Charakterystyka terapeuty do nagrody. Wyniki naszej pracy Charakterystyka głównego lekarza przyznającego próbkę

Charakterystyka lekarza - neurologa w poliklinice Mytsik Irina Alekseevna

Podczas pracy w Państwowej Instytucji Budżetowej „Aleksandrowska RB” Irina Alekseevna Mytsik dała się poznać jako wykwalifikowany specjalista. Studiowała i doskonaliła neurologię dziecięcą oraz refleksologię, którymi biegle się posługuje. Od 1997 roku posiada pierwszą kategorię kwalifikacyjną w specjalności „Neurologia” i posiada certyfikaty. Doskonale orientuje się w różnorodnej problematyce swojej specjalności i bardzo dobrze zna jej specyfikę. Bardzo kocha swój zawód, jest odpowiedzialna i sumienna, a wobec pacjentów wykazuje wrażliwość i współczucie. Irina Alekseevna, pracując z dużym obciążeniem pracą w klinice, okresowo łączy pracę neurologa w szpitalu, systematycznie realizuje zarówno plan – zadanie wizyt, jak i plan – zamówienie dla szpitala. Rzetelnie i rzetelnie prowadzi dokumentację medyczną. Spełnia wymagania reżimu sanitarno-epidemiologicznego. Sumiennie wykonuje swoje obowiązki w każdym obszarze pracy. Cieszy się zasłużonym szacunkiem wśród współpracowników i pacjentów, jest pełna szacunku, towarzyska, umiejętnie organizuje pracę swoją i podwładnych.

Charakterystyka miejscowego lekarza - terapeuty Zaritskaya Galina Dmitrievna

Karierę lekarską rozpoczęła w 1987 roku jako terapeuta w przychodni lekarskiej Marksovskaya Centralnego Szpitala Okręgowego Aleksandrovskaya. Od 1997 roku do chwili obecnej pracuje jako lokalny terapeuta w Republice Aleksandrowskiej na Białorusi.

W trakcie swojej pracy dała się poznać jako kompetentna i wyszkolona teoretycznie specjalistka, która kocha swój zawód. Posiada duże doświadczenie praktyczne, potrafi dobrze zaplanować swoją pracę i doskonale orientuje się w problematyce swojej specjalności. Zawsze przekracza zaplanowane cele, łączy pracę miejscowego lekarza-terapeuty z pracą lekarza-terapeuty w szpitalu domowym i oddziale dziennym. W swojej pracy Galina Dmitrievna Zaritskaya wykorzystuje nowoczesne osiągnięcia medycyny. Jest bardzo uważny wobec pacjentów, cieszy się autorytetem i szacunkiem ze strony administracji szpitala. Biegły we wszelkich manipulacjach w świadczeniu podstawowej opieki zdrowotnej. Od 2001 roku posiada certyfikat w drugiej kategorii kwalifikacji w specjalności „Terapia”, a od 2007 roku w kategorii pierwszej.

Charakterystyka lekarza - lokalnego terapeuty Tatiany Nikołajewnej Kosilowej

Tatiana Nikołajewna Kosiłowa rozpoczęła pracę w Szpitalu Okręgowym w Aleksandrowskiej po odbyciu stażu w 1987 roku jako lekarz pierwszego kontaktu na oddziale terapeutycznym, gdzie od razu zyskała szacunek wśród współpracowników i autorytet wśród pacjentów. Przez około 20 lat Tatiana Nikołajewna pracowała jako kierownik działu terapeutycznego. Dziś zapewnia wysokokwalifikowaną opiekę w ośrodku terapeutycznym w klinice Państwowego Budżetowego Zakładu Opieki Zdrowotnej „Aleksandrowskaja RB” Lekarz najwyższej kategorii w specjalności „Terapia” od 2003 roku.

W trakcie swojej pracy dała się poznać jako bardzo kompetentny specjalista i doskonały organizator. Jest wymagająca wobec siebie i innych, uważna i kompetentnie podchodzi do pacjentów. Tatiana Nikołajewna stale podnosi swój poziom zawodowy, studiuje i wdraża w praktyce nowoczesne metody leczenia, przekazuje swoje doświadczenie i wiedzę młodym specjalistom, nadzoruje pracę stażystów terapii, którzy następnie z godnością pracują samodzielnie, ale po odbyciu stażu Tatiana Nikołajewna jest ich pierwszy mentor. Kosiłowa T.N. jest dobrze zorientowany w problematyce swojej specjalności i posiada niezbędną wiedzę prawniczą. Ma swoje zdanie, którego nie boi się bronić. Biegle posługuje się całym zakresem umiejętności stosowanych w terapii i funkcjonalnych metodach diagnostycznych. Lekarz ten opracował wiele schematów leczenia stosowanych w różnych chorobach (wrzód trawienny, astma oskrzelowa, choroby układu sercowo-naczyniowego). Rozbudowane zostały etapy opieki medycznej, zaczynając od stacji ratunkowo-położniczej, ratownictwa medycznego, domowej opieki zdrowotnej, aż po specjalistyczną opiekę medyczną.

Tatyana Nikołajewna wie, jak pozyskać ludzi, znajduje z nimi wspólny język, bardzo kocha swoją pracę i odpowiedzialnie podchodzi do swoich obowiązków. Wymagający od wykonywania zadań, lojalny wobec zawodu. Nie ma żadnych sankcji dyscyplinarnych.

Nie było żadnych skarg na jej zachowanie ze strony organów zarządzających, współpracowników, mieszkańców miasta Świętowo ani sąsiadów. Charakterystykę podaje się do prezentacji na miejscu. Data utworzenia: 1999 r. Autor: Shagaeva Ludmiła Petrovna Źródło: znalezione w Internecie Shagaeva Ludmiła Petrovna pracuje w laboratorium bakteriologicznym MU UTMO od 1996 r., po połączeniu z laboratorium bakteriologicznym części medyczno-sanitarnej stowarzyszenia produkcyjnego Zakładu Budowy Maszyn Jurginskiego, ze względów ekonomicznych, gdzie pracuje jako kierownik laboratorium Shagaeva L.P.

posiada dobrą wiedzę teoretyczną i praktyczną, ostatnia poprawa miała miejsce w marcu-kwietniu 1999 r., cykl certyfikacji Bakteriologia (GIDUV, Nowokuźnieck). Biegle wykonuje niemal wszystkie rodzaje badań laboratoryjnych, uczestniczy we wdrażaniu nowych technik w praktyce, starannie i kompetentnie ocenia wyniki

Jak napisać referencję o przyznanie dyplomu honorowego Ministra Zdrowia?

W tym celu ministerstwa lub departamenty zatwierdzają regulaminy dotyczące nagród resortowych, formy składania wniosków o nagrody oraz formy zaświadczeń o nagrodach resortowych.

Przykładami takich dokumentów są:

1. „O nagrodach departamentalnych Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej”;
2. „W sprawie ustanowienia tytułów honorowych, odznak, świadectw honoru i wdzięczności (insygnia departamentalne w pracy).”

Decyzję o nominacji pracownika do nagrody podejmuje zebranie pracowników organizacji, która zatrudnia pracownika. Po pozytywnej decyzji składany jest wniosek do kierownika ministerstwa lub departamentu.

Jeżeli ujednolicony formularz petycji nie zostanie zatwierdzony w odpowiedniej kolejności, można go sporządzić w.

Co do zasady uzasadnia powód nominacji pracownika do nagrody, a także wskazuje:

1. nazwisko, imię, patronimika

Przykład referencji dla lekarza do nagrody

Yu. DrozdTekst charakterystyki składa się z czterech części: 1. Dane osobowe osoby, której dotyczy referencja (umieszczone na środku arkusza lub w kolumnie po prawej stronie).2.

Informacje o działalności lub studiach (od jakiego roku pracuje lub studiuje, gdzie, stosunek do pracy, nauki, poziom profesjonalizmu, osiągnięcia edukacyjne i opanowanie umiejętności, czy znajomość materiałów edukacyjnych).3.

Ocena cech biznesowych i moralnych: informacje o zachęcaniu (dyscyplinie): relacjach w zespole.4. Wnioski: wskazanie, gdzie cechy są zgłaszane. Dla przykładu poniżej podajemy przykładową charakterystykę nauczyciela. Przykładową charakterystykę ucznia. Przykładową charakterystykę złego pracownika. Przykładową charakterystykę lekarza. Przykładową charakterystykę pracownika firmy. nauczyciel szkoły podstawowej Dokument nauczyciela szkoły podstawowej (2) Charakterystyka nauczyciela literatury obcej Dokument pracy nauczyciela Charakterystyka

Charakterystyka pracownika służby zdrowia

Wskazane jest, kiedy i przez kogo dana osoba pracowała, od jakiego czasu i przez kogo pracuje w obecnej organizacji, podawane są podstawowe informacje o jej funkcjach zawodowych: co obejmują i z jakim powodzeniem są realizowane w codziennych czynnościach. Ta kolumna wskazuje „wyczyny” pracy pracownika, to, co zrobił, było znaczące dla organizacji.

W tym miejscu warto zastanowić się nad krokami zmierzającymi do podniesienia kwalifikacji - studiami, przekwalifikowaniem, kursami. Ich opis dokonywany jest w kontekście relacji profesjonalno-przemysłowych.

Dostarczane są informacje o tym, jak bardzo dana osoba jest zorientowana na konflikt, towarzyska i zdyscyplinowana oraz jakie ma relacje z kierownictwem i zespołem roboczym. Czy otrzymuje nagany, czy łamie dyscyplinę itp. Dla pracownika służby zdrowia umiejętności komunikacyjne, responsywność i uważne podejście do ludzi mają znaczenie zawodowe.

Charakterystyka może odzwierciedlać informacje z księgi opinii lub reklamacji placówki medycznej pozostawionej przez pacjentów skierowanej do konkretnego pracownika.

Jak napisać referencje dla lekarza: próbki

Umiejętności ogólne: zbieranie wywiadu i porównywanie uzyskanych informacji z danymi dostępnymi dla pacjenta w dokumentacji medycznej w celu doboru pożądanego rodzaju badania endoskopowego; samodzielne przeprowadzanie prostych metod badawczych: badanie cyfrowe odbytnicy w czasie krwawienia, badanie palpacyjne badanie jamy brzusznej, opukiwanie i osłuchiwanie jamy brzusznej i płuc; rozpoznanie predyspozycji alergicznej pacjenta do środków znieczulających w celu prawidłowego określenia rodzaju znieczulenia, w jakim będzie wykonywane badanie endoskopowe; określenie wskazań i przeciwwskazań do wykonania konkretnego badania endoskopowego; zachowywać się prawidłowo podczas badania endoskopowego; wybrać optymalny typ i rodzaj endoskopu (sztywny, elastyczny, z optyką końcową, czołową lub po prostu boczną) w zależności od charakteru planowanej endoskopii

Próbki (przykłady) pozytywnych cech pracownika z głównego miejsca pracy

Z powierzonymi zadaniami radzi sobie terminowo, bez reklamacji. Systematycznie uczestniczy w seminariach i szkoleniach podnoszących kwalifikacje, otrzymuje certyfikaty i listy wdzięczności.

W zespole wypracowano przyjazne i otwarte relacje. Zawsze gotowy doradzić i nauczyć nowego pracownika, nigdy nie odmawia wsparcia. Wielokrotnie udowodniła swój poziom zawodowy, wykazała się zdolnościami organizacyjnymi i przekonała ją o słuszności swojej decyzji.

Nie dopuściła się żadnych naruszeń dyscyplinarnych ani innych przepisów prawa pracy.

Kierownik Działu Zasobów Ludzkich Lyutikova A.A. Charakterystyka Julii Dmitrievny Romanowej.

Romanova Yu.D., data urodzenia: 25 lipca 1988 r., posiada wyższe wykształcenie ekonomiczne, dyplom z finansów i kredytu. Od lutego 2014 roku pracuje jako księgowy-kasjer w Zakładzie Sklejki OJSC. W okresie swojej pracy dała się poznać jako osoba sumienna, sumienna, uczciwa i proaktywna.

Charakterystyka przykładu lekarza rodzinnego

Data __________ Podpis ____________ Na kartce pośrodku napisz słowo „Recenzja”, a następnie opisz w logicznej kolejności: kiedy pracownik dostał pracę, czy był awans na stanowisku, podaj daty, imię i nazwisko oraz długość pobytu na zastępowanych stanowiskach. Unikaj powtórzeń i zwrotów emocjonalnych.

Staraj się maksymalnie podkreślać obszar działania pracownika. 3 Następnie przejdź do opisu osoby. Opisz szczegółowo cechy biznesowe i zasady moralne pracownika.

Czy masz wytrwałość i zdolność do kompromisu?

Ważna jest także informacja dotycząca skłonności pracownika do konfliktów. Potrafi on także przekazać rzetelną informację o cechach osobistych pracownika, które mają istotny wpływ na pracę w zespole, z pacjentami i nowymi współpracownikami.

Charakterystyka prezentacji lekarza

Zawsze trzeba było udać się do pracownika HR z referencją.

Pomoc agencji rekrutacyjnej Agencja rekrutacyjna pomoże Ci przeprowadzić najskuteczniejszą selekcję i znaleźć najlepszego pracownika spośród wszystkich kandydatów.

Przykładowa charakterystyka psychiatry Badanie kryminalistyczne Przykładowe orzeczenie sądu Ubezpieczenie społeczne Umowa kupna-sprzedaży Umowy przewozowe Przeglądy przepisów Świadczenia dla niepełnosprawnych Świadczenia dla weteranów Świadczenia dla emerytów Świadczenia dla rodzin z dziećmi Odwołania od decyzji celnych Sprawy obywatelskie Wzory pism Wzory wypełnienia ankiet Próbka wypełniania innych dokumentów Wnioski do szkoły Aktualności prawne Aktualności prawne II kwartał 2014 Aktualności księgowe II kwartał 2014 Pobierz „Asystent prawnika” Ciekawe pytania Pytania i odpowiedzi dotyczące prawa rosyjskiego Odpowiedzi na pytania Odpowiedzi na pytania 2 Odpowiedzi na pytania 3

Charakterystyka lekarza pierwszego kontaktu z próbki miejsca pracy

szacunek ze strony dyrekcji szpitala.

opanowuje wszelkie manipulacje w świadczeniu podstawowej opieki zdrowotnej. od 2001 roku posiada certyfikat drugiej kategorii kwalifikacyjnej w specjalności „terapia”, a od 2007 roku posiada kategorię pierwszą. Charakterystyka miejscowej internistki Tatiany Nikołajewnej Kosiłowej Tatiana Nikołajewna Kosiłowa rozpoczęła pracę w szpitalu regionalnym w Aleksandrowsku po odbyciu stażu w 1987 roku jako lekarz pierwszego kontaktu na oddziale terapeutycznym, gdzie od razu zyskała szacunek wśród współpracowników i autorytet wśród pacjentów.

Przez około 20 lat Tatiana Nikołajewna pracowała jako kierownik działu terapeutycznego.

dziś zapewnia wysoko wykwalifikowaną kadrę

Charakterystyka Ministerstwa Zdrowia nominowana do nagrody

Władywostok i Kraj Nadmorski, jest ekspertem w dziale „Kliniczna diagnostyka laboratoryjna”. Jako specjalista KDL regionalnej podstawowej służby hematologicznej prowadzi szkolenia dla lekarzy stażystów kierowanych na staż do KKB nr 2 w zakresie diagnostyki laboratoryjnej oraz prowadzi konsultacje z lekarzami rejonowymi i młodymi laborantami. Bierze udział w jakości badań laboratoryjnych.

Obecnie uczestniczy w Federalnym Systemie „FSVOK”, odpowiada za zewnętrzną i wewnętrzną kontrolę jakości badań klinicznych. Jest współautorem szeregu publikacji poświęconych aktualnym zagadnieniom hematologii. Przeprowadzone przez nią badania znalazły odzwierciedlenie w: „Hematopoeza szpiku kostnego w przewlekłej białaczce szpikowej.

Charakterystyka głównego lekarza przyznającego, próbka

Obowiązki zostały wykonane w pełni, recepty lekarskie zostały zrealizowane terminowo i dokładnie. W zespole Sokołowa N.F.

Wskaźniki mielogramu i biopsji trepanowej.” „Pacific Medical Journal”, 2006, Władywostok. „Epidemiologia hemablastoz w dorosłej populacji Terytorium Nadmorskiego 1996-2006”.

Najbardziej zauważalne cechy na poziomie osobistym to dokładność, odpowiedzialność, przyjazne podejście do ludzi, świadoma chęć podnoszenia swojego poziomu zawodowego w każdy możliwy sposób. Cechy te są nadawane przez komisję certyfikacyjną IGMU w celu przyjęcia do działu korespondencji.

Wymagana jest szczegółowa recenzja pracownika:

• przy ogłaszaniu kar;
• do nagradzania lub wyrażania wdzięczności;
• o przeniesienie na wyższe stanowisko;
• przy podejmowaniu decyzji o przypisaniu kategorii kwalifikacji.

Ponadto o oficjalne sprawozdanie z pracy i działalności społecznej pracownika może wystąpić:

• nowy pracodawca do zatrudnienia (jeśli sama osoba nie ma nic przeciwko);
• organy ścigania i organy sądowe w celu uzyskania informacji o tożsamości osoby;
• władze opiekuńcze w przypadku adopcji.

Inne organizacje, takie jak banki, konsulaty, urzędy rejestracji wojskowej i werbowania itp., również mogą poprosić o ocenę cech osobistych i biznesowych pracownika. Przyjrzyjmy się, jak napisać przykładowe referencje dla pracownika służby zdrowia.

Jak pisać i co uwzględnić

Przede wszystkim zauważmy, że forma tego dokumentu nie jest zatwierdzona na poziomie legislacyjnym, dlatego podejmując decyzję o tym, jak napisać referencję dla pracownika służby zdrowia, należy zdać się na własne doświadczenie i przyjęte formularze w każdej konkretnej instytucji. W zależności od powodu kompilacji podane w nim informacje mogą się różnić. Charakterystyka specjalisty medycznego dla organów opiekuńczych i powierniczych pokrywa się w formie z wnioskami dla organów ścigania, ale nacisk w tych dokumentach zostanie położony na różne cechy moralne i biznesowe pracownika.

Cechą wyróżniającą lekarzy (na potrzeby opracowania materiałów je charakteryzujących) jest:

• zachowanie tajemnicy lekarskiej i nieudostępnianie jakichkolwiek danych osobowych swoich pacjentów;
• równe podejście do wszystkich pacjentów, niezależnie od ich statusu materialnego i społecznego;
• wysokie ryzyko uszczerbku na zdrowiu (ataki, infekcje itp.);
• bardzo wysoka tolerancja na frustracje (obrażanie, śmierć pacjentów, specjalny harmonogram pracy, szkodliwość, intensywność itp.);
• przestrzeganie prawa i gotowość do rozwiązywania konfliktów interesów z interesami pacjentów, w tym przy prowadzeniu badań naukowych itp.

Zasady kompilacji

1. Wymagania ogólne

Dokumentowi podlegają następujące wymagania:

• tekst sporządzony jest na kartce formatu A4, na papierze firmowym lub zwykłej kartce zawierającej wszystkie dane firmy;
• prezentacja odbywa się w trzeciej osobie lub w czasie przeszłym;
• struktura dokumentu obejmuje dane osobowe pracownika, jego umiejętności zawodowe, cechy osobowe oraz część końcową;
• wszystkie dane muszą być zgodne z prawdą, obiektywne i odzwierciedlać wystarczające informacje o danej osobie;
• informacje podawane są powściągliwie, bez emocji;
• tekst musi być jasny i wystarczająco znaczący;
• Zabroniony jest język potoczny i wulgarny;
• Nie można skracać słów (z wyjątkiem ogólnie przyjętych) ani całych wyrażeń;
• Dokument podpisuje menadżer lub inna upoważniona osoba.

2. Część kwestionariuszowa

Wskazane są dane osobowe pracownika, wykształcenie, stopnie naukowe, instytucje edukacyjne, aktualne miejsce pracy oraz zajmowane wcześniej stanowiska.

3. Umiejętności zawodowe

Wskazane jest, kiedy i przez kogo dana osoba pracowała, od jakiego czasu i przez kogo pracuje w obecnej organizacji, podawane są podstawowe informacje o jej funkcjach zawodowych: co obejmują i z jakim powodzeniem są realizowane w codziennych czynnościach.

Ta kolumna wskazuje „wyczyny” pracy pracownika, to, co zrobił, było znaczące dla organizacji. W tym miejscu warto zastanowić się nad krokami zmierzającymi do podniesienia kwalifikacji - studiami, przekwalifikowaniem, kursami.

4. Cechy osobiste

Ich opis dokonywany jest w kontekście relacji profesjonalno-przemysłowych. Dostarczane są informacje o tym, jak bardzo dana osoba jest zorientowana na konflikt, towarzyska i zdyscyplinowana oraz jakie ma relacje z kierownictwem i zespołem roboczym. Czy otrzymuje naganę, czy łamie dyscyplinę itp.

Dla pracownika służby zdrowia umiejętności komunikacyjne, responsywność i uważne podejście do ludzi mają znaczenie zawodowe. Charakterystyka może odzwierciedlać informacje z księgi opinii lub reklamacji placówki medycznej pozostawionej przez pacjentów skierowanej do konkretnego pracownika. Możesz skupić się na ciężkiej pracy danej osoby, jej pragnieniu rozwoju osobistego i zawodowego.

W tej sekcji znajdują się także osiągnięcia zawodowe: zwycięstwa w konkursach, publikacje prac naukowych, nagrody i wyróżnienia.

5. Część końcowa

Tutaj wyciągają wniosek na temat przydatności zajmowanego stanowiska, obecności (lub braku) podstaw do zachęty i awansu.

Kolumna ta powinna wskazywać cel i lokalizację wymagania dotyczącego cech.

Do certyfikacji

Pomimo tego, że zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia Rosji z dnia 23 kwietnia 2013 r. Nr 240n do certyfikacji nie jest wymagana odrębna cecha specjalisty medycyny, informacja ta jest zawarta w karcie certyfikacyjnej.

W karcie certyfikatu wskazano:

• Imię i nazwisko, data urodzenia;
• doświadczenie zawodowe;
• nazwa specjalizacji i/lub stanowiska;
• informacja o dostępności kategorii kwalifikacji;
• inne informacje.

Niezwykłym niuansem w tym przypadku jest fakt, że charakterystyka pracownika medycznego do certyfikacji nie jest podawana jako odrębny plik, ale jako część karty orzeczniczej, będąca jej integralną częścią.

Przykładowe cechy pracownika służby zdrowia

Dla zachęty

Przygotowując dokumenty do zachęt, należy wziąć pod uwagę poziom przyznawania - lokalnie w instytucji, gminie, państwie itp. Oraz istniejące wymagania dotyczące składania dokumentów. Na przykład Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 7 września 2010 r. Nr 1099 określa tryb zgłaszania nagród państwowych do nagrody, który określa zasady sporządzania cech wchodzących w skład listy nagród. Jednak na każdym poziomie nagrody dokument musi opisywać zasługi pracownika służby zdrowia, które dają mu prawo do otrzymania nagrody, a także podkreślać osiągnięcia zawodowe i cechy biznesowe.

Przykładowe cechy pracownika medycznego do nagrody

Dla promocji

Recenzje pisane na potrzeby awansów koncentrują się na cechach wymaganych od kandydata na dane stanowisko, np.:

• dostępność wiedzy specjalnej;
• umiejętności organizacyjne;
• cechy moralne i biznesowe (równowaga, roztropność) itp.

Przy założeniu, że wszystkie inne czynniki są niezmienione, dobrze napisany dokument może znacznie zwiększyć szanse na obsadzenie wolnego stanowiska, ponieważ przy rozpatrywaniu kandydatów dużą uwagę zwraca się na cechy osobowe określone w recenzji: jakim jest organizatorem, jak aktywny społecznie, profesjonalny, jaki poziom komunikacji.

Przykład napisania referencji charakteru dla pracownika medycznego w celu awansu

Decydując się na karę

Podejmując decyzję o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego, przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek uwzględnienia wagi popełnionego przewinienia i okoliczności, w jakich zostało ono popełnione. To samo warto zrobić przy stosowaniu środków administracyjnych; urzędnik lub sędzia zwróci uwagę na przebieg pracy danej osoby. Pozytywna opinia o pracowniku medycznym z pracy może mieć wpływ na wybór łagodniejszej kary – upomnienia (o ile taka kara jest przewidziana).

Ważne jest, aby odzwierciedlić w dokumencie:

• cechy zawodowe osoby;
• jego stosunek do pracy;
• postawa zespołu wobec samej osoby;
• dostępność wdzięczności i innych nagród;
• stosunek do złego postępowania.

Należy koniecznie wskazać, czy jest to pierwszy przypadek popełnienia tego przestępstwa, czy też nie.

Jak napisać pozytywną opinię dla pracownika lub pracownika? — Oto próbki (przykłady) gotowych cech z miejsca pracy, które możesz wykorzystać do zestawiania indywidualnej cechy.

Charakterystyka produkcji na pracownika w miejscu zapotrzebowania

Kiseleva T.P. Urodzony w 1983 r., od czerwca 2015 r. pracuje w Meridian LLC na stanowisku czołowego ekonomisty.

Podczas pracy Kiselevy T.P. Dała się poznać jako specjalistka odpowiedzialna, skuteczna, pracowita, proaktywna, potrafiąca wielozadaniowo i wykonująca powierzone zadania w określonym czasie. Zawsze postępuje zgodnie z opisem stanowiska i dokładnie wykonuje polecenia przełożonego. Potrafi szybko znaleźć wyjście z trudnych sytuacji i jest odpowiedzialny za wykonanie zadania.

Kiseleva T.P. jest przyjacielska, uczciwa, zawsze pomaga swoim kolegom, za co zyskała dobrą postawę w zespole. Posiada doskonałe umiejętności komunikacyjne, podnosi poziom wiedzy i kwalifikacji zawodowych. Szybko, sprawnie i kreatywnie radzi sobie ze wszystkimi zadaniami.

Dyrektor Malyshev A.A.

Próbka dla pracownika - kierowcy

Charakterystyczny

Wydawane dla kierowcy kategorii „B” Siergieja Pawłowicza Ławrentiewa.

Lavrentyev S.P., urodzony w 1975 r., posiada wykształcenie średnie specjalistyczne, ukończył szkołę w Samarze z tytułem „Kierowca”.

Od 2013 roku pracuje w Minvody LLC na stanowisku kierowcy-spedytora. Zawsze naprawiał wszelkie usterki techniczne na swojej maszynie roboczej i nigdy nie miał żadnego wypadku. Dał się poznać jako dobry i doświadczony kierowca, odpowiedzialny pracownik, dbający o swój pojazd.

Sumiennie podchodzi do wszelkich poleceń przełożonego, zawsze przestrzega zasad bezpieczeństwa i doskonale zna swoje obowiązki. Uczciwy, punktualny, skuteczny i otwarty Lavrentyev S.P. cieszy się autorytetem wśród swoich kolegów i zawsze pomaga swoim kolegom z drużyny. Niejednokrotnie pomagał swoim kolegom z pracy w różnych okolicznościach.

Przez całą swoją karierę nie zaobserwował żadnych absencji, kar finansowych, nagan czy nagan. Za swoją pracę i rzetelne wykonywanie swoich obowiązków był dwukrotnie nagradzany.

Specyfikacja została wydana do przedstawienia w miejscu żądania.

Dyrektor Generalny Pershin S.A.

Dla głównego księgowego

Gotowa próbka

Charakterystyka głównego księgowego Resonance LLC, Iriny Pavlovnej Tsvetkova.

Tsvetkova Irina Pavlovna, urodzona w 1987 r., ukończyła Północny Instytut Państwowy, uzyskując dyplom z ekonomii i zarządzania w 2010 r.

Od stycznia 2012 roku pracuje w Resonance LLC na stanowisku głównego księgowego. Obowiązki obejmują sporządzanie dokumentacji sprawozdawczej i księgowej, monitorowanie wszystkich zasobów przedsiębiorstwa, podejmowanie działań w celu eliminacji braków i naruszeń przepisów finansowych, prace nad przygotowaniem roboczego planu kont, monitorowanie stabilności przedsiębiorstwa, interakcję z bankami i inspekcją podatkową .

Podczas swojej pracy Tsvetkova I.P. dała się poznać jako wykwalifikowany specjalista i odpowiedzialny pracownik. Z powierzonymi zadaniami radzi sobie terminowo, bez reklamacji. Systematycznie uczestniczy w seminariach i szkoleniach podnoszących kwalifikacje, otrzymuje certyfikaty i listy wdzięczności.

W zespole wypracowano przyjazne i otwarte relacje. Zawsze gotowy doradzić i nauczyć nowego pracownika, nigdy nie odmawia wsparcia. Wielokrotnie udowodniła swój poziom zawodowy, wykazała się zdolnościami organizacyjnymi i przekonała ją o słuszności swojej decyzji. Nie dopuściła się żadnych naruszeń dyscyplinarnych ani innych przepisów prawa pracy.

Kierownik Działu Zasobów Ludzkich Lyutikova A.A.

Księgowy-kasjer

Przykład

Charakterystyka Julii Dmitrievny Romanowej.

Romanova Yu.D., data urodzenia: 25 lipca 1988 r., posiada wyższe wykształcenie ekonomiczne, dyplom z finansów i kredytu.

Od lutego 2014 roku pracuje jako księgowy-kasjer w Zakładzie Sklejki OJSC. W okresie swojej pracy dała się poznać jako osoba sumienna, sumienna, uczciwa i proaktywna. Zawsze jest ostrożna w swojej pracy, uważna w obliczeniach i ponosi odpowiedzialność za wykonaną pracę. Przestrzega etyki biznesowej, procedur pracy, kompetentnie i kulturalnie komunikuje się z klientami i pracownikami. Nie została pociągnięta do odpowiedzialności za naruszenie opisu stanowiska i nie otrzymała żadnych skarg ani ostrzeżeń.

Zespół pracuje harmonijnie i skutecznie. Chętnie służę pomocą kolegom i osobom, które zwracają się do mnie z wszelkimi pytaniami. Wykazuje inicjatywę i zainteresowanie pracą z problemami produkcyjnymi, wielokrotnie proponując własne metody rozwiązania poruszanych problemów.

Romanova Yu.D. pracuje nad podnoszeniem swoich kwalifikacji, posiada duży potencjał twórczy i możliwości dalszego rozwoju zawodowego.

Charakterystyki podano w celu udostępnienia na miejscu zapytania.

Dyrektor Generalny Popov S.L.

Dla prawnika lub doradcy prawnego

Przykład - próbka

Charakterystyczny

Dana Petrov Alexander Sergeevich, urodzona w 1980 r., posiada wyższe wykształcenie prawnicze. W 2010 roku został zatrudniony przez organizację „Pomoc Obywatelom” na stanowisku prawnika.

Podczas swojej pracy pokazał, że jest dobry. Kompetentny, uprzejmy, taktowy i odpowiedzialny pracownik, który szybko i trafnie potrafi rozwiązać każdy problem prawny. Posiada doskonałą wiedzę na temat zdobytej wiedzy, ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i rozumie artykuły. Pracuje wielozadaniowo, nie wpada w panikę w stresujących sytuacjach, broni praw swoich klientów i wygrywa sprawy o dowolnej złożoności.

Jest szanowany przez swój zespół za szybkość reakcji, zrozumienie i kompetencje w kwestiach prawnych. Szanowany pracownik, dbający o problemy innych. Za całą działalność zawodową nie otrzymuje nagan i kar.

Dyrektor Sluginov D.Yu.

Nauczyciele (nauczyciel)

Przybliżona próbka

Charakterystyka nauczyciela szkoły podstawowej przedszkolnej placówki oświatowej Gimnazjum nr 6 w Ufie, Julii Siergiejewnej Szyłowej.

Shilova Yu.S., data urodzenia: 10.06.1980, posiada wyższe wykształcenie pedagogiczne w specjalności „Pedagogika edukacji podstawowej”, ma 13 lat doświadczenia w nauczaniu, 8 lat w tej instytucji.

Nauczycielka Shilova Yu.S. – wykwalifikowanego specjalistę, który dobrze zna swoje obowiązki, przestrzega wszystkich przepisów wewnętrznych i pracowniczych oraz posiada wiedzę niezbędną do nauczania w klasach podstawowych. Otrzymał najwyższą kategorię kwalifikacyjną.

Przez całą moją karierę zawodową nigdy nie spotkałem się z reprymendą. Zawsze prezentuje przygotowany materiał w sposób jasny i kompetentny, wszystkich uczniów traktuje z szacunkiem i uczciwością, aktywnie uczestniczy w życiu społecznym klasy. Ma ugruntowany kontakt ze wszystkimi rodzicami uczniów, terminowo wywiązuje się ze swoich obowiązków, kreatywnie podchodzi do rozwiązywania wszelkich problemów i zawsze unika sytuacji konfliktowych.

Ma dobre podejście do zespołu, jest sympatyczna, miła, przyzwoita, odpowiedzialna i zawsze pomoże w trudnych chwilach. Systematycznie uczestniczy w różnorodnych seminariach i szkoleniach służących samorozwojowi i podnoszeniu poziomu swojej wiedzy.

Dyrektor szkoły Drozdova Yu.Yu.

Aby pracownik mógł poddać się przed sądem z ostatniego miejsca pracy

Próbka

Charakterystyczny

do konsultantki ds. sprzedaży Lidiyi Michajłownej Lyubowej w celu przedłożenia przed sądem.

Lyubova L.M. została zatrudniona przez firmę „Chic” LLC jako konsultant ds. sprzedaży, ma średnie wykształcenie specjalistyczne, jest żonaty, ma dwoje dzieci.

W trakcie swojej pracy dała się poznać jako pracownik pracowity, kulturalny i uczciwy. Ze wszystkimi obowiązkami wywiązywała się terminowo i rzetelnie. Nie łamała przepisów pracy, przestrzegała wszystkich standardów firmy i przestrzegała wszelkich zasad. Została zatrudniona jako stażystka i w krótkim czasie zyskała pozytywną opinię, za co szybko uzyskała najwyższe kwalifikacje jako konsultant ds. sprzedaży. Komunikuje się z klientami grzecznie i taktownie, unika sporów i konfliktów. Nie ma złych nawyków, prowadzi zdrowy tryb życia i jest obywatelem przestrzegającym prawa.

Wszyscy w zespole mają dobrą opinię, są responsywni, miło się z nimi rozmawia, są uczciwi, prostolinijni i dobrze wychowani. Nie ma żadnych skarg na pracę, żadnych nagan i naruszeń.

Dyrektor sieci detalicznej O.D

Dla pracownika medycznego (lekarza)

Przykład

Charakterystyka dotyczy pracownika służby zdrowia Olgi Iwanowna Wasiutina.

Wasyutina O.I. Od października 2015 roku pracuje w Moskiewskim Szpitalu Miejskim nr 3 jako terapeuta. Ukończyła studia wyższe medyczne ze specjalnością Medycyna Ogólna.

W pracy Wasyutina O.I. pokazała, że ​​jest po dobrej stronie. Wykwalifikowany specjalista, który doskonale radzi sobie ze wszystkimi obowiązkami lekarza – monitorowaniem i leczeniem pacjentów, podejmowaniem działań profilaktycznych ograniczających zachorowalność, w razie potrzeby kierowaniem pacjentów do wyspecjalizowanych specjalistów oraz kierowaniem ratownikami medycznymi. Do wszystkich zagadnień podchodzi odpowiedzialnie i poważnie, jest w pełni odpowiedzialny za swoje działania, służy pomocą każdemu potrzebującemu i stale potwierdza swoje kwalifikacje.

Jest szanowana i doceniana w zespole. Wasyutina O.I. responsywny, miły i kompetentny pracownik, gotowy każdemu pomóc. Ma same pozytywne opinie pacjentów.

Główny lekarz Drozdov V.Yu.

Dla nauczyciela przedszkola

Charakterystyki dokonała Anastasia Petrovna Fedorova, nauczycielka przedszkola nr 12 „Solnyszko” w Archangielsku.

Anastasia Petrovna Fedorova pracuje jako nauczycielka w przedszkolu nr 12 od 2008 roku. Posiada wyższe wykształcenie pedagogiczne, tytuł „Nauczyciel Roku – 2018”, najwyższa kategoria kwalifikacji.

W okresie pracy dała się poznać jako kompetentny i profesjonalny specjalista, dobry metodyk pracy z dziećmi w wieku przedszkolnym. Zawsze z zainteresowaniem podchodzi do tworzenia zajęć integracyjnych, skupia się na ocenie zdolności i możliwości diagnostycznych dzieci, a także osobistych zainteresowań. W nauczaniu przedszkolaków wykorzystuje wszelkiego rodzaju zasoby technologiczne - programy komputerowe, schematy projektowe, różne eksperymenty, formy diagnostyki, programy rozwoju osobowości dziecka.

Aktywnie dzieli się doświadczeniami z kolegami, prezentuje własne projekty na seminariach, radach pedagogicznych i spotkaniach rodziców z nauczycielami. Świetnie nawiązuje kontakt z dziećmi, łącząc życzliwość z rozsądnymi wymaganiami. Bierze czynny udział w życiu przedszkola, prelegentka na imprezach, organizuje wakacje, przygotowuje seminaria i koncerty dla rodziców ze swoimi uczniami.

Kierownik przedszkola Lisitsyna I.A.

Dla kucharza

Charakterystyka kucharza Przedszkolnej Placówki Oświatowej Liceum nr 23 Lomina Irina Olegovna.

W 2010 roku Irina Olegovna Lomina została przyjęta do przedszkolnej placówki oświatowej nr 23 jako kucharka. Posiada wykształcenie średnie specjalistyczne, żonaty, jedno dziecko.

W okresie pracy pokazała się z pozytywnej strony. Do każdego zlecenia podchodzi profesjonalnie i kompetentnie, jest towarzyska i otwarta w komunikacji. W każdych okolicznościach jest zawsze pozytywna i energiczna, nie boi się problemów i łatwo je rozwiązuje. Jej doświadczenie i doświadczenie jako kucharki pozwala jej znaleźć odpowiednie rozwiązanie na każdy problem, zawsze doradzi i pomoże swoim pracownikom.

Bierze czynny udział w życiu szkoły, dobrze traktuje dzieci, jest zawsze miła i cierpliwa. Stale doskonali swoje umiejętności zawodowe, dąży do najwyższego poziomu kucharza i dba o porządek w szkolnej kuchni. Doskonale gotuje, przestrzega wszystkich niezbędnych norm sanitarnych i higienicznych, regularnie przechodzi badania lekarskie, jest schludna i kulturalna.

Dyrektor szkoły S.D. Ławrow

Na policję w sprawie karnej

Profil został sporządzony dla Siergieja Waleriewicza Kuchitsa, urodzonego w 1988 roku.

Kuchits S.V. od 2013 roku mieszka pod adresem: ul. Sovetov, budynek 3, mieszkanie 20. Przez cały ten czas nie było na niego skarg sąsiadów, nie zakłócał porządku publicznego i nie stwarzał konfliktów. Mieszka pod tym adresem z rodzicami i żoną, wychowując syna urodzonego w 2015 roku. Nie ma złych nawyków, jest pracowity i nie był karany. W pracy koledzy charakteryzują S.V. Jako doświadczony i wykwalifikowany pracownik pełni funkcję kierowcy wózka widłowego, jest zawsze otwarty na kontakt, życzliwy i wesoły. Nie ma absencji, nagan i skarg na pracę.

Rodzina Kuchits S.V. żyje spokojnie i skromnie, nie zauważono żadnych skandalów ani domowych kłótni. Ciągle pracuje, jeździ w delegacje, w pełni utrzymuje rodzinę i utrzymuje porządek.

Numer referencyjny znaku został wydany w celu przedłożenia go sądowi.

Podpisy sąsiadów:

Ławrentiew P.Yu.

Soboleva Yu.L.

Formularz ogólny - Formularz (przykład do wypełnienia charakterystyki)

Goiko Iwan Iwanowicz studiował w latach 2004–2011 na Wydziale Lekarskim Państwowego Uniwersytetu Medycznego w Mińsku.

Charakterystyka lekarza stażysty Iwana Iwanowicza Goiko, urodzonego w 1986 roku.

Goiko Iwan Iwanowicz studiował w latach 2004–2011 na Wydziale Lekarskim Państwowego Uniwersytetu Medycznego w Mińsku. W 2011 roku ukończyła z sukcesem studia na Państwowym Uniwersytecie Medycznym w Mińsku. Został zatrudniony w charakterze stażysty na oddziale radiologii Szpitala Miejskiego nr 2 w Mińsku na okres od 1 sierpnia 2011 r. do 30 lipca 2012 r.

Podczas stażu w pełni opanowałam umiejętności praktyczne w wybranej przeze mnie specjalności. Uczestniczył w seminariach i konferencjach z zakresu diagnostyki radiologicznej. W codziennej pracy wykazywał się ciekawością i wytrwałością w zdobywaniu nowej wiedzy i umiejętności. Umie słuchać i udzielać przydatnych rad.

Goiko Iwan Iwanowicz dał się poznać jako osoba elastyczna, sumienna i zawsze gotowa do pomocy. Cieszy się dużym autorytetem wśród współpracowników. Przestrzega podstaw deontologii w komunikacji z pacjentami i współpracownikami, bierze czynny udział w życiu publicznym zespołu. Swoją pracę traktuje rzetelnie i wykonuje ją na profesjonalnym poziomie.

Zgodnie z opracowanym planem stażu odbył staż w Miejskim Szpitalu Klinicznym nr 2, Miejskim Szpitalu Klinicznym nr 4, Mińskiej Przychodni Przeciwgruźliczej, Mińskiej Przychodni Onkologicznej oraz Mińskiej Miejskiej Przychodni nr 3.

Jestem gotowy do certyfikacji i późniejszej samodzielnej pracy jako lekarz diagnosta radiologiczny.

Opiekun stażu E. V. Epifanova __________ M.P.