Sekcja „Wyniki i osiągnięcia” życiorysu bardziej niż jakakolwiek inna sekcja sprzyja osiągnięciu głównego celu, jakim jest uzyskanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.
Twoje wyniki zawodowe i osiągnięcia to Twoja przewaga nad innymi kandydatami.
Co więcej, te informacje zwiększają poziom zaufania do Ciebie jako specjalisty i profesjonalisty w swojej dziedzinie, któremu można powierzyć odpowiedzialny biznes! Jest to szczególnie ważne, jeśli ubiegasz się o pozycja lidera.
Pracodawcy wybierają kandydatów, którzy potrafią wykazać, że mogą dostarczać wyniki i wnosić cenny wkład w rozwój organizacji. Starają się radzić sobie tylko z bystrymi profesjonalistami!
Dlatego tak ważne jest skupienie się na opisaniu wyników i osiągnięć w poprzednich miejscach pracy. Pracodawcom nie wystarczają dziś twarde fakty. Dlatego sekcja „Wyniki i osiągnięcia” powinien znaleźć się w CV każdego specjalisty, nawet osoby z niewielkim doświadczeniem!
Tu nie chodzi o jakieś wybitne wyniki. Osiągnięcie odnosi się do wszelkich pozytywnych wyników, które zostały osiągnięte dzięki zdolności do osiągania celów, inicjatywy lub innych specjalnych umiejętności i wiedzy.
Jak wymienić moje osiągnięcia zawodowe?
Kandydat, tworząc po raz pierwszy listę własnych osiągnięć zawodowych, często znajduje się w ślepym zaułku. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że ich nie ma. Jednak zawodowi doradcy zawodowi wyjaśniają: osiągnięcia można znaleźć w doświadczeniu prawie każdego kandydata.
Aby ułatwić Ci tworzenie listy własnych osiągnięć, postaraj się odpowiedzieć na wszystkie poniższe pytania.
- Czy są jakieś dobre recenzje mojej pracy?
- Co mogę zrobić lepiej niż ktokolwiek inny?
- W jakich sytuacjach przejmuję inicjatywę?
- Otrzymałeś w moim imieniu informacje zwrotne lub listy od klientów lub współpracowników?
- Czy dlatego, że powierzono mi wykonywanie ważnych zadań? Jak często to było? Jakie były wyniki?
- Czy mam jakieś nagrody, zachęty, tytuły (np. pracownik miesiąca)?
- Czy kiedykolwiek brałem udział w jakimś znaczącym projekcie (np. premierze nowego produktu)? Jaki był mój wkład?
- Czy to było to? duży projekt została przeze mnie ukończona na czas i zgodnie z budżetem?
- Czy było tak, że z mojej inicjatywy nastąpiła zmiana procesów biznesowych z późniejszym wzrostem wydajności?
- Czy dzięki mnie firma zaoszczędziła czas lub pieniądze?
- Jakie są 10 najważniejszych osiągnięć w moim życiu i jakie umiejętności pomogły mi je osiągnąć?
- Czy mam czas na wykonanie wszystkich zadań zaplanowanych na dzień roboczy?
- Jak często mogę wykonywać zadania w krótszym czasie niż planowano?
W rezultacie powinieneś mieć dość długą listę swoich mocnych stron, a także wyników, które osiągnąłeś dzięki najbardziej rozwiniętym kompetencjom. Teraz wybierz wyniki i osiągnięcia, które najlepiej pasują do profilu pracy, dla której piszesz CV.
A jeśli nadal nie napisałeś odpowiedzi na proponowane pytania, zdecydowanie zaleca się, aby nie być zbyt leniwym, aby zrobić to teraz!
Najpierw, przygotujesz informacje do swojego CV. Po drugie, pytania typu: „Jakie są Twoje 5 mocnych stron?”, „Dlaczego mamy Cię zatrudnić?”, oraz "Opowiedz nam o swoich osiągnięciach" to klasyczny wywiad.
W takiej czy innej formie te pytania na pewno zostaną zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej i będziesz musiał udzielić na nie uzasadnionej odpowiedzi, jeśli oczywiście chcesz otrzymać ofertę pracy ... Dlatego odpowiedzi na powyższe pytania zapewnią nieocenioną pomoc jak w opisie profesjonalne wyniki w CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Tajna formuła „PROBLEM + DZIAŁANIE = WYNIK”!
Po sporządzeniu listy swoich osiągnięć i mocnych stron cechy zawodowe, należy je poprawnie opisać w sekcji „Osiągnięcia i wyniki”. Tu na ratunek przychodzi bardzo skuteczna technika autoprezentacji, którą jest tzw.
Opisując osiągnięcia, musisz krótko wyjaśnić, jak wszystko się zaczęło (problem lub zadanie), jakie działania podjąłeś, aby rozwiązać problem i jaki był rezultat. Jednocześnie ważne jest, aby wyjaśnić pracodawcy, jaka była Twoja rola w osiągnięciu wyniku.
Oto kilka przykładów osiągnięć opisanych wzorem „Problem-Działanie-Wynik”:
„W wyniku wzrostu powstał nowy program rozwoju zawodowego i kariery pracowników” niematerialna motywacja personel i spadek rotacji pracowników o 11%” (zarządzanie personelem)
„Codzienne przetwarzanie ponad 85 zgłoszeń serwisowych pomoc techniczna z udanym rozwiązaniem 95% problemów napotykanych przez klientów ” (specjalista pomocy technicznej)
„Otrzymał dwie nagrody w zeszłym roku za wyjątkową obsługę klienta”. (pracownik serwisu)
„Pomogłem menedżerowi ds. pożyczek zadzwonić do potencjalnych klientów. W rezultacie wielkość udzielonych pożyczek wzrosła o 17% ”. (asystent kierownika ds. pożyczek)
„Opracowaliśmy i wdrożyliśmy nowy system zarządzania proces produkcji ze wzrostem wielkości produkcji o 20% i redukcją kosztów o 8% (oszczędności ponad 4 miliony rubli miesięcznie) ” (technolog produkcji)
„Opracowałem skuteczną metodologię pozyskiwania i pozyskiwania nowych klientów. Nauczał przedstawiciele handlowi skuteczne techniki sprzedaży. W efekcie wolumen zawartych transakcji wzrósł o 16%, sprzedaż o 21%” (Kierownik Sprzedaży)
Jak mogłeś zauważyć, w prawie każdym przykładzie istnieje wynik, który można obiektywnie zmierzyć, skwantyfikowany... Tak opisywane wyniki generują większą wiarygodność dla rekrutera niż bezpodstawne stwierdzenia.
Dlatego ważne jest, aby uniknąć powszechnego błędu. Osiągnięcia nie powinny być opisywane jako zwykłe stwierdzenia faktów, takie jak: „Wzrost takiego a takiego wskaźnika firmy o 30%”... Co to za fantastyczna figura 30% ? Skąd to się wzieło?
Aby ta formuła wzbudziła większe zainteresowanie i zaufanie do Twojej kandydatury, nigdy nie zapominaj o formule „Problem-Działanie-Wynik”... W podanym przykładzie brakuje dwóch pierwszych składników tego wzoru.
Rozważ opcję z technologiem produkcji. Oznacza to problem- nieefektywność tych. proces. Jest akcja- rozwój nowy system zarządzanie produkcją. I jest wynik- wzrost wolumenów o 20%, a także zmniejszenie kosztów o 8% - oszczędność pieniędzy, ale de facto - wzrost rentowności.
Wyniki i osiągnięcia są opisane dla każdej pracy z osobna – zaraz po opisie obowiązków.
Na koniec chciałbym poruszyć jeszcze jedną bardzo ważną kwestię dotyczącą zatrudnienia. To jest motywacja kandydata do wykonywania tej lub innej pracy. Sekcja osiągnięć zawodowych i wyników pomaga kompetentnie zademonstrować swoją motywację rekruterowi firmy, a co najważniejsze zainteresowanie w moim zawodzie... Tacy kandydaci zawsze mają znacznie większą przewagę nad wszystkimi innymi kandydatami i są częściej zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne.
Witamy na stronie bloga. Szczególnie ważne są osiągnięcia zawodowe dla życiorysu. Dzięki tym cechom potencjalny pracodawca będzie mógł ocenić wydajność Twojej pracy i zdecydować, czy nadajesz się do pracy w jego przedsiębiorstwie.
Zupełnie inne pytanie - jak opisać przykład swoich osiągnięć na CV tak, aby nie zostać odrzuconym? Poniżej zostaną szczegółowo omówione przykłady charakterystyk rzeczywistych.
Czym są „osiągnięcia zawodowe” i po co o nich pisać?
Osiągnięciami zawodowymi są Twoje sukcesy i zasługi, które osiągnąłeś i które otrzymałeś przez cały okres pracy w określonej dziedzinie działalności. Jest całkiem logiczne, że takie cechy nie mogą być takie same dla wszystkich zawodów, dlatego każdy kandydat ubiegający się o określone stanowisko musi być w stanie wskazać tylko te informacje o sobie jako specjalistach, które będą przydatne. Tylko poprawnie przedstawione w CV dane o osobistych osiągnięciach zainteresują pracownika działu personalnego i kierownictwo firmy.
Po co pisać o osiągnięciach zawodowych?
Dlaczego w CV zamieszczać przykłady osobistych osiągnięć? Istnieje kilka ważnych powodów.
- Opisane przez Ciebie cechy Ciebie jako profesjonalisty pomogą szefowi firmy zrozumieć, jak bardzo odniosłeś sukces w swoim zawodzie. Nie tylko ciężko pracujesz i znakomicie wykonujesz swoje obowiązki zawodowe - prowadzisz biznes do dobrobytu i pozycji lidera wśród wielu konkurentów. Każdy szef będzie chciał widzieć takiego pracownika w murach swojej firmy.
- Przykład twoich osiągnięć w CV znacznie zwiększa poczucie własnej wartości potencjalnego pracodawcy. Każdy szef chce, aby jego firma zarabiała przy minimalnych kosztach, aby starzy klienci zostali, a nowi wciąż przybywali. Fizycznie jedna osoba sama ze wszystkim sobie nie radzi, zwłaszcza jeśli prowadzi dużą firmę. Dlatego potrzebuje prawdziwego profesjonalisty, a to ty!
- Przykład osobistych osiągnięć w CV charakteryzuje Cię jako celowego i odpowiedzialnego pracownika. Proste instrukcje od twojego cechy osobiste, jak na przykład „celowe”, „obowiązkowe”, „odpowiedzialne” - to tylko zbiór pustych słów, które w rzeczywistości niczego nie dowodzą. Jeśli jednak w CV podasz konkretny przykład swoich sukcesów i osiągnięć, Twoja kandydatura z pewnością zainteresuje administrację firmy.
- Jeśli w swoim CV zamieścisz przykłady swoich osiągnięć zawodowych, menedżer będzie w stanie zrozumieć, jak pozytywna jest dynamika rozwoju Twojej kariery. To według tego kryterium szef oceni twoją ciężką pracę, profesjonalizm i gotowość do dalszego samorozwoju. Będzie to dla Ciebie duża szansa na zdobycie nie tylko pożądanego stanowiska z wysoką pensją, ale także na oczekiwanie awansu z biegiem czasu.
Jak widać, podając próbkę osiągnięć w pracy do CV, możesz zwrócić uwagę na swoją kandydaturę i znacznie „wyprzedzić” innych kandydatów na pożądane stanowisko.
Podstawowe zasady opisu
Przykład osiągnięć w pracy w CV musi być w stanie poprawnie przedstawić. Aby to zrobić, postępuj zgodnie z 3 podstawowymi zasadami.
- Bądźmy bardziej konkretni. Nie opisuj podstawowych zasad i metod swojej pracy. Podając przykłady, proszę wskazać swoje najważniejsze osiągnięcia zawodowe. Zrób to w następujący sposób: "zwiększyłeś procent sprzedaży o ...%", "przyspieszyłeś czas wykonania zadania o ... minut / godziny / dni", "przeszkolono ... pracowników" itp. I nie nie ma znaczenia, w jakich jednostkach mierzysz swoje osiągnięcia - najważniejsze jest podawanie wyraźnych liczb. Jeśli jest to problematyczne, postaraj się jasno, ale zwięźle nakreślić istotę wykonanej pracy.
- Powiąż swoje główne osiągnięcia zawodowe z konkretnym miejscem pracy. Z reguły w CV potencjalni pracownicy wskazują 2 – 3 firmy, w których pracowali wcześniej, oraz krótką listę swoich zasług.
- Udowodnij, że pasujesz do stanowiska, na którym próbujesz znaleźć pracę. Jeśli wcześniej pracowałeś jako ekonomista, poszukaj pracy według tego kryterium. Nie udawaj głównego księgowego z umiejętnościami i doświadczeniem w dziedzinie, w której pracowałeś wcześniej. Próbka twoich osiągnięć jako ekonomisty w twoim CV na stanowisko głównego księgowego będzie więcej niż nieodpowiednia. Najprawdopodobniej natychmiast otrzymasz odmowę od szefa firmy.
Pytanie. Jakie przykłady osiągnięć możesz umieścić w swoim CV? Wszystko zależy od tego, o jakie miejsce się ubiegasz. Jeśli jest to stanowisko kierownicze, postaraj się opisać swoje cechy z punktu widzenia menedżera. Jeśli mówimy o zwykłym zwykłym pracowniku, trzymaj się tej linii, nigdzie od niej nie odbiegając.
Przykłady osobistych osiągnięć dla różnych zawodów
Jakie osiągnięcia powinieneś napisać w swoim CV? Przykłady dla różnych zawodów podano poniżej.
Księgowa
Księgowy to bardzo odpowiedzialne i trudne stanowisko, które wymaga dokładności, odpowiedzialności i pragmatyzmu. W związku z tym cechy zawodowe tego specjalisty muszą być na najwyższym poziomie.
Przykłady osiągnięć zawodowych w CV dla księgowego są następujące:
- automatyzacja obliczeń księgowych i późniejsza redukcja personelu ekonomistów;
- pomyślne ukończenie 10 (lub więcej) kontroli podatkowych;
- pełna aktualizacja oprogramowania firmy;
- tworzenie 3 - 5 publikacji dla magazynów lub gazet księgowych;
- istnieje zaświadczenie lub dyplom potwierdzający kwalifikacje” Główny księgowy"Itp.
Innym dobrym przykładem tego, jakie osiągnięcia można wskazać w CV księgowego, jest liczba pomyślnie zakończonych audytów zewnętrznych. Jeśli masz takie doświadczenie, koniecznie napisz o tym w swojej charakterystyce.
Nauczyciel
Co napisać w osiągnięciach w CV nauczyciela? Przykład opisano poniżej:
- Dostępność dyplom honorowy za zasługi pracy w nauczaniu;
- pomyślne przeprowadzenie 10 lekcji otwartych;
- udział w 7 okręgowych, regionalnych, ogólnorosyjskich konferencjach pedagogicznych;
- organizacja i zarządzanie różnymi kołami szkoleniowymi.
Także dobry przykład osiągnięcia w pracy to organizowanie konferencji lub webinariów w celu wymiany doświadczeń dydaktycznych.
Lekarz
Oczywiście osiągnięcia zawodowe tutaj będą bezpośrednio zależeć od dziedziny medycznej, w której dana osoba pracuje i stopnia jej kwalifikacji. Dla każdego obszaru medycyny istnieją pewne własne, specjalne niuanse, które są ważne, aby wskazać w charakterystyce, jeśli chcesz uzyskać nową pracę.
Rozważmy więc osiągnięcia, które można wskazać w CV, na przykładzie lekarza laryngologa:
- wykonał 50 udanych operacji na narządach ENT;
- napisał i opublikował 200 artykułów do magazynów i gazet „Zdrowie”;
- stworzony i chroniony Praca naukowa„Innowacyjne Metody Leczenia Scleroma”, za którą otrzymał stopień profesora nadzwyczajnego nauk medycznych;
- przeszkolonych 45 stażystów w ciągu ostatnich 5 lat;
- przeprowadził 8 webinariów z otorynolaryngologii;
- wzięła udział w 15 konferencjach, z których 3 mają charakter międzynarodowy.
Notatka. Bardzo dobrze, jeśli w swoim CV zaznaczysz wynalazek nowej aparatury, urządzenia lub urządzenia medycznego. Co więcej, powinien być nie tylko opracowany przez Ciebie, ale także opatentowany. Ty z kolei musisz mieć potwierdzenie licencji swojego rozwoju. Jednak konieczne jest zaznaczenie tego w CV tylko wtedy, gdy takie osiągnięcie rzeczywiście ma miejsce w Twojej praktyce lekarskiej!
Kierownik Sprzedaży
Jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownika sprzedaży, w CV zaznacz swoje osiągnięcia w następujący sposób:
- wzrost sprzedaży o 30%;
- pozyskał 50 nowych partnerów / klientów w ciągu ostatnich sześciu miesięcy;
- przeszkolono 15 nowych pracowników w ciągu roku;
- w ciągu ostatnich 3 lat zorganizował 35 promocji i programów rabatowych, dzięki którym pozyskał 200 nowych stałych klientów.
Istnieje niezliczona ilość przykładów. Ale jedno musisz wyraźnie pamiętać: tylko prawdę, bez zniekształcania faktów! Pamiętaj, że szef firmy może w każdej chwili zażądać dowodu, że naprawdę odnosisz sukcesy w swojej dziedzinie, a jeśli trochę upiększysz informacje o sobie, twoje oszustwo zostanie szybko ujawnione.
Kierownik
Liderów można warunkowo podzielić na 2 grupy: mały i duży kaliber. Pierwsza kategoria obejmuje administratorów, przełożonych, tych samych menedżerów itp. Druga grupa obejmuje dyrektorów, dyrektorów generalnych, prezesów firm itp.
Rozważ przykłady osiągnięć zawodowych w CV dla menedżera, biorąc za podstawę stanowisko dyrektora działu logistyki:
- w ciągu ostatnich 2 lat opracowała 5 schematów nowych tras szybkiej dostawy towarów od … do …;
- zautomatyzować system inwentaryzacji, kosztem osiągnięcia szybszej realizacji tego procesu (wcześniej trwało to 5 godzin, teraz zajmuje 1-2 godziny);
- całkowicie zaktualizowany oprogramowanie, dzięki czemu udało się zwiększyć szybkość selekcji z… do… rzędów na godzinę.
Więc przywieźliśmy prawdziwe przykłady osiągnięcia zawodowe z CV kandydatów. Oczywiście nie powinieneś kopiować wszystkiego w swoim profilu. Opisane wcześniej próbki pomogą ci tylko nawigować, jak poprawnie wypełnić kolumnę osiągnięciami zawodowymi w twoim „ wizytówka”. Reszta jest w Twoich rękach, więc nie przegap okazji, aby zdobyć wymarzoną pracę, pisząc poprawnie i kompetentnie swoje CV!
Dobrze napisane CV jest wynikiem udanego poszukiwania pracy. Wielu nie wie, co napisać o cechach osobistych, jak za pomocą tego wyróżnić się wśród kandydatów, aby się pojawić potencjalni pracodawcy z najlepszej strony. CV musi wskazywać zarówno, jak i cenne cechy osobiste.
Pozytywne cechy CV
Pokazując mocne strony, podkreśl i opisz 5-7 cech, które wyraźnie odzwierciedlają Twój charakter. Wybierając odpowiednie z listy, ważne jest, aby nie przeceniać ani nie zaniżać samooceny. Oceń swoją kandydaturę rozsądnie i określ, jakie cechy charakteru są potrzebne na danym stanowisku:
- działalność;
- Analityczny umysł;
- ambicja;
- szybka adaptacja do zmian;
- uwaga;
- uprzejmość;
- dyscyplina;
- życzliwość;
- inicjatywa;
- towarzyskość;
- niezawodność;
- zorientowanie na cel;
- optymizm;
- reakcja na coś;
- przyzwoitość;
- punktualność;
- niezależność;
- umiejętność szybkiego podejmowania decyzji;
- tolerancja na stres;
- dążenie do samodoskonalenia, rozwoju;
- kreatywne podejście do powierzonych zadań;
- umiejętność dogadywania się z zespołem;
- umiejętność przekonywania;
- celowość;
- uczciwość.
Negatywne cechy
Wszyscy ludzie mają wady, a jeśli otwarcie pokażesz swojemu pracodawcy swoje słabe strony, zrozumie, że odpowiednio oceniasz swój charakter.
Niektóre negatywne cechy mogą być idealne dla jednego rodzaju pracy i kategorycznie zakłócać inne czynności.
Umiejętność rozpoznawania własnych negatywnych cech charakteru jest zawsze doceniana przez pracodawcę.
Szczerze wybierz kilka cech z poniższej listy:
- ufać tylko potwierdzonym faktom;
- łatwowierność wobec ludzi, naiwność;
- przeceniana wymagalność wobec siebie i innych;
- izolacja, pragnienie samotności;
- powolność;
- niezdolność do wykonywania monotonnej pracy;
- niestandardowe podejście do rozwiązywania problemów, kreatywność;
- brak umiejętności i doświadczenia w pewne czynności;
- pedanteria, skrupulatność;
- zwiększone poczucie odpowiedzialności;
- prostolinijność;
- pewność siebie;
- skromność;
- nadmierna aktywność.
Przykłady cech osobistych w CV
Cechy osobowe osoby są warunkowo podzielone na grupy i kierunki, które są stosowane w zależności od stanowiska i wakatu. Ono:
- Stosunek do pracy, cechy biznesowe... Cechy osobowe dla:
- sumienność;
- inicjatywa;
- zainteresowanie poznaniem zawiłości zawodu;
- pracowitość;
- kreatywność;
- trwałość;
- odpowiedzialne podejście do zadań;
- ciężka praca;
- wytrwałość.
- Stosunek do ludzi. Osobiste cechy CV:
- uprzejmość;
- elastyczność w komunikacji;
- życzliwość;
- życzliwość;
- towarzyskość;
- reakcja na coś;
- umiejętność szybkiego znalezienia wyjścia ze stresujących sytuacji;
- umiejętność przekonywania;
- Sprawiedliwość;
- tolerancja, szacunek dla ludzi;
- umiejętność pracy w zespole;
- jasna dykcja, kompetentna mowa.
- Cecha charakteru, stosunek do siebie. Charakterystyka osobista CV:
- aktywny;
- uważny;
- zdyscyplinowany;
- wesoły;
- przyzwoity;
- punktualny;
- punktualny;
- samo krytyczny;
- odporne na stres;
- pewni;
- zwlekanie;
- sprawiedliwy.
- Stosunek do rzeczy własnych i zawodowych. Osobiste cechy osoby:
- ostrożny;
- Zawsze utrzymuję porządek w miejscu pracy;
- schludny;
- schludny.
W zależności od stanowiska, na które aplikuje przyszły pracownik, wskazane są odpowiednie cechy charakteru. Na przykład dla analityka, ekonomisty odpowiednie są następujące cechy:
- pedanteria;
- uwaga;
- wytrwałość;
- odpowiedzialność;
- precyzja;
- pracowitość.
W CV inżyniera
Oprócz umiejętności zawodowych, wiedzy i umiejętności wskaż z listy kilka zasług osobistych:
- uważny;
- zdyscyplinowany;
- zorientowane na wynik;
- odpowiedzialny;
- samoorganizujący się;
- niezależny;
- umiejętność koncentracji;
- nastawienie techniczne;
- zrównoważony;
- zwlekanie;
- celowy.
Mocne strony w życiorysie prawnika
Zawód ten wiąże się z obroną interesów ludzi i pomaganiem w rozwiązywaniu problemów, dlatego kandydaci muszą spełniać rygorystyczne wymagania. Lista odpowiednich cech:
- Dbałość o szczegóły;
- przyjazny stosunek do ludzi;
- logiczne myślenie;
- obrona pewnego punktu widzenia;
- umiejętność szybkiego zdobycia rozmówcy;
- umiejętność świadomego prowadzenia dialogu;
- Sprawiedliwość;
- dążenie do rozwoju;
- pewność siebie;
- umiejętność znalezienia wyjścia z trudnych sytuacji;
- umiejętność jasnego przekazania swojego punktu widzenia;
- odporność na sytuacje konfliktowe.
W CV księgowego
Kandydat na to stanowisko musi mieć znajomość finansów, być w stanie zarządzać pieniędzmi firmy. Wybierz z listy kilka osobistych, odpowiednich opcji:
- ostrożny;
- zwracający uwagę na szczegóły;
- wykonawczy;
- wierny;
- brak konfliktu;
- odpowiedzialny;
- zorganizowany;
- punktualny;
- skrupulatny;
- zdolny do uczenia się;
- odporne na stres;
- zwlekanie;
- energiczny.
Kierownik Sprzedaży
Aby dostać tę pracę, potrzebujesz następujących cech osobistych:
- odpowiednia samoocena;
- uprzejmość;
- wysoka odpowiedzialność;
- kompetentna mowa, wyraźna dykcja;
- inicjatywa;
- umiejętności komunikacyjne;
- lojalność;
- wielozadaniowość;
- niestandardowe podejście do rozwiązywania powierzonych zadań;
- towarzyskość;
- orientacja wyniku;
- pozytywne myślenie;
- reprezentacyjny wygląd zewnętrzny;
- punktualność;
- umiejętność uczenia się i zapamiętywania dużej ilości informacji;
- tolerancja na stres;
- ciężka praca;
- pewność siebie;
Do CV kierownika
Aby uzyskać pozycję lidera, musisz podkreślić następujące cechy:
- szybka analiza;
- komunikacja budowlana;
- elastyczność myślenia;
- zainteresowanie;
- wielozadaniowość;
- obserwacja;
- trwałość;
- umiejętności organizacyjne;
- odbieranie orientacji pożądany rezultat;
- umiejętności przedsiębiorcze;
- wymagalność;
- umiejętność inspirowania i przewodzenia;
- energia;
- niezależne podejmowanie decyzji.
Pozytywne cechy dla kierowcy
Główne cechy osobiste kandydata:
- grzeczny;
- zwracający uwagę na szczegóły;
- elastyczny w komunikacji;
- zaraźliwy;
- wierny;
- odpowiedzialny;
- przyzwoity;
- ostrożny;
- punktualny;
- odporne na stres;
- tolerancyjny.
Administrator
Na to stanowisko nadaje się energiczny charakter. Pracodawcy zwracają uwagę na osoby poszukujące pracy, które mają następujące zalety:
- szybka adaptacja do sytuacje niestandardowe;
- wysoka staranność;
- kompetentna mowa;
- doprowadzenie do rezultatu;
- miłość życia;
- inicjatywa;
- towarzyskość;
- umiejętność uczenia się;
- organizacja;
- odpowiedzialność;
- pozytywne nastawienie;
- tolerancja na stres;
- umiejętność pracy w zespole;
- celowość.
Sprzedawca
Dla pracodawcy cenni na to stanowisko są kandydaci o następujących cechach:
- ambitny;
- grzeczny;
- dyplomatyczny;
- o reprezentacyjnym wyglądzie;
- inicjatywa;
- posiadanie umiejętności słuchania i słyszenia;
- rozmowny;
- zorientowany na zespół;
- odpowiedzialny;
- pozytywnie nastawiony;
- niezależny;
- dążenie do rozwoju zawodowego i osobistego;
- odporne na stres;
- cierpliwy;
- pracowity, ciężka praca;
- pewni;
- celowy;
- energiczny.
Częste błędy
Tworząc listę pozytywnych i negatywnych cech w CV, bądź bardzo ostrożny. O doborze cech decyduje pożądana pozycja i wewnętrzna kultura firmy.
Ważne jest, aby określony cechy charakteru charakter był postrzegany w pozytywnym aspekcie, a nie jako wady.
Na przykład umiejętności przywódcze i charyzma są niepożądane dla księgowego, podczas gdy pedanteria i skromność będą niekorzystne w kreatywnym zespole.
Aby uniknąć błędów w opisie cech osobistych w kwestionariuszu, wykonaj następujące czynności:
- Nie powinieneś używać tylko fraz szablonowych. Przekaż własnymi słowami, w powściągliwy sposób, osobiste cechy charakteru. Wyłącznie w przypadku zawodów kreatywnych, w CV można zastosować humor i kreatywność.
- Nie określaj więcej niż 5 cech. Staraj się unikać niejasnych, uogólnionych sformułowań, takich jak utalentowany, odpowiedzialny. Lepiej wybrać indywidualną cechę charakteru, która pasuje do ciebie i pożądaną pozycję.
- Zwróć uwagę pracodawcy na cechy osobowości, które łatwo od razu sprawdzić, np. energiczny, towarzyski.
- Charakteryzując negatywne cechy, nie należy unikać odpowiedzi. Lepiej wymienić kilka opcji i wskazać, jak nad nimi pracujesz, jak ulepszasz swoją postać.
Wideo
To od dawna znana prawda: kadry są wszystkim. Rynek zasoby ludzkie- to ta sama perpetuum mobile. Czas mija, etykiety się zmieniają znaki towarowe, osoby, nazwy firm, stanowiska, ale schemat pozostaje bez zmian. Zawsze pytanie o wybór pracy stanęło przed wszystkimi.
Pierwszym krokiem na drodze do zatrudnienia jest napisanie prawidłowego CV. Bardzo cienka kreska - konieczne jest opisanie istniejącego doświadczenia zawodowego, bez umniejszania go i upiększania, a jednocześnie przedstawianie wszystkiego w najbardziej uporządkowany i pouczający sposób. W końcu zależy to od tego, jak jasno i profesjonalnie się przedstawisz, opisując swoje obowiązki, czy otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, czy też Twoja odpowiedź pozostanie nieinteresująca dla pracodawcy.
Definiowanie ambicji
Stajemy więc przed zadaniem stworzenia kompetentnej reklamy dla siebie jako pracownika.
Forma pisemna jest dość standardowa – CV musi zawierać dane osobowe kandydata, w tym dogodne kontakty, informacje o wykształceniu, doświadczeniu, odbytych szkoleniach czy kursach. Ważny punkt: aby osiągnąć pożądany rezultat, konieczne jest zidentyfikowanie głównych zalet zawodowych lub ludzkich.
Poprawne CV. Co to powinno być
Zasiadając do kompilacji CV, powinieneś przestrzegać „złotych” zasad:
Zwięzłość. Twoje CV powinno być umieszczone na 2-3 arkuszach, nie więcej.
Struktura. Informacje, które podajesz w swoim CV, powinny być przedstawione w określonej kolejności i dokładnie odpowiadać wybranej wcześniej formie.
Obiektywność. Określając swoje doświadczenie i umiejętności, łagodź kreatywność i wyobraźnię, bądź obiektywny i realistyczny. Podkreślaj czasownikami czynności. Na tej samej zasadzie wypełniamy sekcję „Osiągnięcia” w CV .
Selektywność. Przeanalizuj swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe, wybierz z niego tylko to, co będzie najbardziej przydatne w osiągnięciu Twojego celu.
Pozytywność. Preferuj pozytywne informacje od negatywnych. Opis, definicja, narracja informacji poprzez zaprzeczenie nie zagrają w twoje ręce.
Nacisk na osiągnięcia. Zidentyfikuj i skup się na swoich osiągnięciach. Jak wypełnić kolumnę „Osiągnięcia” w CV, powiemy ci trochę później. Zdezorientowany, nie wiesz, co przypisać swoim osiągnięciom? Pomyśl o tym: może powinieneś lepiej się rozejrzeć? Co już masz, co się stało, czy ci się udało? Przypomnij sobie, że dobrze napisane CV powinno być dostatecznie łatwe do przeczytania nie tylko przez profesjonalistów z Twojego segmentu, ale także przez rekrutujących menedżerów. Konieczne jest napisanie obowiązków, funkcji, osiągnięć (dotyczy to również ogólnego podsumowania) krótko, ale zwięźle, aby odzwierciedlić całe doświadczenie zawodowe.
Standardowe podsumowanie chronologiczne
Dziś standardową formą jest tzw podsumowanie chronologiczne... Zaczyna się od ostatniego miejsca pracy, a następnie w kolejności malejącej wymienia wszystkie pozostałe. Nie spiesz się, aby natychmiast zapisać swoje obowiązki i osiągnięcia w swoim CV, nie spiesz się.
Wyjaśnijmy na przykładzie redagowanie krok po kroku takie podsumowanie.
Zacznij od nazwiska, imienia, patronimiku, informacji kontaktowych i oznaczenia pożądanej pozycji. Dobrym pomysłem jest uzupełnienie swojego CV o fotografię w stylu biznesowym.
Edukacja
Nie powinieneś kłaść dużego nacisku na edukację, jeśli ukończyłeś studia wystarczająco długo. Z okresem studiów, nazwą uczelni, wydziałem i specjalnością można sobie poradzić. Z drugiej strony zachęca się uczniów, aby postawili edukację na kluczowe miejsce.
Możesz określić temat i niektóre prace semestralne które wykonałeś w okresie szkolenia. Jeśli masz wiele stopni, są one zwykle wymienione w odwrotnej kolejności chronologicznej. Opisując swoją edukację, nie musisz zagłębiać się w świat i pamiętać o wykształceniu w liceum. Jest mało prawdopodobne, że ten fakt, który zapada w pamięć wyłącznie dla Ciebie, będzie charakteryzował Cię jako profesjonalistę.
Krótko o najważniejszej rzeczy
Przechodzimy więc do kluczowej sekcji naszego CV - „Doświadczenie zawodowe”. Głównym zadaniem jest tutaj pokazanie, że można sprawnie wykonać proponowaną funkcjonalność. Obowiązki i osiągnięcia w CV należy nakreślić w taki sposób, abyś zdołał przekonać pracodawcę, że to właśnie Ciebie potrzebuje. Twoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe z pewnością w tym pomoże.
Kilka wskazówek naraz: przedstaw informacje według następującego schematu: okres pracy (daty zatrudnienia i zwolnienia), poprawna i pełna nazwa organizacji, a następnie pamiętaj o wskazaniu segmentu rynku zajmowanego przez firmę, jej dziedziny aktywność, a także stanowisko i CV. Możesz uczynić to jeszcze bardziej informacyjnym, jeśli po każdej pracy podasz powód swojego wyjazdu.
Wstępne badanie przesiewowe
Nie zapominaj, że sekcja „Doświadczenie zawodowe” jest najważniejszym, a ponadto najbardziej informacyjnym punktem CV. Sekcja „Umiejętności i osiągnięcia” jest wyświetlana jako pierwsza. Pomyśl: twoje CV jest czytane przez 1-2 minuty iw tym czasie menedżer musi znaleźć przydatne dla siebie punkty. Postaraj się mu w tym pomóc, odpowiednio napisz swoje CV. Zaprojektuj go w spójnym, łatwym do odczytania stylu.
CV musi być konstruktywne
Dość popularne zwroty: „jest duże doświadczenie zawodowe”, „dobre doświadczenie menedżerskie”, „genialne umiejętności organizacyjne” i inne, poza tym, że nie zawierają absolutnie żadnej treści informacyjnej, w ogóle nie zainteresują pracodawcy, ponieważ jeśli ty nie poświęcił czasu na prawidłowe określenie twoich obowiązków, dlaczego miałby marnować ten czas na ciebie?
Nie wiesz, jak opisać osiągnięcia zawodowe i wyniki w swoim CV, a może boisz się wskazać coś nie tak? Odnieś się do swojego Opis pracy... Ale nie popełnij błędu wielu, nie powinieneś dosłownie kopiować i wklejać akapitów z instrukcji, przynajmniej wygląda to śmiesznie, co najwyżej poddaje w wątpliwość takie kompetencje, jak umiejętności komunikacyjne: nie możesz własnymi słowami powiedzieć, co sam robiłem, prezentowane informacje były kopiowane i absurdalnie wstawiane jak szablon. Stanęliśmy przed pytaniem, co napisać w sekcji „Osiągnięcia” CV, gdzie pisać i kto w ogóle tego potrzebuje? Jest to konieczne, nie wahaj się.
Nie są wymagane pamiętniki
Rozmawiać o odpowiedzialność zawodowa, nie staraj się wymieniać wszystkich do jednego, wybierz około 5-7 głównych i to wystarczy. Pracodawca nie jest zainteresowany całą Twoją ścieżką życiową, ważne jest, aby prześledził ostatnie 3-5 lat działalność zawodowa... Dlatego nie przeciążaj CV dodatkowymi i niepotrzebnymi informacjami. Warto szczegółowo opisać maksymalnie 2-3 ostatnie prace. Inni jednak wystarczą, by wspomnieć, bez zagłębiania się w odpowiedzialność.
Wypełnianie CV (kolumna „Osiągnięcia”, a także „Kluczowe umiejętności”) można zaplanować w taki sposób, aby uwzględnić działania, które naprawdę umiesz co najmniej dobrze wykonać i które miały zastosowanie w doświadczeniu zawodowym. Pamiętaj, że nieśmiałość podczas pisania CV nie jest praktyką. Twoim głównym zadaniem jest zwiększenie „marketability”, aby zaprezentować się z jak najlepszej strony. W takim przypadku informacja musi być obiektywna, z pewnością oparta na faktach z wcześniejszych doświadczeń. O czym jeszcze musisz pamiętać, robiąc coś takiego jak wypełnianie CV? Kolumna „Osiągnięcia”, oprócz informacji o pomyślnie zakończonych projektach i promocjach, powinna zawierać informacje o języki obce jeśli poziom biegłości w nich jest naprawdę wysoki.
W ostatniej sekcji „ Dodatkowe informacje„Zaleca się wskazanie swoich cech osobistych, które pomagają osiągnąć cele zawodowe, oraz ogólnych wytycznych zawodowych. Ta sekcja powinna pomóc pracodawcy określić, dlaczego powinien cię zatrudnić.
Nie zapomnij przestrzegać wymagań dotyczących projektowania, nienagannej umiejętności czytania i pisania oraz jedności stylistycznej, a Twoje CV z pewnością przyciągnie potencjalnego pracodawcę.
Nieustannie zaangażowany w pisanie CV, zawsze polecam wszystkim, aby wpisywali osiągnięcia w CV. To sprawia, że CV jest mocniejsze i skuteczniejsze, kandydat wygląda solidniej i chce z nim porozmawiać.
Jakie osiągnięcia przyniosą ci w twoim CV
- Osiągnięcia pokażą Ci jako osobę odnoszącą sukcesy i produktywną. Nie tylko pracujesz i wypełniasz swoje obowiązki, ale prowadzisz firmę do prosperity. Ty to zrób! Nie twój szef, ale ty!
- Osiągnięcia zawodowe na życiorysie odgrywają dumę pracodawców. Chcą również, abyś podniósł ich zyski, obniżył koszty, przyspieszył procesy, uprościł, zabezpieczył, wymyślił itp. Właściciele chcą tych osiągnięć i dlatego potrzebują Ciebie.
- Twoje sukcesy pokazują Twoją odpowiedzialność i zaangażowanie. Nie lubię, gdy osoby na swoim CV na liście swoich cech osobistych wskazują odpowiedzialność, poświęcenie, zaangażowanie... Taki wpis nic nie mówi i nie udowadnia, ale Twoje osiągnięcia dowodzą. Są to niepodważalne fakty, które potwierdzają, że osiągasz swoje cele.
- Twoje osiągnięcia w CV wskazują, że robisz karierę i rozwijasz się. Podkreślają, że cenisz i kochasz swoją pracę, chcesz w niej odnosić sukcesy, rozwijać się, osiągać więcej. To z kolei jest subtelną wskazówką wysokiej pensji i poważnej pozycji.
Jak pisać osiągnięcia w swoim CV
Teraz zastanówmy się Jak wskaż swoje postępy. Polecam trzymać się trzech zasad.
1. Specyfika
Osobiste osiągnięcia w CV należy sformułować konkretnie - zwiększone o 17%, przyspieszone o 6 sekund, przeszkolone 3 menedżerów, napisane 74 artykuły, przeszły 4 audyty, narysowały 23 plakaty reklamowe itp. Nie ma znaczenia, jakie jednostki mierzysz, najważniejsze jest to, że Twój wynik jest wyrażony w liczbach.
Jeśli wynik jest trudny do zmierzenia, pisz bez liczb i spróbuj opisać istotę.
Jeśli osoba pracowała jako menedżer i prowadziła kampanie reklamowe, możesz wskazać udział w projektach. Na przykład pół roku doprowadziły kampania reklamowa vkontakte dla magazynu „Fashionista”.
2. Powiązanie osiągnięć z miejscem pracy
Zwykle pracodawca jest zainteresowany 2-3 ostatnimi miejscami pracy, dlatego lepiej opisać swoje sukcesy tylko dla nich. Każde miejsce ma swoją własną listę osiągniętych celów.
3. Zgodność z pożądaną pozycją
Bardzo często w poradnictwie spotykam się z tym, że ludzie wskazują osiągnięcia, które nie nadają się do przyszłej pracy. Wiele osób myli poziom kierownika i podwładnego. Na przykład szukają pracy jako główny księgowy, a sukces jest pisany na poziomie młodszego ekonomisty. Albo ktoś chce dostać pracę jako programista, ale wcześniej pracował w swoim biznesie i opisuje swoje osiągnięcia na najwyższym szczeblu zarządzania.
Jakie osiągnięcia powinieneś umieścić w swoim CV? Jeśli szukasz pracy menedżerskiej, upewnij się, że poziom sukcesu jest menedżerski. Jeśli szukasz pracy technika liniowego, spełnij ten poziom.
Nie ma znaczenia, kim pracowałeś „przed”, ma znaczenie, kim chcesz zostać teraz. Zrób swoje CV do przyszłej pracy i nie opisuj, co jest teraz.
Przykłady osiągnięć w CV
Chcę, abyś zobaczył w swoim CV nie tylko przykłady osiągnięć, ale także standardowe błędy, dlatego zrobiłem znak w stylu „dobrze – źle”.
| Rozmazany | Silnie |
|---|---|
| Przeszkolono nowych pracowników działu handlowego (to zdanie nie jest osiągnięciem, ale obowiązkiem) | Przeszkolono trzech nowych pracowników sprzedaży |
| Wdrożono szereg zmian, które uprościły przepływ pracy (jakie zmiany? jak uprościły?) | Uproszczony obieg pracy: każdy spedytor-kierowca otrzymał skaner do automatycznego księgowania listów przewozowych w systemie, wraz z programistami wymyśliłem system do automatycznego tworzenia dokumentów przewozowych - teraz logistyk po prostu odhacza i wszystko załatwia samo). |
| Zbudowałem dział od podstaw | Zbudowałem dział od podstaw (zatrudniłem i przeszkoliłem 7 osób, przepisałem instrukcje i regulaminy, opracowałem system motywacji i wynagrodzeń). |
Zastanów się, jak opisać swoje osiągnięcia w swoim CV w sposób, który będzie smakował dobrze – poszukaj odpowiednich sformułowań. To zależy od tego, czy chcą Cię zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną.
Oto kilka przykładów sukcesów i osiągnięć z prawdziwych życiorysów jako próbki:
- Zorganizował przejście ze standardów GAAP na standardy MSSF.
- Zorganizował połączenie dwóch baz danych CASCO/OSAGO w jedną bazę danych o jednym formacie.
- Migracja z 1C 7.7. w 8.2.
- Przeszedł pomyślnie 4 kontrole podatkowe.
- Odkryłem bezpośrednią stratę - sprzedaż produktów po cenach poniżej kosztów.
- Licencjonowane 18 stacji paliw.
- Zajęła pierwsze miejsce pod względem modeli ubrań wypuszczanych do warsztatu i sprzedawanych na rok.
- Zwiększenie bazy stałych klientów anglojęzycznych o 70%.
Jeśli szczegóły Twojej pracy są tajemnicą handlową
Jeśli nie możesz podać szczegółów swojej pracy, wskaźników i liczb, trzymaj się krawędzi tego, co możliwe. W każdym razie opowiedz nam o swoich osiągnięciach - trochę nieostre, bez tytułów, ale powiedz nam.
Jeśli wydaje Ci się, że nie ma żadnych osiągnięć
Wydaje ci się. Każdy odnosi sukcesy i aby je znaleźć wystarczy zacząć ich szukać. Być może nie będziesz miał super osiągnięć i wyczynów, ale otrzymasz skromną listę. No i co z tego!? Sukces każdego jest inny.
Chcę dokonać rezerwacji od razu, jest wiele stanowisk, na których osiągnięcia nie mają znaczenia - sprzątaczka, ładowacz, złota rączka, kasjer, pracownik restauracji fast food, kierowca itp. Jeśli Twoja praca znajduje się na liście niewykwalifikowanej siły roboczej, nie zapisuj osiągnięć. Będą tam zbyteczne.
Ładowanie...
