Witam, drodzy czytelnicy bloga. Sam w sobie pewien standard lub reguła jest konieczna trzymać się społeczeństwa aby nie zostać z niego wydalonym.
Czym są normy społeczne, czym są i dlaczego zostały wymyślone, to temat dzisiejszego artykułu.
Jakie są normy społeczne
Normy społeczne są recepty, którego spełnienia żądamy od siebie nawzajem w społeczeństwie.
Wymagania te wyznaczają granice, warunki i cele naszej komunikacji, co znacznie ułatwia proces interakcji. Przychodząc do pracy, restauracji czy sklepu, dokładnie wiesz, co Cię tam czeka.
Są oczywiście wyjątki, gdy ktoś postanowi złamać te normy. Na przykład przyszedłeś do kliniki, a lekarz odmawia ci zbadania lub twój małżonek ma na boku kochankę. Naruszenia zasad są potępiane przez społeczeństwo, a wiele z nich jest ściganych także przez prawo. Są ludzie (), którzy całkowicie je ignorują.
Standardy zachowania społeczne po raz pierwszy pojawiły się w czasach starożytnych, kiedy ludzie zaczęli łączyć się w grupy. Aby zostać przyjętym, musisz przestrzegać praw ustanowionych w tej społeczności.
Strach było je naruszać, ponieważ tacy członkowie zostali wydaleni, a oni znaleźli się zupełnie sami, w czym niezwykle trudno było przeżyć: mogli zostać zabici przez przedstawicieli innych plemion lub zjedzeni przez dzikie drapieżniki. Zasady zmieniały się wraz ze zmianą i wzrostem jego potrzeb.
takie są zasady, które mają następujące cechy:
- są akceptowane przez wszystkich ludzi (większość);
- mają na celu regulację stosunków społecznych;
- kontrolować zachowanie członków społeczeństwa, potępiać odstępstwa od normy;
- obiektywny i niezależny od pragnień jednostki (kradzież jest zła dla każdego);
- mają różne stopnie obowiązkowego wykonania.
Rodzaje norm społecznych z przykładami
Wszystkie normy można podzielić na kilka głównych grup:
- Odprawa celna- zasady, które rozwinęły się historycznie w wyniku wielokrotnego powtarzania. Na przykład jeden ze zwyczajów weselnych w Rosji jest taki: pan młody, zabierając pannę młodą z domu ojca, musi dać za nią okup.
- - to prawie to samo, co zwyczaje, ale mogą powstać spontanicznie, to znaczy nie potrzebują wielokrotnego powtarzania, aby takimi stały się. Tego typu zasady przypominają raczej podążanie za modnymi trendami, które są powszechne w społeczeństwie. Ktoś dał przykład, wszyscy to powtarzali – narodziła się tradycja.
- Zasady biznesowe odbywać się w czasie porodu i działalność edukacyjna. Przykładem norm społecznych w tym przypadku jest powitanie nauczyciela przez uczniów: gdy nauczyciel wchodzi do klasy, wszyscy mają wstać, przywitać się, a następnie zająć swoje miejsca.
- Religijny- ustanowione przez każde wyznanie i zapisane w świętych księgach. Na przykład w chrześcijaństwie jest to Biblia, w islamie jest to Koran.
- Standardy korporacyjne rodzą się w oddzielne grupy, takie jak kolektywy pracownicze, organizacje publiczne, spółdzielnie, partie i inne. Zasady te są poparte prawem i mają na celu regulację interakcji pomiędzy uczestnikami, chroniąc ich prawa i interesy.
- Morał standardy opierają się na koncepcjach dobra i zła; nieprzestrzeganie ich pociąga za sobą publiczną krytykę.
- - są prawnie zapisane i uważane za wiążące. Niezastosowanie się do nich podlega karze prawnej.
- Estetyka- zasady dobrych manier, wymagania dot wygląd(ubranie, fryzura itp.)
Oto więcej przykładów różne typy zasady zachowań społecznych:
Także rodzaje norm społecznych dzieli się na formalne i nieformalne. Te pierwsze są ustalone na poziomie prawnym: ich naruszenie doprowadzi do problemów z prawem (kara za wybite okno). Te ostatnie opierają się na „słowie honoru”, dobrej woli jednostki (w teorii nie można odebrać rodzinie cudzej żony, ale jeśli naprawdę się tego chce, to można).
Więcej przykładów relacji społecznych podzielono według stopnia obowiązkowej realizacji:
- zabranianie- coś, czego nie da się zrobić. Na przykład palenie i picie alkoholu w miejscach publicznych;
- zachęta– stymulacja jednostek do spełniania standardów (przykład: premie, dodatkowe punkty na Unified State Examination);
- zalecony– zachowanie opcjonalne, ale pożądane (np. terminowa spłata kredytu);
- pilny– obowiązkowe typy norm społecznych (lekarz ma obowiązek leczyć, prezydent ma obowiązek kierować swoim krajem).
Według skali grupa społeczna , do których odnoszą się zasady, można dokonać następującego podziału (przykłady w ostatniej kolumnie):
Funkcje reguł zachowań społecznych
Normy społeczne w społeczeństwie spełniają trzy funkcje:
- Regulacja– zasady regulują wszelkiego rodzaju modele zachowań: zachęcają, zachęcają do akceptowania i potępiają, ograniczają te negatywne (np ruch drogowy: wjazd na nadjeżdżający pas jest zabroniony).
- Socjalizacja- pomóc stać się pełnoprawnym członkiem społeczeństwa, ułatwić jego „napar” (przykład: Petya wie, że nie powinien bić dziewcząt, za to jest szanowany w klasie).
- Funkcja oceny dzieli działania z nieformalnego punktu widzenia na dobre i złe, legalne i nielegalne, a prawo w systemie norm społecznych wskazuje na ich legalność lub nielegalność.
Dlaczego ludzie przestrzegają zasad?
Moim zdaniem głównym zadaniem norm społecznych jest zachowanie wartości ludzkich w poszczególnych małych grupach, co ma pozytywny wpływ na społeczeństwo jako całość. Jedną z najważniejszych wartości jest to, że stamtąd człowiek zdobywa pierwszą wiedzę co jest dobre, a co złe.
Jeśli w rodzinie ludzie kochają się i szanują, to zachowują się także w społeczeństwie. Jeżeli dziecko uczy się życzliwości i współczucia, postępowania zgodnie ze swoim sumieniem i przynoszenia pożytku innym, wyrasta na skutecznego.
Powodzenia! Do Do zobaczenia wkrótce na stronach bloga
Możesz być zainteresowany
Czym jest etykieta – jej funkcje, rodzaje i zasady Socjalizacja jest tym, co pozwoli Ci żyć w harmonii ze światem Czym są role społeczne – ich charakterystyka i rodzaje Czym jest prawo - definicja, charakterystyka, zasady i gałęzie prawa, normy prawne i jego źródła Czym jest etyka i czym zajmuje się ta nauka? Prawo administracyjne jest najpotężniejszą gałęzią Czym jest moralność - funkcje, normy i zasady moralności Czym jest przestępstwo – jego znamiona, rodzaje i kategorie Marginalny lub wyrzutek społeczeństwa Czym jest kanon - w religii, sztuce i społeczeństwie Czym jest norma - definicja, rodzaje i przykłady norm
Przykłady standardów korporacyjnych i otrzymał najlepszą odpowiedź
Odpowiedź od Jit Mikels[master]
NORMY KORPORACYJNE - normy regulujące relacje pomiędzy członkami i uczestnikami stowarzyszeń publicznych ( organizacje publiczne, fundacje, partie polityczne, związki zawodowe, stowarzyszenia wolontariackie itp.). Normy korporacyjne są zapisane w statutach (innych dokumentach) stowarzyszeń publicznych, przyjętych na ich walnych zgromadzeniach, konferencjach i kongresach.
Zakres norm korporacyjnych wynika z faktu, że wyrażają one wolę uczestników (członków) stowarzyszeń publicznych i są dla nich wiążące. Normy korporacyjne mają pewne podobieństwa do norm prawnych. Są one, podobnie jak prawne, udokumentowane i w pewnym stopniu szczegółowe. Zatem statut stowarzyszenia publicznego ustanawia listę praw i obowiązków jego członków, określa środki wpływu na nich, które pod wieloma względami są podobne do środków wpływu dyscyplinarnego i moralnego. Wpływ prawa na normy korporacyjne jest określony przez charakter i ograniczenia jego regulacji organizacji i działalności stowarzyszeń publicznych. Przepisy zawarte w Konstytucji Federacji Rosyjskiej (art. 6, 7, 30, 52, 96 itd.), Ustawie Federalnej z dnia 14 kwietnia 1995 r. „O stowarzyszeniach publicznych” i innych aktach prawnych określają zakres norm korporacyjnych, ich gwarancję. W szczególności wspomniana ustawa stanowi, że nieprzestrzeganie norm ustawowych lub prowadzenie przez stowarzyszenie działalności sprzecznej z normami Statutu stanowi podstawę do zawieszenia, a nawet likwidacji stowarzyszenia publicznego.
Odpowiedź od Olga Fadejewa[guru]
w pracy, na poranne spotkania planistyczne, w szkole, przywitanie się z nauczycielem na stojąco itp.
Odpowiedź od Nastya Ciszecka[nowicjusz]
Normy korporacyjne to normy regulujące relacje pomiędzy członkami i uczestnikami stowarzyszeń publicznych (organizacji publicznych, fundacji, partii politycznych, związków zawodowych, stowarzyszeń wolontariackich itp.)
Odpowiedź od 3 odpowiedzi[guru]
Cześć! Oto wybór tematów z odpowiedziami na Twoje pytanie: Przykłady standardów korporacyjnych
Wstęp. 1
1. Normy społeczne: pojęcie, klasyfikacja, funkcje. 3
1.1.
Pojęcie i klasyfikacja norm społecznych. 3
1.2.
Prawo i normy korporacyjne – ich interakcja. 8 2. Normy korporacyjne w prawie korporacyjnym. 17. 17
2.1. Normy korporacyjne w prawie akcjonariuszy. 22
2.3 Federacja Rosyjska 2.2.
Standardy postępowania korporacyjnego
obce kraje
Kodeks rosyjski
Cywilizacja rozwinęła wiele różnych norm i zasad, które kierują ludźmi w ich codziennym życiu i działaniach. Należą do nich zwyczaje moralne, prawne, polityczne, estetyczne, korporacyjne, religijne, tradycje, nawyki, obyczaje, zwyczaje biznesowe, obrzędy, rytuały, wymagania etykiety, poprawności, przyzwoitości itp. Normy to określone standardy, próbki, standardy zachowania uczestnicy komunikacji społecznej. Bez nich nie jest możliwe żadne współistnienie człowieka, a tym bardziej funkcjonowanie tak złożonych bytów, jak państwo i społeczeństwo.
Prawnicy zajmują się przede wszystkim normami prawnymi, które leżą w ich bezpośrednim zainteresowaniu zawodowym. Ale stale korelują je z innymi regulatorami społecznymi, ponieważ wszystkie normy są ze sobą ściśle powiązane i współzależne. W konsekwencji nie można oceniać specyfiki norm prawnych bez wyjaśnienia ich miejsca i roli w ogólnym systemie wytycznych społeczno-technicznych.
Pojawienie się norm społecznych i świadomej regulacji normatywnej wiąże się z przejściem od zwierzęcego stada ludzi do społeczeństwa ludzkiego, z procesem socjalizacji relacji, z zachowaniem człowieka jako szczególnej istoty przyrodniczo-biologicznej i społecznej.
Innymi słowy, każdy człowiek istnieje w pewnej grupie, którą jednostka wybiera samodzielnie i w której istnieje, dopóki przestrzega zasad (standardów) postępowania właściwych określonej grupie, opracowanych i przez nią stosowanych. Zasady te stanowią normy korporacyjne.
Jednocześnie żyjąc na terytorium określonego państwa, każda osoba i/lub grupa osób (stowarzyszenie, korporacja, osoba prawna) podlega powszechnie obowiązującym normom prawnym, zapewnianym przez przymus państwowy.
To właśnie determinuje zasadność badania norm korporacyjnych i ich związku z normami prawnymi.
Celem tej pracy jest zbadanie znaczenia norm korporacyjnych i analiza ich związku z normami prawnymi. Aby osiągnąć ten cel, należy rozwiązać następujące zadania: zdefiniować pojęcie „norm społecznych”, rozważyć ich główne rodzaje, genezę tych norm, scharakteryzować cechy norm korporacyjnych oraz przeanalizować ich związek z przepisami prawa .
Warto także zaznaczyć, że badając miejsce norm społecznych w systemie normatywnych regulacji public relations, relacje pomiędzy normami korporacyjnymi a prawem, różnice między nimi, należy zwrócić uwagę na badanie norm korporacyjnych stosowanych w korporacyjnych prawo – gdy osoby prawne prowadzą działalność gospodarczą.
Przy realizacji postawionych zadań zastosowano metodę wznoszenia się od abstrakcji do konkretu, porównawczą metodę analityczną oraz metodę analogii.
1. Normy społeczne: pojęcie, klasyfikacja, funkcje.
1.1. Pojęcie i klasyfikacja norm społecznych.
Zachowanie, działalność ludzi i relacje, jakie nawiązują, podlegają regulacji różnych norm.
Cały zbiór norm, za pomocą których regulowane są zachowania i działania ludzi, stanowi system normatywnej regulacji stosunków społecznych.
W nauki prawne Wszystkie normy funkcjonujące w społeczeństwie dzielą się przede wszystkim na dwie duże grupy - społeczną i techniczną.
Jest to podział najbardziej ogólny, który wydaje się mieć znaczenie pierwotne, początkowe. Ponadto obie grupy norm dzieli się na różnych podstawach na liczne typy i odmiany.
„Normy techniczne” oznaczają wszelkie normy pozaspołeczne, do których oprócz norm czysto technicznych zaliczają się np. takie, jak sanitarno-higieniczne, środowiskowe, biologiczne, fizjologiczne itp. Jednak dla zachowania zwięzłości wszystkie z nich są zwykle nazywane „technicznymi” w kontekście ich związku ze społecznymi.
Normy społeczne, połączone jednym wspólnym charakterem normatywnym, to reguły o charakterze ogólnym, reprezentujące pewien standard (próbka, standard, standard) zachowań, typowy i normalny dla danego czasu i środowiska:
a) reprezentują zachowania wyrażające typowe powiązania i relacje społeczne;
b) wyznaczają granice prawidłowego i możliwego zachowania, służą jako wytyczne w wyborze zachowań akceptowanych społecznie i jednocześnie są środkiem kontroli tego zachowania;
c) są sposobem kontrolowania zachowań ludzi;
d) powstają w procesie życia człowieka, tj. nierozerwalnie związany z ich nośnikiem;
e) dążyć do wspólnego celu – zapewnienia porządku i organizacji w stosunkach społecznych.
„Normy społeczne w różnym stopniu odzwierciedlają wzorce rozwoju społecznego, ale same nimi nie są. Obiektywne prawa, według których rozwija się historia, nie są normami. Te ostatnie wprowadzane są w życie społeczeństwa przez ludzi i praktykę społeczną. Niektóre z nich z czasem znikają; inne powstają, zmieniają się; jeszcze inne są narzucane przez określone klasy, grupy lub władze. Innymi słowy, proces kształtowania się i kształtowania norm społecznych jest czynnikiem subiektywnym. Są produkowane przez ludzi. Inna sprawa, że ich potrzeba podyktowana jest obiektywną koniecznością” 1 .
Na przykład o pochodzeniu norm prawnych F. Engels pisał: „Na pewnym, bardzo wczesnym etapie rozwoju społeczeństwa pojawia się potrzeba objęcia co do zasady czynnościami produkcji, dystrybucji i wymiany produktów, które powtarzają się dzień po dniu, aby zapewnić, że jednostka podporządkuje się ogólnym warunkom produkcji i wymiany. Zasada ta, wyrażona najpierw w zwyczaju, staje się następnie prawem.”
Pojawienie się norm społecznych i świadomej regulacji normatywnej wiąże się z przejściem od zwierzęcego stada ludzi do społeczeństwa ludzkiego, z procesem socjalizacji relacji, z zachowaniem człowieka jako szczególnej istoty przyrodniczo-biologicznej i społecznej. To przejście było długie i stopniowe; ewolucja trwała kilka milionów lat.
Taka jest geneza norm społecznych, w tym prawnych. „Historycznie rzecz biorąc, prawo powstaje, jakby miało kompensować „nieadekwatność” moralności, która ujawnia się wraz z pojawieniem się własności prywatnej i władzy politycznej” (E.A. Łukaszewa). Następnie normy prawa i moralności zostały ze sobą ściśle powiązane, wchodząc w interakcję z innymi środkami regulacji społecznej 2 .
Pojęcia „norma” i „zasada” są używane i postrzegane w życiu codziennym jako równoważne i wymienne. W literaturze i podręcznikach są one zwykle definiowane przez siebie: norma jest regułą, a reguła jest normą. Tymczasem po bliższej analizie okazuje się, że „reguła” to wciąż pojęcie węższe niż „norma”, w związku z czym nie zawsze i całkowicie się pokrywają.
W szczególności normy prawne są dość złożone pod względem konstrukcji i składu elementarnego, gdzie reguła zawarta jest jedynie w ich rozporządzeniach, bez uwzględnienia hipotezy i sankcji. Normy są bogatsze i bardziej znaczące. Przynajmniej wielu z nich. Jednak w szerokim sensie społecznym, biorąc pod uwagę dużą różnorodność istniejących norm i zasad (nie tylko prawnych), można te niuanse pominąć, co faktycznie ma miejsce w teorii i praktyce.
„Norma społeczna nie jest tylko abstrakcyjną regułą pożądanego zachowania. Oznacza także samo realne działanie, które faktycznie zostało ugruntowane w życiu, w praktyce. W tym przypadku regułą stają się faktyczne działania. Innymi słowy, norma społeczna wyraża nie tylko „powinno”, ale także „istnieje” 3.
Norma jest miarą pozytywnego, społecznie użytecznego zachowania, którego celem jest osiągnięcie określonego rezultatu lub zainteresowania. I jasne jest, że „zachowanie zgodne z normą jest częstsze niż odstępstwo od niej - patologia” (V.N. Kudryavtsev) 4.
Normy społeczne regulują nie wszystkie, ale najbardziej typowe relacje masowe. Losowe powiązania, działania, działania nie mogą znaleźć odzwierciedlenia w normie. Norma jest zawsze stereotypem, którego podstawą są zarówno motywacje wewnętrzne, jak i uwarunkowania zewnętrzne.
Klasyfikacja norm społecznych. Normy społeczne są bardzo liczne i zróżnicowane, co wiąże się z bogactwem i niejednorodnością samych stosunków społecznych – przedmiotu regulacji.
W socjologii dzieli się je na różnych podstawach na odpowiadające im typy, klasy, grupy (elementarne i złożone, intensywne i ekstensywne, postępowe i regresywne, spontaniczne i dyrektywne, „żywe” i „martwe”, funkcjonujące i niefunkcjonujące).
W oparciu o takie kryteria jak sposób formacji, zakres działania, orientacja społeczna wyróżnia się normy: 1) prawne; 2) moralne; 3) polityczny; 4) estetyczny; 5) religijne; 6) rodzina; 7) korporacyjne; 8) normy obyczajowe, tradycje, zwyczaje; 9) praktyki biznesowe; 10) zasady etykiety, poprawności, przyzwoitości, ceremonii, rytuałów (patrz schemat 1).
Jest to ogólnie przyjęta i najczęstsza klasyfikacja. Jednoczącą zasadą jest to, że wszystkie te normy mają charakter społeczny, a nie techniczny. Pomimo różnic są ze sobą ściśle powiązane i żaden z nich nie działa w oderwaniu od pozostałych.
Niezależnie od rodzaju, normy społeczne spełniają następujące funkcje:
Regulacyjne - ustalają zasady (wzorce) zachowań, regulują interakcje między ludźmi;
Oceniający - stanowią kryteria i podstawę oceny zachowań i działań ludzi (moralne - niemoralne, legalne - nielegalne itp.);
Kulturologiczne - 1) pełnią funkcję repozytorium wartości kulturowych, w nich koncentruje się doświadczenie i kultura; 2) są swego rodzaju przekaźnikiem tej kultury, zgromadzone i zgromadzone wartości przekazywane są innym pokoleniom poprzez wychowanie, edukację i szkolenie;
Informacyjne - zawierają przydatne i niezbędne informacje dotyczące sposobów socjalizacji człowieka.
Schemat 1.
1.2. Prawo i normy korporacyjne – ich interakcja.
Osoba będąca jednostką społeczną realizuje swoje uzasadnione interesy zarówno osobiście, jak i poprzez uczestnictwo w różnych organizacjach - korporacjach powstałych na podstawie zbieżności lub bliskości interesów członków organizacji (zrzeszenie przedsiębiorców, związek zawodowy, terytorialna samorządność publiczna) rząd, stowarzyszenie sportowe, sekta religijna, spółdzielnia garażowa, partia polityczna, związek kreatywny itp.). Chociaż mają różny stopień sformalizowania, wszystkie te korporacje mają jednak swoje własne „wewnętrzne” kodeksy postępowania.
Zatem normy korporacyjne oznaczają zwykle zasady postępowania tworzone w zorganizowanych społecznościach, obowiązujące ich członków i mające na celu zapewnienie organizacji i funkcjonowania tej społeczności. Najczęstszym przykładem norm korporacyjnych są normy organizacji publicznych (związków zawodowych, partii politycznych, różnego rodzaju klubów itp.).
Normy korporacyjne są dość specyficzne. Powstają zatem w procesie organizacji i działania zbiorowości ludzi; mają zastosowanie do członków tej społeczności; są zapisane w odpowiednich dokumentach (karta, kodeks itp.); zapewniają zapewnione środki organizacyjne. Jak każda norma społeczna, korporacyjna zasada zachowania określa stopień swobody (i odpowiednio braku wolności) zachowania członka korporacji. Jednakże istnieje tu większa dowolność niż w stanowych regulacjach prawnych, ponieważ przedmiot ( indywidualny) sam określa stopień swojego braku wolności, podejmując decyzję o przystąpieniu do korporacji, wypracowując wspólnie z innymi członkami organizacji na zasadzie konsensusu standardy postępowania, w tym zakazy i obowiązki, ustalając dla siebie specjalne warunki dołączenie itp.
Pod względem formalnym normy korporacyjne są zbliżone do prawnych: są zapisane tekstowo w odpowiednich dokumentach, przyjęte według określonej procedury, usystematyzowane i w pewnym stopniu szczegółowe. Na tym jednak podobieństwo właściwie się kończy, gdyż normy te nie mają charakteru powszechnie obowiązującego prawa i nie są egzekwowane przymusem państwa. Zatem statut stowarzyszenia publicznego ustanawia listę praw i obowiązków jego członków, określa środki oddziaływania na nich, które są podobne jedynie do środków wpływu dyscyplinarnego i moralnego.
Istnieje także „zewnętrzny” czynnik regulacyjny: państwo ustanawia zasady (najczęściej „ramy”) legalizacji i funkcjonowania organizacji. Standardy postępowania członków korporacji nie powinny wykraczać poza ogólne zasady postępowania ustanowione przez państwo.
Na przykład zgodnie z częścią 1 art. 30 ust. 4 art. 13 Konstytucji Federacji Rosyjskiej stanowi: Każdy ma prawo do zrzeszania się, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych w celu ochrony swoich interesów. Gwarantuje się swobodę działania organizacji publicznych; stowarzyszenia publiczne są równe wobec prawa. Istnieją jednak pewne ograniczenia. Zatem zgodnie z częścią 5 art. 13 zabrania tworzenia i działalności stowarzyszeń społecznych, których cele lub działania mają na celu brutalną zmianę podstaw porządku konstytucyjnego i naruszenie integralności Federacji Rosyjskiej, podważanie bezpieczeństwa państwa, tworzenie ugrupowań zbrojnych, podburzanie społeczne, rasowe, narodowościowe i nienawiść religijną.
Wpływ prawa na normy korporacyjne jest określony przez charakter i zakres jego regulacji dotyczących organizacji i działalności korporacji i stowarzyszeń publicznych. Przepisy zawarte w Konstytucji Federacji Rosyjskiej (art. 6, 7, 30, 52, 96 itd.), Ustawach federalnych z dnia 19 maja 1995 r. „O stowarzyszeniach publicznych” z dnia 11 sierpnia 1995 r. „O działalności charytatywnej i działalności charytatywnej organizacji”, z dnia 12 stycznia 1996 r., „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działania”, z dnia 12 stycznia 1996 r., „O organizacjach komercyjnych” z dnia 7 maja 1998 r., „O niepaństwowych funduszach emerytalnych” i inne akty prawne, określają zakres standardów korporacyjnych, ich gwarancję. Zwłaszcza, Prawo federalne z dnia 11 lipca 2001 r. „O partiach politycznych” (z późn. zm. 20 grudnia 2004 r.) przewiduje, że wykonywanie przez partię działań sprzecznych z postanowieniami, celami i zadaniami jej statutu stanowi podstawę do usunięcia partii politycznej , jej oddział regionalny lub inne pisemne ostrzeżenie skierowane do zarejestrowanej jednostki strukturalnej (art. 38); miary odpowiedzialności biznesu określa także art. 41 -44 ustawy federalnej „O stowarzyszeniach publicznych”.
Należy zaznaczyć, że normy korporacyjne mają inny charakter niż przepisy prawa. Przedmiotem ich regulacji są stosunki, które nie są prawnie uregulowane (ze względu na niemożność lub celowość takiej regulacji). „Należą” do jednostek strukturalnych społeczeństwa obywatelskiego i odzwierciedlają jego specyfikę.
W związku z powyższym istotne jest odróżnienie norm korporacyjnych od norm prawnych zawartych w przepisach lokalnych. Normy zawarte w przepisach lokalnych, choć obowiązują tylko w obrębie określonej organizacji, są legalne, ponieważ dają podstawę do praw i obowiązków zabezpieczonych mechanizmami prawnymi. Innymi słowy, w przypadku naruszenia istnieje możliwość skontaktowania się z właściwymi organami ścigania.
Zatem w przypadku naruszenia postanowień dokumentów założycielskich spółki akcyjnej, na przykład procedury podziału zysków, zainteresowana strona może odwołać się od decyzji do sądu. A od decyzji podjętej z naruszeniem statutu partii politycznej nie przysługuje odwołanie do sądu.
Normy korporacyjne to zasady postępowania ustalane przez stowarzyszenia publiczne w swoich ustawach i chronione środkami oddziaływania społecznego. Normy korporacyjne to szczególny rodzaj norm społecznych, którego zadaniem jest regulowanie relacji zachodzących pomiędzy członkami i uczestnikami stowarzyszeń publicznych (organizacji publicznych, fundacji, spółek akcyjnych, spółek itp.). Nie mogą być sprzeczne z normami prawnymi. Standardy korporacyjne regulują jedynie relacje wewnętrzne:
wyrażać wolę uczestników (członków) stowarzyszeń publicznych;
cele, zadania i funkcje tych struktur;
kompetencje swoich działów;
wykaz praw i obowiązków członków;
procedura przystępowania i opuszczania tej organizacji;
gwarancje zgodności z ustalonymi przepisami itp.
Normy korporacyjne (normy stowarzyszeń publicznych) są podobne do norm prawnych pod tym względem:
są zapisane, a także normy prawne, w pisemnych aktach i dokumentach (na przykład w statutach, regulaminach, decyzjach) przyjmowanych na walnych zgromadzeniach, konferencjach, kongresach;
są wiążące dla członków organizacji;
wymagają zewnętrznej kontroli nad ich wdrażaniem;
posiadać ustalony zestaw środków zapewniających wykonanie swoich instrukcji;
reprezentują system norm, tj. uporządkowany zbiór reguł zachowania 5.
Istnieją jednak następujące różnice między normami prawnymi i korporacyjnymi:
jeśli państwo przyjmuje zasady prawa, wówczas reguły korporacyjne przyjmują odpowiednie struktury publiczne;
W tworzeniu prawa mogą brać udział wszystkie organizacje pozarządowe, pełnią one jednak tę funkcję w różnej formie i w różnym zakresie. Specyfika norm korporacyjnych w dużej mierze zależy od specyfiki konkretnej organizacji, a różnorodność norm zależy od różnorodności form aktywności społecznej obywateli.
Normy prawne określają zakres norm korporacyjnych, dostosowują je i pokazują stopień ich wdrożenia.
jeśli zasady prawa zapewniają środki oddziaływania państwa, to korporacyjne zapewnia siła opinii publicznej danej organizacji;
jeżeli przepisy prawa są powszechnie obowiązujące, wówczas reguły korporacyjne obowiązują jedynie członków odpowiednich organizacji publicznych;
Jeśli normy prawne mają na celu regulację szerokiego zakresu stosunków społecznych, to normy korporacyjne mają jedynie charakter wewnątrzorganizacyjny.
Normy prawne i korporacyjne mogą ze sobą współdziałać w sferze ustalania zdolności prawnej organizacji publicznych (spółdzielni, związku zawodowego itp.) przy ocenie legalności decyzji podjętej przez strukturę publiczną.
Normy prawne organizacji publicznych mogą być zawarte w aktach wydawanych wspólnie z agencje rządowe. Jednocześnie nabierają znaczenia normatywnego aktu prawnego.
Normy prawne, w odróżnieniu od korporacyjnych, są tworzone przez państwo za pośrednictwem jego uprawnionych organów, a także przez nie są uchylane, uzupełniane i zmieniane. Normy prawne zawsze wyrażają wolę państwa, która z kolei ucieleśnia wolę narodu.
Normy prawne i korporacyjne różnią się formami, środkami i sposobami ich egzekwowania. W odróżnieniu od norm prawnych, normy korporacyjne są zapewniane za pomocą specyficznych dla nich środków pozaprawnych. Zapewniając przestrzeganie tych przepisów, stosuje się środki materialne, organizacyjne i inne, aby zapewnić przestrzeganie tych zasad przez osoby, którym są one przepisane. Normy korporacyjne mogą być pośrednio wspierane środkami prawnymi tylko wtedy, gdy są stosowane łącznie z normami prawnymi w ramach złożonego korporacyjnego regulatora prawnego.
Rozpatrując normy korporacyjne jako instrument regulacji społecznej, odmienny od norm prawnych, ujawnia się ich spójność i organiczne współdziałanie w mechanizmie prawnej regulacji relacji korporacyjnych. Należy zauważyć, że normy korporacyjne, w wyniku szczególnych działań podmiotów na rzecz ochrony swoich prywatnych interesów, w istocie uszczegóławiają i rozwijają normy prawne, przekładając wymagania prawa na konkretną sytuację życiową. Innymi słowy, za pomocą norm korporacyjnych realizowane są prawa podmiotowe przewidziane w Konstytucji Federacji Rosyjskiej do tworzenia stowarzyszenia, prowadzenia prywatnej działalności gospodarczej i jej samodzielnego regulowania.
Te pierwsze regulują relacje istotne dla społeczeństwa, państwa i obywateli. Te ostatnie skupiają się na relacjach interpersonalnych, wewnątrzgrupowych i zapewniają harmonijne istnienie poszczególnych grup ludzi, regulując relacje między nimi w ramach tych grup. A jeśli w procesie regulacji prawnej ustawodawca zidentyfikuje najważniejsze, istotne i typowe relacje społeczne, to regulacja korporacyjna obejmuje wyłącznie interesy prywatne, korporacyjne, których realizacja poprzez zastosowanie norm prawnych nie jest osiągana z przyczyn m.in. w literaturze naukowej zwyczajowo rozróżnia się ilościowe, jakościowe i ekonomiczne.
Poprawa zachowań korporacyjnych w spółkach biznesowych jest środkiem niezbędnym do zwiększenia napływu inwestycji, a ustanowienie pewnych standardów zachowań korporacyjnych w całym kraju jest niezbędnym krokiem w celu przyciągnięcia kapitału do wszystkich sektorów rosyjskiej gospodarki, zarówno ze źródeł krajowych, jak i ze źródeł inwestorzy zagraniczni. To determinuje wpływ Zachodu na wewnętrzny rozwój korporacji i kształtowanie kultury korporacyjnej.
Procesy globalizacyjne, które dotknęły gospodarka światowa, doprowadziło również do przyjęcia międzynarodowych standardów korporacyjnych. Konieczność powołania regulatorów korporacyjnych tego szczebla wynika z międzynarodowej specyfiki działalności korporacji transnarodowych, które ze względu na swoją strukturę organizacyjną nie mogą podlegać regulacjom norm prawnych jednego państwa.
W ostatnio Niektórzy autorzy proponują wersje bliższego „pokrewieństwa” norm prawnych z normami korporacyjnymi, uzasadniając koncepcję „prawa korporacyjnego”. Zatem V. I. Czerwonyuk uważa, że „jeśli weźmiemy pod uwagę znaczny potencjał regulacyjny norm korporacyjnych, ich brak personalizacji, obowiązkowy dla znacznej liczby osób, ścisły związek z normami prawnymi (ustawodawstwo określa możliwość, zakres i granice regulacji korporacyjnych, w niektórych przypadkach ustanawia szczegółowe procedury stanowienia reguł korporacyjnych), a także zapewnia przymus państwowy itp., wówczas oczywiście nieuzasadnione byłoby zaprzeczanie charakteru prawnego takich norm. Z tego punktu widzenia normy korporacyjne regulujące stosunki pracy, finansowe, kierownicze i inne w całości tworzą prawo korporacyjne. Można powiedzieć, że prawo korporacyjne to zbiór przepisów stworzonych przez korporacje w celu regulacji różnorodnych relacji zarówno wewnątrz samych korporacji, jak i relacji z innymi korporacjami i innymi podmiotami społecznymi. Jest to rodzaj norm, poprzez które zapewniana jest samoregulacja na poziomie lokalnym – na poziomie poszczególnych grup ludzkich 6.”
RA Romaszow, ustalając miejsce norm korporacyjnych w systemie prawnym, całkiem słusznie zauważa, że głównym czynnikiem systemowym w tym przypadku są odsetki. „Prawo, działając jako jeden, integralny system normatywny, organizuje interesy na różnych poziomach, zapewnia ich realizację, określa środki i sposoby rozwiązywania konfliktów interesów 7”. W zależności od charakteru reprezentowanego i chronionego interesu wskazane jest wyodrębnienie w systemie prawnym: 1) norm regulujących interes publiczny, które łącznie tworzą prawo publiczne; 2) normy regulujące interesy prywatne, z kolei dzielimy na: a) korporacyjne (prawo korporacyjne); b) osobowe (prawo osobiste).
Zatem I.M. Khuzhokova pisze: „W wąskim znaczeniu prawo korporacyjne to system zasad ustanowionych przez właściciela lub zarząd organizacji komercyjnej i regulujących stosunki prawne w tej organizacji”. Zatem prawo korporacyjne jest w rzeczywistości utożsamiane z lokalnymi regulacjami regulacyjnymi. „Lokalna regulacja prawna to celowa działalność mająca na celu pośrednictwo prawne stosunków społecznych rozwijających się w obrębie określonej organizacji, prowadzona na podstawie prawa i oprócz niego przez organizacje samorządowe i służąca jako forma ich samoorganizacji i samoregulacja 8.” Do takich organizacji powinny należeć wszystkie rodzaje podmiotów prawnych przewidziane w prawie cywilnym.
Zatem pojęcie „prawa korporacyjnego”, do niedawna definiowane przede wszystkim w wąskim znaczeniu w kontekście stosunków prawnych pomiędzy podmiotami gospodarczymi, dziś nabiera szerszego znaczenia. AV Poliakow wyraża pogląd, że prawo jako zjawisko społeczne nie ogranicza się do zorganizowanej przez państwo formy jego istnienia (prawo), ale ma także przejawy w postaci zdecentralizowanej prawo społeczne. W ramach tego ostatniego możemy wyróżnić prawo indywidualne (społeczno-cywilne), prawo rodzinne i prawo korporacyjne. „Prawo korporacyjne powstaje w różnorodnych społecznościach ludzkich tworzonych przez interesy i ma na celu realizację funkcji i celów tych społeczności. W odróżnieniu od publicznego prawa socjalnego tak nie jest ogólne znaczenie, a jego zasady są specyficzne dla każdej korporacji. Prawo to obowiązuje na uczelni w stosunkach między studentami a nauczycielami, w sferze stosunków politycznych między partiami oraz w obrębie samych partii itp. Normy prawa spółek mogą mieć charakter obowiązkowy lub umowny 9.”
Prawo korporacyjne obejmuje zasady opracowane przez korporacje, niezależnie od rodzaju prowadzonej przez nie działalności (polityczna, biznesowa, religijna itp.) i niezależnie od stopnia jawności tych korporacji. Istota prawa korporacyjnego polega na tym, że wyraża ono ogólną (uzgodnioną) wolę całego zespołu danej korporacji i ma na celu zapewnienie jej właściwej samoorganizacji. Prawo korporacyjne jest egzekwowane nie tylko siłą przymusu korporacyjnego, ale także siłą przymusu państwowego. Celem korporacji jest organizowanie i obrona interesów grupowych, które mogą być zarówno prywatne, jak i publiczne. W związku z tym korporacje mogą być prywatne lub publiczne. Osobliwością jest to, że spółki prawa publicznego mogą być tworzone w drodze aktu organu władzy państwowej; może posiadać władzę; w niektórych przypadkach mogą otrzymać uprawnienia do wydawania aktów prawnych, stosowania środków przymusu itp.
Jeśli chodzi o kwestię relacji pomiędzy pojęciami „normy korporacyjne” i „normy prawa korporacyjnego”, rozwiązanie tej kwestii zależy od rodzaju rozumienia prawa. Dla zwolennika różnych wariantów teorii socjologicznej w jej współczesnych przejawach te dwie grupy norm w istocie pokrywają się. Dla naukowców wyznających bardziej konserwatywne stanowiska normatywne normy korporacyjne mogą stać się częścią prawa („prawo korporacyjne”) dopiero po oficjalnym usankcjonowaniu przez państwo, na przykład w drodze delegowanego stanowienia prawa. We wszystkich pozostałych przypadkach wewnętrzne organizacyjne zasady postępowania organizacji społecznych uznawane są za część systemu regulacji społecznych, funkcjonującej równolegle z prawem, ale niezwiązanej z prawem.
2. Normy korporacyjne w prawie korporacyjnym.
2.1. Normy korporacyjne w prawie akcjonariuszy Federacji Rosyjskiej.
Źródłem prawa korporacyjnego są lokalne akty korporacyjne. Lokalne stanowienie prawa to sfera samorządu (samoregulacji) organizacji komercyjnej. Zaobserwowaną tu tendencją jest poszerzanie zakresu lokalnego stanowienia prawa i w związku z tym zawężanie zakresu scentralizowanej regulacji działalności przedsiębiorców, konsolidowanie w aktach normatywnych scentralizowanej regulacji jedynie minimalnych (koniecznych i wystarczających) wymagań przedsiębiorczości, które stanowią obiektywne granice prawne wolności przedsiębiorczości. Dotyczy to w pełni regulacji stosunków korporacyjnych. To dla nich samoregulacja jest głównym elementem mechanizmu ich realizacji, który bazując na prawie staje się najskuteczniejszy.
Lokalne akty korporacyjne ustalają indywidualny status prawny organizacji; są uchwalane przez władze organizacji i są dla niej wiążące.
Przyjmując lokalne akty korporacyjne, organy zarządzające organizacji, mając swobodę w ustalaniu treści lokalnych aktów, muszą wziąć pod uwagę, po pierwsze, nadrzędne wymagania aktów normatywnych scentralizowanej regulacji, które mają zastosowanie niezależnie od tego, czy są one uwzględnione w akt lokalny, czy nie. Oznacza to, że w stosunku do scentralizowanych aktów normatywnych akt lokalny ma charakter „subnormatywny”. Akt lokalny jako akt normatywny wydany przez organ spółki nie powinien być sprzeczny z przepisami prawa ani innymi aktami prawnymi o regulacji scentralizowanej.
Po drugie, przy wydawaniu aktów miejscowych należy uwzględnić podział kompetencji regulacyjnych pomiędzy organami zarządzającymi spółki akcyjnej. Tak, s. XIX wiek 48 ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 1995 r. nr 208-FZ „O spółkach akcyjnych” (zwanej dalej ustawą JSC) stanowi, że kompetencje walnego zgromadzenia akcjonariuszy obejmują zatwierdzanie dokumentów wewnętrznych regulujących działalność organów spółki. Do kompetencji zarządu należy zatwierdzanie dokumentów wewnętrznych spółki, z wyjątkiem dokumentów wewnętrznych, których zatwierdzanie zgodnie z prawem federalnym należy do kompetencji walnego zgromadzenia akcjonariuszy, a także innych dokumentów wewnętrznych spółki spółka, której zatwierdzenie statut spółki odnosi do kompetencji organów wykonawczych spółki (klauzula 13 art. 65).
Akty lokalne można sklasyfikować na innej podstawie. Można zatem wśród nich wyróżnić dokumenty założycielskie, które mają najwyższą moc wewnętrznej regulacji korporacyjnej zgodnie z bezpośrednimi instrukcjami prawa. Pozostałe akty miejscowe są szczególnymi aktami korporacyjnymi i można je podzielić na: akty dotyczące organów spółki; akty dotyczące majątku spółki; akty o charakterze procesowym ustanawiające różne rodzaje procedur.
Statut jest głównym lokalnym dokumentem regulacyjnym firmy, zawierającym informacje bezpośrednio przewidziane przez prawo, a także inne informacje, które nie są sprzeczne z prawem.
W oparciu o zapisy statutu spółka opracowuje dokumenty wewnętrzne.
Niektóre z nich są obowiązkowe, ponieważ są przyjmowane na podstawie wymogów samej ustawy JSC. Zatem zgodnie z ust. 2 art. 85 ustawy o SA – tryb prowadzenia działalności komisja audytowa(audytor) firmy jest określony w zatwierdzonym dokumencie wewnętrznym firmy walne zgromadzenie akcjonariusze. Artykuł 70 ustawy o SA stanowi, że kolegialny organ wykonawczy spółki działa na podstawie statutu oraz dokumentu wewnętrznego spółki zatwierdzonego przez walne zgromadzenie, który określa warunki i tryb zwoływania i sposobu odbywania posiedzeń oraz trybu podejmowania decyzji. Dlatego towarzystwo musi posiadać zapis (regulamin lub inny dokument) określający kolegialny organ wykonawczy. Oddziały i przedstawicielstwa spółki akcyjnej działają na podstawie zatwierdzonych przez spółkę regulaminów, zatem spółka akcyjna musi posiadać regulamin oddziałów i przedstawicielstw, jeżeli zostały utworzone.
Inne dokumenty wewnętrzne firmy nie są obowiązkowe: firma według własnego uznania decyduje o przyjęciu tych dokumentów lub nie. W żadnym wypadku ich treść nie powinna być sprzeczna ze statutem spółki akcyjnej i ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. W niektórych przypadkach prawo przewiduje, że szczegółowe postanowienia muszą znaleźć się albo w statucie spółki akcyjnej, albo w dokumentach wewnętrznych. W takim przypadku bardziej wskazane jest opracowanie dokumentu wewnętrznego, aby uniknąć niezrozumiałych i uciążliwych ustaw, które trudno zmienić. Statut nie powinien być przeładowany normami o charakterze „organizacyjno-technicznym”. Na przykład klauzula 5 art. 49 ustawy o JSC stanowi, że tryb podejmowania przez walne zgromadzenie akcjonariuszy decyzji w sprawie trybu przeprowadzania walnego zgromadzenia określa statut spółki lub wewnętrzne dokumenty spółki zatwierdzone uchwałą walnego zgromadzenia akcjonariuszy. Co jest wygodniejsze dla spółki akcyjnej: umieścić w statucie specjalny rozdział „Procedura zgromadzenia w celu podjęcia decyzji w sprawie porządku obrad walnego zgromadzenia” lub przyjąć na walnym zgromadzeniu zapis dotyczący trybu walnego zgromadzenia do podjęcia decyzji w sprawie porządku obrad walnego zgromadzenia. Bardziej wskazane jest skorzystanie z drugiej opcji.
Tę samą alternatywną możliwość umieszczenia określonych postanowień w statucie spółki akcyjnej lub w dokumencie wewnętrznym przewidziano w celu ustalenia trybu zwoływania i odbywania posiedzeń zarządu (art. 68 ust. 1 ustawy o JSC) , w celu ustalenia kworum do odbycia posiedzenia kolegialnego organu wykonawczego (klauzula 2 art. 70 ustawy o SA).
Zamieszczenie takich zapisów w dokumentach wewnętrznych spółki wydaje się zasadne, gdyż dokumenty wewnętrzne mają pewną przewagę nad takim dokumentem spółki jak statut. Przede wszystkim zmiany wprowadzone w statucie podlegają rejestracji państwowej, co wymaga pewnych kosztów czasowych i finansowych. W przeciwieństwie do statutu, dokumenty wewnętrzne firmy nie wymagają rejestracji. Ustalono dla nich prostszą procedurę akceptacji. Jeżeli dla zmiany statutu uchwała musi zostać podjęta przez walne zgromadzenie większością 3/4 głosów akcjonariuszy – właścicieli akcji z prawem głosu uczestniczących w walnym zgromadzeniu akcjonariuszy, wówczas dokumenty wewnętrzne wspólnego spółki akcyjnej zapadają zwykłą większością głosów akcjonariuszy. Ponadto niektóre dokumenty wewnętrzne nie wymagają zgody akcjonariuszy, ale są zatwierdzane przez zarząd.
Dokumenty wewnętrzne regulujące działalność organów spółki zatwierdzane są przez walne zgromadzenie wspólników. Należą do nich: regulaminy walnego zgromadzenia spółki akcyjnej; regulamin zarządu; przepisy dotyczące kolegialnego organu wykonawczego; przepisy dotyczące jedynego organu wykonawczego; Regulamin komisji rewizyjnej (audytora).
Pozostałe dokumenty wewnętrzne zatwierdza zarząd lub organy wykonawcze spółki, jeżeli leży to w ich kompetencjach statutowych. Tym samym regulamin oddziałów i przedstawicielstw zatwierdzany jest przez zarząd. Może ono jednak zostać zatwierdzone przez dyrektora generalnego lub kolegialny organ wykonawczy, jeżeli ten ostatni jest do tego upoważniony na mocy statutu.
Oprócz dokumentów wewnętrznych, których przyjęcie przewiduje Ustawa o spółkach akcyjnych, spółka przyjmuje dokumenty wewnętrzne zalecane przez Kodeks Postępowania Korporacyjnego. W szczególności kodeks zaleca, aby spółki przyjęły następujące dokumenty wewnętrzne:
Regulamin usługi kontroli i audytu;
Regulamin sekretarza korporacyjnego JSC;
Regulamin polityki informacyjnej spółki akcyjnej;
Regulamin polityki dywidendowej;
Regulaminy procedur kontroli wewnętrznej;
Regulacje dotyczące zarządzania ryzykiem;
Regulamin komisji zarządu;
Standardy etyczne itp.
Takie dokumenty wewnętrzne przyjmowane są przez zarząd lub organy wykonawcze, jeżeli leży to w ich kompetencjach na mocy statutu spółki.
2.2. Standardy postępowania dla korporacji w obcych krajach.
W latach 90 ubiegłego stulecia wyraźna była tendencja do odchodzenia od legislacyjnych regulacji korporacji – z dalszy rozwój oraz doskonalenie prawodawstwa korporacyjnego – w kierunku ich samoregulacji. Wyraża się to w kształtowaniu norm korporacyjnych - takie zasady postępowania ustalone przez samą korporację, są obowiązkowe dla korporacji i jej uczestników i są zapewniane nie przez przymus państwowy, ale przez inne środki wpływu w przypadku naruszenia takich zasady. Standardy korporacyjne opierają się na kategoriach moralnych i etycznych, zasadach uczciwości, racjonalności i uczciwości. Celem takich standardów korporacyjnych jest maksymalizacja ochrony interesów akcjonariuszy, zwłaszcza mniejszościowych, a także inwestorów przed różnymi nadużyciami ze strony kierownictwa.
Normy korporacyjne w żaden sposób nie zastępują norm legislacji korporacyjnej, a jedynie je uzupełniają i działają w tych obszarach, gdzie regulacja normami prawnymi jest nieskuteczna lub nie osiąga zamierzonego celu.
Podstawą norm korporacyjnych są określone standardy postępowania korporacji, czyli wytyczne dotyczące tego, do czego korporacja powinna dążyć, jak budować relacje pomiędzy uczestnikami korporacji a jej zarządem oraz jak efektywnie zarządzać korporacją. Te same standardy można wykorzystać jako punkt wyjścia do oceny i udoskonalenia istniejących przepisów i regulacji tworzących prawodawstwo korporacyjne. Zależność pomiędzy korporacyjnymi standardami postępowania korporacji, normami korporacyjnymi i legislacją korporacyjną można pokazać na poniższym diagramie.
Schemat 2.
W krajach Europy Zachodniej, Ameryki Północnej i Japonii w wyniku kilkudziesięciu lat wzrostu gospodarczego zgromadzono ogromne zasoby finansowe. Zarządzające nimi instytucje inwestycyjne poszukują nowych, wysoce rentownych obszarów inwestycji, prowadząc bardziej agresywną politykę inwestycyjną niż tradycyjne instytucje finansowe (przede wszystkim banki).
Procesy te zbiegły się w czasie z gwałtownym wzrostem roli sektora prywatnego w rozwoju gospodarczym, uznaniem przez rządy zdecydowanej większości krajów prywatnej przedsiębiorczości za główną siła napędowa tego procesu oraz gwałtowne ograniczenie bezpośredniego udziału rządu w gospodarce, co nadało nowy impuls poszukiwaniu inwestycji prywatnych. W rezultacie nastąpił gwałtowny wzrost od początku lat 90-tych. XX wiek popyt na zasoby inwestycyjne i zwiększona konkurencja w walce o ich pozyskanie pomiędzy różnymi krajami i firmami.
W takiej sytuacji jednym z najważniejszych czynników warunkujących zdolność przyciągania zasobów i maksymalnego ich wykorzystania jest państwo ład korporacyjny w spółce, regulacja stosunków pomiędzy akcjonariuszami a zarządem spółki, z uwzględnieniem interesów wszystkich grup akcjonariuszy, ochrona praw akcjonariuszy i inwestorów 10.
W tym celu różne organizacje międzynarodowe oraz międzynarodowi inwestorzy instytucjonalni – fundusze emerytalne i inwestycyjne zaczęły opracowywać i wdrażać kodeksy ładu korporacyjnego, które miały przekonać inwestorów i akcjonariuszy, że korporacje będą działać w interesie wszystkich akcjonariuszy i stwarzać im możliwości szybkiego uzyskać wystarczające informacje o stanie rzeczy w korporacji.
Takie standardy postępowania w biznesie korporacyjnym mogą opracowywać same korporacje i ich stowarzyszenia. I tak w 1994 roku Rada Dyrektorów General Motors opracowała Główne kierunki i problemy ładu korporacyjnego, których przestrzeganie zalecają amerykańscy inwestorzy instytucjonalni.
Jednym z pierwszych „standardów praktyki korporacyjnej” są Zasady Ładu Korporacyjnego przedstawione przez Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). W ich przygotowaniu wzięło udział kilka komitetów OECD: Komisja ds rynki finansowe, Komisja ds. Inwestycji Międzynarodowych i Przedsiębiorstw Ponadnarodowych, Komisja Przemysłu oraz Komisja ds. Polityki Ochrony Środowiska. Znaczący wkład w ich rozwój wnieśli Bank Światowy, Międzynarodowy Fundusz Walutowy, środowisko biznesowe, inwestorzy, związki zawodowe i inne zainteresowane strony. Zasady Ładu Korporacyjnego (zwane dalej Zasadami OECD) zostały podpisane przez ministrów na posiedzeniu Rady Ministerialnej OECD w dniach 26-27 maja 1999 r.
Zasady OECD stały się pierwszym modelowym zestawem standardów i wytycznych dla korporacji w zakresie organizacji swojego zarządzania. Nie mają one charakteru wiążącego i nie mają na celu zapewnienia szczegółowych przepisów dotyczących ustawodawstwa krajowego. Jak stwierdzono we wstępie, „ich zadaniem jest wskazanie punktu wyjścia, który mógłby służyć za wskazówkę. Mogą być wykorzystywane przez decydentów przy ocenie i opracowywaniu ram prawnych i regulacyjnych ładu korporacyjnego, które odzwierciedlają warunki gospodarcze, społeczne, prawne i kulturowe w ich krajach, a także przez uczestników rynku przy opracowywaniu własnych praktyk ładu korporacyjnego.
Zalecenia zawarte w Zasadach OECD pogrupowano w pięć sekcji: prawa akcjonariuszy, równe traktowanie akcjonariuszy; rola interesariuszy w zarządzaniu przedsiębiorstwem; ujawnianie informacji i przejrzystość; obowiązków zarządu. Główną ideą tych rekomendacji jest to, że ład korporacyjny powinien służyć interesom akcjonariuszy, pierwszeństwa interesu akcjonariuszy w działalności spółek akcyjnych.
Do końca 2002 roku organizacje międzynarodowe, rządy różnych krajów i firmy przyjęły około 90 kodeksów ładu korporacyjnego (zestaw dobrowolnie przyjętych standardów ustanawiających i regulujących relacje korporacyjne). W szczególności w USA Podstawowe Zasady i Kierunki Ładu Korporacyjnego zostały przyjęte w 1998 r., w Wielkiej Brytanii przyjęto Generalny Kodeks z 1998 r., w Niemczech – Kodeks Ładu Korporacyjnego z 2002 r., we Włoszech – Kodeks Postępowania Korporacyjnego z 1999 r.
Treść kodeksów postępowania korporacyjnego opiera się na zaleceniach w takich obszarach ładu korporacyjnego, jak odbycie walnego zgromadzenia akcjonariuszy, wybór i zapewnienie skutecznego funkcjonowania zarządu, działalność organów wykonawczych, ujawnianie informacji o spółce , przygotowanie i realizacja najważniejszych decyzji korporacyjnych (reorganizacje, duże transakcje) itp.
Celem takich rekomendacji jest zapewnienie, aby działalność organów spółki podejmujących decyzje mające istotny wpływ na stan rzeczy spółki była wykonywana w sposób uwzględniający prawa i uzasadnione interesy akcjonariuszy, a także jak inne zainteresowane strony - pracownicy, wierzyciele, partnerzy, organy lokalne itp.
W różne kraje Kodeksy postępowania korporacyjnego mają różny charakter regulacyjny. W niektórych krajach stanowią one część ogólnego pakietu obowiązkowych warunków, jakie musi spełnić spółka, aby jej papiery wartościowe mogły być notowane na giełdzie. Jednocześnie istota wymagań wobec emitenta papiery wartościowe nie jest obowiązkowe przestrzeganie kodeksu pod groźbą wykreślenia, ale obowiązek publicznego powiadamiania o przyczynach niezastosowania się do zasad zalecanych przez kodeks. Na przykład spółki, których akcje są notowane na Londyńskiej Giełdzie Papierów Wartościowych, mają obowiązek przestrzegać Skonsolidowanego Kodeksu, który stanowi część Zasad notowań na Londyńskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. Spółki notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Toronto nie mają obowiązku stosowania się do Codex Dei (kanadyjskiej wersji Kodeksu Wzorowego Ładu Korporacyjnego), lecz muszą wskazać, czy stosują się do zaleceń tego dokumentu oraz wyjaśnić przyczyny odstępstw od zalecanych standardów wydajność. Wymóg ten znacząco zwiększa stopień obowiązywania zaleceń kodeksu.
Zgodnie z Meksykańskim Kodeksem Ładu Korporacyjnego przestrzeganie wymogów kodeksu jest dobrowolne, jednak spółki publiczne mają obowiązek raportowania giełdzie w jakim stopniu przestrzegają zasad kodeksu. W przypadku niezgodności z kodeksem muszą wskazać alternatywny mechanizm stosowany w swojej praktyce.
Kodeks może czasami stanowić część zestawu obowiązkowych wymogów informacyjnych. W wielu krajach kodeks jest dokumentem o charakterze czysto doradczym i nie zawiera żadnych obowiązkowych wymagań. W Brazylii i Meksyku przestrzeganie kodeksów ładu korporacyjnego jest całkowicie dobrowolne. W Indiach i Tajlandii podobne kodeksy są również dobrowolne. Jednakże w Malezji, Hongkongu i Republice Południowej Afryki podstawowe wymogi określone w kodeksach ładu korporacyjnego są uwzględnione w wymogach dotyczących obowiązkowych ujawniania informacji. Po skandalach korporacyjnych w Stanach Zjednoczonych pod koniec 2001 roku. ogólna tendencja Nastąpiło zaostrzenie wymagań organów regulacyjnych i giełd wobec korporacji w zakresie ujawniania informacji o stosowanych przez nie praktykach w zakresie ładu korporacyjnego i stopniu zgodności z zaleceniami kodeksu.
2.3 Rosyjski Kodeks Postępowania Korporacyjnego.
Prace nad Rosyjskim Kodeksem Postępowania Korporacyjnego rozpoczęły się pod koniec lat 90-tych. XX wiek Postawy wobec jego przyjęcia były i pozostają różne. Zdaniem niektórych rosyjskie spółki akcyjne nie dojrzały do takiego aktu i ich działalność powinna regulować jedynie ustawodawstwo. Zdaniem innych przyjęcie kodeksu wpisuje się w ogólne światowe trendy w rozwoju regulacji korporacyjnych, jednak kodeks musi zakorzenić się w rosyjskiej kulturze korporacyjnej i w pewnym stopniu zmienić mentalność rosyjskich podmiotów gospodarczych.
Niejednoznaczny był także stosunek samych korporacji do przyjęcia Kodeksu Postępowania Korporacyjnego. I tak, jak wynika z badania socjologicznego przeprowadzonego w 2001 roku, na pytanie „Czy Twoja firma potrzebuje Kodeksu Postępowania Korporacyjnego?” 47% respondentów odpowiedziało, że jest to potrzebne jako rekomendacja; 30% – jako odrębne prawo; 20% - jako regulamin; a tylko 3% firm nie potrzebuje kodu.
Rosyjski Kodeks Postępowania Korporacyjnego został opracowany pod kierunkiem Federalnej Komisji ds. Rynku Papierów Wartościowych kancelaria prawna„Cooder Brothers”, zatwierdzony na posiedzeniu Rządu Rosji w dniu 28 listopada 2001 r. i zalecany do stosowania przez spółki akcyjne zarządzeniem Federalnej Komisji Papierów Wartościowych Rosji z dnia 4 kwietnia 2002 r. N 421/r „W sprawie zaleceń dla stosowania Kodeksu postępowania korporacyjnego.”
Rosyjski Kodeks postępowania korporacyjnego nie jest regulacyjnym aktem prawnym i ma charakter zalecający.
Kodeks postępowania to zbiór zasad „najlepszych praktyk”, których korporacje mogą dobrowolnie przestrzegać. Kodeks jest swego rodzaju wytycznymi dla korporacji dotyczącymi ustanawiania systemu zarządzania, organizowania relacji pomiędzy akcjonariuszami a zarządem oraz rozwiązywania wewnętrznych konfliktów w korporacji. Celem takiego standardu postępowania korporacji jest zrównoważenie interesów uczestników korporacji, samej korporacji i innych zainteresowanych stron (pracowników, partnerów itp.).
Nie można powiedzieć, że Kodeks Postępowania Korporacyjnego zawiera konkretne, sformalizowane zasady postępowania. To jest w środku w większym stopniu dokument zawierający zalecenia o charakterze moralno-etycznym, standard oceny postępowania korporacji z punktu widzenia uczciwości, racjonalności i uczciwości.
Stosowanie Kodeksu Postępowania Korporacyjnego przez spółkę w formie aktu doradczego jest dobrowolne: jego wdrożenia nie zapewniają normy państwowego przymusu, w związku z czym zaczynają działać inne mechanizmy, zmuszające firmę do stosowania się do jej poleceń.
Zarządzenie Federalnej Komisji Rynku Papierów Wartościowych Rosji „W sprawie zaleceń dotyczących stosowania Kodeksu postępowania korporacyjnego” przewiduje, co następuje: zalecanie organizatorom obrotu na rynku papierów wartościowych (przede wszystkim giełdy) przewidzenia w zasadach dopuszczenia papierów wartościowych do obrotu i wykluczenia papierów wartościowych z obrotu za pośrednictwem organizatora obrotu na rynku papierów wartościowych jako jeden z warunków umieszczenia papierów wartościowych emitentów w notowaniach organizatora obrotu na rynku papierów wartościowych rynku papierów wartościowych, przekazywanie przez emitentów papierów wartościowych organizatorowi obrotu informacji o przestrzeganiu postanowień Kodeksu Etyki Korporacyjnej.
Innymi słowy, jeśli korporacja chce być atrakcyjna dla inwestorów, mieć akcje notowane na rynku papierów wartościowych i chce minimalizować wewnętrzne konflikty w korporacji, będzie musiała kierować się zaleceniami Kodeksu Postępowania Korporacyjnego.
Potwierdzeniem zaangażowania korporacji w zalecenia kodeksu powinno być wprowadzenie zmian opartych na tych zaleceniach do statutów i innych dokumentów wewnętrznych spółek akcyjnych, a także przyjęcie własnych kodeksów postępowania korporacyjnego w oparciu o zalecenia Kodeksu Postępowania Korporacyjnego.
Jak mają się do siebie statut spółki akcyjnej i kodeks postępowania spółki akcyjnej? Statut spółki akcyjnej jest wewnętrznym, lokalnym aktem regulacyjnym, uchwalonym na mocy wymogów prawa i zawierającym informacje bezpośrednio przewidziane przez prawo lub niesprzeczne z przepisami prawa. Kodeks Postępowania Korporacyjnego spółki akcyjnej jest aktem przyjętym przez spółkę akcyjną na podstawie zalecanego Kodeksu Postępowania Korporacyjnego i zawierającym zasady postępowania niebędące normami prawnymi, ale dobrowolnie realizowanymi przez spółkę i niebędącymi egzekwowane pod przymusem rządu.
Kodeks postępowania korporacyjnego zawiera zalecenia dotyczące umieszczenia w dokumentach wewnętrznych korporacji, w tym w statucie, a także podaje listę i rodzaje samych dokumentów wewnętrznych. Do korporacji należy przestrzeganie lub niestosowanie się do tych zaleceń.
Co się stanie, jeśli korporacja nie będzie przestrzegać zapisów Kodeksu Postępowania Korporacyjnego? Przecież w tym przypadku nie przewidziano żadnych środków przymusu państwowego. Ale konsekwencje dla korporacji mogą być poważniejsze niż za naruszenie prawa: takiej korporacji będzie coraz trudniej pozyskać poważnych inwestorów i straci ona atrakcyjność inwestycyjną.
Zatem z jednej strony Kodeks Postępowania Korporacyjnego jako akt doradczy zawiera standardy moralne i etyczne, zasady postępowania korporacyjnego, które można zawrzeć w wewnętrznych, lokalnych regulacjach korporacji.
Korporacja świadoma swojej społecznej odpowiedzialności wobec społeczeństwa, swojego miejsca w systemie public relations oraz ceniąca swoją reputację biznesową rozumie, że zależy to od tego, jak przejrzysta i otwarta jest na zainteresowane strony, w tym inwestorów, oraz na to, co w granicach rozsądku, sumiennie i otwarcie buduje swoje relacje z akcjonariuszami.
W latach 1998-2002 Największe rosyjskie firmy przyjęły własne kodeksy postępowania korporacyjnego. I tak w 1998 roku OAO Sibneft przyjęła Kartę Postępowania Korporacyjnego, a OAO Lenenergo przyjęła Memorandum Postępowania Korporacyjnego. Kody zostały przyjęte przez OJSC NK YUKOS, RAO JES z Rosji, OJSC MMK, OJSC LUKOIL, OJSC Mosenergo, OJSC Tatneft, OJSC Norilsk Nickel. W latach 2002-2005 Kody korporacyjne zachowanie zostało przyjęte przez Severstal OJSC, Power Machines OJSC, Russian Railways OJSC, Detsky Mir OJSC, sześć z siedmiu międzyregionalnych firm komunikacyjnych itp.
Nie wystarczy jednak przyjąć je jedynie formalnie, należy ich przestrzegać w praktyce.
Z drugiej strony wskazane jest zatem ugruntowanie w ustawodawstwie niektórych zaleceń Kodeksu Postępowania Korporacyjnego. Wówczas zasada postępowania, norma moralna zawarta w kodeksie, staje się normą prawną, formalnie określoną, zapewnioną przez przymus państwowy, wyrażoną w takim czy innym normatywnym akcie prawnym.
Niektóre z tych zaleceń Kodeksu Postępowania Korporacyjnego stały się już normami prawnymi zapisanymi w ustawodawstwie. Tak więc ustawa federalna nr 5-FZ z dnia 24 lutego 2004 r. „W sprawie zmian w ustawie federalnej „W sprawie spółki akcyjne» ustala się, że wybór członków zarządu spółki następuje w drodze kumulacji głosów.
Niektóre zalecenia kodeksu zawarte są w regulaminie. W szczególności, zgodnie z Regulaminem organizacji obrotu na rynku papierów wartościowych, zatwierdzonym Zarządzeniem Federalnej Służby Rynków Finansowych Rosji z dnia 22 czerwca 2006 r. nr 06-68/pz-n (ze zmianami z dnia 29 marca 2006 r. 2007), aby znaleźć się w notowaniu akcji, emitent musi spełnić określone warunki, w tym: „emitent spełnia wymogi określone w załączniku nr 1 do Regulaminu, a także przyjął obowiązek przekazania Giełda Papierów Wartościowych z informacją o spełnieniu tych wymogów.” Załącznik nr 1 wymienia wymagania, których spełnienie jest warunkiem koniecznym umieszczenia akcji w notowaniach „A” giełdy (odpowiednio Załącznik nr 3 określa te warunki umieszczenia akcji w notowaniach giełdowych) „B” i „C” giełdy). Wymogi takie obowiązują emitentów, których akcje dopuszczone są do obrotu u organizatora obrotu.
Tym samym Kodeks Postępowania Korporacyjnego stanowi wytyczną służącą udoskonaleniu prawodawstwa korporacyjnego.
Rosyjski Kodeks postępowania korporacyjnego zawiera następujące rozdziały: zasady postępowania korporacyjnego; walne zgromadzenie akcjonariuszy; zarząd spółki; organy wykonawcze spółki; sekretarz korporacyjny spółki; znaczące działania korporacyjne; ujawnienie informacji o spółce; kontrola nad działalnością finansową i gospodarczą; dywidendy; rozwiązywanie konfliktów korporacyjnych.
Wiele rosyjskich spółek akcyjnych przyjęło własne kodeksy postępowania (lub ładu korporacyjnego) lub wytyczne dotyczące ładu korporacyjnego. Określają w jasnej i zrozumiałej formie podstawowe zasady zarządzania spółką akcyjną, oparte na chęci zarządu i kierownictwa prowadzenia działalności w sposób uczciwy, sumienny i społecznie odpowiedzialny.
Kodeksy zazwyczaj obejmują szeroki zakres zagadnień, w tym:
Ogólne zagadnienia ładu korporacyjnego: cele i zadania spółki; relacje pomiędzy akcjonariuszami a radą nadzorczą; relacje pomiędzy radą nadzorczą a organami wykonawczymi spółki; pomiędzy głównymi akcjonariuszami i akcjonariuszami mniejszościowymi;
Zagadnienia raportowania spółki do akcjonariuszy;
Zagadnienia ujawniania informacji: funkcje komisji audytu, polityka korzystania z usług audytora; standardy sprawozdawczości finansowej i ujawniania informacji.
Wniosek.
Zatem normy społeczne, połączone jedną naturą normatywną, są regułami o charakterze ogólnym, reprezentującymi pewien standard (próbka, standard, standard) zachowań, typowy i normalny dla danego czasu i środowiska
Normy społeczne są obiektywnie niezbędnymi regułami wspólnej ludzkiej egzystencji, wyznacznikami granic tego, co właściwe i tego, co możliwe.
Prawo rozwinęło się znacznie później niż inne systemy normatywne i głównie na nich się opierało. Zaczął bardziej rygorystycznie i celowo regulować stosunki gospodarcze i inne. Podobnie zamiast dotychczasowej władzy publicznej pojawiła się władza publiczna, która nie jest już zgodna z interesami całego społeczeństwa i opiera się na specjalnym aparacie, gotowym do stosowania przymusu w celu naruszenia oficjalnie ustalonych i ściśle obowiązujących norm.
Prawo jest zatem systemem powszechnie obowiązujących norm społecznych, ustanowionych przez państwo i zapewnionych siłą jego przymusu.
Normy korporacyjne zwykle odnoszą się do zasad postępowania tworzonych w zorganizowanych wspólnotach, które obowiązują ich członków i mają na celu zapewnienie organizacji i funkcjonowania tej społeczności. Najczęstszym przykładem norm korporacyjnych są normy organizacji publicznych (związków zawodowych, partii politycznych, różnego rodzaju klubów itp.).
Pod względem formalnym normy korporacyjne są zbliżone do prawnych: są zapisane tekstowo w odpowiednich dokumentach, przyjęte według określonej procedury, usystematyzowane i w pewnym stopniu szczegółowe. Na tym jednak podobieństwo właściwie się kończy, gdyż normy te nie mają charakteru powszechnie obowiązującego prawa i nie są egzekwowane przymusem państwa.
Należy odróżnić normy korporacyjne od norm prawnych zawartych w przepisach lokalnych. Normy zawarte w przepisach lokalnych, choć obowiązują tylko w obrębie określonej organizacji, są legalne, ponieważ dają podstawę do praw i obowiązków zabezpieczonych mechanizmami prawnymi.
Według niektórych prawników normy korporacyjne regulujące stosunki pracy, finansowe, kierownicze i inne w całości tworzą prawo korporacyjne. Można powiedzieć, że prawo korporacyjne to zbiór przepisów stworzonych przez korporacje w celu regulacji różnorodnych relacji zarówno wewnątrz samych korporacji, jak i relacji z innymi korporacjami i innymi podmiotami społecznymi. Z tego punktu widzenia pojęcia „norm korporacyjnych” i „norm prawa korporacyjnego” są właściwie zbieżne.
Analizując praktykę stosowania norm korporacyjnych przez spółki akcyjne w Federacji Rosyjskiej, stwierdzono, że normy te są powszechnie stosowane i wyrażają kategorie moralne i etyczne, zasady sprawiedliwości, racjonalności i uczciwości. Celem takich norm korporacyjnych jest maksymalizacja ochrony interesów akcjonariuszy, zwłaszcza mniejszościowych, ustalenie określonych standardów postępowania korporacyjnego, efektywnego zarządzania korporacją, a także ochrona inwestorów przed różnymi nadużyciami ze strony kierownictwa.
Jednocześnie należy zauważyć, że konieczność opracowania przez spółki akcyjne określonych lokalnych aktów korporacyjnych zawierających normy korporacyjne jest ustalana przez państwo w formie obowiązkowych instrukcji (ustawa federalna, inne przepisy) lub zaleceń metodologicznych, na przykład Kodeks postępowania korporacyjnego.
Bibliografia.
Konstytucja Federacji Rosyjskiej.
Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej.
Ustawa federalna z dnia 26 grudnia 1995 r. nr 208-FZ „O spółkach akcyjnych”
społeczeństwa.”
Ustawa federalna z dnia 19 maja 1995 r. nr 82-FZ „O publicznym
wspomnienia."
Ustawa federalna z dnia 11 sierpnia 1995 r. nr 135-FZ „O działalności charytatywnej
działalności i organizacjach charytatywnych.”
Ustawa federalna z dnia 12 stycznia 1996 r. nr 10-FZ „O związkach zawodowych, ich prawach i
gwarancje działania.”
Ustawa federalna z dnia 12 stycznia 1996 r. nr 7-FZ „O organizacjach non-profit”.
Ustawa federalna z dnia 05.07.1998 nr 75-FZ „O niepaństwowych funduszach emerytalnych”.
Ustawa federalna z dnia 11 lipca 2001 r. nr 95-FZ „O partiach politycznych”.
Ustawa federalna nr 5-FZ z dnia 24 lutego 2004 r. „W sprawie zmian w ustawie federalnej nr 208-FZ z dnia 26 grudnia 1995 r. „O spółkach akcyjnych”.
Regulamin działalności w zakresie organizacji obrotu na rynku papierów wartościowych
papiery wartościowe, zatwierdzone zarządzeniem Federalnej Służby Rynków Finansowych Rosji z dnia 22 czerwca 2006 r. nr 06-68/pz-n.
Prawidłowy w społeczności normalna (9)
Streszczenie >> Państwo i prawoSankcje celne obroty biznesowe. Prawidłowy I zbiorowy normy. Pod zbiorowy standardy zwykle rozumiane zasady zachowania powstałe w zorganizowanych...
Zarządzenie Federalnej Komisji ds. Rynku Papierów Wartościowych Rosji z dnia 4 kwietnia 2002 r. Nr 421/r „W sprawie zaleceń dotyczących stosowania Kodeksu postępowania korporacyjnego”.
Zasady OECD dotyczące ładu korporacyjnego.
Kodeks postępowania korporacyjnego.
Zachowania korporacyjne w Rosji / wyd. I.V. Kostikova M. Ekonomia, 2003.
Babaev V.K. „Teoria Państwa i Prawa”: Podręcznik: - M. Yurist, 2007.
Matuzov N.I., Malko A.V. Teoria państwa i prawa: Podręcznik. - M.: Jurysta, 2009.
Malko A.V. Teoria państwa i prawa: Podręcznik. - M.: Jurysta, 2007.
Polyakov A.V., Timoshina E.V. Ogólna teoria prawa: Podręcznik. - St. Petersburg: Wydział Prawa Uniwersytetu Państwowego w Petersburgu, 2005.
Khuzhokova I.M. Prawo korporacyjne Federacji Rosyjskiej: Przebieg wykładów: Seminarium dla uczelni.-M.: Egzamin, 2004.
Normalna prawa i cła 24 3.5 Korelacja normalna prawa ...
Standardy korporacyjne znajdują odzwierciedlenie we wszystkich procesach organizacji, interakcjach między współpracownikami i wydajności pracy. Zbiór zasad jest zapisywany w dokumencie. Co w nim uwzględnić, przeczytaj artykuł.
Z artykułu dowiesz się:
Czym są standardy korporacyjne?
Normy korporacyjne to lokalne zasady opracowane przez menedżerów lub właścicieli organizacji. Są one obowiązkowe dla wszystkich pracowników firmy. Normy prawne organizacji publicznych zawarte są w aktach prawnych wydawanych wspólnie z organami rządowymi. Nabierają znaczenia normatywnego aktu prawnego.
System zarządzania i standardy korporacyjne: tabela
Korporacyjne normy społeczne regulują relacje, typowe sytuacje, zachodzących w organizacji. Są przeznaczone do wielokrotnego użytku, dlatego nie wymagają ciągłej rewizji. Ponieważ zasady mają charakter ogólny, przy ich spisywaniu nie wskazuje się imiennie osób, których dotyczą.
Normy korporacyjne wpływają na relacje wewnętrzne:
- wyrazić wolę uczestników stowarzyszeń publicznych;
- ustalić funkcje, cele i zadania struktur;
- zawierać wykaz praw i obowiązków członków;
- regulować procedurę przystępowania i opuszczania organizacji;
- dają gwarancje zgodności z przepisami.
Jeśli zespół zignoruje pewne standardy, dochodzi do niepowodzenia, które prowadzi do spadku wydajności pracy i pogorszenia reputacji firmy. Cierpi kultura korporacyjna i klimat psychologiczny. Odpowiednio skonstruowany system zarządzania i rozwinięte standardy korporacyjne rozwiązują ten problem.
R.I. Kondratyev zidentyfikował szczególne cechy norm korporacyjnych. Reguły tworzone są na podstawie prawa stanowe, ale dostosowują się do warunków konkretnej organizacji. W ich przyjęcie zaangażowani są menedżerowie lub zespół, a nie inne organy zarządzające. Normy są podstawą kultury organizacyjnej i korporacyjnej, dlatego nie należy ich lekceważyć.
|
|
Wyprzedzając zmiany, John Kotter Jaka jest siła kultury korporacyjnej? Normy zachowań są ogólne lub mają zastosowanie do wszystkich obszarów działania, które są akceptowane w zespole organizacji. Są dość stabilne, ponieważ „starzy” wpajają te zasady nowym pracownikom, nagradzając ich za ich przestrzeganie i karząc za wszelkie naruszenia. Wspólnymi wartościami są obawy, problemy i cele wspólne dla wszystkich pracowników firmy. Wartości ogólne są jednocześnie wartościami indywidualnymi dla większości członków zespołu roboczego... |
||
Zakres standardów korporacyjnych jest ograniczony do granic organizacji lub podziały strukturalne. Zasady nie mają zastosowania do pozostałych przedsiębiorstw, pomimo tego, że powstają one na podstawie przepisów krajowych. Nie zapominaj, że istnieje wiele różnic pomiędzy prawem a regulacjami korporacyjnymi. Weź je pod uwagę przy opracowywaniu zasad.
Metoda ustalania standardów korporacyjnych: tabela
Aby uniknąć systematycznych naruszeń, naprawić standardy w lokalnych przepisach, dokumentach administracyjnych, systemach wsparcie informacyjne. Zapoznaj pracowników z regulaminem kultura korporacyjna i inne akty.
Dokumentalna metoda ustanawiania norm korporacyjnych jest uważana za priorytet, ponieważ niewypowiedziane prawa są łamane przez pracowników i przekazywane nowym pracownikom w zniekształconej formie.
Upewnij się, że w firmie nie obowiązują niewypowiedziane normy korporacyjne promowane przez nieformalnych liderów. Zapewnij kary za naruszenia, które są również zapisane w lokalnych przepisach. Najważniejsze jest zapewnienie zgodności z prawem Federacji Rosyjskiej, które są obowiązkowe dla wszystkich obywateli kraju.
Rodzaje standardów korporacyjnych
Jeśli nie poinformowałeś swoich pracowników z zasadami, nie ponoszą odpowiedzialności za ich naruszenie. Aby uniknąć trudności z sankcje dyscyplinarne, wymagają od pracowników podpisania lokalnych przepisów firmowych. Dla wygody prowadź specjalny dziennik. Zadbaj o to, aby procedura zapoznawcza nie nabrała charakteru formalnego, w przeciwnym razie pracownicy nie będą przestrzegać standardów korporacyjnych.
Nie naruszaj relacji pomiędzy prawem a normami korporacyjnymi. Pomimo zasad ustanowionych w organizacji, pracownicy i menedżerowie mają obowiązek przestrzegać prawa. Nie zmuszaj pracowników do przestrzegania standardów sprzecznych z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, aby uniknąć problemów podczas kontroli.
Pod koniec XX wieku w Rosji rozpoczął się okres denacjonalizacji gospodarki. W rezultacie nastąpił intensywny rozwój nowych form organizacyjno-prawnych w zarządzaniu gospodarczym i znaczna liberalizacja stosunków społecznych. Trendy te służyły jako obiektywny powód w celu podkreślenia regulatorów społecznych - norm korporacyjnych.
Ale do tej pory nie ma jednej koncepcji i zrozumienia w interpretacji tego zjawiska. W tej branży prowadzone są badania naukowe, jednak prowadzone są one wyłącznie w aspekcie prawa pracy i prawa cywilnego, gdy nie występują poważne problemy. analiza teoretyczna problemy.
W rosyjskim zarządzaniu pojęcia „prawa” i „norm korporacyjnych” są rozpatrywane w ścisłym związku. Dlatego zdefiniujemy to zjawisko z prawnego punktu widzenia.
Normy korporacyjne to szczególne relacje powstające w organizacjach, formalnych kolektywach pracowniczych, instytucjach edukacyjnych i związkach przedsiębiorców. Zwykle są one również określone w dokumentach korporacji niepaństwowych i non-profit.
Jak jednak zauważono, polaryzacja poglądów na temat dotychczasowych interpretacji pojęcia „norm korporacyjnych” nieuchronnie prowadzi w praktyce do błędów w egzekwowaniu i stanowieniu prawa.
Główny problem polega na tym, że odnoszą się one do zasad społecznych. Normy korporacyjne dotyczą zatem zachowań członków określonej struktury, które mogły ukształtować się w procesie ich wzajemnych relacji. Mają te same (społeczne) specyficzne cechy.
Po pierwsze, normy korporacyjne to standardy i wzorce zachowań.
Po drugie, mają na celu regulację niektórych
Po trzecie, takie normy są przeznaczone do stałego użytku i mają charakter obowiązkowy.
Po czwarte, ich istnienie zapewnia dostępność odpowiednich funduszy i stowarzyszeń ludzkich.
Po piąte, normy korporacyjne mają charakter ogólny, nieindywidualny i funkcje regulacyjne.
Po szóste, są dostępne w każdej organizacji.
Normy korporacyjne mają pewien subiektywny charakter i są przeznaczone dla normatywnie określonego, wymiernego i spersonalizowanego kręgu ludzi. Największą grupą zaangażowaną w ich sferę działania są kolektyw pracy w organizacji. Składa się z pracowników, którzy wykonują określone obowiązki pracownicze na swoim stanowisku i którzy muszą ich przestrzegać Aktywność zawodowa W dużej mierze zaleca się uregulowanie takich osób za pomocą przepisów lokalnych.
Wśród podmiotów norm korporacyjnych można wyróżnić nie tylko podmioty zbiorowe, ale także indywidualne. Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo tę kwestię.
Przedmioty zbiorowe to:
Poszczególne podmioty podlegają normom korporacyjnym osoby. Muszą mieć stałe obowiązki i prawa.
Organy zajmują szczególne miejsce osoba prawna, który jest uważany za pełny przedmiot reguł korporacyjnych.
Załadunek...
