W Federacji Rosyjskiej godziny pracy są ściśle regulowane normami Kodeksu pracy .

Ten dokument regulacyjny reguluje wszystkie inne relacje między pracownikiem a pracodawcą. Jednocześnie Kodeks pracy określa jedynie ogólne zapisy normy czasu pracy. Godziny ustalane są bezpośrednio w samym przedsiębiorstwie, biorąc pod uwagę ogólne wymagania przewidziane na poziomie legislacyjnym.

Niektóre artykuły wyraźnie stwierdzają: regulowane umową o pracę. Z drugiej jednak strony dokument nie może być sprzeczny z normami obowiązującego prawodawstwa. W tym przypadku za podstawę przyjmuje się normy branżowe i regionalne, określające standardy dla określonego rodzaju działalności i miejsca pracy. Powód jest jasny: w przypadku niebezpiecznych warunków pracy godziny pracy zostaną skrócone w porównaniu do warunków standardowych. Dlatego też nie hierarchia dokumentów normatywnych jest tutaj brana za podstawę – nadrzędność przewidziana jest konkretnie dla aktów sektorowych.

Może być również inaczej w przypadku niektórych kategorii populacji (na przykład nieletnich). W przypadku niektórych kategorii czas może zostać skrócony według własnego uznania, w przypadku innych jest to obowiązkowe.

Szczególną uwagę przywiązuje się do pracy w nocy. Zwykle należy stworzyć dodatkowe, specjalne warunki pracy.

To, ile możesz pracować, rozważa się zwykle w kilku aspektach:

• godzin tygodniowo;
• maksymalne godziny dzienne;
• standard pracy w dniach w miesiącu;
• Ile godzin trwa zmiana?

Ponadto ważne jest zidentyfikowanie dodatkowych przepisów: na przykład przerwy między zmianami. Nie może być krótszy niż 12 godzin. Ponadto dla różnych kategorii pracowników podawana jest maksymalna liczba kolejnych pracowników.

Jednocześnie nie można ograniczać godzin pracy w tłumaczeniach ustnych wyłącznie według tej normy. Zastrzega się, że przez pojęcie to należy rozumieć czas, jaki pracownik spędza na wykonywaniu swoich obowiązków służbowych zgodnie z przepisami prawa pracy.

W artykule wprost wskazano, że pojęciem tym objęte są także wszelkie inne sytuacje, które przewidują dodatkowe normy prawne i wyjaśnienia.

Innymi słowy, nie można jednoznacznie stwierdzić, że liczy się tylko czas pracy na produkcji. Umowa o pracę może przewidywać pracę w domu lub zdalnie. W takim przypadku nie ma to żadnego wpływu na lokalizację pracownika. Oznacza to, że koncepcja musi zostać szczegółowo opisana bezpośrednio w umowie o pracę.

Należy także przestrzegać dodatkowych przepisów. Czas pracy nie zawsze jest określony w układzie zbiorowym. Może to obejmować również czas podróży.

Osobno należy zwrócić uwagę na fakt, że przy ustalaniu liczby przepracowanych godzin uwzględnia się również wymuszone przestoje produkcyjne. Obejmuje to również czas, w którym pracownik był zmuszony do niepracowania, jeżeli został zwolniony niezgodnie z prawem. W takim wypadku należy zwrócić się do sądu. Pozew zawiera podstawowe informacje o istocie sporu pracowniczego oraz o tym, dlaczego decyzja pracodawcy była niezgodna z prawem. Następnie podany jest koszt roszczenia - szkoda materialna, która zostanie odzyskana od pracodawcy. Odszkodowanie oznacza wysokość przeciętnego wynagrodzenia za okres od chwili zwolnienia do podjęcia decyzji w sprawie. Nawet jeśli pracownik przez cały ten czas pobierał zasiłek dla bezrobotnych lub już go znalazł, nie będzie to miało żadnego wpływu na wysokość odszkodowania. Z takimi żądaniami lepiej od razu udać się do sądu. Inspekcja Pracy, nawet jeśli rozpatrzy spór, nie będzie mogła zmusić Cię do jakiejkolwiek zapłaty – przymusowy pobór odbywa się wyłącznie na mocy postanowienia sądu.

Godziny pracy

Dokładnie to, ile i według jakiego harmonogramu dana osoba powinna pracować, jest w nim ustalone. Jednakże wymagania te nie mogą być sprzeczne z obowiązującym prawodawstwem. Dla różnych kategorii pracowników dzienny tydzień pracy, a także liczba godzin w tygodniu będą różne, dlatego należy od razu jasno określić te punkty, ponieważ na tej podstawie będą obliczane w przyszłości wynagrodzenia. Nawet jeśli pracownik zgodzi się pracować dłużej, będzie to traktowane jako praca w godzinach nadliczbowych i w związku z tym będzie mu przysługiwało większe wynagrodzenie za wykonaną pracę.

Godziny pracy są ściśle kontrolowane. Ale żeby to zrobić, musisz być w stanie sprawdzić, jak długo faktycznie trwa dzień pracy. Wszystkie te informacje są wprowadzane do arkusza księgowego. Na podstawie tego dokumentu dział księgowości nalicza wynagrodzenia i płatności za nadgodziny. W dzienniku księgowym rejestrowane są wszystkie informacje dotyczące początku dnia pracy, jego zakończenia i czasu trwania, a także liczby zmian (godzin) w tygodniu i godzinach w miesiącu.

Jednocześnie należy zrozumieć, że możliwe są wyjątki od zasad. Czasami liczba godzin tygodniowo może przekraczać 40. Standardowe godziny miesięczne mogą również zostać przekroczone. Dotyczy to pracowników, którzy mają harmonogram obowiązków. Przykładowo, zgodnie ze standardami, lekarz musi pracować na pełną zmianę (24 godziny). Godziny pracy różnią się w każdym miesiącu. Jest to zapisane w odpowiednich przepisach i instrukcjach. Jednak bardzo często nie da się dokładnie podzielić liczby godzin przez 24. W takim przypadku pracownik będzie miał więcej godzin pracy w miesiącu. Nie może pracować w mniejszej liczbie godzin, gdyż wtedy nie uzyska pełnego miesięcznego doświadczenia zawodowego. W takim przypadku godziny przekraczające normę są płacone jako nadgodziny.

Obliczana jest również norma na tydzień. Choć czas pracy w rozumieniu Kodeksu pracy jest regulowany nie tylko w trybie miesięcznym, ale także tygodniowym czy dziennym, dla takich kategorii pracowników również będą obowiązywać wyjątki. Na przykład w tygodniu osoba może przepracować większość obowiązków w miesiącu, a następnie nie pracować przez tydzień. Choć możliwa jest praca tylko w określonej liczbie godzin tygodniowo, to znowu w tym przypadku nie będzie możliwości jednoznacznego podziału ich pomiędzy obowiązki.

Jedyny warunek: zgodnie ze standardami pracy i odpoczynku należy ściśle przestrzegać przerw między zmianami. Nie da się rozmieścić wszystkich godzin pracy w jednym tygodniu i pracować kilka dni z rzędu bez przerw.

Normalna

Praca 40 godzin tygodniowo jest uważana za normalną. Jednocześnie należy niezwłocznie dokonać rezerwacji: przerwy nie są tu brane pod uwagę! Oznacza to, że jeśli wiele przedsiębiorstw i instytucji rządowych zapewnia pracę w godzinach od 8:00 do 17:00, wówczas 8 godzin faktycznie zostanie uznanych za przepracowane, a godzina przerwy nie zostanie wypłacona.

Nawiasem mówiąc, jest pewien haczyk: wiele prywatnych firm, które same zarządzają procesem pracy, często zgadza się na prośby pracowników i pozwala im wyjść godzinę wcześniej, pracując bez przerwy. W rzeczywistości jest to niewłaściwe i stanowi rażące naruszenie prawa. Taki harmonogram jest akceptowalny tylko dla niektórych kategorii pracowników (na przykład). W przypadku innych nie można tego zrobić nawet na ich prośbę.

Kierownictwo musi dokładnie rejestrować, jak długo pracownicy przepracowali w przedsiębiorstwie danego dnia. Karta raportu jest sprawdzana przez organy regulacyjne. Jej brak jest poważnym naruszeniem.

W skrócie

Artykuł 92 określa standard pracy dla każdej konkretnej kategorii pracowników:

• , a osoby w wieku od 16 do 18 lat pracują maksymalnie 35 godzin tygodniowo;
• Osoby poniżej 16. roku życia (odpowiednio od 14. roku życia) mogą pracować maksymalnie 24 godziny w tygodniu;
• Jeżeli osoba, która nie ukończyła 18 lat, studiuje w trybie stacjonarnym i jednocześnie pracuje w czasie wolnym, wówczas maksymalna możliwa norma wynosi połowę normy przewidzianej dla tej kategorii wiekowej.

Jednocześnie artykuł ten stanowi, że inne kodeksy i normy mogą ustalać obniżony wymiar czasu pracy dla innych kategorii pracowników. Mówimy w szczególności o lekarzach i nauczycielach. Dla nich standardy pracy są określone bezpośrednio w regulaminach zatwierdzonych dla każdego konkretnego działu. To samo dotyczy pracowników na Północy, a także osób zajmujących się skomplikowaną i niebezpieczną produkcją (metalurgia, chemia).

Praca na pół etatu

Prawo do skrócenia czasu pracy jest zapisane w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie wyraźnie zastrzeżono, że strony mogą to zastrzec ubiegając się o pracę w drodze podpisania umowy o pracę. Możesz także wprowadzić w nim zmiany później. W tym celu nie ma potrzeby ponownego podpisywania umowy o pracę – wystarczy sporządzić dodatkową umowę.

Jeśli pracodawca nie ma żadnych zastrzeżeń w tej kwestii, całkiem możliwe jest ustalenie podobnego harmonogramu dla każdego pracownika. W takim przypadku dopuszczalny jest zarówno skrócony dzień pracy, jak i skrócony tydzień.

Jednocześnie istnieje szereg kategorii pracowników, którym pracodawca nie ma prawa odmówić takiego żądania. Należą do nich:

• Opiekun osoby niepełnosprawnej (jeżeli posiada orzeczenie lekarskie).
• Rodzic dziecka do lat 14 lub dziecka niepełnosprawnego do lat 18. Co ciekawe, nie mówimy tu o rodzinach, w których dziecko wychowuje tylko jeden rodzic. Nawet jeśli rodzina zachowuje pełnię praw, może z niej korzystać tylko jedno z rodziców (rodzina decyduje według własnego uznania).

Płatność w tym przypadku zostanie dokonana ściśle proporcjonalnie do czasu pracy pracownika (lub ilości wykonywanej przez niego pracy). Dla takich pracowników nie ma ograniczeń co do planu lub urlopu wypoczynkowego.

Aby skorzystać z tego prawa należy złożyć do menadżera oficjalny wniosek z prośbą o przeniesienie na podobny harmonogram. W przypadku odmowy pracownik ma pełne prawo zwrócić się do Inspekcji Pracy w celu przywrócenia sprawiedliwości. Jak każde inne oświadczenie, również i to odwołanie może być datowane wyłącznie na dzień roboczy.

Czas trwania codziennej pracy

Artykuł 94 Kodeksu szczegółowo omawia, jaki może być maksymalny czas trwania dnia roboczego (lub zmiany) dla różnych kategorii pracowników:

• dla osób do lat 16 – 5 godzin, od 16 do 18 lat – 7 godzin;
• jeżeli osoba studiuje i jednocześnie łączy naukę z pracą, wówczas dla osób do 16 roku życia czas trwania zmiany nie może przekraczać 2,5 godziny, a dla osób w wieku 16-18 lat - 4 godziny;
• w przypadku osób niepełnosprawnych zmiana ograniczona jest do okresu czasu przewidzianego w orzeczeniu lekarskim zgodnie z rozpoznaniem.

Osobom zatrudnionym w usługach, w których obowiązują szczególnie trudne warunki pracy, przewidziany jest początkowo skrócony tydzień pracy. Jednocześnie regulowany jest również dzienny wymiar pracy:

• jeżeli tydzień pracy wynosi 36 godzin, wówczas zmiana może wynosić maksymalnie 8 godzin dziennie;
• Jeśli normą jest 30 lub mniej godzin pracy tygodniowo, możesz przepracować maksymalnie 6 godzin dziennie.

Jednocześnie z artykułu jasno wynika, że ​​pracownik i pracodawca w drodze porozumienia mogą zawrzeć w umowie o pracę klauzulę zwiększającą wymiar czasu pracy. Dotyczy to tych kategorii pracowników, którzy zajmują się złożoną produkcją.

Należy pamiętać, że w przypadku zawodów kreatywnych i dziennikarzy czas trwania zmiany ustalany jest wyłącznie na podstawie umowy o pracę.

W przypadku innych kategorii pracowników surowo zabrania się zwiększania normy. Można go zmniejszyć, ale nie można go zwiększyć. Będzie to rażące naruszenie prawa. Wyjątkiem są stanowiska, na których umowa o pracę przewiduje inny rozkład pracy (np. zmiany 2-dniowe po 12 godzin).

Zatem czas pracy reguluje ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Ale w tym przypadku ustalony jest tylko całkowity czas trwania i punkty ogólne. Pozostałą część grafiku możemy ustalić na podstawie umowy o pracę. Arkusz czasu pracy musi wówczas zawierać wszystkie informacje o tym, ile dana osoba powinna pracować i ile faktycznie przepracowała. Bardzo ważne jest, aby poważnie traktować wszystkie te standardy, ponieważ wszelkie odstępstwa mogą skutkować odpowiedzialnością. W przypadku naruszenia prawa pracownik ma pełne prawo zwrócić się do organów ścigania w celu przywrócenia sprawiedliwości.

Kodeks pracy nakłada obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. To ważny punkt w poszanowaniu ich praw – wszak praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy lub w weekendy oraz święta wolne od pracy muszą być rekompensowane. Lekarze to szczególna kategoria pracowników: ich przepracowanie może mieć wpływ na jakość usług świadczonych ludności. Dlatego pracodawca musi ściśle przestrzegać wymagań prawa pracy dotyczących czasu pracy lekarzy. Dzisiaj opowiemy Państwu, w jakich godzinach mogą pracować pracownicy medyczni, ile godzin w tygodniu powinni pracować i w jakich formach dokumentów należy ewidencjonować faktycznie przepracowany czas.

Ogólne informacje o godzinach pracy

Czas pracy to czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczą czasu pracy (specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek - art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dodatkowe przerwy na karmienie dziecka - art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej itp.). Normalny wymiar tego czasu nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Dla pracowników medycznych Art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obniżony czas pracy, który jest dla nich normalny - 39 godzin tygodniowo. Również w zależności od stanowiska lub specjalizacji Rząd Federacji Rosyjskiej zmienia godziny pracy lekarzy.

Dla Twojej wiadomości. Artykuł 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia skrócony czas pracy dla pracowników w wieku poniżej 16 lat - nie więcej niż 24 godziny tygodniowo, od 16 do 18 - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo, pracownicy będący osobami niepełnosprawnymi grupa I lub II – nie więcej niż 35 godzin, a dla osób zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy – nie więcej niż 36 godzin.

W szczególności na podstawie dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lutego 2003 r. N 101 ustala się następujące godziny pracy:

1. 36 godzin tygodniowo – dla lekarzy, ratowników medycznych i młodszego personelu medycznego:

— szpitale zakaźne;

— kliniki chorób skórnych i wenerycznych, kolonie trędowatych, zakłady opieki zdrowotnej zajmujące się zapobieganiem i zwalczaniem AIDS;

— laboratoria diagnozujące zakażenie wirusem HIV;

— placówki psychiatryczne (psychoneurologiczne), neurochirurgiczne i leczenia uzależnień, przeznaczone dla obywateli cierpiących na choroby psychiczne;

— placówki psychiatrycznej (psychoneurologicznej) opieki zdrowotnej dla dzieci, placówki oświatowe dla dzieci upośledzonych umysłowo;

— placówki fizjoterapeutycznej opieki zdrowotnej;

— państwowa służba badań lekarskich i społecznych, która przeprowadza badania obywateli cierpiących na choroby psychiczne;

— pogotowia ratunkowego i pogotowia ratunkowego (oddziały), szpitale regionalne, regionalne i republikańskie.

2. 33 godziny tygodniowo:

— dla lekarzy placówek medycznych (przychodni, przychodni, przychodni, przychodni, stacji, oddziałów, gabinetów) do przeprowadzania u pacjentów wyłącznie wizyt ambulatoryjnych;

— lekarze i personel pielęgniarski szpitali i gabinetów fizjoterapeutycznych pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy na generatorach medycznych „UHF” o mocy powyżej 200 W;

— dentyści, stomatolodzy-ortopedzi, terapeuci stomatologiczni, dentyści i technicy (z wyjątkiem chirurgów dentystycznych) zakładów i gabinetów stomatologicznej opieki zdrowotnej.

3. 30 godzin tygodniowo dla lekarzy, ratowników medycznych i młodszego personelu medycznego:

— organizacje gruźlicze i przeciwgruźlicze (ich jednostki strukturalne), instytucje pomocy społecznej, których zadaniem jest obsługa chorych na gruźlicę;

— biura medycyny sądowej, oddziały patologiczno-anatomiczne, laboratoria, kostnice bezpośrednio pracujące ze zwłokami i materiałem ze zwłok;

— instytucje państwowej służby badań lekarskich i społecznych, które przeprowadzają badania obywateli chorych na gruźlicę;

— organizacje opieki zdrowotnej podczas prac nad pozyskiwaniem i konserwacją krwi ze zwłok;

— przy pracy z gammaterapią i doświadczalnym promieniowaniem gamma na oddziałach dla pacjentów, u których stosuje się leki radioaktywne, prace związane z instalacjami gamma;

— przy pracy z diagnostyką rentgenowską, fluorografią, na rotacyjnym urządzeniu rentgenowskim z kontrolą wizualną.

Notatka. Pielęgniarki w pracowniach i instalacjach rentgenowskich, fluorograficznych muszą pracować 30 godzin tygodniowo, pomagając lekarzowi w diagnostyce rentgenowskiej i fluorografii przez co najmniej połowę dnia pracy.

4. Całodobowo - dla pracowników medycznych bezpośrednio wykonujących terapię gamma oraz doświadczalne napromieniowanie gamma lekami gamma w pomieszczeniach i laboratoriach radiomanipulacji.

Godziny pracy

Pracownicy medyczni mogą pracować w różnych trybach - 5-dniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi, nieregularne godziny pracy, praca zmianowa, praca w niepełnym wymiarze godzin itp.

Ustalenie harmonogramu pracy jest istotne z punktu widzenia rozłożenia normy czasu pracy na cały okres rozliczeniowy – tydzień, miesiąc, kwartał czy rok. Na przykład przy 40-godzinnym tygodniu pracy dzienny czas pracy (zmiana) nie powinien przekraczać 8 godzin dziennie. Jak ustalić czas pracy dziennej (zmianowej) przy obniżonym wymiarze czasu pracy? Pomoże nam w tym rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n. W szczególności, aby określić czas trwania zmiany (pracy dziennej), należy podzielić ustaloną długość tygodnia pracy przez 5 dni (ust. 1). W związku z tym czas trwania zmiany pracowników służby zdrowia będzie wynosić:

— przy 39-godzinnym tygodniu pracy — 7,8 godz.;

— po 36 godzinach — 7,2 godziny;

— po 33 godzinach — 6,6 godziny;

— po 30 godzinach — 6 godzin;

- w ciągu 24 godzin - 4,8 godziny.

Aby obliczyć standardowy czas pracy dla okresu rozliczeniowego, na przykład miesiąca, należy podzielić długość tygodnia pracy przez 5 (dni robocze w tygodniu) i pomnożyć przez liczbę dni roboczych zgodnie z kalendarzem 5-dniowy tydzień pracy tego miesiąca. Od uzyskanego wyniku należy odjąć godziny, o które zmniejsza się czas pracy w przeddzień dni wolnych od pracy. Przykładowo standardowy czas pracy w grudniu 2013 będzie wynosić: (39 godzin / 5 dni) x 22 dni. - 1 godzina = 170,6. 39 godzin to normalny czas pracy pracownika medycznego, 22 to liczba dni roboczych w grudniu, 1 godzina to czas, o który skrócony jest etat przed 1 stycznia (święto państwowe).

Oprócz tego obliczenia czasu codziennej pracy warto wziąć pod uwagę wymagania Kodeksu pracy, którego normy określiły już maksymalny czas pracy dla:

- pracownicy w wieku od 15 do 16 lat - 5 godzin, od 16 do 18 lat - 7 godzin;

- uczniowie placówek oświatowych, placówek oświatowych kształcenia podstawowego i średniego zawodowego, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, w wieku od 14 do 16 lat – 2,5 godziny, od 16 do 18 lat – 4 godziny;

- osoby niepełnosprawne - zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez przepisy federalne i inne regulacyjne akty prawne.

Jeżeli lekarz wykonuje pracę niebezpieczną lub pracę w niebezpiecznych warunkach pracy, przy której ustala się obniżony wymiar czasu pracy, maksymalny dopuszczalny czas pracy dobowej (zmianowej) nie może przekraczać:

— przy 36-godzinnym tygodniu pracy — 8 godzin;

- przy 30-godzinnym tygodniu pracy lub krótszym - 6 godzin.

Na mocy art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas codziennej pracy (zmiany) w porównaniu z czasem ustalonym dla osób zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy może zostać wydłużony w drodze układu zbiorowego, pod warunkiem przestrzegania przepisów maksymalny tygodniowy czas pracy i standardy higieniczne dotyczące warunków pracy.

Uwaga! Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej święto wolne od pracy ulega skróceniu o 1 godzinę, a jeżeli u pracodawcy obowiązuje 6-dniowy tydzień pracy, czas ten nie może przekroczyć 5 godzin (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Czas pracy (zmiany) w porze nocnej na podstawie art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej również podlega obniżce. Może jednak być równy czasowi pracy w porze dziennej, jeżeli jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także w przypadku pracy zmianowej z 6-dniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Wykaz określonych prac może zostać określony w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych.

Przejdźmy teraz do godzin pracy.

W placówkach medycznych najczęściej ustalane są następujące godziny pracy:

1. Praca zmianowa – praca na 2, 3 lub 4 zmiany. Reżim ten wprowadza się w przypadkach, gdy czas trwania procesu produkcyjnego przekracza dopuszczalny czas dobowej pracy, a także w celu efektywniejszego wykorzystania sprzętu, zwiększenia wolumenu dostarczanych produktów lub usług (art. 103 Kodeksu pracy). Federacji Rosyjskiej). Zazwyczaj system zmianowy obowiązuje w stacjach ratownictwa medycznego, oddziałach ratownictwa medycznego instytucji medycznych oraz placówkach medycznych zapewniających doraźną specjalistyczną opiekę medyczną (sanitarną i lotniczą). Jak wiadomo, takie jednostki pracują przez całą dobę. Czas trwania zmiany w tym przypadku może wynosić 8 godzin w trybie trzyzmianowym lub 12 godzin w trybie dwuzmianowym. Najważniejsze jest przestrzeganie standardowych godzin pracy przez miesiąc, kwartał lub rok.

Pracując w systemie zmianowym, każda grupa pracowników ma obowiązek wykonywać swoje obowiązki w ustalonych godzinach pracy, zgodnie z harmonogramem zmian, który jest uchwalany z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego grona pracowników i podawany do wiadomości personelu nie później niż 1 miesiąc wcześniej.

Grafik jest opracowany w taki sposób, że lekarz po przepracowaniu jednej zmiany idzie na urlop, po czym będzie pracował na kolejnej zmianie. Czasami harmonogram pracy jest powiązany z datami miesiąca lub dniami tygodnia: na przykład poniedziałek, środa, piątek to pierwsza zmiana, wtorek, czwartek, sobota to druga.

Należy pamiętać, że liczba godzin przepracowanych w miesiącu może różnić się od normalnej liczby godzin przepracowanych w tym samym okresie, jeśli harmonogram obejmuje kwartał, pół roku lub rok. Przykładowo, jeśli standardowy wymiar czasu pracy pracownika służby zdrowia w czwartym kwartale 2013 roku wynosi 467 godzin, może on pracować w następujący sposób:

Z tabeli wynika: pomimo rozbieżności pomiędzy normalną liczbą godzin pracy w poszczególnych miesiącach a liczbą godzin pracy według harmonogramu, generalnie w okresie rozliczeniowym przepracowano całą normę czasu.

Dość często pracownicy medyczni pracują według rozkładu dni co drugi dzień lub na pierwszą zmianę w dni parzyste miesiąca, drugą na nieparzyste. Czy ten rodzaj pracy jest elastyczny? Nie, ten rozkład pracy nie jest pracą zmianową, choć dla niej również sporządzane są rozkłady jazdy. To bardziej elastyczny harmonogram.

2. Elastyczne godziny pracy. O tym trybie działania mowa w art. 102 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności w ramach tego reżimu początek, koniec lub całkowity czas trwania dnia roboczego (zmiany) ustala się za zgodą stron. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zadbać o to, aby pracownik przepracował całą liczbę godzin pracy w odpowiednich okresach rozliczeniowych (dzień roboczy, tydzień, miesiąc itp.). Przypomnijmy, że standardowy czas pracy za miesiąc, kwartał, pół roku lub rok obliczany jest zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n.

3. Dyżur w domu – pracownik medyczny placówki medycznej przebywa w domu w oczekiwaniu na wezwanie do pracy (w celu udzielenia pomocy doraźnej lub doraźnej).

Do czasu faktycznie przepracowanego przez pracownika organizacji medycznej zalicza się czas dyżuru w domu w wysokości 1/2 godziny czasu pracy za każdą godzinę służby (art. 350 Kodeksu pracy). Federacji Rosyjskiej). Łączny wymiar czasu pracy pracownika medycznego, uwzględniając czas dyżuru w domu, nie powinien przekraczać wymiaru czasu pracy za analogiczny okres.

Ponadto w przypadku niektórych kategorii pracowników medycznych mogą być stosowane inne tryby pracy.

Praca na pół etatu. Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin można ustalić zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Oznacza to, że pracownik nie będzie pracował 5 dni w tygodniu, ale na przykład 3, lub długość jego dnia pracy nie będzie wynosić 7,2 godziny, ale 5.

Należy pamiętać, że pracodawca nie będzie mógł odmówić ustalenia takiego rozkładu pracy pracownikowi w ciąży, a także pracownikowi, jeżeli:

- jeden z rodziców (opiekunowie, kuratorzy) z dzieckiem do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18);

- osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

Odpłatność za pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wypłacana jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości pracy, którą wykonuje. Ponadto praca taka nie pociąga za sobą dla pracowników żadnych ograniczeń w zakresie czasu trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Nieregularne godziny pracy. Jest to szczególny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na zlecenie pracodawcy, w razie potrzeby, sporadycznie angażować się w wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Jednak tego sposobu działania nie można ustalić dla każdego pracownika służby zdrowia. Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy ustalany jest w drodze układu zbiorowego, porozumień lub przepisów lokalnych przyjętych z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników i zwykle obejmuje kierowników placówek medycznych – głównych lekarzy i ich zastępców, a także także starsze pielęgniarki.

Należy również pamiętać, że w dowolnym systemie pracownik medyczny może być zmuszony do pracy w godzinach nadliczbowych – nadgodziny.

Śledzenie czasu

Ponieważ naliczanie wynagrodzeń (na przykład za pracę w godzinach nadliczbowych lub nocnych) oraz udzielanie określonych gwarancji i rekompensat (na przykład mleko wydawane jest tylko w dni faktycznego zatrudnienia na stanowiskach, w których panują niebezpieczne warunki pracy) zależy od faktycznie przepracowanego czasu, ważne jest, aby prowadzić zapisy.

Rozporządzenie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 15 grudnia 2010 r. N 173n zatwierdziło formularze kart czasu pracy, które instytucje medyczne powinny stosować do rejestrowania godzin pracy:

— formularz 0301008 — karta czasu pracy;

— formularz 0504421 — karta czasu pracy do ewidencji wykorzystania czasu pracy i płac.

Kartę meldunkową w formie 0504421 prowadzą osoby powołane na zlecenie placówki, miesięcznie dla placówki medycznej jako całości lub w ramach jednostek strukturalnych (oddziałów, oddziałów, wydziałów, laboratoriów itp.), odrębnych jednostek (oddziałów) . Grafik otwiera się co miesiąc na 2-3 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego na podstawie grafiku za poprzedni miesiąc.

Uwaga! Na formularzu karty zgłoszenia 0504421 rejestrowane są jedynie przypadki odstępstw od normalnego wykorzystania czasu pracy ustalonego wewnętrznymi przepisami prawa pracy. W górnej połowie wiersza dla każdego pracownika, u którego wystąpiły odstępstwa od normalnego wykorzystania czasu pracy, wpisywane są godziny odstępstw, a w dolnej połowie - symbole odstępstw. Godziny pracy w nocy są również zapisane na dole wiersza.

Jeżeli jeden pracownik placówki medycznej ma dwa rodzaje odchyleń w ciągu jednego dnia (okresu), dolna część linii jest zapisana w postaci ułamka, którego licznik jest symbolem rodzaju odchylenia, a mianownik to godziny pracy. Jeżeli jednego dnia wystąpią więcej niż dwa odchylenia, nazwisko pracownika zostanie powtórzone w karcie zgłoszenia.

Przypominamy, że wpisy na karcie zgłoszenia o przyczynach nieobecności w pracy, pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy lub poza normalnymi godzinami pracy dokonywane są na podstawie prawidłowo sporządzonych dokumentów (orzeczenie o niezdolności do pracy, zaświadczenie o spełnieniu stanu lub obowiązki publiczne, pisemne ostrzeżenie o przestoju, pisemna zgoda pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych w przypadkach przewidzianych przez prawo itp.).

Na koniec miesiąca pracownik odpowiedzialny za prowadzenie karty czasu pracy w formularzu 0504421 ustala łączną liczbę dni (godzin) nieobecności oraz liczbę godzin w podziale na rodzaj nadgodzin (na zastępstwo, praca w święta, praca w porze nocnej). itp.) i zapisując je w odpowiednich kolumnach (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Wypełniony grafik podpisuje osoba, której powierzono jego prowadzenie.

Dla Twojej wiadomości. Karta meldunkowa formularza 0301008 w rzeczywistości powtarza formę karty meldunkowej T-13, zatwierdzoną Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05 stycznia 2004 r. N 1. Niektóre instytucje nie stosują tego formularza, powołując się na wspomnianą uchwałę , zgodnie z ust. 2, którego forma ta nie jest stosowana przez instytucje budżetowe. Jednakże do czasu przyjęcia nowego formularza karty czasu pracy dla instytucji państwowych (miejskich) można stosować także formularz karty czasu pracy 0301008.

Wypełniony grafik przekazywany jest do działu księgowości w celu obliczeń według odpowiednich kolumn. Po zatwierdzeniu przez kierownika placówki karta czasu pracy służy do sporządzenia listy płac (f. 00504401) lub listy płac (f. 0301010).

Sumaryczna ewidencja czasu pracy

W podręcznikach i artykułach w mediach można przeczytać, że czas pracy może być rejestrowany w trybie dziennym (rejestracji podlega liczba przepracowanych dni w miesiącu, gdyż wymiar pracy jest taki sam, a praca powyżej tego wymiaru uważana jest za pracę w godzinach nadliczbowych), tygodniowe (stosowane, jeżeli w zależności od specyfiki pracy można zaobserwować jedynie jej tygodniowy czas trwania, a czas codziennej pracy lub zmiany reguluje harmonogram) i podsumowane. Pierwsze dwa typy nie są regulowane przez prawo, ale porozmawiajmy o rachunkowości podsumowującej nieco bardziej szczegółowo.

Notatka. Przy łącznym ewidencjonowaniu czasu pracy okres rozliczeniowy nie może przekraczać jednego roku.

Skróconą ewidencję czasu pracy wprowadza się, gdy ze względu na warunki produkcji (pracy) w zakładzie jako całości lub przy wykonywaniu określonych rodzajów pracy nie można dotrzymać dziennego lub tygodniowego czasu pracy ustalonego dla danej kategorii pracowników (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustalając taki system rachunkowości, należy pamiętać, że czas pracy w okresie rozliczeniowym (miesiąc, kwartał i inne okresy) nie powinien przekraczać normalnej liczby godzin pracy. Okres rozliczeniowy nie może przekraczać 1 roku.

Normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na podstawie tygodniowych godzin pracy ustalonych dla tej kategorii pracowników. W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin (zmianowym) i (lub) w tygodniu w niepełnym wymiarze godzin normalna liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym jest odpowiednio zmniejszana.

Tryb wprowadzania zbiorczego ewidencjonowania czasu pracy jest określony w wewnętrznych przepisach pracy i ma zastosowanie głównie w przypadku pracy zmianowej lub elastycznego czasu pracy.

Czas pracy to czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi przepisami federalnymi i innymi przepisami akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczą godzin pracy.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Procedurę obliczania normy czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego tygodniowego czasu pracy, ustala federalny organ wykonawczy, pełniący funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w pole pracy.

(Część trzecia wprowadzona ustawą federalną z dnia 22 lipca 2008 r. N 157-FZ)

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.

Artykuł 92. Skrócony czas pracy

Skrócone godziny pracy ustala się:

dla pracowników poniżej szesnastego roku życia – nie więcej niż 24 godziny na tydzień;

dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi I lub II grupy – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

dla pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Spraw Społecznych i Stosunki Pracy.

(Część pierwsza zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Wymiar czasu pracy uczniów placówek oświatowych poniżej osiemnastego roku życia, którzy w roku akademickim pracują w czasie wolnym od nauki szkolnej, nie może przekraczać połowy norm określonych w części pierwszej niniejszego artykułu dla osób w odpowiednim wieku.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne mogą ustanawiać skrócone godziny pracy dla innych kategorii pracowników (pracowników nauczycielskich, medycznych i innych).

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą można ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmianowy) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna prawnego, kuratora) z dzieckiem do lat czternastu (osoba niepełnosprawna) dziecko w wieku poniżej osiemnastu lat), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie pociąga za sobą dla pracowników żadnych ograniczeń w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Artykuł 94. Czas pracy dziennej (zmiana)

Czas pracy dziennej (zmianowej) nie może przekraczać:

dla pracowników w wieku od piętnastu do szesnastu lat – 5 godzin, dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – 7 godzin;

dla uczniów placówek oświaty ogólnokształcącej, placówki oświatowej kształcenia podstawowego i średniego zawodowego, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, od czternastego do szesnastego roku życia – 2,5 godziny, od szesnastego do osiemnastego roku życia – 4 godziny;

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W przypadku pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, u których ustalono skrócony czas pracy, maksymalny dopuszczalny czas pracy dobowej (zmianowej) nie może przekraczać:

z 36-godzinnym tygodniem pracy - 8 godzin;

z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.

Układ zbiorowy może przewidywać wydłużenie czasu pracy dziennej (zmiany) w porównaniu do czasu pracy dziennej (zmiany) ustalonego w części drugiej tego artykułu dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, z zastrzeżeniem do maksymalnego tygodniowego czasu pracy (część pierwsza art. 92 niniejszego Kodeksu) i standardów higienicznych warunków pracy określonych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

(Część trzecia zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Czas pracy dziennej (zmiany) twórczych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł, zgodnie z listami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy, mogą zostać ustanowione w drodze układu zbiorowego, lokalnego akt prawny lub umowa o pracę.

(Część czwarta została wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r., zmienioną ustawą federalną nr 13-FZ z dnia 28 lutego 2008 r.)

Art. 95. Czas pracy w przeddzień świąt wolnych od pracy i weekendów

Długość dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

W organizacjach działających nieprzerwanie oraz w niektórych rodzajach pracy, gdzie nie ma możliwości skrócenia czasu pracy (zmiany) w dniu przedświątecznym, nadgodziny rekompensowane są przez zapewnienie pracownikowi dodatkowego czasu na odpoczynek lub, za zgodą pracownika, wynagrodzenie zgodnie z normami ustalonymi dla pracy w godzinach nadliczbowych.

W przeddzień weekendu czas pracy w sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekraczać pięciu godzin.

Artykuł 96. Praca nocna

Pora nocna to czas od 22:00 do 6:00.

Czas pracy (zmiany) w porze nocnej ulega skróceniu o jedną godzinę bez dalszej pracy.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Czas pracy (zmiany) w porze nocnej nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają obniżony wymiar czasu pracy, a także pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w porze nocnej, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Czas pracy w porze nocnej jest równy czasowi pracy w dzień, jeżeli jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także w przypadku pracy zmianowej z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Wykaz określonych prac może zostać określony w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych.

Pracy w nocy nie mogą wykonywać: kobiety w ciąży; pracownicy w wieku poniżej osiemnastu lat, z wyjątkiem osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł artystycznych oraz inne kategorie pracowników zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, osoby niepełnosprawne, pracownice z niepełnosprawnymi dziećmi, a także pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Rosji Federacji matki i ojcowie wychowujący dzieci do piątego roku życia bez małżonka, a także opiekunowie dzieci do określonego wieku mogą wykonywać pracę w porze nocnej wyłącznie za pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest im to zabronione ze względów zdrowotnych. przyczyny zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Jednocześnie należy poinformować tych pracowników na piśmie o prawie do odmowy pracy w porze nocnej.

(zmienione ustawą federalną z dnia 24 lipca 2002 r. N 97-FZ, z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ)

Tryb pracy nocnej pracowników twórczych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i filmowych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób biorących udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu (wystawie) dzieł, zgodnie z art. wykazy prac, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, mogą zostać ustalone w drodze układu zbiorowego, lokalnego organu regulacyjnego ustawy lub umowy o pracę.

(zmienione ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ, z dnia 28 lutego 2008 r. N 13-FZ)

Art. 97. Praca poza ustalonymi godzinami pracy

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracodawca ma prawo, w sposób określony w niniejszym Kodeksie, zaangażować pracownika do pracy poza godzinami pracy ustalonymi dla tego pracownika zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, układami zbiorowymi, umowy, przepisy lokalne, umowa o pracę (zwane dalej ustalonymi dla pracownika godzinami pracy):

za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99 tego Kodeksu);

jeżeli pracownik pracuje w nienormowanych godzinach pracy (art. 101 tego kodeksu).

Art. 98. Uchylony. - Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.

Artykuł 99. Praca w godzinach nadliczbowych

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: pracą dobową (zmianową), a w przypadku skumulowanego rozliczania czasu pracy - w wymiarze przekraczającym normalny wymiar czasu pracy okres rozliczeniowy.

Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dopuszczalne za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:

1) w razie potrzeby wykonać (dokończyć) rozpoczętą pracę, która z powodu nieprzewidzianego opóźnienia wynikającego z technicznych warunków produkcji nie mogła zostać wykonana (dokończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, jeżeli niewykonanie (niewykonanie) zakończone) prace te mogą spowodować uszkodzenie lub zniszczenie mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), mienia państwowego lub komunalnego albo stworzyć zagrożenie dla życie i zdrowie ludzi;

2) przy wykonywaniu tymczasowych prac związanych z naprawą i restauracją mechanizmów lub konstrukcji, w przypadku gdy ich nieprawidłowe działanie może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;

3) kontynuowania pracy w przypadku niestawienia się pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek niezwłocznie podjąć działania mające na celu zastąpienie pracownika zmianowego innym pracownikiem.

Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych bez jego zgody przez pracodawcę jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) przy prowadzeniu prac niezbędnych do zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej albo klęski żywiołowej;

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 7 grudnia 2011 r. N 417-FZ, od 1 stycznia 2013 r. w ust. 2 części trzeciej tego artykułu słowa „systemy zaopatrzenia w wodę, zaopatrzenie w gaz, ogrzewanie, oświetlenie, kanalizacja” będą zastąpiono słowami „scentralizowane systemy zaopatrzenia w ciepłą wodę, zaopatrzenie w zimną wodę i (lub) odprowadzanie wody, systemy zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenie w ciepło, oświetlenie.”

2) przy wykonywaniu społecznie niezbędnych prac mających na celu usunięcie nieprzewidzianych okoliczności zakłócających normalne funkcjonowanie systemów wodociągowych, gazowych, ciepłowniczych, oświetleniowych, kanalizacyjnych, transportowych i komunikacyjnych;

3) przy wykonywaniu pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

W pozostałych przypadkach dopuszcza się pracę w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Kobietom w ciąży, pracownikom poniżej osiemnastego roku życia i pracownikom innych kategorii nie wolno pracować w godzinach nadliczbowych zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych i kobiet z dziećmi do trzeciego roku życia w pracy w godzinach nadliczbowych jest dozwolone wyłącznie za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony przez prawo federalne oraz inne przepisy aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne i kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia należy po podpisaniu poinformować o prawie do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin w roku.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić dokładne rejestrowanie godzin nadliczbowych każdego pracownika.

Samo pojęcie czasu pracy oznacza okres, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki pracownicze zgodnie z zawartą z nim umową oraz zasadami przepisów wewnętrznych. Definicja ta obejmuje także inne okresy zwane w Kodeksie pracy czasem pracy.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Normy legislacyjne

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej norma nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. W przypadkach, gdy pracodawca zgodnie z prawem musi ustalić obniżony wymiar czasu pracy, zatwierdza się 24, 35 lub 36 godzin tygodniowo.

Norma RV jest niezbędna do ustalenia, a także do zapłaty w weekendy i święta.

Standardy pojazdów kempingowych

Wyróżnia się następujące standardy czasu:

• Tydzień pracy. Może składać się z pięciu dni (sobota i niedziela są dniami wolnymi) lub sześciu, przy czym standardowo powinien trwać 40 godzin lub ze skróconym okresem czasu – 24, 35 lub 36.
• Zmiana. Pojęcie zmiany roboczej obejmuje czas, po którym pracownicy zaangażowani w ten sam proces pracy zastępują się nawzajem. Dzieje się tak w dzień i w nocy. Podczas pracy na zmiany czasami pojawia się taki niuans, jak niemożność skrócenia czasu trwania zmiany, gdy jest ona przewidziana (na przykład na wakacjach). Wówczas czas ten jest uznawany za pracę w godzinach nadliczbowych i jest płatny zgodnie ze standardami pracy w nadgodzinach lub rekompensowany świadczeniem. Płatność za nocną zmianę (od 22.00 do 06.00) następuje według podwyższonej stawki, która jest zatwierdzana przez pracodawcę.
• Dzień pracy. Pora w ciągu dnia, w której wykonywana jest praca. Zwykle wynosi 8 godzin.
• Okres rozliczeniowy. Czas przepracowany w okresie kalendarzowym (na przykład kwartał lub miesiąc, ale nie więcej niż rok). Okres ten pozwala na porównanie godzin ze standardami określonymi przez prawo. Jest to wyjątkowa forma kontroli nad normą RV.
• Limit obłożenia. Limit zatrudnienia określony przez prawo. Przykładem może być . Liczba godzin przepracowanych w tym przypadku nie może przekraczać połowy dziennej stawki wynagrodzenia za miesiąc. Przy 40-godzinnym tygodniu pracy w październiku 2019 r. praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna trwać dłużej niż 84 godziny.

Rachunkowość RV dobierana jest zgodnie ze specyfiką przedsiębiorstwa.

Zasady i przykłady obliczania czasu pracy

Obliczanie czasu pracy uwzględnia wiele czynników, ale najważniejszym z nich jest harmonogram pracy. Może być dzienny, tygodniowy i kumulatywny. Ta ostatnia zakłada pracę zmianową.

Ponadto przy rozliczaniu substancji radioaktywnych podaje się:

• rodzaj tygodnia pracy: pięciodniowy, sześciodniowy;
• dzienny czas pracy;
• czas rozpoczęcia i zakończenia pracy;
• przerwy;
• kolejność dni roboczych z dniami wolnymi od pracy;
• liczba zmian w ciągu 24 godzin;
• obecność świąt, gdy dzień pracy jest skrócony.

Obliczenia na miesiąc

Ogólnie rzecz biorąc, obliczanie RP za miesiąc w okresie pięciu dni przeprowadza się za pomocą następującego wzoru:

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 godz. x Kppd, gdzie:

• Ntot - norma RV;
• Prv - czas trwania RT w tygodniu (40,35, 36 lub 24);
• Krd - liczba dni roboczych w okresie (miesiąc, rok);
• Kppd - liczba dni przedświątecznych.

Na przykład:

W październiku 2019 roku jest 21 dni roboczych. Oznacza to, że przy 40-godzinnym tygodniu pracy będzie to: 40:5 x 21 – 0 = 168 godzin. Po 36 godzinach: 36: 5 (dni) x 21 = 151,2 godzin. Stąd wniosek jest taki: maksymalny wymiar czasu pracy w październiku 2019 r. nie powinien przekroczyć 168 godzin.

Sześć dni

Sześciodniowy tydzień pracy nie może także łącznie przekraczać 40 godzin.

Weźmy ten sam październik z sześciodniowym tygodniem. Dni roboczych będzie 26, norma to 168 godzin. 168 podzielone przez 26 równa się w przybliżeniu 6 i pół godziny dziennie. Natomiast w Federacji Rosyjskiej w sześciodniowym tygodniu pracy stosuje się 7-godzinny czas pracy, a przed weekendem skraca się go do 5 godzin.

W przeddzień święta w okresie pięciodniowym dzień pracy jest skracany o jedną godzinę, a w okresie sześciodniowym dzień pracy nie może przekraczać pięciu godzin.

Liczba dni roboczych pomiędzy datami (wzór)

Excel ma funkcję o nazwie DNI ROBOCZE. Jego argumentami są daty rozpoczęcia i zakończenia. Są to wartości wymagane do wprowadzenia. A także opcjonalny argument – ​​wakacje. Przy wprowadzaniu danych o świętach dni te są wyłączone z obliczeń.

Obliczanie RF na 2019 rok

Podstawą jest kalendarz produkcji. Tutaj trzeba wziąć pod uwagę, że jest to rok przestępny i składa się z 366 dni, z czego 247 dni roboczych jest 119 weekendów i świąt. W tym roku są tylko dwa dni przedświąteczne.

Obliczając za pomocą wzoru (jeśli weźmie się pod uwagę 40-godzinny tydzień pracy), okazuje się: 8 * 366 - 2 = 1974 godziny.

Jeśli weźmiemy pod uwagę tydzień składający się z 36 godzin, to rok będzie wynosił 1776,4 godzin. A przy 24-godzinnym tygodniu pracy przypada odpowiednio 1183,6 godzin RT.

Obliczanie harmonogramu zmian

Przy takim harmonogramie jest on często używany.

Księgowość sumaryczna stosowana jest w przypadku harmonogramów zmian, dni wolnych i zatwierdzeń.

Konieczność takiego rozliczania pojawia się w przypadkach, gdy nie jest zachowana wymagana norma, na przykład 40 godzin tygodniowo. Ale jest to wyrównane w pewnym okresie rozliczeniowym - może to być 1 miesiąc (co jest wygodniejsze), kwartał lub rok.

Przykład:

Kierowca Yu.P. Iwanow, który pracuje w Petra LLC, gdzie wprowadzono rachunkowość sumaryczną i do obliczeń brano jedną czwartą, przepracował 447 godzin od stycznia do marca 2019 r. włącznie.

Spośród nich:

• 118 godzin w styczniu;
• 145 godzin w lutym;
• 184 godziny w marcu.

Kierowca ten jest pracownikiem mającym 40-godzinny tydzień pracy. Oznacza to, że normą dla pierwszego kwartału jest 447 godzin, gdzie:

• 120 godzin - styczeń;
• 159 godzin - luty;
• 168 godzin - marzec.

Z obliczeń wynika, że ​​norma nie została przekroczona.

Obliczanie RV w podróży służbowej

Osoba oddelegowana pełni służbowe zadanie, a nie własną funkcję określoną w umowie o pracę.

Zgodnie z tym czas pracy pracownika nie jest czasem pracy określonym w art. 91 Kodeksu pracy.

Czas trwania RT w tym przypadku ustala się na podstawie kilku czynników:

• charakter przydzielonego stanowiska;
• warunki spełnienia;
• tryb pracy strony odbierającej.

Jeśli jesteś zatrudniony w podróży służbowej w weekendy lub święta, dni te muszą być odpowiednio oznaczone i opłacone.

Obliczanie RR z harmonogramem dni w trzech

Ten typ harmonogramu dzieli się na pracę zmianową lub pracę elastyczną. W tym przypadku nie można dotrzymać normy 40 godzin tygodniowo. Tym samym godziny przekraczające normę będą uznawane za nadgodziny, a ich ilość zostanie ustalona na koniec okresu rozliczeniowego.

Tutaj wygodniej jest wybrać okres rozliczeniowy równy jednemu rokowi. Następnie przetwarzanie zostanie zrekompensowane niedoborem.

Kalkulacja w przypadku zakładu częściowego

W przypadku normalnego tygodnia pracy (40 godzin) obliczenia przeprowadza się w następujący sposób:

• Jeśli wziąć pod uwagę 0,75 stawki, to 40 * 0,75 = 30 godzin tygodniowo. Przez okres pięciu dni podziel 30 przez 5 i okaże się, że dzienna norma wynosi 6 godzin. Aby obliczyć liczbę godzin w miesiącu, potrzebujesz 30: 5 * (liczba dni roboczych w miesiącu kalendarzowym). Na przykład w lutym 2019 roku jest 20 dni roboczych. Zatem 30: 5 * 20 = 120 godzin.
• Stawka 0,25: 40 * 0,25 = 10 godzin. Należy wziąć pod uwagę, że czas pracy można rozłożyć na 5 dni po 2 godziny lub 2 dni po 5 godzin. Następnie bierzemy również luty: podziel 10 przez 5 i pomnóż przez 20. Okazuje się, że 40 godzin miesięcznie.

Oferta	Godziny tygodniowo	Godziny w miesiącu (na przykład luty 2019 r.)
0,3 stawki	12	48
0,4 stawki	16	64
0,5 zakładów	20	80
0,6 stawki	24	96

Jeśli zakład jest niekompletny, można go ustawić

Witam, drodzy przyjaciele. Dziś przyjrzymy się godzinom pracy pracowników medycznych w świetle prawa. Głównym dokumentem ustalającym wymiar czasu pracy wszystkich lekarzy jest Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 101 z dnia 14 lutego 2003 r.

Liczba godzin przepracowanych w tygodniu zależy od grupy, do której należy pracownik. Wyróżnia się 4 grupy pracowników służby zdrowia, których wymiar czasu pracy jest zróżnicowany w zależności od występowania niebezpiecznych, szkodliwych warunków w miejscu pracy. Przyjrzyjmy się tym grupom.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

Pragnę od razu zauważyć, że podziału na te grupy dokonano w oparciu o Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Najmniejszą grupę stanowią pracownicy służby zdrowia obsługujący sprzęt do radiomanipulacji promieniowaniem gamma: 24 godziny w tygodniu lub 4,8 godziny (4 godziny 48 minut) na dobę w 5-dniowym tygodniu.

Praktykują terapię gamma i napromienianie gamma przy użyciu specjalnych technik. Jest to zawód bardzo niebezpieczny dla zdrowia, dlatego też tej grupie lekarzy przysługuje także prawo do wydłużenia kolejnego urlopu, preferencyjnej służby po przejściu na emeryturę oraz dodatkowego wynagrodzenia za schorzenia chorobowe.

Druga grupa

Kolejna grupa lekarzy powinna pracować 30 godzin tygodniowo lub 6 godzin dziennie przy 5-dniowym tygodniu pracy. Do tej grupy zaliczają się następujący pracownicy:

• Instytucje zajmujące się leczeniem gruźlicy, w tym wszystkie zakłady pracy, które mają kontakt z chorymi na ten typ choroby.
• Kostnice, laboratoria sekcyjne i patologiczne – wszyscy pracownicy, którzy mają możliwość kontaktu ze zwłokami.
• Grupy eksperckie prowadzące działania mające na celu potwierdzenie obecności chorób gruźliczych u pacjentów.
• Eksperci medycyny sądowej, którzy mają kontakt ze zwłokami i ich częściami.
• Usługi polegające na pobieraniu i przechowywaniu krwi ze zwłok.
• Urządzenia mające kontakt z promieniowaniem rentgenowskim (fluorografią), substancjami radioaktywnymi stosowanymi w badaniach gamma.

Trzecia grupa

W tej grupie lekarzy redukcja wymiaru czasu pracy wynosi 33 godziny tygodniowo, czyli 6,6 godziny (6 godzin 36 minut) na dobę przy 5-dniowym tygodniu pracy.

Związani są z nią wszyscy lekarze wykonujący wstępne i wielokrotne wizyty u pacjentów w przychodniach, pracownicy oddziałów fizjoterapii, serwisujący urządzenia na częstotliwościach fal ultrakrótkich powyżej 200 W oraz wszyscy dentyści, z wyjątkiem tych zajmujących się chirurgią szczękową lub stomatologiczną.

Wszyscy inni

Do czwartej grupy zalicza się większość pracowników służby zdrowia, którzy przyjmują i leczą pacjentów. Ich tydzień pracy wynosi 36 godzin lub 7,2 godziny (7 godzin 12 minut) dziennie. Są to lekarze, pielęgniarki i sanitariusze (z wyjątkiem osób zajmujących się statystyką i archiwistami):

• Organizacje leczące choroby zakaźne i dermatologiczne.
• Leprozoriew.
• Organizacje zapewniające leczenie, utrzymanie i badanie pacjentów chorych na AIDS i osób zakażonych wirusem HIV.
• Laboratoria mające kontakt z krwią pacjentów chorych na AIDS i osób zakażonych wirusem HIV.
• Organizacje psychiatryczne, neurochirurgiczne i zajmujące się leczeniem uzależnień, które badają i leczą pacjentów cierpiących na te choroby, a także organizacje społeczne pomagające osobom pozbawionym dachu nad głową.
• Wszystkie organizacje zajmujące się opieką medyczną nad dziećmi, które opiekują się dziećmi niepełnosprawnymi, dziećmi z chorobami psychicznymi i nerwowymi oraz upośledzonymi umysłowo.
• Usługi fizjoterapeutyczne obsługujące kąpiele siarkowodorowe i siarkowe, borowinowe i ozokerytowe dla szpitali mających kontakt z siarkowodorem i siarką gazową, przygotowujące kąpiele borowinowe i sprzątające po nich.
• Grupy eksperckie mające kontakt z pacjentami z objawami chorób psychicznych.
• Stacje pogotowia ratunkowego i inne rodzaje pomocy doraźnej, zajmujące się również dostarczaniem chorób psychicznych i zakaźnych do szpitali specjalnych.
• Organizacje sanitarno-epidemiologiczne i przeciwdżumowe.
• Stacje do przetaczania krwi.
• Organizacje zajmujące się rehabilitacją osób uzależnionych od narkotyków i alkoholików.
• Usługi mające kontakt z cieczami radioaktywnymi i promieniowaniem rentgenowskim.

Niektóre wyjątki

Jak można zrozumieć, dla pracowników służby zdrowia w przychodniach, szpitalach i sanatoriach, przedszkolach i szkołach, jeśli nie mieszczą się w powyższych grupach, czas pracy wynosi w granicach 39 godzin tygodniowo lub 7,8 godzin (7 godzin 48 minut) na dobę przy 5-dniowy tydzień.

Jeżeli pracownik służby zdrowia należy do jednej z grup uprawnionych do skrócenia czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (osoby niepełnosprawne poniżej 18 roku życia itp.), wówczas jego dzień pracy odpowiada czasowi pracy w tej grupie .

Dla kobiet pracujących na wsi ustalony tydzień pracy wynosi 36 godzin, niezależnie od wykonywanej pracy, chyba że należą one do grup o krótszym dniu pracy.

Obliczamy wykres

Pewne trudności pojawiają się w przypadku płatności za pracę w niepełnym wymiarze godzin i nadgodziny zgodnie z harmonogramem. Pracownikom służby zdrowia przysługuje możliwość pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w wysokości połowy miesięcznego wynagrodzenia.

Należy pamiętać, że jeśli lekarzowi zostanie przydzielony standard pracy wynoszący np. 36 godzin tygodniowo, to połowa stawki wynosi 18 godzin i nie więcej. W przypadku nieobsadzonych wakatów dopuszcza się połączenie jeszcze jednego stanowiska w pełnym wymiarze czasu pracy.

Organizując dyżur całodobowy, ustala się harmonogram uwzględniający miesięczny standard godzin, który można określić w kalendarzu produkcji lub obliczyć samodzielnie.

Na przykład przy 36-godzinnym tygodniu pracy miesięczna norma wyniesie 172 godziny, a 24-godzinny harmonogram będzie wyglądał następująco:

1. pracownik

Drugi pracownik

Trzeci pracownik

Czwarty pracownik

Piąty pracownik (zastępstwo)

1. pracownik

Drugi pracownik

Trzeci pracownik

Czwarty pracownik

Piąty pracownik (zastępstwo)

Gdzie 12 to zmiana dzienna, 12 to zmiana nocna. Pracownik zastępczy (piąty) jest zwykle potrzebny w przypadku nieobecności głównego pracownika (regularny urlop, zwolnienie lekarskie). Jeśli wszyscy pracownicy są na miejscu, brakuje normalnych godzin pracy.

Wszelkie zmiany w placówce medycznej dotyczące czasu pracy dokonywane są zarządzeniem na 2 miesiące przed rozpoczęciem jego obowiązywania, z jednoczesnym dokonaniem odpowiedniej zmiany umowy o pracę pracownika.

W porównaniu z okresem sowieckim nie nastąpiły istotne zmiany w zakresie czasu pracy pracowników medycznych, do wykazów dodano jedynie nowe stanowiska i zawody. Jedynym pogorszeniem było ograniczenie płatności za godziny nocne (od 22.00 do 6.00) do 20% taryfy i wynagrodzenia.

W ten sposób pozwólcie mi się pożegnać. Subskrybuj artykuły na naszej stronie i udostępniaj linki do nich swoim znajomym i krewnym w sieciach społecznościowych.