Opis stanowiska czołowego specjalisty ds. polityki młodzieżowej. Obowiązki zawodowe osoby pracującej z młodzieżą

ECSD 2018. Wersja z dnia 9 kwietnia 2018 r. (w tym ze zmianami, które weszły w życie 1 lipca 2018 r.)
Aby wyszukać zatwierdzone standardy zawodowe Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, użyj katalog standardów zawodowych

Specjalista ds. młodzieży

Obowiązki zawodowe. Koordynuje działalność stowarzyszeń dziecięcych i młodzieżowych. Analizuje stan i opracowuje rozwiązania w zakresie organizacji czasu wolnego młodzieży i młodzieży. Współpracuje z destrukcyjnymi nieformalnymi stowarzyszeniami dzieci i młodzieży. Prognozy i plany pracy z młodzieżą na nadzorowanym terenie, wykorzystując różnorodne nowoczesne formy, technik, metod i środków oraz jest odpowiedzialny za wyniki pracy jako całości. Prowadzi działalność na rzecz ochrony praw młodzieży, młodzieży, młodych rodzin, współpracuje z liderami grup nieformalnych. Prowadzi wykłady na temat polityki młodzieżowej. Przyczynia się do kształtowania ogólnej kultury jednostki. Uczestniczy w działalności stowarzyszeń metodycznych i korzysta z innych form pracy metodycznej.

Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne, regulacyjne i dokumenty metodyczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą, podstaw pedagogiki i psychologii, metod pracy wychowawczej i socjalnej, metod rozpoznawania sytuacji ekstremalnych, metod prowadzenia konsultacji z młodzieżą i młodzieżą, literatury programowej i metodycznej z zakresu pracy z młodzieżą i młodzieżą, domowej i doświadczenia zagraniczne praca praktyczna z młodzieżą i młodzieżą, podstawy prawa pracy, zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagania kwalifikacyjne. Wyższy edukacja zawodowa na kierunku „organizacja pracy z młodzieżą”, „państwo i samorząd miejski» bez wymagań dotyczących stażu pracy i wyższego wykształcenia zawodowego, przekwalifikowanie zawodowe i doświadczenie zawodowe w branży działalność zawodowa co najmniej 1 rok lub wykształcenie średnie zawodowe i staż pracy w zakresie działalności zawodowej co najmniej 3 lata.

Ponieważ zawód specjalisty ds. pracy z młodzieżą jest nowy, jego działalność zawodowa jest w powijakach. Jej przedmiot, sposoby oddziaływania, infrastruktura i środowiska zawodowe są w trakcie kształtowania się. Można śmiało powiedzieć, że specjalista pracujący z młodzieżą stawia sobie za cel rozwiązywanie szerokiego spektrum problemów młodych ludzi: samostanowienia w życiu i zawodzie, rozwoju aktywności społecznej i potencjał twórczy, wsparcie społeczne młodych ludzi w ich formacji, przezwyciężanie negatywnych zjawisk w środowisku młodzieżowym itp.

Państwowy standard kształcenia dla wyższego kształcenia zawodowego w specjalności „Organizacja pracy z młodzieżą” określa przedmiot działalności zawodowej, wiedzę, umiejętności, cechy kwalifikacji, wymagania są określone.

Przedmiotem działalności zawodowej pracownika młodzieżowego jest:

Federalne i miejskie władze wykonawcze w sprawie polityki młodzieżowej; - ośrodki wspierania młodych rodzin, zatrudnienia zawodowego i zatrudnienia młodzieży, promowania przedsiębiorczości młodych, młodzieżowe centra prasowe;

Formalne i nieformalne stowarzyszenia różnych grup wiekowych, społecznych i terytorialnych.

Do głównych rodzajów działalności zawodowej zalicza się: menadżerską, edukacyjną, naukowo-badawczą, metodologiczną korekcyjną i rozwojową, kulturalno-oświatową, ekspercką. Jej kompetencje obejmują międzynarodowe interakcje pomiędzy organizacjami i instytucjami młodzieżowymi w zakresie polityki młodzieżowej. Koordynuje działania profilaktyczne i korygujące praca edukacyjna wśród młodych ludzi. Działalność specjalisty ds. pracy z młodzieżą ma na celu zapewnienie młodym ludziom warunków do twórczego i społecznego rozwoju.

Historycznie rzecz biorąc, w politykę młodzieżową zaangażowane były różne ministerstwa i departamenty, dlatego specjaliści pracujący z młodzieżą mogą pracować w różnych obszarach:

W komisjach do spraw pracy z młodzieżą;

W organach ścigania;

W siłach zbrojnych;

W kształceniu ogólnym, w szkołach średnich i szkołach wyższych;

W usługach społecznych;

W organizacjach badawczych;

W mediach.

Zatem każda organizacja ma własne opisy stanowisk pracy specjalisty ds. pracy z młodzieżą, w zależności od profilu. Nie można zatem powiedzieć, że istnieje jeden opis stanowiska.

Polityka personalna w zakresie cywilnej pomocy medycznej

Na terytorium Federacja Rosyjska od 1991 roku w ramach polityki i systemu młodzieżowego państwa usługi społeczne Ludność jest zorganizowana do pracy z młodzieżą. Jednym z ważnych kierunków polityki młodzieżowej państwa jest formacja zasoby ludzkie kto jest w stanie to wdrożyć. Można postawić tezę, że bez skutecznego rozwiązania tego problemu żaden z kierunków GMP nie może zostać wdrożony. Wsparcie kadrowe polityki młodzieżowej państwa – system działań mających na celu identyfikację, selekcję, przygotowanie, doskonalenie umiejętności, przekwalifikowanie i tworzenie rezerwa kadrowa pracowników zatrudnionych na tym terenie. Działania organów zajmujących się polityką młodzieżową w kwestii kadr są w mniejszym lub większym stopniu prowadzone nieprzerwanie od lat 90-tych.

Zatwierdzone uchwałą Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej „Główne kierunki polityki młodzieżowej państwa” ustalono, że polityka młodzieżowa państwa jest prowadzona agencje rządowe i oni urzędnicy, grup młodzieżowych i ich stowarzyszeń.

Wzmocnienie zasobów ludzkich jest najważniejszy element zapewnienie zasobów dowolnej branży. Dlatego rozwój środków kadrowych polityki młodzieżowej państwa został uznany za jeden z najważniejszych obszarów działalności w „Koncepcji państwowej polityki młodzieżowej w Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzonej przez Rządową Komisję ds. Młodzieży (protokół z 5 grudnia 2001 r. , 4).

Kwestie kadrowe poruszane były także w podprogramie „Rozwój systemu przekwalifikowania i doskonalenia specjalistów w pracy z młodzieżą” federalnego programu docelowego „Młodzież Rosji” (2001–2005). W trakcie funkcjonowania tego programu kadra na rzecz polityki młodzieżowej miała być prowadzona w następujących obszarach: - badanie stanu potencjału kadrowego w zakresie pracy z młodzieżą; - organizacja i prowadzenie ogólnorosyjskich i międzyregionalnych seminariów koordynacyjnych na temat kadr w państwowej służbie medycznej; - zaawansowane szkolenie kadry kierowniczej organów ds. polityki młodzieżowej podmiotów Federacji Rosyjskiej;

Przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane, tworzenie specjalnych ośrodków w regionach kraju w celu doskonalenia kompetencje zawodowe wszystkich kategorii pracowników zaangażowanych w politykę młodzieżową w oparciu o uogólnienie praktyczne doświadczenie oraz istniejące plany edukacyjne i tematyczne dotyczące szkolenia zaawansowanego;

Utworzenie systemu kształcenia ustawicznego specjalistów z zakresu polityki młodzieżowej w regionie;

Wsparcie organizacyjne, finansowe, rzeczowe i techniczne (na zasadach konkursowych) działalności regionalnej centra szkoleniowe w sprawie przekwalifikowania i doskonalenia specjalistów pracujących z młodzieżą. Proces budowania systemu kadrowego polityki młodzieżowej państwa pozostaje w dialektycznym związku z procesem kształtowania się i rozwoju polityki młodzieżowej państwa jako specyficznej gałęzi polityki społeczno-kulturalnej, ważnego ogniwa strategii rozwoju społeczno-gospodarczego regionów i kraju. Konieczne jest zróżnicowanie funkcji w zakresie organizacyjno-prawnego podejścia do realizacji polityki młodzieżowej państwa zarówno jako sfery międzysektorowej, jak i jako niezależnego przemysłu, posiadającego własne instytucje, mechanizmy organizacyjno-finansowe, system podporządkowania, własny personel , informację oraz wsparcie naukowo-metodyczne.

Aby określić zakres działalności zawodowej w wielu obszarach współczesnej polityki młodzieżowej, konieczne jest szczegółowe opracowanie ram regulacyjnych i metodologicznych: nomenklatura specjalności i instytucji, postanowienia modelowe, regulaminy działalności, profile zawodowe specjalistów, standardy ich kształcenia. Ważne ogniwo w procesie tworzenia system edukacyjny sferą GMP jest wprowadzenie jednolitego standardu edukacyjnego w zakresie szkolenia specjalistów tej branży na uniwersytetach Federacji Rosyjskiej. W tym zakresie zasadne wydaje się opracowanie propozycji i podjęcie ewentualnych działań w celu uzupełnienia współczesnego klasyfikatora kierunków i specjalności wyższego szkolnictwa zawodowego o szereg kodów w dziale „Klasyfikator specjalności” o specjalności i specjalizacje z zakresu polityki młodzieżowej . Obszarem problemowym jest wsparcie naukowe, metodyczne i edukacyjne systemu szkolenia, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego wszystkich kategorii specjalistów pracujących z młodzieżą. Na szczeblu federalnym nie utworzono jeszcze struktury zajmującej się opracowywaniem programów nauczania, programów i pomocy dydaktycznych. Integralnym elementem systemu szkolenia, przekwalifikowania i doskonalenia specjalistów w pracy z młodzieżą jest obecność korpusu nauczycieli, którzy szkolą pracowników w zakresie polityki młodzieżowej oraz organizacja systemu pracy nad rozwojem edukacyjnym i metodologicznym wyposażenie dla nauczanych dyscyplin, a zwłaszcza dyscyplin specjalizacyjnych. Analiza aktualnej praktyki pokazuje, że nowe podejścia do organizacji pracy z młodzieżą, innowacyjne modele i projekty są trudne do wdrożenia i nie zawsze znajdują właściwe zastosowanie. Obecna infrastruktura instytucji i obiektów sfery społeczno-kulturowej w dużej mierze nie odpowiada zainteresowaniom i wymaganiom współczesnych nastolatków i młodych ludzi, a dostępne możliwości i zasoby są wykorzystywane bez należytej efektywności. Na różnych terytoriach odmiennie definiuje się rolę i funkcje organów instytucjonalnych oraz specjalistów pracujących z młodzieżą, zakres ich praw i obowiązków, kryteria oceny ich działalności oraz procedury certyfikacji. Oznacza to, że sfera polityki młodzieżowej jako obszar aktywności zawodowej szerokiego grona specjalistów wymaga dalszej instytucjonalizacji i konsolidacji. Zatem dalsze budowanie przestrzeni aktywności zawodowej w zakresie polityki młodzieżowej i odpowiadającej jej kadry zakłada:

Spójny, instytucjonalny projekt GMP; - rozwój infrastruktury branżowej, opracowanie standardowych przepisów dotyczących usług, ośrodków i instytucji państwowego przedsiębiorstwa medycznego;

Opis istniejących i nowych stanowisk pracy, określenie statusu pracowników młodzieżowych, opracowanie planów zawodowych, standardów i modeli organizacji ich działalności;

Opracowanie i zmiany klasyfikatora kierunków i specjalności wyższego (i średniego) kształcenia zawodowego; - opracowanie koncepcji i metodologii certyfikacji specjalistów w pracy z młodzieżą;

Opracowywanie projektów rządowych standardy edukacyjne, podstawowe programy i programy szkolenia, przekwalifikowania, doskonalenia zawodowego kadr organów i instytucji polityki młodzieżowej; - dyrygowanie Ogólnorosyjska konkurencja programy edukacyjne oraz wsparcie metodyczne w zakresie szkolenia i przekwalifikowania personelu Państwowego Ratownictwa Medycznego; - opracowanie i testowanie modelu doskonalenia zawodowego i przekwalifikowania zawodowego nauczycieli instytucje edukacyjne, prowadząca kształcenie specjalistów w zakresie pracy z młodzieżą. A więc młodość polityka personalna musi mieć: 1) podłoże naukowe (nie udało się dotychczas ustalić powiązań naukowych i metodologicznych pomiędzy nimi). struktury edukacyjne prowadzących przekwalifikowanie i doskonalenie młodych pracowników, nie opracowano jednolitych planów edukacyjno-metodologicznych, programy szkoleniowe, działalność wydawnicza mająca na celu przygotowanie literatury edukacyjnej nie jest skoordynowana); 2) kompleksowe, oparte na jedności zasad, form i metod kształcenia (w celu optymalizacji modeli kształcenia współczesnych liderów młodzieżowych, specjalistów w zakresie cywilnej opieki medycznej konieczne jest opracowanie wymagania zawodowe do kategorii personelu w zakresie Państwowej Pomocy Medycznej); 3) jednolity dla całej Rosji, ale jednocześnie wielopoziomowy (federalny, regionalny, gminny);

4) obiecujący, mający charakter proaktywny.

Potwierdzam
_______________________________ _________ _______________________________
(forma organizacyjno-prawna, (podpis) (imię i nazwisko, stanowisko kierownika
nazwa organizacji lub inny urzędnik
przedsiębiorstwa) osoba upoważniona do zatwierdzania
opis stanowiska)

„__” ____ 20___

Opis stanowiska

specjalista pracy socjalnej z młodzieżą

___________________________________________________
(nazwa instytucji, organizacji, przedsiębiorstwa)

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony przez
podstawa umowa o pracę ze specjalistą ds praca społeczna Z
młodzież wg Kodeks Pracy Federacja Rosyjska,
Na zlecenie Ministra Zdrowia i rozwój społeczny RF z 28
Listopad 2008 N 678 „W sprawie zatwierdzenia Zunifikowanej Kwalifikacji
katalog stanowisk menedżerskich, specjalistów i pracowników, sekcja
„Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników agencji rządowych
Spraw Młodzieży” oraz inne akty prawne regulujące
stosunki pracy.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Młodzieżowy pracownik socjalny jest specjalistą ds
kategorię specjalistów i podlega bezpośrednio __________________.
(tytuł pracy
menedżer)
1.2. Na stanowisko specjalisty ds. pracy socjalnej z młodzieżą
osoba z wyższym wykształceniem zawodowym w
specjalności „praca socjalna”, „organizacja pracy z młodzieżą”, bez
przedstawiając wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego lub wyższego szczebla zawodowego
wykształcenie, przekwalifikowanie zawodowe i doświadczenie
pracować w zakresie działalności zawodowej co najmniej 1 rok lub
wykształcenie średnie zawodowe i doświadczenie zawodowe w zawodzie
działalność zawodową od co najmniej 3 lat.
1.3. Na stanowisko specjalisty pracy socjalnej z młodzieżą
jest powoływany i odwoływany przez ________________________________.
(nazwa stanowiska menadżera)
1.4. Młodzieżowy pracownik socjalny powinien wiedzieć:
- Konstytucja Federacji Rosyjskiej;
- ustawy i inne regulacyjne akty prawne, regulacyjne i
dokumenty metodyczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą
młodzież;
- podstawy pedagogiki i psychologii;
- formy i metody pracy wychowawczej i socjalnej;
- metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych;
- metody prowadzenia konsultacji dla młodzieży i młodych ludzi;
- literaturę programową i metodyczną dotyczącą pracy z młodzieżą;
- narodowa i regionalna charakterystyka życia i rodziny
edukacja, tradycje ludowe;
- teoria i praktyka pracy socjalnej;
- główne kierunki polityki w tej dziedzinie ochrona socjalna
nastolatki i młodzież;
- krajowe i zagraniczne doświadczenia praktycznej pracy socjalnej;
- podstawy prawa pracy;
- zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1,5. Zawodowo ważne cechy: ____________________________.
(wymień cechy)

2. Obowiązki zawodowe

Powierzono specjalistę ds. pracy socjalnej z młodzieżą
następujące obowiązki służbowe:
2.1. Identyfikuje młode rodziny, poszczególne nastolatki i młodzież,
w potrzebie różne typy i formy wsparcia społecznego, oraz
zapewnia im patronat.
2.2. Ustala przyczyny problemów występujących u młodzieży i młodych dorosłych
trudności, w tym w miejscu zamieszkania, pracy i nauki.
2.3. Określa charakter i objętość wymaganego pomoc społeczna.
2.4. Prowadzi rehabilitację społeczno-psychologiczną młodzieży
oraz młodzież cierpiąca na alkoholizm, narkomania i narażona
przemoc seksualna.
2.5. Pracuje z młodymi rodzinami znajdującymi się w niekorzystnej sytuacji
warunki społeczno-prawne i medyczno-psychologiczne, z pierwszymi
uczniowie domów dziecka i szkół z internatem, którzy nie mają rodziców lub
osoby pozostawione bez opieki, nieletnie matki, osoby potrzebujące
w zatrudnieniu lub innej pomocy.
2.6. Pomaga aktywować potencjał własnych możliwości
indywidualny, rodzinny lub grupa społeczna.
2.7. Udziela niezbędnych porad w różnych kwestiach społecznych
pomoc i ochronę.
2.8. Pomaga w przygotowaniu dokumentów potrzebnych do przyjęcia osób potrzebujących
stałe lub tymczasowe usługi socjalne, opiekę i
opieka.
2.9. Pomaga w identyfikacji osób wymagających opieki szpitalnej
instytucje opieki zdrowotnej.
2.10. Przedkłada dokumenty właściwym organom i instytucjom
złożyć wniosek o pozbawienie praw rodzicielskich, rejestrację przysposobienia
itp.
2.11. Organizuje ochrona publiczna nieletni
przestępców, w razie potrzeby działa jako ich
obrońca publiczny w sądzie.
2.12. Koordynuje działania różnych organów rządowych i
organizacje pozarządowe zajmujące się niesieniem pomocy osobom potrzebującym pomocy społecznej
wsparcie młodzieży: komisje do spraw nieletnich, władze
sprawy młodzieży, edukacja, ochrona socjalna ludności pracującej
nastolatki z dewiacyjnym zachowaniem.
2.13. Uczestniczy w pracach nad kształtowaniem polityki społecznej,
rozwój sieci instytucji usług społecznych dla ludności tego terytorium.

3. Prawa pracownicze

Specjalista ds. pracy socjalnej z młodzieżą ma prawo:
3.1. Proś i otrzymuj niezbędne informacje i dokumenty,
związanych z problematyką jej działalności.
3.2. Przedstaw sugestie swojemu bezpośredniemu przełożonemu ws
doskonalenie prac związanych z określonymi w tym przepisie
opis stanowiska, obowiązki.
3.3. Wymagaj od kierownictwa pomocy we wdrażaniu
ich obowiązki zawodowe i korzystanie z praw.
3.4. Podnoś swoje kwalifikacje w trybie określonym przez prawo.
3.5. Dla wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo.
3.6. Inne prawa przewidziane prawo pracy.

4. Odpowiedzialność pracownika

Specjalista ds. młodzieżowej pracy socjalnej jest odpowiedzialny za:
4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich obowiązków
obowiązki przewidziane w niniejszym opisie stanowiska – w
w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
4.2. Za wyrządzenie pracodawcy szkody materialnej – w granicach
określone przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swoich obowiązków
działalności, - w granicach określonych obowiązującymi przepisami administracyjnymi,
ustawodawstwo karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Kierownik obsługa personelu
_________________________
(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„__” _____________ 20__

Zgoda:

Szef dział prawny
_________________________
(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„__” _____________ 20__

Przeczytałem instrukcje:
_________________________
(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„__” _____________ 20__

POTWIERDZAM:

________________________

[Nazwa stanowiska]

________________________

________________________

[Nazwa organizacji]

________________/[FIO]/

„____” ____________ 20__

OPIS STANOWISKA

Specjalista ds. młodzieży

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i zawodowe, prawa i obowiązki specjalisty ds. pracy z młodzieżą [Nazwa organizacji w dopełniacz] (zwany dalej Zakładem).

1.2. Specjalistę do spraw pracy z młodzieżą powołuje się i odwołuje w trybie określonym obowiązującymi przepisami prawa pracy, na mocy zarządzenia kierownika Zakładu.

1.3. Specjalista ds. pracy z młodzieżą należy do kategorii specjalistów i podlega [nazwy podległych stanowisk w celowniku].

1.4. Specjalista ds. pracy z młodzieżą podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w sprawie celowej] w Instytucji.

1,5. Na stanowisko powołano osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe w specjalności „organizacja pracy z młodzieżą”, „kierownictwo państwowe i gminne” bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wyższego wykształcenia zawodowego, przekwalifikowania zawodowego i doświadczenia zawodowego w zakresie działalności zawodowej. stanowisko specjalisty do pracy z młodzieżą krócej niż 1 rok lub wykształcenie średnie zawodowe i staż pracy w zakresie aktywności zawodowej co najmniej 3 lata.

1.6. Specjalista ds. pracy z młodzieżą jest odpowiedzialny za:

• efektywne wykonywanie powierzonej mu pracy;
• przestrzeganie wymagań wydajnościowych, pracy i dyscypliny technologicznej;
• bezpieczeństwo dokumentów (informacji) znajdujących się w jego posiadaniu (o których się dowiedział) zawierających (elementy) tajemnica handlowa Instytucje.

1.7. Pracownik młodzieżowy powinien wiedzieć:

• ustawy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty normatywne i metodyczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą;
• podstawy pedagogiki i psychologii;
• metody pracy wychowawczej i socjalnej;
• metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych;
• metody prowadzenia konsultacji dla młodzieży i młodych ludzi;
• literatura programowa i metodyczna dotycząca pracy z młodzieżą i młodzieżą;
• krajowe i zagraniczne doświadczenia praktycznej pracy z młodzieżą i młodzieżą;
• podstawy prawa pracy;
• zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.8. Specjalista ds. pracy z młodzieżą kieruje się w swoich działaniach:

• akty miejscowe oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Zakładu;
• wewnętrzne zasady regulamin pracy;
• zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienia higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
• polecenia, polecenia, decyzje i polecenia bezpośredniego przełożonego;
• ten opis stanowiska.

1.9. W okresie czasowej nieobecności pracownika młodzieżowego jego obowiązki przydzielane są [nazwa zastępcy stanowiska].

2. Obowiązki zawodowe

Od pracownika młodzieżowego wymaga się pełnienia następujących funkcji zawodowych:

2.1. Koordynuje działalność stowarzyszeń dziecięcych i młodzieżowych.

2.2. Analizuje stan i opracowuje rozwiązania w zakresie organizacji czasu wolnego młodzieży i młodzieży.

2.3. Współpracuje z destrukcyjnymi nieformalnymi stowarzyszeniami dzieci i młodzieży.

2.4. Przewiduje i planuje pracę z młodzieżą na podległym terenie, wykorzystując różnorodne nowoczesne formy, techniki, metody i środki oraz odpowiada za całokształt wyników pracy.

2.5. Prowadzi działalność na rzecz ochrony praw młodzieży, młodzieży, młodych rodzin, współpracuje z liderami grup nieformalnych.

2.6. Prowadzi wykłady na temat polityki młodzieżowej.

2.7. Przyczynia się do kształtowania ogólnej kultury jednostki.

2.8. Uczestniczy w działalności stowarzyszeń metodycznych i korzysta z innych form pracy metodycznej.

W przypadku konieczności służbowej specjalista ds. pracy z młodzieżą może wykonywać swoje obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych, w sposób przewidziany przepisami federalnego prawa pracy.

3. Prawa

Pracownik młodzieżowy ma prawo do:

3.1. Wydawaj polecenia i zadania podległym mu pracownikom i służbom w zakresie szeregu zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

3.2. Monitoruje realizację zadań produkcyjnych, terminową realizację poszczególnych zamówień oraz zadań przez podległe mu służby.

3.3. Proś i otrzymuj niezbędne materiały oraz dokumenty związane z działalnością specjalisty ds. pracy z młodzieżą, służbami i podległymi mu wydziałami.

3.4. Współpraca z innymi przedsiębiorstwami, organizacjami i instytucjami w zakresie produkcji i innych zagadnień wchodzących w zakres kompetencji specjalisty ds. pracy z młodzieżą.

3.5. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

3.6. Przedstawiać propozycje powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników podległych działów do rozpatrzenia przez kierownika instytucji; propozycje mające na celu ich zachęcenie lub nałożenie na nie kar.

3.7. Korzystaj z innych praw ustanowionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Specjalista pracujący z młodzieżą ponosi koszty administracyjne, dyscyplinarne i materialne (a w niektórych przypadkach przewidziane prawem RF, - i odpowiedzialność karna za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Awaria lub niewłaściwe wykonanie swoich funkcje pracy i powierzonych mu zadań.

4.1.3. Nielegalne korzystanie z przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.5. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych zasad stwarzających zagrożenie dla działalności instytucji i jej pracowników.

4.1.6. Niezachowanie przestrzegania dyscypliny pracy.

4.2. Pracę pracownika młodzieżowego ocenia się poprzez:

4.2.1. Przez bezpośredniego przełożonego - regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Komisja certyfikująca przedsiębiorstwo – okresowo, jednak nie rzadziej niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników pracy za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy specjalisty pracy z młodzieżą jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.

5. Warunki pracy

5.1. Rozkład pracy specjalisty ds. pracy z młodzieżą ustalany jest zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy obowiązującym w Uczelni.

6. Podpis w prawo

6.1. Aby zapewnić swoją działalność, specjalista ds. pracy z młodzieżą ma prawo podpisywać dokumenty organizacyjne i administracyjne dotyczące kwestii wchodzących w zakres jego kompetencji na mocy niniejszego opisu stanowiska.

Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ „____” _______ 20__

Obowiązki zawodowe. Koordynuje działalność stowarzyszeń dziecięcych i młodzieżowych. Analizuje stan i opracowuje rozwiązania w zakresie organizacji czasu wolnego młodzieży i młodzieży. Współpracuje z destrukcyjnymi nieformalnymi stowarzyszeniami dzieci i młodzieży. Przewiduje i planuje pracę z młodzieżą na podległym terenie, wykorzystując różnorodne nowoczesne formy, techniki, metody i środki oraz odpowiada za całokształt wyników pracy. Prowadzi działalność na rzecz ochrony praw młodzieży, młodzieży, młodych rodzin, współpracuje z liderami grup nieformalnych. Prowadzi wykłady na temat polityki młodzieżowej. Przyczynia się do kształtowania ogólnej kultury jednostki. Uczestniczy w działalności stowarzyszeń metodycznych i korzysta z innych form pracy metodycznej.

Musisz wiedzieć:; podstawy pedagogiki i psychologii; metody pracy wychowawczej i socjalnej; metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych; metody prowadzenia konsultacji dla młodzieży i młodych ludzi; literatura programowa i metodyczna dotycząca pracy z młodzieżą i młodzieżą; krajowe i zagraniczne doświadczenia praktycznej pracy z młodzieżą i młodzieżą; podstawy prawa pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagania kwalifikacyjne. Wykształcenie wyższe zawodowe w specjalności « organizacja pracy z młodzież”, „kierownictwo państwowe i gminne” bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wyższego wykształcenia zawodowego, przekwalifikowania zawodowego i stażu pracy w zakresie działalności zawodowej co najmniej 1 rok lub wykształcenia średniego zawodowego i stażu pracy w zakresie działalności zawodowej co najmniej 3 lata.

Specjalista pracy socjalnej z młodzieżą

Obowiązki zawodowe. Identyfikuje młode rodziny, indywidualną młodzież i młodzież potrzebującą różnego rodzaju i form wsparcia społecznego oraz obejmuje ich patronatem. Określa przyczyny trudności napotykanych przez młodzież i młodzież, w tym w miejscu zamieszkania, pracy i nauki. Określa charakter i wysokość potrzebnej im pomocy społecznej. Prowadzi rehabilitację społeczno-psychologiczną młodzieży i młodych ludzi cierpiących na alkoholizm, narkomania i wykorzystywanie seksualne. Pracuje z młodymi rodzinami, które znajdują się w niesprzyjających warunkach społeczno-prawnych i medyczno-psychologicznych, z byłymi wychowankami domów dziecka i internatów, którzy nie mają rodziców lub zostali pozostawieni bez ich opieki, nastoletnimi matkami potrzebującymi pracy lub innej pomocy. Pomaga aktywizować potencjał jednostki, rodziny czy grupy społecznej. Udziela niezbędnych porad w różnych kwestiach pomocy i ochrony społecznej. Pomaga w przygotowaniu dokumentów do przyjęcia osób potrzebujących stałych lub czasowych świadczeń socjalnych, kurateli i powiernictwa. Pomaga w identyfikacji osób potrzebujących opieki szpitalnej. Przedkłada dokumenty właściwym organom i instytucjom w celu złożenia wniosku o pozbawienie praw rodzicielskich, rejestrację adopcji itp. Organizuje ochronę publiczną nieletnich przestępców, a w razie potrzeby występuje jako ich publiczny obrońca przed sądem. Koordynuje działalność różnych organizacji państwowych i pozapaństwowych na rzecz pomocy młodzieży potrzebującej wsparcia społecznego: komisji do spraw nieletnich, władz ds. młodzieży, oświaty, ochrony socjalnej ludności w pracy z młodzieżą o zachowaniach dewiacyjnych. Bierze udział w pracach nad kształtowaniem polityki społecznej, rozwojem sieci instytucji usług społecznych dla ludności tego terytorium.

Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty normatywne i metodyczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą ; podstawy pedagogiki i psychologii; formy i metody pracy wychowawczej i socjalnej; metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych; metody prowadzenia konsultacji dla młodzieży i młodych ludzi; literatura programowa i metodyczna dotycząca pracy z młodzieżą; narodowa i regionalna charakterystyka wychowania życiowego i rodzinnego, tradycje ludowe; teoria i praktyka pracy socjalnej; główne kierunki polityki w zakresie ochrony socjalnej młodzieży i młodzieży; krajowe i zagraniczne doświadczenia praktycznej pracy socjalnej; podstawy prawa pracy; zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagania kwalifikacyjne. Wykształcenie wyższe zawodowe w specjalności „praca socjalna”, „organizacja pracy młodzieży” bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wyższego wykształcenia zawodowego, przekwalifikowania zawodowego i stażu pracy w zakresie aktywności zawodowej co najmniej od 1 roku lub wykształcenia średniego zawodowego i stażu pracy w zakresie aktywności zawodowej co najmniej 3 lata.