kluczowym celem właściwym dla każdej naprawdę działającej organizacji jest jej własny reprodukcja. Jeśli cel organizacji, jakim jest samoreprodukcja, zostanie utracony lub celowo stłumiony, wówczas organizacja może przestać istnieć. Organizacja, która nie ma wewnętrznej orientacji na przetrwanie, może przetrwać jedynie pod wpływem wystarczająco potężnych sił zewnętrznych. Ale w tym przypadku reprodukcja będzie wymagała znacznie więcej wysiłku.
- Charakterystyka funkcji „planowania”.
Planowanie jest celowe.
· Planowanie ma na celu osiągnięcie zamierzonego celu biznesowego.
· Tworzenie celów musi mieć powszechną akceptację, w przeciwnym razie indywidualne wysiłki i energia pójdą na marne i błędne.
· Planowanie określa działania, które szybko i ekonomicznie doprowadzą do zamierzonego celu.
· Zapewnia poczucie kierunku różne typy działalność. Na przykład Maruti Udhyog próbuje odzyskać mistrzostwo Indii rynek motoryzacyjny, wprowadzając na rynek modele z silnikiem Diesla.
Planowanie patrzy w przyszłość.
·
· Musi patrzeć w przyszłość, analizować ją i przewidywać.
· Zatem podstawą planowania jest prognozowanie.
· Plan jest syntezą prognoz.
· Jest to mentalna predyspozycja do wydarzeń, które będą miały miejsce w przyszłości.
Planowanie jest procesem intelektualnym.
· Planowanie to ćwiczenie umysłowe wymagające kreatywnego myślenia, zdrowego rozsądku i wyobraźni.
· To nie jest tylko zgadywanie, to jest rotacja myślenia.
· Menedżer może przygotować rozsądne plany tylko wtedy, gdy ma zdrowy rozsądek, przewidywanie i wyobraźnię.
· Planowanie zawsze opiera się na celach i faktach.
Planowanie wiąże się z dokonywaniem wyborów i decyzji.
· Planowanie zasadniczo polega na wyborze pomiędzy różnymi alternatywami.
· Dlatego też, jeśli istnieje tylko jeden możliwy sposób działania, nie ma potrzeby planowania, ponieważ nie ma wyboru.
· Zatem podejmowanie decyzji jest integralną częścią planowania.
· Menedżer otoczony jest alternatywnymi rozwiązaniami, jednak musi wybierać najlepsze w zależności od wymagań i zasobów przedsiębiorstw.
Planowanie jest główną funkcją zarządzania.
· Planowanie kładzie podwaliny pod inne funkcje zarządcze.
· Służy jako przewodnik dla organizacji, tabela personelu, zarządzanie i kontrola.
· Wszystkie funkcje zarządcze realizowane są w ramach ustalonych planów.
· Dlatego planowanie jest główną funkcją zarządzania.
Planowanie to proces ciągły.
· Planowanie to niekończąca się funkcja ze względu na dynamiczne środowisko biznesowe.
· Planowanie sporządzane jest na określony okres, w trakcie i na koniec tego okresu plany podlegają ponownej ocenie i weryfikacji z uwzględnieniem nowych wymagań i zmieniających się warunków.
· Planowanie nigdy nie kończy się konkretnym przedsięwzięciem, ponieważ w jego trakcie pojawia się wiele problemów i problemów, które należy rozwiązać poprzez skuteczne planowanie.
Planowanie jest wszechobecne.
· Jest to konieczne na wszystkich poziomach zarządzania i we wszystkich działach przedsiębiorstwa.
· Oczywiście ilość planowania może się różnić w zależności od poziomu.
· Najwyższy poziom może być bardziej zainteresowany planowaniem organizacji jako całości poziom pośredni może być bardziej szczegółowy w planach wydziałowych i na niższym szczeblu wdrażającym te same plany.
Planowanie ma na celu poprawę efektywności.
· Planowanie prowadzi do osiągnięcia celów przy minimalnych kosztach.
· Pozwala to uniknąć marnowania zasobów i zapewnia odpowiednie i optymalne wykorzystanie zasobów.
· Plan jest bezwartościowy, a nawet bezużyteczny, jeśli nie uwzględnia wydatków poniesionych na jego przygotowanie.
· Dlatego planowanie powinno skutkować oszczędnością czasu, wysiłku i pieniędzy.
· Planowanie skutkuje właściwym wykorzystaniem ludzi, pieniędzy, materiałów i maszyn.
Planowanie jest elastyczne.
· Planowanie odbywa się na przyszłość.
· Ponieważ przyszłość jest nieprzewidywalna, planowanie musi zapewniać wystarczającą przestrzeń, aby poradzić sobie ze zmianami w popycie klientów, konkurencji, rządzie, polityce itp.
· W zmienionych okolicznościach pierwotny plan działania należy poddać przeglądowi i zaktualizować, aby stale czynić go bardziej praktycznym.
- Wybór strategii.
Wyboru strategii firmy dokonuje kadra zarządzająca w oparciu o analizę kluczowych czynników charakteryzujących stan przedsiębiorstwa, z uwzględnieniem wyników analizy portfela produktów, a także charakteru i istoty realizowanych strategii .
Główny kluczowe czynniki które należy w pierwszej kolejności wziąć pod uwagę przy wyborze strategii, są następujące.
Mocne strony branży i mocne strony firmy często może odegrać decydującą rolę w wyborze strategii rozwoju firmy. Wiodące, silne firmy muszą dążyć do maksymalizacji możliwości, jakie niesie ze sobą ich pozycja lidera i ją wzmacniać. Jednocześnie ważne jest, aby szukać możliwości rozwoju działalności w branżach, które są dla firmy nowe i mają duży potencjał wzrostu. Wiodące firmy, w zależności od stanu branży, muszą wybierać różne strategie rozwoju. Tak więc, na przykład, jeśli branża podupada, należy oprzeć się na strategiach dywersyfikacji, ale jeśli branża szybko się rozwija, wówczas wybór strategii wzrostu powinien paść na strategię skoncentrowanego wzrostu lub zintegrowaną strategię wzrostu.
Słabe firmy powinien zachowywać się inaczej. Powinni wybierać takie strategie, które mogą prowadzić do wzrostu ich siły. Jeśli nie ma takich strategii, powinni odejść tej branży. Na przykład, jeśli próby wzmocnienia się w szybko rozwijającej się branży poprzez strategie skoncentrowanego wzrostu nie doprowadzą do pożądanego stanu, firma musi wdrożyć jedną ze strategii downsizingu.
A. Thompson i A. Strickland zaproponowali następującą macierz wyboru strategii w zależności od dynamiki wzrostu rynku produktowego (równoważnej z rozwojem branży) i pozycji konkurencyjnej przedsiębiorstwa (rys. 5.1).
Cele firmy nadać niepowtarzalność i oryginalność wyborowi strategii w odniesieniu do każdej konkretnej firmy. Cele odzwierciedlają to, do czego dąży firma. Jeżeli np. cele nie zakładają intensywnego rozwoju firmy, to nie da się wybrać odpowiednich strategii rozwoju, mimo że istnieją ku temu wszelkie przesłanki zarówno na rynku, w branży, jak i w potencjale firmy.
Powolny wzrost rynku
Notatka: Strategie są wymienione w możliwej kolejności preferencji
Ryż. 5.1. Macierz Thompsona i Stricklanda
Zainteresowania i postawy najwyższego kierownictwa odgrywają bardzo ważną rolę w wyborze strategii rozwoju firmy. Kierownictwo może lubić podejmować ryzyko lub, przeciwnie, może w jakikolwiek sposób starać się go unikać. I taka postawa może zadecydować o wyborze strategii rozwoju. Osobiste upodobania lub niechęci menedżerów mogą również znacząco wpływać na wybór strategii.
Zasoby finansowe firmy mają również istotny wpływ na wybór strategii. Wszelkie zmiany w zachowaniu firmy, takie jak wejście na nowe rynki, opracowanie nowego produktu i przeprowadzka nowy przemysł, wymagają dużych nakładów finansowych.
Kwalifikacje pracowników, jak i zasoby finansowe, jest silnym czynnikiem ograniczającym przy wyborze strategii rozwoju firmy. Bez dostatecznie pełnej informacji o potencjale kwalifikacyjnym kierownictwo nie jest w stanie dokonać właściwego wyboru strategii firmy.
Obowiązki firmy Zgodnie z dotychczasowymi strategiami powodują one pewną inercję w rozwoju firmy. Nie da się całkowicie zrezygnować ze wszystkich dotychczasowych zobowiązań w związku z przejściem na nowe strategie. Dlatego przy wyborze nowych strategii należy wziąć pod uwagę fakt, że przez pewien czas pozostaną w mocy zobowiązania z lat poprzednich, co w związku z tym ograniczy lub dostosuje możliwości wdrażania nowych strategii
- Zasady zarządzania (A. Fayol).
Koncepcja zarządzania
Tak więc opis różnych elementów zachowań przedsiębiorczych znajdujemy w Kodeksie Hammurabiego, w starożytnych tekstach indyjskich, starożytnym hebrajskim, starożytnych chińskich i wczesnochrześcijańskich, w księdze proroka Kaznodziei jest napisane: „A jeśli Bóg dał bogactwo i własność człowieka i dałeś mu władzę używania i odbierania im twojego udziału oraz czerpania radości z twoich trudów, to jest to dar od Boga”.
Współczesne ortodoksja, wyznająca na przykład drugi kierunek, postrzega przedsiębiorczość jako sprawę boską, opartą nie na egoizmie podmiotów gospodarczych, ale na ich odpowiedzialności wobec ludzi. Samolubne zasady i instynkty własności prywatnej przedsiębiorców są ograniczone przez standardy etyczne ekonomii chrześcijańskiej.
Kandalintsev V.G. Systemowe rozumienie ekonomii w oparciu o wartości chrześcijańskie // Chrześcijańskie zasady etyki ekonomicznej M., 2001.P.39
Zobacz: Weber M. Etyka protestancka a duch kapitalizmu // Weber M. Wybrane prace. M.: Postęp. 1990.
Sam przedsiębiorca uważany jest za „człowieka ekonomicznego”. Jest to osoba, której działania podlegają przede wszystkim motywacji ekonomicznej i wpływowi interesów ekonomicznych. Działania te rozciągają się na obszary produkcji, kupna i sprzedaży, kredytów, obrotu pieniężnego, zatrudniania i zwalniania z pracy, zawierania i wykonywania umów, tworzenia, rozwoju i likwidacji przedsiębiorstwa itp.
Irlandczyk z urodzenia, obywatel brytyjski R. Cantillon był zawodowym przedsiębiorcą o szerokich zainteresowaniach bankowością, działalność komercyjna w szczególności transakcje międzynarodowe giełda. Znaczna część jego działalności miała miejsce we Francji, gdzie prowadził interesy odnoszące największe sukcesy.
Z lekka ręka B. Franklina do codziennego użytku weszły takie wyrażenia, jak „czas to pieniądz”, „dla tego, kto płaci uczciwie, portfel innych jest otwarty”, „pieniądz rodzi pieniądz” itp.
Zobacz tłumaczenie tej książki na język rosyjski: Say J.-B. Traktat o ekonomii politycznej. M.: Sołdatenkow. 1896.
Pierwsze wydanie tej książki ukazało się w 1912 r., wydanie drugie, uważane za klasyczne, ukazało się w 1926 r.
Mileikovsky A.G., Bomkin A.I. Joseph Schumpeter i jego „Teoria” rozwój gospodarczy» // Schumpeter J. Teoria rozwoju gospodarczego. M.: Postęp. 1982. s. 8. Autorzy przedmowy do pierwszego wydania tego dzieła w języku rosyjskim słusznie zauważyli: „Jeśli w ogóle mówimy o miejscu i znaczeniu J. Schumpetera w burżuazyjnej ekonomii politycznej, to w uogólnionej formie należy to sformułować następująco: nie nie ma takiej szkoły w burżuazyjnej ekonomii politycznej końca XIX i pierwszej połowie XX wieku, co nie znalazłoby odzwierciedlenia w twórczości niniejszego autora, i nie ma ani jednego większego ruchu nowożytnego, którego idee nie byłyby w takim czy innym stopniu przewidziane przez Schumpetera i na które nie miałby on wpływu.”
Prezentuje elementy różnych branż współczesna nauka– teoria ekonomii, psychologia, etyka, zarządzanie, socjologia, kulturoznawstwo, filozofia, marketing. Jednak teoria przedsiębiorczości nie jest zbiorem fragmentów wiedzy.
To właśnie w tym zewnętrznym stanie chciwych ludzi i „oszustów” profesjonalni przedsiębiorcy (kupcy, fabrykanci, fabrykanci itp.) byli zwykle przedstawiani w dziełach beletrystycznych i innych dziełach sztuki przesiąkniętych antyburżuazyjnym patosem. Jeszcze bardziej obrzydliwe były uogólnione obrazy przedsiębiorców i ich „typowych cech klasowych” w fikcji okresu sowieckiego.
Schumpeter J. Teoria rozwoju gospodarczego. M.: Postęp. 1982. s. 189. Z. Będąc takim, przedsiębiorca doświadcza umiłowania trudów pracy, a także obojętności, a nawet wrogości wobec próżnych przyjemności. „Typowy przedsiębiorca nigdy nie zadaje sobie pytania, czy każdy wysiłek, jaki podejmie, przyniesie mu wystarczającą rekompensatę w postaci „wzrostu przyjemności” – pisał J. Schumpeter. – Niewiele przejmuje się hedonistycznymi rezultatami swojej pracy. Pracuje, nie znając spokoju, bo inaczej nie może; celem jego życia nie jest czerpanie przyjemności z tego, co osiągnął. Jeśli pojawi się w nim takie pragnienie, to nie jest to przystanek w drodze, ale objaw paraliżu, nie osiągnięcie celu, ale zwiastun fizycznej śmierci... W tym świetle motto przedsiębiorcy nasz typ to -plus ultra(nawet więcej).”
„Radość i duma kapitalistycznego przedsiębiorcy ze świadomości, że przy jego udziale wielu ludzi „dało pracę”, że przyczynił się do „dobrobytu” gospodarczego swego rodzinnego miasta w tym sensie, zorientowanego na ilościowy wzrost liczby ludności i handlu, co kapitalizm wpisuje się w koncepcję dobrobytu – to wszystko z pewnością nim jest część tę specyficzną i niewątpliwie „idealistyczną” radość życia, która charakteryzuje przedstawicieli współczesnej przedsiębiorczości” – podkreślił.
Zobacz na przykład: Powiedz J.-B. Traktat o ekonomii politycznej. M.: Sołdatenkow. 1896. s. 24.
Schumpeter J. Teoria rozwoju gospodarczego. M.: Postęp. 1982. s. 169-170.
„Kojarzymy to pojęcie (przedsiębiorca) z funkcją i wszystkimi osobami, które ją realizują formacja społeczna. Powyższe dotyczy organu zarządzającego społeczeństwa socjalistycznego, właściciela ziemskiego i przywódcy prymitywnego plemienia... Funkcja przedsiębiorcza jest organicznie spleciona z innymi elementami ogólnej funkcji przywództwa, jak ma to miejsce np. , z przywódcą prymitywnego plemienia lub z centralnym organem społeczeństwa komunistycznego…” (Schumpeter J. Teoria rozwoju gospodarczego. M.: Progress. 170, 185).
„Przedsiębiorczość nie polega na chwytaniu luźnego banknotu 10-dolarowego, który ktoś już znalazł w czyjejś dłoni, ale na uświadomieniu sobie, że jest on w czyjejś dłoni i można go chwycić... – mówi I. Kirzner. „Funkcją przedsiębiorcy jest… zauważanie…” Mises L. Von. Działalność człowieka. M., 2000. S. 274.
W tej teorii dochód dzielono na czysto przedsiębiorczy zysk z przemysłu i własny zysk z kapitału. Zobacz: Powiedz J.-B. Traktat o ekonomii politycznej. M.: Sołdatenkow. 1896. s. 58.
Wydaje nam się, że zasadne jest zaliczenie do nich następujących przesłanek:
Na wczesnym etapie rozwoju gospodarka rynkowa istotne było podkreślenie istotnych różnic pomiędzy funkcjonującymi przedsiębiorcami a obszarnikami, panami feudalnymi i właścicielami niewolników, w których postaciach uosabiały się epoki minione;
W procesie rozwiązywania problemu powiązania przedsiębiorców i właścicieli instytucja dziedziczenia majątku zawsze miała niemałe znaczenie, nie mówiąc już o reprodukcji nazwisk przez kolejne pokolenia;
Zarówno na wczesnym etapie rozwoju gospodarki rynkowej, jak i później, bardzo ważne było oddzielenie praktyki przedsiębiorczości od działań specyficznie nastawionych wyłącznie na wyzysk ludzi, a w konsekwencji samych podmiotów gospodarczych – z klasy przedsiębiorstw. wyzyskiwacze wydobywający wartość dodatkową i generalnie utrzymujący się z nielegalnych dochodów;
Ważne było także ukazanie przedsiębiorczości jako zespołu działań realizowanych w oparciu nie tylko o egocentryzm ekonomiczny (szaleńcza pogoń za zyskiem), ale także wysokie standardy etyka relacji międzyludzkich, zasady moralne, innowacyjne przemiany, mające ostatecznie na celu dobro postępu.
Stało się to po tym, jak K. Marks zidentyfikował i wykazał na szerokiej współczesnej podstawie empirycznej różne wady społeczeństwa, w którym taki kapitalista ma możliwość dominacji społeczno-ekonomicznej i politycznej nad innymi częściami społeczeństwa.
K. Marks nie tylko stworzył bardzo spójną i logiczną – jak na swoje czasy i w ramach przyjętej przez siebie metodologii – koncepcję prywatnego wyzysku kapitalistycznego, opartego właśnie na prywatnej własności kapitalistycznej.
W teorii marksistowskiej wartość dodatkowa to część wartości wytworzona przez nieodpłatną pracę pracowników zatrudnionych przez właściciela-przedsiębiorcę.
„Zysk przedsiębiorcy nie jest rentą, tj. a nie dochód generowany przez szczególne zalety stałych elementów tego przedsiębiorstwa. Nie jest to też zwrot z zainwestowanego kapitału... Jest to wyraz wartości tego, co tworzy przedsiębiorca, tak samo wynagrodzenie istnieje wyrażenie wartości określające to, co tworzy pracownik. Ani jednego, ani drugiego nie można nazwać zyskiem uzyskanym z wyzysku.” Schumpeter J. Teoria rozwoju gospodarczego. M.: Postęp. 1982. s. 303-304.
Obejmuje różne formy leasingu ruchomości i nieruchomości, w tym leasing, dzierżawę marki (franchising), działalność kredytową, a także m.in. nowoczesne formy, jak wynajmowanie wykonawców w showbiznesie lub w biznes sportowy(na przykład wypożyczenie piłkarzy).
„...Nie nazywamy działalności przedsiębiorczej „pracą” – podkreślił J. Schumpeter. – Oczywiście, że moglibyśmy to robić, ale wtedy byłaby to praca, zarówno ze względu na swój charakter, jak i pełnioną funkcję, jakościowo różniąca się od wszystkich innych, w tym także związanych z zarządzaniem, a tym bardziej od pracy „umysłowej” i od wszystkiego, co przedsiębiorca to robi, oprócz prowadzenia działalności gospodarczej. Ponieważ jednak funkcja przedsiębiorcza jest dziełem prywatnego przedsiębiorcy, nie jest tożsama z jakimkolwiek przywództwem, którego przedmiotem może być sfera ekonomiczna... Specyficzny „przedsiębiorczy” charakter prywatnego przywództwa w gospodarce – zarówno w zachowaniu i typowo – wynikają ze szczególnych warunków tej działalności.” Schumpeter J. Teoria rozwoju gospodarczego. M.: Postęp. 1982. s. 185-186.
Zobacz: Rycerz F. Ryzyko, niepewność i zysk. Chicago
. 1921 (Knight F.H. Ryzyko, niepewność i zysk. M.: Delo. 2003).
Jedna z najbardziej szczegółowych klasyfikacji wyróżnia następujące podejścia:
Pojęcie „przedsiębiorczość” jest znacznie szersze niż pojęcie „biznes”, gdyż biznes to działalność polegająca na organizowaniu produkcji w warunkach konkurencji rynkowej, związana z własnością własności, tymczasem przedsiębiorcami są nie tylko przedsiębiorcy, ale także szefowie firm przedsiębiorstwa państwowe;
Istnieją znaczne różnice między „biznesem” a „przedsiębiorczością” pod względem ekonomicznym i prawnym;
- „przedsiębiorczość” oznacza działalność intelektualną energicznych, przedsiębiorczych ludzi w celu realizacji ważnych i trudnych projektów, a „biznes” - handel, handel, działalność gospodarcza;
- „biznes” i „przedsiębiorczość” nie różnią się od siebie.
Zobacz: Orłow V.I. Filozofia biznesu w społeczeństwach przejściowych. Mińsk: Econompress. 2004. s. 25.
Przez zdolność prawną człowieka rozumie się jego zdolność do nabywania i wykonywania praw obywatelskich poprzez swoje działanie, a także tworzenia wobec siebie obowiązków obywatelskich i wykonywania ich w stosunku do innych podmiotów. relacje biznesowe. Zdolność ta powstaje w pełni, zgodnie z rosyjskim kodeksem cywilnym, wraz z początkiem dorosłości, to znaczy po ukończeniu osiemnastu lat.
Treść zdolności prawnej podmiotów przedsiębiorczości zawodowej polega na ich zdolności do posiadania majątku; odziedziczyć i przekazać w spadku; angażować się w jakąkolwiek działalność nie zabronioną przez prawo działalność przedsiębiorcza; tworzyć przedsiębiorcze firmy i uczestniczyć w nich; dokonywać wszelkich transakcji i działań, które nie są sprzeczne z prawem; swobodnie wybieraj miejsce zamieszkania; przysługują prawa autorskie do dzieł nauki, literatury, sztuki i innych wyników działalności intelektualnej.
W ramach tego uzasadnienia często posługujemy się pojęciami takimi jak „robienie biznesu”, „robienie biznesu”, „uczestnictwo w procesach biznesowych”, „ocena biznesu” itp.
W ramach tego uzasadnienia często posługujemy się pojęciami takimi jak „relacje biznesowe”, „komunikacja biznesowa”, „podmioty gospodarcze”, „podmioty relacji biznesowych” itp.
Angażując się w proces aktywności zawodowej, przedsiębiorcy samodzielnie realizują swoje kompetencje zawodowe i stają się podmiotami profesjonalnego, przedsiębiorczego biznesu. Podobnie jest w procesie wdrażania kompetencje zawodowe osoby, które decydują się na odpłatne przekazanie pracy głównemu pracodawcy, stają się pracownikami zawodowymi.
Przez analogię do aktywności sportowej zasadne jest mówienie na przykład o przedsiębiorczości zawodowej i przedsiębiorczości amatorskiej. Pomimo tego, że przedsiębiorczość jako szczególny rodzaj zawodu nie jest prezentowana w podręcznikach kwalifikacyjnych, działalność przedsiębiorcza staje się profesjonalna w przypadku, gdy osoby ją prowadzące
Wykonaj zestaw działań, które odróżniają ten zawód od innych;
Dążą do osiągnięcia w swojej działalności uznanego społecznie poziomu profesjonalizmu, dążą do zdobycia uznania jako profesjonaliści w swojej dziedzinie;
Angażują się w to regularnie (stale) lub systematycznie, w ustalonym przez siebie porządku;
Realizują to racjonalnie i celowo, koncentrując się na z góry zaplanowanych wynikach, porównując zaplanowane rezultaty swoich działań z planowanymi kosztami, a rzeczywiste rezultaty z rzeczywistymi kosztami;
Angażują się w to w celu generowania dochodu, zysku, reprodukcji i rozwoju swojego życia, a także życia swoich bliskich.
Przykładowo współpraca pomiędzy różnymi przedsiębiorcami działającymi w tej samej branży to nie tylko połączenie wysiłków na rzecz zwiększenia efektywności biznesu. Współpracując, przedsiębiorcy realizują cele wyznaczone przez realia konkurencji. Z jednej strony, zawierając sojusz, jednoczą się przeciwko wspólnym rywalom, starając się wspólnie zapewnić sobie nad nimi przewagę konkurencyjną. Z drugiej strony, zgadzając się ze sobą, neutralizują się jako potencjalni rywale w walce o wspólną klientelę i są w stanie skupić swoje wysiłki na innych konkurentach. Zjawisko solidarności spółdzielczej jako strategia zachowań konkurencyjnych jest omówione bardziej szczegółowo w naszym kursie „Teoria i praktyka konkurencji przedsiębiorczej”.
Często mówimy o technologiach w liczbie mnogiej, oddając jedynie hołd tradycji - słuszne jest mówienie nie o technologiach jako takich, ale o elementach technologicznych (połączeniach) lub narzędziach technologicznych przedsiębiorczego biznesu.
To są
Zasoby twórcze: pomysły biznesowe i projekty biznesowe,
różnego rodzaju nieruchomości (grunty, ich podglebie, budowle przemysłowe, magazynowe, biurowe i inne, itp.), wykorzystywane jako środki produkcji,
różnego rodzaju ruchomości (surowce, komponenty, części zamienne, pojazdy, urządzenia, maszyny, narzędzia, środki łączności, sprzęt komputerowy itp.) wykorzystywane jako środki produkcji,
Gotowe produkty do sprzedaży
Zasoby finansowe, w tym pieniężne i inwestycyjne,
Siła robocza pracowników najemnych (zasoby ludzkie),
Różne prawa osobiste (prawa autorskie, patenty, know-how, nazwy handlowe, znaki towarowe, licencje i prawa kontyngentowe, zasoby informacyjne),
Status przedsiębiorców w społeczeństwie, ich władza i uprawnienia administracyjne,
Reputacja biznesowa przedsiębiorców, wizerunek przedsiębiorcy.
Kategoria „własność” najczęściej odnosi się do własności majątku (na przykład własności gruntu, nieruchomości, środków produkcji, pieniędzy, praw autorskich itp.). To jest w tym znaczeniu tę koncepcję, a także powiązane pojęcia „własność”, „utylizacja”, „użytkowanie” są zwykle używane jako terminy ekonomiczne i prawne.
Kodeks cywilny ani inne dokumenty regulacyjne i legislacyjne Federacji Rosyjskiej nie zawierają uniwersalnej koncepcji, którą należy zastosować do różnych typów przedsiębiorczych organizacji biznesowych. Taka ogólna koncepcja staje się „ przedsiębiorcza firma" Prawo nie zabrania jego wykorzystania do określenia podmiotów gospodarczych, które mają prawo do prowadzenia działalności gospodarczej i prowadzenia własnych spraw. Można nazwać rodzaj firmy przedsiębiorczej przedsiębiorcza firma (odtąd będziemy to po prostu nazywać firmą), która jest przedsiębiorczą firmą utworzoną przez dwóch lub więcej założycieli
Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej; Ustawa federalna „O spółkach akcyjnych”; Ustawa federalna „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”; Ustawa federalna „O spółkach z dodatkową odpowiedzialnością”; Ustawa federalna „O organizacjach non-profit”; Ustawa federalna „O stowarzyszeniach publicznych”; Ustawa federalna „O partiach politycznych”; Ustawa federalna „O specyfice statusu prawnego spółek akcyjnych pracowników (przedsiębiorstwa krajowe)”; Ustawa federalna „O spółdzielniach produkcyjnych”; Ustawa federalna „O obywatelskich spółdzielniach konsumenckich kredytowych”; Ustawa federalna „O mieszkaniowych spółdzielniach oszczędnościowych”; Ustawa federalna „O niewypłacalności (upadłości)”; itp.
Trzynaście podstawowych zasad profesjonalnego zarządzania przedsiębiorstwem:
1. Przedsiębiorcy utrzymujący imponującą wysokość w biznesie, skupiający się na najważniejszej rzeczy i oddzielający tę najważniejszą rzecz od codziennej rutyny.
2. Połączenie realizacji rutynowych działań z innowacyjnym charakterem administrowania przedsiębiorstwem.
3. Jednoczesne administrowanie wewnątrzfirmowymi i międzyfirmowymi aspektami Twojej firmy.
4. Połączenie analitycznego myślenia i przedsiębiorczej intuicji w procesie podejmowania decyzji administracyjnych.
5. Skoncentrowany na osiągnięciu ostatecznego i długoterminowego sukcesu Twojej misji.
6. Osiągnięcie i utrzymanie przez przedsiębiorców adekwatności proceduralnej zachowań firmy.
7. Adekwatność informacyjna i technologiczna administracji przedsiębiorstw.
8. Adekwatność prawna administracji przedsiębiorstw.
9. Adekwatność etyczna zarządzania przedsiębiorstwem.
10. Uwaga na czynnik szczęścia (szczęście).
11. Wielopoziomowy charakter administracji przedsiębiorczej.
12. Mobilizacja energii w procesie administracji przedsiębiorczej.
13. Zasada gry biznesowej.
14.
W krajach, w których korupcja jest powszechna w organach rządowych i administracyjnych, a praktyka egzekwowania prawa nie jest zakorzeniona w systemie relacji biznesowych, dochodzi do lekceważenia przepisów prawa, w miejsce których „ życie według koncepcji" - niepisane zasady i umowy. To przestrzeganie pojęć, a nie prawa, interpretuje się jako przestrzeganie zasady adekwatności etycznej, zaś nieprzestrzeganie pojęć, a nie prawa, powoduje użycie znanego już terminu „bezprawie”. dla nas jest powiązany.
Pod strategia przedsiębiorczości rozumiana jest jako postawa wobec osiągnięcia ideału przedsiębiorczości i osiągnięcia ostatecznego sukcesu w biznesie, która wyznacza kierunek zmierzania do niego w dłuższej perspektywie, czasem przez całe życie przedsiębiorcy. Taktyka przedsiębiorczości to zestaw technik postępowanie biznesowe, podczas którego przedsiębiorcy wchodzą w interakcję ze swoim otoczeniem, a także zbiór sposobów nawiązywania, utrzymywania, rozwijania i kończenia relacji biznesowych. NA poziom sytuacyjny profesjonalna administracja przedsiębiorcza (definiowana także jako oportunistyczny poziom przedsiębiorczości lub po prostu przedsiębiorczość oportunistyczna), na wszystkie decyzje administracyjne wpływają cechy konkretnych sytuacji.
Często tłumaczony jest tradycyjny rosyjski termin „podmiot gospodarczy”. Język angielski Jak " aktor „, to samo słowo główne” działanie " - "działanie". Tymczasem, " aktor ”, z kolei tłumaczone jest na język rosyjski jako „aktor” - przedmiot sztuki teatralnej. W niektórych publikacjach w języku rosyjskim termin „aktor” można spotkać także jako synonim „podmiotu” (np. podmiotu gospodarczego).
Namiętność (termin zaproponowany przez L.N. Gumilowa, od łac. pasja – pasja) to szczególny stan energetyczny człowieka, który w każdych okolicznościach jest w stanie zmusić się do pracy, dochodząc do przemocy wobec siebie w celu realizacji swojej misji.
W dalszej części dla uproszczenia będziemy posługiwać się kategorią „przedsiębiorczość zawodowa”.
Dotyczy to następujących cech charakteru: determinacji, woli, wytrwałości, odwagi, podejrzliwości, urazy, ciekawości oraz takich emocjonalnych oznak stanu i zachowania, jak entuzjazm, entuzjazm, entuzjazm.
Więcej informacji na temat różnic pomiędzy kompetencjami zawodowymi a kompetencjami osobistymi ludzi można znaleźć w artykule: Globalizacja edukacji: kompetencje i systemy punktów. Pod redakcją Rubina Yu.B. M.: Rynek DS. 2005. s. 329-333.
Relacja pomiędzy pracownikami firmy a pracodawcą-przełożonym powinna stać się relacją współpracy wewnątrzzakładowej. Taka współpraca z reguły nie polega na przekształceniu całego biznesu w sprawy ogólne pracowników firmy, a jedynie przekształcenie kompetencji zawodowych i osobistych zleceniodawcy zatrudnionych pracowników w narzędzia własny biznes z uwzględnieniem własnych interesów pracowników. Najwyższą formą tego podejścia jest zasada „firma – jedna rodzina”, która jest szeroko rozpowszechniona w japońskim narodowym systemie biznesowym.
Wykorzystując energię mobilizacji, najbardziej przedsiębiorczy właściciele firm zmuszają do pracy dla swoich firm ogromne zespoły, które pracują z zapałem i wielkim zapałem. Jest to szczególnie ważne w procesie zakładania nowego biznesu i wyprowadzania firm z kryzysu.
Słowo „racjonalność” jest terminem ściśle naukowym, którego użycie w procesie rozpatrywania kluczowych kompetencji przedsiębiorcy powinno zawsze opierać się na zapisach teorii racjonalnego wyboru (teorii racjonalnego zachowania).
W ramach teorii racjonalnego wyboru, która od końca stała się powszechna w socjologii zachodniej XIX wieku, a w XX wieku wpłynął na rozwój socjologii ekonomicznej, instytucjonalizmu i innych dziedzin nauki na całym świecie, badana jest natura racjonalnych zachowań ludzi.
Współczesne poglądy na temat stopnia racjonalności ludzkich zachowań opierają się na znanej typologii Maxa Webera, który zidentyfikował
Zachowanie afektywne spowodowane stanem emocjonalnym osoby, jej bezpośrednimi uczuciami i wrażeniami;
Tradycyjne zachowanie, które opiera się na długotrwałych nawykach, zwyczajach lub innych imperatywach cech behawioralnych, narzuconych z zewnątrz;
Zachowanie wartościowe i racjonalne, którego podstawą są cele wyznaczone przez wiarę w „prawdziwe” wartości (ideologiczne, etyczne, religijne itp.);
Zachowanie zorientowane na cel, polegające na w pełni samodzielnym wyznaczaniu celów (wysuwaniu i formułowaniu celów) oraz podporządkowaniu im warunków i sposobów postępowania, które stają się środkiem do osiągnięcia tych celów
Tę interpretację racjonalnego charakteru działalności gospodarczej szczegółowo omawiamy w pracy: Rubin Yu.B. Konkurencja: uporządkowana interakcja w profesjonalny biznes. M.: Rynek DS. 2006. s. 44 – 50.
Idee o ograniczonym charakterze racjonalności działań oraz sam termin „racjonalność ograniczona” po raz pierwszy sformułował Herbert Simon (por. np.: Simon G. Racjonalność jako proces i wytwór myślenia. – TEZA, 1993, nr 3). Termin „ organizacje non-profit„, używany w rosyjskiej praktyce regulowania działalności gospodarczej, wydaje się mniej uzasadniony niż termin „ organizacje non-profit» (« organizacje non-profit »). Główna wada Termin ten oznacza, że „handel” jest powszechnie rozumiany na całym świecie jako handel. W związku z tym te podmioty gospodarcze, które mogą zajmować się wszystkim na świecie z wyjątkiem handlu, należy uznać za organizacje non-profit. Tymczasem treść pojęcia „organizacje non-profit” otrzymuje zupełnie inne znaczenie, co nieuchronnie wprowadza zamieszanie w systemie definicji stosowanych do regulacji współczesnego biznesu.na morzu”, co dosłownie oznacza „za brzegiem”, „za granicą”. Pojawienie się terminologii „przybrzeżnej” odzwierciedla fakt, że pierwsze strefy przybrzeżne powstały właśnie na terytoriach przybrzeżnych niektórych państw.
Strefy offshore, czyli jak się je czasem nazywa „raje podatkowe” można podzielić ze względu na zasadę terytorialności na trzy grupy:
Europa . Do tej grupy należą należąca do Wielkiej Brytanii Wyspa Man, Gibraltar, Luksemburg, Liechtenstein, Monako, Cypr, Malta, portugalska wyspa Madera, Holandia i Irlandia.
atlantycki I Karibs . Do tej grupy należą Bermudy, Bahamy, Kajmany, Brytyjskie Wyspy Dziewicze, Gujana, Barbados, Panama; Czasami do tej grupy zalicza się wspomniany już amerykański stan Delaware, na którego terytorium obowiązują specjalne warunki rejestracji firm handlowych – jednak władze samego stanu Delaware kategorycznie się temu sprzeciwiają.
Azja/Pacyfik . Do tej grupy zaliczają się Hongkong, Wyspy Cooka, Nauru, Vanuatu, Labuan i Singapur.
W maju 2003 roku Komisja Europejska przyjęła nowe kryteria identyfikacji mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, jednakże nowe standardy weszły w życie 1 stycznia 2005 roku.
Mikroprzedsiębiorstwa – do 10 pracowników, limit obrotów i salda – 2 mln;
Małe przedsiębiorstwa – 10-49 pracowników, limit obrotów i salda – 10 mln;
Średnie przedsiębiorstwa – dla nich limit wynosi od 50 do 249 pracowników, przy obrotach do 50 mln i bilansie firmy do 43 mln euro.
Przyjmuje się, że zazwyczaj taką instytucję tworzy jeden właściciel w celu prowadzenia wybranego przez siebie rodzaju działalności non-profit.
W odniesieniu do tych organizacyjno-prawnych form przedsiębiorczości, Kodeks cywilny Rosji zawiera bezpośrednie zapisy dotyczące możliwości założenia każdej z nich przez jedną osobę.
Obie wymienione formy organizacyjno-prawne przedsiębiorczości dotyczą organizacje non-profit, a zgodnie z prawem każdy z nich może być założony przez osoby fizyczne i/lub osoby prawne. Ustawa nie mówi jednak bezpośrednio o możliwości ich utworzenia przez jednego założyciela, w efekcie czego organy rejestrowe często mają zwyczaj odmawiania rejestracji funduszy i autonomicznych organizacji non-profit utworzonych przez jednego założyciela ze względu na fakt, że prawo rzekomo wyklucza taką możliwość.
Do zagadnień tych zaliczają się zmiany statutu spółdzielni, przyjmowanie i wydalanie jej członków, zatwierdzanie sprawozdań rocznych i bilansów spółdzielni, tworzenie i znoszenie rady nadzorczej spółdzielni, decyzje o reorganizacji i likwidacji spółdzielni. Takie szczegółowe uregulowanie tego, co trzeba zapisać w statucie spółdzielnia produkcyjna i w jaki sposób taka spółdzielnia powinna być zarządzana, ma całkowicie zrozumiałe cele - zapewnienie legislacyjnych gwarancji rozwoju omawianej formy przedsiębiorczości zbiorowej, postawienie bariery dla ewentualnych nadużyć i przekształcenie majątku spółdzielczego w zasłonę dla ukrytej przedsiębiorczości prywatnej .
W momencie rejestracji spółki kapitał zakładowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością musi zostać wpłacony przez jej uczestników co najmniej w połowie. Pozostała niezapłacona część kapitał zakładowy spółka podlega opłacie przez jej uczestników w pierwszym roku działalności spółki.
Jeżeli wartość nominalna udziału uczestnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w kapitale zakładowym spółki, pokrytym wkładem niepieniężnym, wynosi więcej niż 200 RMMOT ustalonych przez państwo na dzień złożenia dokumentów założycielskich LLC lub ich zmian, dla rejestracja państwowa, wkład taki musi zostać oceniony przez niezależnego oceniającego. Każda promocja jest wyjątkowa tytuł własności. Dokument ten uznawany jest za papier wartościowy, gdyż na stronie tytułowej posiada nominał, który służy do publicznego odtworzenia tytułu własności. Zatem prawa i obowiązki akcjonariuszy, odzwierciedlające ich roszczenia do posiadania przedsiębiorstwa lub obowiązki przedsiębiorcze, zawsze mają dobrze określony wymiar pieniężny.
W wielu krajach o gospodarce rynkowej nazywane są otwartymi spółkami akcyjnymi korporacje(od angielskiego słowa „korporacja„ - stowarzyszenie, włączenie). We współczesnym rosyjskim slangu biznesowym słowa „korporacja” i „przedsiębiorczość korporacyjna” są z reguły używane znacznie szerzej w celu scharakteryzowania każdego dużego biznesu.
Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej „O spółkach akcyjnych” jako potencjalnych posiadaczy złotych akcji wymienia Federację Rosyjską, podmioty wchodzące w skład Federacji Rosyjskiej i gminy.
Zatem, aby doszło do transakcji cesji udziałów w zamkniętej spółce akcyjnej, muszą zostać spełnione dwa warunki. Po pierwsze, każdy akcjonariusz podejmuje decyzję o zrzeczeniu się własności akcji spółki akcyjnej ściśle dobrowolnie. Po drugie, może odmówić przyjęcia akcji spółki akcyjnej jedynie za zgodą pozostałych akcjonariuszy spółki akcyjnej.
- (firma) różne formy podmioty gospodarcze spółki osobowe, spółki akcyjne (korporacje w USA), państwowe przedsiębiorstwa akcyjne w krajach zachodnich, które tworzone są przez kilku założycieli poprzez zawarcie umowy odzwierciedlającej... ... Zagraniczny słownik objaśniający ekonomię
Bank Japonii- (Bank Japonii) Bank Japonii jest bankiem centralnym Japonii, którego celem jest zapewnienie stabilności i stabilności cen system finansowy Japan Bank of Japan: System monetarny Japonii, ustawa o bankach narodowych, pojawienie się bankowości... ... Encyklopedia inwestorów
Zair. Szkic historyczny- Zair od czasów starożytnych do lat 70. XIX wieku. Wykopaliska archeologiczne prowadzono głównie w dolnym biegu rzeki. Kongo (Zair) i w regionie Shaba. Odkryto stanowiska z dolnego paleolitu (w górnym biegu rzek Kasai, Lualaba i Luapula). Górny paleolit reprezentowany jest przez... ... Encyklopedyczny podręcznik „Afryka”
Jemen- Republika Jemenu, stan na południowo-zachodnim Półwyspie Arabskim. Nazwa stanu pochodzi od historii. region Jemen, a jego nazwa pochodzi od arabskiego, penen, prawda. Pochodzenie nazwy związane jest ze starożytnym systemem orientacji, w którym E. było przednią stroną, a S.... ... Encyklopedia geograficzna
Finlandia- Termin ten ma inne znaczenia, patrz Finlandia (znaczenia). Republika Finlandii Suomen tasavalta (fiński) Republiken Finland (szwedzki) ... Wikipedia
Holding- (Holding) Definicja holdingu, rodzaje holdingów, spółki holdingowe Informacje o definicji holdingu, rodzajach holdingu, spółkach holdingowych Spis treści Spis treści Charakterystyka holding Rodzaje holdingów Holding Problemy holdingów bankowych... ... Encyklopedia inwestorów
Banki- Ja we współczesnym systemie gospodarczym B. są najwyższa forma pośrednictwo kredytowe oraz najważniejsze organy rachunkowe i rachunkowe obieg pieniędzy. Cel bankowości: po pierwsze, stworzyć system kredytowy (patrz dalej), który zapewniłby ... Słownik encyklopedyczny F. Brockhausa i I.A. Efrona
Bank- (Bank) Bank to finansowa instytucja kredytowa, która przeprowadza transakcje pieniędzmi, papierami wartościowymi i metale szlachetne Struktura, działalność i polityka pieniężna systemu bankowego, istota, funkcje i rodzaje banków, aktywne i... ... Encyklopedia inwestorów
Hurtowy- Definicja (hurtowa). handel hurtowy, rola i funkcje handlu hurtowego Informacje o definicji handlu hurtowego, roli i funkcjach handlu hurtowego Spis treści Treść Istota. Rola i funkcje handlu hurtowego. Formularz wymiany hurtowej... ... Encyklopedia inwestorów
BRAZYLIA- Federacyjna Republika Brazylii, największe państwo pod względem powierzchni i liczby ludności Ameryka Południowa. Brazylia graniczy od północy z francuskim departamentem zamorskim Gujany, Surinamu, Gujany, Wenezueli i Kolumbii; na zachodzie od Peru; NA... ... Encyklopedia Colliera
Brazylia- 1) stolica Brazylii. Nowe miasto, zbudowane specjalnie jako stolica stanu Brazylia, otrzymało nazwę Brasilia, wywodzącą się od nazwy stanu. W języku rosyjskim język nazwa stolicy przekazywana jest z końcówką Ia Brazil, czyli różnice występujące w języku portugalskim... Encyklopedia geograficzna
9.4. Nacjonalizacja niepaństwowych przedsiębiorstw przedsiębiorczych
W Ostatecznie, po kilkudziesięciu latach istnienia niemal całkowicie znacjonalizowanej gospodarki rosyjskiej (sowieckiej) – dla eufonii nazwano ją „jednolitym narodowym kompleksem gospodarczym kraju” – ujawniono jej niską efektywność, co doprowadziło do masowych masowych denacjonalizacja (denacjonalizacja) podmiotów na początku lat 90. w rosyjskiej przedsiębiorczości.
Podstawy do nacjonalizacji, podyktowane interesami zwiększenia dochodów budżetu państwa, powstają zwykle na tle ekstremizmu politycznego, niezwiązanego z radykalną zmianą ustroju. Więc,
V W przedwojennych Niemczech (lata 30. XX w.) szeroko stosowano narzędzie „czesania przedsiębiorstw”. Jego celem było zmniejszenie liczby małych i średnich przedsiębiorstw oraz zwiększenie majątku dużych przedsiębiorstw, których uczestnikami z reguły było państwo.
Wiązało się to z wydaniem na dużą skalę siła robocza. Część uwolnionych zasobów ludzkich została wysłana do wojska, a część do pracy w największych przedsiębiorstwach parapaństwowych, które zapewniały wsparcie finansowe państwo i rządząca Partia Narodowo-Socjalistyczna.
Efektami tych działań była, wraz ze zmniejszeniem liczby małych i średnich firm, konsolidacja przedsiębiorstw, zajmujący się produkcją sprzęt i broń wojskowa. Stając się założycielem dużych firm biznesowych lub wiążąc je gwarantowanymi zamówieniami państwowymi, państwo niemieckie uznało, że dzięki tym działaniom jest w stanie zapewnić niezbędną wielkość dochodów do budżetu państwa i zyskało możliwość wywierać decydujący wpływ na krajowy rynek towarów, robót budowlanych i usług.
Klęska Niemiec w czasie II wojny światowej pokazała jednak m.in. niską skuteczność takiej nacjonalizacji „w imię skarbu”. A późniejsza odbudowa niemieckiej gospodarki rozpoczęła się właśnie od denacjonalizacji podmiotów gospodarczych
V większość branż gospodarka narodowa. Nacjonalizacja podmiotów gospodarczych może
oraz cele demonopolizacji rynków. To jest establishment ponad monopolami kontrola państwowa poprzez przymusowy zakup pakietów kontrolnych w ich udziałach przez państwo.
Seria uniwersytecka |
Nacjonalizacja może zostać przeprowadzona w celu poprawy zarządzania dużymi firmami. Zastosowanie tej podstawy do nacjonalizacji jest najskuteczniejsze przy przeprowadzaniu rehabilitacji finansowej (rehabilitacji) problematycznych firm biznesowych. W procesie dobrowolnej resocjalizacji często przewiduje się, że to budżet państwa (lub budżety regionalne, lokalne) jest głównym darczyńcą finansowym na rzecz problematycznej firmy, a zatem to państwo wchodzi w posiadanie po zakończeniu procedury odzyskiwania środków finansowych. ten biznes, jego obowiązki i prawa.
Praktyka władz stanowych wydaje się mniej skuteczna
tworzenie firm pod pretekstem tworzenia „naturalnego
żadne monopole”. Są to np.
Gazprom, kanał telewizyjny ORT (Pierwszy Kanał) i wiele innych duże firmy z kapitałem mieszanym i pakiet kontrolny akcji w rękach państwa. Dane
Nie ma dowodów na to, że przekształcenie dochodowych (lub potencjalnie dochodowych) podmiotów gospodarczych w „naturalne monopole” kontrolowane przez państwo z pewnością przyczyni się do dobrobytu gospodarki narodowej. Wręcz przeciwnie, „naturalni monopoliści” mają szansę znacząco zdestabilizować gospodarkę kraju w wyniku ograniczania przez klientów wykorzystania zasobów lub zawyżania cen sprzedaży zasobów.
Czasem słychać, że status „monopolów naturalnych”, w ramach których dominowałaby własność państwowa, należy nadać całym sektorom rosyjskiej gospodarki. Na przykład wezwania do nacjonalizacji wszystkich przedsiębiorstw nie są rzadkością. kompleks militarno-przemysłowy, których działalność znacząco wpływa na poziom bezpieczeństwa kraju.
Pomysły takie nie opierają się na doświadczeniach rozwojowych krajów o gospodarce rynkowej. To ostatnie wskazuje, że niepaństwowy status przedsiębiorców zajmujących się produkcją broni i sprzętu wojskowego zachęca te firmy do walki o zamówienia rządowe i stanowi ważny czynnik rozwoju tego sektora gospodarki, a co za tym idzie, ważny warunek utrzymania i wzmacniania zdolności obronnych państwa. Dlatego pomysł, że wojsko kompleks przemysłowy Rosja powinna składać się z państwowych przedsiębiorstw jednolitych i spółek mieszanych kontrolowanych przez urzędników państwowych, które w żadnym wypadku nie mogą zostać zdenacjonalizowane, są iluzoryczne i błędne.
Seria uniwersytecka |
9.4. Nacjonalizacja niepaństwowych przedsiębiorstw przedsiębiorczych
Złudzenia „większej sterowalności” przedsiębiorstw państwowych w porównaniu z niepaństwowymi podmiotami gospodarczymi towarzyszą czasami działalności nie tylko dużych przedsiębiorstw, ale także małych firm produkcyjnych i innowacyjnych, a także przedsiębiorców działających w sektorze usług. Od wysokich urzędników państwowych często można usłyszeć, że szpitale publiczne są rzekomo zawsze lepsze niż przychodnie prywatne, publiczne instytucje edukacyjne- lepsze niż niepaństwowe, ale państwowe firmy turystyczne Zwracają większą uwagę na klientów niż spółki LLC lub CJSC pracujące w branży turystycznej.
Doświadczenia krajów o gospodarce rynkowej pokazują coś wręcz przeciwnego, szczególnie doświadczenia Stanów Zjednoczonych, na których terytorium nie ma ani jednego uniwersytet państwowy, ani jednego stanu biuro podróży, a liczba szpitali publicznych nie przekracza średniej krajowej wynoszącej 20% ogólnej liczby podmiotów gospodarczych działających w ochronie zdrowia.
Nacjonalizacja podmiotów gospodarczych inicjowana jest często pod wpływem osobistych interesów poszczególnych urzędników państwowych. Powodem tego zainteresowania jest to, że żaden z takich urzędników nie ma do tego prawa
radzić sobie z prawem przedsiębiorczy biznes w połączeniu z pracą w organach rządowych i zarządczych. Część z nich musi więc znaleźć przekonujące przesłanki do nacjonalizacji firm niepaństwowych, w trakcie której mogłyby przejąć nieformalną kontrolę nad nowym przedsiębiorstwem państwowym. W praktyce nacjonalizacja tego rodzaju oznacza ukryta prywatyzacja podmiotów przedsiębiorczego biznesu przez urzędników państwowych, którzy umiejętnie wykorzystują narzędzia interwencji państwa w gospodarkę narodową.
Najważniejszym powodem przeprowadzania nacjonalizacji jest w dalszym ciągu realne wsparcie organizacyjne i finansowe problematycznych podmiotów gospodarczych, działających w istotnych społecznie obszarach działalności gospodarczej. Celem nacjonalizacji jest w tym przypadku zapewnienie przetrwania niektórych sektorów gospodarki narodowej, które znajdują się w okresie niekorzystnego rozwoju.
Ten typ nacjonalizacji:
to proces „ponownego podporządkowania się” osoby prawne, przeniesienie pakietów kontrolnych ich udziałów (akcji, udziałów) na własność państwa;
Seria uniwersytecka |
Rozdział 9. Przedsiębiorczość państwowa
ma charakter kompensacyjny i jest obowiązkowy jedynie w treści samego czynu, a nie w znaczeniu skutków wywołanych przez przymusowe zajęcie mienia;
dokonywane wyłącznie na podstawie odpowiednich przepisów;
realizowane w celu zapewnienia funkcjonowania przemysłu lub całej gospodarki narodowej jedynie w sytuacjach nadzwyczajnych, które w przypadku ich pokonania mogą ustąpić miejsca denacjonalizacji (denacjonalizacji).
Nacjonalizacja rozpatrywanego typu odbywa się z reguły w formie zwrotnej poprzez zakup problematycznej firmy od jej poprzednich właścicieli. Państwo może takie firmy poddać reorganizacji, może je zlikwidować, ale może też je kupić. W większości krajów o gospodarce rynkowej nacjonalizacja największych firm biznesowych odbywa się zwykle poprzez wymianę akcji tych firm na rządowe papiery wartościowe o stałym dochodzie. W tym przypadku akcjonariusze czerpią korzyści z faktu, że otrzymują prawo do stałego dochodu, a państwo z faktu, że zyskuje możliwość istotnego wpływu na rozwój znacjonalizowanego przedsiębiorstwa.
W krajach obserwowano masową nacjonalizację odpłatną podmiotów gospodarczych Europa Zachodnia, którzy bezpośrednio po II wojnie światowej byli członkami koalicji antyhitlerowskiej. W Anglii nacjonalizacja objęła np. elektroenergetykę, przemysł węglowy i gazowy, hutnictwo żelaza, a także transport lądowy - koleje, transport lotniczy, drogowy i rzeczny. We Francji nacjonalizacja rozprzestrzeniła się w tym okresie nie tylko na podstawowe sektory gospodarki, ale także na takie gałęzie przemysłu wytwórczego, jak produkcja samolotów i samochodów. Następnie 80% znacjonalizowanych przedsiębiorstw, po ich przekształceniu w dochodowy biznes dzięki dotacjom rządowym i inwestycjom finansowym zostały ponownie zwrócone, także za zwrotem, poprzednim właścicielom lub poddane reprywatyzacji ( reprywatyzowany).
PRAKTYKA
Zadanie 1. Po przestudiowaniu sekcji 9.1 odpowiedz na pytania: Czym jest przedsiębiorczość publiczna w Rosji i za granicą? Co to jest pełna i częściowa własność państwowa?
Seria uniwersytecka |
Zadanie 2. Po przestudiowaniu rozdziału 9.2 i treści sytuacji 1 odpowiedz na pytania: Jak powstają przedsiębiorstwa unitarne? W jakim celu są tworzone? Jak się nimi zarządza? Jakie są różnice między przedsiębiorstwami unitarnymi z prawem własności?
zarządzanie gospodarcze i prawo zarządzanie operacyjne?
Zadanie 3. Po przestudiowaniu rozdziału 9.3 i treści sytuacji 2 odpowiedz na pytania: W jakim celu utworzono Koleje Rosyjskie JSC? Czy Koleje Rosyjskie JSC są spółką państwową?
W jaki sposób państwo może wpływać na decyzje podejmowane przez Koleje Rosyjskie SA? Czym jest państwowa przedsiębiorczość akcyjna w Rosji i za granicą?
Zadanie 4. Po przestudiowaniu sekcji 9.4 odpowiedz na pytanie: Jakie są przyczyny nacjonalizacji niepaństwowych firm biznesowych?
1. Przedsiębiorczość państwowa to:
2. Publiczny sektor gospodarki to:
3. Podstawą przedsiębiorczości państwowej jest:
państwowa własność środków produkcji; |
|
4. Pełna państwowa własność środków produkcji to:
własność spółek akcyjnych; |
|
własność komunalna; |
|
własność spółek handlowych; |
|
własność federalna; |
|
własność spółek handlowych. |
5. Spółka z kapitałem mieszanym zakłada:
6. Kryteriami efektywnego funkcjonowania przedsiębiorstw państwowych są m.in.:
a) niskie ryzyko;
7. System administracji publicznej obejmuje przedsiębiorstwa:
a) prywatny; b) akcyjna;
c) budżetowy; d) finansowe.
8. Organizacją komercyjną, której nie przysługuje prawo własności majątku przydzielonego jej przez właściciela, jest:
a) przedsiębiorstwo handlowe;
b) przedsiębiorstwo jednolite; c) samodzielne przedsiębiorstwo;
d) partnerstwo biznesowe.
9. Państwowe przedsiębiorstwa unitarne powstają:
a) akcjonariusze; b) pełnoprawni towarzysze;
c) Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacja Rosyjska; d) upoważnione organy.
10. Stan i instytucje miejskie- Ten:
a) organizacje komercyjne; b) organizacje non-profit;
c) przedsiębiorstwa sprywatyzowane; d) spółdzielnie.
11. Przedsiębiorstwo utworzone na podstawie własności federalnej nazywa się:
a) akcyjna; b) sprywatyzowany; c) komunalne; d) państwowe.
Seria uniwersytecka |
12. Dokumentami założycielskimi przedsiębiorstw jednolitych są:
a) zamówienie; b) czarter;
V) protokół stowarzyszenia; d) regulamin.
13. Kierownika przedsiębiorstwa jednolitego powołuje się:
A) walne zgromadzenie założyciele; b) właściciel; c) ciała doradcze; d) władze opiekuńcze.
14. Za spółkę państwową w Federacji Rosyjskiej uznaje się:
A) organizacja handlowa; b) organizacja non-profit;
c) spółka akcyjna; d) partnerstwo biznesowe.
15. Akcjonariuszami większościowymi są akcjonariusze posiadający:
a) jeden udział; b) 50% udziałów;
c) pakiet kontrolny.
16. Państwową przedsiębiorczość akcyjną w Rosji reprezentują:
a) akcjonariusze większościowi;
18. Przedsiębiorstwa departamentalne posiadają:
a) niezależność prawna; b) niezależność ekonomiczna;
c) strukturalnie zawarte w system państwowy administracja.
19. Federalna Agencja Mienia Federacji Rosyjskiej to:
a) udziałowiec przedsiębiorstw budżetowych;
20. Przedsiębiorstwa budżetowe to:
formacje tymczasowe; |
|
przedsiębiorstwa departamentalne; |
|
spółki akcyjne; |
|
spółki komandytowe; |
|
odpowiednik przedsiębiorstw jednolitych. |
21. Przedsiębiorstwa budżetowe:
a) płacić podatki;
23. Majątek jednolitego przedsiębiorstwa:
a) jest niepodzielny;
24. W formie przedsiębiorstw jednolitych... przedsiębiorstwa mogą być tworzone:
a) akcyjna; b) stan; c) komunalne; d) na morzu.
25. Państwowymi organami zarządzającymi przedsiębiorstw budżetowych są:
a) ministerstwa; b) prokuratura; c) wydziały; d) ratusz.
26. Ustawodawstwo rosyjskie zabrania przedsiębiorstwom unitarnym:
a) prowadzić działalność gospodarczą;
Seria uniwersytecka |
27. Przedsiębiorstwa państwowe mogą wykonywać:
wszelkiego rodzaju działania; |
|
dozwolone rodzaje działalności; |
|
wyjątkowe zajęcia. |
|
28. Przedsiębiorstwa unitarne mogą budować działalność: |
|
o prawie zarządzania gospodarczego; |
|
na temat celności obroty biznesowe; |
|
z prawem kierowania operacyjnego. |
|
29. Jednolite przedsiębiorstwo na prawie zarządzania gospodarczego: |
|
nieruchomość jest wykorzystywana bez zgody właściciela. |
|
30. Przedsiębiorstwo jednolite z prawem zarządzania operacyjnego: |
|
utworzony przez organ państwowy lub gminny; |
|
utworzony wyłącznie decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej; |
|
korzystanie z nieruchomości bez zgody właściciela; |
|
sposób korzystania z nieruchomości należy uzgodnić z właścicielem. |
|
KOMPETENCJE ZAWODOWE PRZEDSIĘBIORSTW
Kształtowanie kompetencji zawodowych przedsiębiorstw przedsiębiorczych
Różnorodność kompetencji zawodowych przedsiębiorstw przedsiębiorczych
Odwieczne pytania biznesu: misja przedsiębiorczości i popyt na nią
Odwieczne zagadnienia biznesu: wyznaczanie celów i osiąganie celów w biznesie
Strategiczny rdzeń biznesowy przedsiębiorczych firm
Taktyczny rdzeń biznesu dla przedsiębiorczych firm. Środowisko przedsiębiorcze
10.1. Kształtowanie kompetencji zawodowych przedsiębiorstw przedsiębiorczych
Kompetencje zawodowe poszczególnych podmiotów gospodarczych są podstawą kompetencji zawodowych przedsiębiorstw przedsiębiorczych. Pojęcia „kompetencje zawodowe firm” i „ kluczowe kompetencje firm” jest używane przez wielu autorów anglojęzycznych1. Jednocześnie czytelnik często ma do czynienia z zupełnie innymi definicjami. W „Kursie Przedsiębiorczości Zawodowej” pod nr kompetencje zawodowe firmy(podmiot instytucjonalny działalności przedsiębiorczej) rozumiany jest jako zespół wiedzy, umiejętności i zdolności, które firmy wykorzystują w procesie działalności zawodowej w wybranych rodzajach działalności gospodarczej, zapewniając niezbędny poziom jej konkurencyjności.
Przedsiębiorcze firmy powstają w celu rozwijania nowych instytucjonalnych kompetencji zawodowych. Kompetencje zawodowe przedsiębiorczych firm są cechą konkurencyjną tych firm, a ich wysoki poziom jest jednym z ich kluczowych czynników. przewagi konkurencyjne, narzędzie tworzenia i wzmacniania innych przewag konkurencyjnych tych firm. Dlatego stworzenie firmy oznacza instytucjonalizacja kompetencji zawodowych przedsiębiorców.
1 Patrz np.: E. Campbell. Rozwój umiejętności kluczowych // E. Campbell, K. Lachs. Synergia strategiczna. wydanie 2. St.Petersburg: Peter, 2004. s. 263-288; Hamel G., Praha&lad K., Thomas G., O'Neill D. Elastyczność strategiczna. St.Petersburg: Peter, 2005. s. 281-356; Huley G., Saunders D., Piercy N. Strategia marketingowa i pozycjonowanie konkurencyjne. Dniepropietrowsk: Balance Business Books, 2005. s. 188-189.
Seria uniwersytecka |
9.4. Nacjonalizacja niepaństwowych przedsiębiorstw przedsiębiorczych
W Ostatecznie, po kilkudziesięciu latach istnienia niemal całkowicie znacjonalizowanej gospodarki rosyjskiej (sowieckiej) – dla eufonii nazwano ją „jednolitym narodowym kompleksem gospodarczym kraju” – ujawniono jej niską efektywność, co doprowadziło do masowych masowych denacjonalizacja (denacjonalizacja) podmiotów na początku lat 90. w rosyjskiej przedsiębiorczości.
Podstawy do nacjonalizacji, podyktowane interesami zwiększenia dochodów budżetu państwa, powstają zwykle na tle ekstremizmu politycznego, niezwiązanego z radykalną zmianą ustroju. Więc,
V W przedwojennych Niemczech (lata 30. XX w.) szeroko stosowano narzędzie „czesania przedsiębiorstw”. Jego celem było zmniejszenie liczby małych i średnich przedsiębiorstw oraz zwiększenie majątku dużych przedsiębiorstw, których uczestnikami z reguły było państwo.
Pociągnęło to za sobą uwolnienie siły roboczej na dużą skalę. Część uwolnionych kadr skierowano do wojska, część do pracy w największych parapaństwowych przedsiębiorstwach, które wspierały finansowo państwo i rządzącą Partię Narodowo-Socjalistyczną.
Efektem tych działań była, wraz ze zmniejszeniem liczby małych i średnich przedsiębiorstw, konsolidacja przedsiębiorstw zajmujących się produkcją sprzętu wojskowego i broni. Stając się założycielem dużych firm biznesowych lub wiążąc je gwarantowanymi zamówieniami państwowymi, państwo niemieckie uznało, że dzięki tym działaniom jest w stanie zapewnić niezbędną wielkość dochodów do budżetu państwa i zyskało możliwość wywierać decydujący wpływ na krajowy rynek towarów, robót budowlanych i usług.
Klęska Niemiec w czasie II wojny światowej pokazała jednak m.in. niską skuteczność takiej nacjonalizacji „w imię skarbu”. A późniejsza odbudowa niemieckiej gospodarki rozpoczęła się właśnie od denacjonalizacji podmiotów gospodarczych
V większości sektorów gospodarki narodowej. Nacjonalizacja podmiotów gospodarczych może
oraz cele demonopolizacji rynków. Jest to ustanowienie kontroli państwa nad monopolami poprzez przymusowy wykup pakietów kontrolnych w ich udziałach przez państwo.
Seria uniwersytecka |
Nacjonalizacja może zostać przeprowadzona w celu poprawy zarządzania dużymi firmami. Zastosowanie tej podstawy do nacjonalizacji jest najskuteczniejsze przy przeprowadzaniu rehabilitacji finansowej (rehabilitacji) problematycznych firm biznesowych. W procesie dobrowolnej reorganizacji często zastrzega się, że głównym darczyńcą finansowym na rzecz problematycznej spółki jest budżet państwa (lub budżety regionalne, lokalne), a zatem to państwo, które po zakończeniu procedurze odzyskiwania środków finansowych, przejmuje tę firmę, jej obowiązki i prawa.
Praktyka władz stanowych wydaje się mniej skuteczna
tworzenie firm pod pretekstem tworzenia „naturalnego
żadne monopole”. Są to np.
Gazprom, kanał telewizyjny ORT (Pierwszy Kanał), szereg innych dużych spółek z kapitałem mieszanym i pakietem kontrolnym w rękach państwa. Dane
Nie ma dowodów na to, że przekształcenie dochodowych (lub potencjalnie dochodowych) podmiotów gospodarczych w „naturalne monopole” kontrolowane przez państwo z pewnością przyczyni się do dobrobytu gospodarki narodowej. Wręcz przeciwnie, „naturalni monopoliści” mają szansę znacząco zdestabilizować gospodarkę kraju w wyniku ograniczania przez klientów wykorzystania zasobów lub zawyżania cen sprzedaży zasobów.
Czasem słychać, że status „monopolów naturalnych”, w ramach których dominowałaby własność państwowa, należy nadać całym sektorom rosyjskiej gospodarki. Na przykład wezwania do nacjonalizacji wszystkich przedsiębiorstw nie są rzadkością. kompleks militarno-przemysłowy, których działalność znacząco wpływa na poziom bezpieczeństwa kraju.
Pomysły takie nie opierają się na doświadczeniach rozwojowych krajów o gospodarce rynkowej. To ostatnie wskazuje, że niepaństwowy status przedsiębiorczych firm zajmujących się produkcją broni i sprzętu wojskowego zachęca te firmy do konkurowania o zamówienia rządowe i stanowi ważny czynnik rozwoju tego sektora gospodarki, a tym samym ważny czynnik warunek utrzymania i wzmocnienia zdolności obronnej państwa. Dlatego pogląd, że rosyjski kompleks wojskowo-przemysłowy powinien składać się z państwowych przedsiębiorstw unitarnych i spółek mieszanych kontrolowanych przez urzędników państwowych, których w żadnym wypadku nie można zdenacjonalizować, jest złudny i błędny.
Seria uniwersytecka |
9.4. Nacjonalizacja niepaństwowych przedsiębiorstw przedsiębiorczych
Złudzenia „większej sterowalności” przedsiębiorstw państwowych w porównaniu z niepaństwowymi podmiotami gospodarczymi towarzyszą czasami działalności nie tylko dużych przedsiębiorstw, ale także małych firm produkcyjnych i innowacyjnych, a także przedsiębiorców działających w sektorze usług. Od wysokich urzędników państwowych często można usłyszeć, że szpitale państwowe są zawsze rzekomo lepsze od prywatnych klinik, państwowe instytucje edukacyjne są lepsze od niepaństwowych, a państwowe biura podróży zwracają większą uwagę na klientów niż spółki LLC czy CJSC działające w branży turystycznej .
Doświadczenia krajów o gospodarce rynkowej pokazują coś wręcz przeciwnego, szczególnie doświadczenia Stanów Zjednoczonych, na których terytorium nie ma ani jednej uczelni państwowej, ani jednej państwowej firmy turystycznej, a liczba szpitali publicznych nie przekraczają średnią krajową wynoszącą 20% ogólnej liczby podmiotów prowadzących działalność w ochronie zdrowia.
Nacjonalizacja podmiotów gospodarczych inicjowana jest często pod wpływem osobistych interesów poszczególnych urzędników państwowych. Powodem tego zainteresowania jest to, że żaden z takich urzędników nie ma do tego prawa
zgodnie z prawem do prowadzenia działalności gospodarczej w połączeniu z pracą w organach rządowych i zarządczych. Część z nich musi więc znaleźć przekonujące przesłanki do nacjonalizacji firm niepaństwowych, w trakcie której mogłyby przejąć nieformalną kontrolę nad nowym przedsiębiorstwem państwowym. W praktyce nacjonalizacja tego rodzaju oznacza ukryta prywatyzacja podmiotów przedsiębiorczego biznesu przez urzędników państwowych, którzy umiejętnie wykorzystują narzędzia interwencji państwa w gospodarkę narodową.
Najważniejszym powodem przeprowadzania nacjonalizacji jest w dalszym ciągu realne wsparcie organizacyjne i finansowe problematycznych podmiotów gospodarczych, działających w istotnych społecznie obszarach działalności gospodarczej. Celem nacjonalizacji jest w tym przypadku zapewnienie przetrwania niektórych sektorów gospodarki narodowej, które znajdują się w okresie niekorzystnego rozwoju.
Ten typ nacjonalizacji:
to proces „ponownej podporządkowania” osób prawnych, przeniesienia kontrolnych pakietów ich udziałów (akcji, udziałów) na własność państwa;
Seria uniwersytecka |
Rozdział 9. Przedsiębiorczość państwowa
ma charakter kompensacyjny i jest obowiązkowy jedynie w treści samego czynu, a nie w znaczeniu skutków wywołanych przez przymusowe zajęcie mienia;
dokonywane wyłącznie na podstawie odpowiednich przepisów;
realizowane w celu zapewnienia funkcjonowania przemysłu lub całej gospodarki narodowej jedynie w sytuacjach nadzwyczajnych, które w przypadku ich pokonania mogą ustąpić miejsca denacjonalizacji (denacjonalizacji).
Nacjonalizacja rozpatrywanego typu odbywa się z reguły w formie zwrotnej poprzez zakup problematycznej firmy od jej poprzednich właścicieli. Państwo może takie firmy poddać reorganizacji, może je zlikwidować, ale może też je kupić. W większości krajów o gospodarce rynkowej nacjonalizacja największych firm biznesowych odbywa się zwykle poprzez wymianę akcji tych firm na rządowe papiery wartościowe o stałym dochodzie. W tym przypadku akcjonariusze czerpią korzyści z faktu, że otrzymują prawo do stałego dochodu, a państwo z faktu, że zyskuje możliwość istotnego wpływu na rozwój znacjonalizowanego przedsiębiorstwa.
Masową nacjonalizację za wynagrodzeniem podmiotów gospodarczych można było zaobserwować w krajach Europy Zachodniej, które bezpośrednio po drugiej wojnie światowej były członkami koalicji antyhitlerowskiej. W Anglii nacjonalizacja objęła np. energetykę, przemysł węglowy i gazowy, hutnictwo żelaza, a także transport wewnętrzny – kolej, transport lotniczy, drogowy i rzeczny. We Francji nacjonalizacja rozprzestrzeniła się w tym okresie nie tylko na podstawowe sektory gospodarki, ale także na takie gałęzie przemysłu wytwórczego, jak produkcja samolotów i samochodów. Następnie 80% znacjonalizowanych przedsiębiorstw, po przekształceniu ich w dochodowe przedsiębiorstwa dzięki dotacjom rządowym i inwestycjom finansowym, zostało ponownie zwróconych, również za wynagrodzeniem, dawnym właścicielom lub ponownie sprywatyzowanych ( reprywatyzowany).
PRAKTYKA
Zadanie 1. Po przestudiowaniu sekcji 9.1 odpowiedz na pytania: Czym jest przedsiębiorczość publiczna w Rosji i za granicą? Co to jest pełna i częściowa własność państwowa?
Seria uniwersytecka |
Zadanie 2. Po przestudiowaniu rozdziału 9.2 i treści sytuacji 1 odpowiedz na pytania: Jak powstają przedsiębiorstwa unitarne? W jakim celu są tworzone? Jak się nimi zarządza? Jakie są różnice między przedsiębiorstwami unitarnymi z prawem własności?
zarządzanie gospodarcze i prawo do zarządzania operacyjnego?
Zadanie 3. Po przestudiowaniu rozdziału 9.3 i treści sytuacji 2 odpowiedz na pytania: W jakim celu utworzono Koleje Rosyjskie JSC? Czy Koleje Rosyjskie JSC są spółką państwową?
W jaki sposób państwo może wpływać na decyzje podejmowane przez Koleje Rosyjskie SA? Czym jest państwowa przedsiębiorczość akcyjna w Rosji i za granicą?
Zadanie 4. Po przestudiowaniu sekcji 9.4 odpowiedz na pytanie: Jakie są przyczyny nacjonalizacji niepaństwowych firm biznesowych?
1. Przedsiębiorczość państwowa to:
2. Publiczny sektor gospodarki to:
3. Podstawą przedsiębiorczości państwowej jest:
państwowa własność środków produkcji; |
|
4. Pełna państwowa własność środków produkcji to:
własność spółek akcyjnych; |
|
własność komunalna; |
|
własność spółek handlowych; |
|
własność federalna; |
|
własność spółek handlowych. |
5. Spółka z kapitałem mieszanym zakłada:
6. Kryteriami efektywnego funkcjonowania przedsiębiorstw państwowych są m.in.:
a) niskie ryzyko;
7. System administracji publicznej obejmuje przedsiębiorstwa:
a) prywatny; b) akcyjna;
c) budżetowy; d) finansowe.
8. Organizacją komercyjną, której nie przysługuje prawo własności majątku przydzielonego jej przez właściciela, jest:
a) przedsiębiorstwo handlowe;
b) przedsiębiorstwo jednolite; c) samodzielne przedsiębiorstwo;
d) partnerstwo biznesowe.
9. Państwowe przedsiębiorstwa unitarne powstają:
a) akcjonariusze; b) pełnoprawni towarzysze;
c) Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej; d) upoważnione organy.
10. Instytucje państwowe i miejskie to:
a) organizacje komercyjne; b) organizacje non-profit;
c) przedsiębiorstwa sprywatyzowane; d) spółdzielnie.
11. Przedsiębiorstwo utworzone na podstawie własności federalnej nazywa się:
a) akcyjna; b) sprywatyzowany; c) komunalne; d) państwowe.
Seria uniwersytecka |
12. Dokumentami założycielskimi przedsiębiorstw jednolitych są:
a) zamówienie; b) czarter;
c) umowa założycielska; d) regulamin.
13. Kierownika przedsiębiorstwa jednolitego powołuje się:
a) walne zgromadzenie założycieli; b) właściciel; c) ciała doradcze; d) władze opiekuńcze.
14. Za spółkę państwową w Federacji Rosyjskiej uznaje się:
a) organizacja komercyjna; b) organizacja non-profit;
c) spółka akcyjna; d) partnerstwo biznesowe.
15. Akcjonariuszami większościowymi są akcjonariusze posiadający:
a) jeden udział; b) 50% udziałów;
c) pakiet kontrolny.
16. Państwową przedsiębiorczość akcyjną w Rosji reprezentują:
a) akcjonariusze większościowi;
18. Przedsiębiorstwa departamentalne posiadają:
a) niezależność prawna; b) niezależność ekonomiczna;
c) są strukturalnie włączone w system administracji państwowej.
19. Federalna Agencja Mienia Federacji Rosyjskiej to:
a) udziałowiec przedsiębiorstw budżetowych;
20. Przedsiębiorstwa budżetowe to:
formacje tymczasowe; |
|
przedsiębiorstwa departamentalne; |
|
spółki akcyjne; |
|
spółki komandytowe; |
|
odpowiednik przedsiębiorstw jednolitych. |
21. Przedsiębiorstwa budżetowe:
a) płacić podatki;
23. Majątek jednolitego przedsiębiorstwa:
a) jest niepodzielny;
24. W formie przedsiębiorstw jednolitych... przedsiębiorstwa mogą być tworzone:
a) akcyjna; b) stan; c) komunalne; d) na morzu.
25. Państwowymi organami zarządzającymi przedsiębiorstw budżetowych są:
a) ministerstwa; b) prokuratura; c) wydziały; d) ratusz.
26. Ustawodawstwo rosyjskie zabrania przedsiębiorstwom unitarnym:
a) prowadzić działalność gospodarczą;
Seria uniwersytecka |
27. Przedsiębiorstwa państwowe mogą wykonywać:
wszelkiego rodzaju działania; |
|
dozwolone rodzaje działalności; |
|
wyjątkowe zajęcia. |
|
28. Przedsiębiorstwa unitarne mogą budować działalność: |
|
o prawie zarządzania gospodarczego; |
|
w sprawie zwyczajów biznesowych; |
|
z prawem kierowania operacyjnego. |
|
29. Przedsiębiorstwo jednolite z prawem zarządzania gospodarczego: |
|
nieruchomość jest wykorzystywana bez zgody właściciela. |
|
30. Przedsiębiorstwo jednolite z prawem zarządzania operacyjnego: |
|
utworzony przez organ państwowy lub gminny; |
|
utworzony wyłącznie decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej; |
|
korzystanie z nieruchomości bez zgody właściciela; |
|
sposób korzystania z nieruchomości należy uzgodnić z właścicielem. |
|
KOMPETENCJE ZAWODOWE PRZEDSIĘBIORSTW
Kształtowanie kompetencji zawodowych przedsiębiorstw przedsiębiorczych
Różnorodność kompetencji zawodowych przedsiębiorstw przedsiębiorczych
Odwieczne pytania biznesu: misja przedsiębiorczości i popyt na nią
Odwieczne zagadnienia biznesu: wyznaczanie celów i osiąganie celów w biznesie
Strategiczny rdzeń biznesowy przedsiębiorczych firm
Taktyczny rdzeń biznesu dla przedsiębiorczych firm. Środowisko przedsiębiorcze
10.1. Kształtowanie kompetencji zawodowych przedsiębiorstw przedsiębiorczych
Kompetencje zawodowe poszczególnych podmiotów gospodarczych są podstawą kompetencji zawodowych przedsiębiorstw przedsiębiorczych. Terminów „kompetencje zawodowe firm” i „kompetencje kluczowe firm” używa wielu autorów anglojęzycznych1. Jednocześnie czytelnik często ma do czynienia z zupełnie innymi definicjami. W „Kursie Przedsiębiorczości Zawodowej” pod nr kompetencje zawodowe firmy(podmiot instytucjonalny działalności przedsiębiorczej) rozumiany jest jako zespół wiedzy, umiejętności i zdolności, które firmy wykorzystują w procesie działalności zawodowej w wybranych rodzajach działalności gospodarczej, zapewniając niezbędny poziom jej konkurencyjności.
Przedsiębiorcze firmy powstają w celu rozwijania nowych instytucjonalnych kompetencji zawodowych. Kompetencje zawodowe przedsiębiorstw przedsiębiorczych są cechą konkurencyjną tych firm, a ich wysoki poziom jest jedną z ich kluczowych przewag konkurencyjnych, narzędziem tworzenia i wzmacniania innych przewag konkurencyjnych tych firm. Dlatego stworzenie firmy oznacza instytucjonalizacja kompetencji zawodowych przedsiębiorców.
1 Patrz np.: E. Campbell. Rozwój umiejętności kluczowych // E. Campbell, K. Lachs. Synergia strategiczna. wydanie 2. St.Petersburg: Peter, 2004. s. 263-288; Hamel G., Praha&lad K., Thomas G., O'Neill D. Elastyczność strategiczna. St.Petersburg: Peter, 2005. s. 281-356; Huley G., Saunders D., Piercy N. Strategia marketingowa i pozycjonowanie konkurencyjne. Dniepropietrowsk: Balance Business Books, 2005. s. 188-189.
Seria uniwersytecka |
Załadunek...
