Co to jest pakiet socjalny? Komu przysługuje pakiet socjalny i jak odmówić? Pakiet socjalny dla emeryta

Podpowiemy Ci, co HR powinien wiedzieć o VHI i jak zoptymalizować koszty ubezpieczenia zdrowotnego pracowników. Nasze wskazówki pomogą obniżyć koszt Twojej polisy ubezpieczeniowej o 50%.

Z artykułu dowiesz się:

3 przydatne dokumenty od eksperta:

Co HR powinien wiedzieć o VHI

VHI (dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne) jest częścią pakietu socjalnego pracownika. Nie wszyscy menedżerowie to oferują. Według statystyk, w ubiegłym roku 60% rosyjskich firm nie korzystało z VHI (dane z ankiety portalu Superjob). W tych firmach, które wykorzystują VHI dla pracowników firmy, jest to główna zaleta pakietu socjalnego. Zobacz wskazówkę jak obniżyć koszt VHI o 50% na końcu artykułu▼

Niektóre firmy wystawiają polisę natychmiast po zatrudnieniu pracownika. Niektórzy dopiero po ukończeniu przez nowicjusza okresu próbnego.

Regulamin dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego pracowników

3 pytania Dział HR powinien być przygotowany na udzielenie odpowiedzi

1. Kto jest ubezpieczającym?

Jest to organizacja, która ubezpiecza swoich pracowników.

1. Skąd pochodzą składki na ubezpieczenie?

Fundusze na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne pracowników organizacji, zgodnie z art. 17 ustawy Federacji Rosyjskiej N1499-I, pochodzą z zysku przedsiębiorstwa lub organizacji.

1. Jak ustalane są warunki VHI?

Podstawowym dokumentem jest programu ubezpieczeniowego. Zawiera szczegółowe informacje na temat rodzajów udzielanej dodatkowej opieki medycznej, instytucji odpowiedzialnej za jej świadczenie oraz wysokości ubezpieczenia.

Przykład świadczenia dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego w różnych firmach

W Promsvyazbanku opracowała dziewięć programów dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego dla dorosłych i cztery dla dzieci pracowników. To były różne kombinacje przychodni, które różniły się zarówno listą świadczeń, jak i kosztem dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego pracowników firmy.

W grupie spółek Novard każdy pracownik sam wybiera z czego składa się jego indywidualny program usługi medyczne. Ma ich ponad 40 instytucje medyczne i najbardziej różne typy opieka medyczna: ambulatoryjna, usługi lekarskie w gabinecie, lekarz personalny, opieka domowa, ambulans itp. Pracownik realizuje własny program dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego. W przypadku przekroczenia dopuszczalnego limitu pracownik dokonuje dopłaty.

Plusy i minusy VHI

5 wskazówek, jak zoptymalizować koszty VHI

W czasach kryzysu lub chwilowego spadku dochodów firmy, dyrektor generalny zwraca się do HR przede wszystkim o zmniejszenie kosztów dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego. Jak zapewnić sobie utrzymanie najpopularniejszych usług i lojalność pracowników na tym samym poziomie? Porady ekspertów Ci pomogą.

1. Zapewnij kompletny pakiet VHI tylko dla tych, którzy mają niezbędne doświadczenie lub osiągnęli określone wyniki w pracy

Pozwoli to nie tylko zaoszczędzić na dobrowolnym ubezpieczeniu zdrowotnym, ale także zmniejszy rotację personelu. Przykładowo, jeżeli pracownik nie przepracował roku, wówczas przysługuje mu wyłącznie leczenie ambulatoryjne, po 2 latach pracy – pełny pakiet dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego.

W działach sprzedaży wprowadź zasadę – dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne wydawane jest dopiero po osiągnięciu pewien poziom obroty

Przykład

Jedna z metropolitalnych firm ubezpieczeniowych przyjęła zasadę: agent zostaje objęty programem dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego pracowników dopiero po osiągnięciu określonego poziomu sprzedaży. Jeżeli nowoprzybyły spełni ten warunek, otrzyma pakiet socjalny obejmujący dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne oraz zniżki na ubezpieczenie.

2. Zmieniaj skład opcji VHI w zależności od stanowiska pracownika. Przykładowo wpisz trzy typy pakietów VHI – V.I.P. (dla menedżerów wyższego szczebla), standard (dla menedżerów średniego szczebla) i ekonomia (dla zwykłych pracowników).

★ Aby nie płacić składek VHI fundusze rządowe zawrzeć z zakładem ubezpieczeń umowę dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego na okres co najmniej roku. Następnie naliczane są składki na fundusz emerytalny z tytułu wpłat wynikających z umowy, ubezpieczenie społeczne i obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne nie będzie konieczne (klauzula 5 część 1 art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ).

3. Unikaj niepotrzebnych, kosztownych usług medycznych. Np. wezwanie lekarza domowego, prowadzenie ciąży i porodu, stomatologia, medycyna estetyczna i profilaktyka.

4. Za wizyty w szpitalach i hospitalizację płacisz przy porodzie. Innymi słowy, nie wliczaj kosztów hospitalizacji i opieki szpitalnej do ceny VHI, ale płać za te usługi, gdy są potrzebne.

5. Wybierz kliniki, które są droższe od innych, ale cieszą się niewielkim zainteresowaniem wśród pracowników i wyklucz je z VHI. Opcja – wybierz usługi kliniki w niższej kategorii cenowej. Zwróć uwagę na równowagę pomiędzy optymalizacją a jakością usług. W tym celu należy przeprowadzić ankietę wśród pracowników.

Kwestionariusz oceny jakości usług medycznych

Jeśli Twoja firma ma podpisaną umowę z ubezpieczycielem na rok, na koniec tego okresu koniecznie poproś o raport dotyczący sposobu, w jaki pracownicy korzystali z VHI oraz kalkulację nowa cena.

Jest to konieczne, aby zorientować się, ile razy i którzy pracownicy kliniki odwiedzili w ostatnim okresie oraz ile to kosztowało. Obliczając nową cenę VHI, poproś ubezpieczyciela o opisanie, w jakich klinikach i jakich usługach oraz o ile wzrosła cena.

Analizuj kliniki w oparciu o dwa parametry: liczbę połączeń i koszt usług. Dowiedz się od razu które centra medyczne nie ma popytu i wykluczają je z VHI na przyszły rok.

★ I pamiętaj, nawet jeśli jesteś małą firmą i Twój budżet jest ograniczony, zawsze jest wyjście. Nawiąż współpracę z dużą organizacją, aby uzyskać ubezpieczenie zdrowotne za mniejsze pieniądze. Jak więcej ludzi jest ubezpieczony zgodnie z programem, tzw lepsza cena dla jednego. Na przykład agencja zatrudniająca zaledwie 30 osób zgodziła się z dużym holdingiem na wspólne utworzenie programu dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego. Dzięki temu koszt dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego pracowników agencyjnych spadł o 50%.

Wiele osób poszukujących pracy przyciągają oferty pracy z gwarantowanym pakietem świadczeń. Jakie funkcje obejmuje ta koncepcja? Czego może spodziewać się pracownik ubiegający się o zawód z pełnym pakietem świadczeń?

Aby szczegółowo się uczyć to pytanie, należy zwrócić uwagę na następujące subtelności relacji między pracownikiem a pracodawcą:

• Ustawa określa obowiązki pracodawcy wobec podwładnych (określone w Kodeksie pracy i innych dokumentach prawnych);
• Tradycyjny dla Rosji system zapewniania pracownikom określonych ulg i pomocy.

Im wyższe stanowisko, tym więcej przywilejów

Co ciekawe, pojęcie „pakietu socjalnego” nie pojawia się w głównym akcie prawnym regulującym stosunki pracy – Kodeksie pracy. Termin ten nie jest udokumentowany, niemniej jednak niektóre zapisy dokumentu można uznać za informacje wymagające uwagi pracodawcy.

Warto zatrzymać się na artykułach 164 i 165, które mówią o „gwarancjach” i „”, przyrzeczonych pracownikowi. Kompleks Pracy opisuje sytuacje, w których te preferencje mają zastosowanie.

Gwarancje oznaczają środki, metody i sposoby zapewnienia praw człowieka w sferze stosunków społecznych i pracy. Za wynagrodzenie uważa się świadczenia, za pośrednictwem których pracownik otrzymuje zwrot wydatków związanych z wykonywaniem przez niego określonych zadań.

Ważne gwarancje dotyczą popularnych procedur zatrudniania i przenoszenia na inne stanowisko. Na poziomie państwa obiecane są preferencje w następujących przypadkach:

1. Pracownik zmuszony jest wyjechać w podróż służbową.
2. Geografia pracy staje się inna.
3. Pracownik jest zmuszony do wykonywania czynności o charakterze państwowym i społecznym.
4. Pracownik łączy pracę i naukę.
5. Pracownik ma obowiązek zaprzestania wykonywania czynności nie z własnej inicjatywy.
6. Mężczyzna odchodzi.
7. Umowa zostaje rozwiązana z powodu określonych okoliczności.
8. Pracodawca jest nieodpowiedzialny w swoich obowiązkach i nie wystawia terminowo.

Strona prawidłowa

Każda organizacja ma swój własny system wynagrodzeń

Prawo przewiduje inne sytuacje, w których firma zatrudniająca musi spełnić określone obowiązki wobec pracownika. Obowiązki te realizowane są na koszt pracodawcy.

W wyjątkowych przypadkach, gdy przeprowadzane są transakcje państwowe, cel społeczny, rekompensata może zostać wypłacona na koszt instytucji.

Główne obowiązki pracodawcy dotyczące odszkodowań i gwarancji są zapisane w umowie i mogą zostać w niej odzwierciedlone. Ale tę informację częściej odzwierciedla inicjatywę pracodawcy niż literę prawa. Pomimo osobistej inicjatywy pracodawcy, obowiązki określone w umowie są wiążące.

Wymienione gwarancje i odszkodowania stanowią pakiet socjalny, aktywnie promowany przez pracodawców i atrakcyjny dla pracowników. Pracodawcy przypisuje się rolę odpowiedzialnego wykonawcy. Pakiet socjalny nie może być zrealizowany częściowo. Wszystkie firmy oferujące różne formy zatrudnienia i systemy wynagradzania muszą przestrzegać obowiązków prawnych.

Na konkurencyjność przedsiębiorstw wpływa poziom kwalifikacji pracowników. Wykwalifikowany specjalista jest mile widziany w każdej firmie. Cenią go i starają się zapewnić takiemu pracownikowi godziwą pensję, która nie będzie skłaniała go do myślenia o zmianie pracy. Aktywnie działają programy tworzące gwarancje społeczne.

Wiele premii nie jest określonych w Kodeksie pracy, ale ten środek motywacyjny szybko staje się tradycyjny nie tylko dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów, ale także dla innych pracowników danej branży.

Jeśli firma zaniedbuje system nagradzania klientów, staje się nieatrakcyjna dla osób poszukujących pracy i zajmuje niższe pozycje na rynku pracy. Wielu specjalistów woli firmę, która dba o życie swoich pracowników. Premie i programy lojalnościowe to czynniki przemawiające na korzyść firmy.

Przywileje zapewniane przez pełny pakiet socjalny

Pełny pakiet socjalny jest dobre warunki dla pracowników

Jakie środki wynagradzające i wspierające pracowników są popularne w Rosji i cenione przez pracowników wielu firm? Możemy mówić o następujących przywilejach:

1. Darmowe jedzenie;
2. Zapewnienie pracownikom nieograniczonej komunikacji komórkowej;
3. Zapewnienie pracownikom członkostwa fitness;
4. Zwrot wydatków podczas lotów i podróży podczas wakacji;
5. Zapewnienie możliwości odwiedzenia niektórych z nich za darmo placówki handlowe charakter medyczny.

Pakiet socjalny dla menadżerów można wyposażyć w następujące przywileje:

• Dostępność samochodu i osobistego kierowcy;
• z firmy;
• Rozwiązanie problemu mieszkaniowego;

Pracownicy średniego szczebla mogą ubiegać się o:

• Bezpłatny dostęp do centrów fitness;
• Darmowe jedzenie;
• Płatność za benzynę;
• Możliwość otrzymania nieoprocentowanej pożyczki.

Zwykli pracownicy mogą liczyć na:

• Odżywianie;
• Płatność za podróż;
• Odzież robocza;
• Rekompensata finansowa w określonych sytuacjach.

Nie wszystkie możliwe formy wsparcia zostały tu wymienione: w wielu firmach pakiet socjalny został poszerzony o inne ciekawe i ważne oferty ułatwiające życie pracownikom. W niektórych firmach wsparcie finansowe dotyczy także członków rodziny; w tym przypadku zapewniona jest możliwość spędzenia wakacji letnich.

Wraz z odpłatnością za zajęcia ruchowe może być oferowany udział w zawodach. W niektórych firmach kibice mają możliwość wzięcia udziału w mistrzostwach piłki nożnej.

Pakiet socjalny to przejaw dbałości o pracowników!

Definicja „pełnego pakietu socjalnego” może obejmować wykaz ustalonych wynagrodzeń i przywilejów różne standardy. Z jednej strony o treści pakietu socjalnego mogą decydować informacje zawarte w ustawach o znaczeniu federalnym.

Z drugiej strony cechy pakietu socjalnego mogą zależeć od tego, czy kierownictwo danej firmy będzie dążyć do pozyskania wykwalifikowanej kadry. ustawodawstwo rosyjskie Los ludzi wchodzących do .

Kodeks pracy określa obowiązki, jakie pracodawca ma wobec swoich podwładnych. Należy ich bezwzględnie przestrzegać. Niektóre firmy samodzielnie inicjują programy motywacyjne i nowe obowiązki, które zachęcają pracowników do dobrych wyników. Wiele obowiązków zawartych w pakiecie socjalnym znacznie ułatwia życie pracownikom, czyniąc je bardziej urozmaiconym i bogatszym.

Dlatego starając się o pracę, warto zapytać o pojemność pakietu socjalnego w danej firmie oraz o liczbę przywilejów przysługujących pracownikom na interesującym Cię stanowisku. W końcu być może będziesz musiał z nich skorzystać i uzyskać wsparcie od firmy środki finansowe lub w inny sposób.

Ale jak uzyskać indywidualny pakiet socjalny dla przedsiębiorcy, dowiesz się z filmu tematycznego:

Ci, którzy zetknęli się z poszukiwaniem pracy, wiedzą, że rekruterzy, przedstawiając wolne stanowisko, zawsze oferują kandydatów dodatkowo wynagrodzenie także pakiet socjalny. Przy równych wynagrodzeniach to właśnie bogactwo pakietu socjalnego może odegrać decydującą rolę w wyborze jednej z alternatyw zatrudnienia. Co zatem obejmuje pakiet socjalny?

Pakiet socjalny: co rekruterzy popełniają błąd?

Niestety nie wszyscy pracodawcy rozumieją, czym jest pakiet socjalny w pracy. Notatka dla pracownika - składnikami paczki nie mogą być:

• Płatny urlop wynoszący 28 dni (lub dwukrotnie 14).
• Płatność za zwolnienie lekarskie.
• Rekompensata za podróż i koszty transportu.
• Ubezpieczenie społeczne.

Ważne: wszystko wymienione powyżej to bezwarunkowe prawa pracowników, które są zapisane Kodeks Pracy. Przykładowo art. 167-168 Kodeksu pracy stanowią, że podróże służbowe muszą być rekompensowane. To godne pochwały, jeśli firma ściśle przestrzega litery prawa, ale inne firmy muszą robić to samo, dlatego poszanowanie praw pracowniczych nie może być przedstawiane jako przewagę konkurencyjną.

Pakiet socjalny obejmuje premie, których zapewniania pracodawca nie jest prawnie zobowiązany. To, co obejmuje pakiet socjalny w pracy, zależy od stanowiska, jakie stanowisko zajmuje pracownik przedsiębiorstwa:

1. Kierownictwo wyższego szczebla. Top managerowie mogą liczyć na samochód służbowy (z wynajętym kierowcą), mieszkanie (a nie pokój w akademiku dla n-tej liczby osób), własne ubezpieczenie medyczne i rodzinne, bony podróżne coroczne wakacje.
2. Kierownictwo średnie. Menedżerowie średniego szczebla z reguły otrzymują od pracodawcy dobrowolną polisę zdrowotną (częściowo płatną), opłatę za komunikację komórkową i wyżywienie, możliwość otrzymania nieoprocentowanej pożyczki, a czasem także wycieczki nad morze.
3. Inni pracownicy mogą liczyć na zwrot kosztów podróży i wyżywienia, częściową opłatę za komunikację komórkową oraz obowiązkowe ubezpieczenie medyczne.

Realia w Rosji są takie, że wielu pracowników nie otrzymuje żadnego z powyższych świadczeń, ale jest już zadowolonych, że ich prawa wynikające z Kodeksu pracy są respektowane, dlatego uważają się za szczęściarzy z pakietem socjalnym.

Co najczęściej oferują krajowi pracodawcy?

Trzeba powiedzieć, że dla Rosji koncepcje „pakietu socjalnego” i „pakietu socjalnego” motywacja niematerialna» są stosunkowo nowe – stąd brak świadomości zarówno osób poszukujących pracy, jak i pracodawców, czym jest pakiet socjalny przy ubieganiu się o pracę. Wcześniej w Rosji stałą dodatkową motywację zapewniały jedynie oddziały i spółki stowarzyszone organizacje zagraniczne– w przedsiębiorstwach krajowych motywacja miała charakter epizodyczny i przybierała formę niespodziewanych prezentów na święta. Obecnie praktyka motywowania pakietem socjalnym przyjęła się powszechnie – jedno z najnowszych badań socjologicznych (Agencja Monitoringowa ROMIR) wykazało, że Co najczęściej obejmuje pakiet socjalny pracownika w Rosji:

1. Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne (VHI)– 70% pracowników. VHI to stosunkowo niedrogi sposób na dodatkową motywację, dlatego pracodawcy aktywnie z niego korzystają. Ważne: niestety wielu pracowników nawet nie zdaje sobie sprawy, że VHI jest bardzo przydatną rzeczą. Polisa pozwala zaoszczędzić znaczne kwoty na kosztownym leczeniu (np. podczas wizyty u dentysty), a także uniknąć uciążliwego czekania w kolejkach.
2. Szkolenie zawodowe– 39%. Tutaj też ważny punkt: szkolenie zawodowe w firmie musi koniecznie towarzyszyć wydanie dyplomu lub zaświadczenia potwierdzającego kwalifikacje – w skrócie każdy dokument, który mógłby przydać się pracownikowi po zwolnieniu. Jeśli firma kieruje się własnym egoizmem i szkoli pracownika „na swoje potrzeby”, nie można tego nazwać korzyścią dla pracownika.
3. Kompensacja mobilna– 34%. Zatrudniając firmę, firma wydaje pracownikom firmową kartę SIM - jej koszty są niższe dzięki specjalnej planu taryfowego.
4. Płatność za jedzenie – 25%.
5. Oferuje pożyczki pracownikom– 23%. Ważne jest rozróżnienie pojęć „pożyczka” i „kredyt”: pożyczka nie wiąże się z naliczaniem odsetek i może mieć formę materialną. Pożyczka udzielana jest wyłącznie w formie pieniężnej i wyłącznie oprocentowana. Możliwość pożyczenia pieniędzy od firmy może być bardzo przydatna: pracownicy oszczędzają nie tylko pieniądze (na odsetkach), ale także czas, który spędziliby na zbieraniu dokumentów podczas kontaktu z bankiem. Niektóre firmy oferują również częściowe pokrycie kredytu hipotecznego.
6. Płatność za transport – 20%.
7. Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne dla bliskich – 10%.
8. Płatność za pakiety wycieczek- 9%. Tego typu motywacja staje się coraz mniej popularna wśród pracodawców: ceny wakacji za granicą gwałtownie rosną ze względu na wahania kursów walut, a warunkowe wysłanie pracownika na urlop Region Krasnodarski uważany za niegodny.
9. Płatność za usługi parkingowe – 7%.

Nawiasem mówiąc, zagraniczne pakiety socjalne różnią się nieco od rosyjskich: „za górką” więcej uwagi poświęca się działaniom kulturalnym i rekreacyjnym, dlatego pracownicy otrzymują karnety na sale fitness, baseny, a w niektórych krajach na mecze lokalna drużyna piłkarska.

Motywacja opcyjna jest szeroko rozpowszechniona w USA., podczas gdy rosyjscy robotnicy nie wiedzą, co to jest. Opcja to możliwość zakupu (niewielkiej) akcji spółki po obniżonej cenie. stała cena. Pracodawcy upiekli dwie pieczenie na jednym ogniu: po pierwsze dywersyfikują pakiet socjalny dla pracowników, a po drugie motywują pracowników do udziału w rozwoju firmy, bo wzrost kosztów prowadzenia działalności prowadzi do wzrostu kosztu akcji , które pracownicy mogą kupić i od razu odsprzedać po kilkukrotnie droższych cenach. Na przykład opcje oferowane są wszystkim pracownikom korporacji kawowej Starbucks, z czego jej dyrektor generalny Howard Schultz jest niezmiernie dumny.

Czy dodatkowa motywacja odgrywa dużą rolę?

Rola pakietu socjalnego w motywacji aktywność zawodowa jest super, co potwierdzają liczni badania naukowe. Na przykład Ecopsy Consulting przeprowadziło ankietę wśród 200 pracowników dużej firmy Rosyjska firma(od menedżerów najwyższego szczebla po zwykłych pracowników) i uzyskał niesamowite wyniki: okazało się, że dla pracowników wysokość wynagrodzeń jest dopiero czwartym najważniejszym czynnikiem w zatrudnieniu. Dużo wyżej ceniony jest np. dogodny harmonogram pracy.

Przy pomocy bogatego pakietu socjalnego firma pokazuje, że dba o swoich pracowników nawet poza biurem czy warsztatem, a to przyczynia się do emancypacji pracowników i zwiększenia kultura korporacyjna. Nie ulega wątpliwości, że pakiet socjalny stanowi dziś znaczącą przewagę konkurencyjną, a co za tym idzie, ilość oferowanych świadczeń Rosyjskie przedsiębiorstwa, rośnie z dnia na dzień.

W Rosji niektórym kategoriom obywateli przysługuje prawo do otrzymania zestawu usługi społeczne(NSU). Oprócz zapewnił świadczenia w przypadku emerytów, których otrzymywanie jest gwarantowane niezależnie od grupy inwalidzkiej lub obecności dodatkowego preferencyjnego statusu, niektóre kategorie emerytów są uprawnione do otrzymywania NSU.

1. Zapewnienie niezbędnych leków do użytku medycznego na receptę na leki, wyroby medyczne na receptę produkty medyczne oraz specjalistyczne produkty żywienia medycznego dla dzieci niepełnosprawnych.
2. Udostępnianie, jeżeli istnieją wskazania medyczne, bonów na leczenie sanatoryjne. Co do zasady okres leczenia sanatoryjnego w sanatorium wynosi 18 dni (z wyjątkiem dzieci niepełnosprawnych, którym przysługuje 21-dniowy pobyt w sanatorium oraz osób niepełnosprawnych z chorobami i następstwami rdzenia kręgowego i urazy mózgu - od 24 do 42 dni).
3. Bezpłatne podróże na przedmieściach transport kolejowy oraz w transporcie międzymiastowym do miejsca leczenia i z powrotem.

Jak emeryt może odmówić pakietu socjalnego?

• pierwszym jest dostarczanie leków leki, a także produkty celów medycznych zgodnie z zaleceniami lekarza. Do tej części zalicza się także udzielanie leczenia sanatoryjnego lub rekreacji;
• drugi – element transportowy – ma na celu zapewnienie bezpłatnego dojazdu do miejsca leczenia, zarówno komunikacją podmiejską, jak i podróżą międzynarodową.

1. Leki przepisane przez lekarza w ilości 716,40 rubli.
2. Leczenie sanatoryjne lub uzdrowiskowe ze względów medycznych w wysokości 110,83 rubli.
3. Podróż transportem: koleją podmiejską lub międzynarodową, jeśli konieczne jest leczenie - 102,86 rubli.

Pakiet socjalny 2020: wielkość, co obejmuje i jak odmówić pakietu socjalnego

W przypadku przyznania emerytury pakiet socjalny jest automatycznie zapewniany w naturze, a jeśli emeryt chce otrzymać jego ekwiwalent pieniężny w 2020 roku, wniosek należy złożyć ściśle do 1 października 2020 roku. Jeżeli obywatel złożył już podobny wniosek wcześniej, ponowne złożenie wniosku do funduszu emerytalnego będzie wymagane tylko w przypadku zmiany jego decyzji.

Dla niektórych kategorii obywateli Federacji Rosyjskiej zapewnione są różne pakiety socjalne, które obejmują prawo do dodatkowego miesięcznego wsparcia finansowego. To wejdzie pakiet socjalny dla osób niepełnosprawnych II wojna światowa, z powodu traum odniesionych w czasie działań wojennych, a także nieletni więźniowie niemieckich obozów. Prawo do otrzymania takiego dodatku przysługuje niezależnie od miejsca zamieszkania. Wysokość świadczenia wynosi tysiąc rubli.

Czym jest pakiet socjalny przy ubieganiu się o pracę i co obejmuje?

Wiele odnoszących sukcesy firm tworzy nawet własne siłownie dla swoich pracowników. Z reguły znajdują się blisko produkcji lub pomieszczenia biurowe, w którym pracownicy mogą pracować całkowicie bezpłatnie. Ale najczęściej zwykli pracownicy otrzymują bezpłatne wycieczki i nieoprocentowane pożyczki.

Połowa oferty pracodawców nie należy do tej kategorii. Zatem ubezpieczenie zdrowotne, wypłata zwolnienia chorobowego, roczne i urlop macierzyński, odliczenia do fundusz emerytalny– to wszystko wymagania określone przez prawo w stosunku do pracodawcy. Nawet wydatki na transport osobisty, szkolenia zawodowe i komunikacja mobilna- To tylko rekompensata za osobiste środki pracownika.

Co to jest pakiet socjalny i co obejmuje?

1. Pozyskanie personelu do współpracy z firmą (wyrażającego się w świadczeniu pakietu usług, takich jak bezpłatne ubezpieczenie medyczne, podróże, komunikacja);
2. Utrzymanie (zapewnianie korzyści i usług wykraczających poza to, co jest standardowy zestaw dla większości przedsiębiorstw. Np. składki na fundusz emerytalny, preferencyjne kredyty hipoteczne);
3. Motywacja (świadczenie usługi lub świadczenia, które zmusi pracownika do pozostania w przedsiębiorstwie. Może to być zapłata za urlop, zapewnienie bonów lub miejsc w przedszkolach dla dzieci pracowników).

W trudnych warunkach współczesnej gospodarki, poszukując i starając się o pracę, człowiek patrzy obecnie nie tylko na poziom przyszłych dochodów, ale także na to, jaki będzie pakiet socjalny oferowany przez pracodawcę. Benefity w firmie lub przedsiębiorstwie mogą mieć charakter wyrównawczy i obowiązkowy.

Pakiet socjalny przy ubieganiu się o pracę: co obejmuje

W Rosji świadczenie profesjonalnej opieki medycznej zorganizowane jest zgodnie z polityką medyczną, która określa listę świadczonych usług. Ale zdarzają się sytuacje, gdy konieczna jest kosztowna operacja, a polisa staje się bezużyteczna. Możesz osiągnąć limit leczenia. To prawda, że ​​​​ta droga nie jest krótka. Pacjent musi zostać szczegółowo zdiagnozowany, zapisany na określony czas do lekarza specjalisty i okresowo kierowany na hospitalizację. Wszystko to potrzebne jest do udowodnienia konieczności ustalenia kwoty na leczenie. Po potwierdzeniu należy skontaktować się z lokalnym Departamentem Zdrowia i dostarczyć następujące dokumenty:

• zapewnienie pracownikowi optymalnego i komfortowe warunki praca;
• zapewnianie corocznego wypoczynku i leczenia sanatoryjno-uzdrowiskowego;
• zapewnienie bezpłatnych leków i zapłata zwolnienie lekarskie pracownik;
• zapewnienie żywności na koszt firmy;
• płatność za podróże służbowe, transport na koszt firmy,
• opłata za szkolenia pracowników lub kursy dokształcające;
• opłata za sieć komórkową na koszt firmy lub firmy.

Główne parametry pakietu socjalnego w 2020 roku

Jeżeli jednej osobie przysługuje kilka świadczeń na raz, to nie będzie mogła otrzymać ich wszystkich, zatem będzie musiała wybrać tylko jedno. W takim przypadku wybierane jest zazwyczaj świadczenie, którego wysokość jest najwyższa. Możesz otrzymywać te płatności, nawet jeśli obywatel Rosji mieszka poza terytorium kraju, a odbywa się to za pośrednictwem funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Uczestnicy II wojny światowej, którzy odnieśli określone obrażenia podczas pobytu w obozach koncentracyjnych, mogą otrzymać pakiet socjalny lub świadczenie w wysokości pięciuset rubli. Aby uzyskać dane gotówka konieczne jest złożenie specjalnego wniosku do organów zajmujących się naliczaniem i wypłatą różnych emerytur.

Co to jest pakiet socjalny i co obejmuje?

• Szkolenie płatne. Może to być albo nauka na uniwersytecie (uzyskanie wyższego wykształcenia specjalistycznego), albo zaawansowane kursy szkoleniowe itp.
• Zwrot kosztów benzyny wydanej na dojazd do pracy lub organizacja dowozu pracowników do przedsiębiorstwa, np. autobusem, który rano dowozi ludzi do pracy, a wieczorem odwozi do domu.
• Zapewnienie mieszkań nierezydentom. Niektórzy pracodawcy mogą nawet kupić mieszkanie dla cennego specjalisty pod warunkiem, że będzie on musiał przepracować w firmie określoną liczbę lat.
• Dostępność jadalni z darmowe jedzenie lub dostawa obiadów z restauracji.
• Różne sposoby organizacji czasu wolnego - firmowe gry w kręgle i bilard, imprezy sportowe, wycieczki statkiem, wieczory taneczne itp.
• Płatne karnety na siłownię i basen.
• Możliwość wyjazdu do sanatorium lub kurortu na koszt organizacji.
• Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne – niektóre firmy zawierają umowy płatne centra, która umożliwia pracownikom otrzymywanie bezpłatnych opieka medyczna(na przykład dentystyczne) praktycznie bez kolejki.
• Kredyty na zakup mieszkania. Pożyczki nieoprocentowane.
• Szkolenia korporacyjne, kursy mistrzowskie, a także dodatkowa edukacja na przykład zajęcia z języka obcego.
• Dodatek do wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zwolnienia chorobowego lub urlopu macierzyńskiego.
• Prezenty świąteczne, wejściówki na choinki noworoczne dla dzieci pracowników.
• Płatności gotówkowe w związku z ważnymi wydarzeniami - ślubem, narodzinami dziecka, śmiercią bliskiej osoby.

• Leki i preparaty, wyroby medyczne specjalistyczne żywienie lecznicze dla dzieci niepełnosprawnych – w/w wydawane jest na receptę, jeśli np. wymagane leki znajdują się na prawnie określonej liście.
• Leczenie i wypoczynek w zakładach opieki zdrowotnej – do uzyskania bonu potrzebne będzie orzeczenie komisji lekarskiej oraz zalecenia.
• Możliwość wyjazdu na leczenie transportem kolejowym zarówno podmiejskim jak i międzymiastowym. Zakłada się, że beneficjent ma prawo dojechać na miejsce i wrócić.

Pomoc społeczna dla emerytów i rencistów

Wniosek oraz zaświadczenie o dochodach należy złożyć w oryginale. Z pozostałych dokumentów sporządza się kserokopie, które muszą być poświadczone przez wnioskodawcę. Ujawnić się władzom ochrona socjalna obywatel może to zrobić osobiście lub upoważnić do tego swojego przedstawiciela prawnego.

Jeśli chodzi o premię, pomoc społeczna może być gwarantowana na poziomie federalnym i regionalnym. Dodatek federalny powinien być równy wpłacie do wysokości progu obowiązującego w danym podmiocie federacji, nie może jednak być wyższy od minimalnej emerytury obowiązującej w kraju. Dodatek regionalny gwarantowany jest przez samorząd regionalny, finansowany ze środków budżetu lokalnego i może przekraczać średnią emeryturę w Rosji.

Pakiet socjalny: o wszystkich stronach, ze wszystkich stron

Kompensacyjna – zwraca pracownikom koszty związane z wykonaniem obowiązki służbowe. Na przykład, jeśli pracownik ze względu na swoją pracę dużo komunikuje się za pośrednictwem telefon osobisty, ale firma nie świadczy usługi. W takich przypadkach pracodawca zawiera klauzulę dotyczącą wynagrodzenia za usługę operatorzy komórkowi do pakietu socjalnego.

• dodatkowe zabezpieczenie emerytalne;
• imprezy firmowe;
• podnoszenie poziomu kwalifikacji;
• bezpłatne posiłki w czasie pracy;
• udostępnienie bonów do sanatorium/ośrodka rekreacji wspólnie z członkami rodziny (lub tylko w przypadku osób bliskich);
• ubezpieczenie zdrowotne;
• możliwość zakupu produktów firmy ze zniżką;
• nagradzaj prezentami;
• członkostwo w siłowni, centrum biznesowym itp.