Dom
Otwór
OPIS STANOWISKA
główny mechanik
(forma przybliżona)
1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki głównego mechanika Organizacji.
1.2. Główny mechanik jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska w sposób określony w obowiązującym prawie pracy na mocy zarządzenia szefa Organizacji.
1.3. Główny Mechanik podlega bezpośrednio Szefowi Organizacji.
1.4. Na stanowisko głównego mechanika powoływana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (techniczne) oraz staż pracy w swojej specjalności na stanowiskach inżynieryjno-technicznych i kierowniczych w odpowiednim profilu organizacji branżowej, od co najmniej 5 lat.
1,5. Główny mechanik musi wiedzieć:
Materiały regulacyjne, metodologiczne i inne dotyczące organizacji naprawy sprzętu, budynków, konstrukcji;
Profil, specjalizacja i cechy struktury organizacyjnej i technologicznej Organizacji, perspektywy jej rozwoju;
Podstawy technologii wytwarzania wyrobów Organizacji;
Organizacja serwisu naprawczego w Organizacji;
Procedura i metody planowania pracy sprzętu i przeprowadzania prac naprawczych;
Ujednolicony system planowej konserwacji zapobiegawczej i racjonalnej pracy urządzeń procesowych;
Procedura sporządzania list usterek, paszportów, albumów rysunków części zamiennych, instrukcji obsługi sprzętu i innej dokumentacji technicznej;
Zasady odbioru i dostawy sprzętu po naprawie;
Wymagania dotyczące racjonalnej organizacji pracy podczas eksploatacji, naprawy i modernizacji sprzętu oraz sprzętu naprawczego;
Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie utrzymania ruchu Organizacji;
Podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
Podstawy prawodawstwa środowiskowego;
Podstawy prawa pracy;
Zasady i przepisy ochrony pracy.
2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE
Notatka. Obowiązki funkcjonalne głównego mechanika ustalane są na podstawie i w zakresie cech kwalifikacyjnych na stanowisko głównego mechanika i mogą być uzupełniane i doprecyzowywane przy sporządzaniu opisu stanowiska pracy w oparciu o konkretne okoliczności.
Główny mechanik:
2.1. Zapewnia nieprzerwaną i poprawną technicznie pracę oraz niezawodną pracę przyrządów i urządzeń, zwiększając ich dyspozycyjność zmianową i utrzymując je w stanie użytkowym na wymaganym poziomie dokładności.
2.2. Organizuje opracowywanie planów (harmonogramów) przeglądów, testów i napraw zapobiegawczych sprzętu zgodnie z postanowieniami Jednolitego Systemu Planowej Obsługi Profilaktycznej, zatwierdza te plany i monitoruje ich realizację oraz zapewnia techniczne przygotowanie produkcji.
2.3. Koordynuje plany (harmonogramy) z wykonawcami zatrudnionymi do wykonywania prac remontowych, terminowo dostarcza im niezbędną dokumentację techniczną, uczestniczy w przygotowaniu wykazów tytułów do napraw głównych.
2.4. Organizuje pracę w zakresie ewidencji dostępności i przemieszczania się sprzętu, sporządzania i wykonywania dokumentacji technicznej i sprawozdawczej.
2.5. Zarządza opracowywaniem materiałów regulacyjnych dotyczących naprawy sprzętu, zużyciem materiałów na potrzeby naprawcze i operacyjne, sporządzaniem kosztorysów napraw, składaniem wniosków o zakup materiałów i części zamiennych niezbędnych do eksploatacji sprzętu.
2.6. Organizuje konserwację remontową, terminowe i wysokiej jakości naprawy i modernizacje sprzętu, prace nad poprawą jego niezawodności i trwałości, nadzór techniczny nad stanem, konserwację, naprawę budynków i budowli, zapewnia racjonalne wykorzystanie materiałów do prac remontowych.
2.7. Uczestniczy w przygotowaniu propozycji certyfikacji, racjonalizacji, rozliczania i planowania stanowisk pracy, modernizacji wyposażenia, przebudowy, ponownego wyposażenia technicznego Organizacji, wprowadzenia środków kompleksowej mechanizacji i automatyzacji procesów technologicznych, ochrony środowiska i w opracowywaniu planów zwiększania efektywności produkcji.
2.8. Organizuje inwentaryzację produkcyjnych środków trwałych, identyfikuje przestarzały sprzęt, obiekty wymagające remontów kapitalnych, ustala kolejność prac remontowych.
2.9. Uczestniczy w pracach eksperymentalnych, dostosowawczych i innych związanych z wprowadzaniem i rozwojem nowego sprzętu, w testowaniu sprzętu, w odbiorze nowego i naprawionego sprzętu, rekonstruowanych budynków i budowli.
2.10. Bada warunki pracy urządzeń, poszczególnych komponentów i części, opracowuje i wdraża środki zapobiegające nieplanowanym przestojom urządzeń, wydłużające żywotność komponentów i części, okresy między naprawami, poprawiające bezpieczeństwo sprzętu i zwiększające jego niezawodność w działaniu; organizuje naprawy specjalistyczne, scentralizowaną produkcję części zamiennych, komponentów i sprzętu zamiennego w Organizacji.
2.11. Bierze udział w badaniu przyczyn zwiększonego zużycia sprzętu, jego przestojów, badaniu wypadków, opracowywaniu i wdrażaniu środków mających na celu ich eliminację i zapobieganie.
2.12. Zarządza rozwojem i wdrażaniem środków mających na celu wymianę nieefektywnego sprzętu na sprzęt o wysokiej wydajności, ograniczenie nieplanowanych napraw i przestojów sprzętu, zmniejszenie kosztów napraw i konserwacji w oparciu o zastosowanie nowych, postępowych metod naprawy i regeneracji części, zespołów i mechanizmów.
2.13. Zapewnia kontrolę jakości prac instalacyjnych sprzętu, racjonalne wydatkowanie środków na naprawy główne, prawidłowe przechowywanie sprzętu w magazynach, terminową kontrolę i przedstawianie mechanizmów dźwigowych i innych obiektów organom sprawującym państwowy dozór techniczny, dokonywanie zmian w paszportach sprzętu.
2.14. Podejmuje działania mające na celu identyfikację nieużywanego sprzętu i jego sprzedaż, poprawę funkcjonowania istniejącego sprzętu, organizację prac remontowych w oparciu o mechanizację pracy i wprowadzenie zaawansowanych technologii oraz poprawę organizacji pracy pracowników służb naprawczych.
2.15. Zapewnia przestrzeganie przepisów BHP podczas prac naprawczych. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu środków zapewniających bezpieczne i korzystne warunki pracy podczas eksploatacji i naprawy sprzętu, przy rozpatrywaniu propozycji racjonalizacyjnych związanych z poprawą eksploatacji sprzętu, przekazuje informacje zwrotne i wnioski dotyczące najbardziej złożonych z nich, a także na temat projektów przepisów branżowych i norm państwowych, pomaga we wdrażaniu przyjętych propozycji racjonalizacyjnych.
2.16. Uczestniczy w przygotowaniu wniosków o zakup sprzętu na warunkach leasingu.
2.17. Kieruje pracownikami działu i działów wykonujących konserwację remontową urządzeń, budynków i konstrukcji Organizacji, organizuje pracę w celu podnoszenia ich kwalifikacji.
3. PRAWA
Główny mechanik ma prawo:
3.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownika organizacji dotyczących działalności kierowanego działu.
3.2. Uczestniczyć w dyskusjach na tematy związane z pełnionymi przez niego obowiązkami.
3.3. Przedkładaj propozycje usprawnień działań kierowanego działu do rozpatrzenia przez kierownika organizacji.
3.4. Współpracuj z szefami innych działów strukturalnych organizacji.
3.5. Podpisuj (zatwierdzaj) dokumenty w zakresie swoich kompetencji.
3.6. Zgłaszaj kierownictwu organizacji propozycje nagradzania wyróżniających się pracowników i nakładania kar na osoby naruszające dyscyplinę produkcji i pracy.
3.7. Wymagaj od szefa organizacji pomocy w wykonywaniu jego oficjalnych obowiązków i praw.
4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Główny mechanik jest odpowiedzialny za:
4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
4.2. Za przestępstwa popełnione w okresie swojej działalności - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem cywilnym, administracyjnym i karnym Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za wyrządzenie szkody materialnej - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
4.4. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa ustanowionych w Organizacji - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
5. TRYB PRACY. PRAWO PODPISU
5.1. Godziny pracy głównego mechanika ustalane są zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi w Organizacji.
5.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne główny mechanik może odbywać wyjazdy służbowe (także lokalne).
5.3. Aby rozwiązać problemy operacyjne związane z zapewnieniem działalności produkcyjnej, głównemu mechanikowi można przydzielić pojazdy służbowe.
Niniejszy opis stanowiska został opracowany zgodnie z _________ ___________________________________________________________.
(nazwa, numer i data dokumentu)
ZGADZAŁ SIĘ PRZEZ: Radca Prawny ____________ ______ (podpis) (Imię i nazwisko)
"___"__________ ___ G.
Zapoznałem się z instrukcją: _____________ ______ (podpis) (imię i nazwisko)
Główny mechanik w przedsiębiorstwie, zwłaszcza jeśli mówimy o biznesie opartym na własnej produkcji towarów, a co za tym idzie na wykorzystaniu szerokiej gamy typów maszyn i urządzeń, może pełnić jedną z najważniejszych funkcji pracowniczych. Dlatego dla odpowiedniego stanowiska można opracować najbardziej rygorystyczne standardy. Ponadto kierownictwo firmy najprawdopodobniej poświęci dużą uwagę opracowaniu opisu stanowiska głównego mechanika. Jego struktura będzie musiała odzwierciedlać całą specyfikę pracownika na tym stanowisku, wystarczająco szczegółowo regulować tryb wykonywanej przez niego pracy i zawierać wszystkie niezbędne postanowienia dotyczące praw, obowiązków i odpowiedzialności zatrudnionego pracownika. Jakie mogą być główne elementy opisu stanowiska mechanika? W jakim celu zasadniczo można wykorzystać ten dokument?
Instrukcje na stanowisko głównego mechanika: konstrukcja
Instrukcja na stanowisko głównego mechanika, podobnie jak większość innych dokumentów tego typu, składa się najczęściej z postanowień ogólnych, a także rozdziałów regulujących obowiązki funkcjonalne, uprawnienia, odpowiedzialność i czas pracy pracownika. Przeanalizujmy bardziej szczegółowo specyfikę odpowiednich elementów rozważanego źródła.
Instrukcja na stanowisko głównego mechanika: postanowienia ogólne
Przede wszystkim odpowiedni fragment instrukcji odzwierciedla fakt, że głównym mechanikiem jest specjalista, który jest powoływany i odwoływany ze stanowiska zgodnie z poleceniem kierownika firmy zatrudniającej. Należy zauważyć, że odpowiednie zamówienie musi być zgodne z przepisami prawa pracy. W instrukcji jest również napisane, że główny mechanik podlega bezpośrednio szefowi firmy.
Kolejny akapit dokumentu w zakresie przepisów ogólnych co do zasady określa wymagania kwalifikacyjne na dane stanowisko. Najczęściej oznacza to posiadanie wyższego wykształcenia technicznego, doświadczenie w pracy na stanowiskach związanych z utrzymaniem ruchu urządzeń, a także doświadczenie w pełnieniu funkcji kierowniczych.
Co powinien wiedzieć główny mechanik?
Przepisy dokumentów regulacyjnych dotyczących naprawy różnego rodzaju urządzeń i konstrukcji budowlanych;
Cechy struktury technologicznej Twojego przedsiębiorstwa, specyfika towarów wytwarzanych przez firmę zatrudniającą;
Cechy funkcjonowania wewnętrznych usług naprawczych firmy;
Standardy planowania zadań związanych z zapewnieniem eksploatacji sprzętu i przeprowadzaniem jego napraw;
Informacje o aktualnych możliwościach produkcyjnych firmy zatrudniającej;
Specyfika instalacji urządzeń wchodzących w skład majątku trwałego przedsiębiorstwa;
Procedura identyfikacji usterek, usterek, procedura uzyskiwania dostępu do tej lub innej dokumentacji technicznej;
Podstawy prowadzenia biznesu, ustawodawstwo dotyczące zarządzania, Kodeks pracy, normy prawne z zakresu ekologii.
Ogólne postanowienia instrukcji z reguły wskazują również pełne imię i nazwisko specjalisty, który musi pełnić funkcję głównego mechanika w przypadku jego tymczasowej nieobecności w pracy.
Kolejnym najważniejszym punktem omawianego dokumentu są obowiązki funkcjonalne głównego mechanika. Przyjrzyjmy się bliżej jego specyfice.
Obowiązki funkcjonalne
Następna część opisu stanowiska jest przeznaczona dla specjalisty. W przypadku stanowisk takich jak główny mechanik są one zwykle przedstawiane w następującym spektrum:
Zapewnienie stabilnej pracy i terminowych napraw przyrządów i maszyn biorących udział w produkcji;
Przeprowadzanie kontroli prewencyjnych odpowiednich funduszy, planowanie tych działań, monitorowanie ich realizacji;
Organizacja pracy z wykonawcami pełniącymi funkcję pomocniczą lub wiodącą w zapewnieniu stabilnej pracy sprzętu w produkcji, a także przy przeprowadzaniu jego naprawy;
Nadzór nad personelem zajmującym się serwisowaniem sprzętu i organizacją związanego z nim obiegu dokumentów;
Opracowanie niezbędnych źródeł regulacyjnych związanych z eksploatacją, zapobieganiem i naprawą sprzętu w przedsiębiorstwie;
Udział w działaniach certyfikacyjnych mających na celu optymalizację wykorzystania środków trwałych przez pracowników firmy;
Udział w opracowaniu strategii modernizacji i rozbudowy produkcji w przedsiębiorstwie;
Zapewnienie prawidłowej inwentaryzacji środków trwałych;
Prowadzenie eksperymentów mających na celu poprawę zdolności produkcyjnych;
Udział w zakupie nowego sprzętu w celu unowocześnienia lub rozszerzenia produkcji;
Oraz zwiększenie jego opłacalności ekonomicznej poprzez eliminację nieefektywnego sprzętu z procesu wytwarzania towarów;
Kontrola jakości napraw sprzętu, odbiór naprawionych lub zdiagnozowanych środków trwałych;
Zapewnienie zgodności z normami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy podczas kontaktów z pracownikami firmy odpowiedzialnymi za funkcjonalność i naprawę sprzętu.
Kolejną najważniejszą sekcją w opisie stanowiska głównego mechanika są prawa. Przestudiujmy to.
Prawa w opisie stanowiska głównego mechanika
Uprawnienia, które obejmuje zakres obowiązków głównego mechanika to najczęściej:
Opracowywanie instrukcji i zadań dla podległych pracowników i działów w ramach zagadnień mających wpływ na zakres kompetencji stanowiska;
Kontrola nad realizacją odpowiednich zadań i instrukcji;
Zamawianie dokumentów i materiałów niezbędnych do rozwiązania powierzonych zadań w granicach dotychczasowych kompetencji;
Współpraca z innymi działami firmy zatrudniającej, a także organizacjami zewnętrznymi w rozwiązywaniu problemów pracowniczych.
Kolejnym obowiązkowym elementem opisu stanowiska jest odpowiedzialność. Przestudiujmy to.
Obowiązki w opisie stanowiska głównego mechanika
Główny mechanik przedsiębiorstwa, zgodnie ze swoim stanowiskiem pracy, najczęściej odpowiada za:
Efektywność Twojej pracy odzwierciedlająca wypełnienie obowiązków funkcjonalnych;
Rzetelność informacji o zadaniach rozwiązanych przez podległych pracowników i służby;
Terminowa i prawidłowa realizacja poleceń kierownika firmy;
Podejmowanie w odpowiednim czasie działań zapobiegających naruszeniom standardów bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie;
Zapewnienie niezbędnej dyscypliny produkcyjnej podległym pracownikom i usługom.
Kolejna część opisu stanowiska głównego mechanika to ta, która reguluje harmonogram pracy osoby na danym stanowisku. Rozważmy jego specyfikę.
Tryb pracy w opisie stanowiska głównego mechanika
Główny mechanik, zgodnie z przedmiotowymi instrukcjami, musi sprawdzić, w jakich godzinach praca przewidziana umową o pracę powinna być wykonywana w Regulaminie pracy zatwierdzonym przez kierownictwo firmy - i ten punkt z reguły jest rejestrowany w danym dokumencie.
Wyjazdy służbowe i korzystanie z samochodu służbowego
Ponadto w danej części instrukcji zwykle jest napisane, że w podróż służbową może zostać wysłana osoba zajmująca odpowiednie stanowisko. Kolejnym ważnym punktem w odpowiedniej sekcji jest to, że jeśli praca tego wymaga, główny mechanik może mieć do dyspozycji pojazdy serwisowe.
Są to główne punkty instrukcji, które otrzymuje osoba ubiegająca się o pracę na dane stanowisko. Warto zaznaczyć, że odpowiedni dokument z reguły zawiera jeszcze jedną klauzulę – dotyczącą prawa podpisu osoby zajmującej stanowisko głównego mechanika w przypadkach, gdy jest to wymagane ze względu na jej obowiązki funkcjonalne.
Związek instrukcji z procesem zatrudnienia
Przyjrzeliśmy się zatem, jakie mogą być obowiązki głównego mechanika, jego prawa, obowiązki i harmonogram pracy zgodnie z opisem stanowiska. Warto zauważyć, że odpowiedni dokument może przydać się nie tylko w momencie ubiegania się o osobę na odpowiednie stanowisko do pracy w biurze firmy zatrudniającej.
Może się przydać także np. przy pisaniu CV dla głównego mechanika. Specjalista ubiegający się o to stanowisko może po zapoznaniu się z głównymi punktami odpowiedniego dokumentu – np. pod kątem wymagań kwalifikacyjnych i obowiązków, wskazać odpowiadające im kompetencje. Lub przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej, sugerując, że menedżer HR może zadawać pytania dotyczące tych aspektów pełnienia funkcji zawodowych.
Instrukcja jako uniwersalne źródło informacji o stanowisku
Badany przez nas opis stanowiska pracy można uznać za dokument dość uniwersalny. Nie ma większego znaczenia, w jakim mieście będzie główny mechanik planuje znaleźć pracę – Moskwa czy inne. z reguły działają w ramach dość jednolitych standardów w zakresie oceny kompetencji kandydatów do pracy – można je opracować w oparciu o zapisy przedmiotowych instrukcji.
To oczywiście ułatwia zadanie osobie, która chce zająć odpowiednie stanowisko – będzie wiedziała, czego oczekuje od niej pracodawca, zatrudniając go w odpowiednim dziale. Główny mechanik może spodziewać się bardzo szczegółowej rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której ustali, czy posiada wymienione przez nas kompetencje. Ich niedobór byłby wysoce niepożądany.
Jednocześnie menedżer HR, porównując CV różnych kandydatów, może dać pierwszeństwo temu, który wymienia więcej tych kompetencji. Jednak z reguły, jeśli dana osoba ma wystarczające doświadczenie na odpowiednim lub podobnym stanowisku, zwykle nie pojawiają się problemy ze spełnieniem powyższych wymagań kompetencyjnych.
Opis stanowiska głównego mechanika reguluje główne parametry stosunków pracy menedżera w oparciu o postanowienia umowy o pracę. Będąc dokumentem mającym znaczenie prawne, wymaga starannego podejścia do prawidłowości jego konstrukcji i treści. Prawidłowo sporządzony może być stosowany zarówno w postępowaniu sądowym, jak i do prezentacji pracownikom organizacji regulacyjnych.
Przykładowy opis stanowiska głównego mechanika
1. Postanowienia podstawowe
- Decyzję o zatrudnieniu głównego mechanika i zwolnieniu go podejmuje kierownik przedsiębiorstwa.
- Główny mechanik podlega kierownikowi przedsiębiorstwa.
- Kandydat na to stanowisko musi spełniać następujące wymagania kwalifikacyjne:
- wyższe wykształcenie techniczne;
- przekwalifikowanie zawodowe i kursy dokształcające;
- 3 lata doświadczenia na podobnych stanowiskach.
- W czasie nieobecności głównego mechanika powierzone mu obowiązki służbowe przekazywane są jego zastępcy.
- Główny mechanik musi rozumieć następujące aspekty:
- akty regulacyjne i legislacyjne regulujące jego działalność;
- normy i parametry odpowiedniej dokumentacji technicznej;
- podstawy zarządzania dokumentacją przedsiębiorstwa;
- główne rodzaje sprzętu używanego przez oddziały przedsiębiorstwa, a także ich cechy i cechy;
- kryteria oceny jakości wykonanej pracy;
- technologie wykorzystywane przez działy przedsiębiorstwa;
- zasady przeprowadzania środków zapobiegawczych dla sprzętu;
- zasady oceny jakości sprzętu wykorzystywanego przez przedsiębiorstwo;
- metody wykrywania usterek i usterek oraz przyczyny ich występowania;
- procedura organizowania zapasów niezbędnych części i części zamiennych;
- metody planowania technologii;
- podstawy interakcji z kontrahentami w zakresie swojej działalności;
- organizacja zarządzania przedsiębiorstwem;
- organizacja naprawy i użytkowania sprzętu;
- specjalistyczne innowacje technologiczne interesujące pracodawcy;
- podstawy ekonomii, zarządzania i ekologii;
- zasady bezpieczeństwa technologicznego i przeciwpożarowego.
- Głównym mechanikiem kieruje:
- aktualne przepisy i ustawy;
- dokumenty przedsiębiorstwa;
- treść tej instrukcji.
2. Funkcje
Główny mechanik jest odpowiedzialny za następujące kwestie:
- Monitorowanie działań podległych pracowników.
- Zapewnienie środków zapewniających efektywną pracę sprzętu przedsiębiorstwa.
- Współpraca z kierownictwem w kwestiach mających wpływ na działanie sprzętu.
- Monitorowanie harmonogramów wymiany sprzętu, przeglądów, testów i niezbędnych napraw.
- Udział w negocjacjach z kontrahentami firmy w kwestiach eksploatacyjnych urządzeń.
- Monitorowanie trendów i innowacji w Twojej dziedzinie działalności.
- Badanie możliwych alternatyw dla dostawców i wykonawców w zakresie ich działalności.
- Monitorowanie realizacji planów w Twoim obszarze odpowiedzialności.
- Sprawdzenie poprawności odpowiednich certyfikatów, rysunków i obliczeń.
- Monitoring stanu technologicznego i przeciwpożarowego na Twoim placu budowy.
- Zarządzanie rozwojem części regulacyjnej odpowiedniej dokumentacji przedsiębiorstwa.
- Monitorowanie zgodności parametrów technicznych urządzeń z podanymi w dokumentach.
- Identyfikacja przyczyn nieprawidłowej pracy sprzętu przedsiębiorstwa.
- Udział w organizowaniu tworzenia zapasów części zamiennych i podzespołów niezbędnych do urządzeń.
- Organizacja działań modernizacyjnych i udoskonalających powierzony sprzęt.
- Udział w inwentaryzacji części czynnej środków trwałych.
- Organizacja testów i regulacji nowego sprzętu.
- Przygotowywanie propozycji wymiany przestarzałego sprzętu na najbardziej odpowiednie zaawansowane modele.
- Interakcja z pracownikami Rostekhnadzor i innych organów inspekcyjnych.
- Opracowanie środków weryfikacji kwalifikacji pracowników zajmujących się pracą ze sprzętem oraz ich certyfikacji.
3. Odpowiedzialność
Główny mechanik ponosi odpowiedzialność pracodawcy w następujących przypadkach:
- Za wyrządzenie szkody przedsiębiorstwu w wyniku nieprawidłowych działań - w granicach określonych w dokumentach przedsiębiorstwa i odpowiednich przepisach prawa.
- Za niespełnienie powierzonych obowiązków służbowych lub ich nienależyte wykonanie – w granicach określonych w przepisach prawa pracy.
- Za popełnione naruszenia norm i przepisów prawa – w granicach określonych w odpowiednich przepisach.
4. Prawa
Główny mechanik ma następujący zakres uprawnień:
- Reguluj procesy personalne w obszarze swojej odpowiedzialności, w tym kwestie nagród i kar dla podwładnych.
- Składaj kierownictwu propozycje ulepszenia procedur pracy w ich obszarze odpowiedzialności.
- Uczestnictwo w spotkaniach najwyższego kierownictwa dotyczące kwestii stanu technicznego.
- Podpisuj dokumenty w swoim obszarze działalności.
- Reprezentowanie firmy w spotkaniach z kontrahentami i pracownikami organów regulacyjnych w kwestiach związanych z ich obszarem odpowiedzialności.
- Żądanie od pracowników firmy informacji i pomocy niezbędnej do skutecznego wykonywania powierzonych im obowiązków.
- Wymagać od kierownictwa utrzymywania warunków niezbędnych do efektywnego wykonywania powierzonych funkcji.
- Otrzymuj preferencyjne płatności po osiągnięciu KPI i celów.
AKTA
O czym należy pamiętać podczas sporządzania dokumentu
Obecnie przepisy nie zawierają wymagań dotyczących sporządzania opisów stanowisk pracy. Są jedynie życzenia co do jego treści w listach od Rostrud i standardów zawodowych. Dlatego zatrudniające firmy spokojnie dostosowują dokument do swoich potrzeb, bazując na specyfice swojej branży, wielkości, lokalizacji i innych czynnikach. Istnieją jednak pewne parametry dotyczące sporządzania dokumentu, których przestrzegają pracodawcy. Zatem struktura większości instrukcji obejmuje 4 główne sekcje, które zapewniają następujące parametry działań pracownika:
- Sekcja ogólna.
- Funkcje służbowe pracownika.
- Jego prawa w pracy.
- Jego możliwa odpowiedzialność.
Dodatkowo do instrukcji można dodać inne sekcje, które bardziej szczegółowo opisują stosunki pracy, warunki pracy specjalisty i inne parametry, na które pracodawca chce zwrócić uwagę.
Uwaga! Opis stanowiska pracy może być sporządzony jako załącznik do umowy o pracę; Inną możliwością jest sformalizowanie tego w formie lokalnego aktu prawnego. W obu przypadkach pracodawca chcąc w przyszłości zmienić jego treść będzie musiał uzyskać zgodę pracownika na tę zmianę.
Podstawowe postanowienia
Część wprowadzająca przeznaczona do opisu podstawowych parametrów pracy. Komu podlega główny mechanik, kto podejmuje decyzję o jego zwolnieniu i zatrudnieniu oraz inne kwestie - wszystko opisano w tej części. Na tym stanowisku szczególnie ważną rolę odgrywają wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego, wykształcenia i umiejętności kandydata. Muszą odpowiadać profilowi branżowemu przedsiębiorstwa.
Uwaga! Obowiązki opisane w tej sekcji nie powinny wykraczać poza parametry określone w umowie o pracę.
Funkcje
Funkcje głównego mechanika, szczególnie w wyspecjalizowanych zakładach przetwórczych, są bardzo rozbudowane, co czyni go jednym z najważniejszych menedżerów najwyższego szczebla. Dlatego choć część jego obowiązków ma charakter ogólny, wymagany w każdej firmie, na część wpływa zakres działalności pracodawcy, to, czy jest on częścią dużej korporacji i jaki jest zakres jego działań. Wszystkie te czynniki muszą zostać wzięte pod uwagę w sekcji, aby przypisać menedżerowi funkcje odpowiednie dla jego miejsca pracy.
Uwaga! Funkcje stanowiska podane w tej sekcji muszą odpowiadać umiejętnościom i zdolnościom opisanym wcześniej.
Odpowiedzialność
Sekcja ta przeznaczona jest na wyszczególnienie sytuacji, w których pracownik może zostać ukarany za popełnione naruszenia. Ponieważ stopień odpowiedzialności i stopień winy konkretnego pracownika można ujawnić jedynie w drodze sporów administracyjnych i sądowych, w tym dziale nie ma konkretnych kar.
Prawa
Sekcja zarezerwowana dla wykazu uprawnień pracownika nadanych mu przez pracodawcę. W przypadku głównego mechanika uprawnienia te mogą znacznie się różnić w zależności od jego miejsca w hierarchii zarządczej firmy.
Tworząc opis stanowiska głównego mechanika, który w wielu przedsiębiorstwach pełni kluczową rolę, należy skoordynować go z odpowiednimi specjalistami: prawnikiem, menadżerem HR, starszymi inżynierami i technologami. Dopiero po uwzględnieniu ich propozycji dokument można wysłać do kierownika przedsiębiorstwa.
Po dokonaniu zatwierdzeń instrukcję należy z reguły wydrukować na papierze firmowym, na którym muszą znajdować się wszystkie oficjalne atrybuty: data sporządzenia, dane firmy i inne.
Już w tej formie kandydat na stanowisko zapoznaje się z nim w trakcie procesu ubiegania się o pracę.
Ostatnim etapem zatwierdzenia instrukcji jest jej podpisanie przez wszystkie strony: pracownika, kierownika przedsiębiorstwa oraz inne osoby, jeżeli wymagają tego obowiązujące zasady obiegu dokumentów.
Harmonogram pracy: pełny etat
Wykształcenie: wyższe
Doświadczenie zawodowe: od 3 lat
1. Znać szczegółowo wszystkie jednostki i stale osobiście monitorować bieżącą pracę i stan całego technicznego elementu produkcji. 2. Codzienny monitoring stanu zespołów roboczych. Reagowanie „do przodu”, naprawy prewencyjne sprzętu i... zapobiegając jego przestojom. 3. Organizacja i zarządzanie działalnością obszaru technicznego na produkcji: planowanie (dzienne, tygodniowe, miesięczne), monitorowanie procesu pracy i terminów, raportowanie wyników. 4. Ścisła kontrola dyscypliny pracy, harmonogramu pracy i odpoczynku, motywacji personelu itp. Zapewnienie pełnego zatrudnienia personelu w ciągu dnia pracy. 5. Konserwacja, naprawa, regulacja i, jeśli to konieczne, montaż sieci elektrycznych. 6. Kontrola zużycia zasobów w przedsiębiorstwie i ciągła ich optymalizacja (prąd, powietrze, woda, paliwa i smary itp.). 7. Inicjatywa udoskonalenia istniejącego sprzętu, wprowadzenia nowego sprzętu (poszczególnych elementów), mająca na celu optymalizację pracy, zwiększenie produktywności sprzętu i obniżenie kosztów produkcji. 8. Zapewnienie zaopatrzenia obszaru technicznego w materiały, części zamienne, komponenty i narzędzia zgodnie z harmonogramem prac. 9. Odpowiedzialność za magazyn techniczny. Rozliczanie ruchu, kontrola i optymalizacja zużycia. 10. Zapewnienie rozliczania, kontroli i odpowiedzialności za narzędzia i sprzęt we wszystkich obszarach technicznych i produkcyjnych. 11. Kontrola zużycia paliw i smarów, przeprowadzanie bieżących przeglądów i napraw pojazdów, sprzętu zmechanizowanego, sprężarek i innego sprzętu. 12. Ogólna kontrola nad bezpieczeństwem przeciwpożarowym w produkcji, ochroną pracy, bezpieczeństwem elektrycznym itp. 13. Niezależne studiowanie wszystkiego, co nowe, w celu optymalizacji produkcji, opanowywania nowych umiejętności i programów niezbędnych do wykonywania swoich obowiązków. 14. Ocena wszystkiego z punktu widzenia optymalności produkcji i oszczędności dla przedsiębiorstwa. 15. Ograniczenie dokumentacji technicznej do wymaganego minimum. 16. Jakość Samochód udostępniany jest do celów służbowych. Rejestracja zgodna z prawem pracy Pełna socjalność. pakiet Realna szansa na rozwój kariery (możliwość zdobycia dodatkowego doświadczenia, umiejętności, perspektyw zawodowych, dodatkowe zachęty finansowe w miarę opanowywania różnych obszarów oraz osobisty wkład w rozwój produkcji jako całości) Istnieją niezbędne warunki i znaczny front do pracy i szansę na realizację siebie. Wynagrodzenie jest ograniczone jedynie chęcią pracownika do pracy. Podane wynagrodzenie nie jest ostateczne i może zostać skorygowane w górę w oparciu o rzeczywiste wyniki pracy, sukcesy i osiągnięcia. Na okres próbny (1-3 miesiące, w zależności od szybkości zaangażowania w proces) wynagrodzenie wynosi 40 000, następnie wzrasta w zależności od opanowania obowiązków (opanowano wszystkie 15 punktów - wynagrodzenie 80 000 i więcej). Nie ma ograniczeń co do płac, jeśli ktoś naprawdę całkowicie poświęci się produkcji i zrobi wszystko, aby zapewnić jej rozwój techniczny. Stale rozwijająca się produkcja potrzebuje młodego i energicznego profesjonalisty z głową i rękami, gotowego nie do przyjmowania, ale do samodzielnego zarabiania pieniędzy, który zna (lub potrafi i chce się uczyć) wszystkie elementy produkcji (elektryka, pneumatyka, hydraulika, elektronika, mechanika itp.), potrafiąca nie tylko osobiście wykonać wszelkie prace związane z regulacją, naprawą i konserwacją, ale także potrafiąca zorganizować pracę małego zespołu technicznego (3-5 osób), zapewnić kontrolę „wszystko i wszystko” w produkcji, opanuj aktualną sytuację w trybie online. Minimalne umiejętności i doświadczenie (znajomość zasad obsługi, naprawy, regulacji): 1. Elektryka, elektronika (najlepiej) 2. Pneumatyka (cylindry, rozdzielacze, regulatory, pompy itp.) 3. Hydraulika (prasa, ładowarki) 4. Prace tokarskie (umieć sporządzać i czytać rysunki, umieć tworzyć specyfikacje techniczne toczenia, szacować i minimalizować koszty pracy) 5. Rysunki (umiejętność rysowania w programach) 6. Znajomość prac spawalniczych, praca na plazmie przecinarka 7. Prace metalowe (wiercenie, szlifowanie, wytaczanie itp.) 8. Łożyska, koła łańcuchowe, łańcuchy, przekładnie (rodzaje, typy, obudowy itp.) 9. Pojazdy mechaniczne, ładowarki (urządzenie, obsługa, naprawa itp.) Wysoka wydajność i gotowość do nieregularnych godzin pracy (w przypadku niezastosowania się do planu pracy), samokontrola, odpowiedzialność, pracowitość, uważność, koncentracja na wynikach.
Na naszej stronie internetowej zawsze posiadamy dużą liczbę świeżych, aktualnych ofert pracy. Użyj filtrów, aby szybko wyszukiwać według parametrów.
Aby odnieść sukces w zatrudnieniu, pożądane jest posiadanie specjalistycznego wykształcenia, a także posiadanie niezbędnych cech i umiejętności zawodowych. Przede wszystkim musisz dokładnie przestudiować wymagania pracodawców w wybranej przez Ciebie specjalności, a następnie przystąpić do pisania CV.
Nie należy wysyłać CV do wszystkich firm jednocześnie. Wybierz odpowiednie oferty pracy w oparciu o swoje kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. Podajemy najważniejsze umiejętności dla pracodawców, których potrzebujesz, aby skutecznie pracować jako główny mechanik w Moskwie:
7 najważniejszych umiejętności, które musisz posiadać, aby zostać zatrudnionym
Na wolnych stanowiskach dość często spotykane są następujące wymagania: prace naprawcze, obsługa techniczna i umiejętności zarządzania.
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, wykorzystaj te informacje jako listę kontrolną. Pomoże Ci to nie tylko zadowolić rekrutera, ale także zdobyć wymarzoną pracę!
Analiza wolnych miejsc pracy w Moskwie
Na podstawie wyników analizy ofert pracy opublikowanych na naszej stronie internetowej wskazane wynagrodzenie początkowe wynosi średnio 80 052. Średni maksymalny poziom dochodu (oznaczony „wynagrodzenie do”) wynosi 87 058. Należy pamiętać, że podane liczby mają charakter statystyczny. Rzeczywiste wynagrodzenie w okresie zatrudnienia może się znacznie różnić w zależności od wielu czynników:- Twoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe, wykształcenie
- Rodzaj zatrudnienia, harmonogram pracy
- Wielkość firmy, branża, marka itp.
Załadunek...
