Co wpisać w kolumnie Umiejętności kluczowe. Umiejętności i zdolności w CV: pisanie instrukcji z prawdziwymi przykładami

Głównym pomostem łączącym kandydata z przyszłym pracodawcą jest CV. Aby nie tylko dostać się na rozmowę kwalifikacyjną, ale także zrobić wrażenie, musisz poprawnie napisać swoje CV.

Umiejętności kluczowe i ich rodzaje

Najwięcej pytań i wątpliwości pojawia się u wnioskodawcy podczas wypełniania w CV takiej sekcji jak kluczowe umiejętności. Przykład najczęściej kompilowanych CV pokazuje, że kandydaci nie wiedzą, jak poprawnie wypełnić tę sekcję, o czym lepiej nie wspominać i jak bardziej opłacalnie sprzedać swoje walory zawodowe.

Kluczowe umiejętności, które zapiszesz w swoim CV, powinny dać pełny obraz Ciebie jako profesjonalisty. Jednocześnie podczas rozmowy powinno być miejsce na pytania. I nie mniej ważna zasada: wszystko to powinno zmieścić się na jednej, maksymalnie półtorej stronie A4. Przecież nie każdy menadżer HR ma czas na przeczytanie 5-6 stron biografii i szukanie tam najważniejszych informacji. Sam wnioskodawca musi podkreślić i zapisać w swoim CV swoje kluczowe umiejętności. Przykład ich wykorzystania w poprzedniej pracy zwiększy Twoje szanse na zdobycie nowego stanowiska.

Wnioskodawca musi warunkowo podzielić swoje kluczowe umiejętności na trzy grupy: umiejętności zawodowe, ogólne specjalne oraz umiejętności komunikacyjne i zarządcze.

Umiejętności zawodowe

Umiejętności zawodowe różnią się w zależności od rodzaju zawodu i to właśnie ich wiedza czyni człowieka specjalistą w swojej dziedzinie. Powinny one wzmocnić Twoją pozycję na danym stanowisku i wyróżnić Cię na tle innych kandydatów ubiegających się o to stanowisko. Na przykład, jeśli nie wiesz, co uwzględnić w kluczowych umiejętnościach księgowego, może to być znajomość przepisów 1C i podatkowych, dla nauczyciela lub nauczyciela - znajomość metod pracy z dziećmi i podręcznikami, dla logistyka - znajomość Incomterms.

Ponadto ten typ podstawowych umiejętności będzie się różnić w zależności od poziomu wykonawcy i menedżera. To bardzo częsty błąd, który często popełniają kandydaci: chcą objąć stanowisko menadżera lub dyrektora, ale na liście umiejętności zawodowych wskazują umiejętności, które posiadają specjaliści niższego szczebla.

Jakość ofert pracy będzie bezpośrednio zależała od tego, jak wyraźnie Twoje CV wskazuje, czy jesteś menedżerem, czy podwładnym.

Ogólne umiejętności specjalne

W tej sekcji należy odnotować takie umiejętności jak umiejętność prowadzenia samochodu i posiadanie prawa jazdy, udzielanie pierwszej pomocy oraz znajomość języków obcych. Wiele osób może to zrobić, ale niektóre zawody są szczególnie przydatne, jeśli w CV znajdują się te kluczowe umiejętności.

Przykład ich wykorzystania w zawodzie niani: jeśli posiada atest pierwszej pomocy i prawo jazdy, to w oczach pracodawcy będzie wyglądać na bardziej wykwalifikowaną, gdyż w przypadku nieprzewidzianej sytuacji będzie w stanie udzielić pomocy dziecku przed przybyciem lekarzy lub zabraniem go do szpitala.

Nie ulega wątpliwości, że takie umiejętności nie będą miały bezpośredniego wpływu na pracę, ale można je uznać za całkiem przydatne, dlatego należy je regularnie rozwijać i wykorzystywać w praktyce.

Umiejętności komunikacyjne i zarządcze

To właśnie ten punkt rodzi najwięcej pytań, ponieważ nie wszyscy kandydaci wiedzą, co wpisać w kluczowych umiejętnościach tej grupy. Dlatego często tę linię w CV pozostawia się pustą lub zapisuje się w niej wszystkie znane umiejętności, czyniąc siebie superczłowiekiem i ultrapracownikiem.

Z całej gamy możliwych umiejętności komunikacyjnych lepiej wybrać jedną, maksymalnie dwie, które są Ci nieodłączne i napisać o nich w jednym zdaniu. Będzie to znacznie skuteczniejsze niż proste wypisanie: umiejętności komunikacji, odporności na stres, determinacji, inicjatywy, wydajności itp.

Co wpisać w kluczowych umiejętnościach komunikacyjnych i zarządczych

1. Umiejętności komunikacyjne. Umiejętności interpersonalne przydadzą się w każdej pracy, niezależnie od tego, czy wcześniej pracowałeś w call center, czy występowałeś jako obrońca w sądzie. Jeśli masz doświadczenie w kontaktach z ludźmi, koniecznie wspomnij o tym w swoim CV, wówczas na rozmowie będziesz miał szansę potwierdzić to w praktyce.

2. Umiejętności organizacyjne. Jeśli potrafisz spójnie zarządzać i organizować pracę całego zespołu oraz znaleźć wyjście z trudnych sytuacji sytuacje niestandardowe, poprzyj ten przykład w swoim CV praktyką. Aby to zrobić, możesz podać liczbę osób, które były Ci podporządkowane, a także krótko opisać wynik końcowy wspólne działania całego zespołu pod Twoim przewodnictwem.

3. Ciężka praca. Twoje podstawowe umiejętności powinny obejmować konkretny przykład z poprzedniej pracy, w której wykonywałeś dodatkowe zadania aby osiągnąć zamierzony rezultat. Może to obejmować ukończenie projektu przed terminem, pracę w dodatkowych godzinach, aby pomóc nowym pracownikom i wiele więcej.

4. Talenty i hobby. To atut, który pomoże Twojemu przyszłemu szefowi określić, co dokładnie doprowadziło Cię do pożądanego obszaru działalności i na co wydajesz pieniądze czas wolny. Jeśli zdecydujesz się umieścić swoje talenty jako kluczowe umiejętności w swoim CV, przykład powinien wskazywać, że możesz je wykorzystać na nowym stanowisku.

5. Wielowektorowy. Jeśli w poprzedniej pracy potrafiłeś połączyć kilka funkcji, koniecznie zaznacz to w swoim CV. Ta umiejętność będzie szczególnie cenna w małe firmy, gdzie bardzo często jeden pracownik łączy kilka stanowisk.

Główny wymóg dotyczący CV

Oczywistym faktem, o którym wszyscy zapominają, jest to, że podstawowe umiejętności muszą być zgodne z prawdą. Nawet jeśli nie ma doświadczenia zawodowego lub nie jest wystarczająco imponujące i nie ma specjalnych umiejętności, nie musisz przypisywać sobie osiągnięcia zawodowe, które nie istnieją. Nawet jeśli taki kandydat zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, nie będzie trudno przekonać się, że błyskotliwa kariera istnieje tylko w CV. W końcu przeszkoleni specjaliści HR rozmawiają z kandydatami, a nawet jeśli zostaniesz zatrudniony, oszustwo zostanie ujawnione już pierwszego dnia, który będzie Twoim ostatnim w tej firmie.

Umiejętności są jedną z najważniejszych rzeczy dla pracodawcy. To nie przypadek, że umieściliśmy je na stronie w osobnym bloku: dzięki temu łatwiej zwrócić uwagę rekrutera na Twoje mocne strony. Jednak niektórzy kandydaci uważają tę dziedzinę za trudną. Co napisać? Co zwykle pisze się w takich przypadkach - „komunikatywny” i „odporny na stres”? Co chcą zobaczyć pracodawcy?

Przede wszystkim na liście umiejętności spodziewają się umiejętności twardych – umiejętności technicznych i wiedzy, którą łatwo zademonstrować. Na przykład prowadzenie samochodu i wiedza programy profesjonalne i metody pracy. A kompetencje takie jak zarządzanie ludźmi, perswazja, przywództwo czy zarządzanie czasem raczej nie wzbudzą zaufania do rekrutera, jeśli nie zostaną poparte doświadczeniem.

Aby dotrzeć do sedna tego problemu, poprosiliśmy uczestniczących rekruterów o komentarz na temat umiejętności najczęściej pojawiających się w CV. Czy byliby zainteresowani takim kandydatem i jakie rady dają kandydatom?

Umiejętności: MS Office, komunikacja i sprzedaż

Olga Solodkova, Danone: „Najczęściej prowadzę intensywną selekcję. Przepływ CV jest bardzo duży, a ja skupiam się głównie na bloku związanym z doświadczeniem kandydata. Ponieważ wszystkie moje działania związane są z selekcją w sprzedaży, te 3 kompetencje znajdują się w każdym CV, mój wzrok nie zatrzymuje się na nich. Rekruter już od dawna nie ma zielonego pojęcia o tych umiejętnościach. Nie dają one żadnej przewagi, ale jeśli w ogóle nie określisz umiejętności, to również rodzi pytania. Można odnieść wrażenie, że CV powstało w pośpiechu.

Oczywiście, jeśli kandydat ma poważne doświadczenie w odpowiednich firmach, zaproszę go na spotkanie, nawet jeśli umiejętności nie ma w jego CV. Jeśli jednak doświadczenie nie jest wystarczające lub jest niejasne, radzę uzupełnić umiejętności, wykazując się indywidualnością. Na przykład potwierdź każdą umiejętność konkretnymi przypadkami życiowymi. Tutaj zadaniem kandydata jest zatrzymanie wzroku rekrutera na jego CV. Ale nie sugeruj czegoś ekscentrycznego: jeśli profil stanowiska nie sugeruje obecności takich kompetencji, może to wywołać odwrotny skutek.

Umiejętności: szkolenia personelu, doradztwo, sprzedaż bezpośrednia

Yulia Shamanskaya, IKEA: „Jest mało prawdopodobne, aby te umiejętności odegrały ważną rolę w promocji drabina kariery w IKEA, jeśli kandydat nie ma motywacji do dalszego działania, zainteresowania kupującym i remontu domu. Każda firma ma swoją kulturę, wartości i sposób prowadzenia biznesu, gdzie wcześniejsze doświadczenia mogą nie mieć zastosowania. Trudno wskazać jakieś konkretne stanowisko, na którym obecność tych umiejętności jest pożądana, ale wyobraźnię można sobie wyobrazić. Sprzedawca, który udziela klientom dobrych, wysokiej jakości porad, może ostatecznie objąć dodatkową rolę w dziale i szkolić nowych pracowników. Następnie może zostać kierownikiem działu lub odpowiadać za rozwój kompetencji.

Jednak dużo ważniejsze jest dobrze opisane doświadczenie zawodowe. Powiedziałbym, że powinieneś uważnie napisać swoje CV raz i dodawać je z czasem. Największy zakład należy postawić na rozmowę kwalifikacyjną. Umiejętności mogą być przydatnym dodatkiem do CV, ale nie skupiaj się na nich zbytnio. Doświadczenie zawodowe i przykłady udanych projektów powiedzą o Tobie znacznie więcej.”

Umiejętności: umiejętność pracy w zespole, negocjacje telefoniczne, zarządzanie zespołem

Olesya Sizyakina, ER-Telecom Holding: „Takie umiejętności robią na mnie pozytywne wrażenie. Jeśli wszyscy są z tego samego CV, to przyjmę, że jest to lider, który wie, jak zorganizować pracę zespołu. Potrafi zmotywować pracowników i wyznaczyć wspólny cel. Umiejętność rozmowy telefoniczne wykaże koncentrację na kliencie i umiejętność budowania komunikacji. Kandydat będzie przydatny w sprzedaży i obsłudze klienta.

Myślę, że warto wspomnieć o pracy zespołowej i umiejętnościach telefonicznych. Ale zarządzanie zespołem jest bardzo ogólna koncepcja. Jeśli doświadczenie wskazuje doświadczenie przywódcze, to całkiem logiczne jest, że dana osoba ma odpowiednie umiejętności. Zamiast tego powinieneś wymienić swoje kompetencje kierownicze, czyli jak dokładnie musiałeś zarządzać zespołem, jakie kroki lub narzędzia wykorzystałeś w swojej pracy.

Umiejętności: korespondencja biznesowa, tolerancja na stres, wyszukiwanie informacji w Internecie

Tatyana Petryakova, Fundusz Światowy dzika przyroda: „Taki kandydat nie ubiega się o stanowisko kierownicze - jest zwykłym wykonawcą, być może bez określonej specjalizacji. Chciałbym również zauważyć, że odporność na stres może być bardzo atrakcyjna w innych kombinacjach. W naszej organizacji osoba posiadająca takie umiejętności byłaby odpowiednią osobą na stanowisko recepcjonisty.

Umiejętności muszą odpowiadać potrzebom stanowiska, na które wysyłane jest CV. Dlatego w przypadku niektórych wolnych stanowisk będzie to zaletą, dla innych będzie to dodatkowa informacja.”

Umiejętności: kompetentna przemowa, internet i organizacja wydarzeń

Marina Valueva, TNS Rosja: „Wszystkie umiejętności razem dają niejasny obraz. Nie ma szczególnego sensu wskazywać kompetentnej mowy; sprawdza się, kiedy wywiad telefoniczny lub spotkanie. Z „Internetu” ogólnie nie jest jasne, co dokładnie kandydat może zrobić: w naszym wieku wysoka technologia Prawie każdy wie, jak tam pracować, przynajmniej na podstawowym poziomie. Zarządzanie wydarzeniami może być przydatne na stanowiskach związanych z wydarzeniami, PR lub marketingiem, ale tutaj patrzę bardziej na doświadczenie zawodowe.

Zwykle oceniam ogólne doświadczenie kandydata i rzadko patrzę na jego umiejętności. Poszukuję współpracowników głównie na bardzo wąskim rynku, to praktycznie headhunting, więc mam swoją specyfikę. Moim zdaniem warto wskazać umiejętności techniczne czy znajomość programów, wówczas w trakcie poszukiwań rekruter będzie mógł trafniej znaleźć odpowiednich kandydatów. Np. w IT przydatne jest wskazanie biegłości w określonym języku programowania, a dla księgowych – znajomości określonego obszaru.”

Umiejętności: zarządzanie personelem, praca biurowa i obsługa urządzeń biurowych

Nadieżda Nowikowa, Grupa Firm Czerkizowo: „Zarządzanie zasobami ludzkimi mówi mi o możliwej obecności umiejętności organizacyjnych i przywódczych, umiejętności delegowania zadań i kontrolowania ich wykonania oraz kierowania zespołem. „Zarządzanie biurem” może mówić zarówno o umiejętności pracy z dokumentami, jak i o strukturze, konsekwencji i pedanterii pracy wnioskodawcy. „Praca ze sprzętem biurowym” powie więcej o tym, że nie trzeba oczekiwać konkretnych umiejętności. To jedna z podstawowych umiejętności personel administracyjny. Może to być plus w CV operatora wprowadzania danych, Specjalista HR lub administratora, ale na wyższych poziomach nie odgrywa on dużej roli.

Uważam, że należy wskazać umiejętności w zależności od stanowiska, na które kandydat aplikuje, a nawet je uszeregować. Dla mnie „zarządzanie biurem” oznacza umiejętność korzystania z drukarek, skanerów i kopiarek. W tym przypadku wzmianka o pracy ze sprzętem biurowym jest szczegółem opcjonalnym. Zaletą jest określenie wyjątkowości lub złożoności umiejętności kandydata. Na przykład praca na specjalnym sprzęcie, korzystanie z systemu elektroniczne zarządzanie dokumentacją, udział w opracowywaniu programów motywacyjnych, ocenie personelu czy opracowywaniu programów strategicznych dla organizacji.”

Jeśli nadal nie masz pewności, co wpisać w polu „Umiejętności”, spróbuj zwrócić się do ekspertów zajmujących się CV, którzy pomogą Ci podkreślić Twoje mocne strony i zaprezentować je wymarzonemu pracodawcy.

Dobre CV powinno zawierać konkretne, przejrzyste i zwięzłe podsumowanie umiejętności, wiedzy i zdolności. Blok ten ma co najmniej jeden ważny cel.

Po co pisać o umiejętnościach zawodowych w CV?

Twoje umiejętności są destylacją Twojego doświadczenia. Możesz mieć kilka stanowisk pracy, poważne doświadczenie zawodowe, a opis doświadczenia może zająć więcej niż jedną stronę A4. To duża ilość informacji i menedżer HR będzie musiał je długo przestudiować, aby zrozumieć, czy spełniasz wymagania stanowiska, czy nie.

Pomóż menadżerowi HR, wykonaj za niego tę pracę analityczną. Zwiększy to Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną.

Głównym celem listy umiejętności jest pokazanie, że idealnie pasujesz do wymagań stanowiska. Dokładnie tej zasady się trzymam, tworząc CV „sprzedażowe”.

Jakie umiejętności zawodowe warto uwzględnić w swoim CV?

Jak pokazać, że nadajesz się na wolne stanowisko? Istnieją trzy zasady opisywania umiejętności i wiedzy zawodowej w CV:

• Zgodność z wymaganiami stanowiska pracy.
• Prezentowalność.
• Zwięzłość.

Zgodność z wymaganiami stanowiska pracy

To najważniejsza zasada, której należy przestrzegać podczas pisania CV.

Po pierwsze, ustaw się na poziomie „wykonawcy-menedżera”.. Patrząc na Twoje CV i umiejętności, powinno od razu być jasne, kim jesteś.

W trakcie swojej pracy często muszę usuwać lub przeformułować wiele sformułowań „wykonawczych” z życiorysów menedżerów i dyrektorów. Prawidłowe ustawienie jest ważnym zadaniem.

Po drugie, analizować wymagania i obowiązki związane z wakatami, zobacz styl zwrotów i wyrażeń oraz inne niuanse. Pomoże Ci to poprawnie wpisać umiejętności i zdolności zawodowe w CV. Aby przeprowadzić taką analizę, wystarczy znaleźć 5-7 interesujących ofert pracy i dokładnie je przestudiować. Możesz łatwo skopiować dobre sformułowania z opisów stanowisk do swojego CV.

Prezentowalność

Twoje umiejętności powinny brzmieć pięknie i mocno. Muszą cię sprzedać i oczyścić i proste słowa, fakty, liczby, słownictwo zawodowe, a nawet żargon.

Oto kilka przykładów umiejętności zawodowych w CV.

Zasadniczo musisz po prostu rozwinąć pewne umiejętności. Fakty są bardziej wiarygodne, słownictwo pokazuje Twoją wiedzę, wyjaśnienia lepiej Cię opisują.

Zwięzłość

• Jeśli napiszesz kilka swoich umiejętności, będziesz miał wrażenie, że nie jesteś ekspertem.
• Jeśli piszesz dużo, CV będzie trudne do odczytania, istnieje też ryzyko wpadnięcia w filtr „przekwalifikowania się”.

Powszechny błąd

Bardzo często w CV natrafiam na zupełnie dziką i pozbawioną twarzy listę cech:

• Wydajność.
• Determinacja.
• Umiejętności komunikacyjne.
• Odporność na stres.
• Umiejętność uczenia się.
• Inicjatywa.
• I tak dalej.

Smutne jest to, że prawie wszyscy to piszą. Ten zestaw cech niestety nie gwarantuje zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną i nie czyni Cię bardziej wartościowym w oczach specjalistów HR.

Są dwa sposoby na lepsze zaprezentowanie się.:

1. Usuń całą listę i pozostaw tylko podstawowe umiejętności zawodowe.
2. Wybierz jedną (najsilniejszą) ze swoich umiejętności i opisz ją bardziej szczegółowo. Jeśli zdecydujesz się na naukę, napisz, co dokładnie opanowałeś szybko - nauczyłeś się japońskiego w 6 miesięcy, opanowałeś CRM Axapta w weekend, ukończyłeś kurs naprawy samochodów BMW w dwa tygodnie i zdałeś egzamin na 98%. Konkrety i fakty są ważne!

Przykładowe opisy umiejętności

Poniżej podam kilka przykładów umiejętności zawodowych i zdolności w CV. Wybrałem kilka pozycji różne poziomy za to.

księgowy

• Doświadczenie w księgowości i rachunkowość zarządcza— 6 lat (kule — hurtowy, logistyka).
• Doświadczenie w zakładaniu księgowości i rachunkowości podatkowej od podstaw.
• Pozytywne doświadczenie w przejściu kontroli podatkowych i audytów.
• Doświadczenie w pozyskiwaniu kredytów dla firm.
• Znajomość podatków, przepisów walutowych, Kodeksu podatkowego i cywilnego, RAS, MSSF, INCOTERMS 2000.
• Znajomość obsługi komputera (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Przykład opisu umiejętności zawodowych konsultant sprzedaży

• Doradztwo i obsługa klientów na sali sprzedaży.
• Rejestracja i dostawa towarów sklepu internetowego.
• Sprawdzanie przydatności towaru.
• Przyjmowanie i ekspozycja towaru.
• Obsługa reklamacji (zwroty, przyjęcie towaru do napraw gwarancyjnych).
• Raportowanie.

Przykładowy opis umiejętności zawodowych kierowcy

• Prawo jazdy kategorii B, D.
• Doświadczenie w prowadzeniu samochodu – 17 lat.
• Doskonała znajomość miasta i przedmieść Moskwy.
• Doświadczenie w drobnych naprawach samochodów.
• Doświadczenie w wyjazdach do Unii Europejskiej, znajomość przepisów, przepisów, papierkowej roboty.
• Bez złe nawyki(nie palę, nie piję).
• Obywatelstwo Federacji Rosyjskiej.

Przykładowy opis umiejętności zawodowych prawnika

• Doświadczenie w obsłudze prawnej firmy (7 lat w produkcji).
• Doświadczenie w rozwiązywaniu sporów i ochronie interesów spółki.
• Doświadczenie w przedsądowym rozwiązywaniu sporów.
• Znajomość dokumentów prawnych (umów, pozwów, roszczeń, pełnomocnictw...).
• Możliwość komunikowania się z agencje rządowe i władze.
• Umiejętność pracy z klientami.
• Znajomość aktualnego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.
• Angielski jest płynny.

Przykład opisu umiejętności zawodowych menadżer (dyrektor)

• Wykształcenie wyższe ekonomiczne + EMBA.
• 14 lat doświadczenia w zarządzaniu produkcją (obróbka drewna i produkcja mebli).
• Umiejętności zarządzania personelem (zespoły do ​​220 osób).
• Dogłębna wiedza z zakresu logistyki magazynowej i zaopatrzenia.
• Umiejętności współpracy z organami regulacyjnymi (certyfikacja, licencjonowanie i inne zadania).
• Znajomość przepisów ustawowych, wykonawczych i wykonawczych z zakresu bezpieczeństwa, ochrony pracy i standardów środowiskowych.
• Język angielski – średnio zaawansowany.
• Doskonała znajomość obsługi komputera (szczególna znajomość SAP).

Czas czytania: 56 min

Dzień dobry, drodzy czytelnicy! Dzisiaj nie będziemy rozmawiać o bolesnym temacie wszystkich bezrobotnych, którzy w pewnym momencie swojego życia nie zostają zatrudnieni z powodu źle napisanego CV. Wydawałoby się, co jest złego w napisaniu tego dokumentu? Nie jest trudno opowiedzieć o sobie jako o kimś partnerem biznesowym, o Twoich przewagach nad innymi kandydatami na dowolne stanowisko. Ale wszystko nie jest tak proste, jak się wydaje na początku; prawidłowe napisanie CV za pierwszym razem nie jest łatwe, ale potem będzie jeszcze więcej!

Życiorys jest Twoją osobistą „wizytówką” podczas ubiegania się o pracę, a od jego prawidłowego napisania będzie zależeć Twoja dalsza kariera. ścieżka życia, czyli cenne słowa „Jesteś przyjęty!” w dziale HR.

W tym przypadku użycie sformułowania „kompetentna ortografia” nie oznacza prawidłowego umieszczenia znaków interpunkcyjnych i wysokiego poziomu ortografii, gdyż zatrudnienie na poszukiwanym stanowisku, w przeciwieństwie do tego, co już ma miejsce, wiąże się z wybraniem najlepszy z najlepszych. Dlatego pisząc CV, będziesz musiał pamiętać o wszystkich zasadach języka rosyjskiego, którego uczyłeś się w szkole. Ale koncepcja „kompetentnego pisania” podczas pisania obejmuje również:

• „Zwięzłość jest siostrą talentu” – słyszeliśmy to wyrażenie od dzieciństwa. Tak więc, pisząc CV, krótkie podsumowanie Twoich osiągnięć, umiejętności, zdolności i, mówiąc prościej, wszystkich zalet, zwiększa Twoją szansę na zdobycie pożądanego stanowiska niż puste, obszerne historie.
• Nie powinieneś pisać szablonowych zwrotów wskazujących na Twoje cechy osobiste, czyli wyrażenia takie jak „komunikatywny”, „łatwy do nauczenia”, „punktualny” lepiej od razu wyrzucić z głowy, bo nie wyróżnią Cię na tle innych tłum.
• Umiejętność prawidłowego formułowania umiejętności i zdolności w CV(przepraszam za tautologię). Wszystko, co napiszesz w tej sekcji, powinno być dostosowane konkretnie do konkretnego stanowiska, na które aplikujesz.

Tak więc, drodzy czytelnicy, nasz artykuł zostanie poświęcony trzeciemu punktowi, ponieważ najczęstszymi błędami wszystkich osób piszących CV jest właśnie nieprawidłowy opis ich umiejętności i zdolności związanych ze stanowiskiem, które te osoby chcą zdobyć.No cóż, zaczynajmy?

1 Umiejętności i zdolności w CV: najważniejsza rzecz, o której musisz wiedzieć poprawna pisownia

• 1.1 Umiejętności do CV sprzedawcy i innych pracowników mających stały kontakt z ludźmi

  1.3 Umiejętności dla dobre CV wykładowcy i wykładowcy seminariów lub szkoleń

  1.4 Umiejętności w życiorysie informatyka

  1.5 Umiejętności w CV księgowego i audytora

  1.6 Umiejętności w CV prawnika

2 Ogólne umiejętności i zdolności dobrego CV

3 Przykład w CV umiejętności i zdolności

4 Poprawne pisanie podstawowe umiejętności i zdolności w CV

5 Jak nie pomylić sekcji „O sobie” i „Umiejętności i zdolności” w CV

• 5.1 Przykład umiejętności i predyspozycji do pisania CV na stanowisko farmaceuty

6 Wskazanie konkretnych umiejętności i zdolności podczas pisania CV

7 Wniosek

Umiejętności i zdolności w CV: najważniejsza rzecz, którą musisz wiedzieć, aby poprawnie pisać

Podstawowe umiejętności i zdolności, które wskażesz w swoim CV, są tym, na co pracodawca zwróci uwagę w pierwszej kolejności. Podanie samego wykształcenia i doświadczenia zawodowego nie zapewni Ci wymarzonego stanowiska, gdyż w ten sposób nie ujawnisz się jako jednostka, a co za tym idzie, nie będziesz liderem wśród swoich rywali w ubieganiu się o pracę.

Opisując jakościowo swoje umiejętności i zdolności, możesz być pewien, że z pewnością uzyskasz pożądane stanowisko (chyba że oczywiście zostaniesz pominięty przez bardziej „wykwalifikowaną” osobę).

Nie ma apriorycznej listy podstawowych umiejętności i zdolności do CV, które będą odpowiednie na każdym stanowisku (ale jest). Ale jeśli w ogóle nie wiesz, co napisać w tej sekcji, możesz skorzystać z poniższej listy, która jest uważana za najbardziej odpowiednią dla każdego stanowiska:

1. umiejętność organizacji i kompetentnego zarządzania czasem pracy;
2. posiadanie umiejętności menadżerskich;
3. umiejętność przewodzenia w zespole;
4. dbałość o nieistotne szczegóły;
5. umiejętność radzenia sobie z trudnymi problemami;
6. umiejętności analityczne;
7. umiejętność komunikowania się w stylu biznesowym;
8. umiejętność unikania konfliktów w zespole.

Ta lista może być nieskończona, najważniejsze jest wybranie kilku punktów ważnych dla Twojej pozycji.

Pamiętaj, że pracodawca poszukując pracowników, w ogłoszeniu zawsze wskazuje wymagane umiejętności i zdolności jakie muszą posiadać pracownicy na konkretnym stanowisku.

Ważna jest tu jeszcze jedna Twoja umiejętność (której z oczywistych powodów nie wskażesz) - przeformułowanie myśli. To znaczy, widząc ogłoszenie „Poszukiwani pracownicy…”, w którym wszyscy niezbędne cechy pożądany pracownik, pisząc CV napiszesz to samo, tylko własnymi słowami. Coś w rodzaju „kiedy”, ale tylko w prawdziwym życiu.

Umiejętności do CVsprzedawca i inni pracownicy mający stały kontakt z ludźmi

Tworząc CV, osoby ubiegające się o jedno z tych stanowisk mogą napisać w sekcji „ Umiejętności" Następny :

1. w stanie znaleźć kreatywność w rozwiązywaniu wszelkich sytuacji;
2. taktowny (on) i tolerancyjny (on) w stosunku do innych ludzi;
3. Umiem słuchać rozmówców i pomagać im w rozwiązywaniu problemów;
4. zdolny do uczenia się;
5. Posiadam kompetentną mowę i umiejętność przekonywania;
6. Ja mam wspaniałe doświadczenie w sprzedaży;
7. Potrafię zarządzać czasem;
8. Potrafię znaleźć podejście do ludzi;
9. V sytuacje konfliktowe Dochodzę do kompromisów.

Każdy pracodawca będzie zainteresowany potencjalnym pracownikiem ubiegającym się o dowolne stanowisko, takie jak:

1. biegła znajomość języków obcych (głównie języka angielskiego);
2. pewne korzystanie z komputerów i sprzęt komputerowy;
3. umiejętność przewodzenia korespondencja biznesowa;
4. zainteresowanie i dbałość o ogólny sukces przedsiębiorstwa.

W szczególności w przypadku osób, które chcą zająć stanowisko w sektorze usług, ich podstawowymi umiejętnościami powinny być te, które są w stanie zaspokoić każdą potrzebę klienta.

Jeśli chcesz objąć stanowisko dyrektora, administratora, przełożonego, menedżera lub inne stanowisko kierownicze, potrzebne będą Ci następujące umiejętności, o których opowiesz pisząc swoje CV:

• umiejętność rozwiązywania konfliktów;
• Posiadanie krytycznego (lub strategicznego) myślenia;
• umiejętność zdobywania zaufania;
• skuteczność negocjacji;
• kompetentne zarządzanie tymczasowymi i zasoby pracy przedsiębiorstwa;
• niezależność podejmowanych decyzji i odpowiedzialność za ich skutki;
• posiadanie umiejętności komunikacyjnych;
• zdolność do skuteczna motywacja pracownicy;
• umiejętność rozwiązywania kilku problemów jednocześnie;
• umiejętność podziału obowiązków, a także monitorowania ich ścisłej realizacji.

Ale nie pisz o tym, czego nie możesz zrobić, bo jeśli zostaniesz zatrudniony i nie spełnisz oczekiwań, to już w tym momencie grozi Ci zwolnienie.

Lepiej wskazać, co faktycznie możesz zrobić bez trudności, ale trochę upiększone na więcej bardzo cenione pracodawca twoją kandydaturę.

Umiejętności potrzebne do dobrego CV dla wykładowców i instruktorów seminariów lub szkoleń

Jeśli ubiegasz się o stanowisko nauczyciela, wykładowcy, wykładowcy itp., to Twoje główne umiejętności i zdolności powinny być następujące:

1. umiejętność motywowania;
2. Posiadanie wysokiego poziomu inicjatywy i energii;
3. elastyczność i cierpliwość;
4. umiejętność organizacji procesu pracy;
5. umiejętność skupienia zainteresowania słuchaczy na konkretnym zjawisku przez wymagany okres czasu;
6. Posiadanie kompetentnej mowy i wyraźnej dykcji;
7. umiejętność komunikowania się z ludźmi;
8. umiejętność nawiązania kontaktu nawet z najbardziej charakterystycznymi osobami.

Mówiąc najprościej, musisz zwrócić uwagę pracodawcy na to, że jak nikt inny jesteś doskonałym nauczycielem i jednocześnie psychologiem.

Umiejętności w CV maniacy

Jeśli wybrałeś karierę informatyka, Twoim powołaniem jest sprawowanie kontroli nad całym sprzętem komputerowym należącym do Twojej firmy. Oznacza to, że Twoje CV powinno odzwierciedlać następujące umiejętności:

1. Biegle władam językiem angielskim;
2. Potrafię zapobiegać awariom komputera;
3. Regularnie monitoruję potencjalne ryzyko;
4. Wykonuję okresową diagnostykę sprzętu komputerowego;
5. Z łatwością odbieram napływające informacje.

I nie zapominaj, że twoją główną umiejętnością jest profesjonalna znajomość technologii komputerowej, w przeciwnym razie jakie stanowisko mógłby zająć informatyk dla osoby, która o komputerze nie wie nic poza tym, jak korzystać z przeglądarek i.

Umiejętności w CV dlaksięgowy i audytor

Jeśli uważasz, że Twoje życie powinno być ściśle powiązane księgowość, wtedy przesyłając dokumenty do dowolnego przedsiębiorstwa, na pewno będziesz musiał napisać CV w sekcji „ Zdolności i umiejętności", które możesz określić następująco:

1. Potrafię myśleć analitycznie;
2. Mam możliwość codziennego tworzenia algorytmu dla nadchodzącej pracy;
3. Potrafię efektywnie planować godziny pracy;
4. Definiuję znaczący na w tej chwili zadania;
5. Potrafię komunikować się z przedstawicielami organów kontrolnych;
6. Zwracam większą uwagę na małe rzeczy i szczegóły;
7. potrafi określić stopień priorytetów;
8. Regularnie analizuję wszystkie swoje działania.

Ogólnie opisz wszystkie umiejętności, które powinien posiadać każdy kompetentny księgowy.

Umiejętności w CV prawnika

Jeśli ubiegasz się o stanowisko prawnika, prawnika, sędziego itp., Twoje główne umiejętności podczas pisania CV powinny być następujące:

1. wysoki poziom znajomości aktów prawnych i wykonawczych Federacja Rosyjska;
2. umiejętność kompilacji niezbędne umowy;
3. umiejętność korzystania z elektronicznych baz prawnych;
4. umiejętność współpracy z przedstawicielami organów kontrolnych;
5. umiejętność znajdowania kompromisów trudne sytuacje;
6. ścisłe trzymanie się wyznaczonych celów;
7. przeprowadzanie egzaminów prawnych.

Lista ta jest oczywiście niekompletna. To tylko przykład, który możesz wykorzystać podczas pisania CV na stanowisko prawnicze.

Ogólne umiejętności i zdolności potrzebne do dobrego CV

Podam Ci kilka umiejętności, które są wspólne dla wielu osób poszukujących pracy i pracy. Oznacza to, że każda z wymienionych poniżej umiejętności nie będzie pasować na każde stanowisko, ale możesz wybrać coś odpowiedniego dla swojej wymarzonej kariery.

Oto ten lista ogólnych umiejętności potrzebnych do napisania dobrego i zapadającego w pamięć CV:

1. znajomość języków obcych (tutaj trzeba będzie wskazać konkretny język obcy, a także stopień biegłości w tym zakresie: płynność, czytanie ze słownikiem itp.);
2. umiejętności programowania;
3. umiejętność planowania i opracowywania budżetów;
4. umiejętność sprawnego komunikowania się w stylu biznesowym (zarówno pisemnym, jak i ustnym);
5. doświadczenie tworzenia bazy klientów, a także współpracę z nimi w przyszłości;
6. operacyjno-dochodzeniowe zapewnianie dostępu do informacji;
7. umiejętność opracowywania planów;
8. przeprowadzenie analizy faktów dotyczących sprzedaży, zarówno przez samo przedsiębiorstwo, jak i jego konkurentów;
9. umiejętności prowadzenia i organizowania działań inwentaryzacyjnych;
10. umiejętność negocjacji;
11. umiejętność szkolenia i motywowania zespołu roboczego;
12. umiejętności do pracy oferty komercyjne;
13. umiejętność prognozowania;
14. umiejętność przekonywania;
15. umiejętności pracy z stosowanymi programami komputerowymi (np. z pakietem Microsoft Word, 1C: Księgowość, Excel, biegłość w Photoshopie i innych);
16. posiadanie umiejętności organizacyjnych;
17. umiejętność podejmowania niezależnych decyzji;
18. umiejętne posługiwanie się sprzętem biurowym (sprzęt biurowy);
19. umiejętność pracy w zespole;
20. umiejętność wykorzystania danych pierwotnych;
21. umiejętności oszczędzania pieniędzy, mądrego zakupu towarów, dystrybucji zasoby finansowe przedsiębiorstwa mądrze;
22. umiejętność ustalania cen i sprzedaży bezpośredniej;
23. umiejętności sprzedażowe komunikacja komórkowa;
24. umiejętność gromadzenia i przygotowywania informacji statystycznych;
25. umiejętność rozwijania i prowadzenia działalności związanej z badaniami rynku i firmy reklamowe;
26. umiejętność skrupulatności w gromadzeniu i sporządzaniu dokumentacji sprawozdawczej.

Określone stanowisko wymaga od pracownika określonych umiejętności. Jestem więcej niż pewien, że pisząc CV na pewno skorzystasz przynajmniej z jednego z powyższych punktów. Przecież wiele z nich nadaje się dla każdej poważnej osoby, która zamierza ubiegać się o dobre, wysoko płatne stanowisko.

Przykład w CV umiejętności i zdolności

Jeśli ubiegasz się o specjalne stanowisko, dla którego niestety w artykule nie znaleziono odpowiedniego przykładu kompetentnego CV, możesz wskazać w sekcji „ Umiejętności i zdolności» jeden z poniższe przykłady(oczywiście jeśli pasuje to do zamierzonej pozycji):

1. posiadanie cech charakteru właściwych liderowi;
2. posiadanie wiedzy technicznej;
3. umiejętność organizowania i rozwijania projektów, a także zarządzania nimi w przyszłości;
4. posiadanie wiedzy i osiągnięć z zakresu marketingu;
5. umiejętność nawiązania kontaktu z kontrahentami przedsiębiorstwa;
6. posiadanie umiejętności wystąpień publicznych;
7. umiejętność przejmowania inicjatywy;
8. posiadanie dużej energii przy rozwiązywaniu pojawiających się problemów;
9. umiejętność natychmiastowego podejmowania decyzji;
10. odpowiedzialność za każde powierzone zadanie;
11. wykonywanie wszelkich (nawet niezwykle skomplikowanych) działań, które mogą doprowadzić do sukcesu przedsiębiorstwa;
12. osiągnięcie dużego sukcesu w obsłudze i/lub sprzedaży.

Każdy z punktów opisanych powyżej mile zaskoczy Twojego pracodawcę. Oznacza to, że zbliżysz się jeszcze bardziej do wymarzonej pozycji.

Prawidłowe zapisanie podstawowych umiejętności i zdolności w CV

Szukając pracy radzę nie ograniczać się do napisania jednego CV, lepiej je regularnie zmieniać, zgodnie z zamierzonym stanowiskiem. Jednak prezentacja umiejętności w głównym egzemplarzu CV powinna różnić się od kopii CV dla konkretnych stanowisk.

W głównym egzemplarzu CV, który będzie odpowiedni na większość stanowisk, powinieneś zaraz po sekcji „ Doświadczenie» zapisz swoje « Umiejętności i zdolności”, czyli wszystko, czego się nauczyłeś, pochodzi z poprzedniej pracy.

Podam jasny przykład: przez pewien czas (powiedzmy pięć lat) Anastazja pracowała jako nauczycielka w przedszkolu, ale kategorycznie nie była zadowolona z wynagrodzenia. Odeszła i teraz szuka pracy na tym samym stanowisku.

Tak więc główne umiejętności i osiągnięcia, które Nastya otrzymała w swojej poprzedniej pracy, są następujące:

• wysoka wiedza z zakresu psychologii dziecięcej;
• umiejętność rozwiązywania konfliktów między dziećmi;
• umiejętność znalezienia indywidualnego podejścia do każdego dziecka;
• umiejętność prowadzenia zajęcia rozrywkowe charakter edukacyjny;
• umiejętność rysowania;
• umiejętność gry na pianinie;
• umiejętności komunikowania się z dziećmi;
• posiadanie umiejętności przygotowania dzieci do nauki w szkole podstawowej.

Ta lista może być nieskończenie długa, ale jest bezużyteczna. Dlaczego? Ponieważ nie powinieneś też przesadnie przechwalać się w swoim CV.

Idealni ludzie nie istnieją – to powszechnie znany fakt. Dlatego pracodawca może nie zaakceptować CV, które jest zbyt słodkie, np. źle napisane.

Jednocześnie ostrzegam, że w CV należy pisać wyłącznie prawdę. Jeśli Anastazja, która przez pięć lat pracowała jako nauczycielka, przedszkole, nagle chciałbym zostać nauczycielem matematyki (bez konieczności edukacja specjalna i doświadczenie zawodowe) i wskazuje w swoim CV, że zna wyższą matematykę i podobne kłamstwa, wówczas pracodawca po prostu nie uwierzy Anastazji, ponieważ ma w swoim CV dokumenty potwierdzające jej kłamstwa.

Jak nie pomylić sekcji „O sobie” i „Umiejętności i zdolności” w CV

Rozdział " O mnie” zawiera zwroty i słowa, takie jak „Punktualny”, „Towarzyski”, „Odpowiedzialny”, ale nie takie same, jak w sekcjach takich jak „Umiejętności i zdolności”, „Umiejętności i osiągnięcia” „lub „Umiejętności zawodowe”. Ten duży błąd, które wiele osób poszukujących pracy robi podczas pisania CV.

Kompilując sekcję „”, musisz wskazać wszystkie te, które otrzymałeś w poprzednim miejscu pracy lub podczas studiów w college'u, instytucie lub na uniwersytecie. W tej samej sekcji możesz wskazać swoje osiągnięcia, które osiągnąłeś podczas pracy (lub nauki) na tym stanowisku.

Innymi słowy, ta sekcja powinna pokazać Cię jako wykwalifikowanego specjalistę, który zdecydowanie powinien podjąć się tej pracy. wolne stanowisko . Im wyraźniej opowiesz o swoich umiejętnościach, tym bardziej pracodawcy będą zainteresowani Twoim CV.

Skorzystaj z poniższych wskazówek dotyczących pisania CV, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy:

1. Opisz swoje kwalifikacje bezpośrednio po sekcji „ Edukacja" Będzie to rozsądniejsze niż jakiekolwiek rzeźbienie tekstu.
2. Rozdział " Umiejętności i zdolności zawodowe» musi dokładnie odpowiadać stanowisku, o które aplikujesz w momencie pisania CV. Oznacza to, że jeśli wysyłasz dwa CV na raz do różnych firm i na różne stanowiska, ta sekcja powinna być inna w obu egzemplarzach.
3. Jak wspomniałem powyżej, robienie z siebie idealnego pracownika jest całkowicie niepożądane. Dlatego wystarczy 5-10 osiągnięć, umiejętności itp. podczas pisania CV. Jeśli chcesz porozmawiać o niektórych umiejętnościach, będziesz musiał wykluczyć inne.
4. Przede wszystkim na pierwszym miejscu powinny znajdować się te umiejętności którzy pasują na to stanowisko jak nikt inny o które się ubiegasz.
5. Spraw, aby Twoja lista umiejętności była czytelna: nie popełniaj prymitywnych błędów ortograficznych i interpunkcyjnych, nie pisz zbyt zawiłych wyrażeń, ale nie rób z listy zbyt głupiej.
6. Musisz porozmawiać o umiejętnościach, które widziałeś w reklamie.
7. Każda umiejętność powinna zaczynać się od wyrażeń i słów, takich jak „ Ja mam», « Ja wiem», « Ja mam», « posiadam», « Mogę"itp. itp.
8. Surowo zabrania się mówienia o sobie cechy osobowości w dziale " Osiągnięcia zawodowe" Możesz nawet pisać wiersze o punktualności i umiejętnościach komunikacyjnych w dziale „ O mnie».

Szczęśliwi są ci ludzie (bez doświadczenia zawodowego), którzy szukając pracy natrafiają na headhunting. Oznacza to, że takie przedsiębiorstwa wymagają pracowników o wąskiej specjalizacji, którzy posiadają takie wykształcenie, a doświadczenie zawodowe jest dla nich zupełnie nieistotne.

Przykład umiejętności i predyspozycji do pisania CV na stanowisko farmaceuty

Tak powinna wyglądać sekcja CV: Umiejętności i zdolności zawodowe» od osoby ubiegającej się o stanowisko farmaceuty:

• Doświadczenie zawodowe– 7 lat w największych aptekach w Moskwie. Posiadam umiejętności w zakresie organizacji usług farmaceutycznych, produkcji i kontroli jakości leki i półproduktów, do prowadzenia inwentaryzacji pozycji magazynowych, do ewidencji inwentarza pozycji magazynowych.
• Potrafię dyrygować badać i oceniać rynki produkty farmaceutyczne, określić popyt i obliczyć zapotrzebowanie na leki i towary celów medycznych, organizować działalność gospodarczą.

Aby Twoje CV było bardziej czytelne, możesz zapisać każdą nową umiejętność na czerwono, ale pamiętaj, że zajmie to znacznie więcej miejsca.

Jeśli prawidłowo wybierzesz umiejętności i zdolności, które odpowiadają Twojemu stanowisku, możesz mieć pewność, że rzeczywiście do Ciebie oddzwonią.

Wykształcenie i doświadczenie zawodowe- są to oczywiście integralne części CV, ale nic nie mówi więcej o Twoich umiejętnościach niż sekcja „ Umiejętności i zdolności zawodowe" Tutaj możesz ujawnić się jako specjalista.

Pracodawca ma niewielką wiedzę na temat Twojego poprzedniego miejsca pracy, a także nazwy Twojej uczelni (uczelnia, uczelnia). Ale naprawdę chciałby się dowiedzieć, czy naprawdę jesteś przydatny dla przedsiębiorstwa. Im bardziej kompetentnie skompletujesz listę umiejętności i wiedzy, tym większe zainteresowanie pracodawcy. Dlatego podczas tworzenia tej listy należy zachować szczególną ostrożność.

Wskazanie konkretnych umiejętności i zdolności podczas pisania CV

Jeśli piszesz CV na konkretne stanowisko, lista Twoich głównych umiejętności i zdolności powinna być jak najbardziej specyficzna dla tego stanowiska.

Gdy zobaczysz ogłoszenie, przeczytaj je uważnie i dowiedz się, kogo dokładnie szuka pracodawca i co ta osoba powinna umieć. Zastanów się dobrze, czy spełniasz te wymagania. Jeśli tak, wymagania te powinny znaleźć się w Twoim CV .

Ale przepisanie wszystkich wymagań pracodawcy na swoje umiejętności to „martwa liczba”. Pracodawca od razu zrozumie, że dopuściłeś się nieuczciwości w pisaniu CV i raz na zawsze odrzuci Twoją kandydaturę. Aby temu zapobiec, zmodyfikuj wszystkie wymagania pracodawcy w „ Umiejętności i zdolności”, dodając coś własnego, co Twoim zdaniem będzie bardzo korzystne dla przedsiębiorstwa.

Załóżmy, że czytasz w ogłoszeniu, że na określone stanowisko potrzebny jest pracownik biegle posługujący się językiem angielskim. Pisząc CV, możesz dodać ten punkt do faktu, że wiesz, jak zorganizować proces uzyskania wizy dla swojego pracodawcy (jeśli oczywiście wiesz jak). Przecież skoro pracodawcy zależy na znajomości języka angielskiego wśród swoich pracowników, oznacza to, że stale negocjuje z kontrahentami z obce kraje którzy mówią angielski. Oznacza to, że możesz załatwić mu wizę,wyróżni Cię z tłumu konkurentów – kandydatów na Twoje stanowisko .

Przypominam również, że pracodawcy często wyszukują pracowników, posługując się frazami kluczowymi w ich CV. Dlatego wymieniając swoje umiejętności i zdolności, skup się na reklamie.Pamiętaj: nie możesz przepisywać! Zawsze możesz modyfikować i uzupełniać!

Wniosek

Na tym dzisiejszy artykuł dobiegł końca. Mam nadzieję, że przyda się każdemu z Was, drodzy czytelnicy. Przecież każdy choć raz w życiu spotkał się z pisaniem CV, od którego zależały jego dalsze losy. Ktoś miał więcej szczęścia i teraz pracuje na pożądanym stanowisku. Niektórzy nie byli w stanie tego uzyskać, ponieważ nie potrafili określić swoich podstawowych umiejętności i zdolności.

Ale teraz, korzystając z tego artykułu, możesz samodzielnie napisać wspaniałe CV, które zainteresuje nawet najbardziej wymagającego pracodawcę.

Kompetentna lista umiejętności i osiągnięć, wysoki poziom ortografii i interpunkcji, mała sztuczka w dodawaniu sekcji - i to wszystko, pozycja jest Twoja!

Na koniec życzę każdemu napisania CV, zdobycia wymarzonego stanowiska i pracy na nim z radością, aż do emerytury. Radzę obejrzeć poniższe film o tym, jak poprawnie napisać CV i jakich błędów należy unikać:

To wszystko, drodzy czytelnicy! Dziękuję za przeczytanie! Życzę wszystkim powodzenia i dobrze płatnego stanowiska! Zapoznaj się, a może w ogóle nie będziesz potrzebować prawdziwej pracy! A oto standardowy szablon CV, który możesz teraz pobrać:

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste są obowiązkowym punktem przy wypełnianiu aplikacji lub w przypadku wakatu. W tej sekcji masz możliwość wyrażenia siebie poprzez opowiadanie potencjalnemu pracodawcy o wszystkich jego zaletach. Niektórzy kandydaci są pewni, że sekcja dotycząca umiejętności zawodowych jest uważana za kluczową. Ale nie do końca mają rację. Rekruterzy zwracają na to taką samą uwagę, jak na cechy osobiste. Często też ich niezgodność z konkretnym wakatem może skutkować odrzuceniem kandydata.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste: czego należy unikać?

Wypełniając te pozycje, kieruj się jedną prostą zasadą: bądź szczery. Nie ma potrzeby wymyślać czegoś, czego nie ma. Oszustwo zostanie ujawnione, a następnie pracodawca

będzie bardzo rozczarowany. Nie pisz, że umiesz np. pracować w Photoshopie, chociaż tak naprawdę otwierałeś go tylko kilka razy. Bardzo często rekruterzy dają zadanie testowe kandydata, którego lubisz, określ poziom jego wiedzy, a tutaj ryzykujesz wpadnięciem w kłopoty. Nie ma też potrzeby pisać w kolumnie „cechy osobiste”, np. że jesteś osobą bardzo towarzyską, towarzyską, która szybko odnajduje wspólny język z innymi ludźmi, jeśli nie jest to prawdą. Kolejna rada: nie pisz w tych akapitach za dużo i odwrotnie, za mało o sobie, zachowaj umiar.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste: co powinieneś napisać?

Wymieniając swoje umiejętności zawodowe, wymień tylko te, które są niezbędne i istotne. Na przykład, jeśli piszesz CV na stanowisko programisty, nie będziesz musiał wskazywać, że jesteś dobry w obsłudze komputerów, ponieważ jest to już sugerowane.

(programista):

• znajomość PHP, JavaScript, C++, OOP;
• z MySQL-em;
• możliwość optymalizacji zapytań i dostrajania baz danych;
• praca z frameworkiem Zend.

Wskaż wszystko, co uznasz za konieczne. Możesz także otworzyć wymagania dotyczące wakatu (jeśli to możliwe) i dodać stamtąd wszystko, co Cię dotyczy.

Pracodawcę nie do końca interesują cechy osobowe kandydata. Mówimy o tym, czego można wymagać od pracownika. Nie ma na przykład potrzeby pisać, że jesteś osobą miłą i serdeczną, bo nie dotyczy to pracy. Oto lista tego, co możesz zawrzeć w swoim CV:

• pracowitość;
• ambicje (jeśli mówimy o stanowiskach kierowniczych, wakatach wymagających kreatywnego i innowacyjnego podejścia);
• organizacja (dotyczy to zarówno samoorganizacji, jak i umiejętności organizowania pracy zespołu);
• punktualność;
• odpowiedzialność;
• towarzyskość (implikuje kilka pojęć: umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktu z innymi ludźmi, towarzyskość, gadatliwość);
• inicjatywa (umiejętność wzięcia sytuacji w swoje ręce i opracowania nowych pomysłów i propozycji);
• dobra zdolność uczenia się (zdolność szybkiego przyswajania nowej wiedzy);
• odporność na stres (zdolność do pracy w stresujących warunkach).

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste to dwie bardzo ważne kwestie, dlatego traktuj je niezwykle ostrożnie i nie próbuj oszukać potencjalnego pracodawcy.