Jaka jest płaca minimalna w Udmurtii. Jaka jest płaca minimalna w Udmurtia Mrot w Udmurtia za rok

Płaca minimalna (płaca minimalna)- jest to minimalna możliwa płaca, jaką przedsiębiorstwo może pobierać od swojego pracownika. Wartość tę wykorzystuje się także w obliczeniach przy ustalaniu wysokości wypłat zasiłku dla bezrobotnych i czasowej inwalidztwa. Pracodawca nie może wypłacać pracownikowi wynagrodzenia poniżej poziomu minimalnego, gdyż w przeciwnym razie zostanie on ukarany karą pieniężną.

Obecna płaca minimalna zależy od kilku wskaźników:

• krajowa polityka cenowa;
• potrzeby rezydentów i nierezydentów pracujących na terytorium Federacji Rosyjskiej;
• zwiększenie rządowych wskaźników efektywności produkcji;
• zmniejszenie bezrobocia;
• aktualna stopa inflacji.

Od 1 lipca 2017 r. Płaca minimalna wyniesie 7800 rubli dla obywateli Rosji miesięcznie (). Ustawa ta została podpisana przez Władimira Putina 20 grudnia 2016 r. Wcześniej informowano, że w styczniu podwyżka wyniesie 17,33%, a tak naprawdę jest to tylko 4% i w lipcu 2017 r.

Od 1 stycznia 2017 r. płaca minimalna nie ulegnie podwyżce; pozostanie ona na tym samym poziomie 7500 rubli.

Od 1 lipca 2016 r. Płaca minimalna wynosi 7500 rubli dla obywateli Rosji miesięcznie (,), Duma Państwowa zatwierdziła ustawę o podwyższeniu płacy minimalnej 17 maja 2016 r., prezydent Rosji Władimir Putin podpisał ustawę 2 czerwca 2016 r.), to o 1296 rubli więcej niż poprzednio.

Płaca minimalna według regionu

Ze zmianami i uzupełnieniami od 01.07.2016

Region Federacji Rosyjskiej	Płaca minimalna w 2016 r
Centralny Okręg Federalny
Obwód Biełgorodski	8694
Obwód briański	6500
obwód włodzimierski	6204 7000
Region Woroneża	6204 (dla organizacji sektora publicznego) 8787 (dla organizacji pozabudżetowych)
Region Iwanowo	8645
Region Kaługa
Region Kostromy	7500 (dla organizacji sektora publicznego) na poziomie utrzymania (dla organizacji pozabudżetowych)
Obwód kurski	7500 (dla organizacji sektora publicznego) na poziomie utrzymania (dla organizacji pozabudżetowych)
Obwód lipiecki	6000 (dla organizacji sektora publicznego) (dla organizacji pozabudżetowych)
Region moskiewski	12500
Region Orła	9778
Region Riazań	6350 (dla organizacji sektora publicznego) 7500 (dla organizacji pozabudżetowych)
Obwód smoleński	6200
Region Tambowa	6240 (dla organizacji sektora publicznego) 7500 (dla organizacji pozabudżetowych)
Region Twerski	7500 (dla organizacji sektora publicznego) 7280 (dla organizacji pozabudżetowych)
Region Tuły	11000 (od 01.08.2016) (dla organizacji sektora publicznego) 13000 (od 01.08.2016) (dla organizacji pozabudżetowych)
Region Jarosławia	6000 (dla organizacji sektora publicznego) 8021 (dla organizacji pozabudżetowych)
Moskwa	17300
Północno-Zachodni Okręg Federalny
Republika Karelii	7213 (dla organizacji sektora publicznego w regionach północnych: rejon białomorski, rejon kalewalski, rejon kemski, rejon łuchski, rejon kostomukszy) 5796 (dla organizacji sektora publicznego w innych dzielnicach) na poziomie utrzymania (dla organizacji pozabudżetowych)
Republika Komi	6500
Obwód Archangielska	7500
Region Wołogdy	7500
Obwód Kaliningradzki	10000
Obwód Leningradzki	7800
Obwód murmański	13650
Obwód nowogrodzki	6204 (dla organizacji sektora publicznego) na poziomie utrzymania (dla organizacji pozabudżetowych)
Obwód pskowski	7500
Petersburg	11700
Nieniecki Okręg Autonomiczny	6204
Południowy Okręg Federalny
Republika Adygei	7500
Republika Kałmucji	7500
Region Krasnodarski	7500 (dla organizacji sektora publicznego) na poziomie utrzymania (dla organizacji pozabudżetowych)
Region Astrachania	7500 (dla organizacji sektora publicznego) 7350 (dla organizacji pozabudżetowych)
Obwód Wołgogradu	7500 (dla organizacji sektora publicznego) nie niższy niż 1,2 poziomu utrzymania (dla organizacji pozabudżetowych)
Obwód rostowski	7500
Okręg Federalny Północnego Kaukazu
Republika Dagestanu	7500
Republika Inguszetii	7500
Republika Kabardyno-Bałkarska	7500 (dla organizacji sektora publicznego) na poziomie utrzymania (dla organizacji pozabudżetowych)
Republika Karaczajo-Czerkieska	7500
Republika Osetii Północnej – Alania	7500
Republika Czeczeńska	8252
Obwód Stawropolski	8588
Okręg Federalny Wołgi
Republika Baszkortostanu	7500 (dla organizacji sektora publicznego) 8900 (dla organizacji pozabudżetowych)
Republika Mari El	9251
Republika Mordowii	7500
Republika Tatarstanu	6204 (dla organizacji sektora publicznego) 7309 (dla organizacji pozabudżetowych)
Republika Udmurcka	7500
Republika Czuwaski	7500 (dla organizacji sektora publicznego) 6988 (dla organizacji pozabudżetowych)
Region Permu
Region Kirowski	7500
Obwód Niżny Nowogród	7500 (dla organizacji sektora publicznego) 9000 (dla organizacji pozabudżetowych)
Region Orenburga	7500
Region Penzy	7500
Region Samary	7500
Obwód Saratowski	7500 (dla organizacji sektora publicznego) 7900 (dla organizacji pozabudżetowych)
Obwód Uljanowsk	6500 (dla organizacji sektora publicznego) 10000 (dla organizacji pozabudżetowych)
Uralski Okręg Federalny
Region Kurgan	7500 (dla organizacji sektora publicznego) 7620 (dla organizacji pozabudżetowych)
Obwód Swierdłowska	8862
Region Tiumeń	7700 (dla organizacji sektora publicznego) 9300 (dla organizacji pozabudżetowych)
Obwód Czelabińska	6100(dla organizacji sektora publicznego) 8300 (dla organizacji pozabudżetowych)
Chanty-Mansyjski Okręg Autonomiczny - Jugra	Płaca minimalna z uwzględnieniem współczynnika regionalnego i procentowego wzrostu wynagrodzeń
Okręg Autonomiczny Jamalsko-Nieniecki	12431
Syberyjski Okręg Federalny
Republika Ałtaju	7500 (dla organizacji sektora publicznego) 8751 (dla organizacji pozabudżetowych)
Republika Buriacji	7500
Republika Tyvy	7500 (dla organizacji sektora publicznego) nie niższa niż 6300 (dla organizacji pozabudżetowych)
Republika Chakasji	7500
Region Ałtaj	7500 (dla organizacji sektora publicznego) 9400 (dla organizacji pozabudżetowych)
Region Zabajkał	6044 (dla organizacji sektora publicznego) 8095 (dla organizacji pozabudżetowych)
Obwód Krasnojarski	6204 (dla organizacji sektora publicznego) 9544 (dla organizacji pozabudżetowych)
Regiony Dalekiej Północy Terytorium Krasnojarskiego	16130 (Norilsk, rejon miejski Taimyr Dolgano-Nenets) 14269 (region Północnego Jeniseju) 19009 (okręg miejski Evenki) 15313 (dzielnica Turukhansky) 15200 (Jenisejsk)
Obwód irkucki	7774 (dla organizacji sektora publicznego) 9717 (dla organizacji pozabudżetowych)
Region Kemerowo	13617
Obwód nowosybirski	9030 (dla organizacji sektora publicznego) 9390 (dla organizacji pozabudżetowych)
Obwód omski	6204 (dla organizacji sektora publicznego) 7135 (dla organizacji pozabudżetowych)
obwód tomski	7500 (dla organizacji sektora publicznego) 8581 (dla organizacji pozabudżetowych)
Dalekowschodni Okręg Federalny
Republika Sacha (Jakucja)	15390
Region Kamczatki	16910-19510
Kraj Nadmorski	7500
Obwód Chabarowski	11414-15510
Region Amuru	7500
Region Magadanu	18750 (dla organizacji sektora publicznego) 20250 (dla organizacji pozabudżetowych)
Region Sachalin	16838
Żydowski Region Autonomiczny	7500
Czukocki Okręg Autonomiczny	6204
Krym
Republika Krymu	6204 (dla organizacji sektora publicznego) 7042 (dla organizacji pozabudżetowych)
Sewastopol	6204 (dla organizacji sektora publicznego) 7343 (dla organizacji pozabudżetowych)

Archiwum:

Tabela płac minimalnych dla wynagrodzeń według roku

Okres, od którego ustalana jest płaca minimalna	Wysokość płacy minimalnej, rub./miesiąc.	Akt prawny ustalający płacę minimalną
od 1 stycznia 2018 r		Projekt ustawy
od 1 lipca 2017 r	7800	Artykuł 1 ustawy nr 460-FZ z dnia 19 grudnia 2016 r
od 1 lipca 2016 r	7500	Artykuł 1 ustawy nr 164-FZ z dnia 2 czerwca 2016 r
od 1 stycznia 2016 r	6204	Artykuł 1 ustawy nr 376-FZ z dnia 14 grudnia 2015 r
od 1 stycznia 2015 r	5965	Artykuł 1 ustawy nr 408-FZ z dnia 1 grudnia 2014 r
od 1 stycznia 2014 r	5554	Artykuł 1 ustawy nr 336-FZ z dnia 2 grudnia 2013 r
od 1 stycznia 2013 r	5205	Artykuł 1 ustawy nr 232-FZ z dnia 3 grudnia 2012 r
od 1 czerwca 2011 r	4611	Artykuł 1 ustawy nr 106-FZ z dnia 1 czerwca 2011 r
od 1 stycznia 2009 roku	4330	Artykuł 1 ustawy nr 91-FZ z dnia 24 sierpnia 208 r
od 1 września 2007 r	2300	Artykuł 1 ustawy nr 54-FZ z dnia 20 kwietnia 2007 r
od 1 stycznia 2006 r	1100
od 1 września 2005r	800	Artykuł 1 ustawy nr 198-FZ z dnia 29 grudnia 2004 r
od 1 stycznia 2005 r	720	Artykuł 1 ustawy nr 198-FZ z dnia 29 grudnia 2004 r
od 1 października 2003 r	600	Artykuł 1 ustawy nr 127-FZ z dnia 1 października 2003 r
od 1 maja 2002 r	450	Artykuł 1 ustawy nr 42-FZ z dnia 29 kwietnia 2002 r
od 1 lipca 2001 r	300
od 1 stycznia 2001 r	200	Artykuł 1 ustawy nr 82-FZ z dnia 19 czerwca 2000 r
od 1 lipca 2000 r	132	Artykuł 1 ustawy nr 82-FZ z dnia 19 czerwca 2000 r

Płaca minimalna obejmująca podatki, grzywny i kary

Czy wynagrodzenie lub wynagrodzenie może być niższe niż płaca minimalna?

Rzeczywiście warto rozróżnić wynagrodzenie pracownika od wynagrodzenia; z reguły mogą to być różne kwoty. Zgodnie z art. 129 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie obejmuje:

• Oficjalna pensja- stała kwota wynagrodzenia pracownika za wykonywanie obowiązków pracowniczych (urzędowych) o określonej złożoności w miesiącu kalendarzowym, z wyłączeniem wynagrodzeń i świadczeń motywacyjnych.
• Płatności kompensacyjne- dodatki i świadczenia o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, pracę w szczególnych warunkach klimatycznych oraz na terytoriach narażonych na skażenie radioaktywne oraz inne świadczenia o charakterze wyrównawczym.
• Płatności motywacyjne- dopłaty i dodatki motywacyjne, premie i inne świadczenia motywacyjne.

Ponieważ zatem wynagrodzenia mogą obejmować kilka grup wpłat, oficjalne wynagrodzenie może zostać ustalone przez pracodawcę poniżej płacy minimalnej, ale tylko pod warunkiem, że po uwzględnieniu odszkodowań i odpraw motywacyjnych łączna wysokość wynagrodzeń nie będzie niższa niż płaca minimalna. Jeżeli pracownik otrzymuje tylko jedno wynagrodzenie, to w tym przypadku jego wysokość również nie może być niższa niż płaca minimalna.

Należy również powiedzieć, że wynagrodzenie wypłacane pracownikowi może być niższe niż wynagrodzenie naliczone. Na przykład, jeśli pracownik przepracował mniej niż pełny miesiąc lub nie dopełnił swoich obowiązków służbowych. W takim przypadku wypłacane miesięczne wynagrodzenie może być niższe niż płaca minimalna.

7800 ruble

Biorąc pod uwagę regionalny współczynnik płacy minimalnej w Udmurtii 2017 jest równy

8970 ruble

OgromPłaca minimalna Udmurtia na rok 2017Dla organizacje finansowane z budżetu federalnego Jest:

7800 ruble

RozmiarPłaca minimalna od 1 stycznia 2018 r. w Udmurtii

Zgodnie z przyjętymi poprawkami do art. 1 ustawy federalnej z dnia 19 czerwca 2000 r. Nr 82-FZ w sprawie płacy minimalnej oraz ustawy federalnej z dnia 24 października 1997 r. Nr 134-FZ w sprawie minimum egzystencji w Rosji, które nadejdą od 1 stycznia 2018 r. wartość federalnej płacy minimalnej zacznie stopniowo wzrastać do poziomu minimum egzystencji. Tym samym od nowego roku płaca minimalna w Rosji wyniesie 9489 rubli i wzrośnie o 21,7% w porównaniu z obecną.

Płaca minimalna w Udmurtii w 2018 r. Wyniesie 9489 rubli na podstawie art. 1 ustawy federalnej z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2018 r. w Udmurcji, biorąc pod uwagę współczynnik Uralu, wyniesie zatem 10 912,35 rubli.

Dynamika wzrostu płacy minimalnej w Udmurcji w ujęciu rocznym

Artykuł 133 Kodeksu pracy ustanawia równość płacy minimalnej i minimum egzystencji. Jednak rzeczywiste środki w celu wdrożenia tego przepisu podjęto dopiero niedawno, chociaż płaca minimalna w Udmurtii stale rośnie. Jeśli więc porównamy płaca minimalną w Udmurcji w 2016 roku z obowiązującą do końca 2017 roku, różnica wyniesie 2596 rubli.

Płacę minimalną w Udmurtii według roku przedstawiono w poniższej tabeli.

Data modyfikacji	Płaca minimalna w Udmurtii		Akt regulacyjny
	Wartość podstawowa (z uwzględnieniem współczynnika regionalnego)	Dla organizacji finansowanych z budżetu
			Sztuka. 1 ustawy z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ o płacy minimalnej
	(7134,6)		Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w Republice Udmurckiej z dnia 30 listopada 2015 r
			Sztuka. 1 ustawy z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ o płacy minimalnej Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w Republice Udmurckiej z dnia 27 listopada 2014 r
	(6387,1)		Sztuka. 1 ustawy z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ o płacy minimalnej

Notatka: Podkreślono te wartości płacy minimalnej w Udmurtii, które zostały zmienione zgodnie z określonym aktem prawnym.

Na co wpłynie zmiana?Płaca minimalna w Udmurtii w 2018 r

Płaca minimalna w Udmurcji, a także w innych regionach Federacji Rosyjskiej, ustalana jest jako dolna dopuszczalna granica wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje w formie miesięcznego wynagrodzenia. Przyjmuje się, że pracownik dopełnił zarówno miesięczny standard pracy, jak i normę czasu pracy.

Suma ta ze swej natury prawnej stanowi gwarantowane minimum, które zapewni najskromniejsze potrzeby obywatela w zakresie żywności, produktów spożywczych i usług świadczonych odpłatnie. Oczywiście płaca minimalna w Udmurcji w 2017 roku nie pozwala na stwierdzenie, że takie potrzeby zostaną zaspokojone, dlatego rząd podjął konkretne działania, aby ją podnieść w całej Rosji.

Podnosząc od 1 stycznia 2018 r. płacę minimalną, Udmurtia, podobnie jak inne podmioty Federacji, podniesie nie tylko płacę minimalną dla mieszkańców regionu. Wzrosną także kwoty niektórych odszkodowań i świadczeń o charakterze socjalnym.

Przykładowo płaca minimalna w Udmurtii w 2017 r. została wzięta pod uwagę przy obliczaniu odpraw za tymczasowe orzeczenia o niepełnosprawności oraz należne kobietom, które udzieliły zwolnień lekarskich z tytułu ciąży i porodu. Parametr ten wykorzystywany jest przy wyliczaniu tego rodzaju świadczeń i przyjmuje się go jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik nie posiada doświadczenia zawodowego ani ubezpieczeniowego.

Podwyżka płacy minimalnej w Udmurtii w 2018 r. wpłynie także na wysokość świadczeń socjalnych wypłacanych krewnym opiekującym się małym dzieckiem do ukończenia przez niego półtora roku życia.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2018 r. w Udmurtii, biorąc pod uwagę współczynnik Uralu

Tak zwany współczynnik „Uralu” wynoszący 1,15 ustala się terytorialnie dla kilku regionów środkowego Uralu. Jego wprowadzenie wynikało z mniej korzystnych warunków życia ludności w porównaniu z warunkami klimatycznymi charakteryzującymi regiony centralnej Rosji i jej południowej części. Tak więc od 1 lipca 2017 r. Płaca minimalna w Udmurcji, biorąc pod uwagę współczynnik Uralu, wynosiła 8970 rubli, czyli o 1170 rubli więcej niż ustalona wartość bazowa.

Po podwyższeniu płacy minimalnej w Udmurcji od 1 stycznia 2018 r. różnica między jej wartością bazową a uzyskaną z uwzględnieniem regionalnego współczynnika Uralu wyniesie już 1423,35 rubli.

Co reguluje płacę minimalną w Udmurtii?

Głównym aktem prawnym ustalającym płacę minimalną w Udmurtii jest ustawa federalna Federacji Rosyjskiej „O płacy minimalnej” z dnia 19 czerwca 2000 r. Nr 82-FZ.

Regiony mają prawo samodzielnie ustalać regionalne płace minimalne, nie mogą one jednak być niższe od stawek ustalanych na poziomie federalnym.

Decyzja o wysokości płacy minimalnej w Udmurcji zapada na posiedzeniu komisji trójstronnej poprzez podpisanie Porozumienia regionalnego w sprawie płacy minimalnej w Republice Udmurckiej. Porozumienie podpisują Rząd Republiki Udmurckiej, Federacja Związków Zawodowych Republiki Udmurckiej, stowarzyszenie pracodawców Republiki Udmurckiej, które są stronami niniejszego trójstronnego porozumienia.

Włączenie przedstawicieli władz, pracodawców i związków zawodowych reprezentujących pracowników Rzeczypospolitej w prace komisji i podpisanie porozumienia pozwala na maksymalne przestrzeganie interesów wszystkich stron uczestniczących w porozumieniu. Wspólną decyzją ustalają płacę minimalną w Udmurtii. Pozostanie w mocy do czasu wprowadzenia dalszych zmian w art. 1 ustawy federalnej nr 82-FZ z dnia 19 czerwca 2000 r. lub do czasu pojawienia się potrzeby dostosowania regionalnej wartości płacy minimalnej spowodowanej zmianą sytuacji na rynku pracy rynku lub w gospodarce.

Zgodnie z ustawodawstwem republikańskim wszystkie zainteresowane strony muszą zostać poinformowane o zaktualizowanej płacy minimalnej w Udmurtii i bezwzględnie opublikowane. Po opublikowaniu w prasie i na oficjalnym portalu rządu republikańskiego informacji o nowej płacy minimalnej w Udmurtii pracodawcy w regionie muszą pisemnie potwierdzić swoją zgodę na nowe warunki płacy.

Pracodawcy mają prawo nie przystąpić do porozumienia podpisanego przez komisję trójstronną. Ale w każdym razie płaca minimalna w Udmurtii, którą otrzymują pracownicy Republiki, nie może być niższa niż stawka ustalona na poziomie federalnym. Osoby naruszające prawo mogą zostać ukarane zarówno administracyjnie, jak i na podstawie art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

od 01.01.2019 - do dzisiaj

Aktualna wartość płacy minimalnej w Republice Udmurckiej, ustalona od 01.01.2019 r., zgodnie z przyjętymi regulacyjnymi aktami prawnymi, wynosi obecnie następującą kwotę:

• (wartość podstawowa dla wszystkich) rub.

Tabela zmian wartości płacy minimalnej w regionie

Data	Wartość, pocierać.	Akt regulacyjny
od 01.01.2019r	11280 + współczynnik Uralu 15%; łącznie 12972(wartość podstawowa, dla wszystkich)
od 01.05.2018r	11163 + współczynnik Uralu 15%; razem 12837,45(wartość podstawowa, dla wszystkich)	Sztuka. 1 ustawy z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ o płacy minimalnej.
od 01.01.2018r	9489 + współczynnik Uralu 15%; razem 10912,35(wartość podstawowa, dla wszystkich)	Sztuka. 1 ustawy z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ o płacy minimalnej. Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w Republice Udmurckiej z dnia 03.02.2018 r.
od 01.07.2017r	7800 (wartość podstawowa, uwzględniająca współczynnik regionalny 8970) 7800	Sztuka. 1 ustawy z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ o płacy minimalnej.
od 01.07.2016r	7500 (wartość podstawowa, biorąc pod uwagę współczynnik regionalny 8625) 7500 (dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego)	Sztuka. 1 ustawy z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ o płacy minimalnej.
od 01.01.2016r	6204 (wartość podstawowa, biorąc pod uwagę współczynnik regionalny 7134,6) 6204 (dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego)	Sztuka. 1 ustawy z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ o płacy minimalnej. Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w Republice Udmurckiej z dnia 30 listopada 2015 r.
od 01.01.2015r	5965 (wartość podstawowa, biorąc pod uwagę współczynnik regionalny 6860) 5965 (dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego)	Sztuka. 1 ustawy z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ o płacy minimalnej. Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w Republice Udmurckiej z dnia 27 listopada 2014 r.
od 01.01.2014r	5965 (wartość podstawowa, biorąc pod uwagę współczynnik regionalny 6387,1) 5554 (dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego)	Sztuka. 1 ustawy z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ o płacy minimalnej.

AKTA Pobierz tabelę w formacie DOC

Uwaga do tabeli: Zaktualizowane wartości płacy minimalnej na konkretną datę zostały wyróżnione pogrubioną czcionką. Podano wartości w Republice Udmurckiej na lata 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019. Te wartości płacy minimalnej obowiązują w miastach Iżewsk, Sarapul, Wotkinsk, Glazow, Mozhga i innych osadach Republiki Udmurckiej.

O płacy minimalnej w regionie

Kto ma prawo decydować o minimalnej kwocie, jaką dana osoba powinna otrzymać? Tylko państwo. W przeciwnym razie płace minimalne byłyby niewiarygodnie niskie, co zmieniłoby sytuację płacową we wszystkich obszarach, m.in. w wysoce wyspecjalizowanych.

W Federacji Rosyjskiej płaca minimalna jest ustalana przez rząd co najmniej raz w roku. Wskaźnik jest zapisany w ustawie federalnej nr 82-FZ „O płacach minimalnych” z 2000 r.

Artykuł 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że płaca minimalna nie powinna być niższa niż minimum egzystencji (LM). W rzeczywistości zasada nie jest przestrzegana, ponieważ Płaca minimalna jest wskaźnikiem federalnym, a płaca minimalna w każdym regionie jest indywidualna.

Ta rozbieżność jest szczególnie niekorzystna dla „drogich” regionów o wysokich cenach. Lokalna płaca minimalna jest wysoka i odpowiada płacy minimalnej. Jednak zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej władze regionalne mogą samodzielnie ustalać płacę minimalną na swoim terytorium. W Republice Udmurcji zajmuje się tym trójstronna komisja ds. partnerstwa społecznego.

W rezultacie płaca minimalna w regionie musi odpowiadać płacy minimalnej i to wszystko: prawo nie jest ściśle określone, że regionalna płaca minimalna powinna być taka sama jak regionalna płaca minimalna. Okazuje się, że płaca minimalna w regionie czasami „nie dogoni” lokalnego premiera.

Decyzje Komisji podlegają obowiązkowej publikacji. Po wydrukowaniu nowej umowy minimalnej pracodawcy w regionie mają 30 dni na pisemne potwierdzenie swojej zgody na nowe warunki. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie stanowi, że przystąpienie do Porozumienia jest obowiązkowe. Jednak w przypadku odpowiedzialności regionalne minimum = federalna płaca minimalna, co oznacza, że ​​nie powinieneś płacić poniżej tej kwoty! Naruszenie może skutkować karą grzywny lub odpowiedzialnością karną.