Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza godzinami pracy ustalonymi dla pracownika: dzienna praca(zmiany), aw przypadku łącznego rozliczania czasu pracy - ponad normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym (część 1 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Procedura angażowania pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych jest wyraźnie uregulowana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Aby zaangażować pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych, wydawany jest Rozkaz. ujednolicona forma To zamówienie nie istnieje. W związku z tym jest publikowany w dowolnej formie zgodnie z regulaminem pracy biurowej. Pracownik zapoznaje się z Zamówieniem za podpisem. Ponadto, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, udział w pracy w godzinach nadliczbowych jest dozwolony za pisemną zgodą pracownika i tylko w ustalonych przypadkach. W tym zakresie, oprócz wystawienia Dyspozycji, konieczne jest uzyskanie od pracownika pisemnej zgody na pracę w godzinach nadliczbowych.
Tymczasem Kodeks przewiduje przypadki, w których pracodawca ma prawo angażować pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych nawet bez jego pisemnej zgody. Z reguły wynika to z nadzwyczajnych okoliczności.
Ponadto Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej określa kategorie pracowników, których praca w godzinach nadliczbowych jest niedozwolona. W związku z tym nie wolno angażować kobiet w ciąży, pracowników poniżej osiemnastego roku życia, innych kategorii pracowników w pracy w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi prawa federalne. Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych, kobiet z dziećmi poniżej 3 roku życia, jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Jednocześnie osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, muszą zostać zaznajomione z prawem do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych za podpisem.
Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać dla każdego pracownika 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany zapewnić dokładne ewidencjonowanie czasu pracy w godzinach nadliczbowych każdego pracownika.
Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych jest prawem pracodawcy, a wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych jest jego obowiązkiem.
Ogólna procedura wynagradzania pracy w godzinach nadliczbowych jest określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w godzinach nadliczbowych opłacana jest przez pracodawcę w następującej kolejności:
- przez pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza;
- za kolejne godziny – nie mniej niż dwukrotność kwoty.
Pracodawca nie jest jednak związany ustaloną procedurą wypłaty nadgodzin. Konkretne kwoty wynagrodzenia za nadgodziny mogą być określone przez:
- układ zbiorowy,
- lokalne przepisy
- lub umowę o pracę.
Dlatego też, jeżeli kwota dodatkowych płatności za pracę w godzinach nadliczbowych nie jest ustalona w układzie zbiorowym lub układzie pracy lub w lokalnym akcie regulacyjnym, należy je wypłacić w wysokości określonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Nie ustalono procedury obliczania półtorej lub podwójnej kwoty wynagrodzenia za nadgodziny w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W oparciu o utrwaloną praktykę orzeczniczą podwyższenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych ustalane jest wyłącznie na podstawie wynagrodzenia pracownika (Rozstrzygnięcie Sąd Najwyższy RF z dnia 21 czerwca 2007 r. nr GKPI07-516).
Obecnie istnieje kilka wyjaśnień dotyczących kwestii wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wraz ze zsumowanym rozliczaniem czasu pracy i dni wolnych od pracy.
Tak więc, przy sumarycznym rozliczaniu czasu pracy, w oparciu o definicję nadgodzin, obliczanie godzin nadliczbowych odbywa się po zakończeniu okresu rozliczeniowego. W takim przypadku praca przekraczająca normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym jest opłacana za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza, a za wszystkie pozostałe godziny co najmniej dwukrotność kwoty (pismo z Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 sierpnia 2009 r. nr 22- 2-3363).
Przy obliczaniu godzin nadliczbowych nie należy brać pod uwagę pracy wykonanej w dni wolne od pracy przekraczającej normę czasu pracy, ponieważ została ona już wypłacona w podwójnej wysokości (Uchwała Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z sierpnia 8, 1966 nr 465 / P-21).
Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych, zamiast podwyższonego wynagrodzenia, może być zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. Dlatego jeśli pracownik przepracował 3 godziny w godzinach nadliczbowych, to dodatkowy czas odpoczynku nie może być krótszy niż 3 godziny.
Jednocześnie, jeżeli zamiast dopłaty pracownikowi zapewniony jest dodatkowy czas na odpoczynek, to praca w godzinach nadliczbowych jest opłacana w wysokości stawki godzinowej.
W ten sposób praca w godzinach nadliczbowych może być płatna lub rekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku. Wszystko zależy od chęci pracownika.
Należy zauważyć, że naliczenia o charakterze motywacyjnym i (lub) wyrównawczym związane z trybem i warunkami pracy, w tym dodatki do stawek taryfowych za pracę w godzinach nadliczbowych, są powiązane z kosztami pracy dla celów obliczenia podatku dochodowego (art. 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej) .
Witam! Aby dokładnie odpowiedzieć na swoje pytanie, musisz wiedzieć, czy masz podsumowane rozliczenie czasu pracy iz jakim okresem rozliczeniowym, ponieważ nadgodziny są wypłacane na koniec okresu rozliczeniowego. Artykuł 104 przedsiębiorca indywidualny, w organizacji jako całości lub podczas występów pewne rodzaje pracy, dzienne lub tygodniowe godziny pracy ustalone dla tej kategorii pracowników (w tym pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy) nie mogą być przestrzegane (miesiące, kwartały i inne okresy) nie przekraczają normalnej liczby pracy godziny. Okres rozliczeniowy nie może przekroczyć jednego roku, a dla rozliczenia czasu pracy pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy trzy miesiące. Jeżeli, z przyczyn sezonowych i (lub) technologicznych, dla niektórych kategorii pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, ustalonych godzin pracy nie można przestrzegać w okresie rozliczeniowym wynoszącym trzy miesiące, sektor ( międzybranżowy ) umowa i układ zbiorowy mogą przewidywać wydłużenie okresu rozliczeniowego ewidencjonowania czasu pracy tych pracowników, nie więcej jednak niż o jeden rok. Normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na podstawie tygodniowych godzin pracy ustalonych dla tej kategorii pracowników. W przypadku pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) i (lub) w niepełnym wymiarze godzin w tygodniu pracy normalna liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym jest odpowiednio zmniejszona. Procedurę wprowadzenia skróconego rozliczania czasu pracy określają zasady wewnętrznego plan pracy. Ponadto musisz wiedzieć, JAK opłacane są nadgodziny w Twojej organizacji, ponieważ zgodnie z wynikami okresu rozliczeniowego godziny przepracowane ponad normę mogą być opłacane zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, lub mogą być wypłacane za pierwsze dwie godziny pracy w półtora raza, WEDŁUG ŚREDNIEJ ZA KAŻDY DNI ROBOCZE OKRESU ROZLICZENIOWEGO, za kolejne godziny według podwójnej stawki godzinowej obowiązującej na koniec okresu rozliczeniowego, gdyż wiele sądy podążają ścieżką wypłaty nadgodzin zgodnie z punktem 5.5 Zaleceń w sprawie stosowania elastycznych reżimów czasu pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach branżowych Gospodarka narodowa ”, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR N 162, Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych N 12-55 z dnia 30 maja 1985 r.: okres rozliczeniowy (tydzień, miesiąc), tj. za nadgodziny uważa się tylko przepracowane godziny ponad normę czasu pracy ustaloną dla tego okresu. Płatność dokonywana jest zgodnie z obowiązującym prawem - w półtora raza za pierwsze dwie godziny, przypadając średnio za każdy dzień roboczy okresu rozliczeniowego, w podwójnej - za pozostałe godziny pracy w godzinach nadliczbowych.Trzeba też wiedzieć, jak obliczana jest stawka taryfowa od wynagrodzenia.W praktyce istnieją trzy możliwości obliczenia stawki godzinowej taryfy od wynagrodzenia.Pierwszy to podzielenie wynagrodzenia przez średnią roczną standardowa liczba godzin.Wtedy stawka godzinowa nie ulegnie zmianie w ciągu roku.Drugą opcją jest podzielenie wynagrodzenia przez średnią w okresie rozliczeniowym dowolna liczba godzin. Wówczas stawka godzinowa będzie taka sama w każdym miesiącu okresu rozliczeniowego. Trzecią opcją jest podzielenie wynagrodzenia przez standardową liczbę godzin w danym miesiącu. Wtedy stawka godzinowa będzie się zmieniać z miesiąca na miesiąc. Wszystkie te terminy płatności muszą być określone w Regulaminie dotyczącym wynagrodzenia.Założymy, że w oparciu o fakt, że Twój okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc, płatność za nadgodziny jest dokonywana zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a stawka liczona jest zgodnie z trzecią opcją. 1. Praca w święta dla dowolnego harmonogramu pracy odbywa się ze zwiększoną stawką zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli odbywa się to POZA normalnymi godzinami pracy w danym miesiącu, jest wypłacane podwójnie (tak jest w twoim przypadku) Artykuł 153. Zapłata za pracę w weekendy i dni wolne od pracy [Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 21] [ art. wynagrodzenie (urzędowe), jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w granicach miesięcznego normalnego czasu pracy i w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność stawki dobowej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenie) za dzień lub godzinę pracy ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca była wykonywana PONAD miesięczną normę czasu pracy. Określone wysokości wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy mogą być ustalane w układzie zbiorowym pracy, miejscowym akcie normatywnym uchwalonym z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników oraz w umowie o pracę. .." Przepracowałeś 222 godziny w wysokości 136. Nadgodziny 222-136 \u003d 86 Z czego 72 godziny to urlopy, które są wypłacane według podwójnej stawki 5000 (wynagrodzenie) / 136 godzin (norma styczniowa) \u003d 36,76 rubli Koszty 1 godzina pracy w styczniu 36,76 * 72 godziny * 2 = 5293,44 rubli - urlopy PRACA I WYNAGRODZENIA są wyłączone z urlopów w godzinach nadliczbowych W WAKACJE 4. Przy obliczaniu godzin nadliczbowych praca wykonywana w dni świąteczne przekraczające normę pracy godziny nie powinny być brane pod uwagę, ponieważ zostały już wypłacone w podwójnej wysokości.Ponieważ charakter prawny pracy w godzinach nadliczbowych oraz pracy w weekendy i dni wolne od pracy jest taki sam, wynagrodzenie w podwyższonej wysokości w tym samym czasie zarówno w na podstawie art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej będzie NIEUzasadnione I NADMIERNE ... „Tak więc od 86 godzin całkowitego przetwarzania musisz odjąć 72 godziny urlopów, które już zapłaciliśmy. 86-72 \u003d 14 godzin - praca w godzinach nadliczbowych Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pierwsze dwie godziny pracy płacimy nie mniej niż półtora raza, za kolejne godziny - nie mniej niż dwukrotność kwoty 2 godziny*36,76*1,5 =100,28 12 godzin podwójna kwota 12*36,76*2=882,24 Razem za pracę w nadgodzinach 100,28 + 882,24 = 982,52 rubli Oblicz całą pensję za styczeń Za 136 godzin - wynagrodzenie 5000 rubli + 5293,44 rubli (święta) + 982,52 rubli (nadgodziny) = 11275,96 rubli (naliczone) - 13% podatek dochodowy od osób fizycznych = 9810,08 (na rękę) Sprawdź arytmetykę.
Nowe wydanie art. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Praca w godzinach nadliczbowych jest płatna za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność kwoty. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mogą być określone w układzie zbiorowym, lokalnym przepisie lub umowie o pracę. Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych, zamiast podwyższonego wynagrodzenia, może być zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.
Część druga jest już nieaktualna.
Praca wykonywana ponad normę czasu pracy w weekendy i dni wolne od pracy i opłacana w podwyższonej wysokości lub rekompensowana zapewnieniem innego dnia odpoczynku zgodnie z art. 153 niniejszego Kodeksu nie jest brana pod uwagę przy ustalaniu czasu trwania pracy w godzinach nadliczbowych płatnej w podwyższonej wysokości zgodnie z częścią pierwszą tego artykułu.
Komentarz do art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Jak już powiedzieliśmy, praca poza normalnymi godzinami pracy może być wykonywana zarówno z inicjatywy pracownika (praca w niepełnym wymiarze godzin), jak iz inicjatywy pracodawcy (praca w godzinach nadliczbowych). Praca w niepełnym wymiarze godzin jest płatna zgodnie z zawartą umową o pracę, albo w zależności od przepracowanych godzin, albo na podstawie faktycznie wytworzonych produktów. Za pracę w godzinach nadliczbowych przewidziana jest inna procedura płatności. Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dzienna (zmianowa), a w przypadku łącznego rozliczania czasu pracy – ponad normalny wymiar czasu pracy dla okres rozliczeniowy (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przede wszystkim należy przypomnieć, że główna zasada praca w nadgodzinach nie jest dozwolona. Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dopuszczalne za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:
1) w razie potrzeby wykonać (zakończyć) rozpoczęte prace, które z powodu nieprzewidzianego opóźnienia spowodowanego: specyfikacje produkcja nie mogła być wykonywana (ukończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, jeżeli niewykonanie (niewykonanie) tej pracy może wiązać się z uszkodzeniem lub zniszczeniem mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), mienia państwowego lub komunalnego lub zagrażają życiu i zdrowiu ludzi;
2) podczas wykonywania pracy tymczasowej przy naprawie i renowacji mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich awaria może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;
3) kontynuowania pracy w przypadku nieobecności pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia zmiany innym pracownikiem.
Zaangażowanie pracodawcy pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:
1) przy wykonywaniu prac niezbędnych dla zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;
2) przy wykonywaniu społecznie niezbędnych prac w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie wodociągów, dostaw gazu, ogrzewania, oświetlenia, kanalizacji, transportu, łączności;
3) przy wykonywaniu pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w razie klęski żywiołowej lub groźby klęski żywiołowej (pożary , powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie) oraz w innych przypadkach zagrażające życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.
W pozostałych przypadkach dopuszcza się wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.
Nie wolno angażować kobiet w ciąży, pracowników poniżej osiemnastego roku życia, innych kategorii pracowników w pracy w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami federalnymi. Uczestnictwo w pracy w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych, kobiet posiadających dzieci poniżej 3 roku życia jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to przez nie zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustaloną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska. Jednocześnie osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, muszą zostać zaznajomione z prawem do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych za podpisem.
Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać dla każdego pracownika 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.
Praca w godzinach nadliczbowych jest płatna według podwyższonej stawki: za pierwsze dwie godziny półtora raza, a za kolejne godziny podwójnie. Należy zauważyć, że prawo pracy określa minimalną wysokość wynagrodzenia za nadgodziny, które może zostać zwiększone przez układ zbiorowy lub układ pracy lub lokalny akt organizacji. Ponadto praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku (nie mniej niż przepracowany czas), ale tylko za zgodą pracownika.
Kolejny komentarz do art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”
1. Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje procedurę płatności w przypadku pracy poza normalnymi godzinami pracy, tj. z biegiem czasu.
Na temat koncepcji pracy w godzinach nadliczbowych i procedury ich przyciągania zob. art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego.
2. Ustanowiony w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zasady dotyczące wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych mają zastosowanie do pracowników o znormalizowanym czasie pracy.
3. Ponieważ praca w godzinach nadliczbowych wykonywana jest poza normalnymi godzinami pracy, tj. w warunkach odbiegających od normalnych jego płatność dokonywana jest w podwyższonej wysokości poprzez ustalenie odpowiednich dopłat. Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia minimalny rozmiar dopłaty: pierwsze dwie godziny pracy w godzinach nadliczbowych wypłacane są co najmniej półtora raza, kolejne godziny - co najmniej dwukrotność kwoty, tj. minimalna wysokość dopłat wynosi 50% za pierwsze dwie godziny, a za kolejne godziny 100% stawki godzinowej (wynagrodzenia).
4. Konkretną kwotę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych można określić w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym lub w jednostce indywidualnej umowa o pracę.
Jeżeli wysokość dodatkowych płatności za pracę w godzinach nadliczbowych nie jest ustalona w umowie lub w lokalnym akcie regulacyjnym, należy je uiścić w wysokości określonej w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
5. Praca w godzinach nadliczbowych musi być w każdym przypadku wynagradzana według podwyższonej stawki, niezależnie od tego, czy przestrzegano ustalonej procedury ich wykonywania (zob. część 2 pkt 6 dekretu plenum Sądu Najwyższego ZSRR z dnia 24 listopada, 1978 „Na wniosek sądów ustawodawczych regulujących płace pracowników i pracowników ”(BVS ZSRR. 1979. N 1)).
6. Zasadniczą nowością jest zasada, która umożliwia rekompensatę za pracę w godzinach nadliczbowych poprzez zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku – art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość, na wniosek pracownika, zapewnienia mu dodatkowego czasu odpoczynku zamiast podwyższonego wynagrodzenia, nie mniej jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.
Chęć pracownika do otrzymania tego rodzaju rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych musi być wyrażona przez niego na piśmie, natomiast pracodawca, jeśli istnieje odpowiedni wniosek od pracownika, jest zobowiązany zapewnić mu dodatkowy czas odpoczynku. Terminy zastosowania tego rodzaju rekompensaty za nadgodziny muszą zostać uzgodnione przez strony.
Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie określa długości dodatkowego czasu odpoczynku, ograniczając jedynie jego minimalny limit: nie mniej niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. Dokładny czas trwania tego czasu można ustalić w układzie zbiorowym pracy, w indywidualnej umowie o pracę, a także w dodatkowej umowie stron umowy o pracę, zawartej przez nie w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych lub w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych. ten rodzaj rekompensaty jest zapewniony. Ponieważ art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej łączy zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych z jego pisemną zgodą, wskazane jest określenie w nim rodzaju rekompensaty, a także długości dodatkowego czasu odpoczynku i czasu jego wykorzystania kiedy pracownik wybierze ten konkretny rodzaj rekompensaty.
- W górę
"Nowa rachunkowość", 2008, N 4
Księgowość zbiorcza: weekendy, święta i nadgodziny
W jakich przypadkach stosuje się łączne rozliczanie godzin pracy? Jakie dokumenty są do tego potrzebne? Jak sporządzić harmonogram ze zsumowaną księgowością? W jakich przypadkach stosuje się łączne rozliczanie godzin pracy? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym artykule.
Postanowienia ogólne
Wprowadzenie sumarycznego rozliczania czasu pracy jest dozwolone, jeżeli pracownicy nie mogą przestrzegać ustalonych tygodniowych godzin pracy (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku kontrolę przestrzegania wymiaru czasu pracy do ustalonej normy przeprowadza się za okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał i inne okresy nieprzekraczające jednego roku).
Bez wątpienia skrócone rozliczanie godzin pracy powinno być wprowadzane tylko przy rotacyjnej metodzie pracy (art. 300 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W innych przypadkach (na przykład podczas pracy zmianowej) wprowadzenie rachunkowości zbiorczej ma charakter doradczy.
Niekiedy konieczne staje się przeniesienie pracownika ze zsumowanego rozliczania czasu pracy na niezsumowany przed końcem roku obrachunkowego. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera bezpośredniego zakazu przejścia z rachunkowości skróconej na rachunkowość niesumowaną w okresie obrachunkowym. W związku z tym uważamy, że takie przejście jest możliwe, z wyjątkiem przypadków pracy na zasadzie rotacji. Takie przejście wymaga odpowiedniej dokumentacji.
Dokumentowanie
Procedurę wprowadzania skróconego rozliczania godzin pracy określają wewnętrzne przepisy pracy (ust. 3 art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Z kolei wewnętrzne regulaminy pracy stanowią zazwyczaj załącznik do układu zbiorowego pracy i są zatwierdzane przez pracodawcę z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników w sposób określony w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu przyjęcia przepisów lokalnych (art. 190 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Biorąc pod uwagę te normy, uważamy, że przejście od rachunkowości podsumowującej do rachunkowości niestreszczonej można sformalizować na podstawie polecenia (instrukcji) kierownika, który dokona odpowiednich zmian w wewnętrznych przepisach pracy.
Należy zauważyć, że pracodawca ma obowiązek zapoznać pracowników przed podpisem z przyjętymi przepisami lokalnymi bezpośrednio związanymi z ich aktywność zawodowa(art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tak więc, wraz z poleceniem (instrukcją) kierownika przejścia z rachunkowości sumarycznej na księgowość niesumowaną, konieczne jest zapoznanie się (przed podpisem) wszystkich pracowników, których dotyczy to przejście.
Jak zrobić harmonogram?
Zbiorcze rozliczanie czasu pracy z reguły stosuje się do pracy zmianowej. W systemie zmianowym każda grupa pracowników musi pracować zgodnie z harmonogramem zmianowym (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W przypadku rachunkowości zbiorczej harmonogramy pracy muszą być sporządzane bezbłędnie i zgłaszane pracownikom nie później niż na miesiąc przed ich wprowadzeniem w życie (ust. 4 art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Harmonogram musi być sporządzony w taki sposób, aby nie przekroczyć normalnej liczby godzin pracy w okresie rozliczeniowym. Liczba ta jest ustalana na podstawie tygodniowych godzin pracy ustalonych dla tej kategorii pracowników (ust. 2 artykułu 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) i (lub) w niepełnym wymiarze godzin w tygodniu pracy normalna liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym jest odpowiednio zmniejszona.
Przy określaniu normy czasu pracy za okres rozliczeniowy należy wziąć pod uwagę Wyjaśnienie Ministerstwa Pracy Rosji z 29 grudnia 1992 r. N 5 „W niektórych kwestiach powstałych w związku z przeniesieniem dni wolnych zbiegających się z święta”, który działa w części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zgodnie z ust. 2 określonego Objaśnienia normę czasu pracy dla określonych okresów oblicza się zgodnie z przewidywanym harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie następującego czasu pracy dziennej (Zmiana):
przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;
przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 7,2 godziny;
z 24-godzinnym tygodniem pracy - 4,8 godz.
W dni przedświąteczne dzień pracy jest skrócony o godzinę dla wszystkich pracowników (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Na podstawie powyższych norm corocznie opracowywany jest kalendarz produkcji.
Łączna liczba godzin pracy zgodnie z harmonogramem okresu rozliczeniowego nie powinna przekraczać normy dla tego samego okresu zgodnie z kalendarz produkcji.
Przykład 1. Pracownik organizacji posiada zbiorczą ewidencję czasu pracy. Okres rozliczeniowy to kwartał.
styczeń - 140 (w tempie 136);
luty - 155 (w tempie 159);
marzec - 159 (w tempie 159);
I kwartał - 454 (w tempie 454).
Tak więc pomimo rozbieżności w miesiącach liczby godzin pracy według harmonogramu do normy, na ogół w okresie rozliczeniowym pracownik zachował normalny czas pracy.
Naszym zdaniem do godzin pracy danego pracownika nie wlicza się tych okresów, w których pracownik nie wykonuje funkcja pracy(np. wakacje).
Przykład 2. Weźmy dane z przykładu 1 i załóżmy, że pracownik planuje coroczny urlop wypoczynkowy od 1 do 29 lutego 2008
Liczba godzin pracy według harmonogramu na I kwartał 2008 roku może kształtować się następująco:
styczeń - 140 (w tempie 136);
luty - 0 (w tempie 159);
marzec - 159 (w tempie 159);
I kwartał - 299 (w tempie 454).
Jeśli taki pracownik ma harmonogram 454 godzin, będzie miał nierówną pozycję z innymi pracownikami, ponieważ będzie musiał przepracować tę samą liczbę godzin pracy w nierównym czasie (dwa miesiące i trzy miesiące).
Weekendy i święta
Dni robocze według grafiku mogą przypadać zarówno w weekendy, jak i święta. Co do zasady praca w weekendy i święta wolne od pracy jest wypłacana co najmniej dwukrotność kwoty (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli jednak dla większości pracowników pracujących w pięciodniowym tygodniu pracy dni wolne to sobota i niedziela, to podczas pracy zmianowej dni wolne są udzielane w różne dni tygodnia według ustalony harmonogram(Artykuł 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli więc zgodnie z harmonogramem dzień pracy wypada np. w niedzielę, to nie jest on dodatkowo opłacany, gdyż nie jest to dzień wolny dla pracownika.
W przeciwieństwie do weekendów święta wolne od pracy określa art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla wszystkich pracowników bez wyjątku.
Przypomnijmy, że święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:
Należy pamiętać, że przy podsumowaniu rozliczania czasu pracy praca w dni wolne jest uwzględniona w miesięcznej normie czasu pracy (klauzula 1 Objaśnienia Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Wszechzwiązkowej Rady Centralnej Związków Zawodowych z dnia 08.08.1966 N 13/P-21 „O odszkodowaniu za pracę w dni świąteczne”).
Możliwe jest zrekompensowanie pracy w weekendy (zgodnie z harmonogramem) i święta na jeden z dwóch sposobów: w formie dopłaty w gotówce lub poprzez zapewnienie pracownikowi innego dnia odpoczynku (art. 153 kp Federacja Rosyjska).
Rekompensata finansowa
Należy zauważyć, że konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy można ustalić w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym przyjętym z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników, umowie o pracę. Jednocześnie wysokość takiej wpłaty nie może być niższa niż minimum określone w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:
akordowcy - w podwójnej stawce akordowej;
Pracownicy, których praca jest opłacana według stawek taryfowych dobowych (godzinowych) - w wysokości podwójnej stawki taryfowej dobowej (godzinowej);
Pracownicy etatowi:
w wysokości jednej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie, jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznej normie czasu pracy;
w wysokości podwójnej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy.
Jak widać, naliczenie wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne będzie zależało od systemu wynagrodzeń stosowanego przez pracodawcę. Zastanów się, jak dokonuje się takich obliczeń na przykładach płac godzinowych i płacowych.
Przykład 3. Pracownik organizacji ma skrócone rozliczenie godzin pracy. Praca pracowników jest opłacana według stawek godzinowych w wysokości 100 rubli. przez 1 godzinę. Okres rozliczeniowy to kwartał. W styczniu pracownik pracował zgodnie z harmonogramem przez 140 godzin (z normą według kalendarza produkcyjnego 136), z czego 10 godzin przepracował na urlopie 2 stycznia.
Wynagrodzenie w styczniu wyniesie:
130 h x 100 rub. + 10 godz. x 2 x 100 rub. = 15 000 rubli.
Należy zauważyć, że płacąc za pracę w święta nie ma znaczenia, czy praca ta została wykonana w miesięcznym wymiarze czasu pracy, czy nie, co znacznie upraszcza obliczenia.
Przykład 4. Pracownik organizacji z miesięczną pensją 10 000 rubli. ustawić całkowite rozliczenie godzin pracy. Okres rozliczeniowy to kwartał. W styczniu pracownik przepracował zgodnie z harmonogramem 140 godzin (wbrew normie według kalendarza produkcyjnego 136 godzin), z czego 10 godzin przepracował w dzień wolny 2 stycznia.
Wynagrodzenie za styczeń składać się będzie z pensji i dodatku za pracę na urlopie.
Aby ustalić wysokość wynagrodzenia za urlopy (pojedyncze lub podwójne), konieczne jest porównanie faktycznie przepracowanych godzin w miesiącu z miesięczną normą czasu pracy. Powstaje jednak pytanie, co należy uznać za miesięczną normę czasu pracy dla pracowników ze zsumowanym rozliczeniem czasu pracy. Istnieją dwa podejścia do rozwiązania tego problemu.
Pierwsza opcja opiera się na dosłownej interpretacji norm prawo pracy. Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia specjalnej procedury obliczania miesięcznej normy czasu pracy dla księgowości zbiorczej. W związku z tym miesięczną normę czasu pracy ze zsumowaną księgowością określa się w porządek ogólny zgodnie z kalendarzem produkcji, z uwzględnieniem art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Najpierw ustalamy koszt jednej godziny dzieląc wynagrodzenie przez liczbę godzin według kalendarza produkcji na luty:
10 000 rubli : 136 h = 73,53 rubla.
6 godzin x 73,53 zł + 4 h x 73,53 RUB x 2 \u003d 1029,42 rubla.
10 000 rubli + 1029,42 zł = 11029,42 rubli.
Druga opcja opiera się na logicznym rozumowaniu i głębokiej analizie norm. prawo pracy. Przy rachunkowości sumarycznej normę czasu pracy ustala się tylko na podstawie wyników okresu rozliczeniowego, tj. w naszym przypadku na koniec kwartału. W różnych miesiącach okresu rozliczeniowego liczba godzin według harmonogramu może odbiegać od normy według kalendarza produkcji, ale według wyników kwartału musi odpowiadać normie według kalendarza produkcji.
Jeżeli harmonogram zostanie sporządzony prawidłowo, wówczas za miesięczną normę czasu pracy będzie uważana norma godzinowa zgodnie z ustalonym harmonogramem na miesiąc. Wówczas w naszym przypadku dopłata za pracę na urlopie dokonywana jest w pojedynczy rozmiar.
10 h x RUB 73,53 = 735,3 rubla.
W ten sposób, płaca na styczeń będzie:
10 000 rubli + 735,3 rubli. = 10 735,3 rubla.
Ze względu na brak uregulowania ustawodawstwa w omawianej kwestii, rekomendujemy ustalenie wyboru jednej z opcji w rozporządzeniu o wynagradzaniu lub innym lokalnym akcie organizacji.
Dając pracownikowi kolejny dzień odpoczynku
Na wniosek pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może zostać mu przyznany kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.
Praca po godzinach
W podsumowaniu rozliczania czasu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę przekraczającą normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Innymi słowy, nadgodziny definiuje się jako różnicę między liczbą godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika w okresie rozliczeniowym a normalną liczbą godzin przepracowanych w okresie rozliczeniowym. Godziny nadliczbowe naliczane są dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Pierwsze dwie godziny pracy w godzinach nadliczbowych są opłacane co najmniej półtora raza, a reszta - co najmniej dwa razy.
Notatka! Czas pracy w nadgodzinach nie powinien przekraczać 4 godzin dla każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zastanów się, jak obliczane są godziny nadliczbowe na przykładach płac godzinowych i płacowych.
Przykład 5. Pracownik organizacji ma skrócone rozliczenie godzin pracy. Praca pracowników jest opłacana według stawek godzinowych w wysokości 100 rubli. przez 1 godzinę. Okres rozliczeniowy to kwartał. W pierwszym kwartale 2008 r. pracownik przepracował 460 godzin (wobec normy 454 godziny).
460 godz. - 454 godz. = 6 godz.
100 rubli. x 2 h x 1,5 + 100 rub. x 4 h x 2 = 1100 rubli.
Notatka! Przy obliczaniu godzin nadliczbowych na podstawie wyników okresu rozliczeniowego praca w dni wolne od pracy przekraczające normę nie jest brana pod uwagę, ponieważ została już wypłacona w podwójnej wysokości (klauzula 4 Wyjaśnienia Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Wszechzwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 08.08.1966 N 13/P-21, Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 30.11.2005 N GKPI05-1341).
Przykład 6. Pracownik organizacji z miesięczną pensją 10 000 rubli. ustawić całkowite rozliczenie godzin pracy. Okres rozliczeniowy to kwartał. W pierwszym kwartale 2008 r. pracownik przepracował 460 godzin (wobec normy 454 godziny).
Liczba nadgodzin wyniesie:
460 godz. - 454 godz. = 6 godz.
Średnią stawkę godzinową określamy dzieląc wysokość wynagrodzeń za wszystkie miesiące kwartału przez normalną liczbę godzin pracy w tym okresie rozliczeniowym:
30 000 rubli. : 454 h = 66,08 rubli.
Dopłata za pracę w godzinach nadliczbowych w I kwartale 2008 roku wynosi:
66,08 zł x 2 godz. x 1,5 + RUB 66,08 x 4 h x 2 = 726,88 rubli.
Przykład 7. Przyjmijmy warunki z przykładu 6 i załóżmy, że z 460 godzin przepracowanych w dniu świątecznym 2 stycznia 10 godzin.
W takim przypadku nadgodziny nie są dodatkowo płatne, ponieważ praca w czasie urlopu jest już opłacana według podwójnej stawki (patrz przykład 4).
E.Polyakova
ACDI „Ekonomia i życie”
Podpisano do druku
Menedżerowie przedsiębiorstw są zainteresowani tym, czy potrzebne jest zamówienie na opłacenie nadgodzin. Nic nie wskazuje na to, aby projekt wymagał wydania przez kierownika odrębnego zamówienia. Głównym wymogiem jest pisemna zgoda pracownika na pracę ponad normę.
Wyjątkiem są przypadki wymienione w części 3 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgoda pracownika nie może być pytana, jeżeli:
- istnieje potrzeba zapobiegania wypadkom lub klęskom żywiołowym;
- zaangażować pracownika w celu wyeliminowania awarii, która zakłóca zaopatrzenie przedsiębiorstwa w wodę, oświetlenie, komunikację, transport i inną komunikację;
- zaistniał stan wyjątkowy, wprowadzono stan wojenny itp.
Pomimo tego, że w powyższych przypadkach pisemna zgoda pracownika na: Praca po godzinach nie jest to konieczne, przetwarzanie musi zostać przetworzone i opłacone.
Do zapłaty z biegiem czasu w arkuszu czasu jest oznaczony kodem „C” lub „04”. Podstawą wypłaty nadgodzin jest karta czasu pracy.
Następujące kategorie pracowników mają prawo odmówić pracy w godzinach nadliczbowych:
- niepełnosprawni;
- kobiety wychowujące dzieci poniżej trzeciego roku życia;
- rodzic samotnie wychowujący dziecko poniżej piątego roku życia;
- obywatele wychowujący dzieci niepełnosprawne;
- personel opiekujący się chorym krewnym.
Takich pracowników należy poinformować na piśmie o możliwości rezygnacji z pracy w godzinach nadliczbowych. Informacje te można określić w zamówieniu. Szefowie organizacji powinni mieć świadomość, że zabrania się angażowania pracownic w ciąży i nieletnich do pracy pozalekcyjnej.
Ile i jak wypłacane są nadgodziny?
Często szefowie organizacji są zainteresowani tym, ile zapłacić za nadgodziny przepracowane przez pracownika? Dla większej przejrzystości umieściliśmy tabelę:
Wysokość wynagrodzenia za pracę pozalekcyjną wskazaną w tabeli uważa się za minimalną, czyli pracodawca nie ma prawa płacić mniej. Ale wysokość wynagrodzenia za pracę przekraczającą normę może zwiększyć szef przedsiębiorstwa. Informacja na ten temat powinna być wskazana w lokalnym akcie spółki lub umowie o pracę z pracownikiem.
Jeśli pracownik nie ma nic przeciwko, organizacja może zrekompensować mu przepracowany ponad normę czas środkami niepieniężnymi, ale dodatkowym dniem wolnym od pracy. Czas trwania okresu wolnego od pracy nie może być krótszy niż czas spędzony na pracy. Ale taka praca w godzinach nadliczbowych jest płatna według jednolitej stawki.
Jeżeli przetwarzanie odbywa się z własnej inicjatywy pracownika, taka praca nie jest pracą w nadgodzinach i nie jest płatna.
Jak określić ilość przepracowanych nadgodzin?
Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników w godzinach nadliczbowych.
Godziny przetwarzania wskazane w arkuszu czasu są obliczane dla odpowiedniego dnia. Wyjątkiem jest skrócone rozliczanie godzin pracy. W takim przypadku kalkulacja następuje na koniec okresu rozliczeniowego.
Jakie istnieją metody rozliczania czasu pracy
Wybór metody rozliczania czasu pracy leży w gestii menedżerów. Wiele w tej sprawie zależy od zakresu organizacji. Wybrany rodzaj rachunkowości musi zostać ustalony przez dyrektora firmy w regulaminie wewnętrznym. Istnieją następujące rodzaje rachunkowości:
- codzienny;
- co tydzień;
- streszczony.
Przy rachunkowości sumarycznej możliwe jest odchylenie w wymiarze godzin pracy w ciągu dnia, tygodnia lub miesiąca. Główny wymóg: na koniec okresu rozliczeniowego pracownik musi przepracować liczbę godzin zgodnie z zatwierdzoną normą.
Standardowy dzień pracy to 8 godzin, przy pięciodniowym tygodniu pracy limit czasu pracy sięga 40 godzin, ale są wyjątki. Jeżeli dana osoba pracuje na zmianę, jej dzień pracy może trwać 12 godzin. Dla niektórych kategorii pracowników można ustalić skrócony dzień pracy. W tym przypadku tydzień pracy wynosi 24-36 h. Możesz dowiedzieć się, ile czasu pracownik powinien przepracować przy normalnym lub skróconym dniu pracy w miesiącu, kwartale i roku, korzystając z kalendarza produkcyjnego. Korzystając ze zwykłego kalkulatora, przetwarzanie będzie łatwe do obliczenia.
W przypadku księgowości dziennej nadgodziny lub podgodziny księgowane są w ciągu jednego dnia. Opłata za robociznę naliczana jest za każdy dzień przetwarzania osobno. A nadgodziny (płatność) są wydawane na koniec miesiąca.
Wynagrodzenie za nadgodziny: przykład
Rozważ konkretny przykład obliczania nadgodzin (2019). Menedżer Barulin V.M. przepracował 3 godziny nadliczbowe 03.03.2019 i 4 godziny 03.10.2019. Jego godzinowe zarobki to 140 rubli. Pierwsze dwie godziny każdego przetwarzania należy zapłacić półtora raza. Reszta czasu jest podwójna. Kwota wyniesie:
Barulin V.M. Zostanie przelane 1680 rubli. za dodatkową pracę.
Przy sumarycznym rozliczaniu czasu pracy pracę w godzinach nadliczbowych (płatność) należy oceniać w następujący sposób: przepracowane godziny nadliczbowe oblicza się na podstawie wyników okresu rozliczeniowego. Pierwsze dwie godziny pracy są opłacane co najmniej półtora raza. Reszta czasu jest podwójna.
W jaki sposób wynagrodzenie za nadgodziny jest opłacane?
W sztuce. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma informacji, ile należy wziąć pod uwagę. Dlatego wielu pracodawców zastanawia się, czy brać pod uwagę tylko wynagrodzenie, czy średni dochód wraz z premiami i dodatkami. Często przy obliczaniu nadgodzin menedżerowie przyjmują jako minimum podwójną stawkę. Pobudzający i wypłaty odszkodowań nie są brane pod uwagę. Nadgodziny są wypłacane wraz z wypłatą premii tylko wtedy, gdy pracodawca ustanowił taką procedurę.
Jeżeli takie zlecenie nie zostanie ustalone, to koszt godziny jest równy wynagrodzeniu podzielonemu przez liczbę standardowych godzin w miesiącu rozliczeniowym według kalendarza produkcji. Dla łącznego okresu rozliczeniowego powyżej jednego miesiąca konieczne jest określenie średniego kosztu godziny za cały okres (np. przychód z wynagrodzenia za kwartał podzielony przez stawkę czasową za określony kwartał). Obliczenie nadgodzin musi być wykonane na podstawie powstałego kosztu za godzinę.
Jakie są zasady dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny za pracę zmianową?
Przyjrzyjmy się, jak płatne są nadgodziny. rozkład zmian praca. Jeśli pracownik pracuje na zmiany, jego wynagrodzenie można obliczyć za pomocą stawek godzinowych lub płac.
W pierwszym przypadku nadgodziny oblicza się w następujący sposób: liczbę przepracowanych godzin w danym okresie mnoży się przez ustaloną stawkę.
Jeśli organizacja korzysta z systemu wynagrodzeń, to co miesiąc pracownikowi przekazywana jest taka sama kwota wynagrodzenia.
Jak obliczane są wynagrodzenie za nadgodziny?
Obywatele pracujący w systemie akordowym otrzymują wynagrodzenie za każdą wykonaną akord. Pracownicy akordowi otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny w oparciu o liczbę części, które produkują poza normalnymi godzinami pracy i jak długo pracują w godzinach nadliczbowych. Gotówka są wypłacane bez uwzględnienia półtora lub podwójnego dodatku.
Przykład: Kuroczkina A.N. pracuje w fabryce. Pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Za każdą wyprodukowaną część otrzymuje 400 rubli. W dniu 03.09.2019 przepracowała 4 nadgodziny, wykonując w tym czasie 5 części: 2 szt. - przez pierwsze 2 godziny i 3 szt. - za pozostałe 2 h. Płatność uzależniona jest od ilości wyprodukowanych części oraz od przepracowanego ponad normę czasu. Tak więc kalkulacja jest następująca:
(400 rubli × 1,5 × 2 szt.) + (400 rubli × 2 × 3 szt.) = 1200 rubli + 2400 rubli = 3600 rubli.
Jak rozliczane są godziny nadliczbowe?
Zastanów się, w jaki sposób płaci się za nadgodziny za stawkę godzinową. Przeciętne wynagrodzenie godzinowe określone jest w umowie o pracę pracownika. Płatność zależy od tego, czy organizacja ustaliła łączne rozliczanie godzin pracy. Stawki są takie same jak w przypadku wynagrodzeń.
Przykłady:
Z pięciodniowym tygodniem pracy.
Zarządca towarów Fedorova O.V. ustaw stawkę taryfową—150 rubli/godzinę Ma pięciodniowy tydzień pracy.
W marcu 2019 przepracowała 5 godzin nadliczbowych: 2 godziny —12 marca, 3 nad ranem —19 marca
Organizacja posiada skonsolidowane rozliczanie czasu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc.
(150 rubli × 1,5 × 2 godziny) + (150 rubli × 2 × 3 godziny) \u003d 450 + 900 \u003d 1350 rubli. Całkowita opłata za przetwarzanie w marcu (2019) wyniesie 1350 rubli.
Z harmonogramem pracy zmianowej.
Kuter Karyagina N.V. ma taryfę—150 rubli/godzinę Harmonogram prac jest zmienny.
Organizacja korzysta ze skróconego rozliczania godzin pracy. Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące.
W styczniu przepracowała 143 godziny (+7 godzin nadliczbowych), w lutym 158 godzin (+7 nadgodzin), a w marcu 149 godzin (-10 godzin w stosunku do normy w miesiącu). W ciągu zaledwie trzech miesięcy Karyagina przepracowała 450 godzin.Norma czasu dla tego kwartału wynosiła 446 godzin, co oznacza, że przetwarzanie dla kwartału to 4 godziny.
Kalkulacja nadgodzin będzie następująca:
(150 rubli × 1,5 × 2 godziny) + (150 rubli × 2 × 2 godziny) \u003d 450 + 600 \u003d 1050 rubli.
Ale za przepracowane godziny w styczniu i lutym pracownik otrzymał już jednorazową wypłatę, w związku z czym na koniec okresu rozliczeniowego przetwarzanie w styczniu i lutym musi zostać wypłacone zgodnie z zasadą (bez przetwarzania w marcu): (150 rubli × 0,5 × 2 godziny) + (150 rubli × 1 × 2 godziny) \u003d 150 + 300 \u003d 450 rubli.
Ładowanie...
