Czas pracy (standardowe godziny pracy dydaktycznej w przeliczeniu na stawkę wynagrodzenia) kadry nauczycielskiej

Ze zmianami i uzupełnieniami z:

1. Wymiar czasu pracy (normalne godziny pracy dydaktycznej w przeliczeniu na stawkę wynagrodzenia) pracownika dydaktycznego ustala się na podstawie obniżonego wymiaru czasu pracy, nie przekraczającego 36 godzin tygodniowo.

2. W zależności od stanowiska i (lub) specjalizacji kadry nauczycielskiej do stawki wynagrodzenia ustala się następujące godziny pracy lub standardowe godziny pracy dydaktycznej.

2.1. Czas pracy wynoszący 36 godzin tygodniowo ustala się na podstawie:

kadra nauczycielska zaliczana do kadry nauczycielskiej;

starsi wychowawcy organizacji prowadzących działalność edukacyjną w programach edukacyjnych wychowania przedszkolnego i dodatkowych programach kształcenia ogólnego oraz domach dziecka prowadzących działalność edukacyjną jako dodatkowy rodzaj działalności;

psychologowie edukacyjni;

pedagodzy społeczni;

nauczyciele-organizatorzy;

mistrzowie szkolenia przemysłowego;

starszy doradca;

instruktorzy pracy;

nauczyciele-bibliotekarze;

metodolodzy i starsi metodolodzy organizacji prowadzących działalność edukacyjną;

opiekunowie organizacji prowadzących działalność edukacyjną, z wyjątkiem organizacji prowadzących działalność edukacyjną w ramach programów kształcenia szkolnictwa wyższego;

szefowie wychowania fizycznego organizacji prowadzących działalność edukacyjną w programach edukacyjnych średniego kształcenia zawodowego;

nauczyciele-organizatorzy podstaw bezpieczeństwa życia;

instruktorzy-metodolodzy, starsi instruktorzy-metodolodzy organizacji prowadzących działalność edukacyjną.

2.2. Dla wychowawców seniorów ustala się wymiar czasu pracy wynoszący 30 godzin tygodniowo (z wyjątkiem wychowawców seniorów, o których mowa w ust. 2.1 niniejszego załącznika).

2.3. Standardowy wymiar pracy dydaktycznej wynosi 20 godzin tygodniowo, a stawkę wynagrodzenia ustala się:

nauczyciele-defektolodzy;

nauczyciele logopedy.

2.4. Ustala się standardowe godziny pracy dydaktycznej 24 godziny na tydzień za stawkę wynagrodzenia:

dyrektorzy muzyczni;

akompaniatorzy.

2.5. Dla pedagogów bezpośrednio zajmujących się kształceniem, wychowaniem, opieką i opieką nad studentami (uczniami) niepełnosprawnymi ustala się standardowy wymiar pracy dydaktycznej wynoszący 25 godzin tygodniowo według stawki wynagrodzenia.

2.6. Ustala się standardowe godziny pracy dydaktycznej 30 godzin tygodniowo za stawkę wynagrodzenia:

instruktorzy wychowania fizycznego;

wychowawcy organizacji prowadzących działalność edukacyjną w podstawowych programach kształcenia ogólnego, w których stworzono warunki do zakwaterowania uczniów w internacie, a także do nadzoru i opieki nad dziećmi w grupach pozaszkolnych, organizacjach na rzecz sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodziców, organizacje (grupy), w tym sanatoria dla studentów (uczniów) z zatruciem gruźliczym, organizacje medyczne, organizacje pomocy społecznej prowadzące działalność edukacyjną jako dodatkowy rodzaj działalności (zwane dalej organizacjami medycznymi i organizacjami pomocy społecznej) , (z wyjątkiem wychowawców, o których mowa w paragrafach 2.5 i 2.7 niniejszego Załącznika).

2.7. Ustala się standardowe godziny pracy dydaktycznej w wymiarze 36 godzin tygodniowo według stawki wynagrodzenia dla wychowawców organizacji prowadzących działalność edukacyjną w dodatkowych programach kształcenia ogólnego, programach edukacyjnych wychowania przedszkolnego, programach edukacyjnych średniego kształcenia zawodowego, a także zapewniających nadzór i opieka nad dziećmi (z wyjątkiem wychowawców, dla których normy godzin pracy dydaktycznej dotyczące stawki wynagrodzenia określone są w paragrafach 2.5 i 2.6 niniejszego załącznika).

2.8. Za standardowe godziny pracy dydaktycznej w ramach stawki wynagrodzenia personelu pedagogicznego wymienione w podpunktach 2.8.1 i 2.8.2 niniejszego paragrafu przyjmuje się standardowe godziny pracy dydaktycznej (dydaktycznej), która stanowi znormalizowaną część ich pracy dydaktycznej ( zwane dalej standardowymi godzinami pracy dydaktycznej).

2.8.1. Standardowe godziny pracy wychowawczej (dydaktycznej) wynoszą 18 godzin tygodniowo, przy czym stawka wynagrodzenia ustalana jest:

nauczyciele organizacji prowadzących działalność edukacyjną w podstawowych programach kształcenia ogólnego (w tym adaptowanych);

nauczyciele organizacji prowadzących działalność edukacyjną w dodatkowych programach kształcenia ogólnego w zakresie sztuki, kultury fizycznej i sportu;

nauczyciele edukacji dodatkowej i starsi nauczyciele edukacji dodatkowej;

trenerzy-nauczyciele i starsi trenerzy-nauczyciele organizacji prowadzących działalność edukacyjną w ramach programów edukacyjnych z zakresu kultury fizycznej i sportu;

logopedzi organizacji medycznych i organizacji pomocy społecznej;

nauczyciele języków obcych w organizacjach wychowania przedszkolnego;

nauczyciele organizacji prowadzących działalność edukacyjną w programach edukacyjnych średniego kształcenia zawodowego o orientacji pedagogicznej (z wyjątkiem nauczycieli tych organizacji, którzy stosują normę godzin pracy edukacyjnej (dydaktycznej) wynoszącą 720 godzin rocznie w ramach stawki wynagrodzenia).

2.8.2. Ustala się standardowe godziny pracy edukacyjnej (dydaktycznej) w wysokości 720 godzin rocznie na stawkę wynagrodzenia dla nauczycieli organizacji prowadzących działalność edukacyjną w programach edukacyjnych średniego kształcenia zawodowego, w tym zintegrowanych programach edukacyjnych w zakresie sztuki (z wyjątkiem nauczycieli określonych w ppkt. 2.8.1 niniejszego punktu) oraz programów zasadniczego szkolenia zawodowego.

Uwagi:

1. W zależności od zajmowanego stanowiska do godzin pracy kadry dydaktycznej zalicza się pracę dydaktyczną i wychowawczą, w tym praktyczną pracę studentów, indywidualną pracę ze studentami, pracę naukową, twórczą i badawczą oraz inną pracę pedagogiczną przewidzianą przez obowiązki pracownicze (urzędowe) i (lub) plan indywidualny - prace metodologiczne, przygotowawcze, organizacyjne, diagnostyczne, monitorujące, prace przewidziane w planach zajęć edukacyjnych, wychowania fizycznego, sportowego, twórczego i innych wydarzeń realizowanych z uczniami.

Za pracę dydaktyczną, kadrę dydaktyczną, która decyzją uprawnionych władz wykonawczych uczestniczy w prowadzeniu państwowej certyfikacji końcowej programów edukacyjnych podstawowego kształcenia ogólnego i średniego ogólnokształcącego w godzinach pracy i jest zwolniona z pracy głównej na okres prowadzenia państwowej certyfikacji końcowej studentów otrzymuje rekompensatę w sposób określony w części 9 art. 47 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej.

2. Standardowe godziny pracy dydaktycznej w ramach stawki wynagrodzenia kadry pedagogicznej, o której mowa w ust. 2.3 - 2.7 niniejszego załącznika, ustala się w godzinach astronomicznych. Normy godzin pracy edukacyjnej (dydaktycznej), o których mowa w paragrafie 2.8 niniejszego dodatku, ustalane są w godzinach astronomicznych, z uwzględnieniem krótkich przerw (przerw), pauzy dynamicznej.

3. Standardowe godziny pracy dydaktycznej dla stawki wynagrodzenia przewidzianej w ust. 2.5 - 2.7 niniejszego załącznika oraz normy dotyczące godzin pracy edukacyjnej (nauczającej) określone w ust. 2.8 niniejszego załącznika są wartościami obliczonymi do obliczenia wynagrodzenia za nauczanie pracowników na miesiąc, biorąc pod uwagę ustalenia organizacji, prowadzenie działalności edukacyjnej, ilość pracy dydaktycznej lub pracy edukacyjnej (nauczającej) w tygodniu (w roku).

4. Za pracę pedagogiczną lub pracę wychowawczą (nauczającą) wykonywaną przez pracownika pedagogicznego za jego pisemną zgodą w wymiarze przekraczającym ustaloną normę godzinową stawki wynagrodzenia lub poniżej ustalonej normy godzinowej stawki wynagrodzenia, wynagrodzenie wypłacane jest z ustalonej stawka wynagrodzenia proporcjonalna do faktycznie ustalonego wymiaru pracy dydaktycznej lub pracy wychowawczej (dydaktycznej), z wyjątkiem przypadków wypłaty stawek wynagrodzeń w całości, gwarantowanych zgodnie z ust. 2.2 załącznika nr 2 do niniejszego zarządzenia dla nauczycieli, których nie można zapewnić z obciążeniem dydaktycznym w wysokości odpowiadającej standardowym godzinom pracy dydaktycznej ustalonym dla tygodniowej stawki wynagrodzenia.

_____________________________

* Podsekcja 1 sekcji 1 nomenklatury stanowisk dla kadry dydaktycznej organizacji prowadzących działalność edukacyjną, stanowiska szefów organizacji edukacyjnych, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 sierpnia 2013 r. N 678 (ustawodawstwo zbiorowe Federacja Rosyjska, 2013, N 33, art. 4381).

Wskazane jest przyznanie prawa przyjmowania wniosków regionalnemu Domowi (Centrum) Sztuki Ludowej, który zgodnie ze swoimi zadaniami funkcjonalnymi prowadzi systematyczną pracę z artystycznymi zespołami sztuki ludowej. Aby podjąć decyzję o wyborze kandydatów do nadania tytułu „narodowy”, powołuje się radę ekspertów (na niektórych terytoriach komisję kreatywną) i ustala kryteria wyboru kandydatów, które są zatwierdzane zarządzeniem organu kulturalnego podmiotu federacji lub są odzwierciedlone w regulacyjnym dokumencie prawnym dotyczącym przedmiotu federacji. Na podstawie wniosków rady eksperckiej (komisji kreatywnej) organ kulturalny podmiotu federacji wydaje zarządzenie o nadaniu lub zatwierdzeniu tytułu „kolektywu ludowego”.

Godziny pracy kierownika formacji klubowej

Program koncertu choreograficznego składający się z 2 części: 6 numerów do udziału w koncertach i przedstawieniach, coroczne odnawianie jednej czwartej aktualnego repertuaru; występowanie w innych miejscach przynajmniej raz na kwartał; Teatr 1 spektakl wieloaktowy lub 2 jednoaktowe: 4 numery (miniatury) za udział w koncertach i przedstawieniach, coroczne odnawianie repertuaru; występowanie w innych miejscach przynajmniej raz na sześć miesięcy; Sztuka dekoracyjna i użytkowa 2 wystawy rocznie; pomoc w projektowaniu wydarzeń kulturalnych i rekreacyjnych Foto, kino, wideo 2 wystawy, prezentacje, filmy rocznie; udzielanie pomocy w organizacji imprez kulturalnych i rekreacyjnych 2.18 Zajęcia w stowarzyszeniach amatorskich i klubach zainteresowań prowadzone są zgodnie z Regulaminem (Statutem) opracowanym dla każdej z tych formacji klubowych.

Dom

Pravoved.RU 444 prawników jest już na stronie

1. Prawo pracy
2. Ochrona praw pracowniczych

Cześć. Odpowiedź. proszę, jaki jest najnowszy dokument regulujący godziny pracy kierownika formacji klubowej w Moskwie, czy kierownik godzin metodologicznych powinien znajdować się w miejscu pracy i gdzie to jest zapisane? Dziękuję. Z poważaniem, Olga, Moskwa Zwiń Victoria Dymova Pracownik wsparcia Pravoved.ru Podobne pytania były już rozważane, spróbuj poszukać tutaj:

• Godziny pracy lidera koła
• Standardowe godziny pracy dziennie kierownika formacji klubowej?

Odpowiedzi prawników (1)

• Wszystkie usługi prawne w Moskwie Reorganizacja przez fuzję Moskwa od 35 000 rub.

  Kwestionowanie nielegalnego zwolnienia Moskwa z 2000 rubli.

Organizacja działalności klubu

Formacja klubowa może organizować kursy mistrzowskie, seminaria, szkolenia i inne specjalne programy zarówno w sezonie twórczym, jak i podczas wakacji. 2.10. Treść zajęć powinna obejmować: 1) W zespołach muzycznych (chóry, zespoły muzyczne, wokalne, folklorystyczne, orkiestry) zajęcia z historii i teorii muzyki, tradycyjnych cech muzyki i wykonawstwa na danym terenie, stroju ludowego , praca nad kształceniem głosu, nauka prac z solistami i zespołami, nauka utworów na chór i orkiestrę (zespół), prowadzenie zajęć próbnych.

Iloma klubami powinien kierować lider klubu?

Dom Folkloru Ochrona niematerialnego dziedzictwa kulturowego; badania lokalnych tradycji folklorystycznych. 8. Dom Sztuki Ludowej Ochrona niematerialnego dziedzictwa kulturowego w całej różnorodności gatunków i cech etnicznych, tworzenie metod włączania tradycyjnych umiejętności twórczych do współczesnego procesu twórczego; informatyzacja i metodyczne wsparcie procesów twórczych; organizacja i prowadzenie świąt ludowych, festiwali sztuki ludowej i sztuki amatorskiej. 9. Mobilne centra kultury Niestacjonarne zapewnianie wypoczynku ludności; organizacja informacji zwiedzających, wystaw i imprez okolicznościowych.
Rosji i tytuł „Zasłużony Zespół Amatorski”. Amatorski zespół ludowy, pracownia ludowa (zwana dalej zespołem folklorystycznym) to stałe, nie posiadające osobowości prawnej, dobrowolne stowarzyszenie miłośników i wykonawców sztuk muzycznych, chóralnych, wokalnych, choreograficznych, teatralnych, plastycznych, plastycznych i rzemiosła, twórczość cyrkowa, oparta na wspólnych zainteresowaniach artystycznych i wspólnej aktywności twórczej uczestników, przyczyniająca się do rozwoju talentów jej uczestników, rozwoju i tworzenia przez nich wartości kulturowych w czasie wolnym od pracy głównej lub badanie. Tytuł „folk” nadawany jest zespołom wykonującym gatunki twórczości.
Kolektywy sztuki i rzemiosła, sztuk pięknych, kina, fotografii i sztuki wideo otrzymują tytuł „pracowni ludowej”.
Instytucja ma prawo dokonywać dopłat na rzecz pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, a także osób zajmujących się działalnością produkcyjną na podstawie umów cywilnoprawnych, z zastrzeżeniem warunków sporządzania kosztorysów zgodnie z wymogami określonego artykułu Kodeksu Księgowego. Sporządzając kosztorys dochodów i wydatków, można kierować się metodologią zaproponowaną w piśmie Ministerstwa Kultury Rosji z dnia 20 grudnia 2001 r. Nr 856-06-19. Stany Kolektywu Ludowego. Dzień pracy pełnoetatowych liderów grup „ludowych” wynosi 40 godzin tygodniowo.

Do godzin pracy etatowych pracowników twórczych zespołów folklorystycznych wlicza się czas poświęcony na przygotowanie i prowadzenie spektakli, zajęcia specjalne, próby grupowe i indywidualne, imprezy związane z wydaniem programów koncertowych oraz organizację wystaw (Pismo Wiceministra Kultury RFSRR z dnia 22 maja 1979 r.

Godziny pracy kierownika formacji klubowych

Informacje

Po 30 minutach zajęć dla przedszkolaków i uczniów szkół podstawowych oraz 45 minutach zajęć dla uczniów klas 5-11 należy zrobić przerwę trwającą co najmniej 10 minut na odpoczynek i przewietrzenie pomieszczenia; — jeżeli w placówce zajęcia odbywają się na 2 zmiany w ciągu dnia, należy zapewnić 1-2 godzinną przerwę pomiędzy zmianami na sprzątanie i wietrzenie krzyżowe pomieszczeń. Przyjmując uczestników do formacji klubowej, pracownicy instytucji mają obowiązek zapoznać ich z wymaganiami stawianymi członkom formacji, niniejszym Regulaminem, wewnętrznymi regulaminami pracy oraz innymi dokumentami regulującymi działalność formacji klubowej i związanymi z procesem twórczym. Kierownik formacji klubowej nie ponosi odpowiedzialności za uczestnika, jeżeli on lub jego prawny przedstawiciel zataja przeciwwskazania zdrowotne do zajęć.

Członek formacji klubowej może zostać wydalony za zgodą menadżera z następujących powodów: - z powodu systematycznych nieobecności bez uzasadnionego powodu; — za naruszenie wewnętrznego harmonogramu pracy (procesu twórczego) formacji klubowej; — przy identyfikacji przeciwwskazań medycznych do ćwiczeń. 2.15. Wskaźnikami jakości pracy zespołów kreatywnych są: - stabilność pracy zespołu kreatywnego; — udział w pokazach i konkursach umiejętności twórczych; - pozytywna ocena działań przez społeczeństwo, publikacje i recenzje w mediach, listy dziękczynne, zgłoszenia od organizacji na koncerty (spektakle). - dochody ze sprzedaży biletów na koncerty i występy zespołu. 2.17.
Grupy płac Jednolitego Taryfy Taryfowej dla stanowisk pracowników kultury Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 1 lutego 1995 r. nr 8:

• Kategoria 13 (reżyser, dyrygent, choreograf, chórmistrz I kategorii) - wyższe wykształcenie zawodowe i staż pracy w zakresie co najmniej 10 lat w zespołach artystycznych o tytule „ludowy”, „wzorowy”, a także w zawodowych teatry i grupy twórcze;
• 11-12 kategorii (reżyser, dyrygent, choreograf, chórmistrz I kategorii) - wyższe wykształcenie zawodowe i co najmniej 5-letni staż pracy w zespołach artystycznych posiadających tytuł „narodowy”, „wzorowy”, a także w zawodowych teatry i grupy twórcze.

W porozumieniu z założycielem formacje klubowe mogą świadczyć płatne usługi, takie jak występy. Koncerty, spektakle, wystawy, pod warunkiem, że opłaty ze sprzedaży usług odpłatnych zostaną przeznaczone na rozwój działalności twórczej grupy, np. zakup strojów, zamówienie spektakli, zakup instrumentów muzycznych, pomocy dydaktycznych, a także zachęcanie do liderzy i członkowie zespołu kreatywnego. Za osiągnięcia twórcze i działalność społeczną na rzecz popularyzacji tradycyjnej kultury ludowej uczestnikom i liderom artystycznych zespołów ludowych można przyznawać różnego rodzaju nagrody, a mianowicie: dyplom1, odznakę honorową, tytuł Zasłużonego Działacza Kultury2.
Za osiągnięcia w różnych gatunkach twórczości formacje klubowe o orientacji artystycznej mogą być nominowane do tytułu kolektywu „ludowego”1.
W godzinach pracy liderów amatorskich grup artystycznych (formacji klubowych) wliczana jest praca związana z rekrutacją uczestników; praca edukacyjno-wychowawcza z uczestnikami, dobór repertuaru, praca nad studiowaniem i kolekcjonowaniem folkloru, nauka partii, nauka utworów muzycznych i choreograficznych, ról teatralnych; prace prób, imprezy związane z premierami spektakli i koncertów (przygotowanie arkuszy montażowych z operatorami dźwięku i oświetlenia, praca nad stenografią, współpraca z reżyserem), prowadzenie dokumentacji powstania klubu (zespołu), pozyskiwanie środków sponsorskich na rozwój zespołu zespół; produkcja spektakli, programów koncertowych, organizacja wystaw, zajęcia wizytacyjne grup twórczych miasta w celu podnoszenia ich poziomu zawodowego i wymiany doświadczeń zawodowych itp. 2.12.

rozmiar czcionki

ROZPORZĄDZENIE Ministra Oświaty ZSRR z dnia 16-05-85 94 (zmienione w dniu 04-11-87) W SPRAWIE ZATWIERDZENIA INSTRUKCJI DOTYCZĄCEJ PROCEDURY OBLICZANIA WYNAGRODZEŃ... Obowiązuje w 2018 roku

B. Procedura obliczania wynagrodzeń liderów kół, dowódców wojskowych, liderów wychowania fizycznego oraz personelu administracyjnego i ekonomicznego instytucji edukacyjnych

Art. 100. Dla kierowników klubów przy szkołach, kolegiach pedagogicznych, placówkach pozaszkolnych i innych placówkach oświatowych, dla których placówki te stanowią główne miejsce pracy, wynagrodzenie ustala się w sposób określony w paragrafie 92 niniejszej Instrukcji.

W przypadku kierowników klubów, dla których praca w placówkach pozaszkolnych, a także w szkołach średnich, kolegiach pedagogicznych i innych placówkach oświatowych nie jest głównym miejscem pracy, wynagrodzenie miesięczne ustala się na podstawie faktycznego wymiaru godzin pracy zajęć z klubami oraz stawkę godzinową obliczoną poprzez podzielenie stawki, o której mowa w ust. 22 niniejszej Instrukcji, przez 76,2 godzin (przeciętna miesięczna godzina).

Przykład. Kierownik koła, pracujący w Domu Pionierów na pół etatu, ma wyższe wykształcenie i 14-letni staż pracy w nauczaniu, w kwietniu przeprowadził 36 godzin zajęć z kołami przez 25 dni roboczych. Jego miesięczna stawka wynosi 135 rubli, a stawka godzinowa 135 rubli. : 76,2 = 1 pocierać. 77 kop. Jego zarobki dla wiodących klubów w tym miesiącu wyniosą 1 rubel. 77 kop. x 36 = 63 rub. 72 kopiejek

101. Kierownicy placówek oświatowych oraz organizatorzy pozaszkolnej i pozaszkolnej pracy wychowawczej z dziećmi, dowódcy wojskowi mogą prowadzić pracę dydaktyczną lub zajęcia w klubach w tej samej placówce oświatowej, nie więcej jednak niż 9 godzin tygodniowo (360 godzin rocznie), jeśli za pracę główną otrzymują pełne oficjalne wynagrodzenie (stawkę). Pracownicy kierowniczy domów dziecka mogą zostać dopuszczeni do nauczania w pobliskiej szkole lub internacie.

Na terenach wiejskich dyrektorzy i zastępcy dyrektorów ds. pracy wychowawczej, wychowawczej i wychowawczej szkół, internatów wszystkich typów i nazw, w przypadku nieobecności nauczycieli odpowiednich przedmiotów, mogą prowadzić pracę dydaktyczną w wymiarze nie dłuższym niż 12 godzin tygodniowo ze specjalnymi pozwolenie wydane przez ministerstwo w każdym przypadku oświaty lub ministerstwo kultury republiki związkowej nieposiadającej oddziału regionalnego, ministerstwo oświaty lub ministerstwo kultury republiki autonomicznej, regionalny, regionalny wydział oświaty publicznej lub wydział kultury.

Pracownicy wywodzący się z kadry pomocniczej administracji, gospodarki i oświaty placówek oświatowych, a także starsi kierownicy pionierzy szkół i internatów, metodycy szkół wieczorowych i placówek pozaszkolnych, kierownicy wydziałów, urzędów, sekcji, laboratoriów placówek placówki szkolne mogą prowadzić pracę dydaktyczną lub zajęcia w kołach tej samej placówki oświatowej, jednak przeciętnie nie więcej niż 2 godziny dziennie (12 godzin tygodniowo, 480 godzin rocznie), jeżeli otrzymują pełne oficjalne wynagrodzenie (stawka ) do ich głównego zadania.

Dyrektorzy i ich zastępcy ds. pracy akademickiej dziecięcych szkół muzycznych i wieczorowych szkół ogólnomuzycznych mogą uczyć średnio nie więcej niż 12 godzin tygodniowo, jeżeli otrzymują pełne wynagrodzenie za swoją podstawową pracę.

W przypadku, gdy ww. pracownicy otrzymują za swoje główne stanowisko 0,5 oficjalnego wynagrodzenia (stawki), mogą wykonywać pracę dydaktyczną przeciętnie nie dłużej niż 3 godziny dziennie (18 godzin tygodniowo).

Zastępcy dyrektorów szkół ponadgimnazjalnych ds. pracy akademickiej, otrzymujący na swoje główne stanowisko 0,5 uposażenia, mogą uczyć w klasach I – IV tej samej szkoły w wymiarze do 20 godzin tygodniowo.

Wynagrodzenie pracowników, o których mowa w niniejszym paragrafie, stanowi dodatek do wynagrodzenia zasadniczego (stawki) za faktyczną liczbę godzin pracy dydaktycznej lub zajęć w klubach, w sposób ustalony odpowiednio dla nauczycieli, wykładowców i liderów klubów.

Za godziny pracy dydaktycznej lub zajęć w klubach wykonywane ponad normy ustalone powyżej, a także kierowanie klasą (z wyjątkiem przypadków, gdy zajęcia w klasach podstawowych prowadzi zastępca dyrektora, który otrzymuje 0,5 oficjalnego wynagrodzenia na stanowisku głównym ), zarządzania salami dydaktycznymi, laboratoriami, placówkami dydaktyczno-doświadczalnymi oraz za kierowanie komisjami przedmiotowymi, cyklowymi i metodycznymi, nie pobiera się wynagrodzenia za pracowników określonych w niniejszym paragrafie.

102. Wynagrodzenie dyrektora szkoły średniej wieczorowej (zmianowej), w której zajęcia prowadzone są według programu nauczania zaplanowanego na 28 tygodni, wypłacane jest przez cały rok, z zastrzeżeniem dodatkowego obciążenia pracą w czasie wakacji, które nie pokrywają się z następnym urlop, praca według uznania powiatowego wydziału edukacji publicznej.

103. Do oficjalnych wynagrodzeń dowódców wojskowych zalicza się wynagrodzenie za 12 godzin pracy dydaktycznej tygodniowo w szkołach średnich i internatach oraz za 480 godzin pracy dydaktycznej rocznie w szkołach pedagogicznych. Ta praca pedagogiczna obejmuje prowadzenie zajęć edukacyjnych (w tym fakultatywnych) z zakresu podstawowego szkolenia wojskowego i obrony cywilnej w klasach X – XI (XII).

Ponadto do obowiązków dowódcy wojskowego należy działalność pozalekcyjna w zakresie podstawowego szkolenia wojskowego, praca organizacyjna i wojskowo-patriotyczna ze studentami, a także wykonywanie obowiązków na rzecz wiodących klubów zajmujących się podstawami wyposażenia wojskowego oraz prowadzenie biura wojskowego, sali do przechowywania broni szkolnej i karabinów małokalibrowych, strzelnicy z karabinów małokalibrowych oraz doskonalenia bazy edukacyjno-materiałowej (bez dodatkowych opłat).

Jeżeli placówka oświatowa nie jest w stanie zapewnić zajęć edukacyjnych w ww. normie lub dowódca wojskowy nie może prowadzić zajęć z wojskowego szkolenia technicznego i spraw sanitarnych, otrzymuje on pełne wynagrodzenie służbowe.

Praca pedagogiczna wykonywana przez dowódców wojskowych w wymiarze przekraczającym 12 godzin tygodniowo (ponad 480 godzin rocznie) jest dodatkowo płatna według stawek i w sposób ustalony dla nauczycieli i wykładowców. W takim przypadku praca dydaktyczna, za dopłatą, nie powinna przekraczać 9 godzin tygodniowo w szkołach i 360 godzin rocznie w szkołach pedagogicznych.

Jeżeli dowódca wojskowy prowadzi także zajęcia z innych przedmiotów akademickich, otrzymuje on dodatkowo wynagrodzenie za wszystkie godziny zajęć z tych przedmiotów (niezależnie od wymiaru zajęć dydaktycznych w początkowym szkoleniu wojskowym). Jednocześnie dodatkowe płatne godziny pracy dydaktycznej (w tym godziny zajęć podstawowego szkolenia wojskowego, jeżeli są prowadzone w liczbie przekraczającej 12 (480 godzin rocznie), nie mogą przekraczać 9 godzin tygodniowo (360 godzin rocznie).

104. Oficjalne wynagrodzenia dyrektorów wychowania fizycznego w szkołach pedagogicznych obejmują wynagrodzenie za 360 godzin pracy dydaktycznej rocznie. Za godziny pracy dydaktycznej wykonywane w wymiarze przekraczającym wymiar zajęć dydaktycznych wliczany do oficjalnego wynagrodzenia kierownikom wychowania fizycznego wypłaca się dodatkowo wynagrodzenie w trybie przewidzianym w § 103 dla dowódców wojskowych, nie więcej jednak niż 360 godzin rocznie.

Niestety ramy prawne regulujące tę kwestię nie zostały zaktualizowane. Dlatego zarówno w przepisach regionalnych, jak i w lokalnych aktach instytucji kulturalnych i rekreacyjnych...

Niestety ramy prawne regulujące tę kwestię nie zostały zaktualizowane.

Dlatego nadal odzwierciedlane są zarówno przepisy regionalne, jak i lokalne akty instytucji kulturalnych i rekreacyjnych:

postanowienia Instrukcji w sprawie sposobu naliczania wynagrodzeń pracowników instytucji kultury, zatwierdzonej przez Ministerstwo Kultury ZSRR z dnia 29 grudnia 1976 r. (zwanej dalej Instrukcją).

Uchwała Sekretariatu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 11 września 1987 r. „W sprawie zatwierdzenia regulaminu kół (pracowni) organizowanych na zasadach samowystarczalności przez komitety związkowe, placówki kulturalne, oświatowe i pozaszkolne związków zawodowych” (zwana dalej uchwałą nr 25-15),

Zalecenia metodologiczne dotyczące organizacji pracy samorządów lokalnych przy rozwiązywaniu problemów tworzenia warunków dla rozwoju lokalnej tradycyjnej twórczości artystycznej, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Kultury Rosji z dnia 25 maja 2006 r.

Zgodnie z powyższymi dokumentami wynagrodzenie liderów kół ustalane jest za 3 godziny pracy w kręgu dziennie, a akompaniatorom za 4 godziny pracy dziennie (przykładowo punkt 3 przypisów do punktu 21 Instrukcji). Odnosi się to do zegara astronomicznego.

Dla tych pracowników ustalana jest miesięczna podsumowująca ewidencja czasu pracy. W przypadkach, gdy liderzy kół i akompaniatorzy nie mogą być w pełni obciążeni pracą, za ich pracę płaci się ustalony wymiar pracy według stawek godzinowych (patrz materiały w ES „Kultura” -).

Jednocześnie zgodnie z art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) maksymalny (lub normalny) czas pracy wynosi ustalony na 40 godzin tygodniowo.

Pełnoetatowi liderzy formacji klubowych muszą „dokończyć” brakujące 85,8 godzin astronomicznych zgodnie z postanowieniami zawartymi w umowie z kierownikiem zespołu (akompaniatorem), która musi określić, ile godzin tygodniowo przeznacza się na zajęcia z członkami zespołu, w jaki sposób dużo na prace metodyczne organizacyjne, ile na przygotowanie wydarzeń, dobór repertuaru itp. itp.).

W związku z przejściem na branżowy system wynagradzania, za podstawę ustalenia minimalnego wynagrodzenia zasadniczego (zgodnie z grupą kwalifikacyjną) można uznać dotychczasowe standardy czasu pracy liderów klubów.

↯ Uwaga! Nowe próbki są dostępne do pobrania: ,