Co to jest spółdzielnia konsumencka i jakie są jej rodzaje? Spółdzielnia produkcyjna – jakie są jej zalety i wady. Zalety spółdzielni produkcyjnych.

Ludzie mają tendencję do jednoczenia się w oparciu o interesy, aby rozwiązywać wspólne problemy i zaspokajać określone potrzeby. W zespole wszystkie problemy rozwiązuje się łatwiej. Dlatego istnieje coś takiego jak spółdzielnia konsumencka. Ta forma prawna nie występuje tak często, jak organizacje komercyjne, ale istnieje i jest aktywnie wykorzystywana w niektórych obszarach społeczeństwa. W artykule zbadano wykładnię pojęcia „spółdzielnia spożywców”, formy i rodzaje takich wspólnot, treść statutu oraz inne przydatne informacje na ten temat.

Dekodowanie pojęcia

Działalność spółdzielni konsumenckich ma na celu zaspokajanie specyficznych potrzeb obywateli lub osób prawnych będących ich członkami. Zasadniczo cele mają charakter materialny. Do spółdzielni może przystąpić każda osoba, która ukończyła szesnaście lat, a także różne osoby prawne. Minimalna liczba uczestników – pięć osoby lub trzy legalne.

Spółdzielnia spożywców jest zjawiskiem regulowanym przez państwo na poziomie legislacyjnym. Główne przepisy znajdują odzwierciedlenie w Kodeksie cywilnym Federacji Rosyjskiej. Bardziej szczegółowe wyjaśnienia i subtelności regulacji znajdują odzwierciedlenie w ustawie federalnej „W sprawie współpraca konsumencka w Federacji Rosyjskiej” nr 3085-1 z dnia 19 czerwca 1992 r. Prawo federalne zawiera informacje o tworzeniu spółdzielni, ich strukturze, cechach uczestnictwa, zagadnieniach majątkowych, a także pytania dotyczące reorganizacji, likwidacji i łączenia istniejących towarzystw.

Czym zajmują się spółdzielnie?

Spółdzielnia spożywców to wspólnota osób powołana dla osiągnięcia określonych celów gospodarczych. Decyzje podejmowane są w drodze głosowania. Każdemu członkowi spółdzielni przysługuje głos, który ma prawo oddać na określoną opcję dalszy rozwój wydarzenia. Oznacza to, że jeden płatnik opłaty - jeden głos. Jednocześnie kierunek działalności towarzystwa może być dowolny: istnieją spółdzielnie budowlane, mieszkaniowe, garażowe, wiejskie, rolnicze i inne. Ludzi należących do tych organizacji łączy jeden cel.

Państwo przewiduje regulację niektórych typów spółdzielni odrębnymi aktami prawnymi. Należą do nich rolnictwo, kredyty i spółdzielnie mieszkaniowe. Regulują je odpowiednio Kodeks mieszkaniowy oraz ustawy „O współpracy rolniczej” i „O współpracy kredytowej”.

Formy spółdzielni konsumenckich

W zależności od problemu, dla którego tworzona jest wspólnota konsumencka, spółdzielnie dzielą się na kilka form. Poniżej znajduje się lista z wyjaśnieniem.

• Spółdzielnia budowlano-konsumencka. Stworzony w celu posiadania i korzystania z nieruchomości (różnych budynków).
• Spółdzielnia mieszkaniowo-budowlana. Członkowie tej gminy zorganizowali własną spółdzielnię, której celem było wybudowanie budynku mieszkalnego, w którym później mogliby mieszkać.
• Spółdzielnia garażowa. Obejmuje właścicieli garaży zbudowanych na oddzielnym terytorium.
• Spółdzielnia Dacza. Grupa osób posiadających działki gruntu wykorzystywane jako dom letniskowy lub ogród na określonym terenie.
• Spółdzielnia Oszczędności Mieszkaniowa. Do takich stowarzyszeń przyłączają się obywatele, którzy wspólnie chcą kupić lub wybudować mieszkanie.
• Społeczeństwo konsumenckie lub spółdzielnia konsumencka obywateli to współpraca obywateli i osób prawnych. Forma ta stała się szczególnie rozpowszechniona w ZSRR.
• Spółdzielnia rolnicza. Obejmuje przedsiębiorstwa rolne, a także rolników indywidualnych prowadzących własne gospodarstwa rolne.
• Spółdzielnie usługowe. Mogą prowadzić dość szeroką i różnorodną działalność - ubezpieczenia, usługi transportowe, kurorty, opieka medyczna, prace remontowe, konsultacje z różnych dziedzin.
• Kredytowa spółdzielnia konsumencka. Zbudowany do rozwiązywania kwestie finansowe uczestnicy. Spółdzielnia gromadzi oprocentowane oszczędności osobiste, udziela pożyczek i zapewnia wzajemną pomoc finansową.

Znaczenie otwierania spółdzielni

Spółdzielnia konsumencka non-profit była wcześniej bardzo powszechną formą organizacyjno-prawną. Spółdzielnie otwierały się wszędzie pod względem geograficznym i we wszystkich sferach gospodarczych. Ich liczba stopniowo malała po pierestrojce w 1991 roku. Majątek spółdzielni był prywatyzowany przez bardziej przedsiębiorczych ludzi, a obywatele zapomnieli, jak budować relacje oparte na zaufaniu. Praktyka spółdzielcza udowodniła jednak swoją skuteczność. Ludzie tworzą takie społeczności w zupełnie innych celach: aby kupować towary po większej cenie niskie ceny, równomiernie rozkładać koszty usług utrzymania i napraw gospodarstw rolnych, wspólnie gromadzić kapitał i budować domy. Zalety spółdzielni są oczywiste: dzięki duża ilość uczestników może zostać przeprowadzona zakupy hurtowe po cenach znacznie niższych od cen rynkowych możliwe jest gromadzenie środków i racjonalne ich rozdzielanie w sprawach utrzymania działek i innych nieruchomości. Jednocześnie zarząd w spółdzielniach odbywa się w drodze głosowania, które pozwala zabrać głos wszystkim członkom społeczeństwa, a nie przenosić całą władzę w jedno ręce. Niektóre rodzaje działalności bez spółdzielni są dziś nadal niewyobrażalne - garaże, ogrody, dacze, społeczności wiejskie.

Plusy i minusy otwarcia spółdzielni

Każda forma organizacyjno-prawna niesie ze sobą pewne zalety i wady. Podobnie jest ze spółdzielniami. Zorganizowanie spółdzielni konsumenckiej zapewnia jej uczestnikom następujące korzyści:

• Równość i rozwiązywanie problemów poprzez głosowanie. Nie ma znaczenia, jaką wpłatę wniósł uczestnik, kwota może się znacznie różnić, ale „waga” głosu będzie dla wszystkich taka sama. Ważne kwestie można rozwiązać jedynie wspólnie; niektóre decyzje można podjąć jedynie jednomyślnie.
• W spółdzielniach wszyscy uczestnicy pracują. Nie może być więcej niż jedna czwarta ogółu bezrobotnych. Jednocześnie jest minimalna liczba pracowników najemnych.
• Częstotliwość podziału dochodów ustala się w spółdzielni także w drodze głosowania. Jednocześnie możesz dzielić swoje zarobki nawet codziennie. Wysokość wyemitowanych dywidend nie powinna jednak przekraczać połowy dochodu netto.
• Praca odbywa się w „własnym” zespole. W głosowaniu rozstrzygane są także kwestie przyjęcia nowego członka. Jeśli ktoś jest przeciwny zwiększeniu liczby uczestników, nowicjusz nie może zostać przyjęty.
• Liczba uczestników nie jest ograniczona. Może ich być nieskończona liczba. Ale istnieje minimalny próg - 5 osób.
• Organizacja spółdzielni konsumenckiej jest dobra także pod względem podatkowym. Jeżeli liczba uczestników jest mniejsza niż 100, a dochód jest mniejszy niż 80 tysięcy rubli, spółdzielnia ma prawo zastosować uproszczony system podatkowy.
• Minimalny wiek uczestników wynosi 16 lat.

Oczywiście jest też mnóstwo wad. Jeśli spojrzeć na wszystkie powyższe pozytywne aspekty z innej perspektywy widzimy następujący obraz:

• Nie da się samodzielnie zdecydować, w jakim kierunku dalej się rozwijać, gdzie przeznaczyć zyski i czy przyjąć nowego uczestnika.
• Ze spółdzielni można wyjść pobierając swój udział i należne za ten okres dochody. W takim przypadku majątek, którego nie można podzielić, pozostaje nieodpłatny u spółdzielni. Możesz sprzedać swój udział innym uczestnikom lub stronie trzeciej, jeżeli dopuszczono to w głosowaniu.
• Zatrudnianie pracowników w spółdzielni jest dość trudne i nie zawsze jest dozwolone.
• Członkowie spółdzielni odpowiadają za długi całym swoim majątkiem, a nie tylko udziałem wniesionym do organizacji.

Proces otwierania spółdzielni

Zorganizowanie spółdzielni konsumenckiej na początkowym etapie nie jest tak trudnym zadaniem, jak mogłoby się wydawać. Proces tworzenia społeczeństwa rozpoczyna się od znalezienia partnerów. Musi ich być co najmniej pięć. Mogą to być jednak osoby pracujące i bezrobotne, pracownicy niezależni i zdalni, emeryci i uczniowie powyżej 16 roku życia. Może pełnić rolę sponsora organizacja prawna. Ona oczywiście nie będzie pracować na tym samym poziomie ze wszystkimi, ale po raz pierwszy może zapewnić fundusze. W nagrodę otrzymuje udział, a tym samym część przyszłych dochodów.

W żadnym społeczeństwie nie jest możliwa całkowita anarchia, dlatego spółdzielnia potrzebuje osoby, która będzie reprezentowała jej interesy. Osoba ta nazywana jest przewodniczącym. Dokonuje w imieniu spółdzielni wszystkich istotnych prawnie czynności: rejestracja, likwidacja, reorganizacja, reprezentacja przed sądami i inspekcją skarbową. Jeśli jest więcej niż dziesięć osób, wymagane będzie utworzenie zarządu. Jeżeli liczba uczestników wynosi pięćdziesiąt lub więcej, powołuje się radę nadzorczą.

Następnie spisywany jest statut spółdzielni konsumenckiej i protokół spotkania w sprawie utworzenia. Następnie uczestnicy wnoszą kwotę wkładów udziałowych w wysokości co najmniej 10 procent wkładu każdego z nich. Otwarcie konta tymczasowego, gotówka wpłacane są w formie pieniężnej lub niepieniężnej z dopiskiem „wkład udziałowy”. Akceptowane są nie tylko pieniądze, opłatę można uiścić majątkiem. Uczestnicy go oceniają i sporządzają akt w dowolnej formie. Po tej procedurze należy uiścić opłatę państwową. Jego wielkość to 4000 rubli. Po uiszczeniu opłaty możesz złożyć dokumenty do urząd skarbowy do rejestracji osoba prawna. Za kilka dni będziesz musiał otrzymać wypełniony certyfikat.

Co jest napisane w statucie

Statut to najważniejszy dokument każdej organizacji. Opisuje wszystkie niuanse pracy. Spółdzielnie nie są wyjątkiem. Istnieją wymagane prawem klauzule, które należy uwzględnić w karcie. W przypadku spółki tego rodzaju w dokumentach założycielskich muszą znajdować się następujące dane:

• pełna nazwa osoby prawnej;
• rzeczywiste i adres prawny;
• cel powstania i główny kierunek działalności;
• przyjęte przez uczestników zasady dotyczące trybu przystąpienia i wystąpienia ze spółdzielni;
• informacje o składkach, ich wysokości, trybie płatności, sankcjach za opóźnienia w płatnościach;
• struktura i skład aparatu zarządzającego;
• wykaz praw i obowiązków uczestników;
• informacje o sposobie podziału zysków i strat pomiędzy członków spółki;
• opis postępowania naprawczego i likwidacyjnego.

Jeśli karta zostanie sporządzona z błędami, urząd skarbowy jej nie przyjmie. Będziesz musiał dokonać korekt, następnie ponownie uiścić opłatę państwową i dopiero wtedy ponownie złożyć wniosek o rejestrację. To nie tylko strata czasu, ale i pieniędzy. Dlatego osoby, które nie rozumieją niuansów formalnych, wolą zatrudnić prawnika. Można też poradzić sobie samodzielnie. W Internecie jest całkiem sporo szablonów. Założyciele firmy będą musieli jedynie ostrożnie zastąpić dane fikcyjnej organizacji swoimi własnymi.

Spółdzielnia spożywców: kapitałowa

Głównym źródłem finansowania każdej spółdzielni są składki jej członków. Fundusze podstawowe spółdzielni konsumenckiej tworzone są wyłącznie na koszt uczestników. W przyszłości istnieje możliwość podwyższenia kapitału na różne sposoby w zależności od kierunku działań organizacji. Na przykład spółdzielnia handlowo-produkcyjna może pozyskiwać fundusze ze sprzedaży towarów i usług. Naraz spółdzielnia garażowa istnieje wyłącznie dzięki wpłatom uczestników.

Wielkość funduszu wspólnego inwestowania nie jest stała i nie jest ograniczona przez prawo, w przeciwieństwie do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Jego wielkość ustala walne zgromadzenie przed rejestracją w urzędzie skarbowym. W przyszłości walne zgromadzenie może także podjąć decyzje o zmianie majątku trwałego.

Kredytowa spółdzielnia konsumencka

Spółdzielnię kredytową tworzą obywatele lub osoby prawne na zasadzie dobrowolności. Minimalna liczba członków to 15 osób fizycznych lub 5 osób prawnych. Celem powstania jest zaspokojenie interesów i potrzeb finansowych swoich członków. Istnieją dwie odmiany:

• spółdzielnia kredytowa osób fizycznych (w takiej spółdzielni nie może być osób prawnych);
• Spółdzielnia kredytowa II stopnia (ta forma łączy w sobie kilka spółdzielni kredytowych).

Spółdzielnia kredytowa jest organizacją non-profit, której zadaniem jest zaspokajanie potrzeb akcjonariuszy. Aby osiągnąć te cele, gromadzi środki wniesione przez uczestników, a następnie oferuje je, jeśli to konieczne, w formie pożyczki swoim akcjonariuszom. Oprócz tego można prowadzić inne działania, które powinny prowadzić do celu, dla którego stowarzyszenie zostało stworzone. Działalność takich spółdzielni reguluje Bank Rosji i ustawa „O współpracy kredytowej”.

Uczestnictwo w spółdzielni kredytowej często okazuje się znacznie bardziej opłacalną opcją niż pożyczki i kredyty zaciągane w bankach. Spółka wyznacza najbardziej optymalne warunki kredytu dla swoich akcjonariuszy. Oprocentowanie, po jakim udzielana jest pożyczka, jest prawie zawsze niższe od średniej bankowej, a okres spłaty może być bardziej optymalny dla spółdzielcy. Uczestnictwo w takiej spółdzielni jest najbardziej istotne dla osób, których działalność związana jest stale z pożyczonymi środkami.

SPK

Rolnicza spółdzielnia konsumencka jest w naszych czasach najpowszechniejszym typem wspólnoty. Oczywiście większość tych wszystkich organizacji zlokalizowana jest na wsiach i obszary wiejskie. W tym miejscu warto zaangażować się w tę działalność. Rolnicza spółdzielnia konsumencka może być dowolnego typu:

• żywy inwentarz;
• ogrodniczy;
• ogrodnictwo;
• dostarczać;
• porcja;
• handel;
• przetwarzanie;
• SPK innego typu.

Można go otworzyć przy minimalnej liczbie uczestników wynoszącej 5 osób lub 2 organizacje. Jednocześnie istnieje warunek wykonywania pracy dla członków SEC. Mianowicie co najmniej 50% całej pracy musi zostać wykonane na rzecz uczestników.

Proces otwierania spółki rozpoczyna się od opracowania planu, złożenia wniosków o udział akcjonariuszy i odbycia walnego zgromadzenia. Dokumenty do rejestracji spółdzielni składa się po zakończeniu tych etapów.

Dla rolników indywidualnych i mieszkańców wsi prowadzących własne gospodarstwa rolne uczestnictwo w APC jest korzystne. Uprawa ogromnych obszarów ziemi bez drogiego sprzętu jest trudna i czasochłonna, ale otwierając przedsiębiorstwo rolne, możesz zakupić ten sprzęt z korzyścią dla każdego uczestnika. To samo dotyczy sprzętu dla hodowców drobiu i zwierząt gospodarskich. Budynki specjalne, sprzęt do opieki i opieki medycznej nad zwierzętami, zakup paszy – wszystko to staje się znacznie bardziej opłacalne przy otwieraniu osoby prawnej. Tym samym wzrasta jakość produktów i ich ilość, a koszty każdego indywidualnego uczestnika maleją.

Artel jako forma organizacji

Specjalny kształt działalność organizacyjną jest spółdzielnią produkcyjną. Alternatywną nazwą dla tego typu organizacji jest artel. Etymologia tej nazwy określa, że ​​każdy z członków takiej firmy musi bezpośrednio uczestniczyć w działaniach pracowniczych, inwestując nie tylko pieniądze, ale także własne siły. Zawęża to krąg osób uczestniczących, odcinając od możliwości włączania w działalność organizacji tych, którzy nie ukończyli szesnastego roku życia i nie są w stanie inwestować zasobów pracy.

Gdzie można zastosować tę formę działalności?

Spółdzielnia produkcyjna pozwala na prowadzenie niemal każdej działalności związanej z produkcją towarów i ich późniejszym marketingiem. Jedynym ograniczeniem jest konieczność rejestracji wyprodukowanego towaru zgodnie ze wszystkimi przepisami prawa Federacja Rosyjska, a także nie tworzyć ani nie sprzedawać tego typu produktów, które są z jakiegokolwiek powodu zabronione przez prawo. Odrębnie można wyróżnić spółdzielnie rolnicze. Są to przedsiębiorstwa tego samego typu, zorganizowane na podstawie tych samych dokumentów prawnych, jednak ich działalność reguluje dodatkowe prawo federalne.

Podstawowe postanowienia dotyczące arteli

Spółdzielnia produkcyjna nie może emitować i w związku z tym sprzedawać udziałów. Takie działania są dla niego niedostępne i prawnie zabronione. Każdy członek takiej spółki jest zobowiązany do wniesienia dziesięciu procent kapitału docelowego niezwłocznie w momencie utworzenia organizacji, pozostała kwota musi zostać wpłacona w ciągu roku od daty założenia. Cały majątek spółdzielni produkcyjnej dzieli się na udziały pomiędzy wspólnikami. Może istnieć również majątek niepodzielny. Tworzenie tego rodzaju kapitału jest regulowane przez wszystkich członków spółdzielni pracy i jest zawarte w Statucie.

Dokument założycielski artelu

Spółdzielnia produkcyjna działa w oparciu o Statut, który jest tworzony i podpisywany przez wszystkich uczestników. Dokument ten zawiera wszystkie ważne punkty, które obejmują wysokość wkładów na akcje, procedurę ich dokonywania, procent udziału w pracy każdego akcjonariusza, procedurę podziału dochodu i kwotę odpowiedzialności za długi. Ponadto Karta zawiera wszelkie informacje dotyczące istniejących organów zarządzających w organizacji, a także konsekwencji, jakie wystąpią w przypadku naruszenia porządku.

Najlepsze pole działania dla artelu

Spółdzielnia produkcyjna, której zalety i wady się równoważą, doskonale sprawdza się w działalności firm związanych z sektorem rolniczym. Najbardziej dochodowe i łatwe w zarządzaniu będą gospodarstwa rybackie, spółdzielnie rolnicze i po prostu spółdzielnie gospodarcze zorganizowane na tej zasadzie. Wynika to z faktu, że we wszystkich obszarach wymienionych powyżej, poważne uczestnictwo w pracy i tylko osoba, która rozumie zasady działania takich struktur, jest w stanie zorganizować w nich efektywne działania.

Spółdzielnia produkcyjna to organizacja, w której gromadzą się pracownicy pomocniczy lub właściciele farmy aby móc prowadzić generała działalność przedsiębiorcza i najskuteczniej bronić swoich interesów. Podejście to jest powszechne w rolnictwie i zyskało popularność na początku XX wieku.

Istnieją dwie możliwości istnienia spółdzielni:

• Kołchoz. Z kolei może to być albo spółdzielnia rolnicza zajmująca się rolnictwem lub hodowlą bydła, albo spółdzielnia rybacka zajmująca się połowami i magazynowaniem ryb. W obu przypadkach członkowie spółdzielni zrzeszeni są w celu wytwarzania i wprowadzania do obrotu produktów, łącząc swój majątek (zarówno pieniądze, jak i nieruchomości, grunty, sprzęt rolniczy) na zasadzie udziałów. Różnica między kołchozami polega na tym, że wszyscy członkowie mają obowiązek w nim pracować, a jednocześnie wszyscy są uważani za producentów towarów, niezależnie od tego, jaką funkcję pełnią. Nazwa stowarzyszenia musi zawierać słowo „kołchoz” lub „artel”, aby każdy, kto chce skorzystać z jego usług, rozumiał, z czym ma do czynienia.
• Koopchoz. Jeśli do kołchozów mogą dołączyć ludzie, którzy spośród wszystkich aktywów mają ręce i głowę na ramionach, to tylko głowy posiadające ziemię mogą zjednoczyć się w gospodarstwie spółdzielczym, aby wspólnie pracować, zbierać plony i bronić swoich praw od każdego, kto je narusza. Nie jest wymagane ogólne uczestnictwo w rynku pracy, podobnie jak przeniesienie całej ziemi będącej własnością danego członka ogólne rolnictwo– wystarczy niewielka powierzchnia. Nazwa stowarzyszenia musi zawierać słowo „współgospodarstwo”.

Ogólnie rzecz biorąc, stowarzyszenia są dobrowolne i tworzone wyłącznie po to, aby wszyscy wspólnie osiągali zyski w jak najbardziej dochodowy sposób.

Założyciele i dokumenty założycielskie

Założycielami kołchozów może być kilka osób, które uzgodniły między sobą i zebrały kapitał założycielski na zasadach udziałowych.

Jedynym dokumentem założycielskim, którym muszą się kierować i który sami sporządzają, jest Czarter, który musi zawierać następujące informacje:

• Nazwa i adres spółdzielni.
• Okres, na jaki jest stworzony, lub jeżeli ma trwać bezterminowo, wskazanie takiego zamiaru.
• Cele, które ten temat działania będą kontynuowane w przyszłości - mogą być one albo wyraźne, albo niejasne, najważniejsze jest wskazanie, że stowarzyszenie może zaangażować się w dowolną działalność, która do niego pasuje.
• Kolejność, w jakiej kołchoz będzie rekrutował nowych członków: na jakich warunkach i za jaki wkład jest skłonny ich przyjąć. Należy także wskazać, na jakich warunkach można zakończyć członkostwo i z czyjej inicjatywy może to nastąpić.
• Wysokość wkładów udziałowych oczekiwanych od członków spółdzielni, tryb ich wnoszenia oraz kara za zwłokę.
• Warunki tworzenia wszelkich funduszy, które mogą być wymagane przez stowarzyszenie.
• Jak zostaną rozdzielone zyski i straty.
• Prawa i obowiązki członków, ich odpowiedzialność za zobowiązania.
• Organy zarządzające, a także wszystkie ważne punkty, które można tu znaleźć: warunki podejmowania decyzji, warunki wchodzenia i wychodzenia z nich, granice ich władzy.
• Początek i koniec roku budżetowego, w którym spółdzielnia zamierza się poruszać.
• Warunki udziału w praca ogólna: wielkość minimalna, maksymalna, zależność zysku od udziału, przypadki, kiedy można odmówić pracy i nie ponieść za nią kary.
• W jakiej kolejności będzie oceniany majątek wniesiony jako wkład?
• W jakiej kolejności można zreorganizować lub zlikwidować stowarzyszenie: na jakich warunkach, w jakim terminie, jakie dokumenty są do tego potrzebne.

Prawo pozwala członkom spółdzielni produkcyjnej na pewną swobodę przy ustalaniu Statutu – mogą oni wybierać wszystko w oparciu o własne warunki i posiadane możliwości.

Definicja forma prawna zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej możesz dowiedzieć się z następującego filmu:

Kapitał autoryzowany

Aby organizacja zaczęła funkcjonować, potrzebuje pieniędzy, tak samo jak potrzebuje pieniędzy do działania. Dlatego jego uczestnicy muszą od czasu do czasu wnosić swój wkład składki członkowskie, tworząc tzw kapitał zakładowy.

W jakiej kolejności to nastąpi, jaka kara czeka tych, którzy zwlekają z płatnością i inne podobne szczegóły każdy podmiot gospodarczy ustala samodzielnie na samym początku swojego istnienia.

Minimalna lub maksymalny rozmiar nie ma kapitału docelowego.

Wiąże się z tym tylko jedna zasada: zanim spółdzielnia zostanie utworzona i zarejestrowana w państwie, każdy członek ma obowiązek wniesienia wkładu nie mniej niż dziesięć procent wkładu udziałowego.

Uczestnicy, ich liczba, prawa i obowiązki

Istnieją dwa rodzaje uczestników tego stowarzyszenia:

• Członkowie spółdzielni: ci, którzy wnieśli wkład udziałowy i są pełnoprawnymi członkami organizacji. Mogą uczestniczyć w pracy, mogą brać udział w decyzjach, które będą miały wpływ na przyszłe losy podmiotu. Liczba z nich nie może być mniejsza niż pięć osób.
• Pracownicy: ci, którzy są zatrudnieni przez umowa o pracę jak specjaliści w każdej innej dziedzinie. Nie mają prawa głosu, nie powinni uczestniczyć w wpłatach na akcje, pracować w warunkach typowych dla pracy najemnej. siła robocza. Pomijając osoby pracujące sezonowo, a więc krótko, ich łączna liczba nie powinna być większa od łącznej liczby członków gospodarstwa domowego.

Obowiązki pracowników są bardzo proste:

• Nie naruszaj prawa i etyki korporacyjnej.
• Postępuj zgodnie ze środkami ostrożności.
• Nie opuszczaj pracy bez ważnego powodu.
• Wykonuj swoje obowiązki rzetelnie.

Ogólnie rzecz biorąc, nie różnią się one zbytnio od obowiązków pracowników najemnych, podobnie jak ich prawa:

• Otrzymuj wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie i na czas.
• Mieć możliwość pójścia na zwolnienie lekarskie i urlop.

Obowiązki członków są bardziej szczegółowe:

• Weź udział aktywność zawodowa spółdzielni lub, jeśli z jakichś powodów nie jest to możliwe, zainwestuj finansowo.
• Weź udział w ważnych głosowaniach w sprawach decydujących o przyszłych losach organizacji, dysponując nie więcej niż jednym głosem na osobę, niezależnie od wielkości pracy lub wkładu finansowego.
• Wnieś swoją część wkładu – zarówno udział, jak i wszelkie dodatkowe datki.
• Odpowiedzialność za długi stowarzyszenia twoją własność osobistą.

Jednocześnie ich prawa:

• Przenieś udział na innego członka i zaprotestuj przeciwko jego przekazaniu osobie lub organizacji, jeśli członkowi organizacji nie odpowiada to.
• Opuścić stowarzyszenie według własnego uznania za wszystkimi opłatami przewidzianymi w Statucie.
• Weź udział w głosowaniu.

Cel działalności

Przeznaczenie każdego gospodarstwa określają jego członkowie, ale funkcje i zadania pozostają zawsze mniej więcej takie same. Spółdzielnie są potrzebne do:

• Zapobiegaj izolacji społecznej uczestników i pozwól im zjednoczyć się z innymi, takimi jak oni, aby osiągnąć wspólne cele.
• Pozwól ludziom wdrażać zasady, które pozwalają im przetrwać, czyli: współpracę, odpowiedzialność, pomaganie innym.
• Pozwól obywatelom nawiązywać przyjaźnie, przyzwyczajać się do zajmowania aktywnego stanowiska publicznego i mieć swoje zdanie w wielu sprawach.
• Zapewnienie osobom, które mogą nie być w stanie tego osiągnąć samodzielnie, ochrona socjalna i sprawiedliwość.
• Twórz nowe miejsca pracy, które będą mogli obsadzić bezrobotni.
• Stwórz nową infrastrukturę.
• Osiągnąć zysk tam, gdzie działanie jest nieopłacalne dla jednej osoby i w efekcie poprawić własne warunki życia.
• Wprowadzaj na rynek produkty organiczne stworzone przez małą społeczność ludzi połączonych z ziemią.

Spółdzielnia pomaga walczyć z systemem wrogim próbom tworzenia jednej osoby własny biznes– tam, gdzie nie da się sobie poradzić, łatwo nastąpi zjednoczenie.

Sterownica

Każdy taki podmiot posiada kilka uprawnień, które pozwalają mu najefektywniej prowadzić działalność gospodarczą. Ten:

• Rada Generalna Członków Spółdzielni, gdzie wszyscy mogą się spotkać i podjąć decyzje w ważnych sprawach. To on ustala statut, kierunki pracy, przyjmuje nowych członków i wydala starych, zbiera składki, ustala kary, podejmuje decyzje o reorganizacji lub likwidacji – zajmuje się wszystkimi sprawami, które w jakiś sposób wpływają na życie stowarzyszenia.
• Rada Nadzorcza, która powstaje w dużych gospodarstwach liczących powyżej pięćdziesięciu członków. Niezbędne do kontroli organów wykonawczych organizacji.
• Tablica– organ wykonawczy, który powstaje w stowarzyszeniu liczącym więcej niż dziesięciu członków. Monitoruje działalność spółdzielni w czasie, gdy nie odbywają się walne zgromadzenia i podejmuje decyzje w sprawach nie wymagających dyskusji całym składem.
• Rewident księgowy- nie może być członkiem organy wykonawcze ani w radzie nadzorczej. Jego główną funkcją jest sprawowanie kontroli nad finansową i ekonomiczną stroną życia organizacji. Ma dostęp do dokumentów i może sprawdzić jakość pracy każdej osoby pracującej w gospodarstwie. Jeżeli jednostka liczy więcej niż dwudziestu członków, zamiast biegłego rewidenta wybiera się trzech członków komisja audytowa, który spełnia te same funkcje.

Małe spółdzielnie, liczące mniej niż dziesięć osób, mają jeden organ zarządzający – radę generalną.

Dystrybucja zysków

Zasady podziału zysku określa Statut. Może być podzielony na wyraźnie określone części i wydawane w określonym terminie lub może być podzielony w zależności od wielkości pracy i wkładu finansowego każdego uczestnika. Może nawet zostać wydany pracownicy na równi z resztą.

Wszystko zależy od tego, co zostało zapisane w Statucie w momencie tworzenia stowarzyszenia.

Zalety i wady formy prawnej

Powszechnie uważa się, że spółdzielnia produkcyjna ma następujące zalety:

• Współpraca. Komunikacja, koleżeństwo i wzajemne pomaganie członkom organizacji są uważane za normę i znacznie poprawiają morale.
• Możliwość obrony swoich interesów. Gdzie jest jeden indywidualny przedsiębiorca się nie powiedzie, zjednoczenie przejdzie.
• Dobrowolność udziału w pracy. Jeśli ktoś nie może pracować, może zapłacić.
• Elastyczność. W gospodarstwie domowym o wszystkim decydują jego członkowie w zależności od ich potrzeb i pragnień.

Jego wady:

• Członkowie spłacają długi z własnych pieniędzy.
• Trudność w zarządzaniu - bez doświadczenia i edukacja specjalna, możesz nie poradzić sobie z organizacją spółdzielni.

Faktycznie spółdzielnia produkcyjna organizacja handlowa, która jest tworzona przez wspólników w celu prowadzenia wspólnej działalności. Działalność spółdzielni reguluje Statut uchwalony przez walne zgromadzenie. W jej działalności biorą udział wszyscy członkowie spółdzielni, co objawia się udziałem w pracy, zapewnieniem transportu, finansowaniem lub wnoszeniem środków materialnych. Członkowie spółdzielni rozstrzygają wszystkie sprawy na zgromadzeniach wspólników, przy czym każdy ma jeden głos do podejmowania decyzji.

Kto może być założycielem spółdzielni

Założycielami spółdzielni może być kilka osób, które zdecydowały się na jej utworzenie na zasadach udziałowych. Dokument założycielski organizacją jest Statut, zostaje on przyjęty na walne zgromadzenie założycieli i musi zawierać następujące punkty:

1. Nazwa i adres spółdzielni.
2. Na jak długo jest tworzony, jeżeli będzie ważny na czas nieokreślony, należy to wskazać.
3. Cele jakie stawia sobie przedmiot działalności muszą wskazywać zamierzone działania spółdzielni.
4. Tryb przyjmowania nowych członków, wysokość składki początkowej.
5. Wysokość kolejnych składek i tryb ich dokonywania itp.

Gdzie stosowana jest ta forma aktywności?

Spółdzielnię produkcyjną można utworzyć w dowolnej dziedzinie działalności związanej z produkcją towarów i ich marketingiem. Ograniczenia dotyczą tworzenia stowarzyszeń zajmujących się sprzedażą tego rodzaju produktów, które są prawnie zabronione.

Ta forma zarządzania jest najczęściej stosowana w rolnictwo przy tworzeniu kołchozów lub spółdzielni są one do siebie podobne, a ich działalność reguluje odpowiednia ustawa. Wszelkie spółdzielnie tworzone są dobrowolnie przez wspólników w celu osiągnięcia zysku w jak najbardziej dochodowy sposób.

Jakie są zalety spółdzielni produkcyjnej?

Spółdzielnie producentów mają zalety, do których należą:

• Zyski dzielone są pomiędzy członków stowarzyszenia według ich wkładu pracy. Majątek wspólny ulega podziałowi także po jego likwidacji. Takie podejście do dystrybucji sprzyja interesom materialnym każdego członka organizacji i motywuje go do doskonalenia wyników swojej pracy.
• Brak ograniczeń co do liczby członków- pozwala na przyłączenie się do organizacji więcej osoby
• Dostępność równych praw w zarządzaniu stowarzyszeniem. Wszyscy członkowie organizacji są zobowiązani do regularnego wpłacania udziałów w celu utworzenia wspólnego funduszu spółdzielczego. Jeżeli majątek organizacji nie wystarczy na pokrycie jej długów, wszyscy jej członkowie muszą zrekompensować brakujące środki środki własne. Zatem istnieje subsydiarna odpowiedzialność za długi organizacji.

Najważniejszą zaletą stowarzyszenia spółdzielczego jest zawarta w nim zasada – „ jeden za wszystkich – wszyscy za jednego„. Nierzadko zdarza się, że akcjonariusze po pewnym czasie opuszczają spółdzielnię, jednak większość członków trzyma się ustalonych zasad i pracuje na rezultaty. Nie ma biurokratycznej biurokracji; przystępując do spółdzielni wystarczy przedstawić paszport i kopię książka pracy. Do spółdzielni mają prawo wstępować osoby dorosłe, które nie mogą brać udziału w pracy osobiście, ale mają obowiązek wpłacania dodatkowego udziału (do 25% ogólnej liczby członków).

Każdy może, jeśli chce, opuścić spółdzielnię i odebrać swoją część. Zyski są dzielone według udziału wszystkich osób. Pozytywem jest to, że wszyscy członkowie organizacji mają informację o stanie rzeczy i mają prawo uczestniczyć w podejmowaniu decyzji. Dopuszczalne jest posiadanie określonej liczby wspólników, którzy nie biorą udziału w działalności przedsiębiorstwa. Generalnie zarządzanie spółdzielnią odbywa się na zasadach demokratycznych.

Jakie są wady spółdzielni produkcyjnej?

Wraz z pozytywne aspekty, w działalności spółdzielni są też negatywne, wśród nich możemy zauważyć: spółdzielnia nie może emitować i sprzedawać udziałów, członkowie organizacji są zobowiązani do wniesienia przy tworzeniu stowarzyszenia 10% kwoty kapitału zakładowego oraz pozostałą kwotę wnieść w ciągu roku od jego założenia. Istniejący majątek jest podzielony pomiędzy założycieli na udziały, a majątek niepodzielny jest zawarty w Statucie i jest regulowany przez wszystkich jego członków.

Minusem jest możliwość utworzenia spółdzielni co najmniej 5 osób- to jest punkt graniczny. Każdy członek ponosi subsydiarną odpowiedzialność za długi spółdzielni, a akcjonariuszowi opuszczającemu stowarzyszenie przysługuje wkład w formie akcji, a nie udział w majątku netto.

Wnioski

Spółdzielnia produkcyjna, jako produkcyjno-prawna forma działalności, nie jest w Federacji Rosyjskiej zjawiskiem masowym, tłumaczy się to tym, że skupia nie kapitał, ale wkład pracy osobistej, co nie nadaje się do prowadzenia poważnego biznesu. Czynnikiem ograniczającym jest także pomocnicza odpowiedzialność członków organizacji za zobowiązania.