Sukces biznesu w dużej mierze zależy nie tylko od dostępnych zasobów, ale także od umiejętności zarządzania nimi. Kompetentny menedżer jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji strategicznych i taktycznych oraz delegowanie uprawnień średniej i niższej kadrze kierowniczej. Każda porażka lub sukces przedsiębiorstwa jest zasługą menedżera.
Jeśli wadę w pracy zwykłego pracownika można łatwo naprawić, wówczas błędy menedżerów najwyższego szczebla są znacznie droższe. We współczesnym zarządzaniu personelem większy nacisk kładzie się nie na poszukiwanie nowych doświadczony personel na rynku pracy, lecz podnoszenie kwalifikacji i szkolenie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.
Główny cel szkolenia menedżerskiego
Akademia Praktyk Biznesowych TRIUMPH opracowuje unikalne szkolenia dla menedżerów, których głównym celem jest aktualizacja wiedzy i doświadczenia menedżerów, doskonalenie umiejętności zarządzania personelem, tworzenie efektywnego zespołu specjalistów oraz wdrażanie kultura korporacyjna firma w umysłach pracowników.
Programy szkoleniowe opracowywane są indywidualnie, biorąc pod uwagę specyfikę funkcjonowania firmy, strategię przedsiębiorstwa, jego misję i relacje w zespole.
Nasi specjaliści dokładnie analizują wszystkie aspekty działalności firmy, koncentrują się na potrzebach klienta i oferują jak najwięcej skuteczny trening menedżerów różnych szczebli.
Szkolenie menedżerskie to zestaw technik mających na celu:
- rozwój umiejętności zarządzania personelem;
- realizacja zadań zarządczych z maksymalną efektywnością;
- studiowanie narzędzi zarządzania;
- zrozumienie odpowiedzialności za podejmowanie decyzji i wykonywanie czynności zarządczych.
Aby osiągnąć określone wyżyny w zarządzaniu firmą, menedżer musi posiadać następujący zestaw cech:
- znajomość podstaw zarządzania (dla skutecznego budowania systemu zarządzania od wyznaczania celów do osiągania wyników);
- przywództwo (zaangażowanie pracowników, szkolenia, umiejętność budowania autorytetu w zespole);
- mentoring (umiejętność odkrywania potencjału podwładnych, motywowania, udzielania porad, poprawy wizerunku organizacji).
Cechy szkoleń dla menedżerów
w naszym centrum szkoleniowe W naszej firmie pracuje kilkudziesięciu certyfikowanych coachów, posiadających głęboką wiedzę z zakresu zarządzania, a także doświadczenie w zarządzaniu dużymi przedsiębiorstwami.
Kompetentni psycholodzy, konsultanci i prawnicy pomogą menedżerom na różnych poziomach hierarchii zdobyć przydatne umiejętności i opanować podstawowe techniki zarządzania organizacją i podejmowania decyzji.
Szkolenia odbywają się w następujących obszarach:
- Przywództwo sytuacyjne.
Interakcja z pracownikami, motywacja, nawiązywanie kontaktu między podwładnymi i tworzenie sprzyjającego klimatu psychologicznego.
- Zarządzanie projektami.
Planowanie, analiza zasobów, wdrażanie, kontrola nad wynikami projektu.
- Zarządzanie zmianą w organizacji.
Planowanie, wdrażanie i wdrażanie nowych kierunki strategiczne rozwój firmy.
- Myślenie strategiczne.
Globalne podejście do zarządzania firmą. Skoncentruj się na wynikach i ich skutecznym osiągnięciu.
- Stworzenie idealnego modelu zarządzania.
Wykorzystuje program „poziomów kolorów”. Uczestnicy spojrzą na zarządzanie przez pryzmat unikalnej metodologii, która pozwoli im w przyszłości wynieść firmę na nowy poziom.
- Rozwój umiejętności przywódczych i menedżerskich.
Zestaw szkoleń mających na celu ujawnienie cech przywódczych, umiejętność jasnego przewidywania trendów rozwojowych i trafiania w cel.
- Techniki prowadzenia spotkań.
Struktura skutecznego spotkania, jego planowanie i realizacja.
Możesz także zamówić szkolenie korporacyjne w najlepszej Akademii Praktyk Biznesowych w Moskwie „TRIUMPH”
Szkolenia dla menadżerów
Umiejętności menedżerskie są ważne dla każdego lidera, a szkolenia dla menedżerów to jedyna szansa na ich rozwój. Ponieważ na w tej chwili Rozwój przywódców w Rosji ma charakter czysto teoretyczny. Nawet jeśli lider ma za sobą MBA - nie gwarantuje to, że naprawdę wie, jak zarządzać ludźmi i że jego umiejętności zarządzania są co najmniej powyżej średniej.
Przy wyszukiwaniu i wybieraniu kadry kierowniczej wiele organizacji opiera się na dotychczasowym doświadczeniu i osiągnięciach kandydatów. I po prostu nie bardzo firmy mają opracowany model kompetencji menedżerskich, opisujący umiejętności potrzebne liderom tych firm. Na naszych szkoleniach dla menadżerów Twoi menadżerowie będą mogli rozwinąć kompetencje i umiejętności, które pomogą im w rozwiązywaniu najpilniejszych problemów Twojej organizacji.
Podkreślamy, co następuje kluczowe kompetencje które powinien rozwijać nowoczesny lider (menedżer średniego szczebla):
- Delegacja
- Kontrola zarządcza
W zależności od pozycji menedżera w strukturze organizacji oraz w oparciu o kluczowe zadania jego działu, powinien on posiadać bardziej rozwinięte określone kompetencje kierownicze. Jeśli menadżer podejmuje swoje obowiązki po raz pierwszy, a wcześniej pracował jako specjalista, to w tym przypadku musi przejść szkolenie w zakresie
We wszystkich pozostałych przypadkach sensowne jest rozwijanie określonych kompetencji zarządczych niezbędnych do rozwiązania bieżących problemów biznesowych organizacji. Aby rozwinąć te kompetencje, przeznaczony jest zestaw specjalistycznych szkoleń, które omówimy szerzej.
Zadaj pytanie dotyczące szkoleń
Wyniki szkoleń dla menadżerów:
Formacja na temat kompetencji i umiejętności menedżera
Samoanaliza swojego potencjału menadżerskiego
Mistrzostwo technologie zarządzania dla skutecznego przywództwa
Poprzednie stereotypy
Umiejętność rozwiązywania większych problemów w organizacji
Mistrzowska umiejętność kierowania podwładnymi
Zrozumienie funkcji
Poprawa jakości decyzji zarządczych
Wysoka motywacja do dalszy rozwój jako lider
Indywidualne rezultaty w zależności od celów każdego treningu!
Etapy selekcji i przygotowania szkolenia na menedżera:
Dla wielu klientów określenie, jakie szkolenie dla ich menedżerów będzie w danym momencie naprawdę przydatne, może być bardzo trudne. Zwłaszcza biorąc pod uwagę fakt, że większość z nich uczestniczyła już w wielu szkoleniach i najprawdopodobniej rozumie większość teorii i podejść do zarządzania.
Eksperci HR mogą uważać, że menedżerowie potrzebują niektórych z poniższych: nowoczesne metody zwiększ swoje skuteczność zarządzania na przykład przywództwo sytuacyjne lub inteligencja emocjonalna. Jednocześnie sami menedżerowie mogą nie zgadzać się co do tego, dlaczego tego potrzebują i zgłaszać sprzeczne prośby o szkolenia, oparte na ich obrazie świata.
Z naszego doświadczenia wynika, że szkolenia dla menedżerów najlepiej przygotować w oparciu o problemy i wyzwania, jakie menedżerowie staną w ciągu najbliższych 3-6 miesięcy swojej pracy. Na tej podstawie można zidentyfikować niezbędne kompetencje i umiejętności, które pomogą osiągnąć rezultaty. A biorąc pod uwagę takie prace przygotowawcze Możliwe będzie już opracowanie końcowego programu szkolenia, który najprawdopodobniej będzie połączeniem szkolenia z kilku różnych kursów.
Specjalistyczne szkolenia dla menedżerów rozwijające określone kompetencje menedżerskie:
Jest to program szkoleniowy, który pozwala menedżerom dowiedzieć się, z jakich elementów składa się przywództwo, jak je rozwijać i jak wykorzystywać do rozwiązywania problemów. problemy praktyczne w biznesie.
Pozwala menedżerom nauczyć się wyznaczać cele, które jednocześnie popychają organizację do przodu, zgodnie z jej Wizją i Misją, a także zachęcają podwładnych do osiągania doskonałych wyników w swojej pracy.
Pomaga w nauce różne typy i podejścia do planowania biznesowego oraz korzystaj z narzędzi planowania, aby osiągnąć pożądane wyniki w swoim dziale. Koniecznie zwróć uwagę!
To jedno z głównych szkoleń każdego lidera. Wynik pracy menedżera jest akceptowany decyzje zarządcze i przyjęty z pewien poziom jakość tych rozwiązań, co oznacza minimalną liczbę błędów i rozsądną ilość poświęconego czasu.
Pomaga opanować technologie pozyskiwania, analizowania i przetwarzania informacji w dowolnej formie: wizualnej, tekstowej, ustnej, numerycznej. Praca z informacjami jest po prostu niezbędna do podejmowania decyzji.
Pomaga rozwijać umiejętności interakcji z dowolną osobą, w każdej sytuacji i w taki sposób, aby rozmówca został właściwie zrozumiany i usatysfakcjonowany komunikacją, a menedżer osiągnął swoje cele.
Szkolenia z delegacji dla menadżerów- to szansa na przekazanie części pracy swoim podwładnym, aby czuli, że się o nich troszczy się, że są rozwijani zawodowo, że darzą się zaufaniem. I tak, aby menadżer mógł uwolnić się od powtarzalnej, rutynowej pracy. A także, aby pod jego nieobecność była osoba, na której może polegać w wykonaniu każdego zadania.
Pozwala nauczyć się podejścia do każdego pracownika w zależności od jego poziomu kompetencje zawodowe i motywacja. Nawet jeśli pracownik jest stuprocentowym profesjonalistą i przez długi czas był bardzo zmotywowany, a potem się zmęczył, to po tym szkoleniu menedżer będzie w stanie zbudować dalszą udaną interakcję z takim pracownikiem i zapewnić, że jego produktywność pozostanie na tym samym wysokim poziomie poziom.
Są to warsztaty wykorzystania wszelkich możliwych narzędzi materiałowych i motywacja niematerialna na razie. Kluczową umiejętnością po tym szkoleniu jest umiejętność zidentyfikowania przez menedżera wiodących motywatorów dla każdego ze swoich podwładnych i na tej podstawie dobrania dla niego kombinacji bodźców motywacyjnych, nie wykraczając poza istniejącego systemu wynagrodzenie.
Uczy współczesnych menedżerów współpracy z pracownikami, kadrą zarządzającą i klientami tak, aby eliminować prawdopodobieństwo wystąpienia konfliktów, zanim one powstaną.
Pomaga menedżerom oszczędzać pieniądze duża liczba czasu w tygodniu, zmniejsz liczbę i czas spotkań oraz rozwiązuj wszelkie problemy przy użyciu mniejszej liczby osób i procesów zatwierdzania.
Pozwala racjonalnie wykorzystać ograniczone zasoby czasowe w taki sposób, aby maksymalnie skoncentrować się na głównych zadaniach i zapewnić realizację kluczowych KPI zarówno w swoim obszarze pracy, jak i w całym dziale.
Szkolenie z zakresu kontroli zarządczej pozwala opanować umiejętności, aby najskuteczniej kontrolować swoich podwładnych i rozumieć, jakie zadanie rozwiązują w danym momencie. Po ukończeniu tego szkolenia każdy menedżer staje się w stanie zagwarantować określone wyniki pracy każdemu ze swoich podwładnych.
Pozwala opanować jasne i przekonujące umiejętności mówienia przed publicznością w zaledwie 2 dni, z możliwością jasnego i zwięzłego przekazywania słuchaczom kluczowych pomysłów.
Ten instrukcje krok po kroku na rozwoju swoich pracowników oraz na organizacji procesu przekazywania wiedzy i umiejętności od pracowników bardziej doświadczonych do mniej doświadczonych.
Stwarza szansę menedżerom na nauczenie się, jak dobierać do swojego zespołu osoby, które nigdy Cię nie zawiodą, będą lojalne i zmotywowane, odpowiedzialne i zainteresowane przynoszeniem wyników, a nie przyczynami jego nieobecności.
To szczyt rozwoju każdego menedżera, ponieważ pozwala mu odkryć talenty swoich pracowników w unikalny i zrozumiały sposób oraz pomóc im samodzielnie znaleźć rozwiązanie problemów, zamiast biegać z jakąkolwiek sprawą do biura szefa .
Chętnie pomożemy Twoim menadżerom rozwinąć te kluczowe kompetencje, których w tej chwili potrzebują! Nasze zadanie widzimy tak, że dzięki naszym szkoleniom dla menadżerów Twoja firma może zrobić zdecydowany krok do przodu i zostawić konkurencję daleko w tyle!
Zarządzanie jest podstawą każdej firmy. Jacy pracownicy będą pracować w firmie, jak będą wykonywać swoje obowiązki, jaka przyszłość czeka przedsiębiorstwo i czy odniesie ono sukces i rentowność, zależy od jego umiejętności i zdolności zawodowych, metod zarządzania. Dlatego menedżerowie wszystkich szczebli muszą przechodzić regularne szkolenia.
Dlaczego potrzebne są szkolenia z zakresu zarządzania?
Stare metody pracy menedżerskiej należą już do przeszłości. We współczesnym środowisku biznesowym przyszedł czas na skutecznych liderów, którzy opanowali różne metody zarządzania i motywacji, wyznaczania zadań i monitorowania ich realizacji, umiejętności komunikacji i innych narzędzi osiągania celów. Szkolenia menedżerskie pozwalają uzupełnić luki i nauczyć się tego wszystkiego. Zgromadzili cenne doświadczenie, które pomoże im odnieść sukces jako lider firmy.
Papa Group prowadzi szkolenia menedżerskie dla menedżerów moskiewskich przedsiębiorstw. Nasi trenerzy biznesu, posiadający doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, przygotują ciekawe programy szkolenia menadżerów Twojej firmy lub działu. Szkolenie uwzględni nie tylko Twoje życzenia, ale także plany rozwoju biznesu, aktualne wyzwania i specyfikę branży, w której działasz.
Cechy szkoleń menadżerskich Papa Group
Prowadzenie szkoleń dla menadżerów to jedna z głównych działalności Papa Group. Przygotowaliśmy szereg programów szkoleniowych, które pomagają menedżerom różnych szczebli w opanowaniu niezbędnych umiejętności skuteczne zarządzanie. W tym:
- umiejętności oratorskie;
- metody skutecznego zarządzania;
- narzędzia motywowania podwładnych;
- umiejętności opracowywania wizji strategicznej;
- transformacja świadomości;
- metody identyfikacji nieskutecznych stereotypów, które utrudniają realizację celów korporacyjnych i niszczą relacje z podwładnymi, partnerami i klientami;
- umiejętności i techniki komunikacyjne, które pomogą zarówno w zarządzaniu, jak i w relacjach osobistych. Opanuj umiejętność negocjacji, sztukę perswazji, wywierania wpływu, manipulacji i samodyspozycji;
- umiejętności zwiększania efektywności osobistej i produktywności.
Studenci podczas szkolenia zyskają pewność siebie i staną się bardziej zdecydowani w biznesie.
Szkolenie menedżerskie dla menedżerów składa się z dwóch bloków:
- część pierwsza zajmuje 30% czasu i dostarcza wiedzy teoretycznej w formie mini-wykładów;
- druga część szkolenia – ćwiczenia praktyczne do doskonalenia umiejętności zarządzania. Uczniowie pracują w grupach, biorą udział w grach RPG, analizują przypadki i trudne sytuacje zastosować nowe informacje w swoich działaniach.
Ten rodzaj szkoleń jest najskuteczniejszy ze względu na zintegrowane podejście.
Główne korzyści szkoleń menedżerskich Papa Group
Trening personalny dla menadżerów z Papa Group ma szereg zalet.
- Podczas szkolenia studenci uczą się wystąpień publicznych. Ćwiczą wystąpienia publiczne zarówno przed dużą publicznością, jak i w małych grupach, pracując w parach różne techniki i techniki.
- Całe szkolenie jest rejestrowane na wideo, a następnie możesz je obejrzeć jeszcze raz i odświeżyć pamięć ciekawych chwil.
- Każdy kursant otrzymuje informację zwrotną od trenera i pozostałych uczestników szkolenia.
- Szkolenia korporacyjne dla kierowników działów i oddziałów pomagają stworzyć zespół podobnie myślących ludzi, którzy posługują się tymi samymi metodami zarządzania i współpracują, aby osiągnąć swoje cele.
- Praktykowanie praktycznych technik pozwala utrwalić zdobytą wiedzę, dzięki czemu można ją następnie jak najszybciej zastosować w pracy menedżerskiej i zapewnić rozwój osobisty.
- Trening umiejętności zawodowych pomaga podnosić kompetencje menedżera w celu zwiększenia jego autorytetu w zespole i środowisku biznesowym.
Na szkoleniach dla menadżerów wyższa kadra kierownicza Szkolowane jest najwyższe kierownictwo moskiewskich firm, które chcą zostać liderami branży. Aby umówić się na wizytę wystarczy zadzwonić pod numer kontaktowy lub wysłać wypełniony formularz zgłoszeniowy znajdujący się na stronie.
Szkolenie „Zarządzanie stresem”
Ciągłe doświadczanie napięcia nerwowego prowadzi do spadku wydajności, poważnych błędów i wypalenia zawodowego. Zarządzanie stresem w organizacji jest jednym z głównych zadań zarządzania we współczesnych realiach. Aby zdobyć praktyczne umiejętności w tym zakresie, zapraszamy na jedno z naszych szkoleń. Koszt: od 65 000 rubli...
Szkolenie z zarządzania czasem
Doba każdego człowieka ma 24 godziny, jednak każdy korzysta z nich inaczej. Niektórzy radzą sobie ze wszystkimi zaplanowanymi zadaniami, inni nie są w stanie wykonać nawet połowy z nich. A jeśli każdy samodzielnie zarządza swoim czasem osobistym, to sukces firmy zależy od efektywności wykorzystania godzin pracy.
Szkolenie delegacji
Współczesnego lidera, który odniósł sukces, wyróżnia nie tylko kompetentne zarządzanie przedsiębiorstwem, zarządzaniem firmą lub oddziałem, ale także umiejętne delegowanie uprawnień. To jedna z podstawowych zasad zarządzania, która pozwala skupić uwagę na wykonywaniu ważniejszych, podstawowych zadań.
Ścisłe przestrzeganie szeregu zasad zachowania charakteryzuje osobę jako dobrze wychowaną i szlachetną. i w nowoczesne społeczeństwo jest to nie mniej ważne niż, powiedzmy, kilka wieków temu. Na przykład wiedza etykieta biznesowa pozwala nie tylko kompetentnie zachowywać się na różnych wydarzeniach i bez problemów komunikować się ze współpracownikami,…
Szkolenie „Podejmowanie decyzji”
Kursy podejmowania decyzji mają na celu doskonalenie jednej z najważniejszych kompetencji pracownika menedżerskiego – umiejętności szybkiego znalezienia wyjścia z aktualnej sytuacji. Zdobytą wiedzę możesz jednak wykorzystać w każdym momencie życia, osiągając w ten sposób niezbędne rezultaty we wszystkim. Szkolenie jest tak skonstruowane, aby nie tylko...
Szkolenie z zarządzania zmianą
Prawie wszystkie organizacje, które dążą do osiągnięcia sukcesu, przechodzą zmiany. Co więcej, tempo zmian w ostatnio zauważalnie wzrosnąć. Aby się do nich przygotować, należy przejść szkolenie.
Szkolenie „Zarządzanie konfliktem”
W każdej firmie możliwe są konflikty: pomiędzy współpracownikami, kierownictwem i podwładnymi. Ucząc się nimi zarządzać, możesz rozwiązać problemy w każdej sytuacji. Mogą to zrobić wszyscy kierownicy działów i ich podwładni.
Szkolenie „Zarządzanie projektami”
Aby osiągnąć wysoką produktywność procesu pracy, wymagana jest pewna wiedza i umiejętności, które pozwolą na szybkie zrozumienie powierzonych zadań i określenie możliwie najkrótszych sposobów ich rozwiązania. Kurs Zarządzanie projektami przeznaczony jest dla kadry kierowniczej firm, menedżerów różnych szczebli, a także członków zespoły projektowe. Jej celem jest kształtowanie…
Szkolenie „Podstawowe funkcje menedżera: zarządzanie sytuacyjne”
Zagadnieniu przywództwa w zarządzaniu poświęca się dziś wiele uwagi. Faktem jest, że praca personelu, a co za tym idzie sukces firmy, zależy od wybranego stylu zarządzania przez menedżera. Niestety nie każdy menadżer ma cechy przywódcze i potrafi zmotywować swój zespół, popychając firmę do przodu. Lider nie jest...
Coaching dla kadry kierowniczej
Szkolenia przywódcze stają się jednymi z najbardziej popularnych obiecujące kierunki w coachingu biznesowym. Dzięki profesjonalnym szkoleniom będziesz mógł rozwinąć umiejętności przywódcze i zarządcze, wyjść poza swój zwykły styl pracy, nauczyć się analizować sytuacje i znajdować skuteczne sposoby rozwiązań bieżących problemów. Coaching wykonawczy w Papa Group to właśnie jest praca indywidualna,…
Szkolenie „Oratorium”
Ta sama myśl wypowiedzona na głos może pozostać tylko słowami lub zainspirować setki i tysiące ludzi do działania. Znaczenie nie jest tym, co mówi mówiący. Ważne jest, jak dokładnie to mówi. Umiejętność przekazywania swoich myśli publiczności w sposób jasny, logiczny, przenośny i przekonujący jest jedną z nich najważniejsze cechy osoba sukcesu zarówno w polityce, jak i biznesie.
Podstawowe szkolenia biznesowe dla menedżerów ma na celu nauczanie podstawowych umiejętności i umiejętności podstawowych funkcji kierowniczych. Aby rozwiązać bardziej złożone problemy, potrzebne jest bardziej zróżnicowane szkolenie w zakresie zarządzania. Każdej funkcji zarządzania może być poświęcona osobna sesja szkoleniowa lub program szkoleniowy „Efektywny Lider” może obejmować szereg zagadnień z różnych obszarów zarządzania.
Szkolenia rozwijające umiejętności dla menedżerów planowanie może obejmować: sporządzanie planów długoterminowych, średnioterminowych i krótkoterminowych, zarządzanie strategiczne, misja i wartości firmy, planowanie przez cele, prognozowanie, zarządzanie ryzykiem, zarządzanie czasem, planowanie zmian, wyznaczanie celów i założeń.
Szkolenia dla menedżerów rozwijające umiejętności organizacyjne może obejmować: organizację sieci komunikacyjnych i procesów komunikacyjnych (odbywanie spotkań, sporządzanie poleceń i instrukcji, komunikowanie się z podwładnymi i innymi pracownikami), organizację proces produkcyjny, zarządzanie projektami, organizacja systemów szkoleń i mentoringu, metody rozwoju podwładnych, zarządzanie konfliktami, organizacja i zarządzanie procesami dynamicznymi w grupie (sposoby podejmowania decyzji, budowanie zespołu, delegowanie uprawnień, utrzymywanie zdrowego klimatu społeczno-psychologicznego pracowników) zespół, budowanie zespołu, przywództwo i władza, styl zarządzania pracownikami).
Szkolenia dla menedżerów rozwijające umiejętności motywacyjne do pracowników można zaliczyć: system motywacyjny, rodzaje motywacji, motywację zawodową, czynniki higieniczne i motywacyjne, czynniki demotywacyjne, pracę z pracownikami sabotującymi, rodzaje potrzeb człowieka, uwzględnianie potrzeb pracowników, techniki zwiększania motywacji pracowników.
Szkolenia dla menedżerów rozwijające umiejętności kontroli pracowników i analizy całego cyklu zarządzania mogą obejmować: rodzaje kontroli, formy informacji zwrotnej, ocenę efektywności osiągania celów i zadań, realizację KPI; dopasowanie, rodzaje analiz, narzędzia analityczne.
Szczególnym rodzajem szkoleń biznesowych dla menedżerów są szkolenia dotyczące najważniejszych kompetencji z nimi związanych psychologia osobowości lidera, wpływając na jego samoorganizację. Szkolenie może obejmować takie sekcje jak samoregulacja, samomotywacja, samokontrola, samorozwój lidera itp.
Odrębnym rodzajem treningu są treningi z cyklu „Centrum oceny” mające na celu ocenę cechy menadżerskie pracowników znajdujących się w rezerwie kadrowej lub uznawanych za kandydatów na stanowisko kierownika. Program szkoleń dla menedżerów
Program szkolenia menedżerów dobierany jest w zależności od celów szkoleniowych. Możesz wybrać jeden z programów prezentowanych na stronie lub możemy stworzyć dla Ciebie indywidualny program. Przed opracowaniem programu przeprowadzany jest audyt poziomu przygotowania uczestników szkolenia dla menedżerów. Szkolenia korporacyjne w przypadku menedżerów polega na tym, że podczas procesu szkoleniowego trener szkoli uczestników jedynie w zakresie potrzebnych im umiejętności, koncentrując się na kompetencjach grupy.
Oczekiwane rezultaty
Menedżerowie, którzy uczestniczyli w szkoleniach biznesowych dla menedżerów, dzięki zdobytemu nowemu doświadczeniu, będą mogli szybciej i lepiej uporać się z powierzonymi zadaniami, co generalnie wpłynie zarówno na rentowność, jak i konkurencyjność firmy.
Szkolenia dla menadżerów w Moskwie możemy przeprowadzić na terenie Twojej firmy. Umożliwi to pracownikom pozostanie w organizacji i rozwiązywanie problemów w pracy.
Koszt szkolenia dla kadry kierowniczej różni się w zależności od liczby uczestników i programu szkolenia.
Przed szkoleniem przeprowadzamy wstępny audyt uczestników szkoleń. Możesz zostawić prośbę na naszej stronie internetowej, a nasz menedżer skontaktuje się z Tobą.
Przykład kalkulacji kosztów:
Grupa: do 15 osób
Koszt: 65 tysięcy rubli. na grupę
Czas trwania: 8 ak. godziny
Miejsce: sale konferencyjne klasy biznes oraz szkolenia na miejscu.
Wsparcie poszkoleniowe: od 1 miesiąca.
Aby zamówić szkolenie należy wypełnić wniosek na stronie.
Ogólne zarządzanie
Zarządzanie organizacją to tort wielowarstwowy, składający się z różnych zadań i wyzwań. Gdy praca jest dobrze zorganizowana, z zewnątrz wydaje się, że sam menadżer nic nie robi – wszystko wykonują pracownicy lub maszyny. Ale jeśli praca nie przebiega gładko, błędy menedżera są natychmiast widoczne. Tutaj ujawnia się poziom umiejętności menedżera.
Skuteczne decyzje menedżera zwiększają produktywność całego zespołu, a jego błędy drogo kosztują firmę. Przed menedżerem stoi wiele zadań, z których każde można rozwiązać na kilka sposobów. Dokonanie właściwego wyboru bez odpowiedniego przygotowania jest bardzo trudne. Kursy menedżerskie pomogą wypełnić luki i rozwinąć niezbędne umiejętności.
Wiele podejść do zarządzania pozostaje aktualnych przez kilka dziesięcioleci. A ta baza danych jest stale aktualizowana dzięki badania naukowe i doświadczenie milionów menedżerów. Teraz menedżerowie nie muszą wymyślać „rowerów”, aby rozwiązać każdy problem – po prostu się o tym dowiedzą gotowe rozwiązania w klasie.
Blok Zarządzanie biznesem skupiliśmy się na budowaniu wysokiej jakości systemu zarządzania. Dyrektorzy i kierownicy najwyższego szczebla firmy potrzebują strategicznego spojrzenia na operacje, finanse, personel itp. Muszą nie tylko podejmować decyzje, ale także budować niezawodny system podejmowanie decyzji.
Rozdział Umiejętności zarządzania poświęcony rozwijaniu cech osobistych menedżera. Tutaj ćwiczone są umiejętności wyznaczania zadań, prowadzenia spotkań, opracowywania i podejmowania decyzji i wiele innych.
Seminaria sekcji Taktyka i jednostki przeznaczony dla menedżerów średniego szczebla. Rzadko poświęca się im uwagę w książkach i klasycznych kursach zarządzania. Tacy menedżerowie muszą być zaangażowani w debugowanie procesów biznesowych i wdrażanie projektów w specjalnych warunkach: ich działania są ograniczone poziomem uprawnień i ogólna strategia rozwój firmy.
W dziale kursy Zmiany Ujawniono zagadnienia optymalizacji biznesowej i restrukturyzacji procesów wewnętrznych przedsiębiorstwa w warunkach niestabilnego rynku i zmieniającego się otoczenia zewnętrznego.
Zapewnienie stabilności Działalność spółki opiera się na zarządzaniu ryzykiem z uwzględnieniem prawnych i podatkowych uwarunkowań prowadzenia działalności gospodarczej. Umiejętny menedżer nie wpada w panikę w czasie kryzysu, ale podejmuje rozważne, strategiczne decyzje.
Ceny kursów i seminariów dla menedżerów są zróżnicowane. Wynoszą one od 19 465 rubli. do 55 500 rubli, więc zawsze możesz wybrać format szkolenia, który Ci odpowiada pod względem kosztów.
Przyjdź na seminaria Rosyjskiej Szkoły Zarządzania, nauczymy Cię skutecznie zarządzać!
Załadunek...
