Więc, podsumowanie chronologiczne skupia się na opisaniu Twojej ścieżki kariery (w odwrotnej kolejności chronologicznej). Lepiej sprawdzi się dla tych, którzy nie zmienili pola działalności i rozwijali się w jednej firmie lub branży.
Struktura CV chronologicznego jest prosta
- Doświadczenie zawodowe (w odwrotnej kolejności chronologicznej)
Zaletami tego CV jest jego prostota i znajomość dla rekruterów. Wady - w takim CV widoczne są luki w doświadczeniu i długie przerwy w pracy.
Funkcjonalny CV koncentruje się na Twoich kluczowych umiejętnościach i osiągnięciach. Jednocześnie samo doświadczenie zawodowe jest wskazane bardzo krótko. To CV jest odpowiednie dla tych, którzy często zmieniali pracę na tym samym stanowisku lub zmieniali obszar działalności.
Funkcjonalna struktura CV
- Dane osobowe (imię i nazwisko, wiek, miejsce zamieszkania)
- Pożądane stanowisko/pożądany dochód
- Kluczowe umiejętności i osiągnięcia
- Doświadczenie zawodowe (w odwrotnej kolejności chronologicznej: lata pracy, nazwa organizacji i stanowisko)
- Kształcenie podstawowe i dodatkowe
- Dodatkowe informacje (biegłość obsługi komputera i języki obce, dostępność praw itp.)
Zaletą takiego CV jest to, że rekruter od razu rozumie, co kandydat wie i potrafi. Wady: Trudno ocenić etapy rozwoju kariery.
CV hybrydowe (mieszane).
I wreszcie mieszany Lub CV hybrydowe jak sama nazwa wskazuje, łączy w sobie cechy podsumowania chronologicznego i funkcjonalnego.
Tutaj położony jest nacisk na kluczowe umiejętności kandydata i widać jego rozwój ze stanowiska na stanowisko. Osobiście najbardziej podoba mi się mieszany typ CV.
Co to jest CV funkcjonalne? Kiedy lepiej go zastosować? Jak takie CV może pomóc w znalezieniu pracy? W przypadku jakich ofert pracy lepiej nie wysyłać CV funkcjonalnego?
Niedawno w artykule „Rodzaje CV: wybór najlepszego” rozmawialiśmy różne typy wznawiać. Jednym z nich jest CV funkcjonalne. Właśnie o tym proponuję dzisiaj porozmawiać. CV funkcjonalne nie jest tak powszechne, jak CV chronologiczne i hybrydowe. Co więcej, oficerowie personalni i rekruterzy czasami go „nie lubią”. Są jednak sytuacje, kiedy najlepiej, aby wnioskodawca skupił się na tym. Dlaczego? Aby odpowiedzieć na to pytanie, musisz najpierw zrozumieć, czym CV funkcjonalne różni się od zwykłego CV chronologicznego.
Dwa duże różnice
Główną cechą życiorysu chronologicznego jest opis doświadczeń kandydata w odwrotnej kolejności chronologicznej. Już na pierwszy rzut oka widać, jaką pracę wykonywał kandydat ostatnio, w jakiej firmie pracował, jak stopniowo piął się (jeśli wspinał się) po szczeblach kariery.
Jest też druga „strona medalu”: doświadczony oficer personalny natychmiast, dosłownie na pierwszy rzut oka, zauważa główne wady kandydata. Widoczne są wszystkie przerwy w stażu pracy: można założyć, że po odejściu z firmy „A” kandydat nie mógł znaleźć pracy przez sześć miesięcy, zanim dostał pracę w firmie „B”, a nawet po degradacji. Oczywiste jest, że kariera kandydata przebiegała bardzo spokojnie małe firmy na zmianę z większymi. Od razu widać, że w ciągu ostatniego roku kandydatka już dwukrotnie zmieniała pracę i planuje zrobić to ponownie…
Czy taka przejrzystość pomaga kandydatowi w tym przypadku? Pytanie można uznać za retoryczne. Ale trzeba znaleźć pracę! Od razu przychodzi mi do głowy myśl, że fajnie byłoby w jakiś sposób odwrócić uwagę pracodawcy od Twoich mankamentów. Wysłanie CV nie jest oczywiście trudne. Ale to nie proces jest tutaj ważny, ale wynik! A teraz czas przypomnieć sobie o CV funkcjonalnym.
Jego główną cechą jest to, że umiejętności, zdolności i osiągnięcia kandydata nie są powiązane z konkretnym czasem i miejscem pracy. Co więcej, jak sama nazwa CV wskazuje, centralne miejsce w nim zajmuje funkcjonalność kandydata. Oznacza to, że kandydat ma okazję zwrócić uwagę pracodawcy na swoje mocne strony, „przykuć” uwagę oficera personalnego swoimi obowiązkami, zadaniami, funkcjami i ukryć niedociągnięcia, które byłyby bardzo zauważalne w CV chronologicznym.
Jak działa CV funkcjonalne?
Po podaniu imienia i nazwiska, stanowiska, na które aplikujesz oraz danych kontaktowych, musisz opisać swoje umiejętności i predyspozycje zawodowe.
Jest tu kilka niuansów: jeśli masz już dość wspaniałe doświadczenie, nie możesz „wrzucić” wszystkich swoich umiejętności zawodowych do jednego worka. Jeśli zrobiłeś dużo różne obowiązki, wtedy lepiej nie wymieniać ich wszystkich, ale skupić się na tych, które są potrzebne specjalnie na ten wakat.
Jeśli uważasz, że przydają się umiejętności z różnych obszarów, podziel je na grupy. Na przykład Twoje umiejętności zawodowe w projektowaniu wnętrz i doświadczenie w projektowaniu architektonicznym należy wymienić osobno.
Zazwyczaj profesjonalni rekruterzy radzą wskazać w CV funkcjonalnym:
- Twoje osiągnięcia zawodowe.
- Umiejętności i zdolności zawodowe.
- Twój mocne strony.
- Umiejętności organizacyjne, doświadczenie praca przywódcza(jeśli taki istnieje).
Ale czy to oznacza, że takie CV nie zawiera żadnych informacji o organizacjach, w których pracowałeś? Najczęściej takie informacje są nadal dostępne. Umieszczają go jednak poniżej, po opisie funkcji i starają się przedstawić to bardzo zwięźle (wskazane są tylko najbardziej potrzebne daty), tak aby główny „zapał” był właśnie poziom profesjonalny kandydat.
Kiedy warto zastosować CV funkcjonalne?
Najczęściej stosuje się go w następujących przypadkach:
- Gdy chcesz podkreślić zgodność swojej wiedzy, umiejętności i doświadczenia zawodowego z wymogami stanowiska.
- Kiedy ważne jest, aby odzwierciedlić ogólny rozwój kariery zawodowej wnioskodawcy i ukryć pewne niefortunne szczegóły, negatywne aspekty (na przykład długa przerwa w doświadczeniu zawodowym, częste zmiany pracy). Albo na przykład nie masz praktycznie nic do powiedzenia na temat swojego poprzedniego miejsca pracy.
- Życiorys funkcjonalny może być bardzo przydatny, jeśli ubiegasz się o stanowisko, którego nie miałeś w przeszłości. Przykładowo, masz pewność, że Twój aktualny poziom zawodowy pozwoli Ci podołać nowym obowiązkom, ale formalnie nie zajmowałeś wymaganego stanowiska. CV funkcjonalne pozwala skupić się na swoich umiejętnościach.
- Jeśli wracasz do jakiejś dziedziny działalności po dłuższej przerwie. Na przykład miałeś już takie doświadczenie w przeszłości i tak jest niezbędną wiedzę. Ale ostatnio zajmujesz się czymś innym.
- Jeśli formalny tytuł Twojego stanowiska nie odzwierciedla Twojej prawdziwej kariery i rozwoju zawodowego.
- Ponadto CV funkcjonalne może być odpowiednie dla niedawnych absolwentów, emerytowanego personelu wojskowego, osób z różnorodnym doświadczeniem zawodowym, profesjonalistów, którzy chcą wrócić z freelancingu do biura, a także pracowników zdalnych.
Wady CV funkcjonalnego
Ale nie wszystko jest tak różowe; CV funkcjonalne ma również wady:
- Nie tylko kandydaci, ale także pracodawcy wiedzą, że za pomocą takiego CV możesz ukryć swoje braki. Dla nich ten format często wygląda jak ostrzeżenie. Dlatego wielu pracodawców sceptycznie podchodzi do CV funkcjonalnego. Stopień tego sceptycyzmu waha się w bardzo szerokim zakresie: od całkowitego odrzucenia tego formatu po gotowość do jego rozważenia – jeśli informacja wydaje się godna uwagi. Dlatego musisz stworzyć możliwie najlepsze CV funkcjonalne.
- Niektórzy funkcjonariusze reagują na takie CV z pewną irytacją, po prostu dlatego, że wygląda nietypowo w porównaniu z CV chronologicznym. Dlatego wysyłając CV funkcjonalne, trzeba być przygotowanym na niższą reakcję ze strony pracodawców.
- CV funkcjonalne nie będzie odpowiednie w przypadkach, gdy firma ściśle określa format CV i wymaga od kandydatów jego przestrzegania.
- Życiorys funkcjonalny nie jest odpowiedni dla osób ubiegających się o stanowiska kierownicze: od tych kandydatów oczekuje się możliwie największej przejrzystości i spójności. Dlatego życiorys funkcjonalny może zniechęcić pracodawcę.
Jakie wnioski można wyciągnąć? Życiorys funkcjonalny ma swoje wady. Dlatego nie nadaje się jako pojedyncza opcja - na każdą okazję. Za każdym razem, gdy musisz przeanalizować swoją sytuację, oceń swoje zalety i wady jako kandydata. I dowiedz się, czy funkcjonalne CV zwiększy Twoje szanse, czy odwrotnie.
Ale zdecydowanie musisz pamiętać o tego typu CV: w niektórych okolicznościach może być bardzo pomocne. I oczywiście nie możemy zapominać, że CV to tylko pierwszy etap poszukiwania pracy, a o swojej wartości będziesz musiał przekonać pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jednym ze skutecznych narzędzi poszukiwania pracy jest. A jeśli jest napisany poprawnie, to prawie połowa sukcesu.
Istnieją 3 główne typy CV:
- Chronologiczny (biograficzny);
- Funkcjonalny;
- Połączone (hybrydowe).
CV chronologiczne (biograficzne)- Jest to klasyczny wygląd i jest jednym z najpopularniejszych typów. Różni się tym, że przedstawia historię Twojej pracy w odwrotnej kolejności, zaczynając od ostatniego miejsca pracy, ze wskazaniem zajmowanego stanowiska, zakresu obowiązków i danych organizacji.
Plusy:
- Jest to jeden z najpopularniejszych typów CV. Zatem jedną z zalet stosowania tego typu jest to, że większość pracodawców będzie z nim zaznajomiona i będzie go preferować;
- Format znany wielu wnioskodawcom, używany w większości zasobów internetowych;
- Podkreśla historię Twojej kariery zawodowej, dzięki czemu możesz pokazać swoje doświadczenie w tej dziedzinie;
Wady:
- Nie nadaje się na początek kariery. Na przykład, jeśli niedawno ukończyłeś studia i dlatego możesz nie mieć obszernego stażu pracy, życiorys chronologiczny będzie jedynie podkreślał Twój brak doświadczenia;
- Należy tego unikać także przy zmianie rodzaju prowadzonej działalności (zawodu). Możesz mieć duże doświadczenie, ale nie będzie ono spełniać wymagań stanowiska, na które się zmieniasz, a większość pracodawców odmówi, jeśli nie będziesz miał odpowiedniego doświadczenia w tej dziedzinie;
- Wreszcie, nie należy go używać, jeśli masz luki w historii pracy lub często ją zmieniałeś. W niniejszym podsumowaniu skupimy się głównie na tych kwestiach.
Życiorys funkcjonalny.W przeciwieństwie do CV biograficznego, które skupia się na chronologicznej historii pracy, CV funkcjonalne skupia się na umiejętnościach, osiągnięciach, tym, jak dobrze kandydat rozumie swoje stanowisko, co nowego może zaoferować pracodawcy i jakie są jego cele.
Struktura formatu CV funkcjonalnego:
- Cel (pożądana pozycja);
- Edukacja (nazwa instytucji edukacyjnej, specjalność, data rozpoczęcia i zakończenia). Należy także pamiętać o wskazaniu dodatkowego wykształcenia – kursów, seminariów, szkoleń, staży itp.;
- Umiejętności (wpisz co najmniej trzy umiejętności, które mają zastosowanie na stanowisku, o które się ubiegasz, np.: znajomość języka, pewność siebie w obsłudze komputera, umiejętność organizacji pracy itp.);
- Osiągnięcia zawodowe (należy wskazać konkretne zwycięstwa, inicjatywę i rezultaty, np.: wygranie przetargu na budowę drogi, zwiększenie sprzedaży o 30% dzięki zmianie strategii, zatrzymanie wszystkich klientów w czasie kryzysu)
- Krótka informacja o doświadczeniu zawodowym (nazwa organizacji, stanowisko, warunki pracy);
- Dodatkowe informacje (opowiedz nam o sobie, hobby, rozrywce itp.).
Plusy:
- CV funkcjonalne jest odpowiednie dla osób, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową lub nie mają wystarczającego doświadczenia zawodowego w swoim zawodzie, a mianowicie: tych, którzy mieli długą przerwę w pracy, którzy zdecydowali się zmienić zawód, absolwentów instytucje edukacyjne. Życiorys funkcjonalny pomoże Ci skupić się na tym, co oferujesz jako całości, zamiast skupiać się na chronologii.
Wady:
- Możliwe prawdopodobieństwo odmowy ze strony menedżera HR. Dlatego bardzo ważne jest, aby przed wyborem tego formatu upewnić się, że zalety przeważają nad wadami;
- Nie nadaje się do zawodów wymagających dość dużego doświadczenia.
CV łączone lub hybrydowe. Naszym zdaniem najskuteczniejszy, łączy w sobie format CV chronologicznego i funkcjonalnego, nie tylko pokazuje Twoje kwalifikacje i osiągnięcia, ale także pozwala uzyskać wyrazistą wizję chronologii Twojej historii pracy. Zazwyczaj tego typu CV ma długość 1-2 stron.
Struktura łączonego formatu CV:
- Dane osobowe i dane kontaktowe(imię i nazwisko, data urodzenia, miejsce zamieszkania, numer telefonu, adres e-mail);
- Cel (nazwa stanowiska);
- Kwalifikacje (w skrócie wskaż najważniejsze informacje dla potencjalnego pracodawcy na temat Twoich umiejętności zawodowych, mocnych stron i osiągnięć);
- Doświadczenie zawodowe (zaczynając od ostatniego miejsca pracy, zwykle na przestrzeni ostatnich 10 lat, według następującego schematu: nazwa firmy; kierunek firmy; czas pracy; stanowisko; obowiązki służbowe; umiejętności i osiągnięcia zawodowe), opisując osiągnięcia, używaj słów takich jak: rozwinięty, zwiększony lub zmniejszony, zaoszczędzony;
- Jeśli Twoja praca miała związek z projektami (projektant, programista), to wypisz swoje projekty i ich opis, jeśli trwały dłużej niż miesiąc;
- Edukacja (nazwa instytucji edukacyjnej, specjalność, data rozpoczęcia i zakończenia). Należy także pamiętać o wskazaniu dodatkowego wykształcenia – kursów, seminariów, szkoleń, staży itp.
- Informacje dodatkowe: znajomość języka lub obsługi komputera, prawo jazdy, hobby (jeśli jest ściśle związane z pożądaną pracą);
- Zalecenia (jeśli to możliwe, aby zapewnić).
Plusy:
- Jest to wygodne, jeśli należysz do jednej z kategorii: chcesz zmienić zawód i chcesz podkreślić swoje umiejętności komunikacyjne i kwalifikacje, a nie jakieś konkretne obowiązki zawodowe, które wykonywałeś w poprzedniej pracy;
- Tego typu CV pozwoli Ci od samego początku zwrócić uwagę czytelnika na Twoje rzeczywiste osiągnięcia, a także umiejętności zawodowe i doświadczenie, jakie możesz zaoferować;
- Na poprawne sporządzenie przedstawi kandydata w najkorzystniejszym świetle.
Wady:
- Jeśli nie masz wystarczającego doświadczenia w pisaniu CV, istnieje ryzyko, że będzie ono duże, a przez to mało atrakcyjne. CV powinno być zwięzłe (bez zbędnych szczegółów), a jednocześnie informacyjne;
- Nie nadaje się dla kandydatów z niewielkim doświadczeniem zawodowym.
Wniosek
Co powinniśmy wybrać? Aby wybrać najlepszy dla siebie formularz CV, musisz zadać sobie następujące pytania:
- Czy przechodziłeś płynnie z jednej pracy do drugiej, czy też poruszałeś się niekonsekwentnie i sprzecznie? W pierwszym przypadku najbardziej optymalna będzie forma chronologiczna, w drugim lepiej wybrać formę funkcjonalną, która podkreśli zwycięskie momenty w Twojej karierze;
- Działam z sukcesem w tej dziedzinie. Pytanie jednak brzmi, czy chcę się dalej rozwijać w tym kierunku, czy może radykalnie zmienić zawód?
- Jeśli chcesz kontynuować karierę w tej dziedzinie, odpowiedni będzie życiorys chronologiczny, ponieważ pokazuje stabilny postęp na szczeblach kariery;
- Jeśli mówimy o radykalnej zmianie kariery, lepiej zastosować funkcjonalną formę – pozwoli to na płynne przejście z jednego rodzaju działalności do drugiego.
Dlatego do wyboru należy podejść w zależności od celów, doświadczenia zawodowego, wykształcenia, obszarów działalności, a przede wszystkim wymagań pracodawcy.
Prawie każdy pracodawca wymaga CV w celu przeglądu i selekcji kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Głównym celem CV jest zapewnienie potencjalnemu pracodawcy wygodne i skuteczna okazja szybko określić, czy kandydat spełnia wymagania przedstawione w opisie prezentowanego stanowiska.
Współczesne słowniki dają różne definicje koncepcja „wznowienia”. Według Wielkiego Słownika Wyjaśniającego Języka Rosyjskiego pod redakcją S.A. Kuzniecow, życiorys to informacja o wykształceniu, umiejętnościach zawodowych, doświadczeniu itp., przekazywana przez osobę ubiegającą się o pracę. Słownik terminów językowych T. V. Matveevy definiuje CV jako nowoczesny gatunek oficjalnego stylu biznesowego: tekst pisany z krótka informacja o sobie, zebrane poszukujących pracy w celu uzyskania dalszej propozycji dla pracodawcy.
CV („życiorys”) to krótki opis tego, co kandydat może zaoferować potencjalnemu pracodawcy. Pierwsze wrażenie na temat potencjalnego przyszłego zarządzania na temat wnioskodawcy zależy od sposobu sporządzenia dokumentu.
Wyróżnia się następujące wymagania dotyczące CV:
1) umiejętności zawodowe kandydata opisane w CV powinny budzić zainteresowanie pracodawcy;
2) informacje zawarte w CV muszą przekonać pracodawcę, że powinien nawiązać współpracę z tym konkretnym kandydatem;
3) CV musi być napisane w taki sposób, aby po przeczytaniu pracodawca zaprosił kandydata na rozmowę kwalifikacyjną i ostatecznie go zatrudnił.
Podsumowanie chronologiczne
Życiorysy chronologiczne są często nazywane „życiorysami nekrologowymi”, ponieważ wskazują całą przeszłą pracę, naukę i inne działania. Ten typ jest najbardziej preferowany i najczęściej stosowany; jest to opis doświadczenia i osiągnięć zawodowych kandydata w odwrotnej kolejności chronologicznej, zwykle na przestrzeni ostatnich 10-15 lat.
Ogólnie rzecz biorąc, życiorysy chronologiczne są odpowiednie dla osób z niewielkim doświadczeniem zawodowym. Główna część dokumentu krótko opisuje doświadczenie zawodowe kandydata, nie podkreślając jego osiągnięć, umiejętności i zdolności. CV chronologiczne ma pewne zalety i wady. Zaletą jest prostota i łatwość pisania. Wśród wad można wymienić następujące: ten typ CV wyraźnie odzwierciedla niewielkie doświadczenie zawodowe, oczywiste są również okresy, w których kandydat nie pracował. Ten formatŻyciorys nie koncentruje się na umiejętnościach, zdolnościach i talentach kandydata związanych z pracą. Chronologiczny typ CV jest nieskuteczny przy wspinaniu się po szczeblach kariery.
Życiorys funkcjonalny
CV typu funkcjonalnego ukazuje umiejętności zawodowe, doświadczenie i osiągnięcia kandydata, a nie konkretną listę prac, które należało wykonać w danym momencie. różne etapy swojej kariery.
Życiorys funkcjonalny różni się strukturą od życiorysu chronologicznego. Uwaga skupia się na kwalifikacjach, umiejętnościach i talentach nabytych przez kandydata w niektórych przypadkach dziedzin zawodowych, ale daty, stanowisko i umiejętności wnioskodawcy są często ignorowane. Wszystkie części CV funkcjonalnego są ze sobą ściśle powiązane w jednym celu: podkreślenie najbardziej godnych uwagi cech. Ten typ jest odpowiedni w przypadku braku dużych długość służby lub, jeśli kandydat sobie tego życzy, podkreślić swoje specyficzne umiejętności zawodowe. Ten typ CV pozwala na wyszczególnienie wszystkich zdolności i umiejętności, nawet jeśli niektóre z nich nie były wykorzystywane w pracy. aktywność zawodowa. Wśród negatywnych cech CV funkcjonalnego można zauważyć złożoność organizacji tekstu, możliwą niespójność w prezentacji materiału lub zaniedbanie głównych istotnych faktów z doświadczenia zawodowego na rzecz opisu różnorodnych szczegółów, które są mało związane z pracą.
W zależności od tego, jak rozwinęła się Twoja kariera, możesz wybrać jeden z dwóch najpopularniejszych typów CV – chronologicznego lub funkcjonalnego.
Podsumowanie chronologiczne
CV chronologiczne to zestawienie miejsc pracy wraz z listą obowiązki zawodowe, który jest przedstawiony w odwrotnej kolejności chronologicznej - od teraźniejszości do przeszłości. Ten typ CV jest najbardziej odpowiedni do wykazania postępu zawodowego w określonej dziedzinie lub rozwoju kariery w jednej firmie. Główna różnica w strukturze tego CV polega na tym, że organizacje, w których zdobyto doświadczenie zawodowe, są ułożone w kolejności (ostatnie miejsce pracy wymienione na pierwszym miejscu), a każdej pozycji towarzyszy krótki opis główne obowiązki, które wykonujesz.
Chronologiczny typ CV jest zalecany, jeśli zgromadziłeś już znaczne doświadczenie zawodowe; jeśli obserwuje się rozwój kariery w określonej dziedzinie zawodowej; kierunek Twojej działalności nie uległ zmianie lub zmieniał się rzadko; zmiany pracy zdarzały się rzadko; Nie planujesz zmiany obszarów działalność zawodowa.
Główną zaletą życiorysu chronologicznego jest jego prostota oraz łatwość czytania i zrozumienia. Minusem jest to, że przedstawione w porządku chronologicznym wszelkie skoki lub przerwy w karierze (jeśli występują) są bardzo zauważalne. Ponadto tego typu CV nie sprawdzi się dobrze w przypadku zmiany obszaru zainteresowań zawodowych, ponieważ nie pozwala na podkreślenie zgromadzonych umiejętności i wiedzy, które można wykorzystać w innej dziedzinie.
Życiorys funkcjonalny
Życiorys funkcjonalny koncentruje się na umiejętnościach zawodowych i osiągnięciach. Format ten pozwala skupić uwagę pracodawcy nie na tym, gdzie pracowałeś i jakie stanowiska zajmowałeś, ale na tym, co robiłeś. Informacje o firmach i zajmowanych stanowiskach zostały przedstawione dość skrótowo. Struktura CV funkcjonalnego to: obowiązki, osiągnięcia i cechy zawodowe ułożone są według kategorii - sprzedaż, zarządzanie personelem, planowanie itp. Do każdej kategorii dołączony jest opis Twoich obowiązków i osiągnięć. Na końcu znajduje się chronologiczny wykaz miejsc pracy.
Jeśli zdecydowałeś się na zmianę aktywności zawodowej, zaleca się stosowanie życiorysu funkcjonalnego; szukasz pracy po dłuższej przerwie; często zmieniane miejsce pracy lub kierunek działania; masz niewielkie lub żadne doświadczenie zawodowe. Główną zaletą tego typu CV jest to, że pozwala skupić się na najciekawszych i ważne punkty Twoja kariera, od Twoich umiejętności, a nie od miejsca i czasu ich nabycia. Aby stworzyć funkcjonalne CV, ważne jest, aby ponownie przemyśleć swoje doświadczenie zawodowe i przedstawić je w uporządkowany sposób. Ponieważ tego typu CV koncentruje się na umiejętnościach i zdolnościach kandydata, musisz jasno określić stanowisko, o które chcesz się ubiegać, i wybrać na podstawie swojego doświadczenia tylko to, co będzie ważne dla Twoich przyszłych obowiązków.
Oczywiście podział CV na typy jest warunkowy i jeśli chcesz, możesz opracować własny format lub zastosować typ mieszany, łączący elementy chronologiczne i funkcjonalne
Załadunek...
